Lebenslauf und Vorstellungsgespräch. Kündigung eines Arbeitsvertrages. Unverständnis über den Zweck der Arbeit

Endlich haben Sie also eine Antwort auf die Interviewergebnisse erhalten. Dabei kann es sich entweder um ein Stellenangebot oder eine Ablehnung handeln (Letzteres kommt viel häufiger vor, also lernen Sie, ruhig damit umzugehen, als ob es etwas Alltägliches sei). Wenn Sie eine Absage erhalten, sollten Sie diese Entscheidung auf keinen Fall anfechten, drohen oder eine Erklärung verlangen. Sie können um Hilfe bitten, damit Ihnen jemand erklärt, warum er Sie ablehnt. Sagen Sie, dass Sie die Endgültigkeit ihrer Entscheidung verstehen, aber da Sie wirklich in diesem Bereich arbeiten möchten, bitten Sie um Rat, den Sie in Zukunft nutzen können.

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, gibt es noch viel zu tun, bis Sie es tatsächlich erhalten. Wie wir bereits angedeutet haben, kann Ihnen ein Stellenangebot explizit oder implizit unterbreitet werden. Erfolgt das Angebot explizit, werden Sie direkt darüber informiert, dass Sie für das Unternehmen geeignet sind und bereit sind, Sie einzustellen. Häufiger geschieht dies mündlich, entweder auf Initiative des Unternehmens (z. B. indem es Sie am Telefon anruft) oder als Antwort auf Ihre persönlich oder telefonisch gestellte Frage. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben und keine Absage erhalten haben, versuchen Sie, die Lösung Ihrer Frage zu kontrollieren, d. h. die Initiative zu ergreifen und den Arbeitgeber oder seinen Vertreter zu kontaktieren. Man geht davon aus, dass es nicht schädlich, sondern sinnvoll ist, dem Arbeitgeber sein Interesse zu zeigen, allerdings unter strikter Wahrung des Augenmaßes. Am Ende des Vorstellungsgesprächs versuchen Sie, den Termin für das erste Gespräch zu vereinbaren. Wenn Sie zum ersten Mal anrufen und keine eindeutige Antwort erhalten, fragen Sie vorsichtig, wann es angebracht wäre, erneut anzurufen.

Wenn Sie mitteilen, dass Sie gut in das Unternehmen passen, wird in der Regel ein Treffen vereinbart, um die Anstellungsbedingungen auszuhandeln und zu formalisieren.

Etwas komplizierter ist die Situation, wenn das Stellenangebot implizit während des Vorstellungsgesprächs oder eines anschließenden Gesprächs erfolgt. In diesem Fall wäre es hilfreich zu klären, ob Sie die Situation richtig verstanden haben. Beispielsweise fragt der Interviewer nach vielen anderen Fragen, wann Sie möglicherweise mit der Arbeit beginnen. Es ist durchaus angebracht, so etwas zu sagen: „Habe ich richtig verstanden, dass meine Kandidatur für das Unternehmen von Interesse ist und wir uns nun auf die Diskussion möglicher Arbeitsbedingungen begeben?“ Eine positive Antwort, einschließlich einer vage positiven Antwort, zeigt an, dass Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden haben oder kurz vor dem Erfolg stehen. Das bedeutet, dass wir mit der Besprechung der Anstellungsbedingungen für die neue Stelle und anderer Einzelheiten der neuen Stelle fortfahren können. Darüber hinaus ist es psychologisch ratsam, auch wenn Sie Erfolge verspüren, zunächst zwei bis drei einfache Fragen zum Inhalt des neuen Jobs zu stellen. Dann klären Sie etwas über die Anstellungsbedingungen, die nichts mit der Vergütung zu tun haben. Und erst dann kommen wir zu den Themen Löhne, Sozialleistungen und Entschädigungen.

Die Praxis, ein Stellenangebot zu verfassen, ist im Ausland üblich. Das Unternehmen sendet dem ausgewählten Kandidaten einen Brief mit einer Einladung zur Arbeit und einer Liste der wichtigsten Bedingungen, die diesem Mitarbeiter angeboten werden. Auch einige ausländische Unternehmen, die in Russland tätig sind, verwenden dieses Formular. Dennoch ist dies eher die Ausnahme als die Regel.

Ein Analogon zu einer schriftlichen Einladung ist gewissermaßen die in unserem Land weit verbreitete Praxis, einen neuen Arbeitsplatz durch Versetzung anzutreten, also im Einvernehmen zwischen den Unternehmensleitern (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 5). Eine solche Vereinbarung wird seitens des neuen Arbeitgebers mit einem Versetzungsantrag formalisiert, d. h. einem Brief an den ehemaligen Arbeitgeber mit der Bitte, diesen oder jenen Arbeitnehmer durch Versetzung in eine andere Organisation zu entlassen. Der Beschluss des Adressaten in einem Brief schließt das Einigungsverfahren ab. Neben der Tatsache, dass die Versetzung einige formelle Vorteile mit sich bringt (keine Probezeit, früherer möglicher Zeitpunkt für die Gewährung des nächsten Urlaubs usw.), ist ein solches Schreiben ein Garant für die Ernsthaftigkeit der Einstellungsabsicht.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass Arbeitgeber, die einen Versetzungsbrief unterschreiben, dies in vielen Fällen problemlos tun, ohne sich darüber schämen zu müssen, dass sie dadurch zusätzliche Verpflichtungen eingehen. Sie tun dies scheinbar bewusst, manchmal im Vertrauen auf die Richtigkeit der Wahl eines neuen Arbeitnehmers, manchmal aus Unwissenheit und manchmal aus der Zuversicht, dass am Ende alles so sein wird, wie es der Arbeitgeber will. Nach einem solchen Schreiben lehnt ein Arbeitgeber die Einstellung einer Person sehr selten ab. Somit ist das Versetzungsschreiben tatsächlich ein Test für die Ernsthaftigkeit der Absichten des Arbeitgebers. Es ist jedoch zu bedenken, dass es in solchen Briefen nicht üblich ist, die Beschäftigungsbedingungen für eine neue Stelle anzugeben, was für einen Stellenwechsel seine eigenen Nachteile und Vorteile mit sich bringt.

Ein weiterer praktischer Ratschlag lautet: Selbst wenn Ihnen die Möglichkeit eines Wechsels gegeben wurde, sollten Sie nicht auf den damit verbundenen Vorteilen bestehen. Sie wurden beispielsweise als Versetzung entlassen und an einem neuen Ort wurde Ihnen ein Vertrag mit Probezeit angeboten. Zustimmen. Statistiken zeigen, dass Entlassungen auf Initiative der Verwaltung während der Probezeit selten sind und ungerechtfertigte Entlassungen noch seltener sind. Ein Versetzungsschreiben kann im Falle eines „Rechtswechsels“ in einem Konflikt mit einem Arbeitgeber oder vor Gericht ein Argument sein, wir raten Ihnen jedoch, solche Situationen nicht zuzulassen.

Der Vater der Kybernetik, N. Wiener, bemerkte einmal: „Wirklich leben bedeutet, mit den richtigen Informationen zu leben.“ Bezogen auf die Situation eines Stellenangebots bedeutet dies Folgendes: Je richtiger Sie die vorgeschlagene Stelle und ihre Bedingungen verstehen, desto leichter wird es Ihnen fallen, die richtige Entscheidung für die neue Stelle zu treffen.

Hier finden Sie eine ungefähre Auswahl an Fragen, die geklärt werden sollten.

1. Berufliche Pflichten und Verantwortlichkeiten. In der Phase der Besprechung der Anstellungsbedingungen ist es durchaus angebracht, bereits erhaltene Informationen über die zukünftige Arbeit zu klären und zu ergänzen. Darüber hinaus haben Sie das Recht, persönliche Treffen mit denjenigen zu verlangen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden.

In unserer Praxis gab es einen Fall, in dem ein Unternehmen, das eine ähnliche Anfrage von einem von ihm eingeladenen Mitarbeiter erhalten hatte, einen Besuch des Kandidaten aus Simferopol nach Jakutsk organisierte, um sich eingehender mit der zukünftigen Arbeit und den Mitarbeitern vertraut zu machen. Natürlich sollten Sie solche Möglichkeiten nur dann suchen, wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und keine Angst davor haben, dass mögliche Treffen mit potenziellen Kollegen Sie als Kandidaten diskreditieren.

Die Erfahrung zeigt, dass die Klärung der Inhalte und Arbeitsbedingungen dazu beiträgt, Fehler zu vermeiden. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber tatsächlich eine etwas andere Stelle anbietet als in der Stellenbeschreibung dargestellt. Beispielsweise können Sie auf die Stelle eines Sekretärsassistenten eingeladen werden, der fließend eine Fremdsprache spricht. In Wirklichkeit müssen Sie jedoch die einfachsten Sekretariatsaufgaben übernehmen und es wird keine Arbeit als Assistentin geben, insbesondere wenn Sie eine Fremdsprache verwenden.

2. Die Position dieser Position in der Unternehmensstruktur. Es ist besonders wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wem Sie Bericht erstatten und wer Ihnen Bericht erstatten wird. Wir raten Ihnen, niemals einer neuen Stelle zuzustimmen, bevor Sie Ihren zukünftigen direkten Vorgesetzten kennengelernt und mit ihm gesprochen haben. „Wo immer Sie arbeiten, was auch immer Sie tun, solange der Chef gut ist.“ In diesem Witz steckt viel Wahres.

3. Über welche Ressourcen werden Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz verfügen? Manchmal stellt der Arbeitgeber dem eingeladenen Arbeitnehmer sehr ernste Aufgaben, für deren Lösung keine echten Ressourcen zur Verfügung stehen. Beispielsweise kann ein Handelshaus verlangen, dass ein Filialleiter regelmäßig Geschäfte in einem zugewiesenen Gebiet besucht, ihm jedoch keinen Firmenwagen zur Verfügung stellt. Oder verlangen Sie die Nutzung eines Privatwagens zu diesem Zweck, ersetzen Sie jedoch nicht dessen Abnutzung sowie die Kosten für Reparaturen und Benzin.

Abhängig von der Art der vorgeschlagenen Arbeit kann ihr Erfolg eine Vielzahl von Ressourcen erfordern: Geld, Räumlichkeiten, Ausrüstung, Leute, Informationen.

4. Ihre Befugnisse und Verfahren zur Entscheidungsfindung in Produktionsfragen. Entscheidungsbefugnis ist eigentlich eine besondere Art von Ressource, die in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich verteilt ist. Dies zu verstehen ist besonders wichtig für diejenigen, deren Arbeit häufig mit der Notwendigkeit verbunden ist, verschiedene Managemententscheidungen zu treffen (Manager, Abteilungsleiter usw.). Bekommen Sie das Recht, Entscheidungen selbst zu treffen und in welchen Grenzen, oder müssen Sie jedes Mal zu Ihren Vorgesetzten laufen, um eine Entscheidung zu treffen? In manchen Fällen kann Ihre Entscheidung darüber, ob ein neuer Job akzeptabel ist, von der Antwort auf diese Fragen abhängen.

5. Möglichkeiten zur Weiterbildung und Wachstumsaussichten. Die Klärung dieser Fragen ist besonders für Berufstätige wichtig. Zögern Sie nicht zu fragen, ob und in welcher Form das Unternehmen an der Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter arbeitet. Versuchen Sie herauszufinden, worauf Sie genau zählen können. Wenn Sie den Wunsch haben, sich für eine bestimmte Schulung anzumelden, dann informieren Sie sich, wie das Unternehmen dies angeht.

6. Lage und Ausstattung des Ihnen angebotenen Arbeitsplatzes. Wenn es nicht um die Schaffung und Ausstattung eines neuen Arbeitsplatzes speziell für Sie geht, sondern darum, Ihnen einen bestehenden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, dann lassen Sie sich diesen unbedingt zeigen. In jedem Fall erscheint es notwendig, das Büro oder den Raum, in dem Sie arbeiten werden, persönlich aufzusuchen.

7. Arbeits- und Ruhebedingungen. Sie können Ihre künftigen Arbeitszeiten, Arbeits- und Ruhetage, Urlaubsdauer, Mittagspausen und die Gestaltung der Pausenverpflegung klären. Seien Sie äußerst vorsichtig bei der Prüfung, ob Freistellungen für Überstunden gewährt werden, da viele Arbeitgeber solchen Fragen negativ gegenüberstehen.

8. Arbeitsentgelt. Die Arbeitsentlohnung beschränkt sich nur sehr selten auf den Lohn. Bisher waren in vielen Fällen Hebel wie Wohnen, Registrierung, die Bereitstellung von Einkaufsmöglichkeiten für knappe Güter, die Bereitstellung von Plätzen in Kinderbetreuungseinrichtungen usw. nicht weniger wichtig für die Gewinnung von Arbeitskräften.

