Requisitos previos para negarse a trabajar de noche. Trabajo nocturno Hora de trabajo en el turno de noche

Un turno de trabajo que comienza después de las 22.00 horas se denomina turno de noche. El personal nocturno apareció debido a las peculiaridades de las tecnologías de muchas industrias: por ejemplo, las acerías no pueden detenerse ni un minuto.

Código del Trabajo sobre el trabajo nocturno

El legislador formuló una lista de categorías a las que se les permite trabajar después de las 22 horas, condiciones de pago y definió el término "trabajo nocturno". El Código del Trabajo establece que el período comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas se considera nocturno (parte 1 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El modo nocturno afecta los biorritmos y amenaza el funcionamiento normal de los sistemas del cuerpo. Por lo tanto, la ley ha introducido restricciones al trabajo en horarios distintos del día para algunas categorías. Está prohibido trabajar de noche:

• mujeres embarazadas;
• menores de 18 años.

Al mismo tiempo, la ley prevé la posibilidad de involucrar a personas a las que la ley no permite trabajar en el turno de noche, pero que tienen derecho a aceptar la oferta del empleador y dar su consentimiento por escrito si su salud lo permite. Este:

• madres con hijos menores de 3 años;
• tutores que críen a niños menores de 5 años en una familia monoparental;
• personas discapacitadas y aquellas con niños con discapacidad.

Los trabajadores de estas categorías tienen derecho a no aceptar trabajar de noche. El empleador está obligado a familiarizar a los empleados con este punto del horario de trabajo una vez, previa firma, si el trabajo nocturno es permanente, derivado de las necesidades de la tecnología de producción. Si los turnos de noche son turnos únicos, cada vez que surja tal necesidad, el empleado debe confirmar por escrito que se ha familiarizado con el derecho a rechazar el turno de noche.

Un empleado puede indicar su actitud hacia el trabajo nocturno inmediatamente después de solicitar un empleo. Al mismo tiempo, deberá indicar los detalles de un documento médico que indique la ausencia de contraindicaciones para dicho trabajo. La forma de dicho certificado está prevista por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 441n del 02/05/12.

Si una persona que solicita un empleo no pertenece a ninguna de las categorías anteriores, pero tiene contraindicaciones para trabajar de noche, sobre las cuales el empleador no informa, no tiene derecho a exigir un certificado que acredite la ausencia de contraindicaciones. Salvo en los casos en que la necesidad de facilitar dicha información esté establecida legalmente.

Si el empleador tiene conocimiento de las contraindicaciones para el trabajo nocturno y participa en él, asume la responsabilidad administrativa.

Cuando se trabaja por turnos, está prohibido elaborar un horario según el cual sea necesario trabajar dos turnos a la vez. Por ejemplo, si un empleado sale por la noche no puede empezar a trabajar el día siguiente al final de su turno. El empresario está obligado a informar al personal del calendario de salida con al menos un mes de antelación.

Vale la pena señalar: Es necesario que el empleado tenga la oportunidad de cambiar de turno diurno y nocturno. Esto mejorará el nivel de desempeño del trabajador y aumentará la productividad en el lugar de trabajo.

Duración de los turnos de noche.

Depende de la situación del trabajador y del tipo de actividad y puede ser regular o reducido.

Está consagrado por ley (Parte 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) que la duración del turno de noche es una hora menor que la del turno de día. Si una jornada de trabajo diurna dura 8 horas y se le da una hora de descanso y almuerzo, por la noche el empleado trabaja 7 horas, recibiendo también una hora de descanso para el almuerzo. De esta forma, se neutralizan los efectos nocivos sobre el cuerpo humano de un horario de trabajo y descanso inusual para su biorritmo.

Al mismo tiempo, el horario nocturno según el Código del Trabajo (Parte 3 del artículo 96) se establece sin reducción para las siguientes categorías:

Además

La parte 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala especialmente que en el caso de que se haya reducido la duración del trabajo nocturno, no es necesario calcular posteriormente las horas faltantes durante el día. En consecuencia, se reduce la jornada laboral semanal del empleado.

1. Ya trabajando en un horario reducido (por ejemplo, minas, donde cualquier turno dura 6 horas). Para esta categoría de trabajadores, el contrato de trabajo refleja este hecho y la imposibilidad de reducir el período nocturno.
2. Aceptado exclusivamente para trabajo nocturno. Esta condición se establece en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El legislador no se opone a que se reduzca el tamaño del turno de noche para estas categorías de trabajadores. La solución al problema es competencia del administrador y puede ser aprobada por las regulaciones locales.

