Nützliche Informationen für Arbeitssuchende aus dem Profi Group HR Center. Wie schreibe ich einen Lebenslauf? Nützliche Informationen für Bewerber aus dem Profi Group HR Center Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sieben Mal auf Fehler und senden Sie ihn ein- bis zweimal an das Unternehmen

Die automatische Verteilung von Lebensläufen an Personalagenturen ist eine Möglichkeit, die Einstellung zu beschleunigen oder die Chancen auf einen guten Job zu erhöhen. Es kommt vor, dass sie Ihnen kostenlos einen Lebenslauf zusenden, und manchmal berechnen sie Ihnen dafür Geld. Dieser Artikel entstand dank eines Spam-Briefes, der mir in die Hände fiel.

Kürzlich erhielt ich per Post einen Brief mit dem Vorschlag, automatisch einen Lebenslauf an alle Personalagenturen in jeder Stadt in Russland zu senden. Ich brauche es nicht, aber es hat echtes Interesse geweckt. Ich habe beschlossen, mir die Arbeit dieses Dienstes anzusehen - www.resumester.ru.

Um meinen Lebenslauf an Personalagenturen zu senden, habe ich meine Heimatstadt St. Petersburg ausgewählt (in ihrer Datenbank befanden sich 307 Agenturen). Habe deinen Lebenslauf verschickt. Es wird eine Meldung angezeigt, dass Ihr Lebenslauf zum Senden bereit ist. Sie müssen jedoch den Besitz Ihres Postfachs bestätigen. OK. Ich bestätige und sehe:

Ja, darum geht es. Okay, ich folge dem Tariflink. Das ist ziemlich interessant – sie haben sehr schön und kompetent mit der Psychologie der Informationswahrnehmung gespielt.

Ich gehe auf die Seite und schaue nach sofort Preise und ich sehe 3,5 Rubel. Wow! Ich werde diesen Service nutzen. Ich nehme mein Handy, beginne eine neue Nachricht und höre auf. Wir müssen alles noch einmal überprüfen.

Hier ist die Sache: Standardmäßig wird die falsche Nummer angezeigt, die ich brauche (das ist ein kniffliger psychologischer Schachzug – man schaut sich die Nummer zuerst nicht an, und wenn man den Preis von 3,5 Rubel sieht, nimmt einem die Freude Vergessen Sie auf jeden Fall die Nummer).

Okay, ich schaue mir die Nummer an, die ich brauche (4481).

Hier ist sie – die Wahrheit. Die Kosten für SMS sind auf 270 Rubel „gestiegen“.

Dabei geht es natürlich nicht um Geld, sondern um Garantien, dass der Lebenslauf mit den von IHNEN benötigten Erklärungen beim Empfänger ankommt. Um es gelinde auszudrücken: Es ist beängstigend, solche Dienste von Drittanbietern zu nutzen, weil... Sie geben überhaupt keine Informationen weiter, zeigen keine Liste der Personalvermittlungsagenturen an und unternehmen keine Schritte zur Zahlung vor der Zahlung. Und wenn Sie deren Nutzungsvereinbarung lesen, möchten Sie einen solchen Dienst sofort für immer verlassen.

Wählen Sie eine zuverlässige Methode zum Versenden Ihres Lebenslaufs

Freunde, wählen Sie zuverlässige Dienste und Websites, auf denen Sie Ihren Lebenslauf an Personalagenturen senden können. Zum Beispiel hat hh.ru einen solchen Dienst. Dort können Sie Ihren Lebenslauf manuell selbst versenden oder den automatischen Versand nutzen, der etwa 175 Rubel kostet. Preiswert und zuverlässig.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung LLC „R&G“, im Weiteren bezeichnet als<Исполнитель>, vertreten durch Generaldirektor Ryamov M.E., stellt auf der Grundlage der Charta jede Einzelperson zur Verfügung, im Folgenden als <Кандидат> , Dienstleistungen zur Unterstützung bei der Beschäftigung durch das Sammeln und Bereitstellen von Informationen über den Kandidaten an Dritte – potenzielle Arbeitgeber (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt)

Durch die Registrierung und das Ausfüllen eines Formulars auf der Website akzeptieren Sie die Bedingungen dieses Angebots vorbehaltlos.

