Die Theorie von allem. Theorie des gesamten Arbeitsgesetzbuches, Teil 3 von Artikel 157

Der Text von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Ausfallzeiten (Artikel 72.2 dieses Kodex) durch Verschulden des Arbeitgebers werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers bezahlt.
Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, Gehalts (Amtsgehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, vergütet.

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten, einen anderen Vertreter des Arbeitgebers, über den Beginn von Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen und anderen Gründen zu informieren, die dem Arbeitnehmer die weitere Ausübung seiner Arbeitsfunktion unmöglich machen.

Wenn Kreativschaffende der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektive, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werklisten, Berufe, Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, nehmen nicht an der Erstellung und (oder) Durchführung (Ausstellung) von arbeitet oder nicht handelt, dann ist die angegebene Ausfallzeit nicht und kann in der Höhe und in der Reihenfolge bezahlt werden, die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag festgelegt sind.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

Eine grundsätzlich wichtige inhaltliche Änderung von Art. 157 ist unseres Erachtens der Anspruch auf Zahlung einer vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat oder nicht. Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber unter Beibehaltung der Pflicht des Arbeitnehmers, den unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers über den Beginn von Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen und anderen Gründen, die die Weiterarbeit verunmöglichen, zu informieren, die gesetzlichen Vorschriften nicht vor Folgen der Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitnehmer.

§ 2. Von der rechtswidrigen Entziehung der Arbeitsmöglichkeit durch den Arbeitgeber, z , was die Verpflichtung des Arbeitgebers zum Ersatz des Sachschadens des Arbeitnehmers nach sich zieht (siehe Kommentar zu Art. 234 AGB).

§ 3. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes (Gehaltsgehalt) vergütet. Die Gründe für Ausfallzeiten, die nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers zurückzuführen sind, können sehr unterschiedlich sein. Dies ist beispielsweise ein Streik eines Arbeiterkollektivs, einer Gewerkschaftsorganisation oder eines Gewerkschaftsverbandes. Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilgenommen haben, aber im Zusammenhang damit keine Möglichkeit hatten, ihre Arbeit zu verrichten, werden für Ausfallzeiten in der in diesem Kodex vorgesehenen Weise und Höhe entlohnt (siehe Kommentar zu Artikel 414 des Arbeitsgesetzbuches). ). Ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder Vereinbarungen, die im Rahmen der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts getroffen wurden, können jedoch ein bevorzugteres Verfahren für Zahlungen an Arbeitnehmer vorsehen, die nicht an einem Streik teilnehmen, als das im Kodex festgelegte.

Trotz der Tatsache, dass in Art. 414 des Arbeitsgesetzbuches enthält die allgemeine Bestimmung über die Zahlung von Ausfallzeiten für Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen; diese Norm enthält keine eindeutige Antwort auf diese Frage. Die Regelungen zur Zahlung von Ausfallzeiten hängen von Gründen ab, die auf das Verschulden einer der Parteien des Arbeitsvertrags zurückzuführen sind oder nicht damit zusammenhängen.

In diesem Fall liegt kein Verschulden der Arbeitnehmer vor. Was die Schuld des Arbeitgebers betrifft, so fehlt der Streik, wenn er für illegal erklärt wird. Wenn der Streik für legal befunden wird, gibt es allen Grund, den Arbeitgeber einer so einfachen Sache für schuldig zu halten. Folglich muss er in diesem Fall die Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers bezahlen.

§ 4. Artikel 157 sieht eine niedrigere Grenze für das Durchschnittseinkommen oder den Satz für die Zahlung von Ausfallzeiten vor. Der tatsächliche Verdienst des Arbeitnehmers steht in diesem Fall in direktem Zusammenhang mit der Länge der Ausfallzeit. Dauert diese mehrere Stunden, aber weniger als einen vollen Arbeitstag, so hat der Arbeitnehmer für jede Stunde Ausfallzeit Anspruch auf Zahlung von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Stundenlohns oder des Stundenlohns der zugeordneten Kategorie zu ihm. Selbstverständlich muss eine einfache Vollzeitbeschäftigung in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Tagesverdienstes bzw. des Tageslohnsatzes der zugeordneten Kategorie des Arbeitnehmers bezahlt werden. Die Höhe des Zuschlags für unverschuldete Ausfallzeiten des Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber vor deren Beginn gewarnt hat, kann höher sein, wenn dies im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist.

§ 5. Die erzwungene Einstellung der Arbeit einer Organisation oder ihrer einzelnen strukturellen Untergliederungen in Verbindung mit einer schwierigen finanziellen Situation, Mangel an Rohstoffen, Komponenten und anderen Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Mitarbeiter liegen, führt zur Beendigung der Arbeit, d. Ausfallzeiten der gesamten Belegschaft oder eines Teils davon.

Wie wird das Zahlungsproblem in diesem Fall gelöst? Das Dekret des Ministerrates - der Regierung der Russischen Föderation "Über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung bei Massenentlassungen" vom 5. Februar 1993 sieht vor, dass im Falle eines kurzfristigen Rückgangs der Produktionsmengen Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub gewähren. Diese Bestimmung richtet sich an den Arbeitgeber. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer, dem ein solcher Urlaub angeboten wird, verpflichtet ist, diesen in Anspruch zu nehmen. Dieses Gesetz enthält ebenso wie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Vorschrift, die Arbeitnehmer zu einem unbezahlten Zwangsurlaub während der Ausfallzeit verpflichtet. Wenn der Arbeitnehmer einem solchen Urlaub nicht zustimmt und der Arbeitgeber trotz der Tatsache, dass er ihm keine Arbeit zur Verfügung stellen kann, weiterhin ein Arbeitsverhältnis mit ihm hat, muss die unverschuldete Leerlaufzeit in einem Betrag vergütet werden nicht niedriger als in Art. 157. Es ist in diesem Zusammenhang interessant, dass die Entscheidung des Volksgerichts des Bezirks Gagarinsky in Moskau, die Forderung des Arbeiters A. gegen die Verwaltung des produktionstechnischen und Designzentrums "Cobra" zu befriedigen, die Lohnerhaltung, die nach den vorgesehenen Sätzen gezahlt wird für nach Teil 1 der Kunst. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (RG. 1994. Apr. 26).

