Qué carta de presentación escribir al enviar tu currículum. Carta de presentación: consejos y trucos. Elegir un estilo de escritura

¡Hola queridos visitantes del blog! En este material continuaremos considerando cuestiones relacionadas con el empleo, y el foco de nuestra atención estará en un documento que hoy en día se adjunta cada vez más a un currículum: una carta de presentación. , ya lo hemos descubierto con seguridad, pero esto no es lo único de lo que depende su éxito: es muy importante saber escribir correctamente una carta de presentación para un currículum (encontrará un ejemplo de cómo escribir una carta eficaz abajo).

Ahora, cuando las personas se caracterizan por una alta movilidad social y se esfuerzan por mejorar sus condiciones de vida y de trabajo, la transición de la población trabajadora de una organización a otra es bastante común. Por supuesto, los ciudadanos que buscan trabajo activamente están interesados en que un posible empleador elija a su candidato.

Para completar con éxito esta “búsqueda” de la vida no sólo es necesario tener competencias profesionales de alto nivel, sino también poder informar al empleador al respecto. Para estos fines se utiliza un currículum. Se espera que en él presente de manera competente y breve información sobre usted, escriba dónde estudió, dónde trabajó y no olvide indicar qué puede hacer exactamente. En un currículum, la desviación de los estándares generalmente aceptados es altamente indeseable; es simplemente un resumen de información básica sobre usted como posible empleado de la organización. En cuanto a la carta de presentación, puede escribir información más detallada en ella, pero, nuevamente, es importante no exagerar, porque de qué tan correctamente esté escrita esta carta dependerá de si la persona que decide su empleo considerará el currículum que envió. .

De este artículo aprenderás:

Como admiten muchos responsables de contratación, regularmente tienen que lidiar con una gran cantidad de cartas de presentación. Algunos de ellos son francamente "grises" y sin rostro, pero a veces esto es mejor que un mensaje demasiado creativo para un posible empleador. Según los gerentes de recursos humanos, la redacción inadecuada de cartas de presentación es la razón por la cual un gran porcentaje de currículums que podrían parecer dignos de consideración terminan en la basura.

¿Quieres saber cómo protegerte de una situación así? Entonces te sugiero que te familiarices con las reglas y consejos para escribir una buena carta de presentación para un empleador.

¿Por qué necesitas una carta de presentación?

En comparación con los países occidentales, la "moda" de enviar un currículum apareció en nuestro país hace relativamente poco tiempo; anteriormente, la selección de candidatos para un puesto vacante comenzaba inmediatamente con una entrevista personal, lo que hacía perder mucho tiempo y era inconveniente para ambos. el solicitante y el empleador. El proceso ahora se ha simplificado y, en la mayoría de los casos, RR.HH. le pedirá que envíe su currículum con anticipación. En nuestra era de tecnología moderna, cuando hay una computadora en casi todos los hogares, es más fácil que nunca.

Sin embargo, no todos los ciudadanos que buscan trabajo se preocupan por adjuntarle una carta de presentación. No siempre es necesario, pero es muy deseable si solicita un puesto en la dirección media o alta. Escribir una buena carta de presentación puede ayudarle a causar una buena impresión al gerente de contratación y tener más probabilidades de conseguir el trabajo que le interesa. Al mismo tiempo, si tiene un formato descuidado y está mal escrita, la carta acabará por completo con el interés de posibles empleadores. En este caso sería mejor no escribir nada de nada.

Alternativamente, puede ir a un sitio web de búsqueda de empleo; puede prescindir de él, pero la probabilidad de que el empleador elija su perfil entre cientos de solicitantes es extremadamente baja.

Ejemplo de carta de presentación

Antes de hacer lo irreparable y perder el trabajo de tus sueños por no saber escribir correctamente una carta de presentación, te sugiero que mires una muestra de su composición. Este ejemplo refleja todos los puntos que deben reflejarse en este documento si está interesado en conseguir un trabajo con éxito.

Al redactar un mensaje detallado para un empleador, no olvide que debe seguir una estructura clara; de lo contrario, la carta será difícil de entender y la persona que la estudie simplemente no podrá describir su experiencia y sus maravillosas habilidades profesionales. .

