Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz: Warum es benötigt wird und wie man es richtig schreibt. So schreiben Sie ein Arbeitszeugnis für einen Mitarbeiter. Offizielles Zeugnis

Dieses Dokument kann als recht offiziell angesehen werden. Die Merkmale können entweder auf Wunsch des Mitarbeiters selbst oder auf Wunsch externer Quellen zusammengestellt werden. Bemerkenswert ist, dass Merkmale auch unternehmensintern zur Förderung zusammengestellt werden können. Ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung wird immer direkt vom Leiter des Unternehmens oder der Abteilung erstellt. Der Hauptzweck dieses Dokuments besteht darin, die Fähigkeiten und Erfolge des Mitarbeiters in seinem früheren Job zu beschreiben.

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung richtig

• Das Dokument darf nur auf einem A4-Blatt erstellt werden. Der gesamte Text darf nur in der dritten Person verfasst werden. Sie können in der Gegenwarts- oder Vergangenheitsform schreiben.
• Zunächst wird der Titel des Dokuments und für wen es erstellt wurde angegeben.
• Anschließend müssen Sie im ersten Abschnitt Ihre persönlichen Daten angeben.
• Anschließend wird der gesamte Karriereweg des Mitarbeiters im Unternehmen beschrieben. Meistens beschreibt der Chef lediglich die Tätigkeiten des Mitarbeiters (ab welchem ​​Jahr und welche Position er innehatte).
• Geben Sie zusätzliche Informationen zur Erlangung einer Aus- oder Weiterbildung an.
• Anschließend werden die fachlichen Qualitäten des Mitarbeiters beurteilt. Wie erfahren ist er in seinem Fachgebiet (wie kann er analytische Arbeiten durchführen, kennt er sich mit Vorschriften aus, welche Beziehungen hatte er zu den Mitarbeitern)?
• Beschreibung persönlicher Qualitäten.
• Ganz am Ende müssen Sie schreiben, wohin dieses Merkmal gerichtet sein soll.

Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz mit Siegel beglaubigt und unterschrieben. Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass es mehrere Arten von Merkmalen gibt: vom Arbeitsort, für das Gericht, für die Verkehrspolizei, für den Fahrer, über Produktionsmerkmale bis hin zum Wehrmelde- und Einberufungsamt.

Inhalte von Merkmalen aus der Arbeitsstätte

Die vorgelegte Muster-Stellenbeschreibung enthält folgende Informationen:

• Name, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters;
• Geburtsjahr;
• Bildung (Sekundarstufe, weiterführende Fachausbildung, höhere Ausbildung usw.), Fachrichtung, Name der Bildungseinrichtung;
• Arbeitsort, Position, Beschäftigungsdauer;
• Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten;
• Verdienste und Erfolge, einschließlich etwaiger Anreize und Strafen;
• Beschreibung der Qualitäten des Mitarbeiters;
• Informationen über die Person, die das Dokument unterzeichnet hat.

Die Merkmale können entweder auf dem Briefkopf der Organisation oder auf einem einfachen Blatt Papier festgehalten werden.

Das Dokument muss unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation versehen sein.

Bei den persönlichen Merkmalen sind organisatorische Qualitäten (für Führungskräfte), Initiative, Beziehungen zur Belegschaft, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung zu erwähnen.

Es lohnt sich, wahrheitsgemäße Informationen zu verfassen. Wenn Sie also eine Referenz von einem Arbeitsplatz an das Gericht verfassen, ist die Person, die das Dokument unterzeichnet hat, für die Richtigkeit der Informationen verantwortlich.

Die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in einer Organisation oder Abteilung kann beliebig sein; es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen. So kann das Dokument für eine Person erstellt werden, die einen Monat lang gearbeitet hat (z. B. in der Probezeit).

Das Führungszeugnis wird im Auftrag des Vorgesetzten erstellt.

Ein Beispiel für das Verfassen einer Stellenbeschreibung.

Betrachten wir ein Beispiel für die Zusammenstellung einer Beschreibung eines Arbeitsplatzes (erstellt auf dem Briefkopf der Organisation). Auch die folgenden Optionen funktionieren gut Musterzeugnis vom vorherigen Arbeitsplatz.

Option Nr. 1: Mustermerkmale vom Arbeitsplatz

Eigenschaften (Beispiel)

Diese Charakterisierung wurde von Valery Anatolyevich Petrichenko, geboren am 1. November 1978, abgegeben, der im Zentrum für sozialen Schutz von Kindern arbeitet. Adresse: st. Kulagina 25 (Details zur Organisation) vom 16. Mai 2013 bis heute in der Position „Sozialarbeiter“.

Beziehungsstatus: Verheiratet. Ehefrau Petrichenko Inna Petrovna, geboren am 12.11.1979 Kinder: Vitaly Petrichenko, geboren 2000 und Anna Petrichenko, geboren 2002.

