Peculiaridades del cálculo y pago del salario por un mes de trabajo incompleto. Calcular el salario de un mes incompleto con un salario Cómo calcular 2 33 después de trabajar un mes incompleto

Para obtener vacaciones anuales retribuidas, un empleado debe trabajar para la organización durante un período de tiempo determinado. Le diremos cuántos días de vacaciones se acumulan por mes y, para su comodidad, le brindaremos ejemplos prácticos de cálculos.

¿Por qué período se conceden las vacaciones y a partir de qué día se computan?

De conformidad con el art. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden vacaciones al empleado durante el último año laboral. Esto es 12 meses, a contar desde la fecha de contratación.

Si un empleado ha trabajado durante todo un año y no ha estado de vacaciones, entonces simplemente debe recibir vacaciones para este año.

nota

La legislación prevé una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas en dos casos: tras el despido de un empleado y si las vacaciones superan los 28 días naturales. Leer más en este

Si un empleado no ha tomado vacaciones durante varios años, se le deben conceder vacaciones no utilizadas por cada año laboral. Deben incluirse en el calendario de vacaciones, advirtiendo al empleado contra firma con al menos 2 semanas de antelación. El empleado deberá tomar vacaciones (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Importante! Arte. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe no permitir que un empleado se vaya de vacaciones durante 2 años seguidos. Por tanto, conviene disponer las vacaciones no utilizadas en orden cronológico, aunque no existen instrucciones claras al respecto.

El empleado también tiene derecho a solicitar que se le conceda una parte de las vacaciones no utilizadas en un momento no previsto en el cronograma. Si la dirección está de acuerdo, liberarán al empleado; él tiene tales derechos.

Duración de las vacaciones anuales retribuidas

Parte 1 arte. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga a cada empleado el derecho a tomar vacaciones anuales retribuidas con una duración de 28 días naturales. Su duración aumenta para las siguientes categorías de trabajadores:

1. empleado en industrias peligrosas y peligrosas;
2. menores de edad;
3. Personas discapacitadas;
4. tener horarios de trabajo irregulares.

Los empleados también reciben días adicionales de descanso por períodos de viajes de negocios, incapacidad temporal o aprobación de un examen en una universidad.

¿Cuántos días de vacaciones recibe un empleado por cada mes trabajado?

Para determinar cuántos días de vacaciones se deben por 1 mes de trabajo, debe utilizar una fórmula simple:

28 (número de días de licencia básica remunerada) / 12 (meses) = 2,33 días.

Esta es la cantidad de días de vacaciones que gana la mayoría de las personas cada mes.

¿Cómo se calcula para quienes tienen derecho a vacaciones adicionales?

En la mayoría de los casos, la duración de las vacaciones principales es de 28 días naturales (parte 1 del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los empleados ganan 28/12 = 2,33 días de vacaciones por cada mes.

También hay algunos empleados (profesores, médicos, investigadores) cuyas vacaciones principales no duran 28 días, sino 36, 42, 48 o 56.

En tales casos, debe sumar todos los días de vacaciones principales y adicionales y luego calcular la cantidad de días de vacaciones que se ganan en 1 mes.

Ejemplo práctico de cálculo utilizando números.

Las vacaciones principales tienen una duración de 28 días naturales. Se agregan 3 días adicionales al empleado (este es el número mínimo).  El número de días de vacaciones por mes de trabajo será: (28+3)/12 = 2,58 días de vacaciones.

Casi siempre se trata de un número con una fracción. Sólo los trabajadores estacionales y los que trabajan con contratos de trabajo celebrados por un período inferior a 2 meses reciben una compensación a razón de: 2 días hábiles por 1 mes de trabajo (artículos 291 y 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

Un representante del Ministerio de Trabajo de Rusia te contará cuántos días de vacaciones se acumulan en un mes en el siguiente vídeo:

¿Cómo se calcula si se han trabajado varios meses y menos de un mes?

Consideremos cómo se calculan las vacaciones por un mes incompleto trabajado si el empleado trabajó para la empresa del 01/09/2016 al 05/05/2017. Esto es 8 meses completos (01/09/2016 - 31/04/2017) más 5 días. Si una parte incompleta de un mes es mayor o igual a 15 días, se redondea a 1 mes. Si es menor, se descarta. No se tienen en cuenta 5 días de nuestro ejemplo; se considerará que el empleado trabajó durante 8 meses.

