Grenzarbeitskosten. Der Wert des Grenzprodukts der Arbeit. Die Rolle der Gewerkschaften auf dem Arbeitsmarkt. Mathematischer Kommentar. Formeln zur Berechnung der Grenzrentabilität und der Grenzarbeitskosten. Die Grenzarbeitskosten werden dargestellt durch

Modell der direkten Auswirkungen auf die Löhne (Schema)

Monopson am Schnittpunkt von MRC und MRP bestimmt das optimale Niveau der L1-Beschäftigung.

Gehalt = w1. Beim Kreuzen von Sätzen s

Der Arbeitsmarkt ist durch unvollkommenen Wettbewerb mit Elementen des Monopsons und Monopols gekennzeichnet. Monopson ist der einzige Käufer von Arbeitskräften. Der Staat muss aktiv gegen das Monopson vorgehen.

Es ist nicht der Staat, der eine GROSSE Rolle bei der Einmischung in die Aktivitäten des Monopsonisten spielt, sondern Gewerkschaften!!! Es sind Interventionen erforderlich, um den Einfluss der Arbeitgeber zu begrenzen, höhere Löhne, mehr Beschäftigung, verbesserte Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer und soziale Garantien für Arbeitslose sicherzustellen.

49. Faktor Arbeit und ihr Preis. Gehaltsformulare .

Arbeitsmarkt- ein besonderer Bereich der Marktbeziehungen, in dem Transaktionen zum Kauf und Verkauf von Arbeitskräften durchgeführt werden. Indikatoren für die der Bevölkerung zur Verfügung stehende Arbeitskraft. Ökonomen und Statistiker nutzen nahezu identische Ressourcen. das Konzept des „totalen Sklaven“. Stärke“ und „ec. Vermögenswerte. Bevölkerung des Landes. Dazu gehören in der Regel alle Beschäftigten jeglicher Art (zusammen mit Militärangehörigen) und Arbeitslose. In diese Kategorie fallen auch Unternehmer (meist Kleinunternehmer, die keine Leiharbeitskräfte einsetzen) sowie Menschen in freien Berufen.
Löhne, ihre Formen, System und Wert.
Lohn. Der Preis der Arbeit. Unter modernen Bedingungen Markt In der Volkswirtschaftslehre ist der Arbeitsmarkt Teil des allgemeinen Marktes der Produktionsfaktoren, auf dem verschiedene Geldformen gebildet werden. Belohnungen für die Nutzung von e. Ressourcen. Die Formen dieser Zahlung bzw. Faktorpreise unterscheiden sich in ihren Entstehungsmechanismen stark und erhalten besondere Namen:
-Preis der Arbeit - Löhne,
-der Grundstückspreis - Miete,
-Preis des Kapitals - Zinsen.
Wesen des Gehalts. Das Gehalt ist das Einkommen pro Tag. Formular, die erhaltene Miete. Slave-com für die Bereitstellung der Definition. Arbeitsdienstleistungen. Er kann auch als Preis des Produktionsfaktors Arbeit definiert werden.
Das Gehalt ist die Haupteinnahmequelle der arbeitenden Bevölkerung. Aus der Sicht des Arbeitnehmers (Bauernhofs) besteht sein Zweck darin, Gl. Bedingungen der menschlichen Existenz. Aus Sicht der Bezahlung – um die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter sicherzustellen.
Anteil am Arbeitseinkommen. Ein wichtiger Strukturindikator, der den Reifegrad der Marktentwicklung widerspiegelt. Fur-Mov im Bereich Arbeit. Beziehungen, ist der Anteil des Gehalts (Arbeitseinkommens) am Gesamtgeld. Einkommen der Bevölkerung.
Das Gehalt ist ein besonderer Preis, dessen Wert eng mit dem Lebensstandard der Bevölkerung zusammenhängt. Es ist in Typen unterteilt:
1) Nominalgehalt – der Geldbetrag, den man für die Erbringung einer Arbeitsleistung erhält.
2) Reallohn – die Anzahl der Waren und Dienstleistungen, die für einen Nominallohn erworben werden können.
Bei der Beurteilung der Beziehung zwischen diesen Konzepten ist es wichtig zu betonen, dass das Realgehalt die Kaufkraft des Nominalgehalts widerspiegelt und diese Kaufkraft selbst direkt vom Wert des Nominalgehalts und umgekehrt vom Preisniveau für Konsumgüter abhängt und Dienstleistungen. Diese Abhängigkeit lässt sich in Form einer Formel darstellen: Daraus ist ersichtlich, dass das Realgehalt mit steigendem Nominallohn steigt, mit steigenden Preisen jedoch sinkt (dieser Rückgang erfolgt unter Inflationsbedingungen besonders stark).
Gehaltsformen:
1. Zeitabhängig ist eine Geldvergütung für die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, die in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit (Stunde, Tag, Woche...) berechnet wird. a) Die einfache zeitabhängige Vergütung umfasst die Vergütung für Vollzeitbeschäftigte und Stundenlohn für Teilzeitbeschäftigte für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
b) Zeitbasierter Bonus.
2. Akkordarbeit ist eine Geldvergütung für die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, die in Abhängigkeit von der Menge der von ihm hergestellten Produkte berechnet wird. a) Einfache Akkordarbeit
b) Stückbonus (fester Bonus zur Steigerung quantitativer und qualitativer Indikatoren.
c) Akkordsystem (zur Ausführung von Arbeiten gemäß Kostenvoranschlag).
Vorteile der wichtigsten Gehaltsformen. Jede der Hauptlohnformen hat Vor- und Nachteile. Zeitlohn:
+ praktisch bei der Ausführung komplexer und komplexer Arbeiten;
+ schafft potenzielle Voraussetzungen für Qualitätsarbeit (kein Grund zur Eile!).
- regt die Arbeitsintensität nicht an (der Soldat schläft, aber der Dienst geht weiter);
- erfordert die Kontrolle über die aktuelle Arbeitsaktivität und nicht über deren Ergebnisse, was viel schwieriger ist (es ist einfacher, sich selbst zu weben, als jemanden zur Nachlässigkeit zu zwingen).
Stücklohn:
+ intensiviert die Arbeit;
+ reduziert die Überwachungskosten (eigenes materielles Interesse ist der beste Kontrolleur).
- interessiert den Mitarbeiter nicht an der Verbesserung der Qualität und regt sogar die Beseitigung von Mängeln an;
- nicht für komplexe, langwierige und komplexe Arbeiten geeignet.
Ohne näher auf die Entwicklung der Lohnformen in verschiedenen Entwicklungsstadien der Marktbeziehungen einzugehen, betonen wir, dass Löhne und ihre Varianten derzeit weiter verbreitet sind. Die Hauptgründe für diesen Wandel sind: erstens ein qualitativ neues Niveau von Arbeitsprozessen im Bereich der materiellen Produktion, das sich auf der Grundlage moderner Technologie entwickelt (komplexe Arbeit ist vorherrschend geworden) und zweitens die beschleunigte und beschleunigte Entwicklung des Bereichs von immateriellen Dienstleistungen, innerhalb derer im Wesentlichen das einzig mögliche Maß der Arbeit ihre Dauer ist.
Organisation Z/P umfasst mehrere Elemente:
1. Maßnahmen des Tarifsystems, das Arbeitskosten, Barzahlungen, Arbeitnehmer verschiedener Berufe und unterschiedlicher Qualifikationen normalisiert (6-8 Kategorien)
2. Für Ingenieure und technische Mitarbeiter wird ein System offizieller Gehälter nach einem einheitlichen Tarifsystem (U.T.S.) von 1 bis 18 Kategorien eingerichtet. Die Gehälter differenzieren sich nach Betriebszugehörigkeit und Qualifikation.
3. Bei der Lohnfestsetzung spielt die Berücksichtigung der Schwere (Schädlichkeit) der Arbeit eine wichtige Rolle.
4. Die Wachstumsrate der Löhne sollte die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität nicht übersteigen.

