Solicite capacitación en el trabajo. Orden de prácticas en el lugar de trabajo. Consecuencias para el empleado

¿En qué casos se requiere una orden de prácticas para un empleado recién contratado y cómo redactarla? Lea nuestro artículo, descargue un documento de muestra

De este artículo aprenderás:

Cómo redactar una orden de prácticas

Al contratar a una nueva persona, la empresa se compromete a formarle en habilidades prácticas laborales en una determinada empresa para un puesto concreto. Sólo entonces un empleado podrá ser verdaderamente útil cuando, bajo la guía de colegas más experimentados, haya profundizado en los aspectos específicos de la producción.

Para ello se prevé un período de prácticas. Por lo general, el procedimiento para completarlo está prescrito en el LNA - Reglamento de pasantías, y el resultado es una orden de admisión o inadmisibilidad para el trabajo independiente. Sin embargo, dicho documento no está disponible en todas las empresas, ya que no es obligatorio. Pero se debe emitir una orden de prácticas para un empleado recién contratado (si está previsto) en 2019. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con el recién llegado (cláusula 3 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), inmediatamente después el gerente emite una orden.

No existe una forma unificada del pedido; cada organización tiene derecho a desarrollarlo y aprobarlo por sí misma, esto es conveniente si los casos de prácticas no están aislados en la producción. Si no existe un documento interno, si es necesario, la orden se redacta de forma gratuita, teniendo en cuenta las normas de trabajo de oficina. En algunos lugares la orden se escribe a mano; en la mayoría de los casos se escribe a máquina en una computadora, pero no hay restricciones en esta parte, por lo que el método técnico de ejecución queda a discreción de la dirección.

El procedimiento para redactar una solicitud de pasantía en el lugar de trabajo no es complicado y el siguiente algoritmo le ayudará a evitar posibles errores.

Paso 1: utilice papel con membrete. En su defecto, se emite un encabezado con el nombre de la empresa.

Paso 2. Indique la fecha de publicación y el número de pedido.

Paso 3. Se redacta un índice: un pedido de formación y prácticas para un empleado recién contratado.

Paso 4. Cualquier orden del gestor deberá estar justificada. La base para emitir esta orden pueden ser los artículos 212, 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que estipulan las condiciones de seguridad laboral, si la actividad está asociada con peligro, así como los decretos departamentales pertinentes. O el Reglamento de Prácticas, si está disponible. Si el trabajo no es peligroso y la empresa no dispone de un LNA que estipule las condiciones de las prácticas, se puede definir como justificación la necesidad de producción, comprobar los conocimientos y habilidades de un empleado recién contratado, etc.

Nuevas oportunidades profesionales

Si el campo de actividad de la empresa no se relaciona con lo anterior, pero un acto interno estipula la necesidad de que los empleados recién contratados realicen una formación práctica, también se debe emitir una orden. Otro punto importante que no siempre es tenido en cuenta por el empleador. Una pasantía es fundamentalmente diferente de una formación en seguridad y un período de prueba. Absolutamente todos los empleados pasan una vez por el primero, recibiendo conocimientos teóricos y firmando en el diario correspondiente. Pero una formación única o incluso periódica no puede sustituir a una formación práctica completa directamente en el puesto de trabajo, aunque también es necesaria. El período de prueba, aunque coincide parcialmente en el tiempo con las prácticas, tiene objetivos completamente diferentes.

Si la pasantía considera exclusivamente las habilidades profesionales del empleado y su capacidad de aprendizaje, durante la prueba el empleador y el propio empleado se evalúan mutuamente de manera integral. Es decir, un empleado recién contratado puede completar con éxito una pasantía, pero no completar el período de prueba (violar la disciplina, no llevarse bien con colegas o superiores, o simplemente cambiar de opinión acerca de trabajar para esta empresa).

REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Pasantía- actividades de producción para adquirir experiencia laboral o mejorar las calificaciones. El objetivo principal de la pasantía es formar y consolidar en la práctica conocimientos, habilidades y habilidades profesionales necesarios para el desarrollo práctico de las mejores prácticas y la organización eficaz del trabajo.

El empleador (o su persona autorizada) está obligado a organizar para personas que ingresan al trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas o tener una interrupción en el trabajo por más de un año , realizando una pasantía en el lugar de trabajo con la aprobación de exámenes y durante el trabajo: realizar capacitación periódica sobre protección laboral y comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral durante el primer mes después del nombramiento para estos trabajos.

La duración y el contenido de la pasantía los establece el empleador (o su persona autorizada) que envía al empleado a recibir capacitación, en función de sus objetivos.

El resumen de los resultados de las prácticas para personas empleadas en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se lleva a cabo en comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral aprobados por el empleador.

La comisión evalúa el nivel de formación teórica y práctica del empleado, el nivel de su conocimiento de los requisitos de protección laboral para el perfil de actividad de la unidad para el cumplimiento de la profesión (cargo), elabora el protocolo correspondiente (Anexo 5) y una entrada en el Cuaderno de Instrucción en el lugar de trabajo.

Si los resultados de la pasantía son satisfactorios, el empleador (o una persona autorizada por él) emite una orden de admisión al trabajo independiente.

En caso de resultados insatisfactorios de la pasantía (examen de admisión al trabajo independiente), los empleados contratados para trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas deben someterse a una nueva prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral dentro de un mes.

"TRABAJAR"

N º de pedido. ____

Samara "____" ____________ 2011

Sobre la organización de unas prácticas

De acuerdo con la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 01.01.01 No. 1/29 “Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones "

Ordeno:

1. Para asegurar medidas preventivas que reduzcan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, aprobar el Reglamento de Prácticas, estableciendo el procedimiento general para la realización de prácticas para todos los empleados, incluidos los directivos (ver Anexo 1).

2. Todos los jefes de departamento de todos los trabajadores recién contratados y transferidos a otro trabajo (puesto, lugar de trabajo), trabajadores de profesiones manuales y especialistas que realicen trabajos que estén sujetos a requisitos adicionales (mayores) de seguridad laboral deben mantener registros estrictos de la pasantía en de acuerdo con el Reglamento de prácticas "VIP=Stroyservice".

4. Secretario _________________

– llevar esta orden a los jefes de departamento;

– emitir una copia de la orden a todos los jefes de departamento.

5. El jefe del departamento de recursos humanos debe familiarizar a todos los empleados de la empresa incluidos en la lista con el pedido.

Encomendar el control de la ejecución de la orden al subdirector ___________

Director _____________

Anexo 1

a la orden de

"_____" ___________ 2011 No. ____

POSICIÓN

sobre prácticas en

El reglamento de prácticas se desarrolló de conformidad con el artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 01.01.01 N 1/29 "Sobre la aprobación del procedimiento de formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones", Norma estatal de la URSS GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral Organización de la formación en seguridad laboral".

La disposición se aplica a todos los empleados de la empresa.

El Reglamento no reemplaza los requisitos especiales para la realización de pasantías establecidos por los órganos estatales de supervisión y control.

El objetivo de la pasantía es el desarrollo práctico directamente en el lugar de trabajo de las habilidades laborales adquiridas durante la formación profesional, así como el desarrollo de técnicas de trabajo seguras en condiciones nuevas y desconocidas por parte de un empleado que ha entrado a trabajar.

La pasantía debe ser realizada por:

Todos los trabajadores recién contratados y transferidos a otro trabajo (puesto, lugar de trabajo) en profesiones manuales y especialistas que realizan trabajos que están sujetos a requisitos adicionales (mayores) de seguridad laboral ( Anexo 3. Profesiones y cargos de los empleados sujetos a formación obligatoria en el puesto de trabajo);

Graduados de instituciones de educación superior y secundaria especializada, escuelas vocacionales, centros educativos (de formación y producción);

Los jefes de departamentos de producción, de acuerdo con el servicio de protección laboral, podrán eximir de prácticas a un empleado que haya trabajado en su especialidad durante al menos tres años y sea trasladado de un departamento de producción a otro, si la naturaleza de su trabajo y el tipo. del equipo en el que trabajó anteriormente no cambia. En este caso, en el Diario de Registro de Instrucción en el Lugar de Trabajo (Anexo 6) en las columnas 11-12 se hace una entrada “sin pasantía”, y en la columna 13 se indica el número del pedido - se adjunta un pedido de muestra - (orden) sobre esta decisión y admisión al trabajo (Anexo 1).

