Experto en derecho laboral: “Nadie puede ser obligado a tomar vacaciones. ¿Es posible trabajar en vacaciones? Un empleado de vacaciones consigue un trabajo.

Dime, ¿cómo puedo registrar a un empleado de una organización para otro puesto en la misma organización durante sus vacaciones? ¡Gracias!

Durante las vacaciones, un empleado no puede trabajar ni siquiera en otros puestos de la organización a la que se fue de vacaciones. Pero el Código del Trabajo no prohíbe que un empleado y un empleador celebren contratos de derecho civil durante las vacaciones anuales retribuidas. Aunque esta situación bien puede ser de interés para la Inspección de Trabajo del Estado durante su visita a la empresa. No existen otras formas legales de ganar dinero extra durante las vacaciones, excepto un contrato civil.

Razón fundamental

Del artículo de la revista “Asuntos de Personal”, n° 6, junio de 2010
¿Puede un empleado trabajar mientras está de vacaciones?(el material está en el sistema Glavbukh, versión VIP para organizaciones comerciales)

El Código del Trabajo no prohíbe que un empleado y un empleador celebren contratos de derecho civil durante las vacaciones anuales retribuidas. El artículo 106 del código establece que el tiempo de descanso (incluidas las vacaciones) es tiempo libre de deberes laborales, que un empleado puede utilizar a su propia discreción. Sin embargo, el hecho mismo de su presencia en el lugar de trabajo durante este período entra en conflicto con la finalidad legal de la licencia.

Esta situación bien podría interesar a la Inspección del Trabajo del Estado durante su visita a la empresa. El inspector de trabajo comprobará si el contrato civil disfraza la relación laboral. Esto puede evidenciarse en el cumplimiento de una función laboral más que en una tarea específica, subordinación a normas internas o remuneración más similar en tamaño y forma de pago a un salario. Si se determina que el contrato civil efectivamente cumple con el contrato de trabajo*, el empleador puede ser multado por contratar a un empleado para trabajar durante el período de vacaciones. Recordemos que para los funcionarios y empresarios la multa oscila entre 1.000 y 5.000 rublos, y para una organización, entre 30.000 y 50.000 rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

También es posible presentar reclamaciones ante las autoridades fiscales. El hecho es que los gastos de remuneración en virtud de contratos civiles se reconocen como económicamente justificados sólo si el empleado bajo ellos realiza tareas que no forman parte de la función laboral de los empleados de tiempo completo de la organización**. Por lo tanto, el acuerdo celebrado con el gerente Ilya sobre el desempeño de sus tareas laborales habituales durante las vacaciones puede generar problemas para M... LLC.

¿Cómo redactar un contrato civil?

El director de recursos humanos aconsejó al jefe del departamento de ventas que no utilizara esquemas de trabajo tan dudosos en el futuro. Pero si se toma la decisión, es necesario abordar la redacción de un acuerdo civil con toda responsabilidad. Las tareas asignadas al turista no deben copiar sus responsabilidades laborales. No debe permitirse que en un contrato civil se incluyan términos como “empleado”, “salario”, “responsabilidad disciplinaria”, “reglamento interno de trabajo” y otros que indiquen claramente el carácter laboral de la relación jurídica. Una característica de los acuerdos civiles es el acto de aceptación y transferencia del trabajo terminado (trabajo prestado). Es necesario firmar el siguiente documento con el contratista: en caso de reclamos o disputa legal, ayudará a la organización a confirmar que el ciudadano recibió y completó una tarea específica, y no realizó una función laboral que es de naturaleza continua. .

Modelo de certificado de aceptación de trabajos realizados en virtud de un contrato civil.

Según las recomendaciones del director de recursos humanos, Lyudmila, junto con el jefe del departamento de ventas, redactaron un acuerdo de derecho civil correcto (ver ejemplo en la página 93). E Ilya dejó de venir a la oficina como si fuera a trabajar, para no crear la apariencia de subordinación a las normas laborales internas.

¿Hay otras formas?

No existen otras formas legales de ganar dinero extra durante las vacaciones, excepto un contrato civil.

