¿Es posible conseguir oficialmente un segundo trabajo? ¿Es posible tener un segundo historial laboral? Base jurídica y motivos. Solicitar trabajo a tiempo parcial

A menudo, los ingresos de un trabajo no son suficientes para vivir: debido a los hijos, a los familiares enfermos o al aumento de las demandas.

Entonces surge el problema de conseguir un segundo trabajo, y con él la pregunta principal: ¿es posible hacerlo oficialmente y, de ser así, qué documentos se necesitan para ello y en qué casos es posible?

¿Qué opciones hay?

Si una persona consigue dos trabajos, uno de ellos será el principal y el segundo. Este término se utiliza para referirse a múltiples oportunidades de empleo para una persona. El trabajo a tiempo parcial ocurre:

. hombre trabajando en la misma empresa en diferentes posiciones, en diferentes momentos y realizando diferentes tareas.
. hombre trabajando en diferentes organizaciones, pudiendo realizar tareas similares.

Para que esto sea posible, se deben cumplir ciertas condiciones:

El empleado debe tener un lugar de trabajo principal.
Las responsabilidades de un lugar de trabajo adicional deben realizarse en el tiempo libre del principal.
Se debe celebrar un contrato con el empleador adicional que regule los derechos y obligaciones del empleado.

Puede conocer todos los matices de dicho empleo en el siguiente video:

¿Cuándo está prohibido?

Hay casos en los que, a pesar de que se cumplen todas las condiciones, un empleado todavía no puede realizar dos trabajos. Esto es relevante para:

Menores que están protegidos por ley contra el trabajo demasiado duro.
Empleados de empresas donde el trabajo se considera difícil o peligroso para la salud y la vida.
Conductores de vehículos.
Abogados y jueces.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
Empleados de la fiscalía.
Oficiales de inteligencia extranjeros.
Empleados del gobierno municipal.
Diputados y miembros del gobierno.

Todos los demás pueden aceptar trabajos a tiempo parcial sin temor a que sea ilegal.

Procedimiento y matices de diseño.

Un empleado debe registrarse para su primer (principal) trabajo de la misma forma que para cualquier otro:

Se deberá redactar un contrato de trabajo, que indicará todo lo importante para el puesto de trabajo: los derechos y responsabilidades del empleado, bonificaciones y beneficios que puede reclamar, garantías sociales que el empleador se compromete a brindarle, casos en los que el contrato de trabajo ser terminado.
El empleado debe conocer la lista de funciones que se compromete a realizar, con su firma.
Debe publicarse.
Con base en la orden y convenio laboral, se debe realizar una anotación en el libro de trabajo, el cual posteriormente deberá conservarse en el departamento de personal de la empresa hasta el momento del despido del empleado.

Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, un empleado ya no puede proporcionar al empleador un libro de trabajo (no tiene sentido conservar dos de ellos). Por tanto, deberá llevar consigo:

Un documento de identificación suele ser un pasaporte.
Diploma de educación.
Un certificado del lugar principal de trabajo, que indicará su naturaleza e información básica importante.

Una vez aportados todos los documentos, el registro se realiza según el procedimiento habitual:

Las partes firman un contrato de trabajo con toda la información necesaria, en el que además indican que para el empleado se trata de un trabajo a tiempo parcial.
El empleado lee la lista de deberes y señala que ha leído y comprendido todo.
Sobre la base del acuerdo, se emite una orden para inscribir a la persona en el personal.

Dado que la mano de obra permanece en manos del empleador principal, sólo el propio trabajador tiene derecho a decidir si introduce en él información sobre su segundo trabajo o si no la necesita.

Si decide que es necesaria una nota, deberá presentar al departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo principal varios documentos de su trabajo a tiempo parcial:

Realizar el pedido al inscribirse.
Contrato de empleo.
Solicitud con una solicitud para ingresar información en el libro.

En general, el registro requiere más tiempo que el de un lugar de empleo. También tiene algunos matices:

Hay dos formas de determinar qué trabajo será el principal:
- Por tiempo de empleo. Cualquiera que sea el trabajo en el que estaba inscrito el empleado anteriormente es el principal.
- Por número de horas de trabajo. Cualquiera que sea el trabajo que más trabaje una persona es el principal.
El número de plazas a tiempo parcial no está limitado por ley. Siempre que el empleado pueda organizar su horario para cumplir con los requisitos legales de horas de trabajo, podrá celebrar nuevos contratos. Lo principal aquí es no confundirse con su propio horario.

¿Cómo se determinan las horas de trabajo?

Según la ley, existen varias reglas según las cuales se distribuye el tiempo de trabajo:

El empleado es libre de trabajar a tiempo parcial en cualquier momento y en cualquier volumen, no exceder las cuatro horas diarias.
En los casos en los que pueda permitirse trabajar un día completo (fines de semana o vacaciones de su trabajo principal), podrá trabajar ocho horas.
La norma semanal para el trabajo a tiempo parcial no debe exceder las veinte horas, es decir, la mitad del tiempo legalmente establecido para el trabajo.

