Ametinimetus CV-l. Mida soovitud ametikoha kohta CV-sse kirjutada: selgitused ja näited. Fotod, kontaktid, elukoht

CV veerg „soovitav positsioon” on omamoodi pealkiri kõigele, mis allpool on kirjutatud. Ükski tööandja ega värbaja ei vaata teie oskusi ega saavutusi, et teile sobivat tööd leida. Kui sa ei tea, mida teha tahad, ei otsusta keegi sinu eest. Alles pärast seda, kui on teada, millist tööd soovite teha, võrdleb tööandja seda vabade töökohtadega ja hakkab seejärel teie töölugu uurima, et mõista, kas olete ettevõttesse sobiv või mitte.

Täitmise põhimõtted

Juhtub nii, et soovitud positsioon CV-s on selle pealkiri (sõna “resume” ise ei pea üldse kirjutama). See peegeldab dokumendi olemust, ütleb värbajale, mida soovite saada ja mida saate oma eesmärgi saavutamiseks pakkuda. Mida täpsem ja ilmsem see on, seda suurem on võimalus, et teie CV-d arvesse võetakse.

Siit ka vastupidine reegel: isegi kui kogu CV on õigesti kirjutatud, piisab teie erialastest oskustest ja kogemustest soovitud ametikohale asumiseks, kuid pealkirja on sisse pugenud viga, väheneb oluliselt tõenäosus tööle saada. Või võidakse teile pakkuda ametikohta, mida keegi ei võta, ja vaba koht tuleb täita. Tõenäosus, et see langeb kokku teie kavatsustega, on väike.

Vigade vältimiseks järgige järgmist algoritmi:

Määrake oma kutseoskused ja kvalifikatsioon;

Otsustage, millist teie võimalustele vastavat tööd soovite leida;

Looge konkreetsele ametikohale keskenduv CV või mitu CV, kui kandideerite erinevatele töökohtadele.

Põhilised vead

Vaatamata näilisele lihtsusele, kuna positsioon on CV lühim lõik, tehakse selles sageli vigu. Levinuimad neist: vale sõnastus, suutmatus oma profiili kitsendada, soov ennast korraga igast küljest näidata, arusaamatus, mida sinult nõutakse.

Et neid vigu vältida, vaatame näiteid, mis selgitavad, mis ei tohiks olla CV-s märgitud soovitud asendis.

Profiil liiga lai

Juht, tippspetsialist, kaupluse töötaja, professionaalne käsitööline – need kõik on tühjad sõnad potentsiaalse tööandja jaoks. Milline juht sa oled? Müügil, klientidega töötamisel, värbamisel? Kas poe töötaja on koristaja, laadur või jaemüügipunkti direktor?

Kindlasti täpsustage oma oskuste valdkond: metalli müügijuht, Wordpressi veebiarendaja, piirkondlik kaupmees-laadur, riistvara maniküüri ja pediküüri spetsialist. Nii saab tööandja täpselt teada, millisele tööle kandideerite.

Täielik valmisolek

Võtan enda peale mis tahes töö, kaalun kõiki ettepanekuid – sellised sõnastused paljastavad lihttöölise, kellel puuduvad oskused üheski valdkonnas. Ja ilmselt pole ka soovi neid osta. Küll aga on soov raha saada.

Enamik ettevõtteid ei võta selliste kandidaatide kaalumiseks aega. Kui sind sellise CV-ga intervjuule kutsutakse, pole mingit võimalust korralikku palka ega huvitavat tööd saada. Aga kui otsisite vaba tööjõu kohta, pole sellises sõnastuses midagi halba.

Meistrimees

“Õmbleja, müüja, autojuht” või “torumees, majandusteadlane, treial” – sellised soovitud ametikohtade loetelud CV-s on vastuvõetamatud. Nii mitmekülgsete tööoskustega inimest ei otsi mitte ükski tööandja (välja arvatud Pushkin’s Pop, kes vajas ühte “kokka, peigmeest ja puuseppa”. Lisaks näitab selline tugev hajuvus sageli suutmatust keskenduda ühele tegevusele, elueesmärkide puudumist ja rangeid juhiseid. Vähestel inimestel õnnestub omandada rohkem kui kaks töötavat eriala keskmisel või kõrgel tasemel.

Kui olete tõeliselt võrdselt tuttav erinevate ametitega ja olete valmis töötama mõnel neist, kirjutage mitu erinevat CV-d erinevate soovitud ametikohtadega. Tõenäosus saada üks väljakuulutatud vabadest töökohtadest suureneb oluliselt. Erandiks on seotud, seotud elukutsed. Neid saab loetleda ühes CV-s. Näiteks "administraator, sekretär, juhiabi", "ajakirjanik, tekstikirjutaja, korrektor", "autojuht, ekspediitor".

