Cómo trasladarse a su lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial. Solicitud de traslado al lugar principal de trabajo. Orden de traslado de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: muestra

El trabajo a tiempo parcial es el desempeño de las funciones de un puesto adicional manteniendo el primer lugar de trabajo. Así, un empleado, al combinarse, combina dos o más puestos dentro de una misma organización o diferentes.

Al mismo tiempo, mientras duren dichas actividades, el empleado tiene garantizada toda la compensación prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Recibe el derecho a salarios, seguro social, etc.

Al mismo tiempo, el desempeño cualitativo de las funciones propias puede servir como base para recibir una oferta para pasar de un puesto adicional al principal.

Transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: ¿cómo registrarse?

El traslado de un empleado a su lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial es posible y está previsto por la ley. Después de todo, se proporciona una combinación de puestos para los casos de ausencia temporal de un empleado de su lugar. Esto puede deberse a una baja por maternidad, una enfermedad de larga duración o unas vacaciones.

Por esta razón, para el desempeño de sus funciones se requiere la combinación y la proporciona dicho empleado. Si el primer empleado decide no ir a su lugar, entonces un empleado a tiempo parcial puede ser transferido al lugar principal. Estas decisiones de gestión se formalizan mediante orden separada.

Ésta es la única condición para transferir a un empleado de un trabajo a tiempo parcial a un puesto principal.

Transferencia a trabajo a tiempo parcial desde el lugar de trabajo principal sin despido

El traslado a la actividad principal sin despido está permitido únicamente dentro de una organización. Y esto se hace sólo con el consentimiento del empleado. En consecuencia, el empleado debe completar una solicitud. Después de eso se puede traducir. Si solo hay un empleador, entonces tiene derecho a dictar una orden para trasladar a una persona de su actividad principal a aquella en la que trabaja a tiempo parcial.

Cuando los empleadores del servicio principal y del adicional sean diferentes, no será posible trasladar al trabajador. Después de todo, el concepto de transferencia se refiere únicamente a cambios estructurales dentro del personal de una organización.

En determinadas situaciones, es necesario trasladar a un empleado a otro puesto de trabajo sin su consentimiento.

Transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: entrada en el libro de trabajo

La información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del trabajo principal. Cuando se trata de una actividad en una organización, no se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre actividades adicionales. Allí solo se muestra la primera actividad. Cuando se ha tomado la decisión de transferir a una persona al servicio permanente y ya se ha completado una solicitud, se prepara una orden.

Después de que las partes firman el pedido, se realiza una entrada sobre la nueva actividad principal en el libro de trabajo. Por tanto, la actividad adicional no se refleja de ninguna manera.

De hecho, se está realizando una transferencia de un puesto principal a otro.

Solicitud de traslado al lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial

Esta solicitud debe completarse en todos los casos. Después de todo, es imposible trasladar a una persona sin su consentimiento. Para completar correctamente una solicitud, se deben tener en cuenta varias condiciones. La solicitud deberá incluir indicación del puesto anterior y del nuevo.

Además, al cumplimentar la solicitud deberá manifestar su consentimiento al cambio de cargo.

Orden sobre transferencia de trabajo del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal - muestra

Este acto administrativo formaliza la decisión de gestión. Es esto lo que sirve como base para iniciar una nueva actividad para un empleado y acumularle pagos de acuerdo con las nuevas reglas. Al mismo tiempo, es importante saber que deberá renunciar a su servicio principal anterior. Si se obtiene el consentimiento de la dirección, se pueden combinar.

Baja por enfermedad en el lugar de trabajo principal y trabajo a tiempo parcial

La licencia por enfermedad se proporciona solo para el puesto principal. Después de todo, los pagos por el período de incapacidad se calculan en función de los ingresos promedio del mismo.

Al mismo tiempo, la baja por enfermedad significa, en principio, la imposibilidad de realizar funciones laborales. Por lo tanto, debe presentarse a otro empleador para actividades adicionales.

