Stellen sie Sie ein? Was für eine Sorge – sie stellen Sie nicht ein. „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“

Wenn eine Person im Alter von 45 bis 50 Jahren ihren Job verliert, kann sich die Suche nach einem neuen für sie als Schock erweisen. Das erste, was er tun wird, ist, eine Jobsuchseite aufzurufen, aber er wird unangenehm überrascht sein, wenn er erfährt, dass viele Arbeitgeber ihre Lebensläufe nicht lesen, wenn sie das Alter sehen.

Im Jahr 2013 wurden Änderungen am Gesetz „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vorgenommen, die die Angabe von Altersbeschränkungen bei offenen Stellen verbieten. Nun droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld wegen der Werbung „Es ist ein Arbeitnehmer, der nicht älter als 40 Jahre ist, erforderlich.“ Aber insgesamt ändert sich das Gesamtbild langsam.

Infografik „RG“:

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei Ihrer Suche helfen können.

1. Kontaktieren Sie den Arbeitgeber selbst und umgehen Sie Personalvermittler. Viele Organisationen veröffentlichen Stellenangebote auf ihren Websites. Finden Sie Kontaktinformationen und senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an die Personalabteilung.

2. Kontaktieren Sie Organisationen, deren Führung ausgereift ist. Sie haben keine Vorurteile gegenüber älteren Menschen. Ein erfahrener Manager weiß, dass ein jüngerer Mitarbeiter wertvoller sein kann als zwei Leute aus der Generation des Einheitlichen Staatsexamens.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Beschränken Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs auf die letzten 10 Jahre. Und beschreiben meist konkrete Erfolge und Erfolge.

4. Wenn Sie in der Liste der Anforderungen an den Bewerber „die Fähigkeit, in einem jungen, ambitionierten Team zu arbeiten“, „die Fähigkeit zu wachsen und sich weiterzuentwickeln“, „strahlende Augen, Initiative und Dynamik“ (Zitate aus echten Anzeigen) sehen, dann tun Sie es keine Zeit verschwenden. Ein solcher Arbeitgeber braucht nur einen jungen Arbeitnehmer.

5. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, setzen Sie sich vor einen Spiegel, stellen Sie ein Diktiergerät oder ein Telefon mit Aufnahmefunktion neben sich und sagen Sie Ihren Lebenslauf auf. Hören Sie zu, seien Sie entsetzt und üben Sie dann noch ein paar Mal, um die Fehler zu korrigieren. Wenn Sie sich dann mit dem Personalreferenten treffen, werden Sie sich ruhiger fühlen.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Suchen Sie nach Arbeit auf spezialisierten Websites für Menschen über 50, zum Beispiel babadeda.ru, 50plus-rabota.ru und viele andere.

7. Manchen Menschen gelingt es, über eine professionelle Community im Internet einen neuen Platz zu finden. Registrieren Sie sich, bleiben Sie in Kontakt, nehmen Sie an Diskussionen teil. Die Information, dass jemand einen Mitarbeiter braucht, erscheint hier möglicherweise früher als bei Personalverantwortlichen.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Brainstorming

Es macht keinen Sinn, aufgrund des Alters Komplexe zu bilden. Das Gedächtnis kann sich im Laufe der Jahre verschlechtern, aber die Leistungsfähigkeit einiger Teile des Gehirns nimmt zu. Der Höhepunkt der intellektuellen Aktivität liegt im Alter zwischen 50 und 70 Jahren, wie mehrere Forscherteams aus Kanada und den USA (insbesondere vom MIT) herausgefunden haben.

Igor Sikorsky entwarf im Alter von über 50 Jahren den ersten praktischen Hubschrauber der Welt.

Leo Tolstoi begann im Alter von fast 80 Jahren, Griechisch, Sanskrit und Hindi zu lernen.

Manchmal kommt es vor, dass eine Person viele Vorstellungsgespräche durchlaufen hat, aber nicht für eine Stelle eingestellt wird. „Wir rufen Sie zurück“ – mit diesem Satz beendet der Arbeitgeber üblicherweise ein Vorstellungsgespräch mit solchen Menschen.

Und es liegt höchstwahrscheinlich nicht an der geringen Berufserfahrung. Schließlich sieht der Arbeitgeber diese Berufserfahrung im Lebenslauf, und wenn sie überhaupt nicht zu ihm passt, wird der Bewerber einfach nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Warum stellen sie Sie also nicht nach einem Vorstellungsgespräch ein? Dies ist höchstwahrscheinlich auf die Fehler zurückzuführen, die Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen häufig machen.