1.Begriffe und Definitionen

1.1. Site – der Inhalt von Internetseiten, die sich im Internet unter der Domain http://www.site befinden.

1.2. Ein Kandidat ist ein Benutzer der Website, der seinen Lebenslauf in der Datenbank des Auftragnehmers (im Folgenden als Datenbank bezeichnet) veröffentlicht hat, um nach einer Stelle zu suchen.

1.3. Datenbank (DB) – eine Sammlung von Lebensläufen von Kandidaten im Internet unter der Domain http://www.site.

1.4. Lebenslauf/Fragebogen – ein Dokument mit personenbezogenen Daten des Bewerbers, einschließlich Angaben zum Vor- und Nachnamen, E-Mail-Adresse, Ausbildung, Beschreibung der Arbeitsorte und anderen Daten im Zusammenhang mit der Stellensuche, die der Bewerber selbst angibt Diskretion.

2. Vertragsgegenstand.

Der Auftragnehmer verpflichtet sich, dem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, einen Lebenslauf auf der Website zu veröffentlichen.

Der Kandidat erklärt sich damit einverstanden, seine persönlichen Daten in Form eines Lebenslaufs/Fragebogens bereitzustellen, die für eine effektive Anstellung erforderlich sind.

Der Zweck der Veröffentlichung der personenbezogenen Daten des Bewerbers ist die Beschäftigung.

Der Zeitraum für die Veröffentlichung personenbezogener Daten ist auf den Zeitraum der Auswahl der für den Kandidaten geeigneten Stellen in den Unternehmen des Arbeitgebers beschränkt.

3. Pflichten des Auftragnehmers.

Im Rahmen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Auftragnehmer:
Verwenden Sie personenbezogene Daten über den Kandidaten ausschließlich zum Zweck einer möglichen Anstellung des Kandidaten.
Verarbeiten und übermitteln Sie die folgenden personenbezogenen Daten an Arbeitgeber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Vollständiger Name;
- Jahr, Monat, Datum und Ort der Geburt;
- ständige Wohnadresse und Meldeadresse;
- Familienstand;
- Eigentumsstatus;
- Ausbildung;
- Qualifikationen und andere Fähigkeiten;
- Beruf;
- Angaben zu früheren Arbeitsorten;
- amtliche Verpflichtungen;
- erwartetes Einkommensniveau;
- Namen der Empfehlungsgeber;
- Hobby;
- persönliche Eigenschaften;

4. Der Kandidat verpflichtet sich, die folgenden Handlungen NICHT durchzuführen:

4.1. In irgendeiner Weise über die Website Informationen veröffentlichen, die gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation verstoßen.

4.2. Informationen über die Website zu veröffentlichen und/oder zu übermitteln, die anderen Website-Besuchern schaden oder deren Rechte und berechtigte Interessen verletzen könnten.

4.3. Stellen Sie sich im Namen einer anderen Person oder im Auftrag einer anderen Person vor oder täuschen Sie den Auftragnehmer auf andere Weise hinsichtlich Ihrer Identität.

4.4. Veröffentlichen Sie wissentlich falsche Informationen.

4.5. Registrieren Sie sich mit der E-Mail-Adresse einer anderen Person oder einer Adresse, für die der Kandidat nicht das Recht hat, sie auf diese Weise zu verwenden.

5. Geschützte Bereiche der Website und Passwörter

Der Zugriff auf Informationen in geschützten Bereichen der Website ist nur registrierten Benutzern gestattet, die ein Passwort für den Zugriff auf die geschützten Bereiche der Website erhalten haben. Das Passwort kann nicht an andere Personen weitergegeben werden und der Kandidat trägt die volle Verantwortung für alle Schäden, die ihm, dem Auftragnehmer oder Dritten durch die absichtliche oder unabsichtliche Weitergabe des Passworts durch den Kandidaten an eine andere Person entstehen. Der Kandidat ist für die Wahrung der Vertraulichkeit des Passworts und für jede Nutzung der Website mit seinem Passwort verantwortlich.

6. Informationen zum Kandidaten

Der Auftragnehmer unternimmt alle Anstrengungen, um eine unbefugte Nutzung der personenbezogenen Daten des Bewerbers zu verhindern.

