Derechos y responsabilidades de un capataz de equipo de construcción. Descripción del puesto de capataz de un equipo de producción en producción de cultivos Nombramiento de capataz en producción

Muchas organizaciones tienen el puesto de capataz. Este empleado tiene sus propios derechos, deberes y responsabilidades, que quedan registrados en un documento especial. La descripción del puesto de capataz incluye todos los matices en los que debe trabajar este personal. Más detalles sobre el documento se describen en el artículo.

Requisitos

La descripción del trabajo del capataz de obra especifica los requisitos para este empleado:

1. Educación vocacional.
2. Conocimiento de las normas de seguridad y protección laboral.
3. Habilidades organizativas.
4. Habilidades para trabajar con personas y equipos.
5. Responsabilidad, atención, diligencia.

Gracias al cumplimiento de los requisitos, el empleado realizará su trabajo de manera eficiente. Se presentan en la mayoría de las empresas. Dependiendo del área de actividad de la organización, pueden ser necesarios otros requisitos.

Principales Responsabilidades

El capataz no es una profesión separada, sino un puesto directivo inferior, las responsabilidades las establece la dirección de producción donde trabaja el empleado. Resulta que un empleado de una organización realiza funciones especialmente establecidas.

Las responsabilidades del capataz incluyen:

1. Gestión de actividades del equipo.
2. Control de calidad de las actividades.
3. Garantizar la disciplina laboral.

Una lista completa de responsabilidades se indica en la descripción del trabajo del capataz, que es válida en la empresa. Este documento es diferente en cada organización, pero los apartados principales suelen ser los mismos, ya que permiten tener en cuenta todos los aspectos importantes de la actividad laboral dentro de una producción específica.

Estructura de instrucción

La descripción del trabajo de un capataz suele constar de las siguientes secciones:

1. Disposiciones básicas. Esta parte del documento contiene condiciones sobre educación, experiencia laboral, reglas de admisión, despido, reemplazo, puesto en el personal y jefe. No existen requisitos especiales para el nivel de educación, ya que este puesto acepta personas con la misma educación que el equipo principal que deberá gestionar. Para el empleo, se requieren de 1 a 3 años de experiencia en puestos inferiores.
2. Derechos y responsabilidades del capataz. Esta sección incluye los principales matices de lo que debe y puede hacer un empleado. Los derechos incluyen la oportunidad de familiarizarse con la decisión de la dirección sobre sus actividades, informar a la dirección de las deficiencias y obtener la información necesaria para el desempeño de las funciones laborales.
3. Responsabilidad. El puesto de capataz es de responsabilidad. Esta parte del documento especifica las disposiciones generales de la ley relacionadas con el castigo de un empleado por infracciones ocurridas durante las actividades laborales. El empleado es responsable del incumplimiento de sus deberes, de causar daños o de ofensas.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los documentos internos no pueden aumentar las sanciones si no está previsto por la ley.

Todas las responsabilidades

La lista de responsabilidades de un capataz puede diferir según la dirección del área de producción en la que opera la empresa. Pero hay una serie de funciones comunes que tiene este empleado. El capataz de producción debe:

1. Proporcionar a los subordinados herramientas y materiales.
2. Distribuir subordinados a lugares.
3. Reemplazar empleados si es necesario.
4. Monitorear la calidad del producto mediante la implementación de tecnologías de producción y secuencia de actividades.
5. Eliminar las causas del deterioro de la calidad del producto.
6. Tomar medidas para corregir las deficiencias.
7. Supervisar la precisión de la contabilidad de los productos creados.
8. Asegurar la implementación del plan.
9. Tomar acción correctiva.
10. Realizar capacitación en seguridad.
11. Participar en el inventario.

La lista de líderes del equipo de construcción puede incluir otras responsabilidades. Lo principal es que estén definidos de forma clara y detallada, ya que esto aumenta la productividad y también facilita la realización de las tareas.

