Befristeter Arbeitsvertrag Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag: Was sind seine Merkmale? So schließen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab

Vollständiger Text der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:
für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;
für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;
zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;
mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;
zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;
mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;
zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;
im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;
mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;
dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;
mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;
mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das Arbeitsrecht listet konkrete Fälle auf, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags möglich ist.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages richtet sich grundsätzlich nach der Art der zu erbringenden Arbeit bzw. nach den Bedingungen für deren Durchführung.

Ohne Berücksichtigung dieser Umstände ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages für einen bestimmten Zeitraum im Einvernehmen der Parteien in den in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fällen zulässig. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage der Bestimmungen von Teil 1 des kommentierten Artikels wird ein befristeter Arbeitsvertrag zunächst für die Dauer der Ausübung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen, für den im Einklang mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten enthält arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, LNA, Der Arbeitsvertrag bewahrt den Arbeitsplatz.

In Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Normen behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz. Wenn sich der Arbeitnehmer beispielsweise im bezahlten Jahresurlaub befindet (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird der Arbeitnehmer auf eine Geschäftsreise geschickt (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), für Fortbildung (Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie im Falle der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der gemäß einem ärztlichen Attest dies benötigt eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu vier Monaten, wenn der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz hat ().

Wenn es in diesen Situationen erforderlich ist, die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers wahrzunehmen, dessen Arbeitsplatz erhalten bleibt, kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer anderen Person abschließen. In diesem Fall richtet sich die Laufzeit des Arbeitsvertrags nach der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz erhalten bleibt.

Beispielsweise erfüllte das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 20. August 2014 in der Sache Nr. 33-33205/2014 die Voraussetzung für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Rückerstattung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und die Entschädigung für moralischen Schaden. Den Umständen des Falles zufolge gibt die Klägerin an, dass die von ihr vertretene Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit erschienen sei, ihr jedoch die Arbeit verweigert worden sei. Die gerichtliche Entscheidung erfüllte diese Voraussetzung, da kein Beweis dafür vorgelegt wurde, dass der mit dem Kläger während der Ausübung der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossene Arbeitsvertrag mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz beendet wurde.

Die Arbeitstätigkeit für die Dauer einer befristeten Beschäftigung (bis zu zwei Monate) wird ebenfalls durch einen befristeten Arbeitsvertrag formalisiert.

Dieser befristete Arbeitsvertrag weist zwei Merkmale auf:
- es wird wegen des vorübergehenden Charakters der Arbeit abgeschlossen;
- Die Dauer dieser Arbeiten ist auf zwei Monate begrenzt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält weder den Begriff der Zeitarbeit noch eine Liste der als solche eingestuften Arbeiten. Gleichzeitig ist im Dekret des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 24. September 1974 eine Vorstellung von den Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer enthalten, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Zeitarbeit abgeschlossen wurde N 311-9 „Über die Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitern und Arbeitnehmern“, die derzeit in Kraft ist, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht. Insbesondere enthält dieses Dekret den Begriff „Zeitarbeitnehmer“, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist.

Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit einem solchen Arbeitnehmer erfolgt auf der allgemeinen Grundlage, die im Arbeitsrecht für die Beschäftigung vorgesehen ist.

Beim Abschluss des genannten befristeten Arbeitsvertrages sind die in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, insbesondere die Gültigkeitsdauer und die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Das Erfordernis, in einen solchen befristeten Vertrag eine Bedingung über den vorübergehenden Charakter der Arbeit aufzunehmen, ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Darüber hinaus sollte im Vertrag angegeben werden, ob es sich bei der Zeitarbeit für den Arbeitnehmer um eine Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.

Basierend auf den grundlegenden Bestimmungen des Kapitels 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist bei einer Einstellung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten keine Prüfung für Arbeitnehmer vorgesehen (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Einzelheiten der Kündigung eines solchen befristeten Arbeitsvertrags sind in Art. 292 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auch bei Saisonarbeit abgeschlossen, wenn aufgrund natürlicher Gegebenheiten die Arbeit nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann.

Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befasst sich mit den Besonderheiten der Regelung der Arbeit von Arbeitnehmern, die Saisonarbeit leisten.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als Saisonarbeit eine Arbeit anerkannt, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet.

Listen der Saisonarbeiten, einschließlich einzelner Saisonarbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch auf Bundesebene geschlossene Branchenvereinbarungen (branchenübergreifend) festgelegt Sozialpartnerschaft.

Zum Beispiel im Industrieabkommen über Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2015–2017 (genehmigt von der Gewerkschaft der Forstarbeiter der Russischen Föderation, dem Allrussischen Industrieverband der Arbeitgeber der Zellstoff- und Papierindustrie). , der Allrussische Industrieverband der Arbeitgeber der Möbel- und Holzbearbeitungsindustrie am 19. Dezember 2014) heißt es, dass Saisonarbeit in der Forstindustrie anerkannt wird als:
- Holzindustrie (Gewinnung von Harz, Barras, Baumstumpfteer und Fichtenschwefel);
- Holzflößerei (Ablassen von Holz ins Wasser, Primär- und Flößerei von Holz, Sortieren auf dem Wasser, Flößen und Ausrollen von Holz aus dem Wasser, Laden (Entladen) von Holz auf Schiffe).

Derzeit gibt es auch eine Liste der Saisonarbeiten, die durch das Dekret des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR vom 11. Oktober 1932 N 185 genehmigt wurde und beispielsweise Arbeiten zur Gewinnung und Produktion von Baumaterialien, zum Holzeinschlag und zur Flößerei umfasst und damit verbundene Arbeiten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag für die Erbringung von Saisonarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass im Gegensatz zu einem solchen Vertrag für die Dauer einer befristeten Arbeit die Bedingung hinsichtlich des Saisoncharakters der Arbeit im Arbeitsvertrag angegeben werden muss (Artikel 294 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Auch mit ins Ausland entsandten Personen wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Ein Beispiel für die Anwendung dieser arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind Fälle der Entsendung zur Arbeit in einer Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland.

Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Arbeitnehmern, die zur Arbeit in diplomatischen Missionen und Konsularbüros der Russischen Föderation sowie in Vertretungen föderaler Exekutivbehörden und staatlicher Institutionen der Russischen Föderation im Ausland entsandt werden, sind in Kapitel 53 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt Russische Föderation.

Gemäß Art. 338 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der zur Arbeit in eine Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland entsandt wird, für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren abgeschlossen.

Für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

In diesem Fall sind die üblichen Tätigkeiten der arbeitgebenden Organisation als die Haupttätigkeitsarten zu verstehen, für die sie gegründet wurde und tätig ist.

Die Norm von Teil 1 des kommentierten Artikels nennt Beispiele für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen – das sind Umbau-, Montage- und Inbetriebnahmearbeiten. Diese Liste ist nicht vollständig. Abhängig von der Art der normalen Tätigkeit des Arbeitgebers können dazu auch andere Arbeiten gehören, beispielsweise Reparaturen, Bauarbeiten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine besonderen Fristen für den Abschluss solcher Vereinbarungen vor. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird im Einvernehmen der Parteien auf der Grundlage der konkreten Umstände und des Zeitraums festgelegt, in dem die Notwendigkeit besteht, Arbeiten auszuführen, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen, und gleichzeitig das Allgemeine Bestimmungen über die Laufzeit des Arbeitsvertrags gemäß Art. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist auch für die Erbringung von Arbeiten vorgesehen, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen verbunden sind.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung dieser Arbeiten ist zulässig, sofern bekannt ist, dass die Notwendigkeit einer Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen nicht länger als ein Jahr andauern wird.

Die konkrete Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages für die Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen innerhalb eines Jahres wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt.

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen bestimmten Zeitraum oder zur Ausübung einer bestimmten Arbeit gegründet wurden, richtet sich die Laufzeit des Arbeitsvertrags nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde.

Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation stellt fest, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags erfolgen kann, wenn die Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs tatsächlich einstellt Zeitraum, für den es geschaffen wurde, oder die Erreichung des Zwecks, für den es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten durch Erbfolge auf andere Personen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation) (siehe Beschluss des Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zur Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auch mit Personen geschlossen, die zur Ausübung einer klar definierten Tätigkeit eingestellt werden, wenn deren Erledigung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann.

Ein solcher befristeter Arbeitsvertrag endet mit Abschluss dieser Arbeiten.

Wird im Verfahren festgestellt, dass zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion mehrfach befristete Arbeitsverträge für kurze Zeit abgeschlossen wurden, ist das Gericht berechtigt, dies unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuerkennen Arbeitsvertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde (siehe Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Erbringung von Arbeiten vor, die in direktem Zusammenhang mit der Praxis, der Berufsausbildung oder der beruflichen Zusatzausbildung in Form eines Praktikums stehen.

In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag für die jeweils festgelegte Dauer einer praktischen Ausbildung, einer Berufsausbildung oder einer beruflichen Zusatzausbildung in Form eines Praktikums geschlossen.

Ein Praktikum, eine Praxis oder eine Berufsausbildung von Mitarbeitern in einer Organisation kann entweder auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation, die ihren Mitarbeiter zu einem Praktikum, einer Praxis oder einer Berufsausbildung entsandt hat, oder auf der Grundlage eines von dieser abgeschlossenen Ausbildungsvertrags durchgeführt werden Organisation mit dem Schüler selbst.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande bei der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt zur entgeltlichen Tätigkeit sowie bei der Aufnahme einer Tätigkeit im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamte in Landesbehörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen.

Befristete Arbeitsverträge bei der Aufnahme einer Stelle im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Amtsträgern in Landesbehörden und Kommunalverwaltungen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen werden beispielsweise mit Arbeitnehmern in Ausübung der Arbeitsfunktion abgeschlossen eines Assistenten, Sekretärs, Beraters des Gouverneurs, Assistenten, Assistenten des Parteivorsitzenden.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird in diesen Fällen durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der Amtszeit des jeweiligen gewählten Gremiums oder Beamten festgelegt. Die vorzeitige Beendigung der Befugnisse bestimmter staatlicher Stellen oder Beamter führt zur Beendigung von Arbeitsverträgen mit Personen, die zur Gewährleistung der angegebenen Tätigkeiten eingestellt wurden.

Mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Die wichtigsten Bestimmungen zur Beteiligung der Bürger an öffentlichen Arbeiten sind im Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ festgelegt.

Also, gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 24 dieses Gesetzes wird unter öffentlichen Arbeiten eine Arbeitstätigkeit verstanden, die eine gesellschaftlich nützliche Ausrichtung hat und als zusätzliche soziale Unterstützung für arbeitssuchende Bürger organisiert ist. Zu diesen Arbeiten zählen nicht Tätigkeiten im Zusammenhang mit der dringenden Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen, Katastrophen und anderen Notfällen, die eine besondere Ausbildung der Arbeitnehmer sowie deren qualifiziertes und verantwortungsvolles Handeln in kürzester Zeit erfordern. Bürger, die beim Arbeitsamt gemeldet sind, um eine geeignete Arbeit zu finden, und arbeitslose Bürger werden zu öffentlichen Arbeiten geschickt.

Ein befristeter Arbeitsvertrag für die Beteiligung eines Bürgers an öffentlichen Arbeiten kann vorzeitig beendet werden, wenn er eine unbefristete oder befristete Anstellung findet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Bürgern vor, die zur Ausübung eines alternativen öffentlichen Dienstes entsandt werden.

Das Verfahren zur Ausübung des Zivildienstes wird durch das Bundesgesetz „Über den Zivildienst“ festgelegt. Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 16 dieses Rechtsakts ist der Arbeitgeber, zu dem der Bürger vom Militärkommissariat zur Ableistung des Zivildienstes gekommen ist, verpflichtet, mit ihm für die Dauer der Ableistung des Zivildienstes in dieser Organisation und innerhalb von drei Tagen einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen Benachrichtigen Sie hierüber das Militärkommissariat, das den Bürger zum alternativen öffentlichen Dienst entsandt hat, sowie das föderale Exekutivorgan oder das Exekutivorgan der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, der die Organisation unterstellt ist.

