Trabajo principal, lugar principal de trabajo. Contratación para trabajo a tiempo parcial ¿Cuál es el principal lugar de trabajo?

1. Las relaciones laborales de las personas que trabajan a tiempo parcial están reguladas por primera vez a nivel legislativo en el Código del Trabajo. Anteriormente, el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial estaba regulado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 22 de septiembre de 1988 N 1111 y aprobado el Reglamento sobre las condiciones de trabajo a tiempo parcial adoptado de conformidad con ella. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, del Ministerio de Justicia de la URSS y del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 9 de marzo de 1989 N 81/604-K-3/6-84. Cabe señalar que el concepto mismo de "trabajo a tiempo parcial" en el Código del Trabajo no ha cambiado. De acuerdo con la Parte 1 del artículo comentado, el trabajo bajo contrato de trabajo es a tiempo parcial si:

• el contrato de trabajo se celebró con un empleado que ya tiene una relación laboral con el mismo u otro empleador;
• en virtud de este contrato, además del principal, se realizan otros trabajos;
• El trabajo realizado bajo otro contrato de trabajo es regular y remunerado, y este trabajo lo realiza el empleado en su tiempo libre de su trabajo principal.

2. Un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para trabajos a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, cualquier permiso (consentimiento), incl. y del empleador en el lugar de trabajo principal, generalmente no se requiere. La excepción son los casos expresamente previstos por la ley federal. Por ejemplo, según el art. 276 del Código del Trabajo, el jefe de una organización tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado de una entidad legal, o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario (ver comentario al artículo 276).

3. Según la parte 3 del artículo comentado, el trabajo a tiempo parcial se puede realizar tanto en el lugar de trabajo principal como con otros empleadores. El trabajo realizado en virtud de otro contrato de trabajo para el mismo empleador se denomina trabajo a tiempo parcial interno; para otro empleador, se denomina trabajo a tiempo parcial externo (véase el comentario al artículo 60.1).

El artículo comentado permite el trabajo interno a tiempo parcial tanto en la misma especialidad (profesión o puesto) en la que se realiza el trabajo principal para un determinado empleador, como en otro. En otras palabras, un empleado puede trabajar tanto externa como internamente en cualquier especialidad, profesión o puesto previsto en el contrato de trabajo, incl. y lo mismo que en el trabajo principal.

4. Al celebrar un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial, deberá indicar, junto con otras condiciones, que el trabajo es a tiempo parcial (Parte 4 del artículo comentado; ver también el comentario al artículo 57). Tanto el trabajo a tiempo parcial interno como externo se formaliza mediante un contrato de trabajo celebrado por escrito. En este caso, las reglas establecidas por el art. 67 (ver comentario al mismo).

Al celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial, el empleado adquiere el estatus jurídico correspondiente en virtud de este contrato, que no cambia automáticamente debido a cambios que se produzcan en el lugar de trabajo principal. Por ejemplo, si un empleado ha puesto fin a su relación laboral con el empleador en su lugar de trabajo principal, el trabajo a tiempo parcial no se convierte en su trabajo principal. Esta conclusión se desprende del contenido de la parte 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la condición de trabajo a tiempo parcial es una condición obligatoria del contrato de trabajo, y del art. 72 del Código del Trabajo, que establece que los cambios en los términos de un contrato de trabajo determinados por las partes sólo se permiten mediante acuerdo de las partes y por escrito (ver comentario al artículo 72).

5. La parte 5 del artículo comentado estipula qué categorías de trabajadores y en qué condiciones tienen prohibido trabajar a tiempo parcial.

De conformidad con él, en todos los casos no se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de 18 años.

Las personas que realizan trabajos pesados ​​como parte de su trabajo principal, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, pueden trabajar a tiempo parcial, siempre que el trabajo realizado como trabajo a tiempo parcial no esté asociado a las mismas condiciones, es decir, pesado, dañino y (o) peligroso.

Los empleados cuyo trabajo esté directamente relacionado con la conducción de vehículos o el control del movimiento de vehículos no pueden realizar trabajos a tiempo parcial directamente relacionados con la conducción de vehículos o el control del movimiento de vehículos. La lista de trabajos, profesiones y puestos directamente relacionados con la conducción de vehículos o el control del movimiento de vehículos es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales (ver comentario al artículo 329).

