Berufsbezeichnung im Lebenslauf. Was Sie in einen Lebenslauf über die gewünschte Position schreiben sollten: Erklärungen und Beispiele. Fotos, Kontakte, Wohnort

Die Spalte „Wunschposition“ im Lebenslauf dient als eine Art Überschrift für alles, was im Folgenden geschrieben steht. Kein Arbeitgeber oder Personalvermittler wird auf Ihre Fähigkeiten oder Erfolge achten, um den richtigen Job für Sie zu finden. Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun möchten, wird niemand für Sie entscheiden. Erst nachdem der Arbeitgeber erfahren hat, welche Art von Arbeit Sie ausüben möchten, vergleicht er diese mit offenen Stellen und beginnt dann, Ihren beruflichen Werdegang zu studieren, um zu verstehen, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind oder nicht.

Füllprinzipien

Es kommt vor, dass die gewünschte Position in einem Lebenslauf der Titel ist (das Wort „Lebenslauf“ selbst muss überhaupt nicht geschrieben werden). Es spiegelt den Kern des Dokuments wider und teilt dem Personalvermittler mit, was Sie erhalten möchten und was Sie anbieten können, um Ihr Ziel zu erreichen. Je konkreter und offensichtlicher es ist, desto größer ist die Chance, dass Ihr Lebenslauf berücksichtigt wird.

Daher die umgekehrte Regel: Auch wenn der gesamte Lebenslauf korrekt verfasst ist, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen ausreichen, um die gewünschte Position zu besetzen, sich jedoch ein Fehler in der Überschrift eingeschlichen hat, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, den Job zu bekommen, erheblich. Oder Ihnen wird eine Stelle angeboten, die niemand besetzt, und die freie Stelle muss besetzt werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass es mit Ihren Absichten übereinstimmt, ist gering.

Um Fehler zu vermeiden, befolgen Sie den folgenden Algorithmus:

Bestimmen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen;

Entscheiden Sie, welchen Job Sie suchen möchten und der Ihren Fähigkeiten entspricht.

Erstellen Sie einen Lebenslauf, der sich auf eine bestimmte Position konzentriert, oder mehrere Lebensläufe, wenn Sie sich für verschiedene Stellen bewerben.

Grundlegende Fehler

Trotz seiner scheinbaren Einfachheit, da die Position der kürzeste Absatz in einem Lebenslauf ist, werden darin häufig Fehler gemacht. Die häufigsten davon: falsche Formulierungen, Unfähigkeit, Ihr Profil einzugrenzen, der Wunsch, sich von allen Seiten gleichzeitig zu zeigen, mangelndes Verständnis dafür, was von Ihnen verlangt wird.

Um diese Fehler zu vermeiden, schauen wir uns Beispiele an, die verdeutlichen, was nicht an der im Lebenslauf angegebenen Wunschposition stehen sollte.

Profil zu breit

Ein Manager, ein Top-Spezialist, ein Filialmitarbeiter, ein professioneller Handwerker – das sind alles leere Worte für einen potenziellen Arbeitgeber. Was für ein Manager sind Sie? Im Vertrieb, in der Arbeit mit Kunden, im Recruiting? Ist ein Filialmitarbeiter Reinigungskraft, Lader oder Leiter einer Einzelhandelsfiliale?

Geben Sie unbedingt den Bereich Ihrer Fähigkeiten an: Metallverkaufsleiter, WordPress-Webentwickler, regionaler Merchandiser-Lader, Hardware-Maniküre- und Pediküre-Spezialist. So weiß Ihr Arbeitgeber genau, auf welche Art von Stelle Sie sich bewerben.

Volle Bereitschaft

Ich werde jeden Job annehmen, ich werde alle Vorschläge berücksichtigen – solche Formulierungen offenbaren einen ungelernten Arbeiter, der in keinem Bereich über Fähigkeiten verfügt. Und wahrscheinlich besteht auch keine Lust, sie zu kaufen. Aber es besteht der Wunsch, Geld zu bekommen.

Die meisten Unternehmen nehmen sich nicht die Zeit, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Wenn Sie mit einem solchen Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, besteht keine Chance auf ein angemessenes Gehalt oder einen interessanten Job. Wenn Sie jedoch auf der Suche nach einer freien Stelle als Hilfskraft sind, ist an einer solchen Formulierung nichts auszusetzen.

Heimwerker

„Näherin, Verkäufer, Kraftfahrer“ oder „Klempner, Ökonom, Dreher“ – solche Wunschlisten im Lebenslauf sind inakzeptabel. Kein einziger Arbeitgeber (außer Puschkins Pop, der einen „Koch, Bräutigam und Zimmermann“ in einer Person brauchte) sucht nach einer Person mit so vielseitigen Arbeitsfähigkeiten. Darüber hinaus verrät eine solch starke Streuung häufig die Unfähigkeit, sich auf eine Tätigkeit zu konzentrieren, fehlende Lebensziele und strenge Richtlinien. Nur wenige Menschen schaffen es, mehr als zwei Arbeitsschwerpunkte auf durchschnittlichem oder hohem Niveau zu beherrschen.