Saludos. Si conoce el nombre del destinatario, la mejor opción es dirigirse a él directamente. Si no dispone de dicha información, comuníquese con los especialistas de un departamento específico. Empiece con un nombre o con las palabras “buenas tardes”, “hola”, etc.
Parte principal. Aquí debe indicar exactamente qué puesto espera obtener, por qué se siente atraído por esta vacante y luego pasar discretamente a los puntos que no reflejó en su currículum, pero que le gustaría llamar la atención del empleador. Por ejemplo, puedes hablar sobre proyectos en los que hayas trabajado. El cuerpo termina con otra mención de lo que te motiva a conseguir este puesto.
De despedida. Agregue la frase "Atentamente" a la carta e incluya información de contacto, incluso si ya está en su currículum.

Tenga en cuenta que toda la carta de presentación se compone esencialmente de clichés: palabras sobre la motivación para un puesto, por ejemplo, son más un homenaje a la etiqueta empresarial que cualquier otra cosa. Sin embargo, trate de tener algo que pueda distinguirlo de la masa gris e influir en el empleador en su dirección.

Para que su carta sea más eficaz, utilice los siguientes consejos de redacción. ¡Quizás sea gracias a ellos que podrás conseguir el trabajo de tus sueños!

El tamaño importa. La carta debe ser pequeña y leerse literalmente en 10 a 15 segundos. Abandona la tradición rusa favorita y abstente de anotar todos los proyectos en los que hayas trabajado, incluso si no tienen nada que ver con el trabajo que te interesa. La información debe seleccionarse cuidadosamente y luego funcionará a su favor.
Mantenlo con estilo. Una carta de presentación es puramente documentación comercial, por lo que debe redactarse en un estilo comercial oficial, sin libertades. Una excepción puede ser el caso cuando se une a una empresa cuyo estilo implica una comunicación más informal entre los empleados: se trata de organizaciones del sector de TI, pequeñas empresas especializadas en productos especializados, etc. Entonces sería muy apropiado escribir una carta interesante y original para seguramente llamar la atención.
Diluir los patrones. Ya se mencionó anteriormente que, de hecho, la carta de presentación en sí es un conjunto de frases modelo, sin embargo, son estas frases las que a menudo matan de raíz el interés de los empleadores. Pensar en formas de alejarse de las palabras cansadas sin alterar demasiado el estilo general beneficiará su escritura.
Evite las repeticiones. No debe describir su experiencia laboral en la carta; esta información ya está presente en su currículum y es poco probable que el empleador le agradezca el tiempo perdido. Para tener una idea de usted como empleado, esto le bastará una vez.
Escribe correctamente! Incluso si su currículum está diseñado de manera hermosa y eficiente, y cada letra de su texto está verificada, no olvide que los errores y el lenguaje deficiente en una carta de presentación pueden destruir todas las bonificaciones que puede brindar. Lo más probable es que el empleador no quiera tratar con un empleado que no puede hacer frente a una tarea aparentemente tan simple como escribir una carta, pero al mismo tiempo, en varias hojas de papel, convence de su competencia y capacidad para resolver muchos problemas. . Así que antes de enviar, tómate un poco de tiempo para revisar cuidadosamente tu ortografía y puntuación: ¡definitivamente no estará mal!
Trámites menores. Si envía un mensaje por correo electrónico, no lo adjunte como un documento separado, colóquelo en el cuerpo de la carta. Por el contrario, es mejor adjuntar tu currículum como archivo de texto. Si la carta se envía por fax, envíela en una página separada antes de su currículum.

Entonces, queridos lectores, si leen atentamente las recomendaciones para escribir una carta de presentación para un currículum y las tienen en cuenta, ¡sus posibilidades de conseguir el trabajo que desean aumentan significativamente! No se olvide de la brevedad, la alfabetización y el estilo empresarial; todo lo demás será muy fácil de hacer.

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carta de presentación- Este es un tipo de carta comercial que se redacta al enviar documentos, una propuesta comercial, un currículum, etc.

Cómo escribir una carta de presentación

Una carta de presentación se redacta según la estructura general de una carta comercial. Este documento consta de:

introducción, que puede incluir el título de la carta, la dirección del destinatario y el propósito de la carta;
la parte principal, cuyo texto debe reflejar la esencia principal de la carta de presentación;
conclusión, que contiene la firma del remitente (nombre completo del remitente, su cargo, firma).

¿Qué escribir en una carta de presentación? El texto de este documento está escrito en forma libre. La tarea principal de una carta de presentación para un currículum es despertar el interés del empleador en su candidatura, en una oferta comercial, para interesar a un comprador potencial. Las cartas de presentación del contrato y otros documentos a la oficina de impuestos contienen un inventario de los documentos que se transfieren e instrucciones para el destinatario.