Heutzutage werden immer häufiger verschiedene Vorteile und Entschädigungen gewährt, die nicht mit der Bereitstellung bestimmter knapper Güter verbunden sind. Das Unternehmen erstattet lediglich die Kosten für jene Waren, die der Arbeitnehmer in der Regel problemlos selbst erwerben kann. Dies geschieht häufig, um die Besteuerung zu senken. Eine solche Entschädigung kann Folgendes umfassen:

Zuschuss für Verpflegung oder Bereitstellung von Mittagessen auf Kosten des Unternehmens;

Zusätzliche Krankenversicherung;

Verschiedene Formen von Lebensversicherungen und Kapitallebensversicherungen;

Übernahme der Kosten für den Unterhalt von Kindern in Kinderbetreuungseinrichtungen;

Bezahlung von Urlaubsgutscheinen während der Ferienzeit;

Bereitstellung von rückzahlbaren und nicht rückzahlbaren Barkrediten;

Bereitstellung eines Firmenwagens zur persönlichen Nutzung;

Bereitstellung eines Mobiltelefons mit Übernahme der Gesprächskosten.

Natürlich ist die obige Liste nicht vollständig. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber Ihnen anbietet, einen Teil Ihrer Arbeit in nicht verbuchtem Bargeld zu bezahlen. Wenn Sie illegalen Zahlungen zustimmen, verlieren Sie automatisch den Schutz des Gesetzes. Wenn also ein Unfall passiert und Sie arbeitsunfähig werden, geht der Staat bei der Berechnung Ihrer Rente von Ihrem offiziellen Gehalt aus. Es ist sehr schwierig, hier eindeutige Ratschläge zu geben. Jeder entscheidet selbst, ob er Risiken eingeht oder nicht, und zahlt den Preis, wenn er scheitert. Wer diesen Weg beschreitet, verstößt in der Regel gegen Steuergesetze, was eine Haftung vor dem Gesetz nach sich ziehen kann.

Bei der Klärung der Vergütungsbedingungen sind Fragen der Indexierung der Zahlungen unter Berücksichtigung der Inflation wichtig. Wenn Sie ein Einstiegsgehalt anstreben, das unter Ihren Erwartungen liegt, ist die Frage nach dem Zeitpunkt und dem Ablauf der Gehaltsanpassung für Sie sehr wichtig.

9. Form der Herstellung von Arbeitsbeziehungen. Klären Sie bei der Entscheidung für eine neue Stelle, wie Ihr Verhältnis zum Arbeitgeber formalisiert wird. Normalerweise müssen Sie die folgenden grundlegenden Punkte herausfinden.

Welche Laufzeit hat ein Arbeitsvertrag?

Gibt es eine Probezeit (wenn ja, wie lange dauert diese)?

Eine für Russen übliche Situation ist, dass weder im Zulassungsantrag noch im Immatrikulationsbescheid des Arbeitgebers eine Fristangabe enthalten ist. Viele Menschen ahnen nicht einmal, dass es sich dabei tatsächlich um den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer handelt. Die Beziehungen zwischen ihnen werden in diesem Fall hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF) geregelt. Daher ist es für jeden Arbeitnehmer (und nicht nur für ihn) ratsam, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu kennen und zu kennen. Aber leider ist eine gute Kenntnis der eigenen Rechte und Pflichten, wie sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, in der Realität selten.

Wird zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein befristeter Arbeitsvertrag, in der Regel als Vertrag bezeichnet, geschlossen, so werden in diesem Fall viele Fragen der Arbeitsbeziehungen durch die besonderen Vertragsbedingungen und nicht durch die allgemeinen Bestimmungen geregelt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist zu beachten, dass der Vertrag nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen darf; er kann lediglich die Fragen regeln, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht geregelt sind, oder Lösungsmöglichkeiten vorsehen.

Das wirkliche Leben ist viel komplexer und vielfältiger als alle Pläne. Ihnen kann eine Probezeit ohne gesetzliche Anmeldung angeboten werden. Sie können anbieten, einen Vertrag auszuarbeiten, der wie ein Arbeitsvertrag aussieht, aber keiner ist.

Ein weiterer typischer Fall ist, dass ein wesentlicher Teil der versprochenen Vergütung in den Unterlagen über das Arbeitsverhältnis in keiner Weise widergespiegelt wird. Wir wissen von vielen Fällen, in denen diese Versprechen unerfüllt blieben. Je weniger Sie den Arbeitgeber kennen, desto weniger seriös ist er, desto größer ist Ihr Risiko. Aber manchmal hält selbst ein seriöses Unternehmen seine Versprechen nicht ein. Zum Beispiel, wenn die Person, die Ihnen etwas versprochen hat, kündigt und sein Nachfolger es nicht für nötig hält, die Verantwortung für die Versprechen seines Vorgängers zu übernehmen.

Im wirklichen Leben muss jemand, der einen Job antritt, oft einen Kompromiss zwischen dem, was er will, und dem, was er tatsächlich will, eingehen. Und leider muss man manchmal selbst für die negativen Folgen dieser Kompromisse zahlen. Aber kaum jemand weiß, wie man solche Situationen im modernen Russland vermeiden kann.

10. Startdatum und erforderliche Verfahren. Möglicherweise werden Sie gefragt, wann Sie mit der Arbeit beginnen können, und Sie sollten auf die Beantwortung dieser Frage vorbereitet sein. Arbeitgeber sind in der Regel mit der Erklärung einverstanden, dass der Kandidat es für seine Pflicht hält, einige Arbeiten zu erledigen oder bei der Übergabe an seinen Nachfolger mitzuhelfen. Wenn Sie es eilig haben, den Übergang zu vollziehen, ist es ratsam, eine Kompromisslösung zu finden, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Verpflichtungen im alten Job angemessen zu begleichen und den neuen nicht zu verpassen. Beispielsweise erhielt eine Frau aufgrund eines Vorstellungsgesprächs, das ihr ideal erschien, ein Stellenangebot. Aber sie hatte mit ihrem früheren Arbeitgeber vereinbart, dass sie ihn einen Monat im Voraus über ihren Austritt informieren würde. Sie löste dieses Problem einfach: Sie begann sofort mit der Arbeit an einem neuen Projekt und widmete ihre Abende und Wochenenden diesem Projekt (gemeint war dem Projekt, das sie an ihrem neuen Arbeitsplatz verwalten musste).

Wenn die wesentlichen Fragen bereits geklärt sind, können Sie die konkreten Einzelheiten der Anmeldung klären: Welche Unterlagen sollen wann und an wen eingereicht werden. Wir empfehlen Ihnen außerdem, sich zu erkundigen, ob die Einladung endgültig ist oder ob noch einige Kontrollen und Interviews anstehen. Im letzteren Fall klären Sie, wann und wie dies organisiert wird und wie Sie über das Ergebnis erfahren.

Nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten und die Bedingungen geklärt haben, sollten Sie Ihre Rolle nicht nur darauf reduzieren, Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten. In dieser Phase haben Sie das Recht, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Möglicherweise haben Sie schon lange keinen günstigeren Moment mehr.

Je stärker das Interesse des Arbeitgebers an Ihrer Einstellung ist, desto besser ist Ihre Verhandlungsposition. Durch geschickt geführte Verhandlungen kann man in diesem Fall fast immer mehr bekommen, als ursprünglich angeboten wurde. Dies gilt sowohl für den monetären Teil des Arbeitsentgelts als auch für alles andere.

Als wir über die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sprachen, sprachen wir auch darüber, dass es äußerst unerwünscht ist, die Gehaltsfrage während eines Vorstellungsgesprächs zur Sprache zu bringen. Wir haben Empfehlungen gegeben, wie Sie auf diese Frage reagieren sollten, wenn der Interviewer sie stellt. Wir sollten jedoch nicht vergessen, dass Sie bereits in der Anfangsphase Ihrer Jobsuche drei Zahlen für sich selbst ermitteln müssen: Wie viel möchten Sie verdienen, welches Mindestgehalt passt zu Ihnen und wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für diese Arbeit in der Branche?

Es versteht sich, dass Sie nicht nur das Gehalt, sondern auch alle anderen Arten von Zahlungen und Leistungen berücksichtigen. Wenn sich Ihre Ansprüche hauptsächlich an branchenüblichen Standards orientieren, müssen Sie lediglich Ihre Eignung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nachweisen. Wenn Sie eine höhere Vergütung erwarten, müssen Sie Ihre Ansprüche begründen, davon überzeugen, dass es für das Unternehmen rentabel ist, Sie einzustellen und Ihnen (im Vergleich zum Durchschnitt) zusätzliches Geld zu zahlen. Sie müssen nachweisen, dass Sie über einige Eigenschaften verfügen, die Ihre beruflichen Qualifikationen ergänzen und es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeitseffizienz zu steigern.

Manchmal ist es sinnvoll, eine bestimmte Probezeit einzuräumen, in der Sie die Berechtigung Ihrer Ansprüche in der Praxis nachweisen müssen.

Nach Ansicht von Psychologen ist das Verhandeln bei Vertragsabschlüssen nicht nur angemessen, sondern auch psychologisch gerechtfertigt. Eine Person, die zu ihrem ersten Angebot eine bedingungslose Zustimmung erhalten hat, verspürt ein gewisses Unbehagen, auch wenn sich das Geschäft als sehr profitabel herausstellte. Es scheint ihm, dass er einen Fehler gemacht hat: Er hätte das Gleiche zu einem niedrigeren Preis oder zum gleichen Preis bekommen können, aber etwas Besseres. Enttäuschen Sie Ihren Partner nicht. Versuchen Sie, mehr zu bekommen. Wenn Ihnen das nicht gelingt, wird das ursprüngliche Angebot Ihres Partners zu einem definitiven Erfolg für ihn und Sie werden in der Lage sein, seine Ziele, Fähigkeiten und Prioritäten besser zu verstehen. Dies wird Ihre Chancen in der Zukunft verbessern.

Es kommt oft vor, dass Sie, nachdem Sie sich an einem neuen Ort über alles geeinigt haben, Ihren Chef über Ihre Entscheidung informieren, zu gehen, und von ihm einen Gegenvorschlag erhalten. Er bittet Sie zu bleiben und bietet Ihnen eine Beförderung, einen Bargeldbonus usw. an. Sein Widerwillen, sich von Ihnen zu trennen, mag durchaus aufrichtig sein. Von einer Zustimmung raten wir jedoch dringend ab. Ausländische Studien haben gezeigt, dass die meisten Menschen, die auf diese Weise in ihrem alten Job bleiben, ihren Job trotzdem verlassen oder verlieren, in der Regel innerhalb eines Jahres. Einer der Hauptgründe ist, dass Ihr Chef den Vorfall bewusst oder unbewusst als Erpressung Ihrerseits empfindet. Und das kann sich nur auf Ihre Beziehung auswirken. Darüber hinaus wird er, sobald er mit Ihrer Abwanderungsbereitschaft konfrontiert wird, das Bedürfnis verspüren, bei erster Gelegenheit einen Ersatz für Sie zu finden. Natürlich gibt es keine Regeln ohne Ausnahmen. Aber wie Sie wissen, bestätigen Ausnahmen nur die Regel.

Ein befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag) ist ein Dokument, das die Einrichtung von Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber rechtlich festlegt und die Verantwortlichkeiten der Parteien festlegt, von denen die wichtigste die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Erbringung der ihm übertragenen Arbeit ist die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung der vereinbarten Arbeitsbedingungen und Vergütung.

Vertragsformen der Anstellung und Vergütung haben sich in vielen Branchen und Tätigkeiten weltweit durchgesetzt. Die Erfahrung zeigt, dass diese Form für eine Marktwirtschaft eine der akzeptabelsten ist. Diese Form der Vereinbarung ermöglicht es, die Rechte und Pflichten der Parteien detailliert zu durchdenken und zu regeln sowie individuelle Konditionen im Einzelfall festzulegen. Die Einführung zusätzlicher gegenseitiger Verantwortung trägt dazu bei, optimale Bedingungen für die Verwirklichung der Ziele beider Parteien zu schaffen.

Wer sich für einen prestigeträchtigen Job engagiert, muss sich auf Auftragsarbeiten vorbereiten. So arbeiten in Unternehmen mit ausländischem Kapital und Repräsentanzen ausländischer Unternehmen in Moskau etwa 80 % der Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen.

Der Vertrag wird für einen bestimmten Zeitraum geschlossen und der Arbeitnehmer hat in der Regel nicht das Recht, vor Ablauf des Vertrages aus freien Stücken zu kündigen. Dies ist beim Vertragsabschluss wichtig zu wissen und zu beachten. Zusätzlich zu den oben genannten Einschränkungen sieht der Vertrag auch das Recht des Arbeitgebers vor, den Vertrag nach Ablauf des Vertrages ohne Angabe von Gründen nicht zu verlängern. Fast kein Arbeitsrecht erlaubt es, einen festangestellten Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen zu entlassen.

Wenn Sie jedoch von sich selbst und Ihrem Wert für die Organisation überzeugt sind, können kurzfristige Verträge für Sie von Vorteil sein, da sie als Anlass dienen, die Frage einer höheren Vergütung anzusprechen. Diese Frage ist äußerst heikel und heikel; es ist äußerst schwierig, den richtigen Zeitpunkt für ein solches Gespräch zu wählen, ohne dass ein passender Anlass vorliegt.