50. Aktivitäten der Gewerkschaften auf dem Arbeitsmarkt.

Gewerkschaften sind Zusammenschlüsse von Arbeitnehmern, die gegründet wurden, um ihre wirtschaftlichen Interessen zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Je nach Zusammensetzung der vereinten Arbeitnehmer können sie einen engen beruflichen, sektoralen, regionalen, nationalen und sogar internationalen Charakter haben.

Die Hauptaufgabe der Gewerkschaften besteht darin, die Arbeitnehmer vor einer möglichen Ausbeutung durch Unternehmen zu schützen, die Arbeitskräfte fordern und diese zu einem niedrigen Preis bezahlen. Daher organisieren Gewerkschaften kollektive Formen des Arbeitsverkaufs statt individueller. Sie versuchen, eine Erhöhung der Löhne, eine Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, verbesserte Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer und soziale Garantien für Arbeitslose sicherzustellen. Neben der Wahrnehmung rein wirtschaftlicher Aufgaben greifen Gewerkschaften häufig auch in das politische Leben ihrer Länder ein. Die Wirtschaftstätigkeit von Gewerkschaften kann nach mehreren Modellen aufgebaut werden, die für einzelne Länder und unterschiedliche Zeiträume charakteristisch sind

Ø Modell zur Stimulierung der Arbeitsnachfrage

Konzentriert sich auf die Erhöhung der Löhne und der Beschäftigung durch eine Erhöhung der Nachfrage nach Arbeitskräften. Eine solche Steigerung kann die Gewerkschaft durch eine Verbesserung der Arbeitsqualität erreichen.

Ø Modell zur Reduzierung des Arbeitsangebots

Konzentriert sich auf die Erhöhung der Löhne durch Reduzierung des Arbeitskräfteangebots. Dabei handelt es sich um eng berufsständische (geschlossene) Gewerkschaften. Sie begrenzen die Zahl ihrer Mitglieder, dafür nutzen sie lange Ausbildungszeiten für den jeweiligen Beruf, Beschränkungen bei der Erteilung von Lizenzen, hohe Aufnahmegebühren usw. Reduzierte Einwanderung in das Land.

Ø Modell der direkten Auswirkung auf die Löhne

Direkter Druck der Gewerkschaft. Beispielsweise kann sie Unternehmen unter Androhung eines Streiks dazu zwingen, der von der Gewerkschaft gewünschten Lohnerhöhung zuzustimmen.
Arbeitswidersprüche Gewerkschaften Es wird direkter Druck ausgeübt, um eine Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer zu erreichen. ABER es gibt einen Widerspruch: Lohnerhöhungen aufgrund gewerkschaftlicher Aktivitäten gehen zu Lasten eines Beschäftigungsrückgangs in der Branche! In einer Marktwirtschaft können Gewerkschaften das Angebot an Arbeitskräften beeinflussen, nicht jedoch die Nachfrage danach. Bei hohen Tarifen ist die Nachfrage nach Arbeitskräften geringer als bei niedrigen Tarifen. Die Folge steigender Löhne ist die Arbeitslosigkeit. Daraus lässt sich schließen, dass die Arbeit der Gewerkschaften inkonsistent ist.