Im Zusammenhang mit zahlreichen Anfragen zur Rechtmäßigkeit der unbezahlten Entsendung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers in erzwungenen Urlaub erklärte das Arbeitsministerium der Russischen Föderation, dass unbezahlter Urlaub nur auf Antrag des Arbeitnehmers aus familiären Gründen und anderen gewährt werden kann triftige Gründe. Können Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden die arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes (Gehalts) zu zahlen. Wenn der Arbeitgeber die Ausfallzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht bezahlt, haben die Arbeitnehmer das Recht, gegen seine Handlungen im Arbeitsgesetzbuch oder vor Gericht Berufung einzulegen (siehe Erklärung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 27. Juni 1996 Nr. 6 // Bulletin of Normative Acts, 1996. Nr. 1).

Für die Dauer des erzwungenen Urlaubs, der dem Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung ohne Entgelt gewährt wird, werden Ausgleichszahlungen in Höhe des Mindestlohns gewährt (siehe Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer, die ohne Entgelt wegen erzwungener vorübergehender Einstellung der Arbeit der Organisation, genehmigt durch die Verordnung der Bundesagentur für Arbeit vom 6. März 1995 // Bulletin of Normative Acts. 1995. N 6).

§ 6. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet. In diesem Fall handelt es sich um rechtswidriges, schuldhaftes Verhalten, das den Charakter eines Disziplinarvergehens hat, für das dem Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen oder andere durch örtliche Gesetze vorgesehene Einflussmaßnahmen (Bestimmungen zu Bonuszahlungen, auf Vergütungsbasis) über die Ergebnisse der Jahresarbeit usw.) ...

Die Praxis der Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte natürlich nach der Annahme des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigt werden, jedoch unter Berücksichtigung der neuen Regeln für die Zahlung von Ausfallzeiten, die nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind. Die Schuld des Arbeitgebers an einem kurzfristigen Rückgang des Produktionsvolumens sollte im Einzelfall durch die Aufsichts- und Kontrollorgane über die Einhaltung des Arbeitsrechts oder die Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten geklärt werden.

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Bei Fragen zur Kunst. 157 TC können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Ausfallzeiten sind als vorübergehende Arbeitsunterbrechungen aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen zu verstehen (siehe Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches und den Kommentar dazu). Ausfallzeiten können sowohl einen Mitarbeiter, eine Gruppe von Mitarbeitern als auch alle Mitarbeiter einer Struktureinheit oder Organisation betreffen.

2. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über den Beginn von Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen und anderen detaillierten Gründen, die die Arbeitsleistung unmöglich machen, informieren. Die Kommunikation kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers gilt in dem Moment als erfüllt, in dem er seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers darüber informiert hat.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch einen Mitarbeiter stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar und zieht eine Disziplinarhaftung nach sich. Hat der Arbeitnehmer infolge schuldhafter Unterlassung der Benachrichtigung des Arbeitgebers über den Beginn der Ausfallzeit diesem einen Sachschaden erlitten, kann auch der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Außerdem wird dem Arbeitnehmer in diesem Fall die Zahlung für Ausfallzeiten entzogen.

3. Die Vergütung der Ausfallzeit hängt vom Verschulden der Ausfallzeit ab.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren, ihnen Geräte, Werkzeuge, technische Unterlagen und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Ausfallzeiten, die durch die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitgeber entstehen, sind vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeiten.

Bei Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers erhält der Arbeitnehmer für die gesamte Ausfallzeit mindestens 2/3 des Durchschnittslohns.

Die Bezahlung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters - durchschnittlich stündlich bei einer Ausfallzeit von weniger als einem Arbeitstag und durchschnittlich täglich bei einer Ausfallzeit von einem Arbeitstag oder mehr. Zum Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für Ausfallzeiten siehe Art. 139 TC und Kommentar dazu.

Ein besonderer Fall einer vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer aus Notwehr eine Arbeit verweigert, die sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar bedroht (siehe Art. 379 des Arbeitsgesetzbuches und die Kommentar dazu). Da die Verpflichtung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen, beim Arbeitgeber liegt (siehe Absatz 3 Teil 2 des Artikels 22 des Arbeitsgesetzbuchs) und die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitgebers ist bei Ausfall hat der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf Vergütung für den angegebenen Zeitraum in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts.

4. Bei Ausfall aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, wird die Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes des Arbeitnehmers (Gehalt) vergütet.

Zu den Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, gehören unvorhergesehene Umstände (Unfälle, Naturkatastrophen usw.) sowie andere unwiederbringliche Umstände.

Nicht als Umstände anzusehen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, Nichterfüllung vertraglicher Verpflichtungen durch die Gegenpartei des Arbeitgebers aus einem wirtschaftlichen Vertrag, Rohstoffmangel, schwierige finanzielle Situation des Arbeitgebers, da dies in die Kategorie der unternehmerisches Risiko, für das der Arbeitgeber verantwortlich ist. Solche Umstände sind als Verschulden des Arbeitgebers anzusehen.

Ein besonderer Fall von Ausfallzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers ist ein Streik. Ein Arbeitnehmer, der nicht am Streik teilgenommen hat, aber aufgrund dessen seine Arbeit nicht ausführen konnte, wird so bezahlt, als ob er ohne Verschulden des Arbeitnehmers untätig gewesen wäre. Das Verschulden des Arbeitgebers liegt jedoch auch in diesem Fall nicht vor, daher sollte die Zahlung auf Grundlage von Teil 2 des kommentierten Artikels in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes (Gehalts) erfolgen.

