El efecto del trabajo por contrato: pros y contras. Transición a un contrato efectivo en salud Contrato efectivo en salud comentarios

A principios del siglo XXI, nuestro país enfrentaba la urgente tarea de aumentar la eficiencia del sector público, mejorar la calidad de los servicios prestados y la calificación de los trabajadores. El Gobierno de la Federación de Rusia se ha fijado una tarea importante: optimizar la gestión del sector público, aumentar el prestigio y mostrar el atractivo del trabajo en el presupuesto, garantizar la relación entre la compensación de los trabajadores y la calidad de los servicios que prestan. y, finalmente, mantener el potencial de los recursos humanos.

El trabajo de un médico siempre ha sido muy importante y su importancia sigue siendo invaluable hoy en día, ya que un trabajador médico es directamente responsable de la vida y la salud del paciente. Hablando de la atención a los médicos, el Presidente de Rusia el 1 de marzo de 2018, en su discurso ante la Asamblea Federal de la Federación de Rusia, destacó su papel especial: “Me gustaría agradecer a los médicos, paramédicos y enfermeras por su difícil y difícil tarea. trabajo necesario. Mucho, mucho depende de estas personas…”

Una tarea clave del ámbito social en los últimos años ha sido mejorar la calidad de la atención sanitaria. Motivar al personal médico para brindar servicios de calidad es uno de los factores que ayudan a lograr este objetivo. Por este motivo se ha revisado el plan de remuneración de los trabajadores médicos.

Una nueva etapa en la transformación del procedimiento de remuneración del trabajo en el sector público fue la adopción del Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 7 de mayo de 2012 No. 597 "Sobre medidas para la implementación de la política social estatal". En 2012, el Gobierno de la Federación de Rusia desarrolló un Programa para la mejora gradual del sistema de remuneración en las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018 (en adelante, el Programa).

Este Programa prevé la introducción de un contrato efectivo.

Un contrato eficaz es un contrato de trabajo que define la función laboral, las condiciones de remuneración, los indicadores y criterios para evaluar el desempeño, los pagos de incentivos en función de los resultados del trabajo y la calidad de los servicios gubernamentales (municipales) prestados, los pagos de compensación, etc.

El sistema para introducir contratos efectivos en el sector de la salud plantea las siguientes tareas: aumentar el prestigio del trabajo en las instituciones médicas, mantener los recursos humanos y equiparar los salarios con la calidad y el volumen de los servicios prestados. Así, podemos concluir que el objetivo principal de dicho contrato de trabajo es motivar a los médicos a lograr mejores resultados en sus actividades profesionales y mejorar integralmente la calidad de los servicios.

Estos objetivos, según los desarrolladores del Programa, deben lograrse mediante el mecanismo de transición a un sistema que incluya la presencia de una tarea estatal (municipal) y objetivos de desempeño aprobados por el fundador de la institución presupuestaria; sistemas para evaluar el desempeño de los empleados de las instituciones (un conjunto de indicadores y criterios que permiten evaluar la cantidad de trabajo realizado y su calidad); un sistema de remuneración que tenga en cuenta las diferencias en la complejidad del trabajo realizado, así como la cantidad y calidad del trabajo realizado; sistemas de normalización laboral para los empleados de la institución; especificación detallada, teniendo en cuenta las características específicas de la industria en los contratos de trabajo, de las responsabilidades laborales de los empleados, indicadores y criterios para evaluar el trabajo y las condiciones de remuneración.

Una de las cuestiones controvertidas es el establecimiento del procedimiento y los métodos de transición a un contrato efectivo. Por tanto, en todos los ámbitos del sector público (incluida la atención sanitaria) es obligatorio celebrar contratos efectivos con los empleados. Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 26 de abril de 2013 No. 167n aprobó Recomendaciones para formalizar las relaciones laborales con un empleado de una institución estatal (municipal) al introducir un contrato efectivo (en adelante, las Recomendaciones). Estas Recomendaciones se pueden aplicar al registrar las relaciones laborales con todos los empleados. Esto significa que la aplicación de las Recomendaciones es un derecho de la institución, al igual que la implementación de contratos efectivos. Algunas entidades constitutivas de la Federación de Rusia utilizan directamente estas Recomendaciones al introducir un contrato eficaz en todas las industrias, y algunas adoptan sus propias recomendaciones en cada industria individual.

El registro de las relaciones laborales en relación con la introducción de un contrato efectivo se realiza de dos maneras: en primer lugar, mediante la celebración de un nuevo contrato de trabajo con una persona al momento de su admisión al trabajo; en segundo lugar, redactando un acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes si el empleado ya está trabajando.

Celebrar un contrato efectivo con los empleados no implica la rescisión del contrato de trabajo actual y la celebración de uno nuevo, solo podemos hablar de realizar cambios en el contrato de trabajo existente celebrando con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Al considerar la forma aproximada de un contrato efectivo, uno tiene la sensación de que el legislador quiere cubrir con el contrato de trabajo todas las condiciones de trabajo del empleado, incluidas las reguladas por las normas (por ejemplo, las normas sobre remuneración). Creo que enumerar todos los tipos de trabajo realizados por un empleado, así como sus responsabilidades laborales, no es apropiado, ya que esto genera complicaciones en la comprensión del texto del contrato de trabajo y la duplicación de las disposiciones de las descripciones de puestos. Surge la pregunta sobre la conveniencia de duplicar estas normas.

Además, esto es imposible e innecesario desde el punto de vista de la tecnología jurídica.