Der Auftragnehmer haftet jedoch nicht für einen möglichen Missbrauch der personenbezogenen Daten der Nutzer, der aus folgenden Gründen erfolgt:

technische Probleme in Software, Servern oder Computernetzwerken, die außerhalb der Kontrolle des Auftragnehmers liegen;

Unterbrechungen des Betriebs der Website im Zusammenhang mit der absichtlichen oder unbeabsichtigten Nutzung der Website für andere Zwecke durch Dritte

Weitergabe von Passwörtern oder Informationen von der Website durch Benutzer an andere Personen, die keine registrierten Benutzer der Website sind, oder an andere Benutzer, die aufgrund der Registrierungsbedingungen und der mit dem Auftragnehmer abgeschlossenen Vereinbarungen keinen Zugriff auf diese Informationen haben.

Der Auftragnehmer ist nicht verantwortlich für einen möglichen Missbrauch von Informationen der Website durch registrierte Benutzer oder andere Personen und/oder Organisationen, der ohne Benachrichtigung des Auftragnehmers mit einer Verletzung (oder ohne) der Informationssicherheit der Website erfolgt.

7. Verwendung von Website-Materialien

Die Website dient lediglich der Übermittlung von Informationen und übernimmt keinerlei Verantwortung für deren Richtigkeit und Aktualität.

Der Auftragnehmer übernimmt keine Gewähr dafür, dass die von der Website genutzte Software, Server und Computernetzwerke frei von Fehlern und Computerviren sind. Sollte es durch die Nutzung der Website zu Datenverlust oder Schäden an Geräten kommen, ist der Auftragnehmer hierfür nicht verantwortlich.

Generaldirektor von RNG LLC

Bis der Arbeitgeber Sie persönlich kennenlernt, repräsentiert Ihr Lebenslauf Sie. Ein professioneller Lebenslauf berücksichtigt viele Faktoren, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und persönlichen Informationen prägnant und in einem positiven Licht darzustellen. Ein gut geschriebener Lebenslauf spart deutlich Zeit bei der Personalsuche und -rekrutierung.

Die Kunden der Personalvermittlung Profi Group sind Arbeitgeber. Sie sind die Zahlungsgaranten, wodurch unsere Dienstleistungen für Bewerber kostenlos sind.
Wenn Sie daran interessiert sind, einen Job zu finden, können Sie uns Ihren Lebenslauf per E-Mail zusenden. E-Mail-Adresse, die im Abschnitt angegeben ist. Wenn wir eine passende Stelle haben, bieten wir Ihnen an, diese für Sie zu prüfen. Die Dienstleistungen für Kandidaten sind kostenlos.

Wie schreibe ich einen Lebenslauf richtig? Wie schreibe ich einen guten Lebenslauf?

Der Lebenslauf sollte prägnant (1-2 Seiten), im gleichen Stil gestaltet und lesbar sein.
Der Lebenslauf muss „zielgerichtet“ sein (Stellenprofil = Kandidatenprofil)
Ein Lebenslauf muss in zweifacher Ausfertigung (in Russisch und Englisch/anderer Sprache) eingereicht werden, wenn für die Stelle Kenntnisse in Englisch (einer anderen Sprache) erforderlich sind.

Der Lebenslauf besteht aus folgenden Blöcken:

Persönliche Daten: Vollständiger Name, Geburtsjahr, Wohnadresse (Meldung), Telefonnummer (inkl. Ortsvorwahl), E-Mail. Post;
Zweck: die Stelle, auf die Sie sich bewerben;
Bildung, Informationen zu Kursen;
Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (es empfiehlt sich, am letzten Arbeitsplatz zu beginnen) mit Angabe von Beschäftigungszeiten, Firmennamen (Firmenprofil erforderlich), ausgeübten Positionen, Hauptfunktion. Es empfiehlt sich, ggf. die wesentlichen Erfolge anzugeben.
Zusätzliche Informationen: Kenntnisse über Softwarepakete, Fremdsprachen, Besitz eines Führerscheins, Privatwagen, Familienstand, Anwesenheit von Kindern usw.

Achten Sie auf Rückmeldungen; wenn Sie nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs keine Antwort erhalten haben, rufen Sie an und klären Sie den Eingang und die Antwortzeit. Vielleicht ist es einfach nicht beim Empfänger angekommen? Dies gilt sowohl für die Möglichkeit, einen Lebenslauf direkt an den Arbeitgeber zu senden, als auch für die Möglichkeit, dass Ihr Lebenslauf von einem Personalvermittlungsunternehmen (Moskau und die Regionen) berücksichtigt wird, das Personalvermittlungs- oder Arbeitsvermittlungsdienste anbietet. In den meisten Fällen sind die Dienstleistungen einer Personalvermittlung für Arbeitssuchende kostenlos. Je gezielter Ihre Lebensläufe an eine bestimmte Position gesendet werden, desto mehr Optionen stehen Ihnen zur Auswahl.

