Ich weiß nicht, wie man Interviews führt. Wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch, um eingestellt zu werden? Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch? Informieren Sie sich vorab, was dieses Unternehmen macht

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt und was sind die richtigen Antworten? Wie bereitet man sich richtig auf einen Job vor?

Hallo, liebe Leser! Einer der Autoren des Wirtschaftsmagazins HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, ist heute bei Ihnen und unser Gast Ksenia Borodina – Rekrutierungsspezialistin, Psychologe.

Ksenia hat bereits Hunderte Interviews geführt und kennt alle Feinheiten dieses wichtigen Ereignisses. Unser Gast verrät die Tricks und Geheimnisse praktizierender HR-Spezialisten und gibt Arbeitssuchenden wirksame Empfehlungen.

In einem der vorherigen Artikel haben wir ausführlich darüber gesprochen. Und nun kommen wir zur logischen Fortsetzung des Themas – dem Interview.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch und welche Form hat es?

Ksenia, Grüße. Ich schlage vor, mit dem Wichtigsten zu beginnen. Erzählen Sie uns bitte, was ein Vorstellungsgespräch ist, wie es abläuft und welche Arten von Vorstellungsgesprächen es gibt. Dies ist notwendig, damit unsere Leser verstehen, wohin sie gehen und was sie erwartet, da dies für einige von ihnen die erste Erfahrung mit der Suche nach einem Job sein wird.

Hallo Sascha. Beginnen wir mit einer Definition.

Interview- Das Dating-Prozess ein Arbeitssuchender und ein potenzieller Arbeitgeber (sein Vertreter), wobei beide Parteien die notwendigen Informationen darüber erhalten möchten, wie gut sie füreinander geeignet sind.

Es gibt verschiedene Arten davon.

Beispielsweise werden Einzel- und Gruppeninterviews anhand der Teilnehmerzahl unterschieden.

• Einzelgespräch. Es findet im Einzelgespräch statt, wobei auf der einen Seite der Arbeitgeber oder sein Vertreter und auf der anderen Seite der Antragsteller teilnimmt.
• Gruppeninterview. Die Durchführung erfolgt in der Regel durch einen professionellen Personalvermittler (Personalauswahlspezialisten) eines personalbedürftigen Unternehmens mit einer Gruppe potenzieller Bewerber für eine freie Stelle. Gruppeninterviews werden am häufigsten bei Massenangeboten in Unternehmen durchgeführt, beispielsweise für die Position „Vertriebsleiter“.

Interviews können auch nach der Anzahl der Entscheidungsinstanzen unterteilt werden. Nach diesem Prinzip werden sie unterteilt in einstufig Und mehrstufig.

Bei Führungspositionen, die keine hohe Ausbildung und große Verantwortung erfordern, wenden sich Bewerber in der Regel an einen einzigen Interviewer. Solche Interviews werden als einstufige Interviews bezeichnet, das heißt, es handelt sich um ein Gespräch mit einer Person.

Wenn Sie eine Stelle als Verkaufsassistent in einem Haushaltsgerätegeschäft anstreben, dann führen Sie häufiger ein Vorstellungsgespräch mit dem Leiter des Geschäfts, in dem Ihre weitere Beschäftigung erwartet wird. Dies ist ein Beispiel für ein einstufiges Interview.

Mehrstufige Vorstellungsgespräche erfordern, dass der Bewerber Vertreter mehrerer Führungsebenen trifft.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Marketingspezialist bei einem großen Unternehmen wie Coca-Cola bewerben, werden Sie vom Leiter einer regionalen Niederlassung, dem Leiter der Marketingabteilung des Werks des Unternehmens und dem Direktor interviewt dieser Pflanze.

Manchmal werden mehrstufige Interviews persönlich mit jeder „Ebene“ durchgeführt, und manchmal erfolgt die Kommunikation mit dem Kandidaten aus der Ferne.

Dank der Entwicklung moderner Kommunikationsmittel führen einige Führungskräfte Interviews lieber per Skype (seltener per Telefon).

Dies gilt insbesondere dann, wenn der Bewerber einen Arbeitsplatz mit der Aussicht auf einen Umzug in eine andere Region oder sogar ein anderes Land sucht.

Oftmals verursacht der Vorstellungsgesprächsprozess selbst Stress für den Kandidaten. Denn in der Regel schickt man seinen Lebenslauf an mehrere Organisationen gleichzeitig und erhält eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, manchmal am selben Tag im Abstand von mehreren Stunden.

Und jedes solche Treffen, bei dem Sie sich kompetent präsentieren müssen, erfordert sowohl körperliche als auch emotionale Anstrengung.

2. Phasen des Interviews

Ksenia, ich denke, dass unsere Leser jetzt eine Vorstellung vom Vorstellungsgespräch als Prozess und seinen Merkmalen gewonnen haben, und jetzt schlage ich vor, über die Phasen zu sprechen, die der Bewerber während des Vorstellungsgesprächs durchläuft, und über die Merkmale jedes einzelnen von ihnen.

Tatsächlich kann der gesamte Interviewprozess in Folgendes unterteilt werden: 4 Stufen:

1. Telefongespräch;
2. Vorbereitung auf das Treffen;
3. Interview;
4. Zusammenfassend.

Jeder von ihnen hat seine eigenen Besonderheiten, die es zu besprechen gilt, damit Sie als Bewerber die einzelnen Phasen möglichst effizient durchlaufen und die Stelle bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Stufe 1. Telefongespräch

Dies ist der erste Schritt der direkten Kommunikation mit einem Vertreter des Unternehmens, für das Sie sich bewerben. Dies ergibt sich in der Regel aus der Einreichung Ihres Lebenslaufs bei diesem Unternehmen.

Wenn das Unternehmen mehr oder weniger groß ist, ruft Sie in den meisten Fällen der für das Recruiting zuständige Mitarbeiter an.

Seien Sie höflich, wenn Sie mit ihm sprechen, und denken Sie auch an seinen Namen und vorzugsweise an seine Position. Geben Sie als Nächstes an, wo genau Sie hinkommen müssen (Adresse) und zu welcher Zeit. Geben Sie auch Ihre Kontakttelefonnummer an.

Wenn Sie etwas mitnehmen müssen, zum Beispiel einen Reisepass, ein Bildungsdokument oder eine Mappe, teilt Ihnen der Personalvermittler dies in einem Telefongespräch mit.

Stufe 2. Vorbereitung auf das Treffen

An dieser Stelle empfehle ich Ihnen, sich Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und es zu „leben“. Dies gilt insbesondere für Personen, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch selbst haben oder befürchten, beim Treffen mit dem Personalvermittler durchzufallen.

Um sich auf den Prozess einzustimmen und mögliche Ängste zu überwinden, empfehle ich Ihnen, die Übung zu machen „Treffen mit dem Präsidenten“. Dies geschieht am Tag vor dem Vorstellungsgespräch.

Stellen Sie sich vor, Sie wären in den Kreml eingeladen und sitzen nun bei einem Treffen mit dem Präsidenten des Landes. Die Videokameras der Fernsehmoderatoren sind auf Sie gerichtet und eine Reihe von Journalisten zeichnen alles auf, was Sie sagen.

Versuchen Sie, sich in dieser Situation vorzustellen und sich an diese Rolle zu gewöhnen. Überlegen Sie, was Sie den Präsidenten fragen und was Sie ihm sagen möchten. Welche Fragen wird er Ihnen stellen und wie werden Sie sie öffentlich beantworten?

Bleiben Sie für diese Übung allein, damit Sie niemand ablenkt, und stellen Sie sich ein solches Treffen 7-15 Minuten lang in allen Einzelheiten vor.

Dann gehen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Nach einer solchen „Visualisierung“ fällt es Ihnen garantiert leichter, sie zu bestehen. Schließlich haben Sie bereits das „schrecklichste“ Vorstellungsgespräch Ihres Lebens erlebt.

Noch ein paar Worte zur Vorbereitung.

Zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehören 3 wichtige Punkte:

1. Vorbereitung der Selbstpräsentation und deren Probe;
2. Erstellung eines Portfolios (Auszeichnungen, Artikel über Sie), Arbeiten und Beispiele, die Ihre Kompetenz für diese Stelle bestätigen;
3. Ruhe und weiterer Eintritt in den „Ressourcenzustand“. Dieser Begriff bezieht sich auf Ihren Arbeitszustand, in dem Sie möglichst konzentriert und produktiv sind.

Stufe 3. Vorstellungsgespräch

Um im Detail zu verstehen, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, müssen Sie auf verschiedene Nuancen vorbereitet sein.

Beispielsweise stellt Ihnen der Spezialist, mit dem Sie sprechen, sehr oft Fragen und bietet Ihnen die Fertigstellung kleinerer Gebäude (Fälle) an.

Fall- Hierbei handelt es sich um eine Modellierung (Analyse) einer problematischen oder nicht standardmäßigen Situation und Lösungsmöglichkeiten durch den Kandidaten (Bewerber).

Nehmen wir an, Sie bewerben sich auf die Position eines Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters.

Um Ihre Gelehrsamkeit, Stressresistenz, Ihr kreatives Denken und Ihr Fachwissen zu testen, stellt Ihnen der Personalvermittler Fälle zur Analyse zur Verfügung.

Fallbeispiel:

Personalvermittler: Sie sind auf dem Weg zu einem Treffen mit einem wichtigen Kunden. Die großen Verhandlungen, die Sie führen müssen, können Ihnen im Erfolgsfall ein monatliches Einkommensniveau und eine Beförderung einbringen. Plötzlich bleibt Ihr Auto mitten auf der Straße liegen. Eure Aktionen?

Du: Ich steige aus dem Auto und versuche, ein Taxi zu nehmen oder zum Treffpunkt mit dem Kunden zu fahren.

Personalvermittler: Sie sind auf einer abgelegenen Straße weit weg von der Stadt gefahren; hier gibt es keinen Durchgangsverkehr.

Du: Ich schaue auf dem Navi nach, wo ich bin, und rufe ein Taxi zu diesem Ort.

Personalvermittler: Sie haben kein Navi und Ihr Telefon ist kaputt.

Du: Ich werde versuchen, die Autopanne selbst zu beheben und dann weiterfahren.

Und so kann Ihr Personalvermittler Sie „antreiben“, was die Bedingungen, in denen Sie sich befinden, jedes Mal komplizierter macht.

Soweit ich weiß, geschieht dies, um zu sehen, ob eine solche höhere Gewalt Sie in Benommenheit versetzt und welche Ausstiegsmöglichkeiten Sie anbieten (Test des Einfallsreichtums)?

Sascha, völlig richtig. Außerdem möchte der HR-Spezialist in diesem Fall sehen, wie lange Sie versuchen werden, einen Ausweg aus der aktuellen Situation zu finden (Beharrlichkeitstest).

Einer der sehr beliebten Fälle heißt „Verkauf eines Stiftes“. Es wird hauptsächlich in Vorstellungsgesprächen im Zusammenhang mit der Einstellung von Vertriebsspezialisten verwendet, aber manchmal „spielen“ Personalvermittler ähnliche Spiele mit Kandidaten für andere Positionen.

Stufe 4. Zusammenfassung

Wenn Sie bei dem Treffen souverän waren und alle Fragen des HR-Spezialisten klar beantwortet haben, dann haben Sie große Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen mitgeteilt, wie lange es dauern wird, bis Sie eine Rückmeldung erhalten, ob Sie eingestellt werden. Wenn Sie ein mehrstufiges Vorstellungsgespräch führen, warten Sie auf eine Antwort zum Bestehen der nächsten Stufe.

Normalerweise sage ich Folgendes:

Wenn ich Sie nicht bis zu diesem oder jenem Zeitpunkt an diesem oder jenem Tag zurückrufe, bedeutet das, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Sie können den Personalvermittler auch selbst fragen, wann genau mit dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs zu rechnen ist und in welcher Form es ausfallen wird.