A veces, los empleadores celebran un contrato de trabajo de duración determinada ficticio con otro empleado. Y la tarea la realiza el mismo veraneante. Un sistema de este tipo es ilegal y sólo cabe esperar que no sea descubierto durante una inspección de la Inspección del Trabajo del Estado. Tenga en cuenta que los inspectores a menudo no solo inspeccionan los documentos, sino que también se comunican con el personal e identifican la situación real.

A menudo surge la pregunta: ¿es posible conseguir un trabajo a tiempo parcial para un empleado durante las vacaciones? El Código del Trabajo da una respuesta inequívoca a esto: es imposible. Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Siguiendo la letra de la ley, habiendo aceptado a un vacacionista a tiempo parcial para realizar cualquier tarea, estará obligado a enviarlo inmediatamente de vacaciones. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos.

El período vacacional es un tiempo de descanso. Pero hay situaciones en las que el empleado continúa desempeñando sus funciones.

La justificación de dicha diligencia laboral pasa a ser una base material, cuando el trabajador recibe una remuneración por el trabajo efectivamente realizado fuera del horario laboral. Esto puede provocar algunas quejas por parte de la inspección del trabajo, ya que indica una violación del derecho humano al descanso.

Por lo tanto, el empleador debe saber formalizar adecuadamente dicha contratación para cumplir con las normas legales y completar la cantidad de trabajo requerida.

La legislación laboral establece proporciones claras entre trabajo y descanso. Es responsabilidad del empleador no sólo proporcionar a los empleados un lugar de trabajo seguro, sino también garantizar que descansen lo suficiente en el momento oportuno. El descanso permite al trabajador restablecer las funciones de su organismo. Cada persona trabajadora debe contar con seguridad, que sea remunerada y permita a los trabajadores descansar sin comprometer su propio presupuesto.

Regula no sólo la provisión obligatoria de vacaciones y su duración mínima, sino también la posibilidad de sustituir este período por una compensación monetaria. El artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las vacaciones sólo pueden compensarse en determinadas cantidades, es decir, sólo aquellos días que excedan el mínimo obligatorio de 28 días. Hay que tener en cuenta que también está prohibido compensar las licencias adicionales que se conceden por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

Si las vacaciones del año pasado no se tomaron, sino que se pospusieron para este año debido a necesidades operativas, entonces el empleado tiene derecho a tomar 28 días de cada parte y recibir pagos en efectivo por el resto. Pero dichas transferencias sólo pueden realizarse cuando sean absolutamente necesarias y deben estar justificadas.

El empleado no puede acudir al lugar de trabajo durante sus vacaciones, porque según sus documentos está de vacaciones, lo que significa que está marcado como ausente en su boleta de calificaciones y el empleador no es responsable de él durante este período de tiempo. Por otro lado, cada ciudadano tiene libertad de elección y puede ganar dinero extra en su tiempo libre. Puede formalizarse mediante la celebración de un acuerdo civil con otro empleador. Si realiza las mismas manipulaciones con su empleador directo, las autoridades de inspección pueden tener dudas sobre si la persona fue realmente contratada para realizar alguna tarea o si este acuerdo simplemente enmascaró una negativa ilegal a descansar.

¿Qué hacer si realmente se necesita un empleado, pero lo envían a otras vacaciones? Puede recurrir a otra forma de atraer a un empleado a trabajar durante su período oficial de vacaciones: revocarlo.

La retirada de vacaciones es un mecanismo legal que permite a un vacacionista involucrarse en sus responsabilidades laborales directas durante las vacaciones. El empleador no puede obligar a un vacacionista a trabajar, pero puede describirle la situación actual y, si el empleado acepta voluntariamente, involucrarlo en el trabajo.

No se puede volver a llamar a un empleado para que trabaje a tiempo parcial. El pago a tiempo parcial se otorga únicamente a quienes desempeñan sus funciones a tiempo parcial y no a los empleados principales.

Si por necesidades de producción se interrumpe el descanso, el trabajador está obligado a:

1. Inicie íntegramente sus funciones, que se prescriben en.
2. Reembolsar los importes de las indemnizaciones pagadas anteriormente.