Wenn Sie sich in verschiedenen Berufen tatsächlich gleichermaßen gut auskennen und bereit sind, in einem davon zu arbeiten, schreiben Sie mehrere unterschiedliche Lebensläufe mit unterschiedlichen Wunschpositionen. Die Wahrscheinlichkeit, eine der ausgeschriebenen Stellen zu bekommen, wird deutlich steigen. Die Ausnahme bilden verwandte, verwandte Berufe. Sie können in einem Lebenslauf aufgeführt werden. Zum Beispiel „Administrator, Sekretär, stellvertretender Geschäftsführer“, „Journalist, Texter, Korrektor“, „Fahrer, Spediteur“.

Sie sollten nicht verschiedene Hierarchieebenen in einem Lebenslauf kombinieren. „Leiter der Vertriebsabteilung, Leiter der Vertriebsabteilung“ ist ein Beispiel für eine Kombination, die beim Arbeitgeber Zweifel aufkommen lässt. Entweder sind Sie nicht ehrgeizig genug, oder Sie haben kein Selbstvertrauen, oder Sie haben als Führungskraft schlechte Erfahrungen gemacht.“ Entscheiden Sie, als wen Sie sich sehen.

Glauben Sie, dass Ihre beruflichen Fähigkeiten aus anderen Bereichen für eine vakante Stelle von Nutzen sein könnten? Fügen Sie sie unbedingt ein, jedoch in einem Absatz, der Ihren Fähigkeiten, Erfolgen oder Hobbys gewidmet ist.

Ausnahme: Ein Alleskönner ist für ein kleines Unternehmen in einer Krise nützlich. Dann ist die Möglichkeit, einen Teilzeitbeschäftigten zu finden, um mehrere offene Stellen gleichzeitig zu besetzen, für den Arbeitgeber von Vorteil. Wenn Sie damit einverstanden sind, senden Sie Ihren adressierten Lebenslauf direkt an den Arbeitgeber.

Student

Auch wenn Sie noch studieren oder gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, ist „Student“ oder „Trainee“ keine Wunschposition, sondern Ihr Platz in der Servicehierarchie. Dies muss angegeben werden, allerdings im Abschnitt „Bildung“. Wenn Sie keine Erfahrung, sondern nur praktische Kenntnisse in einem Bereich haben, klären Sie dies unbedingt ab. „Praktikant PHP-Programmierer“ oder „Friseurlehrling“ sagen viel mehr über Sie aus als das banale „Ich studiere“ oder „keine Erfahrung“.

Verwirrung der Konzepte

Ein weiterer möglicher Fehler ist Unaufmerksamkeit oder Missverständnis darüber, was sie von Ihnen wollen. „Verwaltungstätigkeit“, „Marketing“, „Vertrieb“ sind keine spezifische Position, sondern ein Tätigkeitszweig. „Chef“, „Angestellter“, „Arbeiter“ sind allgemeine Begriffe, die nicht an bestimmte berufliche Verantwortlichkeiten gebunden sind. Der Arbeitgeber benötigt bestimmte Fähigkeiten, die Sie besitzen: Administrator eines Schönheitssalons, Finanzanalyst, Kassierer.

Wie bei den Wehen

Das ist der Fall, wenn man das Beste will, es aber nicht so gut ausgeht. Es ist nicht erforderlich, den Namen Ihrer Position aus Ihrem Arbeitsbuch in Ihren Lebenslauf zu kopieren. Es können Ränge, Abschlüsse, Ergänzungen und sogar Spezialgebiete vorkommen, die nur für Ihr ehemaliges Arbeitgeberunternehmen gelten. „Spezialist für grafische Informationseingabe der dritten Kategorie“ – eine solche Position ist möglicherweise in anderen Unternehmen nicht verfügbar.

Wenn Sie einen Job finden möchten, der Ihrem letzten möglichst nahe kommt, schreiben Sie den Text in eine verständlichere Sprache um, zum Beispiel „Spezialist für die Erstellung elektronischer Archive“.

Leere

Eine der katastrophalsten Möglichkeiten besteht darin, die Spalte über die gewünschte Stelle im Lebenslauf, für den Sie sich bewerben, leer zu lassen. Erstens zeigt es eine gewisse Respektlosigkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Es ist, als würden Sie ihn einladen, für Sie zu entscheiden, was für Sie am besten ist. Zweitens ist dies ein Indikator für Unprofessionalität. Wer sein Fachgebiet auf dem richtigen Niveau beherrscht, wird nicht vergessen, dies in seinem Lebenslauf anzugeben.

Wenn die gewünschte Position in Ihrem Lebenslauf mit einer offenen Stelle übereinstimmt, wird der Arbeitgeber Ihre Kandidatur sicherlich eingehend prüfen. Die Chancen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und dann eingestellt zu werden, werden deutlich steigen.