El número de días de vacaciones está determinado por la fórmula:
el número de días contados para vacaciones por cada mes trabajado, x el número de meses trabajados.

En el ejemplo considerado, el resultado será: 2,33 x 8 = 18,64 días.

¿Cómo se redondean las fracciones en los cálculos?

Si obtiene fracciones, debe indicarlas en la nota de cálculo. Si le resulta más conveniente redondear, no lo haga según reglas aritméticas, sino a favor del empleado. Ronda 17.78 al 18 y 10.29 al 11.

Si tiene alguna pregunta sobre el tema del artículo, hágala en los comentarios a continuación.

El monto del salario depende de cuántos días trabaja un empleado en un mes. Si el mes se trabaja en su totalidad, el empleado tiene derecho a un salario equivalente al salario establecido. Y si no trabajó en su totalidad durante un mes, será necesario calcular su salario. Además, el salario también dependerá de si el empleado trabajó los fines de semana o no. En este artículo veremos en detalle cómo la empresa calcula los salarios de menos de un mes completo.

Cuando un empleado ha trabajado durante un mes completo, tiene derecho a un salario y no importa cuántos días laborables haya en el mes: 17, 18 o incluso 23. Cuando un empleado no consiguió un trabajo en la organización desde inicio de mes o estuvo de vacaciones, no trabaja un mes completo y su salario dependerá del tiempo que trabajó el empleado.

El procedimiento para calcular los salarios de un mes incompleto.

¡Importante! La contabilidad de los días trabajados en una organización debe ser obligatoria. Esta es responsabilidad de la administración, establecida sobre la base del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Hay que tener en cuenta que cuando se calcula el salario cuando se trabaja menos de un mes completo, se tienen en cuenta aquellos días naturales que se encuentran dentro del tiempo trabajado.

La contadora Petrova O.P. en octubre de 2017 estuve de vacaciones del 9 al 30 inclusive. Basándonos en el salario de Petrova de 45.000 rublos, calcularemos el salario de octubre.

Antes del 9 de octubre, hay 5 días hábiles en octubre y después del 30, 1. Por lo tanto, Petrova tiene 6 días hábiles en total en octubre.

El salario de Petrova para octubre de 2017 será:

45.000 / 22 trabajadores días x 6 días neg. = 12.272,73 rublos.

Para 22 trabajos. días tomamos el número total de días hábiles en octubre, según el calendario de producción.

Cálculo de nómina si un empleado acaba de conseguir un trabajo

Cuando un empleado es contratado no desde el primer día del mes, por ejemplo, a la mitad o al final, los salarios se calculan de la misma manera que cuando se calcula para un mes incompleto.

Echemos un vistazo más de cerca al ejemplo.

Ivánov I.I. Conseguí un trabajo en Continent LLC no a principios de mes, sino a partir del 4 de agosto de 2017. El salario de Ivanov se fija en 50.000 rublos. Del 4 al 31 de agosto hay 20 días hábiles. Calculemos el salario de Ivanov durante el primer mes laboral:

50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rublos.

Tomamos 23 como el número de días laborables de agosto según el calendario de producción.

¡Importante! El salario de un empleado es una de las principales condiciones de cooperación entre el empleado y el empleador. Debe especificarse en el contrato de trabajo con el empleado.

Si hay días festivos a principios de mes.

A menudo hay situaciones en las que un empleado consigue un trabajo en un día distinto al primer día del mes, pero sólo porque los primeros días eran festivos.

Por ejemplo, un empleado consigue un trabajo inmediatamente después del Año Nuevo o después de las vacaciones de mayo. Él, como otros empleados, trabajará la misma cantidad de días este mes y, en consecuencia, recibirá su salario completo, a pesar de que no consiguió trabajo desde principios de mes.

Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo: (haga clic para ampliar)

Kolosova N.P. son contratados a principios del nuevo año. Su primer día hábil es el 9 de enero de 2017, ya que del 1 al 8 son días festivos. Al salario de Kolosov se le asignaron 35.000 rublos. Kolosov tiene derecho a recibir su salario completo del mes de enero. A pesar de que se registró en el trabajo recién el día 9, trabajó todos los días hábiles del mes, ya que del 1 al 8 eran fines de semana.