Petrichenko V.A. Abschluss in Psychologie mit Auszeichnung an der Pädagogischen Universität Wolgograd. Dieser Mitarbeiter zeichnet sich durch hohe Professionalität, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Sie hat keine disziplinarischen Sanktionen; sie verfügt über Ermutigungsurkunden für die Teilnahme an der Konferenz „Kinderschutz – die Verantwortung des Staates“. Er pflegt freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen und Untergebenen und zeigt stets Zurückhaltung, Geduld und Feingefühl. In schwierigen Konfliktsituationen mit Kunden der Institution ist er stets souverän, korrekt und hat die Fähigkeit, das Problem zu glätten und in eine friedliche, konstruktive Lösung zu übersetzen. Hat keine schlechten Angewohnheiten. Ihre Lebensrichtlinien sind korrekt, sie ist bestrebt, Kindern aus benachteiligten Familien zu helfen und dabei ihre Bedürfnisse und Wünsche zu berücksichtigen. Sie nimmt gerne am gesellschaftlichen Leben des Teams teil, besucht persönliche Wachstumstrainings und Fortbildungskurse.

Dieses Merkmal wurde zur Vorlage bei den Sozialschutzbehörden benachteiligter Familien ausgestellt.

Leiterin der Abteilung des Zentrums für sozialen Schutz von Kindern Natalya Mikhailovna Bergs.

Option Nr. 2: Beispiel für Merkmale eines Mitarbeiters

Eigenschaften (Beispiel)

Ausgestellt für Nadezhda Petrovna Abakumkina, geboren am 10. April 1977, Position – Wirtschaftswissenschaftlerin.

Abakumkina N.P. arbeitet seit dem 16. April 2010 bei der Finanz- und Kreditbank. Während ihrer Tätigkeit wurde sie wiederholt zu Fortbildungskursen geschickt, die sie in folgenden Programmen erfolgreich abschloss: „Buchhaltungsberichte 2016“, „Analyse der Finanzlage des Unternehmens“, „Finanzprognose unter den aktuellen Wirtschaftsbedingungen“.

Abakumkina N.P. verfügt über ausgezeichnete Geschäftsverhandlungsfähigkeiten, verfügt über umfassende Kenntnisse in ihrem Fachgebiet, besucht Seminare und Schulungen und verfügt stets über die neuesten Innovationen und Informationen im Bereich der Wirtschaftswissenschaften.

Leiter der Wirtschaftsabteilung der Bank „Finanzen und Kredite“ Romanenko Wassili Petrowitsch.

Option Nr. 3: Beispielmerkmale vom vorherigen Arbeitsplatz

Nordniederlassung von Breeze LLC

363750, Urjupinsk, st. Ukurennogo, 14

CHARAKTERISTISCH

Petr Nikolaevich Pupkin arbeitete vom 13.05.2009 bis 21.11.2012 bei Tau LLC als leitender Verkaufsberater.

Zu seinen Aufgaben gehörten: Sicherstellung der Verfügbarkeit von Preisschildern an der Vitrine, rechtzeitige Neubewertung der Waren, Einhaltung der Merchandising-Regeln bei der Warenauslage, Einhaltung der Arbeitszeiten durch die Mitarbeiter sowie Identifizierung von Verstößen.

P.N. Pupkin ist diszipliniert, verbessert ständig sein berufliches Niveau, hat wiederholt Schulungen Dritter zur Verbesserung der Effizienz des Personalmanagements besucht und die erworbenen Fähigkeiten erfolgreich in der Praxis angewendet.

Er verfügt über ein Hochschuldiplom in der Fachrichtung „Unternehmensmanagement“.

P.N. Pupkin ist freundlich, kontaktfreudig und genoss den wohlverdienten Respekt der Abteilungsmitarbeiter.

Zu Sowjetzeiten war eine Arbeits- oder Studienbescheinigung ein sehr wichtiges Dokument, das über das berufliche Schicksal eines Arbeitnehmers bestimmte. Heutzutage hängt die Karriereentwicklung mehr von der Fähigkeit ab, sich in einem Vorstellungsgespräch zu beweisen und Ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis zu stellen. Aber manchmal ist es notwendig, ein so formelles Dokument wie die Merkmale eines Mitarbeiters vorzulegen.

Eine Produktionscharakterisierung ist normalerweise in den folgenden Situationen erforderlich:

Allgemeine Anforderungen an die Dokumentenvorbereitung

Die Anforderungen an die Erstellung von Produktionsmerkmalen sind nicht in Rechtsakten verankert, sondern entsprechen den allgemeinen Traditionen des Unternehmensumsatzes. Es wird auf einem Blatt im A-4-Format in gedruckter Form erstellt. Es empfiehlt sich, das Dokument auf dem Briefkopf der Organisation zu erstellen, und wenn keine Formulare vorhanden sind, sollten Sie unbedingt die Firmendaten angeben. Nach den Angaben wird das Erstellungsdatum angegeben (es kann auch am Ende platziert werden). Dann wird der Titel „Merkmale“ eingegeben, gefolgt vom Text. Das Dokument wird durch die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel der Organisation beglaubigt. Es wird meist vom direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters oder der Personalabteilung erstellt und vom Leiter der Organisation oder dem Personalleiter unterzeichnet.

Inhalte der Leistungsmerkmale der Mitarbeiter

Beim Verfassen dieses Papiers müssen Sie sich an den offiziellen Geschäftsstil halten: Erzählung in der dritten Person(arbeitete, bewies usw.), Fehlen einer emotionalen Komponente (auch wenn negative Eigenschaften angedeutet werden). Alle bereitgestellten Informationen müssen korrekt sein.