5. Bei Ausfall durch Verschulden des Arbeitnehmers wird Ausfallzeit nicht vergütet. Das Verschulden eines Arbeitnehmers beim Eintritt seiner Ausfallzeit kann sich darin äußern, dass er seinen Pflichten zur Sicherstellung der Gebrauchstauglichkeit von Werkzeugen und Einrichtungen, zur Sicherung der Rohstoff- und Materialvorräte nicht nachkommt, wenn ihm solche Pflichten durch ein Arbeitsverhältnis auferlegt werden Vertrag.

Das Verschulden des Arbeitnehmers am Eintritt der Ausfallzeit kann auch darin zum Ausdruck kommen, dass der Arbeitgeber die Umstände, die zu einer Ausfallzeit führen können, unterlassen hat, wenn diese Umstände dem Arbeitnehmer bekannt waren und er sie beurteilen konnte.

6. Es ist zwischen unverschuldeter Leerlaufzeit und Nichterfüllung von Arbeitsnormen, Nichterfüllung von Arbeitspflichten zu unterscheiden, da in diesen Fällen unterschiedliche Garantien für die Zahlung dieser Zeit gewährt werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass während einer Ausfallzeit immer eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art vorliegt, der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht den Arbeitsumfang zur Verfügung stellt, den er gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags erbringen muss Arbeitsvertrag; im Falle der Nichterfüllung der Arbeitsnormen wurde die Arbeit bereitgestellt, aber die Bedingungen für ihre Erfüllung wurden nicht bereitgestellt (siehe beispielsweise das Kassationsurteil des Bezirksgerichts Saratow vom 13. Oktober 2011 in der Rechtssache Nr. 33-5510; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Wologda vom 21. Mai 2013 in der Rechtssache Nr. 33-2173 / 2013).

7. Eine Sonderregel in Teil 5 des kommentierten Artikels betrifft Kreative. Für den Fall, dass sie nicht an der Erstellung, Aufführung, Ausstellung von Werken teilnehmen oder nicht tätig werden, besteht kein Grund, diese Umstände auf Ausfallzeiten zu verweisen. Das Verfahren zur Bezahlung dieser Zeit kann durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag geregelt werden.

Es gibt Situationen, in denen es im Unternehmen nicht so läuft, wie wir es gerne hätten und die Arbeit vorübergehend eingestellt werden muss. Was tun in diesem Fall mit den Arbeitern? Einfach erklären! Damit die Einführung von Ausfallzeiten nicht zu einem Rechtsstreit wird, ist es notwendig, alle Dokumente korrekt zu erstellen. Lassen Sie uns untersuchen, welche Fehler Arbeitgeber in solchen Situationen machen.

Es ist kein Geheimnis, dass die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Grunde nur wenige sind. Nach Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine vorübergehende Einstellung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen. Aufgrund von Art. 22, 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu leisten. Wird dieser Verpflichtung nicht nachgekommen, macht der Gesetzgeber den Arbeitgeber in Form einer Vergütung für Ausfallzeiten verantwortlich.

Nach Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers bezahlt. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes, Gehalts (Amtsgehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, vergütet. Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

Bei einer eher „bescheidenen“ gesetzlichen Regelung von Ausfallzeiten sind Personaldienstleister gezwungen, sich an die Gerichtspraxis zu wenden, um Fehler bei der Erfassung von Ausfallzeiten zu vermeiden und den Arbeitgeber vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen. Überlegen Sie, welche Fehler Arbeitgeber am häufigsten machen, wenn sie Ausfallzeiten melden.

1. Falsch definierte Art der Ausfallzeit

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet drei Arten von Ausfallzeiten: aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers, aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers. Je nach Art der Ausfallzeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterschiedliche Beträge für Ausfallzeiten vor. In der Praxis ist es nicht einfach festzustellen, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft oder ob die Ausfallzeit aus Gründen entstanden ist, die keiner der Vertragsparteien zu vertreten hat. Im Falle einer falschen Feststellung der Art der Ausfallzeit und der Höhe der Vergütung ist der Arbeitgeber laut Gerichtsbeschluss nicht nur zu Nachzahlungen, sondern auch zum Ersatz des immateriellen Schadens gezwungen, und wenn der Arbeitnehmer Kontakt mit der Arbeitsinspektion, wird er auch eine Geldstrafe zahlen.

Für Ihre Information. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine erschöpfende Liste der Gründe für Ausfallzeiten. Es kann sein:

- Liquidation, Zusammenlegung oder Teilung von Strukturbereichen des Unternehmens (organisatorische Gründe);

- Einführung neuer oder Änderung bestehender Verfahren zur Herstellung von Produkten (technologische Gründe);

- Ausfall, Austausch oder Modernisierung von Produktionsanlagen (technische Gründe);

- Finanzkrise, schwierige finanzielle Lage des Unternehmens, Verletzung vertraglicher Pflichten durch Gegenparteien (wirtschaftliche Gründe).

Das Hauptkriterium für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers ist, dass sie durch das Fehlverhalten oder die Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht werden - sowohl vorsätzlich als auch aufgrund einer ungeschickten Geschäftsführung, die das unternehmerische Risiko nicht berücksichtigt. Darüber hinaus liegt die Beweispflicht für das Vorliegen dieser Umstände beim Arbeitgeber (Artikel 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation").

Arbeitgeber verweisen häufig auf die Einführung von Ausfallzeiten aufgrund der sich verschlechternden wirtschaftlichen Situation in der Organisation, da sie glauben, dass der Grund von keiner der Parteien des Arbeitsvertrags abhing. Diese Meinung ist jedoch falsch. Die Gerichtspraxis unterstützt ihn nicht.

Arbitrage-Praxis. Das Bezirksgericht Wladimir hat in der Berufungsentscheidung vom 31.10.2013 in der Sache N 33-3566 / 2013 festgestellt, dass die negative Finanzlage des Unternehmens (fehlende Aufträge) ein finanzielles (kommerzielles) Risiko in den Beziehungen zwischen den Wirtschaftssubjekten darstellt, daher , verweist auf das direkte Verschulden des Arbeitgebers.