Ebenso wie es keinen Standard für das Verfassen eines persönlichen Lebenslaufs (CV) gibt, gibt es auch keine einheitliche Form des Arbeitsvertrags. Wenn Sie mehrere verschiedene Broschüren mit Empfehlungen zu Arbeitsverträgen zur Hand nehmen, werden Sie darin keine einzige Vertragsstruktur finden. Das Gleiche werden Sie feststellen, wenn Sie die spezifischen Vertragsformen verschiedener Unternehmen und Organisationen vergleichen.

Trotz aller äußerlichen Unterschiede spiegeln Verträge in der einen oder anderen Form jedoch in der Regel die folgenden grundlegenden Probleme wider.

Allgemeine Bestimmungen: Wer schließt mit wem einen Vertrag ab; seine Gültigkeitsdauer; Bedingungen der Probezeit.

Pflichten des Arbeitnehmers: Erfüllung der Arbeitspflichten in einem bestimmten Beruf; Einzelheiten zur Art der Arbeit; langfristige Aufgaben (im Wesentlichen Vertragsgegenstand).

Aufgaben des Unternehmens: Organisation der notwendigen Arbeitsbedingungen; Verfahren und Bedingungen der Gehaltszahlung; Festlegung von Arbeits- und Ruhezeiten; Sozialdienste; Sozialversicherung usw.

Verantwortung der Parteien für die Nichterfüllung von Verpflichtungen aus dem Vertrag: Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Unternehmen entstanden sind; Haftung des Unternehmens für Gesundheitsschäden des Arbeitnehmers.

Gründe und Verfahren für die Kündigung und Verlängerung des Vertrages.

Verfahren zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten.

In den Vertragsbestimmungen werden in der Regel die getroffenen Vereinbarungen festgehalten, wenn die Arbeitsbedingungen besprochen und vereinbart werden. Daher stehen die oben genannten Empfehlungen für entsprechende Verhandlungen in direktem Zusammenhang mit dem Abschluss eines Vertrages.

Darüber hinaus erfolgt das Verfahren zur Vereinbarung der Arbeitsbedingungen manchmal auf der Grundlage eines Vertrags. Gleich zu Beginn der Verhandlungen stellt sich heraus, dass es sich um einen Arbeitsvertrag handelt und dem Kandidaten wird der Vertragstext angeboten. Eine proaktive Haltung ist durchaus legitim: Fragen Sie selbst nach dem Vertragstext. Versuchen Sie nicht, den Vertragstext sofort zu prüfen und zuzustimmen. Bitten Sie um einen Vertrag, den Sie sorgfältig prüfen sollten. Bleiben Sie dabei ggf. hartnäckig.

Manchmal fragen sie Sie vielleicht: „Was gibt es hier zu studieren?“ Solche Verträge unterschreiben wir alle.“ Lassen Sie sich auf keinen Fall auf einen Streit ein und widersetzen Sie sich dem Ganzen nicht, kritisieren Sie dieses Vorgehen nicht. Versuchen Sie einfach, auf Ihrem Standpunkt zu beharren, indem Sie erklären, dass Sie dieses Dokument für sehr wichtig halten und einer sorgfältigen Lektüre würdig sind, und fügen Sie hinzu, dass Sie versuchen werden, es durchzuarbeiten und es schnell genug zurückzugeben.

Wenn Sie einige Punkte ändern möchten, dann unterbreiten Sie uns umgehend einen schriftlichen Vorschlag für die gewünschte Überarbeitung des Punktes, der Sie interessiert. Dies ist viel bequemer und konstruktiver, als eine lange Liste von Fragen und Kommentaren mitzubringen, die Sie während des Einarbeitungsprozesses hatten. Wenn Sie mit dem Vertrag völlig unzufrieden sind, denken Sie nicht einmal daran, ihn zu kritisieren oder etwas zu beweisen. Bringen Sie Ihre Vertragsversion mit. Die Erfahrung zeigt, dass es für den Arbeitgeber oft einfacher und angenehmer ist, Ihre fertige Version anzunehmen, als Ihre Fragen zu beantworten und sich Ihre Gedanken zum Vertrag anzuhören.

Wir haben bereits die wesentlichen Punkte aufgezeigt und besprochen, die üblicherweise in Verträgen behandelt werden. Doch in der Praxis kann ein Vertrag verschiedenste Bedingungen beinhalten, zum Beispiel:

Die Notwendigkeit, alle zusätzlichen bezahlten Aktivitäten mit dem Unternehmen abzustimmen;

Zur Kombination von Positionen;

Über die Ausübung der Pflichten eines bestimmten Beamten während seiner Abwesenheit;

Über eine Umschulung;

Zur Verpflichtung des Arbeitnehmers, wahrheitsgemäße Angaben zu seiner Person zu machen (auch vor Vertragsabschluss, beispielsweise im Rahmen des Aufnahmegesprächs);

Zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen;

Auf Nichtschädigung des Rufs oder der Kreditwürdigkeit des Arbeitgebers;

Zum Verbot der Annahme von Geschenken von Kunden;

Zum Verbot, mit dem Arbeitgeber während der Vertragslaufzeit und teilweise auch für einen bestimmten Zeitraum nach Vertragsende in Konkurrenz zu treten.

Bei der Arbeit mit dem Vertragstext können Sie die Einbeziehung einiger Punkte vorschlagen, die für Sie wichtig sind und die dem Arbeitgeber akzeptabel erscheinen. Aber verlieren Sie nicht Ihr Augenmaß und bleiben Sie realistisch.

Als Bürger der UdSSR zur Arbeit ins Ausland gingen, bestand praktisch kein Grund zur Sorge um die Formalisierung der Arbeitsbeziehungen. Alles erfolgte nach zentral festgelegten und kontrollierten Regeln. Anders sieht es im neuen Russland aus.

Ein russischer Staatsbürger hat nun das gesetzliche Recht, selbstständig einen Vertrag mit einem ausländischen Arbeitgeber abzuschließen und im Ausland zu arbeiten. Es gibt viele legale und illegale Vermittler, die ihre Dienste für eine Beschäftigung im Ausland anbieten.

Das Spektrum der praktischen Umsetzung der entstandenen Freiheiten ist sehr groß. Uns sind Fälle bekannt, in denen Forscher an akademischen Einrichtungen, Konstrukteure und Informatiker sehr lukrative Verträge abgeschlossen und erfolgreich im Ausland gearbeitet haben. Gleichzeitig gewährleisten und schützen ordnungsgemäß ausgeführte Verträge ihre Interessen.

Doch leider gibt es ganz andere Beispiele dafür, wie Menschen, verführt durch großzügige Versprechungen, dubiose Verträge mit dubiosen Arbeitgebern eingingen oder sogar ohne Vertrag zur Arbeit gingen und in eine versklavende Abhängigkeit vom Arbeitgeber gerieten. Und es ist nicht so selten, dass Mitarbeiter russischer Botschaften unsere Landsleute aus allen möglichen, manchmal sogar sehr ernsten Schwierigkeiten retten müssen.

Achten Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags im Ausland besonders darauf, mit wem Sie den Vertrag abschließen. Durch den Abschluss eines Vertrages mit einer seriösen Organisation (z. B. einer renommierten Universität) gehen Sie im Großen und Ganzen kein Risiko ein. Wenn Ihnen ein ausländisches Unternehmen oder eine ausländische Organisation unbekannt ist, versuchen Sie, sich bei der Botschaft des entsprechenden Landes in Russland darüber zu erkundigen. Sie können beispielsweise die Adresse eines Unternehmens anfordern. Typischerweise stellen die Handelsabteilungen der Botschaften solche Zertifikate problemlos zur Verfügung. Wenn das Unternehmen nicht offiziell registriert ist, kann es Ihnen keine Bescheinigung darüber ausstellen. Aber das an sich ist eine nützliche Information.

Versuchen Sie beim Umgang mit russischen Vermittlern, sich über deren Ruf zu informieren. Denken Sie daran, dass alle Unternehmen, die die Beschäftigung im Ausland fördern, über eine offizielle Lizenz zur Ausübung von Beschäftigungstätigkeiten im Ausland verfügen müssen.

Sobald Sie sicher sind, dass Sie es mit einem legalen, echten Arbeitgeber zu tun haben, können Sie mit der Prüfung des vorgeschlagenen Vertrags beginnen. Achten Sie besonders auf alle Details, da die geringste Ungenauigkeit oder das Fehlen einer besonderen Erwähnung der Verantwortlichkeiten der Parteien in einer bestimmten Situation Nerven kosten, materielle Verluste verursachen oder sogar zu noch schlimmeren Problemen führen kann.

Achten Sie auf den Ton der Formulierung. Wenn beispielsweise statt „das Unternehmen unternimmt“ die Aussage „das Unternehmen wird Maßnahmen ergreifen“ steht, kann es sein, dass Sie völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben, von welchen Maßnahmen wir sprechen und in welchen Fällen sie angewendet werden.

In Entwicklungsländern können detaillierte Unterbringungs- und Reisekosten ein sehr wichtiger Aspekt sein. Soll einem Fachmann ein Hotelzimmer zur Verfügung gestellt werden, so muss angegeben werden, dass es sich um ein separates Zimmer handelt, welche Qualität und welche Klasse das Hotel selbst hat. Handelt es sich um eine Wohnung, so sind die Anzahl der Zimmer, die Verfügbarkeit entsprechender Annehmlichkeiten und Ausstattung (Klimaanlage, Kühlschrank, TV etc.) anzugeben. In heißen Ländern steht das Leben zur Mittagszeit still: Von der Arbeit nach Hause und zurück kommt man beispielsweise nur mit dem Taxi. Die Frage der Zahlung dieser Kosten sollte vorab im Vertrag geregelt werden. Wenn Sie einen Urlaub in Ihrem Heimatland planen und erwarten, dass das Unternehmen die Reisekosten übernimmt, sollte dies ebenfalls im Vertrag festgelegt werden.

Achten Sie darauf, welche Anforderungen an die Sprachkenntnisse gestellt werden, ob die Qualifikationsvoraussetzungen klar formuliert sind, ob Sie Eignungsprüfungen ablegen müssen (wenn ja, dann versuchen Sie, alles, was damit zusammenhängt, so klar wie möglich zu definieren).

Die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters müssen sehr klar definiert sein. Bei Hinweisen auf interne Regelungen oder örtliche Arbeitsgesetze sollten Sie sich vorab unbedingt mit diesen vertraut machen.

Es ist wichtig, dass (nicht symbolische) Strafen für verspätete Lohnzahlungen festgelegt werden. Wenn Sie auf der Grundlage einer zwischenbetrieblichen Vereinbarung reisen, sind Sie unabhängiger, wenn Sie einen Teil des Geldes von der russischen Firma erhalten, die Sie zu dieser Arbeit entsandt hat. Übrigens wäre es sinnvoll, gleich die Kontaktbedingungen mit Ihrem Unternehmen festzulegen (Häufigkeit und Dauer der Telefongespräche, Zugang zum Fax etc.). Ein weiteres wichtiges Detail: Wenn der Vertrag in zwei Sprachen verfasst ist, von denen eine recht selten ist, und Sie nicht sicher sind, ob Sie ihn richtig sprechen, achten Sie unbedingt darauf, dass beide Kopien gleichwertig sind. Und sie haben beispielsweise bereits darüber geschrieben, dass die chinesische Seite im Vertrag einmal darauf hingewiesen hat, dass die chinesische Version normativ sei. Man kann sich vorstellen, wie schwierig es in einer solchen Situation wäre, im Falle einer Meinungsverschiedenheit etwas zu beweisen.

Wir raten Ihnen dringend davon ab, Angeboten zu einer Auslandsreise mit einem Touristenvisum oder einer privaten Einladung zuzustimmen und dort dann einen Vertrag abzuschließen. Dabei handelt es sich fast immer um illegale Anstellungen und ist daher sehr riskant.

Sie haben also einen neuen Job begonnen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeit bereits vollständig Ihnen gehört. Sie können sie sehr schnell verlieren, wenn Sie von Anfang an einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Unterschiedliche Menschen können unterschiedliche Ziele haben: Manche träumen davon, sicher Fuß zu fassen und ihren Job zu behalten, andere betrachten einen neuen Arbeitsplatz als einen kurzfristigen Zwischenstopp, einen Schritt in ihre zukünftige glänzende Karriere. Aber wie dem auch sei, es ist für jeden wichtig, das richtige Verhalten zu wählen, da Fehler der ersten Tage nur sehr schwer zu korrigieren und manchmal einfach unmöglich sind.

In M. Yates Buch „Hire the Best!“ Es wird klar zum Ausdruck gebracht, dass es wichtig ist, sowohl die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Ausführung dieser Arbeit als auch seinen Willen und seine Bereitschaft dazu sicherzustellen. Er betont, dass dies keineswegs dasselbe sei, und nennt seinen zweijährigen Sohn als lebendige Verkörperung des Unterschieds zwischen diesen Konzepten. Da Sie also eingestellt wurden, wurde davon ausgegangen, dass Sie in der Lage waren, die erforderliche Arbeit zu leisten. Jetzt besteht Ihre Aufgabe darin, Ihre Arbeitsbereitschaft und Ihren Arbeitswillen zu demonstrieren. Es ist sehr wichtig, dies sofort zu tun.