Erläuterung der Grafik: Die Grafik zeigt, dass der Gleichgewichtslohnsatz auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt W 0 betragen könnte. Die Industriegewerkschaft versucht jedoch, die Löhne nicht unter W TU festzusetzen, und droht mit einem Streik. Die Arbeitsangebotskurve S L geht in eine unterbrochene Kurve W TU CS L über. Das heißt, eine Erhöhung des Lohnsatzes von W O auf W TU führt zu einer Verringerung der Beschäftigtenzahl von L O auf L TU.

51. Monopson auf dem Arbeitsmarkt.

Arbeitsmarkt unter Monopsonbedingungen

Monopson auf dem Arbeitsmarkt bedeutet die Anwesenheit eines einzigen Käufers von Arbeitsressourcen.. Einem einzelnen Arbeitgeber stehen hier zahlreiche selbstständige Lohnarbeiter gegenüber.

Zu den wichtigsten Anzeichen von Monopson gehören:

1) Konzentration des Großteils (oder sogar aller) der in einer bestimmten Art von Arbeit Beschäftigten in einem Unternehmen;

2) völliger (oder fast völliger) Mangel an Mobilität von Arbeitnehmern, die beim Verkauf ihrer Arbeitskräfte keine echte Möglichkeit haben, den Arbeitgeber zu wechseln;

3) Einführung einer Kontrolle über den Arbeitspreis durch den Monopsonisten (alleinigen Arbeitgeber) im Interesse der Gewinnmaximierung.

Der Hauptunterschied zwischen der Situation unter Monopson und vollkommenem Wettbewerb ist die Erhöhung der Lohnsätze bei der Einstellung einer zunehmenden Zahl von Arbeitnehmern. Mit anderen Worten, wenn für ein Unternehmen  ein perfekter Konkurrent das Arbeitskräfteangebot absolut elastisch ist und das Unternehmen eine beliebige Anzahl von Arbeitskräften, die es benötigt, zum gleichen Preis einstellen kann, dann hat der Angebotsplan bei einem Monopson die übliche Form und nimmt mit steigender Tendenz zu Preise. Und das ist verständlich: Ein Monopsonist ist eigentlich ein Industrieunternehmen. Ein Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften bedeutet automatisch einen Anstieg der branchenweiten Nachfrage. Um zusätzliche Arbeitskräfte zu gewinnen, müssen diese aus anderen Branchen abgeworben werden. Das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft verändert sich, die Arbeitspreise steigen.

Der Arbeitsmarkt der Branche könnte sich entwickeln Monopson, wenn es in der Branche nur einen Abnehmer von Arbeitsdienstleistungen gibt. Eine solche Situation kann beispielsweise in einer Kleinstadt auftreten, in der der einzige Arbeitgeber ein in der Stadt ansässiges Unternehmen ist.

Nachfragekurve D L für den Monopsonisten ist es die Kurve des Grenzprodukts der Arbeit in Geldwerten MRP L und die Arbeitsangebotskurve S L- Linie der durchschnittlichen Kosten einer Ressource (in diesem Fall Arbeit) ARC L. ZU Darüber hinaus ist zu bedenken, dass der Monopsonist Grenzkosten pro Faktor hat MRC L wachsen schneller, wenn der Kauf von Arbeitsleistungen steigt als die durchschnittlichen Ressourcenkosten, d. h. ARC L.

Dies geschieht, weil ein Monopsonist, der zusätzliche Arbeitskräfte anstellt, gezwungen ist, nicht nur neu eingestellte Arbeitskräfte mit einem höheren Lohnsatz anzuziehen, sondern diesen höheren Satz auch für früher eingestellte Arbeitskräfte festzulegen. Das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt wird beim Monopson durch den Schnittpunkt der Grenzkostenkurven für den Faktor bestimmt (MRC L) und der Grenzerlös aus dem Produkt des verwendeten Faktors (MRP L),T. d.h. Punkt V. P Zeichnen Sie eine vertikale Linie von dort zur Kurve SL, Wir definieren den Punkt M bzw. das Lohnniveau unter Monopson w M . Und unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs würde das Gleichgewicht durch den Schnittpunkt der Kurven bestimmt MRP L; Und ARC L, also Punkt UM. Daher wird die Branche weniger Arbeitskräfte einstellen als unter Bedingungen des perfekten Wettbewerbs (um die Menge). L o L M) und zu einem niedrigeren Lohnsatz (um den Betrag wow M).

52. Merkmale des Betriebskapitalmarktes, Liquiditätsindikatoren .

Merkmale des Betriebskapitalmarktes.

Das Betriebskapital wird einmal verwendet und wird während jedes Produktionszyklus vollständig verbraucht (und ein wenig Buchhaltung überträgt seinen Wert vollständig auf die produzierten Produkte!). Der Markt für Betriebskapital ist ein typischer Ressourcenmarkt. Die Nachfrage nach materiellen Ressourcen ist derivativer Natur in Bezug auf die Nachfrage nach Endprodukten und hängt von dieser ab. In diesem Fall wird die Gewinnmaximierung am Punkt der Gleichheit des Grenzgeldprodukts und der Grenzkosten der entsprechenden materiellen Ressource erreicht. Regel MRC=MRP.

Arten von Betriebskapitalmärkten:

Ø Perfekter Wettbewerb. Dies ist auf den Märkten für materielle Ressourcen zu beobachten, auf denen sowohl Anbieter als auch Käufer zahlreich sind.

Ø Monopson (/Oligopson) kommt in Betrieben vor, die landwirtschaftliche Produkte verarbeiten. Zum Beispiel ist eine örtliche Molkerei für Kollektivwirtschaften ein Monopsonist, weil Es gibt keine Fabriken in der Nähe und wenn Milch transportiert wird, wird sie sauer.