Sin embargo, si surge una situación en la que un empleado escribe una solicitud de licencia por su propia voluntad a partir del 9 de enero de 2017, el cálculo será diferente. En este caso, el empleado no tiene derecho a percibir salario, ya que no ha trabajado ni un solo día. Del 1 al 8 de enero hubo feriados, y desde el 9 hasta fin de mes estuvo de vacaciones.

Si el empleado tiene jornada laboral a tiempo parcial

Los empleados suelen trabajar a tiempo parcial. En este caso, trabaja menos que otros empleados y su trabajo se remunera en proporción al tiempo trabajado. Por ejemplo, basado en la producción o ½ tasa.

Salario inferior a un mes y salario mínimo

No hay ninguna razón para esto. Según el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario mensual del empleado debe compararse con el salario mínimo cuando haya trabajado todo el tiempo de trabajo. Esto significa que si el tiempo trabajado es inferior a la norma, el salario también puede ser inferior al salario mínimo. En este caso no habrá infracción. Debe basarse en el salario fijado para el empleado al momento de la contratación. No debe ser inferior al salario mínimo más un complemento regional.

Koneva L.A. contratados en la última semana laboral de octubre de 2017, es decir, a partir del día 30. Así, Konev trabajó sólo 2 días en octubre: el 30 y 31 de octubre. El salario de Konev se fija en 25.000 rublos, a partir de los cuales calcularemos su salario para octubre.

25.000 / 22 x 2 = 2.272,72 rublos.

22 – el número de días laborables en octubre según el calendario de producción.

La cantidad recibida es inferior al salario mínimo, que desde julio de 2017 asciende a 7.800 rublos. Pero Konev no tiene derecho a ningún pago adicional hasta el salario mínimo.

Si el empleado trabajó los fines de semana.

Incluso si un empleado no trabajó durante todo el mes, por ejemplo, debido a una enfermedad, puede trabajar los fines de semana o días festivos. Pero esto no significa que unos días puedan ser sustituidos por otros, es decir, si un empleado estuvo enfermo 3 días y trabajó los fines de semana durante 3 días en el mismo mes, esto no significará que trabajó todo el mes. Es decir, es imposible simplemente pagarle el salario requerido; es necesario hacer un cálculo;

Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo: (haga clic para ampliar)

Empleado Turkina M.A. En octubre de 2017, tomé vacaciones por mi cuenta los días 4, 5 y 6. Al mismo tiempo, en octubre trabajó 3 días libres: 14, 21 y 28 de octubre.

Trabajó 22 días en octubre, es decir, tanto como se indica en el calendario de producción, pero simplemente no puede pagar el salario. Calculemos el salario de Turkina basándose en el hecho de que su salario es de 30.000 rublos.

El trabajo los fines de semana en la organización se paga al doble.

30.000 / 22 x 19 + 30.000 / 22 x 3 x 2 = 25.909,09 + 8.181,82 = 34.090,91 rublos.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas por salario inferior a un mes

Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo:

Empleado Sviridov A.A. En octubre de 2017 estuve de vacaciones por mi cuenta del 2 al 20. El salario de Sviridov se fija en 25.000 rublos. Sviridov tiene derecho a una deducción fiscal porque tiene un hijo de cinco años.

Calculemos el salario que recibirá Sviridov en octubre de 2017.

Monto acumulado:

25.000 / 22 x 7 = 7.954,55 rublos (Sviridov trabajó 7 días en octubre y, según el calendario de producción, 22 días laborables)

Calculemos el impuesto sobre la renta personal:

(7.954,55 – 1.400) x 13% = 852,09 rublos

Sviridov recibirá el siguiente salario en octubre de 2017:

7.954,55 – 852,09 = 7.102,46 rublos

¡Importante! Si el monto de la deducción es mayor que el salario del empleado por un mes incompleto, el saldo se puede trasladar al mes siguiente. Pero esto sólo puede hacerse dentro de un año calendario.