Te ei tohiks ühes CV-s kombineerida erinevaid hierarhia tasemeid. “Müügiosakonna juhataja, müügiosakonna juhataja” on näide kombinatsioonist, mis tekitab tööandjas kahtlusi. Sa kas ei ole piisavalt ambitsioonikas või pole endas kindel või on sul olnud juhina halb kogemus. Otsustage, kellena te end näete.

Kas arvate, et teie erialased oskused teistest valdkondadest võiksid vabal ametikohal kasuks tulla? Lisage need kindlasti, kuid lõiku, mis on pühendatud teie oskustele, saavutustele või hobidele.

Erand: kõigi ametite tungraud on väikeettevõttele kriisi ajal kasulik. Siis on tööandjale kasulik võimalus leida osalise tööajaga töötaja mitme vaba töökoha täitmiseks. Kui olete sellega rahul, saatke oma adresseeritud CV otse tööandjale.

Üliõpilane

Isegi kui sa alles õpid või oled äsja ülikooli lõpetanud, ei ole “tudeng” või “praktikant” mitte soovitud ametikoht, vaid sinu koht teenuste hierarhias. See tuleb märkida, kuid jaotises "Haridus". Kui teil pole kogemusi, vaid ainult praktilised teadmised mõnes valdkonnas, tehke need kindlasti selgeks. “Intern PHP programmeerija” või “juuksur praktikant” ütlevad sinu kohta palju rohkem kui banaalne “õpin” või “kogemus puudub”.

Mõistete segadus

Teine võimalik viga on tähelepanematus või arusaamatus sellest, mida nad sinult tahavad. “Administratiivtöö”, “turundus”, “müük” ei ole konkreetne ametikoht, vaid tööharu. "Boss", "töötaja", "töötaja" on üldised mõisted, mis ei ole seotud konkreetsete töökohustustega. Tööandja vajab spetsiifilisi oskusi, mis teil on: ilusalongi administraator, finantsanalüütik, kassamüüja.

Nagu sünnitusel

See on juhtum, kui soovite parimat, kuid see ei tule eriti hästi välja. Pole vaja oma ametikoha nime oma tööraamatust oma CV-sse kopeerida. Võib ilmuda auastmed, kraadid, täiendused ja isegi erialad, mis on ainulaadsed teie endise tööandja organisatsiooni jaoks. “3. kategooria graafilise teabe sisestamise spetsialist” – sellist ametikohta ei pruugi teistes ettevõtetes olla.

Kui soovite leida tööd, mis on võimalikult lähedane teie eelmisele, kirjutage tekst ümber arusaadavamas keeles, näiteks "Elektrooniliste arhiivide moodustamise spetsialist".

Tühjus

Üks katastroofilisemaid võimalusi on jätta tühjaks soovitud positsiooni veerg CV-s, millele kandideerite. Esiteks näitab see lugupidamatust tööandja vastu. Tundub, nagu kutsuksite teda teie eest otsustama, mida teile kõige parem teha on. Teiseks on see ebaprofessionaalsuse näitaja. Inimene, kes on oma eriala õigel tasemel omandanud, ei unusta seda oma CV-s märkimast.

Kui teie CV-s soovitud ametikoht langeb kokku vaba töökohaga, kaalub tööandja tõenäoliselt teie kandidatuuri üksikasjalikult. Võimalus intervjuule pääseda ja seejärel tööle saada suureneb oluliselt.

Kuulake kedagi, kes on oma karjääri jooksul üle 100 000 CV-d üle vaadanud ja teab tõesti, kuidas CV-d mõjuvamaks muuta. Siin, muide, on minu LinkedIn profiil, vaadake ise: mpritula.

Kuid nõustume kohe: teie CV-s ei mingit pettust. Ainult aus teave. Kuidas muuta oma CV tõeliselt lahedaks ilma petmiseta – selle kohta minu elu häkkides.

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 nõuannet, mida ma selle CV kohta annaksin:

• Pildistage tavalisel taustal (valge või hall).
• Eemaldage üks telefon. Miks peab värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muutke oma e-posti aadress isiklikuks, mitte ettevõtte omaks.
• Eemaldage perekonnaseis.
• Ühendage kompetentsid ja põhikogemus. Vähendage lauseid 7-10 sõnale ja vormindage need loendina.
• Eemaldage soovitused.
• Parandage sõna "ettevõte" kirjaviga oma viimasel töökohal.
• Vähendage kohustusi 10 reale.
• Tee link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
• Vähendage oma CV kogupikkust kahele leheküljele.

