1c salario y descripción del personal de la organización educativa. Cálculo de los salarios de los profesores.

El programa "1C: Salarios y personal de una institución educativa 8" le permitirá automatizar completamente la contabilidad, distribuir los fondos enviados a una institución educativa de acuerdo con el financiamiento per cápita reglamentario y realizar todos los cálculos de salarios de acuerdo con el nuevo salario. sistema.

El desarrollo del sistema se lleva a cabo de acuerdo con métodos modelo federales:

• "Metodología modelo para la introducción de financiamiento normativo per cápita para la implementación de las garantías estatales de los derechos de los ciudadanos a recibir educación general pública y gratuita".
• "Metodología modelo para formar un sistema de remuneración e incentivos para los empleados de las instituciones educativas estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y las instituciones educativas municipales que implementan programas de educación primaria general, básica general, secundaria (completa) general".

"1C: Salarios y personal de una institución educativa 8" le permitirá realizar todo el trabajo desde la formación de un fondo de nómina para una institución educativa hasta el cálculo de los salarios de los empleados de las instituciones educativas en una base de información.

Preparación de nómina

Para calcular y registrar salarios, el programa automatiza las actividades de los contadores de nómina:

• cálculo automático de una amplia gama de acumulaciones, desde el pago del salario y diversas bonificaciones hasta el pago de bajas por enfermedad y vacaciones según los ingresos medios;
• Configuración flexible de acumulaciones y deducciones usadas.

"1C: Salarios y personal de una institución educativa" asegura el mantenimiento de acuerdos mutuos con los empleados, además de contabilizar los costos laborales como parte de los gastos de la institución. Se automatiza toda la gama de liquidaciones con los empleados, desde el pago de bajas por enfermedad y vacaciones, hasta la generación de documentos para el pago y depósito de salarios, así como la presentación de informes a las autoridades estatales de supervisión.

Para garantizar el trabajo en instituciones con un gran número de empleados, los principales documentos de "liquidación" están equipados con medios de cumplimentación y cálculo automáticos. La entrada de documentos de “liquidación” se sustenta en los correspondientes documentos personales sobre desviaciones.

La solución estándar implementa la posibilidad de acumular adicionalmente los salarios de períodos anteriores con registro en el período actual, calculando la “primera mitad del mes” teniendo en cuenta los datos ingresados ​​​​en el momento del cálculo sobre las desviaciones y la producción real de los empleados, y el pago posterior de un anticipo.

Para calcular los montos de devengos y deducciones, es posible utilizar fórmulas arbitrarias, en las que, además de una amplia lista de indicadores predefinidos e indicadores descritos por los usuarios, es posible utilizar operaciones aritméticas, funciones matemáticas y expresiones condicionales.

"1C: Salario y personal de una institución educativa" ofrece amplias oportunidades para registrar las horas de trabajo. El mecanismo flexible permite, por un lado, describir varios horarios de trabajo, incluidos los "deslizantes", y registrar solo las desviaciones del modo de funcionamiento normal, y por otro lado, registrar solo los datos contables reales basados ​​​​en las hojas de tiempo completadas. en departamentos.

Para registrar el uso del tiempo de trabajo en el programa:

• Se mantienen los horarios generales de trabajo de la institución.
• se crean horarios de trabajo individuales para empleados individuales,
• Se registran los documentos principales para registrar las horas de trabajo: hojas de horas.

Además de realizar cálculos masivos de nómina, "1C: Salarios y personal de una institución educativa" prepara todos los formularios unificados necesarios para la contabilidad de salarios (de acuerdo con las Instrucciones para la contabilidad presupuestaria, aprobadas por orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia). de 30 de diciembre de 2008 No. 148n) y otros informes necesarios, que le permitan obtener información para cualquier período de facturación:

• recibos de sueldo,
• nóminas analíticas e informes de devengos y deducciones,
• extractos de nómina (f. 0504401),
• recibos de pago por recibir dinero a través de la caja registradora (f. 0504403),
• cálculo de notas sobre el cálculo de los ingresos medios (f. 0504425),
• hoja de tiempo y hoja de cálculo de nómina (f. 0504421),
• tarjetas de referencia (f. 0504417), etc.

Los resultados del cálculo también se pueden presentar en forma de informes analíticos, gráficos visuales y diagramas:

• análisis de provisiones para empleados de instituciones,
• análisis del estado de los acuerdos mutuos con empleados de instituciones, etc.

Financiamiento estándar per cápita y nuevo sistema de remuneración en las instituciones educativas Se han desarrollado mecanismos para trabajar de acuerdo con el financiamiento estándar per cápita y el nuevo sistema de remuneración.

Se han implementado bloques que incluyen:

• Determinación del monto total de fondos de una institución educativa, calculado sobre la base de datos sobre estándares de financiamiento y el número de estudiantes. Los ajustes a los datos calculados sobre el volumen de asignaciones de acuerdo con la norma se realizan teniendo en cuenta los datos sobre los gastos reales y el tamaño del factor de ajuste de la institución, así como información sobre otros ingresos en efectivo.
• Formación del fondo de nómina (fondo de nómina) y sus correspondientes subsecciones Cálculo del fondo de nómina con base en el monto total de los fondos, incluida la contabilización de aportes al fondo de incentivos para gerentes, impuestos y fondos para gastos educativos. Determinación de la parte básica y de incentivo en el volumen total del fondo. Distribución de la nómina por subsecciones.
• Cálculo del coste de los servicios educativos presupuestarios. Determinación del costo de los servicios educativos presupuestarios (BES) con base en el fondo de empleo presencial del personal docente. Cálculo basado en datos sobre el volumen del plan de estudios y el número de estudiantes.
• Formación de una lista de coeficientes crecientes.

Se registran los siguientes grupos de coeficientes:

• clases;
• sujetos académicos;
• objetos;
• categorías.

Al calcular los salarios de los empleados, los montos se calculan automáticamente en función de los coeficientes utilizados en la formación de la plantilla de la institución. Se han introducido los métodos de cálculo necesarios para el pago según NSOT para los puestos de personal:

• salario del gerente;
• salario del subdirector;
• salarios básicos;
• suma.

Formación de una lista de devengos para la organización para realizar cálculos salariales de acuerdo con NSOT, que incluye:

• devengos según plantilla;
• devengos por actividades docentes;
• cargos de usuario.

Cálculo de los salarios de los empleados, incluyendo:

• ingresar información sobre los empleados que aprobaron la certificación para la asignación de una categoría de calificación;
• ingresar datos sobre la carga docente de los empleados;
• distribución de la carga docente de los empleados de acuerdo con el volumen del plan de estudios;
• generación de nóminas de empleados.