Con una semana laboral de seis días con un día libre, el turno de noche no dura más de 5 horas.

El horario de trabajo de los artistas (cine, radio, televisión, etc.) está regulado por la normativa local.

Pago por trabajo nocturno.

La remuneración del trabajo nocturno en virtud del Código del Trabajo se regula en el artículo 154. Según la norma, por el trabajo nocturno se asigna un beneficio en forma de pago adicional por un monto no inferior al previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos que contienen normas de derecho laboral.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 554 del 22 de julio de 2008, debe exceder el salario diario en al menos un 20% por cada hora de trabajo (salario calculado por hora de trabajo).

Es decir, si la tarifa diaria es de 100 rublos por hora, entonces por una hora de trabajo nocturno debe pagar al menos 120 rublos.

Tenga en cuenta: Los empleadores tienen derecho a fijar el pago en función de las capacidades, pero no por debajo del nivel establecido por el legislador.

El monto del pago por las horas nocturnas se estipula al momento de la contratación en un contrato de trabajo o algún documento local de la organización. El carácter preferencial de la remuneración por el trabajo nocturno se aplica tanto a quienes trabajan constantemente en el turno de noche como a quienes realizan un trabajo una vez, de vez en cuando.

¿Cómo se determinan los salarios por hora?

Para establecer el monto del pago adicional por trabajo nocturno de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2020, es necesario determinar el monto del pago por hora. Hay dos formas de calcularlo:

1. Al pagar según las ganancias diarias, su monto se divide por la duración. Por ejemplo. La tarifa diaria es de 800 rublos, el turno diurno es de 8 horas. La tarifa por hora es de 100 rublos.
2. Al pagar un salario mensual, se divide por la cantidad de horas trabajadas durante un mes en particular.

Además de las primas obligatorias establecidas por el legislador, el empleador puede adoptar regulaciones locales que prevean compensaciones financieras o de otro tipo para sus empleados por condiciones nocivas.

¿A qué categorías de trabajadores se les prescribe legalmente un recargo diferente?

Para el trabajo nocturno, el pago adicional está establecido por ley y no puede ser de otra manera (carta de Rostrud de 28 de octubre de 2009 No. 3201) por:

• trabajadores de paramilitares, bomberos y guardias de seguridad: 35% del salario;
• empleados del Servicio Penitenciario Federal: 35% del salario;
• trabajadores médicos: 50% de la tarifa (salario);
• trabajadores de ambulancias y equipos de emergencia: 100% de la tarifa horaria (salario).

Hay categorías de trabajadores a los que se asignan suplementos nocturnos mediante acuerdo industrial. Si la normativa establece complementos nocturnos para esta categoría, el empresario está obligado a elegir aquel que resulte más beneficioso para el trabajador.

Si el trabajo nocturno cae en día festivo o fin de semana y el horario no es escalonado, el empleado también tiene derecho a un pago adicional sobre esta base. Obtenga más información sobre los salarios los fines de semana y feriados según el Código del Trabajo.

Haga su pregunta y obtenga asesoramiento legal gratuito

El trabajo nocturno se asocia con un mayor estrés en el cuerpo. Por lo tanto, durante este período se encuentra en un estado de estrés debido a la alteración del biorritmo.

La legislación laboral prevé condiciones especiales de remuneración y organización del trabajo nocturno. El trabajo sobre la base del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe realizarse de 22.00 a 6.00 horas. Si la empresa trabaja por turnos, se considerará nocturno el período que tenga al menos el 50% de la duración del tiempo con relación al día.

Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

Es posible atraer empleados a trabajar de noche por determinados motivos reflejados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y otros documentos internos. Algunos empleados tienen derecho a negarse a trabajar de noche. Debe prepararse de acuerdo con ciertas reglas.

Detalles principales

El trabajo nocturno se realiza según la ley. El principal documento que regula el trabajo es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Refleja las principales características y condiciones de la actividad nocturna.

Referencias a la ley.

El trabajo nocturno es una actividad laboral atípica. Por lo tanto, el artículo 149 señala los casos de trabajo realizado en condiciones que se desvían de la norma, incluido el trabajo nocturno.