Der erste Grund ist eine Lüge

Jeder Bewerber möchte sich im besten Licht präsentieren. Manchmal führt dies dazu, dass Ihr Lebenslauf falsche Informationen enthält. Am häufigsten - über die Art und den Umfang der Aufgaben, die bei der vorherigen Tätigkeit ausgeübt wurden. Und der Arbeitnehmer kann die Fragen des Arbeitgebers zu diesen Pflichten nicht richtig beantworten und beginnt zu „schweben“. Natürlich kann der Arbeitgeber alles auf Angst zurückführen. Aber wenn eine Person wirklich das getan hat, was sie in ihrem Lebenslauf angegeben hat, wird es ihr auch dann nicht schwer fallen, Fragen zu ihren Aufgaben zu beantworten, wenn sie nervös ist.

Täuschung kann auch bei anderen Themen Anwendung finden. Zum Beispiel die Höhe des Lohns am vorherigen Arbeitsplatz (eine Person überhöht den Lohn, um seinen Preis zu erhöhen). Eine solche Lüge kann nach dem Vorstellungsgespräch aufgedeckt werden, da der Arbeitgeber nichts mit dem Anruf bei Ihrem bisherigen Arbeitsplatz zu tun hat.

Bewerber lügen auch über ihre Hobbys und versuchen, wie vielseitige Menschen zu wirken. Und sie berücksichtigen nicht, dass der Interviewer möglicherweise genau die von ihm genannten Hobbys hat und sicherlich ausführlicher nachfragen wird.

Mit Hilfe von Täuschung kann man keine Karriere machen – das ist eine Tatsache. Deshalb wird ein Kandidat, der bei einer Lüge ertappt wurde, niemals eingestellt.

Nichteinhaltung der Anstandsstandards

Darauf lassen sich viele Faktoren zurückführen. Zum Beispiel ein ungepflegtes Aussehen: ungewaschene Haare, ungeschnittene Nägel, schmutzige und zerknitterte Kleidung, Alkoholgeruch. Dazu gehört, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, den Interviewer während eines Gesprächs zu unterbrechen, Kaugummi zu kauen und unhöfliche, obszöne Ausdrücke zu verwenden. Manchmal beachten Kandidaten nicht einmal grundlegende Anstandsregeln: Sie sagen weder Hallo noch Auf Wiedersehen. All dies deutet auf schlechte Manieren des Bewerbers hin und kann durchaus der Grund für die Ablehnung einer Stelle sein.

Negative Bewertungen zu früheren Arbeiten

Bei jedem Vorstellungsgespräch wird auf jeden Fall gefragt, warum der Bewerber seinen vorherigen Job aufgegeben hat. Auf diese Frage müssen Sie im Vorfeld eine Antwort finden. Auch wenn Ihr früherer Chef ein Tyrann war und Ihre ehemaligen Kollegen echte Schlangen, sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals darüber sprechen. Höchstwahrscheinlich werden Sie wie eine Person wirken, die einfach nicht weiß, wie man Beziehungen zu anderen Menschen aufbaut. Aber Arbeitgeber brauchen solche Arbeitskräfte eindeutig nicht.

Wir alle wissen, dass es für einen Mitarbeiter wichtig ist, Geld zu verdienen. Aber Arbeitgeber wollen vor allem diejenigen sehen, die Erfahrungen sammeln wollen. Daher kann eine sofort gestellte Frage zum Gehalt und zu verschiedenen Zusatzleistungen das sofortige Ende der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen bedeuten.

Gleiches gilt für Anträge auf Festlegung eines Sonderarbeitsplans, Fragen zur Möglichkeit eines vorzeitigen Ausscheidens aus der Arbeit, zur Inanspruchnahme einer Auszeit usw. Es ist besser, danach zu fragen, wenn Sie bereits eingestellt wurden, und nicht erst im Vorstellungsgespräch.

Sie interessieren sich nicht genug für die Arbeit

Es kommt vor, dass es einem Menschen fast egal ist, welche Art von Job er bekommt. Dementsprechend gibt es kein Interesse, kein Funkeln in den Augen – und das sieht der Arbeitgeber sehr wohl. Viele Mitarbeiter versuchen gar nicht erst, mehr über das Unternehmen zu erfahren: seine Struktur, seinen Tätigkeitsbereich. Aber Arbeitgeber stellen oft die folgende Frage: „Haben Sie bestimmt schon von unserem neuen Projekt gehört?“ Wir rekrutieren dort Mitarbeiter...“ Und der Antragsteller weiß nicht, was er antworten soll, weil er nichts gehört hat und nicht einmal versucht hat, es herauszufinden.

Oft sagt der Arbeitgeber am Ende des Vorstellungsgesprächs, dass Sie Ihre Fragen stellen können. Das Fehlen einer solchen kann ihn ebenfalls alarmieren. Zumindest aus Gründen des Anstands müssen Sie ein paar Fragen stellen: mehr zum Unternehmen, zu den Verantwortlichkeiten, zur Art der Arbeit. Desinteresse ist sofort erkennbar und kann ein Grund für eine Ablehnung sein.