2. Liste der Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht erschöpfend.

Dieser Artikel enthält eine Bestimmung, dass ein befristeter Arbeitsvertrag auch in anderen Fällen abgeschlossen wird, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

So zum Beispiel gemäß Teil 14 der Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird mit den Vizerektoren einer Hochschule ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Das Ablaufdatum eines mit dem Vizerektor geschlossenen befristeten Arbeitsvertrags darf das Ablaufdatum der Befugnisse des Rektors nicht überschreiten.

Teil 2 Kunst. 348.4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Zeit der vorübergehenden Versetzung eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber vor.

Zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sehen einige Bundesgesetze die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags vor, darunter:
- gemäß Art. Gemäß Artikel 27 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 2002 N 63-FZ „Über die Anwaltschaft und den Anwaltsberuf in der Russischen Föderation“ hat eine juristische Person das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die die Tätigkeit eines Anwalts unterstützt für die Dauer seiner beruflichen Tätigkeit in dieser juristischen Person;
- gemäß Teil 9 der Kunst. Gemäß Artikel 22.2 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ kann mit einem Arbeitnehmer, der im Rahmen der Umsetzung eines regionalen Programms zur Erhöhung der Mobilität eingestellt wird, ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer Dauer von mindestens drei Jahren abgeschlossen werden der Arbeitsressourcen;
- gemäß Art. 40.1 des Bundesgesetzes vom 17. Januar 1992 N 2202-1 „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ werden Personen im Rahmen eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags zum Dienst in den Organen und Organisationen der Staatsanwaltschaft angenommen oder für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren usw.

3. Gleichzeitig kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung nur im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden (Artikel 59 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Darüber hinaus kann eine solche Vereinbarung, wie bereits erwähnt, als rechtsgültig anerkannt werden, wenn sie auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird.

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit Personen abgeschlossen werden, die für Arbeitgeber – Kleinunternehmen – eine Arbeit aufnehmen.

Der Kriterienkatalog, nach dem der Gesetzgeber juristische Personen und natürliche Personen als Kleinunternehmen einstuft, ist in den Bestimmungen des Art. 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 N 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“.

Allerdings werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht alle Kleinunternehmen als Arbeitgeber bezeichnet, die das Recht haben, befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt: Wenn zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags in einer Organisation die Zahl der Beschäftigten 35 Personen und im Bereich Handel und Verbraucherdienstleistungen jeweils 20 Personen nicht überschreitet, dann nach Vereinbarung Es kommt zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses ein befristeter Arbeitsvertrag zustande.

Es ist zu beachten, dass, wenn in diesem Fall beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer rechtliche Gründe für dessen Abschluss vorlagen, bei einer weiteren Änderung dieser Umstände, beispielsweise einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl, der befristete Arbeitsvertrag wird nicht unbefristet.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann im Einvernehmen der Parteien mit ins Berufsleben eintretenden Altersrentnern sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen auf der Grundlage eines ärztlichen Attests, das in der durch Bundesgesetze und andere Vorschriften festgelegten Weise ausgestellt wurde, abgeschlossen werden Rechtsakte der Russischen Föderation dürfen ausschließlich vorübergehender Natur sein.

In Bezug auf diese Rechtsnorm gibt es viele umstrittene Fragen hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit dem internationalen Arbeitsrecht und ihrem Widerspruch zum Grundsatz der Arbeitsfreiheit und Gleichheit.

Dieses Problem wird in der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 N 378-O-P ausreichend detailliert analysiert. Grundlage hierfür war ein Antrag des Stadtgerichts Amur des Chabarowsk-Territoriums, das die Verfassungsmäßigkeit der Bestimmungen des Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Möglichkeit vorsieht, mit Altersrentnern einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Das Stadtgericht Amur des Chabarowsk-Territoriums führte in seinem Antrag die Argumente an, dass die angegebene gesetzliche Bestimmung, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Bürger nur dann abzuschließen, wenn dieser das Rentenalter erreicht hat – unabhängig davon die Art, die Bedingungen der Arbeit oder andere Umstände, die für die Erfüllung einer bestimmten Arbeitsfunktion relevant sind, die Arbeitsrechte dieser Personengruppe rechtswidrig einschränken, diskriminierenden Charakter haben und gegen den Gleichheitsgrundsatz verstoßen und daher nicht eingehalten werden mit Art. Kunst. 2, 7, 15 (Teil 1 und 4), 19, 37 (Teil 1) und 55 der Verfassung der Russischen Föderation.

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation kam zu dem Schluss, dass die normative Bestimmung von Absatz 3 von Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nicht als Verstoß gegen die Gleichheit der Bürger bei der Ausübung ihres Rechts auf Arbeit angesehen werden. Das Gericht wies darauf hin, dass diese Bestimmung den Parteien des Arbeitsvertrags eine freie Wahl bei der Festlegung der Art des Arbeitsvertrags einräumt: Im gegenseitigen Einvernehmen kann der Vertrag entweder auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.

Es ist zu beachten, dass diese Regelung es dem Arbeitgeber ermöglicht, bei der Einstellung im Einvernehmen mit dem pensionierten Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Wenn ein Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht hat und ihm in einem bestehenden Arbeitsverhältnis im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags eine Rente zugeteilt wurde, ist eine Verlängerung des Vertrags mit ihm auf einen befristeten Arbeitsvertrag nicht zulässig. Wird ein Rentner zum Abschluss einer solchen Vereinbarung gezwungen, hat er das Recht, die Rechtmäßigkeit des Abschlusses gerichtlich anzufechten. In diesem Fall kann der abgeschlossene Vertrag vom Gericht als unbefristet anerkannt werden.

Diese Bestimmungen gelten auch für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit Personen, denen aus gesundheitlichen Gründen eine ausschließlich befristete Beschäftigung gestattet ist, die durch ein ärztliches Attest bestätigt wird.