Muutes oma CV kallimaks

Nüüd räägime sellest, mis teeb CV kallimaks. Annan inimestele nõu, kuidas oma CV-d parandada. Oma CV saadavad mulle erinevate ametikohtade esindajad: tavalistest müügiinimestest kuni ettevõtte juhtideni. Kõik teevad samu vigu. Polnud ühtegi CV-d, mille jaoks ma ei saaks kirjutada 10 nippi, kuidas seda parandada. Allpool olen kokku kogunud levinumad nõuanded, mida saadetud CV-de kohta andsin.

10. Ühendage mitu tööd üheks

Normaalseks peetakse seda, kui inimene töötab ettevõttes 2–3 aastat. Kui ta sagedamini töökohta vahetab, võidakse teda nimetada tööpunkriks. Värbajatele sellised inimesed ei meeldi, kuna umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate kaalumast. Ja see on üsna loomulik.

Pärast aastast tööd hakkab inimene ettevõttele alles kasu tooma.

Loomulikult on igaühel õigus eksida ja heas CV võib olla paar kohta, kus kandidaat töötas 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Tihti juhtub aga, et inimene on ühes ettevõttes vahetanud mitu töökohta või liikunud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegeles ta projektitööga, mille käigus vahetas mitu tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan see registreerida ühe töökohana, ühe nime ja ühiste töökuupäevadega. Ja selle ploki sees saab märkamatult näidata positsioonide vahetust, kuid nii, et visuaalselt, kiirel CV-ga tutvumisel, ei teki sagedase töökohavahetuse tunnet.

11. Hoidke oma CV ideaalse pikkusega

Usun, et CV ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Üks on liiga vähe, see on lubatud ainult õpilastele ja kolm on liiga palju.

Kui ühe leheküljega on kõik selge – selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti CV –, siis kolme, nelja ja nii edasi leheküljega pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% ajast ainult kahte lehekülge. Ja see loeb ainult seda, mida te nendel kahel leheküljel märkisite. Seega, ükskõik mida sa ka kolmandal ja järgnevatel lehekülgedel kirjutad, jääb see märkamatuks. Ja kui sa kirjutad enda kohta sinna väärtuslikku infot, siis värbaja ei saa sellest teada.

12. Jagage oma saavutusi

Kui mäletate minu artiklist ainult ühte lauset, siis olgu see saavutuste kohta. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtust. Värbaja lihtsalt ei suuda intervjueerida kõiki, kes CV saatsid. Seetõttu võidab alati see, kes näitas oma saavutusi ja suutis seeläbi värbajat huvitada.

Saavutused on sinu mõõdetavad, mis väljenduvad numbrites, tähtaegades või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsiooniga seotud.

Saavutuste näide:

• Kolme kuuga suurendasin telerite müüki 30% (poe direktor).
• Tutvustas nelja kuuga turule uut toodet, mis aitas kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
• Pidasid läbirääkimisi tarnijatega ja suurendasid maksete edasilükkamist 30 päeva võrra, säästes ettevõtte laenude arvelt - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
• Vähendas personali voolavust 25%-lt 18%-le tänu töötajate kaasamisele (HR).

13. Rääkige meile oma isikuomadustest

Tänapäeval pööratakse kandidaatide valikul üha enam tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida täpselt teid intervjuul hinnatakse, on see tõenäoliselt järgmine:

• 40% - erialased teadmised;
• 40% - isikuomadused;
• 20% - motivatsioon (soov teha seda konkreetset tööd selles konkreetses ettevõttes).

Mis on isikuomadused? Need on inimese isikuomadused, mis aitavad kaasa tema tööülesannete tõhusale täitmisele.

Siia kuuluvad: energia, avatus, oskus töötada meeskonnas, algatusvõime, proaktiivsus jne. Pealegi pole need intervjuudel enam tühjad sõnad, üha sagedamini kuulete järgmist küsimust: "Räägi mulle olukorrast, kus pidite vastutuse võtma ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse kompetentsipõhiseks hindamiseks.