Für diejenigen, für die die Anfrage „Arbeitssuche“ relevant ist, hat das Personalzentrum der Profi Group eine Reihe von Beispielen entwickelt, die Sie verwenden können. Wir hoffen, dass sie Ihnen bei der Jobsuche in Moskau und den Regionen helfen:

Die Lebenslaufstruktur kann heruntergeladen werden

Ein Beispiel-Lebenslauf für den Titel „Hauptbuchhalter“ kann heruntergeladen werden

GDE-Fehler: Profileinstellungen können nicht geladen werden

Ein Muster-Lebenslauf als Buchhalter kann heruntergeladen werden

GDE-Fehler: Profileinstellungen können nicht geladen werden

Ein Beispiel-Lebenslauf für den Einkaufsleiter kann heruntergeladen werden

GDE-Fehler: Profileinstellungen können nicht geladen werden

Ein Musterlebenslauf für den Vertriebsleiter kann heruntergeladen werden

Mit einem professionell verfassten Lebenslauf in der Hand fragen Sie sich: Wie reichen Sie Ihren Lebenslauf ein, um Ihre Wirkung zu maximieren? Dazu müssen Sie mehr über die Struktur des Personalmarktes erfahren.

Heutzutage wird dieser Markt durch Arbeitgeberunternehmen repräsentiert, die ohne fremde Hilfe direkt nach Arbeitskräften suchen, sowie durch Personaldienstleister, die wiederum in Arbeitsvermittlungen und Personalvermittlungsagenturen unterteilt sind.

Wenn Sie an einer Stelle in einem bestimmten Unternehmen interessiert sind und glauben, dass Ihr berufliches Niveau diesem Niveau entsprechen kann, müssen Sie dazu Ihren Lebenslauf per Fax an das Unternehmen senden (die Quelle dieser Informationen können Verzeichnisse sein). Listen Sie die Telefonnummern und Faxnummern der juristischen Person auf, an der Sie interessiert sind). Wenn heute Bedarf an einem Spezialisten wie Ihnen besteht, wird Ihre Kandidatur höchstwahrscheinlich in Betracht gezogen. Wenn kein Bedarf besteht, sollten Sie keine schnelle Antwort erwarten.

Unserer Meinung nach wäre es jedoch effektiver herauszufinden, welche Art von Fachkräften derzeit benötigt werden (diese Informationen sollten in der Internetwerbung auf spezialisierten Websites, auf denen Stellenanzeigen geschaltet werden, in den Medien, die wiederum auf diese Region spezialisiert sind, enthalten sein; vielleicht im Fernsehen). Wenn Sie in dieser Liste etwas Passendes für sich entdecken, dann sollten Sie vorab die angegebenen Nummern anrufen, um die Details zu klären.

Wenn Sie sich entscheiden, die Dienste von Personaldienstleistern in Anspruch zu nehmen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass es oben zwei Kategorien gibt, nämlich Personalvermittlungsagenturen und Arbeitsvermittlungsagenturen.

Ihr Hauptunterschied besteht darin, dass die WHO ihre Dienste bezahlt.

Allgemein:
Die Arbeitsagenturen beschäftigen sich gezielt mit der Beschäftigung der Bevölkerung (die Arbeitsform spiegelt sich bereits im Namen wider) und daher gehen alle Kosten zu Lasten der Bewerber.

Diese Agenturen suchen für Sie nach Jobs, basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihrem beruflichen Niveau und Ihren persönlichen Wünschen (Gehalt, gewünschte Position und Unternehmensprofil, Arbeitsort usw.). Hier gilt der Grundsatz, dass Sie die Bedingungen diktieren und somit für die für Ihre Anstellung geleistete Arbeit bezahlen.

Sie sind der Kunde, Sie zahlen Geld und haben daher das Recht, mit dem Endergebnis zu rechnen.

