Personalireserv riigi tsiviil. Personalireserv riigi avalikus teenistuses. Kes pääseb riigiteenistujate reservi

Juhtub nii, et kõigis süsteemides teostavad põhitoimingud teatud elemendid, mis töötavad neis pikka aega. Aga mis siis, kui nad ei suuda täita endale võetud funktsioone? Sellistel juhtudel tuleb reserv appi. Need on süsteemi eelnevalt ettevalmistatud elemendid, mis suudavad täita kõiki vajalikke ülesandeid. Sellega seoses kaalutakse ka Vene Föderatsiooni presidendi personalireservi.

Üldine informatsioon

Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni erinevate tasandite personalireservide nimekirjad avaldatakse Vene Föderatsiooni ametiasutuste ametlikel ressurssidel. Nii valmistatakse ette koolitatud inimesi ja tagatakse arengupoliitikate järjepidevus. Seda tehakse selleks, et tagada riigi stabiilne areng. Selles nimekirjas olevad inimesed on vabastamise korral kõrgetel valitsuse ametikohtadel. Tänu sellele pole vaja raisata aega sobiva kandidaadi otsimisele.

Juhusliku näitena võib tuua Mihhail Sheremet. See mees oli algselt tegelane tänapäeva Ukraina territooriumil. Aga kui Vene Föderatsioon 2014. aastal Krimmi autonoomse vabariigi oma territooriumiks kuulutas, liitus ta riigipöörde läbi viinud eriüksustega. Olulise panuse eest arvati ta Vene Föderatsiooni presidendi personalireservi. Ja me alustame oma teema käsitlemist võib-olla kõige huvitavama ja põnevama küsimusega.

Kuidas pääseda Vene Föderatsiooni presidendi personalireservi?

Targemad on ehk juba arvanud. Selleks on vaja üles näidata avalikku aktiivsust ja osa võtta riigiasutuste korraldatavatest tähtsündmustest. Piisab lihtsalt nende inimeste elulugude uurimisest, kes on juba juhtpersonali reservi arvatud. Aja jooksul võib jääda mulje, et neid kopeeritakse. Seega on reservi arvatud inimeste jaoks üldsuse teatav teadlikkus, paljude kodanike arvamuste avaldamine tavaline.

Ja noorus, innukus ja aktiivsus võimaldavad teil suurendada sellesse nimekirja sattumise võimalusi. Muidugi ei anna ainuüksi kohalolek selles midagi, välja arvatud potentsiaalsed väljavaated. Aga reservväelasest on täiesti võimalik saada kuberneriks. Tõsi, selleks on väga soovitav näidata aktiivsust teemas, millele sihtimine läbi viiakse. Ja tööd, sest nimekirja sattumine on suur usalduskrediit.

Kes need inimesed on?

Paljud kaitseala esindajad on ühel või teisel viisil teada. Nende hulgast võib leida suure hulga praegusi erineva tasemega saadikuid. Kui inimene genereerib suure hulga algatusi, suunab ta järk-järgult ekspertide tähelepanu endale, kes moodustavad "kuldse nimekirja", nagu seda nimetatakse ka "Vene Föderatsiooni presidendi personalireserviks".

Tuleb mõista, et teil peab olema märkimisväärne visadus ja visadus. Oletame, et keegi ei tulnud probleemidega toime ja astus tagasi. Sel juhul peab reservväelane, kellel pole ettevalmistust ja aega lähetamiseks, tegutsema keerulistes tingimustes. Ja mitte igaüks ei suuda seda taluda. Vaja on laialdasi teadmisi, sihikindlust, oskust inimestega kiiresti ühist keelt leida ja töökust.

Üks näide veel

Mõelgem sellisele inimesele nagu Terenty Meštšerjakov. Kuigi ta on end tõestanud üsna ekstravagantse subjektina, kindlustas ta endale ka tugibaasi. Pealegi pole temast heal arvamusel mitte ainult reservi moodustavad eksperdid, vaid ka kohalikud juhid. Nii oli juhtum, kui kuberner Valentina Matvienko külastas perekonda, kellel olid kolmikud. Samal ajal märkisid kohalikud elanikud otse Terenty Meshcheryakovi kõrget elatustaset ja teeneid. Ta isegi naljatas selle üle (ja võib-olla mitte), et tema jaoks on asendus valmis.