Derechos

La descripción del trabajo del capataz especifica no solo los derechos, sino también las responsabilidades. Este empleado puede:

1. Coordinar y presentar propuestas en materia de producción, discutir calificaciones y número de equipos.
2. Proporcionar a la gerencia propuestas para la obtención de rangos de tarifas en función del pedido y registro de bonificaciones.
3. Introducir incentivos para quienes resultaron ganadores de concursos, así como asignar títulos a los empleados.
4. Influir en los alborotadores de la brigada y tomar medidas punitivas.
5. Participar en reuniones de trabajo.

El capataz es el principal especialista en la elaboración de planes para mejorar la organización del trabajo en el grupo y su desarrollo. Supervisa constantemente la implementación de las tareas planificadas.

Responsabilidad

El capataz es responsable de:

1. Desempeño inadecuado de las funciones especificadas en las instrucciones.
2. Delitos cometidos durante el período de su actividad.
3. Provocando daños materiales.

Los trabajadores se unen a un equipo de construcción para colaborar y coordinar las tareas de producción. El capataz es un trabajador, pero su trabajo está principalmente relacionado con el liderazgo y el control. Es gracias a sus actividades que se garantizará una producción racionalizada.

El nivel de ingresos de todos los capataces es diferente, todo depende del sector de la empresa. El salario está determinado por las funciones que realiza el empleado. Existe una oportunidad de avance profesional, por ejemplo, puede convertirse en capataz, jefe o capataz. Pero para ello es necesario obtener una educación superior especializada.

Saneamiento y salud ocupacional

El capataz debe ser consciente de estos factores, es necesario estudiar su impacto en una persona. Dependiendo de las condiciones, se crea saneamiento industrial. Las instrucciones de seguridad incluyen reglas para la ventilación y ubicación de los lugares de trabajo.

La higiene y el saneamiento se extienden al establecimiento de un lugar de trabajo seguro, proporcionando un ambiente positivo. En condiciones de producción se utilizan equipos con cierto ruido y factores negativos emitidos. Sin ellos, el flujo de trabajo no se ejecuta.

Pero con la ayuda de medidas de seguridad, se reducen los efectos nocivos para el trabajador. Los especialistas deben utilizar un uniforme protector especial. Además, una persona no debe trabajar más de 8 horas al día.

Seguridad y Salud Ocupacional

La ley ha aprobado muchas medidas para organizar la protección laboral en las empresas. La mayoría de las medidas se aplican a organizaciones no productivas. Los funcionarios que trabajan en oficinas tienen sus propias instrucciones. Las medidas de seguridad son implementadas por personal técnico y de ingeniería.

Existe un departamento que se encarga de velar por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo. La seguridad laboral es responsabilidad de la dirección de cada grupo de especialistas. Los gerentes deben dar instrucciones a los empleados y controlar el cumplimiento de todas las reglas.

Capacitación en seguridad

La formación es importante en la producción. Las sesiones informativas de seguridad pueden ser primarias, repetidas o no programadas. El primer tipo de evento se lleva a cabo con la toma de posesión de un empleado. Si un empleado no sigue las precauciones de seguridad cuando trabaja con el equipo, se repite la capacitación.

Con la llegada de nuevos equipos a la empresa, se llevan a cabo capacitaciones no programadas. A los empleados se les informa sobre el funcionamiento del equipo, las reglas de seguridad y otros matices que harán que su trabajo sea efectivo.

Por tanto, los capataces son personas responsables en muchas industrias. Es importante que recuerden sus numerosas responsabilidades y derechos como se indica en la descripción del trabajo.

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REGLAMENTO ESTÁNDAR SOBRE EL EQUIPO DE PRODUCCIÓN, EL CONSEJO DEL CAPATAL DE BRIGADA Y EL CONSEJO DE EXTRANJEROS (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS... Relevante en 2018

4. Principales deberes y derechos del capataz*

* El capataz a quien se le confía el liderazgo de la brigada, junto con los derechos y responsabilidades previstos por el Reglamento Modelo sobre Capataz, desempeña las funciones de capataz y disfruta de sus derechos de acuerdo con este Reglamento Modelo.

4.1. El capataz que no esté exento de realizar trabajos en su profesión (cargo), junto con los conocimientos previstos para su profesión (cargo) en el Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajo y Profesiones de los Trabajadores o en el Directorio de Calificación de los Empleados, deberá adicionalmente conocer la tecnología de producción, organización, normas y procedimientos salariales utilizados en el equipo; requisitos de calidad del producto, así como de las materias primas utilizadas; reglas para la operación de equipos de producción asignados a la brigada, instrucciones sobre protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios al realizar el trabajo asignado a la brigada.