Wenn ich jetzt einen Job bekomme, werde ich auf jeden Fall an möglichen Fällen arbeiten. Ksenia, ich bin mir sicher, dass unsere Leser daran interessiert sein werden, zu erfahren, wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält und was einen HR-Spezialisten am Verhalten oder Erscheinungsbild eines Bewerbers verwirren könnte?

Sasha, es lohnt sich wirklich zu verstehen, dass die Anforderungen an ihn umso höher sind, je höher und verantwortungsvoller die Position ist, auf die sich ein potenzieller Mitarbeiter bewirbt.

Lassen Sie mich einige allgemeine Kernpunkte aus meiner Praxis nennen, die ausnahmslos alle Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen berücksichtigen müssen.

1. Ordentlichkeit und Ordentlichkeit. Das gilt nicht nur für Ihr Aussehen, sondern auch für Ihren Zustand insgesamt. Kommen Sie niemals betrunken zu einem Vorstellungsgespräch, nach einem „stürmischen Urlaub“ oder einer schlaflosen Nacht. In den Augen eines Personalauswahlspezialisten werden Sie sofort den Status eines „Nachtschwärmers“ erlangen und damit den weiteren Prozess der Relevanz des Interviews wird in Frage gestellt.
2. Freundlichkeit und gute Manieren. Für welche Position Sie sich auch bewerben: Gute Manieren und angemessenes Verhalten werden Ihnen auf jeden Fall Punkte einbringen. Finden Sie den Namen Ihres Gesprächspartners heraus und sprechen Sie ihn mit seinem Namen an. Darüber hinaus sollten Sie ihn genau so kontaktieren, wie er sich vorgestellt hat. Wenn der Personalvermittler beispielsweise sagt, dass er Ivan heißt, dann nennen Sie ihn „Sie“. „Ivan, du hast gesagt, dass …“ Wenn er seinen Namen und sein Patronym sagt, dann sollten Sie Ihren Gesprächspartner genau so ansprechen.
3. Kenntnisse der Fachterminologie. Der Personalvermittler wird Sie auf jeden Fall mögen, wenn ohne zu missbrauchen Verwenden Sie diese Begriffe drei- bis viermal im Vorstellungsgespräch und erläutern Sie auch, wie Sie diese Begriffe in der Praxis anwenden (verwendet haben). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job aufgrund einer höheren Conversion-Rate den Umsatz innerhalb eines Monats um 30 % steigern konnten, nachdem Sie die Anzahl der eingehenden Anfragen und die Höhe des durchschnittlichen Schecks analysiert haben, dann zählt dies als ein Plus für dich.
4. Allgemeines Maß an Gelehrsamkeit. Sie können im Thema auch mehrmals berühmte Bücher erwähnen, die Sie gelesen haben, oder Seminare in Ihrem Fachgebiet, die Sie im Laufe des Jahres besucht haben. Personalvermittler achten auf den Wissensdurst und den Wunsch nach Selbstbildung einer Person. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für Führungs- oder „intellektuelle“ Positionen im Unternehmen bewerben.

Mit einem Wort: Sie müssen sich „verkaufen“ und sich von der besten Seite zeigen. Darüber hinaus muss dies sowohl aus professioneller Sicht als auch aus Sicht allgemeiner menschlicher Werte und Regeln erfolgen. Wenn Sie einen Job bekommen möchten, ist es wichtig, die Fragen des HR-Spezialisten richtig und klar zu beantworten.

4. Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Ich habe gehört, dass es eine Reihe von Fragen gibt, die fast alle Personalvermittler Arbeitssuchenden stellen. Ksyusha, kannst du einige Beispiele und gute Antworten darauf geben?

Ja natürlich.

Zusätzlich zu den Fallbeispielen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs vorgelegt werden, müssen Sie für ein erfolgreiches Bestehen eine Reihe „kniffliger“ Fragen beantworten. Sie werden von Ihrem Personalvermittler auch nicht zufällig ausgewählt.

Schließlich hängt die Entscheidung, Sie einzustellen, davon ab, wie Sie darauf antworten.

Interviewfragen und richtige Antworten darauf:

1. Erzählen Sie über sich selbst. Es scheint eine einfache Aufgabe zu sein, aber für viele Menschen beginnt in diesem Moment eine Benommenheit: „Muhen“ oder „Nörgeln“. Hier müssen Sie sich innerhalb der Stelle, auf die Sie sich bewerben, von der besten Seite präsentieren. Erzählen Sie uns kurz von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Ihren Leistungen, die Sie als Fachkraft auszeichnen. Sprechen Sie klar und deutlich, ohne unnötiges Wasser und Philosophieren.
2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Erzählen Sie uns hier von Ihrer „To“-Motivation, also Ihrem Streben nach Weiterentwicklung und neuen Arbeitsmöglichkeiten, die Sie derzeit in dieser Position sehen. Sagen Sie in Bezug auf die Motivation nicht „von“, das heißt: „Ich bin vor schlechten Bedingungen, niedriger Bezahlung und einem verfallenden Team davongelaufen.“ Beschimpfen Sie auf keinen Fall Ihren bisherigen Arbeitsplatz oder Ihren ehemaligen Vorgesetzten. Schließlich wird jeder, auch Ihr Gesprächspartner, denken, dass Sie bei einem künftigen Jobwechsel auch negativ über sein Unternehmen sprechen werden.
3. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren bzw. wo sehen Sie Ihre langfristigen Pläne? Die beste Antwort hier ist, dass Sie Ihre berufliche Zukunft mit diesem Unternehmen verbinden. Dadurch gewinnen Sie den Eindruck, ein interessierter Mitarbeiter zu sein, der bereit ist, viel Zeit für diese Arbeit aufzuwenden. Schließlich ist Personalfluktuation nirgends willkommen.
4. Haben Sie Schwächen (Nachteile)? Wenn ja, nennen Sie drei davon. Durch das Stellen einer solchen Frage möchte der Personalvermittler den Grad Ihrer Reife verstehen. Eine Person, die sagt, dass ich bei mir selbst keine Mängel sehe, oder lange darüber nachdenkt, wie sie diese Frage beantworten soll, wird in den Augen von Punkten verlieren ein Personalspezialist Antworten Sie nicht wie folgt: „Meine Mängel: Ich komme oft zu spät, ich habe Konflikte mit Kollegen (Führung), ich bin faul.“ Am besten sagen Sie hier, dass Sie ein „Workaholic“ sind, das heißt, Sie stürzen sich gerne in die Arbeit, und das ist nicht immer richtig, ein „Perfektionist“ – Sie streben in allem nach Perfektion und verlieren dadurch manchmal Geschwindigkeit. Und Ihr dritter Mangel ist der Wunsch, gute Beziehungen zu allen aufzubauen. Und manchmal sind Sie zu freundlich zu Ihren Untergebenen, weil Sie sie nicht für die schlechte Qualität der geleisteten Arbeit bestrafen wollen.
5. Nennen Sie Ihre Stärken. Sprechen Sie über Ihre wahren Stärken, die direkt auf die Stelle anwendbar sind, auf die Sie sich bewerben, und liefern Sie Beispiele mit Fakten und Zahlen. Zum Beispiel: „Ich glaube, dass eine meiner Stärken die Fähigkeit ist, in Zahlen zu denken. Bei meinem vorherigen Job habe ich den Verkaufstrichter analysiert, Muster identifiziert und darauf basierend ein neues Vertriebsmodell entwickelt, das dem Unternehmen zusätzlichen Gewinn brachte 500.000 Rubel oder 15 % im ersten Monat der Umsetzung meines Marketingmodells.“
6. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Welche? Sagen Sie uns hier ehrlich und genau, welche Fehler Sie gemacht haben. Aber das Wichtigste ist, dass sie nicht als fatal gelten und ergänzen Sie die Antwort auf diese Frage unbedingt durch die Tatsache, dass Sie sie selbst korrigiert haben. Sie haben beispielsweise einem Kunden das falsche Mobiltelefon ausgehändigt und er ist zum Laden zurückgekehrt, um es umzutauschen. Und Sie haben es nicht nur geschafft, eine Konfliktsituation zu vermeiden, sondern ihm auch zusätzliches Zubehör für das gekaufte Mobilgerät zu verkaufen.
7. Welche Vergütung (Gehalt) erwarten Sie? Hier müssen Sie Ihre Kompetenzen objektiv einschätzen, sagen, wie viel Sie erhalten möchten, und den Nutzen des Arbeitgeberunternehmens begründen, wenn es sich für Sie als Arbeitnehmer entscheidet. Analysieren Sie auch die Höhe der Gehälter, die ähnliche Unternehmen für ähnliche offene Stellen anbieten.
8. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren? Typischerweise wird diese Frage von einem Arbeitgebervertreter gestellt, um herauszufinden, welcher Suchkanal für Kandidaten funktioniert. Diese Frage ist nicht knifflig; sie dient lediglich der Information und zielt darauf ab, die Personalsuche für eine bestimmte Organisation zu optimieren. Antworten Sie einfach so wie es ist, z. B. Ich habe auf der Website Ihres Unternehmens auf die offene Stelle aufmerksam gemacht.

Neben der Beantwortung häufiger Fragen habe ich eine Tabelle zusammengestellt, die zeigt, welche Schlüsselkriterien für einen Kandidaten wichtig sind und wie diese bestätigt werden.

Eine visuelle Tabelle der Hauptkriterien für die Beurteilung eines Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs

Die erste Spalte enthält das Bewertungskriterium und die zweite ist ein indirekter Beweis dafür, dass der Kandidat dieses Kriterium erfüllt.

5. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 7 Hauptregeln

Das heißt, so wie ich es verstehe, ist ein Vorstellungsgespräch ein eher kreativer Prozess und es gibt keine klaren Standards für die Durchführung, oder ist alles individuell?

Absolut richtig, Sascha. Jeder HR-Experte geht den Vorstellungsgesprächsprozess anders an. Es gibt Personalvermittler, die den Kandidaten technisch einfach durch eine Liste von Fragen „durchgehen“ und so seine beruflichen Qualifikationen ermitteln. Eignung.

Ich mache es etwas anders. Das heißt, ich gehe den Interviewprozess für jeden Bewerber individuell an. Ich versuche ihn nicht nur nach dem Prinzip „geeignet/nicht geeignet“ als Facharzt einzustufen, sondern auch seinen psychologischen Typ, seine Motivationsmerkmale und sein inneres Potenzial zu ermitteln.

Das ist großartig, es zeigt, dass du wirklich liebst, was du tust. Ksenia, kommen wir nun zum wichtigsten Block unseres Vorstellungsgesprächs und sprechen darüber, welche Regeln der Kandidat während des gesamten Vorstellungsgesprächs von Anfang bis Ende befolgen muss, um die Chancen auf den gewünschten Job zu maximieren.

Wenn Sie sich einem Vorstellungsgespräch unterziehen müssen, dann halten Sie sich an die folgenden Regeln und Ihr Vorstellungsgespräch wird Ihnen mit Sicherheit den Weg zu beruflichen und finanziellen Chancen in Ihrem neuen Job ebnen.

Regel 1. Informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber

Dies ist die erste und sehr wichtige Phase der Vorbereitung.

• Erstens, diese Informationen helfen Ihnen zu wissen, mit wem Sie über einen längeren Zeitraum (möglicherweise mehrere Jahre) zusammenarbeiten werden. Öffnen Sie das Internet, die Printmedien und sehen Sie, was Ihren potenziellen Arbeitgeber genau von anderen Unternehmen unterscheidet. Möglicherweise handelt es sich dabei um die Einführung von Innovationen, Arbeitsbedingungen oder Werbemethoden (Marketing).
• Zweitens Alle Daten und Fakten, die Sie über einen potenziellen Arbeitgeber erfahren haben, helfen Ihnen im Vorstellungsgespräch. Machen Sie dem Unternehmen im Vorstellungsgespräch ein Kompliment und zeigen Sie, dass Sie die Fakten darüber kennen. All dies wird sich positiv auf die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur auswirken.