Con base en los datos calculados sobre los salarios de los empleados, se realiza el cálculo final de los salarios de los empleados. Nuevos sistemas de remuneración para empleados de instituciones presupuestarias federales "1C: Salarios y personal de una institución educativa" respalda los nuevos sistemas de remuneración introducidos en las instituciones presupuestarias federales desde el 1 de diciembre de 2008, que, en particular, prevén:

• pago de salarios oficiales;

pago de aumentos salariales:

• por puesto;
• coeficiente creciente personal;
• coeficiente creciente por tiempo de servicio, coeficiente creciente para la institución (división estructural de la institución);
• pagos de incentivos y compensaciones, incluidas bonificaciones basadas en los resultados de desempeño durante un trimestre, medio año, nueve meses, un año y por otros motivos;
• pagos por trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales;
• pagos por trabajo en condiciones que se desvían de las normales (al realizar trabajos de diversas calificaciones, combinar profesiones (puestos), horas extraordinarias, trabajo nocturno y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvían de las normales);
• subsidios para trabajar con información que constituya secretos de estado, su clasificación y desclasificación, así como para trabajar con códigos.

Cálculo de asignaciones monetarias para personal militar "1C: Salarios y personal de una institución educativa" le permite automatizar completamente el cálculo de asignaciones monetarias para personal militar y salarios para personal civil.

La decisión implementa mecanismos específicos para calcular las asignaciones monetarias, en particular, acumular asignaciones monetarias para períodos futuros y registrar el pago de asignaciones monetarias al personal militar despedido. Los usuarios cuentan con una gran cantidad de tipos de cálculo preconfigurados para calcular las asignaciones para el personal militar, en particular:

• salario por puesto militar (OVD),
• salario según rango militar (OVZ),
• bonificación porcentual por antigüedad en el servicio (PNVL),
• bonificación por complejidad y tensión (NCN),
• bonificación por trabajar con información clasificada,
• raciones,
• recompensa única en efectivo (LCF),
• pagos de balnearios (SKL), etc.

A partir de los resultados de los cálculos se generan informes analíticos, aprobados por el Ministerio de Defensa y otros departamentos:

• estados de cuenta de nómina según formularios 13-FO, f. 6002501, 15-FO, f. 6002502, estados de nómina consolidados según Formulario 13-FO y f. 6002502, cuentas personales en la forma 18-FO y f. 6002503, certificado monetario, informe 3-OB, cálculo del fondo de ahorro para una remuneración monetaria única por el desempeño concienzudo de funciones oficiales (EDV para DIDO).

Cálculo de la remuneración teniendo en cuenta las características de las autoridades estatales y los gobiernos locales.

El programa "1C: Salarios y personal de una institución educativa" implementa íntegramente el cálculo del salario de los funcionarios de los órganos gubernamentales, así como la remuneración de los empleados municipales. La decisión brinda la oportunidad, además de los salarios oficiales de acuerdo con los puestos que se cubren en la función pública, de acumular a los funcionarios públicos un salario mensual de acuerdo con el rango de clase asignado, así como toda la gama de salarios mensuales y otros adicionales necesarios. pagos.

El programa proporciona una clasificación específica de los puestos de funcionarios públicos en grupos y categorías, que se utiliza en los informes consolidados en los formularios 14 y 14MO. Para los registros de personal de los funcionarios públicos, se proporciona el formulario T-2GS.

Contabilidad de nómina por fuentes de financiamiento En "1C: Salarios y personal de una institución educativa", la contabilidad de un extremo a otro de todos los montos de devengos y deducciones por fuentes de financiamiento se mantiene directamente al realizar los cálculos, es posible configurar el procedimiento para reflejar; cada devengo o deducción en la contabilidad presupuestaria. Todos los informes analíticos sobre salarios (nóminas, extractos, informes, etc.) se generan a partir de fuentes de financiación.

Contabilidad y análisis de personal "1C: Salarios y personal de una institución educativa" implica almacenar no solo los datos personales de los empleados de la institución, sino también información oficial. Este último incluye: el departamento donde trabaja el empleado, su puesto, números de teléfono de la oficina y otra información de contacto.

También se registra el avance del empleado en la institución: contrataciones, movimientos oficiales, vacaciones y viajes de negocios hasta el despido. Para analizar la composición del personal, se crean varios informes basados ​​​​en la información acumulada sobre los empleados. Estos incluyen listas de empleados de la institución, movimientos de personal, estadísticas de personal, etc.

Al informar sobre la composición del personal, se implementa la contabilidad de los empleados por categorías laborales, así como el uso de agrupaciones arbitrarias de puestos institucionales. "1C: Salarios y personal de una institución educativa" apoya el mantenimiento de registros militares de conformidad con la Ley Federal del 26 de febrero de 1997 No. 31-FZ "Sobre el entrenamiento y la movilización en la Federación de Rusia" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de diciembre de 1998 No. 1541 "Sobre la aprobación del reglamento sobre registro militar". El programa genera toda la información necesaria para enviarla a las oficinas de registro y alistamiento militar.

Relaciones laborales, gestión de registros de personal "1C: Salarios y personal de una institución educativa" apoya el mantenimiento de la plantilla de las instituciones con la capacidad de indicar varios tipos de tarifas, un número arbitrario de asignaciones e información adicional sobre las unidades de personal. De acuerdo con la plantilla, se generan todos los informes necesarios, incluida la presentación de la plantilla en forma de un formulario T-3 unificado. Para la elaboración de listas arancelarias para instituciones de salud, el programa mantiene:

• contabilidad de empleados/vacantes de la organización por categorías de personal;
• registrar las categorías de calificación de los empleados, mantener pagos adicionales por la presencia de categorías de calificación;
• contabilidad de grupos que trabajan con armas químicas;
• formación de la composición de la comisión de tarifas;
• generación de informes arancelarios de acuerdo con los formularios regulados por la Orden de la FMBA de la Federación de Rusia del 04/09/2008 No. 310 "Sobre la arancelización de los empleados de las instituciones federales presupuestarias de salud y protección social subordinadas a la FMBA de Rusia".

El programa automatiza la gestión de registros de personal, incluido el llenado de formularios impresos estandarizados: registro de contratos de trabajo, contratación (formularios T-1 y T-1a), traslados de personal de trabajadores (formularios T-5 y T-5a), despido de la institución. (formularios T-8 y T-8a). A partir de los datos del personal se construye un formulario T-2 unificado, que contiene, entre otras cosas, información sobre la antigüedad total continua y la duración del servicio para la bonificación por antigüedad de los empleados de la institución. De acuerdo con el cronograma de vacaciones aprobado por la institución, se completa un formulario unificado T-7 y se generan órdenes para otorgar vacaciones a los empleados (formularios T-6 y T-6a). Los viajes de negocios planificados de los empleados se registran en el programa, mientras se preparan los pedidos para enviar a los empleados a viajes de negocios (formularios T9 y T9A), se completan los certificados de viaje (formulario T-10) y las asignaciones oficiales (formulario T-10a). Como parte de los registros de personal del personal militar, se llevan registros de los puestos en el contexto de las especialidades ocupacionales militares (MSS) y la formación del personal (se genera informes sobre la plantilla de personal indicando la especialidad ocupacional militar); Los documentos de registro de personal para el personal militar se separan en un trabajo de oficina separado y se brinda la oportunidad de recibir diversas formas de documentos primarios, incluidos los departamentales (MoD, Ministerio del Interior, Ministerio de Situaciones de Emergencia).

