Información útil para quienes buscan empleo en el Centro de Recursos Humanos de Profi Group. ¿Cómo escribir un currículum? Información útil para los solicitantes del Centro de Recursos Humanos de Profi Group Revise su currículum siete veces para detectar errores y envíelo a la empresa una o dos veces.

La distribución automática de currículums a las agencias de contratación es una forma de acelerar el empleo o aumentar las posibilidades de encontrar un buen trabajo. Sucede que te envían un currículum gratis y a veces te cobran dinero por ello. Este artículo nació gracias a una carta spam que cayó en mis manos.

Recientemente, recibí una carta por correo con una propuesta para enviar automáticamente un currículum a todas las agencias de contratación en cualquier ciudad de Rusia. No lo necesito, pero despertó un interés genuino. Decidí ver el trabajo de este servicio: www.resumester.ru.

Para enviar mi currículum a las agencias de contratación, elegí mi ciudad natal: San Petersburgo (en su base de datos había 307 agencias). Envió su currículum. Aparece un mensaje que indica que su currículum está listo para ser enviado, pero debe confirmar la propiedad de su buzón. DE ACUERDO. Confirmo y veo:

Sí, de eso se trata. Bien, seguiré el enlace de tarifas. Es bastante interesante: jugaron de manera muy hermosa y competente con la psicología de la percepción de la información.

voy a la pagina y miro inmediatamente Precios y veo 3,5 rublos. ¡Guau! Usaré este servicio. Tomo mi celular, comienzo un nuevo mensaje y me detengo. Necesitamos revisar todo nuevamente.

Aquí está la cuestión: de forma predeterminada, se muestra el número incorrecto que necesito (este es un movimiento psicológico complicado: al principio no miras el número, y cuando ves el precio de 3,5 rublos, la alegría te quita y definitivamente olvídate del número).

Bien, estoy mirando el número que necesito (4481).

Aquí está: la verdad. El coste de los SMS “aumentó” hasta 270 rublos.

La cuestión, por supuesto, no es dinero, sino garantías de que el currículum llegará al destinatario con las explicaciones que USTED necesita. Por decirlo suavemente, da miedo utilizar este tipo de servicios de terceros, porque... No revelan ninguna información en absoluto, no muestran la lista de agencias de contratación y no toman ninguna medida para realizar el pago antes del pago. Y si lee su acuerdo de usuario, inmediatamente querrá abandonar dicho servicio para siempre.

Elija un método confiable para enviar su currículum

Amigos, elijan servicios y sitios confiables donde puedan enviar su currículum a las agencias de contratación. Por ejemplo, hh.ru tiene un servicio de este tipo. Allí puedes enviar tu currículum manualmente o puedes utilizar el envío automático, que cuesta alrededor de 175 rublos. Barato y confiable.

Sociedad de responsabilidad limitada LLC "R&G", denominado en lo sucesivo<Исполнитель>, representado por el Director General Ryamov M.E., actuando sobre la base de la Carta, proporciona a cualquier individuo, en lo sucesivo denominado <Кандидат> , servicios para ayudar en el empleo mediante la recopilación y el suministro de información sobre el Candidato a terceros: empleadores potenciales (en adelante, empleadores)

El registro y la cumplimentación de un formulario en el sitio web se considera aceptación incondicional de los términos de esta oferta.

1.Términos y definiciones

1.1. Sitio: el contenido de las páginas de Internet ubicadas en Internet en el dominio http://www.site.

1.2. Candidato es un usuario del Sitio que ha publicado su currículum en la Base de Datos del Contratista (en adelante, la BD) con el fin de buscar un trabajo.

1.3. Base de datos (DB): una colección de currículums de candidatos ubicados en Internet en el dominio http://www.site.

1.4. Currículum vitae/Cuestionario: un documento que contiene datos personales del Candidato, incluida información sobre el apellido y el nombre, dirección de correo electrónico, educación, descripción de los lugares de trabajo y otros datos relacionados con la búsqueda de empleo, que el Candidato indica por su cuenta. discreción.

2. Objeto del acuerdo.

El Contratista se compromete a brindar al Candidato la oportunidad de publicar un currículum en el Sitio.

El candidato acepta colocar sus datos personales en forma de currículum/cuestionario, necesarios para un empleo efectivo.

La finalidad de la publicación de los datos personales del Candidato es laboral.

El período de publicación de datos personales se limita al período de selección de puestos vacantes adecuados para el Candidato en las empresas de los Empleadores.