4.2. Las principales responsabilidades del capataz como líder de equipo:

asegurar el cumplimiento del plan de producción (tareas) establecido para la brigada y los indicadores técnicos y económicos planificados, el trabajo coordinado y rítmico de la brigada basado en la carga de trabajo uniforme de todos sus trabajadores, la asistencia mutua e intercambiabilidad, el cumplimiento del trabajo y régimen de descanso durante los turnos;

informar oportunamente a los trabajadores de la brigada sobre las tareas de producción, organizarlas de acuerdo con el proceso tecnológico (de producción), los mapas de organización laboral y las calificaciones (responsabilidades laborales), monitorear la implementación del trabajo asignado, llevar a cabo su aceptación (en aquellas industrias donde tal procedimiento está previsto por la normativa vigente);

velar por que el equipo cumpla con el proceso tecnológico, los requisitos estipulados en las fichas de organización del trabajo, instructivos de operación de equipos y normas de seguridad y protección laboral;

verificar el suministro de los lugares de trabajo con materias primas, materiales, herramientas, dispositivos, documentación técnica, tomar las medidas necesarias para prevenir y eliminar tiempos de inactividad, accidentes, averías de equipos, corregir defectos detectados y deficiencias en el trabajo;

participar activamente en la introducción de la organización científica del trabajo, la combinación de profesiones, el mantenimiento de múltiples máquinas (unidades múltiples), la introducción de otras formas progresivas de organización y métodos laborales avanzados, en la introducción y desarrollo de la contabilidad y contratación de costos de equipo, lograr sobre esta base el uso racional de equipos y todo tipo de recursos productivos, aumentar la productividad laboral y reducir costos;

Desarrollar y apoyar la iniciativa de los trabajadores de la brigada de aceptar planes de producción personales y obligaciones socialistas, reducir la intensidad laboral de los productos, implementar medidas para asegurar la introducción de estándares de costos laborales técnicamente sólidos, hacer propuestas para revisar los estándares laborales, teniendo en cuenta la opinión. del equipo (consejo), y ayudar a los miembros del equipo a dominar nuevas normas, explicarles las condiciones de remuneración;

Mejorar sistemáticamente sus competencias profesionales, de nivel ideológico, político y cultural-técnico. Con el ejemplo personal, inculcar en los trabajadores de la brigada una actitud comunista hacia el trabajo, una actitud ahorrativa hacia la propiedad socialista;

organizar junto con el grupo sindical la competencia socialista en la brigada, fortalecer la disciplina laboral y productiva, contribuir de todas las formas posibles a mejorar las habilidades y conocimientos económicos de los brigadistas, desarrollar la tutoría, la invención y la racionalización.

4.3. El capataz como líder de la brigada tiene derecho:

Participar en el desarrollo de los planes actuales, de largo plazo y de contraataque, así como de las obligaciones socialistas de la brigada;

exigir a la administración el suministro oportuno de todo lo necesario para el normal desarrollo del proceso productivo y la implementación del plan (tarea) establecido para el equipo;

dar a los trabajadores del equipo las instrucciones necesarias para el desempeño del trabajo, que sean vinculantes para ellos, exigirles la finalización oportuna y de alta calidad del trabajo asignado, el cumplimiento de la disciplina tecnológica, las normas de seguridad y protección laboral, la disciplina laboral y la normativa laboral interna;

Presente directamente o a través del capataz, el consejo de capataces reclama a los equipos adyacentes, por cuya culpa se interrumpe la implementación del plan (tarea) del equipo;

recibir aclaraciones de la administración sobre legislación laboral, normas y condiciones de remuneración, salarios acumulados y otras cuestiones relacionadas con el equipo;

hacer propuestas a la administración para mejorar la organización del trabajo del equipo, su estructura, aumentar los turnos, mejorar la tecnología y las condiciones de trabajo, cambiar las condiciones de pago para aumentar la productividad laboral;