Ø Monopol (/Oligopol). Lieferanten von Ressourcen, die anderen Unternehmen als Betriebskapital dienen. Monopolisten haben die Möglichkeit, ihren Verbrauchern überhöhte Preise für die bereitgestellten Ressourcen aufzuerlegen. In Russland sind dies natürliche Monopole wie früher Gazprom und Transneft. RAO UES usw.

Ø Gegenseitiges Monopol (/Oligopol). Dies geschieht, wenn ein Monopolist Lieferant bestimmter materieller Ressourcen ist und ein anderer Monopolist der Käufer.

Gesetz des abnehmenden Ertrags

Produktionsfaktoren müssen vom Unternehmen unter Einhaltung einer gewissen Proportionalität zwischen konstanten und variablen Faktoren eingesetzt werden. Sie können die Anzahl der variablen Faktoren pro Einheit des konstanten Faktors nicht beliebig erhöhen, da in diesem Fall die Gesetz des abnehmenden Ertrags(siehe 2.3).

Nach diesem Gesetz führt eine kontinuierliche Steigerung der Nutzung einer variablen Ressource in Kombination mit einer konstanten Menge anderer Ressourcen zu einem bestimmten Zeitpunkt dazu, dass steigende Erträge aufhören und dann sinken. Das Gesetz geht oft davon aus, dass das technologische Niveau der Produktion unverändert bleibt und daher der Übergang zu fortschrittlicherer Technologie unabhängig vom Verhältnis konstanter und variabler Faktoren die Rendite steigern kann.

Betrachten wir genauer, wie sich die Rendite eines variablen Faktors (Ressource) im kurzfristigen Zeitintervall ändert, wenn ein Teil der Ressourcen oder Produktionsfaktoren konstant bleibt. Denn für kurze Zeit kann das Unternehmen, wie bereits erwähnt, den Produktionsumfang nicht ändern, keine neuen Werkstätten bauen, keine neue Ausrüstung kaufen usw.

Nehmen wir an, dass ein Unternehmen bei seinen Aktivitäten nur eine variable Ressource nutzt – die Arbeit, deren Rendite die Produktivität ist. Wie werden sich die Kosten des Unternehmens ändern, wenn die Zahl der eingestellten Arbeitskräfte allmählich steigt? Schauen wir uns zunächst an, wie sich die Produktion mit zunehmender Zahl der Arbeitnehmer verändert. Wenn die Ausrüstung beladen wird, steigt die Produktleistung schnell an, dann verlangsamt sich der Anstieg allmählich, bis genügend Arbeitskräfte vorhanden sind, um die Ausrüstung vollständig zu beladen. Wenn wir weiterhin Arbeitskräfte einstellen, können diese das Produktionsvolumen nicht mehr steigern. Irgendwann wird es so viele Arbeiter geben, dass sie sich gegenseitig stören und die Produktion sinken wird.

Grenzprodukt

Als Produktionssteigerung aufgrund einer Mengenerhöhung eines variablen Faktors um eine Einheit wird bezeichnet Grenzprodukt dieser Faktor. Im betrachteten Beispiel ist das Grenzprodukt der Arbeit MP L (Grenzprodukt) die Steigerung des Produktionsvolumens aufgrund der Anziehung eines zusätzlichen Arbeiters. In Abb. In Abb. 10.2 zeigt die Veränderung des Produktionsvolumens mit zunehmender Zahl der Arbeiter L (englische Arbeit). Wie aus den Grafiken ersichtlich ist, ist das Produktionswachstum zunächst schnell, verlangsamt sich dann allmählich, hört auf und wird schließlich negativ.

Bei seiner Tätigkeit kommt es für ein Unternehmen jedoch nicht in erster Linie auf die Menge der eingesetzten Ressourcen an, sondern auf deren Geldwert: Es interessiert nicht die Zahl der eingestellten Arbeitskräfte, sondern die Lohnkosten. Wie verändern sich die Kosten des Unternehmens (in diesem Fall die Arbeitskosten) für jede zusätzliche Produktionseinheit?

Reis. 10.2. Gesetz des abnehmenden Ertrags. Produktionsdynamik bei steigender Arbeitnehmerzahl (a) und Dynamik des Grenzprodukts (b): Q – Produktionsvolumen; L - Anzahl der Arbeiter; MP L - Grenzprodukt der Arbeit

Grenzkosten

Der mit der Freigabe einer zusätzlichen Produktionseinheit verbundene Kostenanstieg, d.h. Das Verhältnis des Anstiegs der variablen Kosten zur dadurch verursachten Produktionssteigerung nennt man Grenzkosten des Unternehmens MC (Grenzkosten):

Wo?VC ist der Anstieg der variablen Kosten; ?Q ist die dadurch verursachte Steigerung des Produktionsvolumens.

Wenn, mit einer Steigerung des Verkaufsvolumens um 1OO Einheiten. der Waren erhöhen sich die Kosten des Unternehmens um 800 Rubel, dann betragen die Grenzkosten 800: 100 = 8 Rubel. Das bedeutet, dass eine zusätzliche Wareneinheit das Unternehmen zusätzlich 8 Rubel kostet.

Mit steigenden Produktions- und Verkaufsmengen können sich die Kosten des Unternehmens ändern:

a) gleichmäßig. In diesem Fall sind die Grenzkosten ein konstanter Wert und entsprechen den variablen Kosten pro Gütereinheit (Abb. 10.3, A);

b) mit Beschleunigung. In diesem Fall steigen die Grenzkosten mit zunehmendem Produktionsvolumen. Diese Situation wird entweder durch die Wirkung des Gesetzes der sinkenden Rendite oder durch den Anstieg der Preise für Rohstoffe, Materialien und andere Faktoren erklärt, deren Kosten als Variablen klassifiziert werden (Abb. 10.3, B);

c) mit Verlangsamung. Wenn die Ausgaben des Unternehmens für eingekaufte Rohstoffe, Betriebsstoffe usw. sinken, wenn die Produktion steigt, sinken die Grenzkosten (Abb. 10.3, V).