Durante la pasantía, el empleado deberá realizar un trabajo bajo la supervisión (supervisión) de un trabajador experimentado (en adelante, el supervisor de prácticas), el cual deberá indicarse en la orden (orden) y registrarse en el Libro de Instrucción del lugar de trabajo.

Las pasantías para trabajadores en profesiones manuales pueden ser supervisadas por capataces, capataces, instructores y otros trabajadores calificados que tengan al menos 3 años de experiencia laboral práctica en esta profesión, y las pasantías para especialistas pueden ser supervisadas por especialistas con calificaciones más altas y con al menos al menos 3 años de experiencia laboral práctica o jefes de departamentos de producción. No se pueden asignar más de dos personas a un supervisor de prácticas.

Los supervisores de las prácticas de los trabajadores manuales los determina el jefe de la unidad de producción, y los supervisores de las prácticas de los especialistas los determina el director técnico de la empresa. El nombramiento de un supervisor de prácticas se formaliza mediante orden (instrucción) correspondiente.

El supervisor de prácticas y el empleado deben estar familiarizados con la orden (instrucción) previa firma.

La duración de la pasantía la fija el jefe de la unidad de producción, que oscilará entre 2 y 14 turnos (días laborables) dependiendo de la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado.

La pasantía se lleva a cabo dentro del alcance de las instrucciones de producción aprobadas, las instrucciones de protección laboral, las instrucciones de seguridad contra incendios (en adelante, las instrucciones), así como las responsabilidades laborales.

Después de la pasantía, el supervisor de la pasantía debe verificar los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas adquiridos de acuerdo con las instrucciones y responsabilidades laborales, luego de lo cual debe hacer una entrada correspondiente en el registro de información del lugar de trabajo en la columna 13, y el empleado debe firmar para la pasantía. en la columna 12. El hecho de la admisión la capacidad del empleado para trabajar de forma independiente se determina mediante orden (instrucción).

Los principales documentos que acreditan la realización de una pasantía son el registro de formación en el puesto de trabajo, las instrucciones (órdenes) sobre el procedimiento para asignar o liberar una pasantía, así como el permiso para trabajar.

Estos documentos son documentos estrictamente contables y deben conservarse durante 45 años.

De conformidad con el párrafo 3 del artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Empleado está obligado a "... realizar una pasantía en el lugar de trabajo, comprobando su conocimiento de los requisitos de protección laboral".

De conformidad con el párrafo 2 del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un Empleado puede ser suspendido del trabajo si no ha recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral en la forma prescrita.

De conformidad con el artículo 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de accidente laboral, se elabora un Informe de Accidente Industrial en el formulario N-1 (Anexo 7), donde en uno de sus apartados es necesario indicar el momento de realización de las prácticas de la víctima o los motivos para no realizarlas. Estas circunstancias se tendrán en cuenta a la hora de determinar la culpabilidad de las partes y el grado de responsabilidad.

El parte de accidente de trabajo se redacta en dos copias, una de las cuales se entrega a la víctima y la otra se conserva en la empresa durante 45 años.

__________________

"___"________2011

Aplicaciones:

1. Orden sobre el nombramiento de un responsable de las prácticas.

2. Orden de cancelación de las prácticas.

3. Orden sobre la admisión al trabajo de una persona que haya realizado unas prácticas.

4. hoja de grasa

5. Profesiones y cargos de los empleados sujetos a formación obligatoria en el puesto de trabajo.

6. Cuaderno de registro de la formación en el puesto de trabajo (columnas del diario).

7. Informe de accidente laboral en el formulario N-1.

Anexo 1

"Trabajar"

ORDEN № ____

“Sobre el nombramiento de una pasantía”

Para capacitación práctica en métodos y técnicas de trabajo seguros para un empleado en formación aceptado (transferido) al departamento _______________________ ____________________________

(cargo, profesión) (Apellido, iniciales)

determine __________________ desde “____”______ 20____ hasta “___”______20____.

(numero de cambios)

Designar al responsable de organizar la pasantía, estudiar las normas de seguridad laboral y adquirir habilidades prácticas en formas seguras de trabajar.

___________________________________

(Cargo, apellido, iniciales)

Jefe (taller) de una sección, departamento _____________________________________________

(Apellido, iniciales)

Han estado familiarizados con la orden: ____________ ______________________

(firma) (persona designada)

____________ _______________________

(firma) (empleado)

Apéndice 2

Compañía de responsabilidad limitada

"Trabajar"

ORDEN № ____

JEFE __________________________________________________

de "___"_______________20___

“Sobre la cancelación de prácticas”

Empleado ________________________________________________________________________________

(Apellido, iniciales, profesión, área, producción)

exento de pasantía como persona que tiene experiencia laboral en la especialidad _______________________________________________________________________________

Jefe (taller) de una sección, departamento _______________________________________________________________________________

Pintura (Apellido, iniciales)

Acordado por: Jefe del Departamento de Seguridad Laboral _________________ ________________

(firma) (Apellido, iniciales)

He leído el pedido: _________________ ______________________

(firma) (empleado)

Apéndice 3

Compañía de responsabilidad limitada

"Trabajar"

ORDEN № ____

JEFE __________________________________________________

de "___"_______________20___

"Con permiso para trabajar"

Permitido trabajar como ______________________________________________________________

(cargo, profesión)

empleado ___________________________________________________________________________

(Apellido, iniciales)

desde “____”____________ 20____, por haber realizado una pasantía y probar conocimientos sobre protección laboral y habilidades prácticas en el trabajo.

Jefe (tienda) de la sección _________________________________________________________________

(Apellido, iniciales)

He leído el pedido ___ _______________________

(pintura) (Apellido, .iniciales)

Apéndice 4

LISTA DE PRÁCTICAS

SUBDIVISIÓN: ______________________________________________________________________

(nombre de la división)

Hizo entrega de: " _______ » _____________ 20____

Jefe del departamento de: _______________________________________________ _______

Recibió: " ____ » ________________ 20____

Obrero : __________________________________________________________________ (nacido el 19__)

(Apellido, iniciales, cargo) (firma)

Periodo de prácticas desde " ___ " Por " ____ » 20_____ GRAMO.

Instructor asignado: ____________________________________________________________________

(Apellido, iniciales, cargo) (firma)

PROGRAMA DE INTERNOS

Nota al finalizar la formación introductoria en protección laboral:

Desarrollado por un ingeniero de seguridad laboral.

"___"________2011

Apéndice 5

Profesiones y cargos de los trabajadores.

sujeto a formación obligatoria en el puesto de trabajo

Profesiones laborales

1. Instalador de estructuras de acero y hormigón armado

2. Hondero

3. masón

4. Trabajador del hormigón

5. Pintor-yesero

6. Mecánico de la construcción (montador del departamento de mecanización a pequeña escala)

7. Soldador eléctrico a gas

8. carpintero

9. Techador

10. manitas

Profesiones de ingenieros y empleados.

1. Jefe _________________________.

2. Maestro mayor ______________________.

3. Jefe de sección.

4. Jefe de producción.

5. Ingeniero de procesos.

6. Maestro.

7. Oficial superior de servicio operativo

8. Técnico.

9. Capataz.

10. Brigadier.

11. Responsable de almacén.

12. Ajustador del equipo de conformado en frío.

13. Maestro mayor.

14. Ingeniero de procesos.

15. Jefe de producción.

16. Reparador de equipos.

17. Mecánico de grúas

18. Jefe de soldadura.

Equipo directivo y especialistas clave.

1. Ingeniero jefe adjunto

2. Ingeniero jefe de energía.

3. Mecánico jefe

Apéndice 6

Registro de capacitación en el trabajo

MUESTRA DE TERMINACIÓN DEL DIARIO

*- los números de instrucciones se dan en LISTA DE INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

(consulte la página 2 de esta revista), la persona que recibe la instrucción firma las instrucciones para cada instrucción por separado.