Elaborar y presentar, teniendo en cuenta la opinión del capataz y del organizador del grupo profesional, para la aprobación del equipo (consejo) de la brigada, propuestas para establecer el tamaño del coeficiente de participación laboral de los miembros del equipo, presentarlas junto con el profesional. organizador del grupo y teniendo en cuenta la opinión del equipo (consejo) de la brigada para el ascenso;

hacer propuestas a la administración sobre la inscripción de trabajadores en la brigada y su exclusión de la misma, teniendo en cuenta la opinión del equipo (consejo) de la brigada;

después de la aprobación del equipo (consejo) de la brigada, firmar un acuerdo sobre las obligaciones mutuas de la brigada y la administración cuando la brigada trabaje bajo autofinanciamiento, contratación o en otros casos;

suspender el trabajo en los casos en que la violación de las normas de seguridad pueda suponer una amenaza para la salud o la vida de los trabajadores, no permitir que trabaje un miembro del equipo que se encuentre en un estado que tenga las mismas consecuencias (ebriedad, enfermedad, etc.), inmediatamente informar sobre estos casos al capataz u otro gerente;

presentar, junto con el organizador sindical, teniendo en cuenta la opinión del equipo (consejo) de la brigada, propuestas a la administración sobre el uso de medidas de presión social o la imposición de sanciones disciplinarias a miembros individuales de la brigada por incumplimiento cumplir con sus deberes, violación de la normativa laboral interna;

representar los intereses de la brigada en reuniones de producción, asambleas generales, reuniones de organismos públicos y el consejo de capataces al resumir los resultados de la competencia socialista entre brigadas, considerar cuestiones de estímulo moral y material, discutir otras cuestiones productivas y sociales relacionadas con las brigadas. , participar en el trabajo de las oficinas públicas de NOT, normalización laboral y otras organizaciones públicas.

4.4. El capataz realiza su trabajo en estrecha colaboración con el consejo de brigada, somete a su consideración los temas más importantes de las actividades de la brigada (cumplimiento del plan, estado de la disciplina laboral, representación de los brigadistas para el establecimiento de asignaciones y pagos adicionales , determinación del tamaño de la regulación laboral, etc.).

Para potenciar el papel de los capataces, su certificación podrá introducirse con la asignación de los títulos de “Capataz Clase II” y “Capataz Clase I” de acuerdo con el Reglamento Modelo sobre Certificación de Capataz, aprobado por el Comité Estatal de Trabajo. de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos.

4.5. El incumplimiento o desempeño inadecuado por culpa del capataz de las funciones que le sean asignadas conlleva la aplicación de sanciones sociales, la imposición de sanciones disciplinarias de conformidad con la ley o la exención de la dirección de la brigada. La liberación del capataz del liderazgo de la brigada se lleva a cabo, teniendo en cuenta las opiniones de los miembros de la brigada, por orden (instrucción) de la administración.

1. Disposiciones generales.

El capataz de instalación pertenece a la categoría de gerentes; es contratado y despedido por orden del director de la empresa por recomendación del jefe del departamento de equipos HVAC.
Para el puesto de Capataz de Instalación se designa a una persona con formación profesional secundaria y experiencia laboral como instalador de equipos y sistemas de control climático durante al menos 3 años.
El capataz de instalación depende directamente del jefe del departamento de equipos de control climático.
En sus actividades, el capataz de instalación se guía por:
- los estatutos de la empresa;
- regulaciones laborales;
- órdenes e instrucciones del director de la empresa;
- órdenes del subdirector - director financiero;
- órdenes del supervisor inmediato (jefe del departamento de equipos de control climático);
- esta descripción del trabajo.

El encargado de la instalación debe saber:
- características técnicas, características de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos de control climático suministrados por la empresa;
- reglas para el funcionamiento técnico de los equipos de control climático pertinentes;
- métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos de control climático;
- procedimiento y métodos para planificar los trabajos de instalación, puesta en servicio y prueba;
- organización de trabajos de instalación y puesta en servicio, pruebas y mantenimiento de equipos;
- fundamentos de la organización laboral;
- conceptos básicos de la legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral.