A su vez, una descripción detallada en el contrato de trabajo de las responsabilidades laborales del empleado y los criterios que determinan la recepción de cualquier pago por una determinada cantidad determina otra característica de un contrato eficaz: un mecanismo claro para la formación de la remuneración.

Se estipula que el contrato debe especificar con precisión las condiciones de remuneración y paquete social del empleado, teniendo en cuenta el volumen y la calidad del trabajo realizado.

Ejemplos de criterios para evaluar la calidad del trabajo de los médicos pueden ser: la frecuencia de las complicaciones postoperatorias, la frecuencia de los casos de documentación médica de mala calidad, las sanciones durante las inspecciones del seguro médico y del seguro médico obligatorio, el porcentaje de casos de exámenes de mala calidad. de incapacidad temporal del total de casos de examen de incapacidad temporal, mortalidad postoperatoria, la introducción y uso de nuevas técnicas de tratamiento, el porcentaje de cumplimiento de la meta prevista para el programa territorial de garantías estatales, la ausencia de quejas justificadas, el cumplimiento con los principios de la ética y la deontología, etc.

En cuanto al personal de enfermería, es posible prever los siguientes criterios en su trabajo: frecuencia de casos de documentación médica de mala calidad, cumplimiento de las normas para la obtención, registro y almacenamiento de medicamentos y consumibles, cumplimiento del régimen sanitario y epidemiológico, infracciones. de las normas intrahospitalarias, la ausencia de quejas justificadas, el cumplimiento de las normas médicas y de ética empresarial, la disciplina ejecutiva, la puntualidad y exhaustividad del cumplimiento de las prescripciones médicas.

Estas listas de criterios pueden contener otros indicadores, por ejemplo, estadísticos: el número de pacientes aceptados, el porcentaje de personas vacunadas, etc.

El texto del contrato de trabajo especifica no solo los indicadores y criterios para evaluar el desempeño, sino también el monto del salario oficial, los pagos de compensación e incentivos, las condiciones y la frecuencia de su recepción. Los pagos de compensación e incentivos generalmente se fijan en las regulaciones locales de las organizaciones, por lo que el texto del contrato de trabajo contiene solo un enlace a la regulación local correspondiente.

El análisis de la implementación de nuevos sistemas de remuneración indica la necesidad de seguir mejorando el sistema de remuneración para:

Eliminación de diferenciaciones injustificadas en los niveles salariales;

Mejorar el sistema de criterios e indicadores de desempeño de instituciones y trabajadores, estableciendo estos criterios e indicadores en instituciones donde actualmente no existen;

Reducir la brecha entre el nivel medio de salarios de los empleados de las instituciones y el nivel medio de salarios en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia;

Eliminación del sistema de establecimiento de montos irrazonables de pagos de incentivos.

La introducción de un contrato efectivo en las instituciones del sector público como forma institucional de implementación de las relaciones laborales ha revelado algunos riesgos. En particular, hubo insatisfacción entre algunos trabajadores debido a la alta diferenciación en los niveles salariales y la falta de posibilidad de combinar tipos de empleo, la incomprensión de los criterios de desempeño que subyacen a los pagos de incentivos, los principios de su distribución y, como resultado, el miedo a la Se desconoce la historia laboral posterior de varias categorías de trabajadores.

Por tanto, el estudio nos permite formular una serie de conclusiones fundamentalmente importantes. En primer lugar, se ha producido la transición a contratos efectivos en el sector público, y hoy la experiencia de su implementación en las instituciones presupuestarias requiere su mayor implementación. Se trata de un proceso complejo y cuidadosamente preparado, cuya condición principal debe ser la creación de un sistema de formación y asesoramiento de los trabajadores para aumentar el nivel de concienciación. En segundo lugar, se necesita una política de personal integral, basada en la apertura del sistema de evaluación del personal, el sistema de contratación, las oportunidades de crecimiento profesional, los incentivos para diversas categorías de empleados y la motivación material y no material.

Bibliografía:

Nésterov S.E. Transición a un contrato efectivo // Remuneración en una institución estatal (municipal): contabilidad y tributación. 2013. No. 11 // SPS “ConsultantPlus” (fecha de acceso 15/09/2018).
Salikova N.M. “Contrato efectivo”: ¿un nuevo tipo de contrato de trabajo o un nuevo sistema de remuneración? - pág.118.
Discurso del presidente ante la Asamblea Federal: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (consultado el 10 de marzo de 2018).

El concepto de contrato efectivo está consagrado en la Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r, que aprobó el Programa para la mejora gradual del sistema de remuneración en las instituciones estatales (municipales) para 2012. 2018. Es un contrato de trabajo, que describe detalladamente el esquema de cálculo del monto de la remuneración en función de su efectividad. Todos los empleadores del sector público estaban obligados a celebrar dichos contratos con sus empleados. Los trabajadores de la salud no fueron una excepción.

Objetivos y criterios para un contrato eficaz en asistencia sanitaria

La introducción de un sistema de contratos efectivos en el sistema sanitario persigue los siguientes objetivos:

aumentar el prestigio del trabajo en instituciones médicas presupuestarias;
mantener los recursos humanos;
adecuar los salarios a la calidad y el volumen de los servicios prestados.

De estas tareas se desprende que el objetivo principal del nuevo tipo de contratos es motivar a los trabajadores médicos a lograr mejores resultados en sus actividades profesionales, así como una mejora integral en la calidad de los servicios. Para ello, se introducen criterios especiales para evaluar el desempeño, que están consagrados en el contrato de trabajo. Al determinarlos, se recomienda basarse en la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 421 del 28 de junio de 2013 y la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 287 del 1 de julio de 2013.