Was Sie über das Unternehmen wissen müssen, bei dem Sie sich bewerben:

1. Entstehungs- und Verwaltungsgeschichte. Als es erschien - Gründungsjahr. Wer ist jetzt der Anführer und wer war zuvor am Ruder? Was sind die Merkmale des Unternehmensführungsstils und was ist die Lebensphilosophie der Geschäftsleitung? Erfahren Sie außerdem, was die Corporate Identity und das Logo des Unternehmens symbolisieren und was seine Unternehmenskultur ausmacht. Welche Werte liegen der Organisation zugrunde?
2. Hauptaktivitäten. Was produziert oder verkauft diese Organisation oder bietet möglicherweise Dienstleistungen an? Was macht sie besonders? Warum hat sie sich gerade für dieses Marktsegment entschieden?
3. Merkmale der Geschäftstätigkeit. Hat das Unternehmen Konkurrenten und wer sind diese? In welcher Geschäftsgröße ist die Organisation tätig, in welchem ​​Gebiet (Stadt, Region, Land oder internationales Unternehmen). Wie Saisonalität und andere Faktoren den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen und wie ist seine Organisationsstruktur?
4. Erfolge und wichtige Firmenereignisse. Vielleicht hat die Organisation kürzlich einen Wettbewerb gewonnen oder ein neues Büro eröffnet. Diese Informationen werden auch für ein umfassendes Verständnis der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens nützlich sein.
5. Fakten und Figuren. Wie hoch ist der Marktanteil des Unternehmens in seinem Segment und seine Finanzindikatoren: Umsatz, Wachstumsrate, Anzahl der Kunden und offene Büros?

Durch die umfassende Information über alle Besonderheiten des künftigen Arbeitgebers verschaffen Sie sich mit Sicherheit Vorteile gegenüber anderen Bewerbern.

Regel 2: Bereiten Sie eine Selbstpräsentation vor und proben Sie diese

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden, werden Sie in den meisten Fällen gebeten, über sich selbst zu sprechen. Wie ich bereits sagte, ist es diese Bitte, die viele Bewerber verwirrt.

Damit Sie davon nicht überrascht werden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Selbstdarstellung- Dies ist eine kurze und prägnante Geschichte über sich selbst im Kontext der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Das betone ich speziell im Zusammenhang mit einer konkreten Stellenausschreibung. Das heißt, der Schwerpunkt beim Erzählen über sich selbst sollte auf den Qualitäten, Erfahrungen und Kenntnissen liegen, die Ihnen bei der Lösung von Problemen im Rahmen Ihrer zukünftigen Arbeit helfen.

Wenn Sie sich beispielsweise auf die Stelle eines Vertriebsleiters bewerben, erzählen Sie uns im Rahmen Ihrer Selbstpräsentation, welche Vertriebskurse Sie in letzter Zeit besucht haben und welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich gesammelt haben. Vielleicht liegt Ihnen dieses Thema so am Herzen, dass Sie in Ihrer Stadt eine eigene Website oder einen „Club erfolgreicher Verkäufer“ gegründet haben.

Wenn Sie über eine Ausbildung verfügen, die Ihnen bei solchen Arbeiten hilft, zum Beispiel in den folgenden Fachgebieten: Marketing, Werbung, PR, dann konzentrieren Sie sich darauf. Wenn Sie über eine Ausbildung im Bauwesen oder im Medizinbereich verfügen, sagen Sie einfach, dass Sie über eine weiterführende oder höhere Ausbildung verfügen, ohne deren Profil anzugeben.

Die Angabe der Ausbildungsrichtung empfiehlt sich, wenn Sie im Beruf „Verkaufsleiter“ Produkte in einer ähnlichen Branche vertreiben möchten.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einem Baustoffhandelsunternehmen bewerben, ist eine Ausbildung im Bauwesen in Ihrer Situation von Vorteil.

Sie sollten sich bei der Selbstdarstellung nicht auf Ihr Hobby konzentrieren, es sei denn, es hat einen positiven Einfluss auf Ihre Arbeitsergebnisse.

So bereiten Sie eine Selbstpräsentation für ein Vorstellungsgespräch richtig vor

Teilen Sie Ihre gesamte Rede bedingt in mehrere Blöcke auf.

Ihre Selbstdarstellung kann beispielsweise aus vier Hauptteilen bestehen, die in ihrer Bedeutung miteinander verbunden sind:

1. Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Ihre Erfolge mit Zahlen und Fakten.
3. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen für einen Arbeitgeber.
4. Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft.

Sobald Sie Ihre Selbstpräsentation geplant haben, ist es Zeit, sie zu proben.

Besprechen Sie zunächst alle Punkte, die Sie dem Personalspezialisten im Vorstellungsgespräch mitteilen möchten.

Setzen Sie sich dann vor den Spiegel und sagen Sie mit Blick auf sich selbst alles, was Sie basierend auf Ihrem Plan vorbereitet haben. Höchstwahrscheinlich werden Sie beim ersten Mal etwas vergessen oder anfangen zu stottern. Dann besteht Ihre Aufgabe darin, Ihre Geschichte zu perfektionieren und sich vorzustellen, dass Sie jetzt bei einem bevorstehenden Treffen sind und von Ihrem geliebten Ich erzählen.

Tatsache

Viele Menschen haben eine psychologische Hürde, wenn es darum geht, sich im besten Licht zu präsentieren.

Regel 3. Wir halten uns an die entsprechende „Kleiderordnung“

Bestimmte Berufe erfordern in der Regel einen besonderen Kleidungsstil. Wenn Sie sich also auf eine Stelle im Büro bewerben, sollte Ihr Auftritt beim Vorstellungsgespräch angemessen sein.

• Für Männer Ein helles Hemd und eine dunkle Hose oder Jeans reichen aus.
• Für Mädchen Dies kann eine Bluse, ein ausreichend langer Rock und Schuhe mit niedrigen Absätzen sein.

Wenn es bei Ihrer zukünftigen Arbeit um den aktiven Umgang mit Menschen vor Ort geht, sind die Anforderungen an Ihren Kleidungsstil in diesem Fall besonders hoch.

Die einzigen Ausnahmen von der Regel sind „kreative“ Berufe. Beispielsweise kann es sich ein Designer oder Fotograf leisten, in einem extravaganten Outfit zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. In diesem Fall wird Ihr Kleidungsstil einen nicht standardmäßigen Ansatz zur Lösung kreativer Probleme betonen.

In allen anderen Fällen sind „klassischer“ und Business-Stil Ihre Win-Win-Option!

Zusätzlich zum grundlegenden Kleidungsstil ist das Vorhandensein von Accessoires willkommen.

Zu den Zubehörteilen können gehören:

• Armbanduhr;
• binden;
• Dekoration;
• stilvoller Notizblock;
• Griff;
• Tasche (Geldbörse).

Regel 4: Machen Sie sich während des Meetings schriftliche Notizen

Ein Indikator für den allgemeinen Vorbereitungsgrad eines Kandidaten auf einen Personalvermittler ist, ob der erste Kandidat über einen Notizblock und einen Stift verfügt. Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen machen, ist das zunächst einmal sehr praktisch für Sie. Schließlich können Sie am Ende anhand Ihrer Notizen klärende Fragen stellen oder eine Klärung der Einzelheiten des Beschäftigungsverhältnisses und anderer Bedingungen für die zukünftige Arbeit einholen.

Am Ende des Meetings haben Sie alles zur Hand. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche gleichzeitig bei verschiedenen Unternehmen führen, damit Sie anschließend die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Auch bei einem mehrstufigen Vorstellungsgespräch ist es notwendig, sich Notizen zu machen. Wenn Sie die wichtigsten Punkte auf Papier festhalten, können Sie sich besser daran erinnern, was bei der Besprechung besprochen wurde, und sich besser auf die nächsten Phasen des Vorstellungsgesprächs vorbereiten.

Regel 5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für den Personalvermittler

Normalerweise wird Ihr Interviewer am Ende des Meetings fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich dazu vorab, was Sie zusätzlich lernen möchten.

Einige Fragen an den Personalvermittler können Sie vorab zu Hause vorbereiten und einige direkt im Gespräch in Form von Notizen aufschreiben. Dazu müssen Sie einen Notizblock und einen Stift dabei haben.

Stellen Sie vorab sicher, dass Ihr Notebook ein ansprechendes Erscheinungsbild hat. Das heißt, wenn es sich um einen „abgenutzten“ Stapel vergilbter Laken handelt, in den Sie „Fische eingewickelt“ haben, werden Sie als potenziell schlampiger Mitarbeiter abgestempelt.

Alles soll harmonisch sein – das ist ein wichtiger Grundsatz für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Regel 6. Verhalten Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs selbstbewusst und natürlich

Versuchen Sie nicht, „eine Maske aufzusetzen“, seien Sie nicht Sie selbst und versuchen Sie nicht, Ihrem Gesprächspartner zu sehr zu gefallen. Unnatürliches Verhalten ist für Menschen leicht zu erkennen. Ihre Mimik, Gestik und Ihr Gesprächsstil werden Sie unwillkürlich an die Oberfläche bringen.

Um ein positives Ergebnis zu erzielen, ist es besser, einen anderen Weg zu gehen. Befolgen Sie die Grundregeln guter Manieren, seien Sie höflich und taktvoll.

Unterbrechen Sie den Interviewer nicht, sprechen Sie ruhig, aber mit einer gewissen Begeisterung im Kopf.

Sie müssen intuitiv verstehen, wo und was Sie sagen sollten. Schließlich handelt es sich bei einem Vorstellungsgespräch um einen Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung über die Zusammenarbeit zwischen zwei Parteien: Ihnen und dem Arbeitgeber.

Regel 7. Wir fragen, wann und in welcher Form Ihnen die Ergebnisse bekannt gegeben werden

Ich hoffe, dass Sie mit diesen einfachen Regeln Ihr Vorstellungsgespräch problemlos bestehen. Erkundigen Sie sich am Ende des Gesprächs, wann und in welcher Form mit einer Rückmeldung zu den Ergebnissen des Gesprächs zu rechnen ist.

Einfach ausgedrückt: Woher wissen Sie, ob Sie eingestellt wurden oder nicht?

Normalerweise teilt Ihnen der Personalvermittler am Ende selbst mit, dass die Antwort an diesem oder jenem Tag erfolgen wird, beispielsweise vor 18 Uhr.

Ich sage meinen Bewerbern: Wenn ich Sie an diesem oder jenem Tag, zum Beispiel am 26. September, nicht vor 18:00 Uhr anrufe, bedeutet das, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben.

Es ist meist zu mühsam, alle anzurufen und ihnen persönlich mitzuteilen, dass ihre Kandidatur für eine bestimmte Position abgelehnt wurde.

Die Regel funktioniert hier:

„Wir haben angerufen – herzlichen Glückwunsch, Sie wurden eingestellt! Wenn sie nicht anriefen, wurde Ihre Kandidatur nicht angenommen.“

6. 5 häufige Fehler im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich und ohne „Lärm und Staub“ bestehen möchten, sollten Sie die Fehler vermeiden, auf die ich im Folgenden eingehen werde.

Das ist es, was die meisten Bewerber tun, und aufgrund schlichter Unkenntnis grundlegender Dinge scheitern sie und verpassen die Chance auf eine lang ersehnte Karriere.

Fehler 1. Angst vor einem Vorstellungsgespräch oder „Schuljungen“-Syndrom

Ich wiederhole noch einmal, dass ein Vorstellungsgespräch ein Prozess der gegenseitigen Entscheidung ist und beide Parteien gleichberechtigte Teilnehmer an diesem Prozess sind.