Der erste Absatz enthält persönliche Informationen über den Mitarbeiter: Vollständiger Name (vollständiger Name), Geburtsdatum, Familienstand und Informationen zur erhaltenen Ausbildung mit Angabe der Spezialisierung. Dann gilt es, die wesentlichen Stationen des beruflichen Werdegangs einer Person im Unternehmen abzubilden. Dabei ist es wichtig, das Einstellungsdatum, die nacheinander besetzten Positionen und die wesentlichen beruflichen Aufgaben anzugeben. Wenn ein Mitarbeiter seine Qualifikationen verbessert oder eine zusätzliche Ausbildung erhalten hat, sollte dies vermerkt werden. Es wäre angebracht, über die Projekte zu sprechen, an denen er teilgenommen hat, und über die schwierigsten erledigten Aufgaben.

Es ist auch wichtig, die Qualitäten hervorzuheben, die der Mitarbeiter im Dienst gezeigt hat. Dies können wie geschäftliche Charaktereigenschaften sein (Initiative, stressresistent, exekutiv), und persönlich (gesellig, freundlich, aufbrausend, stur).

Beispiele für Merkmale aus dem Arbeitsort:

Formulare und Merkmalsbeispiele herunterladen:

1. Formular „Produktionsmerkmale“ für ITU .doc
2. Produktionsmerkmale vom Arbeitsplatz, Leiter der Sektion.rtf
3. Produktionsmerkmale vom Arbeitsplatz des Chefingenieurs.rtf
4. Produktionsmerkmale vom Arbeitsplatz des Lehrers.rtf

1. Merkmale aus der Arbeitsortprobe

CHARAKTERISTISCH

Schäferin Galina Sergeevna ist seit dem 1. November 2016 VDS-Vorarbeiterin im städtischen Unternehmen Zhilishchnik-1.

Während ihrer Tätigkeit erwies sie sich als kompetente Fachkraft, die ihre vorhandenen Erfahrungen gekonnt einsetzt und nach weiterer Selbstverbesserung strebt. Ihre Amtspflichten nahm sie mit großer Verantwortung wahr und erfüllte sie gewissenhaft. Alle Probleme im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens wurden effektiv gelöst. Er geht kompetent an ungewöhnliche Probleme heran und erzielt immer eine effektive Lösung.

Befolgt die Anweisungen des Managements klar und rechtzeitig. Fleißig, proaktiv und prinzipiell in ihrer Arbeit.

Galina Sergeevna ist in der Lage, die Aktivitäten ihrer Untergebenen zu organisieren und zu leiten. Behandelt Untergebene mit Respekt, ist anspruchsvoll und fair. Kann Aufgaben klar festlegen und Mitarbeiter interessieren. Er wird im Team und bei seinen Untergebenen respektiert. Sie ist nicht konfrontativ und hilft anderen Mitarbeitern immer bei der Lösung behördlicher Probleme.

Während ihrer Tätigkeit wurde Chaban G.S. vom Management positiv aufgenommen.

2. Merkmale vom Arbeitsplatz des Geschäftsführers

CHARAKTERISTISCH

für Stojanow Dmitri Nikolajewitsch 1976 R.

Geschäftsführer des CJSC „Children's Medical Center „Chaika“ von Mai 2007 bis ***

Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der JSC DMC „Chaika“ von ***** bis *****

Vorstandsvorsitzender der JSC DMC „Chaika“ seit Oktober 2008.

Während der Leitung des ZAO „Kindermedizinisches Zentrum „Tschaika““ erwies sich Dmitri Nikolajewitsch Stojanow als erfahrener Leiter, der die Methoden der Unternehmensführung auf hohem Niveau beherrscht und diese effektiv in der Praxis anwendet. Nutzt alle Ressourcen des Unternehmens rational und richtet seine Aktivitäten auf die effizienteste Arbeit und den größtmöglichen Gewinn aus. Verfolgt einen strategischen Ansatz zur Lösung der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens und richtet die Arbeit auf zukünftige Weiterentwicklung und Verbesserung aus. Erkennt stets die Möglichkeit von Krisensituationen und entwickelt Maßnahmen zu deren Vorbeugung und Beseitigung. Führt die Finanz- und Wirtschaftspolitik des Unternehmens kompetent und genau durch.

Während der Betriebszeit des Zentrums unter der Leitung von D. N. Stoyanov stiegen die Finanzindikatoren deutlich an. Es wurden Voraussetzungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens geschaffen.

DMC „Chaika“ wurde 2016 und 2017 von der Crimean Resort Association mit Diplomen als bestes *****-Kurresort ausgezeichnet.

Im Team (das Unternehmen hat 120-430 Mitarbeiter) genießt er Autorität und Respekt. Er stellt hohe Ansprüche an sich selbst und seine Untergebenen und organisiert effektiv die Arbeit des gesamten Teams zum Wohle des Unternehmens. Schenkt den Problemen der Mitarbeiter gebührende Aufmerksamkeit. Er wurde nicht in die Verwaltungsverantwortung übernommen.