Millal see loodi?

Võib-olla oleks tulnud see panna kohe artikli algusesse, kuid teisest küljest on vaja esialgu ettekujutust sellest, milline on riigi avaliku teenistuse personalireserv. Alguse pani president Dmitri Medvedev 2008. aastal. Siis kirjutas ta alla dekreedile juhtimispersonali reservi moodustamise kohta. Sätestati, et nimekirjas olevad isikud võivad tulevikus kandideerida mitmele kõrgele ametikohale, sealhulgas kuberneri ametikohale.

Reservväelaste nimekirja koostab erikomisjon, mida juhib samuti asepeaminister. Formaalselt märgiti, et sissejuhatuseks on vaja intellektuaalseid, loomingulisi ja juhtimisomadusi. Nimekirjas on nii tegev- ja ettevõtjaid kui ka teadus- ja õppeasutuste töötajaid. Ametlikult ei mõjuta erakondlik kuuluvus võimalust sinna kuuluda. Kuigi osa inimesi vaidleb endiselt vastu, et kui oled partei Ühtne Venemaa esindaja, siis tõenäosus suureneb kordades.

Väljaanne

Enne aastavahetust avaldatakse presidendireservi uuendatud koosseis alati ametlikel veebisaitidel. Mitme loendi pealiskaudsel uurimisel ja võrdlemisel võib jääda mulje, et need on lihtsalt kopeeritud. Kuid see pole nii. Muidugi on kokkusattumusi üsna vähe, kuid loendit hoolikalt uurides on juba märgata arvukaid muudatusi. Nii et mõned inimesed on juba võimustruktuuris.

Teised ootavad endiselt personali lifti, mis viiks nad üles. Ja mõned pole siin esimest aastat, teised aga uued tulijad. Ja mis neid ees ootab, on raske ennustada. Teise näitena võib tuua, kui "kuldsesse nimekirja" kuulumine mõjutas positiivselt inimese edasijõudmist. 2015. aastal oli Obninski administratsiooni juht keegi, aga 2016. aastal oli ta kohtunud juba Kaluga oblasti asekubernerina. Ja arvestades asjaolu, et ta on endiselt reservis, on tõenäoline, et tema teekond pole veel lõppenud.

Kuidas toimib presidendi reservi süsteem?

See tööriist võimaldab inimestel liikuda tööülesannete täitmiseks olukordades, mis vastavad nende võimetele kõige paremini. Nii saab näiteks inimese täitevvõimust ümber suunata seadusandlikku valitsusvõimu ja vastupidi. Lisaks saadetakse kogenud juhte juhtima ka riigiettevõtteid või eraettevõtteid, kus on esindatud Vene Föderatsiooni huvid. Selle teemaga võib seostada Venemaa raudteed.

Vähesed ei nõustu sellega, et see on selles suunas tõeline katastroof. Kuid hiljuti eemaldati Yakunin ja võib-olla suudab tema volitustesse sisenenud reservväelane olemasolevat olukorda parandada. Üldkokkuvõttes on juhtimisreserv praegu hästi komplekteeritud ja vajadusel saab ka esiplaanile tõusta. Olenevalt aktiivsuse tasemest on riigil sadu või isegi tuhandeid inimesi, keda on võimalik olemasolevate probleemide lahendamiseks kõrgetele ametikohtadele meelitada.

Juhtide ühendus

Paljud inimesed tahavad saada Venemaa Föderatsiooni presidendi personalireservi nimekirja, sest tegelikult avab see ukse kinnisesse klubisse, kus saate omandada palju kasulikke sidemeid. Nii oli näiteks pärast Krimmi Autonoomse Vabariigi annekteerimist selle territooriumi integreerimise loogiline jätk kohalike aktivistide esindajate kaasamine. Esimesed kaks inimest olid Aleksei Eremejev ja varem mainitud Mihhail Šeremet.

Kes saab panustada "kullanimekirja" pääsemisele?

Esiteks tuleks tähelepanu pöörata presidendi administratsiooni ametnikele, valitsuse liikmetele, föderaalriigi organite juhtidele ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgematele ametnikele. Seda protsessi saab hõlbustada inimene ise, kes soovib olla "kullanimekirjas". Selleks peate teadma valiku metoodikat.