3. Obligaciones del Contratista.

Según este acuerdo, el Contratista se compromete a:
Utilizar datos personales sobre el Candidato únicamente con el fin de un posible empleo del Candidato.
Procesar y transferir los siguientes datos personales a los Empleadores, incluidos, entre otros:

Nombre completo;
- año, mes, fecha y lugar de nacimiento;
- dirección de residencia permanente y dirección de registro;
- Estado familiar;
- situación de la propiedad;
- educación;
- cualificaciones y otras capacidades;
- profesión;
- información sobre lugares de trabajo anteriores;
- responsabilidades laborales;
- nivel esperado de ingresos;
- nombres de los recomendadores;
- pasatiempo;
- características personales;

4. El candidato se compromete a NO realizar las siguientes acciones:

4.1. De cualquier forma, a través del Sitio, publicar información que viole la legislación de la Federación de Rusia.

4.2. Publicar y/o transmitir a través del Sitio información que pueda dañar a otros visitantes del Sitio, violar sus derechos e intereses legítimos.

4.3. Presentarse en nombre o representación de otra persona, o inducir a error al Contratista respecto de su identificación de cualquier otra forma.

4.4. Publicar información deliberadamente falsa.

4.5. Regístrese utilizando la dirección de correo electrónico de otra persona, o una dirección para la cual el Candidato no tiene derecho a usarla de esta manera.

5. Secciones protegidas del Sitio y contraseñas

El acceso a la información ubicada en secciones protegidas del Sitio está permitido solo a usuarios registrados que hayan recibido una contraseña para ingresar a las secciones protegidas del Sitio. La contraseña no puede transferirse a otras personas, y el Candidato es totalmente responsable de todos los daños causados ​​a él, al Contratista o a terceros como resultado de la transferencia intencional o no intencional de la contraseña por parte del Candidato a otra persona. El Candidato es responsable de mantener la confidencialidad de la contraseña y de todo uso del Sitio a través de su contraseña.

6. Información sobre el candidato

El Contratista hace todo lo posible para evitar el uso no autorizado de la información personal de los Candidatos.

Sin embargo, el Contratista no se hace responsable del posible mal uso de la información personal de los usuarios que se produzca debido a:

problemas técnicos en software, servidores o redes informáticas fuera del control del Contratista;

interrupciones en el funcionamiento del Sitio asociadas con el uso intencional o no intencional del Sitio para otros fines por parte de terceros

transferencia de contraseñas o información del Sitio por parte de los usuarios a otras personas que no son usuarios registrados del Sitio u otros usuarios que no tienen acceso a esta información debido a los términos de registro y acuerdos celebrados con el Contratista.

El Contratista no es responsable del posible uso indebido de la información del Sitio por parte de usuarios registrados u otras personas y/u organizaciones, que haya ocurrido sin notificación al Contratista con una violación (o sin) de la seguridad de la información del Sitio.

7. Uso de materiales del sitio.

El sitio es sólo un medio de transmisión de información y de ninguna manera es responsable de su exactitud y relevancia.

El Contratista no garantiza que el software, los servidores y las redes informáticas utilizados por el Sitio estén libres de errores y virus informáticos. Si el uso del Sitio resulta en pérdida de datos o daños al equipo, el Contratista no es responsable de esto.

Director General de RNG LLC

Hasta que el empleador lo conozca en persona, su currículum lo representa. Un currículum profesional tiene en cuenta muchos factores que le permiten presentar de manera sucinta su experiencia, habilidades, conocimientos e información personal de manera favorable. Un currículum bien redactado ahorra significativamente tiempo a la hora de buscar y contratar personal.

Los clientes de la agencia de contratación Profi Group son empresarios. Son los garantes del pago, gracias a lo cual nuestros servicios son gratuitos para los solicitantes.
Si estás interesado en encontrar trabajo, puedes enviarnos tu currículum por correo electrónico. correo electrónico especificado en la sección. Si tenemos una vacante adecuada, nos ofreceremos a considerarla por usted. Los servicios para candidatos son gratuitos.

¿Cómo redactar un currículum correctamente? ¿Cómo escribir un buen currículum?

El currículum debe ser conciso (1 o 2 páginas), diseñado con el mismo estilo y legible.
El currículum debe ser “orientado” (perfil de la vacante = perfil del candidato)
Se debe enviar un currículum en dos copias (en ruso e inglés/otro idioma) si el puesto requiere conocimientos de inglés (otro idioma).