Arbitrage-Praxis. Das Landgericht Tula hat in seinem Kassationsurteil vom 10.11.2011 in der Rechtssache Nr. 33-3848 festgestellt, dass der Rückgang der Nachfrage nach Fertigprodukten, der Einkauf von Rohstoffen zu überhöhten Preisen und der Rückgang der Produktionsmengen auf den Arbeitgeber zurückzuführen sind .

Dann stellt sich die Frage: Was wird sich auf die Gründe beziehen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen? Lassen Sie uns auf die Justizpraxis und die Erklärungen der Beamten verweisen. Nach ihnen ist dies:

- Erlass von Anordnungen durch staatliche Stellen (Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 15.07.2010 in der Sache Nr. 4g / 2-5685 / 10);

- extreme Wetterbedingungen (siehe zum Beispiel die Empfehlungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung zur Arbeitsorganisation und Ruhezeiten bei extremen Temperaturen und Rauch vom 06.08.2010);

- Ausfall der Maschine des Mitarbeiters, der sie verwendet, aber nicht für den Ausfall verantwortlich ist. Für den Mitarbeiter, der die Maschine kaputt gemacht hat, ist der Grund für die Ausfallzeit sein schuldhaftes Handeln (Rostrud Schreiben vom 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Es gibt keine Dokumente, die die Notwendigkeit von Ausfallzeiten bestätigen

Der Personaldienst muss ein Paket mit den erforderlichen Unterlagen zusammenstellen, das die Rechtmäßigkeit der Einführung von Ausfallzeiten bestätigt.

Arbitrage-Praxis. Das Moskauer Landgericht hat in seinem Urteil vom 11.01.2011 in der Rechtssache Nr. 33-24455 betont, dass der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Feststellung der Ausfallzeit berücksichtigen muss, dass kaufmännische, buchhalterische und andere Dokumente vorliegen müssen, die die müssen die Ausfallzeit deklarieren. Andernfalls kann das Gericht dies für unangemessen halten.

3. Ausfallzeiten werden nicht dokumentiert

Das Arbeitsrecht enthält keine zwingenden Anforderungen an den Inhalt einer einfachen Dokumentation. Daher entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er es am besten macht. In jedem Fall muss ein einfacher Auftrag erteilt werden. Übrigens, die Buchhaltung wird es brauchen, um Ausgaben für Zwecke der Gewinnsteuer zu erfassen.

Arbitrage-Praxis. Da die Höhe der Zahlung für Ausfallzeiten vom Grund ihres Auftretens abhängt, muss jeder Ausfallfall mit Feststellung der Ursache dokumentiert werden (Bestimmung des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 03.02.2014 im Fall N 33-321 / 2014, Berufungsentscheidung des Bezirksgerichts Kemerowo vom 30.01.2014 in der Sache N 33-73-2014).

Auf der Grundlage der Gerichtspraxis sollte die Anordnung Folgendes widerspiegeln:

- Datum des Beginns und des Endes der Ausfallzeit. Ein konkretes Enddatum darf nicht angegeben werden, wenn zum Zeitpunkt der Auftragserteilung die Dauer der Ausfallzeit nicht feststellbar ist (das Arbeitsrecht sieht keine Frist für die Einführung vor);

- der Grund für die Ausfallzeit. Hier ist die Art des Grundes anzugeben: wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art; die spezifischen Umstände beschreiben, die zu der Ausfallzeit geführt haben;

- aufgrund dessen Verschuldens die Ausfallzeit eingetreten ist (Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen);

- Positionen (Berufe), vollständiger Name Mitarbeiter oder die Namen von Strukturabteilungen der Organisation, für die eine Ausfallzeit erklärt wird;

- die Notwendigkeit der Anwesenheit von Arbeitnehmern an den Arbeitsplätzen, für die eine Ausfallzeit oder eine Erlaubnis zur Nichterbringung der Arbeit erklärt wird (mit Angabe bestimmter vollständiger Namen, Positionen (Berufe), struktureller Gliederungen oder der Organisation als Ganzes).

Auch das Arbeitsrecht stellt keine Anforderungen an die Unterlagen, die der Bestellung zugrunde liegen. Je nach Arbeitsablauf in der Organisation können dies sein:

- amtlicher (Memo-)Vermerk des Leiters der Struktureinheit, dessen Zuständigkeit die Organisation oder Kontrolle der entsprechenden Arbeiten umfasst;

- Registrierungsformular für Ausfallzeiten. Seine Form ist nicht gesetzlich festgelegt. Üblicherweise werden darin Datum und Uhrzeit von Beginn und Ende der Ausfallzeit, Vor- und Nachname eingetragen. und die Position (Beruf) der Mitarbeiter und die Gründe für die Ausfallzeit;

- ein einfacher Akt, der von den Leitern der untätigen Strukturabteilungen erstellt wird; sie spiegelt die Gründe und Dauer von Ausfallzeiten, Positionen (Berufe) der Mitarbeiter usw. wider.

Übrigens ist zu bedenken, dass wenn tatsächlich eine Ausfallzeit eingetreten ist, der Arbeitgeber jedoch gesetzeswidrig keine Anordnung zur Erklärung erlassen und die Ausfallzeit nicht entsprechend bezahlt hat, dann dies wird das Gericht nicht daran hindern, zugunsten des Arbeitnehmers zu entscheiden.

Arbitrage-Praxis. Die Aufteilung der Organisation funktionierte aufgrund eines Mangels an Komponenten nicht, und es wurden SMS-Nachrichten an die Arbeiter gesendet und Anrufe auf Mobiltelefone getätigt, die sie nicht zur Arbeit brauchten. Das Bezirksgericht Lipezk hat sich in der Berufungsentscheidung vom 10.02.2013 in der Sache N 33-2607 / 2013 mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde geeinigt, die den Arbeitgeber verpflichtet hat, die in den Mitteilungen angegebenen Arbeitszeiten als Ausfallzeiten anzuerkennen und Ausfallzeiten der Mitarbeiter bezahlen.