Ejemplos y ejemplos de cartas de presentación

La capacidad de redactar un currículum correctamente es de gran importancia, pero igualmente importante es cómo redactar correctamente una carta de presentación. Ejemplos preparados, recomendaciones útiles para la redacción: todo esto se puede ver en el artículo.

Sin experiencia laboral

Contador

Gerente de ventas

Abogado

Secretario

Opinión experta

Chadova Svetlana

Incluso si tiene confianza en su propia alfabetización, debe leer atentamente el texto de la carta al menos una vez. No se permiten errores de presentación, ortografía, puntuación y otros errores “torpes”.

Propósito principal

Carta de presentación para currículum realiza una serie de funciones importantes:

Prefacio a la lectura del resumen y contiene todos los comentarios necesarios.
Le permite destacarse de otros solicitantes gracias a la posibilidad de agregar algunas ofertas más. Esto es especialmente cierto en los casos en que el currículum se elabora en forma de cuestionario, cuyo formulario lo ofrece el propio empleador. Entonces es la carta de presentación la que llevará un toque de individualidad.
Permite interesar al lector, lo convence de la necesidad de familiarizarse con el currículum y, en última instancia, se forma una cierta impresión sobre el solicitante, es decir, sobre su capacidad para presentarse y "venderse".
Finalmente, la carta puede mencionar brevemente información que estaría fuera de lugar en un currículum.

Tipos de cartas de presentación para currículums

Entre la variedad de este tipo de documentos comerciales, se pueden distinguir dos grandes grupos:

carta corta realiza una tarea puramente técnica: realmente "acompaña" el currículum y prepara al lector para abrir el documento principal para familiarizarse con la candidatura del solicitante en ausencia. Como regla general, consta de 2-3 oraciones, por ejemplo:

“¡Hola, Víktor Nikoláievich! Mi nombre es Ekaterina Borisovna. Estoy interesado en la vacante de gerente de ventas activo, te enviaré toda la información necesaria en tu currículum.”

En tales casos, es evidente que no tiene sentido duplicar la información del documento principal o intentar redactar textos especialmente largos. Antes de hablar de ti, debes saludar y presentarte brevemente.

Carta de presentación detallada, por regla general, se utiliza cuando el solicitante quiere cubrir una vacante como gerente, director comercial y otros puestos directivos. Estas situaciones también incluyen casos en los que el solicitante solicita profesiones creativas "atípicas". Evidentemente, es necesario, ya en la fase de redacción del currículum, demostrar sus habilidades comunicativas y mostrar su individualidad para poder formarse una primera impresión favorable.

Opinión experta

Chadova Svetlana

Especialista líder en recursos humanos, abogado, consultor en derecho laboral, experto en sitios web

No debes pensar que el texto que lo acompaña está escrito en una página completa o más. De hecho, debe constar de 3 a 4 puntos (3 a 4 párrafos) y puede leerse fácilmente en literalmente 30 a 40 segundos.

Estructura del texto que acompaña a un currículum

Una carta de presentación para un currículum tiene una estructura clara: debe redactarse teniendo en cuenta todos los puntos necesarios:

Saludos.
Parte principal.
De despedida.

Saludos

Puedes saludar de la forma que más te convenga: “Hola” o “Buenas tardes”. Es importante tener en cuenta varias características:

Si sabe de antemano con quién se comunicará exactamente, debe mencionar a esta persona. Está permitido llamarlo exactamente como leíste en el anuncio correspondiente: por su nombre o patronímico.
Si no sabe exactamente con quién debe comunicarse, simplemente escriba "¡Hola!" o "¡Buenas tardes!"
Si ya se ha comunicado con esta persona por teléfono, puede mencionar brevemente este hecho; esto hará que al empleado le resulte mucho más fácil recordarlo. Por ejemplo:

“¡Buenas tardes María! Como continuación de nuestra conversación telefónica de hoy, les envío mi currículum”.