Seetõttu on teie isikuomadused, eriti kui need vastavad vaba töökohaga nõutavatele, ülimalt olulised. Ja kui varem piisas nende loetlemisest, siis nüüd sellest enam ei piisa. Nüüd peame nende olemasolu kinnitama, seega soovitan need kirjutada nii (muidugi tood oma näiteid, kohustuslik reegel: kõik peavad olema tõelised ja pärit minevikust):

• Algatus: töötas välja ja viidi ellu osakonna strateegia kriisist ülesaamiseks juhataja lahkumisel.
• Energia: Minu 2014. aasta müügimaht oli 30% üle osakonna keskmise.
• Stressikindlus: edukalt läbirääkimisi peetud kliendiga, kes keeldus seitsmest juhist, ja sõlmis temaga lepingu.
• Juhtimine: viis läbi viis juhtimiskoolitust ja arendas liinitöötajatest välja 10 juhti.

Siin on oluline kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi koos näidetega. See tähendab, et näited on siin olulisemad kui kvantiteet.

14. Viska funktsionaalsed kohustused ametijuhendist prügikasti!

CV-s märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige banaalsemad ja tüütumad. 30% juhtudest on need kopeeritud nende enda ametijuhendist, 50% juhtudest - teiste inimeste CV-dest või ametijuhenditest ja ainult 20% kirjutab need ise hästi kirja.

Soovitan alati kirja panna kohustused, mitte vastutusvaldkonnad, ja kirjeldada neid tegevuste vormis, mida tegite. See sarnaneb saavutustega, kuid siin pole numbreid vaja, kohustused ei pruugi olla nii muljetavaldavad ja loomulikult pole need ühekordsed tegevused.

Enne nende kirjutamist soovitan lugeda paar tööpakkumist, et saada aimu, millest kirjutada tasub. Järgmiseks pange kohustused kirja nende tähtsuse järjekorras: kõige olulisemad on esikohal (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja kõige vähem olulised (aruannete koostamine).

15. Müü oma ametinimetus ja ettevõte

Ametinimetused ja ettevõtete nimekiri on tegelikult just see, mida värbaja oma CV-st ennekõike otsib. See on nagu ostja, kes libistab silmi mööda poeriiulit, otsides talle tuttavaid brände (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel kujundab värbaja oma peas CV esialgse maksumuse ja hakkab alles seejärel detaile otsima.

• Kirjutame ainult üldtunnustatud nime. Kui töötate ettevõttes Nails and Nuts LLC, mis on Coca-Cola ametlik edasimüüja, siis kirjutage lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, kedagi ei huvita ettevõtte juriidiline nimi.
• Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Firma nime all kirjutame lühidalt 7-10 sõnaga, millega ta tegeleb. Näiteks: üks 5 parimast tarbimislaenu valdkonnas.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: “Autosuperliising” (BMW, Mercedes-Benzi, Audi, Honda liisingupartner). Tuntud kaubamärkide nimi tundmatu ettevõtte kõrval tõstab oluliselt ettekujutust ettevõttest.

16. Eemaldage jaotisest „Eesmärk” mallifraasid

Kohe pärast teie CV kontaktteavet on jaotis nimega "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises mallifraase nagu "Maksimeerige oma potentsiaali...". Siin peate loetlema teid huvitavate ametikohtade loendi.

17. Kontrolli alati õigekirja

Tavaliselt sisaldab umbes 5% kõigist läbivaadatud CV-dest vigu:

• põhilised grammatikavead (õigekirjakontroll puudus);
• võõrsõnade õigekirja vead (kontrollitakse ainult venekeelset kirjapilti);
• vead kirjavahemärkides: tühik enne koma, koma sõnade vahel ilma tühikuteta;
• loendites on lause lõpus erinevad kirjavahemärgid (ideaaljuhul ei tohiks neid olla; punkt pannakse loendi viimase üksuse järele).

18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja ei midagi muud.

• Mitte PDF – paljud värbajad teevad CV-sse enne kliendile saatmist oma muudatused või märkmed (palgaootused, muljed kandidaadist, informatsioon, mis saadi vestluse käigus).
• Pole ODT – ei pruugi mõnes arvutis korralikult avaneda.
• DOC-i puudumine on märk sellest, et CV on minevikust (pre-Office 2007).
• Mitte RTF - tavaliselt kaalub rohkem kui alternatiivid.

19. Kasutage värbajale sobivat CV failinime

CV-faili pealkiri peab sisaldama vähemalt teie perekonnanime ja eelistatavalt teie ametikohta. See muudab värbaja jaoks mugavamaks oma kettalt CV otsimise, selle edasi saatmise jne. Kindlasti märgitakse ära väike mure värbaja pärast. Jällegi muudab see CV värbaja silmis veidi kallimaks.

20. Näidake oma väärtust kaaskirjas.

Kaaskirjade kohta on erinevaid arvamusi. Ma ütlen alati seda: hea kaaskiri võib anda CV-le lisaväärtust 20% juhtudest, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, siis siin on lihtne struktuur:

Ja kui seda näidatakse näitega, võib see välja näha järgmine:

Vead teie CV-s

Koos CV väärtuse tõstmise saladustega on asju, mis muudavad CV oluliselt odavamaks. Räägime mõnest neist.