4. In der Anordnung der Ausfallzeiten wird nicht angegeben, ob Mitarbeiter an Arbeitsplätzen anwesend sein sollen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Verpflichtung zur obligatorischen Anwesenheit von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen während der Ausfallzeiten. Da sich die Ausfallzeit jedoch auf die Arbeitszeit (Teil 1 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht auf die Ruhezeit (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bezieht, können die Arbeitnehmer sie nicht in Anspruch nehmen ihre Diskretion und verlassen ihren Arbeitsplatz. Ihre Abwesenheit von der Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers kann als Abwesenheit angesehen werden. In der Ruhezeit kann es den Mitarbeitern jedoch erlaubt sein, nicht zur Arbeit zu gehen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, muss aus der Anordnung klar hervorgehen, ob Mitarbeiter am Arbeitsplatz anwesend sein müssen oder nicht.

Arbitrage-Praxis. Das Landgericht Orenburg hat im Berufungsbescheid vom 27.06.2013 in der Sache N 33-3812/2013 die Rechtmäßigkeit der Kündigung nach Ziff. "a" Klausel 6, Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgrund der Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während der Leerlaufzeit.

5. Der Stillstandsauftrag wurde von einer nicht autorisierten Person erteilt

Eine Bestellung, die die Ausfallzeit angibt, muss von der zuständigen Person (dem Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person) unterzeichnet werden. Wird ein Auftrag von einer nicht autorisierten Person erteilt, kann die Ankündigung von Ausfallzeiten für rechtswidrig erklärt werden.

Arbitrage-Praxis. Wie das Landgericht Chabarowsk im Berufungsurteil vom 20.07.2012 in der Sache N 33-4009 / 2012 betonte, ist der Leiter der Organisation nach Einführung der Insolvenzverwaltung nicht befugt, eine einfache Verfügung zu erlassen. Dies kann in einer solchen Situation nur durch den Liquidator erfolgen.

6. Mitarbeiter waren mit der Anordnung zur Einrichtung von Ausfallzeiten nicht vertraut

Mitarbeiter, für die eine Ausfallzeit gemeldet wurde, müssen mit der Ausfallreihenfolge vertraut sein. Bei Verweigerung des Kennenlernens wird ein Gesetz erstellt, das von der Kommission unterzeichnet wird.

7. Die mit der Einstellung der Produktion verbundene Ausfallzeit wurde der Arbeitsverwaltung nicht mitgeteilt

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Arbeitsverwaltung die Leerlaufzeit mitzuteilen, wenn diese mit der Einstellung der Produktion verbunden ist. Gleichzeitig handelt es sich, wie Rostrud in einem Schreiben vom 19.03.2012 N 395-6-1 erläuterte, um die Einstellung der Produktion insgesamt und nicht einzelner Einheiten oder Anlagen. Dies muss innerhalb von drei Werktagen nach der Entscheidung über die Einstellung der Produktion (Ankündigung der Ausfallzeit) erfolgen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.04.1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" ). Da die einheitliche Form der Nachricht nicht genehmigt wurde, kann sie in freier Form verfasst werden.

8. Ein für untätig erklärter Arbeitnehmer wurde ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt

Einige Arbeitgeber unter Bezugnahme auf Teil 3 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation praktizieren sie die Versetzung eines Arbeitnehmers, der für untätig erklärt wurde, ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz. Es sei daran erinnert, dass eine solche Übersetzung nur zulässig ist, wenn die Ausfallzeit durch die in Teil 2 der Kunst aufgeführten außergewöhnlichen Umstände verursacht wird. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arbitrage-Praxis. Wie das Moskauer Stadtgericht in der Berufungsentscheidung vom 06.06.2012 in der Sache N 11-9038 aus der Analyse der Normen des Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass die Versetzung eines Arbeitnehmers an eine andere Stelle zulässig ist, wenn die Ausfallzeit durch eine Naturkatastrophe oder vom Menschen verursachte Katastrophe, einen Arbeitsunfall, einen Arbeitsunfall, einen Brand, eine Überschwemmung, einen Hunger, ein Erdbeben verursacht wird , Seuchen oder Tierseuchen sowie in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden. Da das Gericht solche Umstände nicht festgestellt hatte, wurde die Versetzung des Arbeitnehmers für rechtswidrig erklärt.

9. Der Stundenzettel für die Ruhezeit wird nicht ausgefüllt oder falsch ausgeführt

Nach Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitszeit - die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu dokumentieren.

Auf Grundlage von Aufträgen, Servicenotizen, Handlungen oder Ausfallzetteln wird ein Stundenzettel ausgefüllt. Sie können die einheitlichen Formulare N T-12 oder N T-13 verwenden, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1 genehmigt wurden, die dafür durch eine Anordnung der Organisation genehmigt werden sollten. In den entsprechenden Spalten müssen Sie den alphabetischen oder numerischen Code der Ausfallzeit (durch Verschulden des Arbeitgebers - "RP" oder "31" sowie die Dauer der arbeitsfreien Zeit (in Stunden, Minuten)) angeben.

Arbitrage-Praxis. Die Nichtberücksichtigung der Ausfallzeiten oder ihrer Art im Arbeitszeitnachweis führt zur Rechtswidrigkeit der Erklärung von Ausfallzeiten (Beschwerdeurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 03.02.2014 in der Sache N 33-321 / 2014).

Eine falsche Angabe der Art der Ausfallzeit (aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat) im Stundenzettel und die entsprechende falsche Auszahlung der Ausfallzeit im Streitfall führt zu einer zusätzlichen Lohnfortzahlung des Arbeitnehmers durch das Gericht für die Ausfallzeit (Kassationsbeschluss des Landgerichts Tula vom 11.10.2011 in der Sache Nr. 33-3848).