Manche Arbeitssuchende kommen zu einem Meeting und ihre Hände zittern, ihre Handflächen schwitzen, ihre Stimme zittert. Genau dieses Verhalten ist typisch für Studierende und Schüler bei Prüfungen. Sie scheinen sich in der Position eines Kaninchens zu befinden, das von einer Boa constrictor angeschaut wird.

Vor einem Vorstellungsgespräch muss man keine Angst haben.

Es ist ein großer Fehler zu glauben, dass Sie jetzt von einem bösen Onkel oder einer bösen Tante gequält werden. Denn in der Regel ist ein Personalspezialist, der mit der Einstellung einer Person betraut ist, ein freundlicher und aufmerksamer Mensch, dessen Ziel es ist, in einem Haufen Erz und Ton genau den „goldenen Barren“ zu finden.

Wenn Sie mit Ihren Talenten, Ihrer kompetenten Rede wie Gold glänzen und im Vorstellungsgespräch echte Erfolgsbeispiele und Ihre Kompetenzen zeigen, dann haben Sie keinen Zweifel daran, dass Sie für diese Stelle eingestellt werden!

Fehler 2. Unvorbereitet durch ein Vorstellungsgespräch gehen

In fast jedem vorherigen Block unseres Interviews habe ich darüber gesprochen, wie wichtig es ist, sich vor dem Interview vorzubereiten.

Vernachlässigen Sie diese Regel nicht.

Impromptu ist in vielen Situationen gut, aber nicht während eines Interviews. Und wie viele wissen, ist das beste Impromptu ein vorbereitetes Impromptu.

Befolgen Sie alle oben beschriebenen Regeln und die Folgen dieses Fehlers werden Sie nicht beeinträchtigen.

Fehler 3. Übermäßiges persönliches Gespräch mit dem Personalvermittler

Manchmal lassen sich Bewerber während des Vorstellungsgesprächs so sehr mitreißen, dass sie sich vom Hauptthema entfernen und beginnen, dem Personalspezialisten „ihre Seele auszuschütten“.

Dieser Fehler tritt häufig bei unerfahrenen Bewerbern oder Kandidaten für niedrigere technische Positionen auf, beispielsweise als Lader, Lagerhalter, Arbeiter usw.

Bei besser vorbereiteten Bewerbern, die sich für verantwortungsvollere Positionen im Unternehmen bewerben, passiert dieser Fehler in der Regel nicht.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie nicht vom Thema abweichen sollten, wenn Sie einen Job in einer guten Organisation bekommen und dort den Respekt genießen möchten, den Sie verdienen.

Fehler 4. Schlechte Gesundheit und Stress als Fehlerfaktor

Alles kann im Leben passieren, und wenn Sie morgen um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch haben und sich schlecht fühlen oder Ihnen etwas Ernstes passiert ist, das Sie völlig verunsichert, versuchen Sie, das Treffen zu verschieben. Informieren Sie in diesem Fall vorab den Vertreter des Arbeitgebers telefonisch.

Schließlich kann alles passieren: Ein Kind wird krank und muss ins Krankenhaus, ein Angehöriger hat einen Unfall oder man wird einfach durch abgestandenes Essen vergiftet.

Gehen Sie nicht deprimiert, schlecht gelaunt oder unwohl zu einem Vorstellungsgespräch.

Fehler 5. Taktlosigkeit, trotziges Verhalten

Manche Arbeitssuchenden sind „hart wie Panzer“ und verwandeln das Vorstellungsgespräch in eine Show, in der sie nicht ihre besten Qualitäten unter Beweis stellen. Wer gerne mit seinem Gesprächspartner streitet, wird mit Sicherheit nicht den Job bekommen, den er sich wünscht.

Wenn sich eine Person gegenüber einem Partner taktlos und respektlos verhält, charakterisiert dies sie sofort als Schläger und möglicherweise ungeeigneten Mitarbeiter.

Wie die Katze Leopold im berühmten Cartoon sagte: „Leute, lasst uns zusammenleben!“

Sie müssen sich also mit Ihrem Gesprächspartner anfreunden.

Nach dem Treffen sollte der Vertreter Ihres Arbeitgebers den Eindruck haben, dass Sie sowohl ein guter Spezialist auf Ihrem Gebiet als auch eine angenehme und gebildete Person sind.

Machen Sie diese 5 häufigen Fehler nicht und Ihr Erfolg ist garantiert!

7. Anschauliche Beispiele für das erfolgreiche Bestehen eines Interviews des Fernsehsenders „Success“ in der Sendung „Personnel Decide“.

Hier möchte ich Ihnen einige reale Beispiele von Interviews mit Expertenkommentaren geben.

Beobachten Sie sie unbedingt, denn von außen ist es viel einfacher, die Stärken einiger Bewerber und die Fehler, die sie machen, zu analysieren.

1) Vorstellungsgespräch für die Stelle als Vertriebsleiter für Firmenreisen:

2) Vorstellungsgespräch für die Position des stellvertretenden Geschäftsführers:

3) Vorstellungsgespräch für die Position des TOP-Managers:

Weitere Folgen dieser Sendung finden Sie auf YouTube. Es ist möglich, dass sich darunter auch eine Fallstudie zu der Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben.

8. Fazit

Ksenia, vielen Dank für diese ausführlichen Antworten. Ich hoffe, dass es für unsere Leser jetzt viel einfacher wird, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen.

1. Bereiten Sie sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vor;
2. Verhalten Sie sich bei der Besprechung natürlich und machen Sie sich keine Sorgen;
3. Befolgen Sie die Regeln der Kleiderordnung;
4. Seien Sie optimistisch und freundlich zu Ihrem Gesprächspartner.

Alexander, danke für die Einladung. Ich hoffe, dass wir weiterhin zusammenarbeiten werden.

Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und berufliche Weiterentwicklung!

Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Hauptziel unserer Ressource darin besteht, Ihnen beizubringen, wie Sie schnell und mühelos einen interessanten und gut bezahlten Job finden.

Im vorherigen Artikel „“ haben wir alle Funktionen und Regeln für die Erstellung dieses Dokuments ausführlich untersucht.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Bei der Bewerbung um einen Job erlebt jeder Mensch ein gewisses Maß an Stress, unabhängig davon, wie viele Vorstellungsgespräche er in seinem Leben bereits geführt hat, eines oder Dutzende.

Die potenzielle Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten, was soll ich sagen, und des Auftretens durch andere Menschen erweist sich als äußerst belastende Situation.

Dennoch gibt es ganz einfache Regeln, die Ihnen helfen, das Vorstellungsgespräch zu meistern und die gewünschte Position zu bekommen.

Das erste, was Sie nach Erhalt einer Einladung tun müssen, ist, die Informationen über das Unternehmen als Ganzes und über die Abteilung, in der die Stelle ausgeschrieben ist, sorgfältig zu studieren.

Es ist notwendig, alle möglichen Quellen zu studieren – die offizielle Website, Rezensionen über die Arbeit des Unternehmens, wahrscheinlich Artikel, in denen der Name des Unternehmens erwähnt wird (im Internet finden Sie viele Informationen über große Organisationen wie Sberbank, Leroy Merlin oder MTS). aber bei kleinen Unternehmen müssen Sie ein wenig arbeiten)

So entsteht ein Bild, in dem klar erkennbar sein sollte, was das Unternehmen tut und welchen Ruf es genießt.

Und vor allem müssen Sie die Frage beantworten: Sehen Sie sich diese Position an, was werden Sie tun, welche Kenntnisse und Fähigkeiten werden Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen, mit welchen einzigartigen Fähigkeiten Sie ausgestattet sind, um es besser als andere zu machen.

In Erstgesprächen (mit der Personalabteilung) wird gerne gefragt: „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“

Die Antwort sollte im Voraus vorbereitet werden. Wenn Sie ein paar helle, aber nicht abgedroschene Fakten über das Unternehmen hinzufügen, können Sie auf jeden Fall ein gutes Plus erzielen.

Mit einer Wahrscheinlichkeit von 99,9 % lautet die erste Frage: Erzählen Sie uns etwas über sich. Und das ist Ihre schönste Stunde.

Unerbittliche Statistiken besagen, dass der Eindruck des Bewerbers in den ersten 3 Minuten entsteht.

Wenn Sie es geschafft haben, sie zu nutzen und das Interesse des Interviewers zu maximieren, dann können wir sagen, dass das Schicksal entschieden ist, dann wird er unbewusst entweder mit seinen Aussagen helfen oder ihn umgekehrt ertränken.

Daher müssen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihren eigenen Lebenslauf erstellen und ihn sorgfältig studieren.

Als nächstes müssen Sie einen Plan erstellen, in den Sie Daten über den Arbeitsplatz und die ausgeübte Funktionalität eintragen und dabei besonderen Wert auf Erfolge und Erfolge legen. Notieren Sie sich idealerweise für jeden Arbeitsplatz folgende Punkte: erledigt, organisiert, gestaltet. Es ist besser, das Banale zu vermeiden: gearbeitet, mitgemacht.

Natürlich ist der Arbeitgeber an Ihrer Berufserfahrung interessiert; alle interessanten Fakten aus dem Leben, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, sollten nicht in die Geschichte über Sie einfließen.

Erzählen Sie anhand des Plans vor dem Spiegel von sich oder üben Sie vor Ihrer Familie. Die Geschichte sollte klar, prägnant und informativ sein, aber nicht in die Länge gezogen.

Idealerweise 2-3 Minuten strukturierter Monolog. Eine Geschichte über sich selbst sollte „lecker“ sein; das Ziel der Geschichte ist es, den Gesprächspartner zu interessieren und sich positiv zu präsentieren.

Sie sollten die Geschichte über sich selbst mit Informationen über die Gründe für die Suche nach einem neuen Job abschließen.

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Es lohnt sich auch, vorab typische Antworten vorzubereiten, die Sie wahrscheinlich im Gespräch mit dem Arbeitgeber verwenden müssen:

1. Gründe für die Aufgabe Ihres letzten Arbeitsplatzes?

Egal wie sich die Situation letztendlich entwickelt, auf keinen Fall sollten Sie etwas Negatives äußern (schlechte Beziehungen zu Kollegen, niedrige Löhne, Chef ist ein Tyrann). Solche Gründe veranlassen die Leute dazu, Sie für eine engstirnige Person zu halten.

Eine akzeptablere Antwort wären Informationen über den Entwicklungsdrang, die Suche nach neuen Horizonten, den Wunsch, sich in einer neuen Rolle auszuprobieren.

2. Stärken und Schwächen

Seltsamerweise hört man als Reaktion darauf oft unverständliches Gemurmel.

Sie sollten mit Ihren Stärken vorsichtig sein; nicht alle davon können für eine potenzielle Position nützlich sein. Wählen Sie 2-3 aus, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden können.

Auch das Leugnen von Schwächen ist ein falscher Schritt. Sie sollten im Vorfeld darüber nachdenken, wie Sie Ihre Defizite vorteilhaft darstellen können; dazu empfiehlt es sich, diese in Vorteile umzuwandeln. Beispielsweise ist Ungeselligkeit für einen Buchhalter oder Analysten kein Nachteil, ebenso wie für einen Manager die Bereitschaft, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu übernehmen.

Darüber hinaus sucht der Arbeitgeber nicht nach konkreten Mängeln, sondern versucht, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Bereitschaft zur Selbstkritik zu ermitteln.

3. Warum sollten wir Sie einstellen?

Bei der Beantwortung solcher Fragen ist es wichtig, sich auf Fähigkeiten und Fertigkeiten zu konzentrieren, über die andere Bewerber nicht verfügen, sowie auf die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, Innovationen in die Arbeit einzuführen und mit Kollegen zu interagieren.