Contabilidad personalizada

El mantenimiento de registros personalizados en el programa "1C: Salarios y Personal de una Institución Educativa" cumple con los siguientes documentos reglamentarios:

• Ley Federal de 1 de abril de 1996 No. 27-FZ “Sobre el registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio”;
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 1997 No. 318 "Sobre medidas para establecer una contabilidad individual (personalizada) a los efectos del seguro de pensiones estatal";
• Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de 31 de julio de 2006 No. 192p “Sobre los formularios de documentos para el registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio y las instrucciones para completarlos”;
• Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de 28 de julio de 2008 No. 225p “Sobre la aprobación del formulario de solicitud para el inicio voluntario de relaciones legales para el seguro de pensión obligatorio con el fin de pagar contribuciones de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral, las instrucciones para completarla, así como el formato para presentar al organismo territorial Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia una solicitud de inicio voluntario de relaciones legales para el seguro de pensión obligatorio con el fin de pagar contribuciones de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral en formato electrónico (formato de datos)".

El programa proporciona la cumplimentación y verificación automatizadas del cumplimiento de los requisitos del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de formularios regulados que contienen la siguiente información sobre los asegurados:

• datos personales de los empleados: ADV-1, ADV-2 y ADV-3, solicitudes de entablar relaciones jurídicas voluntarias en el marco del seguro de pensión obligatorio para pagar cotizaciones de seguro adicionales a la parte financiada de la pensión laboral DSV-1, información sobre la duración de cotizaciones de servicios y seguros SZV-4, información sobre la experiencia de SZV-K.

La información para su transmisión al Fondo de Pensiones se prepara tanto en formato impreso como electrónico. La automatización de la contratación "1C: Salarios y personal de una institución educativa" apoya la documentación y automatización del proceso de selección y evaluación de candidatos.

El programa prevé: almacenamiento de datos personales de los candidatos, almacenamiento de materiales que acompañan el proceso de trabajo con el candidato, desde su currículum hasta los resultados de la encuesta, preparación de reuniones con los candidatos y registro de las decisiones tomadas hasta la contratación del candidato. Mantener una base de datos de preguntas y respuestas a cuestionarios le permite preparar y realizar rápidamente encuestas a los candidatos, así como a los empleados de la institución.

La herramienta especializada "Reclutamiento" brinda la capacidad de administrar tareas para trabajar con los solicitantes. Esta herramienta, en la que se realiza todo el trabajo con los candidatos, se puede utilizar en modo "Escritorio" como una estación de trabajo independiente. La contratación se lleva a cabo en masa utilizando un plan de personal sin limitar el momento de cubrir los puestos vacantes, o para vacantes específicas, teniendo en cuenta el momento de cubrir las vacantes determinado cuando se abre una vacante. El cálculo de los impuestos regulados "1C: Salarios y personal de una institución educativa" proporciona el cálculo de los impuestos regulados por la ley del fondo de nómina: impuesto sobre la renta personal, impuesto social unificado (UST), contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para seguro de pensiones obligatorio y cotizaciones al seguro de la Caja del Seguro Social para seguros de accidentes y enfermedades profesionales.

El cálculo del UST y las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia se admite en todos los regímenes de tributación de los ingresos de las instituciones, teniendo en cuenta las características de los departamentos individuales y el UTII utilizado en algunas instituciones financiadas con cargo al presupuesto de un impuesto especial. régimen. Los informes analíticos incluidos en la solución de la aplicación brindan la oportunidad de realizar un análisis completo de la base imponible en el contexto de las personas: receptores de ingresos y tipos de pago, así como los impuestos acumulados en el contexto de las personas.

A partir de los resultados de la contabilidad de ingresos, los montos de impuestos y contribuciones calculados, se generan informes regulados: tarjeta de impuestos 1-NDFL, certificado de ingresos 2-NDFL, un paquete de formularios 2-NDFL para la lista de empleados, tarjetas individuales y consolidadas para el impuesto social unificado y las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones. Los informes al Servicio de Impuestos Federales (formulario 2-NDFL) también se pueden generar electrónicamente.

Informes regulados. En el programa "1C: Salarios y personal de una institución educativa" se generan automáticamente los siguientes informes regulados para su presentación al Servicio de Impuestos Federales y al Fondo de Seguro Social de Rusia: Cálculo de anticipos y Declaración del Impuesto Social Unificado, Cálculo de anticipos pagos y Declaración de cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones, Nómina 4-FSS y 4a-FSS, Información sobre el número promedio de empleados del año calendario anterior. Para verificar de manera efectiva los informes transmitidos, los informes regulados admiten la capacidad de detallar (descifrar) indicadores y también implementar un modo para verificar los índices de indicadores. Es posible descargar informes regulados para transmitirlos al Servicio de Impuestos Federales en formato electrónico.

Mantener registros de las actividades de varias instituciones.

Con el programa "1C: Salarios y personal de una institución educativa", puede mantener registros de personal y cálculos de nómina para varias instituciones en departamentos de contabilidad centralizados en una única base de información utilizando una lista única de empleados de todas las instituciones.

Capacidades de servicio

Diagnóstico de situaciones de error. Diagnosticar situaciones erróneas en los registros de personal, como la recontratación en el lugar de trabajo principal o la contratación en el lugar de trabajo principal en dos instituciones al mismo tiempo, no permitirá procesar documentos con datos incorrectos. Al calcular los salarios, se detectan pagos repetidos durante el mismo período de tiempo (por ejemplo, al ingresar bajas por enfermedad consecutivas, se ingresaron por error períodos superpuestos).

Corrección de documentos de liquidación del período anterior. La solución estándar proporciona un procedimiento de corrección simple y comprensible que el usuario debe realizar cuando descubre un documento publicado incorrectamente del período "pasado". Un documento incorrecto puede simplemente “corregirse” cobrando los importes correctos. En los documentos que contienen cálculos de varios empleados, se le ofrece la oportunidad de corregir los cálculos del empleado actual, corregir todo el documento a la vez o, además, seleccionar una lista de empleados cuyos cálculos deben corregirse.

Búsqueda de datos. La configuración implementa la búsqueda de texto completo según los datos de la base de información. Puedes buscar usando varias palabras, usando operadores de búsqueda o usando una frase exacta.