Dejar en el lugar principal de trabajo y trabajo a tiempo parcial.

Dado que con el servicio adicional el empleado recibe todas las garantías y compensaciones, también tiene derecho a vacaciones. Pero la duración del tiempo de descanso será menor, porque el tiempo trabajado también es menor. Cabe señalar también que no está permitido sumar periodos de vacaciones.

El artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de una persona a recibir una licencia más larga para su actividad principal. Esto significa que tendrá que rechazar la licencia para un puesto adicional. Es necesario elegir una de las posibles vacaciones, en función de su duración.

¿Qué hacer si un empleado pasa de un trabajo a tiempo parcial a su lugar de trabajo principal en la misma organización? El orden de esta transición es controvertido. No hay unidad. Además, el registro incorrecto de un libro de trabajo conllevará consecuencias adversas tanto para el empleado como para el empleador.

Tenga en cuenta que el Código Laboral no contiene instrucciones claras sobre qué hacer cuando un empleado a tiempo parcial se convierte en empleado principal. En la práctica, se utilizan varias técnicas de diseño.

Dispara y luego acepta.

Muchos expertos insisten en su uso. El contrato de trabajo con el empleado a tiempo parcial se rescinde y se concluye un nuevo contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal. En este caso, se pueden utilizar normas tanto especiales como generales como base para el despido.

Especial en este caso será el procedimiento prescrito en Artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., que habla del despido de un trabajador a tiempo parcial en relación con la contratación de un empleado principal para su puesto. El Código del Trabajo no limita la aplicación de este artículo a la coincidencia de un trabajador a tiempo parcial y el empleado principal en una misma persona.

La regla general es el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base para la rescisión del contrato de trabajo en este caso puede ser el acuerdo de las partes (cláusula 1 del artículo 77, artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o el propio deseo (cláusula 3 del artículo 77, artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En caso de despido, un empleado a tiempo parcial debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas (artículos 127, 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las desventajas para el empleado son las siguientes: el empleador tiene el derecho de establecer un período de prueba al celebrar un nuevo contrato de trabajo (según las condiciones del trabajo principal); el derecho a las próximas vacaciones surge solo después de seis meses de trabajo continuo en la organización.

No se violarán los derechos de pensión del empleado y no se interrumpirá su servicio. El despido y la contratación se producirán en la misma fecha.

Transferencia de empleados a tiempo parcial a empleados principales

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos tipos de traslados a otro trabajo: temporal (artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y permanente. Con una transferencia permanente, un empleado puede ser transferido:
- para un nuevo puesto de trabajo en la misma organización;
- a otra organización;
- a otra ubicación de la organización.

El artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el traslado a otro puesto permanente en la misma organización. Discurso en el artículo se trata de otro trabajo. Es decir, al empleado se le ofrece otro puesto, o se considerará diferente el puesto principal al que es trasladado. Entonces el trabajador a tiempo parcial puede ser transferido a otro cargo desempeñado.

Formalizado mediante modificación del contrato de trabajo. Debe obtener una solicitud por escrito de transferencia del empleado. A continuación, se emite una orden para trasladar al trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Se realiza una entrada correspondiente sobre la transferencia en el libro de trabajo.

En este caso, no es necesario pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas. La duración del servicio del empleado, que le da derecho a vacaciones, no se interrumpe. Un empleador no puede imponer un período de prueba a un empleado.

¡Pero! Hay dificultades en tal traducción.

No existe una definición oficial del término “otro trabajo”. Como regla general, este término se refiere a otra posición. Esto significa que si un trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal, pero continúa desempeñando funciones laborales en el mismo puesto por acuerdo con el empleador, no surge ningún "otro trabajo". Sólo cambia una condición del contrato de trabajo: desaparece el trabajo a tiempo parcial.

