Todo sobre la indemnización por despido. Cómo calcular la indemnización por despido 2 semanas de indemnización por despido

Arte. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a los empleados que renuncian recursos financieros para mantenerlos durante el período de empleo: indemnización por despido. El objetivo es apoyar económicamente a un ex empleado mientras busca un nuevo trabajo, si tuvo que dejar el anterior no por su propia voluntad o culpa. El empleado recibe este pago el día del despido.

En el artículo veremos las sutilezas sobre el cálculo de este beneficio, el procedimiento para su pago, su relación con impuestos y contribuciones, y también analizaremos quién tiene derecho a contar con él y en qué monto, y quién no. contar con este apoyo financiero.

¿Quién paga la indemnización por despido?

Empleador - entidad está obligada a garantizar a los empleados despedidos el pago de la indemnización por despido, salvo las causas de despido enumeradas en la ley.

Si el empleador es Trabajadores por cuenta propia, entonces la cuestión del pago de la indemnización por despido queda a su discreción. Estos puntos se discuten durante la contratación y deben quedar reflejados en el contrato de trabajo. Si el documento principal, que pretende regular las relaciones laborales concluidas, no aborda esta cuestión, el despedido podrá quedarse sin indemnización, y esto será legal.

Despidos con beneficios

Cuando se dicta orden de despido, se indica la base para despedir al empleado de su cargo y el artículo correspondiente del Código del Trabajo. Cada motivo tiene su propio procedimiento para rescindir los contratos laborales, que en muchos casos incluye el devengo de indemnizaciones por “despido”. Se fundamenta en los siguientes motivos:

liquidación de una empresa, organización, firma;
reducción de personal o de números;
incapacidad profesional por motivos médicos (si no hay otra vacante adecuada o el deseo del empleado de ocuparla);
pérdida total de la capacidad para trabajar (según informe médico);
renuencia a seguir trabajando en condiciones laborales modificadas;
desacuerdo con el traslado a otro lugar siguiendo al empleador;
reclutamiento en el ejército o servicio sustitutorio;
dejar el puesto de maternidad;
cancelación de un contrato de trabajo redactado incorrectamente;
dejar vacante un puesto a un empleado que lo ocupaba anteriormente, que fue despedido injustificadamente y reintegrado por decisión judicial o de inspección del trabajo.

¡NOTA! La indemnización por despido está disponible para casi cualquier empleado obligado a dejar su puesto, siempre que cumpla con la ley y las disposiciones del contrato de trabajo.

Los directivos también renuncian

Y, en consecuencia, tienen derecho a una indemnización por despido honestamente merecida, pero solo con la condición de que no haya acciones ilegales por su cuenta o no hayan tomado decisiones que afecten negativamente las finanzas de la empresa. En qué casos se devengan beneficios laborales a los altos directivos:

si son destituidos de su cargo por decisión de los fundadores sin culpa alguna (cláusula 2 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
el jefe, su adjunto, el jefe de contabilidad, a quien el nuevo dueño del negocio decidió despedir.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Si, por decisión judicial, a una persona (ya sea un gerente o un empleado común) se le ha prohibido realizar cierto tipo de actividades, entonces, al dejar este puesto, también tiene derecho a una indemnización por despido.

¿Quiénes se quedarán sin beneficios?

Hay varias razones por las que quienes son despedidos no están obligados legalmente a pagar una indemnización por despido. En la mayoría de los casos, implican la propia voluntad o acciones culpables del empleado despedido. La excepción son los contratos a corto plazo.

Estas causales no implican pagos correspondientes:

atención según el propio deseo (cláusula 3. parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo);
el empleado no completó el período de prueba (parte 1 del artículo 71 del Código del Trabajo);
acuerdo de las partes;
iniciativa del empleador, si la mala conducta del despedido prevé una medida extrema de responsabilidad administrativa (artículo 81 del Código del Trabajo);
inconsistencia con el cargo que ocupa el empleado;
cuando finaliza un contrato celebrado por dos meses o menos.

¿Qué cantidades puedes esperar?

El monto de la indemnización por despido devengada se calcula de acuerdo con los siguientes factores:

Ganancias mensuales promedio.
El número de días del período compensado, excluidos fines de semana y festivos.
Ubicación territorial de la empresa.

¡ATENCIÓN! Dado que la esencia de este pago es el apoyo durante los dos primeros meses de un nuevo empleo, solo se tienen en cuenta los días laborables. Cuantos más fines de semana y festivos haya en el mes compensado, menor será el beneficio.

El pago se puede realizar por un período de 2 semanas, un mes o 90 días después del despido.

Salario dentro de los 14 días. se debe a las siguientes categorías de despedidos:

en caso de despido por informe médico;
reclutado por las fuerzas armadas;
si se niega a mudarse a una nueva ubicación si la organización se muda allí;
cuando un ex empleado es reintegrado;
si no está dispuesto a trabajar en condiciones cambiantes;
“reclutas” durante los cuales se liquida la empresa o se reduce su personal.