Reis. 10.3. Abhängigkeit der Änderungen der Firmenkosten vom Produktionsvolumen

Schauen wir uns die Auswirkung des Gesetzes der sinkenden Rendite auf die Grenzkosten eines Unternehmens genauer an. Nehmen wir an, dass die Variable ein Faktor ist – Arbeit. Lassen Sie uns bestimmen, wie sich eine Änderung der Rendite der beschäftigten Arbeitnehmer auf die Kosten des Unternehmens auswirkt, wenn das Produktionsvolumen steigt.

Nehmen wir an, dass die Einstellung jedes Arbeitnehmers das Unternehmen 1.000 Rubel kostet. In unserem Beispiel kann ein Arbeiter überhaupt kein Produkt herstellen, zwei Arbeiter können 5 Einheiten produzieren, drei Arbeiter können 15 Einheiten produzieren. usw. (Tabelle 10.2).

Das Unternehmen wird den achten und neunten Arbeiter nicht einstellen, da der achte nicht in der Lage sein wird, die Produktion zu steigern, und der neunte einfach eingreifen wird und die Produktion zurückgehen wird. Daher wird sich das Unternehmen entweder für eine Erweiterung der Produktionsflächen entscheiden, was den effizienten Einsatz zusätzlicher Arbeitskräfte ermöglicht, oder sich auf die Einstellung von zwei bis sieben Arbeitskräften aus bestehenden Anlagen beschränken. Die Frage, wie viele konkrete Arbeitskräfte eingestellt werden, lässt sich jedoch nicht beantworten, da keine Informationen über die Nachfrage nach dem Produkt und die Einnahmen des Unternehmens aus dem Verkauf vorliegen.

Tabelle 10.2. Kosten und Output für einen Typ variabler Ressourcen

Wir gingen davon aus, dass nur eine Art von Ressource variabel ist – die Arbeit. In der Praxis ist ein Unternehmen jedoch mit mehreren variablen Ressourcen konfrontiert. Um die Produktion auszuweiten, werden mehr Rohstoffe, Materialien, Energie usw. benötigt. Einige seiner Kosten bleiben konstant: Miete, Versicherungsprämien, Kosten für die verwendete Ausrüstung. Kurzfristig, wenn die Kosten in fixe und variable Kosten aufgeteilt werden können, gilt das Gesetz der sinkenden Rendite.

In der Tabelle Tabelle 10.3 zeigt Daten zu den Kosten des Unternehmens: fix, variabel, marginal und durchschnittlich.

Basierend auf den in der Tabelle angegebenen Berechnungen. 10.3 können Sie ein Diagramm der Änderungen der durchschnittlichen (fixen, variablen und Brutto-)Kosten des Unternehmens sowie der Grenzkosten in Abhängigkeit von Änderungen des Produktionsvolumens erstellen (Abb. 10.4). Die relative Lage der Kurven im Diagramm unterliegt immer bestimmten Mustern. Wenn die Grenzkostenkurve unter die Kurve der durchschnittlichen variablen Kosten fällt, hat letztere immer den Charakter einer Abwärtskurve, da diese Kosten reduziert werden.

Tabelle 10.3. Dynamik der Unternehmenskosten auf kurze Sicht

Reis. 10.4. Kurzfristige Kostenkurvenfamilie des Unternehmens: C – Kosten; Q - Ausgabevolumen; AFC – durchschnittliche Fixkosten; AVC – durchschnittliche variable Kosten; ATC – durchschnittliche Bruttokosten; MC – Grenzkosten

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Grenzkostenkurve die Kurve der durchschnittlichen variablen Kosten schneidet (Punkt A), beginnen die durchschnittlichen variablen Kosten zu steigen. Das gleiche Muster gilt für die Grenz- und Durchschnittsbruttokostenkurve: Die Grenzkostenkurve schneidet die Durchschnittsbruttokostenkurve an dem Punkt mit ihrem Minimalwert (Punkt B).

Die durchschnittlichen variablen Kosten werden am Punkt A bei der Produktion von 9.000 Einheiten minimal sein. Produkte (in Tabelle 10.3 betragen die minimalen durchschnittlichen variablen Kosten 353,3 Rubel). Die durchschnittlichen Mindestbruttokosten betragen 436 Rubel. bei der Produktion von 14.000 Einheiten. Produkte (Punkt B).

Wenn Sie eine Kostenanalyse erstellen, sollten Sie immer mit der Zeichnung der Grenzkostenkurve beginnen. Dann sollten Sie sicherstellen, dass es die Durchschnittsvariablen- und Gesamtkostenkurven an ihren Minimalpunkten schneidet. Diese Punkte stimmen möglicherweise nicht genau mit den in der Tabelle angegebenen Daten überein, da diese nur Informationen für ganze Produktionseinheiten liefern und Kostenkurven die Produktion möglicherweise in Bruchteilen einer Einheit widerspiegeln.

Die Analyse der Produktionskosten beeinflusst die Wahl des Produktionsvolumens durch das Unternehmen im kurzfristigen Zeitintervall, wenn einige der Kosten konstant sind. Wie viele Brote kann eine Bäckerei beispielsweise mit ihrer vorhandenen Produktionskapazität und Ausrüstung herstellen? Wie viel Getreide kann mit der verfügbaren Menge an Landmaschinen auf festen Anbauflächen angebaut werden?