Durante la ausencia del capataz de instalación, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por un suplente designado del equipo de montaje (instalador), quien asume la total responsabilidad por el correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Funciones del capataz de instalación.

Al capataz de instalación se le asignan las siguientes funciones:
- Supervisión directa de un equipo de instaladores;
- organización del trabajo de preparación de equipos de control climático para su instalación;
- organización de los trabajos de montaje, instalación y ajuste de los equipos de control climático suministrados por la empresa;
- organización de trabajos de mantenimiento de equipos de control climático vendidos a los clientes de la empresa;
- Organización de formación y educación profesional para los nuevos miembros del equipo contratados (instaladores).
- Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.

III. Responsabilidades laborales del capataz de instalación.

Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el capataz de instalación está obligado a:
- Supervisar directamente a un equipo de instaladores durante el montaje, instalación, ajuste y prueba de equipos de control climático.
- Organizar los trabajos de montaje de equipos de climatización y preparación para su instalación.
- Organizar la instalación, ajuste y prueba de los equipos de control climático suministrados por la empresa.
- Supervisar la provisión de una instalación de alta calidad de equipos de control climático: el cumplimiento por parte de los subordinados de los requisitos estipulados en la documentación técnica y los códigos y reglamentos de construcción obligatorios, así como el cumplimiento de las normas estéticas y los requisitos establecidos para la apariencia de los equipos instalados.
- Coordinar con dirección y clientes los plazos de finalización de obra.
- Asegurar la puesta en servicio oportuna de los equipos de control climático implementados de acuerdo con los contratos celebrados para el suministro de equipos de control climático.
- En el caso de clientes visitantes, es obligatorio realizar un asiento en el Libro de Registro de Salidas indicando la fecha, hora de salida, hora de regreso, dirección del cliente, motivo y resultado de la salida.
- Observar y monitorear el cumplimiento por parte de los subordinados (instaladores) de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
- Poner en conocimiento de los directivos los hechos de violación por parte de los subordinados de la disciplina laboral y de las normas internas.
- Defender los intereses de los miembros del equipo (instaladores) ante la administración.
- Poner en conocimiento de los empleados que le sean encomendados las órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
- Al comunicarse con clientes y clientes (representantes y personal de los clientes), no permita comportamientos ni declaraciones inapropiadas.

IV. Derechos del capataz de instalación.

El capataz de instalación tiene derecho:
- Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.
- Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para la consideración de la dirección.
- Recibir información y documentos de jefes de divisiones estructurales, especialistas en temas de su competencia.
- Exigir a la dirección de la empresa que le preste asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.

V. Responsabilidad del capataz de instalación

El capataz de instalación es responsable de:
- Por incumplimiento (ejecución inadecuada) de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
- Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
- Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
- Si el cliente hace reclamaciones justificadas sobre la calidad del trabajo realizado por el equipo, siempre que se descubran deficiencias importantes en el resultado del trabajo (desviaciones de los requisitos estipulados en la documentación técnica y en los códigos y reglamentos de construcción obligatorios). , el capataz de instalación asume la responsabilidad financiera solidariamente con sus subordinados (miembros del equipo de instalación) por el monto de los daños causados ​​a la empresa, así como dentro del plazo acordado con el cliente, organiza la corrección de las deficiencias identificadas por parte del equipo. .

La descripción del trabajo del capataz de instalación se desarrolló de acuerdo con ___________________________.

lo apruebo

_____________________________ (Apellido, iniciales)

(nombre de la organización, su ________________________________

forma organizativa y jurídica) (director; otra persona autorizada

aprobar la descripción del trabajo)

——————————————————————-

(Nombre de la institución)

00.00.201_g. №00

1. I. Provisiones generales

1.1. Esta descripción de trabajo establece los derechos, responsabilidades y responsabilidades laborales del capataz en las principales áreas de producción de ___________________________________________________ (en adelante, la “empresa”). Nombre de la institución

¿Y quién puede contar con un aumento salarial? Mark Bershidsky Según un estudio de Hays de diciembre, el 46% de los empresarios planean aumentar su personal el próximo año. El 45% afirma que no tiene previsto aumentar su plantilla, sino que sólo se ocupará de...