El Código del Trabajo también contiene artículos que reflejan la prohibición de trabajar de noche para determinadas categorías de ciudadanos y algunas restricciones. Las normas están prescritas en los artículos 224, 259, 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El horario nocturno está definido por ley de 22:00 a 6:00 horas. Al mismo tiempo, se produce una reducción de la mano de obra de una hora sin revisión posterior. Es imposible reducir la duración al contratar personas específicamente de noche.

A algunas categorías de ciudadanos no se les puede permitir trabajar de noche. La lista de personas figura en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se proporcionan condiciones separadas para los empleados de asociaciones creativas asociadas con los medios de comunicación, el cine, el teatro, el circo, etc.

El artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que está prohibido realizar trabajos nocturnos:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores de 18 años;
• personas que por motivos de salud no puedan trabajar de noche.

De conformidad con el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el consentimiento para realizar actividades laborales nocturnas debe obtenerse de:

• empleados con niños pequeños menores de 3 años;
• padres que crían niños con discapacidades o personas discapacitadas ellos mismos;
• madres o padres solteros, así como tutores únicos de niños menores de 5 años;
• cuidadores de familiares enfermos.

Características del procedimiento.

Existen varias disposiciones que confirman las características del trabajo nocturno:

• Los turnos de noche se reducen en 60 minutos. No se requiere revisión posterior del reloj. El trabajo nocturno se considera una actividad reducida.
• Algunos empleados no pueden realizar trabajos nocturnos. Al mismo tiempo, también existen restricciones para las personas incluidas en la lista.
• Las actividades laborales nocturnas se realizan en modo de turnos múltiples. Por tanto, está regulado por la Parte 1 del artículo 100 (reglas generales) y el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (condiciones de trabajo por turnos).
• El trabajo nocturno se paga a una tarifa especial.

Código del Trabajo

En varios casos la duración del trabajo nocturno no se reduce.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estos incluyen:

• actividades de los trabajadores que ya están trabajando en horario reducido (empleados de instalaciones peligrosas y peligrosas, médicos, maestros);
• trabajar en modo nocturno según;
• la necesidad de trabajar un turno completo;
• Trabajo por turnos (6 días a la semana y 1 día libre).

Los dos primeros casos pueden implicar una reducción de mano de obra sobre la base de un convenio colectivo.

El Código del Trabajo regula el trabajo nocturno.

Por lo tanto, el empleador está obligado a cumplir con los principios:

• inadmisibilidad de trabajar sin el consentimiento del empleado;
• registrar el estado de salud del empleado;
• determinación de condiciones especiales de trabajo nocturno;
• compensaciones y garantías adicionales;
• prevenir el deterioro de la situación del empleado.

A los trabajadores disidentes no se les permitirá trabajar en turnos nocturnos sobre la base de los artículos 60 y 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La primera norma prevé actividades únicamente de conformidad con el contrato de trabajo. El segundo artículo refleja la posibilidad de cambiar las condiciones de trabajo sólo con el consentimiento de ambas partes. Está documentado.

Es importante tener en cuenta el estado de salud para garantizar que el traslado no se realice a un puesto de trabajo que esté contraindicado para el empleado. Por lo tanto, la negativa a trabajar de noche se puede emitir en cualquier momento. Sin embargo, la legislación no define una lista de enfermedades que no dan derecho al trabajo nocturno. En este caso, deberá aportar un informe médico.

quien esta prohibido

De conformidad con el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está estrictamente prohibido contratar a mujeres que esperan un hijo para realizar trabajos nocturnos. No pueden trabajar en el turno de noche aunque se sientan excelentes y quieran hacerlo.

Los trámites nocturnos no pueden ser realizados por menores de edad. Pero cuando se dedican a actividades artísticas, los trabajadores menores de 18 años pueden trabajar de noche. Una regla similar se aplica a los atletas jóvenes.

• madres y padres que crían a un niño discapacitado;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• padres solteros de niños menores de 3 años;
• personas discapacitadas;
• tutores con hijos menores de cinco años;
• padres solteros o madres que crían a un niño menor de cinco años.

En la mayoría de los casos, los empleadores deliberadamente no atraen a estos trabajadores y buscan reemplazos para ellos. Pero si las circunstancias lo requieren, se debe obtener el consentimiento oficial de los empleados. Para ello, debe completar un formulario estándar que, además del consentimiento, contiene información sobre la posibilidad de rechazo.

¿Qué personas tienen derecho a negarse a trabajar de noche?

Pueden negarse legítimamente a trabajar de noche:

• empleadas embarazadas;
• empleados menores de 18 años;
• personas con certificado médico que acredite la imposibilidad de realizar trabajo nocturno;
• otras categorías reflejadas en la legislación laboral.