Tänapäeval võimaldavad paljud tööotsingu saidid alla laadida seal koostatud CV. Samas lisavad nad sellisesse CV-sse alati oma logo ja erinevad väljad info sisestamiseks, mis pole CV jaoks üldse vajalik. Näiteks sugu. Need CV tunduvad olevat tõesti odavad, nii et ma ei soovita seda kunagi teha.

21. Eemaldage segadust tekitavad lühendid

Kui töötate ettevõttes pikka aega, tunduvad mõned selles kasutusele võetud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutate need oma CV-sse. Kuid nad on värbajale võõrad, nii et väga oluline teave läheb kaduma. Võimaluse korral püüdke lühendeid vältida.

22. Parafraseerige klišeelikud fraasid

Väga sageli soovite kiusatusele järele anda ja toppida oma CV-malli fraase, mida võib hõlpsasti leida mis tahes CV-st või töökirjeldusest. Vältige neid, kuna need on värbajale ruumiraiskamine.

Parafraas näiteks:

• Tulemustele orienteeritus = ma mõtlen oma töös alati tulemusele.
• Kliendikesksus = klient on minu jaoks alati esikohal = ma sean kliendi huvid oma isiklikest kõrgemale.
• Suhtlemisoskus = saan hõlpsasti läbirääkimisi kõigi klientide/kolleegidega = suudan klientidega hõlpsalt vestlusi pidada.

23. Loo tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal helistab oma postkasti ees- ja perekonnanime järgi ning laps kasutab laste sõnu, mängude ja foorumite hüüdnimesid ning oma sünnikuupäeva.

Noh, oma tööpostkasti märkimine on täiesti vastuvõetamatu. Sel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Mind vallandatakse töölt ja seetõttu ei pea ma kartma ja saatma oma CV töömeililt."

24. Kustutage perekonnaseis, see pakub huvi ainult tutvumissaitide külastajatele

On ainult üks juhtum, mil perekonnaseisu märkimine võib positiivselt mõjutada: kui noor neiu otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud “tsiviilabielu” ja “lahutatud” vähendavad koheselt CV maksumust, kuna tekivad lisaküsimused.

Valik “Mul on lapsed” on kirjutatud väga kitsarinnaliste inimeste poolt, kuna kõik normaalsed inimesed “”. :)

25. Selgitage töökogemuse lünka.

Te ei saa lihtsalt töölünka näidata. Peate kirjutama, miks see täpselt tekkis. Valik “selgitan intervjuul” ei sobi, kuna värbaja mõtleb lünka nähes halvimale, mis juhtuda võib.

Kui kahe töökoha vahel oli rasedus- ja sünnituspuhkus, siis kirjutame selle. Muide, kui lapsepuhkus oli ilma teisele tööle lahkumata, siis pole mõtet seda üldse kirjutada. Ma isegi ei soovita seda intervjuu ajal mingil konkreetsel viisil esile tõsta.

26. Eemalda lõppkuupäev viimasest kohast

See on ainus CV-nipp, mille saab andeks anda. Arvatakse, et inimene koostab CV enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei värskenda seda kuupäeva. Igal juhul töötab määratud vallandamise kuupäev teile vastu.

27. Ära kirjuta vallandamise põhjuseid

Puudub põhjus, miks vallandamise põhjuseid oleks vaja täpsustada. Ükskõik, mida te seal kirjutate, on värbajal alati kahtlus teie soovis selgitada teie vallandamise põhjust. Või äkki sa valetad?

28. Ärge selgitage oma CV üksikasju.

Oma CV-sse ei ole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.

Halvim, mis juhtuda võib, on jaotis „Soovitused” ja fraas „Esitan selle nõudmisel”. Mis on sellise lõigu mõte? Soovitajate nimekiri pole vajalik. Keegi ei helista neile enne intervjuud teiega. Ja pärast intervjuud saate selle nimekirja soovi korral esitada.

30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

CV-de tabelid võeti kasutusele 2000. aastate alguses. Siis hülgas nad kogu tsiviliseeritud maailm. Ära käitu nagu dinosaurus.

Samuti ärge hõivake suuremat osa kokkuvõttest, kui dokumendi vasakus servas on väga suured tühikud.