Según la ley, tres días antes del inicio del período de vacaciones, el vacacionista recibe una compensación material por los días disfrutados, que se le paga en efectivo o mediante transferencia bancaria. Cuando se retira de las vacaciones, el empleador está obligado a recalcular los pagos ya realizados, porque una persona no puede recibir dos devengos paralelos a la vez: compensación y salario. Las cantidades pagadas anteriormente que no correspondan al tiempo libre deberán ser devueltas al empleador. Esto se puede hacer en efectivo en la caja de la organización o mediante deducción de acumulaciones futuras. Y los días de descanso que no se hayan completado deberán entregarse al empleado retirado en otro momento o trasladarse al año siguiente.

¿Quién no puede ser recordado?

Un empleado sólo puede ser revocado con su consentimiento, que deberá otorgarse por escrito. Pero hay categorías especiales de personas contratadas que no pueden ser contratadas para trabajar durante este período, incluso si así lo desean.

El artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de personas cuyo tiempo de descanso no puede interrumpirse bajo ninguna circunstancia:

1. Empleados que no hayan cumplido dieciocho años.
2. Mujeres embarazadas y en...
3. Empleados que trabajen en lugares de trabajo clasificados como condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas.

La presencia de dificultades especiales en el funcionamiento de la empresa, la necesidad de reemplazar urgentemente a otro empleado u otras circunstancias de fuerza mayor no pueden contribuir a la participación de las categorías enumeradas en trabajos extracurriculares.

Incluso se debe rechazar una solicitud por escrito del propio turista sobre el deseo de ir al lugar de trabajo antes de lo previsto.

Procedimiento de registro

Para presentar una revisión, el empleador debe cumplir con el siguiente esquema:

1. Proporcionar un aviso por escrito de la necesidad de que el empleado regrese urgentemente al lugar de trabajo. No solo describe los motivos del retiro del mercado, sino que también especifica una fecha de lanzamiento específica. El aviso se envía por correo o se entrega en persona.
2. Obtenga el consentimiento por escrito del turista. Tengamos en cuenta que no se puede obligar inmediatamente a un empleado; éste tiene derecho a rechazar la oferta de la dirección. Pero si está de acuerdo, el veraneante está obligado a manifestar por escrito su deseo de interrumpir sus vacaciones. Esto se puede hacer en la parte inferior de la notificación o en una hoja de papel separada en cualquier formato.
3. Habiendo recibido el consentimiento, el empleador emite una orden de destitución. La orden especifica la fecha de salida del empleado.

La orden emitida se convertirá en la base para que el contador vuelva a calcular los pagos preliminares, los empleados harán ajustes en el personal y el jefe de la unidad estructural podrá ingresar turnos de trabajo en la hoja de tiempo.

Tú podrías estar interesado

Las vacaciones son un momento para tomar un descanso de las responsabilidades laborales y ganar fuerzas para seguir implementando.

Pero el período de vacaciones no siempre se organiza precisamente para este fin; en algunos casos simplemente se toma como una medida necesaria, cuando ya ha llegado la fecha límite para las vacaciones anuales y no hay motivo para posponerlas.

Al querer mejorar su nivel material, algunos trabajadores prefieren trabajar incluso en los días de licencia remunerada legal. Esto también es beneficioso para los empleadores, pero surgen dudas sobre qué tan legal es invitar a un empleado a trabajar en sus días libres legales. Tampoco siempre está claro cómo redactar correctamente la documentación que refleje tanto los días de vacaciones como los laborables.

Ni el empleador ni el propio ciudadano trabajador pueden fijar arbitrariamente los límites de las horas de trabajo y de descanso. Establecer la proporción requerida es responsabilidad de las agencias gubernamentales, que controlan cuidadosamente el equilibrio entre trabajo y descanso y lo regulan por ley. En el territorio de la Federación de Rusia, existen reglas establecidas para la proporción del número de horas de trabajo y descanso, que permiten mantener un alto nivel de capacidad de trabajo durante todo el período de trabajo. Los ratios previstos establecen el número máximo de horas de trabajo semanales y también regulan la duración de las vacaciones obligatorias.

El Código del Trabajo en el Capítulo 19 establece que toda persona trabajadora debe disfrutar de vacaciones anuales regulares de al menos 28 días. Para algunos trabajadores, se asignan días de vacaciones adicionales según la evaluación de las condiciones laborales. Además, el propio empresario, en su documentación local, puede fijar periodos de descanso superiores a los exigidos.