Las personas que tienen derecho a dar su consentimiento por escrito para este tipo de actividad también pueden rechazar el trabajo nocturno:

• madres de niños menores de 3 años;
• personas discapacitadas y padres de niños con discapacidad;
• cuidar a familiares enfermos;
• tutores de niños menores de 5 años.

Se les debe informar del derecho a negarse a trabajar de noche. La familiarización se realiza por escrito. Si el empleado cambia su decisión, la negativa podrá ser anulada.

Otras formalidades

Existen ciertas formalidades para los trabajadores nocturnos. El empleador debe cumplir con las reglas de contratación y emitir un aviso de consentimiento o rechazo, y también pagar el trabajo de acuerdo con las cantidades aumentadas.

Normas de atracción y horarios.

En el caso de trabajo diurno según un contrato de trabajo, un empleado puede ser contratado para trabajar de noche únicamente sobre la base del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prevé la formalización de un acuerdo entre las partes. Cuando se trabaja en horario de turnos, es necesario elaborar la orden de salida de los trabajadores.

Es importante considerar algunos matices:

• Un trabajador médico calcula un período contable de 39 horas a la semana. La duración puede variar dependiendo del puesto y condiciones de trabajo. A algunos de ellos se les ofrece una semana laboral más corta.
• El descanso entre turnos debe ser de al menos dos turnos. En este caso, el fin de semana deberá ser de 42 horas semanales sin descanso.
• El cronograma se elabora para un período específico. Es importante mantener un balance anual para evitar deficiencias o exceso de trabajo.
• Hay dos opciones para adoptar el cronograma. Si se tiene en cuenta como un acto normativo local, al redactarlo se solicita la opinión del Sindicato. Si está redactado como anexo del convenio colectivo, no es necesario. El cronograma debe comunicarse a los empleados un mes o antes de su implementación.
• Al elaborar un horario, el empleado responsable debe recordar que es imposible estar de servicio durante dos turnos seguidos.

Registro de notificación

Para emitir una notificación sobre el trabajo nocturno, puede utilizar el siguiente ejemplo:

LLC "Granito"

535846 San Petersburgo, st. Lenina, 66 años; POSADA 1235685601 OGRN 123864895124

ingeniero de produccion

Stepanova Valentina Semenovna

San Petersburgo, st. Nizhnyaya, 12 apto. 168

¡Querida Valentina Semiónovna!

Debido a necesidades de producción, fallas técnicas y la importancia de los equipos de depuración, les solicitamos acudir a trabajar en la noche del 24 al 25 de junio de 22:00 a 05:00.

De acuerdo con la ley (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), tiene derecho a negarse a trabajar de noche si está criando a un niño menor de tres años. También tiene la oportunidad de aceptarlo por escrito.

Atentamente, director de Granit LLC ____________A.A.

El aviso se envía por correo o se entrega personalmente al empleado mientras se encuentra en su lugar de trabajo. Si se utiliza un envío postal, se envía una carta con una descripción del archivo adjunto. El documento está elaborado en dos copias. En uno de ellos, el empleado escribe la fecha de recepción y pone una firma confirmando su conocimiento.

Matices de pago

Con base en el artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago por cada hora nocturna se realiza a una tarifa mayor. El procedimiento de pago se refleja en el convenio colectivo o laboral y en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, el tamaño no debe ser inferior al establecido por la ley.

Como mínimo, el empleador debe pagar un 20% más por cada hora de trabajo que durante el día. A algunos empleados se les paga según normas salariales autodeterminadas.

Según documentación interna, los médicos reciben al menos el 50% de su trabajo por hora durante el día. Los trabajadores de ambulancias, salas de emergencia y de campo tienen derecho a recibir el 100% de su trabajo por hora.

Se realiza un pago adicional a todos los empleados que trabajan de noche. No es necesario tener en cuenta la naturaleza del trabajo (dentro del horario laboral o fuera de lo normal).