Navigation

Der Hauptunterschied zwischen der Monopsonsituation und der vollkommenen Konkurrenz besteht in der Erhöhung der Lohnsätze bei der Einstellung einer zunehmenden Zahl von Arbeitnehmern. Mit anderen Worten: Wenn für ein perfektes Konkurrenzunternehmen das Arbeitskräfteangebot absolut elastisch ist und das Unternehmen beliebig viele Arbeitskräfte zum gleichen Preis einstellen kann, dann hat der Angebotsplan bei einem Monopson die übliche Form und steigt mit steigenden Preisen. Und das ist verständlich: Der Monopsonist ist eigentlich ein Industrieunternehmen. Ein Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften bedeutet automatisch einen Anstieg der branchenweiten Nachfrage. Um zusätzliche Arbeitskräfte zu gewinnen, müssen diese aus anderen Branchen abgeworben werden. Das Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft verändert sich und die Arbeitspreise steigen.

Monopson auf dem Arbeitsmarkt drückt sich auch darin aus, dass bei einem monopsonistischen Unternehmen die Grenzkosten für die Bezahlung von Arbeitsressourcen schneller wachsen als der Lohnsatz (vgl. Spalten 4 und 2 in Tabelle 11.1).

Lassen Sie das Unternehmen tatsächlich beschließen, zusätzlich zu zwei einen dritten Mitarbeiter einzustellen (von der zweiten in die dritte Zeile der Tabelle). Wie hoch werden die zusätzlichen Kosten sein? Zunächst müssen Sie dem dritten Arbeitnehmer ein Gehalt zahlen (6 Einheiten - siehe Tabelle), d. h. in diesem Teil erhöhen sich die Grenzkosten entsprechend der Erhöhung des Lohnsatzes. Aber die zusätzlichen Kosten hören hier nicht auf. Zweitens muss das Unternehmen den Gehaltssatz für zwei bereits beschäftigte Mitarbeiter aus 4 Einheiten erhöhen. auf das gleiche Niveau von 6 Einheiten. Obwohl sich der Lohn dadurch nur von 4 auf 6 Einheiten erhöht, steigen die Grenzkosten von ursprünglich 6 Einheiten. bis zu 10 Einheiten (Wirklich, 6 + = 10 ).

Die Folgen dieser Situation sind in der Grafik (Abb. 11.6) deutlich sichtbar.

Die Grenzkostenkurve der Arbeit (MRC L) liegt über der Lohnsatzkurve, zu der Arbeit angeboten wird (S L). In diesem Fall schneidet sich die Arbeitsnachfragekurve (D L), die für das Unternehmen mit der Kurve des monetären Grenzprodukts der Arbeit (MRP L) zusammenfällt, mit der Grenzarbeitskostenkurve (MPC L) am Punkt B.

Daher gemäß der Regel MRC = MRP In diesem Fall wird das Unternehmen L M-Leute einstellen. Für einen Monopsonisten ist es nicht rentabel, mehr Leute einzustellen. Daher bricht die Nachfrage nach Arbeitskräften seitens des Monopsonisten auf dieser Ebene ab und nimmt die Form einer unterbrochenen gekrümmten Linie (ABL M) an, die in der Grafik durch eine Verdickung hervorgehoben wird. Und da gemäß der Angebotskurve S L eine solche Anzahl von Arbeitern mit Bezahlung ihrer Arbeit zum Satz W M eingestellt werden kann, dann wird ihnen der Monopsonist genau das bezahlen.

Achten wir darauf, dass der Punkt M nicht mit dem Schnittpunkt der Nachfrage- und Angebotspläne O zusammenfällt. Das heißt, das Gleichgewicht stellt sich an einem anderen Punkt ein als bei vollkommenem Wettbewerb. Im Vergleich zu einem Unternehmen, das auf einem freien Wettbewerbsmarkt tätig ist, erwirbt ein Monopsonist weniger Arbeitskräfte ( L M< L O ), während den Arbeitern gleichzeitig niedrigere Löhne gezahlt werden ( W M< W O ). Mit anderen Worten: Die Beseitigung des Arbeitgeberwettbewerbs durch die Etablierung der Diktate eines monopsonistischen Unternehmens führt natürlich zu einem allgemeinen Rückgang der Beschäftigung (und damit der Produktion) und einem Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung.

Der Staat ist verpflichtet, die Begrenzung des Monopsons aktiv voranzutreiben. Dies ist obligatorisch, da die Naturkräfte diesem Problem nicht gewachsen sind. Schließlich agieren sie nur unter Wettbewerbsbedingungen, die es im Monopson nicht gibt. In diesem Fall handelt es sich bei staatlichen Eingriffen überhaupt nicht um eine marktfeindliche Maßnahme. „Die Festlegung [des Staates] eines Mindestlohns für einen Monopsonisten ist dasselbe wie die Festlegung eines Höchstpreises für einen Monopolisten: Beide Richtlinien zwingen das Unternehmen, sich so zu verhalten, als ob es sich auf einem Wettbewerbsmarkt befände“, schreibt der führender amerikanischer Mikroökonom H. R. Varian.

Doch nicht nur der Staat muss in die Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes eingreifen. Dabei kommt einer gesellschaftlichen Institution wie den Gewerkschaften eine besondere Rolle zu.

Das Hauptziel eines jeden Unternehmers oder Unternehmens besteht darin, im Produktionsprozess den größtmöglichen Gewinn zu erzielen. Bei der Planung des erwarteten Gewinns ist es notwendig, die tatsächlichen Kosten realistisch einzuschätzen und deren Maximalwert zu berechnen.