Debe observarse estrictamente todo lo prescrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las normas legales de la organización. Así, cada año el empleador debe proporcionar a cada uno de sus empleados los días de vacaciones a los que tiene derecho. En casos excepcionales, si es imposible seleccionar días este año, se puede transferir al siguiente período calendario. La transferencia deberá estar justificada y no podrá realizarse más de una vez cada dos años.

La compensación por el período de vacaciones requerido solo se permite si:

1. El empleador ha aumentado las vacaciones. Todo lo que supere los 28 días mínimos puede ser elegible para recibir beneficios en efectivo.
2. No estamos hablando de licencias adicionales, que se asignan por condiciones laborales especiales.

Dado que el descanso es responsabilidad del empleador y la compensación por el mínimo requerido está prohibida, se sugiere la conclusión lógica de que es imposible combinar las vacaciones con el trabajo.

Trabajar bajo contrato civil.

Cuando se trabaja en una organización con un contrato de trabajo indefinido, tanto el empleado como el empleador deben cumplir con las normas legales y cumplirlas estrictamente. Por otra parte, nadie prohíbe a una persona trabajar en otro lugar en su tiempo libre, formalizando su relación en virtud de un contrato de derecho civil. Un empleado que se ha ido de vacaciones puede celebrar de forma segura un acuerdo con cualquier empleador para realizar una determinada cantidad de trabajo.

Al celebrar un contrato de derecho civil, se deben tener en cuenta algunos matices. En particular, que el período de vacaciones es limitado, lo que significa que el ciudadano podrá cumplir con sus obligaciones dentro de un período estrictamente establecido, y también que las condiciones de dicha cooperación deben verificarse estrictamente.

Condiciones básicas

Los contratos civiles se celebran con personas contratadas principalmente para trabajos por contrato o para la prestación de algunos servicios. Los términos de los acuerdos celebrados de esta Orden se prescriben de conformidad con el Código Civil de la Federación de Rusia. Se dividen en básicos y adicionales.

Los principales deben detallarse obligatoriamente, pero los adicionales quedan a discreción de las partes de la cooperación. Además, este tipo de relaciones presupone una interpretación algo más libre de las condiciones, por lo que, además de las dos categorías indicadas, se pueden incluir en el contrato otras cláusulas que no están previstas por la ley, pero que son importantes para el cliente y el contratista. Lo principal es que no entran en conflicto con las leyes vigentes.

Las condiciones básicas, que no pueden evitarse al celebrar un acuerdo, deben contener la siguiente información:

1. El objeto del contrato es lo que el contratista está obligado a realizar y el cliente a pagar.
2. Responsabilidades de ambas partes.
3. Plazos para la finalización de la obra.
4. El coste del resultado final.
5. Condiciones de aceptación de volúmenes terminados.

Además, establece adicionalmente qué se considera matrimonio y bajo qué condiciones las partes pueden rescindir el acuerdo.

La duración del contrato es una de las fundamentales en las relaciones de derecho civil. A diferencia de los contratos de trabajo, no pueden tener una duración ilimitada; deben tener una duración clara y fechas de aceptación definitiva escritas en papel. El plazo para completar un determinado trabajo o prestar un servicio no es solo el punto de partida para el pago, pero si no se cumple, puede convertirse en motivo de rechazo total de la recompensa monetaria.

Los términos de los acuerdos pueden ser:

1. Absoluto, es decir, expresado por una fecha concreta.
2. Relativamente específico, es decir, centrarse en el resultado final, sin referencia al calendario.
3. Inciertos, es decir, no tienen ninguna especificación respecto a la finalización de la obra, sino que simplemente se expresan en un número determinado de meses.

El punto de partida de la cooperación es la fecha de la firma bilateral del documento por parte del cliente y el contratista.

¿Puede un trabajador a tiempo parcial trabajar estando de vacaciones en su trabajo principal?

No se puede trabajar durante las vacaciones en el lugar de trabajo principal debido a que tal enfoque se considera una violación de la legislación laboral.