Wir haben bereits gesagt, dass die ersten Tage im neuen Job etwas Besonderes sind. Sie werden auf jeden Fall genau beobachtet und müssen sich besonders verantwortungsbewusst verhalten. Natürlich sind dreißig Tage eine relative Zahl. Tatsächlich kann es sowohl mehr als auch weniger sein. In dem Buch von E. Chapman „Your First 30 Days: Creating an Image of a Professional in a New Job“ werden die folgenden Erläuterungen gegeben, um eine solche Anpassungsphase hervorzuheben.

Dreißig Tage reichen aus, um sich selbst und Ihren Kollegen zu zeigen, dass Ihre Arbeit erhebliche Fortschritte macht und dass das, was Sie erreicht haben, nicht alles ist, wozu Sie fähig sind.

Dreißig Tage sind nicht zu lang, um am Erreichen der gewünschten Ergebnisse zu verzweifeln und aufzugeben. Sie können sich auf klar definierte Ziele konzentrieren und sich für deren Erreichung eine Belohnung zuteilen.

Eine Verhaltensänderung ist meist nur mit starkem Selbstzwang möglich. Für Menschen ist es psychologisch einfacher, sich 30 Tage lang zu etwas zu zwingen, als über einen längeren Zeitraum.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass der Zeitraum von dreißig Tagen praktischerweise in vier Wochenabschnitte unterteilt ist. Viele Menschen, insbesondere diejenigen, die sich auf eine Geschäftskarriere konzentrieren, sind es gewohnt, ihre Arbeit und ihr Leben Woche für Woche zu planen. Im ersten Monat an einem neuen Arbeitsplatz ist es sehr praktisch, für jede Woche eine bestimmte Phase im Umgang mit Kollegen und bei der Bewältigung des neuen Jobs einzuplanen. Es ist sehr wichtig, am Ende der Woche das Erreichte zusammenzufassen und unter Berücksichtigung dessen den nächsten Schritt zu skizzieren.

Jedes Team entwickelt seinen eigenen Beziehungsstil. Psychologen sprechen in diesem Fall von Gruppenverhaltensnormen. Ihre Aufgabe ist es, sich in das Team einzufügen. Werden Sie darin Ihr Eigenes. In dem berührenden Film über den Krieg „Nur alte Männer ziehen in die Schlacht“ beschloss Geschwaderkommandant Titarenko, nachdem er den Nachschub sorgfältig untersucht und in verschiedenen Situationen getestet hatte: „Lasst uns singen!“ Ihre Aufgabe ist es, Ihre Kollegen dazu zu bringen, dasselbe über Sie zu denken.

Das mangelnde Verständnis eines einzelnen Mitarbeiters für die im Team bestehenden Gruppenverhaltensnormen oder die mangelnde Bereitschaft, diese zu befolgen, ist der Hauptgrund für die „Ablehnung“ dieses Mitarbeiters durch das Team. Berücksichtigen Sie dies bei der Lösung von Anpassungsproblemen an einem neuen Arbeitsplatz.

Generell wird viel über Unternehmenskultur geschrieben, allerdings meist in sehr komplexer fachlicher Hinsicht. Für viele scheint dies etwas aus dem Bereich der uns fremden, künstlich eingeflößten und für uns ungewöhnlichen Moral zu sein. Allerdings handelt es sich bei der Unternehmenskultur im Wesentlichen nur um die Regeln des Gruppenverhaltens, das nicht nur für „alle Menschen ohne Ausnahme“, sondern auch für unsere kleineren Brüder charakteristisch ist. Kürzlich haben wir auf einer sehr interessanten Internetseite (www.hr.infoser.ru), die sich den Problemen des Personalmanagements widmet, einen charmanten Witz über den Mechanismus der Unternehmenskulturbildung entdeckt, der der ausländischen Presse entnommen wurde.

In einem Käfig, in dem fünf Affen friedlich zusammenleben, ist ein Bündel Bananen an die Decke gebunden. Unter ihnen befindet sich eine Treppe. Hungrig nähert sich einer der Affen der Treppe, offensichtlich mit der Absicht, sich eine Banane zu holen. Sobald sie die Treppe berührt, wird der Wasserhahn aufgedreht und mit einem Schlauch wird sehr kaltes Wasser auf alle Affen gesprüht. Es vergeht etwas Zeit und ein anderer Affe versucht, die Banane zu fressen. Gleiches Ergebnis. Es ist kein weiteres Übergießen erforderlich. Der dritte Affe versucht, vor Hunger benommen, eine Banane zu ergattern, aber die anderen schnappen sie sich und zerren sie von der Treppe weg, weil sie keine kalte Dusche wollen. Damit ist das Experiment jedoch noch nicht beendet. Wir nehmen einen Affen aus dem Käfig und ersetzen ihn durch einen neuen Affen. Sie bemerkt sofort die Bananen und versucht sie zu ergattern. Zu ihrem Entsetzen sieht sie die wütenden Gesichter der anderen Affen, die sie von der Treppe wegzerren. Nach dem dritten Versuch erkennt der Affe, dass er die Banane nicht bekommen kann. Jetzt ersetzen wir einen weiteren der ursprünglich fünf Affen durch einen neuen. Als sie die Bananen bemerkt, versucht sie, sie zu bekommen. Sobald sie sich der Treppe nähert, greifen alle Affen sie gleichzeitig an. Darüber hinaus derjenige, der infolge der ersten Ersatzangriffe mit größter Begeisterung auftrat. Nach und nach ersetzen wir alle Affen und kommen zu einer Situation, in der sich fünf neue Affen im Käfig befinden, die überhaupt nicht getränkt wurden, aber niemandem erlauben, die Banane zu bekommen. Warum? Denn so funktioniert es hier!

Sobald Sie eine Stelle gefunden haben, sollten Sie sich zunächst unbedingt an die Arbeitgeber wenden, bei denen Sie sich beworben haben und die Sie als möglichen Kandidaten in Betracht ziehen. Bedanken Sie sich bei ihnen und teilen Sie ihnen mit, dass Sie bereits arbeiten. Es ist ratsam, denjenigen, die Sie um Hilfe gebeten haben, mitzuteilen, dass Sie einen Job gefunden haben, und ihnen für ihre Hilfe und Teilnahme zu danken. Auf diese Weise festigen Sie einen guten Eindruck von sich selbst und fühlen sich wohl, ein anderes Mal auf dieselben Menschen zuzugehen.

Was also tun, wenn Sie einen neuen Job beginnen? Sie erhalten von niemandem komplett fertige Rezepte. Sie müssen entscheiden, was Sie tun möchten und mit welchen Prioritäten. Wir hoffen jedoch, dass einige der folgenden Tipps Ihnen zum Erfolg verhelfen.

1. Versuchen Sie, keine übermäßige Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, da dies für Ihre Kollegen sehr beunruhigend sein kann. Beginnen Sie ruhig, aber seien Sie nicht zu passiv. Lerne zuzuhören. Ein guter Zuhörer zu sein ist keine so einfache Kunst. Wenn Sie den Untertext und die Hinweise verstehen, können Sie die Situation an einem neuen Ort besser und schneller verstehen.

2. Studieren Sie die Organisationsstruktur, lernen Sie die Hauptabteilungen und Hauptpersonen kennen. Versuchen Sie herauszufinden, wie und von wem Entscheidungen getroffen werden. Oft kommt die einflussreichste und entscheidende Meinung von jemandem, der sich zurückhält, aber Einfluss auf das Management hat. Verstehen Sie die informelle Struktur. Oftmals bestimmen informelle Verbindungen und Einflussnahme sowie informelle Führung weitgehend das Leben einer Organisation. Je schneller Sie dies verstehen, desto mehr Nutzen wird es Ihnen bringen. Es ist sehr wichtig, die geschriebenen und ungeschriebenen Regeln zu verstehen und zu verstehen, welche Änderungen zu erwarten sind. Achten Sie darauf, wer mit wem kommuniziert, wer mit wem befreundet ist. Es geht vor allem darum, zu spüren, wie das Klima im Team ist. Kurz gesagt, man muss zunächst ein bisschen wie ein Detektiv sein. Vergessen Sie aber nicht das Fingerspitzengefühl und das Augenmaß.

3. Schenken Sie den Menschen genauso viel Aufmerksamkeit wie der anstehenden Aufgabe. Denken Sie daran, dass der Aufbau guter Beziehungen in einem neuen Team nicht weniger wichtig ist als die Qualität Ihrer Arbeit. Beachten Sie die Befehlskette genau entsprechend Ihrer Stellung in der hierarchischen Struktur. Für jede Kommunikation sollten Sie den richtigen Ton, die richtige Zeit und den richtigen Ort wählen. Um dies zu lernen, beobachten Sie diejenigen, die effektiv arbeiten. Beteiligen Sie sich niemals an Konflikten und Streitereien.

4. Sie sollten die Ziele Ihrer Abteilung genau kennen und Ihr Chef sollte versuchen, alles, was Sie tun, unter Berücksichtigung dieser Ziele zu tun. Seien Sie aufmerksam. Was langsam und ineffektiv erscheint, kann einem wichtigen Zweck dienen, der auf den ersten Blick schwer zu erkennen ist. Bevor Sie Ihre eigene Vorgehensweise vorschlagen, auch wenn diese Ihnen viel besser erscheint, versuchen Sie zu verstehen, warum und wie die hier verwendete Methode zustande kam. Sie sollten versuchen, die Reihenfolge der Dinge erst zu ändern, wenn Sie sie vollständig verstanden haben.

5. Seien Sie bei einem neuen Job darauf vorbereitet, dass die Aufmerksamkeit für Ihre Persönlichkeit und Ihre berufliche Tätigkeit zunächst in der Regel gesteigert wird. Nicht nur bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, sondern auch bei der Ankunft in einem neuen Job ist es wichtig, sich an die allgemeingültige Regel „man wird mit seiner Kleidung begrüßt“ zu erinnern. Berücksichtigen Sie bei der Wahl des Anzugs und des Auftretens den Stil dieser Organisation.

6. In vielen Organisationen gibt es den Brauch, die sogenannte „Anmeldung“ an einem neuen Arbeitsplatz zu feiern. Am häufigsten äußert sich dies in der Behandlung von Kollegen nach Erhalt ihres ersten Gehalts. Versuchen Sie herauszufinden, ob ein solcher Brauch in der Organisation existiert, in der Sie angefangen haben zu arbeiten.

7. Es ist am besten, zumindest zunächst gleichgültig zu bleiben. Dies gilt auch für Ihr Verhalten: Stellen Sie sich weder tiefer noch höher als Ihre Mitmenschen. Willkommensfreundlichkeit ist der beste Schlüssel zur Anerkennung in einem neuen Team. Bringen Sie beim ersten Treffen Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, auf jede erdenkliche Weise zu helfen, seien Sie aufmerksam gegenüber anderen, zeigen Sie Höflichkeit und helfen Sie.

8. Lassen Sie sich beraten. Erinnern wir uns noch einmal an den Gedanken von N. Machiavelli, dass wir nicht den lieben, der uns Gutes getan hat, sondern den, dem wir selbst Gutes getan haben. Indem Sie es den Menschen leicht machen, Ihnen zu helfen, gewinnen Sie deren Sympathie.

9. Vergessen Sie nicht die alte, aber ewige Weisheit der Welt: „Nichts wird so hoch geschätzt und nicht so leicht gegeben wie Höflichkeit.“ Dabei sollte man zwischen routinierter Höflichkeit und Höflichkeit, die von Herzen kommt, unterscheiden. Aufrichtigkeit gegenüber Menschen und ungeheucheltes Interesse sind ein todsicherer Weg, um schnell die Zuneigung, Sympathie und sogar Liebe der Menschen um Sie herum zu gewinnen. Es zahlt sich gut aus und hat eine enorme Anziehungskraft.

10. Für Anfänger gibt es einen sehr zuverlässigen und vielfach bewährten Weg: Versuchen Sie, einen informellen Mentor zu finden, der im Team respektiert wird, und lösen Sie mit seiner Hilfe aufkommende Probleme.

Das erste Mal an einem neuen Arbeitsplatz (in der Regel ein bis zwei Monate) wird für eine Person zur eigentlichen Hauptbewährungszeit, auch wenn dies nicht formal vorgesehen ist.

In dieser Zeit wird eine Meinung über Sie als Person und als Fachperson gebildet. Aber das ist ein wechselseitiger Prozess, genau wie ein Vorstellungsgespräch. In dieser Zeit können Sie selbst „was ist was und wie viel“ sehr genau einschätzen, denn von innen wird vieles immer ganz anders gesehen als von außen.