3. Merkmale für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz – Tourismusmanager

CHARAKTERISTISCH

an Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna war von Mai 2015 bis Dezember 2017 Tourismusmanagerin im Kinderkrankenhaus „Chaika“ CJSC. Während ihrer Tätigkeit erwies sie sich als kompetente Fachkraft, die ihre vorhandenen Erfahrungen gekonnt einsetzt und nach weiterer Selbstverbesserung strebt. Ihre Amtspflichten nahm sie mit großer Verantwortung wahr und erfüllte sie gewissenhaft. Alle Probleme im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens im Bereich Tourismus wurden effektiv gelöst. Er geht kreativ an ungewöhnliche Probleme heran und erzielt immer eine effektive Lösung.

Greshnova N.V. führt die Anweisungen des Managements klar und rechtzeitig aus. Fleißig, proaktiv und prinzipiell in ihrer Arbeit.

Natalya Vyacheslavovna ist eine kompetente Führungskraft (ihr sind 5 Personen unterstellt), die in der Lage ist, die Aktivitäten ihrer Untergebenen zu organisieren und zu leiten. Er wird im Team und bei seinen Untergebenen respektiert. Sie ist nicht konfrontativ und hilft anderen Mitarbeitern immer bei der Lösung behördlicher Probleme.

Während ihrer Tätigkeit gelang es N.V. Greshnova, die Effizienz des ihr unterstellten Dienstes und des ihr anvertrauten Tätigkeitsbereiches deutlich zu steigern. Das Management dankte ihr wiederholt und erhielt Bargeldprämien. Sie wurde nicht in die Verwaltungsverantwortung übernommen.

Vorstandsvorsitzender der JSC DMC „Chaika“ _______ D. N. Stoyanov

4. Positiver Hinweis des Arbeitsortes an den Direktor

CHARAKTERISTISCH

für Neradko Yuri Dmitrievich

Arbeit als Direktor des KP „Zhilishchnik-3“

Neradko Yuri Dmitrievich ist seit Mai 2011 bis heute als Regisseur tätig. Während seiner Tätigkeit erwies er sich als qualifizierter Spezialist, der in der Lage ist, Produktionsprobleme jeder Komplexität zu lösen. Erfüllt seine Aufgaben klar, pünktlich und auf hohem Niveau.

Yuri Dmitrievich ist ein kompetenter Anführer; 60 Personen arbeiten direkt unter ihm. Behandelt Untergebene mit Respekt, ist anspruchsvoll und fair. Kann Aufgaben klar festlegen und Mitarbeiter interessieren.

Im Team genießt Yuri Dmitrievich den Respekt der anderen Mitarbeiter. Er ist konfliktfrei, reaktionsschnell und bietet stets Hilfe in allen Angelegenheiten, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

Direktor des Kommunalunternehmens „Zhilishchnik-3“ _______ Yu

Personalabteilung ________ T. Sivaeva

5. Bereite Referenz vom Arbeitsplatz für den Leiter der Personalabteilung

CHARAKTERISTISCH

für Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva war von Mai 2016 bis Dezember 2017 Leiterin der Personalabteilung des CJSC Children's Medical Center „Chaika“. Während ihrer Tätigkeit erwies sie sich als kompetente Fachkraft. Sie erfüllte ihre Amtspflichten gewissenhaft. Verbessert ständig seine Kenntnisse auf dem Gebiet der Gesetzgebung. Bewältigt effektiv zugewiesene Aufgaben jeglicher Komplexität. Er geht kreativ an problematische Probleme heran und findet einen Ausweg aus ungewöhnlichen Situationen.

Er wird von der Mannschaft respektiert. Sorgt auf jede erdenkliche Weise für eine positive Atmosphäre im Team. Kann überzeugen, indem er seine Argumente klar und deutlich vorträgt. Während ihrer Tätigkeit hat sie einen effektiven Personaldienst mit zugewiesener Arbeit auf hohem Niveau geschaffen. Sie erhielt eine Urkunde und Geldpreise.

Häufig erhält eine Organisation Anfragen zur Bereitstellung von Merkmalen für einen Mitarbeiter. Ein solches Dokument kann von verschiedenen Behörden verlangt werden. Manchmal wendet sich der Mitarbeiter selbst mit einem ähnlichen Anliegen an die Geschäftsleitung. In jedem Fall ist das Unternehmen verpflichtet, dieser Anfrage nachzukommen.

Wer sollte eine Referenz für einen Mitarbeiter schreiben?

In der Regel werden die Merkmale von Vertretern der Personalabteilung bzw. des Personaldienstes des Unternehmens verfasst, in dem der Arbeitnehmer tätig war oder weiterhin tätig ist. Der Manager bescheinigt die Referenz lediglich mit Unterschrift und Siegel. In großen Organisationen macht das natürlich nicht der CEO – das ist Aufgabe der Personalabteilung. In sehr kleinen Unternehmen, in denen es keinen „Personalreferenten“ im Personal gibt, verfasst der Manager das Zeugnis selbst.

Wo fange ich an, ein Profil zu schreiben?

Um eine Referenz für einen Mitarbeiter korrekt zu verfassen, müssen Sie überlegen, wo dieses Dokument bereitgestellt wird. Geben Sie dementsprechend diejenigen Daten, Fakten und Eigenschaften des Mitarbeiters wieder, die für die gewünschte Organisation notwendig sind.