El currículum consta de los siguientes bloques:

Datos personales: Nombre completo, año de nacimiento, dirección residencial (registro), número de teléfono (incluido código de ciudad), correo electrónico. correo;
Objeto: el puesto al que se postula;
Educación, información sobre cursos;
Experiencia laboral en orden cronológico inverso (se recomienda partir del último lugar de trabajo), indicando períodos de trabajo, nombres de empresas (se requiere perfil de empresa), cargos desempeñados, funcionalidad principal. Es recomendable indicar los principales logros, si los hubiere.
Información adicional: conocimiento de paquetes de software, idiomas extranjeros, disponibilidad de licencia de conducir, vehículo personal, estado civil, presencia de hijos, etc.

Presta atención a los comentarios; si después de enviar tu currículum no has recibido respuesta, llama y aclara el hecho de la recepción y el tiempo de respuesta. ¿Quizás simplemente no llegó al destinatario? Esto se aplica tanto a la opción de enviar un currículum directamente al empleador como a la opción cuando su currículum es tenido en cuenta por una empresa de contratación (Moscú y regiones) que proporciona servicios de contratación o servicios de empleo. En la mayoría de los casos, los servicios de las agencias de contratación son gratuitos para quienes buscan empleo. Cuantos más currículums específicos envíe a un puesto en particular, más opciones tendrá para elegir.

Para aquellos para quienes la solicitud "buscar trabajo" es relevante, el centro de personal de Profi Group ha desarrollado una serie de muestras que pueden utilizar, esperamos que les ayuden a encontrar trabajo en Moscú y las regiones:

La estructura del currículum se puede descargar.

Se puede descargar un modelo de currículum para el jefe de contabilidad

Error de GDE: no se puede cargar la configuración del perfil

Se puede descargar un modelo de currículum de contador

Error de GDE: no se puede cargar la configuración del perfil

Se puede descargar un modelo de currículum para el Gerente de Compras

Error de GDE: no se puede cargar la configuración del perfil

Se puede descargar un modelo de currículum para Gerente de Ventas

Con un currículum escrito profesionalmente en la mano, te preguntas: ¿cómo enviar tu CV para maximizar tu impacto? Para hacer esto, necesita aprender más sobre la estructura del mercado de personal.

Hoy en día, este mercado está representado por empresas empleadoras que buscan trabajadores directamente sin ayuda externa, así como por servicios de personal, que, a su vez, se dividen en agencias de empleo y agencias de contratación.

Si está interesado en conseguir un puesto en una empresa en particular y cree que su nivel profesional puede corresponder a su nivel, entonces para ello necesita enviar su currículum por fax a la empresa (la fuente de esta información pueden ser directorios que lista de teléfonos y faxes de la entidad jurídica que le interesa). Si hoy se necesita un especialista como usted, lo más probable es que se considere su candidatura. Si no existe tal necesidad, no debe esperar una respuesta rápida.

Pero, en nuestra opinión, sería más eficaz saber qué tipo de especialistas se necesitan en este momento (esta información debería estar presente en la publicidad en Internet en sitios especializados que publican anuncios de empleo; en los medios de comunicación, nuevamente especializados en esta región; tal vez en la televisión). Si ve algo adecuado para usted en esta lista, debe llamar a los números proporcionados con anticipación para aclarar los detalles.

Si decide utilizar los servicios de personal, debe comprender firmemente que existen dos categorías mencionadas anteriormente, a saber: agencias de contratación y agencias de empleo.

Su principal diferencia es que QUIÉN paga por sus servicios.

Generalmente:
Las agencias de empleo se dedican específicamente al empleo de la población (la forma de trabajo se refleja en el nombre mismo) y, por lo tanto, todos los costos corren a cargo de los solicitantes.

Estas agencias BUSCA TRABAJO para usted en función de su experiencia, nivel profesional y deseos personales (pago, puesto deseado y perfil de la empresa, lugar de trabajo, etc.). El principio que se aplica aquí es que usted es quien dicta sus condiciones y, por lo tanto, paga por el trabajo que se realiza para su empleo.

Tú eres el cliente, pagas dinero y, por tanto, tienes derecho a contar con el resultado final.

Las agencias de contratación, o simplemente agencias de contratación, se dedican a la selección de personal para las empresas, lo que significa que este servicio lo pagan las empresas.

El trabajo de estas agencias está orientado a la BÚSQUEDA DE PERSONAL, es decir. El cliente en este caso es el empresario, que impone determinadas exigencias a los empleados que le interesan y, por tanto, corre con todos los costes económicos.