Personalvermittlungsagenturen oder einfach nur Personalvermittlungsagenturen befassen sich mit der Personalauswahl für Unternehmen, was bedeutet, dass diese Dienstleistung von den Unternehmen bezahlt wird.

Die Arbeit dieser Agenturen zielt auf die SUCHE NACH PERSONAL ab, d.h. Der Kunde ist in diesem Fall der Arbeitgeber, der bestimmte Anforderungen an die für ihn interessanten Arbeitnehmer stellt und daher alle finanziellen Kosten trägt.

Deshalb zielt das Ergebnis in diesem Fall nicht darauf ab, dem Kandidaten schnell eine Stelle zu vermitteln, sondern darauf, eine freie Stelle zu besetzen.

Nach der Krise kam es zu einer Art „Generierungsmischung“. Viele Unternehmen, die sich bei der Personalauswahl an Personalvermittlungsagenturen wenden, weigern sich, diese Dienstleistungen zu bezahlen. Aus diesem Grund sind Personalvermittlungsagenturen ihrerseits gezwungen, den Kandidaten Geld abzunehmen. Angesichts dieser Änderungen sollten Sie daher Folgendes tun: Nachdem Sie die Nummer der Agentur gewählt haben, müssen Sie zunächst herausfinden, ob diese kostenpflichtige oder kostenlose Dienste anbietet. Wenn sie bezahlt werden, müssen Sie sofort die Preise herausfinden: Wie hoch sind die Kosten für die Registrierung eines Lebenslaufs und die Eingabe in eine elektronische Datenbank, falls vorhanden? Wie viel Prozent des ersten Gehalts müssen im Falle einer Anstellung usw. gezahlt werden?

Vielleicht gibt es noch andere Dienste, daher sollten Sie nach einer positiven Antwort nicht sofort auflegen. Sie müssen herausfinden, um welche Dienste es sich handelt, wie hoch ihre Kosten sind und ob es einen Abonnementdienst gibt. Vielleicht interessieren Sie die Vorschläge in irgendeiner Weise. In diesem Fall sollten sich Ihre weiteren Maßnahmen an den Empfehlungen des Vertreters der Agentur orientieren. Dies kann entweder das Versenden eines Lebenslaufs per Fax oder ein persönliches Treffen mit dem Agenturleiter sein. Und vergessen Sie nicht, sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren, denn... Diese Informationen können sowohl Ihnen als auch dem Agenturmitarbeiter dabei helfen, ihre Bemühungen auf die Erzielung eines bestimmten Ergebnisses zu konzentrieren.

Kommen wir nun zur Frage, wie Ihr erstes Kennenlernen mit einer Personalvermittlungsagentur, deren Dienste für Bewerber kostenlos sind, ablaufen soll.

Viele Menschen senden ihre Lebensläufe per Fax oder E-Mail und an die gesamte Liste der Personalvermittlungsagenturen. Diese Option ist natürlich nicht ausgeschlossen, wir empfehlen jedoch erneut, das erste Gespräch am Telefon zu beginnen. Wenn die Agentur Ihren Anforderungen entspricht, müssen Sie im zweiten Schritt herausfinden, welche Stellenangebote heute verfügbar sind. Aber es wäre besser, nicht nach der gesamten Liste zu fragen, sondern nach dem, was Sie interessiert. Wenn es eine freie Stelle gibt, auf die Sie sich bewerben können, müssen Sie sich mit dem für diesen Bereich zuständigen Personalleiter vertraut machen und nach einem persönlichen Gespräch seinen Anweisungen folgen (das Schema ist das gleiche: Entweder senden Sie Ihre Lebenslauf, oder Sie gehen zur Agentur).

Wenn heute leider Spezialisten benötigt werden, zu denen Sie nicht gehören, dann können Sie Ihren Lebenslauf einfach per Fax oder E-Mail senden. Ihre Daten werden in die Datenbank der Agentur eingegeben, d. h. sie werden regelmäßig verarbeitet, sobald Stellen frei werden, auf die Sie sich potenziell bewerben können. Wenn Sie keine Möglichkeit haben, Fax oder E-Mail zu nutzen, müssen Sie klären, ob Sie persönlich vorbeikommen können, um Ihre Daten abzugeben. Selbst angesichts des großen Zustroms an Bewerbern in der heutigen schwierigen Zeit bei der Jobsuche wird Ihnen dieser Service wahrscheinlich nicht verwehrt bleiben.