El libro de trabajo del empleado no podrá contener constancia de haber sido contratado como trabajador a tiempo parcial. Después de todo, un registro de trabajo a tiempo parcial se realiza a petición del empleado en el lugar de su trabajo principal. Además, el empleador de un trabajador externo a tiempo parcial no tiene derecho a realizar dicha anotación. Y ante la falta de información sobre el trabajo a tiempo parcial, es imposible dejar constancia del traslado. Este problema se puede evitar si el empleado, antes de trasladarse a un nuevo lugar de trabajo, le pide al empleador "principal" que haga una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial.

Si en el libro de trabajo hay una entrada sobre trabajo a tiempo parcial, debe prestar atención a lo siguiente. Al registrar un traslado se realiza una entrada especial en el libro de trabajo con el siguiente contenido: “Se ha dado por terminado el trabajo a tiempo parcial. Contratado para el puesto de ________.”

Es necesario por las siguientes razones: Al realizar el traslado, se deja constancia de la contratación como empleado principal en el libro de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo con el trabajador a tiempo parcial no se rescinde, sino que sólo se modifica. Por tanto, es necesario indicar que ya no se cumplen responsabilidades a tiempo parcial. De lo contrario, en el futuro, varias autoridades sociales (por ejemplo, la seguridad social, el Fondo de Pensiones) podrán exigir a la persona que presente un certificado que aclare cómo trabajó. Sólo como empleado principal o como empleado principal y como trabajador interno a tiempo parcial al mismo tiempo.

La posibilidad de realizar dicha entrada, que no está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prevista en el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta norma, en estricta conformidad con la redacción prevista por las leyes federales, en el libro de trabajo solo se realizan anotaciones sobre la terminación del contrato de trabajo. Esto significa que al concertar una cita, es posible que se produzcan desviaciones... Existe un cierto riesgo.

También debe recordarse que, sobre la base de la Parte 1 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un cambio de nombre de un puesto sin un cambio en la función laboral no se considera una transferencia.

Complementamos el acuerdo.

Artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Redactamos un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dado que el trabajo a tiempo parcial es una de las condiciones del acuerdo entre el empleado y el empleador. Es esta condición la que cambiará al pasar al trabajo principal en el mismo puesto.

Sobre la base del acuerdo adicional, emitimos una orden para contratar al empleado como empleado principal. El libro de trabajo se elabora escribiendo en el libro de trabajo la terminación del trabajo a tiempo parcial.

Dado que el contrato de trabajo no termina, el empleado conserva su antigüedad y el derecho a otras vacaciones. En consecuencia, no es necesario pagar compensación por vacaciones.

Todavía hay muchas preguntas con este método. Es necesario demostrar que ha habido un cambio en la función laboral del empleado (cláusula 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Conclusión: Los riesgos mínimos del traslado de un trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal son el despido del trabajador a tiempo parcial y su posterior contratación en un puesto permanente.

Todo es mucho más sencillo a la hora de pasar de un trabajo a otro. Se realiza la grabación:

“Despedido por traslado a otro trabajo. Cláusula 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”. En el lugar de nuevo trabajo, el libro de trabajo indica que el empleado fue contratado como traslado. Cabe señalar que a las personas invitadas a trabajar mediante traslado por acuerdo entre empleadores no se les puede asignar un período de prueba.
Si la dirección no acepta el despido mediante traslado, el empleado deberá dimitir por su propia voluntad, es decir, sobre la base del párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La combinación de la actividad laboral principal con otra adicional conlleva un procedimiento especial para el desempeño directo de las funciones laborales. El cambio de un tipo de actividad a otro mediante transferencia también tiene una serie de características distintivas. Todas las acciones tanto del gerente como del empleado deben cumplir con las normas legales para evitar desacuerdos y errores.

¿Cómo registrar un traslado de un trabajo a tiempo parcial a un lugar principal?