Das Verfahren zur Ausstellung von Zertifikaten und medizinischen Berichten durch medizinische Organisationen wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 2. Mai 2012 N 441n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Zertifikaten und medizinischen Berichten durch medizinische Organisationen“ genehmigt.

Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag mit Personen abzuschließen, die sich um eine Stelle in Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten bewerben, sofern dies damit verbunden ist Umzug an den Arbeitsplatz.

Um solche Gebiete zu bestimmen, ist die Liste der Regionen des Hohen Nordens und der den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellten Orte, die durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 N 1029 genehmigt wurde, noch in Kraft.

Zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien zulässig.

Umstände, die eine unmittelbare Gefahr für das Leben und die Sicherheit der Bürger oder die verfassungsmäßige Ordnung der Russischen Föderation darstellen und deren Beseitigung ohne den Einsatz von Sofortmaßnahmen nicht möglich ist, sind in Art. beschrieben. 3 FKZ „Über den Ausnahmezustand“.

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit Personen abgeschlossen werden, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der betreffenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Normen enthaltenden Rechtsakte festgelegt ist.

Aus den allgemeinen Bestimmungen zu den Besonderheiten des Abschlusses und der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen der Hochschulbildung ergibt sich, dass Arbeitsverträge zur Besetzung von Lehrkräften mit dem Lehrpersonal in einer Organisation verbunden sind, die Bildungsaktivitäten bei der Durchführung von Bildungsprogramme der Hochschulbildung und zusätzliche Berufsprogramme können sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen von den Arbeitsvertragsparteien festgelegten Zeitraum abgeschlossen werden (Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeit von D.G. Kalatosi „Rechtliche Probleme beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags“ enthält einen Vorschlag zur Ergänzung von Teil 1 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit einer Klausel, die besagt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag auch mit Personen geschlossen wird, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen festgelegten Weise durchgeführt wird Bundesgesetze.

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Die Möglichkeit, im Einvernehmen der Parteien befristete Arbeitsverträge abzuschließen, ist auch mit Kreativschaffenden der Medien, Kinoorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen an der Entstehung und (oder) Aufführung (Ausstellung) beteiligten Personen zulässig. der Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeiten, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Allgemeine Bestimmungen zu den Besonderheiten der Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer dieser Kategorien sind in der Kunst enthalten. 351 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Liste der Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigt.

Im Einvernehmen der Parteien kann mit Geschäftsführern, stellvertretenden Geschäftsführern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations-, Rechts- und Eigentumsform, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Das Gesetz nennt zwei Gründe für die Bestimmung der Laufzeit eines Arbeitsvertrags mit einem Manager: Art. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass für den Fall, dass gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation geschlossen wird, die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags bestimmt wird durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien.

Wie in Absatz 6 des Beschlusses des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. März 2005 N 3-P dargelegt, bestimmt nicht die Art des Arbeitsvertrags an sich die Art und den Inhalt der Arbeit des Leiters der Organisation, sondern lediglich da es nicht darauf ankommt, ob der Arbeitsvertrag auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geschlossen wird, Merkmale der vom Manager ausgeübten Arbeitsfunktion, die die gesetzliche Verankerung der Möglichkeit bestimmen, einen Arbeitsvertrag mit ihm ohne Angabe von Gründen zu kündigen, und diejenigen tatsächlichen Umstände, aufgrund derer es erforderlich sein kann, den Manager von seiner Position zu entbinden.

Mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, kann im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Aus den allgemeinen Regelungen zur Dauer eines Arbeitsvertrages folgt, dass mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, entweder eine Vereinbarung auf unbestimmte Zeit oder im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann.

Bei der Analyse der Bestimmungen des russischen Arbeitsrechts zu diesem Thema hat Kalatosi D.G. weist auf ihren umstrittenen Charakter in Bezug auf die ILO-Empfehlung Nr. 166 „Über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf Initiative eines Unternehmers“ (1982), die Verfassung der Russischen Föderation sowie Art. hin. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da seiner Meinung nach die Differenzierung der Studierenden je nach Bildungsform (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit) gegen den Grundsatz der Gleichheit der Rechte und Freiheiten der Menschen verstößt und Bürger, unabhängig von den Umständen (Teil 2 von Artikel 19 der Verfassung RF). So kann bei einigen Vollzeitstudierenden im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag, bei anderen ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

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Kalatosi D.G. Rechtliche Probleme beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags // Wissenschaftliche und praktische Zeitschrift „Politik, Staat und Recht“. 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

Im Jahr 2011 wurde Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde um die Regelung ergänzt, dass mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten (Fluss-See)-Schiffen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Schifffahrtsschiffe, die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind.

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. Nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden das Verfahren zur Einstellung von Schiffsbesatzungsmitgliedern, ihre Rechte und Pflichten, Arbeitsbedingungen und Vergütung sowie das Verfahren und die Gründe für ihre Entlassung unter anderem durch das Arbeitsrecht bestimmt.

Die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen, ist in Teil 2 der Kunst vorgesehen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unabhängig davon zulässig, welcher Organisation der Arbeitnehmer beitritt: am Ort seiner Haupttätigkeit oder in einer anderen Organisation.

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht den Begriff „Teilzeitarbeit“ vor, bei dem es sich um die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf handelt.

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch in anderen Fällen geschlossen werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass in der Kunst festgelegt ist. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Liste der möglichen Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags nicht erschöpfend. Ähnliche Fälle können in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sein.

Das Arbeitsgesetzbuch von 1971 enthielt keinen besonderen Artikel, der die Liste der Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags definierte.

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht solche Fälle erstmals direkt vor und legt die Normen von Teil 2 der Kunst fest. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und eine deutliche Erweiterung der Möglichkeiten zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge.

Es ist zu beachten, dass die Bestimmungen der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, sondern geben den Arbeitsvertragsparteien lediglich eine solche Möglichkeit.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur dann zwingend, wenn er in Sondernormen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen unmittelbar vorgesehen ist oder sich aus der Natur des jeweiligen Verhältnisses ergibt.