Contrato efectivo en salud: criterios para evaluar el trabajo

Ejemplos de criterios para evaluar la calidad del trabajo de los médicos incluyen la ausencia de:

errores médicos y muertes;
errores al trabajar con documentación, violaciones del flujo de documentos y otros procedimientos;
quejas justificadas sobre la calidad del trabajo;
violaciones relacionadas con el desempeño de deberes e instrucciones oficiales.

En cuanto a las enfermeras y demás personal paramédico, su trabajo no debe incluir:

violaciones en la presentación de informes, almacenamiento y contabilidad de drogas;
violaciones en la atención y seguimiento de los pacientes;
quejas de los médicos, etc.

La lista de criterios está lejos de ser completa; puede incluir varios indicadores estadísticos, como el número de pacientes aceptados, el porcentaje de personas vacunadas, etc.

Un ejemplo de contrato eficaz en sanidad

El nuevo contrato, además del esquema para evaluar la calidad del trabajo, debe describir el procedimiento para los distintos pagos. Normalmente, el pago en las instituciones médicas consiste en salario, pagos de incentivos, compensaciones y bonificaciones. El monto de la indemnización no puede ser inferior al establecido en la legislación laboral. Pueden concederse por combinación de puestos, condiciones de trabajo difíciles y nocivas, trabajo nocturno, sustitución de un empleado ausente, etc.

Los pagos de incentivos, según Carta del Ministerio de Salud N° 16-3/10/2-6752 del 04/09/2014, se pagan por:

alta intensidad laboral;
calidad de los servicios prestados;
experiencia laboral y duración del servicio;
resultados de desempeño para un período específico.

Todas las condiciones para la acumulación de pagos adicionales deben acordarse en relación con cada empleado.

Puede descargar una muestra de un contrato de atención médica eficaz a continuación.

Transición a contratos efectivos en el sector sanitario

Un empleado que consigue un trabajo firma un acuerdo redactado según las nuevas reglas. Se concluye un acuerdo adicional con quienes trabajaron anteriormente en la organización, que incluye todas las innovaciones. En este caso, el empleador está obligado a notificar a los empleados sobre los cambios previstos al menos dos meses antes de su introducción. Si un empleado se niega a firmar un acuerdo adicional, entonces se puede rescindir el contrato de trabajo con él, de conformidad con el párrafo 7. Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Se recomienda realizar la transición de acuerdo con el siguiente algoritmo:

El gerente emite una orden para implementar nuevos contratos.
Se crea un grupo de trabajo que incluye representantes del sindicato, trabajadores y directivos.
Se están desarrollando criterios de desempeño.
Se redactan contratos de trabajo estándar para los nuevos empleados y acuerdos adicionales para los empleados existentes.
Los empleados son notificados de los próximos cambios.
Se están realizando cambios en el Reglamento de Remuneraciones (sobre la introducción de pagos de incentivos en función de los resultados del trabajo), los empleados se familiarizan con el documento y lo firman.
Se realizan cambios en las descripciones de puestos y los empleados se familiarizan con ellos y los firman.

¿Qué se considera un contrato efectivo para un empleado del sector público?

El programa para la mejora gradual del sistema de remuneración en las instituciones estatales y municipales para 2012-2018 determina que un contrato efectivo en una institución presupuestaria es un contrato de trabajo con un empleado, que describe claramente sus responsabilidades laborales, todas las condiciones de remuneración, indicadores y criterios para evaluar el desempeño de su trabajo, condiciones para recibir bonificaciones, así como medidas de apoyo social. Por tanto, un contrato eficaz vincula los salarios en el sector público con los resultados del desempeño tanto de un empleado específico como de la organización pública en su conjunto.

Los contratos efectivos para los empleados del sector público se utilizan en las instituciones del gobierno federal y también se celebran con empleados de instituciones estatales y municipales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Para cada puesto, el contrato debe especificar:

responsabilidades;
indicadores y criterios para evaluar la efectividad de las actividades;
salario;
incentivos adicionales por logros.

sistema salarial (salarios oficiales, salarios, pagos adicionales, asignaciones, etc.);
sistema de normalización laboral;
condiciones de trabajo basadas en los resultados de una evaluación especial;
Horas Laborales;
dotación de personal;
condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo).

El principal desafío al introducir un acuerdo de este tipo es la necesidad de desarrollar indicadores de desempeño claros que puedan medirse fácilmente.

¿Qué es un contrato eficaz y por qué es necesario?

También es necesario construir un sistema universal de requisitos para todos los empleados; debe derivarse de los requisitos para las actividades de la propia organización presupuestaria. Estos requisitos están previstos en asignaciones estatales y municipales y otros documentos similares.

Si no lo hace, terminará con un contrato de trabajo regular, solo que muy voluminoso. No proporcionará la eficacia deseada.

Cómo implementar

El procedimiento no es complicado y consta de cuatro etapas. Cada uno requerirá tiempo, atención y una evaluación integral, por lo que se recomienda crear un grupo de trabajo especial, que debe incluir representantes de la dirección, los empleados y el sindicato.

Etapa 1. Desarrollar o actualizar la documentación regulatoria que regule los criterios para evaluar el desempeño y los estándares laborales y las responsabilidades de cada puesto según la plantilla. Recuerde que todos los documentos internos deben ser aprobados y puestos en vigor.

