Anforderungen an die Arbeitssicherheitsschulung. Wir führen Arbeitssicherheitsschulungen durch: Wie und für wen? II. Arbeitssicherheitsschulung

Das Arbeitsministerium entwickelt ein neues Verfahren für Arbeitssicherheitsschulungen und Wissenstests. Das Dokument wird derzeit überprüft und fertiggestellt.

Verfahren zur Arbeitssicherheitsschulung und Wissensprüfung ‎ Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Das Verfahren zur Schulung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen (im Folgenden als Verfahren bezeichnet) wurde entwickelt, um vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen und legt verbindliche Anforderungen für die Schulung im Arbeitsschutz fest und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

2. Arbeitssicherheitsschulung ist der Prozess, bei dem Arbeitnehmer theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit in dem erforderlichen und ausreichenden Umfang erwerben, um Kompetenzen zur Gewährleistung der Sicherheit und zum Schutz von Leben und Gesundheit im Arbeitsprozess zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.

3. Die Arbeitsschutzschulung ist in folgende Typen unterteilt:

A) Ausbildung im Arbeitsschutz in Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen und in der vorgeschriebenen Weise akkreditiert sind (im Folgenden als Ausbildungsorganisationen bezeichnet) und (oder) der Arbeitgeber;

B) Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung;

B) Anweisungen zum Arbeitsschutz;

D) Ausbildung am Arbeitsplatz;

D) Schulung in der Ersthilfe für Opfer.

4. Das Verfahren ist für die Durchführung durch föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Regierungsbehörden, Arbeitgeber unabhängig von der Organisations- und Rechtsform und Eigentumsformen von Organisationen, Arbeitgeber – Einzelpersonen (mit Ausnahme von Arbeitgeber – Personen, die keine Einzelunternehmer sind) sowie Arbeitnehmer, die mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

5. Das Verfahren ersetzt nicht die besonderen Anforderungen an die Ausbildung, Unterweisung und Prüfung der Kenntnisse der Arbeitnehmer, die von staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden festgelegt werden.

II. Arbeitssicherheitsschulungen in Ausbildungsbetrieben

6. Schulung zum Arbeitsschutz in der AusbildungOrganisationen unterliegen den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

A) der Leiter der Organisation und seine für Arbeitsschutzfragen zuständigen Stellvertreter, der Arbeitgeber ist ein Einzelunternehmer;

B) technische und Produktionsleiter (Chefingenieur, Chefenergieingenieur, Chefmechaniker, Cheftechnologe und andere) und deren Stellvertreter;

C) Leiter und Fachkräfte des Arbeitsschutzdienstes, Leiter und Fachkräfte von Abteilungen, denen im Auftrag des Arbeitgebers die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes übertragen werden, sowie Arbeitnehmer, denen im Auftrag die Aufgaben eines Arbeitsschutzspezialisten übertragen werden des Arbeitgebers, Arbeitnehmer, denen die Verantwortung für die Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen übertragen wird;

D) Manager und Spezialisten von Organisationen, die für das Recht zur Erbringung von Dienstleistungen zur Wahrnehmung der Aufgaben eines Arbeitsschutzdienstes oder eines Arbeitsschutzspezialisten eines Arbeitgebers akkreditiert sind, dessen Anzahl der Arbeitnehmer 50 Personen nicht überschreitet, die direkt an der Erbringung von Dienstleistungen beteiligt sind;

E) Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitglieder von Arbeitgeberkommissionen, um Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen und Kenntnisse über Maßnahmen zur Ersten Hilfe für Opfer zu testen;

E) Mitglieder von Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, autorisierte (vertrauenswürdige) Personen zum Arbeitsschutz von Gewerkschaften und anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen;

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Schulung zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in einem Schulungszentrum absolvieren zu lassen.Organisation anderer Arbeitnehmer.

7. Die in Absatz 6 genannten Personen absolvieren innerhalb eines Monats ab dem Datum der Einstellung, der Zuweisung entsprechender Aufgaben oder der Ernennung durch den Arbeitgeber zur Kommission (Ausschuss) eine Schulung zum Arbeitsschutz; darüber hinaus - nach Bedarf, vom Arbeitgeber festgelegt, mindestens jedoch alle fünf Jahre.

Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen im Bereich Arbeitsschutz gemäß dem Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 238-FZ „Über die unabhängige Beurteilung von Qualifikationen“ bestätigt haben, können eine Schulung im Arbeitsschutz und eine Prüfung der Kenntnisse im Arbeitsschutz absolvieren Anforderungen wie erforderlich für 5 Jahre ab Eintritt des in Absatz 1 von Klausel 7 des Verfahrens genannten Ereignisses.

8. Der Arbeitgeber eines Einzelunternehmers absolviert vor der Einstellung des ersten Arbeitnehmers, dann nach Bedarf, jedoch mindestens alle fünf Jahre, eine Arbeitssicherheitsschulung.

9. Die Arbeitsschutzschulung erfolgt auf der Grundlage von Schulungsprogrammen, die von der Ausbildungsorganisation entwickelt und von ihrem Leiter genehmigt werden, wobei für die in Absatz 6 des Verfahrens genannten Personengruppen die Dauer der Arbeitsschutzschulung nicht kürzer ist als:

72 Stunden – „c“, „d“;

40 Stunden – „d“;

16 Stunden – „a“, „b“, „e“.

10. Schulungsprogramme zum Arbeitsschutz werden auf der Grundlage eines ungefähren Fragenkatalogs zur Aufnahme in das Schulungsprogramm zum Arbeitsschutz in Anlage Nr. 3 zum Verfahren und unter Berücksichtigung der Besonderheiten der funktionalen und beruflichen Verantwortlichkeiten erstellt Studenten.

11. Die Arbeitsschutzschulung für die in Absatz 6 des Verfahrens genannten Personen wird mit einer Arbeitsunterbrechung oder einer teilweisen Arbeitsunterbrechung durchgeführt.

Es ist erlaubt, Schulungen unter Nutzung der Möglichkeiten von Fernunterrichtstechnologien durchzuführen, deren Nutzung notwendigerweise die Bereitstellung von Regulierungsdokumenten, Lehrmaterialien und elektronischen Schulungskursen für die Studierenden sowie den Informationsaustausch zwischen Studierenden und Lehrern durch E-Learning beinhaltet System, die Teilnahme von Studenten an Internetkonferenzen und Webinaren sowie die Verwaltung des Bildungsprozesses basierend auf der Nutzung von Computern und dem Informations- und Telekommunikationsnetz „Internet“.

12. Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für die in den Unterabsätzen „a“ – „d“ von Absatz 6 genannten Kategorien von Arbeitnehmern sowie für Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitglieder von Kommissionen von Ausbildungsorganisationen, um Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen zu testen und zunächst bereitzustellen Die Hilfe für die Opfer erfolgt durch zentralisierte Computertests in der von der föderalen Exekutive festgelegten Weise, die für die Entwicklung der Landespolitik und die Regulierung des Arbeitsschutzes zuständig ist.

13. Die Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer gemäß Absatz 6 Buchstabe e erfolgt durch eine Kommission der Ausbildungsorganisation. Die Kommission der Ausbildungsorganisation wird vom Leiter der Ausbildungsorganisation bestehend aus mindestens drei Personen gebildet.

Die Kommission der Ausbildungsorganisation besteht aus einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden (falls erforderlich) und Mitgliedern der Kommission. Die Zusammensetzung der Kommission wird auf Anordnung des Leiters der Ausbildungsorganisation genehmigt.

14. Die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen erfolgt in unmittelbarer Anwesenheit des Arbeitnehmers.

15. Die Ergebnisse der Prüfung des Wissens über die in Absatz 12 des Verfahrens genannten Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer werden in der von der für die Entwicklung der Landespolitik und -regulierung im Bereich des Arbeitsschutzes zuständigen föderalen Exekutivbehörde festgelegten Weise formalisiert.

Die Ergebnisse der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der Kommission einer Ausbildungsorganisation werden im Protokoll der Kommissionssitzung dokumentiert, das vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden (sofern vorhanden) und den Mitgliedern der Kommission der die Ausbildung durchführenden Organisation unterzeichnet wird Aktivitäten.

Das Protokoll besagt:

Datum und Nummer der Anordnung des Leiters der Ausbildungsorganisation zur Bildung einer Kommission der Ausbildungsorganisation;

Name, Vorname, Patronym des Vorsitzenden, des stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden (falls vorhanden) und der Mitglieder der Kommission der Bildungsorganisation, die Bildungsaktivitäten durchführt;

Dauer der Arbeitssicherheitsschulung;

Name, Vorname, Vatersname, Position, Arbeitsort der Person, die eine Arbeitssicherheitsschulung absolviert hat;

Ergebnis der Prüfung Kenntnis der Anforderungen (befriedigend/ungenügend);

Nummer des ausgestellten Zertifikats;

Unterschrift einer Person, die eine Arbeitssicherheitsschulung absolviert hat.

16. Personen, die die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in einer Ausbildungsorganisation erfolgreich bestanden haben, erhalten eine vom Leiter der Ausbildungsorganisation (der von ihm bevollmächtigten Person) unterzeichnete Bescheinigung, beglaubigt durch das Siegel der Organisation (falls vorhanden). ein Siegel), das die Ausbildung im Arbeitsschutz und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen durchgeführt hat.

Das Zertifikat besagt:

Vollständiger Name der Ausbildungsorganisation, die die Arbeitssicherheitsschulung durchgeführt hat;

Name, Vorname, Vatersname der Person, die eine Arbeitssicherheitsschulung absolviert hat;

Name und Dauer des Arbeitssicherheitstrainings;

Nummer und Datum des Protokolls der Sitzung der Kommission der Ausbildungsorganisation zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Ausgabedatum der Bescheinigung.

III. Arbeitssicherheitsschulung beim Arbeitgeber

17. Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern unterliegen einer Arbeitsschutzschulung durch den Arbeitgeber:

A) Leiter der Produktionsstrukturabteilungen der Organisation (Chefs, Werkstattmeister, Produktionsstandort);

B) Arbeiter

18. Die in Absatz 17 Unterabsatz „a“ genannten Arbeitnehmer absolvieren nach Bedarf eine vom Arbeitgeber festgelegte Schulung, mindestens jedoch alle drei Jahre.

Das Training erfolgt mit unter Berücksichtigung von Branchenspezifika. Formen der Ausbildungsorganisation (Selbstschulung, Schulungen, Vorlesungen, Seminare) und Dauer der Ausbildung werden vom Arbeitgeber bestimmt.

Die Selbstschulung der Mitarbeiter erfolgt nach einem vom Arbeitgeber entwickelten und genehmigten Programm.

19. Die Schulung endet mit der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen durch die Kommission des Arbeitgebers zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

20. Zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen setzt der Arbeitgeber eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen ein, die aus mindestens drei Personen besteht, die eine Ausbildung zum Arbeitsschutz und eine Ausbildung zur Ersten Hilfe für Opfer in einer Ausbildungseinrichtung abgeschlossen haben.

21. Der Arbeitgeberkommission können Leiter von Organisationen (Arbeitgeber - Einzelunternehmer, deren Vertreter), Leiter und Fachkräfte von Sicherheitsdiensten oder Arbeitnehmer angehören, denen im Auftrag des Arbeitgebers die Aufgaben einer Arbeitsschutzfachkraft, Cheffachkräfte, Leiter von Strukturabteilungen, Vertreter des gewählten Gewerkschaftsgremiums, andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften (sofern vorhanden) sowie Vertreter einer vom Arbeitgeber im Rahmen eines Zivilvertrags beauftragten Organisation Zur Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes sind Spezialisten von Organisationen zuständig, die für das Recht zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes akkreditiert sind.