Über offene Stellen bei Personalvermittlungsagenturen können Sie sich auch über Anzeigen in den Medien oder im Internet (auf Websites, die sich mit Beschäftigungsthemen befassen, oder auf den persönlichen Seiten von Agenturen) informieren. Diese Informationen werden jede Woche, manchmal sogar noch häufiger, aktualisiert. Durch das Durchblättern der neuesten Zeitschriften und Zeitungen sowie das Ansehen von Nachrichten im Internet können Sie sich über die Stelle informieren, an der Sie interessiert sind, und die Personalagentur kontaktieren Telefon, Fax oder E-Mail. Aber auch in diesem Fall ist es am effektivsten, vorab ein Telefongespräch zu führen, um Empfehlungen vom Recruiting-Manager einzuholen.

Daraus lässt sich folgendes Fazit ziehen: Damit die Kostenerstattung möglichst erfolgreich gelingt, muss die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern wie folgt strukturiert sein:

1. Informieren Sie sich über aktuelle Stellenangebote bei Agenturen, die Sie über Anzeigen in den Medien oder im Internet erhalten können.
2. Ein Folgeanruf für ein Vorgespräch mit dem Recruiting-Manager (wenn Sie einfach die Telefonnummer der Personalvermittlungsagentur anrufen, die einem Verzeichnis, einer Zeitschrift oder einer Zeitung entnommen ist, dann sollte dieses Gespräch die Quelle sein, um die offenen Stellen herauszufinden, die bei der Personalvermittlungsagentur offen sind Agentur heute).
3. Befolgen Sie strikt die Empfehlungen des Vertreters der Agentur (wenn eine Stelle frei ist, kann es erforderlich sein, vorbeizukommen und einen Lebenslauf einzusenden; dieser wird Ihnen auf jeden Fall sagen, was zu tun ist; wenn nicht, senden Sie einfach einen Lebenslauf an die Datenbank der Agentur). .

Personalvermittlungsagentur „KVARTA“

Suchen Sie nach kostenlosen Websites zur Veröffentlichung von Lebensläufen in Moskau? Glückwunsch! Sie sind auf der richtigen Seite. Auf dieser Website warten Jobs in Moskau auf Sie. Um einen Job zu finden, müssen Sie Ihren Lebenslauf veröffentlichen. Veröffentlichung eines neuen Lebenslaufs in Moskau. Erstellen Sie einen Lebenslauf in Moskau.

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Wenn Sie sich entscheiden, auf welcher Website Sie Ihren Lebenslauf über die Arbeit in Moskau veröffentlichen möchten, dann tun Sie dies jetzt auf unserer Website. Unsere Website hilft Arbeitssuchenden, schnell einen guten Job zu finden. Sie können einen kostenlosen Lebenslauf auf unserer Website für die Jobsuche veröffentlichen. Das Veröffentlichen Ihres Lebenslaufs auf der Website ist sehr einfach. Wenn Sie bereits über einen Lebenslauf in elektronischer Form verfügen, können Sie Ihren fertigen Lebenslauf auf der Website veröffentlichen, indem Sie das Formular zur Veröffentlichung eines Lebenslaufs ausfüllen. Denken Sie daran, dass Sie durch die Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs auf unserer Website den Regeln für die Zusammenarbeit mit unserem Dienst zustimmen.

Reichen Sie Ihren Lebenslauf kostenlos für die Jobsuche ein

Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf für eine Jobsuche in Moskau und profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Erhalten Sie einen dauerhaften Link zu Ihrem Lebenslauf, den Sie in Ihrem Blog oder auf einer Seite in einem sozialen Netzwerk (Vkontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World usw.) veröffentlichen können.
• Sie können Ihren Lebenslauf ausdrucken oder in einer Microsoft Word-Datei, im Textformat oder in einer PDF-Datei speichern.
• Sie können Ihren Lebenslauf direkt von unserer Website aus per E-Mail an eine beliebige Adresse senden
• Ihr Lebenslauf wird an auf der Website registrierte Arbeitgeber gesendet, die sich für den Erhalt neuer Lebensläufe angemeldet haben.
• Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf können Sie Ihr Foto platzieren und es anpassen, um es besser in Ihrem Lebenslauf anzuzeigen. Um Fotos zu veröffentlichen, müssen Sie die Veröffentlichungsregeln befolgen und