Nüüd kasutatakse erinevaid personalitehnoloogiaid, mis on end suurepäraselt tõestanud. Alustuseks võite pöörata tähelepanu isikliku ja professionaalse diagnostika kõigile aspektidele. See määrab ressursside arengutaseme ja kandidaatide potentsiaali, samuti sõnastab soovitused võimalikuks ametisse nimetamiseks. Positiivne juhtimiskogemus suurendab ainult teie võimalusi pääseda "kuldnimekirja".

Struktuuri kohta

Osariigi föderaalne personalireserv koosneb kolmest tasemest:

1. Kõrgem. See hõlmab inimesi, kes on valitud eesmärgiga varustada föderaalse ja piirkondliku tasandi valitsusasutuste, aga ka kogu Vene Föderatsioonis tegutsevate organisatsioonide ja ettevõtete juhtkonda;
2. Alus. Potentsiaalsed kandidaadid värvatakse sellele tasemele, et tagada ülalnimetatud üksuste keskastme juht;
3. Perspektiiv. See hõlmab riigiametnikke, organisatsioonide ja ettevõtete töötajaid, kes on alla 35-aastased.

12. juuli 2017 seisuga oli presidendi reserv 1959. Neist 389 olid kõrgeimal tasemel, 700 algtasemel ja 870 paljulubaval tasemel.

Piirkondlik kaitseala

Siin oli 2017. aasta jaanuari alguses reservis 9262 inimest. Paljud selles osalevad inimesed saavad märkimisväärseid ametikõrgendusi ja teevad edukalt karjääri. Ja kui pärast edu on nad endiselt "kuldnimekirjas", siis tõenäoliselt pole see veel lõpp. Nii et inimesed, kelle nimed on presidendireservis, saavad asekuberneriks, juhivad subjekte, kaasatakse riigiduuma uude koosseisu. See on väga hea sotsiaalne tõste sotsiaalseks edenemiseks. Kuigi soovijaid on palju, aga ametikohti pole väga palju. Seega tuleb võistluseks valmistuda. Ja mida atraktiivsem on positsioon, seda rohkem inimesi soovib sellele vastu võtta. Ja las parim võidab.

Idee kriitika

Tuleb märkida, et juba idee luua kõrgelt kvalifitseeritud juhtivtöötajate kogu on kiiduväärt ja väärib toetust. Kuid nagu juhtus, on rakendamisel teatud pretensioone. Nii kohtab sageli kriitikat, et inimesed, kes on tabatud oluliste rikkumiste toimepanemisel, ei lahku sellest mainekast nimekirjast.

Avalikkus teab selliseid juhtumeid veidi alla kümne. Muidugi on reservi suurust arvestades päris keeruline kõigi üle arvet pidada, kuigi taotlejaid valib välja 150 spetsialisti. Pealegi moodustavad need kogumassist tühised kümnendikud protsendist. Võiks isegi öelda, et reservi moodustamise poliitika on üsna edukas. Kuigi muidugi tahaks, et selliseid väiksemaid möödalaskmisi ei oleks.

Ja kuidas jõuda sidemeteta inimeseni?

Varem räägiti, et reservväelaseks saamiseks peaksid olema soovitused inimeste ringilt, kellelt on neid väga raske saada. Kas see tähendab, et tavakodaniku jaoks on see reaalsuse äärel? Ei. Nagu öeldakse, kui väga tahad, võid kosmosesse lennata. Ühest soovist ei piisa, kuid paljud toimingud lihtsustavad edutamist oluliselt. Kust alustada? Alustuseks peate olema sotsiaalselt aktiivne. Enam-vähem struktureeritud lähenemisena saab siseneda avaliku halduse suuna huvipakkuvasse haridusstruktuuri.

Ja mitte lihtsalt jätke ettenähtud aega, vaid õppige hästi ja - sama oluline - looge sidemeid. Peaksite pidevalt arenema ja olema valmis, sest kui võimalus tuleb, peate sellest kinni haarama. Muidu pole teine ​​veel teada, millal see ilmub. Ei tasu eeldada, et see on kiire tõusutee. Tuleb aastaid või isegi aastakümneid kõvasti tööd teha. Paremaks mõistmiseks vaadake mõnda kuberneri või tema töötajaid. Sinna jõudmiseks töötavad inimesed sihikindlalt vähemalt kümnendi (või isegi mitu). Selleks tuleb arendada oma oskusi, parandada sõnaosavust ja veenmisoskust.