Una persona puede trabajar ilimitadamente sólo en dos casos:

Si se suspende su trabajo principal por retrasos salariales.
Si temporalmente no tiene acceso a su trabajo principal por razones médicas, pero conserva la capacidad de trabajar a tiempo parcial.

También existen ciertos matices en la asignación de vacaciones y bajas por enfermedad:

Vacaciones. En un trabajo a tiempo parcial, las vacaciones se conceden simultáneamente con el descanso del trabajo principal. Si en el momento de recibir la licencia el empleado aún no ha trabajado a tiempo parcial durante los seis meses requeridos, se le concederá por adelantado. Si la duración del descanso en el trabajo principal es mayor que en el trabajo adicional, el empleado recibe varios días no remunerados, durante los cuales puede continuar descansando para regresar al trabajo al mismo tiempo.
Baja por enfermedad. El beneficio se paga al empleado si ya ha trabajado para estos empleadores durante dos años. Si alguien trabaja menos tiempo, la baja por enfermedad se paga sólo por el trabajo principal.
Decreto. Si una mujer se va de baja por maternidad, puede contar con deducciones en todos los lugares de trabajo si ha trabajado allí durante más de dos años. Si trabajó menos, sólo se le pagará en su lugar principal de empleo.

El trabajo a tiempo parcial no tiene disposiciones especiales en materia de remuneración. Este aspecto es negociable y se discute con el empleador, tras lo cual se fija en el contrato de trabajo.

Es importante recordar que el trabajo adicional informal está plagado de riesgos. Es mejor formalizar todo y recibir garantías sociales junto con la protección del Estado.

Durante una crisis financiera, muchas personas intentan conseguir un segundo trabajo para mejorar su situación financiera.

Esto es posible con un contrato a tiempo parcial, pero no para todos.

Consideremos si es necesario crear un segundo libro de trabajo para trabajar en varios puestos o en diferentes empresas y si esto es legal.

¿Es posible conseguir oficialmente dos trabajos principales?

Por ley, hay 2 tipos de trabajos a tiempo parcial:

Interno. Un empleado ocupa 2 o más puestos en una misma empresa, desempeñando funciones diferentes. Para ello, se celebran varios contratos de trabajo con una entidad jurídica. Esta opción es óptima tanto para el empleador como para el empleado, ya que no es necesario volver a preparar los paquetes de documentos; basta con hacer copias de los originales proporcionados anteriormente.
Externo. Implica trabajo paralelo en diferentes empresas que desempeñan funciones similares. Encontrar empleo es difícil porque es necesario reunir paquetes de documentos para dos entidades jurídicas diferentes y también pueden surgir dificultades a la hora de recibir los pagos.

Un contrato a tiempo parcial puede ser como urgente, entonces ilimitado. En el segundo caso, su terminación se produce por iniciativa del empleado o empleador. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a todas las garantías sociales que también reciben los empleados a tiempo completo: vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, prestaciones por maternidad, bonificaciones, almuerzos, etc.

No se permite el trabajo a tiempo parcial a los menores, así como a los diputados, miembros del gobierno, jueces y abogados, fiscales, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, municipios, conductores y personas que realicen trabajos pesados o peligrosos.

En algunos casos, se permite el trabajo a tiempo parcial sujeto a determinadas condiciones. Así, el director general de una empresa, con el permiso del propietario, puede desempeñar simultáneamente las mismas funciones en otra empresa. Los atletas y entrenadores también deben obtener la aprobación de la dirección para trabajar a tiempo parcial.

Historial de empleo

El libro de trabajo es el documento principal del empleado, que acredita su experiencia laboral. Refleja las fechas de celebración y terminación de contratos de trabajo, información sobre ascensos o descensos de categoría, traslados dentro de la misma empresa o entre diferentes organizaciones, información sobre la asignación de títulos, rangos, premios recibidos, agradecimientos y sanciones.

Propósito principal– Esta es la confirmación de la experiencia laboral y las calificaciones. Debe presentarse al solicitar un nuevo empleo, entre otros documentos. también mano de obra requerido para:

asignar una pensión y determinar el monto de los pagos;
registro de prestaciones, incluidas prestaciones de desempleo y maternidad;
a veces - para obtener un pasaporte.

libro de trabajo

Según la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 N 69 "Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar los libros de trabajo" (registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia el 11.11.2003 N 5219), después de que un empleado es registrado para trabajar, el libro de trabajo permanece en la empresa hasta su despido. Se nombra a un especialista en recursos humanos responsable de almacenar el documento, y en un empresario individual se nombra directamente al gerente.

¿Es legal tener una segunda copia?

en actos jurídicos no existe una prohibición clara sobre el registro de varios documentos laborales o restricciones en su número. En arte. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo establece que el libro debe llevarse en la empresa donde se realiza el trabajo principal. Se puede concluir que se recomienda tener un solo documento, pero la decisión final queda en manos del empleado.