Gespräche über persönliche Angelegenheiten

In der Regel beginnt das Vorstellungsgespräch damit, dass der Arbeitgeber sagt: „Erzählen Sie uns etwas über sich.“ Es ist immer besser zu klären, was genau der Arbeitgeber hören möchte: reine Berufserfahrung oder auch persönliche Erfahrung. Doch viele Bewerber fangen sofort an, die Geschichte ihres Lebens von Geburt an zu erzählen und berühren Themen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben: über ihre Verwandten, über Krankheiten, religiöse Ansichten, über Haustiere... Es ist akzeptabel, wenn der Bewerber ein wenig erzählt über seine Hobbys, wenn diese nützlich und interessant sind. Es könnte sich um Sport, Zeichnen oder etwas ähnlich Neutrales handeln. Allerdings ist es nicht ratsam zu sagen, dass man in seiner Freizeit gerne mit Freunden in einer Bar oder einem Stripclub „rumhängt“.

Video

Wir bieten Ihnen eine Videobesprechung von Fehlern während eines Vorstellungsgesprächs an.

Ich freue mich, Sie begrüßen zu dürfen, lieber Freund!

Es ist schon eine Weile her, dass wir über die Fehler der Bewerber gesprochen haben. Immer mehr „wie es sein sollte“. Wie man sich verhält, was und wie man sagt. Wie wäre es mit „nicht notwendig“?Warum werden Sie nicht nach einem Vorstellungsgespräch eingestellt? Oft kann ein Fehler die gesamte „Masse“ völlig ruinieren.

Auf unserem blauen Planeten gibt es ein solches Biest namens Vermesser.

Er bewegt sich so: Zuerst zieht er seinen „Schwanz“ hoch und wirft dann seinen Vorderteil nach vorne. Wenn das Heck zu schwer ist, wird der Vermesser langsamer. Die Analogie ist, dass unsere Fehler und Fehler der Schwanz sind. Je schwerer sie sind, desto langsamer ist die Bewegung, bis hin zum völligen Stillstand. .

Ich hoffe, die Bedeutung der Analogie ist klar. Lass uns weitermachen:

Am häufigsten besteht das Vorstellungsgespräch aus zwei Phasen: einem Vorgespräch mit dem Personalvermittler (Personalleiter) und einem Vorstellungsgespräch mit dem zukünftigen Manager.

Nehmen wir es der Reihe nach und schauen wir es uns an Grundlegende Fehler von Bewerbern.

Erste Stufe – Personalvermittler (HR-Manager)

1. Negative Einstellung

Du solltest über niemanden schlecht reden. Arbeitssuchende wissen, dass sie ihre Ex-Partner nicht kritisieren dürfen. Aber manche Leute lassen sich trotzdem mitreißen. Anscheinend kocht es. Versuchen Sie, sich zu beherrschen.

2. Unangemessenes Erscheinungsbild

Das Erscheinungsbild prägt den ersten Eindruck eines Kandidaten. Die primäre Wahrnehmung kann das gesamte nachfolgende Gespräch prägen . Ich halte es für überflüssig, daran zu erinnern, dass Shorts, extravaganter Stil, übermäßig freizügige Kleidung und Schuhe vom Gesprächspartner meist ohne Begeisterung wahrgenommen werden.

Ein weiterer Punkt: Die Kleidung muss zur Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Das heißt, es ist angemessen, sich so zu kleiden, wie man sich kleiden würde, wenn man für dieses Unternehmen arbeitet.

Lesen Sie mehr darüber, wie man sich kleidet –

3. Ablösung

Wenn ein Arbeitssuchender zu einem Vorstellungsgespräch kommt und fragt: „Was macht das Unternehmen?“, welches Interesse hat er dann an der Stelle? Wenn er sich nicht die Mühe gemacht hätte, es vorher herauszufinden?

Niemand verlangt von Ihnen, eine groß angelegte Studie über das Unternehmen durchzuführen. Kenntnisse über grundlegende Themen des Unternehmens sind jedoch von Vorteil für den Kandidaten und eine grundlegende Höflichkeit gegenüber dem Unternehmensvertreter.

Ein weiterer Fehler besteht darin, ein Gespräch im Stil von „ „Die Antworten auf Ihre Fragen finden Sie in meinem Lebenslauf.“ Der Personalvermittler hat Ihren Lebenslauf gelesen. Er weiß, wer du bist. Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um die Frage „Wie sind Sie?“ zu beantworten. Erzählen Sie uns in lebendiger Sprache etwas über sich. So machen Sie es richtig – in .

4. Schwache Antworten auf Fragen

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, geschweige denn ein Verhör. Es handelt sich um einen Dialog gleichberechtigter Partner. Versuchen Sie, die Fragen Ihres Gesprächspartners nicht als Bedrohung, sondern als Chance wahrzunehmen. . Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Antworten auf Fragen sollten im Voraus vorbereitet werden, um nicht im Besprechungsraum herumzulaufen, wenn eine solche Frage folgt.