Vastavalt Moskva linnapea 28.08.2012 määrusele nr 55-UM "Moskva linna riikliku avaliku teenistuse personalireservi kohta"

2. Konkursil võivad osaleda 18-aastased Vene Föderatsiooni riigikeelt valdavad kodanikud, kes vastavad avaliku teenistuse seadusandlusega kehtestatud avaliku teenistuse ametikohtade kvalifikatsiooninõuetele. .
2.2.1. Personalireservi ei saa kuuluda riigiteenistuja, kellele on määratud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus. Vene Föderatsiooni riiklik avaliku teenistus"
2.3. Konkurss seisneb konkursil osalema vastuvõetud personalireservi kandidaatide (edaspidi kandidaat) kutsetaseme, riigiametniku ametikoha täitmiseks esitatavate kvalifikatsiooninõuetele vastavuse hindamises.
2.4. Konkursi käigus hindab konkursikomisjon kandidaate konkursimenetluse alusel, kasutades kandidaatide hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, sealhulgas CV ja eluloo analüüs, intervjuud, küsimustikud, testid, sh. distants (online), grupiarutelud, erialaste probleemsituatsioonide lahendamine.
2.5. Konkursi teadaande postitab riigiasutuse personaliosakond Moskva valitsuse karjääriportaali (http://talent.site), samuti vajadusel ühte teabeallikatest teabe ja teabeallikate kohta. telekommunikatsioonivõrk Internet, mis on mõeldud töölevõtmiseks ja töötajate palkamiseks.
Teade avaldatakse vähemalt 10 kalendripäevaks ja sisaldab järgmist teavet:
a) kuulutuse postitamise kuupäev;
b) avaliku teenistuse ametikoha nimetus, erialane eriala, kategooria ja ametikohtade rühm;
c) lühiinfo riigiorgani kohta;
d) kvalifikatsiooninõuded avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks;
e) töökohustused;
f) avaliku teenistuse läbimise tingimused, sealhulgas ligikaudne palk;
g) konkursi läbiviimise kord, sealhulgas paberkandjal ja elektroonilisel kujul konkursile dokumentide esitamise kord ning esitatavate dokumentide loetelu;
h) ajavahemik, mille möödumisel nimetatud dokumendid vastu võetakse.

a) tööandja esindajale adresseeritud isiklik avaldus, mis sisaldab nõusolekut isikuandmete töötlemiseks ja mis sisaldab kontaktandmeid (postiaadress, samuti e-posti aadress ja kontakttelefon);

b) CV või kandidaadi valikul isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik, mille vormi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus ja millele on lisatud foto.

2.8. Konkursi teise (täiskohaga) etapi raames toimuva konkursimenetluse koha, kuupäeva ja kellaaja otsustab tööandja esindaja. Konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja teatab tööandja esindaja kandidaadile kirjaliku teatega hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul või kandidaadi valikul e-posti teel hiljemalt kolme kalendripäeva jooksul.

a) koopia tööraamatust (välja arvatud juhud, kui ameti(töö)tegevust tehakse esmakordselt) või muude töö(ameti)tegevust kinnitavate dokumentide koopiad;

b) haridust ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku soovil täiendava erialase koolituse tulemuste põhjal kvalifikatsiooni täiendamist või kvalifikatsiooni andmist kinnitavate dokumentide koopiad, akadeemilise kraadi, akadeemilise järgu andmise dokumentide koopiad, tõestatud notari või töökoha (teenistuse) personaliteenistuse poolt.