4. Wo wirst du in 3/5/10 Jahren sein?

Auch hier wartet der Arbeitgeber nicht auf den genauen Titel der Position (obwohl er benannt werden kann, wenn Sie wissen, wovon Sie sprechen), sondern möchte die Richtung der Entwicklung und die Fähigkeit der Person sehen, langfristige Ziele zu planen und festzulegen .

Sie sollten auch auf unangenehme, oder wie man es nennt, stressige Fragen vorbereitet sein. Ihr Ziel ist es, die Live-Reaktion einer Person zu sehen. Als „Push“ können Schmerzpunkte genutzt werden, zum Beispiel Schönheitsfehler („Wenn du weißt, dass du in Hosen voller aussiehst, warum hast du sie dann zum Vorstellungsgespräch getragen?“). Auf solche Angriffe sollte man ruhig und am besten mit Humor reagieren.

Wenn Sie sich für eine Stelle als „Verkäufer“ bewerben, werden Sie möglicherweise auch gebeten, „einen Stift zu verkaufen“ – dies ist ein typischer Test, der von Personalmitarbeitern verwendet wird, um die Verkaufsfähigkeit eines zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen.

Überlegen Sie sich vorab, was Sie von einem potenziellen Arbeitgeber wissen möchten. Zögern Sie nicht, nach Gehältern, Bußgeldern, Boni, Zusatzleistungen und Beziehungen im Team zu fragen. Fragen Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten für die Besetzung der Stelle wichtig sind.

Denken Sie daran, dass Sie auch die Ihnen angebotenen Konditionen bewerten und das Recht haben, Ihre Neugier voll und ganz zu befriedigen.

Bewerber, die gar nichts fragen, gelten als uninitiativ.

Wie man sich kleidet

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es ratsam, sich Gedanken über Ihr Aussehen zu machen – Garderobe, Make-up, Frisur.

Alle diese Elemente stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn es sich bei der Stelle um die Arbeit mit Kunden handelt, entscheiden wir uns auf jeden Fall für einen klassischen Stil, minimale Accessoires, angenehmes und gepflegtes Make-up und niedrige Absätze.

Für Orte, die den Blicken der Kunden entzogen sind, gibt es oft keine Kleiderordnung, es ist jedoch ratsam, diese Informationen im Voraus zu klären. Das Fehlen eines formellen Stils bedeutet nicht, dass die Kleidung zerknittert ist oder die Haare ungewaschen sind.

Heller Schmuck, Ringe und Piercings werden überflüssig.

Sie werden nie wieder die Gelegenheit haben, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wie man sich verhält

Am Tag des Vorstellungsgesprächs müssen Sie vorab am Ort Ihrer zukünftigen Arbeit eintreffen. Denken Sie daran, dass ein verspäteter Bewerber bereits vor dem Termin ein fettes Minus erhält.

1. Nehmen Sie einen ausgedruckten Lebenslauf mit, damit Sie leichter über sich selbst sprechen können, und einen Stift, um sich Notizen zu machen.
2. Versuche zu entspannen. Denken Sie daran, dass nicht nur Sie selbst bewertet werden, sondern auch Sie und das Unternehmen. Niemand zwingt Sie, unter inakzeptablen Bedingungen zu arbeiten, vertrauen Sie auf Ihre Worte.
3. Lächeln. Lassen Sie das Gespräch die Form eines freundschaftlichen Gesprächs führen, dessen Thema Sie und Ihre berufliche Tätigkeit sind.
4. Vermeiden Sie geschlossene Posen und verschränken Sie weder Arme noch Beine. Es ist gut, wenn der Körper leicht zum Gesprächspartner geneigt ist, die Handflächen geöffnet sind und nach oben schauen. Schauen Sie der Person in die Augen; wenn es zwei Interviewer gibt, dann richten Sie Ihren Blick von einem zum anderen, aber nicht zu oft, Sie sollten Ihren Blick nicht über die Decke oder den Tisch schweifen lassen.
5. Antworten Sie auf den Punkt, ohne viel Blödsinn oder Umschweife. Wenn Sie die Antwort nicht auf Anhieb finden, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um eine kompetente und strukturierte Antwort zu formulieren.

Und das Wichtigste: Seien Sie gut gelaunt und Ihr Traumjob gehört Ihnen! Wenn Sie zu einem Meeting eingeladen werden, bedeutet das, dass das Unternehmen an Ihren Fähigkeiten interessiert ist.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Arbeitgeber zu beeindrucken und davon zu überzeugen, dass Sie der am besten geeignete Kandidat für die vakante Stelle sind.

Sie bewerben sich für eine Führungsposition?

Grundsätzlich bleiben alle Anforderungen gleich. Wenn Sie sich aber für eine Führungsposition bewerben, sollten Sie eine stimmige Kombination aus Höflichkeit und Fingerspitzengefühl an den Tag legen sowie die Standhaftigkeit und Entschlossenheit einer Führungskraft an den Tag legen – schließlich sind das die Eigenschaften, die für einen zukünftigen Chef in erster Linie wichtig sind.

Ein typisches Vorstellungsgespräch besteht aus mehreren Schritten. Zunächst wird sich der potenzielle Arbeitgeber höchstwahrscheinlich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen allgemeine Fragen zu Interessengebieten stellen.

Wenn Ihre Kandidatur nach dem ersten Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen hat, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Spezialisten eingeladen, der professionelle Tests durchführt.

Schauen Sie sich unbedingt das Video von Maria Kravchuk an, in dem sie in einfacher und verständlicher Sprache über ein Vorstellungsgespräch spricht

Seine Aufgabe besteht darin, das Niveau Ihrer Qualifikationen zu ermitteln und zu beurteilen, ob Sie die Anforderungen erfüllen.

Anschließend führen Sie ein Gespräch mit dem Leiter des Unternehmens bzw. der Personalabteilung. Wenn alles gut geht, werden Gespräche über Verfügbarkeit und Konditionen, Zahlungsform und -höhe, Sozialpaket usw. geführt.

Denken Sie daran, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs auch das Recht haben, wichtige Punkte zu klären, da es sich tatsächlich um einen Dialog zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen Arbeitnehmer handelt.

Dies ist der beste Zeitpunkt, um sich ausführlich über die Punkte zu informieren, die Sie interessieren: Berufsaussichten, Arbeitsplatzgestaltung usw.

Darüber hinaus wirkt sich das Zeigen von Interesse positiv auf die Beurteilung des Arbeitgebers über Sie aus.

Vorstellungsgespräche werden in der Regel von erfahrenen HR-Experten geführt, daher ist es Ihr bester Rat, authentisch zu sein und Sie selbst zu sein.

Per Skype

Wenn Sie ein Gespräch über Skype führen, gibt es einige Dinge zu beachten:

• Sorgen Sie für Ruhe: Entfernen Sie Haustiere und Kinder im Voraus, schalten Sie den Ton am Telefon und an der Gegensprechanlage aus – nichts sollte Sie ablenken
• Wählen Sie einen geeigneten Hintergrund: Besser ist eine schlichte helle Tapete. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie bei einer Bewerbung bei einer seriösen Bank Eindruck machen, wenn Sie ein Gespräch vor dem Hintergrund eines Marilyn-Manson-Posters führen.
• Dem Umstand gemäß kleiden
• Passen Sie die Kameraposition an

Mit Sicherheitsdienst

Eine der Phasen der Anstellung kann ein Vorstellungsgespräch mit einem Sicherheitsspezialisten oder sogar ein Lügendetektortest sein (z. B. wenn Sie in die Gremien für innere Angelegenheiten eintreten). Hier ist es wichtig, mit Stress umzugehen – ruhig, konsequent und ehrlich zu sein – schließlich sind im Grunde alle SB-Beamten ehemalige Mitarbeiter des Innenministeriums, die im Ruhestand sind, und sie verstehen sehr gut, wenn sie versuchen, sie zu täuschen.

Was tun, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch auf Englisch führen müssen?

Eigentlich ist das ein separates Thema! Wenn Sie die Sprache perfekt beherrschen, sollte es damit keine Probleme geben. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, bieten wir Ihnen einige Empfehlungen für das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs auf Englisch (z. B. bei einer Bewerbung in den USA):

1. Nehmen Sie die Liste der Fragen aus diesem Artikel auf Russisch und übersetzen Sie sie
2. Analysieren Sie verschiedene Formulierungsmöglichkeiten und schreiben Sie sie der Reihe nach auf
3. Geben Sie sie in Google Translate ein und klicken Sie auf das Mikrofonsymbol, damit Sie sie mit guter Aussprache anhören und sich an diese Sätze gewöhnen können
4. Es lohnt sich auch, Beispielantworten vorab zu verfassen und auswendig zu lernen.
5. Sprechen Sie beim Sprechen alles natürlich aus, damit es nicht so klingt, als würden Sie ein Gedicht aufsagen.

Hauptgründe für die Ablehnung

Zu den Hauptablehnungsgründen gehören:

1. Unangemessenes (vulgäres, schlampiges) Aussehen.
2. Versuchen Sie, in allem Ihre Überlegenheit zu demonstrieren
3. Schlechte Diktion
4. Mangel an Plänen, Zielen, Unsicherheit.
5. Eine Vielzahl von Anforderungen und Bedingungen
6. Nichteinhaltung der Geschäftsetikette
7. Zeigt Apathie, Desinteresse und mangelnde Begeisterung
8. Heimlichkeit, Aggressivität.

Ich hoffe, wir konnten klar darüber sprechen, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht und was man niemals tun sollte. Im nächsten Artikel werden wir über die nächsten Schritte sprechen – das Schreiben und Übergeben an einem neuen Ort.

Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie Pünktlichkeit zeigen und unverzüglich in der Einrichtung eintreffen. Versuchen Sie, das Haus frühzeitig zu verlassen und eine Route zu wählen, auf der es keine Verkehrsprobleme gibt. Wenn Sie im Voraus ankommen, können Sie selbst beobachten und einige Schlussfolgerungen ziehen.

Lassen Sie sich beim Betreten des Büros nicht verwirren – seien Sie selbstbewusst und ruhig und vergessen Sie nicht zu lächeln. Auch die Körperhaltung des Kandidaten ist wichtig – Sie sollten sich nicht beugen, die Arme verschränken oder den Kopf senken. Einen guten Eindruck hinterlassen eine aufrechte Körperhaltung und ein interessierter Blick.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, denken Sie daran: Sie sollten sich natürlich und offen verhalten. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner aufmerksam zu und fragen Sie bei Unklarheiten sofort noch einmal nach, damit es später nicht zu Missverständnissen kommt. Antworten Sie auf den Punkt und klar. Sprechen Sie selbstbewusst und kompetent und drücken Sie Ihre Gedanken konsequent aus. Übertreiben Sie nichts, lügen Sie auf keinen Fall, achten Sie mehr auf das, was Ihnen bei Ihrer Arbeit nützlich sein wird.

Der Arbeitgeber ist in erster Linie an der Professionalität des Kandidaten interessiert. Aber Sie müssen auf überflüssige Fragen vorbereitet sein. Sie testen den zukünftigen Mitarbeiter und überprüfen seinen emotionalen Zustand, seine Eignung und seine Intelligenz. Auch wenn diese Fragen unhöflich erscheinen, verlieren Sie nicht die Fassung, die von Arbeitgebern sehr geschätzt wird. Es besteht kein Grund, aggressiv zu werden. Es wird empfohlen, höflich zu bleiben und unangenehme Fragen zu vermeiden, mit dem Hinweis, dass dies nichts mit der Arbeit zu tun hat.

Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Sie können Fragen zu allem stellen, was mit der Arbeit zu tun hat – Verantwortlichkeiten, Arbeitsplan, Urlaubs- und Krankheitsbedingungen. Sie können nach dem Kündigungsgrund des bisherigen Mitarbeiters fragen, um für sich die richtige Schlussfolgerung zu ziehen.