Hören Sie jemandem zu, der im Laufe seiner Karriere über 100.000 Lebensläufe überprüft hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf überzeugender gestaltet. Hier ist übrigens mein LinkedIn-Profil, sehen Sie selbst: mpritula.

Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie Sie Ihren Lebenslauf wirklich cool machen, ohne zu schummeln – darüber in meinen Life-Hacks.

Warum fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben würde:

• Machen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau).
• Entfernen Sie ein Telefon. Warum muss ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
• Ändern Sie Ihre E-Mail-Adresse in eine persönliche und nicht in eine Firmen-E-Mail.
• Familienstand entfernen.
• Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Reduzieren Sie Sätze auf 7–10 Wörter und formatieren Sie sie als Liste.
• Empfehlungen entfernen.
• Korrigieren Sie die falsche Schreibweise des Wortes „Firma“ an Ihrem letzten Arbeitsplatz.
• Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
• Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
• Reduzieren Sie die Gesamtlänge Ihres Lebenslaufs auf zwei Seiten.

Verteuern Sie Ihren Lebenslauf

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter verschiedener Positionen schicken mir ihre Lebensläufe: vom einfachen Verkäufer bis zum Geschäftsführer. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, für den ich nicht 10 Verbesserungstipps schreiben konnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge zusammengestellt, die ich zu den gesendeten Lebensläufen gegeben habe.

10. Kombinieren Sie viele Jobs zu einem

Es gilt als normal, wenn eine Person zwei bis drei Jahre für ein Unternehmen arbeitet. Wenn er häufiger den Job wechselt, kann man ihn als Jobhopper bezeichnen. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da sich etwa 70 % der Kunden weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.

Nach einem Jahr Arbeit beginnt eine Person erst, dem Unternehmen zu nützen.

Natürlich hat jeder das Recht, Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann einige Stellen enthalten, an denen der Kandidat ein bis eineinhalb Jahre lang gearbeitet hat. Aber wenn der gesamte Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.

Allerdings kommt es häufig vor, dass eine Person in einem Unternehmen mehrere Stellen wechselt oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen wechselt. Oder er war in der Projektarbeit tätig und wechselte dabei mehrere Arbeitgeber.

In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, diesen als einen Arbeitsort, mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitsdaten zu registrieren. Und innerhalb dieses Blocks können Sie einen Stellenwechsel unauffällig darstellen, aber so, dass optisch bei einem kurzen Blick in den Lebenslauf nicht das Gefühl eines häufigen Jobwechsels entsteht.

11. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf die ideale Länge

Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs unbedingt zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, er ist nur für Studenten zulässig, und drei sind zu viel.

Wenn auf einer Seite alles klar ist – ein solcher Lebenslauf sieht aus wie ein Lebenslauf für einen unerfahrenen Spezialisten –, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: Der Personalvermittler wird sich in 80 % der Fälle nur zwei Seiten ansehen. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Daher bleibt es unbemerkt, was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts davon.

12. Teilen Sie Ihre Erfolge

Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, dann über Erfolge. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % wertvoller. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angezeigt hat und dadurch das Interesse des Personalvermittlers wecken konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren Erfolge, die sich in Zahlen, Terminen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen äußern. Sie müssen spezifisch, messbar, eindrucksvoll und für die Stelle relevant sein.

Beispiel für Erfolge:

• In drei Monaten steigerte ich den TV-Umsatz um 30 % (Geschäftsleiter).
• In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, was dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 US-Dollar zu verdienen (Marketingleiter).
• Verhandlungen mit Lieferanten und Erhöhung des Zahlungsaufschubs um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite einsparte – 100.000 US-Dollar monatlich (Käufer).
• Reduzierung der Personalfluktuation von 25 auf 18 % durch Mitarbeiterengagement (HR).

13. Erzählen Sie uns von Ihren persönlichen Qualitäten

Heutzutage wird bei der Auswahl von Kandidaten immer mehr auf die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie im Vorstellungsgespräch beurteilt werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so aussehen:

• 40 % - Fachwissen;
• 40 % – persönliche Qualitäten;
• 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen auszuüben).

Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Energie, Offenheit, Teamfähigkeit, Initiative, Proaktivität usw. Darüber hinaus sind dies keine leeren Worte mehr; in Vorstellungsgesprächen hört man immer häufiger die Frage: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.“ Dies wird als kompetenzbasierte Beurteilung bezeichnet.

Daher sind Ihre persönlichen Qualitäten, insbesondere wenn diese den Anforderungen der Stelle entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher genügte, sie einfach aufzulisten, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen wir ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (natürlich geben Sie Ihre eigenen Beispiele an, eine zwingende Regel: Sie müssen alle real sein und aus der Vergangenheit stammen):

• Initiative: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für die Abteilung zur Bewältigung der Krise nach dem Ausscheiden des Leiters.
• Energie: Mein Umsatzvolumen lag 2014 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
• Stressresistenz: Erfolgreiche Verhandlung mit einem Kunden, der sieben Manager ablehnte, und Abschluss einer Vereinbarung mit ihm.
• Führung: Durchführung von fünf Managementschulungen und Ausbildung von 10 Führungskräften aus Linienmitarbeitern.

Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Papierkorb!

Funktionale Verantwortlichkeiten, die in einem Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise die banalste und langweiligste Sache. In 30 % der Fälle werden sie aus der eigenen Stellenbeschreibung übernommen, in 50 % der Fälle aus Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer, und nur 20 % schreiben sie tatsächlich selbst gut.

Ich empfehle immer, die Verantwortlichkeiten und nicht die Verantwortungsbereiche aufzuschreiben und diese in Form der von Ihnen durchgeführten Aktionen zu beschreiben. Dies ähnelt Erfolgen, allerdings sind hier keine Zahlen erforderlich, die Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend und es handelt sich natürlich nicht um einmalige Aktionen.

Bevor ich sie schreibe, empfehle ich, ein paar Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich zu schreiben lohnt. Als nächstes notieren Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit: Die wichtigsten kommen zuerst (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und die unwichtigsten kommen zuletzt (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen

Berufsbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind genau das, worauf ein Personalvermittler in einem Lebenslauf zunächst einmal achtet. Es ist, als würde ein Käufer mit dem Blick über ein Ladenregal gleiten, auf der Suche nach ihm bekannten Marken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Auf dieser Grundlage ermittelt der Personalvermittler im Kopf die anfänglichen Kosten für den Lebenslauf und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.

• Wir schreiben nur den allgemein anerkannten Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der offizielle Name des Unternehmens interessiert niemanden.
• Die Anzahl der Mitarbeiter schreiben wir in Klammern, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
• Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7-10 Wörtern, was es tut. Zum Beispiel: einer der Top 5 im Bereich Konsumentenkredite.
• Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken zusammenarbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: „Autosupersuperleasing“ (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens deutlich steigern.

16. Entfernen Sie Vorlagenphrasen aus dem Abschnitt „Ziel“.

Unmittelbar nach Ihren Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf gibt es einen Abschnitt namens „Ziel“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt Musterphrasen wie „Maximieren Sie Ihr Potenzial ...“. Hier müssen Sie eine Liste der Positionen auflisten, die Sie interessieren.

17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung

Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich prüfe, Fehler:

• grundlegende grammatikalische Fehler (es gab keine Rechtschreibprüfung);
• Fehler in der Schreibweise von Fremdwörtern (überprüft wird nur die russische Rechtschreibung);
• Fehler in der Interpunktion: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
• In Listen gibt es am Ende des Satzes unterschiedliche Satzzeichen (idealerweise sollte es keine geben; nach dem letzten Eintrag in der Liste wird ein Punkt gesetzt).

18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts.

• Nicht im PDF-Format – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die sie während des Vorstellungsgesprächs erhalten haben) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden. Sie können sie nicht im PDF-Format hinzufügen.
• Nicht ODT – wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
• Kein DOC ist ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (vor Office 2007).
• Nicht RTF – wiegt normalerweise mehr als Alternativen.

19. Verwenden Sie einen Namen für die Lebenslaufdatei, der für den Personalvermittler geeignet ist

Der Titel der Lebenslaufdatei muss mindestens Ihren Nachnamen und vorzugsweise Ihre Position enthalten. Dadurch wird es für den Personalvermittler einfacher, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn weiterzuleiten usw. Eine kleine Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall zur Kenntnis genommen. Auch hierdurch wird der Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.

20. Zeigen Sie Ihren Wert in Ihrem Anschreiben.

Über Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann in 20 % der Fälle einen Lebenslauf aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, finden Sie hier eine einfache Struktur:

Und wenn man es an einem Beispiel zeigt, könnte es so aussehen:

Fehler in Ihrem Lebenslauf

Neben den Geheimnissen zur Wertsteigerung eines Lebenslaufs gibt es auch Dinge, die einen Lebenslauf deutlich günstiger machen. Lassen Sie uns über einige davon sprechen.

Heutzutage können Sie auf vielen Jobsuchseiten einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie in einen solchen Lebenslauf immer ihr Logo und verschiedene Felder zur Eingabe von Informationen ein, was für den Lebenslauf überhaupt nicht notwendig ist. Zum Beispiel das Geschlecht. Diese Lebensläufe scheinen wirklich billig zu sein, daher empfehle ich nicht, dies jemals zu tun.

21. Entfernen Sie verwirrende Abkürzungen

Wenn Sie längere Zeit in einem Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Da sie dem Personalvermittler jedoch unbekannt sind, gehen sehr wichtige Informationen verloren. Vermeiden Sie möglichst Abkürzungen.

22. Paraphrasieren Sie klischeehafte Phrasen

Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und in Ihre Lebenslaufvorlage Formulierungen einfügen, die leicht in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler eine Platzverschwendung darstellen.