Parte principal

Este es el cuerpo del texto adjunto. Sus pensamientos deben presentarse de manera concisa, específica y lógica. No está permitido pasar de un punto a otro, violando la lógica de la historia. Se puede tomar como base la siguiente secuencia de presentación:

En primer lugar, tradicionalmente hablan del puesto al que se postulan. Debería llamarse exactamente igual a como la mencionaron en el departamento, por ejemplo: "gerente de ventas activa del departamento de ventas".
Luego, debe hablar de una manera interesante y no cliché sobre por qué esta vacante en particular le llamó la atención. Es mejor ser sincero y evitar formulaciones categóricas, por ejemplo: “Desde pequeño he soñado con…”, “Me encanta…”, “Soy insustituible…”, “Mi cualificación única lo permite. ..", etc. Esto puede ser cierto, es decir una persona realmente puede tener una vocación. Pero es mejor ponerse en el lugar del lector: nadie puede creer completamente en una persona in absentia, simplemente porque escribió una carta bien escrita presentando sus talentos.
A continuación, debe describir su propia experiencia profesional. Además, es importante tener en cuenta que no se está describiendo la experiencia en general, sino precisamente aquello que puede ser útil en un puesto determinado. Si no tienes ninguna experiencia, puedes escribirlo así:

"Soy un graduado... así que este trabajo puede ser el primero". Es decir, no debes escribir categóricamente: "No tengo experiencia, pero aprenderé todo".

Al final de la parte principal, justo antes de despedirte, podrás volver a mencionar por qué estás tan interesado en esta vacante. Por supuesto, esto debe hacerse en otras palabras, para que el lector lo encuentre interesante.

De despedida

Debe escribir de forma cortés y moderadamente original. Hay 2 opciones:

Puedes seguir la ruta estándar: “Atentamente” y tu información de contacto.
Puede insinuar que está esperando una respuesta, es decir. cree una determinada imagen del futuro, pero nuevamente sin categóricamente, por ejemplo:

"Estaré encantado de escuchar su respuesta a la carta y espero una cooperación fructífera".

"Estoy esperando una respuesta a la carta, estaré encantado de ver su oferta".

Por otro lado, no debes demostrar ningún sentimiento extremo, por ejemplo:

“Tengo muchas ganas de recibir tu respuesta, eres mi última esperanza”

"Estaré deseando tener noticias suyas, con suerte pronto".

Escribir una carta de presentación para tu currículum: TOP 5 consejos útiles

Y por último, 5 de los consejos más importantes, que también pueden considerarse los errores más comunes que cometen los aspirantes. La capacidad de escribir una carta de presentación para un currículum es importante tanto en la etapa de consideración ausente de un candidato como durante la entrevista. Básicamente, esta es una oportunidad para dar una primera impresión. Por tanto, es mejor saber de antemano qué errores no se deben cometer a la hora de redactar este documento.

1. La brevedad es hermana del talento.

Una presentación concisa y específica es uno de los requisitos más importantes. El criterio de evaluación es muy sencillo: no debería llevar más de un minuto leer el texto completo. Al mismo tiempo, debe leer atentamente y no deslizarse entre líneas.

2. Al grano y al grano

El estilo de presentación es exclusivamente formal y profesional. El contenido del documento está lleno exclusivamente de datos: qué vacante le interesa, dónde se enteró, qué era exactamente lo que le interesaba, cuál es su experiencia en actividades similares.

3. Crea una atmósfera de confianza

El propósito de la carta es “vender” el primer encuentro. Y sin establecer un entorno de confianza, será difícil lograrlo. Puede crear esa atmósfera con una redacción poco convencional. Seguramente las frases "Estoy interesado en una cooperación mutuamente beneficiosa", "Tengo un nivel suficiente de competencia", trato cualquier negocio con la mayor seriedad y responsabilidad" pueden "espantar". La razón es su naturaleza estereotipada y un toque de categóricaidad. Los mismos clichés pueden sustituirse por frases que contengan hechos objetivos y específicos.

La carta de presentación es un documento de respaldo del currículum presentado.

Si envía su currículum a una empresa (marca) extranjera de fama mundial, los requisitos para redactar uno de respaldo son bastante altos. El documento deberá redactarse en hoja aparte; todos los detalles, que, en particular, incluyen el título, la fecha de redacción, el nombre y la dirección del destinatario y la firma, se colocan de acuerdo con las reglas para la redacción de cartas comerciales. Si la información se envía por correo electrónico, se debe adjuntar una carta de presentación, como un currículum, en formato Word.

Un currículum enviado por correo electrónico a estructuras menos pretenciosas puede acompañar el texto correcto en el cuerpo de la propia carta, sin ponerlo en una hoja aparte. El apellido, las iniciales (o apellido y nombre) y la información de contacto deben estar visibles.

Una versión corta de la carta de presentación se parece a esta (ejemplos 1 a 3):

Ejemplo 1.