Por ejemplo, el salario adeudado en octubre por un mes de trabajo a tiempo parcial era de 1.000 rublos y la deducción fiscal de un empleado por un hijo era de 1.400 rublos. Por lo tanto, no es necesario calcular el impuesto sobre la renta personal de octubre y los 400 rublos restantes de deducción se pueden transferir al mes de noviembre. Esto sólo se puede hacer si los ingresos acumulados del empleado desde el comienzo del año no superan los 350.000 rublos.

En la práctica contable, a menudo surgen situaciones en las que es necesario calcular los salarios de menos de un mes completo. Se trata de casos en los que un especialista renuncia, no estaba registrado el día 1, cuando se tomó días de descanso por su cuenta, estuvo enfermo o acordó un horario reducido con sus superiores. Para evitar errores en los cálculos y evitar conflictos con el personal, es necesario elegir la fórmula correcta teniendo en cuenta el sistema de remuneración vigente en la empresa.

El sistema más común para calcular la remuneración laboral en Rusia es el sistema arancelario. Su esencia radica en el hecho de que a un empleado se le fija una tarifa o salario por una determinada cantidad de tiempo trabajado. En el primer caso, las leyes locales y el contrato de trabajo estipulan el coste de una hora (turno, semana u otro período de tiempo), en el segundo, un mes.

Para determinar el monto de la remuneración por un período incompleto, se deben tomar dos indicadores:

• tiempo real trabajado por el especialista;
• tamaño del salario (tarifa).

Para determinar el primer valor, el contador debe consultar la hoja de horas. Los días hábiles de los “empleados asalariados” están marcados en el documento con la letra “I”; para aquellos a quienes se les asigna una tarifa, se ingresa el número de horas trabajadas en cada fecha de su baja.

Si un especialista trabaja con un salario, el cálculo se realiza mediante la fórmula:

Salario = O/ ChD * DFN, donde:

О – monto del salario indicado en el contrato de trabajo;

BH – el número de días laborables del mes indicado en el calendario de producción;

NFD: número de días realmente trabajados por un especialista.

Con esta fórmula se obtiene una cifra “base”, a la que el empleador suma bonificaciones, bonificaciones, asignaciones y beneficios sociales adeudados al empleado.

Ejemplo 1

Petrov B.Yu. Consiguió un trabajo como economista en Romashka LLC el 12 de marzo de 2018. Según el contrato de trabajo, tiene derecho a un salario de 50.000 rublos; no se le conceden pagos de incentivos ni prestaciones. ¿Cómo calcular los salarios de un mes incompleto con salario?

Echemos un vistazo al calendario de producción para 2018. Dice que el número de días laborables en marzo es 20. Habiendo sido contratado el 12 de marzo, el especialista trabajó realmente 15 días. Sustituyamos estos valores en la fórmula y encontremos el monto de la remuneración adeudada:

Salario = 50.000/20*15 = 37.500 rublos.

¿Cómo hacer un cálculo si un especialista trabaja por hora? La fórmula será más sencilla:

Salario = FC*C + PD*D, donde

FC – el número de horas realmente trabajadas por los especialistas contratados;

C – tarifa horaria indicada en el contrato de trabajo;

PD* D – remuneración adicional por vacaciones cuando el empleado no estaba involucrado en el trabajo. El valor de “PD”, es decir el costo de un día de ausencia está prescrito en las regulaciones locales de la empresa. Este parámetro lo determina la empresa teniendo en cuenta sus propias capacidades financieras, no existen restricciones legales. D es el número de días festivos en los que el empleado no estuvo de turno.

Ejemplo 2

Cerrajero Ivanov A.Yu. Consiguió un trabajo en la empresa el 12 de marzo de 2018, su salario por hora se fijó en 200 rublos. dentro de una hora. Antes de fin de mes, el especialista trabajaba 30 horas. ¿Cómo determinar el monto de la recompensa monetaria?

Miremos el calendario de producción: del 12 al 31 de marzo no hay días festivos, lo que significa que no es necesario calcular el indicador PD*D. Sustituyamos los valores originales en la fórmula:

Salario = 200* 30 = 6.000 rublos.

Un procedimiento de cálculo similar se utilizará para los trabajadores que tengan una tarifa fija por turno. Será necesario multiplicar su valor por el número de turnos realmente trabajados en el mes.