Manche Fragen werden unerwartet sein und es ist unmöglich, sich auf alles vorzubereiten. Daran sollte man sich erinnern Fragen werden nicht mit dem Ziel gestellt, die richtige Antwort zu hören, sondern um Ihre emotionale Reaktion und Argumentation zu bewerten.

Halten Sie sich bei der Beantwortung an die Reihenfolge .

5. Schneiden Sie die Wahrheit dort ab, wo sie nicht notwendig ist

Lügen ist natürlich unethisch und riskant. Besteht der Verdacht einer Lüge, wird der Bewerber abgewiesen.

Jedoch In manchen Angelegenheiten schadet übermäßige Offenheit eher . Beispielsweise lügen die meisten Kandidaten über die Gründe für das Verlassen ihrer vorherigen Position. Personalvermittler wissen das.

Dies ist der Fall, wenn es überhaupt nicht notwendig ist, die Wahrheit zu kürzen. Wenn Sie sich entscheiden, „einen Schatten auf den Zaun zu werfen“, seien Sie vorsichtig. Wichtig ist, dass Ihre Austrittsgründe „gut“ sind. Mehr Details .

6. Über persönliche Probleme sprechen

Wenn es welche gibt und diese Ihre Arbeit beeinträchtigen können, ist es besser, sie zu besprechen, nachdem Sie sich bereits „verkauft“ haben und der Arbeitgeber bereit ist, Ihnen eine Stelle anzubieten.

Wenn Sie denken, dass persönliche Probleme, wie zum Beispiel eine schwierige finanzielle Situation, ein Grund dafür sind, Ihnen einen Job anzubieten, irren Sie sich. Der Arbeitgeber ist auch ein Mensch, aber er braucht Leistungen und kennt Sie nicht.

Manchmal kann es jedoch zu Ergebnissen führen, wenn man „auf Mitleid drängt“. Menschen sind alle unterschiedlich. Das kam in meiner Praxis zwar vor, aber selten.

Die zweite Stufe ist der zukünftige Anführer

7. Unaufmerksamkeit gegenüber den Aufgaben des Gesprächspartners

Ein typischer Fehler im Gespräch mit einem Jobmanager besteht darin, sich zu sehr auf sich selbst und seine Erfahrung zu konzentrieren, ohne Bezug auf die Aufgaben der Position. Jemand wird sagen: „Nun, er sollte feststellen, wie sich meine Erfahrung auf seine Aufgaben auswirkt ...“.

Er schuldet nichts. Der Verkäufer sind Sie, er ist der Käufer. Übrigens weiß der Arbeitgeber oft selbst nicht genau, wen er braucht und mit welcher Erfahrung. Und er weiß nicht, wie man ein Interview führt.

Sie müssen nur Fragen stellen. Und zwar nicht um Arbeitsbedingungen, sondern um den Inhalt der Arbeit. Wenn Sie es schaffen, einen Dialog zu beginnen, steigen die Chancen auf einen „Verkauf“ exponentiell.

8. Streben nach Perfektion

Wie kann ich Sie verwalten?Der Anführer schläft und sieht Fäden, die gezogen werden können, um Sie und Ihr Verhalten zu beeinflussen.

Wenn Sie danach streben, als Übermensch in undurchdringlicher Rüstung aufzutreten, werden Sie ihn enttäuschen.Der Versuch, perfekt zu sein, ist ein Fehler. Sie werden immer noch Ihre Schwächen finden.

Es ist jedoch besser, wenn Sie sie nicht besonders verstecken.Übrigens, wie beantwortet man eine direkte Frage zu Mängeln richtig? .

9. Kann man Ihnen vertrauen?

Ist es möglich, Ihnen eine umfangreiche Arbeit anzuvertrauen, ohne dass Ihnen das zu viel wird? Können Sie Probleme alleine lösen? Und wirst du sie lösen?

Abschließend: Ihr bescheidener Diener hat die Fehler ganz grob in Phasen eingeteilt. Es ist klar, dass viel vom Gesprächspartner und seiner Art, das Interview zu führen, abhängt.

Ich halte es für offensichtlich, dass der Grund für die Ablehnung eine Diskrepanz zwischen den Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers und den Anforderungen der Stelle sein kann.Dies wird jedoch oft schon vor dem Vorstellungsgespräch geklärt. Mehr oder weniger „geeignete“ Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Die vollständige Erfüllung der Anforderungen einer offenen Stelle erfolgt fast nie. UND Das Angebot wird häufig von dem Kandidaten angenommen, der die von uns besprochenen Fehler nicht begeht Heute.

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30.03.2017 05:56

Absagen sind immer unangenehm, aber wer aktiv auf Jobsuche ist, kommt ohne sie nicht aus. Ein anderer Grund für die negative Antwort ist. Dies muss laut Arbeitsrecht natürlich begründet sein und kann nur mit den Arbeitsqualitäten des Bewerbers in Zusammenhang stehen. Aber die heimische Personalbeschaffungskultur ist so, dass selbst einem nervigen Bewerber das vage „Sie passen nicht zu uns“ ausreicht – es ist nicht üblich, Argumente zu nennen. Wie man sie klärt.