Cabe señalar inmediatamente que cualquier persona puede convertirse en trabajador a tiempo parcial excepto:

• menores de edad;
• Trabajadores de empresas peligrosas y riesgosas;
• Funcionarios;
• Estadistas: jueces, fiscales, miembros del Gobierno de la Federación de Rusia.

Según la legislación y la práctica jurídica, existen dos tipos de trabajo a tiempo parcial y trabajo principal:

• Interno: las responsabilidades laborales adicionales se realizan sobre la base del puesto principal;
• Externo: el empleado además consigue un trabajo en otra organización.

Cada tipo de trabajo a tiempo parcial tiene su propio método de transferencia.

Entonces, en el primer caso (interno) son posibles lo siguiente:

• Despido con posterior reinscripción de documentos;
• Nombramiento de un puesto adicional al principal.

Este hecho jurídico se formaliza mediante órdenes.

Solicitud de traslado al lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial

La solicitud la redacta el empleado de forma independiente, a mano. El estilo es formal y de negocios. Después de escribirlo y enviarlo al empleador, el director de la organización firma este documento. Antes de redactar este tipo de documento, se recomienda familiarizarse con la muestra, que está redactada correctamente y de acuerdo con todas las reglas.

Transferir un empleado a tiempo parcial: pedido de muestra

Una orden para transferir trabajo de un puesto adicional a uno principal se emite en el plazo de un día. Antes de hacer esto, debe asegurarse de que el empleado haya rescindido el contrato de trabajo de forma adicional. El documento es firmado por ambas partes y publicado inmediatamente después de esta acción.

Orden de transferencia de trabajo del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal

Cualquier orden, independientemente del método de asignación, se redacta en estilo oficial de acuerdo con los requisitos necesarios con el consentimiento mutuo del empleado y el gerente. Todos los pedidos se emiten el mismo día.

El primer método de traslado es el despido. Un proceso bastante laborioso y largo. No es conveniente para el empleado ni particularmente beneficioso para el empleador. En este caso, el gerente debe pagar al empleado que renuncia el pago de vacaciones y los beneficios de fin de semana correspondientes. Después de volver a concluir un contrato de trabajo, al empleado se le puede otorgar un período de prueba y las vacaciones pueden posponerse hasta los próximos seis meses.

El siguiente método es el traslado a un trabajo a tiempo parcial desde el lugar de trabajo principal sin despido. La mejor opción para ambas partes. El procedimiento es el siguiente:

• El empleado redacta una declaración de deseo de abandonar el lugar de trabajo y el empleador firma este documento. Arriba se muestra una muestra;
• Elaboración y publicación de una orden de extinción de la relación laboral;
• Realizar las anotaciones necesarias en el libro de trabajo;
• Un empleado de un puesto de trabajo adicional es trasladado al principal, realizando las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo;
• Emisión de una orden.

Transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: entrada en el libro de trabajo

Este punto también depende del tipo de trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, cabe señalar que el ingreso para un puesto líder actual lo completa exclusivamente el empleador actual.

1. Al combinar obligaciones laborales internamente, el empleado introduce los datos sobre un puesto adicional de forma independiente, si así lo desea. Utilizando el método de "despido", el libro de trabajo se presentará de la siguiente manera: descargue una muestra. Usando el método de "traducción", se verá completamente diferente. Descargar muestra.

2. Si es externo, el ingreso lo realiza el gerente sobre la base de un certificado recibido en el lugar de ganancias adicionales.

Trabajos a tiempo parcial y trabajos principales: diferencias

Para empezar, debemos distinguir entre dos conceptos. – puesto principal y puesto a tiempo parcial. En la primera versión es un empleado a tiempo completo que desempeña determinadas funciones en el momento establecido por el contrato de trabajo. Combinación - espacio adicional. Segunda opción es posible sólo durante las horas libres, sin alterar el proceso del horario de trabajo básico, así como al celebrar un contrato de trabajo formal.