**- dependiendo de la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado, el número de turnos puede ser de 2 a 14.

Apéndice 7

Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 1 de enero de 2001 N 73

"Sobre la aprobación de las formas de los documentos requeridos

investigar y registrar los accidentes industriales,

y Reglamento sobre las particularidades de la investigación de accidentes.

casos en el trabajo en ciertas industrias y organizaciones"

Se envía una copia

la víctima o su representante autorizado

lo apruebo

________________________________________

(firma, apellido, iniciales del empleador

________________________________________

(su representante)

"_______"_______________________ 200_

Acto N ___

sobre un accidente de trabajo

1. Fecha y hora del accidente ________________________________________________________________

(día, mes, año y hora del accidente, número de horas completas desde el inicio del trabajo)

2. Organización (empleador) de la cual es (fue) empleado

víctima ________________________________________________________________________________

(nombre, ubicación, domicilio legal,

_____________________________________________________________________________________________

10. Personas que violaron los requisitos de protección laboral:

_____________________________________________________________________________________________

(apellido, iniciales, cargo (profesión) indicando los requisitos

_____________________________________________________________________________________________

legislativas, otras regulaciones legales y locales reglamentarias,

_____________________________________________________________________________________________

estableciendo su responsabilidad por las violaciones que fueron las causas

_____________________________________________________________________________________________

accidente especificado en el inciso 9 de esta ley; al establecer

_____________________________________________________________________________________________

el hecho de negligencia grave de la víctima, indicar el grado de su culpa en porcentaje)

Organización (empleador) de la cual estas personas son empleados

_____________________________________________________________________________________________

(Nombre dirección)

11. Medidas para eliminar las causas del accidente, plazos.

_____________________________________________________________________________________________

Firmas de las personas que realizaron

investigacion del accidente

____________________________

(apellidos, iniciales, fecha)

Desarrollado por un ingeniero de seguridad laboral.

"___"________2011

Familiarizado:

Inspecciones de seguridad ocupacional.

Prácticas en el lugar de trabajo: ¿cómo solicitarlas correctamente?

Valery SHEVELEV, Jefe del Servicio HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Cuestiones clave

¿Por qué se inventó una pasantía en el trabajo?
¿Cómo solicitar una pasantía?
¿Es posible no hacer prácticas?

¿Para qué se inventaron las prácticas en el puesto de trabajo?

Para comprender por qué se inventaron las prácticas, es necesario consultar las normas que regulan este proceso.
La obligación de realizar una pasantía está asignada al empleador por ley. El empleado debe recibir capacitación en métodos de trabajo seguros, recibir instrucciones y capacitación en el trabajo ( segunda parte arte. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La necesidad de que un empleador lleve a cabo capacitación en el trabajo para los empleados que ingresan al trabajo en condiciones laborales dañinas y peligrosas se analiza en la tercera parte. Artículo 225 Código de Trabajo. El mismo requisito está contenido con más detalle en cláusula 2.2.2 El procedimiento para capacitar en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones. 1 .

A esto hay que añadir que Rostechnadzor aprobó Normativa sobre la organización de la formación. y comprobar los conocimientos de las organizaciones de trabajo supervisadas por el Servicio Federal de Supervisión Ambiental, Tecnológica y Nuclear. 2 . Esto tiene como objetivo reducir el riesgo de lesiones o enfermedades profesionales de los empleados.

Tenga en cuenta que sesiones informativas Y pasantía similar en propósito. Ambos procedimientos están diseñados para brindarle al empleado una comprensión de cómo realizar sus tareas de manera segura. Y ambas se llevan a cabo antes de que comiencen los trabajos.

Sin embargo, también hay diferencias significativas. En primer lugar, es la duración. Si bien la orientación se puede completar en unos minutos, la pasantía requiere al menos dos turnos. La duración específica depende de la profesión y no supera los 14 turnos. 3 .

El briefing suele ser un curso teórico sobre el algoritmo de las acciones de un empleado, a veces con demostración de ejemplos prácticos. Una pasantía es el desempeño por parte de un empleado de sus funciones bajo la supervisión de un mentor, una actividad laboral temporal para adquirir experiencia laboral o mejorar sus calificaciones en su especialidad.

Cómo solicitar una pasantía correctamente

Como cualquier tipo de formación en seguridad ocupacional, la pasantía debe tener el formato adecuado. Esto es necesario por varias razones. En primer lugar, para que los inspectores no puedan castigar al empleador por no formar a sus empleados y, en segundo lugar, para que el propio empleado no pueda presentar reclamaciones si sufre una lesión o enfermedad debido a su propia negligencia.

Lista mínima requerida Los documentos al solicitar una pasantía se ven así:
reglamento de prácticas;
programa de internos;
orden de pasantía;
Orden de permiso para trabajar de forma independiente.

En primer lugar necesita formalizarse Reglamento de prácticas. El proceso de elaboración de este documento debe abordarse con mucha seriedad y escrupulosidad. Después de todo, describe en detalle los derechos y responsabilidades del alumno y del mentor, las condiciones y el procedimiento de la pasantía, la responsabilidad y otras características asociadas con la pasantía.

Como ejemplo para construir un documento y completarlo, puede tomar RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Documento guía. Normativa sobre mejora de las competencias profesionales y formación de los conductores" 4 .

Como regla general, las dos primeras secciones del documento contienen disposiciones generales, metas y objetivos de la pasantía. En las siguientes secciones, es necesario establecer el procedimiento para realizar una pasantía y admitir a un empleado para trabajar, y el procedimiento de pasantía para profesiones individuales (categorías de empleados).

Reglamento de prácticas (extracto)
YO APROBÉ

CEO

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maslennikov EP Maslennikov

sobre la formación de los trabajadores y el permiso para trabajar de forma independiente

en la sociedad anónima cerrada "Udmurtneft-Burenie"

……………………………………………………….

3. PROCEDIMIENTO DE PRÁCTICAS Y ADMISIÓN AL TRABAJO INDEPENDIENTE

3.1. El jefe de una unidad estructural en la solicitud de empleo de un empleado, en una solicitud de transferencia de un empleado de una profesión a otra, o en una solicitud de transferencia de un empleado de una unidad estructural a otra o de una unidad estructural a otra debe indicar el nombre de la unidad estructural en la que trabajará el trabajador recién contratado (transferido), apellido, nombre y patronímico del supervisor de prácticas de entre los especialistas y apellido, nombre y patronímico del mentor de entre los trabajadores.

3.2. El servicio de RRHH, junto con el servicio de protección laboral, debe comprobar la competencia del líder de prácticas y mentor propuesto por el responsable de la unidad estructural, así como determinar la duración concreta de las prácticas.

3.3. Se debe indicar información sobre la duración establecida de la pasantía, apellido, nombre y patronímico del supervisor de la pasantía, apellido, nombre y patronímico del mentor, nombre de la unidad estructural donde el empleado realizará la pasantía. en el orden de empleo (traslado) (Apéndice 1).

3.4. Un trabajador experimentado que haya trabajado en su profesión durante al menos tres años, tenga altas cualidades profesionales, tenga indicadores de desempeño estables, capacidad y disposición para compartir su experiencia, tenga un conocimiento sistemático de su área de trabajo, tenga habilidades de comunicación y la flexibilidad en su trabajo puede ser designado como mentor de comunicación, no tiene violaciones de la disciplina laboral y productiva y tiene un rango no inferior al de aprendiz.

3.5. Todos los trabajadores recién contratados relacionados con la operación de una instalación de producción peligrosa, por regla general, realizan una pasantía durante 14 turnos. Todos los trabajadores recién contratados que no participan en la operación de una instalación de producción peligrosa realizan una pasantía de 2 a 12 turnos.

La duración de las prácticas para los trabajadores de Udmurtneft-Burenie CJSC se fija individualmente en función del nivel de formación profesional y de la antigüedad del empleado que realiza las prácticas, teniendo en cuenta el Apéndice 2.

3.6. Cuando un trabajador es trasladado de una unidad estructural a otra o de una unidad estructural a otra, y si la profesión del trabajador no cambia, sino sólo los requisitos de seguridad en el nuevo lugar de trabajo (la naturaleza anterior del trabajo, tipo de equipo, etc.) . cambios), el trabajador deberá realizar una pasantía por un período de uno a tres turnos.