Vielleicht werden Sie so tief enttäuscht sein, dass Sie selbst diesen Ort noch vor Ablauf der formellen Bewährungszeit eilig verlassen. Daher ist es ratsam, beim Abschluss eines Vertrages eine Probezeit vorzusehen und Ihr Recht zu verweigern, die Arbeit zu verweigern, wenn während der Probezeit eine gravierende Abweichung zwischen den zuvor vereinbarten und den tatsächlichen Bedingungen festgestellt wird.

Viele ehrgeizige Menschen beschäftigen sich zutiefst mit dem Problem der vollsten Selbstdarstellung. Jeder möchte sich an einem neuen Ort von seiner besten Seite zeigen. Dies ist ein eher subtiles und heikles Thema. Übermäßige Schüchternheit schadet natürlich ehrgeizigen Plänen, aber übermäßiges Durchsetzungsvermögen, das an Prahlerei, Arroganz und Selbstvertrauen grenzt, kann diejenigen abschrecken, bei denen Sie einen positiven Eindruck hinterlassen möchten. Wie kann dieses Problem gelöst werden?

Es liegt auf der Hand, dass für den erfolgreichen Einstieg in einen neuen Job eine gewissenhafte und fachlich kompetente Ausübung der beruflichen Aufgaben eine notwendige Voraussetzung ist.

Wenn Sie jedoch möchten, dass Ihr neuer Job der nächste Schritt auf der Karriereleiter ist, reicht ein guter Job möglicherweise nicht aus. Sie müssen wahrgenommen werden und sich von anderen Mitarbeitern abheben. Sie müssen positive Aufmerksamkeit auf sich ziehen. M. Eggert, Autor des Buches „Die perfekte Karriere“, gibt für diesen Fall einige Tipps, von denen wir Sie auf einige aufmerksam machen.

Schreiben Sie einen Artikel für eine interne oder professionelle Publikation.

Nehmen Sie an Konferenzen und Seminaren teil. Wenn Sie an Seminaren oder Konferenzen teilnehmen, machen Sie einen Kommentar oder eine wichtige Frage und geben Sie dabei Ihren Namen und Ihre Organisation an.

Seien Sie als Experte in einem für die Stelle relevanten Bereich anerkannt.

Planen Sie nützliche Treffen, um Ruhm zu erlangen, und führen Sie diese durch.

Kommen Sie früher zur Arbeit und gehen Sie später als die meisten anderen.

Beteiligen Sie sich aktiv an Berufsverbänden.

Danken und loben Sie aufrichtig diejenigen, die Sie bewundern und die Ihnen geholfen haben.

Versuchen Sie, sich an der Entwicklung von Projekten zu beteiligen, die im Hinblick auf Bekanntheit und den Ausbau von Kontakten vielversprechend sind.

Kommunizieren Sie häufiger direkt mit anderen Personen als über ein internes Telefon.

Stellen Sie Ihrem Chef regelmäßig (z. B. einmal im Monat) eine Zusammenfassung Ihrer Erfolge und Pläne für den nächsten Monat zur Verfügung.

Machen Sie Vorschläge zur Leistungsverbesserung oder Erzielung von Einsparungen.

Knüpfen Sie außerhalb der Arbeit Kontakte mit Führungskräften des Unternehmens, indem Sie beispielsweise mit ihnen Tennis spielen.

Bitten Sie Ihre Vorgesetzten um Rat und Hilfe.

Kleiden Sie sich immer gut gekleidet und immer in einem Stil, der zu Ihrer Organisation passt.

Achten Sie beim Servieren von Kaffee an Besucher auf die hohe Qualität des Getränks und der Utensilien.

Bemühen Sie sich mit aller Kraft, Ihr Büro vorbildlich zu gestalten, und beachten Sie dabei die Anforderungen an guten Geschmack, notwendige Dekoration und Einschränkungen.

Es ist schwer, sich eine Situation vorzustellen, in der all diese Tipps gleichzeitig nützlich wären, insbesondere in echten russischen Unternehmen. Und wenn Sie alles auf einmal in Angriff nehmen, werden Sie vielleicht einfach nicht damit klarkommen. Vergessen Sie nicht, dass diese Tipps zusätzlich dazu dienen, sicherzustellen, dass Sie Ihre Kernaufgaben einwandfrei erledigen. Daher müssen Sie nur die wenigen Tipps auswählen, die zu Ihrer spezifischen Situation passen. Achten Sie in diesem Fall unbedingt darauf, was im Unternehmen akzeptiert wird bzw. den Vorgaben Ihrer Vorgesetzten entspricht. Wenn es in Ihrem Unternehmen beispielsweise üblich ist, Pressekontakte mit dem Management abzustimmen, schreiben Sie nicht überstürzt einen Artikel in der Zeitung, auch wenn Ihnen dessen mögliche Veröffentlichung für das Unternehmen nützlich erscheint. Wenn das Unternehmen anlässlich von Feiertagen und Geburtstagen gemeinsame Picknicks oder beispielsweise Partys veranstaltet, scheuen Sie sich nicht, daran teilzunehmen.

Alla Razumikhina war sich sehr bewusst, dass ihre Aufnahme in die Reservegruppe ihr eine einzigartige Chance bietet, sich die Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die in ihrem gewählten Tätigkeitsbereich nützlich sein werden. Außerdem waren die Leute in der Gruppe sehr interessant und nett. Am Ende des Kurses zeichnete die Managerin Alla als eine der Besten aus und schlug ihr vor, zunächst als Freiberuflerin für das Unternehmen zu arbeiten und gegen einen Provisionsanteil Schulungsgruppen zu bilden.

Alla nahm dieses Angebot bereitwillig an. Erstens hatte sie bereits begonnen, die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen und zu verstehen, dass eine solche Arbeit ein hervorragendes Sprungbrett sein könnte, um im Unternehmen Fuß zu fassen und in die Belegschaft einzusteigen. Zweitens hatte eine solche Arbeit ihre Vorteile: freie Zeiteinteilung und eine klare Abhängigkeit des Verdienstes von der geleisteten Arbeit. Darüber hinaus bot die Bildung von Studiengruppen die Möglichkeit, verschiedene Menschen und Organisationen kennenzulernen, das Kontaktnetzwerk zu erweitern und Ideen darüber zu entwickeln, wer wer ist und was in verschiedenen Organisationen geschieht.

Diesem Plan folgend ließ sich Alla die Gelegenheit nicht entgehen, sich über alle Aussichten auf einen Job zu informieren. Eines Tages schickte sie ihren Lebenslauf an ein gemeinsames russisch-spanisches Reiseunternehmen, das im Zusammenhang mit der Ausweitung seiner Aktivitäten neue Mitarbeiter einstellte.

Alla bereitete sich auf ein Vorstellungsgespräch vor und teilte der Sekretärin des Unternehmens, in dem sie als Freiberuflerin arbeitete, ihre Zweifel mit: ob ihre mangelnden Spanischkenntnisse sie daran hindern würden, die gesuchte Stelle zu bekommen. Die Sekretärin erzählte ihrem Chef heimlich, dass Alla aktiv auf Jobsuche sei. Er war mit Alla zufrieden und beschloss, den nützlichen Mitarbeiter zu behalten, der so gut in sein freundliches Team passte. Deshalb lud er Alla am nächsten Tag ein und bot ihr einen Job als Vollzeitangestellte mit garantiertem Gehalt an, während sie auch einen Provisionsanteil erhalten könnte, allerdings einen etwas geringeren Betrag. Er erläuterte ihr ausführlich die verlockenden Wachstumsaussichten ihres Unternehmens. Alla stand vor einer schwierigen Entscheidung.

Am Tag zuvor hatte sie sich beim Vorstellungsgespräch sehr gut geschlagen; der spanische Partner und Miteigentümer war mit ihrer Einstellung, ihrem Verhalten und ihren hervorragenden Englischkenntnissen so zufrieden, dass er seine unbedingte Absicht erklärte, sie einzustellen. Er bot ihr ein Gehalt an, das, wie sich herausstellte, fast doppelt so hoch war wie das, was sie bei einem Wechsel von einer freiberuflichen Mitarbeiterin zu einer festen Mitarbeiterin des Unternehmens hätte erhalten können. Alla erzählte dies ihrem Chef ehrlich, und dieser hielt es nicht für berechtigt, sie zum Bleiben zu überreden, da er keine entsprechenden Bedingungen bieten konnte.

Infolgedessen gelang es Alla, an einen neuen Arbeitsplatz zu wechseln und dabei ein gutes Verhältnis zu ihrem vorherigen aufrechtzuerhalten. Sie rechnete sogar damit, die Zusammenarbeit bei der Bildung von Ausbildungsgruppen fortzusetzen, aber natürlich nur in den Bereichen, die den Interessen ihres neuen Unternehmens nicht widersprechen würden. Der Chef war auch bereit, Alla wieder einzustellen, wenn sie von der neuen Stelle enttäuscht sein sollte.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass die Pflege guter Beziehungen zu Menschen immer Ihr Ziel sein sollte. Es spielt keine Rolle, ob Sie die Möglichkeit einer Kommunikation in der Zukunft erwarten. Niemand weiß, wie sich sein Leben entwickeln wird. Man sollte nicht in einen Brunnen spucken, heißt es im Volksmund. Und im Allgemeinen ist es sehr hässlich, beim Verlassen eine aggressive Position einzunehmen, Rechnungen zu begleichen und Ansprüche geltend zu machen. Manchmal verhalten sich Menschen aggressiv, fühlen sich schuldig und empfinden Reue, was die Situation natürlich nur verschlimmert.

Nach anderthalb Monaten proaktiver Bewerbungen erhielt Tonkikh zwei echte Stellenangebote. In drei weiteren Unternehmen wurde er nach positiven Vorstellungsgesprächen gebeten, zu warten, bis die nächste freie Stelle frei wurde. Dieses Ergebnis übertraf alle seine Erwartungen. Natürlich kann man das nicht als reinen Glücksfall bezeichnen, denn sowohl die Qualifikationen als auch die persönlichen Qualitäten des Kapitäns des zweiten Ranges waren hervorragend und er hat sich sehr gut auf den Einsatz vorbereitet. Nachdem er entschieden hatte, dass das Gute nicht vom Guten erwartet wird, begann Boris mit den Vorbereitungen für Verhandlungen über den Abschluss eines Vertrags. Er hat eine Liste der für ihn attraktivsten Leistungen und Vergütungen zusammengestellt und ist zu Recht davon überzeugt, dass diese nun das Grundgehalt deutlich aufbessern können. Die Verhandlungen in einem der Unternehmen enttäuschten Thin. Die Verwaltung war davon überzeugt, dass die recht angemessenen Gehälter der Mitarbeiter es ihnen ermöglichten, alle ihre alltäglichen Probleme selbstständig zu lösen. Besonders unangenehm war, dass die Ernährungsfrage überhaupt nicht gelöst wurde. Die meisten Arbeiter schenkten dem Essen aufgrund ihrer Jugend nicht genügend Aufmerksamkeit und begnügten sich mit Brötchen und Hamburgern aus einem Straßenzelt in der Nähe, die direkt an ihrem Arbeitsplatz mit Kaffee oder Tee heruntergespült wurden. In einem anderen Unternehmen mit ähnlichen Aufgabenbereichen und Arbeitsbedingungen wurde ein etwas niedrigeres Gehalt sowie kostenlose, nahrhafte Mittagessen vom Unternehmen und eine Krankenversicherung angeboten, sodass Boris und seine Familienangehörigen die Dienste eines sehr guten medizinischen Zentrums in Anspruch nehmen konnten. Boris entschied sich für das zweite Angebot und erläuterte ehrlich die Gründe für seine Wahl des ersten Unternehmens. Nachdem er einen Vertrag für eine neue Stelle unterzeichnet und damit begonnen hatte, meldete Boris dies den drei Unternehmen, bei denen er auf freie Stellen warten sollte. Darüber hinaus rief Boris alle an, die er fragte, um Hilfe bei der Arbeitssuche. Er dankte ihnen für ihre Hilfsbereitschaft und sagte, dass sein Arbeitsproblem zu diesem Zeitpunkt erfolgreich gelöst worden sei. Auf diese Weise gelang es Boris, Kontakte zu bewahren und zu festigen, die ihm möglicherweise noch nützlich sein könnten.

Verochka Vorobyova dachte über die vor ihr liegende Aufgabe nach. Sie musste Zeit gewinnen und versuchen, die endgültige Antwort hinauszuzögern, bis die Situation an einem für sie attraktiveren Ort klarer wurde. Gleichzeitig hatte sie jedoch große Angst davor, zwei Hasen zu jagen, da sie sich gut an das Ende dieses Sprichworts erinnerte. Sie hat eine gute Lösung gefunden. Sie schlug vor, vor der Vertragsunterzeichnung zwei Wochen lang unentgeltlich zu arbeiten, um sich besser mit der realen Situation vertraut zu machen, schrittweise in einen hektischen Arbeitsrhythmus zu kommen und Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, zu beurteilen, ob sie einen Fehler gemacht haben. Dieses Angebot machte einen positiven Eindruck; ihr wurde gesagt, dass sie nicht umsonst arbeiten müsse, der Vertragsabschluss wurde jedoch bereitwillig verschoben. Wir haben Folgendes vereinbart: Ändert nach zwei Wochen keine der Parteien ihre Meinung über den Abschluss eines Vertrages, so wird der Beginn der Arbeiten und dementsprechend die Zahlung ab dem Datum des tatsächlichen Beginns der Arbeiten gezählt, und wenn der Vertrag nicht zustande kommt, dann Vera erhält lediglich Geld für die geleistete Arbeitszeit. Diese Option passte vollkommen zu Vera.