Umschreiben, zum Beispiel:

• Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
• Kundenorientierung = Der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine persönlichen.
• Kommunikationsfähigkeiten = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich kann problemlos Gespräche mit Kunden führen.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft sein Postfach mit Vor- und Nachnamen an, und ein Kind nutzt Kinderwörter, Spitznamen aus Spielen und Foren sowie sein Geburtsdatum.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihr Arbeitspostfach anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich werde von meinem Job entlassen, und deshalb muss ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail aus senden.“

24. Familienstand löschen, es ist nur für Besucher von Dating-Sites von Interesse

Nur in einem Fall kann die Angabe des Familienstands eine positive Rolle spielen: Wenn ein junges Mädchen auf Jobsuche ist und zeigen möchte, dass es nicht direkt nach der Beschäftigung in den Mutterschaftsurlaub geht. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen „standesamtliche Trauung“ und „geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für den Lebenslauf, da zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Option „Ich habe Kinder“ wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen „“ sind. :) :)

25. Erklären Sie den Mangel an Berufserfahrung.

Eine Lücke in der Arbeit kann man nicht einfach aufzeigen. Sie müssen schreiben, warum genau es entstanden ist. Die Option „Ich werde es beim Vorstellungsgespräch erklären“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler angesichts der Lücke das Schlimmste vermutet, was passieren könnte.

Wenn zwischen zwei Jobs ein Mutterschaftsurlaub lag, schreiben wir das. Übrigens, wenn der Mutterschaftsurlaub ohne Wechsel zu einem anderen Job erfolgte, macht es überhaupt keinen Sinn, ihn zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies während eines Interviews besonders hervorzuheben.

26. Entfernen Sie das Enddatum von der letzten Stelle

Dies ist der einzige Trick im Lebenslauf, der verzeiht werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und dieses Datum nach der Entlassung einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall wirkt sich der festgelegte Kündigungstermin zu Ihren Lasten aus.

27. Schreiben Sie keine Kündigungsgründe

Es gibt keinen Grund, weshalb Kündigungsgründe angegeben werden müssen. Egal, was Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer Zweifel an Ihrem Wunsch haben, den Grund für Ihre Entlassung darzulegen. Oder lügst du vielleicht?

28. Erläutern Sie keine Details Ihres Lebenslaufs.

Es ist nicht gestattet, in Ihrem Lebenslauf Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

Das Schlimmste, was passieren kann, ist der Abschnitt „Empfehlungen“ und der Satz „Ich werde sie auf Anfrage zur Verfügung stellen.“ Was ist der Sinn eines solchen Abschnitts? Eine Empfehlungsliste ist unnötig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste auf Anfrage zur Verfügung stellen.

30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Tabellen in Lebensläufen wurden Anfang der 2000er Jahre eingeführt. Dann verließ die gesamte zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.

Nehmen Sie außerdem nicht den Großteil der Zusammenfassung mit sehr großen Leerzeichen auf der linken Seite des Dokuments ein.

31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter

Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung wäre:

• Letzter Arbeitsplatz: 7–10 Verantwortungsbereiche und 5–7 Leistungsbereiche.
• Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Verantwortungsbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
• Vorletzter Arbeitsort: 3–5 Verantwortungsbereiche und 3 Leistungsbereiche.
• Sonstige Arbeitsorte: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, sofern diese im Bereich der letzten 10 Berufsjahre liegen.
• Alles, was vor 10 Jahren war: nur die Namen von Firmen und Positionen.
• Wenn es in Ihrer Laufbahn Arbeitsorte gab, die für Ihre aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind beispielsweise jetzt Marketingleiter, haben aber vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.

32. Berufsschule entfernen

Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachhochschule oder Fachschule studiert und anschließend an einer Universität abgeschlossen haben, geben Sie nur die Universität an.

33. Zeigen Sie Ihren Lebenslauf nicht HR-Spezialisten, die Sie kennen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob sie professionell sind.

Wir haben viele HR-Spezialisten, die sich selbst als Gurus bezeichnen und sowohl links als auch rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele offene Stellen sie selbst besetzt haben und wie viele Personen durchschnittlich pro Tag interviewt werden. Welche Bücher haben Sie zum Thema Recruiting gelesen? Wie viele davon waren Ausländer?

Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:

• mehr als 500 offene Stellen;
• 5–10 pro Tag;
• mehr als fünf Bücher (mindestens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...dann vertrauen Sie gerne der Beratung!

Ich bin gerade dabei, ein wenig zu recherchieren, also schreiben Sie in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps für Sie am wertvollsten war. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs besser verkaufen können.

P.S. Freunde, ich danke euch allen für eure Kommentare. Mein Kollege und ich haben ein Buch geschrieben, in dem wir noch mehr Ratschläge gaben. Es ist unter dem Link verfügbar.