La característica distintiva fundamental es que obtener ingresos adicionales lleva menos tiempo.

El contrato de trabajo se redacta de la misma forma con una ligera desviación, una indicación obligatoria de que el puesto es a tiempo parcial. Las vacaciones concedidas a un empleado a tiempo parcial son adyacentes al período de vacaciones asignado en el lugar principal. Si en algún lugar las vacaciones son más largas, el empleado tiene derecho a solicitar una extensión del período de vacaciones sin deducir el salario. Las vacaciones anticipadas sólo son posibles para los trabajadores a tiempo parcial que hayan trabajado durante al menos 6 meses.

Por lo tanto, el artículo examina todos los métodos de transferencia de empleados y también ilustra los documentos necesarios para ello con ejemplos.

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A veces, la gente de las empresas trabaja externamente. Esto significa que el lugar de trabajo principal de la persona es otra empresa. Para que el trabajo a tiempo parcial sea el principal, el empleado debe pagar a la organización en la que figura como empleado a tiempo completo. Después de completar este procedimiento, el oficial de personal puede pensar en cómo contratar a un trabajador externo a tiempo parcial para un trabajo permanente.

Traslado de un trabajador externo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: métodos

El empleado paga desde su lugar de trabajo principal y llega a la organización que tiene un trabajo a tiempo parcial con una solicitud para contratarlo a tiempo completo. En este caso, los responsables de recursos humanos se enfrentan a la cuestión de cómo conseguir un trabajador externo a tiempo parcial para un trabajo permanente. A primera vista, parecería que podría ser más sencillo. Se emite la orden de transferencia y todo está bien. En la práctica todo es mucho más complicado.

Con base en la carta de Rostrud No. 4299-6-1 del 22 de octubre de 2007, se pueden distinguir dos métodos sobre cómo trasladar a un trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal:

• Despido de un puesto externo a tiempo parcial y contratación a tiempo completo.
• Se redacta un acuerdo adicional al acuerdo previamente celebrado.

¡Importante! Es incorrecto formalizar un simple traslado de un trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Dado que no habrá cambios en la función y el departamento laboral, esto no se puede hacer.

Un trabajador externo a tiempo parcial se convierte en empleado principal: cómo darse de alta

El esquema para registrar a un empleado en el lugar de trabajo principal, después de un puesto a tiempo parcial, depende de cuál de los dos métodos se elija:

1. Extinción de un contrato a tiempo parcial y celebración de una nueva relación contractual con empleo a tiempo completo. Al utilizar esta opción, el procedimiento de transferencia se verá así:

• Se lleva a cabo el despido propiamente dicho. El empleado redacta una carta de renuncia por acuerdo de las partes o por iniciativa personal.
• El especialista en personal emite una orden de despido en el formulario T-8. El empleado debe familiarizarse con él contra firma.
• El empleado recibe el pago completo, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas.

¡Importante! Si no había ninguna entrada en el libro de trabajo sobre la contratación para un trabajo a tiempo parcial, entonces no es necesario escribir nada sobre el despido. El empleador elabora dicho registro en el lugar de trabajo principal basándose en el deseo personal del empleado y la provisión de un documento de respaldo: un contrato.

• Un empleado escribe una solicitud de empleo.
• El oficial de personal emite la orden correspondiente. Normalmente, los servicios de personal utilizan el formulario T-1.
• Se realiza una entrada sobre empleo en el libro de trabajo.

Desde el momento en que un empleado es contratado de esta forma, su período de vacaciones se cuenta desde el momento de su última contratación.

1. Transferir un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal mediante la celebración de un acuerdo adicional por el que el trabajo a tiempo parcial se convierte en el trabajo principal. Al elegir este método, el procedimiento de registro se ve así:

• Se concluye un acuerdo adicional entre la organización y el empleado. Aquí se indica:

• fecha de celebración del acuerdo adicional;
• a partir de qué fecha se realiza la recepción;
• a partir de qué fecha se considera inválida la condición de tiempo parcial;
• cambios en las condiciones salariales y en la jornada laboral.