Si hay una interrupción en el trabajo profesional de más de 12 meses, los trabajadores realizan una pasantía para recuperar sus habilidades prácticas durante un período de uno a tres turnos antes de que se les permita trabajar de forma independiente.

Se permite, de acuerdo con el servicio de protección laboral y el comité sindical, trasladar a los trabajadores que hayan trabajado en su profesión durante al menos tres años de una unidad estructural a otra o de una unidad estructural a otra sin realizar prácticas, si los requisitos de seguridad en el nuevo lugar de trabajo no cambian (se mantiene la misma naturaleza del trabajo, tipo de equipo, etc.).

3.7. La lista de profesiones laborales de CJSC Udmurtneft-Burenie, que están exentas de formación en el puesto de trabajo, se indica en el Apéndice 3.

3.8. En casos excepcionales, cuando se contrata o transfiere un gran número de empleados a una unidad estructural al mismo tiempo y si es imposible asignar un mentor a cada empleado recién contratado, se permite por orden asignar un mentor de entre los especialistas. a varios pasantes.

3.9. El trabajador recién contratado deberá llegar a la unidad estructural con copia de la orden de admisión (traslado) al trabajo, la cual deberá conservar el responsable de la unidad estructural hasta el final de la pasantía.

3.10. La asignación de un pasante a un mentor la realiza el jefe de una unidad estructural en el Diario de Prácticas de Personal del lugar de trabajo (Anexo 4), que debe ubicarse en cada unidad estructural.

El jefe de una unidad estructural debe realizar las anotaciones necesarias en el Libro de Prácticas del Personal en el lugar de trabajo en estricta conformidad con el orden de contratación (traslado).

Si es imposible mantener un registro de formación del personal en el lugar de trabajo por parte del jefe de una unidad estructural (gran distancia entre la instalación de producción y la ubicación de la oficina de la unidad estructural, falta de conexiones de transporte, etc.), se permite cumplimentar el citado registro por parte del responsable de la unidad estructural.

3.11. Al final de la pasantía de un empleado (cuya profesión o tipo de trabajo está controlado por Rostechnadzor), el jefe de la unidad estructural prepara una nota en forma de Apéndice 5, que indica información sobre la pasantía y adjunta un protocolo de prueba de conocimientos. . Tras acordar el memorando con el servicio de seguridad industrial y protección del medio ambiente, el jefe de la unidad estructural lo remite al servicio de personal.

3.12. El servicio de personal, sobre la base del memorando mencionado en el párrafo 3.11 del Reglamento, prepara una orden para la admisión de un empleado (cuya profesión o tipo de trabajo está controlado por las autoridades de Rostechnadzor) para trabajar de forma independiente. El empleado debe estar familiarizado con la orden de admisión al trabajo independiente previa firma.

3.13. El supervisor de prácticas es personalmente responsable de que el empleado complete las prácticas en el lugar de trabajo.

3.14. Durante la pasantía, el mentor deberá:

– familiarizar al alumno con operaciones y diagramas tecnológicos;

– formar al alumno en técnicas y condiciones seguras para un trabajo seguro y sin accidentes;

– proporcionar formación sobre cómo actuar en situaciones de emergencia.

3.15. Durante la pasantía el pasante deberá:

– realizar únicamente el trabajo asignado por el supervisor o mentor de la pasantía, habiendo recibido previamente sesiones informativas diarias sobre seguridad laboral;

– estudiar y comprender los requisitos de las instrucciones sobre seguridad industrial y protección laboral por profesión y tipo de trabajo, instrucciones sobre seguridad contra incendios y ambiental, reglas de seguridad y su aplicación práctica en el lugar de trabajo;

– estudiar y asimilar esquemas tecnológicos;

– practicar una orientación clara en su lugar de trabajo;

– adquirir las habilidades prácticas necesarias para realizar operaciones tecnológicas;

– estudiar las técnicas y condiciones para un funcionamiento seguro, económico y sin accidentes de los equipos;

– adquirir habilidades para actuar en situaciones de emergencia;

– adquirir habilidades de primeros auxilios.

4. CARACTERÍSTICAS DE LAS PRÁCTICAS PARA PERSONAL ELÉCTRICO

4.1. La pasantía y admisión al trabajo independiente del personal técnico eléctrico se realiza de acuerdo con los requisitos del Reglamento y los requisitos de la PTEEP.

4.2. Después de completar la capacitación en el trabajo, el personal operativo y de reparación operativa se somete a una duplicación (la admisión a la duplicación se emite por orden de la unidad estructural (Apéndice 6). Después de la duplicación, un empleado de entre el personal operativo u operativo de reparación puede Se le permitirá trabajar de forma independiente. La duración de la duplicación varía de 2 a 12 turnos de trabajo. Para un empleado específico, se establece por decisión de la comisión de prueba de conocimientos del grupo de seguridad eléctrica, dependiendo del nivel de su formación profesional, duración. de servicio y experiencia laboral.

…………………………………………………………

Cabe señalar que para las empresas no controladas por Rostechnadzor, los requisitos para organizar pasantías y permitir que un empleado trabaje de forma independiente pueden ser ligeramente diferentes, pero el algoritmo seguirá siendo el mismo.

Existen algunas características para realizar pasantías y permitir que el personal técnico eléctrico trabaje de forma independiente. Esta cuestión también debe abordarse en el Reglamento.

Contenido aproximado Las disposiciones podrían verse así:
1. Disposiciones introductorias.
2. Metas.
3. Objetivos.
4. Alcance.
5. Período de vigencia y procedimiento para realizar cambios.
6. Términos y definiciones.
7. Denominaciones y abreviaturas.
8. El procedimiento de prácticas y admisión al trabajo independiente.
9. Características de las prácticas del personal técnico eléctrico.
10. Enlaces.
11. Aplicaciones.
Programa de internos determina el orden Y tiempo prácticas en una profesión concreta, acciones típicas que un empleado debe aprender, la cantidad de conocimientos teóricos que debe recibir, el procedimiento para realizar controles durante las prácticas, etc.
Antes de enviar a un empleado específico a una pasantía, se debe emitir una orden. Su formulario no está aprobado por ley, por lo que cada empleador puede utilizar su propia versión.

La orden indica los motivos de la pasantía y su duración, enumera los empleados que deben realizar la pasantía y sus mentores.

Ejemplo de pedido de prácticas:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDEN

Sobre las prácticas de un empleado recién contratado

De conformidad con los artículos 212 y 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29 “Sobre el procedimiento de formación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de la organización”, cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90 “Organizaciones de formación en seguridad ocupacional. Disposiciones generales”, con el fin de consolidar conocimientos teóricos, reglas, normas e instrucciones en materia de protección laboral y seguridad industrial, adquirir habilidades prácticas para el desempeño seguro del trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

ORDENO

1. 
   Enviar a Tikhon Matveevich Koshelev para una pasantía durante el período del 18 de agosto de 2014 al 25 de agosto de 2014 (6 turnos de trabajo) como asistente de perforación para perforación de producción y exploración en la división 20000-CITS/20100-Proyecto “UDMURTIA”/20106-Pozo área de preparación/ 20109.
2. 
   Designar al capataz superior de perforación P.I. Krivosheev como supervisor de prácticas.
3. 
   Designe al maestro de perforación V.M. Simonov como mentor-instructor.
4. 
   Al final de la pasantía, pruebe los conocimientos y habilidades de T.M.

Se han familiarizado con la orden:

Koshelev T.M. Koshelev 18/08/2014

simónov V.M. Simonov 18/08/2014

Krivosheev PI. Krivosheev 18/08/2014
Los resultados de las prácticas se registran en el registro informativo del lugar de trabajo.

La pasantía finaliza con la aprobación de un examen. Sólo después de esto se le podrá permitir al empleado trabajar de forma independiente. La admisión se emite por orden.

Si un empleado no aprueba el examen, no se le permite trabajar, lo que también se formaliza mediante orden.