Der Artikel wurde durch die Genialität der Präsentationen visuell gestaltet

Einer der häufigsten Gründe, warum Arbeitssuchende scheitern, ist ein falsch verfasster Lebenslauf. Natürlich hat jeder Arbeitgeber seine eigenen Vorlieben und für unterschiedliche Stellenangebote sind unterschiedliche Optionen möglich, es gibt jedoch einige durchschnittliche Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs. Jeder Bewerber mit Selbstachtung sollte wissen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt.

Struktur und Design

Der Lebenslauf sollte klar strukturiert und leicht lesbar sein. Wenn Sie alles hintereinander und nach dem Zufallsprinzip aufschreiben, wird der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich denken, dass Sie ein Durcheinander im Kopf haben. Gleichzeitig sollten Sie Ihren Lebenslauf aber nicht unnötig mit Rahmen, einer Fülle von Schriftarten und deren Größen überladen. Am besten verwenden Sie eine Schriftart und eine Größe. Es ist akzeptabel, einen Abschnitt Ihres Lebenslaufs beispielsweise fett hervorzuheben. Verwenden Sie Standardränder und stellen Sie sicher, dass alle Einzüge und Zeilenabstände gleich sind.

Es ist nicht erforderlich, das Wort „Lebenslauf“ am Anfang des Dokuments zu schreiben. Dieses Wort im Dateinamen reicht aus. Übrigens, zum Namen der Lebenslaufdatei. Ein Unternehmen kann Hunderte von Lebensläufen erhalten, und wenn sie alle einfach „Lebensläufe“ genannt werden, ist es für die Person, die sie sortiert und prüft, sehr umständlich. Daher empfiehlt es sich, der Datei den Namen „Lebenslauf_Nachname“ zu geben. Allein dadurch können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, die nie an die Bequemlichkeit des Arbeitgebers denken.

Es ist nicht akzeptabel, Lebensläufe mit Rechtschreib-, Zeichensetzungs- und Grammatikfehlern zu versenden. Texteditoren können einen Fehler nicht immer „sehen“. Wenn Sie also Zweifel an der Richtigkeit Ihres Lebenslaufs haben, lassen Sie ihn von jemandem lesen, der Fehler erkennen und korrigieren kann.

Viele Bewerber nehmen in ihrem Lebenslauf Informationen auf, die für den Arbeitgeber völlig irrelevant sind. Den Arbeitgeber interessiert sicherlich Ihr Alter, vielleicht auch Ihr Familienstand und die Anwesenheit von Kindern. Es ist jedoch eindeutig unnötig, in Ihrem Lebenslauf Passdaten (manche enthalten sogar Passdaten von Familienmitgliedern!), die Steueridentifikationsnummer, die genaue Wohnadresse und die Adresse der Seite eines sozialen Netzwerks anzugeben. Darüber hinaus ist es nicht einmal sicher. Sie sollten Ihre Einstellung zu Religion, politischen Vorlieben, Größe, Augen- und Haarfarbe und anderen ähnlichen Daten nicht angeben (es sei denn, Sie bewerben sich natürlich um eine Modelposition).

Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Abschnitt über Erfolge in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, sollten Sie keine Erfolge angeben, die in keinem Zusammenhang mit Ihrem zukünftigen Job stehen. „Erstplatzierter bei einem Kletterwettbewerb“ ist keine geeignete Leistung für den Lebenslauf eines Buchhalters.

Ob Sie in Ihrem Lebenslauf Hobbys angeben oder nicht, ist Sache jedes Einzelnen. Da solche Informationen für den Arbeitgeber unserer Meinung nach fast nie von Bedeutung sind, besteht keine Notwendigkeit, sie anzugeben. Wenn der Arbeitgeber an Ihrer Kandidatur interessiert ist, befragt er Sie auf Wunsch persönlich zu Ihren Hobbys.

Es ist nicht erforderlich, die Gründe für die Aufgabe Ihres bisherigen Arbeitsplatzes zu beschreiben. Dieser Punkt ist für den Arbeitgeber in der Regel wichtig, aber nicht so wichtig, dass er im Lebenslauf erwähnt wird: Sie werden ihn bei einem persönlichen Gespräch mitteilen.

Geben Sie im wichtigsten Abschnitt – der Berufserfahrung – nur die Arbeitsorte an, die auf die eine oder andere Weise bei der Beurteilung Ihrer Kandidatur für die Stelle berücksichtigt werden können. Dasselbe lässt sich über die Bildungskluft sagen.

Und natürlich sollten Sie niemals falsche Angaben machen, egal was es betrifft: Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Ausbildung oder irgendetwas anderes.