Si los primeros días del mes fueran festivos

En la práctica, a menudo sucede que un especialista contratado no va a trabajar el primer día del mes, porque los primeros días eran días festivos designados como fechas no laborables en el calendario de producción.

Una situación similar es típica de enero y mayo. ¿Cómo hacer los cálculos si un empleado que salió el primer día de trabajo no perdió ni un solo turno y trabajó tanto como sus compañeros? En este caso, el especialista recibirá el salario completo especificado en el contrato de trabajo.

Ejemplo 3

Sidorova A.G. Conseguí un trabajo en Luch LLC como contador en enero de 2018 con un salario de 45.000 rublos. Ella fue a trabajar el 09/01 porque los días anteriores del mes eran feriados. La empleada no tomó tiempo libre por su propia cuenta y no estuvo ausente por enfermedad. ¿Qué salario se le debe?

El departamento de contabilidad de la empresa está obligado a pagarle a Sidorova un salario completo: 45.000 rublos, porque trabajó todos los días hábiles del período.

Importante! Si un especialista que anteriormente trabajó en la empresa escribe una solicitud desde el 09.01 hasta finales de enero, no recibirá salario. Esto se explica por lo siguiente: las fechas del 01/01 al 01/08 fueron días festivos, y luego no trabajó ni un solo día.

Cálculo de salarios por un mes incompleto mediante un sistema de pago a destajo.

Un sistema de pago a destajo significa que el personal recibe dinero no por las horas de servicio, sino por la cantidad de unidades de productos producidos. Este enfoque es aplicable en áreas donde es posible rastrear claramente el resultado material de la actividad de un especialista y establecerle una tasa de producción mensual (diaria): en producción, en agricultura, en construcción, etc.

Si la empresa tiene un sistema de trabajo a destajo, al contador no le importa cuántos días (horas) trabajó el empleado, los salarios se ven afectados únicamente por la cantidad de unidades de producción que produjo; En base a esto, se calcula la recompensa monetaria.

Ejemplo 4

Maltsev a.a. trabaja en una empresa con un sistema de salario a destajo y produce 10 productos por día, el costo de cada uno se fija en 200 rublos. En febrero de 2018 se tomó cinco días de licencia no remunerada por enfermedad. ¿Cómo determinar el monto de la remuneración mensual?

Según el calendario de producción, febrero de 2018 tiene 19 días hábiles. Maltsev trabajó a partir de ellos:

Calculemos la remuneración adeudada:

Salario = 14* 10* 200 = 28.000 rublos.

Cambiemos las condiciones del problema imaginando que Maltsev se esforzó durante la última jornada laboral de cinco días y produjo no 10, sino 11 productos por día. Los cálculos serán más complicados:

Salario = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29.000 rublos.

Si a Maltsev se le deben bonificaciones y subsidios, estos deben sumarse al número calculado.

Salario inferior a un mes mediante sistema de comisiones

El sistema de comisiones está libre de aranceles. Se trata de calcular los salarios en función de los ingresos que el trabajo del especialista aportó a la empresa empleadora. Por ejemplo, las ventas totales de un determinado gerente ascendieron a 300 mil rublos y, según los términos del contrato de trabajo, tiene derecho al 10% de esta cifra.

Si la empresa tiene un sistema de comisiones "puro", no importa cuándo el especialista estuvo presente en el trabajo y cuándo estuvo ausente. Lo principal es alcanzar un cierto nivel de utilidad y luego la recompensa monetaria se mantendrá en un nivel estable.

En la práctica, las empresas suelen combinar un sistema de comisiones con un sistema basado en el tiempo. ¿Cómo funciona? Un empleado recibe dos tipos de remuneración:

• salario por días trabajados;
• porción de bonificación, calculada como un porcentaje de las ganancias del empleado.

Con este enfoque, el salario de un especialista debe calcularse de la siguiente manera:

1. Determine el salario en proporción al número de días trabajados, como en un sistema basado en tiempos.
2. Calcule la bonificación en función de los ingresos aportados por el empleado.

Se suman los dos valores obtenidos y se forma el monto de recompensa monetaria por un mes incompleto.

Si un especialista trabaja en horario reducido o a tiempo parcial

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la semana laboral en la Federación de Rusia no puede exceder las 40 horas. La legislación actual prevé situaciones en las que la empresa empleadora está obligada a reducir su duración sin perder los ingresos del especialista.