El trabajo a tiempo parcial no está permitido en otros casos si así lo prevé expresamente la ley federal. Entonces, de acuerdo con el art. 14 de la Ley de Servicio Municipal, los empleados municipales no tienen derecho a realizar otras actividades remuneradas a tiempo parcial, excepto las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas. Según el art. 21 de la Ley de Empresas Unitarias Estatales y Municipales, el titular de una empresa unitaria no tiene derecho a ser fundador (participante) de una persona jurídica, ocupar cargos y realizar otras actividades remuneradas en organismos estatales, gobiernos locales, comerciales. y organizaciones sin fines de lucro, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas, participar en actividades empresariales, ser el único órgano ejecutivo o miembro del órgano ejecutivo colegiado de una organización comercial, excepto en los casos en que la participación en los órganos de una organización comercial La organización es parte de las responsabilidades laborales de este gerente.

6. Las características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de trabajadores (docentes, trabajadores médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales) de conformidad con la parte 6 del artículo comentado se determinan en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia. teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 N 197 “Sobre las características del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) estableció que las características del trabajo a tiempo parcial para estos trabajadores son determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de acuerdo con el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia, el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia y el Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia. Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

De conformidad con la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia antes mencionada, el Ministerio de Trabajo de Rusia adoptó la Resolución No. 41 de 30 de junio de 2003 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales". " (BNA RF. 2003. No. 51).

Esta Resolución establece las siguientes características del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales:

a) estas categorías de empleados tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial en el lugar de su trabajo principal o en otras organizaciones, incl. para un puesto, especialidad, profesión similar y en los casos en que se establezca una jornada laboral reducida (con excepción de trabajos para los cuales se establecen restricciones sanitarias e higiénicas mediante actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia);

b) la duración del trabajo a tiempo parcial para las categorías especificadas de empleados durante un mes se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, y para cada contrato de trabajo no puede exceder:

• para los trabajadores médicos y farmacéuticos: la mitad del tiempo de trabajo estándar mensual, calculado a partir de la duración establecida de la semana laboral;
• para los trabajadores médicos y farmacéuticos cuya mitad del tiempo de trabajo mensual en su trabajo principal sea inferior a 16 horas semanales: 16 horas de trabajo semanales;
• para médicos y personal paramédico en ciudades, distritos y otros municipios donde hay escasez: el estándar mensual de tiempo de trabajo, calculado a partir de la duración establecida de la semana laboral;
• para el personal médico y farmacéutico subalterno: el estándar mensual de tiempo de trabajo, calculado a partir de la duración establecida de la semana laboral;
• para el personal docente (incluidos los formadores-profesores, formadores): la mitad del tiempo de trabajo estándar mensual, calculado a partir de la duración establecida de la semana laboral;
• para el personal docente (incluidos los formadores-profesores, formadores), cuya mitad de las horas de trabajo mensuales para su trabajo principal sea inferior a 16 horas semanales, - 16 horas de trabajo semanales;
• para los trabajadores culturales que actúan como profesores de educación complementaria, acompañantes, coreógrafos, directores de coro, acompañantes y directores artísticos: el estándar mensual de tiempo de trabajo, calculado a partir de la duración establecida de la semana laboral;
• c) el trabajo docente de especialistas altamente calificados a tiempo parcial, con el consentimiento del empleador, puede realizarse en instituciones educativas para la formación avanzada y el reciclaje del personal durante el horario laboral habitual manteniendo los salarios en el lugar de trabajo principal. .

Según la cláusula 2 de la Resolución, los siguientes tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial para las categorías especificadas de trabajadores y no requieren la celebración (registro) de un contrato de trabajo:

• a) obra literaria, incl. trabajar en edición, traducción y revisión de trabajos individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto de tiempo completo;
• b) realizar exámenes médicos, técnicos, contables y otros con un pago único;
• c) labor docente por horas en una cantidad no superior a 300 horas al año;
• d) consultoría por parte de especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones por una cantidad no superior a 300 horas por año;
• e) supervisión de estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado por parte de empleados que no forman parte del personal de la institución (organización), así como del jefe del departamento, gestión de la facultad de una institución educativa con pago adicional por acuerdo entre el empleado y el empleador;
• f) trabajo docente en la misma institución de educación primaria o secundaria vocacional, en una institución de educación preescolar, en una institución educativa de educación general, una institución de educación adicional para niños y otra institución infantil con remuneración adicional;
• g) trabajar sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución u otra organización, incl. desempeño por parte del personal docente de las instituciones educativas de las responsabilidades de gestión de aulas, laboratorios y departamentos, labor docente de los directivos y otros empleados de las instituciones educativas, gestión de comisiones temáticas y cíclicas, trabajos de gestión de la formación y práctica industrial de estudiantes y otros estudiantes, obligaciones de los trabajadores médicos que exceden las horas de trabajo mensuales según gráficos, etc.;
• h) trabajar en la misma institución educativa u otra institución infantil en exceso de la norma establecida de horas de trabajo docente para el salario del personal docente, así como acompañantes, acompañantes para la formación de trabajadores artísticos;
• i) trabajar en la organización y realización de excursiones por horas o a destajo sin ocupar un puesto de tiempo completo.

Realización de los trabajos especificados en el inciso. "b" - "z", está permitido durante el horario laboral habitual con el consentimiento del empleador.

Al aplicar el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay que tener en cuenta que dicha Resolución debe aplicarse teniendo en cuenta las modificaciones introducidas por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ en el art. 284. De conformidad con la nueva edición de este artículo, la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial se limita, por regla general, a la mitad de la norma mensual (tiempo de trabajo estándar para otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de trabajadores (ver comentario al artículo 284) .

En el mercado laboral moderno, el trabajo a tiempo parcial se considera un fenómeno bastante común. La situación económica del país lleva a que cada vez sea más difícil garantizar el nivel de vida necesario únicamente con los salarios, y los recursos económicos obtenidos con el trabajo a tiempo parcial no serán en absoluto superfluos. ¿Cómo registrar correctamente un segundo trabajo sin violar las leyes laborales y sin crearte problemas innecesarios, cómo se regula?

información general

El trabajo a tiempo parcial está regulado por el artículo 282 del Código del Trabajo de nuestro país (se establecen las principales disposiciones). Este concepto a menudo se confunde con combinación, pero los dos términos se utilizan para indicar diferentes procesos de trabajo. Entonces, en el primer caso (a tiempo parcial):

Tipos de trabajos a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial, como se mencionó anteriormente, puede ser tanto interno como externo. Cada tipo de actividad tiene sus propias características distintivas:

Reglas de diseño

¿Cómo se organiza el trabajo a tiempo parcial? No se requiere un libro de trabajo para esto, pero necesitará los siguientes documentos:

• Pasaporte (cualquier otro documento de identificación).
• Un diploma o documento que acredite la educación, así como su copia certificada oficialmente (a solicitud del empleador para confirmar la disponibilidad de conocimientos especiales).
• Certificado del lugar principal de empleo al solicitar trabajo “duro” o peligroso.
• SNILS.

Si lo desea, aún puede ingresar información sobre el segundo lugar de trabajo en el libro de trabajo. Para ello, deberá aportar al departamento de personal de la empresa principal un certificado o copia de la orden de admisión a un puesto adicional.

La lista de documentos que deben proporcionarse está consagrada en el artículo 283 del Código del Trabajo; la negativa de un empleado potencial a proporcionar documentos adicionales no puede servir como motivo para rechazar su candidatura en el concurso para un puesto vacante.

Es hora de hacer trabajo extra

¿Cómo compagina su trabajo principal y su trabajo a tiempo parcial? Las normas temporales para empleo adicional se estipulan en el contrato de trabajo de forma individual por acuerdo de las partes. Cabe señalar que la tarifa semanal del trabajo a tiempo parcial (con una semana laboral de 40 horas) es igual a 20 horas, la tarifa diaria es igual a 4 horas, y los fines de semana (desde su trabajo principal) los trabajadores a tiempo parcial puede funcionar en su totalidad. El tiempo empleado se registra en la hoja de horas.