Etapa 2. Modificar la normativa laboral interna, disposiciones sobre remuneraciones, bonificaciones, incentivos y pagos de compensaciones. Estos documentos y un contrato efectivo no deben contradecirse.

Etapa 3. Elaborar un nuevo contrato de trabajo para cada puesto. Serán firmados por nuevos empleados. Para quienes ya están trabajando, es necesario preparar acuerdos adicionales a los contratos de trabajo existentes e indicar en ellos todas las innovaciones, equiparando así las condiciones con un contrato efectivo.

Etapa 4. Firmar acuerdos adicionales. Es importante recordar que en este caso los términos del contrato de trabajo cambian por iniciativa del empleador, por lo que es extremadamente importante cumplir con todos los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El primer paso es notificar al empleado por escrito con al menos dos meses de antelación. Para firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo no es necesario esperar hasta el final de este período. Si el empleado se niega, deberá ofrecerle por escrito otro puesto, incluido uno peor remunerado. Al mismo tiempo, es importante que las calificaciones y la experiencia del empleado le permitan ocuparlo (Parte 3 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, si una institución presupuestaria cambia por completo a un contrato efectivo, no será posible encontrar una vacante con las mismas condiciones laborales. En este caso, el despido se formaliza por acuerdo de las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Muestra de un contrato efectivo con un contador de una institución presupuestaria.

Un contrato efectivo para un empleado de una institución presupuestaria.

¿Qué es un contrato efectivo?

Cómo concluir un contrato efectivo

Enlaces útiles sobre el tema.

¿Qué es un contrato efectivo?

En 2012, por Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 No. 2190, se aprobó el Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018 (en adelante, el Programa). . Este Programa prevé la introducción de un contrato eficaz diseñado para mejorar el sistema de remuneración en las instituciones estatales y municipales.

Según la sección IV del Programa contrato eficiente- este es un contrato de trabajo con un empleado, que especifica sus responsabilidades laborales, condiciones de remuneración, indicadores y criterios para evaluar la efectividad de las actividades para el nombramiento de pagos de incentivos en función de los resultados del trabajo y la calidad de los servicios gubernamentales (municipales). proporcionadas, así como medidas de apoyo social.

Nota: un contrato efectivo no es más que un contrato de trabajo regular, y agregarle el adjetivo “eficaz” no cambia la esencia de la relación laboral que se ha desarrollado entre las partes del contrato de trabajo. El programa solo ofrece recopilar en el texto del contrato de trabajo todo lo que se establece en una serie de leyes, el Clasificador de toda Rusia, los estándares profesionales y las regulaciones locales. Sin embargo, un análisis del contenido de la forma aproximada del contrato de trabajo establecido en el Apéndice No. 3 de la Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 N 2190-r, indica que el contenido del contrato de trabajo, que debería ser “efectivo”, no resuelve el problema y no puede resolverlo. En particular, los derechos y obligaciones de las partes de un contrato de trabajo, según una forma aproximada, tienen un carácter formal y de referencia y representan una versión abreviada de los artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, como el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y las disposiciones del párrafo 1 del formulario modelo no introducen nada nuevo en el procedimiento existente para incluir condiciones en el contenido de un contrato de trabajo de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y el efecto del resultado del trabajo en sí no depende del contenido del "contrato efectivo", sino de la actitud del empleado hacia su trabajo.

Por Orden No. 167n del 26 de abril de 2013, el Ministerio de Trabajo de Rusia aprobó Recomendaciones para formalizar las relaciones laborales con un empleado de una institución estatal (municipal) al introducir un contrato efectivo.

Recomendaciones metodológicas para el desarrollo por parte de las autoridades públicas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales de indicadores de desempeño de las instituciones estatales (municipales) subordinadas, sus gerentes y empleados por tipo de institución y categorías principales de empleados (aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 28 de junio de 2013 No. 421) contienen indicadores de desempeño detallados.

Por el contrario, las Recomendaciones metodológicas del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia sobre el desarrollo por parte de los órganos gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales de indicadores de desempeño de las instituciones estatales (municipales) en el campo de la educación, sus administradores y ciertos categorías de empleados (Apéndice de la Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 20 de junio de 2013 N AP -1073/02) no contiene ningún indicador de ejemplo recomendado. Describen solo direcciones aproximadas para desarrollar indicadores de desempeño para gerentes y personal docente de organizaciones que implementan programas de educación preescolar, general, primaria vocacional y secundaria vocacional.

Las recomendaciones federales no contienen ningún consejo sobre el desarrollo de indicadores de desempeño para el personal administrativo y de apoyo (contadores, limpiadores, trabajadores, conductores, etc.), aunque el Programa para mejorar el sistema de remuneración prevé la celebración de contratos de trabajo sobre el principio de una efectiva contrato con todos los empleados de las instituciones.

Contenido de un contrato efectivo

En esencia, un contrato de trabajo celebrado según el principio de contrato efectivo pretende sustituir parcial o totalmente varias normas locales:

Por un lado, esto permite disciplinar a cada empleado, por otro, aumenta significativamente el alcance del contrato de trabajo con el empleado y, por otro, especificar las condiciones de remuneración en el contrato de trabajo es una condición obligatoria para cualquier contrato de trabajo sobre la base de la Parte 2 del art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Nota: según la parte 3 del art. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales anualmente, antes de que el proyecto de ley federal sobre el presupuesto federal para el próximo año se presente a la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia. Federación, desarrolla recomendaciones unificadas para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas de remuneración para los empleados de organizaciones financiadas con cargo a los presupuestos correspondientes. El Gobierno de la Federación de Rusia, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales tienen en cuenta las recomendaciones al determinar el volumen de financiación para la atención sanitaria, la educación, la ciencia, la cultura y otras instituciones del sector público. Por tanto, parece dudosa la necesidad de incluir disposiciones de un convenio colectivo o de un acto reglamentario local en el contenido de un contrato de trabajo como indicador de la eficacia del contrato de trabajo celebrado.