Situaciones similares se enumeran en el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se prevé una reducción de la semana laboral para:

• empleados menores;
• trabajadores de industrias peligrosas y peligrosas;
• personas discapacitadas de los grupos 1-2;
• otras categorías de especialistas nombrados en la legislación federal.

Los salarios de los trabajadores con jornada reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia siguen siendo iguales a los ingresos de sus colegas que trabajaron a tiempo completo (es decir, el "estándar" 40 horas a la semana).

La situación opuesta es a tiempo parcial. La empresa y el empleado acuerdan que se reduce la jornada semanal de trabajo, por lo que el salario del especialista se reduce proporcionalmente. Por ejemplo, si trabajas a ½ salario, será el 50% de los ingresos posibles por una semana de 40 horas.

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Hoy en día, el pago de los salarios es responsabilidad directa del empleador. Evadirlo se castiga con bastante severidad y, en algunos casos, incluso se castiga penalmente.

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También debes seguir las reglas para calcular los salarios. Este punto está cubierto detalladamente en la legislación vigente. Al mismo tiempo, violarlo tampoco está permitido.

El documento legal fundamental en este caso es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su última edición.

Muy a menudo, surgen todo tipo de dificultades, errores y superposiciones cuando es necesario calcular los salarios de un mes de trabajo a tiempo parcial.

Puntos generales

Hoy en día, el pago suele realizarse por un mes laborable completo. Pero a menudo surgen situaciones en las que un empleado, por alguna razón, no trabaja del todo.

En este caso, será necesario realizar cálculos en base al salario medio por día laborable y unidad de tiempo. En este caso, será necesario tener en cuenta una gran cantidad de matices diferentes.

Antes de comenzar a calcular los salarios de un mes incompleto, deberá abordar las siguientes cuestiones:

• puntos fundamentales;
• procedimiento de cálculo;
• base normativa.

Lo que necesitas saber

La legislación laboral vigente establece que la duración total de la semana laboral no debe exceder las 40 horas. Este momento se refleja.

Pero también es posible que un empleado pueda trabajar menos de este tiempo por motivos totalmente legales.

Esto es posible en los siguientes casos:

• irse de vacaciones;
• enfermedad;
• la inserción laboral no se produjo a principios de mes, sino a mediados y finales.

Además, si existe un acuerdo previo con el empleador, el empleado puede desempeñar sus funciones por un período de tiempo menor al especificado en la ley.

Por ejemplo, de 3 a 4 días a la semana, no 5, o de 6 a 7 horas al día, no 8. Se debe documentar el hecho mismo de trabajar a tiempo parcial - , .

Al realizar cálculos, será necesario consultarlo. En algunos casos, surgen situaciones en las que, por algún motivo, el salario mensual es inferior al salario mínimo.

O la empresa no le debe nada en absoluto a sus empleados. En este caso, no es necesario realizar ningún pago adicional.

Ya que no hay ninguna razón para ello. Este momento se refleja en.

Según este documento reglamentario, el salario no puede ser inferior al salario mínimo establecido en la región sólo si el empleado ha trabajado íntegramente todo el tiempo asignado para el mes.

Vídeo: salario (definiciones)

Al mismo tiempo, si por alguna razón la norma mensual no se cumplió a tiempo, entonces existen motivos para calcular salarios inferiores al salario mínimo; esto no constituirá una violación. Solo es importante que el salario inicial sea superior al mínimo establecido por la ley.

Procedimiento de cálculo básico

Hoy en día, el procedimiento para calcular el salario de un mes calendario incompleto se puede implementar de dos formas diferentes:

• los salarios se aceptan en proporción al número de días realmente trabajados durante el mes de facturación; el número total de días se reemplaza por el número promedio mensual de días calendario (para 2020 es 29,4).

La elección de cualquier método en particular se lleva a cabo teniendo en cuenta una gran cantidad de matices diferentes. Pero conviene recordar que el primero resulta más rentable para el empresario que el segundo.

Muy a menudo, el procedimiento de cálculo se determina de antemano en los documentos internos de la organización. El segundo método para calcular los salarios de un mes incompleto se suele utilizar en empresas donde los empleados trabajan por semanas o meses.