Allerdings müssen Sie zugeben, dass es viele Gründe für die Ablehnung geben kann – von unangemessener Bildung bis hin zu schmutzigen Schuhen bei einem Vorstellungsgespräch. Alle diese Fragen sind rein individueller Natur – niemand außer dem Personalvermittler selbst kann Ihnen den Grund nennen, warum Sie nicht eingestellt wurden. Wir empfehlen Ihnen, sich mit den zehn häufigsten Gründen laut Careerist.ru vertraut zu machen, damit sie nicht zum Grund für zumindest Ihr Scheitern werden.

1. Erfahrung

Egal wie offensichtlich es auch sein mag, der häufigste Grund für die Verweigerung einer Einstellung ist Erfahrung. Darüber hinaus sowohl sein Mangel als auch sein Übermaß. Persönliche Ambitionen sind natürlich gut, aber wenn ein junger Bewerber versucht, seine eigene Inkompetenz dahinter zu verbergen, wird dies auf keinen Fall zu einem positiven Ergebnis führen. Dabei kommt es überhaupt nicht auf die Erfahrung an – wenn ein Arbeitgeber einen Anwalt mit Erfahrung in Geschäftsverhandlungen benötigt, wird ein ehemaliger Notarassistent oder beispielsweise eine Sekretärin mit juristischer Ausbildung wahrscheinlich nicht zu ihm passen. Wenn mehr Erfahrung vorhanden ist, als für den Job erforderlich ist, kann es zu einer Ablehnung kommen ... aber welchen Unterschied macht das wirklich? Wenn Sie mehr Erfahrung haben, dann verdienen Sie mehr!

2. Nichterfüllung der Anforderungen für die Stelle

Dieser Grund wird alle beschäftigen, die im Versuch, zumindest einen Job zu finden, ihren Lebenslauf an alle schicken, deren offene Stellen den Wünschen des Kandidaten auch nur annähernd entsprechen. „Es spielt keine Rolle, dass die Ausbildung nicht passt oder die Qualifikationen deutlich geringer sind, ich bin bereit zu lernen ...“ Leider brauchen Arbeitgeber keine Auszubildenden, sondern fertige Fachkräfte. Natürlich kann es auch deutlich mehr Reaktionen auf Lebensläufe und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen geben. - Massenmailing erfüllt seinen Zweck. Aber die Nichterfüllung der beruflichen Anforderungen, seien es fachliche, persönliche Qualitäten oder einfach das Alter, verringert die Erfolgschancen. Aber wenn Sie nicht bereits im Lebenslauf ausgeschieden sind, dann... wer zum Teufel macht da keine Witze!

3. Unpünktlichkeit

Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, wurden Sie bereits abgelehnt. Das Einzige, was Sie retten wird, ist ein übergeordneter und wichtiger Grund für die Verspätung, wie zum Beispiel die Rettung einer Mutter vieler Kinder vor einem Rudel tollwütiger Hunde oder die Rettung eines Babys vor einem Feuer. Aber selbst sie helfen vielleicht nicht – 4 von 5 Personalvermittlern weigern sich, ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen, ohne sich die Gründe für Ihre Verspätung anzuhören. Wenn Sie beispielsweise keine Zeit hatten, bedeutet das, dass Sie nicht motiviert genug sind, die Arbeit nicht wirklich nötig ist und Sie im Allgemeinen immer noch zu spät zur Arbeit kommen. Versuchen Sie also, immer früh zu erscheinen, falls jemand zu spät kommt und Sie es schaffen, seinen Platz einzunehmen ...

4. Aussehen

Das Auftreten eines Bewerbers für eine Anstellung muss IMMER dem Status des arbeitgebenden Unternehmens entsprechen. Nun, wenn er natürlich einen Job finden möchte. Die traditionelle Kleiderordnung sollte Business-Stil sein, Ein Vorstellungsgespräch ist ein formelles Treffen, bei dem die Leute, wie man sagt, mit ihrer Kleidung begrüßt werden. Daher kann ein gepflegtes Erscheinungsbild die Grundlage für eine erfolgreiche Passage und eines der zentralen Auswahlkriterien sein. Schmutzige Schuhe, ein ungebügeltes Hemd, der üble Geruch des gestrigen Spaßes, die Stoppeln einer Woche … all das wird den Personalvermittler definitiv abschrecken und Ihnen aufgrund überlegener Kompetenzen nicht einmal die geringste Chance auf den Sieg lassen – die Unternehmenskultur „entscheidet“ . Aber übertreiben Sie es nicht: Sie sollten keinen formellen Anzug tragen, wenn Sie sich für einen Job in einem Supermarkt oder Designstudio bewerben.