Sociedad Anónima Cerrada "Udmurtneft-Burenie"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDEN

Sobre el permiso para trabajar de forma independiente

En relación con la pasantía, Kosheleva T.M. en el equipo de perforación del capataz de perforación V.M. y posterior prueba de conocimientos en la profesión principal, así como la preparación para el trabajo independiente
ORDENO :
1. Permitir que Tikhon Matveevich Koshelev desde el 26 de agosto de 2014 trabaje de forma independiente como "perforador asistente para perforación de producción y exploración" en el equipo de perforación del capataz de perforación V.M.

2. Confíe el control de la ejecución de la orden al capataz superior de perforación P.I.

Se han familiarizado con la orden:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

simónov V.M. simónov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
¿Es posible no hacer prácticas?
La pasantía es obligatoria únicamente para los trabajadores empleados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, así como en los casos en que este requisito esté establecido por reglamento separado. Por ejemplo, para conductores que transportan pasajeros o trabajan en instalaciones de producción peligrosas. Aquí no se puede prescindir de unas prácticas. Si el empleador no lo cumple, corre el riesgo de ser multado con el importe de 30 000 antes 50 000 rublos Para los jefes de organizaciones la multa será menor: desde 1000 antes 5000 rublos ( Parte 1 Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

A partir del 1 de enero de 2015, las sanciones por violar las leyes laborales aumentarán significativamente. Así, por la admisión a trabajar sin la formación necesaria en seguridad laboral (y la pasantía es uno de los tipos de formación), el jefe de una organización y un empresario privado se enfrentarán a una multa de 15 000 antes 25 000 rublos, para una organización - desde 110 000 antes 130 000 rublos ( Parte 3 Arte. 5.27.1 Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia) 5 . Hay algo en qué pensar.

Si la empresa no tiene una producción dañina o peligrosa, la organización de una pasantía es un asunto interno del empleador.

Respuestas a tus preguntas

¿Es necesario realizar una pasantía para conserje?

Nuestra oficina de vivienda realiza una evaluación especial de las condiciones laborales. Si se descubre que los conserjes se encuentran en condiciones peligrosas, ¿necesitarán recibir capacitación?
Olga VOROTOVA, ingeniera jefe (Irkutsk)

Por extraño que parezca, si sigues la ley al pie de la letra, tendrás que realizar una pasantía. Proporcionar dos turnos de prácticas para conserjes. Esto será suficiente para dominar los métodos de trabajo.
¿Necesito instrucción si todavía tengo una pasantía?

¿Es necesario realizar capacitación sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo antes de la pasantía, si la pasantía aún cubre todo el alcance de la capacitación sobre desempeño laboral seguro?
Victor GAVRILOV, ingeniero de seguridad laboral (Saransk)

Sí necesito. La instrucción debe realizarse antes de comenzar a trabajar. Su finalidad es advertir al trabajador sobre los peligros que puede encontrar mientras trabaja. Y una pasantía significa realizar sus funciones bajo la supervisión de un mentor, es decir, ya es un trabajo. En el registro de información del lugar de trabajo, primero se anota sobre la finalización de la sesión informativa y luego sobre las prácticas.
¿Necesito obtener una licencia para realizar una pasantía?

Se requiere una licencia para realizar capacitación en seguridad ocupacional. ¿Necesito conseguirlo también para unas prácticas? ¿Qué pasa si los empleados realizan una pasantía con un empleador?
Valery NAYMUSHIN, especialista en seguridad laboral (Perm)

No, no es necesario obtener una licencia. El hecho es que una organización no necesita una licencia para formar a sus empleados. Es necesario únicamente para aquellas organizaciones que se especializan en la formación de trabajadores externos. Por lo tanto, a pesar de que las prácticas forman parte de la formación en seguridad laboral, el empleador no necesita una licencia para ello.
Recuerda lo principal
1El requisito de realizar una pasantía es obligatorio sólo en los casos en que el trabajo del empleado esté asociado con factores nocivos y peligrosos.

2La duración de las prácticas oscila entre 2 y 14 turnos.

3Realizar una pasantía es necesario para que el empleador pueda evitar una multa, así como para protegerse de las exigencias irrazonables del empleado si éste resulta lesionado.

4 El reglamento de prácticas es uno de los principales documentos de la organización, sobre cuya base se realiza la pasantía. Su diseño debe abordarse con seriedad y escrupulosidad.

5Si no realiza una pasantía, la organización y su líder pueden ser multados.
El material nos fue enviado por la revista “Seguridad Ocupacional: Simple y Clara”, 2014, No. 9.

Prácticas en el trabajo- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece su duración en sus normas. La pasantía es un punto importante a la hora de solicitar un empleo, especialmente si está asociada a condiciones laborales específicas y mayores riesgos profesionales. El artículo analiza la necesidad, duración y registro de las prácticas de un empleado.

¿Por qué y cuándo necesitas una pasantía?

No se debe confundir la pasantía con:

• con aprendizaje;
• con un período de prueba;
• con prácticas estudiantiles.

Obtenga más información sobre las prácticas para estudiantes en el artículo. .

El orden de las prácticas siempre sigue el orden del empleo y el tiempo de las prácticas se cuenta para la duración del servicio. El tiempo de trabajo del aprendiz se refleja en las hojas de tiempo y horarios de trabajo de la unidad y se paga sin falta en la cantidad establecida en el contrato de trabajo.

La pasantía es una forma de cumplir con los requisitos legales de protección y seguridad laboral. Por tanto, cuanto más difíciles son las condiciones de trabajo, mayor es la responsabilidad por sus resultados y mayor es la necesidad de realizar prácticas.

Se requiere pasantía en profesiones relacionadas con:

• con el servicio a personas que utilizan vehículos;
• utilizar equipos sofisticados y procesos de producción complejos, cuando existe un mayor riesgo tanto para el empleado como para los demás;
• trabajar con objetos y sustancias peligrosas;
• con atención a personas en áreas adicionalmente reguladas: restauración pública, educación, medicina, etc.

Lea sobre regulaciones adicionales en el campo de la restauración pública en el material. .

Cómo solicitar una pasantía correctamente

Para que las prácticas de un empleado se realicen correctamente, la organización debe disponer de un conjunto de documentos internos:

1. Normativa sobre prácticas.

Describe y aprueba el procedimiento general para la asignación, realización y verificación de los resultados de una pasantía, y también determina cuántos días dura la pasantía en el lugar de trabajo.

1. Programa de internos.

Detalla las actividades necesarias, el procedimiento y momento de su implementación y las personas responsables en relación con el empleado.

1. Orden de prácticas.

Publicado para un empleado específico enviado a realizar una pasantía.

1. Orden de admisión al trabajo independiente.

Publicado en base a los resultados positivos de las prácticas, tras poner a prueba los conocimientos y habilidades adquiridos durante las prácticas.

Reglamento de prácticas

Debe incluir, entre otras cosas:

• disposiciones generales (parte introductoria);
• requisitos de conocimientos y habilidades profesionales de los trabajadores;
• objetivos y procedimiento de la pasantía;
• procedimiento de admisión al trabajo después de realizar una pasantía;
• características de las prácticas para determinadas categorías de empleados (si es necesario);
• objetivos y procedimiento para la realización de actividades de control;
• personas responsables y criterios para su responsabilidad;
• verificación y registro de resultados de prácticas;
• Requisitos de equipamiento para la pasantía (si es necesario).

Ejemplo:

La cafetería "Come sin problemas" abre un establecimiento adicional de comida para llevar. La dirección del café decidió contratar a 4 cocineros para que trabajaran por turnos. Las responsabilidades del turno de chef senior en el punto se asignarán temporalmente a 2 cocineros de entre los que llevan trabajando mucho tiempo. Se decidió traer productos para el funcionamiento del punto desde la cafetería principal. Debido a las peculiaridades del trabajo en el outlet (comercio sin salón y sin camareros, comida para llevar, en envases desechables), se decidió modificar el procedimiento de prácticas para los nuevos chefs.

Para formalizar adecuadamente sus decisiones, la dirección del café elabora y aprueba el Reglamento sobre prácticas para empleados en un lugar remoto. Incluye:

1. Los nuevos chefs deben realizar una pasantía en dos etapas:

• principalmente cafetería, bajo la dirección de un instructor;
• en ese momento, bajo el liderazgo del supervisor de turno.