2,9 (1). Konkursi teise etapi raames toimuvatele konkursimenetlustele saabumisel on riigiteenistujatest kandidaatidel soovitatav esitada riigiasutusele täiendavalt kandidaadi vahetu ülemuse (juhataja) allkirjaga tunnistus paberkandjal. või elektroonilisel kujul.
Nimetatud omadust võtab konkursikomisjon täiendavalt arvesse kandidaadi kutse- ja isikuomaduste hindamisel ning lõpliku otsuse tegemisel.
2.10. Konkursi teise etapi tulemuste põhjal teeb konkursikomisjon ühe järgmistest otsustest:
a) arvab kandidaat kaadrireservi;
b) keelduda kandidaadi arvamisest personalireservi.
2.11. Konkursikomisjoni otsused tehakse kandidaatide puudumisel.
Konkursi tulemustest lähtuvad konkursikomisjoni otsused võetakse vastu avalikul hääletamisel selle liikmete lihthäälteenamusega.
Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.
Konkursikomisjoni hääletustulemused vormistatakse otsusega, millele kirjutavad alla komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.
Otsuses märgitakse kandidaadi perekonnanimi, nimi, isanimi, sünniaeg, töökoht ja ametikoht, samuti avaliku teenistuse kategooria ja ametikohtade rühm, millele teda võib nimetada.
2.12. Teave konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult või kandidaadi valikul elektroonilise sõnumiga 7 päeva jooksul alates konkursikomisjoni otsuse kuupäevast ja postitatakse Moskva valitsuse karjääriportaali (http : //talent.site).
2.13. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis konkursi toimumiskohta ja tagasi, majutuse rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid omal kulul.
2.14. Kandidaadil on õigus üheaegselt osaleda mitmel konkursil ja kuuluda mitme riigiorgani konkursikomisjoni otsusega personalireservi.

1. märtsil 2017 andis Vene Föderatsiooni president välja dekreedi nr 96, millega kinnitati föderaalriigiorgani personalireservi määrus (edaspidi määrus). Sellise dekreedi andmise vajadus tulenes föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklist 64 selle algses 2004. aasta versioonis, kuid lõpuks kiideti määrus heaks alles 12 aastat pärast määruse jõustumist. seadus.

Määrus reguleerib personalireservi moodustamist, tööd personalireserviga ning kodanike ja riigiteenistujate personalireservist väljaarvamist. Samal ajal puudutab see ainult föderaalriigi organi personalireservi (avaliku teenistuse seadus näeb ette ka föderaalse personalireservi, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi ja Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi olemasolu). Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgan.

Määruses on näidatud personalireservi moodustamise eesmärgid ja põhimõtted. Samuti täpsustab see, et teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta postitatakse föderaalosariigi organi ametlikele veebisaitidele ja avaliku teenuse valdkonna riigi infosüsteemile teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" viisil. määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Mis puudutab personalireservi moodustamise korda, siis selles aspektis kordab määrus üldiselt art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 64. Selle jaotise väheste oluliste lühilugude hulgas on järgmised:

Täpsustus, et riigiteenistujad (kodanikud), kes ei võitnud föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkurssi, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hindas konkursikomisjon selle komisjoni soovitusel nende nõusolekul kõrgelt. , arvatakse personalireservi sama rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, kuhu kuulus konkursi korraldatud föderaalteenistuse vaba ametikoht;

Personalireservi arvamise keeldu ei saa arvata riigiteenistujate puhul, kellel on artikli 1 lõike 1 lõigetes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus. 57 või artikli punktid 2 või 3. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" punkt 59.1.

Samas reguleerib määrus esmakordselt üksikasjalikult personalireservi konkursi läbiviimise korda. Konkurss tuleks läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud ühtsele metoodikale konkursside läbiviimiseks Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja riigiasutuste personalireservi arvamiseks (praegu seda pole veel heaks kiidetud).

Konkurssi viib läbi liidumaa organi juurde moodustatud konkursikomisjon. See seisneb iga konkursil osalemise soovi avaldanud ja sellel osalema lubatud (edaspidi kandidaat) riigiametniku (kodaniku) kutse- ja isikuomaduste hindamises, lähtudes konkursil osalemise kvalifikatsiooninõuetest. föderaalse avaliku teenistuse asjakohastel ametikohtadel.

Määrus näeb ette kohustusliku postitamise föderaalosariigi organi ametlikele veebisaitidele ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemile Internetis, teate konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti muu vajaliku teabe. võistluse kohta.

Otsuse konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja. Konkurss viiakse läbi hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise lõpetamise kuupäeva. Föderaalosariigi asutus avaldab hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi kuupäeva oma ametlikul veebisaidil ja avaliku teenistuse valdkonna riikliku infosüsteemi ametlikul veebisaidil Internetis oma konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja. hoides, samuti kandidaatide nimekirja ja saadab kandidaatidele asjakohaseid sõnumeid.

Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, samuti konkursimenetluse alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega. Vene Föderatsiooni aktid, sealhulgas individuaalne intervjuu, küsimustikud ja rühmaarutelud, essee kirjutamine või testimine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel ametiülesannete täitmisega seotud küsimustes, kandmiseks personalireservi, mille jaoks kandidaadid taotlevad .

Konkursiprotseduurid ja konkursikomisjoni koosolek viiakse läbi vähemalt kahe kandidaadi osavõtul.

Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) arvamisel personalireservi vastava rühma föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks või kandidaadi kaasamisest keeldumisel ( kandidaadid) personalireservi.

Konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikud teated 7 päeva jooksul alates konkursi läbimise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalosariigi organi ametlikele veebisaitidele ja riigi avaliku teenuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse hiljemalt 14 päeva jooksul konkursikomisjoni otsuse tegemisest föderaalosariigi organi õigusakt kandidaadi (kandidaatide) personalireservi arvamise kohta. kelle kohta vastav otsus on tehtud.

Personalireserviga töö korraldamise küsimused (mis tekitavad praktikas kõige rohkem küsimusi) on määruses lahendatud väga lühidalt. Tegelikult sätestab see vaid, et föderaalriigi asutuse personalireservis oleva riigiametniku erialast arengut teostab see organ tema poolt kinnitatud riigiteenistuja ametialase arengu individuaalse kava alusel. Lisaks sätestab määrus, et iga personalireservi kuuluva riigiteenistuja (kodaniku) kohta väljastab föderaalriigi avaliku teenistuse ja personali asutuse allüksus Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis tunnistuse. See sertifikaat kajastab kogu teavet riigiametniku professionaalse arengu meetmete kohta.

Lõpuks sisaldab määrus esmakordselt ammendavat loetelu riigiteenistujate ja kodanike personalireservist väljaarvamise põhjustest (isiklik avaldus; föderaalse riigiteenistuse ametikohale nimetamine ametniku kasvu järjekorras; mõnede distsiplinaarsüütegude toimepanemine; surm; Vene Föderatsiooni avalikus teenistuses viibimise vanusepiiri saavutamine jne).

1. Täida vabad ametikohad avalikus teenistuses riigiteenistujate (kodanike), föderaalse personalireservi, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi, föderaalriigi organi personalireservi ja osariigi personalireservi hulgast. moodustatakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse organ.

2. Föderaalse personalireservi moodustab föderaalne riigiorgan avaliku teenistuse juhtimiseks kõrgeimate, peamiste ja juhtivate rühmade föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.

3. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi moodustab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimise riiklik organ, et täita Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse ametikohad. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorganite personalireservi kuuluvad kõrgeimad, peamised ja juhtivad riigiteenistujate (kodanike) rühmad.

4. Föderaalriikliku asutuse personalireservi ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservi (edaspidi nimetatud ka riigiorgani personalireserv) moodustab tööandja vastav esindaja.

5. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine riigiorgani personalireservi toimub avaliku teenistuse ametikohtade rühma äranäitamisega, millele neid saab nimetada.

6. Riigiorgani personalireservi arvamine toimub:

5) riigiteenistujad avalikus teenistuses oleva vaba ametikoha täitmiseks ametnike kasvu järjekorras - vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 48 lõike 16 lõikele 1 antud tunnistuse tulemuste alusel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

6) avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad seoses avaliku teenistuse ametikohtade vähendamisega vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 37 1. osa punktile 8.2 või riigiorgani kaotamisega vastavalt artikli 1. osa punktile 8.3. Käesoleva föderaalseaduse artikkel 37 - tööandja esindaja otsusega riigiorgan, kus avaliku teenistuse ametikohti vähendatakse, või riigiasutus, kellele kaotatud riigiorgani ülesanded on üle antud, nõusolekul märgitud riigiteenistujad;

7) riigiteenistujad, kes vabastatakse avalikust teenistusest käesoleva föderaalseaduse artikli 39 1. osas sätestatud alustel nende teenistujate nõusolekul.