Beispielsweise kann zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der eine religiöse Organisation ist, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden (Artikel 344 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Noch ein Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Der befristete Charakter eines Arbeitsvertrags wird durch drei Gruppen von Umständen bestimmt: 1) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist aufgrund der unmittelbaren gesetzlichen Bestimmungen zwingend erforderlich; 2) Die Befristung des Vertrags wird durch objektive Umstände bestimmt, deren Vorliegen den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit ausschließt; 3) Eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum kann auf Initiative einer der Parteien oder auf deren gemeinsame Initiative geschlossen werden.

Die Liste der Gründe, die die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmen, ist offen. Da es jedoch ausschließlich durch den Staat ergänzt wird, und zwar auf einer Ebene, die nicht unter dem Bundesrecht liegt, ist die Liste in diesem Sinne abgeschlossen und kann nicht durch kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen erweitert werden. Mit anderen Worten: Niemand außer dem Staat und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als triftigen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.

2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können in drei Gruppen zusammengefasst werden, die bestimmt werden durch: 1) die Merkmale der Persönlichkeit (Rechtsstellung) des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers; 2) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an der der Arbeitnehmer beteiligt ist; 3) der Einsatzort der Arbeit des Arbeitnehmers.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels enthält eine Liste von Umständen, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien bestimmt, sondern durch das Vorliegen objektiver Umstände, die nicht von ihrem Willen abhängen.

Diese gesetzliche Regelung weist mindestens zwei Probleme auf.

Zunächst geht es um die Frage, welche Folgen es haben kann, wenn im Text eines Arbeitsvertrags als schriftlichem Dokument kein Hinweis auf die Befristung des Arbeitsvertrags enthalten ist. Wenn wir dieses Problem formell angehen, sollte der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Es darf jedoch nicht außer Acht gelassen werden, dass im vorliegenden Fall der Arbeitsvertrag seiner Natur nach befristet ist und daher nach dem Ende der Umstände, die zu seinem Abschluss geführt haben, nicht mehr bestehen kann. Es scheint, dass man in diesem Fall von der Vereinbarung der Parteien über die Befristung des Arbeitsvertrags ausgehen sollte, auch wenn diese Vereinbarung nicht direkt, sondern indirekt in Form von Schweigen zustande kam. Dementsprechend unterliegt bei Beendigung der Umstände, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten, dieser gemäß Art. 79 TK.

Das zweite Problem besteht darin, den Zeitraum zu bestimmen, für den ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn die in Teil 1 des kommentierten Artikels genannten Umstände vorliegen. Wie bereits erwähnt, geht der Gesetzgeber bei der Aufzählung solcher Umstände davon aus, dass sie unabhängig vom Willen seiner Parteien objektiv die Befristung des Arbeitsvertrags bestimmen. Danach wird die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags objektiv bestimmt und durch den Zeitpunkt des Vorliegens eines bestimmten Umstands begrenzt. Mit anderen Worten: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels muss der Vertrag grundsätzlich für die gesamte Dauer des Vorliegens des Umstands geschlossen werden, der objektiv für den Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags maßgebend war Arbeitsvertrag, höchstens jedoch innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist. Für einen kürzeren Zeitraum als den genannten Umstand kann ein Vertrag nur auf begründeten Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen werden.

4. Teil 2 des kommentierten Artikels formuliert den Umfang der Umstände, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann zustande kommt, wenn der Wille der Parteien vorliegt. In diesem Fall haben die Parteien das Recht, einen Vertrag sowohl auf unbestimmte als auch auf bestimmte Zeit abzuschließen. Im letzteren Fall kann eine beliebige Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstdauer festgelegt werden. Der Text des Arbeitsvertrags sollte die Art des Arbeitsvertrags angeben; der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags; die Dauer seiner Gültigkeit (unter Angabe eines bestimmten Datums oder von Umständen, deren Eintritt die Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmt). Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann im Streitfall dazu führen, dass der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt wird.

In diesem Zusammenhang weisen die RF-Streitkräfte begründet darauf hin, dass gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann in den in Teil 2 des kommentierten Artikels vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtsgültig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand, d.h. wenn es auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Stellt das Gericht bei der Lösung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags fest, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig abgeschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an (Ziffer 13 des Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

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Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag

• heute überprüft
• Code vom 01.01.2019
• trat am 01.02.2002 in Kraft

Es gibt keine neuen Artikel, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Ausgabe des Artikels vom 9. November 2011, 30. März 2008, 6. Oktober 2006, 11. Mai 2004, 1. Februar 2002

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung vorgegebener Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Abschluss nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann;

zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Weitere Artikel in diesem Abschnitt

Gerichtspraxis nach Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Änderungen zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Erwähnungen von Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Rechtsberatungen

• Anwendung von Art. 332 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, Kommentatoren sagen dies, weil gemäß Abschnitt 5, Teil 2 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit im Rahmen eines Auswahlverfahrens gewählten Personen zur Besetzung der betreffenden Stelle geschlossen werden

• Verlängerung von dringenden usw.
  