Gennady Alexandrov machte einen sehr erfolgreichen und erfolgreichen Schritt, indem er unmittelbar nach dem dritten Interview einen Dankesbrief und eine detaillierte Beschreibung jener spezifischen Lösungen aus seiner Praxis verschickte, die die im Interview angesprochenen Probleme weiter zu entwickeln schienen. Dieser Brief machte den besten Eindruck und wirkte: Bald erhielt er ein offizielles Angebot, in Genf zu arbeiten. Nun galt es, eine Reihe von Punkten zu durchdenken und zu vereinbaren, die in den Vertrag aufgenommen werden sollten. Zum Beispiel das Recht einer Ehefrau, ein Visum zu erhalten, mit dem sie arbeiten darf, die Frage des Flugpreises für ihn und seine Familie während eines Jahresurlaubs, die Frage der Krankenversicherung für Familienmitglieder. Da Gennady bereits im Ausland lebte, war es für ihn einfacher, diese und ähnliche Details vorherzusehen und in die Diskussion einzubeziehen. Darüber hinaus verstand er es, ein feines Gespür für Proportionen zu haben: Was musste verteidigt werden, worauf konnte leicht verzichtet werden und was konnte durch andere Forderungen ersetzt werden, die am Ende die gleiche Wirkung erzielten. Das Wichtigste ist, dies alles im Voraus zu durchdenken und voll bewaffnet zu Verhandlungen über den Abschluss eines Vertrags zu erscheinen.

Dmitry Obolensky, der seinen Dienst beim Regionalen Eigentumsausschuss antrat, verstand, dass es praktisch keine Bedingungen für Verhandlungen über die Lohnfrage gab. Die Besetzungstabelle wurde genehmigt, und egal wie sehr sie etwas hinzufügen möchten, sie werden nichts hinzufügen können. Doch er stellte sowohl dem künftigen Chef als auch dem Personalreferenten sofort zwei Bedingungen: Erstens würde er bei erster Gelegenheit zu Fortbildungskursen geschickt, die den Absolventen ein Zertifikat des Finanzministeriums ausstellen würden. Und zweitens darf er während der Arbeitszeit zweimal pro Woche Englischkurse besuchen. Er bezahlte den Unterricht in diesen Kursen aus eigener Tasche und hatte bereits mit dem Lernen begonnen, aber der Unterricht begann anderthalb Stunden früher als das Ende des Arbeitstages. Sie kamen ihm in beiden Fragen auf halbem Weg entgegen, aber der Chef stellte auch seine eigenen Bedingungen. Er bat Dmitry, falls er sich plötzlich entschließt, sie zu verlassen, eine Kündigungsfrist von sechs Monaten einzuhalten, um Zeit zu haben, einen Ersatz zu finden und die Übertragung der Angelegenheiten zu organisieren. Diese Bedingung erschien Dmitry nicht allzu schwierig und er stimmte ihr zu.

Nach Abschluss ihres Buchhaltungsstudiums machte sich Elena Petrova auf die Suche nach einem Job und stützte sich dabei vor allem auf ihr Netzwerk persönlicher Kontakte. Doch eines Tages erhielt sie einen Anruf aus derselben Buchhaltungsabteilung, in der sie kein sehr erfolgreiches erstes Vorstellungsgespräch geführt hatte. Es stellte sich heraus, dass der stellvertretende Hauptbuchhalter nur noch eine Woche in den Mutterschaftsurlaub ging und der wählerische Hauptbuchhalter die offenen Stellen nicht besetzt hatte. Er bot Elena einen befristeten Job an, offenbar in der Hoffnung, jemanden zu finden, der energischer und durchsetzungsfähiger war. Elena nahm dieses Angebot an. Durch die Arbeit an sich selbst mithilfe des Videotrainings begann sie, sich viel selbstbewusster zu fühlen und zu verhalten. Sie fand es sogar interessant, zu versuchen, die entstandenen Vorurteile abzubauen und dem Hauptbuchhalter zu beweisen, dass sein erster Eindruck nicht wahr war. Außerdem wollte sie von Anfang an unbedingt zum etablierten Team gehören. Der stellvertretende Hauptbuchhalter übergab ihr die Angelegenheit und sagte, dass der Hauptbuchhalter ein erstklassiger Spezialist sei, der sich selbst und anderen gegenüber sehr streng sei. „Heutzutage sind diese selten, altmodisch“, sagte sie mit großem Respekt. Elena meinte es ernst damit, ihr Recht zu beweisen, in diesem Team zu arbeiten.

Auch diese Geschichte hatte ein Happy End. Schon bald konnte Elena ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis stellen. Am Anfang mangelte es oft an Erfahrung, aber Lernfähigkeit, Fleiß und ganz wichtig das Durchblickvermögen und der Wille, Qualifikationslücken zu schließen – all das führte zu einem positiven Ergebnis. Nach nur wenigen Monaten beurteilte der Hauptbuchhalter Elena und entschied, dass er nicht nach einer anderen Person suchen musste, um dauerhaft an diesem Ort zu arbeiten.

Somit zeigt dieses Beispiel sehr deutlich, wie wichtig es ist, nicht nur einen neuen Job zu beginnen, sondern auch darin Fuß zu fassen. Dies ist die Hauptaufgabe der vierten Stufe, und erst danach kann das Werk als wirklich erhalten gelten.

Dieser Artikel ist eine kostenlose Übersetzung von Steve Pavlinas Artikel „Overcoming procrastination“ mit realen Beispielen aus meinem Leben.

Die Angewohnheit, alles bis zur letzten Minute aufzuschieben, kann zu einem ernsthaften Problem der Unzufriedenheit im Berufs- und Privatleben werden. Regelmäßige Überstunden, Überstunden, verpasste Gelegenheiten, Stress und Gefühle der Unzufriedenheit sind einige Symptome dieser schlechten Angewohnheit. Versuchen wir herauszufinden, wie Sie dies vermeiden können und wie ich es mache.

Wenn Sie mit der Arbeit beginnen, sagen Sie sich: „Ich möchte das tun“, anstatt sich ständig daran zu erinnern: „Ich muss das tun.“ Wie dem auch sei, Sie haben immer die Wahl, etwas zu tun oder nicht, auch wenn die Folgen unangenehm sein können. Treffen Sie eine bewusste Entscheidung darüber, was Sie jetzt tun möchten, und tun Sie es! Normalerweise mache ich einen Tagesplan, in den ich nur die Aufgaben einfüge, die ich erledigt sehen möchte. Das ist meine Wahl – deshalb sind sie es immer Ich möchte Tun.

Wenn Sie sich eine Aufgabe wie einen großen Elefanten vorstellen, den Sie essen möchten, werden Sie sie wahrscheinlich auf später verschieben. Fragen Sie sich: „Wo kann ich jetzt anfangen?“ Beißen Sie einem Elefanten das Ohr ab und denken Sie nicht darüber nach, wie das alles in Sie hineinpasst. Wenn dies erledigt ist, wählen Sie das nächstkleinere oder leckerste Teil des Elefanten aus – egal – und essen Sie es! Während das Monster zerstört wird, erfahren Sie Details über den Elefanten, die zunächst nicht sichtbar waren. Jedes Mal beginnen Sie mit dem nächsten kleinen Teil und haben Spaß daran, bis Sie schließlich feststellen, dass vom Elefanten nur noch ein Schwanz übrig ist, der problemlos in einem Durchgang in Sie hineinpasst. Wenn die Aufgabe riesig oder nicht angenehm ist (aber natürlich wichtig für Sie!) – fangen Sie ruhig damit an und denken Sie noch nicht daran, sie zu Ende zu bringen.

Ein weiterer Grund, der zum Aufschieben führt, ist der Wunsch, die Aufgabe so gut wie möglich zu erledigen. Sie denken, dass Sie eine Aufgabe so gut wie möglich erledigen müssen – und das führt dazu, dass Sie deren Erledigung auf unbestimmte Zeit verschieben. Sobald die Frist näher rückt, haben Sie keine Zeit mehr, die Aufgabe perfekt zu erledigen. Dieser Gedanke führt zu Stress und Ärger über die eigenen Fähigkeiten und die Organisation der eigenen Arbeit. Wenn für eine Aufgabe kein bestimmtes Fertigstellungsdatum festgelegt ist, wird der Wunsch, sie perfekt zu erledigen, niemals zulassen, dass sie abgeschlossen wird, da es immer einen Punkt gibt, der verbessert werden kann.

Erlaube dir immer das Recht, ein Mensch zu sein. Aber ein Mensch kann Fehler machen, man kann nichts dagegen tun. Vielen brillanten Kreationen gingen 1000 erfolglose voraus, aber es ist unwahrscheinlich, dass diese brillanten Kreationen ohne diese 1000 vorherigen entstanden wären. Eine unvollkommene Arbeit, die heute erledigt wird, ist immer besser als eine perfekte Arbeit, die für immer erledigt wird.. Wenn Sie einen Artikel mit 5.000 Wörtern schreiben möchten, lassen Sie zu, dass Ihr erster Entwurf nur 100 Wörter umfasst. Normalerweise teile ich eine überwältigende Aufgabe in mehrere kleine Aufgaben auf, ohne darüber nachzudenken, wer sie erledigen muss. Dann nehme ich eine davon, füge sie meiner To-Do-Liste hinzu und mache weiter, ohne an die Perfektion des Ergebnisses zu denken. Dies ist nicht besonders schwierig, da eine große, perfekt erledigte Aufgabe durch ein kleines essbares Stück ersetzt wurde.

Ein weiterer Grund für das Aufschieben ist die Verbindung der Aufgabe mit Entbehrungen. Sie denken, dass das Geschäftliche meine gesamte Freizeit verschlingen wird und ich sie nicht für das ausgeben kann, was mir gefällt und wofür ich mich interessiere. Ein solcher Gedanke trägt natürlich nicht zur Lösung des Problems bei. In diesem Fall empfehle ich Ihnen, sich Zeit für das zu nehmen, was Ihnen Spaß macht: Hobbys, Familie, was auch immer. Nehmen Sie sich dafür Zeit und lassen Sie nicht zu, dass andere Aufgaben in diese Lücken geraten. Wenn Sie nur zwei Stunden Zeit haben, um ein Problem zu lösen, und Sie wissen, dass die restliche Zeit bereits mit Dingen in Anspruch genommen wird, die Ihnen angenehm sind, wird es nicht besonders schwierig sein, diese Aufgabe zu erledigen, da es keine gibt andere Gelegenheit.

An einem meiner Arbeitstage musste ich früher gehen und hatte nur sechseinhalb Stunden Zeit, um alle Probleme zu lösen. Ich wusste mit Sicherheit, dass ich um 16:30 Uhr gezwungen war, das Büro zu verlassen, egal wie viel ich getan hatte. Der Tag war äußerst effizient; etwa 12 Aufgaben wurden erledigt, was an anderen Tagen 8 oder sogar mehr Stunden gedauert hätte. Darüber hinaus gab mir das eine positive emotionale Ladung für den Rest des Abends.

Ich nehme mir gerne Tage Zeit, an denen ich keinen Aktivitäten nachgehe. Normalerweise reicht ein solcher Tag in der Woche (Sonntag!) völlig aus, an dem Sie sich vollkommen entspannen und neue Energie für die nächsten 6 Tage tanken können. Wenn Sie wissen, dass morgen ein freier Tag ist und Sie nicht das Recht haben, etwas zu tun, möchten Sie am Vortag wirklich so viel wie möglich tun.

Wenn ich möchte, dass eine unangenehme Aufgabe erledigt wird, begrenze ich die dafür benötigte Zeit. In dem Notizbuch, das ich immer vor Augen habe, steht ein funkelnder Hinweis, dass ich nach 30 Minuten (ich gebe eine bestimmte Zeit an) aufhören werde, dieses Problem zu lösen. Außerdem fällt mir in diesen 30 Minuten etwas Schönes ein, das ich unternehmen kann. Während ich zum Beispiel diese Zeilen schreibe, habe ich in mein Notizbuch geschrieben, dass ich von 11:20 bis 11:30 Uhr zu Mittag essen werde. Ich verspüre ein leichtes Hungergefühl im Magen und die Uhr zeigt 11:00 Uhr. Wie schwierig war es Ihrer Meinung nach, diesen Absatz zu schreiben? 🙂

Manchmal bin ich bei diesem Ansatz mit der Festlegung von Zeitrahmen während dieser 30 Minuten so sehr in den Prozess der Bearbeitung einer Aufgabe vertieft, dass es mir schwerfällt, damit aufzuhören. Da diese Grenzen selbst auferlegt sind, kann ich problemlos mehr Zeit in die Lösung dieses Problems investieren. Auf jeden Fall können Sie sich „Stopp!“ sagen. und gehen Sie Tee trinken oder schauen Sie sich Ihre Lieblingsfernsehsendung an, oder gehen Sie in Ihr Lieblingsforum oder etwas anderes, das ich mir als angenehme Belohnung ausgedacht habe.