Controlar el acceso a las credenciales. Se ha implementado la capacidad de imponer restricciones al acceso a las credenciales de individuos y/o instituciones. Un usuario con derechos de acceso limitados no solo puede cambiar de ninguna manera, sino incluso leer datos que están cerrados para él. Administración del trabajo del usuario Los usuarios tienen la oportunidad de configurar de forma independiente la emisión de una solicitud de confirmación al salir del programa. Esto le permite negarse a salir del programa si la ventana del programa se cerró accidentalmente. Se implementó una advertencia a los usuarios sobre actualizaciones de configuración dinámica y cierre forzado de usuarios.

Trabajar con bases de información distribuida. Para trabajar con bases de información distribuidas, la configuración incluye planes de intercambio. También se ha añadido el mecanismo “Solución Autónoma”, diseñado para automatizar el intercambio de datos entre bases de información.

Actualización automática de la configuración. La configuración incluye un asistente de actualización de configuración que le permite obtener información sobre las últimas actualizaciones publicadas en el sitio de atención al cliente en Internet e instalar automáticamente las actualizaciones detectadas. Si ya se recibió el archivo de actualización, el asistente le permite actualizar utilizando un archivo de entrega de actualización (*.cfu) o un archivo de entrega de configuración (*.cf) desde cualquier directorio local o de red.

Envío de informes a través de Internet. Esta aplicación tiene una funcionalidad incorporada para trabajar con el servicio 1C-Reporting, que le permite enviar informes regulados a las autoridades reguladoras: Servicio de Impuestos Federales, Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, Fondo de Seguro Social, Rosstat y Rosalkogolregulirovanie a través de Internet directamente desde Programas 1C:Enterprise sin cambiar a otras aplicaciones y completar formularios nuevamente. Además de enviar informes electrónicos, el servicio 1C-Reporting admite:

• Correspondencia no formalizada con el Servicio de Impuestos Federales, el Fondo de Pensiones y Rosstat;
• Conciliaciones con la oficina de impuestos (solicitudes);
• Conciliaciones con el Fondo de Pensiones de Rusia (solicitudes de IOS);
• Envío de registros de bajas por enfermedad a la Caja del Seguro Social;
• Recibir solicitudes y avisos;
• Envío de documentos electrónicos en respuesta a requerimientos del Servicio de Impuestos Federales;
• Recibir extractos del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas/Registro Estatal Unificado de Empresarios Individuales;
• Posibilidad de generar paquetes con formato de reporte para bancos y otros destinatarios;
• Retroconversión (el proceso de convertir el archivo en papel del Fondo de Pensiones de Rusia a formato electrónico);
• Envío de notificaciones sobre transacciones controladas;
• Verificación en línea de informes regulados.

En las condiciones modernas, la implementación de registros de personal y cálculo de nómina de una institución educativa es un procedimiento bastante laborioso que requiere la recopilación, registro, procesamiento y síntesis de una gran cantidad de información (órdenes, extractos, memorandos y otros documentos contables primarios). ), Por lo tanto, solo el uso de productos de software modernos (sistemas de información informática en contabilidad) permite a una entidad económica organizar la contabilidad de manera más efectiva y eficiente en términos de reflejar los salarios de los empleados.

Hoy en día, varios productos de software, como BEST, INFO-Accountant, ABACUS, ABACUS professional, BOSS SABU de IT, no están diseñados para resolver los problemas de contabilidad de personal y nómina en una institución educativa. Puede alquilar 1C y trabajar con el programa en línea https://arenda-it.ru/.

Y en las condiciones de un sistema de contabilidad centralizado, cuando un contador de nómina administra varias instituciones educativas a la vez, las soluciones ofrecidas por los programadores de nómina de 1C son las más óptimas, pero a pesar de esto, el producto de software en sí todavía está muy "en bruto" y no está adaptado. a las condiciones de una institución educativa, a pesar de la constante actualización de la configuración existente.

Para que el programa “1C: salario y personal de una institución educativa” funcione correctamente y resuelva las tareas asignadas a esta configuración, como para cualquier otro software, se deben cumplir tres condiciones básicas: el producto de software debe tener licencia y actualizarse constantemente. y no contener errores significativos. Si los programadores de 1C hacen frente a las dos primeras condiciones, entonces la presencia de errores importantes en una institución educativa de 1C es el problema más urgente.

• En primer lugar, los ingresos de 2 años, necesarios para calcular la baja por enfermedad e ingresados ​​​​en los datos personales de una persona, en la pestaña "Ingresos de trabajos anteriores", no se tienen en cuenta al calcular el certificado de incapacidad para el trabajo. El programa simplemente no ve estos datos ingresados ​​y continúa calculando a partir del salario mínimo. Pero incluir los ingresos de trabajos anteriores al calcular cada baja por enfermedad es bastante problemático y lleva demasiado tiempo.
• En segundo lugar, los salarios se calculan incorrectamente según el nuevo sistema de remuneración (en adelante NSOT), por ejemplo, un empleado de una escuela secundaria ascendió de categoría a partir del 17 de abril de 2014, y el programa, en lugar de calcular los salarios en proporción al tiempo trabajado hasta el día 17 el salario anterior, y a partir del día 17 inclusive al nuevo, solo se traspasa el nuevo salario a la nómina de abril.
• En tercer lugar, el problema más acuciante es la entrada manual mensual de los coeficientes de ingresos y tiempo trabajado (con horas de trabajo completamente trabajadas por mes es 29,3 desde el 2 de abril de 2014) para el año al calcular las vacaciones anuales regulares y los viajes de negocios. Si solo unos pocos empleados se van de vacaciones, esto es tolerable, pero durante los meses de vacaciones de verano esto es un verdadero desastre y la mayor parte del tiempo de trabajo de un contador de una institución educativa se dedica a calcular únicamente las vacaciones de los empleados.

Y estos son sólo tres de los problemas más urgentes que han “surgido” hoy durante el trabajo directo en el programa. Además, cuanto más se profundiza en los trabajos del programa “1C: salario y personal de una institución educativa”, se vuelven cada vez más serios y requieren soluciones y modificaciones a esta configuración. Pero me gustaría esperar que estos problemas se resuelvan pronto.

El producto de software "1C: Salario y personal de una organización educativa", edición 3.0, está diseñado para automatizar registros de personal y cálculos de nómina en instituciones gubernamentales de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y tiene las siguientes capacidades principales.

CONTABILIDAD DE PERSONAL

Se garantiza el almacenamiento de los datos personales de las personas físicas necesarios para realizar cálculos regulados y generar diversos informes:

• Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo;
• lugar de nacimiento, ciudadanía, situación del seguro;
• información sobre discapacidad;
• números de registro (TIN y SNILS);
• información sobre un documento de identidad y un número ilimitado de otros documentos (licencia de conducir, etc.);
• información de contacto de diversos tipos (direcciones de residencia, registro, números de teléfono, etc.);
• estado civil y composición familiar;
• información sobre educación, profesiones, logros científicos;
• información sobre varios tipos de experiencia laboral (incluidas las del norte), lugares de trabajo anteriores, premios;
• información de registro militar.