Base normativa

Para evitar diversos tipos de errores al calcular los salarios, es imperativo estudiar en detalle la legislación vigente en la Federación de Rusia.

Los documentos reglamentarios más importantes incluyen los siguientes artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

También se debe tener en cuenta que el procedimiento para calcular los salarios, tanto de un mes completo como parcial, puede diferir según el puesto desempeñado y el trabajo realizado.

La situación es similar con la remuneración del director y otros altos directivos.

Cómo calcular el salario de un mes trabajado incompleto

El procedimiento para calcular los salarios es bastante simple, ya que todos los puntos más importantes se reflejan directamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros documentos reglamentarios.

Primero debe comprender las siguientes preguntas importantes:

• la fórmula salarial utilizada;
• si está de vacaciones;
• ejemplo de cálculo.

Fórmula salarial aplicable

Muy a menudo, al calcular los salarios de un mes incompleto, se utiliza la fórmula para calcular el salario.

El salario de un mes completo debe dividirse por el número de días laborables de un mes laboral determinado. De esta forma, será posible recibir el importe adeudado al empleado por un día trabajado.

En el futuro, será necesario simplemente multiplicar el valor obtenido como resultado de la división por el número total de días hábiles efectivamente trabajados.

Un asalariado trabaja menos de un mes completo: ¿cómo calcular su salario si lo retuvieron durante su ausencia? En este caso, será necesario utilizar un enfoque ligeramente diferente.

El procedimiento de cálculo del tiempo ya trabajado es estándar y no está sujeto a cambios.

Al mismo tiempo, se calcula el salario medio por cada día no trabajado. Su tamaño se calcula teniendo en cuenta los últimos 12 meses de todo el período anterior.

Este período incluye lo siguiente:

• diversos tipos de viajes de negocios;
• días de ausencia del trabajo por enfermedad, confirmados mediante un certificado de incapacidad para el trabajo;
• huelgas (sin embargo, el propio empleado no debe participar en ellas).

Si en un período existen meses de trabajo incompletos, se utiliza la siguiente fórmula:

Donde N es el número total de meses completamente trabajados;
D – número de días del mes que no fueron trabajados en su totalidad;
P – número total de días trabajados íntegramente.

si felices fiestas

Debe recordarse que el monto del salario de un empleado cuyo salario mensual está fijado no depende de ninguna manera del número total de días no laborables del mes: feriados.

Este punto se refleja en la Federación de Rusia. En pocas palabras, independientemente de si hay días festivos que caen en días laborables o no, los ingresos del empleado no disminuyen.

Es por eso que cuando un empleado ha trabajado todos los días hábiles del mes, se le paga su salario completo.

Si un mes en el que hay días festivos no laborables no se ha calculado en su totalidad por algún motivo, el nuevo cálculo se realiza de forma estándar utilizando las fórmulas habituales.

En este caso, los días festivos no se tienen en cuenta, como días no laborables. Los cálculos deben realizarse teniendo en cuenta el salario.

Ejemplo de cálculo

Para evitar varios tipos de errores y omisiones en el proceso de cálculo de salarios cuando el mes no está completamente trabajado, es mejor familiarizarse con ejemplos de cálculos similares de antemano.

Ejemplo 1

El mecánico Ivanov Ivan Ivanovich fue contratado el 09/10/15. Su salario según el contrato de trabajo era de 24 mil rublos. El horario de la semana laboral era de cinco días.

Además, el mes de facturación tiene 22 días hábiles. Ivanov trabajó solo 17. El cálculo se realizará de la siguiente manera:

El salario por un período de tiempo no trabajado en su totalidad es de 18,5 mil rublos.

Ejemplo 2

El ingeniero Ivan Petrovich Popov utilizó 14 días de sus vacaciones anuales del 16/10/15 al 29/11/15. Al mismo tiempo, trabajó el resto del mes en su totalidad en el régimen establecido por el código laboral.

La contratación se realizó el 16 de septiembre de 2014, el salario es de 20 mil rublos. El período se resolvió por completo: no hubo baja por enfermedad ni vacaciones por diversas razones. Los pagos de septiembre de 2020 ascienden a 10,4 mil rublos.