7. Riigiteenistujate arvamine riigiasutuse personalireservi vastavalt käesoleva artikli 6. osa lõigetele 6 ja 7 toimub avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks samal avaliku teenistuse ametikohtade rühmal, kuhu kuulus viimane riigiteenistus. riigiteenistujaga asendatud ametikoht kuulub.

9. Riigiteenistuja (kodaniku) arvamine föderaalsesse personalireservi vormistatakse föderaalriigi avaliku teenistuse juhtimisorgani õigusaktiga, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi - õigusaktiga. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimist juhtiva riigiorgani ja riigiorgani personalireservi - seadusega riigiorgani aktiga.

Juhtide ühendus Paljud inimesed tahavad saada Venemaa Föderatsiooni presidendi personalireservi nimekirja, sest tegelikult avab see ukse kinnisesse klubisse, kus saab omandada palju kasulikke sidemeid. Nii oli näiteks pärast Krimmi Autonoomse Vabariigi annekteerimist selle territooriumi integreerimise loogiline jätk kohalike aktivistide esindajate kaasamine. Esimesed kaks inimest olid Aleksei Eremejev ja varem mainitud Mihhail Šeremet. Kes saab panustada "kullanimekirja" pääsemisele? Esiteks tuleks tähelepanu pöörata presidendi administratsiooni ametnikele, valitsuse liikmetele, föderaalriigi organite juhtidele ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgematele ametnikele. Seda protsessi saab hõlbustada inimene ise, kes soovib olla "kullanimekirjas". Selleks peate teadma valiku metoodikat.

Riigi avaliku teenistuse personalireserv

Hinnatakse kandidaadi soorituse tulemusi, tema äri- ja isikuomadusi. Mõnel juhul võivad riigireservi moodustamisel osaleda sertifitseerimiskomisjonid.

Põhivõistlus. kuidas pääseda Moskva personalireservi

Samuti võib taotleja nimekirjast välja arvata järgmistel põhjustel:

• Isikliku avalduse;
• distsiplinaarsüütegu;
• töökohtade kärpimine seoses riigistruktuuri kaotamisega;
• vanusepiiri saavutamine;
• atesteerimiskomisjoni otsus asendatava ametikoha mittevastavuse kohta;
• keeldumine kvalifikatsiooni tõstmisest.

Personalitehnoloogiad avalikus teenistuses Lisaks spetsialistide andmebaasi loomisele on valitsusasutuste efektiivsuse tõstmiseks ka teisi meetodeid. Üks neist meetoditest on personali rotatsioon avalikus teenistuses.
Selle protsessi reguleerib 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 artikkel 60.1. Rotatsioon tähendab sel juhul töötajate horisontaalset liikumist töökohtade vahel.

Tähtis

Lisaks tuleb arvestada äriliste omadustega: vastutustundlikkus, pühendumus, nõudlikkus enda ja alluvate suhtes jne. Sise- ja väliskandidaatide hindamiseks kasutatakse erinevaid meetodeid: testimine, juhtumid jms.

Tähelepanu

Moodustame riigiteenistuse personalireservi

Muidugi on kokkusattumusi üsna vähe, kuid loendit hoolikalt uurides on juba märgata arvukaid muudatusi. Nii et mõned inimesed on juba võimustruktuuris. Teised ootavad endiselt personali lifti, mis viiks nad üles.

Ja mõned pole siin esimest aastat, teised aga uued tulijad. Ja mis neid ees ootab, on raske ennustada. Teise näitena võib tuua, kui "kuldsesse nimekirja" kuulumine mõjutas positiivselt inimese edasijõudmist.

2015. aastal oli Obninski administratsiooni juht teatud Aleksander Avdejev. Kuid 2016. aastal on ta kohtunud juba Kaluga piirkonna asekubernerina.
Ja arvestades asjaolu, et ta on endiselt reservis, on tõenäoline, et tema teekond pole veel lõppenud. Kuidas toimib presidendi reservi süsteem? See tööriist võimaldab inimestel liikuda tööülesannete täitmiseks olukordades, mis vastavad nende võimetele kõige paremini.

Nii oli juhtum, kui kuberner Valentina Matvienko külastas perekonda, kellel olid kolmikud. Samal ajal märkisid kohalikud elanikud otse Terenty Meshcheryakovi kõrget elatustaset ja teeneid.