31. Jäta esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, kuidas see oleks OK:

• Viimane töökoht: 7–10 rida kohustusi ja 5–7 rida saavutusi.
• Eelmine töökoht: 5-7 rida kohustusi ja 3-5 rida saavutusi.
• Töökoht enne viimast: 3–5 rida kohustusi ja 3 rida saavutusi.
• Muud töökohad: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui need jäävad viimase 10 tööaasta vahemikku.
• Kõik, mis oli 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete ja ametikohtade nimed.
• Kui teie karjääri jooksul oli töökohti, mis ei olnud teie praeguse ametikohaga seotud, kustutage need julgelt. Näiteks praegu olete turundusdirektor, kuid alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müüjana.

32. Eemaldada kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kolledžis, tehnikumis ja seejärel ülikooli lõpetasite, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma CV-d tuttavatele personalispetsialistidele, kui te pole nende professionaalsuses kindel.

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu vasakule ja paremale. Uurige, mitu vaba kohta nad ise täitsid, kui palju inimesi keskmiselt päevas intervjueeritakse. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid välismaalased?

Kui saate selliseid vastuseid:

• üle 500 vaba töökoha;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...siis usaldage nõu julgelt!

Uurin veidi, seega kirjuta selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest oli sinu jaoks kõige väärtuslikum. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada veel ühe laheda artikli selle kohta, kuidas end intervjuu ajal rohkem müüa.

P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasime kolleegiga raamatu, kus jagasime veelgi rohkem nõuandeid. See on saadaval lingil.

Artikli visuaalselt kujundas esitluste geenius

Üks levinumaid põhjusi, miks tööotsijad ebaõnnestuvad, on valesti kirjutatud CV. Loomulikult on kõigil tööandjatel oma eelistused ning erinevate vabade töökohtade puhul on võimalikud erinevad valikud, kuid CV kirjutamisel kehtivad mõned keskmised reeglid. Iga endast lugupidav taotleja peaks teadma, kuidas õigesti CV-d kirjutada.

Struktuur ja disain

CV peaks olema selgelt struktureeritud ja kergesti loetav. Kui sa kirjutad kõik järjest ja suvaliselt, siis suure tõenäosusega arvab tööandja, et sul on peas mingi segadus. Kuid samal ajal ei tohiks te oma CV-d asjatult üle koormata raamide, fontide rohkuse ja nende suurustega. Parim on kasutada ühte fonti, ühte suurust. Vastuvõetav on CV teatud osa esile tõsta, näiteks paksus kirjas. Kasutage standardseid veerisid, veendudes, et kõik taanded ja reavahed on samad.

Dokumendi alguses ei ole vaja kirjutada sõna “resume”. Sellest sõnast failinimes piisab. Muide, CV-faili nime kohta. Üks ettevõte võib saada sadu CV-sid ja kui neid kõiki nimetatakse lihtsalt CV-deks, on see neid sorteerivale ja ülevaatavale inimesele väga ebamugav. Seetõttu on soovitatav anda failile nimi "Resume_Last Name". Juba ainuüksi sellega saad eristuda teiste kandidaatide seast, kes ei mõtlegi tööandja mugavusele.

Õigekirja-, kirjavahemärkide ja grammatiliste vigadega CV-de saatmine on vastuvõetamatu. Tekstiredaktorid ei saa alati viga "näha". Seega, kui kahtlete oma CV täpsuses, laske see läbi lugeda kellelgi, kes oskab vigu märgata ja parandada.

Paljud taotlejad lisavad oma CV-sse teavet, mis on tööandja jaoks täiesti ebaoluline. Kindlasti tunneb tööandjat huvi teie vanus, võib-olla perekonnaseis ja laste olemasolu. Kuid ilmselgelt pole vaja oma CV-s märkida passiandmeid (mõned sisaldavad isegi pereliikmete passiandmeid!), maksumaksja identifitseerimisnumbrit, täpset elukoha aadressi ja suhtlusvõrgustiku aadressi. Pealegi pole see isegi ohutu. Te ei tohiks märkida oma suhtumist religiooni, poliitilisi eelistusi, pikkust, silmade ja juuste värvi ja muid sarnaseid andmeid (muidugi juhul, kui te ei kandideeri modellitööle).

Kui otsustate oma CV-sse lisada saavutuste jaotise, siis ärge märkige neid saavutusi, mis pole teie tulevase töökohaga kuidagi seotud. “Sai kaljuronimise võistlusel esikoht” ei ole raamatupidaja CV-ks sobiv saavutus.

See, kas märkida oma CV-sse hobid või mitte, on igaühe enda asi. Kuna selline teave ei lähe tööandjale meie arvates peaaegu kunagi korda, siis pole seda ka vaja näidata. Kui tööandja tunneb sinu kandidatuuri vastu huvi, siis soovi korral küsib ta sinult isiklikult sinu hobide kohta.

Eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid pole vaja kirjeldada. See punkt on tavaliselt tööandja jaoks oluline, kuid mitte nii oluline, et seda CV-sse märkida: räägite sellest isiklikul kohtumisel.

Kõige olulisemas osas - töökogemuse kohta - märkige ainult need töökohad, mida saab nii või teisiti arvesse võtta teie kui ametikoha kandidaadi hindamisel. Sama võib öelda ka hariduslõhe kohta.

Ja loomulikult ei tohi kunagi esitada valeinfot, ükskõik mida see puudutab: keeleoskus, töökogemus, haridus või midagi muud.

Alustage soovitud asendi märkimisega

Tavaliselt esitab inimene CV konkreetse ametikoha jaoks ja loetleb selle ametikoha kaaskirjas või CV-s. Juhtub aga nii, et tahad töötada kindlas ettevõttes, aga positsioon pole nii oluline. Sel juhul ei saa te oma CV-sse kirjutada, et teile sobib "ükskõik milline ametikoht". Mitte iga tööandja ei mõtle sellele, millist ametikohta sellisele taotlejale pakkuda. Kirjutage kindlasti vähemalt ligikaudne asukoht, vastasel juhul võite sellise ülesande nagu CV õigesti kirjutamine kohe ebaõnnestuda.

Jätka jaotised

Isiklikud andmed

Selles veerus peate märkima oma perekonnanime, eesnime, isanime ja vanuse. Soovi korral võite märkida oma perekonnaseisu ja laste olemasolu, kuid see pole sugugi vajalik.

Kontaktandmed e-posti ja telefoni kujul võib samuti siia jätta või lõpus eraldi jaotises esile tõsta.

Haridus

Selles jaotises peate loetlema õppeasutused, mille olete lõpetanud või kus õpite.

Kõrghariduse omamisel kooli märkida ei ole vaja. Võimalik on märkida läbitud kursused, kui need vastavad soovitud töökohale. Üldjuhul loetletakse haridusasutused kõige uuemast vanimani. Ärge unustage märkida, kui kaua õppisite, millise eriala saite, milline oli teie eriala (kui oli).

Töökogemus, tööoskused ja saavutused

Loetlege oma töökohad viimasest esimeseni. Sel juhul märkige ametikoht, millel töötasite, aastad ja kuud, mil tööle asusite ja selle lõpetasite. Absoluutselt kõiki töökohti ei tasu kirja panna, eriti kui need pole soovitud töökohaga seotud või töö kestus oli ebaoluline.

Iga töökoha puhul tasub kirjeldada funktsionaalseid kohustusi. Need peaksid olema piisavalt üksikasjalikud, kuid teie ametijuhendit pole vaja kopeerida.

Samuti saate loetleda igal töökohal omandatud oskused või eraldada oskused eraldi jaotisesse ja neid seal kirjeldada. Vastutus ja oskused ei ole üks ja sama asi. Näiteks oli teie põhiülesanne klientide nõustamine. Ja olete omandanud ärisuhtluse, ärikirjavahetuse ja asjatundliku dokumentide koostamise oskused.

Mis puutub saavutustesse, siis need saab kirjutada ka iga töökoha jaoks eraldi või eraldada eraldi jaotisesse. Viimane variant tundub eelistatavam, kuna saad märkida ka mõned isiklikud saavutused, mis ei ole seotud tööga, kuid võivad jätta tööandjale meeldiva mulje. See on eriti oluline õpilaste jaoks, kellel ei olnud tööd või, kuigi neil oli, polnud saavutusi.

Igal juhul peavad saavutused olema konkreetsed, näiteks “saanud mitu projekti enne tähtaega valmis” või “töötanud programmi välja...”. Mis puutub isiklikesse saavutustesse, siis need saavad olla vaid saavutused, mis iseloomustavad sind kui sihikindlat, erudeeritud inimest. Näiteks võib selline saavutus olla võit ülevenemaalisel olümpiaadil või erialavõistlusel, ülikooli kiitusega lõpetamine, hariduse lepingulisel alusel üleminek eelarvelisele alusele, preemiad teadusliku tegevuse eest kutsealal. väli jne.

Märkige, kas teie töö hõlmab arvutiga töötamist. Kui teie elukutse ei nõua eriprogrammide tundmist, siis piisab, kui märkida midagi sellist nagu "Enesekindel arvutikasutaja. Oman kontoritehnikat: printer, skanner, koopiamasin, faks. Näiteks sekretäril pole mõtet näidata, et ta valdab CorelDraw programmi. Kui teie töö hõlmab eriprogrammide tundmist, tuleks teie teadmisi nendest kirjeldada.