Errores comunes

Algunos empleadores cometen errores al determinar el trabajo nocturno de sus empleados:

• El primero de ellos está relacionado con la interpretación incorrecta de la legislación laboral. Como resultado, los empleados que tienen derecho a negarse a trabajar de noche no aplican. En caso de disputas, no se tendrán en cuenta los acuerdos orales. Es importante confirmar el consentimiento con un documento escrito firmado por el empleado.
• El segundo error es atraer a quienes no están de acuerdo con salir a trabajar de noche. A pesar de que los empleados tienen por ley el derecho a negarse a trabajar, el empleador los acusa de ausentismo e incumplimiento de sus deberes oficiales.
• La gente suele acudir a los tribunales por falta de pago del aumento de salario por el trabajo nocturno. Por tanto, el empleador debe tener en cuenta todos los subsidios y pagos adicionales. cuidadosamente llenado y almacenado adecuadamente. Se pueden utilizar para confirmar el hecho de la transferencia de fondos.

Un gran número de personas trabajan de noche, desde trabajadores de producción continua hasta guardias de seguridad y camioneros.

Intentaremos familiarizarnos con algunos aspectos del trabajo a esta hora del día en este artículo.

Normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El artículo 96 del Código del Trabajo establece: actividad laboral de 22:00 a 6:00- trabajar de noche. Una persona que se registra para una actividad que implica turnos de noche firma su consentimiento para salir durante este período. El Código del Trabajo explica la duración de dicho trabajo: La duración del turno de noche es una hora más corta. que en otros momentos del día.

Sin embargo, en algunos casos no hay reducción de la duración del turno.

Esto es lo que explica el código: la duración del trabajo nocturno es igual a su duración durante el día en un horario de turnos de una semana de seis días con un día libre. El Código del Trabajo no menciona una lista de dichos trabajos, explicando que esto puede estar estipulado por empresas y documentos reglamentarios de importancia local.

También se aclara que la duración del trabajo nocturno no se reduce para aquellos trabajadores cuya duración de jornada ya haya sido reducida, ni para las personas contratadas para trabajar de noche.

Puede conocer algunos de los matices de este tipo de actividades y el seguimiento del tiempo de trabajo en el siguiente vídeo:

¿Cómo se paga?

El artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica que el trabajo de una persona que participa en el proceso laboral de 22 a 6 de la mañana debe recibir una remuneración mayor en comparación con el turno de día. El importe exacto del pago adicional se estipula en el contrato colectivo o de trabajo. La remuneración por las actividades realizadas durante un período determinado no puede ser inferior al aumento mínimo del salario por trabajo nocturno establecido por el Gobierno ruso.

El gobierno fija este monto mínimo, teniendo en cuenta las propuestas de la Comisión Tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

El documento que regula este mínimo es el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 554 del 22 de julio de 2008, que establece: El pago adicional mínimo es el 20% de la tarifa horaria o salario por hora.. Pero el límite superior no está establecido por ley, es decir, la organización puede elegir cuánto aumentar el pago por el trabajo nocturno.

La decisión de aumentar deberá constar en el convenio colectivo vigente en la empresa y en el convenio laboral celebrado con el contratista. El empleador, al firmar el monto del recargo por dicho trabajo, se familiariza con el cargo del órgano representativo del equipo.

35% Los empleados reciben pagos adicionales:

• transporte ferroviario y metro;
• compañía naviera fluvial;
• comercio y restauración;
• transporte motorizado (donde no hay trabajo por turnos);
• bomberos, paramilitares y guardias de seguridad.

50% recibir pagos adicionales:

• Trabajadores que producen pasta.

75% los empleados reciben un pago extra:

• fábricas de levadura (con organización laboral por turnos o continua);
• trabajadores textiles;
• producción de madera contrachapada.

100% recibir pagos adicionales:

• trabajadores de las industrias de panificación, harina y cereales.

Cálculo de salarios por hora.

La compensación por el trabajo nocturno en este caso suele calcularse de la siguiente manera. Si un empleado recibe 100 rublos por una hora trabajada durante el día, entonces se agrega el 20% a la cantidad especificada por una hora trabajada durante el período nocturno. Es decir, una hora ahora cuesta 120 rublos y un turno de ocho horas cuesta 960 rublos (el pago adicional total por noche es de 160 rublos).

Cálculo del esquema salarial.

Supongamos que un empleado está registrado con un salario de 20 mil rublos. En el mes de facturación tiene 22 turnos de 8 horas de duración, de los cuales seis turnos son nocturnos. Las ganancias diarias promedio serán:

• 20.000 / 22 = 909,1 rublos.

• 909,1 x 20% = 181,82 rublos.

Importe total del recargo:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rublos.

Considerando que el número de turnos nocturnos puede variar cada mes, el pago adicional también varía.