• Se redacta la orden correspondiente. No tiene una forma unificada.
• El libro de trabajo se completa con un registro de admisión al lugar principal.

Si ya contiene un registro de empleo a tiempo parcial, entonces el oficial de personal escribe: "El trabajo (puesto) a tiempo parcial se convirtió en el principal a partir de (tal o cual fecha)".

Al utilizar cualquiera de las opciones, se recomienda al empleado que lleve certificados de su lugar de trabajo anterior para calcular los beneficios, formularios 182n y 2-NDFL. El primer documento es necesario para aumentar el monto de los beneficios por discapacidad pagados. El segundo tipo de certificado se requiere si el empleado solicita el registro de deducciones. Por ejemplo, para niños.

Opción de conclusión adicional Los acuerdos son más convenientes porque el oficial de recursos humanos no tiene que completar mucha documentación. Además, el empleador no necesita realizar un pago completo y simplemente se ampliará el período de vacaciones. Según la ley, ambos métodos de transferencia de un empleado de un trabajo externo a tiempo parcial son legales. El responsable de personal puede elegir cómo realizar el registro, pero, por supuesto, con el consentimiento del empleado. Después de todo, es él quien escribe la carta de dimisión.

Si un trabajador externo a tiempo parcial renuncia a su trabajo principal, puede acordar en el trabajo a tiempo parcial (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) que continuará trabajando como empleado principal. Según Rostrud, la transición de un trabajador a tiempo parcial a una nueva calidad, el empleado principal, se puede formalizar de diferentes maneras (Carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 N 4299-6-1):
(o) mediante la terminación del trabajo a tiempo parcial y la posterior contratación como empleado principal;
(o) mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo del trabajador a tiempo parcial en el que se establezca que este trabajo pasa a ser su trabajo principal.

Nota
En este caso, es incorrecto formalizar un traslado a otro puesto de trabajo. Después de todo, ni la función laboral ni la unidad estructural separada del empleado cambian en la situación considerada, lo que significa que no se produce la transferencia (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Dependiendo de cuál de estas dos opciones elija, la documentación del personal y las entradas en el libro de trabajo del empleado serán diferentes. El contenido de las anotaciones en los libros de trabajo también se verá afectado por si la información sobre su trabajo a tiempo parcial se incluyó o no en el libro de trabajo del trabajador a tiempo parcial. Después de todo, estas entradas se realizan únicamente a petición del empleado y únicamente por el empleador principal (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Veamos cómo disponer todo correctamente, según la opción elegida.
Opción 1. Rescindimos el contrato de trabajo a tiempo parcial y celebramos uno nuevo como con el empleado principal.
En este caso, el orden de sus acciones es el siguiente.
Paso 1. Acepta una solicitud del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o celebra con él un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2. Sobre la base de la solicitud o acuerdo, se emite una orden para despedir al empleado del trabajo a tiempo parcial (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) según el formulario unificado N T-8 (Aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1).
Paso 3. Celebra un nuevo contrato de trabajo con el empleado en el lugar de trabajo principal (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Etapa 4. Sobre la base del contrato de trabajo, se emite una orden de empleo (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) según el formulario unificado N T-1.
Paso 5. Realizar anotaciones en el libro de trabajo (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Situación 1. . En este caso, en el libro de trabajo del empleado, luego de registrar su despido del anterior lugar de trabajo principal, haga un asiento regular sobre el ingreso a su empresa (Cláusula 3.1 del Instructivo para el llenado de los libros de trabajo, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 N 69).
Situación 2. . En este caso, el libro de trabajo también debe contener una entrada sobre la terminación del trabajo a tiempo parcial. Esta entrada se puede realizar:
(o) a petición del empleado, su primer empleador principal antes del despido.