22. Die Zusammensetzung der Arbeitgeberkommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen und das Verfahren für ihre Arbeit werden vom Arbeitgeber (der von ihm bevollmächtigten Person) festgelegt und auf Anordnung des Arbeitgebers genehmigt.

23. Die Mitarbeiter müssen mindestens 30 Kalendertage vor Beginn der Prüfung mit dem Zeitplan für die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen vertraut gemacht werden.

24. Die Ergebnisse der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der Arbeitgeberkommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen werden im Protokoll der Sitzung der Arbeitgeberkommission dokumentiert, das vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden (falls vorhanden) unterzeichnet wird ), Mitglieder der Arbeitgeberkommission zur Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen.

Das Protokoll besagt:

Vollständiger Name des Arbeitgebers;

Datum und Nummer der Anordnung des Arbeitgebers zur Bildung einer Arbeitgeberprovision;

Name, Vorname, Patronym des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden (falls vorhanden) und der Mitglieder der Arbeitgeberkommission;

Name, Vorname, Vatersname, Position, Arbeitsort der Person, die den Wissenstest bestanden hat;

Wissenstestergebnis (befriedigend/ungenügend);

Unterschrift der Person, die den Wissenstest bestanden hat.

25. Arbeitnehmer in Arbeiterberufen, die eine Arbeit mit festgestellten Gefahren, schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen aufnehmen, werden im Arbeitsschutz in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung geschult, um die Fähigkeiten und praktischen Fertigkeiten zu erwerben, die zur Reduzierung des Berufsrisikos erforderlich sind. Arbeitsfunktionen sicher ausführen, Arbeitsunfälle und Berufsmorbidität verhindern, wenn Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgeführt werden.

26. Das Verfahren, die Form, die Häufigkeit und die Dauer der Ausbildung von Arbeitern werden vom Arbeitgeber (seiner bevollmächtigten Person) auf der Grundlage eines örtlichen Regulierungsgesetzes festgelegt, das durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers gemäß den Regulierungsgesetzen genehmigt wurde Regelung der Sicherheit bestimmter Arten von Arbeiten, einschließlich der einschlägigen Vorschriften zum Arbeitsschutz und unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit des Arbeitnehmers, der Art der spezifischen Ausrüstung und Technologie, unter Berücksichtigung festgestellter Gefahren, schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen.

27. Das Schulungsprogramm für sichere Methoden und Techniken der Arbeitsausführung wird vom Arbeitgeber genehmigt. Die Programme werden bei Bedarf aktualisiert, mindestens jedoch alle drei Jahre.

28. Folgende Themen sind für alle Kategorien von Studierenden verpflichtend in die Studiengänge einzubeziehen (im Umfang von mindestens 25 % der Gesamtzahl der Ausbildungsstunden):

Analyse von Unfällen, die in der Organisation oder in ähnlichen Branchen aufgetreten sind;

Grundsätze der Verletzungsprävention;

Risikobewertung, Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz, in Arbeits- und anderen Räumlichkeiten sowie auf dem Territorium des Unternehmens;

Fähigkeit, die häufigsten Risiken im Unternehmen zu verhindern;

Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit der notwendigen kollektiven und individuellen Schutzausrüstung.

Schulungsprogramme für sichere Arbeitsmethoden und -techniken müssen (mindestens 50 % der Gesamtzahl der Schulungsstunden) praktische Übungen an speziell ausgestatteten Schulungsstandorten, Schulungsgeländen und vollwertigen Simulatoren umfassen.

Die Schulung von Arbeitnehmern in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten in Abwesenheit sowie die ausschließliche Verwendung von E-Learning- und Ferntechnologien sowie die Durchführung praktischer Kurse im Selbstschulungsmodus durch den Arbeitnehmer sind nicht gestattet.

Schulungsprogramme für sichere Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung müssen theoretische und praktische Lektionen zum Verhalten eines Arbeitnehmers im Notfall oder bei einem Unfall sowie zur Evakuierung und Rettung von Arbeitnehmern im Notfall und bei der Rettung enthalten Operationen.

29. Schulungsprogramme für sichere Methoden und Techniken der Arbeitsausführung enden mit einem Praktikum.

30. Das Praktikum wird von einem Arbeitnehmer durchgeführt, der eine Ausbildung zum Arbeitsschutz des Arbeitgebers abgeschlossen hat und über mehr als ein Jahr praktische Erfahrung in diesem Beruf verfügt und dem auf Anordnung des Arbeitgebers die Verantwortung für die Durchführung des Praktikums übertragen wurde (im Folgenden Praktikumsbetreuer genannt).

Die Dauer und der Ort des Praktikums werden vom Arbeitgeber entsprechend der Art der geleisteten Arbeit festgelegt, jedoch nicht weniger als zwei Schichten.

31. Die Häufigkeit der Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung richtet sich nach den Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften für die jeweilige Arbeit bzw. im jeweiligen Tätigkeitsbereich.

32. Die Häufigkeit der Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen wird vom Arbeitgeber (seiner bevollmächtigten Person) nach Bedarf, mindestens jedoch einmal im Jahr, festgelegt.

33. Eine außerplanmäßige Überprüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen des Arbeitnehmers (unabhängig vom Zeitraum der vorherigen Kenntnisprüfung) wird von der Arbeitgeberkommission auf Antrag von Beamten staatlicher Kontroll- (Aufsichts-) Stellen bei Verstößen gegen staatliche Arbeitsschutzvorschriften durchgeführt Die Anforderungen werden in der vorgeschriebenen Weise von diesem Arbeitnehmer sowie durch Entscheidung des Arbeitgebers (der von ihm bevollmächtigten Person) ermittelt.

34. Ein Arbeitnehmer, der nachweislich ungenügende Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen hat, wird vom Arbeitgeber innerhalb eines Monats ab dem Datum der Prüfung seiner Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen zu einer erneuten Prüfung seiner Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen entsandt.

IV. Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen

35. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer Anweisungen zum Arbeitsschutz erhalten.

36. Arbeitssicherheitsunterweisungen werden in folgende Arten unterteilt:

Einführungsschulung zum Arbeitsschutz;

Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz;

Gezielte Unterweisung zum Arbeitsschutz.

Einführungsschulung zum Arbeitsschutz

37. Eine Einführungsschulung zum Arbeitsschutz wird vor Arbeitsbeginn mit allen eingestellten Personen sowie mit zur Arbeit in der Organisation entsandten Personen, Personen, die im vom Arbeitgeber kontrollierten Gebiet Vertragsarbeiten (Unteraufträge) ausführen, sowie mit durchgeführt Studenten, die eine Ausbildung in der Organisation der industriellen Praxis absolvieren, und andere Personen, die an der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers beteiligt sind und sich in dem von ihm kontrollierten Gebiet befinden.

Auf Beschluss des Arbeitgebers kann eine Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz auch mit Personen durchgeführt werden, die den Betrieb zu anderen Zwecken besuchen.

38. Die Einführungsschulung zum Arbeitsschutz wird vom Leiter oder Spezialisten des Arbeitsschutzdienstes durchgeführt, und wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsschutzdienst oder keinen Arbeitsschutzspezialisten hat, ein vom Arbeitgeber autorisierter Mitarbeiter, dem die Funktionen zugewiesen sind eine Arbeitsschutzfachkraft im Auftrag des Arbeitgebers oder Fachkräfte einer nach dem festgelegten Verfahren zur Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes akkreditierten Organisation oder eine vom Arbeitgeber beauftragte Fachkraft, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringt ein zivilrechtlicher Vertrag.

39. Die Einführungsschulung zum Arbeitsschutz wird gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Programm unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsaktivitäten des Arbeitgebers durchgeführt.

Das Einführungsschulungsprogramm zum Arbeitsschutz muss Fragen gemäß Anlage Nr. 1 zum Verfahren enthalten.

40. Die Einführungsbesprechung endet mit einer mündlichen Prüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers über seine Aufgaben im Bereich des Arbeitsschutzes.

41. Im Einführungsbriefing zum Arbeitsschutz wird ein Eintrag vorgenommen, der besagt:

Datum der Einführungsschulung zum Arbeitsschutz;

Der Name der Produktionseinheit (falls vorhanden), zu der der unterwiesene Mitarbeiter entsandt wird;

Unterschrift des unterwiesenen Mitarbeiters.

Auf der Titelseite der Zeitschrift heißt es:

Name der Firma;

Start- und Enddatum der Führung eines Protokolls über die Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz.

42. Die Seiten des Logbuchs zur Eintragung der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz müssen nummeriert, das Protokoll geschnürt, von der Person, die im Auftrag des Arbeitgebers mit der Durchführung der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz betraut ist, unterschrieben und versiegelt werden mit dem Siegel der Organisation.

Das Logbuch für die Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz ist vom Arbeitsschutzdienst und in dessen Abwesenheit von dem Arbeitnehmer zu führen, dem auf Anordnung des Arbeitgebers die Funktion einer Arbeitsschutzfachkraft übertragen wird.

Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz

43. Die Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz gliedert sich in folgende Arten:

Erstunterweisung zum Arbeitsschutz;

Wiederholte Unterweisung zum Arbeitsschutz;

Außerplanmäßige Unterweisung zum Arbeitsschutz.

44. Alle Arten von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz werden vom Leiter einer Struktureinheit oder dem unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeit durchgeführt, der auf Anordnung des Arbeitgebers mit der Durchführung der Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz betraut ist der Arbeitsplatz.

45. Die Durchführung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, gleich welcher Art, endet mit einer mündlichen Überprüfung der durch den Arbeitnehmer bei der Unterweisung erworbenen Kenntnisse (einschließlich der Anforderungen der Arbeitsschutzunterweisung für seinen Beruf und die Art der von ihm ausgeführten Arbeiten). durch die Person, die die Unterweisung durchführt, und wird im Logbuch zur Eintragung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz eingetragen.

Im Logbuch zur Eintragung von Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz sind anzugeben:

Datum der Arbeitssicherheitsunterweisung;

Name, Vorname, Vatersname des unterwiesenen Mitarbeiters;

Geburtsjahr des unterwiesenen Mitarbeiters;

Beruf, Stellung des unterwiesenen Mitarbeiters;

Art der Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz;

Grund der Durchführung (bei außerplanmäßigen oder gezielten Unterweisungen zum Arbeitsschutz);

Name, Vorname, Vatersname, Stellung des anweisenden Mitarbeiters;

Unterschrift des anweisenden Mitarbeiters;

Unterschrift des unterwiesenen Mitarbeiters;

Informationen zum Praktikum am Arbeitsplatz (Hervorhebung einzelner Spalten „Anzahl der Schichten (von... bis...), „Praktikum abgeschlossen (Unterschrift des Arbeitnehmers)“, „Kenntnisse überprüft, Arbeitserlaubnis eingeholt (Unterschrift der Person, die …“ hat das Praktikum durchgeführt, Datum)“).

Auf der Titelseite des Logbuchs zur Eintragung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz ist Folgendes angegeben:

Vollständiger und abgekürzter Name der Organisation;

Name der Struktureinheit (falls vorhanden);

Das Beginn- und Enddatum der Führung eines Protokolls über die Registrierung von Anweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz.

46. ​​​​​​Die Seiten des Logbuchs zur Eintragung von Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz müssen nummeriert sein, das Logbuch muss geschnürt und von der Person unterschrieben sein, die im Auftrag des Arbeitgebers mit der Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz betraut ist Arbeitsplatz und versiegelt mit dem Siegel der Organisation.

Ein Protokoll über die Registrierung von Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz muss von dem Arbeitnehmer geführt werden, der auf Anordnung des Arbeitgebers mit der Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz betraut ist.