Denken Sie an die Erfolgsformel: Verschieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute tun können.

Auch wenn Ihr Vorstellungsgespräch nicht mit der Frage „Also, wann können Sie anfangen?“ endete, gibt es laut Experten gewisse „Indikatoren“ dafür, dass es ein Erfolg war.

Nachfolgend finden Sie 9 Anzeichen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit darauf hinweisen, dass Sie einen Rückruf und möglicherweise ein Stellenangebot erhalten.

1. Der Interviewer bespricht die Aussichten für die Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihrer persönlichen Berufserfahrung

2. Der Interviewer fragt Sie, wie sehr Sie daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten.

3. Der Interviewer fragt nach Ihren Jobmöglichkeiten.

4. Der Interviewer verwickelt Sie in lockere Gespräche

5. Der Interviewer spricht Sie mit Ihrem Namen an.

6. Der Interviewer stellt Sie anderen Entscheidungsträgern vor

8. Das Vorstellungsgespräch dauert länger als erwartet.

9. Der Interviewer gibt Ihnen einen klaren Zeitrahmen vor.

Lesen Sie mehr über Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs abschrecken sollen.

Einer der wichtigsten und wichtigsten Punkte bei der Bewerbung um eine Stelle ist das Ausfüllen eines speziellen Formulars bzw. Fragebogens. Seltsamerweise kann dieser Prozess manchmal recht kompliziert sein, da der Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle nicht immer versteht, welche konkreten Antworten auf die Fragen im Bewerbungsformular gegeben werden müssen, um seine Chancen auf die gewünschte Stelle zu erhöhen .

Bestehen der Prüfung"

Sie sollten sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem zukünftigen Arbeitgeber fast so vorbereiten, wie Sie sich auf eine Prüfung vorbereiten würden. Dabei ist absolut alles wichtig – vom Erscheinungsbild bis zum Ausfüllen des Bewerbungsformulars. Schließlich können Sie mit dem Bestehen dieser Phase entscheiden, ob Sie in diesem Bereich arbeiten sollten oder nicht. Es kommt oft vor, dass jemand am Abend vor einem Treffen mit seinem zukünftigen Arbeitgeber alle möglichen Materialien zu seinem zukünftigen Beruf wiederholt, Antworten auf erwartete Fragen vor dem Spiegel übt und lange darüber nachdenkt, was und wie Kleidung, Schuhe usw. All dies ist natürlich sehr wichtig, und all diese Bemühungen werden nicht umsonst sein, wenn Sie diese Angelegenheit wirklich mit aller Verantwortung angehen.

Ein Vorstellungsgespräch ähnelt einer Prüfung auch insofern, als es einen Dialog gibt, in dem die Hauptpositionen jedes Gesprächspartners offengelegt werden. Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es nicht darauf an, wie viele Fragen Sie richtig beantworten, sondern darauf, wie Sie sich verhalten, sprechen und Ihre Meinung verteidigen. Und wenn Sie Fragen auf einem Bewerbungsformular beantworten, ist es wichtig, Ihre Gedanken klar und deutlich zu formulieren. Der Hauptgrundsatz besteht darin, immer ehrlich zu antworten. Sie sollten nicht alle vorhandenen Mängel offenlegen, aber auch die Zuschreibung übermäßiger Vorteile macht keinen Sinn und ist manchmal sogar dumm.

Die wichtigsten Grundsätze bei der Beantwortung von Fragebogenfragen oder im direkten Dialog mit einem Arbeitgeber:

Leider ist nicht jeder in der Lage, auf eine Bewerbung gleich beim ersten Mal anständige Antworten zu geben.

Und das hängt absolut nicht davon ab, ob Sie gebildet sind oder nicht. Es ist nur so, dass der Bewerber manchmal für manche Fragen nicht ganz bereit ist. Es gibt auch solche, die einen Menschen einfach in eine Sackgasse führen, aber das kommt recht selten vor. Am häufigsten werden solche Fragebögen zu den häufigsten und am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, wie zum Beispiel den folgenden:

1. Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen. Hier neigen Menschen am häufigsten dazu, zu fantasieren und auszuweichen. Es ist ein seltener Kandidat, der in der Lage ist, sich selbst ehrlich einzuschätzen. Aber um Erfolg zu haben, muss man in jedem Geschäft ehrlich und ein wenig selbstkritisch sein. Dies wird Ihnen helfen, sich in Zukunft moralisch und beruflich zu verbessern.
2. Beschreiben Sie, wo Sie sich in 5–10 Jahren sehen. Bei dieser Frage geht es nicht darum, dass Sie Ihre zukünftigen beruflichen Aufstiege beschreiben, sondern darum, herauszufinden, wie gut Sie wissen, wie Sie Ihre Stärken einschätzen und verteilen, welche Ambitionen Sie haben, ob Sie wissen, wie Sie Ihre Freizeit planen und verteilen und welche Lebenseinstellung Sie haben. Anhand Ihrer Antwort kann der Arbeitgeber leicht nachvollziehen, wie Sie zum Beruf stehen, ob Sie in einem bestimmten Bereich erfolgreich sein möchten, ob Sie zur Entwicklung des Unternehmens beitragen oder einfach nur Ihren Lebensunterhalt verdienen möchten .
3. Das Bewerbungsformular eines Mitarbeiters bei der Bewerbung um eine Stelle enthält die häufigste und eine der wichtigsten Fragen – eine Frage zu Ihrem Privatleben. Viele Menschen sind bei der Beantwortung dieser Frage etwas verlegen, weil sie nicht wissen, was laut ihren Vorgesetzten gut und was schlecht ist. Beispielsweise wissen Mädchen nicht genau, ob es ihrem Arbeitgeber gefallen wird, dass sie bereits verheiratet sind und Kinder haben, oder ob dies zu einer Einstellungsverweigerung führt. Machen Sie sich darüber keine Sorgen. Diese Frage soll dem Arbeitgeber ermöglichen, Sie besser kennenzulernen – nichts weiter. Er ist absolut nicht an den Geheimnissen Ihres Privatlebens interessiert. Antworten Sie daher so, wie Sie es für richtig halten.

Die beliebtesten Umfragefragen

Ein korrekt ausgefülltes Bewerbungsformular bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Eintrittskarte in ein völlig neues und interessantes Leben. Dies ist eine Garantie dafür, dass Sie eine anständige und gut bezahlte Stelle bekommen und dass Sie gerne zur Arbeit gehen. Dies ist „grünes Licht“ auf dem Weg zum Erfolg und zur beruflichen Weiterentwicklung, daher sollte ein so wichtiges Ereignis verantwortungsvoll angegangen werden.

Es gab eine beträchtliche Anzahl von Personen, die an Vorstellungsgesprächen teilnahmen und sich auf eine Stelle bewarben. Nach einem Gespräch mit dem stellvertretenden Personaldirektor und dem Betriebsleiter stimmten viele der Bewerber, psychisch erschöpft von der Arbeitssuche und den Ablehnungen an anderen Orten, sowohl mit niedrigen Löhnen als auch mit eher langweiliger Arbeit in der Produktion überein. Mit dem zukünftigen Arbeitnehmer wurde ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und am Morgen des Tages, an dem er die Arbeit aufnehmen sollte, ein Auftrag erteilt und seine persönliche T-2-Karte ausgefüllt. Wenn man jedoch die Werkstatt betritt und die Erklärungen des Vorarbeiters darüber hört, was er, ein ehemaliger Verkäufer, Manager usw., tun soll, ist eine Person mit der Arbeit in der Produktion völlig unbekannt und im Allgemeinen moralisch nicht darauf vorbereitet, und sogar Für ein mageres Gehalt eilte er entsetzt aus der Werkstatt in die Personalabteilung und bettelte darum, sein Arbeitsbuch zurückzugeben, den Arbeitsauftrag direkt vor seinen Augen zu beschlagnahmen (und manchmal sogar zu zerreißen (!) und sich nie wieder an seinen zu erinnern, die Existenz des Mitarbeiters.

Manchmal wurde die Situation leicht verändert. Nach dem Vorstellungsgespräch mit dem zukünftigen Mitarbeiter wurde ein Arbeitsvertrag unterzeichnet, doch am vereinbarten Tag erschien er einfach nicht zur Arbeit. Versuche herauszufinden, was mit ihm passiert ist, indem er die im Vertrag angegebene Kontakttelefonnummer anrief, führten nur zu einem Ergebnis. "Ich habe es mir anders überlegt!" - erklärte die „Hoffnung“ der Druckerei. Oder: „Ich habe einen anderen Job gefunden.“

In beiden Fällen erteilte der stellvertretende Personaldirektor eine nicht ganz rechtmäßige Anweisung an die Personalabteilung, die relevanten Dokumente über den Mitarbeiter zu beschlagnahmen, zu zerreißen und wegzuwerfen, und wenn Lücken in der Nummerierung der Dokumentation (z. B. die gleiche Arbeitsverträge) - um seine Gedanken darüber zu äußern, womit sie gefüllt werden könnten.

Wenn Sie sich auch manchmal oder ziemlich oft in einer ähnlichen Situation befinden, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Romane zum Arbeitsgesetzbuch

Nach der Einführung von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Oktober letzten Jahres wurde Teil 4 der Kunst eingeführt. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Aufhebung eines Arbeitsvertrags hat sich fast bis zur Unkenntlichkeit geändert. Um eine vergleichende Analyse zu erleichtern, präsentieren wir die alte und neue Ausgabe dieses Artikels in tabellarischer Form. Gleichzeitig sind Wörter, die in der alten Ausgabe des Artikels verschwunden sind, durchgestrichen, während diejenigen, die in der neuen Ausgabe erschienen sind, kursiv hervorgehoben sind.

Tabelle 1

Was hat sich also geändert? Ein Änderungsantrag ist sozusagen „kosmetischer“ Natur. Wenn nach der alten Fassung der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen musste im Etablierten(Vielleicht ist, wie es dem Gesetzgeber schien, nicht klar, von wem und wo) Begriff, dann basierend auf dem neuen - am Tag des Arbeitsbeginns, gemäß den Teilen 2 und 3 der Kunst eingerichtet. 61 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Teil 2, 3 Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Inkrafttreten eines Arbeitsvertrags“

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum zu beginnen.

Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Vertrags mit der Arbeit beginnen.

Die verbleibenden Änderungen sind grundlegend.

Betrachten Sie es als nicht abgeschlossen!

Zunächst hat der Gesetzgeber klargestellt, dass ein gekündigter Arbeitsvertrag als nicht geschlossen gilt. In der Praxis bedeutet dies, dass ein gekündigter Arbeitsvertrag in der Regel keine Rechtsfolgen nach sich zieht, mit Ausnahme des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Sozialleistungen (näheres siehe Text unter der Überschrift „Recht auf …“) Leistungen beziehen“). Dementsprechend wird der Arbeitsauftrag (sofern er ausgestellt wurde) storniert. Eine „Anordnung“ zur Entlassung eines Arbeitnehmers sollte nicht erlassen werden. Auch ein Eintrag im Arbeitsbuch ist stornierbar, wenn es dem Personalreferenten gelungen ist.

Ein Tag, keine Woche

Zweitens musste der neue Mitarbeiter bisher eine ganze Woche lang abwesend sein, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Nun kann der Arbeitgeber einen „zusätzlichen“ Mitarbeiter aus dem Personal „entlassen“, wenn dieser nicht am ersten Tag mit der Arbeit begonnen hat. Es besteht keine Notwendigkeit, weitere 6 Tage zu warten. Wenn der Firmenchef jedoch hofft, dass der Arbeitnehmer mit seiner Arbeit dort dennoch die Organisation zufrieden stellt, kann der Arbeitgeber so lange auf ihn warten, wie er möchte. Und kündigen Sie den Arbeitsvertrag beispielsweise nach einem Monat, sodass keine Hoffnung mehr auf einen neuen Mitarbeiter besteht.

Gründe für die Abwesenheit? Beliebig!

Drittens wurde in der vorherigen Fassung davon ausgegangen, dass ungerechtfertigte Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags vorliegen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter erkrankte oder ein krankes Kind betreuen musste, hatten wir kein Recht, uns von ihm zu trennen. Jetzt müssen wir nicht mehr herausfinden, ob ein Mitarbeiter mit oder ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist. Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag zu kündigen, hängt hiervon nicht ab.

Sie haben das Recht, aber nicht die Pflicht!

Viertens haben wir es früher getan verpflichtet den Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer kündigen würde. Jetzt der Arbeitgeber hat das Recht Tu es. Von diesem Recht darf er jedoch keinen Gebrauch machen.

Beispiel 1

Angenommen, ein Arbeitgeber ruft einen Arbeitnehmer an, der an seinem ersten Arbeitstag nicht erschienen ist, und erfährt, dass er krankgeschrieben ist. In diesem Fall kann der Firmenchef von seinem ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährten Recht Gebrauch machen und die Personalabteilung anweisen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, oder vielleicht auf die Rückkehr des „Neuankömmlings“ an den Arbeitsplatz warten.