10. Beim Bezahlen von Ausfallzeiten wurden Fehler gemacht

Ausfallzeiten, die durch das Verschulden des Arbeitgebers verursacht wurden, werden in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers bezahlt (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für alle Fälle der Bestimmung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst) wird ein einziges Verfahren für seine Berechnung festgelegt. Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden alle Zahlungsarten berücksichtigt, die das Lohnsystem des jeweiligen Arbeitgebers vorsieht, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. In jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Arbitrage-Praxis. Das Moskauer Landgericht hat in seinem Urteil vom 31.01.2012 in der Rechtssache Nr. 33-2350 darauf hingewiesen, dass bei der Ermittlung der Höhe des durchschnittlichen Tageslohns der Gesamtbetrag der Zahlungen nicht durch die Zahl 29,4 geteilt wird, da er die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage und dient ausschließlich der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Urlaubsvergütung und die Zahlung des Urlaubsausgleichs.

Wenn der Arbeitgeber die Art der Ausfallzeit falsch bestimmt hat (z. B. angegebene Ausfallzeit aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, obwohl die Ausfallzeit tatsächlich durch das Verschulden des Arbeitgebers erfolgte), korrigiert das Gericht sie durch Hinzufügen Zuzahlung für Ausfallzeit (Beschwerdeurteil des Bezirksgerichts Vladimir vom 31.10.2013 in der Sache Nr. 33-3566 / 2013). Deshalb ist es so wichtig, die Art der Ausfallzeit richtig zu definieren.

Übrigens sind Zahlungen zu Gunsten von Arbeitnehmern während der Ausfallzeit im Sinne der Terminologie des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 164) nicht kompensierend und unterliegen der persönlichen Einkommensteuer auf der Grundlage von Satz 1 von Art. 210, Art.-Nr. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

11. Der Arbeitnehmer wird für die Zeit der Ausfallzeit zwangsweise unbezahlt beurlaubt

Ab Art.-Nr. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt, dass der unbezahlte Urlaub in solche unterteilt wird, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewähren kann, und in solche, zu denen er verpflichtet ist. Grundlage für die Gewährung eines solchen Urlaubs ist jedoch sowohl im ersten als auch im zweiten Fall die Initiative des Arbeitnehmers und seine freiwillige Willensbekundung. Die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers in unbezahlten Urlaub zu schicken, obwohl auf Antrag des Arbeitnehmers, ist aufgrund der mit der Tätigkeit des Beschäftigungsunternehmens verbundenen Umstände arbeitsrechtlich nicht vorgesehen.

Am 27. Juni 1996 gab das Arbeitsministerium der Russischen Föderation die Klarstellung Nr. 6 "Über unbezahlten Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers" bekannt, in dem angegeben wurde, dass dieser Urlaub nur auf Antrag von Arbeitnehmern aus familiären Gründen gewährt werden kann und andere triftige Gründe. Ein „erzwungener“ unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

12. Der Arbeitnehmer wird für Ausfallzeiten bezahlt, wenn er während dieser Zeit erkrankt

Die Frage, ob es sich lohnt, Ausfallzeiten bei Krankheit eines Mitarbeiters zu bezahlen, hat bis vor kurzem zu zahlreichen Kontroversen geführt. Spezialisten des FSS Russlands waren der Meinung, dass die Leistung nicht angesammelt werden sollte, wenn der Arbeitnehmer während der Ruhezeit erkrankte (Schreiben vom 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2497). Die Gerichte waren jedoch anderer Meinung.

Arbitrage-Praxis. Das Präsidium des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation hat in seinem Beschluss vom 18.05.2010 N 17762/09 darauf hingewiesen, dass die damals geltende Gesetzgebung die Abhängigkeit der Zahlung von Leistungen nicht vom Zeitpunkt des Sturzes des Arbeitnehmers festlegte krank (vor oder nach der Ausfallzeit).

Interessanterweise wurde der Standpunkt der Gerichte vom Gesetzgeber nicht unterstützt. Ab dem 01.01.2011 wurde das Bundesgesetz vom 29.12.2006 N 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Mutterschaft" (nachfolgend - Gesetz N 255-FZ) geändert. Nach der Neuauflage von Teil 7 der Kunst. 7 des Gesetzes N 255-FZ wird ein Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nur gezahlt, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers eingetreten ist, bevor die Organisation die Leerlaufzeit erklärt hat.

Arbitrage-Praxis. In der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Januar 2012 N 8-OO "Auf Antrag des Bezirksgerichts Levoberezhny der Stadt Lipezk über die Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Absatz 5 Teil 1 von Artikel 9 des Föderalen Gesetz "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft" : Absatz 5 des Teils 1 von Artikel 9 des Gesetzes N 255-FZ, der die Ernennung der versicherten Person während der Ausfallzeit von Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ausschließt, die während der Ausfallzeit aufgetreten ist, ist auf den Zweck dieser Art des Versicherungsschutzes zurückzuführen und kann in systemischem Zusammenhang mit Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger angesehen werden.

13. Ausfallzeiten wurden gleichzeitig mit der Reduzierung ohne Berücksichtigung sachlicher Gründe angekündigt

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund einer Verringerung der Zahl oder des Personals die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung schriftlich mit persönlicher Unterschrift zu benachrichtigen. Gleichzeitig ändert sich vom Tag der Kündigung bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags der Wesensgehalt des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion, rechtzeitig und bei vollem Lohnfortzahlung usw.

Einfach im Sinne von Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine vorübergehende Maßnahme im Zusammenhang mit dem Eintritt bestimmter Umstände, die keine Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer und keine Beendigung des Arbeitsvertrags zur Folge haben. Wie wir wiederholt ausgeführt haben, muss der Arbeitgeber objektive Umstände (wirtschaftliche, technologische, technische oder organisatorische) haben, um einen Ausfall in der Organisation (einzelne Abteilungen der Organisation) anordnen zu können.