47. Ein Arbeitgeber, der gemäß den geltenden Rechtsvorschriften als Kleinst- und Kleinunternehmensorganisation eingestuft ist, hat das Recht, mit dem Arbeitnehmer eine Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz und eine Unterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz zu vereinbaren. Diese Arbeitgeber haben außerdem das Recht, für alle Arten von Arbeitssicherheitsunterweisungen ein einziges Protokoll über die Registrierung von Arbeitssicherheitsunterweisungen zu führen, unter Berücksichtigung der in den Absätzen 40 und 44 der Geschäftsordnung festgelegten Anforderungen.

48. Eine Erstunterweisung zum Arbeitsschutz erfolgt vor Beginn der selbständigen Tätigkeit bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsaufgabe die Arbeit mit Geräten umfasst (mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ausschließlich an persönlichen elektronischen Computern (Personalcomputern) beschäftigt sind und (oder) Kopierer bedienen Desktop Art, einzelne stationäre Kopier- und Vervielfältigungsgeräte, die periodisch für den Bedarf der Organisation selbst verwendet werden, andere Büroorganisationsgeräte sowie Haushaltsgeräte, die nicht im Produktionsprozess verwendet werden) sind mit dem Betrieb, der Wartung, der Prüfung, der Einstellung und der Reparatur dieser Geräte verbunden Ausrüstung, Verwendung elektrifizierter oder anderer mechanisierter Handwerkzeuge, Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien.

Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die einer Erstausbildung zum Arbeitsschutz unterliegen, wird vom Arbeitgeber genehmigt.

49. Der Inhalt der Erstunterweisung zum Arbeitsschutz wird durch das vom Arbeitgeber genehmigte Programm bestimmt, wobei die Art der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und die Arbeitsfunktion des unterwiesenen Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Das Erstschulungsprogramm zum Arbeitsschutz umfasst Fragen gemäß Anlage Nr. 2 zum Verfahren.

50. Mitarbeiter, die zur Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt werden, müssen nach Abschluss der Erstschulung zum Arbeitsschutz eine Schulung am Arbeitsplatz absolvieren.

51. Das Praktikum wird von einem Arbeitnehmer durchgeführt, der eine Ausbildung im Arbeitsschutz des Arbeitgebers abgeschlossen hat und über mehr als ein Jahr praktische Erfahrung in diesem Beruf verfügt und dem auf Anordnung des Arbeitgebers die Verantwortung für die Durchführung des Praktikums übertragen wurde (im Folgenden Praktikumsbetreuer genannt).

52. Die Liste der Berufe und Positionen der praktikumspflichtigen Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber genehmigt.

Die Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber entsprechend der Art der geleisteten Arbeit festgelegt, jedoch nicht kürzer als zwei Schichten.

Einem Praktikumsbetreuer können nicht mehr als zwei Mitarbeiter gleichzeitig für ein Praktikum zugeordnet werden.

53. Der Abschluss eines Praktikums wird durch einen Eintrag im Logbuch zur Eintragung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz dokumentiert.

54. Bei erfolgreichem Abschluss des Praktikums erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, selbständig zu arbeiten.

Bei unbefriedigenden Ergebnissen muss der Arbeitnehmer innerhalb der vom Arbeitgeber (der von ihm beauftragten Person) gesetzten Fristen erneut eine Schulung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz mit einem Praktikum absolvieren.

55. Bei allen Arbeitnehmern, die einer Erstunterweisung zum Arbeitsschutz unterliegen, wird mindestens alle sechs Monate eine wiederholte Unterweisung zum Arbeitsschutz durchgeführt, um die erworbenen Kenntnisse zu festigen, sofern die einschlägigen Rechtsakte oder örtlichen Gesetze nichts anderes vorsehen Arbeitgeber.

56. Die wiederholte Unterweisung zum Arbeitsschutz erfolgt gemäß den für die Erstunterweisung festgelegten Anforderungen.

57. Außerplanmäßige Unterweisungen zum Arbeitsschutz werden durchgeführt:

Bei der Einführung neuer oder geänderter Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller (funktionaler) Pflichten eines Arbeitnehmers sowie einschlägiger lokaler Vorschriften des Arbeitgebers enthalten;

Wenn sich technologische Prozesse ändern, Geräte, Geräte, Werkzeuge, Rohstoffe, Materialien ausgetauscht oder modernisiert werden, entstehen andere Umstände, die die Sicherheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen;

Wenn der Mitarbeiter gegen die Anforderungen der Arbeitsschutzanweisungen verstößt, was zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Vergiftungen führen kann oder führte;

Auf Antrag von Beamten staatlicher Aufsichts-(Kontroll-)Stellen;

Vor Arbeitsbeginn nach einer Arbeitspause (bei Arbeiten, die mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden sind – nach einer Pause von mehr als 30 Kalendertagen und bei anderen Arbeiten – mehr als 60 Kalendertagen);

In anderen Fällen durch Entscheidung des Arbeitgebers (oder seiner bevollmächtigten Person).

58. Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, müssen nach einer außerplanmäßigen Einweisung in den Arbeitsschutz ein Praktikum am Arbeitsplatz gemäß den in den Absätzen 51-54 der Regeln festgelegten Anforderungen absolvieren.

Gezielte Schulung zum Arbeitsschutz

59. Eine gezielte Unterweisung zum Arbeitsschutz erfolgt vor der Ausübung von Arbeiten, für die nach den behördlichen Rechtsakten die Ausführung eines Zulassungsbescheids, einer Anordnung, einer Genehmigung oder anderer besonderer Dokumente erforderlich ist, bei der Durchführung einmaliger Arbeiten, die nicht mit unmittelbaren Verantwortlichkeiten in Zusammenhang stehen im Fachgebiet Liquidationsarbeiten Folgen von Unfällen und Naturkatastrophen.

Bei Massenveranstaltungen auf dem vom Arbeitgeber kontrollierten Gebiet oder in anderen vom Leiter der Organisation bestimmten Fällen erfolgt eine gezielte Einweisung.

60. Die gezielte Unterweisung erfolgt durch den Leiter (stellvertretender Leiter) der Organisation oder einen Arbeitsschutzspezialisten oder den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeit, der auf Anordnung (Anweisung) des für die Durchführung der gezielten Unterweisung verantwortlichen Leiters der Organisation ernannt wird.

Das gezielte Briefing-Programm entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten oder öffentlichen Veranstaltungen wird auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation genehmigt.

61. Im Logbuch zur Registrierung von Arbeitssicherheitsunterweisungen erfolgt ein Eintrag über die Durchführung gezielter Unterweisungen.

62. Die Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten auf der Grundlage der Ergebnisse von Einführungsgesprächen und Briefings am Arbeitsplatz erfolgt durch die Person, die das Briefing durchgeführt hat.

63. Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, müssen nach einer gezielten Unterweisung zum Arbeitsschutz ein Praktikum am Arbeitsplatz gemäß den in den Absätzen 51-54 der Regeln festgelegten Anforderungen absolvieren.

V. Erste-Hilfe-Schulung für Opfer

64. Schulung in der Ersten Hilfe für Opfer von Arbeitnehmern, die im Auftrag des Arbeitgebers mit der Durchführung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, Praktika sowie Führungskräften und Fachkräften des Arbeitsschutzdienstes oder Arbeitnehmern betraut sind die im Auftrag des Arbeitgebers mit den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitsschutz betraut werden, erfolgt in einer Ausbildungseinrichtung.

65. Die Ausbildung in der Ersten Hilfe für Opfer erfolgt nach einem speziellen Lehrgang unter Einbeziehung von Fachkräften mit medizinischer Ausbildung und entsprechender Ausbildung unter Verwendung technischer Ausbildungshilfen und Sehhilfen.

66. Die Ausbildung in der Ersten Hilfe für Opfer wird von einer Ausbildungsorganisation auf der Grundlage eines von ihr genehmigten Programms durchgeführt, das die folgenden Fragen gemäß Anlage Nr. 4 zum Verfahren umfasst.

67. Die Ergebnisse der Ausbildung zur Ersten Hilfe für Opfer in einer Ausbildungsorganisation werden in einem von Mitgliedern der Kommission der Ausbildungsorganisation unterzeichneten Protokoll dokumentiert, um das Wissen über Maßnahmen zur Ersten Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz zu überprüfen.

68. Die Häufigkeit der Schulungen zur Ersthilfe für Opfer wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer festgelegt, mindestens jedoch alle fünf Jahre.

VI. Schlussbestimmungen

69. Zertifikate über die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen, die vor Inkrafttreten des Verfahrens ausgestellt wurden, sind bis zum Ende ihrer Gültigkeitsdauer gültig.

70. Im Falle einer Umstrukturierung eines Unternehmens ohne Änderung des technologischen Prozesses, der Positionsbezeichnungen, der beruflichen Verantwortlichkeiten und der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter sind die diesen Mitarbeitern zuvor ausgestellten Bescheinigungen über die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen bis zu ihrem Ablaufdatum gültig

71. Im Falle der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Organisation unter Beibehaltung seiner beruflichen Pflichten und Zugehörigkeit zu einer bestimmten Kategorie von Auszubildenden ist eine Bescheinigung über die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen sowie eine Bescheinigung über die Prüfung von Kenntnissen über Maßnahmen zur Erstversorgung erforderlich Arbeitsunfallbescheinigungen, die diesem Arbeitnehmer zuvor ausgestellt wurden, sind bis zum Ende ihrer Gültigkeitsdauer gültig.

72. Die Verantwortung für die Nichteinhaltung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen des Verfahrens liegt beim Arbeitgeber in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

73. Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung des Verfahrens durch den Arbeitgeber erfolgt durch das zur Bundesaufsicht (Kontrolle) über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugte Bundesexekutivorgan sowie seiner Gebietskörperschaften ( staatliche Arbeitsaufsichtsbehörden in den Teilgebieten der Russischen Föderation).

Anhang Nr. 1

‎Russische Föderation
‎

Fragenkatalog zum Einführungsprogramm Arbeitssicherheitsunterweisung

1) allgemeine Informationen über die Organisation, charakteristische Merkmale der Produktionstätigkeiten, Standort der Hauptwerkstätten, Dienstleistungen, Nebenräume;

2) die wichtigsten Bestimmungen der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzgebung, einschließlich des Arbeitsvertrags, der Arbeits- und Ruhezeiten; Garantien und Entschädigungen; Regulierung der Arbeit von Frauen oder Personen unter 18 Jahren; interne Arbeitsvorschriften der Organisation, Arbeitsdisziplin; Organisation der Arbeitsschutzarbeit im Unternehmen; staatliche Aufsicht (Kontrolle) und öffentliche Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes;

3) Arbeitsbedingungen, die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, die für eine bestimmte Produktion charakteristisch sind, Methoden und Mittel zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten;

4) die Verantwortung des Arbeitnehmers für den Arbeitsschutz, allgemeine Verhaltensregeln für Arbeitnehmer in der Organisation, in der Produktion und in Hilfsabteilungen;

5) Grundanforderungen an industrielle Hygiene und persönliche Hygiene;

Umstände und Ursachen einzelner typischer Unfälle, Unfälle, Brände, die in der Organisation und in anderen ähnlichen Branchen aufgrund von Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen aufgetreten sind;

6) das Verfahren für das Verhalten eines Arbeitnehmers im Falle eines Unfalls, soziale Sicherheit für Opfer am Arbeitsplatz;

7) Grundkonzepte im Bereich Brand-, Industrie- und Verkehrssicherheit;

8) Fragen der Prävention gesellschaftlich bedeutsamer Krankheiten, einschließlich HIV-Infektion und Drogensucht, Unzulässigkeit diskriminierender Maßnahmen gegen Arbeitnehmer mit positivem HIV-Status, Haftung für Verletzung ihrer Rechte, Nutzung eines Schulungsmoduls für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Fragen der HIV-Prävention – Infektionen in der Arbeitsplatz.