Ganancias por 1 mes se basa:

tras la cancelación de contratos de trabajo ejecutados con determinadas infracciones;
en caso de despido total por cese de existencia de la organización.

3 salario mensual recibirá:

gerentes, sus suplentes y jefes de contabilidad que dejan sus cargos por decisión de los empresarios.

¡IMPORTANTE! El empleado recibirá el importe del salario medio durante otros 2 meses después de la hora X, si durante este tiempo no consigue encontrar un nuevo trabajo. En algunas situaciones, el Servicio de Empleo decide prorrogar el pago por 1 mes más (si la persona despedida se presentó ante este organismo dentro de los 14 días y no encontró trabajo después de 2 meses).

Algunas regiones de Rusia se encuentran en condiciones especiales, por ejemplo, el Extremo Norte y áreas equivalentes a esta región. Si la empresa de la que sale el empleado está ubicada en una zona similar, entonces todos los pagos se calculan de manera diferente, por ejemplo, el período para mantener el salario durante el período de búsqueda de empleo se puede aumentar a seis meses (artículo 318 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Ejemplos de cálculo de beneficios laborales.

La LLC donde trabajaba S.M. Galuzinsky está en proceso de liquidación. El empleado ganó 8.000 rublos. por mes. Calculamos los ingresos medios por día: el número de días laborables del año fue 220, multiplicamos el salario por 12 meses y lo dividimos por el número de días trabajados: 8000X12/220 = 436,36 rublos. La base para el despido implica la acumulación de S.M. Galuzinsky. cantidades equivalentes a un salario medio mensual. El mes que viene habrá 20 días laborables (sin festivos). Por tanto, Galuzinsky S.m recibe 436,36X = 8727 rublos.
Salario de Denisova V.A. – 10.000 rublos. por mes El 11 de enero de 2016 fue despedida por reducción de personal. Durante el año contable anterior, tuvo 249 días hábiles, ganó 12x10 000 = 120 000 rublos, lo que significa un promedio de 120 000/249 = 481,9 rublos por día. El mes que viene (del 12 de enero al 12 de febrero de 2016) serán 23 días pagados. 11 de enero Denisova V.A. recibió una indemnización por despido por un monto de 23X481,9 = 11083 rublos. Una semana después, se puso en contacto con el Centro de Empleo, pero no pudo conseguir trabajo antes del 12 de febrero y se le otorgaron beneficios nuevamente. Del 12 de febrero al 12 de marzo, 21 días sin días libres, menos el 8 de marzo, por lo que tiene derecho a 20x481,9 = 9638 rublos para este período. Si no hubiera acudido al Servicio de Empleo ni se hubiera registrado después del 24 de enero, este pago habría sido el último. En el libro de trabajo de Denisova V.A. Tampoco hubo constancia de un nuevo lugar de trabajo para el próximo mes. Como se puso en contacto a tiempo con el Servicio de Empleo, tiene derecho a otra ayuda financiera final. En el tercer mes de facturación (del 12 de marzo al 12 de mayo de 2016) hay 19 días hábiles (excepto sábados y domingos, también se excluyen los feriados de mayo). Denisova V.A. Recibirá 19X481,9 = 9156 rublos. No tiene derecho a más pagos.

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona un mínimo de apoyo financiero garantizado a quienes han perdido su empleo. El monto de la prestación podrá revisarse al alza si tal posibilidad está prevista en el convenio colectivo o en los reglamentos locales de una empresa en particular.

¿Qué pasa con los pagos de impuestos?

Este pago, recibido el último día hábil, constituye la renta de una persona física, pero dicha renta, según el art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, no está sujeto al impuesto sobre la renta si el monto se acumula en la cantidad establecida por la ley. Tampoco se realizan contribuciones a seguros y pensiones por el monto de los beneficios especificados en el Código del Trabajo.

Si una empresa, por voluntad propia, consignada en la documentación pertinente, aumenta el mínimo pagadero prescrito por la ley, el exceso está sujeto a impuestos. Las primas de seguro y el impuesto sobre la renta de las personas físicas deberán pagarse por la cantidad que supere los pagos habituales.

En algunos casos, el último día de trabajo de un empleado que renuncia, se le paga no solo el salario, la compensación de vacaciones, etc., sino también la indemnización por despido. Los dos motivos más comunes son la reducción de personal o la liquidación de la empresa. El monto del pago se determina en función de los ingresos medios y la categoría del empleado según el Código del Trabajo. Las reglas y ejemplos para calcular los beneficios se describen en detalle en el artículo.