En determinados casos, se permite realizar trabajos adicionales durante el principal. Esta situación es aceptable en los siguientes casos:

Beneficios sociales

¿El trabajo a tiempo parcial ofrece algún beneficio social? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información clara a este respecto. Por ejemplo, un empleado en un trabajo adicional tiene derecho a contar con recibir vacaciones simultáneamente con el descanso oficial en su lugar de trabajo principal (la información se presenta en el artículo 286 del Código del Trabajo). Las vacaciones son posibles incluso si el empleado no ha trabajado durante seis meses en el segundo empleo; en este caso, se conceden por adelantado. Para ello, basta con presentar un certificado (o una copia certificada de la orden) sobre la licencia de su trabajo principal.

Traducciones

¿Cómo se realiza el paso del trabajo a tiempo parcial al trabajo principal? Para realizar tales manipulaciones, se deben cumplir una serie de condiciones:

• Despido del trabajo principal anterior.
• Registro de un libro de trabajo de acuerdo con la normativa estándar.
• Elaboración de documentación de personal (terminación del contrato de trabajo a tiempo parcial y celebración de un nuevo contrato o modificación del contrato de trabajo a tiempo parcial).

Dado que el trabajo a tiempo parcial y el trabajo principal difieren significativamente entre sí y están regulados por diferentes disposiciones del Código del Trabajo, será más racional formalizar la transición de la relación más seriamente que con una orden adicional a un contrato de trabajo preexistente. .

Cabe señalar que un empleado de su lugar de trabajo principal, con su consentimiento y bajo ciertas condiciones, también puede ser transferido a un trabajo a tiempo parcial.

Pago de beneficios y salarios.

¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula esta cuestión en el artículo 285. En la mayoría de los casos, los posibles trabajadores a tiempo parcial están interesados ​​en saber si tienen la oportunidad de recibir la mitad o más de la mitad del salario indicado en la plantilla para el puesto propuesto. El motivo de esta pregunta es que en la mayoría de los casos se les exige que trabajen la mitad del número indicado en la plantilla.

De hecho, el pago del salario en este caso no siempre depende del tiempo trabajado, también está determinado por los términos del contrato de trabajo celebrado. Le permiten fijar un salario de absolutamente cualquier tamaño.

Los empresarios deben abordar esta cuestión de forma extremadamente responsable. Si el empleado principal también trabaja en un puesto similar, entonces su salario debe coincidir con el salario del empleado a tiempo parcial para eliminar la situación de infracción por parte de una de las partes (la infracción se enfrenta a una multa de 50 mil rublos según el código administrativo).

El salario de un trabajador a tiempo parcial se paga al menos 2 veces al mes, también es necesario tener en cuenta que las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir pagos y todos los beneficios estipulados por el estado (si la mujer ha trabajado en una parte -trabajo a tiempo durante 2 años o más.

Restricciones para la contratación a tiempo parcial

¿En qué casos es imposible trabajar a tiempo parcial? Existen ciertas restricciones a la posibilidad de realizar trabajos a tiempo parcial, estipuladas en la legislación laboral. Por tanto, no se permite realizar trabajos adicionales a las siguientes personas:

• Los menores de 18 años.
• Ya trabajando en industrias peligrosas o peligrosas.
• Quienes trabajan en el transporte, funcionarios, jueces, abogados, policías o fiscales, directores de instituciones educativas, diputados.

Existen ciertas restricciones para profesores, farmacéuticos y médicos, así como para los trabajadores culturales.

Despido y sus características.

¿Cómo se puede completar un trabajo a tiempo parcial? La orden de despido se redacta sobre cualquier base legal prevista en el Código del Trabajo. También cabe señalar que el empleador deberá cumplir con todas las normas legales vigentes para rescindir el contrato, por ejemplo:

• No está permitido despedir a un empleado que se encuentre de vacaciones o de baja por enfermedad.
• Si hay reducción de personal, es necesario notificarlo al empleado con antelación (2 meses de antelación con firma).

La contratación de trabajo a tiempo parcial de forma indefinida crea otro matiz para un posible despido. Por lo tanto, si se ha seleccionado un empleado principal para este puesto, será posible rechazar los servicios de un empleado adicional en condiciones completamente legales. Para ello, 2 semanas antes del despido, es necesario notificar por escrito al empleado sobre los próximos cambios.