Isikuomadused

Peamine asi selles jaotises on mitte hakata loetlema kõiki positiivseid inimlikke omadusi, mida teate. Samuti ei tohiks kirjutada “väljapestud” standardomadusi: sihikindel, juhtiv, aktiivse elupositsiooniga, tulemusele orienteeritud jne. Mõelge hoolikalt, millised omadused teil on, mis on tõeliselt arenenud. Need võivad olla pädev kõne, hea mälu, kõrge õppimisvõime.

Lisainformatsioon

Siin saate märkida soovitud töötasu suuruse, reisivalmiduse, võõrkeelte oskuse, juhiloa ja isikliku auto olemasolu (kui see võib töölevõtmist mõjutada).

See, kas lisada oma CV-le foto või mitte, on isiklik asi. Mõnikord küsivad tööandjad ise oma töönõuetes fotot. Võime öelda ainult üht: inimese välimus mõjutab ühel või teisel viisil tema karjääri - selle üle pole mõtet vaielda. Kui otsustate siiski oma CV-sse foto lisada, järgige mõnda soovitust. Foto peab olema normaalse kvaliteediga, sa pead olema neutraalse tausta ees ja kandma korralikke riideid. Ja mis kõige tähtsam, peate fotol olema üksi!

Näidis CV

Kutsume teid tutvuma advokaadi CV näidisega.

Video

Teie CV pealkirjas saidil hh.ru kuvatakse see, mida kirjutate veergu "Soovitav positsioon". Kahjuks teevad taotlejad selle veeru täitmisel sageli vigu. Oleme välja toonud levinumad, et saaksite ise kontrollida.

Viga: positsioon pole konkreetne

Viga: pealkirja asemel midagi

Soovitud positsiooni asemel sõna “Resume” kirjutamine on üks kindlamaid viise, kuidas keegi sinu CV-d ei ava.

Pidage meeles, et kõik hh.ru CV-d on modereeritud. Veerg "Soovitav positsioon" tuleb täita - ja mitte mis tahes teabega, vaid teabega, mis vastab selle veeru nimele. Vastasel juhul teie CV blokeeritakse.

Ametikoha asemel ei tohiks kirjutada näiteks soovitud palka (“Alates 30 000 rubla”, “Päevamaksed”, “Palk alates 1000 USD”) või ametiala (“Ostmine”, “Turundus”, “Logistika”). töögraafik (“vahetusgraafik”, “iga kolme päeva järel”) jne. Moderaator blokeerib sellise kokkuvõtte.

Sellise teabe jaoks on spetsiaalsed CV veerud. Näiteks “Palgaootused” ja “Töögraafik”. Siit hakkab tööandja seda teavet otsima.

Professionaalne ala sisestatakse automaatselt sõltuvalt teie määratud ametikohast.

Viga: lisaks ametikohale on tarbetut teavet

Pealkirjaväljale pole vaja proovida sisestada lühikest väljavõtet kogu CV sisust. “Müügimees, 5-aastane kogemus, palk 1500 USD. e., töögraafik 2/2, sotsiaalne pakett, seltskondlik, sihikindel” on näide pealkirjast, mida tõenäoliselt lõpuni ei loeta. See peaks sisaldama ainult positsiooni.

Viga: mitu positsioonivalikut korraga

Rõhutame veel kord: positsiooni puhul on oluline konkreetsus. Kui kirjutate mitu seisukohta erinevatest erialavaldkondadest, on see sama, mis kirjutada "ükskõik milline" või "mitmesugune", "arutatud". Seetõttu ei ole sellised valikud nagu „Ettevõtja/kontorihaldur/kuller” või „kelner/müüja/juht” vastuvõetavad. Tehke oma CV-st koopia iga soovitud ametikoha kohta. Sama tasub teha, kui teil on mitmekülgne kogemus erinevates valdkondades. Me rääkisime sellest.

Saate märkida samale ametikohale erinevad tiitlid või sarnase funktsionaalsusega ametikohad samalt erialalt. Näiteks „sisuhaldur/sisustrateeg/veebisaidi toimetaja” või „sekretär/kontorijuht/isiklik assistent”. Aga kui nende töövalikute vahel on siiski nüansside erinevus, isegi kui need on lähedased (näiteks isiklikule assistendile määratakse keerulisemad ja ebastandardsemad ülesanded kui administraatorile), siis on ka parem teha eraldi koopia iga ametikoha CV-st.