Sucede que el trabajo nocturno se superpone con un día festivo. ¿Cómo se paga la jornada de trabajo en este caso? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica que una persona que trabaja en un día festivo, que es un día no laborable, recibirá un pago adicional sumado, tanto por el trabajo como por la noche. El resultado es: la tarifa básica + un pago adicional de al menos una tarifa única por las horas que caen en feriado + un pago adicional por cada hora de trabajo nocturno.

La compensación por el trabajo nocturno es deber del empleador. Si el empleador no paga por tales actividades, el trabajador recurre a la organización sindical y, si esto no ayuda, acude a los tribunales para proteger sus intereses.

¿Quién no puede verlo?

La especificidad de este tipo de trabajo es que existe un círculo de personas a las que, de acuerdo con la ley, no se les permite realizarlo.

No se permite trabajar de noche:

• mujeres embarazadas;
• personas menores de edad (con excepción de los creadores o intérpretes de obras artísticas).

A algunos tipos de trabajadores se les puede permitir realizar dicho trabajo sólo con su consentimiento por escrito y sólo si no tienen contraindicaciones debido a su estado de salud.

El Código del Trabajo establece que un empleado debe estar familiarizado, por escrito, con el derecho a rechazar un turno de noche:

• mujeres que crían niños menores de tres años;
• personas discapacitadas, padres de niños discapacitados, empleados que cuidan a familiares enfermos, si existe un certificado médico que indique la necesidad de supervisión;
• uno de los padres que críe a un hijo o varios hijos menores de cinco años sin cónyuge, tutores de los hijos menores de cinco años.

Procedimiento de atracción

Cuando se transfiere a una persona a un trabajo por turnos, durante el cual también tienen que trabajar de noche, el empleador está obligado a notificarlo. a más tardar un mes antes del inicio de un nuevo horario (el empleador debe tener en cuenta la opinión del órgano representativo del personal de la empresa).

Al invitar a los empleados a trabajar de noche, la dirección a veces encuentra problemas cuya resolución no siempre está especificada en la legislación laboral. Por ejemplo, al solicitar un empleo, el solicitante no está obligado a presentar un informe médico. Si el empleador lo va a trasladar al turno de noche, el empleado, habiendo presentado una conclusión sobre la presencia de restricciones en el trabajo durante este período, puede simplemente rechazar dicho horario sin violar la ley.

Se considera trabajo nocturno el que se realiza desde las 22.00 horas hasta las 6.00 horas. El turno de los empleados que trabajan de noche se reduce en una hora (segunda parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, hay casos en los que la duración del turno de noche no se reduce (es igual a la del turno de día). Esto es posible si:

• al empleado se le han reducido las horas de trabajo;
• el empleado fue contratado específicamente para trabajar de noche;
• necesito trabajar de noche y el turno de día eran iguales en términos de condiciones de trabajo. Por ejemplo, si la producción es continua y no se puede detener;
• los empleados trabajan en turnos con una semana de seis días con un día libre (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos de trabajo que no están sujetos a la norma de reducción del horario nocturno deberá incluirse en el convenio colectivo u otro documento local de la empresa.

Si trabajo nocturno se reduce en una hora, ¿el empleado debe trabajar posteriormente esa hora para mantener la jornada laboral semanal (40 horas)?

Si por ley un empleado tiene derecho a un turno de noche más corto, no tendrá que trabajar nada después. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta cuestión se resuelve en el artículo 96.

Además, puede guiarse por la explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 7 de mayo de 1987 No. 14/14-38 sobre el procedimiento para aplicar medidas adicionales. pagos y concesión de licencia adicional para trabajar en turnos vespertino y nocturno, previstos por la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 12 de febrero de 1987 No. 194 ". Este documento todavía se utiliza en la medida en que no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dice que no se permite trabajar por acortar el turno de noche.

Cualquier empleado puede realizar trabajos en turnos nocturnos, excepto:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores de 18 años.

Lo anterior no se aplica a los actores, cantantes, periodistas y otros empleados creativos enumerados en la Parte 6 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los siguientes empleados pueden participar en el trabajo nocturno si: trabajar de noche No está contraindicado por motivos de salud:

• mujeres con hijos menores de tres años;
• personas discapacitadas;
• empleados con hijos discapacitados;
• empleados que cuidan a familiares enfermos;
• padres solteros (tutores) que crían a niños menores de cinco años (parte cinco del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Antes de contratar a dichos empleados para trabajar de noche, se debe obtener su consentimiento por escrito.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice exactamente cómo formalizar el consentimiento de un empleado para trabajar de noche. Por tanto, en la práctica se utilizan dos métodos. Primero, el empleado redacta una declaración de consentimiento para dicho trabajo. En segundo lugar, se envía al empleado una notificación por escrito, en la que escribe a mano: Una atracción por trabajar de noche aceptar".