Al cambiar los valores de la información que se modifica periódicamente (nombre completo, ciudadanía, etc.), los valores anteriores también se guardan y se tienen en cuenta cuando se ejecuta el programa.

Para todos los documentos y libros de referencia, es posible mantener un historial de cambios conservando las versiones anteriores (versiones). El control de versiones permite comprender quién, cuándo y qué cambios se realizaron.

Además de la información personal predefinida, el programa puede almacenar cualquier información adicional (altura, peso, talla de ropa, etc.), fotografías, copias escaneadas de documentos, por ejemplo, un currículum.

La solución de la aplicación cumple con los requisitos de la Ley Federal del 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "Sobre Datos Personales". En particular, se ha implementado la posibilidad de registrar eventos relacionados con el acceso a datos personales, así como la elaboración de un formulario de consentimiento impreso para el procesamiento de datos personales.

El programa le permite registrar (registrar) varios eventos en función del movimiento de fotogramas:

• contratar a un empleado (celebrar un contrato de trabajo), incluido el trabajo a tiempo parcial, e imprimir el pedido correspondiente en el formulario unificado T-1, así como imprimir un formulario estándar de contrato de trabajo;
• traslado de personal de un empleado (cambios en las condiciones laborales), por ejemplo, traslado a otro departamento e impresión del pedido correspondiente en el formulario unificado T-5;
• despido de un empleado (rescisión de contrato de trabajo) e impresión de la orden correspondiente en el formulario unificado T-8.

Con los datos ingresados ​​en el programa, puede generar una tarjeta personal de empleado en el formulario unificado T-2, parcialmente completada de forma automática, así como una tarjeta de registro de investigador en el formulario unificado T-4. Se puede generar una lista de empleados de una institución con un conjunto diferente de información sobre ellos utilizando el informe del mismo nombre.

El programa le permite registrar una orden para realizar trabajo adicional en relación con la combinación de puestos (reemplazar a un empleado ausente, ampliar las responsabilidades laborales), generar un formulario impreso apropiado, así como un formulario impreso de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Todos los diseños de formularios impresos estándar se pueden editar a nivel de usuario, por ejemplo, cambiar la fuente o insertar una imagen (logotipo), y posteriormente se formarán teniendo en cuenta los cambios realizados.

Se apoya el mantenimiento de la plantilla y el historial de sus cambios. Al mismo tiempo, para departamentos y puestos, se pueden especificar las fechas de formación (inclusión en la plantilla) y disolución (exclusión de la plantilla). Con los datos ingresados ​​​​en la configuración, puede generar un formulario impreso unificado de la tabla de personal T-3, así como crear varios informes sobre la tabla de personal (por ejemplo, para analizar su cumplimiento).

Según la plantilla, el fondo salarial planificado (nómina) se calcula para reflejarlo en los informes. Hay informes para comparar la nómina planificada y real.

Para un puesto de personal, es posible configurar el reflejo en contabilidad.

El programa apoya el mantenimiento del registro militar de conformidad con la Ley Federal No. 31-FZ del 26 de febrero de 1997 "Sobre la preparación y movilización en la Federación de Rusia" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de diciembre de 1998 No. 1541 “Sobre la aprobación del reglamento sobre registro militar”. El programa genera toda la información necesaria para enviarla a las oficinas de registro y alistamiento militar.

CONTABILIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO

El programa brinda oportunidades para crear y configurar de manera flexible los horarios de trabajo de los empleados. Puede especificar el método para completar el cronograma y sus propiedades: cinco días, seis días, turno, contabilidad resumida, trabajo a tiempo parcial, etc. Es posible editar el horario de trabajo de un empleado individual de forma individual, así como aclarar la cantidad de horas realmente trabajadas por el empleado.

Todas las ausencias de los empleados se registran en el programa mediante documentos especiales. En particular, con su ayuda se pueden preparar formularios impresos de una orden para la concesión de vacaciones, tanto principales como adicionales (formulario unificado T-6). Se mantiene un registro de los saldos de vacaciones y es posible planificar un cronograma de vacaciones. También es posible registrar viajes de negocios, vacaciones no remuneradas, días de donación de sangre y otras ausencias. Es posible registrar las llamadas ausencias dentro del turno (medidas en horas dentro del día, en lugar de días).

El programa le permite registrar pedidos de trabajo de horas extras, trabajo en fines de semana y feriados, suspensión temporal del trabajo (tiempo de inactividad) y generar los formularios impresos correspondientes.

A partir de los datos sobre las horas trabajadas y no trabajadas, se calculan los salarios (devengos en función del tiempo). Además, a partir de estos datos se genera una hoja de jornada en el modelo 0504421 o T-13.

Se admite el mantenimiento de varios calendarios de producción (con diferente composición de días festivos) en una base de información. Dichos registros pueden ser necesarios si se mantienen registros para varias instituciones ubicadas en diferentes regiones.

CÁLCULO Y CONTABILIDAD DEL SALARIO

El programa ofrece una amplia gama de opciones para calcular automáticamente cargos y deducciones. Se proporcionan devengos con un método de cálculo preconfigurado (pago basado en salario, coeficiente regional, bonificación única, etc.) y creados y personalizados por el usuario. La fórmula de cálculo personalizada puede utilizar diferentes tipos de indicadores (constantes, únicos, acumulativos, etc.), lo que le permite cubrir la mayoría de escenarios de cálculo de acumulación. Para ingresar los valores de indicadores de cálculo arbitrarios, se proporciona un documento especial, que el usuario puede personalizar de acuerdo con las características de la institución.

El registro de devengos comunes como ayudas económicas, bonificaciones, ingresos en especie, etc. se realiza en documentos especializados separados.

Si el salario se calculó incorrectamente debido a la falta de información sobre la ausencia del empleado (en el momento del cálculo, la ausencia no estaba registrada en el programa), cuando se ingresa dicha información, las acumulaciones se revierten y se recalculan automáticamente.

Se ha implementado el cálculo de los ingresos medios por prestaciones del seguro social, vacaciones, viajes de negocios y otros eventos similares (incluso teniendo en cuenta la indexación de los ingresos) y el cálculo de dichos devengos. Es posible configurar una acumulación arbitraria calculada en base a los ingresos promedio, así como asignar un pago adicional hasta los ingresos promedio utilizando un documento especialmente diseñado para este propósito. Si, al calcular los ingresos promedio, el programa no tiene datos sobre los ingresos de un empleado para el período de facturación y estos datos se ingresan manualmente, entonces se pueden usar en cálculos posteriores de los ingresos promedio de este empleado.

Se ha implementado el cálculo de las deducciones en base a órdenes de ejecución, incluso teniendo en cuenta la remuneración del agente pagador (correo, banco, servicios de pago, etc.), cotizaciones sindicales y de seguros adicionales, y también es posible configurar otras deducciones arbitrarias.