Ejemplo 1. Realizar anotaciones en el libro de trabajo si la anotación sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial la realiza el primer empleador principal

Condición

El empleado renunció a su lugar de trabajo principal en Romashka LLC el 25 de julio de 2011. Está siendo reinscrito en Fialka LLC de empleado a tiempo parcial a empleado principal. El 25/07/2011 renuncia como trabajador a tiempo parcial y el 26/07/2011 celebra un nuevo contrato de trabajo como empleado principal.

Solución

Detalles del trabajo

Ejemplo 2. Realizar anotaciones en el libro de trabajo si la anotación sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial la realiza el nuevo empleador principal

Condición

Usemos los datos del ejemplo anterior con la única diferencia de que antes de despedir al empleado, Romashka LLC no hizo una entrada en el libro de trabajo sobre el despido de Violet LLC de un trabajo a tiempo parcial.
Fialka LLC ya ha realizado dicho registro.

Solución

Las entradas en el libro de trabajo se verán así.

Detalles del trabajo

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Fialka"

Número de pedido 24-k

26.07.2011
Moscú

Con base en el acuerdo adicional de 26 de julio de 2011 No. 3 al contrato de trabajo de 14 de febrero de 2011 No. 5 entre Fialka LLC e I.G. Petrov considera el contrato de trabajo de fecha 14 de febrero de 2011 No. 5 con I.G. Petrov, prisionero en su principal lugar de trabajo desde el 26 de julio de 2011.

Motivo: acuerdo adicional de 26 de julio de 2011 No. 3 al contrato de trabajo de 14 de febrero de 2011 No. 5 entre Fialka LLC e I.G. Petrov.

Director General de Fialka LLC Nosyrev P.G. Nosyrev

Paso 3. Realizar anotaciones en el libro de trabajo (Carta de Rostrud de 22 de octubre de 2007 N 4299-6-1).
Situación 1. El anterior empleador principal no registró el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo..

Ejemplo 3. Realizar anotaciones en el libro de trabajo al volver a registrar a un trabajador a tiempo parcial como empleado principal en virtud de un acuerdo adicional, si no hay información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

Condición

Usemos los datos del ejemplo 1, cambiándolos parcialmente de la siguiente manera.
Después del despido el 25 de julio de 2011 de Romashka LLC, el lugar de trabajo principal, el empleado se reinscribe en Violet LLC de empleado a tiempo parcial a empleado principal, no mediante despido y recontratación, sino mediante la celebración de un acuerdo adicional para el contrato de trabajo existente.
El empleado está registrado en Fialka LLC como empleado principal desde el 26 de julio de 2011.
En general, el empleado ha estado trabajando en Fialka LLC desde el 14/02/2011 (trabajó en la organización como trabajador a tiempo parcial del 14/02/2011 al 25/07/2011).

Detalles del trabajo

Situación 2. El antiguo empleador principal hizo una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo..

Ejemplo 4. Realizar anotaciones en el libro de trabajo al volver a registrar a un trabajador a tiempo parcial como empleado principal de acuerdo con un acuerdo adicional, si el libro de trabajo contiene información sobre el trabajo a tiempo parcial ingresado por el empleador principal anterior.

Condición

Usemos los datos del ejemplo 3 con la única diferencia de que, a solicitud de un empleado de Romashka LLC, se hizo un registro para que fuera contratado para un trabajo a tiempo parcial en Fialka LLC desde el 14/02/2011.

Detalles del trabajo

Dado que, según Rostrud, ambas opciones son legítimas, usted mismo es libre de elegir la opción que más le convenga. A la hora de elegirlo, ten en cuenta que será más conveniente la opción “mediante acuerdo adicional”. De hecho, en este caso será necesario preparar menos documentos personales. Además, no tendrá que rescindir el contrato de trabajo con el empleado, lo que significa que no tendrá que pagarle salarios ni días de vacaciones no utilizados. En general, la elección es tuya.