• Für interne Merkmale, die für die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung oder Niederlassung erforderlich sind, ist ein Merkmal erforderlich, das die fachlichen Qualitäten des Mitarbeiters eindeutig widerspiegelt.
• Für Vormundschaftsbehörden und andere Organisationen, die sich mit der Betreuung von Kindern, alten und kranken Menschen befassen, ist es notwendig, die persönlichen Eigenschaften einer Person zu beachten – Herzlichkeit, Verantwortung, Liebe zu Kindern, was für eine Person in der Familie ist.
• Für Militärregistrierungs- und Einberufungsämter - Berufe, die eine Person ausübt oder welche beruflichen Pflichten sie ausgeübt hat. Vor allem, wenn sie einen Bezug zur Technologie haben. Persönliche Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein und Fleiß sind hervorzuheben.
• Kreditinstitute wollen wissen, wie verantwortungsvoll ein Mensch seinen Verpflichtungen nachkommt. Sie können die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in diesem Unternehmen feststellen – dies zeichnet ein stabiles Einkommen aus.
• Wenn sich ein Mitarbeiter für eine höhere Position in einer Drittorganisation bewirbt, ist es notwendig, seine beruflichen Qualitäten und Ambitionen anzugeben.

Bei einer korrekt zusammengestellten Spezifikation ist Folgendes zu berücksichtigen:

• Gemäß dem Gesetz über personenbezogene Daten kann dieses Dokument nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters erstellt und bereitgestellt werden.
• Verzerrungen und absichtliche Lügen in Charakterisierungen sind ebenso inakzeptabel wie beleidigende und emotionale Informationen. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, gerichtlich die Unzuverlässigkeit der bereitgestellten Informationen nachzuweisen und Schadensersatz für moralische Schäden zu verlangen.
• Daten, die nicht mit der Arbeitstätigkeit in Zusammenhang stehen, wie zum Beispiel religiöse und politische Überzeugungen, werden in der Beschreibung nicht angegeben.

Was soll die „Füllung“ des Merkmals sein?

persönliche Daten

Das Geburtsdatum und die Berufserfahrung werden entsprechend den Einträgen im Arbeitsbuch angegeben. Es müssen alle Bildungseinrichtungen angegeben werden, an denen der Mitarbeiter seinen Abschluss gemacht hat. Sofern Sie über ein Ehrendiplom oder einen akademischen Abschluss verfügen, ist dies anzugeben, auch wenn diese nicht mit dieser Stelle in Zusammenhang stehen.

Die Beschreibung der ausgeübten Position und der ausgeübten Verantwortlichkeiten bereitet keine Schwierigkeiten. Das Niveau der Berufsausbildung – Ränge, Kategorien – wird hier beschrieben. Kenntnis der im Beruf geltenden Vorschriften und Rechtsakte.

Persönliche und geschäftliche Qualitäten

Es ist schwieriger, die Qualitäten eines Mitarbeiters einzuschätzen – sowohl geschäftlich als auch persönlich. Geschäftskompetenzen sind die Fähigkeit, nicht nur mit Mitarbeitern, sondern auch mit Kunden, mit der Verwaltung im Rahmen einer gemeinsamen Sache zu interagieren. Planen Sie Ihre Aktivitäten, analysieren Sie sie, steuern Sie den Produktionsprozess – all das fällt in diese Kategorie.

Die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters lassen sich anhand seiner Interaktion mit Kollegen beurteilen. Hierbei werden Freundlichkeit, Kontaktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein beurteilt.

Eine weitere wichtige Eigenschaft ist die Leistung. Es zeichnet sich dadurch aus, wie eine Person mit Standards, festgelegten Plänen und Aufgaben umgeht.

Auszeichnungen

Wenn eine Person Anreize hat, sollten diese immer angegeben werden. Es ist unbedingt zu beachten, warum und wann der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde. Zum Beispiel: „Ausgezeichnet mit einem wertvollen Geschenk für das Erreichen von Verkaufsmengen Ende 2015.“

Lernen und Streben nach Wachstum

Wissen und Erfahrung werden charakterisiert als tief, ausreichend, unzureichend, durchschnittlich . Es kommt darauf an, ob der Mitarbeiter Wachstumswille hat oder nicht. Wenn jemand nicht danach strebte, neue Technologien im Beruf zu beherrschen, sondern nur von Anruf zu Anruf arbeitete, kann seine Erfahrung nicht als tiefgründig bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter dementsprechend verwandte Berufe beherrscht und versucht, Innovationen in die alltäglichen Aufgaben einzuführen, nehmen sein Wissen und seine Erfahrung zu, und die Person selbst wächst und entwickelt sich.

Merkmale zum Gericht

Mitarbeiter der Personalabteilung müssen sich häufig mit der Bitte auseinandersetzen, für bestimmte Gerichtsverfahren Referenzen von ihrem Arbeitsplatz vorzulegen. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens, der möglicherweise schon seit einiger Zeit nicht mehr dort arbeitet, wird verdächtigt, illegale Handlungen begangen zu haben.

Um eine faire Entscheidung zu treffen und die Strafe zu mildern, ist es notwendig, dem Gericht eine objektive Beurteilung der Persönlichkeit der Person zu liefern. Es spielt keine Rolle, was einer Person zur Last gelegt wird. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss die Arbeit und die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters objektiv und unparteiisch charakterisieren. Was steht in einer solchen Beschreibung und wie schreibt man sie richtig?