Egal wie schwierig das Vorstellungsgespräch auch sein mag, Sie sollten nicht nervös sein, Ihren Gesprächspartner kritisieren oder ihn unterbrechen. Und um als wohlerzogener Mensch zu gelten, müssen Sie sich am Ende des Gesprächs unbedingt beim potenziellen Arbeitgeber für die Akzeptanz und das Zuhören bedanken.

Es empfiehlt sich, sich vorab auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, das erhöht die Chancen auf einen Job, da ungefähr klar ist, worum es im Gespräch geht.

Tatsächlich ist es nicht schwierig, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen. Wenn Sie über das nötige Wissen und Selbstvertrauen verfügen, klappt alles beim ersten Versuch!

Es kommt oft vor, dass die Arbeit aus irgendeinem Grund für Sie unbefriedigend geworden ist. In diesem Fall müssen Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Sie beginnen mit dem Versenden von Lebensläufen mit dem Wunsch, eine gute Stelle zu bekommen. Schließlich akzeptierte der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf und antwortete.

Sie wurden also zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Zuerst dachtest du, es wäre so toll, aber dann begann ein ständiger Gedanke in deinem Kopf zu schwirren: wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch richtig verhält. Und das ist in Ordnung. Der erste Eindruck ist das Wichtigste.

Denken Sie daran, dass es während eines Vorstellungsgesprächs zu 98 % darauf ankommt, wie Sie sich verhalten, und zu 2 % darauf, was Sie sagen.
Daher ist es das Wichtigste, die richtige Einstellung zu haben und positiv zu denken!

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

• Besuchen Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie, worum es geht.
• Studieren Sie, wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind und wie viele Stunden sie arbeiten. Sehen Sie sich interne Fotos und Videos des Unternehmens an, sofern diese auf der Website verfügbar sind.
• Sehen Sie, wer der Chef des Unternehmens ist.
• Informieren Sie sich über die beruflichen Qualitäten, die für die vorgeschlagene Stelle erforderlich sind.

Als nächstes müssen Sie die Verantwortlichkeiten untersuchen, die Sie bei der Bewerbung um eine Stelle haben. Wenn Sie die Position kennen, schauen Sie im Internet nach, welche Aufgaben sie übernimmt. Denken Sie auch darüber nach, was Sie für das Unternehmen tun können, was dem Unternehmen nützt.
Dann müssen Sie alle Unterlagen zusammentragen, die für das Vorstellungsgespräch nützlich sein könnten. Zu diesen Dokumenten gehören: Zeugnis, Diplom, verschiedene Zeugnisse, Lebenslauf usw. Alles muss in einen Ordner gelegt und nur dann herausgenommen werden, wenn der Mitarbeiter, der Sie empfängt, darum gebeten hat.

„5 Minuten vor …“: psychologische Technik

Vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch führen Sie ein Telefongespräch. Dies ist auch eine wichtige Phase. Hier müssen Sie mit einem Unternehmensvertreter, in der Regel einem Recruiting-Manager, kommunizieren, der dann die notwendigen Informationen an den Manager weitergibt.
Zeigen Sie sich beim Sprechen höflich. Geben Sie unbedingt den Ort und die Uhrzeit an, zu der Sie gehen möchten. Für alle Fälle wäre es eine gute Idee, Ihre Telefonnummer aufzuschreiben.

Wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch?

1. Vergessen Sie nicht zu lächeln.
   Sie wird den allerersten Eindruck hinterlassen. Es ist nicht nötig, es aus dir herauszuzwingen, es muss aufrichtig sein. Wenn die Anspannung groß ist und Sie überhaupt nicht lächeln möchten, versuchen Sie, sich an eine lustige Begebenheit aus Ihrem Leben zu erinnern, und ein Lächeln wird sich auf Ihr Gesicht „zeichnen“.
2. Versuchen Sie, Ihre Stimme nicht zu unterdrücken.
   Stimmunterdrückung entsteht aufgrund von Anspannung und Stress. Bei Spannungen wärmen Sie Ihre Stimme auf, bevor Sie ins Büro kommen. Denken Sie daran – eine klare und selbstbewusste Stimme.
3. Gestikulieren und Posieren.
   Sie müssen ruhig vor Ihrem Arbeitgeber sitzen und dürfen nichts in Ihrer Nähe mit den Händen berühren. Wenn der Stress nicht nachlässt, versuchen Sie, Ihre Hände auf den Tisch zu legen. Sie sollten auch nicht die Beine übereinander schlagen. Prahlerei ist auch nicht angeboren. Der Augenkontakt muss konstant sein. Wenn Sie nicht direkt in die Augen schauen können, können Sie einen Punkt im Gesicht des Arbeitgebers finden und sich darauf konzentrieren. Behalten Sie ein gemäßigtes und ruhiges Aussehen bei. Sie sollten auch nicht mit den Armen wedeln, sondern sich ruhig verhalten.
4. Pausen.
   Lernen Sie, Pausen einzulegen. Wenn Sie mit der Beantwortung einer Frage fertig sind und der Arbeitgeber nicht mit der nächsten Frage fortfährt, machen Sie sich keine Sorgen und warten Sie. Das könnte nur ein Test sein.

Video: So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig

Fragen und Antworten

Sagen Sie nur das, wonach der Arbeitgeber Sie fragt. Manche Details interessieren ihn vielleicht einfach nicht. Wenn ihm etwas notwendig erscheint, wird er Sie auf jeden Fall noch einmal fragen. Streichen Sie die folgenden Sätze aus dem Gespräch: „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „wahrscheinlich“ usw.

Wenn die Frage nach dem Lohn aufkommt, dann sprechen Sie offen darüber, wie viel Sie brauchen, unterschätzen Sie sich nicht. Möglicherweise hören Sie Fragen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Das passiert immer. Dies geschieht, um zu verstehen, wie gut Sie auf ungewöhnliche Situationen reagieren können. Dabei kann es sich beispielsweise um Fragen handeln, warum Sie Ihren früheren Job aufgegeben haben oder warum Sie sich von Ihrem Mann scheiden ließen. Viele Manager lesen das Formular und wissen, dass sich die Leute auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, sodass sie Sie verwirren können. Stellen Sie zum Beispiel diese Frage: Wie lange könnten Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz arbeiten, wenn Sie mehrere Personen, die Sie nicht mögen, aus dem Team entfernen würden? Oder was wäre, wenn Sie das Dreifache bekämen?

Neben berufsbezogenen Fragen werden Sie möglicherweise auch nach Hobbys und Interessen, Essensvorlieben usw. gefragt. Dies ist erforderlich, um herauszufinden, wie ausreichend Sie sind.
Wenn Sie nach Ihren persönlichen Qualitäten gefragt werden, loben Sie sich nicht. Sprechen Sie nicht in der Ich-Perspektive über sich. Man kann sagen, dass Sie leicht neue Informationen lernen und gerne Bücher lesen. Dies wird ihnen helfen zu verstehen, dass Sie sich problemlos in Ihrem neuen Job einleben können.

Selbstverständlich werden Sie nach Ihren Nachteilen gefragt. Es besteht kein Grund zu sagen, dass Sie zu faul sind, am Wochenende von der Couch aufzustehen und das Haus zu verlassen. In diesem Fall eine Notlüge. Als Beispiel können wir sagen: Ich bin so sehr in meine Arbeit vertieft, dass ich manchmal die Zeit vergesse. Sie müssen über Ihre Nachteile sprechen, als wären Sie Ihre Vorteile.

Oft fragen Mitarbeiter nach Kindern. Sie könnten beispielsweise fragen, wie stark Kinder Ihre Arbeit behindern.

Ich liebe Kinder, Sir. Tatsächlich war ich auch ein Kind, als ich ein Kind war.
- Ist es wahr?
- Ist es wahr!
- Seltsam...
Tanzen Sie für eine Chance (Chance Pe Dance). Samir

• Was ist die Hauptaufgabe bei der Arbeit?
• Wie gut hat der Mitarbeiter, der vor mir gearbeitet hat, diesen Job gemacht?
• Gibt es die Möglichkeit, mit dem Chef zu kommunizieren? (Falls er es nicht ist, der vor Ihnen sitzt)
• Wie sind die Betriebszeiten?

Natürlich sind das nicht alle Fragen. Die Frage, die Sie am meisten interessiert, betrifft die Löhne. Dies muss jedoch sorgfältig erfolgen. Aber jeder versteht, dass Sie Geld verdienen und nicht nur herumsitzen. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber selbst die Gehaltsstufe benennt. Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, können Sie nachfragen, ob es eine Möglichkeit gibt, Ihre Position zu verbessern. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erhalten möchten, müssen Sie nicht schweigen und zögern. Sie nennen die Nummer direkt. Natürlich im für diese Position angemessenen Rahmen.

Am Ende des Interviews wird Ihnen mitgeteilt, dass sie Sie nach einer Weile anrufen werden. Finden Sie heraus, wann Sie mit einem Anruf rechnen können oder wann nicht.

Richtige Antworten auf häufig gestellte Fragen

1. UND: - Hast du irgendwelche Schwächen?
   Natürlich hat jeder Mensch Nachteile. Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie offen Sie als Mensch sind. Sie sollten nicht über alle Mängel sprechen, da dies sonst negative Folgen haben kann. Die beste Antwort auf diese Frage ist:
   Sie: - Natürlich hat jeder Mängel und ich bin keine Ausnahme, aber sie werden die Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen.
2. UND: - Erzählen Sie über sich selbst.
   Das erste, worüber Sie hier sprechen müssen, sind Ihre beruflichen Fähigkeiten. Sie können über Ihr Studium, Ihre Hobbys usw. sprechen. Sie können dem Mitarbeiter eine Gegenfrage stellen.
   Sie: - Soll ich Ihnen alle meine Interessen erzählen oder nur diejenigen, die mit der Arbeit zu tun haben?
   

3. UND: - Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
   Diese Frage stellt sich jeder Arbeitgeber. Wenn Sie Probleme mit Ihrem Chef hatten, müssen Sie nicht die Wahrheit darüber sagen. Sagen Sie, dass Ihnen schon sehr lange eine Beförderung versprochen wurde, diese aber nie zustande kam. Oder es war zum Beispiel nicht bequem, zur Arbeit zu kommen, weil sie weit weg von zu Hause war, oder der Zeitplan war unpassend, oder die Arbeit war monoton und so weiter. Dies ist jedoch nur dann erwähnenswert, wenn bei der jeweiligen vakanten Stelle keine derartigen Probleme vorliegen.
4. UND: - Gewünschtes und unerwünschtes Gehaltsniveau?
   Addieren Sie +30 % zur vorherigen Gehaltsstufe und benennen Sie den resultierenden Betrag. Geben Sie auf Anfrage mindestens an, dass das gewünschte Gehalt +10 % über dem vorherigen liegt.
5. UND: - Für welchen Zeitraum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
   Sie können sagen, dass Sie immer hier arbeiten werden, aber das stimmt nicht, weil Sie sich noch nicht einmal niedergelassen haben und den Sinn der Arbeit nicht verstanden haben. Sie können antworten, dass Sie zunächst einen Monat arbeiten möchten, sich für die Position entscheiden, die Sie besetzen möchten, und das Team kennenlernen. Sehr oft zwingt die Atmosphäre im Team Menschen dazu, ihren Job aufzugeben.
6. UND: - Gibt es Erfolge, die Sie stolz machen?
   Sie können mir sagen, dass Sie ein interessantes Thema für Ihre Abschlussarbeit hatten und es perfekt verteidigt haben. Prahlen Sie ein wenig damit, dass Ihre Freunde Sie sehr schätzen und Sie für den Mittelpunkt der Party halten.
7. UND: - Wie sehen Sie Recycling?
   Bitte prüfen Sie dieses Problem sorgfältig. Finden Sie heraus, wie viele Stunden es dauert, ob die Arbeit am Wochenende zusätzlich bezahlt wird. Antworten Sie mit Zuversicht, dass Sie dazu bereit sind, aber nur, wenn es Ihrem Privatleben nicht schadet.
8. UND: - Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden und dort gearbeitet?
   Mit dieser Frage kann der Arbeitgeber herausfinden, was Sie an der Stelle reizt. Vielleicht haben Sie schon einmal von guten Löhnen oder Zusatzprämien gehört. Aber es ist besser, dies zuletzt zu erwähnen. Sagen Sie, dass sich das Büro in der Nähe Ihres Zuhauses befindet oder dass Sie von einer guten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung gehört haben.