5. Lügen in Ihrem Lebenslauf

Obwohl dies nie funktioniert, verfälschen junge Kandidaten weiterhin hartnäckig die Angaben in ihren Lebensläufen, um sich dem Arbeitgeber im besten Licht zu präsentieren. Dies funktioniert aus mindestens zwei Gründen nicht: 1) Die Auswahl von Lebensläufen wird seit langem von professionellen HR-Leuten durchgeführt, die, stellen Sie sich vor, die Personalbeschaffung verstehen (trotz ihres jungen Alters, ihrer großen Brüste und eines iPhones) und wissen, wo ist eine Lüge und wo Wahrheit; 2) Jeder der ausgewählten Lebensläufe wird einer gründlichen Prüfung unterzogen, unter anderem durch Anrufe bei ehemaligen Arbeitgebern, um Empfehlungen einzuholen. Dort wird definitiv alles Geheimnisvolle klar. Wie Sie wissen, ist es nicht der beste Weg, einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn man seine Kompetenzen, Erfahrungen oder Arbeitsergebnisse an seinem vorherigen Arbeitsplatz überbewertet.

6. „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“

Die Antwort auf diese Frage hat schon immer die hartnäckigsten Kandidaten gequält. Diese Frage wird in 99 % der Vorstellungsgespräche gestellt. Ja, das ist eine echte Kraftprobe, vor allem wenn man bedenkt dass der Personalvermittler den Arbeitgeber bereits hätte anrufen und den wahren Grund für die Kündigung erfahren können. Natürlich ist es keine Tatsache, dass der vorherige Arbeitgeber die Wahrheit gesagt hat, aber wenn seine Version Ihres Ausscheidens eine negative Konnotation hätte, wäre es die beste Wahl, über den Konflikt mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Doch die Mehrheit folgt diesem Weg nicht, sondern folgt blind Musterformaten wie „Ich habe mein Karrierelimit erreicht“, „Ich war mit dem Gehalt nicht zufrieden“, „Mein Job war nicht für mich geeignet“ oder noch schlimmer, sie beginnen es „Glauben“ Sie Unsinn über ungerechtfertigte Entlassungen und schlechte Arbeitgeber. Können Sie sich vorstellen, wie oft ein Personalvermittler diese wiederholten Gründe hören muss? Ja, sie bewerten sogar die beliebtesten... Lassen Sie Ihre Antwort kurz, klar und aufrichtig sein – die Wahrheit erhöht Ihre Erfolgschancen.

7. Überhöhte Anfragen

Über die Gehaltsfrage wird, sofern diese nicht in der Stellenausschreibung angegeben ist, in der Regel direkt beim Vorstellungsgespräch entschieden. Dabei ist die Bandbreite der Kandidatenanfragen direkt proportional zur Beliebtheit des Berufs. Überhöhte Gehaltsforderungen sind dann relevant, wenn der Arbeitgeber einen einzigartigen Spezialisten, einen Experten mit den höchsten Kompetenzen (Technologen, hochqualifizierte Programmierer usw.) sucht – in Erwartung der von ihm erhaltenen Vorteile kann der Arbeitgeber sogar über die bisherigen hinausgehen festgelegte Gehaltsspanne. Wenn es sich um eine massive Position handelt, zum Beispiel die eines Rechtsberaters, ist es unwahrscheinlich, dass die Gehaltsangebote über dem Marktdurchschnitt liegen. Wenn es also mehrere Kandidaten mit den gleichen Kompetenzen gibt, wird der Personalvermittler offensichtlich den Bewerber mit weniger Anfragen auswählen.

8. Alter

So bedauerlich es auch sein mag, ältere Kandidaten werden viel häufiger „aufgrund ihres Alters“ abgelehnt als aus anderen Gründen. Das Problem für Kandidaten in der älteren Altersgruppe besteht darin, dass sie einen Arbeitgeber nur durch ihre einzigartige Erfahrung und Kompetenz „gewinnen“ können – gute Traumatologen, Architekten und Ingenieure finden laut Experten in jedem Alter Arbeit. Aber das ist typisch für jene Berufe, in denen die Erfahrung „entscheidend“ ist. Wenn die Kompetenzen eines älteren Mitarbeiters den Fähigkeiten eines jungen Mitarbeiters entsprechen, wird sich der Personalvermittler selbstverständlich für den jungen Mitarbeiter entscheiden. Aber lassen Sie sich nicht entmutigen – es lohnt sich, Ihre Wettbewerbsvorteile auszubauen, dann wird niemand auf Ihr Alter achten. Unhöflich, aber wahr.