Daher die Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation und deren Benachrichtigung über bevorstehende

Entlassungen stellen keine Ausfallzeiten im Sinne dieses Begriffs dar

Verwendet in Teil 3 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Liegen objektive Umstände vor, die die Ausfallzeit verursacht haben und der Arbeitgeber eine entsprechende Ausfallanordnung erlassen hat, können auch Arbeitnehmer, denen eine Kündigung wegen Personal- oder Personalreduzierung abgemahnt wurde, arbeitsunfähig sein (§ 81 Abs. 1 Arbeitsgesetzbuch). der Russischen Föderation).

Im Streitfall beurteilen die Gerichte die Umstände, die zu der Ausfallzeit geführt haben, und stellen fest, ob diese durch die vorübergehende Einstellung der Arbeit verursacht wurde.

Arbitrage-Praxis. Das Bezirksgericht Kemerowo hat in der Berufungsentscheidung vom 30.01.2014 in der Sache Nr. 33-73-2014 die Rechtmäßigkeit der Ankündigung der Ausfallzeit während der Frist der Mitteilung über den Personalabbau bestätigt und darauf hingewiesen, dass der Kläger an Leerlaufzeit, nicht weil seine Stelle abgebaut wurde, sondern aus wirtschaftlichen Gründen, über die der Arbeitgeber die entsprechenden Anordnungen erlassen hat.

Arbitrage-Praxis. Das Landgericht Murmansk hat seinerseits im Berufungsurteil vom 03.05.2014 N 33-377-2014 auf die Rechtswidrigkeit der Stillstandsmeldung hingewiesen, da die Veröffentlichung der Stillstandsverfügung gegen die Kläger nicht durch eine einstweilige Aussetzung der Arbeit. Die Arbeitsunfähigkeit der Kläger war von Dauer, ohne gleichzeitig Anzeichen ihrer vorübergehenden Aussetzung zu erkennen.

14. Eine Bestellung für das Ende der Stillstandszeit wurde nicht erteilt (wenn kein Datum für das Ende der Stillstandszeit in der Bestellung enthalten ist)

Wenn der Auftrag zur Stilllegung ein bestimmtes Datum für sein Ende angegeben hat (zB "Stillstand vom 08.07.2014 bis 18.08.2014 erklären"), wird dieser Auftrag automatisch beendet. Wurde die Anordnung zur Ausfallmeldung mit offenem Datum erteilt (dh die Dauer der Ausfallzeit war zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung nicht bestimmbar), so muss der Arbeitgeber eine Anordnung zum Ende der Ausfallzeit erteilen, in was angegeben ist:

- das Datum, ab dem die Arbeit wieder aufgenommen wird;

- Positionen (Berufe), vollständiger Name Mitarbeiter (Mitarbeiter) oder die Namen von strukturellen Abteilungen (Abteilungen) der Organisation, die nach einer Ausfallzeit ihre Arbeit aufnehmen.

Es ist zwingend erforderlich, die Mitarbeiter der entsprechenden Abteilungen unter persönlicher Unterschrift mit dem Auftrag vertraut zu machen. Dies wird dazu beitragen, kontroverse Situationen zu vermeiden, in denen Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen und behaupten, der Arbeitgeber habe sie nicht über das Ende der Ausfallzeit informiert.

dieses Kodex) durch Verschulden des Arbeitgebers in Höhe von mindestens zwei Drittel des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers gezahlt wird.

Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, Gehalts (Amtsgehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, vergütet.

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

Die Bestimmungen des Artikels 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden in den folgenden Artikeln verwendet:

Begrenzung der Lohnabzüge
für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkennt (Teil 3 von Artikel 155 der das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) oder einfach (Teil drei von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches RF);
Merkmale der arbeitsrechtlichen Vorschriften bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern von Kreditinstituten
Im Falle des Widerrufs (Annullierung) der Lizenz für Bankgeschäfte des Arbeitgebers - Kreditinstituts wird die Ausfallzeit der Arbeitnehmer gemäß Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezahlt.
Regulierung der Arbeit von kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind
Merkmale der arbeitsrechtlichen Vorschriften für Kreative der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, insbesondere die Regelung von Arbeits- und Ruhezeiten (einschließlich Pausen technischer und (oder) organisatorischer Art, Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreier Feiertage), Löhne gemäß Artikel 252 des Arbeitsgesetzes Der Kodex der Russischen Föderation wird durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte festgelegt, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und in den in den Artikeln 94, 96, 113, 153, 157 und 268 des Arbeitsgesetzes vorgesehenen Fällen enthalten Kodex der Russischen Föderation, auch Arbeitsverträge.

1. Als Ausfallzeit gilt eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art (siehe Erläuterungen zu Art. 72.2).

Gemäß Artikel 157 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es keine Ausfallzeit, wenn Kreative und Profisportler für einen beliebigen Zeitraum (nicht auf das Maximum beschränkt) keine Aufführungen, Aufführungen, Konzerte usw Zeitraum), da die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten nicht nur mit der Schaffung und Ausführung von Werken, sondern auch mit der Vorbereitung auf solche Tätigkeiten verbunden ist. Die Arbeitszeit, die nicht mit einem aktiven kreativen Prozess verbunden ist, kann gemäß der festgelegten Arbeitszeit in der Höhe und dem Verfahren vergütet werden, die durch den Tarifvertrag, das lokale Verordnungsgesetz, den Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Typischerweise wird Kreativarbeitern ein Lohnsatz (Gehalt) festgesetzt, der unabhängig von der Intensität der Auftritte, Konzerte und anderen kreativen und sportlichen Aktivitäten gezahlt wird. Die Teilnahme an Aufführungen, Aufführungen, Konzerten, Rundfunk- und Fernsehsendungen, das Schaffen von Kunstwerken wird nach speziell festgelegten Standards vergütet.