Beispiel 2

Der Grund für die Abwesenheit eines neuen Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ist aus rechtlicher Sicht nicht stichhaltig – er erfuhr, dass seine Freundin aus einer anderen Stadt nur für einen Tag zu ihm kommen könnte. In diesem Zusammenhang rief der junge Mann seinen Arbeitgeber an und beantragte auf eigene Kosten Urlaub für diesen Tag. Selbstverständlich hat der Firmenchef das Recht, dem Arbeitnehmer eine so unverschämte Bitte abzulehnen und den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen, oder sich vielleicht an seine Jugend zu erinnern und die romantischen Gefühle des Arbeitnehmers zu verstehen, und von diesem Recht keinen Gebrauch zu machen.

Ist diese Änderung des Gesetzgebers so zu verstehen, dass die Leitung einer Organisation einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen kann (wenn der Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ungerechtfertigt ist)? Dieses Thema ist ziemlich umstritten. Tatsächlich vor der Norm von Teil 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gab auf diese Frage eine eindeutig negative Antwort. Tritt der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht innerhalb einer Woche mit der Arbeit auf, ist der Arbeitgeber verpflichtet musste Er hatte nicht das Recht, den Arbeitsvertrag automatisch zu kündigen und daher einen neuen Mitarbeiter wegen Abwesenheit zu entlassen. Jetzt hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, was bedeutet (wir vervollständigen den Satz gedanklich), dass er den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz behalten kann ... oder ihn entlassen kann. Leider gibt es hierzu bislang keine gerichtliche Praxis oder Klärung. Und wenn Sie beschließen, gegen einen Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe zu verhängen, und er Sie dafür verklagt, können Sie unabhängig von dessen Entscheidung (zu Ihren Gunsten oder nicht) stolz darauf sein, einen Präzedenzfall geschaffen zu haben.

Anspruch auf Leistungen

Fünftens entzieht die Kündigung eines Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer nicht den Anspruch auf obligatorische Sozialversicherungsleistungen im Falle eines Versicherungsfalls in der Zeit vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung.

Beispiel 3

Stellen wir uns vor, Ihr Mitarbeiter hätte am 1. August seine Arbeit aufnehmen sollen, wurde aber an diesem Tag krank. Sie haben den Vertrag am 2. August gekündigt. Demnach ist der Versicherungsfall in der Zeit vom Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrages bis zum Tag seiner Kündigung eingetreten. Daher behält Ihr Arbeitnehmer während der gesamten Krankheitsdauer den Anspruch auf Leistungen.

Diese Regelung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation steht im Einklang mit den Normen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, das am 1. Januar 2007 in Kraft trat: „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sozialversicherungspflichtiger Bürger.“ Während zuvor nach der Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung, genehmigt durch einen Beschluss des Präsidiums des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. November 1984 mit späteren Änderungen und Ergänzungen, als allgemeine Regel Bei Krankheit vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn (auch wenn ein abgeschlossener Arbeitsvertrag vorliegt) wurde keine Leistung gewährt. Es gab nur wenige Ausnahmen. So wurden Personen, die einen Abschluss an einer höheren oder weiterführenden Fachschule, an einer Graduiertenschule, an einer Klinik oder an einer Berufsbildungseinrichtung abgeschlossen hatten und in der vorgeschriebenen Weise zur Arbeit eingesetzt wurden, Leistungen auch dann gewährt, wenn vor Arbeitsbeginn eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit eingetreten war. Diese Leistungen wurden ab dem Tag gezahlt, an dem sie sich zur Arbeit melden mussten.

Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrages

Wie oben erwähnt, wird in der Praxis in der Regel anstelle der Durchführung des Kündigungsverfahrens eine vom Arbeitgeber gespeicherte Kopie des Vertrages eingezogen und vernichtet. Jeder vergisst bequemerweise, dass die andere Kopie des Vertrags sicher beim Mitarbeiter gelassen wurde, der seine Arbeit nicht aufgenommen hatte, und dass kein Dokument festgehalten wurde, dass er nicht zum Produktionsort gehen wollte.

Natürlich gibt es noch keine gerichtliche Praxis, die die schädlichen Folgen eines solch kurzsichtigen Verhaltens des Arbeitgebers verdeutlicht. Soweit uns bekannt ist, hat noch kein einziger Mitarbeiter, der ohne triftigen Grund seine Arbeit aufgenommen hat, angegeben, dass er tatsächlich in der Organisation gearbeitet hat, da er einen Arbeitsvertrag in seinen Händen hat und es keine dokumentarischen Beweise für seine Abwesenheit in der Organisation gibt Form derselben Handlung. Es ist klar, dass sie in einem solchen außergewöhnlichen Fall versuchen werden, rückwirkend einen „dokumentarischen Nachweis über die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit“ zu erbringen. Dennoch ist es besser, das Verfahren zur Vertragskündigung von Anfang an kompetent durchzuführen.

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit also nicht zum Arbeitsbeginn aufnimmt, kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Es stellt sich die Frage: Wann sollte die Personalabteilung dann den Arbeitsvertrag kündigen? Es ist nicht immer ratsam, dies am Tag des Arbeitsantritts eines neuen Mitarbeiters zu tun. Dies ist auf Folgendes zurückzuführen. Damit das Verfahren zur Aufhebung eines Arbeitsvertrages rechtlich einwandfrei verläuft, sollte der Arbeitnehmer nicht während des gesamten ersten Arbeitstages mit der Arbeit beginnen. Und Sie und der Leiter der Organisation müssen dafür sorgen. Angenommen, Ihr Mitarbeiter ist am Morgen überhaupt nicht zur Arbeit erschienen. Wenn der Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters von 9:00 bis 18:00 Uhr dauert, ist es keine Tatsache, dass er nicht um 17:30 Uhr in Ihr Büro stürmt, sich bereit erklärt, sofort mit der Arbeit zu beginnen, und sogar, dass er abwesend ist Aus triftigen Gründen wird dies noch lange so bleiben. Aus formaler Sicht kann er um 17:45 Uhr, um 17:50 Uhr und sogar um 17:55 Uhr mit der Arbeit beginnen. Erscheint ein Mitarbeiter jedoch so spät, können Sie gegen ihn Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung wegen Abwesenheit verhängen. Wenn Ihr Arbeitstag jedoch zur gleichen Zeit endet (18:00 Uhr), haben Sie kaum Zeit, den Arbeitsvertrag zu kündigen, dann ist es besser, den Vertrag am nächsten Morgen zu kündigen. Eine andere Sache ist es jedoch, wenn Sie Ihre Arbeit beispielsweise um 19:00 Uhr beenden, wie der Leiter der Organisation, der den entsprechenden Auftrag erteilt hat, und der Mitarbeiter – um 17:00 oder 18:00 Uhr. Anschließend können Sie den Arbeitsvertrag kündigen, nachdem Sie förmlich festgestellt haben, dass der Arbeitnehmer den ganzen Tag nicht mit der Arbeit begonnen hat.

Es kann auch die folgende Situation auftreten. Der Angestellte ging zur Arbeit, aber nachdem er vom Vorarbeiter gehört hatte, was er tun sollte, beschloss er, zu kündigen. In diesem Fall empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag sofort zu kündigen.

Dass der Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag nicht mit der Arbeit begonnen hat, ist durch die Erstellung eines entsprechenden Protokolls zu dokumentieren.

Bitte beachten Sie den grundlegenden Unterschied zwischen diesem Gesetz und dem Gesetz, das zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit erforderlich ist. Im Falle einer Abwesenheit bestätigen wir, dass der Mitarbeiter war abwesend mehr als vier Stunden oder den ganzen Tag (Schicht) bei der Arbeit bleiben und im Falle einer Kündigung des Vertrages die Wiederaufnahme der Arbeit anzeigen nicht gestartet. Natürlich sind diese Konzepte nahezu identisch. Wenn eine Person einen Tag lang von der Arbeit abwesend war, ist es natürlich klar, dass sie nicht mit der Arbeit begonnen hat. Aber er kann, wie oben gesagt, bei der Arbeit anwesend sein und sie trotzdem nicht beginnen. Diese. Nachdem er alle Personalunterlagen ausgefüllt hatte, konnte ein Mitarbeiter in die Werkstatt gehen, sehen, wie andere Arbeiter arbeiteten, und sich, nachdem er entschieden hatte, dass solch harte Arbeit nichts für ihn war, umdrehen und nach Hause gehen. In diesem Fall schien der Arbeitnehmer bei der Arbeit anwesend zu sein, begann jedoch nie mit der Arbeit.

Im letzteren Fall müssen Sie bei der Ausarbeitung eines Gesetzes festhalten, dass der Arbeitnehmer genau zu arbeiten hat nicht gestartet(Anhang 1) .

Wenn der Arbeitnehmer überhaupt nicht zur Arbeit erschienen ist, können Sie sowohl die Formulierung „hat die Arbeit nicht aufgenommen“ als auch die Formulierung „von der Arbeit abwesend“ verwenden.

Anhang 1

dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht aufgenommen hat

Ich, Igor Igorevich Kuznetsov, Leiter der Be- und Entladeabteilung,

in der Gegenwart:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, stellvertretender Leiter der Be- und Entladewerkstatt,

2. Andrey Fedorovich Korovin, Lader der Be- und Entladewerkstatt,

hat dieses Gesetz ausgearbeitet und festgestellt, dass Ivan Ivanovich Gusev, der laut Arbeitsvertrag Nr. 77 vom 31. Juli 2007 seine Arbeit als Lader in der Be- und Entladewerkstatt aufnehmen sollte, am 1. August 2007 seine Arbeit nicht aufgenommen hat.

Teilnehmer: Botschkin ALS. Botschkin

Korowin A.F. Korowin

Das Gesetz wurde erstellt: Kusnezow I.I. Kusnezow

Wenn Ihr Mitarbeiter zur Arbeit kam, aber beim Blick in die Werkstatt entsetzt über seine zukünftigen „Berufsaussichten“ war und beschloss, wegzulaufen, wäre es sinnvoll, eine Erklärung von ihm entgegenzunehmen, dass er sich weigert, für Sie zu arbeiten (Anhang 2). ). Danach können Sie den Arbeitsvertrag kündigen.

Anlage 2

Generaldirektor der LLC „ABV“

N.N. Sljusarew

von I.I. Gusev

Stellungnahme

Ich erkläre meine Verweigerung der Arbeitsaufnahme gemäß dem mit mir abgeschlossenen Arbeitsvertrag Nr. 77 vom 31.07.2007.

Als nächstes müssen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags erteilen (Anlage 3) und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsvertrag vornehmen: „Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt, weil der Arbeitnehmer am Tag seines Arbeitsbeginns nicht mit der Arbeit begonnen hat.“ .“

Es ist zu beachten, dass eine Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags mündlich gegenüber einem Spezialisten der Personalabteilung der Organisation erfolgen kann. In großen Organisationen, in denen das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten klar formalisiert ist, gehen sie jedoch häufig wie folgt vor. Der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers verfasst ein an den Leiter der Organisation gerichtetes Memo mit der Bitte, den Arbeitsvertrag zu kündigen, da der Arbeitnehmer am Tag seines Arbeitsbeginns nicht mit der Arbeit begonnen hat. Und er fügt seiner „Petition“ eine Urkunde bei, die diese Tatsache bestätigt. Und der Leiter der Organisation bringt seinen Beschluss in Form einer entsprechenden Anordnung zum Bericht und leitet ihn an die Personalabteilung weiter.

Anhang 3

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „ABV“

BEFEHL

Über die Stornierung

Arbeitsvertrag

Aufgrund der Tatsache, dass Ivan Ivanovich Gusev am gemäß Teil 2 der Kunst festgelegten Arbeitsbeginn nicht mit der Arbeit begonnen hat. 61 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Arbeitsvertrag

Ich bestelle:

Arbeitsvertrag Nr. 77 vom 30. Juli 2007, abgeschlossen mit Ivan Ivanovich Gusev, kündbar am 1. August 2007.

Generaldirektor Sljusarew N.N. Sljusarew

Darüber hinaus müssen Sie, wenn Sie bereits einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters erteilt haben, diesen stornieren. Es wird nirgends gesagt, wie das geht. Dem Autor scheint es, dass in dieser Situation zwei Verhaltensalgorithmen möglich sind: Der erste besteht darin, eine separate Anordnung zur Stornierung des Einstellungsauftrags zu erteilen, der zweite darin, auf dem Einstellungsauftrag selbst einen Vermerk anzubringen, der besagt, dass er von der Person unterzeichnet wurde ein Mitarbeiter der Personalabteilung.

Darüber hinaus muss eine bereits erfolgte Eintragung in das Arbeitsbuch in der vorgeschriebenen Weise storniert werden. Und selbstverständlich muss das Arbeitsbuch an den Mitarbeiter zurückgegeben werden.

Yu.A. Khachaturyan, Anwalt