‎Russische Föderation

Liste der Fragen im Arbeitssicherheitsunterweisungsprogramm auf Arbeit

1) allgemeine Informationen über den technologischen Prozess, die Ausrüstung und die Produktionsumgebung am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in einer Struktureinheit (Werkstatt, Standort), die Art seines Arbeitsprozesses, einschließlich:

Allgemeine Informationen zum technologischen Prozess;

Allgemeine Vertrautheit mit den in der Struktureinheit und am Arbeitsplatz des Mitarbeiters befindlichen Geräten;

Informationen über schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren, die während des technologischen Prozesses entstehen, ihre Auswirkungen auf den menschlichen Körper, ihr Ausmaß basierend auf den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, der Lage von Gefahrenzonen von Maschinen, Mechanismen und anderen Geräten in der Struktureinheit und am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers bestehende berufliche Risiken;

2) vom Arbeitnehmer benötigte persönliche Schutzausrüstung (im Folgenden PSA genannt), Verfahren und Standards für die Ausstellung von PSA, Regeln für deren Verwendung;

3) Sicherheitsanforderungen für den Betrieb und die Wartung (Reparatur) der am Arbeitsplatz befindlichen Geräte;

4) kollektive Schutzausrüstung, die in den Produktionsräumen und an der Ausrüstung installiert ist (Zäune, Alarm- und Verriegelungssysteme, Sicherheits- und Bremsvorrichtungen);

5) Anforderungen an die sichere Organisation und Aufrechterhaltung eines sauberen und ordentlichen Arbeitsplatzes;

6) berufliche Risiken am Arbeitsplatz;

7) das Verfahren zur Vorbereitung auf die Arbeit, einschließlich:

Anforderungen an Spezialkleidung, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung;

Das Verfahren zur Überprüfung der Funktionsfähigkeit von Geräten, Startvorrichtungen, Werkzeugen, Geräten, Verriegelungen, Erdungen und anderen Schutzausrüstungen;

8) ein Plan für die sichere Bewegung eines Mitarbeiters in der Organisation, einschließlich:

Für die Bewegung vorgesehene Durchgänge;

Notausgänge, Sperrbereiche;

Intrashop-Transport- und Hebeausrüstung, Standorte und Sicherheitsanforderungen bei der Durchführung von Hebevorgängen;

9) Notfallsituationen, die in einer Struktureinheit oder am Arbeitsplatz auftreten können, einschließlich:

Typische Unfallursachen, Explosionen, Brände, Arbeitsunfälle und akute Vergiftungen;

Standorte von Feuerlöschgeräten, Regeln für deren Verwendung;

Standorte der Erste-Hilfe-Ausrüstung für Opfer, Erste-Hilfe-Sets, Regeln für deren Verwendung;

Telefonnummern und Kontaktadressen im Notfall;

Das Verfahren zur Meldung eines Unfalls durch einen Arbeitnehmer an den Arbeitgeber (seine Vertreter);

10) Kennenlernen der Arbeitsschutzvorschriften für den Beruf des Arbeitnehmers und die von ihm ausgeführte Arbeit.

Anhang Nr. 3 zum Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, genehmigt auf Anordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz

‎Russische Föderation ‎

Beispielliste mit Fragen, die in das Programm aufgenommen werden sollen Arbeitssicherheitsschulung

Anhang Nr. 4 zum Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, genehmigt auf Anordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz

‎Russische Föderation
Liste der Fragen zur Aufnahme in das Erste-Hilfe-Schulungsprogramm für Opfer

1) kurze Informationen über die Struktur des menschlichen Körpers;

2) Organisation, Verfahren zur Bereitstellung der Ersten Hilfe für das Opfer, Umfang der Ersten Hilfe (Selbst- und gegenseitige Hilfe) am Unfallort (bei der Bereitstellung von Erster Hilfe muss jedes Opfer im Hinblick auf die Übertragung als potenziell gefährlich angesehen werden). Bei durch Blut übertragenen Infektionen ist dieser Ansatz vorrangig, wenn es um die Erste Hilfe für Menschen mit Blutungen und offenen Verletzungen geht.

3) Zustände, die Wiederbelebungsmaßnahmen erfordern;

4) Techniken zur Durchführung grundlegender Wiederbelebungsmaßnahmen bei Erwachsenen;

5) Merkmale von Atemproblemen, Erste Hilfe bei Atemproblemen;

6) Merkmale von Zuständen, die mit Bewusstlosigkeit einhergehen, Erste Hilfe bei Bewusstseinsstörungen;

7) Merkmale von Wundläsionen, Erste Hilfe bei Wunden;

8) Merkmale eines Bauchtraumas, Erste Hilfe bei Bauchtrauma;

9) Merkmale einer Brustverletzung, Erste Hilfe bei Brustverletzungen;

10) Merkmale von Kopfverletzungen, Erste Hilfe bei Kopfverletzungen, Augenverletzungen, Nasenverletzungen;

11) Merkmale einer Wirbelsäulenverletzung, Erste Hilfe bei Wirbelsäulenverletzungen;

12) Merkmale eines Beckentraumas, Erste Hilfe bei Schäden an den Beckenknochen;

13) Merkmale von Gliedmaßenverletzungen, Erste Hilfe bei Gliedmaßenverletzungen, Transportimmobilisierung bei Gliedmaßenverletzungen;

14) Merkmale des Langzeitkompressionssyndroms (LCS) der Extremität, Erste Hilfe bei LCS der Extremität;

15) Merkmale thermischer Verletzungen, Erste Hilfe bei thermischen Verletzungen;

16) Merkmale von Verätzungen, Erste Hilfe bei Verätzungen;

17) Vergiftung mit chemischen Stoffen, Erste Hilfe bei Vergiftung mit chemischen Stoffen;

18) Lebensmittelvergiftung (toxische Infektionen) und Erste Hilfe bei Lebensmittelvergiftung;

19) Eigenschaften der Wirkung von elektrischem Strom, Erste Hilfe bei Einwirkung von elektrischem Strom;

20) Merkmale akuter Erkrankungen der Bauchorgane, Erste Hilfe bei Bauchschmerzen;

21) Merkmale akuter Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems;

22) Erste Hilfe bei Herzschmerzen;

23) Bisse von Tieren, Schlangen, Insekten (einschließlich Enzephalitis-Zecken), Merkmale von Läsionen, Erste Hilfe bei diesen Läsionen.

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

BILDUNGSMINISTERIUM DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

Bei Genehmigung des Verfahrens zur Schulung zum Arbeitsschutz für Mitarbeiter von Organisationen

Dokument mit vorgenommenen Änderungen:
(Offizielles Internetportal für Rechtsinformationen www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Zur Umsetzung der Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2002, Nr. 1 (Teil I), Art. 3) wurde das Bundesgesetz „Über die Grundlagen der Arbeitssicherheit in der Russischen Föderation“ erlassen Föderation“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1999, Nr. 29, Art. 3702), Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1998, Nr. 31, Art . 3803) und in Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2001 N 919 „Über Änderungen der Verordnungen des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation“ (Gesetzsammlung der Russischen Föderation). , 2002, N 1, Art. 40) Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation und Bildungsministerium der Russischen Föderation

entscheiden:

Genehmigen Sie das beigefügte Verfahren für Schulungen zum Arbeitsschutz und zum Testen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen.

Arbeitsminister
und gesellschaftliche Entwicklung
Russische Föderation
A. Pochinok

Bildungsminister
Russische Föderation
V. Filippov

Eingetragen
im Justizministerium
Russische Föderation
12. Februar 2003,
Registrierung N 4209

Anwendung. Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen

Anwendung
auf Beschluss des russischen Arbeitsministeriums
und das Bildungsministerium Russlands
vom 13. Januar 2003 N 1/29

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Das Verfahren zur Schulung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen (im Folgenden als Verfahren bezeichnet) wurde entwickelt, um vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen, und legt allgemeine Bestimmungen für die obligatorische Schulung im Arbeitsschutz fest Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen für alle Mitarbeiter, einschließlich der Anzahl der Führungskräfte.

1.2. Das Verfahren ist für die Durchführung durch föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, lokale Regierungsbehörden, Arbeitgeber von Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform, Arbeitgeber – Einzelpersonen sowie Arbeitnehmer, die dies getan haben – obligatorisch einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben.

1.3. Auf der Grundlage des Verfahrens können föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungen zusätzliche Anforderungen für die Organisation und Durchführung von Arbeitsschutzschulungen und die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen festlegen, die ihrer Zuständigkeit unterliegen nicht im Widerspruch zu den Anforderungen des Verfahrens stehen.

1.4. Das Verfahren ersetzt nicht die besonderen Anforderungen an die Schulung, Unterweisung und Prüfung der Kenntnisse der Arbeitnehmer, die von staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden festgelegt werden.

Parallel zur verfahrensgemäß durchgeführten Ausbildung im Arbeitsschutz und der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen kann eine Schulung und Zertifizierung von Mitarbeitern von Organisationen in anderen Bereichen des Arbeitsschutzes durchgeführt werden, die von staatlichen Aufsichts- und Kontrollstellen und dem Bund organisiert werden Exekutivbehörden in der von ihnen im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigten Weise.

1.5. Alle Mitarbeiter der Organisation, einschließlich ihres Leiters, unterliegen einer Schulung zum Arbeitsschutz und der Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem Verfahren.

1.6. Arbeitnehmer mit einer Qualifikation als Ingenieur (Fachkraft) für die Sicherheit technologischer Prozesse und der Produktion oder für den Arbeitsschutz sowie Mitarbeiter von Bundesvollzugsbehörden im Bereich Arbeitsschutz, staatliche Aufsicht und Kontrolle, Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die die Disziplin unterrichten. Arbeitssicherheit“ Sie verfügen über eine ununterbrochene Berufserfahrung im Bereich Arbeitsschutz von mindestens fünf Jahren und dürfen innerhalb eines Jahres nach Arbeitsbeginn keine Arbeitsschutzschulung und Kenntnisprüfung der Arbeitsschutzanforderungen absolvieren.

1.7. Die Verantwortung für die Organisation und rechtzeitige Schulung zum Arbeitsschutz und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen liegt beim Arbeitgeber in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

II. Verfahren zur Schulung zum Arbeitsschutz

2.1.1. Für alle eingestellten sowie an einen anderen Arbeitsplatz versetzten Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber (oder eine von ihm bevollmächtigte Person) verpflichtet, Arbeitsschutzanweisungen zu erteilen.

2.1.2. Alle eingestellten Personen sowie an die Organisation abgeordnete Arbeitnehmer und Mitarbeiter von Drittorganisationen, die in einem bestimmten Bereich arbeiten, Studierende von Bildungseinrichtungen mit entsprechendem Niveau, die eine praktische Ausbildung in der Organisation absolvieren, und andere Personen, die an der Produktionstätigkeit von beteiligt sind die Organisation, sich einer Einweisung in vorgeschriebener Weise zu unterziehen, die von einer Fachkraft für Arbeitsschutz oder einem Arbeitnehmer durchgeführt wird, dem diese Aufgaben im Auftrag des Arbeitgebers (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) übertragen wurden.

Die Einführungsschulung in Arbeitssicherheit wird nach einem Programm durchgeführt, das auf der Grundlage von Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation entwickelt und vom Arbeitgeber (oder seinem Bevollmächtigten) in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurde Person).

2.1.3. Neben der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz werden Erstunterweisungen am Arbeitsplatz sowie wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Unterweisungen durchgeführt.

Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz, wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Unterweisungen werden durch den unmittelbaren Vorgesetzten (Produzenten) der Arbeiten (Vorarbeiter, Vorarbeiter, Lehrer etc.) durchgeführt, der eine Arbeitssicherheitsschulung in der vorgeschriebenen Weise absolviert und geprüfte Kenntnisse darüber hat Arbeitsschutzanforderungen.