• Der Kopf des Dokuments wird wie gewohnt ausgefüllt.
• Die Zeit des Mitarbeiters in der Organisation wird aufgelistet. Wenn Sie sechs Monate oder weniger gearbeitet haben, werden die Daten festgelegt: Tag, Monat, Jahr. Wenn mehrere Jahre - nur Jahre, von welchen bis zu welchen.
• Positionen – genaue Bezeichnung, Beschreibung der geleisteten Arbeit.
• Wenn es Anreize und Auszeichnungen gab, geben Sie dies unbedingt an.
• Wenn es Disziplinarstrafen gäbe, wie sind diese zu berücksichtigen und ist das notwendig? Hier müssen Sie bei der Formulierung sehr vorsichtig sein. Wenn ein Mitarbeiter systematisch gegen die Disziplin verstieß – zu spät kam, die Arbeit schwänzte usw., dies aber nirgends in einer Akte festgehalten und anschließend in Form eines Verweises geahndet wurde, dann lag tatsächlich kein Verstoß vor. Anstatt zu schreiben „es gab Verstöße gegen die Disziplin“, ist es daher besser zu notieren „er ​​war nicht besonders fleißig“, „er kam systematisch zu spät“ usw.
• Im gleichen Ton können Sie über Beziehungen im Team schreiben. Sie können natürlich schreiben, dass der Mitarbeiter ein Unruhestifter, ein Schläger usw. war. Aber auch hier lohnt es sich, objektiv zu sein und nicht nur ein Urteil zu fällen.

Im Allgemeinen ist es besser, eine Person vor Gericht positiv zu charakterisieren, insbesondere wenn ihre Schuld noch nicht bewiesen ist. Allerdings entscheidet hier jeder Anführer selbst, wie er eine Person charakterisiert.

Produktionsmerkmale pro Mitarbeiter

In zwei Fällen werden Produktionsmerkmale benötigt.

1. Für die Gremien VTEK (ärztliche und arbeitsrechtliche Sachverständigenkommission) oder MSE (ärztliche und soziale Untersuchung). Diese Merkmale werden zur Bestimmung der Behinderungsgruppe und weitere Schlussfolgerungen dieser Organisationen zur Bestimmung der Arbeitstätigkeit einer Person benötigt. Verfügt das Unternehmen über ein Gesundheitszentrum, wäre die Hilfe seiner Mitarbeiter sehr hilfreich. Dies ist jedoch optional. In der Regel werden auf den Formularen dieser Organisationen Merkmale für VTEK und MSE erstellt, in denen Arbeitsbedingungen, Krankheitsursachen, Versetzungen auf andere Positionen usw. angegeben werden müssen.
2. Produktionsmerkmale für die Arbeitssuche, den Hochschulzugang, für Vormundschaftsbehörden etc. Der berufliche Werdegang und die beruflichen Fähigkeiten der Person sollten detailliert dargestellt werden. Es wird die Dienstzeit des Mitarbeiters in dieser Organisation angegeben, unabhängig davon, ob es Fortbildungen, Schulungen, Danksagungen oder Anreize gegeben hat. Persönliche Eigenschaften, die für diese Position erforderlich sind, Beziehungen zu Kollegen, Initiative, Teilnahme am Teamleben – all dies kann sich auch im Dokument widerspiegeln.

Ungefähre Merkmale für einen Mitarbeiter (Beispiel)

Leiter der Verkaufsabteilung. Berufserfahrung seit 2001.

Ausbildung: Höhere Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinstitut Smolensk (1998) – Diplom mit Auszeichnung. Spezialität: Ökonom.

2005 – Institut für Wirtschaft und Politik, Spezialisierung – Marketing.

Er ist seit 2001 in der Organisation tätig. Sie begann als Wirtschaftswissenschaftlerin und wechselte dann als Marketingfachfrau in den Vertrieb, wo sie von 2005 bis 2009 tätig war. Nach ihrem Abschluss am Institut im Jahr 2005 wurde ihr die Position der Leiterin der Vertriebsabteilung übertragen, wo sie bis zum 20. August 2016 tätig war. Während meiner Arbeit habe ich den gesamten Zyklus des Unternehmens studiert, selbstständig die Arbeit der Vertriebsabteilung studiert und mich vom einfachen Angestellten zum Leiter einer großen Abteilung entwickelt.

Im Jahr 2009 leitete Ivanova S.I. die Leitung des neuen Projekts. Unter ihrer Führung haben 15 Mitarbeiter nicht nur die Aufgabe gemeistert, sondern auch den Umsatzplan um das Dreifache übertroffen.

Für dieses Projekt erhielt S.I. Ivanova eine Reise nach Bali.

Die von S.I. Ivanova geleitete Abteilung ist eine der engsten im Unternehmen, was Ivanova als geschickte Führungskraft auszeichnet.

Svetlana Ivanovna verbessert ständig ihre Ausbildung, während ihrer Arbeit erhielt sie eine zweite Hochschulausbildung in ihrem Arbeitsbereich, nimmt ständig an Fortbildungskursen teil und nutzt alle Innovationen von Geschäftsprozessen in ihrer Arbeit. Nimmt an einem persönlichen Wachstumstraining teil.

Kollegen und Untergebene sprechen von Ivanova als einer freundlichen, sympathischen Person, die sehr selbstbeherrscht und taktvoll ist.

Ivanova S.I. verheiratet, hat zwei Kinder im Teenageralter.