Opinión experta

Chadova Svetlana

Especialista líder en recursos humanos, abogado, consultor en derecho laboral, experto en sitios web

La legislación laboral prevé bastantes casos en los que, tras el despido, un empleado recibe no solo un cálculo de salario, vacaciones no utilizadas y otras compensaciones, sino también una indemnización por despido. Los 2 casos principales son el despido y el cese de las actividades de la empresa (quiebra, reorganización, etc.). En tales situaciones, se adeuda un máximo de 2 meses de prestaciones.

También hay una serie de otras razones (servicio militar obligatorio en las Fuerzas Armadas de RF, negativa a transferirse a otro puesto por razones médicas, etc.) por las que al empleado también se le garantiza una indemnización por despido, pero se paga solo durante 14 días.

Si un empleado trabaja en una empresa ubicada en el Extremo Norte, tiene derecho a recibir una indemnización por despido por los mismos motivos. Sin embargo, el período máximo de pago puede ampliarse a 4-6 meses si, estando oficialmente desempleado (registrado en el servicio de empleo), aún no puede encontrar trabajo.

Se aplica una garantía similar a los trabajadores temporeros; También reciben beneficios pagados durante 2 semanas.

Otra razón es la violación por parte de la empresa de las reglas para celebrar un contrato de trabajo. En este caso, el importe de la indemnización por despido es el de un mes de salario.

Si un gerente, su adjunto o el jefe de contabilidad renuncia, el monto del pago es de 3 meses de salario (o más). El motivo del despido en este caso es el cambio de propiedad de la empresa.

La misma cantidad de pagos se le debe a un directivo que deja su puesto por decisión del propietario de la empresa.

Por lo tanto, el empleador paga tanto las prestaciones como los ingresos mensuales medios sólo en caso de reducción o liquidación. En otros casos, el empleado sólo puede reclamar el beneficio por sí mismo. Por todos los demás motivos, no se pagan beneficios.– despido a petición personal del empleado, en caso de infracción disciplinaria, así como despido de una persona que fue contratada bajo contrato de duración determinada (válido por no más de 2 meses).

Beneficios y despido por acuerdo de las partes

En cualquier momento, el empleado y el gerente pueden llegar a un acuerdo según el cual el empleado renuncia en una fecha determinada.

Gracias a esto, puede empezar rápidamente a buscar un nuevo trabajo y la empresa se deshace de un empleado "indeseable" de su plantilla. A menudo, en tales casos las partes acuerdan una compensación, es decir compensación, que es la indemnización por despido. Dado que la ley no obliga a designar un pago en caso de despido por acuerdo, el empleado y la gerencia lo acuerdan individualmente.

El documento se redacta en cualquier forma, la principal condición para su firma es que la decisión sea voluntaria para cada parte. El acuerdo contiene información sobre las partes (razón social, nombre completo del director u otra persona que actúe en su nombre, nombre completo y cargo del empleado), así como:

fecha de terminación del contrato de trabajo (este es el día del despido);
el monto del beneficio, el procedimiento para su pago;
una declaración de que las partes no tienen reclamaciones entre sí;
sus firmas, transcripción de firmas (apellidos, iniciales);
fecha, sello de la organización.

El pago de las prestaciones puede estar previsto inicialmente en virtud de un contrato de trabajo (individual o colectivo). Se trata de una obligación que la empresa asume voluntariamente. En este caso, el procedimiento y el monto de los pagos están determinados directamente por el texto del contrato o acuerdos adicionales al mismo.

Indemnización por despido para empleados contratados por empresarios individuales

Es importante comprender que desde el punto de vista de la legislación, los empleados que tienen relaciones laborales con empresas (personas jurídicas) y los empleados que trabajan para empresarios individuales tienen un estatus jurídico diferente. En general, pueden contar con las mismas garantías laborales, sin embargo, la indemnización por despido no la paga el empresario si:

liquida su empresa (pone fin a sus actividades como empresario individual);
recorta personal.

El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia hizo las aclaraciones correspondientes.

La lógica del tribunal se basa en el hecho de que un empresario individual es un individuo que también es un empleador. Sin embargo, dado que su empresa no está registrada como entidad legal (por ejemplo, LLC), varias disposiciones del Código del Trabajo no le son aplicables. Por lo tanto, la indemnización por despido de un empresario individual sólo se puede recibir en los casos en que esté directamente prevista en el contrato de trabajo.

Cómo se calculan los beneficios: reglas y ejemplos prácticos

Según los artículos anteriores del Código del Trabajo, el monto de la indemnización por despido está determinado por los ingresos promedio que recibe el empleado por mes. El beneficio puede ser 1 veces (durante 1 mes), 2 veces y, con menos frecuencia, mayor.

* Además, las prestaciones se pueden pagar durante 3 meses, pero solo si el ciudadano está oficialmente reconocido como desempleado (registrado en el servicio de empleo), pero no ha conseguido un nuevo trabajo. En el caso de los trabajadores del Extremo Norte, este plazo podrá ampliarse hasta un máximo de 6 meses.