1. Objetivos de las prácticas de empleados en una cafetería:

• el chef debe velar por el nivel profesional de los nuevos empleados;
• se les presentan las cartas técnicas y tecnológicas de los platos aceptados en la cafetería;
• se les explican los detalles del trabajo en el equipo utilizado en la cafetería;
• deben dominar tecnologías de cocina patentadas, habilidades para operar equipos y familiarizarse con las normas de seguridad y protección laboral, incluidas normas especiales para establecimientos de catering.

1. Objetivos de la pasantía en el punto.

El supervisor de turno debe asegurarse de que los nuevos empleados:

• hacer frente al modo y ritmo de trabajo;
• cumplir con la tecnología de cocción y las reglas para trabajar con equipos;
• Nos esforzamos por lograr un trabajo de alta calidad y una actitud educada y amigable hacia los clientes.

El jefe de turno debe capacitar a los trabajadores:

• envasado adecuado de comidas preparadas;
• comunicarse con los clientes al recibir y emitir pedidos;
• reglas para la recepción, almacenamiento, inventario de suministros de alimentos, procedimiento y reglas para realizar un pedido a la cafetería principal para la entrega de los productos y embalajes necesarios.

1. Se permite la admisión al trabajo independiente previa recomendación del supervisor de turno en el punto y verificación de los resultados de las prácticas por parte del chef.
2. El jefe de cocina es responsable de permitir que los nuevos empleados trabajen de forma independiente. El último día de prácticas, de acuerdo con el jefe de turno, el chef se acerca al punto y comprueba el cumplimiento de todas las tareas enumeradas en este Reglamento.
3. Los resultados de las prácticas se documentan en un informe de inspección interno elaborado por la persona responsable (chef). Los resultados positivos son la base para una orden de admisión al trabajo independiente.
4. La duración de la pasantía es:

• 5 turnos de trabajo - en la cafetería principal;
• 5 turnos de trabajo - en una ubicación remota.

1. El pago de los turnos de prácticas se realiza por el importe de:

• 50% de la tarifa por turno para una pasantía en una cafetería;
• 70% de la tarifa por turno – en el punto.

1. En el contrato de trabajo se incluyen cláusulas sobre la duración establecida de las prácticas en el lugar de trabajo, así como el procedimiento para su pago.

Pasemos ahora a considerar la cuestión de cuánto dura una pasantía en el trabajo.

¿Cuál es la duración establecida de las prácticas? ¿Cuántos días dura?

Duración de las prácticas en el puesto de trabajo Depende de las características específicas de la empresa y del empleado específico. El período estándar es de 2 a 14 días hábiles (turnos) de acuerdo con la cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90 “Sistema de normas de seguridad ocupacional. Organización de formación en seguridad laboral”, pero puede haber más. Aquí existe la misma dependencia que cuando se determina si una pasantía es obligatoria: cuanto más complejo, calificado y responsable sea el trabajo independiente, más largo será el período de pasantía (un buen ejemplo es la pasantía médica, al menos 1 año).

Para trabajos con condiciones laborales especiales, la duración de las prácticas (y el examen posterior a su finalización) puede estar regulada por legislación externa y regulaciones del sector. Por ejemplo, la duración y el procedimiento para las prácticas de conductores de vehículos de pasajeros están regulados por el Reglamento RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministerio de Transporte de Automóviles de la RSFSR de 1986.

En otros casos, la duración de las prácticas la determina el empleador.

El período de pasantía en el lugar de trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se establece únicamente para contratos de duración determinada: no más de 2 semanas (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Orden sobre prácticas en el lugar de trabajo. Muestra

Ejemplo (continuación)

La dirección del café ha encontrado un nuevo chef y ahora lo contrata para realizar prácticas.

Aquí puede encontrar un modelo de orden de prácticas redactado de acuerdo con el Reglamento aprobado.

Programa de prácticas en el puesto de trabajo. Muestra

El programa puede redactarse como un documento separado o puede ser un anexo al pedido. Debe contener detalles y fechas de las actividades enumeradas en el Reglamento de Prácticas en relación con un empleado específico.

Para ver un ejemplo de muestra, consulte a la Orden de Prácticas.

¡Nota! La realización de una pasantía, incluso con el fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, no cancela la formación introductoria en seguridad obligatoria el primer día laborable.

Lea sobre la capacitación repetida en seguridad en el artículo. .

Resultados

Pasantía – oportunidad (o necesidad):

• para el empleado – obtener los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo independiente;
• para el empleador: asegurarse de que el empleado pueda trabajar en su lugar de conformidad con los requisitos de todas las normas externas e internas.

La obligación y la duración de las prácticas están determinadas por las características específicas del puesto de trabajo específico.

¿Cómo redactar un pedido para una pasantía? No es ningún secreto que durante las prácticas los trabajadores aprenden en la práctica cómo realizar el trabajo que les corresponde y estudian el progreso del proceso productivo y tecnológico. Todo el mundo conoce información general sobre las prácticas. ¿Cómo documentar dicha formación? Uno de los documentos necesarios es una orden de prácticas para un empleado recién contratado. Un documento de muestra preparado por nuestros especialistas será de ayuda para los oficiales de personal.

Por dañino y peligroso.

Digamos de inmediato que la obligación de realizar una pasantía se establece exclusivamente para los empleadores que contratan empleados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, así como en otros casos directamente establecidos por la ley (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En algunos casos, es necesario realizar una pasantía, incluso después de una interrupción del trabajo. Por ejemplo, existe una norma similar en la industria energética (cláusula 1.4.8 de la Orden No. 6 del Ministerio de Energía de 13 de enero de 2003).

Por ejemplo, es necesario realizar una pasantía para trabajadores - conductores que se dedican al transporte de pasajeros y de carga (documento de orientación del Ministerio de Transporte de Automóviles de la RSFSR de fecha 20 de enero de 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Es decir, en este caso, necesita una orden para una pasantía de conductor: muestra de 2018. En todos los demás casos, la pasantía queda a discreción del empleador.

Sin embargo, si se ha tomado la decisión de realizar prácticas, se necesita una orden para realizar prácticas en el lugar de trabajo de los empleados recién contratados.

Las relaciones laborales son un acuerdo entre un empleado y un empleador (organización o empresario individual) para realizar el trabajo especificado en el contrato a cambio de una remuneración. Durante el trabajo, el empleado está bajo la dirección y control del empleador, obedece las normas laborales internas y trabaja en interés del empleador (artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nos gustaría agregar que las pasantías individuales para gerentes, especialistas, trabajadores y personal de servicio subalterno se llevan a cabo en los siguientes casos (cláusula 9.1 de GOST 12.0.004-2015):

Lo arreglamos correctamente

Formación de los empleados: las prácticas laborales deben estar estructuradas adecuadamente. Generalmente se preparan los siguientes trabajos:

Para admitir a un empleado a una pasantía, el director de la organización debe emitir una orden sobre la pasantía (ver ejemplo a continuación). El documento debe indicar el momento de la formación y el nombre completo. aprendiz y mentor.

El Reglamento refleja las normas básicas que regulan el desarrollo de esta formación:

Nuestros especialistas han preparado un pedido de prácticas para empleados especialmente para nuestros lectores: una muestra relevante para 2018.

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La formación de una orden de pasantía para un empleado recién contratado es a menudo una parte necesaria del procedimiento para admitir a un nuevo empleado para realizar tareas laborales.

¿Qué significa el concepto de “prácticas”?

“Prácticas” significa capacitar a un nuevo empleado en las reglas y condiciones de trabajo en la práctica, entendiéndose que ya ha adquirido un bagaje de conocimientos teóricos.

Todo el proceso se lleva a cabo directamente en el lugar de trabajo; al alumno se le asigna una persona responsable (supervisor).

El supervisor es un empleado de la misma empresa con amplia experiencia. Sus responsabilidades incluyen monitorear las acciones del nuevo empleado, así como consultar y probar las habilidades adquiridas.

La duración de la pasantía siempre se determina individualmente y depende de la base teórica, las calificaciones y el alcance de las habilidades que debe adquirir el pasante.

Durante todo el período de formación se deberá llevar un diario especial en el que se registre el programa de prácticas, sus objetivos, condiciones y etapas. Al final del proceso, una comisión especialmente creada verifica los conocimientos y habilidades adquiridos, da sus conclusiones y recomendaciones, sobre la base de las cuales al empleado se le permite (o no) realizar las tareas laborales básicas.