Übrigens überprüft ein Arbeitgeber sehr oft die Gelehrsamkeit eines Bewerbers, indem er nach ungewöhnlichen Situationen fragt. Hier ist ein Beispiel für eine solche Situation:

• Ich: - Sie gehen zu wichtigen Verhandlungen. Nach erfolgreicher Durchführung können Sie ein lukratives Geschäft abschließen. Doch auf dem Weg zu diesem Treffen hat Ihr Auto eine Panne. Was werden Sie in dieser Situation tun?
• Sie: - Ich steige aus dem Auto, nehme ein vorbeifahrendes Fahrzeug oder Taxi und fahre zum vereinbarten Treffpunkt.
• Und: - Die Straße führt durch einen dichten Wald, wo es weder Fahrgeschäfte noch Taxis gibt.
• Sie: - Ich ermittle meinen Standort mithilfe des Navigators und rufe ein Taxi.
• Und: - Sie haben kein Navigationsgerät und der Akku Ihres Telefons ist leer.
• Sie: - Ich werde versuchen, die Probleme mit dem Auto selbst zu beheben und weiterzumachen.

Was trägt man zum Vorstellungsgespräch?

Natürlich ist es besser, wenn Sie im Business-Anzug kommen, aber Sie sollten keinen teuren Anzug kaufen, der nicht zu Ihrem Status passt. Tragen Sie außerdem nicht die neuesten und teuersten Schuhe und keine goldene Uhr. Dies wird den Arbeitgeber nicht beeindrucken. Die Farbe des Anzugs sollte schwarz oder dunkelblau sein. Hier geht es um Männer.

Die Anforderungen für Frauen sind grundsätzlich dieselben. Tragen Sie keinen zu kurzen Rock. Optimal - bis zur Kniemitte oder etwas darunter. Offene Schuhe sollten Sie nicht tragen. Es besteht keine Notwendigkeit, sich aufreizend und vulgär zu kleiden, da dies für ein Vorstellungsgespräch nicht angemessen ist. Wenn Sie Tätowierungen haben, sollten Sie diese nicht zeigen. Außerdem müssen Sie nicht viel Schmuck tragen, beschränken Sie alles auf ein Minimum.

Es ist überhaupt nicht notwendig, für ein Vorstellungsgespräch einen teuren klassischen Anzug zu kaufen. Sie können Kleidung tragen, die Ihnen vertraut ist, indem Sie sie richtig auswählen. Für Männer – Jeans und Pullover in hellen Farben und schwarze Wildlederstiefel. Für Frauen: Tragen Sie keine glänzenden Gürtel, transparenten Blusen, Schuhe mit hohen Absätzen usw.

Die Kleidung muss sauber und gebügelt sein. Ein teurer Anzug, der nicht gebügelt ist, sieht inakzeptabel aus. Außerdem sollten Mädchen keine Kleider mit tiefem Ausschnitt, zerrissene Jeans, T-Shirts und Pullover mit unklarer Aufschrift tragen. Wenn Sie eine helle Maniküre haben, winken Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mit den Händen. Genauigkeit und Augenmaß stehen an erster Stelle. Sie sollten sich nicht mit einer ganzen Flasche Parfüm übergießen, insbesondere wenn es stark riecht. Das wird Ihre Mitmenschen bestimmt nicht glücklich machen.

Die Kleidung muss der vakanten Stelle angemessen sein. Sie planen beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Kreditspezialist. Wenn Sie dazu Shorts und ein rotes T-Shirt tragen, ist der Arbeitgeber natürlich ratlos. Spezialisten sollten sich lässig kleiden: Jeans, Hemden, Pullover. Mittlere Führungskräfte sollten bereits im Business-Stil sein: Anzug, polierte Schuhe und Aktentasche. Der Designer und Fotograf sollte sich überhaupt nicht an einen Geschäftsstil halten. Sie müssen nicht versuchen, sich von der Gruppe abzuheben und die Aufmerksamkeit auf sich selbst abzulenken. Sei wie die Menschen um dich herum.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur auf Ihr Aussehen achten sollten, sondern auch darauf, was Sie dort sagen werden. Setzen Sie sich ein klares Ziel und beantworten Sie die Frage, warum Sie sich auf diese vakante Stelle bewerben. Üben Sie vorher unbedingt mit einem Freund, insbesondere wenn Sie zu einem großen Unternehmen gehen.

Anstelle eines regulären Interviews mit einem Manager führen Unternehmen Interviews oft auf andere Weise durch. Zum Beispiel ein Interview per Skype. In letzter Zeit ist diese Form weit verbreitet. Nachdem sie davon erfahren haben, entspannen sich viele Kandidaten und denken, dass es viel einfacher ist, als ins Büro zu kommen und persönlich zu kommunizieren. Aber das ist nicht so. Für diese Art von Vorstellungsgespräch gelten genau die gleichen Anforderungen wie für ein reguläres Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber. Auch Fragen unterscheiden sich nicht von einem persönlichen Gespräch.

Eine andere Form ist ein Gruppeninterview. Es ist in zwei Typen unterteilt: eine Gruppe von Kandidaten und eine Gruppe von Interviewern.
Wenn das Vorstellungsgespräch in einer Gruppe von Kandidaten geführt wird, versuchen Sie, alles zu bemerken, was passiert, aber lassen Sie sich nicht von Ihrer eigenen Taktik ablenken. Sie müssen nicht versuchen, alle zu übertreffen und über Ihren Kopf zu springen. Alle oben genannten Grundsätze gelten auch für solche Interviews.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sollten Sie bedenken, dass Sie nicht gekommen sind, um zu fragen. Sie sind Profi und möchten herausfinden, ob die vorgeschlagenen Konditionen für Sie geeignet sind oder nicht. Mit anderen Worten: Ihnen wurde ein Geschäftsangebot gemacht und es liegt an Ihnen, es anzunehmen oder nicht.

Liste häufiger Fehler

Wenn Sie also zu einem Vorstellungsgespräch kommen, müssen Sie sich ruhig und selbstbewusst verhalten. Denken Sie unbedingt über Ihre Worte und Ihr Verhalten nach. Es besteht kein Grund, Ihre Aufregung zu verbergen. Wenn Sie sich große Sorgen machen, sagen Sie es direkt. Sie müssen nicht zu schnell oder zu langsam sprechen, Sie müssen einen Mittelweg finden und in allem dabei bleiben. Auch Gesten sollten sparsam eingesetzt werden.

Wenn Sie über sich selbst berichten, konzentrieren Sie sich nur auf das, was für den Arbeitgeber von Interesse ist und was die vakante Stelle betrifft. Versuche nicht zu lügen.

Sind die anderen Punkte in Ihrem Lebenslauf genauso wahrheitsgetreu wie dieser?
- In ihnen steckt so viel Wahrheit, wie Sie möchten. Wenn die Zusammenfassung zu Ihnen passt, ist sie wahrheitsgemäß. Ansonsten schreibe ich es um.
Julian Barnes. „England, England“

Abschluss

Abschließend möchte ich sagen, dass Sie sich nicht allzu sehr aufregen müssen, wenn Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs eine Absage erhalten haben. Betrachten Sie alles aus einer positiven Sicht. Wenn Ihnen dieser Job nicht gelungen ist, erwartet Sie ein neuer, noch besserer als dieser. Analysieren Sie stattdessen Ihr Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende: Was Sie getan haben und wie Sie es gemacht haben, was Sie richtig und was falsch gemacht haben usw. Dies wird Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen helfen.

Ständig auf der Suche nach neuem Personal und Bewerber wiederum auf der Suche nach passenden Arbeitgebern. Daher stellt sich oft die Frage: Wie führt man ein Vorstellungsgespräch durch?

Die Einstellung eines Arbeitnehmers ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein verantwortungsvolles Unterfangen. Der Beginn dieses schwierigen Prozesses ist ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber für eine vakante Stelle. Die Wirksamkeit der Umsetzung bestimmt maßgeblich, welcher Kandidat einen Platz im Team einnimmt. Daher müssen sich beide Parteien sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Wie kann ein Arbeitgeber einen Kandidaten effektiv interviewen?

Viele Arbeitgeber fragen sich, wie sie bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ein Vorstellungsgespräch führen sollen. Wir werden versuchen, diese Frage so detailliert wie möglich zu beantworten.

Seien Sie dem Bewerber auf Augenhöhe

Es ist notwendig, das Gespräch mit dem Kandidaten einfach und natürlich zu gestalten. Versuchen Sie, ein interessanter Gesprächspartner zu sein, offen und aufmerksam. Diese Empfehlungen werden dazu beitragen, eine Person vollständig zu offenbaren, da sie bei der Kommunikation so entspannt wie möglich sein wird. In einem vertraulichen Gespräch lassen sich die Stärken und Schwächen des Kandidaten leicht erkennen.

Nehmen Sie Kontakt zum Kandidaten auf

Um die Situation zu entschärfen, sollten Sie mit dem Bewerber über allgemeine Themen sprechen. Dies wird dazu beitragen, den Stress abzubauen, den eine Person bei einem Vorstellungsgespräch verspürt. Man muss warten, bis er sich wohl fühlt und entspannen kann.

Geschichte über die Aktivitäten des Unternehmens

Als nächstes müssen Sie ein wenig über die Aktivitäten des Unternehmens sprechen, über die Besonderheiten der Arbeit für die Stelle, auf die sich der Kandidat bewirbt. Diese Vorgehensweise ist notwendig, um den Gesprächspartner zu einem wichtigen Gespräch über seine beruflichen und persönlichen Qualitäten zu bringen. Darüber hinaus können Sie sofort verstehen, ob die Person verstanden hat, dass Sie von ihr erwartet haben, dass sie eine Geschichte über sich selbst erzählt. Wenn er verstanden hat, dann spricht das für seine Aufmerksamkeit. Dementsprechend wird sofort deutlich, dass der Kandidat über die Fähigkeit zum Lernen verfügt.

Beobachtung des Kandidaten

Sie sollten die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers für die Stelle sorgfältig prüfen. Es ist wichtig zu verstehen, ob Sie mit dieser Person gut zusammenarbeiten können. Dazu muss der Arbeitgeber vorab ein Porträt der Person erstellen, mit der er zusammenarbeiten möchte. Um sich ein vollständiges Bild zu machen, müssen Sie herausfinden, welche Eigenschaften der Bewerber mitbringt. Für Sie als Arbeitgeber sollten dies vielleicht grundsätzlich Erfahrung, Organisation, Teamfähigkeit, eine bestimmte Ausbildung usw. sein. Um solche gewünschten Eigenschaften konkret zu identifizieren, ist es notwendig, eine Liste davon zu erstellen.

Der Leiter der Organisation führt Interviews nicht immer unabhängig durch. Dies wird höchstwahrscheinlich von professionellen Interviewern durchgeführt, die in Personalagenturen arbeiten, oder von Personalmanagern. Es sollte klar sein, dass die Anforderungen an die effektive Durchführung eines Vorstellungsgesprächs für alle gleich sind.

Wie sollte ein Arbeitgeber Fragen an einen Bewerber vorbereiten?