Die Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen umfasst die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit bestehenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren, das Studium der in den örtlichen Vorschriften der Organisation enthaltenen Arbeitssicherheitsanforderungen, Arbeitssicherheitsanweisungen, technischen und betrieblichen Dokumentationen sowie die Verwendung sicherer Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung.

Die Arbeitssicherheitsunterweisung endet mit einer mündlichen Beurteilung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers in sicheren Arbeitspraktiken durch die Person, die die Unterweisung durchführt.

Die Durchführung von Einweisungen aller Art wird in den entsprechenden Einweisungsprotokollen (in begründeten Fällen in der Arbeitserlaubnis) unter Angabe der Unterschrift des Unterweisenden und der anweisenden Person sowie des Datums der Einweisung eingetragen.

2.1.4. Vor Beginn der selbstständigen Tätigkeit erfolgt eine Erstausbildung am Arbeitsplatz:

mit allen neu eingestellten Mitarbeitern der Organisation, einschließlich der Mitarbeiter, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten oder für die Zeit der Saisonarbeit arbeiten, in ihrer Freizeit von ihrer Hauptbeschäftigung (Teilzeitbeschäftigte). ) sowie zu Hause (Heimarbeiter), die vom Arbeitgeber bereitgestellte oder von ihnen auf eigene Kosten gekaufte Materialien, Werkzeuge und Mechanismen verwenden;

mit Mitarbeitern der Organisation, die nach dem festgelegten Verfahren aus einer anderen Struktureinheit versetzt werden, oder mit Mitarbeitern, die mit der Ausführung von für sie neuen Arbeiten betraut sind;

mit entsandten Mitarbeitern von Drittorganisationen, Studierenden relevanter Bildungseinrichtungen, die eine praktische Ausbildung absolvieren (praktische Kurse) und anderen Personen, die an den Produktionsaktivitäten der Organisation beteiligt sind.

Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz erfolgt durch die Leiter der Strukturabteilungen der Organisation gemäß den Programmen, die gemäß dem festgelegten Verfahren in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetzgebung und anderen Rechtsakten zum Arbeitsschutz, den örtlichen Vorschriften der Organisation, entwickelt und genehmigt wurden. Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur technischen und betrieblichen Dokumentation.

Arbeitnehmer, die nicht an der Bedienung, Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von elektrischen oder anderen Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien beteiligt sind, können von der Erstausbildung am Arbeitsplatz befreit werden. Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der betrieblichen Erstausbildung ausgenommen sind, wird vom Arbeitgeber genehmigt.

2.1.5. Alle in Abschnitt 2.1.4 dieses Verfahrens genannten Mitarbeiter werden mindestens alle sechs Monate gemäß den für die Durchführung der Erstschulung am Arbeitsplatz entwickelten Programmen wiederholt geschult.

2.1.6. Außerplanmäßiges Briefing wird durchgeführt:

bei der Einführung neuer oder geänderter Gesetzgebungs- und sonstiger Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen sowie Arbeitsschutzanweisungen enthalten;

bei der Änderung technologischer Prozesse, dem Austausch oder der Modernisierung von Geräten, Geräten, Werkzeugen und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;

wenn Mitarbeiter gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen, wenn diese Verstöße eine reale Gefahr schwerwiegender Folgen darstellen (Arbeitsunfall, Unfall usw.);

auf Antrag von Beamten staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden;

während der Arbeitspausen (bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen – mehr als 30 Kalendertage und bei anderen Arbeiten – mehr als zwei Monate);

durch Entscheidung des Arbeitgebers (oder seiner bevollmächtigten Person).

2.1.7. Eine gezielte Einweisung erfolgt bei einmaligen Arbeiten, bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und Arbeiten, für die eine Genehmigung, Erlaubnis oder andere besondere Dokumente ausgestellt werden, sowie bei der Durchführung von Massenveranstaltungen in der Organisation.

2.1.8. Das konkrete Verfahren, die Bedingungen, die Fristen und die Häufigkeit von Unterweisungen aller Art zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer einzelner Branchen und Organisationen werden durch die jeweiligen branchen- und branchenübergreifenden Rechtsakte zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit geregelt.

2.2. Ausbildung für Arbeiter

2.2.1. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm bevollmächtigte Person) ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach der Einstellung eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung für alle Personen, die eine Arbeit aufnehmen, sowie für Personen, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, zu organisieren.

Arbeitssicherheitsschulungen werden im Rahmen der Ausbildung von Arbeitnehmern in Arbeiterberufen, ihrer Umschulung und ihrer Ausbildung in anderen Arbeiterberufen durchgeführt.

2.2.2. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm bevollmächtigte Person) stellt sicher, dass Personen, die für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt werden, durch Schulungen am Arbeitsplatz und Bestehen von Prüfungen sowie während ihrer Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung geschult werden Arbeitsaktivitäten - regelmäßige Schulung in Sicherheitsarbeit und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen. Arbeitnehmer in Arbeiterberufen, die in diesen Berufen neu einsteigen oder ihren Beruf (Art der Tätigkeit) mehr als ein Jahr lang unterbrochen haben, absolvieren innerhalb des ersten Monats nach ihrer Einstellung eine Schulung und Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen Arbeitsplätze.

2.2.3. Das Verfahren, die Form, die Häufigkeit und die Dauer der Arbeitsschutzschulung und der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeiter werden vom Arbeitgeber (oder einer von ihm beauftragten Person) gemäß den Vorschriften zur Sicherheit bestimmter Arbeitsarten festgelegt.

2.2.4. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm beauftragte Person) organisiert regelmäßig, mindestens einmal im Jahr, eine Schulung für Arbeiter in Arbeiterberufen, um den Opfern Erste Hilfe zu leisten. Neu eingestellte Mitarbeiter werden innerhalb des vom Arbeitgeber (oder einer von ihm beauftragten Person) festgelegten Zeitrahmens, spätestens jedoch einen Monat nach der Einstellung, in der Ersthilfe für Opfer geschult.

2.3. Ausbildung von Führungskräften und Fachkräften

2.3.1. Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen absolvieren im Rahmen ihrer beruflichen Verantwortung bei Arbeitsantritt im ersten Monat, danach bei Bedarf, mindestens jedoch alle drei Jahre, eine spezielle Schulung zum Arbeitsschutz.

Neu ernannte Führungskräfte und Fachkräfte der Organisation dürfen selbstständig arbeiten, nachdem sie vom Arbeitgeber (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) mit den beruflichen Verantwortlichkeiten, einschließlich des Arbeitsschutzes, und den in der Organisation geltenden örtlichen Vorschriften vertraut gemacht wurden, die das Verfahren regeln Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen in den ihnen anvertrauten Einrichtungen (strukturelle Gliederungen der Organisation).

2.3.2 Die Arbeitssicherheitsschulung für Führungskräfte und Fachkräfte wird gemäß den einschlägigen Arbeitsschutzprogrammen direkt von der Organisation selbst oder von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, Ausbildungszentren und anderen Institutionen und Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen (im Folgenden Ausbildungsorganisationen genannt), durchgeführt. , wenn sie über eine Erlaubnis zur Durchführung von Bildungsaktivitäten, Lehrpersonal mit Spezialisierung auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und die entsprechende materielle und technische Ausstattung verfügen.

Arbeitssicherheitsschulungen werden angeboten für:

Leiter von Organisationen, stellvertretende Leiter von Organisationen, die für Arbeitsschutzfragen zuständig sind, stellvertretende Chefingenieure für Arbeitsschutz, Arbeitgeber – Einzelpersonen, andere Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben; Führungskräfte, Fachkräfte, Ingenieure und Techniker, die Arbeiten an Arbeitsplätzen und in Produktionsabteilungen organisieren, leiten und durchführen sowie die Arbeit kontrollieren und technisch überwachen; Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Grundschule, der berufsbildenden Sekundarstufe, der höheren Berufsausbildung, der postgradualen Berufsausbildung und der beruflichen Zusatzausbildung – Lehrkräfte der Disziplinen „Arbeitssicherheit“, „Lebenssicherheit“, „Sicherheit von technologischen Prozessen und Produktion“ sowie Organisatoren und Leiter der praktischen Ausbildung von Studenten - in Ausbildungsorganisationen der föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz;

Fachkräfte des Arbeitsschutzdienstes, Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber mit der Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz betraut sind, Mitglieder von Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz von Gewerkschaften und anderen von ihr bevollmächtigten Vertretungsorganen Mitarbeiter - in Ausbildungsorganisationen föderaler Exekutivorgane, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz;

Spezialisten der föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz – in Ausbildungsorganisationen des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation;

Spezialisten aus Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, Mitglieder von Kommissionen zur Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen von Ausbildungsorganisationen – in Ausbildungsorganisationen föderaler Exekutivbehörden;

Spezialisten im Bereich Arbeitsschutz – in Ausbildungsorganisationen der föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz;

Mitglieder von Kommissionen zur Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen von Organisationen – in Ausbildungsorganisationen föderaler Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz;

Mitglieder von Kommissionen zur Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen von Ausbildungsorganisationen, die Fachkräfte und Leiter von föderalen Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz ausbilden – in Ausbildungsorganisationen des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Führungskräfte und Fachkräfte der Organisation können in der Organisation selbst, die über eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen verfügt, eine Schulung zum Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren.

2.3.3. Anforderungen an die Bedingungen für die Durchführung von Arbeitssicherheitsschulungen in relevanten Programmen durch Ausbildungsorganisationen werden vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Bildungsministerium der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

2.3.4. Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt Musterlehrpläne und Schulungsprogramme zum Arbeitsschutz, einschließlich der Untersuchung branchenübergreifender Regeln und Standardanweisungen zum Arbeitsschutz sowie anderer Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten.

Ausbildungsorganisationen entwickeln und genehmigen auf der Grundlage beispielhafter Lehrpläne und Ausbildungsprogramme zum Arbeitsschutz Arbeitslehrpläne und Ausbildungsprogramme zum Arbeitsschutz im Einvernehmen mit den zuständigen föderalen Exekutivbehörden, den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz.

Die Arbeitssicherheitsschulung für Führungskräfte und Fachkräfte einer Organisation erfolgt nach Arbeitssicherheitsschulungsprogrammen, die auf der Grundlage von Musterlehrplänen entwickelt wurden, und nach vom Arbeitgeber genehmigten Arbeitssicherheitsschulungsprogrammen.

2.3.5. Im Rahmen der Ausbildung von Führungskräften und Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden Vorträge, Seminare, Interviews, Einzel- oder Gruppenberatungen, Planspiele usw. durchgeführt; Elemente des Selbststudiums des Arbeitsschutzprogramms, modulare und Computerprogramme , sowie Fernunterricht können genutzt werden.

2.3.6. Die Schulung zum Arbeitsschutz für Führungskräfte und Fachkräfte wird von Lehrkräften von Bildungseinrichtungen durchgeführt, die die Disziplinen „Arbeitssicherheit“, „Lebenssicherheit“, „Sicherheit von technologischen Prozessen und Produktion“ unterrichten, von Führungskräften und Fachkräften der Exekutivbehörden des Bundes und der Exekutivbehörden der Teilstaaten Einrichtungen der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, staatliche Aufsichts- und Kontrollorgane sowie Mitarbeiter von Arbeitsschutzdiensten von Organisationen mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung im Bereich Arbeitsschutz.

Ausbildungseinrichtungen müssen über Vollzeitlehrer verfügen.

Die Arbeitsschutzschulung für Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen erfolgt bei gleichzeitiger Verbesserung ihrer Qualifikationen in ihrem Fachgebiet.

III. Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

3.1. Die Prüfung der theoretischen Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen und der praktischen Fähigkeiten zum sicheren Arbeiten von Arbeitern erfolgt durch unmittelbare Vorgesetzte im Umfang der Kenntnis der Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften und -anweisungen und ggf. im Umfang der Kenntnisse zusätzlicher besonderer Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen.

3.2. Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen unterziehen sich regelmäßig mindestens alle drei Jahre einer Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

3.3. Eine außerordentliche Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen wird unabhängig vom Datum der vorherigen Prüfung durchgeführt:

bei der Einführung neuer oder Änderungen und Ergänzungen bestehender Gesetzgebungs- und sonstiger Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten. Gleichzeitig wird die Kenntnis nur dieser Gesetzgebungs- und Verordnungsrechtsakte geprüft;

bei der Inbetriebnahme neuer Geräte und Änderungen in technologischen Prozessen, die zusätzliche Kenntnisse zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer erfordern. In diesem Fall wird die Kenntnis der mit den jeweiligen Änderungen verbundenen Arbeitsschutzanforderungen überprüft;

bei der Zuteilung oder Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz, wenn neue Aufgaben zusätzliche Kenntnisse zum Arbeitsschutz erfordern (bevor sie mit der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit beginnen);

auf Ersuchen von Beamten der Föderalen Arbeitsinspektion, anderer Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle sowie der föderalen Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, lokaler Regierungsbehörden sowie der Arbeitgeber (oder eine von ihm bevollmächtigte Person) bei Feststellung von Verstößen gegen die Anforderungen des Arbeitsschutzes und unzureichender Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen;

nach eingetretenen Unfällen und Zwischenfällen sowie bei Feststellung wiederholter Verstöße von Mitarbeitern der Organisation gegen die Anforderungen der Arbeitsschutzgesetze;

wenn die Tätigkeit in dieser Position länger als ein Jahr unterbrochen ist.

Umfang und Verfahren einer außerordentlichen Prüfung der Kenntnisse über arbeitsschutzrechtliche Anforderungen werden von der Partei bestimmt, die sie veranlasst.

3.4. Um die Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Arbeitnehmern in Organisationen zu prüfen, wird im Auftrag (Anweisung) des Arbeitgebers (Führungskraft) eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gebildet, die aus mindestens drei Personen besteht, die eine arbeitsrechtliche Ausbildung absolviert haben Schutz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise.

Den Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Organisationen gehören Leiter von Organisationen und deren Strukturabteilungen, Spezialisten aus Arbeitsschutzdiensten, Chefspezialisten (Technologe, Mechaniker, Energieingenieur usw.) an. An der Arbeit der Kommission können Vertreter des gewählten Gewerkschaftsorgans teilnehmen, die die Interessen der Arbeitnehmer dieser Organisation vertreten, einschließlich befugter (vertrauenswürdiger) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften.

Zur Zusammensetzung der Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Ausbildungsorganisationen gehören Leiter und hauptamtliche Lehrkräfte dieser Organisationen sowie nach Vereinbarung Leiter und Spezialisten der föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation in diesem Bereich des Arbeitsschutzes, staatliche Aufsichtsbehörden und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze, lokale Regierungsbehörden, Gewerkschaftsorgane oder andere von Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane.

Die Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen besteht aus einem Vorsitzenden, einem oder mehreren stellvertretenden Vorsitzenden, einem Schriftführer und Mitgliedern der Kommission.

3.5. Die Prüfung der Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen von Arbeitnehmern, einschließlich Führungskräften, von Organisationen erfolgt in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz, deren Sicherstellung und Einhaltung in ihrer Verantwortung liegt, unter Berücksichtigung ihrer beruflichen Verantwortung und der Art der Produktionsaktivitäten.

3.6. Die Ergebnisse der Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen der Mitarbeiter der Organisation werden in einem Protokoll in der Form gemäß Anlage Nr. 1 zum Verfahren dokumentiert.

3.7. Einem Mitarbeiter, der die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen erfolgreich bestanden hat, wird eine vom Vorsitzenden der Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen unterzeichnete Bescheinigung ausgestellt, die mit dem Siegel der Organisation (sofern vorhanden) beglaubigt ist, die die Prüfung durchgeführt hat Schulung im Arbeitsschutz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der Form gemäß Anlage Nr. 2 zur Verordnung.
(Klausel in der geänderten Fassung, in Kraft gesetzt am 30. Dezember 2016 durch gemeinsame Verordnung des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 30. November 2016 N 697n/1490.

3.8. Ein Arbeitnehmer, der während der Ausbildung die Kenntnisprüfung über Arbeitsschutzanforderungen nicht bestanden hat, muss sich spätestens einen Monat lang einer zweiten Kenntnisprüfung unterziehen.

3.9. Schulungsorganisationen können die Kenntnisse über Arbeitssicherheitsanforderungen nur von Mitarbeitern prüfen, die eine Arbeitssicherheitsschulung absolviert haben.

IV. Schlussbestimmungen

4.1. Auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation wird die Organisation der Arbeitsschutzschulung und der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von den föderalen Exekutivbehörden und der Exekutivbehörde für Arbeit einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation koordiniert, die a bildet Datenbank aller Ausbildungsorganisationen, die sich auf dem Territorium einer Teileinheit der Russischen Föderation befinden.

4.2. Die Verantwortung für die Qualität der Arbeitsschutzschulung und die Umsetzung genehmigter Arbeitsschutzprogramme liegt bei der Ausbildungsorganisation und dem Arbeitgeber der Organisation gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

4.3. Die Kontrolle über die rechtzeitige Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Arbeitnehmern, einschließlich Führungskräften, von Organisationen erfolgt durch die Bundesarbeitsinspektion.

Anhang Nr. 1 zum Verfahren. Protokoll Nr. ___ der Sitzung der Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer

Anhang Nr. 1

und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen


und das Bildungsministerium Russlands
vom 13. Januar 2003 N 1/29

_______________
* Wird angegeben, wenn sie an der Arbeit der Kommission beteiligt sind.

** Melden Sie sich an, wenn Sie an der Arbeit der Kommission teilnehmen.

Anhang Nr. 2 zum Verfahren. Zertifikat zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

Anhang Nr. 2
zum Arbe
und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen
Mitarbeiter von Organisationen genehmigt
durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums
und das Bildungsministerium Russlands
vom 13. Januar 2003 N 1/29

Überarbeitung des Dokuments unter Berücksichtigung
Änderungen und Ergänzungen vorbereitet
JSC „Kodeks“

Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz von Mitarbeitern von Organisationen wurde entwickelt, um vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen alle Mitarbeiter, einschließlich des Leiters der Organisation, einer Schulung zum Arbeitsschutz und einer Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm beauftragte Person) ist verpflichtet, für alle Personen, die eine Arbeit aufnehmen, sowie für Personen, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung zu organisieren.

Der Arbeitgeber (oder eine von ihm bevollmächtigte Person) stellt sicher, dass Personen, die für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt werden, durch Schulungen am Arbeitsplatz und Bestehen von Prüfungen sowie während ihrer Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung geschult werden Arbeitsaktivitäten - regelmäßige Schulung in Sicherheitsarbeit und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

Das Verfahren, die Form, die Häufigkeit und die Dauer der Arbeitsschutzschulung und der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeiter werden vom Arbeitgeber (oder einer von ihm beauftragten Person) gemäß den Vorschriften zur Sicherheit bestimmter Arbeitsarten festgelegt. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm beauftragte Person) organisiert mindestens einmal im Jahr regelmäßige Schulungen.

Arbeiter in Arbeiterberufen werden geschult, um Opfern Erste Hilfe zu leisten. Neu eingestellte Mitarbeiter werden innerhalb des vom Arbeitgeber (oder seiner bevollmächtigten Person) festgelegten Zeitrahmens, spätestens jedoch einen Monat nach der Einstellung, darin geschult, Opfern Erste Hilfe zu leisten.

Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen absolvieren im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit bei Arbeitsantritt im ersten Monat, danach bei Bedarf, mindestens jedoch alle drei Jahre, eine spezielle Schulung zum Arbeitsschutz.

Neu ernannte Führungskräfte und Fachkräfte der Organisation dürfen selbstständig arbeiten, nachdem sie vom Arbeitgeber (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) mit den beruflichen Verantwortlichkeiten, einschließlich des Arbeitsschutzes, und den in der Organisation geltenden örtlichen Vorschriften vertraut gemacht wurden, die das Verfahren regeln Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen in den ihnen anvertrauten Einrichtungen (strukturelle Gliederungen der Organisation).

Die Arbeitsschutzschulung für Führungskräfte und Fachkräfte erfolgt nach einschlägigen Arbeitsschutzprogrammen direkt durch die Organisation selbst oder durch Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, Ausbildungszentren und andere Institutionen und Organisationen (nachfolgend Ausbildungsorganisationen genannt), sofern diese über eine entsprechende Lizenz verfügen Durchführung von Bildungsaktivitäten, Lehrpersonal mit Spezialisierung auf den Bereich Arbeitsschutz sowie die entsprechende materielle und technische Basis. Arbeitssicherheitsschulungen werden angeboten für:

Leiter von Organisationen, stellvertretende Leiter von Organisationen, stellvertretende Leiter von Organisationen, die für Arbeitsschutzfragen zuständig sind, stellvertretende Chefingenieure für Arbeitsschutz, Arbeitgeber – Einzelpersonen, andere Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben;

Manager, Spezialisten, Ingenieure und Techniker, die Arbeiten an Arbeitsplätzen und in Produktionsabteilungen organisieren, leiten und ausführen;

Fachkräfte der Arbeitsschutzdienste, Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber mit der Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz betraut sind, Mitglieder von Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz von Gewerkschaften und andere bevollmächtigte Arbeitnehmervertreter Gremien - in Ausbildungsorganisationen föderaler Exekutivorgane, Exekutivorgane der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz;

Mitglieder von Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Organisationen – in Ausbildungsorganisationen föderaler Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz.

Gemäß Art. Gemäß Art. 17 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ unterliegen bestimmte Kategorien von Versicherten der Überweisung zur Ausbildung in der vorgeschriebenen Weise, darunter Fachkräfte für Arbeitsschutz und Mitglieder der Arbeitsschutzkommissionen, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften. Ihre Ausbildung erfolgt auf Kosten der Föderalen Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen können in der Organisation selbst eine Schulung zum Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren, die über eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen verfügt.

Die Prüfung der theoretischen Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen und der praktischen Fähigkeiten zum sicheren Arbeiten von Arbeitern erfolgt durch unmittelbare Vorgesetzte im Umfang der Kenntnis der Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften und -anweisungen und ggf. im Umfang der Kenntnisse zusätzlicher besonderer Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen.

Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen unterziehen sich regelmäßig mindestens alle drei Jahre einer Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

Eine außerordentliche Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen wird unabhängig vom Datum der vorherigen Prüfung durchgeführt:

Bei der Einführung neuer oder bei Änderungen und Ergänzungen bestehender Gesetzes- und sonstiger Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten. Dabei wird nur die Kenntnis dieser gesetzgeberischen und sonstigen Rechtsakte geprüft;

Bei der Inbetriebnahme neuer Geräte und Änderungen in technologischen Prozessen, die zusätzliche Kenntnisse zur Arbeitssicherheit erfordern. In diesem Fall wird die Kenntnis der mit den jeweiligen Änderungen verbundenen Arbeitsschutzanforderungen überprüft;

Bei der Zuweisung oder Versetzung von Mitarbeitern an einen anderen Arbeitsplatz, wenn neue Aufgaben zusätzliche Kenntnisse zum Arbeitsschutz erfordern (bevor sie mit der Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben beginnen);

Auf Antrag von Beamten, der föderalen Arbeitsinspektion, anderen staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden sowie föderalen Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, lokalen Regierungsbehörden sowie dem Arbeitgeber (oder seine bevollmächtigte Person) bei der Feststellung von Verstößen gegen die Anforderungen Arbeitsschutz und unzureichende Kenntnisse der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzanforderungen;

Nach Unfällen sowie bei wiederholten Verstößen von Mitarbeitern der Organisation gegen die Anforderungen der Arbeitsschutzgesetze;

Bei einer Arbeitsunterbrechung in dieser Position von mehr als einem Jahr. Der Umfang und das Verfahren einer außerordentlichen Prüfung der Kenntnisse über arbeitsschutzrechtliche Anforderungen werden von der Partei bestimmt, die sie veranlasst.