\Descripción del trabajo estándar para un capataz en las principales áreas de producción.

Descripción del puesto de capataz en las principales áreas de producción.

Título profesional: Capataz en las principales áreas de producción.
Subdivisión: _________________________

1. Disposiciones Generales:

Subordinación:
• El capataz en las principales áreas de producción está directamente subordinado...
• El capataz en las principales áreas de producción sigue instrucciones................................. ......... .........

(Las instrucciones de estos empleados se siguen sólo si no contradicen las instrucciones del supervisor inmediato).

Sustitución:

• El capataz en los principales sitios de producción reemplaza...................................... .........................................
• Reemplaza al capataz en las principales áreas de producción................................. .......... ...................................

Contratación y despido:
El capataz en los principales sitios de producción es designado para el cargo y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe de la unidad.

Debe saber:

• proceso tecnológico de fabricación de productos
• tarjetas de repostaje e instrucciones tecnológicas
• dispositivo, tipos de equipos tecnológicos y su finalidad.
• Equipos y dispositivos tecnológicos y organizativos, su finalidad y procedimiento de uso.
• requisitos para materias primas, productos semiacabados, materiales
• tipos, propiedades y finalidad de las materias primas procesadas, productos y materiales semiacabados
• Defectos y defectos en los productos, las razones de su aparición y las medidas para prevenirlos y eliminarlos.
• Tasas de consumo de materiales básicos y auxiliares.
• operaciones realizadas por los trabajadores
• estándares de tiempo utilizados para calcular tasas de producción técnicamente sólidas.

• Organización del trabajo para proporcionar oportunamente a los trabajadores los productos y materiales semiacabados necesarios.
• Colocación de trabajadores.
• Control sobre la calidad de los productos, el cumplimiento del proceso tecnológico, la integridad de la operación y la corrección en el mantenimiento de registros de la producción de los trabajadores.
• Tomar medidas para eliminar el tiempo de inactividad de los equipos y de los trabajadores.
• Si es necesario, reemplace a los trabajadores.
• Eliminación de los motivos que provocan la disminución de la calidad del producto.
• Asegurar el cumplimiento de las principales tareas planificadas del equipo, transportador, flujo (sección).
• Seguimiento de la corrección oportuna y de alta calidad de los defectos del producto.
• Instruir a los trabajadores sobre las precauciones de seguridad y las reglas de operación técnica de los equipos.
• Realización de un inventario del trabajo en curso al inicio y al final del turno.

4. Derechos

• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a dar instrucciones y tareas a sus empleados subordinados sobre una variedad de cuestiones incluidas en sus responsabilidades funcionales.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a controlar la implementación de las tareas de producción y la ejecución oportuna de las tareas individuales por parte de los empleados subordinados a él.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con sus actividades y las actividades de sus empleados subordinados.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a interactuar con otros servicios de la empresa en la producción y otras cuestiones incluidas en sus responsabilidades funcionales.
• El capataz de los principales centros de producción tiene derecho a conocer los proyectos de decisión de la dirección de la empresa sobre las actividades de la División.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta Descripción del puesto para la consideración del gerente.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a presentar propuestas a la consideración del gerente para alentar a los trabajadores distinguidos e imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
• El capataz en los principales sitios de producción tiene derecho a informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

• El capataz en los principales sitios de producción es responsable del desempeño inadecuado o del incumplimiento de sus deberes laborales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
• El capataz en los principales sitios de producción es responsable de violar las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
• Al ser transferido a otro puesto de trabajo o ser liberado de un puesto, el Capataz de las principales áreas de producción es responsable de la entrega adecuada y oportuna de los casos a la persona que ocupa el puesto actual y, en su defecto, a la persona que lo reemplaza. o directamente a su supervisor.
• El capataz en los principales sitios de producción es responsable de las infracciones cometidas en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
• El capataz en los principales sitios de producción es responsable de causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
• El capataz en los principales sitios de producción es responsable del cumplimiento de las instrucciones, órdenes e instrucciones vigentes para mantener secretos comerciales e información confidencial.
• El capataz en los principales sitios de producción es responsable del cumplimiento de las normas internas, las normas de seguridad y protección contra incendios.

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