Das Konzept der Grenzkosten

Unter Grenzkosten versteht man einen bestimmten Betrag zusätzlicher Kosten, der für die Produktion einer zusätzlichen Produktionseinheit aufgewendet wurde. In jeder Produktionsstufe haben die Grenzkosten ihren eigenen Wert.

Der Wert der Grenzkosten wird hauptsächlich durch Kosten beeinflusst, die als variable Typen klassifiziert werden, nämlich: Löhne, Miete und die Kosten für den Einkauf der für die Produktion notwendigen Rohstoffe.

Diese Art von Kosten wird in kurzfristig und langfristig anfallende Kosten unterteilt. Kurzfristig wird die Höhe der Kosten nur von Faktoren der Produktionstätigkeit beeinflusst, die sich zu einem bestimmten Zeitpunkt ändern. Langfristig wird ihr Wert auf Basis aller verbrauchten Ressourcen und anfallenden Kosten angepasst.

Diese Art von Kosten erscheint bei der Planung der Produktivität oder Arbeitseffizienz (der einer Produktionseinheit zugewiesene Anteil der Arbeitskosten). Zwischen diesen Größen besteht ein umgekehrt proportionaler Zusammenhang. Je niedriger die Arbeitskosten, desto höher ist die Produktivität. Unter Bedingungen der wirtschaftlichen Entwicklung wird jedoch zunehmend der Begriff Grenzproduktivität der Arbeit verwendet.

Die Arbeitsproduktivität ist marginal

Unter Grenzarbeitsproduktivität versteht man eine zusätzliche Steigerung der Zahl der Arbeitnehmer, die zu einer Verringerung der Menge des Grenzprodukts führt. Das Grenzprodukt wird durch die zusätzliche Produktionsmenge ausgedrückt, die durch die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters erzielbar wurde.

Da das Unternehmen einen hohen Gewinn aus dem Verkauf der produzierten Güter anstrebt, wird die Zahl der Beschäftigten steigen, solange der Grenzerlös über den Grenzkosten bleibt, die auf den Lohn der Arbeitnehmer abzielen.

Als Grenzkosten der Arbeit gelten eine Erhöhung der Gesamtkosten der Gehälter der Arbeitnehmer bei einem konstanten Wert der verbrauchten Ressourcen.

Unternehmen und Unternehmen können zusätzliche Mitarbeiter einstellen, solange der Grenzerlös aus dem Verkauf höher ist als die Grenzkosten der Arbeit.

Als optimal gilt, dass die Größe des Grenzprodukts dem Grenzwert der für die Arbeit berechneten Kosten entspricht. In diesem Fall wird die Anzahl der Mitarbeiter richtig ausgewählt und der unter diesen Bedingungen erzielte Gewinn ist maximal.

Was bestimmt die Höhe der Grenzarbeitskosten?

In einigen Fällen können diese Kosten gesenkt werden. Ihr Wert wird durch folgende Umstände beeinflusst:

• Grad der technischen Ausstattung der Produktion;
• Methoden zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und zur Steigerung des Produktionsvolumens;
• Veränderungen in der Struktur und Menge der produzierten Produkte;
• Begrenzung des Einflusses externer Faktoren.

Der Versuch von Unternehmern, maximale Gewinne zu erzielen, führt zu einem Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer und in der Folge zu einem Anstieg der Arbeitslosenquote und der Zahl der Arbeitnehmer mit Saisonarbeit oder Teilzeitarbeit. In einer solchen Situation muss der Staat die Unternehmen dazu ermutigen, die Zahl der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten und ihre Zahl durch Produktionsausweitung zu erhöhen.

Gleichzeitig ähnelt die Grenzrentabilität der Arbeit zwei anderen Ihnen bereits bekannten Grenzwerten: dem Grenzprodukt der Arbeit und dem Grenzerlös. Um Verwirrung zu vermeiden und den Unterschied zwischen diesen Indikatoren besser darzustellen, werden wir sie in einer Tabelle zusammenfassen. 5.2.

Tabelle 52

Vergleich von Grenzprodukt, Grenzerlös und Grenzrentabilität

Darüber hinaus kann der Grenzertrag der Arbeit als eine Kombination aus zwei anderen Grenzwerten betrachtet werden. Wenn ein Unternehmen einen Arbeiter anstellt, um zusätzlichen Output zu produzieren, ist dies die Menge dieses Outputs

gleicht Einheiten Darüber hinaus erhält das Unternehmen Einnahmen aus dem Verkauf dieses Produkts.

Schauen wir uns ein weiteres vereinfachtes Zahlenbeispiel an. Es wird keine „Sterne“ geben; wir werden alle vom Unternehmen eingestellten Arbeitskräfte als absolut gleich betrachten. Allerdings auch in diesem Fall mit Ergebnis Ihre Einstellung kann aufgrund des Gesetzes der abnehmenden Grenzproduktivität (siehe § 3.1) dennoch variieren. Angenommen, ein Unternehmen stellt Konditoren auf dem Arbeitsmarkt ein, um Kuchen herzustellen und zu verkaufen. Der Einfachheit halber gehen wir vorerst davon aus, dass auf dem Kuchenmarkt vollkommener Wettbewerb herrscht, unser Unternehmen dort ein Preisnehmer ist 1 und dies auch kann verkaufen beliebig viele Kuchen zum marktüblichen Preis 100 Rubel/Stück Darüber hinaus gehen wir davon aus, dass das Unternehmen auch auf dem Arbeitsmarkt ein Preisnehmer ist und dies auch kann wieder zurück beliebig viele Konditoren für das gleiche Gehalt - 5000 Rubel/Person(Und dies ist die einzige Art variabler Kosten, und die Fixkosten sind gleich 1000 Rubel)- In der Tabelle Abbildung 5.3 zeigt, wie viele Kuchen eine unterschiedliche Anzahl von Konditoren für ein Unternehmen herstellen kann, und es wurden einige Berechnungen durchgeführt, deren unabhängige Wiederholung wie immer empfohlen wird (die Originaldaten sind kursiv).