Por lo tanto, para calcular el monto del pago es necesario realizar 2 acciones:

Determine los ingresos mensuales promedio.
Determinar la categoría de empleado de acuerdo con el Código del Trabajo.

Los ingresos se determinan durante los últimos 12 meses (o menos tiempo, en función de la duración real del servicio del empleado en una empresa determinada). Se trata de un valor medio, cuyo cálculo tiene en cuenta:

el salario real;
bonificaciones y pagos adicionales;
asignaciones;
otros tipos de pagos que se especifican en el reglamento interno del empleador.

En general, la fórmula de cálculo se ve así.

Un empleado lleva 18 meses trabajando en la empresa y se marcha por despido. Su salario consiste en un salario de 30.000 rublos y una bonificación. Se pagaba trimestralmente, una media de 5.000 rublos. Luego resulta que durante todo el período se obtuvieron 6 bonificaciones (durante 6 trimestres) por un monto total de 30.000 rublos. El salario medio es: (30.000*18 meses + 30.000 rublos)/18 meses. = 31667 frotar. Este es el monto de la indemnización por despido durante 1 mes.

Un empleado trabaja para la empresa durante 6 meses y 10 días y dimite por ser reclutado para el servicio militar. Su salario se fija en 36.000 rublos y no se le concedieron bonificaciones. Determinamos el ingreso diario promedio basándonos en el hecho de que un mes tiene 21 días hábiles: 36 000/21 = 1 714 rublos. El beneficio debe pagarse dentro de los 14 días. Por tanto, su tamaño es 1714*14 = 23396 rublos.

La indemnización por despido es una suma de dinero determinada por el Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo) de la Federación de Rusia o un convenio colectivo que se paga a un empleado el último día de su trabajo (el día del despido). El importe de la indemnización por despido depende del motivo del despido del empleado. Si es despedido sobre la base prevista en el párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización), o el párrafo 2 del mismo artículo (rescisión de un contrato de trabajo en relación con una reducción en el número o la plantilla de empleados), se le pagará dentro de los dos meses posteriores al despido, su ingreso promedio (durante el primer mes en cualquier caso, y durante el segundo si no ha encontrado trabajo antes de esta vez). En algunos casos, el pago de las ganancias promedio se puede extender por 1 mes más, para un total de tres con indemnización por despido. Para ello, deberá ponerse en contacto con el servicio de empleo dentro de las dos primeras semanas tras el despido y no ser contratado por él durante el siguiente mes y medio.

Por otros motivos de despido, el empleado recibirá una indemnización correspondiente a su salario medio de 2 semanas. Tales motivos son:

la inadecuación del empleado para el puesto que ocupa o el trabajo que realiza debido a su estado de salud, que le impide continuar con este trabajo (inciso “a” del párrafo 3 del artículo 81);
reclutar a un empleado en el ejército o reemplazarlo con un servicio alternativo (cláusula 1 del artículo 83); reintegro de un empleado anteriormente empleado (cláusula 2 del artículo 83);
la negativa del empleado a trasladarse debido al traslado del empleador a otro lugar (cláusula 9 del artículo 77).

También se prevé el pago de una indemnización por despido equivalente a un mes de salario cuando un contrato de trabajo se rescinde por infracción de las normas establecidas para su celebración, si esta infracción no permite al empleado continuar trabajando, siempre que la infracción no haya sido causada por su culpa (Parte 3 del artículo 84 del Código del Trabajo) .

Un contrato de trabajo o un convenio colectivo pueden prever otros casos de pago de indemnizaciones por despido, así como establecer sus cuantías incrementadas. El plazo de dos semanas para contactar con el servicio de empleo puede ampliarse si el empleado puede demostrar que lo perdió por circunstancias válidas, por ejemplo, en caso de incapacidad temporal o en el desempeño de funciones estatales o públicas. Para recibir los ingresos medios durante los dos primeros meses, un trabajador no tiene que aceptar el trabajo que le ofrece el servicio de empleo, pero para recibir dinero durante el tercer mes, una doble negativa le priva de esta oportunidad.

Debe saber que el servicio de empleo debe ofrecer al empleado un puesto de trabajo adecuado, es decir, que corresponda a su idoneidad profesional, teniendo en cuenta también el nivel de su formación profesional, las condiciones de su último lugar de trabajo, su estado de salud. y accesibilidad al transporte. También se tienen en cuenta los ingresos del empleado en su trabajo anterior. Si recibió un salario superior al nivel de subsistencia, entonces no es elegible para que le ofrezcan un trabajo con un salario inferior. Si recibió un salario por debajo del nivel de subsistencia, entonces el salario en el trabajo propuesto debe corresponder al anterior, pero no inferior.