Ta isegi naljatas selle üle (ja võib-olla mitte), et tema jaoks on asendus valmis. Millal see loodi? Võib-olla oleks tulnud see panna kohe artikli algusesse, kuid teisest küljest on vaja esialgu ettekujutust sellest, milline on riigi avaliku teenistuse personalireserv. Alguse pani president Dmitri Medvedev 2008. aastal. Siis kirjutas ta alla dekreedile juhtimispersonali reservi moodustamise kohta. Sätestati, et nimekirjas olevad isikud võivad tulevikus kandideerida mitmele kõrgele ametikohale, sealhulgas kuberneri ametikohale.

Kuidas pääseda Moskvas avaliku teenistuse reservi

Nüüd kasutatakse erinevaid personalitehnoloogiaid, mis on end suurepäraselt tõestanud. Alustuseks võite pöörata tähelepanu isikliku ja professionaalse diagnostika kõigile aspektidele. See määrab ressursside arengutaseme ja kandidaatide potentsiaali, samuti sõnastab soovitused võimalikuks ametisse nimetamiseks. Positiivne juhtimiskogemus suurendab ainult teie võimalusi pääseda "kuldnimekirja". Struktuuri kohta Föderaalse skaala osariigi avaliku teenistuse personalireserv koosneb kolmest tasemest:

1. Kõrgem. See hõlmab inimesi, kes on valitud eesmärgiga varustada föderaalse ja piirkondliku tasandi valitsusasutuste, aga ka kogu Vene Föderatsioonis tegutsevate organisatsioonide ja ettevõtete juhtkonda;
2. Alus.

Näiteks testimine, sertifitseerimine, eksamid, ärimängud, grupiarutelud jne. Kuid esimeses etapis toimub alati intervjuu, mille küsimused on rangelt reguleeritud ja eelnevalt kokkulepitud tööd andva organisatsiooni juhtkonnaga.

Üsna sageli kasutatakse spetsialisti äri- ja isikuomaduste analüüsimiseks psühholoogilisi meetodeid. Personalireservist väljaarvamine Olenevalt ametikohast, millele kandidaat kandideerib, on tema reservis viibimise aeg erinev.

Kõrgeima rühma vabadele ametikohtadele - 4 aastat, põhi- ja juhtivatele ametikohtadele - 3 aastat, vanem ja noorem - 2 aastat. Pärast nimetatud tähtaegade möödumist võib taotleja nimekirjast välja arvata või selles viibimise aega pikendada üks kord tööandja poolt.
Avaliku teenistuse jaoks moodustatakse baas eranditult riigiametnikest ning valitsusettevõtete ja -organisatsioonide töötajatest. See võimaldab valikumenetlust mõnevõrra lihtsustada. Igale ametikohale moodustamisel arvutatakse potentsiaalsete kandidaatide arv, tavaliselt jääb see vahemikku 2 kuni 4 inimest. Konkursitestide käigus selgitatakse välja, kuidas kandidaadid vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, hinnatakse nende kutseomaduste, hariduse ja töökogemuse taset. Kuid mitte ainult neid omadusi ei võeta arvesse. Suurt tähelepanu pööratakse juhtimise aluste tundmisele, oskusele alluvate tööd suunata, koordineerida ja kontrollida, oskusele kiiresti olukorras orienteeruda ja otsuseid langetada.

Avaliku teenistuse personalireservi moodustamise eesmärgid Paljud organisatsioonid küsivad endalt, kuidas kiiresti ja tõhusalt personali valida ning vabu töökohti täita. Lõppude lõpuks ei vaja nad lihtsalt töötajaid, vaid spetsialiste, kes vastavad teatud tasemele, omavad professionaalseid omadusi, vajalikke oskusi ja võimeid.

Talendikogum pole midagi muud kui edukate kandidaatide andmebaas. Kui organisatsioon peab vaba töökoha sulgema, saate alustada otsingut sellest loendist.

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides reguleerivad tööd kandidaatide andmebaasi moodustamisel Vene Föderatsiooni presidendi 01.02.2005 dekreedid nr 112, 01.03.2018 nr 96, samuti föderaalseadused nr. 58-FZ, 27.05.2003, nr 79-FZ, 27.07.2004.