Se mantiene una contabilidad de principio a fin de todas las acumulaciones y deducciones por fuentes de financiación. Es posible establecer las proporciones de distribución de las ganancias básicas por rubro.

Los salarios de los empleados del sector público están respaldados por la NSOT de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 5 de agosto de 2008 No. 583.

Para un puesto y un puesto de personal, puede indicar la pertenencia a un grupo de cualificación profesional (PKG) y el nivel correspondiente (PKU). Es posible crear un número ilimitado de básculas para varios PKG/PKU. En caso de cambios de personal, el propio sistema realizará un seguimiento de los cambios tanto de nivel como de grupo de acuerdo con la tabla de personal. Para cambiar la categoría de un empleado, se proporciona un documento especial "Cambio del rango de calificación (categoría) de un empleado", donde se puede reflejar el hecho correspondiente.

La dotación de personal también se puede describir en términos de las especialidades requeridas para cubrir el puesto. Al mismo tiempo, en los documentos de personal, el sistema puede rastrear la disponibilidad de categorías de calificación de los empleados en la especialidad correspondiente y ofrecer un bono de incentivo (para la categoría de calificación).

Al agregar la capacidad de mantener registros para PKG/PKU, se vuelven disponibles indicadores de cálculo de salario adicionales (por ejemplo, asignación laboral, tarifa de grupo base, etc.). Se pueden utilizar indicadores para describir los cargos.

Se mantienen registros de los acuerdos mutuos con los empleados sobre los montos devengados y pagados. Es posible concertar un anticipo (una cantidad fija, un porcentaje del salario, medio mes), pagos durante el período entre pagos y al final del mes. Los pagos se admiten tanto a través de la caja registradora como a través del banco (a una tarjeta como parte de un proyecto salarial o a una cuenta bancaria arbitraria), así como a través de un distribuidor. Al mismo tiempo, el lugar de pago se puede configurar de forma flexible para cada empleado. Apoyamos el registro de depósitos de salarios no percibidos por los empleados, así como la cancelación de montos depositados por vencimiento del plazo de prescripción.

El intercambio con los bancos en el marco de los proyectos salariales se implementó en un formato universal especialmente desarrollado (no todos los bancos lo admiten). La información sobre los salarios transferidos a los empleados y las solicitudes para abrir y cerrar cuentas personales para ellos se pueden transmitir al banco. Se descargan las respuestas del banco: confirmaciones de apertura de cuentas personales y abono de salarios.

Además de realizar cálculos masivos de nómina, el programa prepara todos los formularios unificados necesarios para la contabilidad de salarios (de conformidad con la Orden del Ministerio de Finanzas de 15 de diciembre de 2010 No. 173n “Sobre la aprobación de los formularios de documentos contables primarios y registros contables utilizados por autoridades públicas (organismos estatales), órganos gobierno local, órganos de gestión de fondos extrapresupuestarios estatales, academias estatales de ciencias, instituciones estatales (municipales) y Directrices para su aplicación") y otros informes necesarios que le permitan obtener información para cualquier período de facturación:

• recibos de sueldo,
• nóminas analíticas e informes de devengos y deducciones,
• nóminas (modelo unificado T-51),
• nóminas (f. 0504401),
• nóminas (modelo 0504403, modelo unificado T-53),
• cálculo de notas sobre el cálculo de los ingresos medios (f. 0504425),
• tarjetas de referencia (f. 0504417), etc.

CÁLCULO DEL SALARIO DOCENTE

El subsistema está diseñado para realizar cálculos para la formación de salarios de los empleados en instituciones educativas. El salario de un profesor se calcula teniendo en cuenta el coste de una hora de estudiante. Implementé el mantenimiento y almacenamiento de archivos de datos sobre todos los coeficientes crecientes de la institución. Los salarios de los empleados se calculan teniendo en cuenta los coeficientes crecientes utilizados.

Los salarios de los docentes se calculan en función de la carga docente dentro del plan de estudios. Se ha implementado un bloque para distribuir la carga horaria de los docentes en base a datos de:

• sujeto;
• clase;
• numero de estudiantes;
• carga mensual.

La nómina personal de un empleado calcula automáticamente los salarios por puesto, las acumulaciones por la carga docente del empleado y las bonificaciones por la gestión del aula y la gestión de la oficina.

REGISTRO DE EMPLEADOS ESTATALES Y MUNICIPALES

En el programa "1C: Salarios y personal de una organización educativa", ed. 3.0 se ha implementado plenamente el cálculo de la remuneración de los funcionarios de los órganos gubernamentales, así como de los salarios de los empleados municipales.

Para los registros de personal, se dispone el establecimiento de parámetros para el Contrato de Servidor Civil y el Contrato de Servidor Municipal. Posibilidad de transferir empleados del servicio estatal (municipal) a un contrato de trabajo.

La solución estándar brinda la oportunidad, además de los salarios oficiales de acuerdo con los puestos que se cubren en la administración pública (municipal), de acumular a los empleados civiles (municipales) un salario mensual de acuerdo con el rango de clase asignado, así como el toda la gama de pagos mensuales típicos y otros pagos adicionales.

También es posible acumular tipos adicionales de licencia previstos por la ley para los empleados estatales (municipales) y mantener la antigüedad en el servicio estatal (municipal).

El programa proporciona una clasificación específica de los puestos de los empleados estatales (municipales) por grupos y categorías, que se utiliza en los informes en los formularios 1-GS, 2-GS, 1-MS, 2-MS.

Se han implementado mecanismos para automatizar todo el proceso de certificación de los empleados: formación de una comisión de certificación y cronograma de certificación, establecimiento de un protocolo. Todo el historial se guarda en la tarjeta del empleado; es posible realizar un seguimiento de las fechas de próximas certificaciones y generar estadísticas en los informes analíticos correspondientes.

Arancelización

Se ha elaborado un informe de arancelización que permite la elaboración de listas arancelarias de acuerdo con los formularios de informes de la Orden de la FMBA de la Federación de Rusia de 11 de noviembre de 2009 No. 749 “Sobre la aprobación del Procedimiento temporal para la arancelización de empleados de instituciones presupuestarias federales de atención médica y protección social de la FMBA de Rusia”). El informe contiene varios formularios preparados, pero el usuario puede configurarlo manualmente.

Las fuentes de datos para el informe son:

• información sobre dotación de personal,
• información sobre el empleado,
• información sobre las acumulaciones planificadas del empleado.

Para mostrar correctamente la información sobre las acumulaciones planificadas de los empleados en los informes de tarifas, se proporciona una descripción de los indicadores de acumulación desde el punto de vista de su reflejo en los mecanismos tarifarios.