Si un contrato de trabajo con un empleado se concluyó antes de la implementación del principio de contrato efectivo, este principio se implementa mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que incluye las siguientes disposiciones:

responsabilidades laborales del empleado;

condiciones de remuneración:

el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) de un empleado de la institución;

asignaciones y pagos adicionales:

Pagos por intensidad y resultados de alto rendimiento:

bono por intensidad de trabajo

bonificación por resultados de alto rendimiento;

pagos por la calidad del trabajo realizado:

premio por desempeño ejemplar de asignaciones estatales (municipales);

pagos por experiencia laboral continua, duración del servicio:

bonificación por antigüedad;

bonificación por experiencia laboral continua;

pagos de bonificaciones basados en los resultados de desempeño:

bonificación basada en los resultados del trabajo del mes;

bonificación basada en los resultados de desempeño del trimestre;

bonificación basada en los resultados laborales del año;

pagos a empleados que realizan trabajos pesados, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales;

pagos por trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales:

coeficiente regional;

coeficiente para trabajar en zonas desérticas y sin agua;

coeficiente para trabajos en zonas de alta montaña;

bonificación por experiencia laboral en el Extremo Norte y áreas equivalentes;

pagos por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de diversas calificaciones, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, trabajar horas extras, trabajar de noche y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvían de lo normal) :

pago adicional por combinar profesiones (puestos);

recargo por ampliación de áreas de servicio;

pago adicional por aumentar el volumen de trabajo;

pago adicional por el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo;

pago adicional por trabajo nocturno;

bonificación por trabajar con información que constituya secretos de estado, su clasificación y desclasificación, así como por trabajar con códigos.

horas de trabajo y horas de descanso;

condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo);

una condición para el seguro social obligatorio de un empleado de una institución de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, así como las condiciones y tipos de seguro adicional para un empleado;

la duración de las vacaciones retribuidas principales anuales (principales anuales extendidas) es la duración de las vacaciones adicionales (indicando los motivos de su concesión);

el monto del pago adicional por combinar profesiones (puestos) (si a un empleado de la institución se le asigna, con su consentimiento por escrito, trabajo adicional en otra profesión (puesto));

condiciones de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros), datos personales de los empleados de la institución (si existe tal necesidad);

la obligación de un empleado de la institución de trabajar después de la formación durante al menos ________________________________ (si la formación se realizó a expensas del empleador).

Cómo concluir un contrato efectivo

El registro de las relaciones laborales mediante la celebración de un contrato de trabajo tiene como objetivo estabilizarlas estableciendo vínculos jurídicos claros entre sus partes, por lo que su contenido incluye determinadas condiciones, que se dividen en:

Una vez incluidas todas las condiciones en el contrato de trabajo y firmado por las partes, pasan a ser vinculantes para ambas partes y sólo pueden ser modificadas de común acuerdo entre las partes, con excepción de los casos previstos en el artículo 72 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.

Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 26 de abril de 2013 N 167n aprobó las Recomendaciones para formalizar las relaciones laborales con un empleado de una institución estatal (municipal) al introducir un contrato efectivo (en adelante, las Recomendaciones).

En relación con cada empleado, se debe aclarar y especificar su función laboral, indicadores y criterios para evaluar la efectividad de su trabajo, establecer el monto de la remuneración, así como el monto de los incentivos para el logro de resultados laborales colectivos. Las condiciones para recibir la remuneración deben ser claras para el empleador y el empleado y no estar sujetas a doble interpretación.

De acuerdo con el párrafo 5 de las Recomendaciones, con un empleado de una institución que tiene una relación laboral con el empleador, se recomienda redactar un acuerdo adicional para cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes. El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses antes de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que hicieron necesario dichos cambios, a menos que se disponga lo contrario por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con base en el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten únicamente por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), los términos del Los contratos de trabajo determinados por las partes no pueden conservarse, se permite modificarlos según la iniciativa del empleador, con excepción de los cambios en la función laboral del empleado.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para él (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado). ), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.

En ausencia del trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el inciso 7, parte 1, art.

Contrato de trabajo: contrato efectivo (muestra)

Debido al hecho de que la introducción de un sistema de contratación eficaz en una institución presupuestaria es necesaria para la implementación de la cláusula 17 del Apéndice No. 2 del Programa, dicho acuerdo adicional se reconoce como un cambio en las condiciones organizativas de trabajo determinadas por el partes del contrato de trabajo, que no pueden conservarse. En consecuencia, si un empleado se niega a celebrar un contrato efectivo, se le debe ofrecer otro trabajo disponible en la institución (tanto un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. En ausencia del trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo ofrecido, el contrato de trabajo con él está sujeto a rescisión de conformidad con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

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Enlaces útiles sobre el tema "Contrato efectivo para un empleado de una institución presupuestaria"

Etiquetas: efectivo, contrato

Objetivos y criterios para un contrato eficaz en asistencia sanitaria

El programa para la mejora gradual de los sistemas de remuneración en las instituciones estatales (municipales), aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia el 26 de noviembre de 2012, estableció objetivos claros:

mantener el potencial de los recursos humanos;
aumentar el prestigio de trabajar en instituciones médicas presupuestarias;
Adecuar la remuneración de los trabajadores médicos al nivel de calidad del trabajo que realizan.