  06.07.2018 einen solchen Arbeitsvertrag. In der Zusatzvereinbarung muss der Grund für die Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrags angegeben werden, der unter die Bestimmungen fällt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Denn ein befristeter Arbeitsvertrag kommt dann zustande, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Natur nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann

• Befristeter Arbeitsvertrag
  

  03.08.2016 Guten Abend, Oksana. IN Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum gegründet wurden oder um eine vorher festgelegte Arbeit auszuführen; In deinem




18.07.2016 Guten Abend, Julia. IN Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wird eine erschöpfende Auflistung der Bedingungen gegeben, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, insbesondere: Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden




18.07.2016 Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird die Inspektion der staatlichen Arbeitsinspektion selbstverständlich Fragen stellen und möglicherweise eine Anordnung zur Beseitigung von Gesetzesverstößen erlassen. Sehen Sie sich Teil 2 an Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden: mit Geschäftsführern, stellvertretenden Geschäftsführern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig davon

• Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages
  

  01.12.2015 an Arbeitsplätzen immer wieder vorkommt und erforderlich ist, dann liegt in Ihrem Fall höchstwahrscheinlich ein Verstoß vor. Es gibt jedoch eine Ausnahme von den Regeln, die in aufgeführt sind Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo es heißt. dass ein Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien befristet sein kann, in manchen Fällen, beispielsweise bei der Arbeit für einen Unternehmer mit einem kleinen Mitarbeiterstab




16.11.2015 Frage. Im Arbeitsvertrag steht, dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt, und es werden das Datum des Inkrafttretens des Vertrags und das Ablaufdatum angegeben. Was ist also der Sinn der Angabe? Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Ihr Mitarbeiter, der Staatsbürger eines anderen Landes ist, ist vollständig versichert, da er auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeitet

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 Guten Tag, Irina. In vielen Fällen kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind im Einzelnen aufgeführt Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Ihrem Fall handelt es sich möglicherweise um folgenden Grund: für die Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Installation).

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 besteht darin, bestimmte Arbeiten auszuführen, und der Abschluss dieser Arbeiten wird gemäß der Transferabnahmebescheinigung akzeptiert und stellt den endgültigen Termin für das Ende des Arbeitsverhältnisses dar. IN Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wird eine Liste von Umständen vorgelegt, die die Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags qualifizieren. In Ihrem Fall befindet sich die Organisation in einem anderen Gebiet

• Arbeitnehmerrechte
  

  18.05.2015 Wenn Sie einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer ersetzen, muss mit Ihnen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden und bei Rückkehr des Hauptarbeitnehmers haben Sie das Recht, ihn zu entlassen. IN Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Es wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen: für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers, für den nach dem Arbeitsrecht

• Arbeitsvertrag
  

  27.04.2015 Derselbe Arbeitgeber sollte wissen, dass der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen für diejenigen Positionen, die nicht die Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Abschnitt 1.3 aufweisen Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist verboten und Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht ein direktes Verbot des Abschlusses befristeter Verträge vor, die die Merkmale unbefristeter Arbeitsverträge aufweisen. In dieser Situation würde ich Sie

• Arbeitsvertrag
  

  29.03.2015 Wird ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum oder zur Erbringung einer bestimmten Arbeitsleistung abgeschlossen, handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Gründe für den Abschluss befristeter Verträge sind in aufgeführt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundsätzlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag für maximal fünf Jahre abgeschlossen werden. In Ihrem Fall wird der Vertrag für einen Monat geschlossen und dann verlängert. In einer Situation wie dieser

• Überführung eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag
  

  19.03.2015 Guten Tag, Swetlana. Tatsache ist, dass ein befristeter Vertrag nur in den in genannten Fällen abgeschlossen wird Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zum Beispiel für die Zeit der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters, bei Saisonarbeit, für die Zeit der Leiharbeit von bis zu 2 Monaten usw. Das bedeutet es

• Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags fest. wenn Sie es vor Gericht beweisen können. dass Ihre Arbeit dauerhaft ist und dass zunächst Ihre
• Befristeten Vertrag
  

  04.12.2014 auf unbestimmte Zeit festgelegt. Stimmt ein Arbeitnehmer jedoch einem befristeten Arbeitsvertrag zu, kann dieser ohne Berücksichtigung einer solchen Voraussetzung und der Arbeitsbedingungen abgeschlossen werden. IN Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es werden auch Sonderfälle angegeben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Ich kenne die Art der Arbeit Ihrer Filialmitarbeiter nicht im Detail, aber

• Entlassung
  

  31.10.2014 Klagen werden abgewiesen, weil mit einem solchen Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gemäß § 20 Abs. 1 BGB geschlossen wird Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In dieser Situation würde ich Ihnen Folgendes raten. Wenn Sie in Ihrem Büro freie Stellen haben, muss der Arbeitgeber Sie versetzen, um sich nicht von Ihnen zu trennen

• Arbeitsvertrag
  

  29.10.2014 Steigt das Arbeitsvolumen aufgrund einer gewonnenen Ausschreibung oder dauerhaft? Bei einer vorübergehenden Versetzung von Arbeitnehmern kommt entsprechend ein befristeter Arbeitsvertrag zustande ( Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Werden Arbeitnehmer unbefristet eingestellt, kommt entsprechend ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte

• befristeter Vertrag mit stellvertretendem Geschäftsführer
  

  19.10.2014 Wenn Sie auf eine solche Stelle unbefristet versetzt werden, müssen Sie keinen befristeten, sondern einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, sonst verstoßen Sie gegen das Arbeitsrecht. Lesen Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, es gibt an, in welchen Fällen ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird; wenn Sie Ihre Umstände dort nicht finden, müssen Sie einen völlig anderen Vertrag abschließen. Was

• Entlassung von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeiten
  

  16.10.2014 Valery. Nein, eine solche Anforderung ist nicht legal. Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit Altersrentnern erst bei Aufnahme einer Erwerbstätigkeit abgeschlossen werden ( Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Aber da Sie bereits in diesem Unternehmen arbeiten, kann Sie niemand zwingen, zu kündigen und einen befristeten Vertrag zu unterschreiben. Daher ist eine solche Forderung rechtswidrig

• Kapitel 10. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
• Kapitel 11. ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES
• Kapitel 12. ÄNDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
• Kapitel 13. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS
• Kapitel 14. SCHUTZ PERSÖNLICHER DATEN DER MITARBEITER

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung Saisonale Arbeit wenn aufgrund der natürlichen Bedingungen Arbeiten nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden können;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;

zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;

mit Personen, die sich um eine Stelle in Organisationen mit Sitz in bewerben Regionen des Hohen Nordens und gleichwertige Bereiche, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Listen Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

Was ist der Unterschied zwischen einem Vertrag mit einem befristeten Arbeitnehmer und einem Vertrag mit einem unbefristeten Arbeitnehmer?