Nachdem Sie den Arbeitgeber und den Kandidaten kennengelernt haben, müssen Sie zum Hauptteil des Vorstellungsgesprächs übergehen – den Fragen. Der Arbeitgeber sollte sie im Voraus vorbereiten. Alle Antworten des Interviewpartners müssen auf Papier festgehalten werden, damit man sich den Dialog in Zukunft leicht merken und analysieren kann. Der Arbeitgeber stellt im Vorstellungsgespräch Fragen im Anschluss an Geschichten über das Unternehmen.

Zunächst müssen Sie die Person bitten, etwas über sich selbst zu erzählen. Mit diesem Schritt beweisen Sie dem Bewerber, dass Sie an ihm interessiert sind. Als nächstes sollten Sie sich fragen, was ihn genau an dem Unternehmen und der vakanten Stelle reizt. Dann gilt es herauszufinden, ob der Bewerber mit seiner Karriere und dem Tempo ihrer Entwicklung zufrieden ist. Erfahren Sie abschließend seine Meinung zu seinem bisherigen Arbeitsplatz und warum er damit nicht zufrieden war.

Im Vorstellungsgespräch sollten Sie Leitfragen stellen. Bieten Sie an, diese oder jene Situation zu analysieren, während Sie aufmerksam zuhören und aufschreiben. Lassen Sie den Kandidaten detailliert beschreiben, wie er mit Ehre und Würde aus Schwierigkeiten herauskommen kann.

Probefragen

Was sind deine Stärken?

Was sind die Schwächen?

An welche schwierige Situation bei Ihrem letzten Job erinnern Sie sich und wie haben Sie diese gemeistert?

Grund für die Aufgabe Ihres bisherigen Arbeitsplatzes?

Warum sollten Sie für uns arbeiten?

Glaubst du, es ist in Ordnung, manchmal zu lügen? Wenn ja, in welchen Situationen?

Welche Methoden zur Mitarbeiterförderung sind notwendig, um die Produktivität zu steigern?

Es ist wichtig, in der Lage zu sein und zu wissen, wie man einen Kandidaten interviewt. Dies wird wesentlich dazu beitragen, die vom Arbeitgeber gewünschten Eigenschaften eines Bewerbers zu ermitteln.

Testen

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern bereitet der Arbeitgeber in der Regel Tests vor. Sie lassen sich grob in drei Kategorien einteilen.

Persönlichkeitstest. Notwendig für die Beurteilung der Qualitäten und Charaktereigenschaften, die zur effektiven Arbeitsausführung beitragen. Zeigt, ob der Kandidat die Fähigkeit zur offiziellen und beruflichen Weiterentwicklung besitzt.

Intelligenztest. Diese Informationsquelle offenbart die Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten des Mitarbeiters. Hilft dem Arbeitgeber herauszufinden, in welchem ​​Bereich der Kandidat über Berufserfahrung verfügt.

Zwischenmenschlicher Test. Zeigt den Kommunikationsstil des Mitarbeiters im Team, seine Fähigkeit, Kompromisse einzugehen und anderen Mitarbeitern in einer schwierigen Situation zu helfen. Testet eine Person auf Konflikte. Der Arbeitgeber wird diese Charaktereigenschaft sorgfältig analysieren, denn Konflikte im Team beeinträchtigen die Leistung. Liegt ein solches Merkmal vor, wird er sich wahrscheinlich weigern, einen solchen Mitarbeiter aufzunehmen. Dieser Test zeigt auch, ob der Kandidat eine Führungspersönlichkeit ist.

Darüber hinaus helfen Tests im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs dem Arbeitgeber, sich ein Bild über die Besonderheiten des individuellen Tätigkeitsstils des Arbeitnehmers und die Besonderheiten seiner Motivation zu machen. Nach der Prüfung wird der am besten geeignete Kandidat für die vakante Stelle ausgewählt.

All dies hilft dem Arbeitgeber, einen würdigen Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen zu finden. Betrachten wir nun die Fragestellung aus Sicht des Bewerbers. Schließlich interessiert sie ihrerseits auch die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht. Nehmen wir als Beispiel den Bankensektor.

Wie besteht man erfolgreich ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei einer Bank?

Die Phase der Erstellung und Verteilung von Lebensläufen an verschiedene Banken ist abgeschlossen. Mit dem lang erwarteten Anruf ist eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch verbunden. Das bedeutet, dass sie an Ihrer Kandidatur interessiert sind. In dieser Phase besteht das Ziel des Bewerbers darin, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen. Daher müssen Sie sich sorgfältig auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorbereiten. Im Folgenden beschreiben wir ausführlich, wie Sie ein Vorstellungsgespräch effektiv durchführen.

Gepflegte Erscheinung

Um sich selbstbewusst zu fühlen und in den Augen anderer respektabel zu wirken, müssen Sie über das Outfit nachdenken, in dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Das sollte auf jeden Fall ein Business-Anzug sein. Für Herren: Hemd, Krawatte, Anzug bestehend aus Sakko und Hose. Für Frauen: ein Hemd oder eine Bluse, ein Rock ist erforderlich, dieser muss unterhalb des Knies liegen, nur beige Strumpfhosen, eine Jacke oder Weste. Accessoires sollten das Bild nicht überladen. Sie können eine Uhr mitnehmen und nicht mehr als einen Ring tragen. Du musst all deine Goldketten und so verstecken. Haare sollten gewaschen und gekämmt werden. Frauen müssen sie in ihre Haare stecken. Es ist nicht akzeptabel, mit offenem Haar zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Es wird nicht empfohlen, zu viel Make-up zu tragen, aufreizenden Schmuck zu tragen oder viel Eau de Cologne zu spritzen.

Erzählen Sie uns bei einem Vorstellungsgespräch etwas über sich, zum Beispiel einen Kreditspezialisten

Nach einem kurzen Begrüßungsaustausch, mit dem normalerweise ein Vorstellungsgespräch beginnt, wie zum Beispiel „Wie sind Sie dorthin gekommen?“, „War es einfach, unser Unternehmen zu finden?“, „Wie ist das Wetter draußen?“ usw. Sie müssen anfangen, eine Geschichte über sich selbst zu erzählen: über Ihre berufliche Tätigkeit, Ihre Charakterstärken und -schwächen und so weiter. Sie sollten versuchen, alles auf den Punkt zu bringen, kurz und klar, und dabei mehr Aufmerksamkeit auf die Fakten Ihres beruflichen Werdegangs richten, die für den Arbeitgeber möglicherweise am interessantesten sind.

Betrachten wir die Möglichkeit, in einem Vorstellungsgespräch etwas über sich selbst zu erzählen, ein Beispiel ist ein Kreditspezialist.

Sie müssen Ihre wichtigste Leistung in Ihrer gesamten Karriere als Kreditsachbearbeiter hervorheben. Sie benötigen eine lebendige Geschichte über sich selbst, die dem Arbeitgeber bestmöglich in Erinnerung bleibt. Der Zweck, über sich selbst zu berichten, besteht darin, dem Wunsch des Arbeitgebers nachzukommen, sich von der Masse der Kandidaten abzuheben.

Teilen Sie uns zum Beispiel mit, wie hoch der maximale Kreditbetrag ist, den Sie vergeben haben, wie gering der Prozentsatz an säumigen Kreditnehmern in Ihrem Kreditportfolio war, wie Sie als Team zusammenarbeiten können, um den Gesamtplan der Bankfiliale zu erreichen, welche zusätzlichen Dienstleistungen Sie am erfolgreichsten anbieten Kunden usw.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber Ihre Biografie nicht benötigt, aber Informationen mit einigen interessanten Fakten über Ihre Karriere sind ein guter Ausgangspunkt. Die Antworten während eines Vorstellungsgesprächs sollten kurz sein, Ihre Geschichte über sich selbst sollte daher eine Minute nicht überschreiten.

Frage Antwort

Nachdem Sie etwas über sich selbst erzählt haben, wird der Arbeitgeber zweifellos die Hauptrolle im weiteren Gespräch einnehmen. Sie müssen seinen Fragen aufmerksam zuhören. Sie sind in der Regel Standard und wurden oben beschrieben. Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch sollten wahrheitsgemäß und im Voraus durchdacht sein. Wenn Sie nicht über genügend Erfahrung verfügen oder eine etwas andere Arbeitsspezifität haben, sagen Sie, dass Sie Zeit brauchen, um sich mit dem neuen Geschäft vertraut zu machen.

Eine der Lieblingsfragen des Arbeitgebers ist es, über Stärken und Schwächen zu sprechen. Sie sollten die Worte, die Sie im Vorstellungsgespräch sagen möchten, sorgfältig auswählen. Zu den Stärken zählen Verantwortungsbewusstsein, Hilfsbereitschaft (wichtig bei Teamarbeit), Pünktlichkeit, Effizienz etc. Schwächen müssen in positive Eigenschaften interpretiert werden. Du weißt zum Beispiel nicht, wie man „Nein“ sagt. Im Alltag stört Sie das natürlich, aber beruflich macht es Sie zu einem unverzichtbaren Mitarbeiter, der immer hilfsbereit ist und wichtige dringende Arbeiten erledigt. Diese Eigenschaft ist für einen Kreditsachbearbeiter wertvoll, da er ein Leistungsträger ist und unter der Leitung arbeitet. Diese Empfehlungen helfen bei der Beantwortung der Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch aus Sicht des Arbeitgebers richtig führt.

Eine weitere Frage, die auf keinen Fall außer Acht gelassen wird, ist, warum Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen. Erwähnen Sie im Vorstellungsgespräch auf keinen Fall, dass Sie kein gutes Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten hatten, Probleme mit der Kommunikation mit Kollegen hatten oder dass Sie Ihren beruflichen Aufgaben nicht gewachsen sind. Die Antwort auf die Frage dürfte etwa so lauten: Es gab keine Wachstumsperspektiven, niedrige Gehälter, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies sind durchaus zwingende und objektive Gründe für eine Person, sich auf die Suche nach einem Job zu machen.

Ein wichtiges Thema für einen zukünftigen Arbeitnehmer ist der Lohn. Der Arbeitgeber fragt Sie möglicherweise, welches Gehalt Sie beantragen. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie sich mit dem ungefähren Gehalt in dieser vakanten Position vertraut machen und auch die Einkünfte aus Ihrem bisherigen Arbeitsplatz berücksichtigen, wie angemessen Sie dort aufgrund Ihrer umfangreichen Erfahrung in diesem Bereich bezahlt wurden , und so weiter.

Es gibt viele Fragemöglichkeiten. Sie sollten aufrichtig antworten und nicht zu selbstsicher sein.

Letzte Phase des Interviews

Am Ende des Vorstellungsgesprächs muss sich der Bewerber beim Arbeitgeber für seine Zeit bedanken und einen Zeitrahmen für die Entscheidungsfindung vereinbaren. Ein aktiver Kandidat muss selbstständig die Initiative ergreifen, um eine endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen, und darf nicht in Vorfreude versinken.

Am Ende des Gesprächs muss der Arbeitgeber zusammenfassen, in welchen Punkten ein gegenseitiges Verständnis zwischen den Parteien erzielt wurde. Er muss deutlich machen, was den Kandidaten erwartet und wann die endgültige Entscheidung getroffen wird. Wenn gesagt wird, dass er telefonisch benachrichtigt wird, sollten Sie sowohl bei positiver als auch bei negativer Entscheidung anrufen und unbedingt das Ergebnis mitteilen, da die Person warten wird.

Als Ergebnis jedes Vorstellungsgesprächs muss der Arbeitgeber eine eingehende Analyse auf der Grundlage seiner Notizen zu jedem einzelnen Kandidaten durchführen. Wie kann ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch effektiv führen, damit der Kandidat letztendlich den Job bekommt, den er sich wünscht? Die Antwort auf diese Frage wird in diesem Artikel so weit wie möglich enthüllt.