Ciertas categorías de empleados tienen sus propias reglas y procedimientos para pagar la indemnización por despido. Así, cuando un funcionario es despedido por liquidación del organismo estatal en el que trabajaba o reducción de plantilla, se le deberá pagar el salario medio del puesto que ocupaba anteriormente durante 3 meses (y esto no tiene en cuenta la indemnización por despido). pagar). Si a un funcionario público no se le proporcionó un trabajo de acuerdo con su profesión, así como sus calificaciones, continuará permaneciendo en el registro de funcionarios públicos (lo que indica que está en la reserva), y su período de servicio civil continuo no será interrumpido durante un año. (Artículo 16 de la Ley de la Función Pública).

Los convenios colectivos sólo pueden mejorar, pero no empeorar, la situación jurídica de un empleado en comparación con la situación prevista en el Código del Trabajo y otras normas que rigen la legislación laboral. Es por esta razón que los textos de los convenios o convenios colectivos suelen incluir normas que mejoran la protección de los trabajadores despedidos.

Un aumento en el monto de la indemnización por despido, y su pago en los casos en que no esté previsto por la ley, se realiza a expensas de las ganancias que recibe la organización y no puede influir en el aumento en el costo de los productos.

Por lo tanto, el monto mínimo de la indemnización por despido se determina en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes especializadas que regulan un campo de actividad específico, y el máximo se determina en un convenio o convenio colectivo.

Si está interesado en aspectos del derecho laboral, lea también: "período de prueba al contratar "

Atentamente,
Victoria Demidova, abogada.

La indemnización por despido es una compensación monetaria pagada a un empleado el último día hábil, determinada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o los términos de un convenio colectivo. El monto del beneficio no se indica específicamente, depende de los motivos del despido del empleado. Naturalmente, además de la indemnización por despido, el empleado que renuncia debe recibir un salario y una compensación por los días de vacaciones que no tomó. Pero esa es una historia completamente diferente.

Motivos de despido y monto de la indemnización por despido devengada

Si el motivo del despido de un empleado es la rescisión del contrato de trabajo por reducción de personal o liquidación de la organización, entonces se le deberá pagar el salario medio durante dos meses (para el primer mes, obligatorio, para el segundo en el caso que el empleado no puede encontrar trabajo en ese momento). Si un empleado se presenta al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no pueden encontrarle trabajo durante el próximo mes y medio, se le pagará el salario promedio durante un mes más.

El pago a un empleado de una indemnización por despido equivalente al salario de dos semanas se proporciona en los casos en que es despedido por los siguientes motivos:

El empleado no es apto para el puesto que desempeña o el trabajo realizado por motivos de salud;

Servicio militar obligatorio de un empleado para servir en el ejército o servicio alternativo que lo reemplace;

Si el empleado rechaza un traslado relacionado con el traslado del empleador a otra región.

Todos estos motivos se detallan en los párrafos pertinentes de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legislación prevé el pago de una indemnización por despido a un empleado por el monto de sus ingresos mensuales en caso de que el contrato de trabajo se rescinda debido a una violación de las reglas para su celebración. Pero solo en los casos en que tales violaciones no permitan al empleado cumplir con sus deberes laborales, y no hay culpa por permitir tales violaciones.
Un convenio laboral o colectivo prevé otros casos para el nombramiento y pago de indemnizaciones por despido, y también permite el establecimiento de montos mayores.

Indemnización por despido para determinadas categorías de empleados

Se establecen reglas y procedimientos separados para el pago de indemnizaciones por despido para determinadas categorías de empleados. Así, a un funcionario público se le debe pagar el salario promedio de los últimos tres meses de su cargo en los casos en que el despido esté relacionado con la liquidación de la agencia gubernamental donde se desempeñaba o una reducción de personal. Esto no incluye la indemnización por despido. Además, si a un funcionario no se le puede proporcionar un trabajo que corresponda a su profesión y calificaciones, se le inscribirá en el registro de reserva de funcionarios públicos y su experiencia en el servicio civil se considerará continua durante un año.
Hay que añadir que los convenios colectivos sólo pueden mejorar la situación jurídica del trabajador, pero en ningún caso empeorarla en relación con las disposiciones previstas en el Código del Trabajo y demás normas que rigen la legislación laboral.

Esto significa que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos que regulan un área específica de actividad laboral establecen el monto mínimo aceptable de indemnización por despido. El monto máximo del beneficio está determinado por un convenio colectivo o un acuerdo separado.

En conclusión, cabe señalar que la indemnización por despido equivalente al salario medio de tres meses no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Si el monto del pago excede este valor, se cobra impuesto sobre la renta sobre el monto que exceda el límite establecido.

Para la categoría de trabajadores que desempeñan funciones laborales en las regiones del Extremo Norte y regiones equivalentes, el límite no imponible se ha duplicado y asciende a seis salarios mensuales medios.