Uno de los mecanismos para lograr estos objetivos es la introducción de un contrato eficaz, también en el ámbito sanitario. El término en sí no está fijado en la legislación laboral e implica un contrato de trabajo que contiene criterios para evaluar la eficiencia laboral, que son necesarios para determinar el tamaño y las condiciones de los pagos de incentivos. Ponemos un ejemplo de contrato eficaz en asistencia sanitaria para una enfermera.

Qué incluir en un contrato sanitario eficaz

Los parámetros de la parte incentivadora de los salarios en el sector sanitario deberían garantizar:

diferenciación de salarios para quienes realizan trabajos de diversa complejidad;
esquema de remuneración en función del desempeño;
actividades de acuerdo con indicadores especificados.

En un contrato de atención médica eficaz, los criterios de evaluación del desempeño podrían incluir:

cumplimiento de estándares de producción y carga;
satisfacción del paciente con los resultados del tratamiento;
sin quejas;
ausencia de quejas durante el control de calidad (interno y externo);
mantener la disciplina;
integridad del cumplimiento de los deberes oficiales, etc.

Las disposiciones sobre pagos a las instituciones sanitarias también prevén, por regla general, otros pagos de incentivos y compensaciones:

bonificación por intensidad laboral;
prima por altos resultados;
bonificación por realizar un trabajo particularmente importante y responsable;
por la calidad;
bonificación por tener categoría de calificación;
bonificación por antigüedad;
bonificación por servicio continuo;
pago adicional por realizar trabajos de diversas calificaciones;
recargo por trabajo nocturno.

Además del acuerdo en sí, que se celebrará con los nuevos empleados, la institución presupuestaria también debe desarrollar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que se celebrará con los empleados existentes al momento de la transición a un contrato efectivo.

Descargue un modelo de contrato sanitario eficaz para una enfermera

Descargue un modelo de acuerdo adicional al contrato de trabajo de un médico

Cómo cambiar a un contrato efectivo

El algoritmo de implementación en relación con una organización médica específica es el siguiente:

El jefe de la organización emite una orden para implementar un contrato efectivo.
Se crea una comisión o grupo de trabajo para realizar el trabajo. La composición debe incluir representantes de los trabajadores (representados por la organización sindical de base).
Los indicadores del desempeño de los empleados de la organización se están desarrollando sobre la base de los aprobados por los órganos ejecutivos del gobierno o los gobiernos locales.
Se están desarrollando contratos de trabajo estándar para los empleados recién contratados.
Se están desarrollando acuerdos adicionales a los contratos de trabajo de quienes ya están trabajando.
Los cambios en el contrato de trabajo se notifican a los empleados por escrito a más tardar con dos meses de antelación.
Se están realizando cambios en el Reglamento sobre remuneraciones (y, si es necesario, se están desarrollando nuevamente) sobre el nombramiento de pagos de incentivos en función de los resultados del trabajo y la calidad de los servicios gubernamentales (municipales) prestados. Los empleados se familiarizan con los cambios firmando.
Las descripciones de puestos de los empleados se están adaptando en relación con nuevas funciones laborales. Las descripciones de puestos modificadas se comunican a los empleados previa firma.

Un empleado puede negarse a celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible en la organización, incluido uno peor remunerado, que el empleado puede aceptar (Parte 3 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Muy a menudo, una institución presupuestaria cambia por completo a un nuevo sistema salarial, por lo que no será posible encontrar una vacante que no se ajuste a las nuevas condiciones.

10 errores al cambiar a un contrato efectivo

En este caso, solo hay una salida: rescindir el contrato de trabajo (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El uso de un contrato efectivo para los trabajadores de la salud tiene como objetivo llevar la calidad de los servicios prestados a un nuevo nivel y aumentar el interés de los trabajadores en lograr resultados de alto desempeño. Para ello se establecen criterios especiales de contratación efectiva (en sanidad) para los trabajadores sanitarios. De hecho, la introducción de un contrato eficaz permite establecer una conexión directa entre la cantidad y calidad del trabajo realizado por un empleado y el monto de la remuneración de un empleado en particular.

La tarea básica de la asistencia sanitaria es mejorar la calidad de los servicios para la población en los próximos años. Para lograr este objetivo, se decidió pasar de la financiación estimada a un sistema de remuneración más avanzado: un contrato eficaz en el sector sanitario. El tamaño de los pagos de incentivos, los salarios y los criterios de evaluación de puestos: estos indicadores afectarán el nivel de ingresos del personal médico. Los funcionarios confían en que la transición a contratos efectivos en el sector de la salud mejorará las condiciones laborales del personal, mejorará la calidad de los servicios para la población y detendrá la salida de personal calificado.

Objetivos y criterios para un contrato eficaz en asistencia sanitaria

El concepto de contrato efectivo está presente en la legislación desde hace bastante tiempo. Fue introducido por orden del Gobierno ruso de 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r. Este acto reglamentario aprobó un programa especial, según el cual se llevará a cabo una mejora gradual en el procedimiento de remuneración de los empleados de las instituciones presupuestarias.

Para aumentar la eficiencia de los empleados y motivarlos a lograr los máximos resultados profesionales, en el contrato de trabajo se incluyen disposiciones sobre pagos de incentivos especiales. Además, dichos pagos se realizan únicamente cuando el empleado alcanza los objetivos contractuales.