Um die Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Arbeitnehmern in Organisationen zu prüfen, wird im Auftrag (Anweisung) des Arbeitgebers (Führungskraft) eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gebildet, die aus mindestens drei Personen besteht, die eine arbeitsrechtliche Ausbildung absolviert haben Schutz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise.

Den Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Organisationen gehören Leiter von Organisationen und deren Strukturabteilungen, Spezialisten aus Arbeitsschutzdiensten, Chefspezialisten (Technologe, Mechaniker, Energieingenieur usw.) an. An der Arbeit der Kommission können Vertreter des gewählten Gewerkschaftsorgans teilnehmen, die die Interessen der Arbeitnehmer dieser Organisation vertreten, einschließlich befugter (vertrauenswürdiger) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften.

Die Ergebnisse der Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen der Mitarbeiter der Organisation werden in einem Protokoll in der Form dokumentiert, die im Anhang dieser Veröffentlichung enthalten ist.

Einem Mitarbeiter, der die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen erfolgreich bestanden hat, wird ein vom Vorsitzenden der Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen unterzeichnetes Zertifikat ausgestellt, das durch das Siegel der Organisation zertifiziert ist, die die Schulung zum Arbeitsschutz und die Prüfung durchgeführt hat Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen. Die Verantwortung für die Qualität der Arbeitsschutzschulung und die Umsetzung genehmigter Arbeitsschutzprogramme liegt bei der Ausbildungsorganisation und dem Arbeitgeber der Organisation gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Die Kontrolle über die rechtzeitige Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer, einschließlich der Leiter von Organisationen, erfolgt durch die Bundesarbeitsinspektion. Bei der Kontrolle festgestellte Verstöße sind unverzüglich zu beheben.

Praktisches Universal-Nachschlagewerk für HR-Mitarbeiter
F.N.Filina
„GrossMedia“, 2008

POSITION

über das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und

Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

Bei dieser Verordnung handelt es sich um ein Regulierungsdokument, das die Organisation und das Verfahren für die Schulung im Arbeitsschutz und die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen bei XXX LLC festlegt.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Die Verordnung wurde auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation in dem Teil entwickelt, der Folgendes regelt:

— Verantwortlichkeiten der Führungskräfte zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz und der Arbeitssicherheit von Produktionsanlagen;

— Funktionen, Aufgaben und Arbeitsinhalte im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit auf allen Ebenen des Produktionsmanagements;

— das Verfahren zur Schulung und Prüfung des Wissens der Mitarbeiter zu Fragen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit.

1.2. Diese Verordnung über das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes wurde entwickelt, um vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen, und legt allgemeine Bestimmungen für die obligatorische Schulung zum Arbeitsschutz und die Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes für alle Arbeitnehmer fest des Unternehmens, einschließlich der Führungskräfte.

1.3. Diese Verordnung gilt für XXX LLC.

1.4. Die Grundlage des regulatorischen Rahmens für die Schulung zur Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen bei XXX LLC ist:

— Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

— Bundesgesetz „Über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen“ Nr. 116-FZ;

— Bundesgesetz „Über den Brandschutz“ Nr. 69-FZ;

— GOST R 12.0.230-2007 „System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsysteme“;

— Internationaler Standard OHSAS 18001 „Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagementsystem“;

— „Vorschriften über das Verfahren zur Ausbildung und Zertifizierung von Mitarbeitern von Organisationen, die im Bereich der Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen tätig sind und vom Föderalen Dienst für umwelttechnische und nukleare Aufsicht kontrolliert werden“;

— „Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen“, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003;

— Anweisungen zum Arbeitsschutz für Berufe und Arbeitsarten von XXX LLC.

1.5. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich seines Managers, unterliegen einer Schulung zum Arbeitsschutz und einer Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

1.6. Die Verantwortung für die Organisation und rechtzeitige Schulung zum Arbeitsschutz und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen liegt beim Arbeitgeber in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

2. Das Verfahren zur Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen

2.1. Für alle eingestellten sowie an einen anderen Arbeitsplatz versetzten Mitarbeiter führt das Unternehmen Schulungen zum Arbeitsschutz durch.

2.2. Alle eingestellten Personen sowie an XXX LLC entsandte Arbeitnehmer und Mitarbeiter von Drittorganisationen, die im zugewiesenen Bereich Arbeiten durchführen, Studierende von Bildungseinrichtungen der entsprechenden Stufen, die eine praktische Ausbildung im Unternehmen absolvieren, und andere an der Produktionstätigkeit beteiligte Personen von XXX LLC absolvieren eine Einführungsschulung gemäß dem festgelegten Verfahren, die von einem Arbeitsschutzingenieur durchgeführt wird. Die Einführungsschulung zum Arbeitsschutz wird nach einem vom Unternehmensleiter genehmigten Programm durchgeführt.

2.3. Neben der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz werden Erstunterweisungen am Arbeitsplatz sowie wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Unterweisungen durchgeführt.

2.4. Die Ersteinweisung am Arbeitsplatz, wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisungen werden durch den im Auftrag des Unternehmens ernannten unmittelbaren Vorgesetzten durchgeführt: Vorarbeiter, Abteilungsleiter, Werkstattleiter, Energietechniker. Diese Führungskräfte müssen eine Arbeitssicherheitsschulung absolvieren und ihre Kenntnisse über Arbeitssicherheitsanforderungen nach dem festgelegten Verfahren überprüfen.

2.5. Die Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen umfasst das Kennenlernen der Arbeitnehmer mit bestehenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren, das Studium der in Anordnungen, Vorschriften und anderen örtlichen Vorschriften von XXX LLC enthaltenen Arbeitsschutzanforderungen, Arbeitsschutzanweisungen, technische und betriebliche Dokumentation sowie die Anwendung sicherer Methoden und Techniken für die Ausführung von Arbeiten.

Die Arbeitssicherheitsunterweisung endet mit einer mündlichen Beurteilung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers in sicheren Arbeitspraktiken durch die Person, die die Unterweisung durchführt.

2.6. Die Durchführung von Einweisungen aller Art wird in den entsprechenden Einweisungsprotokollen (in begründeten Fällen in der Arbeitserlaubnis) unter Angabe der Unterschrift des Unterweisenden und der anweisenden Person sowie des Datums der Einweisung eingetragen.

2.7. Vor Beginn der selbstständigen Tätigkeit erfolgt eine Erstausbildung am Arbeitsplatz:

- mit allen neu eingestellten Mitarbeitern der XXX LLC, einschließlich der Mitarbeiter, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten oder für die Dauer der Saisonarbeit in ihrer Freizeit von ihrer Hauptbeschäftigung (Teilzeit) arbeiten Arbeitskräfte);

— mit Arbeitnehmern, die gemäß dem festgelegten Verfahren aus einer anderen Struktureinheit versetzt werden oder mit Arbeitnehmern betraut werden, die für sie neue Arbeiten ausführen;

— mit entsandten Mitarbeitern von Drittorganisationen, Studenten von Bildungseinrichtungen der entsprechenden Niveaus, die eine praktische Ausbildung absolvieren (praktische Kurse) und anderen Personen, die an den Produktionsaktivitäten von XXX LLC beteiligt sind.

2.8. Die Erstausbildung am Arbeitsplatz erfolgt nach Programmen, die gemäß dem festgelegten Verfahren gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung und anderer Rechtsakte zum Arbeitsschutz, den örtlichen Vorschriften des Unternehmens, den Anweisungen zum Arbeitsschutz, technischen und betrieblichen Vorschriften entwickelt und genehmigt wurden Dokumentation.

2.9. Arbeitnehmer, die nicht an der Bedienung, Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von elektrischen oder anderen Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien beteiligt sind, können von der Erstausbildung am Arbeitsplatz befreit werden. Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Erstausbildung am Arbeitsplatz ausgenommen sind, wird vom Direktor der XXX LLC genehmigt.

2.10. Alle in Abschnitt 2.7 dieser Geschäftsordnung genannten Mitarbeiter werden mindestens alle sechs Monate nach den für die Durchführung der Erstausbildung am Arbeitsplatz entwickelten Programmen wiederholt geschult.

2.11. Außerplanmäßiges Briefing wird durchgeführt:

— bei der Einführung neuer oder geänderter Gesetzes- und sonstiger Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen sowie Arbeitsschutzanweisungen enthalten;

— bei der Änderung technologischer Prozesse, dem Austausch oder der Modernisierung von Ausrüstung, Geräten, Werkzeugen und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;

— wenn Mitarbeiter gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen, wenn diese Verstöße eine reale Gefahr schwerwiegender Folgen darstellen (Arbeitsunfall, Unfall usw.);

— auf Antrag von Beamten staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden;

— bei Arbeitsunterbrechungen von mehr als 30 Kalendertagen;

- durch Beschluss der Unternehmensleitung.

2.12. Eine gezielte Einweisung erfolgt bei einmaligen Arbeiten, bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und Arbeiten, für die eine Genehmigung, Erlaubnis oder andere besondere Dokumente ausgestellt werden, sowie bei der Durchführung von Massenveranstaltungen in der Organisation.

3. Schulung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz

3.1 Arbeitsschutzschulung für Führungskräfte und Fachkräfte

3.1.1 Neu eingestellte Führungskräfte und Fachkräfte absolvieren innerhalb des ersten Monats nach ihrer Einstellung eine Schulung zum Arbeitsschutz in dem ihrer beruflichen Verantwortung entsprechenden Umfang nach dem entsprechenden Programm und werden anschließend auf ihre Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen geprüft.

3.1.2 Direktor von XXX LLC, stellvertretender Direktor, Chefingenieur, Arbeitsschutzingenieur sowie Manager und Spezialisten, die Mitglieder der Kommission zur Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen sowie zur Organisation, Leitung und Durchführung von Arbeiten an Arbeitsplätzen sind , Überwachung und technische Überwachung der Arbeit werden in Bildungseinrichtungen ausgebildet, die zur Durchführung von Bildungsaktivitäten im Bereich des Arbeitsschutzes zugelassen sind.

3.1.3 Führungskräfte und Fachkräfte der XXX LLC, die keine Arbeiten an Arbeitsplätzen organisieren, leiten und durchführen, die Arbeit kontrollieren und technisch überwachen, sowie andere Fachkräfte des Unternehmens werden im Unternehmen ausgebildet.

3.2 Ausbildung von Arbeitern

3.2.1 Neu eingestellte Mitarbeiter absolvieren innerhalb des ersten Monats nach der Einstellung eine Schulung in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken sowie eine Schulung im Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Programm.

3.2.2 Zur Durchführung der Schulung eines neu eingestellten Mitarbeiters wird aus dem Kreis der Führungskräfte und Fachkräfte ein Schulungslehrer ernannt. Für die Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz ernennt das Unternehmen per Auftrag einen Praktikumsbetreuer aus dem Kreis erfahrener Arbeitnehmer und legt auch die Dauer des Praktikums fest (mindestens 2 Schichten je nach Beruf, Qualifikation und Berufserfahrung).

3.2.3 Nach Abschluss der Ausbildung und des Praktikums unterzieht sich der neu eingestellte Arbeitnehmer einer Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen durch die Kommission von XXX LLC. Bei erfolgreicher Kenntnisprüfung ist der Arbeitnehmer zur selbständigen Tätigkeit berechtigt.