Parecería que la ley no prohíbe registrar a un vacacionista durante sus vacaciones en virtud de un contrato civil, pero debe tenerse en cuenta que el hecho mismo de celebrar dicho acuerdo tiene algunas peculiaridades.

Las relaciones jurídicas civiles pueden concluirse para realizar tareas específicas que sean mensurables en alcance o plazo. Esto significa que el empleador no puede contratar a un vacacionista para su propio puesto permanente en virtud de dicho acuerdo. Al fin y al cabo, un lugar de trabajo permanente implica la ejecución de un contrato de trabajo indefinido, y el establecimiento de otro tipo de relación jurídica se considerará una vulneración directa de los derechos de los trabajadores. En consecuencia, es imposible registrar a un vacacionista en su propio lugar de trabajo con el desempeño de sus funciones laborales habituales. Pero nadie prohíbe contratarlo para realizar otros trabajos, los cuales estarán claramente regulados en tiempo y/o volumen.

A diferencia de la licencia regular, no está prohibido trabajar durante la licencia de maternidad. Al mismo tiempo, una persona que deja de maternidad puede trabajar tanto en su lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. La única condición imprescindible para dicho trabajo es el establecimiento de una jornada laboral a tiempo parcial. Este procedimiento le permite conservar el derecho a recibir prestaciones por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años.

Una mujer en licencia de maternidad tiene derecho a modificar su empleo y elegir su empleador y sus condiciones de empleo. Por eso, la mayoría de las veces, las mujeres en baja por maternidad participan en:

1. Tarea.
2. Trabajo remoto.
3. Horario de trabajo a tiempo parcial.

La trabajadora puede interrumpir su actividad laboral en cualquier momento y continuar con su licencia legal de maternidad. Hasta que el bebé cumpla tres años, tiene derecho a ir a trabajar o volver a descansar por completo.

Qué hacer si te obligan a trabajar durante las vacaciones

Es ilegal obligar a un empleado a trabajar mientras está de vacaciones. Los empleados deben conocer sus derechos y protegerlos. La legislación no permite pagar simultáneamente el pago de vacaciones y calcular la compensación por el trabajo realizado, lo que significa que el empleado realizará sus tareas laborales de forma gratuita.

El empleador no tiene derecho a obligar a un empleado a trabajar durante su período legal de vacaciones, pero si esto sucede, el propio empleado tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos ante la Inspección del Trabajo o ante un tribunal.

La ausencia no autorizada del trabajo durante unas vacaciones formales tampoco puede contarse como ausentismo, por lo que tiene sentido simplemente no cumplir con las demandas ilegales del empleador.

Tú podrías estar interesado

De este artículo aprenderás:

• ¿Es legal trabajar estando de vacaciones?
• qué multas prevé el Código del Trabajo por la presencia de un empleado en el lugar de trabajo durante las vacaciones;
• qué acuerdo se debe celebrar con dicho empleado;
• ¿Es posible conseguir un trabajo a tiempo parcial para un empleado durante las vacaciones?

Durante las vacaciones, el empleador celebra con él un contrato para la prestación de servicios remunerados. Pero conviene recordar que estas formas de solucionar el problema son bastante arriesgadas y no siempre legales.

Durante el período de vacaciones, el empleado no debe estar en el territorio de la empresa; de lo contrario, no se pueden evitar problemas con la inspección del trabajo. Si trabaja a tiempo parcial, según el artículo 268 del Código del Trabajo, las vacaciones de su trabajo principal deben coincidir con las vacaciones de su trabajo a tiempo parcial.

Si no se puede trabajar sin usted, se debe emitir un retiro de vacaciones.

Trabajar durante las vacaciones

No se puede estar de vacaciones y trabajando al mismo tiempo, no se puede recibir salario y pago de vacaciones al mismo tiempo. Y es poco probable que el empleador esté satisfecho con tal situación.

Lo único que se puede discutir en tal situación es sustituir las vacaciones por una compensación monetaria. Pero existen muchas restricciones que están reguladas por el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Atención

Las vacaciones anuales básicas retribuidas de 28 días no pueden sustituirse por una compensación monetaria. Sólo se podrá compensar aquella parte de las vacaciones que supere los 28 días.

¿Es posible trabajar en vacaciones?