CÁLCULO Y CONTABILIDAD DE PRIMAS DE SEGUROS Y DE PAGOS

El programa implementa el cálculo del impuesto sobre la renta personal (NDFL) y las contribuciones al seguro a fondos extrapresupuestarios (en el Fondo de Seguro Social, Fondo de Pensiones y Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio) de acuerdo con la legislación vigente. Es posible registrar los ingresos de personas físicas que no son empleados de la empresa, así como los ingresos de los empleados no relacionados con salarios (premios, obsequios, etc.), la posibilidad de calcular el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros sobre dichos ingresos. .

Al calcular el impuesto sobre la renta personal, se tiene en cuenta el derecho del empleado a las deducciones personales, patrimoniales y sociales que el agente fiscal tiene derecho a proporcionar, así como las deducciones por tipos específicos de ingresos. Los cálculos de impuestos se han implementado a tasas del 13, 30, 35, 9 y 15 por ciento. Al calcular, se tienen en cuenta los estatus especiales del contribuyente (no residente, especialista extranjero altamente calificado, participante en el programa de reasentamiento de compatriotas o miembro de la tripulación de un barco inscrito en el Registro Internacional de Buques de Rusia), así como así como tipos especiales de ingresos (dividendos, premios, etc.). Se llevan registros tanto de los impuestos calculados como de los retenidos y de los transferidos al presupuesto. Apoya la formación de un registro contable tributario para el impuesto sobre la renta personal con detalles hasta la fecha de pago de ingresos específicos y certificados en el formulario 2-NDFL para su presentación al Servicio de Impuestos Federales y al empleado. Para las divisiones registradas ante las autoridades fiscales como separadas, se lleva una contabilidad separada de los ingresos y los montos de impuestos.

Es posible calcular las primas de seguro tanto a la tarifa básica como a todas las tarifas reducidas, incluidas las tarifas para los tripulantes del barco y los farmacéuticos. Se apoya el cálculo de contribuciones adicionales al Fondo de Pensiones para los miembros de la tripulación de vuelo, los mineros y los empleados que realizan trabajos peligrosos y difíciles. Se tiene en cuenta la ciudadanía (estado de seguro) de la persona (extranjeros, residentes permanentes y temporales, residentes temporales, así como especialistas extranjeros altamente calificados). Según los resultados del cálculo, es posible elaborar una tarjeta contable para las primas de seguros.

Finalización automatizada de todos los informes regulados por las leyes pertinentes:

• informes trimestrales al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, incluida información contable personalizada: formularios RSV-1, RV-3;
• formas ADV-1, ADV-2 y ADV-3; SZV-K; DSV-1 y DSV-3; SPV-2 para el Fondo de Pensiones de Rusia;
• informes trimestrales a la Caja del Seguro Social: formulario 4-FSS;
• información proporcionada a la Caja del Seguro Social como parte del proyecto piloto (transferencia de la obligación de pagar prestaciones directamente a la Caja del Seguro Social);
• formas de informes estadísticos: P-4, P-4 (NZ), MP (micro), PM, 3-F, ZP-Zdrav, ZP-Cultura, ZP-Ciencia, ZP-Educación, ZP-Social.

Los informes se pueden generar tanto en papel como en formato electrónico, y es posible enviar informes a las autoridades a través de canales de comunicación seguros directamente desde el programa utilizando el servicio 1C-Reporting.

SERVICIO "1C-INFORMES"

El programa brinda la posibilidad de enviar informes a través de Internet utilizando un operador de comunicaciones especial autorizado por 1C. El principio de presentación de informes a través de canales de comunicación electrónica es preparar los formularios necesarios de informes regulados en la configuración, firmarlos con la firma electrónica (ES) del suscriptor, cifrarlos (utilizando un programa criptoproveedor instalado adicionalmente en la computadora del usuario) y luego enviarlos a las autoridades reguladoras.

Admite la preparación, carga en formato electrónico y envío a las autoridades reguladoras utilizando documentos 1C-Reporting para el intercambio de información con las autoridades reguladoras (notificaciones, mensajes, declaraciones).

CAPACIDADES DE SERVICIO

El programa proporciona capacidades de servicio:

• búsqueda de datos de texto completo: busque texto arbitrario en todos los objetos de configuración (documentos, directorios, etc.);
• carga de clasificador de direcciones, clasificador bancario;
• otras posibilidades.

INTEGRACIÓN CON OTROS SISTEMAS DE INFORMACIÓN

El programa "1C: Salarios y personal de una organización educativa" versión 3.0 prevé la integración a nivel de intercambio de datos con el programa (preparado para su lanzamiento), que está destinado a ser utilizado por las autoridades educativas regionales y municipales para controlar el número y la composición. y también los ingresos del personal de las organizaciones educativas subordinadas.

La empresa 1C, junto con la empresa Chronobus, notifica a los usuarios y socios sobre el lanzamiento de una nueva versión 3.0 del producto de software 1C: Salarios y personal de una organización educativa, desarrollado sobre la versión 8.3 de la plataforma 1C: Enterprise.

La solución "1C: Salarios y personal de una organización educativa", edición 3.0, se ha implementado con éxito en un modelo en la nube utilizando la tecnología 1cFresh en más de 1000 organizaciones de educación general y preescolar en Moscú (el bloque funcional "Salarios y personal" de la sistema universal automatizado de contabilidad presupuestaria, https://balance .mos.ru/do gm). El número de implementaciones de la edición anterior del producto supera los 4.000 ejemplares en instituciones educativas de toda la Federación de Rusia.

Transición a la edición 3.0

La edición 3.0 del producto de software “1C: Salarios y personal de una organización educativa” se proporciona a los usuarios registrados de acuerdo con el procedimiento para actualizar la versión de configuración y la plataforma proporcionada para ellos. El procedimiento y las condiciones para proporcionar actualizaciones se especifican en la tarjeta de registro del producto de software. Los usuarios deben tener un acuerdo válido de soporte de tecnología de la información 1C:ITS.
La edición 3.0 se lanza en el formato de la versión 8.3 de la plataforma 1C:Enterprise y no será posible utilizarla con la versión 8.2 de la plataforma. Por lo tanto, al cambiar a esta edición, también deberá cambiar a la plataforma 1C:Enterprise 8.3.

Para hacer esto, debe instalar la versión de la plataforma 1C:Enterprise 8 no inferior a 8.3.6.2076 y la versión de configuración de Salarios y personal de una organización educativa no inferior a 3.0.25.102 y actualizar la versión y configuración de la plataforma en el modo Configurador. Se admite la actualización desde la versión de configuración “1C: Salarios y personal de una institución educativa” 1.0.92.2.
La versión 3.0 de la configuración "Salarios y personal de una organización educativa" se publicó en el sitio web de atención al usuario: https://releases.1c.ru/.

La versión 8.3.6.2076 de la plataforma se publicó en el sitio de soporte al usuario https://releases.1c.ru/, así como como parte de la versión de enero de 2015 de 1C:ITS.

Soporte para las ediciones 1.0 y 3.0

El soporte para la edición 1.0 de la configuración "1C: Salarios y personal de una institución educativa" no está previsto a partir del 1 de enero de 2017.