Responsabilidad del registro

Aunque la ley es formal no prohíbe crear más de un libro de trabajo, los expertos no recomiendan hacer esto a menos que sea absolutamente necesario. No hay responsabilidad por poseer varios documentos, pero es posible que se produzcan otros problemas.

El segundo informe de trabajo, debidamente ejecutado y que contenga información fehaciente, es válido y no enfrenta una multa. Sin embargo, a la hora de asignar una pensión, podrás especificar solo un libro a tu solicitud, por lo que solo se tendrá en cuenta la antigüedad indicada en el mismo. Esto reducirá significativamente el monto de los pagos prescritos. Incluso si se proporcionan dos libros, solo uno será reconocido como genuino y solo en función de la experiencia laboral reflejada en él se calculará la pensión.

También puede surgir un problema al recibir prestaciones por dos prestaciones laborales diferentes, o al iniciar un segundo trabajo sin interrumpir la baja por maternidad para mantener las prestaciones. Si los empleadores se enteran de esto, tendrán derecho a presentar una demanda contra el empleado por la devolución de los fondos acumulados en exceso.

En ocasiones se crea un segundo libro para ocultar los hechos de despidos y sanciones, o para indicar mayores calificaciones y experiencia para obtener un puesto rentable. Otra situación común es cuando una persona utiliza 2 trabajos para conseguir un trabajo de tiempo completo en diferentes empresas, lo que va en contra de la ley.

De hecho, no todos los empleadores verifican meticulosamente la información especificada en el contrato de trabajo. Si se descubre el engaño, el empleado no solo será despedido, sino que también sus acciones serán catalogadas como fraude, por lo que se prevé responsabilidad penal.

Empleo paralelo

Según el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con un contrato a tiempo parcial, el empleo paralelo es posible tanto en dos como en tres o más organizaciones, pero hay ciertos requisitos:

tener un lugar de trabajo principal donde una persona trabaja la mayor parte del tiempo;
desempeñar funciones en otras organizaciones en el tiempo libre del trabajo principal;
celebrar acuerdos a tiempo parcial con todos los empleadores, excepto el principal, con el que se haya celebrado un contrato de trabajo regular.

Por ley, un empleado no está obligado a informar al empleador principal sobre el empleo en otras empresas. Sin embargo, se recomienda hacer esto para evitar malentendidos. En las empresas donde se planifica el trabajo combinado, una persona está obligada a notificarlo a la dirección.

El trabajo a tiempo parcial implica restricciones temporales. Los horarios en diferentes organizaciones no deben coincidir y la duración total de la jornada laboral no puede exceder las 8 horas. Según el art. 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede trabajar en segundo lugar no más de 20 horas a la semana.

Hay 2 opciones: 4 días a la semana durante 4 horas al día o 5 días a la semana durante 3 horas 12 minutos. Si es posible organizar un horario para que en la primera empresa los días laborables caigan entre semana y en la segunda, los fines de semana, se permite trabajar una jornada completa de 8 horas en una de las empresas.

Presentamos a su atención un vídeo en el que el experimentado abogado Yuri Ganin habla sobre la posibilidad de trabajar en dos trabajos al mismo tiempo.

¿Cuál es la salida a esta situación?

Formalmente, puede crear un segundo registro de empleo para un empleo a tiempo parcial en otra empresa. De hecho, esto puede provocar una serie de problemas y, lo más importante, no es necesario.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para solicitar un trabajo a tiempo parcial, es necesario presentar al empleador únicamente un pasaporte y un documento de educación. A los hombres también se les pide que presenten una identificación militar.

Otros documentos pueden requerir TIN y SNILS. Al celebrar un contrato a tiempo parcial, no suelen solicitar un libro de registro de trabajo, ya que debe conservarse en el lugar de trabajo principal. Si necesita documentar su antigüedad en el servicio o experiencia, basta con presentar una copia certificada del documento.

A petición del empleado, se puede introducir información sobre todos los lugares de trabajo adicionales en su libro de trabajo. Para ello, debe proporcionar al especialista en personal certificados de todas las organizaciones en las que trabaja. Sólo hay que asegurarse de que los horarios de todas las empresas no se superpongan, de lo contrario las autoridades reguladoras sospecharán que las entradas realizadas no son fiables.

Los adultos pueden trabajar en paralelo en dos organizaciones diferentes, con excepción de jueces, diputados, agentes de policía y representantes de otras profesiones.

El empleo oficial en la segunda, tercera e incluso cuarta organización se produce mediante la celebración de contratos a tiempo parcial. Basta con presentar su pasaporte y documento educativo. El registro laboral permanece bajo la custodia del empleador principal, quien en él registra todos los lugares de trabajo del empleado. Por tanto, no es necesario registrar un segundo libro, aunque la ley no lo prohíbe formalmente.