En todos los casos, el pago final se realiza a más tardar el día del despido. Si en esta fecha el empleado no cumple con sus obligaciones laborales, el plazo de pago se pospone para el día siguiente de recibir su solicitud oficial. Además del pago total de los fondos, el empleado también recibe el conjunto de documentos solicitado.

La nueva edición del Código del Trabajo ha cambiado significativamente el mecanismo de regulación del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores que combinan profesiones o puestos. ¿En qué se diferencian estas formas de organización laboral? ¿Qué características hay que tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador a tiempo parcial? ¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo con alguien que combinará profesiones, cargos o participará en otras formas de combinación? Lea sobre esto y mucho más en este artículo.

El trabajo a tiempo parcial y el trabajo combinado son formas de organización laboral completamente diferentes. Sin embargo, en la práctica, estos conceptos suelen confundirse, sustituyéndose unos por otros. Por tanto, antes de estudiar las nuevas normas para regular el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de aquellos que dominan otros puestos y profesiones, comprendamos brevemente la terminología.

Si un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo regular remunerado según los términos de un contrato de trabajo, se trata de un trabajo a tiempo parcial (artículos 60.1 y 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puede trabajar a tiempo parcial no sólo para su empleador, sino también para otra organización (para otro empresario o un individuo que no sea empresario).

Al combinar profesiones (cargos), el trabajo se realiza “durante la duración establecida de la jornada laboral (turno)” y siempre con el mismo empleador (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ahora que se han definido las principales diferencias entre trabajos a tiempo parcial y combinados, podemos pasar a los detalles.

Trabajo de medio tiempo

Por lo tanto, hay varios factores que determinan el trabajo a tiempo parcial: el empleado tiene un lugar de trabajo principal, realiza funciones laborales (responsabilidades laborales) en su tiempo libre de su trabajo principal, lo hace regularmente y también recibe regularmente un pago por el trabajo a tiempo parcial. trabajar. Las relaciones laborales con dicho empleado se establecen sobre la base de un contrato de trabajo.

Como se desprende del artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial puede ser externo e interno.

Trabajo externo a tiempo parcial.- se trata de la realización de un trabajo remunerado regular para otro empleador (es decir, fuera del lugar del trabajo principal). Otro empleador puede ser una organización, un empresario sin constituir una entidad jurídica y un empleador, un individuo que no es un empresario.

Trabajo interno a tiempo parcial.- realizar otros trabajos regulares remunerados para el empleador en el lugar de trabajo principal. Es decir, el empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo en el lugar principal de trabajo, indicando el puesto, profesión, especialidad como trabajador a tiempo parcial.

¿Quién no puede ser trabajador a tiempo parcial?

El Código del Trabajo prohíbe a determinadas categorías de ciudadanos trabajar a tiempo parcial. En primer lugar, se trata de personas menores de 18 años. Y en segundo lugar, los empleados cuyo trabajo principal implica trabajo duro, condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Estos empleados no pueden trabajar a tiempo parcial si ello implica las mismas condiciones laborales.

Además, también se han establecido algunas restricciones al trabajo a tiempo parcial para los jefes de organizaciones. Así, según el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador sólo con el permiso del organismo autorizado de una entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizada por el propietario.”

En ciertos casos, el Código Laboral remite al empleador a otras leyes y regulaciones federales que limitan la combinación de empleados individuales. Se trata, en particular, de las leyes federales sobre empresas unitarias estatales y municipales, órganos de la comunidad judicial, defensa y defensa y jueces de paz. La lista de tales leyes también incluye resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia (por ejemplo, una resolución que regula el procedimiento y las condiciones del servicio (trabajo) a tiempo parcial en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia).

La prohibición del trabajo a tiempo parcial también figura en el párrafo 3 del artículo 97 de la Constitución de la Federación de Rusia. Esta norma estipula que los diputados de la Duma Estatal trabajan de forma profesional permanente y, además, sólo pueden dedicarse a actividades docentes, científicas o creativas. Las condiciones de trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales también son especiales y están reguladas por el Código del Trabajo y otras leyes y reglamentos. Por ejemplo, por las resoluciones homónimas del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 No. 197 y del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 No. 41 “Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial para la docencia, la medicina , trabajadores farmacéuticos y culturales”.

Celebramos un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial y lo registramos para trabajar.