La funcionalidad del producto de software se complementa con las siguientes características:

• Nuevas características de la plataforma 1C:Enterprise 8.3:
  • soporte para la nueva interfaz Taxi: diseño de interfaz moderno, comodidad del usuario durante mucho tiempo, facilidad de navegación.
  • soporte para cliente ligero y cliente web, desarrollo de tecnologías en la nube.
  • transferir la carga "informática" principal al servidor y utilizar de forma económica los recursos del cliente.
• Los datos personales de los empleados se ingresan de acuerdo con las normas vigentes, incluso de conformidad con la Ley 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia".
• Se han realizado mejoras en los registros de personal y en los mecanismos de cálculo de los salarios docentes:
  • La plantilla cumple plenamente con la configuración estándar "1C: Salarios y personal de una institución gubernamental".
  • Se ha modificado el mecanismo de cálculo de los salarios de los empleados, calculado sobre la base de los salarios de los docentes. En el documento “Cálculo de Salario” se forman acumulaciones predefinidas “Salario Docente por día”, “Salario Docente por hora” y “Pago adicional por combinación de puestos docentes”. Todas las acumulaciones docentes de un empleado se calculan en el salario en una línea, dependiendo de las condiciones de trabajo del empleado: esto es "Salario docente por día" o "Salario docente por horas", si el empleado es docente en el puesto principal. , y “Pago adicional por combinación de puestos docentes” si el empleado ocupa un puesto docente. Una vez calculada la nómina, puede imprimir una nómina de empleado abreviada y detallada, que reflejará todos los devengos del sistema de remuneración pedagógica. Este mecanismo le permite contratar a un empleado para un puesto de acuerdo con la plantilla y, sin crear documentos de personal, simplemente calcular el salario docente del empleado (en la versión 1.0, debe crear otra tarjeta de empleado y contratar internamente).
  • Se ha modificado la interfaz para ingresar el STP (el costo de un servicio docente, es decir, una hora de estudiante). El factor de conversión STP ahora se puede ingresar como decimal o como fracción simple. Se ha aumentado el número de caracteres significativos después del punto decimal (10) para el coeficiente de recálculo de STP, lo que aumenta la precisión del cálculo. STP se presenta como un documento estándar de 1C. Se ha agregado otro tipo de STPadd para calcular el pago de horas de educación adicionales.
  • En los libros de referencia "Lista general de probabilidades" y "Probabilidades crecientes" para las probabilidades, se ha aumentado el número de caracteres significativos después del punto decimal (10).
  • En el libro de referencia "Lista de acumulaciones" (en la primera edición - Acumulaciones NSOT), ahora puede configurar el indicador "La acumulación ya no se usa" para las acumulaciones.
  • En lugar de "Salarios básicos", se utilizan los libros de referencia estándar "PKG", "PKU" y "Grupos arancelarios", "Asignaciones y categorías de calificación".
  • Las materias del plan de estudios se completan sobre la base del libro de referencia de información normativa y de referencia (RNI).
  • En el directorio "Clases" ahora puede crear un historial de cambios en el tamaño de las clases. Además, cuando cambia el número de niños en la clase, el cálculo del salario de los profesores que realizan actividades docentes en la clase cambia automáticamente, a partir de la fecha del cambio en el número de estudiantes. Se agregó la capacidad de contar niños con necesidades especiales (número por categoría) en las clases. Se implementó el cálculo automático de los salarios de los docentes en función del número de niños con necesidades especiales en las clases.
  • El directorio "Grupos" implementa un mecanismo para tener en cuenta la historia del número y las características de los niños en grupos al calcular los salarios de los maestros, similar al directorio "Clases".
  • En el libro de referencia “Cálculo de salarios según SOT”, al agregar una carga docente, se puede tener en cuenta o no el número de niños con necesidades especiales presentes en la lección.
  • En el directorio “Cálculo de salario según COT”, se agregó la pestaña “Correcciones”, que registra los cambios en las acumulaciones realizadas después de la generación del salario. Al registrarse la corrección en el documento “Nómina”, se generan recálculos.
  • Se ha modificado la estructura de los informes “Salt slip” y “Informe financiero”.

En la versión 3.0 de la configuración “1C: Salarios y personal de una organización educativa” se ha realizado la integración con el producto de software.

Este producto de software será un excelente asistente para el departamento de contabilidad de cualquier institución educativa, porque todos los sistemas de incentivos a los empleados utilizados se incluyen en función de todos los datos disponibles.

Al mismo tiempo, al ser una adición al paquete de software 1C:Enterprise 8.3, el sistema le permite mantener registros de todos los fondos recibidos por el fondo, así como los distribuidos del fondo para calcular los salarios de todos los empleados de las instituciones educativas.

Además de una amplia funcionalidad, cada paquete viene con un manual detallado para usar el sistema. Describe varios métodos y principios para calcular los fondos distribuidos para pagar a los empleados.

La ventaja de este sistema

• Incrementar la eficiencia de los cálculos laborales de los empleados.
• Métodos rápidos y efectivos para calcular el fondo, tanto principal como por departamentos de instituciones educativas.
• Cálculo del fondo salarial capitativo teniendo en cuenta las nuevas normas en este ámbito.
• Mantener rápidamente registros de todos los flujos de efectivo relacionados con la remuneración de los empleados.
• Fiabilidad de los métodos de cálculo del fondo salarial de acuerdo con los movimientos de personal en la organización y los puestos ocupados.
• El paquete tiene como objetivo mejorar y automatizar el sistema de remuneración de los empleados de las instituciones educativas, teniendo en cuenta los estándares actuales.

El paquete de software "1C: Salarios y personal de una institución educativa" puede ejecutarse en los siguientes sistemas operativos:

• ventanas 7;
• Windows XP;
• Linux.

A juzgar por numerosas revisiones, este paquete se ha convertido en un excelente asistente de contabilidad. Puede ayudarle a realizar más trabajo de forma más rápida.

Con este producto podrá calcular varios tipos de salarios, teniendo en cuenta todas las bonificaciones y coeficientes. El sistema también incluye la capacidad de calcular salarios de incentivos y bonificaciones para los empleados, teniendo en cuenta los nuevos estándares y reglas introducidos por la ley.

Al utilizar este sistema, el trabajo del departamento de contabilidad se reduce a controlar los cálculos e introducir los coeficientes necesarios. Pero al iniciar cualquier proyecto de este tipo, el sistema de funcionamiento de cualquier organización en las primeras etapas se reduce a aumentar el volumen de trabajo contable. departamento, porque tiene que ejecutar cálculos en dos sistemas diferentes con informes en papel. Pero una vez que lo dominas por completo, el trabajo se vuelve mucho más fácil, tanto mental como físicamente.

Precio 1C Salario y personal de la institución educativa 8 - 21.600 rublos.