Además, este retiro se permite sólo con el consentimiento del empleado; este no tiene derecho a retirarlo por la fuerza de sus vacaciones. La porción de vacaciones no utilizada debido a la recuperación deberá ser compensada.

Importante

Estos días se pueden “rematar” en el año laboral actual cuando lo desee, o puede agregarlos a las próximas vacaciones pagadas del próximo año. Pero tenga en cuenta que existe una categoría de empleados a los que no se les puede retirar de las vacaciones.

Pero sería útil estudiar las disposiciones pertinentes de la legislación. Así, el trabajo durante el período de vacaciones está regulado por el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Establece que si se requiere la presencia de un empleado en el lugar de trabajo durante las vacaciones, entonces se debe emitir un retiro oficial de las vacaciones, y solo con el consentimiento del propio empleado. Nadie tiene derecho a retirarlo por la fuerza de sus vacaciones.

Aunque, por supuesto, negarse a “tapar la tronera con el pecho” puede conllevar más malas actitudes por parte de la dirección, reprimendas, privación de bonificaciones e incluso despidos en el futuro. No es ningún secreto que en las organizaciones comerciales "la ley no está escrita" para la dirección y, a menos que usted muestre lealtad a la empresa, usted, a su vez, no puede contar con su lealtad hacia usted.

Pero consideremos la opción en la que te retiran de las vacaciones.

¿Puede un empleado trabajar mientras está de vacaciones?

El hecho es que los gastos de remuneración en virtud de contratos civiles se reconocen como económicamente justificados sólo si el empleado bajo ellos realiza tareas que no forman parte de la función laboral de los empleados de tiempo completo de la organización**. Por lo tanto, el acuerdo celebrado con el gerente Ilya sobre el desempeño de sus tareas laborales habituales durante las vacaciones puede generar problemas para M... LLC.

¿Cómo redactar un contrato civil? El director de recursos humanos aconsejó al jefe del departamento de ventas que no utilizara esquemas de trabajo tan dudosos en el futuro. Pero si se toma la decisión, es necesario abordar la redacción de un acuerdo civil con toda responsabilidad.
Las tareas asignadas al turista no deben copiar sus responsabilidades laborales.

Trabajar durante las vacaciones: ¿es legal?

La esencia de la pregunta Especialista de recursos humanos en ZAO M... Lyudmila fue al departamento de ventas la mañana del 1 de junio y se sorprendió mucho al ver allí al gerente Ilya. El caso es que a partir del 28 de mayo este empleado tenía programada otra baja. A la pregunta del responsable de recursos humanos sobre lo que hacía en el lugar de trabajo, Ilya respondió: acordó con el jefe del departamento que durante sus vacaciones realizaría una tarea urgente: controlaría los inventarios de productos en los dos almacenes de la organización. Y recibirá el salario de este período como remuneración en virtud de un contrato civil.
Lea más sobre trabajar durante las vacaciones aquí: Mientras hablaba con Ilya, Lyudmila recordó cómo antes de sus vacaciones vino al departamento de recursos humanos y consultó si era posible no irse de vacaciones, sino reemplazarlas por completo con una compensación monetaria.
No debe permitirse que en un contrato civil se incluyan términos como “empleado”, “salario”, “responsabilidad disciplinaria”, “reglamento interno de trabajo” y otros que indiquen claramente el carácter laboral de la relación jurídica. Una característica de los acuerdos civiles es el acto de aceptación y transferencia del trabajo terminado (trabajo prestado). Es necesario firmar el siguiente documento con el contratista: en caso de reclamos o disputa legal, ayudará a la organización a confirmar que el ciudadano recibió y completó una tarea específica, y no realizó una función laboral que es de naturaleza continua. . Modelo de acto de aceptación y transferencia del trabajo completado bajo un contrato civil Basado en las recomendaciones del director de recursos humanos, Lyudmila, junto con el jefe del departamento de ventas, redactaron un contrato civil correcto (ver el modelo en la página 93).
E Ilya dejó de venir a la oficina como si fuera a trabajar, para no crear la apariencia de subordinación a las normas laborales internas. ¿Hay otras formas? No existen otras formas legales de ganar dinero extra durante las vacaciones, excepto un contrato civil.