En este sentido, en el contrato vigente se incluye información sobre la lista de pagos de incentivos establecidos en relación con cada empleado específico. Además, se indican claramente los indicadores por los cuales el empleado recibe los pagos estipulados en el contrato.

En la mayoría de los casos, para introducir indicadores de desempeño, el contrato de trabajo vigente con el empleado se complementa con disposiciones especiales que incluyen los criterios para un contrato efectivo en el sector de la salud. Para ello, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual, que enumera los indicadores de desempeño, los pagos de incentivos y su monto.

Puede descargar un contrato sanitario vigente en nuestra web. Aquí llamamos su atención sobre un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que contiene información característica de un contrato efectivo. Dicho acuerdo adicional al contrato de trabajo (un contrato efectivo en el modelo de atención médica)

Ejemplo de contrato efectivo en salud

Un contrato efectivo es un nuevo tipo de acuerdo laboral que define claramente las responsabilidades de cada empleado. Un contrato eficaz en el sector sanitario cambiará la actitud de los empleados hacia sus responsabilidades y aumentará el nivel de los servicios prestados a la población. El objetivo de la reforma es analizar el trabajo tanto de un especialista individual como de toda la organización médica. Principales objetivos del programa estatal:

Retener los recursos humanos.
Garantizar salarios dignos en todas las organizaciones médicas.
Incrementar el prestigio de la profesión.
Mejorar significativamente la calidad de los servicios.
Animar a los empleados a mejorar sus habilidades.

Para lograr los objetivos, el nuevo contrato de trabajo presta especial atención al apartado “Retribuciones”. Un contrato sanitario eficaz prevé varios tipos de pagos:

Tarifa y salario.
Pagos compensatorios: bonificaciones por antigüedad, condiciones de trabajo, etc.
Pagos de incentivos: esta cláusula consagra el sistema desarrollado de criterios de evaluación del personal.

Tenga en cuenta que los “incentivos” no serán permanentes. Para recibirlos, el empleado debe cumplir determinadas condiciones, no tener quejas de los pacientes, seguir el plan establecido, etc.

Un modelo de contrato eficaz en materia de asistencia sanitaria se puede complementar con otras condiciones:

Introducción de un sistema de puntos para la evaluación de puestos.
Recompensa en efectivo por exceder el plan (por ejemplo, realización de exámenes médicos, etc.).
Especificación de responsabilidades laborales de cada empleado.
Frecuencia de pagos.

Transición a contratos efectivos en el sector sanitario

Las reformas siempre dan miedo, pero un contrato eficaz en sanidad es lo mismo que un contrato de trabajo. La principal diferencia es que todas las responsabilidades laborales se especificarán en el documento. La transición hacia un contrato efectivo en el ámbito sanitario requiere el cumplimiento de determinadas condiciones:

Paso 1. Elaboración y entrega de aviso a cada empleado.

Al menos 2 meses antes de la transición a un nuevo sistema de remuneración, el gerente debe familiarizar al personal con la innovación (bajo firma).

Paso 2. Desarrollo de un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual.

Aquí se discuten las nuevas condiciones laborales. Dado que habrá muchos cambios, las partes “acuerdan” una nueva versión del acuerdo.

Paso 3. Emisión de orden (contrato de atención sanitaria vigente).

El documento informa sobre la transición a un nuevo sistema salarial.

Si un empleado no acepta continuar trabajando en las nuevas condiciones, puede ser despedido en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A continuación, se crea una comisión que formulará criterios para evaluar al personal según determinados indicadores. Se desarrollan y realizan cambios en las leyes locales de la organización: un convenio colectivo, regulaciones laborales internas, descripciones de puestos, regulaciones sobre remuneración.

El empleador debe indicar una fecha límite para la transición de toda la organización a un contrato sanitario efectivo.

Requisitos previos para la reforma: ¿por qué es necesaria la transición a un contrato efectivo en el sector sanitario?

Es necesario un contrato eficaz en el sector sanitario para mejorar el sistema de remuneración: cada empleado recibe pagos de incentivos por prestar servicios de calidad. Los requisitos previos para la reforma fueron las tareas más importantes:

Implementación del proyecto nacional "Salud": pagos adicionales a los trabajadores de la salud.
Programa de modernización regional: introducir altos estándares de servicios prestados y mejorar la calidad de la atención médica.

Durante el análisis del sistema retributivo existente en el sector sanitario, se constató que no es eficaz. Los trabajadores reciben diferentes bonificaciones, salarios y prestaciones por condiciones de vida peligrosas. Pero no existen pagos de incentivos por la calidad de los servicios y los logros personales. Un contrato eficaz en el sector sanitario permitirá cambiar el propio mecanismo de nómina, motivando a los empleados a mejorar sus habilidades y perfeccionar su profesionalidad.

La transición hacia contratos efectivos en el sector sanitario es un proceso complejo únicamente en términos organizativos. Pero este enfoque aumentará el nivel de ingresos de los trabajadores e introducirá nuevos estándares para la calidad de los servicios médicos.

El material fue preparado y revisado por nuestros expertos.

¡Hola amigos! En este artículo me gustaría hablar de cómo, desde un punto de vista jurídico, se construye hoy la relación entre un profesional médico y un empleador. Si en la no tan lejana época soviética el concepto de contrato de trabajo existía más en teoría que en la práctica, hoy ni una sola empresa o institución opera sin él.