3.2.4 Bei ungenügendem Wissenstest wird dem Arbeitnehmer eine Wiederholungsschulung zugewiesen.

3.2.5 Im Rahmen der Arbeitssicherheitsschulung werden Arbeiter darin geschult, Opfern Erste Hilfe zu leisten.

3.2.6 Arbeitnehmer, die in mehreren Berufen arbeiten, müssen in jedem dieser Berufe ausgebildet, geprüft und unterwiesen werden.

4. Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

4.1. Die Prüfung der theoretischen Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen und der praktischen Fähigkeiten zum sicheren Arbeiten von Arbeitern erfolgt durch unmittelbare Vorgesetzte im Umfang der Kenntnis der Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften und -anweisungen und ggf. im Umfang der Kenntnisse zusätzlicher besonderer Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen.

4.2. Führungskräfte und Fachkräfte von Organisationen unterziehen sich regelmäßig mindestens alle drei Jahre einer Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

4.3. Die Arbeitnehmer absolvieren regelmäßig jährliche Schulungen zum Arbeitsschutz und testen ihre Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß einem festgelegten Programm.

4.4. Eine außerordentliche Prüfung der Kenntnisse der Arbeitnehmer über Arbeitsschutzanforderungen wird unabhängig vom Datum der vorherigen Prüfung durchgeführt:

— bei der Einführung neuer oder Änderungen und Ergänzungen bestehender Gesetzgebungs- und sonstiger Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten. Gleichzeitig wird die Kenntnis nur dieser Gesetzgebungs- und Verordnungsrechtsakte geprüft;

— bei der Inbetriebnahme neuer Geräte und Änderungen in technologischen Prozessen, die zusätzliche Kenntnisse zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer erfordern. In diesem Fall wird die Kenntnis der mit den jeweiligen Änderungen verbundenen Arbeitsschutzanforderungen überprüft;

— bei der Zuteilung oder Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz, wenn neue Aufgaben zusätzliche Kenntnisse zum Arbeitsschutz erfordern (bevor sie mit der Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben beginnen);

— auf Ersuchen von Beamten der Bundesarbeitsinspektion, anderer staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden sowie der Geschäftsführung von XXX LLC bei Feststellung von Verstößen gegen Arbeitsschutzanforderungen und unzureichenden Kenntnissen über Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen;

— nach aufgetretenen Unfällen und Zwischenfällen sowie bei der Feststellung wiederholter Verstöße von Arbeitnehmern gegen die Anforderungen der Arbeitsschutzgesetze;

- bei einer Unterbrechung der Tätigkeit in dieser Position von mehr als einem Jahr.

4.5. Der Umfang und das Verfahren einer außerordentlichen Prüfung der Kenntnisse über arbeitsschutzrechtliche Anforderungen werden von der Partei bestimmt, die sie veranlasst.

4.6. Um die Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter der XXX LLC zu prüfen, wird im Auftrag des Direktors eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gebildet, die aus mindestens drei Personen besteht, die eine Ausbildung im Arbeitsschutz abgeschlossen und Kenntnisse darüber geprüft haben Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise erfüllen.

4.7. Die Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen besteht aus einem Vorsitzenden, einem oder mehreren stellvertretenden Vorsitzenden, einem Schriftführer und Mitgliedern der Kommission.

4.8. Die Ergebnisse der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter des Unternehmens werden in einem Protokoll in der festgelegten Form dokumentiert.

4.9. Einem Arbeitnehmer, der die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen erfolgreich bestanden hat, wird eine vom Vorsitzenden der Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen unterzeichnete Bescheinigung in der festgelegten Form ausgestellt, die mit dem Siegel der Organisation beglaubigt ist, die die Arbeitsschulung durchgeführt hat Schutz und Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen.

4.10. Ein Arbeitnehmer, der während der Ausbildung die Kenntnisprüfung über Arbeitsschutzanforderungen nicht bestanden hat, muss sich innerhalb einer Frist von spätestens einem Monat einer zweiten Kenntnisprüfung unterziehen.

5. Schlussbestimmungen

5.1. Bei der Durchführung von Arbeiten, die zusätzlichen Sicherheitsanforderungen unterliegen, die durch besondere Vorschriften festgelegt sind (Wartung von Kränen, Elektroanlagen und anderen Maschinen, Mechanismen und Anlagen mit erhöhter Gefahr), müssen die Arbeitnehmer eine spezielle Schulung absolvieren, ihre Kenntnisse prüfen und Zertifikate für das Recht auf Wartung und Service erhalten die entsprechenden Arbeiten durchführen. Das Verfahren und der Zeitpunkt der regelmäßigen Prüfung der Sicherheitskenntnisse der angegebenen Arbeiten werden durch die einschlägigen Vorschriften festgelegt.

5.2. Die Kontrolle über die rechtzeitige Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von XXX LLC, einschließlich Unternehmensleitern, liegt bei der Person, die für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und Arbeitsschutz im gesamten Unternehmen verantwortlich ist.

Die wichtigste Aufgabe eines jeden Arbeitgebers ist die Sicherheit seiner Mitarbeiter bei der Ausübung eines bestimmten Arbeitsbereichs. Um dies zu erreichen, sieht der Gesetzgeber eine Reihe von Schulungs- und Präventionsmaßnahmen vor, die in der Produktion angewendet werden müssen. Die Durchführung von Schulungen und die Prüfung von Kenntnissen liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Verfahren zur Schulung zum Arbeitsschutz

Bei der Einstellung im Unternehmen wird jeder Mitarbeiter in den Grundlagen der Besonderheiten der weiteren Arbeit geschult. Dies geschieht, um das Verletzungs- und Krankheitsrisiko zu verringern.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt in Artikel 225 eine obligatorische Wissensprüfung für alle Personen vor, die eine Stelle antreten, sowie anschließend für alle Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen. Auch Bewegungen innerhalb der Organisation müssen durch eine Schulung und eine Prüfung begleitet werden. Studium der notwendigen Grundlagen, die durch den Rechtsrahmen der Russischen Föderation geregelt sind.
Derzeit werden sowohl organisationsinterne als auch Fernlehrgänge zum Thema sichere Arbeitsbedingungen eingesetzt.

Arbeitsschutzschulung für Führungskräfte und Fachkräfte

Der Arbeitgeber muss ein Schulungsprogramm zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer entwickeln. Bei der Entwicklung sollte man sich auf den russischen Regulierungsrahmen verlassen.

Für jede Arbeitskategorie wird ein eigenes Programm erstellt, das die Ausbildung dieser Fachkräftegruppe im erforderlichen Umfang berücksichtigt. Die Kontrolle erfolgt unmittelbar bei der Aufnahme und anschließend in gesetzlich festgelegten Abständen.

Wie lange dauert die Arbeitssicherheitsschulung nach der Einstellung?

Es ist unmöglich, den gesamten Umfang der notwendigen Informationen durch ein kurzes Briefing abzudecken. Aus diesem Grund wurde folgende Reihenfolge für das Studium der notwendigen Grundlagen festgelegt:

• Vor Arbeitsbeginn erfolgt eine Erstschulung. Es vermittelt einen allgemeinen Überblick über erforderliche Verhaltensweisen und Vorsichtsmaßnahmen.
• Im ersten Monat muss der anerkannte Facharzt alle notwendigen Aspekte erlernen und eine Aufnahmeprüfung bestehen;
• In festgelegten Abständen werden wiederholte Wissenstests durchgeführt;
• Bei ungeplanten Änderungen müssen die Mitarbeiter außerplanmäßige Schulungen absolvieren;
• Es gibt auch eine gezielte Unterweisung, die auf die Durchführung einmaliger Arbeiten abzielt.

Während der ersten 30 Arbeitstage muss jeder eingestellte Mitarbeiter das erforderliche Programm absolvieren und eine Prüfung bestehen.

Anordnung zur Durchführung von Arbeitsschutzschulungen für Mitarbeiter der Organisation

Wie andere Maßnahmen in der Organisation muss jede getroffene Entscheidung oder ergriffene Maßnahme durch eine erteilte Anordnung gesichert werden. Um die notwendigen Grundlagen des Arbeitsschutzes zu studieren, unterzeichnet der Vorgesetzte die entsprechende Anordnung, die Folgendes enthalten sollte:

• Die Zwecke, auf die die Studie ausgerichtet ist;
• Unterrichtsdauer;
• Die Kommission wird genehmigt;
• Es werden Fristen zur Prüfung der erworbenen Kenntnisse festgelegt;
• Personalmitarbeiter sind angewiesen, Auszubildendenlisten zu erstellen;
• Es wird darauf hingewiesen, dass diejenigen, die die Prüfung nicht bestanden haben, nicht arbeiten dürfen.

Die Anordnung wird allen Teilnehmern der Kurse mitgeteilt und vom Leiter der Organisation genehmigt.

Prüfung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz

Prüfungen finden unter zwingender Anwesenheit einer Kommission statt. Die Zusammensetzung wird durch eine zuvor erteilte Anordnung genehmigt. Seine Mindeststärke beträgt drei Personen. An den Prüfungen sind in der Regel Ingenieure, Mechaniker und Vertreter anderer Berufszweige beteiligt. Häufig ist in der Kommission auch ein Vertreter des Gewerkschaftsausschusses vertreten. Jedes Mitglied muss prüfungsberechtigt sein und über die entsprechende Qualifikation verfügen.

Gemäß den Anforderungen der Arbeitssicherheit beantworten die Prüflinge Fragen zum ausgewählten Ticket. Viele Unternehmen nutzen elektronische Tests.

Häufigkeit der Wissensprüfung zum Arbeitsschutz

Der Zeitraum für die Ablegung der Prüfungen richtet sich nach den vom Bildungsministerium festgelegten Standards und den Vorschriften des Unternehmens. Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten ausführen, können alle sechs Monate einer wiederholten Untersuchung unterzogen werden. Berufstätige Berufe werden alle sechs Monate überprüft. AUP- und Technikpersonal müssen jedoch alle 36 Monate überprüft werden.
Bei der Einführung neuer Regulierungsdokumente, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz stehen, wird eine außerordentliche Kenntnisprüfung durchgeführt. Auch protokollierte Verstöße eines Mitarbeiters erfordern eine Kenntnisprüfung. Die Arbeitspausen ermöglichen es Ihnen nicht, ohne Prüfung in Ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

Protokoll zum Testen von Kenntnissen zur Arbeitsschutzprobe

Das Ergebnis der Prüfung ist immer die Zulassung oder die Verweigerung des Zugangs zur Arbeitstätigkeit. Es kommt in einem korrekt erstellten Protokoll zum Ausdruck.
Das Protokoll muss enthalten:

• Nachnamen der Prüflinge;
• Erfassung der Nummer des gezogenen Loses;
• Das Ergebnis der Prüfung;
• Unterschriften der Kommissionsmitglieder.

Wer nicht zugelassen wird, ist bis zur nächsten Prüfung von der Ausübung seines Amtes ausgeschlossen. Den zugelassenen Personen wird eine unterschriebene und gestempelte Bescheinigung ausgehändigt

Wer muss sich einer Schulung und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen unterziehen?

Laut Gesetz sind alle neuen Mitarbeiter verpflichtet, sich mit den Arbeitssicherheitsstandards vertraut zu machen. Alle im Unternehmen registrierten Mitarbeiter unterliegen außerdem einer wiederholten regelmäßigen Prüfung. Laut GOST 2015 gibt es keinen einzigen Beruf, der von dieser Liste ausgeschlossen ist.

Durch das Testen von Kenntnissen können Sie die Zahl der Verletzungen reduzieren und vorbeugende Maßnahmen zur Vorbeugung von Berufskrankheiten ergreifen.

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