El procedimiento para contratar a un empleado a tiempo parcial es el mismo que cuando se contrata para su trabajo principal. Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado, la otra con la marca del empleado "Recibió la segunda copia del contrato de trabajo" la conserva el empleador.

Es necesario estipular en el contrato de trabajo que el trabajo se realizará a tiempo parcial (párrafo 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, la disposición correspondiente puede verse así: "El empleado es contratado por el Empleador a tiempo parcial".

Un error típico que cometen los empleadores: con un empleado que es contratado como trabajador interno a tiempo parcial, no se concluye un nuevo contrato de trabajo. En este caso, el salario se calcula simultáneamente tanto para el trabajo principal como para el trabajo realizado a tiempo parcial.

Sin embargo, es necesario no solo celebrar un contrato de trabajo con dicho empleado, sino también completar una tarjeta personal para él (formulario No. T-2) y también asignarle un número de personal. Es decir, este empleado aparecerá dos veces en la hoja de horas: como empleado principal y como empleado a tiempo parcial.

La lista de documentos requeridos al contratar a tiempo parcial figura en el artículo 283 del Código del Trabajo. Este:

Pasaporte u otro documento de identificación;

Un diploma u otro documento sobre educación, formación profesional si el próximo trabajo requiere conocimientos especiales (o copias debidamente certificadas de dichos documentos);

Certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo, si el empleado es contratado para trabajos duros, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Sin embargo, es posible que no se requieran los documentos enumerados a un empleado interno a tiempo parcial, ya que dicho empleado ya ha presentado copias de todos los documentos necesarios.

Horas Laborales

La legislación, como antes, limita la jornada máxima de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, pero no indica la duración mínima.

“La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado esté libre de realizar tareas laborales en su lugar de trabajo principal, podrá trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Durante un mes (otro período contable), la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar mensual (tiempo de trabajo estándar para otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de trabajadores” (artículo 284 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, si el período contable del tiempo de trabajo es de una semana, el tiempo de trabajo estándar es de 40 horas, entonces la duración del tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las 20 horas.

nota: las restricciones sobre la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no se aplican en dos casos.

Primer caso. El empleado suspendió su trabajo en su lugar de trabajo principal debido al incumplimiento por parte del empleador de los plazos para el pago de los salarios (Parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Segundo caso. El empleado es suspendido de su trabajo principal de acuerdo con un informe médico y es imposible trasladarlo a otro trabajo (partes 2 y 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Considerando que el régimen de jornada laboral y tiempo de descanso (suele ser individual para los trabajadores a tiempo parcial) es condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo, debe especificarse en el contrato de trabajo. Te aconsejo que hagas esto con el mayor detalle posible. Por ejemplo, la disposición pertinente puede formularse de la siguiente manera:

“Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 20 (veinte) horas: de lunes a viernes de 17.00 a 21.00 horas.

Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”

“Al empleado se le asigna una semana laboral de 12 horas. El empleado trabaja en horario rotativo: lunes, miércoles y viernes de 18.00 a 20.00 horas, martes y jueves de 17.00 a 20.00 horas. Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”

Salario

El trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se remunera “en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Así se indica en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cuando se establecen asignaciones estándar para personas que trabajan a tiempo parcial con salarios basados ​​en el tiempo, los salarios se pagan en función de los resultados finales de la cantidad real de trabajo realizado”. Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial deben recibir todos los coeficientes y bonificaciones regionales necesarios, cuando así se establezcan.

Como puede ver, la legislación prevé varias opciones para calcular los salarios. Lo más importante a la hora de elegir un sistema de remuneración para un trabajador a tiempo parcial es el cumplimiento de las normas del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice: "el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado, y no se limita al máximo". En la fijación de salarios se prohíbe cualquier tipo de discriminación.

Algunas palabras sobre el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial. De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, "el salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo". Pero la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial puede calcularse en proporción al tiempo trabajado o en proporción a la producción y, por tanto, ser inferior al salario mínimo.

Vacaciones

El procedimiento para conceder licencia a los trabajadores a tiempo parcial está claramente establecido en el artículo 286 del Código del Trabajo y difiere significativamente del procedimiento para conceder licencia para su trabajo principal. En particular, este artículo establece que “a las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si un empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, se le conceden vacaciones por adelantado”.