¿Por qué necesitas un contrato de trabajo?

Su seguridad social depende de cómo se redacta el contrato de trabajo y qué derechos y responsabilidades se incluyen en él. La ley regula estrictamente conceptos como jornada de trabajo, descanso, salario mínimo, condiciones de trabajo, que se refleja en el contrato. Es importante para ambas partes.

Sin embargo, hoy en día, en varias industrias, los contratos de trabajo convencionales están experimentando cambios. Esto se aplica principalmente a los trabajadores sociales, incluidos los trabajadores médicos. En los últimos años se ha generalizado una forma de contrato como contrato efectivo en el ámbito de la asistencia sanitaria.

Se pueden encontrar y descargar fácilmente ejemplos aproximados de dichos contratos en Internet. Sin embargo, debe entenderse que estos son solo ejemplos ejemplares, ya que un contrato efectivo vigente en una institución puede diferir significativamente del adoptado en otra. Por lo tanto, es necesario averiguar qué tipo de documento es, en qué se diferencia de un contrato de trabajo normal y si es realmente eficaz.

Similitudes y diferencias

Primero, observemos quién y cuándo fue regulado. En noviembre de 2012, el gobierno ruso emitió un decreto cuyo objetivo era regular las cuestiones de remuneración de los empleados de instituciones sociales, incluidas las instituciones de salud. Es este documento el que contiene el requisito de pasar a celebrar un contrato efectivo en la industria para 2018.

¿Podemos decir que contrato efectivo y contrato de trabajo son conceptos exactamente opuestos? No, esta afirmación es incorrecta. Ambos cumplen con las Leyes Laborales. Básicamente, un contrato es el mismo acuerdo, pero más detallado. Describe qué deberes laborales específicos debe realizar el empleado. Este es un punto importante, ya que anteriormente el acuerdo no se basaba en ellos, sino en la posición.

Es necesario estimular el trabajo eficaz

Además de describir las responsabilidades, un contrato eficaz detallará las condiciones de remuneración. No el salario mínimo, sino todo junto: salario, pagos de incentivos, compensación por trabajo en condiciones laborales peligrosas, en condiciones climáticas especiales, etc. También se indica la bonificación, si la hubiera.

El contrato también incluye un indicador como la eficiencia. Para evaluarlo se están desarrollando criterios para evaluar el trabajo de los trabajadores médicos. Este es un punto bastante difícil, que provoca diferentes revisiones al cambiar a un nuevo sistema. Se suponía que el trabajo se evaluaría mediante un sistema de puntos. Sin embargo, resultó que se necesita personal especial para calcular los puntos, lo que no siempre es posible.

Sin embargo, cada institución de salud acepta las condiciones bajo las cuales se establecen los pagos de incentivos. Su adopción debe documentarse y reflejarse, por ejemplo, en documentos como el Reglamento sobre remuneraciones o pagos de incentivos.

Estos pagos necesariamente tienen en cuenta la calidad del trabajo del médico, enfermera y otros trabajadores médicos. Por ejemplo, si se produjo una emergencia por culpa de un empleado, se cometió un error médico y los pacientes se quejan razonablemente de la calidad del tratamiento, entonces difícilmente se puede discutir sobre los pagos de incentivos.

Por el contrario, si el trabajo es intensivo, genera buenas críticas, conduce a resultados, el empleado mejora sus calificaciones y tiene una amplia experiencia laboral, entonces tiene derecho a contar con pagos de incentivos. Este enfoque es importante no en sí mismo, sino para mejorar la calidad de los servicios, lo que también se debe al interés material.

Si el empleado se niega

¿Cómo se produce la transición a un nuevo tipo de contrato? En primer lugar, no es en absoluto necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo con los empleados que ya trabajan en la institución. Basta con redactar un acuerdo adicional y reflejar en él todos los cambios que conlleva un contrato efectivo. Si el empleado no está de acuerdo, se le ofrece otro puesto. En caso de negativa, se pone fin a la relación laboral.

Los empleados deben ser notificados dos meses antes de cambiar al nuevo uniforme. Lo elaboran los empleados responsables del departamento de trabajo, tomando como base el anexo de la orden gubernamental antes mencionada. Antes de la transición a nuevas condiciones, se deben desarrollar documentos para determinar la efectividad.

Los peligros de la innovación

La introducción de un contrato eficaz tenía como objetivo motivar a los trabajadores de la salud a mejorar la calidad de la prestación de servicios. Al mismo tiempo, el gobierno está tomando medidas para aumentar significativamente sus salarios. Se supone que esta forma aumentará los salarios hasta alcanzar el 200% del promedio de la región.

Desafortunadamente, en la práctica no siempre funciona como se esperaba. Las revisiones de los trabajadores de la salud indican que el nuevo formulario también tiene desventajas. Uno de ellos es la financiación insuficiente para la industria, por lo que se firma un contrato, se prescriben pagos de incentivos, la gente trabaja bien, pero no hay fondos para implementar lo prometido.

No todo es sencillo con la definición de eficiencia en el trabajo: todavía plantea muchas preguntas e insatisfacción por parte de médicos y enfermeras. Aunque en general la idea de un contrato efectivo es un momento positivo en el desarrollo de la salud y en las actividades de todo trabajador médico.

Si ya ha cambiado a una nueva forma de contrato o está a punto de hacerlo, estaremos encantados de conocer su opinión sobre el tema, así como su respuesta a nuestro artículo. Deja comentarios en nuestra web, nos interesa la opinión de todos.