Beginnen Sie mit der Angabe Ihrer Wunschposition

Normalerweise reicht eine Person einen Lebenslauf für eine bestimmte Position ein und führt diese Position in einem Anschreiben oder im Lebenslauf selbst auf. Es kommt aber auch vor, dass man in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte, die Position aber nicht so wichtig ist. In diesem Fall können Sie in Ihrem Lebenslauf nicht schreiben, dass „jede Stelle“ für Sie geeignet ist. Nicht jeder Arbeitgeber wird darüber nachdenken, welche Position er einem solchen Bewerber anbieten kann. Stellen Sie sicher, dass Sie zumindest eine ungefähre Position angeben, da Sie sonst bei einer Aufgabe wie dem korrekten Verfassen eines Lebenslaufs möglicherweise sofort durchfallen.

Lebenslaufabschnitte

Persönliche Daten

In dieser Spalte müssen Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und Alter angeben. Wenn Sie möchten, können Sie Ihren Familienstand und die Anwesenheit von Kindern angeben, dies ist jedoch keineswegs notwendig.

Kontaktinformationen in Form von E-Mail und Telefon können ebenfalls hier hinterlassen oder in einem separaten Abschnitt am Ende hervorgehoben werden.

Ausbildung

In diesem Abschnitt müssen Sie die Bildungseinrichtungen auflisten, an denen Sie Ihren Abschluss gemacht haben oder an denen Sie studieren.

Wenn Sie über einen höheren Bildungsabschluss verfügen, ist die Angabe der Schule nicht erforderlich. Es ist möglich, abgeschlossene Kurse anzugeben, wenn diese für die gewünschte Stelle relevant sind. Im Allgemeinen werden Bildungseinrichtungen von der neuesten zur ältesten aufgelistet. Vergessen Sie nicht anzugeben, wie lange Sie studiert haben, welche Spezialisierung Sie erhalten haben und welche Spezialisierung Sie (falls vorhanden) durchgeführt haben.

Berufserfahrung, Arbeitsfähigkeiten und Erfolge

Listen Sie Ihre Jobs von der jüngsten bis zur ersten auf. Geben Sie in diesem Fall die Position an, in der Sie gearbeitet haben, sowie die Jahre und Monate, in denen Sie Ihre Tätigkeit aufgenommen und beendet haben. Es lohnt sich nicht, unbedingt alle Arbeitsorte aufzuschreiben, insbesondere wenn diese keinen Bezug zur gewünschten Tätigkeit haben oder die Dauer der Tätigkeit unbedeutend war.

Für jeden Arbeitsplatz lohnt es sich, die funktionalen Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Sie sollten ausreichend detailliert dargelegt werden, eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung ist jedoch nicht erforderlich.

Sie können auch die Fähigkeiten, die Sie in jedem Job erworben haben, auflisten oder die Fähigkeiten in einen separaten Abschnitt unterteilen und sie dort beschreiben. Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten sind nicht dasselbe. Ihre Hauptaufgabe lag zum Beispiel in der Beratung von Kunden. Und Sie haben sich die Fähigkeiten der Geschäftskommunikation, der Geschäftskorrespondenz und des kompetenten Verfassens von Dokumenten angeeignet.

Leistungen können auch arbeitsortspezifisch verfasst oder in einen eigenen Abschnitt aufgeteilt werden. Letztere Option scheint vorzuziehen, da Sie auch einige persönliche Erfolge angeben können, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, aber beim Arbeitgeber einen angenehmen Eindruck hinterlassen können. Dies ist besonders wichtig für Studierende, die keinen Job hatten oder, obwohl sie einen Job hatten, keine Erfolge vorweisen konnten.

In jedem Fall müssen die Leistungen konkret sein, zum Beispiel „mehrere Projekte früher als geplant abgeschlossen“ oder „ein Programm entwickelt …“. Persönliche Leistungen können nur Leistungen sein, die Sie als zielstrebigen, gebildeten Menschen auszeichnen. Eine solche Leistung könnte beispielsweise ein Sieg bei einer Allrussischen Olympiade oder einem Wettbewerb in einem Fachgebiet, ein Universitätsabschluss mit Auszeichnung, ein Übergang von einer vertraglichen auf eine budgetäre Ausbildungsgrundlage oder Auszeichnungen für wissenschaftliche Tätigkeit im Beruf sein Feld usw.

Geben Sie an, ob Ihre Arbeit die Arbeit am Computer beinhaltet. Wenn Ihr Beruf keine Kenntnisse in speziellen Programmen erfordert, reicht es aus, etwas wie „Selbstbewusster PC-Benutzer“ anzugeben. Ich besitze Bürogeräte: Drucker, Scanner, Kopierer, Fax.“ Es macht beispielsweise keinen Sinn, wenn eine Sekretärin angibt, dass sie das CorelDraw-Programm fließend beherrscht. Wenn Ihre Arbeit Kenntnisse in speziellen Programmen erfordert, sollten Ihre Kenntnisse darüber beschrieben werden.

Persönliche Qualitäten

In diesem Abschnitt geht es vor allem nicht darum, alle positiven menschlichen Eigenschaften aufzuzählen, die Sie kennen. Sie sollten auch keine „verwaschenen“ Standardqualitäten schreiben: zielstrebig, exekutiv, mit einer aktiven Lebensposition, ergebnisorientiert und so weiter. Überlegen Sie genau, welche Eigenschaften Sie wirklich entwickelt haben. Dies können kompetente Sprache, gutes Gedächtnis und hohe Lernfähigkeit sein.