Tabelle 53

Marginalanalyse auf dem Arbeitsmarkt: ein numerisches Beispiel

In der Tabelle unten das Limit Produkt (MR b) verhält sich so, wie es die Wirtschaftstheorie vorschlägt (siehe § 3.1) – zuerst wächst es (wahrscheinlich als Folge der zunehmenden Spezialisierung der Arbeitnehmer), dann beginnt es abzunehmen

(es gilt das Gesetz der abnehmenden Grenzproduktivität) 1. Man erkennt, dass sich die Grenzgrenze genau gleich verhält (zuerst eine Erhöhung, dann eine Verringerung). Rentabilität Arbeit. Grenze Kosten Die Arbeitskosten in unserem vereinfachten Beispiel sind für jeden Koch gleich und entsprechen dem Gehalt. Bitte beachten Sie, dass Konditoren für wen FLEISCH 1 > FLEISCH 1(zweite, dritte, vierte, fünfte und sechste) erhöhen den Gewinn des Unternehmens. Der achte Konditor, für wen MNR 1 FLEISCH b, der Gewinn des Unternehmens sinkt. Zum Schluss noch der erste und siebte Konditor, für wen MNR 1 = FLEISCH^ Der Gewinn des Unternehmens ändert sich nicht. Der maximale Gewinn wird durch die Einstellung von sieben Konditoren zum richtigen Zeitpunkt erzielt FLEISCH 1 = FLEISCH b. An diesem Punkt hören die Gewinne auf zu wachsen, und wenn Sie weiterhin mehr Mitarbeiter einstellen, beginnen sie zu sinken. Bitte beachten Sie, dass die Gleichstellung auch bei der Einstellung eines einzelnen Konditors gilt FLEISCH b = FLEISCH b, aber in diesem Fall erreicht der Gewinn nicht den Maximal-, sondern den Minimalwert (siehe zusätzlichen mathematischen Kommentar in § 3.3).

Wiederholen wir nun unsere Berechnungen unter der Annahme, dass die Löhne der Konditoren auf gestiegen sind 15.000 Rubel/Person., während alle anderen Bedingungen unverändert bleiben (Tabelle 5.4). Versuchen Sie zu beantworten, wie viele Konditoren das Unternehmen jetzt einstellen wird. Hast du geantwortet? Dann lesen Sie weiter.

Tabelle 5.4

Wie viele Konditoren würden Sie dem Unternehmen empfehlen?

Es wird sich für das Unternehmen nicht lohnen, überhaupt Konditoren einzustellen. Um dies zu beweisen, ergänzen wir die Tabelle. 5.3 mehrere zusätzliche Spalten (Tabelle 5.5).

Es ist zu erkennen, dass der Gewinn bei der Einstellung der ersten beiden Konditoren sinkt, bei der Einstellung des dritten aufhört zu sinken, bei der Einstellung des vierten leicht zunimmt (aber immer noch „nicht aus den roten Zahlen geht“) und sich bei der Einstellung des fünften nicht wieder ändert , danach beginnt es mit jedem neuen Konditor wieder zu sinken. Es scheint, dass die Regel MLR b = MHC/ rät zur Einstellung von fünf Konditoren, aber bei der Analyse der Gewinnentwicklung wird deutlich, dass das „kleinere Übel“ für das Unternehmen wäre, überhaupt niemanden einzustellen (/. = 0). Tatsache ist, dass die Gewinnsteigerung vom einzigen Konditor (dem Vierten) für wen ausgeht WELT/ > FLEISCH/, kompensiert nicht die Verluste, die seine zuvor eingestellten Kollegen (der erste und zweite Konditor) dem Unternehmen zugefügt haben.

Tisch 5.5

Eine Situation, in der die Einstellung von Arbeitskräften unrentabel ist: ein Zahlenbeispiel

Sie haben wahrscheinlich die letzte Spalte in der Tabelle bemerkt. Was ARP L? Diese Abkürzung wird in der Wirtschaftstheorie verwendet, um die durchschnittliche Rentabilität der Arbeit zu bezeichnen (aus dem Englischen, durchschnittliches Erlösprodukt der Arbeit). Die durchschnittliche Arbeitsrentabilität ist der durchschnittliche Umsatz des Unternehmens pro Mitarbeiter, d. h.

Es ist interessant, diesen Indikator mit dem Gehalt des Mitarbeiters zu vergleichen. In unserem letzten Beispiel „kostet“ jeder Mitarbeiter das Unternehmen 15.000 Rubel, und im Durchschnitt bringt ein Mitarbeiter dem Unternehmen 13.000 Rubel. und weniger (für unterschiedliche Einstellungsvolumina). Und das deutet auch darauf hin, dass solche Arbeitskräfte für das Unternehmen nicht rentabel sind und überhaupt nicht eingestellt werden sollten. Somit können wir eine einfache Regel für das Verhältnis zwischen Löhnen (1?) und der durchschnittlichen Rentabilität der Arbeit formulieren: Das Unternehmen stellt keine Arbeitskräfte ein, wenn W > ARP, . Wenn Sie vergessen haben, wer der Preisnehmer ist, wiederholen Sie § 4.2.