Querida Maria,

En respuesta a su vacante de “gerente de ventas de equipos de refrigeración” publicada en la revista “Trabajo y Salario”, le envío mi currículum. Te agradecería mucho que no lo ignoraras.

Los mejores deseos,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Ejemplo 2.

Buenas tardes María.

Adjunto el archivo de currículum. Estoy postulando para un puesto como analista financiero. Fuente de información sobre la vacante www.zarplata.ru Estoy dispuesto a proporcionar cualquier información adicional necesaria para la consideración de mi candidatura.

Ejemplo 3.

Estimados señores,

Considere mi currículum para la vacante de contador, jefe adjunto de contabilidad.
Estaré encantado de recibir una invitación suya para una entrevista.

Atentamente, Anna Ivanova, tel. 8-916-111-11-11

La versión completa de la carta de presentación (destinada a empresas que siguen el estilo occidental de gestión de personal) sigue un patrón similar. El texto de la carta de presentación debe reflejar:

1. El título del puesto (posiblemente dos puestos relacionados o similares) para el cual se envía el currículum; También es recomendable indicar de qué fuente se enteró del(los) puesto(s) vacante(s); propuesta de su candidatura.

Ejemplo 4:
Después de revisar la información en su sitio web, supe que su empresa ha abierto vacantes en el campo del control sanitario de materias primas cárnicas y lácteas. En este sentido, quisiera proponer mi candidatura a consideración para un cargo relacionado con la implementación de la función de control de calidad, control sanitario y veterinario de materias primas y productos terminados. Creo que mi experiencia laboral puede ser demandada tanto como experto en la adquisición de materias primas cárnicas y lácteas como como jefe del servicio de control sanitario.

2. Un resumen muy breve, pero preciso e informativo del currículum, destinado a justificar la conformidad de sus cualidades profesionales y personales con el puesto al que se postula.

3. Su disposición para trabajar, dedicación y crecimiento profesional en el área indicada en la vacante, o mejor aún, dentro de los muros de esta empresa en particular.

Ejemplo 5:
En los últimos años he operado exitosamente en mi área de elección como parte de las autoridades estatales veterinarias y reguladoras aduaneras, he establecido conexiones y experiencia de cooperación tanto con las empresas más grandes de la industria alimentaria rusa como con los principales proveedores extranjeros. El currículum adjunto dará una idea de mi experiencia profesional, cualificaciones y oportunidades potenciales..

Ejemplo 6:
Toda mi experiencia laboral, mis conocimientos y habilidades profesionales, así como mis expectativas de mayor avance, se encuentran en el campo de las ventas directas activas y el trabajo con clientes (tanto a nivel ejecutivo como administrativo). Actualmente cuento con más de 5 años de experiencia en ventas en el mercado B2B en el ámbito de manufactura, así como experiencia gerencial en esta área durante el último año de trabajo. En mi último trabajo, como jefe del departamento comercial, era personalmente responsable de las actividades y resultados del servicio comercial en el ámbito B2B (equipamiento médico y cosmetología).

4. Disposición a una entrevista personal en la empresa, durante la cual presentará más información sobre usted.

5. Información de contacto.

Ejemplo 7:
Estaría encantado de aceptar la oferta para conocerte y contarte un poco más sobre tu experiencia laboral y posible potencial. Puedes contactar conmigo por teléfono... o correo electrónico...
Atentamente,…

Ejemplo 8:
Si estás interesado, estaré encantado de responder a todas tus preguntas durante la entrevista. Puedes contactar con nosotros por teléfono. Gracias de antemano por su atención y tiempo dedicado a mi candidatura.
Atentamente,…

Una carta de presentación no puede ser universal para toda la gama de vacantes que le interesan. Dado que los destinatarios de la carta son diferentes personas y diferentes organizaciones, el texto de la carta, de acuerdo con cada vacante solicitada, debe modificarse ligeramente. La carta de presentación siempre hace referencia a una vacante concreta en una empresa concreta.

Menos del 5% de los solicitantes envían correctamente su currículum por correo electrónico. Por lo tanto, preste especial atención a la precisión y competencia técnica al enviar su currículum por correo electrónico. ¡Su carta competente creará la primera buena impresión de usted ante el empleador!