En condiciones económicas difíciles, muchos están dispuestos a aceptar un segundo trabajo para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Sin embargo, el escaso conocimiento de la legislación laboral hace que uno se pregunte si es posible realizar oficialmente dos trabajos y hasta qué punto es legal. La respuesta es positiva: el Código del Trabajo incluso tiene un término especial: "trabajo a tiempo parcial". Esto se discutirá más a fondo.

El trabajo a tiempo parcial debe distinguirse de la combinación de puestos similares en sonido y significado. En ambos casos, estamos hablando de responsabilidades laborales adicionales. Pero el trabajo a tiempo parcial siempre implica realizarlos en tu tiempo libre. Cuando se combinan, se propone realizar trabajo en otro puesto o en mayor escala a tiempo completo.

La ley limita el tiempo durante el cual un trabajador a tiempo parcial debe trabajar: la mitad de la semana laboral estándar, es decir, no más de 20 horas. La carga de trabajo por día no puede ser más de 4 horas. La excepción serán aquellos. Los días en los que el trabajador a tiempo parcial no se desempeña en el lugar principal, en ellos se permite aumentar la carga a la normalidad.

La ley permite conseguir dos trabajos en empresas diferentes. Esta combinación se llama externa. O es posible realizar tareas primarias y adicionales con un solo empleador. Esta es una combinación interna. Ambas opciones son aceptables siempre que se cumplan los requisitos de carga adicional. Es aceptable solicitar un trabajo a tiempo parcial con varios empleadores a la vez, pero debes contar con tu fuerza y tu salud.

Cómo organizar adecuadamente dicho trabajo.

El trabajo a tiempo parcial, incluso interno, siempre se formaliza mediante contrato de trabajo. Ésta es su diferencia fundamental con la combinación, cuando se redacta un acuerdo adicional sobre la asignación de responsabilidades adicionales a un contrato ya existente. El contrato de trabajo se celebra de conformidad con todas las normas previstas por la ley. Al solicitar un trabajo con un nuevo empleador, debe presentar todos los documentos necesarios, a excepción de su libro de trabajo. En él se realiza una entrada a petición del empleado.

La base para emitir una orden para aceptar un trabajador a tiempo parcial es una solicitud. Debe indicar que el empleado solicita ser aceptado a tiempo parcial. Lo mismo se indica en la orden (Formulario T-1). El propio contrato debe indicar la duración del trabajo, el inicio y el final de la jornada laboral, ya que para un trabajador a tiempo parcial diferirán de los generalmente aceptados. Está permitido celebrar un contrato con trabajadores a tiempo parcial, tanto de duración determinada como sin limitación de vigencia.

En la boleta de calificaciones de la jornada laboral, al trabajador a tiempo parcial no se le indica el número total de horas, sino la parte de la tarifa por la que fue aceptado, pero no más de la mitad. En una semana estándar esto son 3 o 4 horas al día. Para un trabajador interno a tiempo parcial, el tiempo trabajado no se suma, sino que se tiene en cuenta por separado para el puesto principal y para el trabajo a tiempo parcial. Los salarios de los trabajadores internos a tiempo parcial, diversas asignaciones o compensaciones se calculan por separado para los puestos principales y adicionales. Lo mismo se aplica al pago de bajas por enfermedad, vacaciones y otros pagos.

Prohibiciones del trabajo a tiempo parcial

Para trabajar en su tiempo libre para otra empresa, no necesita pedir permiso a su empleador principal. Esta regla se aplica a la mayoría de los empleados. Sin embargo, la ley establece una serie de restricciones y prohibiciones al trabajo a tiempo parcial. Así, los funcionarios públicos sólo pueden combinar su trabajo principal con la investigación o la docencia. Esta medida surge de la necesidad de eliminar posibles conflictos de intereses.

Para la mayoría de los trabajadores, el establecimiento de restricciones se debe a la preocupación por su salud y la seguridad de los demás. Los trabajadores menores de edad no pueden trabajar a tiempo parcial; sus cuerpos aún no pueden hacer frente al aumento de la carga de trabajo. Está prohibido aceptar un trabajo a tiempo parcial en una producción nociva o peligrosa si el trabajo principal implica condiciones similares.

Cualquier persona cuyo trabajo implique conducir cualquier vehículo también tiene prohibido trabajar a tiempo parcial. El exceso de trabajo afectará no sólo a su salud, sino también a la seguridad de un gran número de personas: pasajeros, otros usuarios de la vía, etc. Estamos hablando de todo tipo de trabajos a tiempo parcial, y no sólo internos.

Derechos de los trabajadores a tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial goza de las mismas garantías sociales que los demás empleados. Con excepción de la jornada laboral reducida, tiene derecho a disfrutar de todos los derechos previstos para los empleados de la empresa y debe asumir todas las responsabilidades. Además del salario, recibe diversas bonificaciones y pagos adicionales. Su tamaño será proporcional al tiempo trabajado o resultados obtenidos.

Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a vacaciones y en su totalidad. La ley establece que el empleador está obligado a proporcionar días de descanso remunerados al mismo tiempo que el trabajo principal. Incluso si el empleado no ha trabajado el mínimo requerido de seis meses, se le concede por adelantado un permiso para realizar trabajos adicionales.

Para un trabajador interno a tiempo parcial ambas bajas coinciden y no se suman. El trabajador externo a tiempo parcial no podrá ejercer su derecho a permiso simultáneo, sino que, previo acuerdo con el empresario, disfrutarlo en otro momento.

¿Es posible trabajar simultáneamente utilizando dos libros de trabajo?

Al querer ganar más, algunos trabajadores crean dos libros de trabajo a la vez. No existe ninguna prohibición directa al respecto en la ley. Si ambos documentos son auténticos, el empleador no tiene motivos para negarse a realizar las anotaciones. Trabajar a tiempo completo te permitirá ganar más. Sin embargo, hay un punto que es necesario tener en cuenta.

El moderno sistema de pensiones prevé una contabilidad personalizada de las cotizaciones de cada empleado. Desde este punto de vista, la importancia del libro de trabajo es pequeña. Pero todavía es imposible emitir una pensión sin presentar su original. Y si resulta que los datos del libro de trabajo y de la base de datos del fondo de pensiones difieren, el titular del documento puede tener problemas.

Una persona puede trabajar en un trabajo durante un número limitado de horas por semana. Hay ocasiones en las que un ciudadano desea tener ingresos adicionales. Una persona tiene derecho a encontrar otro lugar de empleo.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

El capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las normas que rigen el trabajo a tiempo parcial. Esto significa que en su tiempo libre en su trabajo principal, una persona trabaja oficialmente para otra empresa. El empleado conserva todas las garantías y privilegios estándar.

Para no infringir la ley, es necesario estudiar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la práctica policial correspondiente. En 2019, empleadores y empleados se esfuerzan por cumplir con el procedimiento establecido para que los organismos autorizados no los hagan responsables.

Variedades según ley.

De conformidad con el artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial puede ser interno y externo:

Esta forma de trabajo debe distinguirse de la combinación de cargos, que se formaliza por orden del gerente con el consentimiento del ciudadano. Por ejemplo, si un conductor limpia el interior durante el horario laboral, también realiza las funciones de limpiador. En la ley esto se llama combinación. El trabajo interno a tiempo parcial significa limpieza después del final de la jornada laboral por un pago adicional.

¿Cómo puedes combinar?

Desde un punto de vista legal, existe una opción legal e ilegal. El empleo legal implica redactar un contrato, acordar condiciones de pago, horas de trabajo y descanso, etc.

El trabajo a tiempo parcial no está registrado oficialmente en los siguientes casos:

el empleador no quiere ahondar en las particularidades del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, calcular impuestos, etc.;
existe una limitación legal en el número de horas: no más de la mitad de la tarifa mensual;
el ciudadano tiene la intención de trabajar mientras está de vacaciones en su lugar de trabajo principal;
las partes no pueden establecer horarios de trabajo.

La ausencia de contrato conlleva mayores riesgos para el empleado. El empleador puede, a su discreción, reducir los salarios o despedir a una persona sin compensación.

En otros casos, las partes redactan un contrato de trabajo dentro del marco de la ley. Se emite una orden de empleo, los fondos se transfieren al presupuesto y a fondos extrapresupuestarios.

La ley no limita el trabajo a tiempo parcial por tipo o cantidad. Un ciudadano tiene derecho a celebrar tantos contratos de trabajo como pueda cumplir.

Matices sobre la cantidad de libros de trabajo.

Al contratar a un ciudadano, el empleador solicita un libro de trabajo al empleado o lo emite en su ausencia. Una persona puede indicar que no ha formalizado previamente el documento o ha perdido el documento.

No existe ninguna norma especial en la ley que limite el número de trabajadores. No se establece responsabilidad legal para que una persona tenga dos libros. Por tanto, un ciudadano puede solicitar un nuevo contrato de trabajo al celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial.

Sin embargo, en este caso existe una violación directa de las normas legales. El acuerdo establece directamente que la persona consigue un trabajo externo a tiempo parcial. Por tanto, el especialista en recursos humanos no tiene derecho a emitir un permiso de trabajo. Un nuevo documento se elabora únicamente en el lugar de trabajo principal.

Es mucho más conveniente realizar una anotación conforme a la ley. En caso de trabajo a tiempo parcial, se puede hacer la nota correspondiente en el documento principal si el ciudadano desea conservar una mención de la experiencia laboral.

Se solicita copia de la orden en el lugar de combinación si el ciudadano trabaja además en otra organización. Lleva este documento al especialista en recursos humanos de su lugar de trabajo principal. El empleado hace una entrada en el registro de empleo que indica que el ciudadano fue contratado para un trabajo a tiempo parcial.

El segundo libro de registro de trabajo no se puede utilizar para solicitar una pensión. La duración del servicio se calcula por orden calendario, por lo que no se pueden tener en cuenta varios periodos coincidentes en el tiempo. Incluso si cada empleador pagara contribuciones al seguro.