En algunos casos, no podrá emitirse la notificación en forma de documento separado.

Si está contratando a una persona discapacitada, un padre soltero, etc. específicamente para trabajar en el turno de noche, hágalo. En el texto del contrato de trabajo indicar: se notifica al trabajador su derecho a negarse a trabajar por la noche.” En tal caso, se cumplen los requisitos de notificación por escrito. Y la firma del empleado en el contrato acreditará su consentimiento al trabajo nocturno.

¿Dónde está la lista de enfermedades por las que no se puede exigir a un empleado que trabaje en el turno de noche?

No existe tal lista en la legislación. Si un empleado cree que no puede trabajar en el turno de noche, deberá presentar documentos que lo confirmen. Ésta puede ser la conclusión de la comisión VTEC (examen médico y social). La conclusión (certificado) debe indicar que el empleado tiene prohibido trabajar en el turno de noche. Al mismo tiempo, si al contratar se acordaron turnos de noche, la administración de la empresa debe trasladar al empleado a otro puesto de trabajo (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Es necesario emitir un aviso del derecho a rechazar el trabajo nocturno si sólo una parte del turno es nocturno?

Sí, es necesario. La legislación no dice que para ser reconocido como trabajo nocturno, un empleado debe trabajar de 22 a 6 horas (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si sólo una parte de un turno se realiza en horario nocturno, esa parte se considera trabajo nocturno.

Cómo solicitar un trabajo en el turno de noche

Por regla general, el requisito de trabajar de noche se especifica al solicitar un puesto de trabajo. En este caso, para atraer el trabajo nocturno es suficiente un contrato de trabajo, horario de turnos, etc. Especial. para realizar trabajos nocturnos no es necesario. Esta conclusión se puede extraer, en primer lugar, del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (donde la orden no figura entre los documentos necesarios para registrar el trabajo nocturno). Y en segundo lugar, las disposiciones del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (establece que el horario de trabajo y descanso del empleado debe especificarse en el contrato de trabajo).

Si un empleado trabaja de noche una vez finalizado su turno (debido a necesidades de producción), la situación cambia. Dicho trabajo debe documentarse de la misma manera que cualquier trabajo de horas extras, es decir, obtener el consentimiento por escrito del empleado y emitir orden de trabajo nocturno(ver capítulo “Trabajo de horas extras”).

¿Cómo solicitar empleo nocturno en día festivo?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece normas especiales relativas al empleo nocturno en días festivos. Por tanto, en este caso tendrás que emitir:

• en primer lugar, todos los documentos necesarios para ser contratado para trabajar en feriado (ver capítulo “Trabajar en fines de semana y feriados”);
• en segundo lugar, notificación del derecho a negarse a trabajar de noche (para los empleados enumerados en la quinta parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cómo pagar el trabajo nocturno

Cada hora de trabajo nocturno debe pagarse a una tarifa mayor, pero no inferior a las cantidades establecidas por las leyes y otros actos legales reglamentarios (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los empleados contratados específicamente para trabajar de noche no reciben ningún pago adicional. Para ellos, la cuestión del reembolso (compensación) por el pago en condiciones diferentes a las habituales se decide al realizar el trabajo, es decir, teniendo en cuenta no sólo la complejidad, sino también las condiciones del trabajo realizado.

¿Cuál es el monto mínimo de paga extra por trabajo nocturno?

Actualmente no existe en la legislación una norma general sobre el importe de los recargos nocturnos. Anteriormente, el tamaño mínimo estaba determinado por el párrafo 9 de la resolución del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 12 de febrero de 1987 No. 194 sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones industriales. y otros sectores de la economía nacional a un modo operativo de múltiples turnos para aumentar la eficiencia de la producción”. De acuerdo con esta cláusula, el pago adicional por cada hora de trabajo nocturno se determinó en el monto del 40 por ciento de la tarifa (salario).

Sin embargo, por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21 de mayo de 2002 No. GKPI 2002-353, esta norma fue cancelada. Ahora la empresa debe determinar el monto de los pagos adicionales de forma independiente, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para determinadas categorías de empleados, las regulaciones de la industria pueden establecer una cantidad específica de pagos adicionales.