Indemnización por despido: motivos de los pagos

¿En qué casos se paga la indemnización por despido? Se paga un beneficio equivalente al salario promedio (por mes) a un empleado despedido al momento de la terminación del contrato debido a una reducción en el personal de la organización o en relación con la liquidación de esta organización. Al mismo tiempo, el empleado conserva el salario medio durante la duración del empleo (por un período no superior a dos meses, a partir de la fecha del despido).

Y la indemnización por despido, cuyo importe equivale al salario de dos semanas, se paga al empleado al finalizar el contrato en condiciones tales como:

Negativa de un empleado a ser transferido a otro puesto de trabajo.

Conscripción para el servicio militar.

Reintegro del empleado que anteriormente realizaba este trabajo.

Reconocimiento de discapacidad.

Negativa de un empleado a seguir trabajando.

Indemnización por despido: ¿qué dice el Código del Trabajo?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a cada empleado una indemnización por despido en caso de reducción de personal. Es decir, el empleador no tiene derecho a “salir” de los beneficios. Cuando se despide por este motivo específico, y no, por ejemplo, por acuerdo de las partes, el empleado tiene todo el derecho a exigir el pago y el empleador está obligado a pagar las prestaciones.

La indemnización por despido se paga por la reducción de personal en un monto igual al ingreso promedio. En cuanto a la segunda indemnización por despido, se puede recibir durante el segundo mes si el empleado no está empleado.

Un empleado que realiza un trabajo estacional debe recibir una indemnización por despido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia equivalente a dos semanas de salario.

Un empleado con el que se concluyó un acuerdo por un período de hasta 2 meses no recibe indemnización por despido, a menos que el acuerdo establezca lo contrario.

Cálculo de la indemnización por despido o reducción.

En caso de despido (reducción de personal), la indemnización por despido se calcula de acuerdo con una fórmula determinada:

Los ingresos medios por día laborable se multiplican por el número de días laborables incluidos en el período de acumulación de beneficios. En cuanto al salario medio diario, no se calcula por día natural, sino por día laborable. El número de días laborables se calcula según el calendario de producción (cuantos más días libres, menor será el beneficio). Por este tipo de beneficio no se deducen impuestos.

Los ingresos medios se calculan de la siguiente manera: el salario del año anterior al mes en que se produjo el despido (excluyendo las bajas por enfermedad/vacaciones, etc.) se divide por el número de días laborables durante un período determinado, según el calendario de producción.

Pago de la indemnización por despido: ¿cómo evitar el engaño?

Los empleadores se muestran reacios a pagar indemnizaciones por despido. Muchas organizaciones incluso piden a sus empleados que escriban una declaración confirmando su renuncia por su propia voluntad, para no pagar beneficios. Vale la pena recordar que no es necesario que escriba dicha declaración. También debes saber que:

En caso de despido, la indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (ningún tipo de pago compensatorio), según el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Si un empleado acepta el despido por reducción antes de que expire el período especificado en el aviso de reducción, tiene derecho a una compensación adicional. Su cuantía es igual al salario medio, calculado en función del tiempo que queda antes de que expire el aviso inmediato de despido del empleado. Al mismo tiempo, se conserva el derecho a recibir ingresos medios durante el empleo y a recibir una indemnización por despido.

¿Aún tienes preguntas? Sólo llamanos:

La indemnización por despido se paga si un empleado es despedido o en caso de liquidación de una empresa. La indemnización por despido es el monto de la indemnización que establece la legislación laboral o un convenio colectivo. Este beneficio se paga el último día hábil. Su tamaño depende del motivo del despido del empleado.

Tras el despido de un empleado en virtud del inciso 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (liquidación de una empresa) o cláusula 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción de personal), el empleador está obligado a pagar una indemnización al empleado durante los 2 meses siguientes al despido. El monto de la compensación es igual a los ingresos mensuales promedio del empleado. Si un empleado se registra en el Centro de Empleo de su lugar de residencia dentro de las dos semanas posteriores al despido, pero no puede encontrar trabajo dentro de los dos meses posteriores al despido, el empleador debe pagarle una compensación por el tercer mes. Sin embargo, para ello el ex empleado deberá presentar un libro de registro de trabajo, el cual no contendrá un nuevo registro de empleo.

Durante los primeros 2 meses, el ex empleado no está obligado a encontrar trabajo, pero si lo hace, el empleador aún le paga beneficios. Muchos empleados comienzan a buscar trabajo inmediatamente después de recibir una notificación de su empleador sobre la reducción de personal o la liquidación de la empresa. Esto conlleva el despido inmediato del empleado. Pero como el aviso se da 2 meses antes de la fecha prevista de despido, el empleado tiene derecho a trabajar estos 2 meses y recibir un salario por ellos. Si renuncia sin esperar a que transcurran esos dos meses, el empleador deberá pagarle el tiempo no trabajado en su empresa. ¡Pocas personas conocen este matiz!