9. Schüchternheit/Unentschlossenheit/Langsamkeit

Denken Sie daran, dass niemand passive Mitarbeiter braucht, die nicht in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen und jedes Mal zusammenzucken, wenn ihr Name ausgesprochen wird. Selbst mit einer hervorragenden Ausbildung, einem Diplom mit Auszeichnung, einem Auslandspraktikum und einer Empfehlung von Tante Zina vom Wohnungsamt wird ein schüchterner und unentschlossener Bewerber zugunsten eines aktiven C-Studenten ausgeschieden, der „nicht nach Worten in die Tasche greift“. .“ Ja, das ist eine harte Realität – Vertrauen in ein Vorstellungsgespräch und ungezügelte Arbeitsmotivation hinterlassen einen hervorragenden Eindruck, auch wenn die objektiven Indikatoren für Professionalität ehrlich gesagt lahm sind. Möglicherweise wird Ihnen eine Anstellung verweigert, aber die gebildete Meinung über Sie kann hilfreich sein, wenn das Unternehmen in Zukunft eine neue Stelle frei hat, und Sie werden bereits „im Hinterkopf“ sein.

10. Soziale Netzwerke

Seltsamerweise entscheiden soziale Netzwerke nicht weniger als Ihr Auftreten bei einem Vorstellungsgespräch. Wir kennen viele Geschichten, in denen Kandidaten abgelehnt wurden, weil sie nur wenige VKontakte-Freunde oder keine Facebook-Seite hatten. Natürlich kommt es selten zur Absurdität, aber die Realität ist, dass es in großen Unternehmen, in denen die Treue zur Unternehmenskultur keine leere Floskel ist, üblich ist, die sozialen Netzwerke der Kandidaten zu überwachen. Umfrageergebnisse zeigen, dass mindestens 35 % der Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt dies tun. Daher müssen frivole Fotos, offene Geständnisse, harte politische Diskussionen, Obszönitäten, Beleidigungen und andere Obszönitäten, die ein negatives Bild erzeugen können, „ausgelöscht“ werden. Oder verstecken Sie es zumindest vor neugierigen Blicken. Übrigens sollten Sie auch die Teilnahme am Flashmob #MeNotTook verweigern – wie Personalagenturen berichten, haben 12 % der Arbeitgeber Bewerber bereits gewarnt, dass ein solcher Hashtag an der Pinnwand negative Folgen für sie haben könnte.

Sie haben es nicht angenommen – und das ist gut so!

Kehren wir zu unserem Ausgangspunkt zurück: Weigerung ist immer unangenehm, aber nicht immer eine berufliche Tragödie. Die Geschichte kennt viele Fälle, in denen die Weigerung, einen Job zu finden, zur Eröffnung neuer Möglichkeiten, zum Erwerb eines neuen Berufs oder einer viel prestigeträchtigeren Position führte. Erinnern Alles, was getan wird, ist zum Besseren!

Primärquelle - karrierist.ru

„Sie werden mich nicht einstellen, was soll ich tun?“ – bekannte Gedanken? Du hast bereits alle Vorstellungsgespräche in der Stadt absolviert und bist immer noch arbeitslos? Oder planen Sie ein neues, aber es klappt nichts? Versuchen wir herauszufinden, was los ist.

Viele Bewerber werden von der Vermutung gequält, warum sie nicht eingestellt werden, weil sie sich scheinbar korrekt verhalten, gut vorbereitet und großartig ausgesehen haben. Einige haben ihren Lebenslauf mehrmals umgeschrieben und mit anderen verglichen, aber das Ergebnis war immer noch negativ.

Die Einstellung ist ein komplexer Vorgang und wird von vielen Gründen beeinflusst, die nicht immer vom Kandidaten abhängen. Schauen wir uns typische Probleme an, die zum Scheitern führen. Einige davon sind eine Folge von Fehlern des Antragstellers, andere sind jedoch unabhängig von ihm.

Das erste und größte Problem ist das Problem mit dem Lebenslauf.

Zu Ablehnungen kommt es häufig aufgrund falscher Angaben des Bewerbers in seinem Lebenslauf. Viele Menschen greifen zum Schreiben auf vorgefertigte Vorlagen aus dem Internet zurück, was dem Experten sofort ins Auge fällt.
Auch eine übertriebene Professionalität eines Mitarbeiters, die im Lebenslauf wahrheitsgetreu dargelegt wird, kann zur Ablehnung führen. Ein zu kluger Mitarbeiter riskiert, sich in der angebotenen Position zu langweilen, und die Arbeitsrendite wird niedrig sein. Mit der Zeit wird er eine Gehaltserhöhung oder mehr lohnende Arbeit fordern.
Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber unter Umgehung eines persönlichen Treffens erst nach Lektüre des Lebenslaufs eine Ablehnung erteilt. Dies kann mit der Kommunikation in sozialen Netzwerken verglichen werden, wenn Sie Ihren Gesprächspartner nicht sehen. Manche Menschen werden schon nach den ersten Sätzen abgewiesen. Das Gleiche passiert hier.