Regla 1: para comunicarse con los empleadores, consiga un buzón de correo independiente

Es muy deseable que no sea corporativo. Los buzones de correo más adecuados son los sitios de Internet más famosos, como mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, hotmail.ru, pisem.net, etc. Si realmente desea encontrar un buen trabajo, no tomar tipo de buzón [correo electrónico protegido], [correo electrónico protegido], [correo electrónico protegido], etc. Su dirección postal debe ser neutral, preferiblemente breve. Por ejemplo: [correo electrónico protegido].

Regla 2: ¡tenga cuidado al configurar el software de correo electrónico!

Cuando el programa de instalación te solicite tu nombre y apellido, escríbelos en letras latinas. Cuando escriba cartas, el destinatario verá el nombre y apellido que ingresó en el campo "DE" de la carta. El uso de letras rusas en el nombre y apellido no es deseable; debido a discrepancias en las codificaciones, el empleador puede ver un conjunto de caracteres ilegibles en este campo. No puede utilizar seudónimos en lugar de su nombre y apellido reales.

Regla 3: En el campo “ASUNTO DEL MENSAJE”, escribe la palabra “RESUME” o “CV” y el nombre de la vacante a la que postulas

Por ejemplo: “CV: TI” o “RESUME: asistente”. Tampoco debes utilizar letras rusas en este campo. Si envía un currículum a una agencia de contratación, este campo a menudo le pedirá que indique el código del puesto. Sin embargo, la práctica demuestra que incluso si existe un requisito explícito de indicar el código de la vacante en la descripción del puesto, la gran mayoría de los solicitantes lo ignoran.

Regla 4: envíe su currículum estrictamente en el formato requerido por el empleador

A muchos empleadores no les gusta ver un currículum como un archivo adjunto. Si el empleador aún acepta currículums como archivo adjunto, entonces se acostumbra enviarlos en formato .TXT o .RTF, pero en ningún caso en .DOC: a través de él se pueden transmitir virus.

Para guardar un documento en formato .RTF en el editor de Microsoft Word, en el menú “ARCHIVO”, seleccione “GUARDAR COMO...” y luego en el campo “TIPO DE ARCHIVO”, seleccione “TEXTO EN FORMATO RTF”. Ignore el mensaje de que es posible que se haya perdido parte del formato. Después de guardarlo, cierre el archivo, luego ábralo nuevamente y verifique su legibilidad. Nombra el archivo de currículum en letras latinas. Por ejemplo: “resume_ivan.rtf” o “Eugeny_CV.txt”. No se recomienda utilizar formatos distintos a .TXT y .RTF.

Las violaciones de los requisitos del empleador sobre el formato de los currículums presentados son totales. Por ejemplo, si existe un requisito explícito en un anuncio de vacante de enviar un currículum en formato .RTF, entre el 80% y el 90% de los solicitantes aún envían archivos en formato .DOC.

Regla 5: escribe una nota de presentación para tu currículum, especialmente si sabes quién lo leerá

Normalmente, el cuerpo de la carta contiene una breve nota de presentación con un saludo y una indicación del propósito del envío del currículum. Este breve mensaje, si se indica una persona de contacto, debe comenzar así:

Estimado Ivan Ivanovich, en respuesta a la vacante para programador publicada en... Te envío un currículum... (o simplemente “Hola, en respuesta...”)

Atentamente,

Iván Gordeev...

Curiosamente, no más del 3-5% de los solicitantes escriben notas de presentación. Mientras tanto, es precisamente esta nota la que a menudo juega un papel decisivo cuando el responsable de personal determina si vale la pena invitar a un candidato a una entrevista.

Regla 6: No se deje llevar por diseños complejos, insertando tablas e imágenes en el documento al redactar un currículum para distribuir por correo electrónico.

Utilice fuentes Arial, Times New Roman o Verdana. Es posible que otras fuentes no estén disponibles en la computadora del destinatario, lo que hará que su currículum sea ilegible.

Regla 7: Preste mucha atención a la codificación de la carta.

El correo electrónico debe enviarse con codificación Windows-1251. Hasta hace poco era posible utilizar la codificación KOI-8R, pero ahora la codificación Windows-1251 se ha convertido en el estándar de facto.

Las reglas para enviar un currículum son puramente técnicas y bastante primitivas. Sorprendentemente, en la práctica no se encuentran cartas correctamente escritas en más del 5% de los casos. Si su carta se destaca en el contexto de cartas con virus en los documentos, falta de notas adjuntas y basura ilegible en los campos "DE" y "ASUNTO", ¡inmediatamente estará entre el 5% de los mejores candidatos según la revisión del currículum!