Es por eso que el resultado, en este caso, no tiene como objetivo proporcionar rápidamente un puesto de trabajo al candidato, sino cubrir una vacante.

Después de la crisis se produjo una especie de “mezcla de géneros”. Muchas empresas, que recurren a agencias de contratación para la selección de personal, se niegan a pagar por estos servicios. Por este motivo, las agencias de contratación se ven obligadas a aceptar dinero de los candidatos. Por lo tanto, a la luz de estos cambios, debes hacer lo siguiente: después de marcar el número de la agencia, en primer lugar, debes averiguar si brindan servicios pagos o gratuitos. Si se les paga, es necesario conocer de inmediato los precios: cuál es el costo de registrar un currículum, ingresarlo en una base de datos electrónica, si la hay; ¿Qué porcentaje del primer salario habrá que pagar en caso de empleo, etc.?

Quizás existan otros servicios, por lo que no deberías colgar inmediatamente después de una respuesta afirmativa; necesitas averiguar cuáles son estos servicios, cuál es su costo y si existe un servicio de suscripción; Quizás las propuestas le interesen de alguna manera, en cuyo caso sus acciones futuras deberían estar dictadas por las recomendaciones del representante de la agencia. Esto podría consistir en enviar un currículum por fax o una reunión personal con el director de la agencia. Y no olvides informarte de las vacantes actuales, porque... Esta información puede ayudarles tanto a usted como al empleado de la agencia a concentrar sus esfuerzos en lograr un resultado específico.

Pasemos ahora a considerar la cuestión de cómo debe tener lugar su primer contacto con una agencia de contratación, cuyos servicios son gratuitos para los solicitantes.

Mucha gente envía su currículum por fax o correo electrónico, y a la lista completa de agencias de contratación. Esta opción, por supuesto, no está excluida, pero le recomendamos nuevamente que inicie su primera conversación por teléfono. Si la agencia cumple con sus requisitos, el segundo paso es averiguar qué vacantes están disponibles hoy. Pero sería mejor no preguntar por toda la lista, sino preguntar por lo que te interesa. Si hay una vacante a la que puede postularse, entonces debe familiarizarse con el gerente de recursos humanos que está a cargo de esta área y, después de hablar con él personalmente, seguir sus instrucciones (el esquema es el mismo: envíe su currículum, o vas a la agencia).

Si, por desgracia, hoy se necesitan especialistas, de los cuales usted no es uno, simplemente puede enviar su currículum por fax o correo electrónico. Sus datos serán ingresados ​​en la base de datos de la agencia, lo que significa que serán procesados ​​periódicamente a medida que haya vacantes disponibles a las que potencialmente pueda postularse. Si no tiene la oportunidad de utilizar el fax o el correo electrónico, debe aclarar si puede venir personalmente a dejar su información. Incluso teniendo en cuenta la gran afluencia de solicitantes en los difíciles tiempos actuales para encontrar trabajo, es poco probable que le nieguen este servicio.

También puede obtener información sobre las vacantes en las agencias de contratación a través de anuncios en los medios de comunicación o en Internet (en sitios web que abordan cuestiones laborales o en las páginas personales de las agencias). Esta información se actualiza cada semana y, a veces, incluso con más frecuencia, por lo que, hojeando las últimas revistas y periódicos, además de ver las noticias en Internet, podrá conocer el puesto que le interesa y ponerse en contacto con la agencia de contratación llamando a teléfono, fax o correo electrónico. Pero incluso en este caso, lo más eficaz será tener una conversación telefónica preliminar para obtener recomendaciones del responsable de contratación.

Esto significa que es necesario sacar la siguiente conclusión: para que los costes se puedan amortizar con el máximo éxito, el trabajo con las agencias de contratación debe estructurarse de la siguiente manera:

1. Obtener información sobre las últimas vacantes en agencias, que se pueden obtener de la publicidad en los medios o en Internet.
2. Una llamada de seguimiento para una conversación preliminar con el gerente de reclutamiento (si simplemente llama al número de teléfono de la agencia de reclutamiento tomado de un directorio, revista o periódico, entonces esta conversación debe ser la fuente para averiguar las vacantes que están abiertas por el agencia hoy).
3. Siga estrictamente las recomendaciones del representante de la agencia (si hay una vacante, entonces puede ser necesario venir o enviar un currículum; definitivamente le dirán qué hacer; si no, simplemente envíe un currículum a la base de datos de la agencia) .

Agencia de contratación "KVARTA"

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