¿En qué casos es necesaria una pasantía?

Completar una pasantía no siempre es un requisito previo para el empleo o el nombramiento para un puesto en particular.

Sin embargo, en algunas situaciones es necesario:

Cabe señalar que una pasantía no debe confundirse con la instrucción, que proporciona solo conocimientos teóricos, o un período de prueba, durante el cual el empleado ya desempeña sus funciones oficiales en la práctica.

Además, cualquier pasantía deberá formalizarse de acuerdo con la legislación laboral vigente y estar sujeta a pago obligatorio.

¿Sobre qué base se emite una orden de pasantía?

Todas las órdenes emitidas en las empresas deben basarse en algo y justificarse en algo.

La base suele ser una referencia a algún artículo de la ley, un acto normativo, un documento interno de la organización (un funcionario o memorando, un reglamento sobre una pasantía, etc.). En este caso, se trata de una nota interna del jefe de una unidad estructural.

Se entiende por justificación el motivo real de la creación de un documento, por ejemplo, la necesidad de producción, la formación en habilidades prácticas, así como la prueba de conocimientos y habilidades de un empleado recién contratado, etc.

Características de la formación de pedidos, información general.

Hoy en día no existe una forma única y unificada de orden. Esto significa que los empleados de empresas y organizaciones son libres de componerlo de cualquier forma o según un modelo desarrollado dentro de la empresa. En este caso, el procedimiento para redactar la orden debe estar indicado en la política contable de la empresa y el formulario estándar, si está disponible, debe estar debidamente aprobado.

A la hora de formular una orden es necesario tener en cuenta varios puntos generales que son característicos de todos los actos administrativos de este tipo. En particular, debe asegurarse de que la estructura y el contenido del formulario cumplan ciertos estándares. La orden debe dividirse condicionalmente en tres partes:

La sección principal, a su vez, conviene dividirla en varios párrafos.

El pedido puede contener archivos adjuntos, cuya información también deberá incluirse en el mismo.

El documento se puede mecanografiar en una computadora o escribir a mano; para determinar su legitimidad, este parámetro no importa, así como si está redactado con el membrete de la organización o en una hoja en blanco ordinaria de cualquier formato adecuado (generalmente aplicable A4 ).

La orden debe estar firmada por el director (ya que se emite en su nombre), el empleado responsable de su ejecución, así como todos los empleados mencionados en la misma. Las firmas de estos últimos indicarán que conocen la orden y no tienen nada en contra de ella.

Al mismo tiempo, no es necesario poner el sello de la empresa en el pedido (según la ley, las personas jurídicas tienen derecho a no utilizar productos estampados en su trabajo).

la orden esta escrita en una copia, y en caso de ser necesario se realizan copias certificadas. Una vez redactado y visado el documento, la información al respecto debe consignarse en el diario de documentación administrativa interna, que suele llevar el secretario.

El plazo de conservación de un pedido está establecido en la normativa local de la organización o cumple con las normas legalmente establecidas.

¿Es posible realizar cambios en el pedido?

Se pueden realizar los cambios necesarios en cualquier pedido durante su período de validez. Se crea una orden separada para este propósito. Sin embargo, si una gran cantidad de información está sujeta a corrección, es más recomendable cancelar la actual y redactar un nuevo documento.

Orden de muestra para prácticas de un empleado recién contratado

En primer lugar, el documento dice:

• su nombre;
• fecha de compilación (edición);
• localidad en la que está registrada la empresa.

Luego viene la sección principal, que contiene:

• una indicación de la necesidad de realizar prácticas para un empleado recién contratado;
• período de prácticas;
• información personal sobre el empleado (su nombre completo, cargo, así como la fecha y número del contrato de trabajo en base al cual fue contratado);
• persona responsable de organizar la pasantía;
• información sobre las medidas de control a las que debe someterse el alumno;
• y finalmente, el empleado responsable de ejecutar la orden.

Seguridad y Salud Ocupacional

















Sobre prácticas y formación de un empleado recién contratado

"Sobre las prácticas y la formación de un empleado recién contratado"

De conformidad con el art. 213, 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 18, 14 de la Ley federal “Sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia”, GOST 12.0.004-90 “Organizaciones de formación en seguridad. Disposiciones generales”, Resolución del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de la Federación de Rusia Nº 1/29 de 13 de enero de 2003 “Sobre el procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de la organización”

1. Durante el período de ____ a ____ (especialidad, profesión, nombre completo del empleado), como empleado recién contratado, realizar prácticas y capacitación de acuerdo con los programas establecidos, con posterior prueba de conocimientos y habilidades teóricos y prácticos por parte del correspondiente. comisión de la organización.

2. Designar al responsable de la capacitación y pasantía del empleado (cargo, nombre completo del jefe inmediato del empleado)

3. Si los resultados de la inspección son positivos (cargo, nombre completo del supervisor del empleado), prepare un borrador de orden para el permiso de trabajo del empleado.

4. Al realizar una pasantía, guiarse por el reglamento sobre pasantías (anexo a la orden)

Ejecutado
Kovalev
Tf. 22-33-44

Anexo a la orden No. 04

REGLAMENTO sobre el procedimiento para realizar una pasantía en OJSC ________

2. Las prácticas deberán ser realizadas por:
- todos los trabajadores de profesiones manuales y especialistas recién contratados y transferidos a otro trabajo (puesto, lugar de trabajo) que realizan trabajos para los cuales se imponen requisitos adicionales (mayores) de seguridad laboral;
- graduados de instituciones de educación superior y secundaria especializada, escuelas vocacionales, trabajadores egresados ​​​​de centros educativos (de formación y producción).

3. Los jefes de unidades de producción, de acuerdo con un especialista en protección laboral, podrán eximir de prácticas a un empleado que haya trabajado en su especialidad durante al menos tres años y sea trasladado de una unidad de producción a otra, si la naturaleza de su trabajo y la El tipo de equipo en el que trabajó anteriormente no está cambiando. En este caso, se realiza el asiento “Sin prácticas” en el Libro de Instrucción de Seguridad Laboral del lugar de trabajo y se anota el número de orden (instrucción) de la exención correspondiente.

4. Durante la pasantía, el empleado debe realizar el trabajo bajo la supervisión (supervisión) de un empleado experimentado (en adelante, el supervisor de la pasantía).

5. Las pasantías para trabajadores en profesiones manuales pueden ser supervisadas por capataces, capataces, instructores y otros trabajadores calificados que tengan al menos tres años de experiencia práctica en la profesión en cuestión, y las pasantías para especialistas pueden ser supervisadas por especialistas de mayor calificación y con al menos tres años de experiencia laboral práctica o jefes de departamentos de producción. No se pueden asignar más de dos personas a un supervisor de prácticas.

6. Los supervisores de las prácticas de los trabajadores de profesiones manuales los determina el jefe de la unidad de producción, y los supervisores de las prácticas de especialistas los determina el jefe de la división de OJSC “_”. El nombramiento de un supervisor de prácticas se formaliza mediante orden (instrucción) correspondiente. El supervisor de prácticas y el empleado deben estar familiarizados con la orden (instrucción) previa firma.

7. La duración de la pasantía se determina de 2 a 14 turnos (días hábiles), el número específico de turnos lo establece el jefe de la unidad de producción dependiendo de la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado, a menos que se establezcan otros términos. establecido por las normas pertinentes aprobadas por los órganos estatales de supervisión y control.

8. La pasantía se realiza según los Programas de Instrucción Inicial en el lugar de trabajo aprobados después de la instrucción inicial en el lugar de trabajo.

9. El supervisor de prácticas deberá realizar la anotación correspondiente en el cuaderno de prácticas.

10. La responsabilidad de la calidad de la organización y realización de la pasantía recae directamente en los responsables de las unidades estructurales donde trabaja el pasante.

11. Si se violan las instrucciones (órdenes) del aprendiz, se podrá aumentar el número de turnos de prácticas. El hecho de la infracción deberá constar en un informe dirigido al jefe inmediato de la unidad y al servicio de protección laboral.