Si un empleado es despedido por otros motivos, la indemnización por despido será igual a los ingresos promedio de dicho empleado durante 2 semanas. Para pagar beneficios por este monto, el empleado debe renunciar por el hecho de que:

no es apto para su puesto por motivos de salud - párrafos. "a" el inciso 3 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
es llamado a realizar el servicio militar en el ejército - cláusula 1 del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
se niega a trasladarse a un nuevo lugar de residencia para continuar su actividad laboral en esta empresa - cláusula 9 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La indemnización por despido es una compensación a un empleado por el hecho de que el contrato de trabajo se rescinde por culpa del empleador. El importe de la indemnización por despido también puede establecerse mediante convenio colectivo. Este documento también podrá establecer otras causales para su pago.

¿En qué casos se paga la indemnización por despido?

En algunos casos, cuando los empleados son despedidos, tienen derecho a una indemnización por despido. Su tamaño depende de los motivos de terminación de la relación laboral. La indemnización por despido equivalente al salario promedio de un empleado específico durante 2 semanas se paga si este empleado renuncia debido a:

Inadecuación para el cargo que ocupa. La base de la discrepancia es su estado de salud. Este hecho deberá ser confirmado por un documento médico apropiado;
reclutamiento para el servicio militar obligatorio o servicio militar alternativo;
el empleador se muda a otra área y el empleado se niega a mudarse con él;
Un empleado que ha impugnado su despido ante los tribunales y ahora se considera reintegrado es devuelto a este lugar de trabajo. Este hecho debe ser confirmado por una decisión judicial apropiada;
cambios por parte del empleador en las condiciones de trabajo, que llevaron a que un empleado en particular se negara a trabajar en tales condiciones;
la pérdida total de la capacidad del empleado para trabajar debido a enfermedad, accidente u otro motivo. Este hecho también deberá ser confirmado por un informe médico apropiado;
terminación de un contrato de trabajo con un empleado que fue contratado para realizar un trabajo estacional por liquidación del empleador o reducción de plantilla.

La indemnización por despido equivalente al salario promedio de un empleado específico durante 2 meses se paga en los siguientes casos:

reducción de personal en la empresa o número de personal;
liquidación total del empleador, no importa si es empresario o persona jurídica;
rescisión del contrato de trabajo con este empleado debido a que se violó la ley durante su elaboración y celebración. Sin embargo, el pago se realizará únicamente si existen circunstancias que impidan al empleado cumplir con sus deberes laborales directos, y las infracciones no fueron cometidas por su culpa.

Al reducir personal, el empleador también deberá pagar:

indemnización adicional por despido equivalente al ingreso mensual promedio durante el segundo mes después del despido, si el empleado no encontró trabajo;
durante el tercer mes después del despido, si el empleado aún no ha encontrado trabajo. El pago se realizará únicamente si, 2 semanas después del despido, este empleado está registrado en el centro de empleo;
beneficio si el empleado renuncia antes de que expire el período de preaviso de 2 meses. El monto del beneficio se calcula en proporción a los días que faltan hasta el final del período.

El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente el monto de la indemnización por despido y otros casos de pago a los empleados que renuncian. La ley no le prohíbe hacer esto.
Artículos separados del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumeran otras categorías de empleados que tienen derecho a pagar una indemnización por despido:

el titular de la empresa, su suplente y el jefe de contabilidad, si su despido se produce por cambio de titularidad de la persona jurídica. El importe de la prestación está regulado por el art. 181 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no puede ser inferior a los ingresos medios de estos trabajadores durante 3 meses;
En arte. 279 se dan las mismas normas, pero sólo respecto del titular de una empresa unitaria;
Si un empleado trabajó en el Extremo Norte y renuncia debido a la liquidación del empleador o la reducción de personal, se le debe pagar una indemnización por despido equivalente a 3 meses de salario. Si se registra a tiempo en el centro de empleo y no puede encontrar trabajo, los pagos se realizan en un plazo de seis meses;
En arte. 307 establece que si el empleador es una persona física y el contrato de trabajo con el empleado se concluye de conformidad con todas las normas de la legislación laboral, entonces el monto de la indemnización por despido debe especificarse en el contrato.

Si un empleado es contratado por un período de hasta 2 meses, no recibe indemnización por despido. Sin embargo, la ley no prohíbe al empleador realizar los pagos necesarios por su cuenta.

Cálculo de la indemnización por despido

La indemnización por despido se calcula en función de los ingresos medios de un empleado en particular. Para ello, es necesario conocer los ingresos totales del empleado durante el último año, así como los días que realmente trabajó durante este período. Si un empleado renuncia en marzo de 2018, entonces el período de cálculo debe tomarse del 01/03/2017 al 28/02/2018. Si no ha trabajado ni siquiera durante un año, se toma en cuenta el tiempo real trabajado.

Para el cálculo es necesario tener en cuenta:

el salario del empleado;
diversos incentivos y pagos de compensación.