Weitere Informationen

Hier können Sie die Höhe Ihres Wunschgehalts, Ihre Reisebereitschaft, Fremdsprachenkenntnisse, die Verfügbarkeit eines Führerscheins und eines eigenen Autos (sofern dies Auswirkungen auf die Einstellung haben kann) angeben.

Ob Sie ein Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten oder nicht, ist eine persönliche Angelegenheit. Manchmal verlangen Arbeitgeber selbst in ihren Stellenanforderungen ein Foto. Wir können nur eines sagen: Das Aussehen eines Menschen beeinflusst auf die eine oder andere Weise seine Karriere – darüber lässt sich nicht streiten. Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, ein Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, befolgen Sie einige Empfehlungen. Das Foto muss von normaler Qualität sein, Sie müssen sich vor einem neutralen Hintergrund befinden und angemessene Kleidung tragen. Und das Wichtigste: Sie müssen allein auf dem Foto sein!

Beispiel-Lebenslauf

Wir laden Sie ein, sich mit einem Muster-Lebenslauf eines Anwalts vertraut zu machen.

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Der Titel Ihres Lebenslaufs auf hh.ru zeigt an, was Sie in der Spalte „Gewünschte Position“ schreiben. Leider machen Bewerber beim Ausfüllen dieser Spalte häufig Fehler. Wir haben die häufigsten aussortiert, damit Sie es selbst überprüfen können.

Fehler: Die Position ist nicht spezifisch

Fehler: irgendetwas statt Titel

Das Wort „Lebenslauf“ anstelle der gewünschten Position zu schreiben, ist eine der sichersten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass niemand Ihren Lebenslauf öffnet.

Denken Sie daran, dass alle Lebensläufe auf hh.ru moderiert werden. Die Spalte „Gewünschte Position“ muss ausgefüllt werden – und zwar nicht mit irgendwelchen Angaben, sondern mit Angaben, die dem Namen dieser Spalte entsprechen. Andernfalls wird Ihr Lebenslauf gesperrt.

Anstelle einer Position sollten Sie beispielsweise nicht das Gehalt („Ab 30.000 Rubel“, „Tägliche Zahlungen“, „Gehalt ab 1000 USD“) oder den gewünschten Berufsbereich („Einkauf“, „Marketing“, „Logistik“) schreiben Arbeitsplan („Schichtplan“, „alle drei Tage“) und so weiter. Eine solche Zusammenfassung wird vom Moderator blockiert.

Für solche Informationen gibt es spezielle Lebenslaufspalten. Zum Beispiel „Gehaltsvorstellungen“ und „Arbeitszeitplan“. Hier wird der Arbeitgeber nach diesen Informationen suchen.

Abhängig von der von Ihnen angegebenen Position wird automatisch der Berufsbereich eingetragen.

Fehler: Zusätzlich zur Position gibt es unnötige Informationen

Sie müssen nicht versuchen, einen kurzen Auszug aus dem gesamten Inhalt des Lebenslaufs in das Titelfeld einzufügen. „Verkäufer, 5 Jahre Erfahrung, Gehalt 1500 USD. „Arbeitsplan 2/2, Sozialpaket, kontaktfreudig, zielstrebig“ ist ein Beispiel für einen Titel, den man wahrscheinlich nicht zu Ende lesen wird. Es sollte nur die Position enthalten.

Fehler: Mehrere Positionsoptionen gleichzeitig

Lassen Sie uns noch einmal betonen: Spezifität ist in einer Position wichtig. Wenn Sie mehrere Positionen aus unterschiedlichen Berufsfeldern schreiben, ist das so, als würden Sie „irgendeine“ oder „verschiedene“, „diskutierte“ schreiben. Daher sind Optionen wie „Promoter/Büroleiter/Kurier“ oder „Kellner/Verkäufer/Fahrer“ nicht akzeptabel. Erstellen Sie für jede gewünschte Position eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Das Gleiche lohnt sich, wenn Sie über vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen verfügen. Wir haben darüber gesprochen.

Sie können unterschiedliche Titel für die gleiche Stelle oder Stellen mit ähnlicher Funktionalität aus dem gleichen Berufsfeld angeben. Zum Beispiel „Content Manager/Content Strategist/Website Editor“ oder „Sekretärin/Büroleiterin/persönlicher Assistent“. Wenn es jedoch immer noch einen nuancierten Unterschied zwischen diesen Joboptionen gibt, auch wenn sie nahe beieinander liegen (z. B. werden einem persönlichen Assistenten komplexere und nicht standardmäßige Aufgaben zugewiesen als einer Empfangsdame), ist es auch besser, eine separate Kopie anzufertigen des Lebenslaufs für jede Position.