Problem zwei – erfolgloses Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist ein obligatorisches Verfahren, da die im Lebenslauf angegebenen Daten mit den tatsächlichen Daten abgeglichen werden müssen. Daher müssen Kandidaten bei den Angaben in ihrem Lebenslauf vorsichtig sein und nur tatsächliche Vorteile erwähnen, damit diese im Gespräch bestätigt werden und nicht zum Stolperstein werden. Und dann musste ich nicht das nervige „Ich werde nicht eingestellt, weil mein Lebenslauf zu gut ist“ sagen.

Grund drei – persönliche Merkmale

Ein wichtiger Vorteil für Bewerber ist Genauigkeit und... Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, wird zweifellos eine negative Reaktion des Gastgebers hervorrufen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die vereinbarte Zeit nicht einhalten können, rufen Sie unbedingt an und sagen Sie, dass Sie zu spät kommen werden. Ein guter erster Eindruck ist manchmal nützlicher als Berufserfahrung und ein toller Lebenslauf.
Achten Sie auf Ihr Aussehen! Mit einem Gesprächspartner, der ungepflegt gekleidet ist, Kaugummi kaut und ständig mit den Armen wedelt, wird niemand lange kommunizieren. Menschen mögen keine düsteren Typen mit runden Augen. Einfache Angst ist akzeptabel, aber die Fähigkeit, sich selbst zu beherrschen, wird Ihnen helfen, die Gunst Ihres Arbeitgebers zu erlangen.
Kommen Sie immer vorbereitet und selbstbewusst zu Vorstellungsgesprächen? Manche Menschen verbringen den Vortag möglicherweise damit, einen Geburtstag zu feiern, und erscheinen am Morgen mit Anzeichen eines Katers und Schlafmangels. In diesem Fall wird die Ablehnung offensichtlich sein.
Halten Sie Telefongespräche zurück, egal wie wichtig sie auch sein mögen. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus, bevor Sie das Büro betreten. Ein scharfer, unerwarteter Anruf wird das Gespräch vom Thema abbringen und sowohl Sie als auch Ihren Gesprächspartner verwirren.

Wie man im Vorstellungsgespräch keine Fehler macht

Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch Ihre Motivation und Ihr Interesse, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Sollte sich herausstellen, dass die Stelle uninteressant ist, ist es besser, sich sofort beim Arbeitgeber zu bedanken und zu gehen.
Beeilen Sie sich nicht, den Arbeitgeber von den ersten Minuten an nach organisatorischen Fragen der Arbeit zu fragen: Bezahlung, Bedingungen, Prämien. Zeigen Sie zunächst Interesse an den Zuständigkeiten und Regeln, stellen Sie Fragen, die im Gespräch auftauchen, und fragen Sie dann nach den restlichen Informationen. Dadurch werden Sie als taktvoller Mensch dargestellt, der an der zukünftigen Arbeit interessiert ist und nicht nur an der finanziellen Seite davon.
Wenn es um die Kommunikation mit Menschen geht, muss der Bewerber in der Lage sein, seine Gedanken kompetent auszudrücken und überzeugend zu beweisen, was richtig ist. Übermäßiges Selbstbewusstsein oder umgekehrt Enge stehen einer Bewerbung im Weg. Entspannen Sie sich und seien Sie natürlich.
Während eines Gesprächs sollte der Kandidat nicht kritisch über seinen ehemaligen Vorgesetzten und seine Kollegen sprechen oder lange über deren Knochen reden. Der Arbeitgeber wird also entscheiden, dass eine skandalöse, konfliktgeladene Person zu ihm gekommen ist. Es ist nicht in Ihrem besten Interesse.
Sie sollten einen Personalvermittler nicht kritisieren, auch wenn er viel jünger ist und unerfahren aussieht. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Übereinstimmung der im Lebenslauf gemachten Angaben mit den tatsächlichen Qualitäten des Bewerbers zu überprüfen. Wenn Sie diese Phase überwinden, wird die nächste – das Vorstellungsgespräch mit dem Vorgesetzten – noch einfacher, da Ihrem Lebenslauf eine positive Bewertung eines Mitarbeiters des Unternehmens über Sie hinzugefügt wird.

Die Liste der Gründe lässt sich endlos fortsetzen, aber selbst die aufgeführten Gründe helfen Ihnen dabei, sich selbst zu überprüfen und grundlegende Fehler zu vermeiden. Subjektive Faktoren hängen nicht von uns ab und verbleiben im Gewissen der Arbeitgeber. Lernen Sie, Ablehnungen stoisch hinzunehmen und nicht dem Pessimismus zu verfallen.

Machen Sie sich keine Sorgen mehr und zerbrechen Sie sich nicht mehr den Kopf über die Frage, warum Sie nicht eingestellt werden und was Sie tun sollen. Hören Sie nicht auf, arbeiten Sie mehr an sich und Ihrem beruflichen Gepäck. Während Sie Zeit zum Suchen haben, können Sie sich Zeit nehmen, sich weiterzubilden. Und wenn nicht schon 5 Stellen frei sind, wird es die sechste sein!