Diferencias internas y externas.

El trabajo a tiempo parcial interno y externo es esencialmente similar. En cada caso, es necesario celebrar un contrato de trabajo e incluir en él condiciones especiales.

Existen varias diferencias entre los diferentes tipos de trabajos a tiempo parcial:

si es externo, se expiden 2 certificados de baja por enfermedad para cada empleador;
con combinación interna no es necesario presentar ningún documento para el registro, ya que el empleador ya tiene toda la información sobre el empleado;
al solicitar un trabajo externo a tiempo parcial, la entrada en el libro de trabajo se realiza a petición del empleado.

Como actuar

Al solicitar un trabajo, un ciudadano debe notificar al posible empleador que va a combinar un nuevo puesto con el actual. También debe proporcionar una copia del contrato con el empleador principal, que especifica las condiciones de trabajo. Esto es necesario para coordinar el horario de trabajo y eliminar a aquellos trabajadores que, por ley, no tienen derecho a realizar 2 trabajos.

Procedimiento de registro

Después de discutir todos los detalles de la relación con el ciudadano, se firma un acuerdo.

El documento debe contener las siguientes disposiciones:

una indicación de que el trabajo se realiza a tiempo parcial;
establecer un régimen de trabajo y descanso de conformidad con las restricciones establecidas en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
procedimiento de pago (por número de horas, por indicadores reales u otros);
procedimiento para conceder la licencia (el empleado recibe la licencia al mismo tiempo que en su trabajo principal sin restricciones);
si las vacaciones en un trabajo a tiempo parcial son más cortas, el empleador está obligado a proporcionar días adicionales sin remuneración;
duración del contrato (esta disposición está ausente si el contrato es de carácter indefinido).

Por otra parte, vale la pena detenerse en las responsabilidades. A menudo, a los trabajadores a tiempo parcial se les asigna un trabajo específico, en lugar de resolver todos los problemas dentro del alcance de su función laboral. Por ejemplo, a un abogado se le puede confiar la gestión de reclamaciones: redacción y envío de cartas, presentación de declaraciones de reclamación. La lista de responsabilidades se incluye en el contrato como cláusula separada.

A continuación, se prepara una orden de empleo. Según el documento interno, el ciudadano realmente puede desempeñar sus funciones. Se presenta a la persona las normas de seguridad en el lugar de trabajo y de seguridad contra incendios.

El pedido y el contrato de trabajo se pueden presentar al empleador principal para que lo registre en el libro.

El despido se realiza de acuerdo con el procedimiento general. Para los trabajadores a tiempo parcial existen motivos especiales de terminación del contrato de trabajo. Así, el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la contratación de un especialista a tiempo completo para el puesto correspondiente es motivo para rescindir el contrato con un trabajador a tiempo parcial.

Aclaraciones adicionales

Hay una serie de características del registro de trabajadores a tiempo parcial a las que se debe prestar atención al celebrar un contrato.

Cómo configurar el horario de trabajo

El acuerdo debe estipular las condiciones de trabajo. Si el trabajo implica un pago en función del tiempo, el empleador tiene derecho a fijar la jornada laboral en no más de 4 horas.

Las normas laborales internas en esta situación se aplican de forma limitada. Por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial puede trabajar después del horario laboral, los fines de semana y sin almuerzo.

Una persona tiene derecho a trabajar a tiempo completo si el empleador principal no está ocupado, por ejemplo, debido a un tiempo de inactividad. En este caso, el ciudadano deberá aportar los documentos justificativos para no engañar al empleador.

En cada caso concreto, las partes fijan su propio cronograma de trabajo. Es necesario aprobar el horario laboral para que el ciudadano tenga tiempo de realizar su trabajo en su lugar principal y pueda interactuar efectivamente con sus compañeros de la empresa donde trabaja a tiempo parcial.

Si un ciudadano llega tarde o se marcha antes de la hora establecida, se le podrán aplicar medidas disciplinarias.

Un empleado puede trabajar a tiempo completo si no está empleado en su lugar de trabajo principal. En este caso, es recomendable redactar un convenio adicional al que se establecerá un régimen temporal de trabajo y descanso.

Recibir baja por enfermedad

Si una persona queda temporalmente discapacitada, se conservan su trabajo y sus ingresos. Se emite un certificado de baja por enfermedad para ser enviado al lugar de empleo principal y al lugar de empleo adicional, para que el ciudadano no sea despedido por ausentismo. La pérdida de ingresos a tiempo parcial no se compensa.

La licencia por enfermedad también la paga la organización donde la persona trabaja a tiempo parcial, si el ciudadano ha trabajado allí durante al menos 2 años. Esta disposición está consagrada en el artículo 13 de la Ley N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006.