A veces, los empleadores celebran un contrato de trabajo de duración determinada ficticio con otro empleado. Y la tarea la realiza el mismo veraneante. Un sistema de este tipo es ilegal y sólo cabe esperar que no sea descubierto durante una inspección de la Inspección del Trabajo del Estado.

Tenga en cuenta que los inspectores a menudo no solo inspeccionan los documentos, sino que también se comunican con el personal e identifican la situación real. A menudo surge la pregunta: ¿es posible conseguir un trabajo a tiempo parcial para un empleado durante las vacaciones? El Código del Trabajo da una respuesta inequívoca a esto: es imposible.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal (art.

Si el empleado estuvo de baja por enfermedad durante las vacaciones

Por supuesto, cualquier cosa puede pasar. Sucede que un colega que desempeña sus funciones durante las vacaciones se enferma o simplemente no puede hacer frente. Sucede que los clientes caprichosos quieren trabajar sólo con un especialista específico, y hay que tenerlos en cuenta, porque están en juego dinero y reputación.

Para los empleados que ocupan puestos clave, especialistas calificados y especialistas que están "disponibles en una sola copia" en la empresa, trabajar durante las vacaciones tampoco es una novedad. Si el asunto no es complicado y no requiere mucho tiempo, si se lleva bien con sus superiores y está dispuesto a ayudar, es muy posible brindar dicho servicio.

Pero recuerde que su jefe no tiene derecho a obligarlo a trabajar durante sus vacaciones legales. El trabajo durante las vacaciones está regulado por el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si es necesario que un empleado esté presente en el lugar de trabajo durante sus vacaciones, se emite un retiro de vacaciones.

Si un empleado se enferma mientras está de vacaciones

• Temas:
• contrato civil
• trabajar los fines de semana
• vacaciones anuales pagadas

A menudo, los empleados, en un esfuerzo por ganar más, sacrifican sus vacaciones para lograrlo. Si durante sus vacaciones celebran contratos civiles con otras organizaciones o buscan trabajo a tiempo parcial en casa, el empleador no tiene que preocuparse por infringir la ley, porque no participa en actividades de aficionado. Pero hay casos en los que un empleado de vacaciones, con el consentimiento de la dirección, se pone a trabajar en su propia organización y en el puesto que ocupa. ¿Existe algún peligro para el empresario en tal situación? Veámoslo usando el ejemplo de JSC "M...".

Si un empleado se va de baja por enfermedad durante las vacaciones

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Siguiendo la letra de la ley, habiendo aceptado a un vacacionista a tiempo parcial para realizar cualquier tarea, estará obligado a enviarlo inmediatamente de vacaciones. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Margarita SUCHKOVA, jefa del departamento de gestión de personal y oficinas del Centro de Instituciones Estatales Federales MIR IT * Las disposiciones del Código del Trabajo se aplican a tales relaciones (cláusula 8 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia”). ** Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 19 de enero de 2007 No. 03-04-06-02/3, carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 26 de enero de 2007 No. 03-04-06-02/ 11.

A veces los empleados están dispuestos a sacrificar incluso sus vacaciones legales para ganar más dinero. A veces celebran contratos civiles con otros empleadores o encuentran trabajo en casa. Un empleador cuyo empleado trabaja constantemente puede comenzar a preocuparse por si él y sus empleados están infringiendo la ley. Sin embargo, muy a menudo los empleados no trabajan para otro empleador durante sus vacaciones, sino por cuenta propia. Y esto es lo que debería preocupar al empresario. En este artículo responderemos a la pregunta de si es posible trabajar durante las vacaciones.

¿Es posible trabajar estando de vacaciones?

¿Es legal trabajar durante las vacaciones?

La legislación laboral no prohíbe directamente tanto al empleador como a los empleados celebrar un contrato civil durante las vacaciones anuales del empleado. Según el art. 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de descanso de un empleado (incluidas las vacaciones) es durante el cual el empleado está exento de realizar sus tareas laborales y tiene derecho a utilizarlo a su propia discreción. Pero, si durante las vacaciones el empleado está presente en su lugar de trabajo, entonces surge una cierta contradicción en el objeto legal de las vacaciones.