Leiter Personaldienst Uchaikina M.R.

Diese Spezifikation wird zur Bereitstellung am Ort der Anforderung herausgegeben.

Unter Einhaltung dieses Präsentationsschemas können Sie jede beliebige Beschreibung erstellen, die allen Anforderungen entspricht.

Videoerfahrung mit Schreibeigenschaften

Ein nützliches Video zu diesem Thema hilft beim korrekten Verfassen einer Charakterreferenz oder, wie es heute als „Empfehlungsschreiben“ bezeichnet wird.

Um eine objektive Beschreibung eines Mitarbeiters zu erstellen, reicht es nicht aus, nur seine beruflichen Verantwortlichkeiten und die Dauer seiner Tätigkeit im Unternehmen aufzulisten. Es ist notwendig, die persönlichen und beruflichen Qualitäten einer Person unvoreingenommen zu bewerten und im Dokument klar zum Ausdruck zu bringen. Ein korrekt erstelltes Profil kann einem Menschen sowohl im Beruf als auch im Leben helfen.

Ein Mitarbeiterprofil ist ein amtlich ausgestelltes Dokument, das die beruflichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters bewertet und den beruflichen Werdegang und die sozialen Aktivitäten des Mitarbeiters beschreibt. Die Merkmale können auf Wunsch des Mitarbeiters selbst oder auf Wunsch externer Quellen zusammengestellt werden. Wie schreibt man also richtig eine Empfehlung für einen Mitarbeiter?

Arten von Produktionsmerkmalen

Obwohl es sich bei der Arbeitsbescheinigung um ein auf einem Formular erstelltes Dokument handelt, das über eine eigene Seriennummer verfügt und durch ein Siegel beglaubigt werden muss, bestehen in den Regulierungsgesetzen keine strengen Anforderungen an seine Erstellung.

Die einzige Richtlinie beim Schreiben von Merkmalen ist GOST R 6.30-2003, wo die allgemeinen Regeln für die Erstellung und Ausfüllung der Arbeitsdokumentation vorgeschrieben sind.

3. Daten zur Arbeitstätigkeit und zum Werdegang des Arbeitnehmers:

• Arbeitsbeginn im Unternehmen; Arbeitsbedingungen in anderen Organisationen können ebenfalls angegeben werden;
• kurze Informationen zu Ihrem Werdegang – wann, wo und auf welche Positionen Sie versetzt wurden;
• Erwerb von Zusatzausbildungen, Fortbildungen, selbständig erledigten Arbeiten, Schlüsselprojekten;
• Merkmale der Ergebnisse der Arbeitstätigkeit sind die wichtigsten Ergebnisse.

Was Primärdokumentation im Rechnungswesen ist, wie man sie richtig pflegt und speichert, können Sie nachlesen

4. Gibt es Strafen und Belohnungen?- In dem Absatz sollten Sie alle Leistungen des Mitarbeiters aufschreiben (Erhalt von Diplomen, Erreichen von Titeln, eigene Entwicklungen des Mitarbeiters usw.).

5. Beurteilung der persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters.

In diesem Absatz werden psychologische und kommunikative Fähigkeiten, sein Wissensstand und seine Professionalität in einem bestimmten Bereich aufgeführt.

7. Die Eigenschaften werden durch Unterschriften bescheinigt Führungsteam (die Unterschrift eines Direktors bzw. Bereichs- oder Abteilungsleiters genügt) und dem Leiter des Personaldienstes.

Arbeitszeugnisse erfreuen sich zwar nicht mehr so ​​großer Beliebtheit wie früher, verlieren aber nicht ganz an Bedeutung. Viele Arbeitgeber verlangen für die Anstellung keinen Lebenslauf; Es wird angenommen, dass die Beschreibung einen zu trockenen Text enthält, der für das Verständnis der Person ungeeignet ist.

Die Charakterisierung ist nicht emotional; es handelt sich lediglich um eine kurze Einschätzung der beruflichen und geschäftlichen Aspekte der Persönlichkeit einer Person.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Ein solches Dokument ist eine kurze Beschreibung der Arbeit sowie der beruflichen und persönlichen Aspekte des Arbeitnehmers. Der Mitarbeiter kann entweder aktiv oder im Ruhestand sein. Eine Referenz kann in verschiedenen Situationen erforderlich sein: bei einer Bank zur Beantragung einer Hypothek, bei vielen Behörden, bei Justizbehörden. Bestimmte Arten von Merkmalen können erforderlich sein, wenn Arbeitnehmer an andere Standorte reisen oder versetzt werden.

So verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für einen Mitarbeiter richtig

Wie üblich wird es entweder vom Leiter der Organisation selbst oder von einem Personalspezialisten erstellt. Abhängig vom Zweck des Schreibens der Merkmale gibt es zwei Arten der Komposition:

Intern wird (am häufigsten) geschrieben für:

• Versetzung auf andere Stellen;
• Eine Person ermutigen oder bestrafen;
• Bei der Erlangung eines Ranges oder Titels, um festzustellen, ob er offizielle Aufgaben wahrnehmen kann;
• Unterstützung bei der Definition neuer Arbeitsanforderungen;
• Vor einer langen, wichtigen Geschäftsreise usw.;

Solche Mitarbeiterdaten, die zur Verwendung innerhalb der Organisation bestimmt sind, werden nach einer allgemeinen Vorlage erfasst. Gleichzeitig liegt der Schwerpunkt auf Arbeitsdetails. Basierend auf dem Zweck des Schreibens können Sie die kreativen Fähigkeiten des Mitarbeiters beurteilen, aufschreiben, was er anstrebt, was er von einem neuen Tag, von einer neuen Position erwartet, Informationen darüber geben, wie diese Qualitäten am besten eingesetzt werden können usw.