Así, no se aplica la norma establecida en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la cual “el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo con un determinado empleador”. a los trabajadores a tiempo parcial. Se puede recomendar a un trabajador externo a tiempo parcial que desee recibir otras vacaciones simultáneamente con la licencia de su lugar de trabajo principal que lleve el certificado correspondiente de su lugar de trabajo principal y lo presente al empleador para quien realiza el trabajo a tiempo parcial. .

La duración de las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como para los empleados principales, no puede ser inferior a 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la duración del permiso de un trabajador a tiempo parcial en su empleo principal es mayor que el de un trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado, a petición del trabajador a tiempo parcial, a concederle un permiso sin goce de sueldo durante el período correspondiente. duración. El cálculo del salario medio para el pago de vacaciones y la compensación por las vacaciones no utilizadas se realiza de acuerdo con las reglas generales. Así se establece en el artículo 139 del Código del Trabajo.

¿Qué hacer si un trabajador a tiempo parcial, después de haber aprovechado sus vacaciones con antelación, renuncia? En esta situación, el empleador tiene derecho, de conformidad con el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a retener dinero del salario del empleado por los días de vacaciones no trabajados.

Garantías y compensaciones

Los empleados que trabajan a tiempo parcial reciben garantías y compensaciones previstas por la ley, las regulaciones locales y los acuerdos en su totalidad. Una excepción es la lista de garantías y compensaciones para "las personas que combinan trabajo y estudio, que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes". En estos casos, las garantías y compensaciones se ofrecen a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otra excepción. Según el Código del Trabajo, un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido en relación con la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de un empresario individual (cláusula 1, artículo 81), así como por una reducción en el número ( personal) de los empleados de la organización, empresario individual (cláusula 2, artículo 81). Dicho empleado recibe únicamente una indemnización por despido equivalente a los ingresos mensuales medios sobre la base del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que este empleado ya está empleado en su lugar de trabajo principal, no retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo.

Despido

Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo, puede rescindirse por motivos generales. Permítanos recordarle que están previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el artículo 288 establece motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo: "un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial podrá rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal".

nota: Estamos hablando de un contrato celebrado por tiempo indefinido. Por lo tanto, un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse por este motivo.

Como se desprende del artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador que rescinda un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido está obligado a advertir al trabajador a tiempo parcial por escrito. Además, esto debe hacerse al menos dos semanas antes del evento especificado.

En todos los casos, el día del despido del empleado es el último día de su trabajo. En este día, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo completo con él.

Y un momento. Según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, "a petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial".

Combinación de profesiones (puestos)

Al combinar profesiones (puestos), se supone que el empleado, junto con el trabajo previsto en el contrato de trabajo, realiza un trabajo adicional en otra o en la misma profesión (puesto) por un pago adicional (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Analicemos los matices.

Bajo combinación de profesiones se refiere a la realización por parte de un empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra profesión. Combinación de posiciones- se trata de la realización por parte de un empleado de un trabajo adicional en otro puesto. El concepto de “combinar profesiones” se aplica a los trabajadores y el concepto de “combinar puestos” se aplica a empleados y especialistas.

La combinación también incluye ampliar las áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo. En este caso, el empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, realiza una cantidad adicional de trabajo en la misma profesión o puesto.

Y finalmente, otro tipo de combinación es el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo. En tal situación, el empleado reemplaza a otro empleado que se ausenta por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios (u otros motivos) y que, de acuerdo con la legislación vigente, conserva su puesto de trabajo (puesto).

El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional lo establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. Así se establece en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto del pago por trabajo combinado se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional. Así se indica en los artículos 60.2 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Todos los tipos de profesiones (puestos) combinadas se pueden asignar únicamente con el consentimiento por escrito del empleado. La combinación se formaliza de la siguiente manera. Debido a que los términos de la “función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indique calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado)” son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo ( Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con Un empleado que combina profesiones (puestos) debe celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Sobre la base del acuerdo adicional celebrado, es necesario emitir una orden sobre la combinación de puestos, por ejemplo, con el siguiente texto:

"A María Grigorievna Limonova, secretaria adjunta, se le encomendará, para combinar cargos, el desempeño de las funciones de directora de oficina a partir del 10 de octubre de 2006, con un pago adicional por combinación de cargos de 5.000 rublos por mes".

nota: al registrar una combinación, no es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo ni realizar anotaciones en el libro de trabajo.