Descargue programas gratuitos para automatizar la contabilidad de personal, calcular la duración del servicio, flujo de documentos, contabilidad de contratos y clientes (sistema CRM)

Hay trabajos en los que los turnos de noche son inevitables. Los más famosos son los hospitales, aeropuertos y tiendas que están abiertas las 24 horas. Parece que pronto nuestra sociedad no dormirá las 24 horas. Si planifica cuidadosamente su tiempo y toma siestas durante el día, podrá trabajar toda la noche y aun así dormir 8 horas. Algunas personas incluso te dirán que no les importa y que ya están acostumbradas a trabajar de noche. Pero, ¿puede realmente el cuerpo humano acostumbrarse a ese horario? Y lo que es más importante, ¿trabajar de noche es malo para la salud?

El impacto de los turnos de noche en la salud mental

Esta cuestión puede abordarse desde dos lados. En primer lugar, lo que importa es cómo nos sentimos: la salud mental. Una persona realmente puede acostumbrarse a trabajar en turnos de noche. Existe evidencia de que es más fácil adaptarse a los turnos de noche después de un tiempo, pero a algunas personas les resultará mucho más difícil que a otras.

Científicos canadienses estudiaron la duración del sueño, los niveles de luz y la calidad de las hormonas del sueño en un pequeño grupo de agentes de policía cuando comenzaron una semana de turnos nocturnos. Normalmente, la hormona del sueño se libera en nuestro cuerpo a última hora de la noche. Entonces empezamos a sentirnos cansados ​​y listos para irnos a la cama. Pero si te has adaptado bien a los turnos de noche, esta hormona se liberará durante el día. En el estudio, los oficiales que pudieron adaptarse y aumentar los niveles de la hormona del sueño de su cuerpo durante el día se sintieron más felices y más alerta, y mostraron tiempos de respuesta más rápidos. Pero sólo el 40% logró aprender a cambiar.

En un estudio más amplio de 3.000 agentes de policía de Canadá y Estados Unidos, se descubrió que aquellos que no podían adaptarse al trabajo nocturno padecían trastornos del sueño.

Retos adicionales: dieta y ejercicio.

Pero incluso si tienes la suerte de poder cambiar fácilmente del turno de día al de noche, existe la posibilidad de que tu cuerpo sufra a largo plazo. Después de todo, existen otros problemas que no están directamente relacionados con la reestructuración del cuerpo durante la noche.

Es muy difícil mantener una dieta regular si se trabaja de noche. Para despertarte, querrás comer algo que te llene más que una ensalada. La pizza o el curry pueden parecer una opción cómoda e incluso hacerte sentir mejor, pero comer esos alimentos todas las noches no es la mejor solución.

Los turnos de noche también significarán que tendrá menos oportunidades de hacer ejercicio. Si de alguna manera lograste arrastrarte hasta el gimnasio al final de la jornada laboral, entonces no es posible hacerlo por la mañana después del turno de noche.

Estudios que involucran a pilotos de aerolíneas.

Los estudios se llevaron a cabo no sólo con la participación de agentes de policía. Se ha comprobado que los pilotos de aerolíneas se sienten más felices los fines de semana en comparación con los días en los que tenían que trabajar temprano en la mañana o en la noche. Por supuesto, no es raro que una persona prefiera relajarse en su día libre antes que ir a trabajar, independientemente de la hora. Pero los investigadores también descubrieron que cuando los pilotos trabajaban en turnos tempranos, tenían niveles más altos de cortisol, la hormona del estrés, no solo al despertarse, sino a lo largo del día. A largo plazo, los niveles altos se asocian con un mayor riesgo de problemas cardíacos y presión arterial alta.

Otros efectos sobre la salud

Puede haber otras consecuencias. Un estudio encontró que un turno de noche es suficiente para aumentar la presión arterial. A esto se suma un estudio de la Universidad de Surrey publicado hace unos años. Se demostró que después de sólo tres turnos de noche, la actividad de los "genes del reloj" se interrumpió, lo que significa que estaban activos en las últimas horas del día. Alrededor del 6% de nuestros genes reloj funcionan en un momento específico, pero después de unos pocos días de horarios de sueño alterados, este patrón se altera fácilmente.

Otro estudio lo demostró. Que las personas que permanecían despiertas por la noche y dormían durante el día durante cinco semanas desarrollaban una desregulación de la glucosa y cambios en el metabolismo, lo que podría aumentar el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2 y provocar obesidad a largo plazo.