Prohibiciones existentes

El artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los menores y los ciudadanos empleados en empresas con condiciones nocivas o peligrosas no pueden realizar dos trabajos al mismo tiempo, si el trabajo a tiempo parcial implica un trabajo con el mismo impacto en el cuerpo. Para saber con certeza si es posible realizar oficialmente dos trabajos, una persona debe estudiar las leyes relativas a su situación jurídica.

No pueden ser trabajadores a tiempo parcial:

fiscales;
Empleados del Comité de Investigación;
empleados del Banco Central de la Federación de Rusia;
jefes de instituciones educativas;
empleados estatales y municipales;
trabajadores de inteligencia extranjeros, servicio de mensajería, FSO;
diputados, miembros del gobierno;
los miembros de la comisión de auditoría de cooperativas no pueden combinar el trabajo con otras responsabilidades en la misma organización;
otras categorías.

El director de una organización puede trabajar en otra empresa si recibe el permiso del propietario. Esto podría ser, por ejemplo, una decisión de la junta general de participantes de una empresa comercial. Se debe incluir una referencia al permiso en el contrato de trabajo. Se puede adjuntar una copia del permiso al contrato.

El mismo procedimiento se establece para deportistas y entrenadores en el artículo 348.7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las prohibiciones especiales de combinaciones establecidas en los contratos de trabajo, pero que no están respaldadas por la ley, no tienen fuerza legal. Un empleador no tiene derecho a exigir que un empleado trabaje en un solo lugar.

Posibles sanciones

Si el empleador violó los requisitos de la ley al formalizar relaciones con un trabajador a tiempo parcial, entonces la organización puede ser considerada responsable en virtud de la Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La sanción prevé una multa de 30.000 a 50.000 rublos.

La ausencia de un acuerdo con un trabajador a tiempo parcial se castiga con una multa de 50 a 70 mil para las organizaciones sobre la base de la Parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Para un funcionario, tal omisión conlleva una multa de 10 a 20 mil.

No hay responsabilidad para un ciudadano. No hay penalización por recibir 2 libros de trabajo.

Si el empleador no transfirió el impuesto sobre la renta de las personas físicas, la responsabilidad correspondiente recae en el propio ciudadano. Los impuestos y recargos por mora se recaudan ante los tribunales sobre la base de lo dispuesto en el artículo 231 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

En Rusia no existe una práctica generalizada del trabajo oficial a tiempo parcial. Aunque muchos especialistas de las pequeñas empresas pueden trabajar de 3 a 4 horas diarias y realizar todas sus funciones. Sólo es necesario organizar de manera competente su trabajo y elaborar los términos del contrato.

¿Es posible tener oficialmente dos trabajos? Esta pregunta es relevante para muchas personas durante la crisis financiera. Desafortunadamente, la falta de conocimientos mínimos en este campo da lugar a ciertas preguntas, malentendidos y preocupaciones, lo cual, como ve, es absolutamente inaceptable para el desarrollo de actividades laborales profesionales. Entonces, ¿es posible encontrarse en varias áreas de trabajo a la vez y no violar las leyes vigentes del país?

información general

¿Es posible tener oficialmente dos trabajos? Sí, el Código del Trabajo moderno permite oficialmente tales acciones e incluso las llama con el término especial "trabajo a tiempo parcial". Como parte de esta combinación, puede realizar tareas laborales no en dos, sino incluso en tres, cuatro o más empresas. El principal requisito para ello es el cumplimiento de las reglas de diseño. En su mayor parte, se establecen en el capítulo 44 del Código del Trabajo, es decir, en

Principales matices

Al responder a la pregunta sobre si es posible realizar dos trabajos oficialmente, es necesario mencionar dos tipos principales de trabajo a tiempo parcial:

Externo. Esto implica trabajar en diferentes lugares.
Interno. Esto significa trabajar en la misma organización, pero en diferentes puestos.

Además, en cada caso, para clasificar una actividad laboral como una combinación, deben cumplirse ciertas condiciones. Se expresan en:

Tener un lugar principal de trabajo.
Realizar tareas adicionales en el tiempo libre del horario principal.
Una conclusión que regule otra relación laboral (obligatoria).
Cumplimiento de todas las garantías sociales.
Disponibilidad de un acuerdo de responsabilidad.

Prohibido el trabajo a tiempo parcial

El empleo oficial en dos puestos de trabajo puede estar prohibido para determinadas categorías de ciudadanos. Así, estos incluyen a los ciudadanos menores de edad de nuestro país (menores de 18 años). Entre otras cosas, esta prohibición será relevante para todos aquellos que intenten combinar su trabajo principal con trabajos peligrosos, difíciles o incluso nocivos. Además, si ya trabaja en una empresa de este tipo, no debe intentar buscar responsabilidades adicionales para usted.

Pasemos de las recomendaciones generales a las específicas. Si tu actividad principal es la conducción de un vehículo, el trabajo a tiempo parcial también estará en la zona prohibida para ti. Además, existe una lista completa de profesiones que prohíben la realización de cualquier trabajo adicional. Éstas incluyen:

Abogados.
Jueces.
Agentes de policía y otro personal encargado de hacer cumplir la ley.
Empleados de la fiscalía.
Representantes de inteligencia extranjera.
Representantes de las autoridades municipales.
Miembros del gobierno (excepto para la realización de actividades científicas o docentes) y diputados.