El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación (artículo 60.2 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, también se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo y, sobre esta base, se emite una orden para cancelar la combinación.

• Derecho laboral

Cada empleado puede, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizar otro trabajo regular en la misma organización donde trabaja actualmente, o en cualquier otra empresa. Este trabajo se denomina trabajo a tiempo parcial (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

información general

La legislación laboral de la Federación de Rusia define lo que significa trabajo interno a tiempo parcial. Se consideran trabajadores a tiempo parcial aquellos empleados que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizan otro trabajo regular para el mismo empleador (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este tipo de empleo debe distinguirse de la combinación de profesiones (puestos) y el aumento de la cantidad de trabajo en el lugar de trabajo principal. A diferencia del trabajo interno a tiempo parcial, cuando se combinan profesiones (puestos), un empleado realiza otro trabajo adicional (en otro puesto (profesión)) durante la jornada laboral junto con el trabajo principal. Al combinar profesiones (puestos), tanto el empleado como el empleador tienen derecho a negarse a realizar trabajos adicionales antes de lo previsto. Al responder a la pregunta de cómo registrar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador, es necesario tener en cuenta que un trabajo interno a tiempo parcial ya está trabajando para este empleador en su trabajo principal.

Restricciones al desempeño del trabajo interno a tiempo parcial

A la hora de decidir si dar de alta a un empleado como trabajador interno a tiempo parcial, se debe tener en cuenta que no todos los empleados pueden ser contratados en esta calidad. La ley no permite el empleo de trabajo interno a tiempo parcial para las siguientes categorías de trabajadores:

• personas menores de 18 años (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados que se dedican a conducir vehículos o controlar el movimiento de vehículos, si, cuando trabaja a tiempo parcial, este empleado realizará un trabajo similar (artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• otras categorías de empleados respecto de los cuales se ha introducido mediante leyes federales separadas la prohibición de tener un segundo trabajo (empleados de órganos de asuntos internos, empleados estatales y municipales, fiscales, jueces, etc.).

Trabajo interno a tiempo parcial: documentos proporcionados por el empleado.

Dado que el trabajador interno a tiempo parcial ya trabaja para este empleador, en la mayoría de los casos no es necesario que el empleado proporcione ningún documento adicional. Se requerirá que el empleado proporcione documentos adicionales solo si se requieren conocimientos especiales para realizar trabajo adicional para otro puesto. En este caso, el registro del trabajo interno a tiempo parcial para diversos puestos debe realizarse previa presentación por parte del empleado de un documento de formación (cualificación).

Características del diseño de un trabajador interno a tiempo parcial.

La peculiaridad de registrar un trabajo interno a tiempo parcial es que el empleado ya está trabajando en la organización y ya se ha celebrado un contrato de trabajo entre él y el empleador. Y, sin embargo, al registrar dichas relaciones laborales con un empleado como trabajo interno a tiempo parcial, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige la elaboración obligatoria de un contrato de trabajo separado con este empleado (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Dicho contrato de trabajo debe contener necesariamente una indicación de que el trabajo realizado por el empleado es a tiempo parcial. Cabe señalar que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador interno a tiempo parcial (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al igual que cuando se contrata un trabajo principal, el empleador, cuando se contrata a tiempo parcial interno, emite una orden para contratar al empleado. La orden (así como el contrato de trabajo) debe contener una indicación de que el empleado está contratado para un trabajo a tiempo parcial (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Teniendo en cuenta las restricciones de la legislación sobre la duración del trabajo a tiempo parcial: no más de cuatro horas al día (parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es importante prestar atención a la necesidad de mantener registros separados del tiempo de trabajo (del trabajo principal) en relación con un trabajador interno a tiempo parcial (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una anotación en el libro de trabajo sobre la realización de un trabajo a tiempo parcial interno se realiza solo si el trabajador interno a tiempo parcial lo solicita al empleador (parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo demás, el registro de la contratación de un empleado a tiempo parcial interno lo realiza el empleador de forma similar al procedimiento de contratación de un empleado en el lugar de trabajo principal.