2. Ausfallzeiten werden je nach Vorliegen (Abwesenheit) des Verschuldens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers vergütet.

3. Die Zahlung von Ausfallzeiten ist nicht mit dem Vorliegen einer schriftlichen Abmahnung des Arbeitnehmers über den Beginn der Ausfallzeit verbunden. Die Einführung einer solchen Änderung ist darauf zurückzuführen, dass Ausfallzeiten nicht immer aus Gründen verursacht werden, die dem Mitarbeiter bekannt sind. Die Arbeitseinstellung kann alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers (Mitarbeiter einer Baueinheit, mehrere Baueinheiten) betreffen und durch Unfall, Naturkatastrophe, Stromausfall, Rohstoff- und Materialmangel etc. verursacht werden. In diesem Fall muss kein Arbeitnehmer eine Ausfallzeit melden: Der Arbeitgeber (Organisationsleitung) ist besser über die Gründe und Dauer der Ausfallzeit informiert. Wenn jedoch Ausfallzeiten durch Betriebsstörungen, defekte Sicherheitseinrichtungen, fehlende Hilfsmaschinen oder Werkzeuge an einem bestimmten Arbeitsplatz verursacht werden, sollte der Mitarbeiter seinen unmittelbaren Vorgesetzten darüber informieren. Die gleiche Regel gilt im Falle eines Streiks, bei dem ein Arbeitnehmer, der nicht daran teilnimmt, seine Arbeitspflichten nicht erfüllen kann (Artikel 414 des Arbeitsgesetzbuches).

In Anwendung von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zu beachten, dass bei Abwesenheit des Leiters aus irgendeinem Grund der Vorgesetzte oder der Leiter der Struktureinheit für Personalmanagement darüber informiert werden muss der Beginn der Ausfallzeit.

Die Form der Meldung (Benachrichtigung) über den Beginn der Ausfallzeit ist nicht festgelegt, daher kann der Arbeitnehmer vermutlich die Unternehmensleitung (der Arbeitgeber ist eine Einzelperson) und mündlich warnen.

5. Ein besonderer Fall von Ausfallzeiten ist die Nichterfüllung von Arbeitspflichten aufgrund der Nichtversorgung des Arbeitnehmers mit persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs).

Kommentar zu Artikel 157

2. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber über den Beginn von Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen und ähnlichen Gründen, die die Arbeitsleistung unmöglich machen, zu informieren. Die Kommunikation kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers gilt in dem Moment als erfüllt, in dem er seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers darüber informiert hat.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch einen Mitarbeiter stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar und zieht eine Disziplinarhaftung nach sich. Hat der Arbeitnehmer infolge der unterlassenen Unterrichtung des Arbeitgebers über den Beginn der Ausfallzeit diesem einen Sachschaden erlitten, kann auch der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Außerdem wird dem Arbeitnehmer in diesem Fall die Zahlung für Ausfallzeiten entzogen.

3. Die Vergütung der Ausfallzeit hängt vom Verschulden der Ausfallzeit ab.

4. Bei Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers erhält der Arbeitnehmer für die gesamte Ausfallzeit mindestens zwei Drittel des Durchschnittslohns.

5. Ein besonderer Fall einer vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer aus Notwehr eine Arbeit verweigert, die sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar bedroht (siehe Art. 379 des Arbeitsgesetzbuches). und der Kommentar dazu). Da die Verpflichtung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen, beim Arbeitgeber liegt (siehe Absatz 3 Teil 2 des Artikels 22 des Arbeitsgesetzbuchs) und die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitgebers ist bei Ausfall hat der Arbeitnehmer in diesem Fall für den angegebenen Zeitraum Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts.

6. Aus den gleichen Gründen sollte eine vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeit auch eine Ausfallzeit umfassen, die sich aus einer Arbeitsunterbrechung ergibt, die für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entscheidung der befugten Stellen gefährlich ist. Die Zahlung für den angegebenen Zeitraum ist zudem in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsverdienstes zu leisten.

7. Bei Ausfall aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, wird die Ausfallzeit in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Arbeitnehmertarifs (Gehalts) vergütet.

8. Ein besonderer Fall von Ausfallzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers ist ein Streik. Ein Arbeitnehmer, der nicht an einem Streik teilnimmt, aber deswegen seine Arbeit nicht ausüben konnte, wird bezahlt, als ob er ohne Verschulden des Arbeitnehmers untätig gewesen wäre. Allerdings liegt auch in diesem Fall kein Verschulden des Arbeitgebers vor, und daher sollte die Zahlung auf der Grundlage von Teil 2 von Art. 157 TC in Höhe von mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes (Gehalt).

9. Bei Ausfall durch Verschulden des Arbeitnehmers wird Ausfallzeit nicht vergütet. Das Verschulden eines Arbeitnehmers beim Eintritt seiner Ausfallzeit kann sich darin äußern, dass er seinen Pflichten zur Sicherstellung der Gebrauchstauglichkeit von Werkzeugen und Einrichtungen, zur Sicherung der Rohstoff- und Materialvorräte nicht nachkommt, wenn ihm solche Pflichten durch ein Arbeitsverhältnis auferlegt werden Vertrag.

Das Verschulden des Arbeitnehmers am Eintritt der Ausfallzeit kann auch darin zum Ausdruck kommen, dass der Arbeitgeber nicht über die Umstände informiert wird, die zu einer Ausfallzeit führen können, wenn diese Umstände dem Arbeitnehmer bekannt waren und er sie beurteilen konnte.

10. Eine Sonderregel von Teil 5 der Kunst. 157 gilt für Künstler. Für den Fall, dass sie nicht an der Erstellung, Aufführung, Ausstellung von Werken teilnehmen oder nicht tätig werden, besteht kein Grund, diese Umstände auf Ausfallzeiten zu verweisen. Das Verfahren zur Bezahlung dieser Zeit kann durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag geregelt werden.