Si tal situación surge en una empresa, puede atraer el interés de la Inspección del Trabajo del Estado durante una inspección del empleador. Durante la inspección, el inspector descubrirá si las relaciones laborales ordinarias con el empleado están disfrazadas de civiles. Podrá servir como prueba de que la relación no es de carácter civil lo siguiente:

• el empleado desempeña su función laboral, y no una tarea específica que sea de carácter temporal;
• la sumisión del empleado a las normas internas de trabajo del empleador;
• una remuneración que, en su magnitud y forma de pago, se asemeja más a los salarios.

Si el inspector determina que el acuerdo GPC es en realidad un acuerdo laboral, el empleador enfrentará una multa por involucrar al empleado en sus vacaciones para trabajar. La multa será del siguiente monto (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• 1.000 – 5.000 rublos – para empresarios individuales y funcionarios;
• 30.000 – 50.000 rublos – para organizaciones.

Cómo redactar correctamente un contrato civil con un empleado

¡Importante! Si el empleador decide claramente involucrar al empleado en el trabajo durante sus vacaciones, entonces todo esto deberá formalizarse correctamente, de acuerdo con la legislación vigente.

En primer lugar, deberá redactar correctamente un acuerdo GPC. Las tareas prescritas en el contrato no deben coincidir con las responsabilidades laborales del empleado en virtud de su contrato principal. Además, es imposible indicar en el contrato de proceso civil términos como “empleado”, “empleador”, “salario”, “reglamento interno de trabajo”, “responsabilidad disciplinaria” y otros que indiquen directamente que la relación es laboral. carácter de relación. En lugar de estos términos, se deben utilizar términos como “cliente”, “ejecutante”, “contratista”. Además, el contrato no debe indicar la palabra “salario” como pago, sino “remuneración”; Además, no podrán utilizarse términos como “tiempo de trabajo”, “tiempo de descanso” o “vacaciones”.

Una de las características de la celebración de un contrato civil es la elaboración de un certificado de aceptación del trabajo realizado. Dicho documento debe estar firmado por el contratista, lo que evita reclamaciones o litigios. Dado que el acto puede confirmar que al individuo se le encomendó una tarea específica, y no un trabajo que tenga función laboral.

Las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil:

Otras formas de trabajar durante las vacaciones

No existen otras formas legales de trabajar durante las vacaciones además de celebrar un contrato civil. A veces los empleadores recurren a esquemas ilegales en los que se concluye un contrato ficticio por un período determinado con otro empleado. Pero la tarea la realiza su empleado, quien, según los documentos, en este momento se encuentra de vacaciones. Los empleadores deben recordar que este sistema es ilegal y esto puede quedar claro durante una inspección de la Inspección de Trabajo del Estado. Durante dichas inspecciones, los inspectores no sólo verifican todos los documentos del personal, sino que también se comunican con el personal. En dicha comunicación se puede revelar cómo son realmente las cosas en la empresa.

Otro tema que interesa a los empresarios es la posibilidad de registrar un trabajo a tiempo parcial con un empleado en vacaciones. A esta pregunta solo habrá una respuesta: no, la legislación laboral prohíbe hacerlo.

¡Importante! A los trabajadores a tiempo parcial se les conceden vacaciones además de vacaciones en su lugar de trabajo principal (286 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, si contrata a un empleado a tiempo parcial, según la ley deberá ser enviado de vacaciones. Además, esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos.

Conclusión

Por tanto, la única forma que tiene un empleado de trabajar para su empleador durante sus vacaciones anuales es celebrar un contrato civil. En este caso, es muy importante prestar atención a la corrección de su preparación y al establecimiento de una tarea específica para el individuo. Al mismo tiempo, durante la vigencia de este contrato, esta persona no es empleado de la empresa y no está sujeta a la normativa laboral interna. De lo contrario, durante una inspección, la Inspección del Trabajo puede concluir que el contrato de trabajo está simplemente disfrazado de contrato civil, lo que en última instancia puede acarrear al empleador una responsabilidad con una multa de hasta 100 mil rublos. Y por el hecho de que un empleado estuvo involucrado en el trabajo durante las vacaciones, la multa puede alcanzar los 50 mil rublos.