Conceptos básicos de diseño

Muy a menudo, varios pseudoexpertos responden negativamente a la pregunta de si es posible tener oficialmente dos trabajos, citando el artículo 66 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la ilegalidad de tener dos libros de trabajo para una persona. De hecho, todo es mucho más sencillo. Es necesario aclarar que en el trabajo a tiempo parcial siempre se considera un tipo de actividad como principal (trabajo inicial), y el otro, adicional. En el primer caso, la relación se formaliza a través de un libro de trabajo, en el segundo, mediante un contrato de trabajo, cuya cláusula obligatoria es la nota de que las actividades del empleado se llevan a cabo a tiempo parcial.

Matices del diseño a tiempo parcial.

Ahora que sabe si es oficialmente posible realizar dos trabajos, es necesario aclarar los matices adicionales de la combinación. En primer lugar, es necesario acordar el horario permitido oficialmente por el Código del Trabajo. Por lo tanto, a un ciudadano no se le asignan más de 4 horas diarias para trabajo adicional, siempre que antes de esto el empleado haya desempeñado sus funciones laborales directas durante un turno completo. Un día libre (si cae entre lunes y viernes en su trabajo principal) se puede utilizar para trabajar a tiempo parcial en su totalidad.

Otra limitación no se aplica a la duración del trabajo por día, sino a su duración total. Así, la carga adicional redactada en virtud del contrato debe necesariamente estar limitada por un plazo, es decir, el documento debe indicar su período de validez. Sin embargo, cabe señalar que los contratos combinados también pueden celebrarse por tiempo indefinido, en este caso su terminación se realiza por iniciativa de una de las partes o por acuerdo general de ellas.

Algoritmo de contratación de trabajo adicional.

¿Cómo trabajar dos trabajos oficialmente? ¿Qué documentos se deben aportar para registrar un trabajo a tiempo parcial? Cuando vaya a un segundo trabajo, no olvide llevar consigo su principal (pasaporte), un diploma de educación que acredite sus calificaciones y especialidad, así como un certificado del lugar de su trabajo principal, que contenga información sobre las condiciones de su implementación y detalles. Tenga en cuenta que esta lista de documentos es general; es posible que el departamento de recursos humanos local le solicite que proporcione otra información necesaria. Por lo tanto, siempre se pide a los hombres que presenten documentos; a menudo también es útil un certificado del seguro de pensión. En cuanto al libro de trabajo, su presencia para la reinscripción no es obligatoria, ya que se almacena directamente en el puesto de trabajo principal.

El siguiente paso es firmar un contrato de trabajo con una nota sobre el trabajo a tiempo parcial, sobre cuya base el departamento de recursos humanos emite una orden de contratación y luego crea una tarjeta personal para cada empleado.

Derechos de los empleados en trabajos adicionales

¿Es legal tener dos empleos oficialmente y qué derechos tiene un empleado en su segundo empleo adicional? En el ámbito de los derechos y obligaciones, las actividades a tiempo parcial no se diferencian de las principales. Por lo tanto, un empleado siempre puede contar con recibir un pago regular por las acciones que realiza.

Además, también puede recibir bonificaciones y bonificaciones diversas, si las prevé el reglamento de la empresa. No debemos olvidarnos de las garantías sociales, que también permanecen sin cambios y están reguladas por el Código del Trabajo. Cuando trabajas a tiempo parcial tienes derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en cada empresa.

Sin embargo, esta cuestión todavía tiene sus matices adicionales. Por tanto, las bonificaciones y garantías para los trabajadores del Extremo Norte se otorgan para el trabajo principal y no se aplican al trabajo adicional.

Si una empleada está enferma o se encuentra de baja por maternidad, puede beneficiarse de los beneficios sociales en ambas empresas. Este punto está determinado por la Ley Federal No. 255 (artículo 13, párrafo 2). En este caso, se debe proporcionar a cada empleador la licencia por enfermedad en la forma prescrita.

Sobre un asiento adicional en el registro laboral

¿Es posible tener oficialmente dos trabajos y aún así realizar todas las anotaciones en el libro de trabajo? Sí, esto también es posible, directamente a petición del empleado. Incluso si trabajas para más de dos empresas, esto puede constar en un documento oficial. Además, todos ellos serán realizados por responsables de personal en el lugar de trabajo principal. Para ingresar información deberá aportar certificados de empresas que contendrán información sobre las funciones desempeñadas y su naturaleza.

¿Es posible conseguir dos trabajos oficialmente? Ahora sabes la respuesta a esta pregunta. Sin embargo, en la búsqueda de recursos financieros, uno debe tener mucho cuidado y no olvidarse de su propia salud. Recuerde: un estrés significativo puede empeorar su condición y reducir la actividad física y mental.