Oftmals werden Merkmale einer einzelnen Organisation zu einem Bestandteil eines Portfolios. Manchmal ist es notwendig, die Daten der leitenden Person anzugeben, auf deren Wunsch das Merkmal erstellt wurde.

Die äußeren Merkmale des Arbeitnehmers werden erst dann erfasst, wenn der Arbeitnehmer eine Anfrage stellt. Ohne ein solches Merkmal kann es sein, dass Sie nicht an einer Bildungseinrichtung zugelassen werden oder keine Hypothek oder kein Darlehen erhalten können. Der unangenehmste Grund, warum eine solche Beschreibung erforderlich sein kann, ist der Verdacht oder die Anschuldigung eines Mitarbeiters wegen Ordnungswidrigkeiten/Straftaten. In solchen Angelegenheiten können die finanzielle Situation des Mitarbeiters, seine persönlichen Qualitäten, wie er sich bei der Arbeit gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen zeigt, ob er ein guter Mensch ist oder nicht, wichtig sein. Familienstand und Beziehungen zu Klienten/Kunden können wichtig sein. Welche Informationen berücksichtigt und angezeigt werden müssen, erfahren Sie beim Mitarbeiter selbst oder bei der Person, die dieses Merkmal angefordert hat.

Mustermerkmale für einen guten Mitarbeiter

Für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses gibt es kein gesetzlich anerkanntes Formular, es gibt jedoch ein allgemein anerkanntes Muster. Es besteht aus drei Teilen.

Erster Teil (persönliche Daten): vollständiger Name;

• Geburtsdatum;
• Organisationsdaten, vollständige Angaben (bei Verwendung von Briefkopf nicht erforderlich);
• Die Dienstzeit des Mitarbeiters in dieser Organisation.

Der zweite Teil (wir beschreiben die Erfahrungen des Mitarbeiters detaillierter):

• steigt die Karriereleiter hinauf. (alle Transfers, Degradierungen, Beförderungen sind wichtig);
• wir schreiben alle Ermutigungen, Verweise, Zertifikate, Lobbriefe;
• Geben Sie an, warum bestimmte Maßnahmen angewendet wurden.
• Wir geben an, welche Schulungen der Mitarbeiter während seiner Tätigkeit erhalten hat (Weiterbildungen, Seminare etc.).

Dritter Teil (Persönliche Merkmale):

• Welche beruflichen positiven Eigenschaften hat er?
• Welche Arten von Arbeit haben Sie erlebt, wie kommen Sie mit Stresssituationen zurecht, wie schnell erreichen Sie Ihre Arbeitsziele?
• wie man mit Kunden eine gemeinsame Sprache findet;
• Wie findet man mit Kollegen eine gemeinsame Sprache? - Arbeitsfähigkeit usw.

Beispiel für das Ausfüllen eines positiven Merkmals

___________________________________

(Name des Unternehmens, der Firma oder der Organisation)

(Firmenadresse: Postleitzahl, Ort, Straße)

(Firmendetails)

(Datum)

CHARAKTERISTISCH

an _____________________ zur Einreichung an ____________

(VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter), arbeitet in ( Organisation) (Dein Standpunkt) Mit ( Datum der Einstellung).

IN (Datum) Jahr erhielt eine Ausbildung in seinem Fachgebiet ( Ihr Bildungsniveau), die durch ein staatlich ausgestelltes Diplom bescheinigt wird ( Name der Bildungseinrichtung) .

Er diente beim Militär mit „ Nummer » Monat Jahr und von " Nummer » Monat Jahr im Servicebereich Nr. ___. Nach seinem Abschluss wurde er in die Reserve im militärischen Dienstgrad aufgenommen. Rang ».

Saatposition: Einzel /verheiratet /geschieden , Kinder Nein /Es hat Alter Boden .

Arbeiten bei ( Organisation) bekam einen Job bei Nummer » Monat Jahr . Mitarbeiter ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) hat sich auch in Stresssituationen gut bewährt und dabei eine optimistische Einstellung bewahrt. Niemals ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) wurde in einem Stresszustand nicht bemerkt, verstieß nicht gegen die Arbeitsdisziplin. Das Team behandelt ihn sehr gut, ( VOLLSTÄNDIGER NAME.) Auch in den schwierigsten Situationen stehen wir den Kollegen immer zur Seite und unterstützen sie. Konsumiert weder Alkohol noch Drogen. Vermeidet Konflikte. Eine sehr kontaktfreudige und offene Person mit hohen Ambitionen, die in der Lage ist, unabhängige und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Die Referenz wurde ausgestellt, um _________ bereitzustellen.

Direktor ( Unterschrift) / (vollständiger Name)

Sie können damit enden, aber niemand kann Sie davon abhalten, der Beschreibung etwas Eigenes hinzuzufügen.

Video zu Schreibeigenschaften