Ganancias diarias promedio para calcular el pago de vacaciones:

Monto del pago de vacaciones por 14 días:

Totalmente todas las acumulaciones para el mes de facturación:

20,4 mil rublos

Cómo calcular la cantidad en 1C

Casi todas las organizaciones de hoy han cambiado a un sistema de contabilidad automatizado de 1C.

Para calcular los salarios de un mes incompleto en este entorno de software, deberá realizar los siguientes pasos:

• forma ;
• diseño ;
• realizar cálculos de nómina;
• generar un cálculo en .

Los cálculos de nómina se pueden realizar utilizando la calculadora en línea anterior, esto simplificará significativamente el proceso de cálculo y ahorrará tiempo. Este formulario le permite calcular los salarios de un mes completo o parcial en función del salario del empleado. Todos los cálculos se realizan de forma gratuita y sin restricciones.

Uno de los sistemas de pago más habituales se basa en el establecimiento de una parte fija para el empleado: el salario. Se paga por un mes completo de trabajo, cuando cada día hábil, según el calendario de producción, el empleado se presenta al trabajo para realizar sus tareas laborales.

Si hubo alguna desviación: el empleado estaba de vacaciones, de vacaciones, en un viaje de negocios, de baja por enfermedad o estuvo ausente por cualquier otro motivo, entonces el mes no está completo.

• salarios por un período mensual completo, con base en indicadores iniciales;
• salario por menos de un mes completo, si se sabe exactamente cuántos días laborables se perdieron;
• impuesto sobre la Renta de retención;
• monto a pagar personalmente;
• contribuciones de tipo seguro al Fondo del Seguro Social y al Servicio de Impuestos Federales.

Resultado del cálculo Todos estos indicadores se encuentran en la parte inferior de la calculadora. Los cálculos se realizan en modo automático, no es necesario presionar nada, sobrecarga, pasar a otras páginas.

Cómo utilizar para calcular los salarios.

Cálculo de salario mediante una calculadora en línea. realizado teniendo en cuenta los días reales trabajados de los trabajadores disponibles.

Por ejemplo, si un empleado tiene previsto tener una semana laboral de 40 horas (5 días laborables a la semana). Entonces el mes está completamente trabajado si el empleado realizó tareas laborales durante 8 horas los 5 días de cada semana.

Como se indicó anteriormente, Es posible calcular tanto el pago de un mes completo como parcial.. Para realizar cálculos correctos, basta con completar correctamente los campos de la calculadora. Sólo hay seis de ellos. Si no hay ningún indicador para completar, ingrese cero. No deje líneas en blanco, de lo contrario el resultado del cálculo podría distorsionarse.

Para calcular el salario requerido. complete las siguientes seis líneas:

Se deben completar un total de 6 campos, después de lo cual la calculadora calcula los salarios y los indicadores relacionados: impuestos, contribuciones.

Los resultados del cálculo se pueden ver en la parte inferior gris de la calculadora..

Los salarios se pueden recibir en efectivo en la caja o no en efectivo con tarjeta. Para completar la segunda opción, debes escribir .

No se permite el retraso del salario., si el empleador viola los plazos de pago y no emite dinero dos veces al mes, puede quejarse con seguridad. si no se pagan los salarios.

Fórmulas de meses completos y parciales para 2018.

Puede calcular su salario no solo usando una calculadora en línea, sino también usted mismo usando las fórmulas que se presentan a continuación.

Los cálculos se realizan mediante las siguientes fórmulas:

Salario por un mes completo= Salario + Pagos de incentivos

Salario por menos de un mes.= Salario * días trabajados / días laborables + Pagos de incentivos

Salario en mano= salario - impuesto sobre la renta personal

Impuestos personales=13% del salario por un mes completo o parcial

Primas de seguros= Tasa de contribución * Salario por un mes completo o parcial

Nota: El impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al seguro se calculan a partir de la misma cantidad: los salarios devengados por el empleado antes de impuestos. En este caso, el impuesto sobre la renta personal se paga a expensas del empleado (restado de lo acumulado) y las contribuciones, a expensas del empleador (no deducido de lo acumulado).

El contador calcula los salarios en uno especial, después de lo cual emite los fondos personalmente menos el impuesto sobre la renta. El pago se realiza en base a.