12. La calidad de las prácticas con el empleado se verifica antes de que transcurra un mes desde el momento de la contratación del empleado mediante interrogatorio o prueba oral y verificación de las habilidades prácticas del trabajo realizado de acuerdo con las calificaciones existentes.

Breve descripción del pedido 04

La orden en cierto sentido complementa la orden No. 03. Su diferencia especial es que en la orden No. 03 todos los empleados (sujetos a capacitación e inspección) son capacitados y evaluados en masa una vez al año, y en el mismo orden un empleado específico es determinado.

Hay una característica a la que debes prestar especial atención. Por lo tanto, en la columna 11 del libro de registro del lugar de trabajo, es necesario determinar el número (de 2 a 14) de turnos de trabajo durante la pasantía, pero incluso el número máximo de turnos no da derecho a permitir que el empleado trabaje. de forma independiente, ya que no ha sido capacitado en temas de seguridad laboral y el control correspondiente. Por lo tanto, se recomienda que la orden especifique 30 días para prácticas, capacitación y posterior prueba de conocimientos y habilidades adquiridas, lo cual es suficiente incluso para un empleado con un bajo nivel de educación general y un nivel primario insuficiente de habilidades prácticas.

Las prácticas para un empleado recién contratado ya están disponibles norma obligatoria en todas las grandes organizaciones. Este proceso debe ser confirmado. emitiendo una orden en compañía.



¿Por qué es necesario y cómo se regula?

Una pasantía consiste en formar a un nuevo empleado en todas las normas, procedimientos establecidos en la empresa y condiciones de trabajo en la práctica. Vale la pena señalar que dicho empleado debe tener actualmente conocimientos teóricos.

Según los artículos 212 y 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a cumplir con las medidas de protección laboral y capacitar a los empleados en sus actividades directas.

La pasantía está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual es obligatorio en siguientes casos:

• Cuando un empleado es empleado en un nuevo lugar de trabajo (esto afecta especialmente al sector manufacturero).
• Al trasladar a un empleado a otro puesto dentro de la organización (si las condiciones de trabajo son peligrosas).
• Cuando un empleado es ascendido a su puesto.

Cabe señalar que las condiciones más específicas de las prácticas variarán según la empresa. Si, se pueden usar estos estándares:

Las pasantías deberán ser utilizadas obligatoriamente únicamente para los trabajadores que desempeñen sus funciones en condiciones peligrosas(también cuando esté consagrado en los documentos reglamentarios de la organización).

Por ejemplo, puede tomar un conductor de transporte público y un electricista; no se les permite trabajar sin realizar una pasantía. Si una organización ignora los requisitos de la ley, se enfrenta a una multa de 50.000 rublos. La propia dirección será multada con 5.000 rublos.

Desde 2015 se ha incrementado el importe de las multas por no utilización de prácticas hasta 25.000 rublos para un gerente Y 130.000 rublos para la organización. Estas cantidades le obligarán a cumplir con los requisitos legales.

Vale la pena señalar que si la empresa no tiene una producción peligrosa, entonces se recomienda el uso de pasantías. solo su materia interna.

Inmediatamente vale la pena señalar que en la actualidad no existe una forma única y estandarizada de orden en el estado. Este hecho significa que en toda organización Los empleados desarrollan su forma ellos mismos.. El proceso de redacción de una orden debe reflejarse en las políticas contables de la empresa y el formulario desarrollado (si lo hay) debe aprobarse en consecuencia.

Al realizar un pedido, debe tener en cuenta matices importantes, que son típicos de toda documentación de este tipo. Por tanto, es necesario garantizar que la estructura del pedido y su contenido cumplan con las normas.

El pedido debe tener siguiente:

• una gorra(aquí se muestra información sobre la empresa, su fecha de creación y nombre).
• Parte principal(aquí se enumera sobre la base de qué actos legislativos el empleado recién contratado realizará una pasantía).
• Conclusión(aquí se indica el nombre completo del director que emitió la orden, así como de los supervisores de prácticas familiarizados con la misma y del propio empleado recién contratado).

Vale la pena señalar que la sección principal se dividirá en varias partes. También el pedido puede tener una serie de aplicaciones. Toda la información sobre ellos debe aparecer en el pedido.

Requisitos para el pedido.

También cabe señalar que el orden debe estar firmado director de la organización, así como las personas que en ella fueron indicadas como responsables de la pasantía. Su firma significará que ha leído el contenido de este documento y está de acuerdo con la responsabilidad que tiene asignada.

Puede colocar el sello de la empresa en el pedido según su propio criterio (está legalmente permitido no utilizarlo).

Como regla general, la orden se redacta en una copia, pero si es necesario, se pueden hacer varias copias certificadas. Una vez elaborado y aprobado, se deberán introducir los datos al respecto en diario contable, responsable de la documentación administrativa interna (el secretario es el principal responsable de ello).

El tiempo de almacenamiento del pedido se indica en las leyes locales de la organización (debe cumplir con las normas legales).

Documento que confirme la asignación a una pasantía y el permiso para trabajar después de la misma.

Como regla general, todos los aspectos de las prácticas están regulados por la documentación interna de la empresa, a saber reglamento de prácticas. Un empresario que quiera invertir en el desarrollo de sus empleados redacta este documento con especial cuidado. Por lo tanto debería mostrar las siguientes disposiciones:

Las prácticas son un proceso que forma parte importante de la rutina laboral de toda gran empresa. Al mismo tiempo es beneficioso para todas las partes involucradas, en particular, si una persona está empleada en un puesto cuyas funciones implican condiciones peligrosas, porque de su correcta realización dependerá la vida y la salud no sólo del alumno, sino también del resto del personal.

Orden de prácticas para un empleado recién contratado

Artículos sobre el tema.

Una orden de pasantía para un empleado recién contratado se incluye en la lista de documentos obligatorios cuando comienza a trabajar bajo la guía de un mentor. Le diremos cómo completar un pedido correctamente y dónde descargar una muestra.

Del artículo aprenderás:

¿Con qué finalidad y sobre qué base se emite una orden de prácticas para un empleado recién contratado?

En algunos casos, el personal puede comenzar a realizar tareas laborales de forma independiente solo después de recibir capacitación en seguridad laboral. Por tanto, una orden de prácticas es una admisión al trabajo y el cumplimiento de los requisitos legales.

Descarga la Orden de prácticas y formación
empleado recién contratado

Se requiere una pasantía si un empleado va a trabajar en condiciones laborales nocivas o peligrosas, o si así lo indica directamente la legislación. Así está establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 225). Por ejemplo, los conductores reciben capacitación de acuerdo con el acto reglamentario del Ministerio de Transporte de Automóviles de la RSFSR del 20 de enero de 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Trabajar bajo la guía de un mentor, según GOST 12.0.004-2015 (cláusula 9.1), es necesario si el empleado:

Esto no se aplica a todas las categorías de personal. Se forma a directivos y especialistas, así como a trabajadores manuales. Para los trabajadores de oficina, por ejemplo, no es necesaria dicha preparación para el trabajo independiente.

La duración está directamente relacionada con las calificaciones del empleado y el trabajo al que se postula. Por ejemplo, para un principiante sin experiencia, trabajar con un mentor puede durar seis meses, y para un maestro profesional, 3 turnos. El empleador también tiene derecho a organizar prácticas como parte de un intercambio práctico de experiencias.

Dado que la organización de las prácticas es responsabilidad del director, la ausencia de esta parte de la formación en seguridad laboral se considera una infracción administrativa. Las multas son las siguientes:

¿Qué debe contener el pedido?

La orden de pasantía es un documento a partir del cual el empleado contratado comienza a trabajar con un mentor. Por tanto, a la hora de redactar un pedido, es necesario incluir en el mismo:

Cómo registrarse correctamente

No existen requisitos estrictos para la elaboración de este tipo de documento. Está sujeto a las normas habituales de mantenimiento y elaboración de documentos internos sobre el personal.

El pedido se puede preparar en papel membretado de la organización. Se debe indicar lo siguiente:

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La orden está firmada por el jefe de la organización. Se coloca un sello si la organización ha adoptado formas de documentos desarrolladas de forma independiente que utilizan un sello.