No es necesario considerar:

pago de vacaciones;
pagos de licencia por enfermedad;
compensación por vacaciones no utilizadas u otros pagos que no estén relacionados de ninguna manera con el trabajo.

También vale la pena tener en cuenta el número de días efectivamente trabajados por este empleado durante el año contable.

Inscripciones y plazos

El algoritmo para procesar la indemnización por despido depende de la base de terminación de la relación laboral.
Pero antes que nada, se emite una orden de despido del empleado. El pedido debe indicar:

motivos de despido;
la fecha de salida del empleado;
importe de las indemnizaciones.

El procedimiento de registro más largo y escrupuloso para la reducción de personal y la liquidación de una empresa. En caso de despido por tales motivos, es necesario observar todos los matices y redactar “cada hoja de papel”.

Ejemplos de cálculo

Para que el cálculo de la indemnización por despido sea más claro, es necesario dar un ejemplo.
Por ejemplo, un contador con un salario de 32.500 rublos renuncia. Los salarios no han cambiado durante el último año. En junio de 2016, recibió una bonificación de 6.500 rublos, en septiembre estuvo enfermo durante 12 días y recibió una prestación por invalidez de 8.250 rublos, y en diciembre recibió un pago de vacaciones de 33.400 rublos por 28 días naturales de vacaciones.

Para el cálculo, solo se debe tener en cuenta el salario, por lo que el salario anual de un contador que renuncia es 32 500 * 12 = 390 000 rublos.
Durante el último año hubo 293 días hábiles, de los cuales el contador estuvo enfermo 12 días y estuvo de vacaciones 20 días hábiles. Estos días deben quedar excluidos. Por lo tanto, de hecho, trabajó 293 - 12 - 20 = 261 días durante el último año.

Entonces, el ingreso promedio por día de un contador renunciante fue:
390.000 / 261 = 1.494,25 rublos
El importe de la indemnización por despido es de 1.494,25 * 22 = 32.873,6 rublos durante 22 días hábiles del mes siguiente al despido.

Si necesita calcular los beneficios durante 2 semanas, entonces debe multiplicar los ingresos promedio de un empleado específico durante 1 día (en este ejemplo, 1494,25 rublos) por 10 días hábiles (es decir, cuántos días hábiles hay en 2 semanas calendario).
El importe de la indemnización por despido durante 2 semanas es 1.494,25 * 10 = 14.942,5 rublos.

De esta forma, los beneficios del segundo mes también se calculan si el empleado está empleado y no “se queda en casa” durante el mes completo. El importe de la indemnización será proporcional al número de días hasta el empleo.

Por ejemplo, un contador que fue despedido debido a una reducción de personal pudo encontrar trabajo en el segundo mes después de su despido. Este mes estuvo desempleado durante 7 días hábiles. Por tanto, el empleador deberá pagarle una indemnización por estos 7 días.
El monto de la compensación será igual a - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 rublos.

Monto del pago

El monto de la prestación depende del motivo del despido. Se puede pagar por la cantidad de:

ganancias en 2 semanas;
ganancias por 1 mes;
ganancias durante 3 meses;
a discreción del empleador.

El beneficio máximo en el monto de las ganancias durante 3 meses lo reciben los directores de la empresa y los jefes de contabilidad si su despido se produce sobre la base de un cambio en el propietario de la persona jurídica y no se encuentran acciones culpables en sus actividades. en sus posiciones. Entonces el nuevo propietario de la propiedad tendrá que pagarles una asignación equivalente a 3 meses de ingresos.

Además, la ley no prohíbe al empleador fijar su propio importe de indemnización por despido. Puede pagarse por diversos motivos, incluso si el empleado renuncia por iniciativa propia. ¡Pero hay una limitación! Un empleador no puede establecer en un convenio colectivo o laboral un monto de indemnización por despido inferior al previsto por la ley por este motivo de despido.

Por ejemplo, la ley establece que un empleador debe pagar a su empleado una indemnización por despido equivalente a dos semanas de salario, ya que el empleado renuncia debido a que fue reclutado en el ejército. Según los cálculos, según la ley, el monto de la indemnización por despido es de 10.000 rublos. Por lo tanto, el empleador no puede estipular en el convenio colectivo o laboral que el monto de la indemnización por despido para este empleado sea inferior a 10,000 rublos.

El empleador debe saber claramente qué cantidad de prestaciones debe pagar según la ley y cuáles puede establecer de forma independiente. El monto de los beneficios establecidos por el empleador debe especificarse en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo con cada empleado individual. Para cada categoría de empleados, el empleador puede fijar su propio monto de indemnización por despido. Por ejemplo, hay un monto para los contadores y otro para los guardias de seguridad. ¡La ley no lo prohíbe! Si el empleador viola el algoritmo para el pago de beneficios o subestima su monto, será responsable, de conformidad con el art. 5 . 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.