Die meisten Arbeitnehmer sind viel eher bereit, eine Festanstellung anzunehmen als eine befristete. Ein Arbeitnehmer, der einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen hat, hat wesentlich mehr Rechte als ein Zeitarbeitnehmer. Festangestellte Arbeitnehmer müssen sich im Gegensatz zu Bürgern, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, nach Ablauf des Vertrags nicht darum kümmern, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Die Arbeitsgesetzgebung in unserem Land ist so strukturiert, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer zur Gewährleistung der Gewährleistung ihrer Rechte dauerhaft beschäftigt sein muss. Bei einer unbefristeten Beschäftigung handelt es sich um den Abschluss eines Arbeitsvertrages auf unbestimmte Zeit. Es gibt lediglich ein Startdatum für den Vertrag. Beim Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist es nicht möglich, das Enddatum im Voraus festzulegen. Darin liegt der wesentliche Unterschied zu einem befristeten Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer. Im Allgemeinen enthält das Arbeitsgesetzbuch keinen solchen Begriff wie „Zeitarbeitnehmer“. Es versteht sich, dass es sich dabei um einen Mitarbeiter handelt, der für einen bestimmten Zeitraum eine Arbeit verrichtet. Gemäß Art. Gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Zeitarbeit eine Arbeit, deren Ausführung bis zu zwei Monate dauert. Für Arbeitnehmer, die Leiharbeit leisten, gibt es keine Probezeit. Im Kontext der vorliegenden Problematik ist ein Leiharbeitnehmer ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Vertrag (nicht unbedingt für zwei Monate) geschlossen wird, der das Ende der Zusammenarbeitszeit festlegt. Ein Arbeitgeber kann nicht von sich aus entscheiden, mit welchem ​​Arbeitnehmer er einen befristeten und mit welchem ​​einen unbefristeten Vertrag abschließt. Zu diesem Zweck in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Gründe, aus denen ein mit einem Arbeitnehmer geschlossener Vertrag befristet sein kann. Wenn ein Arbeitgeber ohne die im Artikel genannten Gründe einen befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt, können seine Handlungen als rechtswidrig angesehen werden. Ein befristeter Vertrag kann nicht für einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren abgeschlossen werden. Der Hauptunterschied zwischen einem Vertrag mit einem befristeten Arbeitnehmer und einem Vertrag mit einem unbefristeten Arbeitnehmer besteht also in der festgelegten Gültigkeitsdauer des befristeten Vertrags. Ein befristeter Vertrag kann bei Eintritt eines bestimmten Datums oder Ereignisses auslaufen. Der Weggang des Hauptmitarbeiters zur Arbeit, das Ende der Arbeitssaison oder einfach das Ende der Arbeitszeit (z. B. wenn ein Projekt abgeschlossen ist) führt zur Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags. Ein Festangestellter ist im Gegensatz zu einem Zeitarbeitnehmer nicht an einen bestimmten Zeitraum gebunden und fühlt sich besser geschützt.

Ist eine Verlängerung des befristeten Vertrags möglich? Für wie lange?

Das Gesetz sieht die Möglichkeit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor. Dies ist auf das Auftreten bestimmter Lebenssituationen zurückzuführen. Zu den Arbeitnehmergruppen, für die ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden kann, gehören Schwangere, Sportler und Universitätsmitarbeiter. Die Vertragslaufzeit mit einer schwangeren Frau verlängert sich bis zum Ende der Schwangerschaft. Hierzu muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegen und einen Antrag verfassen. Ein Arbeitgeber kann eine Arbeitnehmerin am Tag des Endes des Mutterschaftsurlaubs entlassen. Für Sportler besteht die Möglichkeit einer vorübergehenden Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber mit Abschluss eines Vertrages für die Dauer von höchstens einem Jahr. Diese Vereinbarung kann auf unbestimmte Zeit oder auf einen von den Parteien festgelegten Zeitraum verlängert werden, wenn:

• der Athlet arbeitet nach Ablauf der Übergangszeit weiterhin an einem neuen Ort;
• Weder der erste noch der zweite Arbeitgeber verlangt eine Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses.

Möglichkeit der Verlängerung eines befristeten Vertrags

Schon das Wort „Rückschluss“ impliziert die Unterzeichnung eines neuen dringenden Vertrags. Vereinbarung mit demselben Mitarbeiter. Der bisherige Vertrag mit dem Arbeitnehmer ist abgelaufen und die Organisation muss das Arbeitsverhältnis mit ihm fortsetzen. Es ist jedoch rechtswidrig, mit einem Leiharbeitnehmer dauerhaft oder unangemessen einen befristeten Vertrag abzuschließen – weisen die Arbeitsbeziehungen der Parteien Anzeichen einer Dauerhaftigkeit auf, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm einen unbefristeten Vertrag abzuschließen. Andernfalls kann dies durch das Gericht erfolgen. Wann ist es also legal, einen befristeten Vertrag erneut zu unterzeichnen? Es gibt zwei Situationen, die einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, den Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer um eine neue Amtszeit zu verlängern. Die erste Situation: Der Arbeitnehmer gehört zu einer der in Teil 2 der Kunst genannten Kategorien. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und stimmt einer neuen befristeten Vereinbarung zu. Teil zwei dieses Artikels enthält eine Liste von Personen, die im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Vertrag unterzeichnen. Beispielsweise arbeitet ein Bürger mit einem befristeten Vertrag in einer Organisation, die ein Kleinunternehmen mit nicht mehr als 35 Mitarbeitern ist. Nach Ablauf der Gültigkeitsdauer seines Vertrags kann mit Zustimmung des Bürgers ein neuer Linienvertrag mit ihm unterzeichnet werden (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zusätzlich in Teil 2 EL. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet folgende Personen auf:

• Rentner, die medizinische Hilfe benötigen Gefangene dürfen nur vorübergehend arbeiten;
• Bürger, die zur Arbeit in den Hohen Norden ziehen;
• Personen, die Katastrophen, Unfälle, Epidemien verhindern;
• Kreative in den Bereichen Medien, Theater, Kino usw. gemäß der von der Regierung genehmigten Liste;
• Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter;
• Vollzeitstudenten;
• Mitglieder der Schiffsbesatzung;
• Personen, die Teilzeit arbeiten;
• und andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetzbuch genannte Personen. Gesetze

Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind ein befristeter Arbeitsvertrag und das Verfahren zu seiner Erstellung streng geregelt, das in zwei Teilen die Bedingungen für die Bildung mit einem festen Personenkreis beschreibt. Kategorien von Bürgern sind nicht so wichtig wie die Arten von Tätigkeiten, die im Rahmen befristeter Verträge mit Unternehmen ausgeübt werden können. Außerdem sind beide Teile von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einer Liste von Arbeiten gewidmet, die nicht eingeschränkt sind. Nicht erschöpfende Regelungen finden sich in anderen Rechtsakten, die nicht in diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind.

Die Natur befristeter Beschäftigungsformen

Eine vollständige Liste der Arten solcher Aktivitäten finden Sie in Teil 1 der Kunst. 59 spiegeln ihre Klassifizierung und ihr Wesen im zweiten Teil wider, sodass Sie sich bei der Unterzeichnung von Vereinbarungen am ersten orientieren und sich auf den zweiten verlassen können.

Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches sieht außerdem die 11 wichtigsten Arten von Positionen entsprechend der Art der Bestimmungen vor, wenn der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer erforderlich ist:

1. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer ein Stellvertreter im Unternehmen ist. Es gibt Situationen, in denen eine Person aufgrund besonderer Umstände eine andere Person ersetzt, und in diesen Fällen erfordert die Erfüllung vorübergehender Verpflichtungen eine formelle Überlegung. Zu diesem Zweck wird ein befristeter Arbeitsvertrag für den Zeitraum abgeschlossen, in dem es erforderlich ist, einen Kollegen zu ersetzen oder die Geschäfte einem kommissarischen Kollegen zu übertragen. Besonders wichtig ist es, auf den Wortlaut der Stelle zu achten: Wenn diese nicht vakant ist, sondern vorübergehend mit einer anderen Person besetzt wird, wird das Datum der Frist angegeben, bis die Person wieder eingestellt wird oder ein echter Mitarbeiter für die vakante Stelle gefunden wird Position. Dies ist erforderlich, wenn der Betrieb des Unternehmens ohne die Stellung einer bestimmten Person nicht möglich ist.
2. Vollwertige Verträge, die nicht die Nutzung fremder Ressourcen vorsehen. Nehmen wir an, dass im Auftrag des Unternehmens Saisonarbeit geleistet wird und hierfür mehrere Arbeitskräfte für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten eingestellt werden müssen. Für diesen Zeitraum müssen Sie mit dem Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag abschließen. Zu diesen Situationen gehören Bauarbeiten, die vorübergehende Vermittlung von Arbeitnehmern usw. Es kann auch von natürlichen Bedingungen abhängen, wenn der Arbeitsüberschuss gemäß Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht sechs Monate betragen darf.
3. Separat gibt es eine Stelle mit befristeter Anstellung, die bis zu 2 Monate dauert. Diese Mitarbeiter werden mit einem befristeten Vertrag eingestellt, damit sie Zeit haben, einen Jahresbericht zu erstellen oder eine dringende Geschäftsreise anzutreten.

Diese Liste ist rechtlich geschlossen. Das Arbeitsgesetzbuch bietet umfassende Informationen über einen befristeten Arbeitsvertrag. Bevor Sie ein solches Dokument unterzeichnen, müssen Sie daher die Gesetzgebung sorgfältig studieren.

Sie können keinen Vertrag abschließen, der eine Arbeit vorsieht, die 3-4 Monate in Anspruch nimmt, aber für den Arbeitgeber ist sie dauerhaft. Beispielsweise können Sie einen neuen Buchhalter nicht dauerhaft mit einem befristeten Vertrag einstellen, wenn die Stelle dauerhaft benötigt wird. Dies führt zu Personalfluktuationen im Unternehmen, was das Interesse von Steuer- und Arbeitsinspektoren weckt.

Unabhängig davon ist die Saisonarbeit zu erwähnen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern für solche Tätigkeiten ist nur zulässig, wenn die Art der Arbeit in der Liste der dringenden Saisonarbeiten aufgeführt ist. Es gibt spezielle Listen, die dem Arbeitgeber bekannt sind und die befolgt werden müssen.

Sofern es sich bei einer bestimmten Stelle nicht um eine Saisonbeschäftigung handelt, ist das Unternehmen nicht berechtigt, eine Stelle mit einem befristeten Arbeitsvertrag bereitzustellen. In diesen Fällen sollte die Arbeitsdauer durch Festlegung der Arbeitstarifgrenzen im Vertrag festgelegt werden. Dies wird in der Regel durch den Abschluss einer jährlichen Vereinbarung zwischen beiden Parteien mit dem Recht zur Änderung der Bedingungen erreicht. Wenn alle Arbeiten erledigt sind, kann die geschäftsführende Person den Arbeitsvertrag einvernehmlich kündigen.

Es gibt Fälle, in denen Arbeitsverträge befristet für mehr als sechs Monate abgeschlossen werden können, jedoch vorbehaltlich der Saisonalität, die eine solche Beschäftigung vorsieht. In der Regel handelt es sich dabei um Stellen, die auf Bundesebene eingerichtet werden und dann ein regulärer befristeter Vertrag verlängert oder geändert werden kann.

Die Verlängerung sieht einen zusätzlichen Zeitraum vor und die Art der Arbeit wird als vorübergehend-saisonal vermerkt. Der Leiter solcher Tätigkeiten muss das Arbeitspersonal im Voraus benachrichtigen, da die Dringlichkeit für Saisonarbeit, die 6 Monate überschreitet, nicht extrem und abrupt sein kann – es gibt einen Plan, der befolgt werden muss. Und da langfristige Planungen einen Personalwechsel vorsehen, ist die Tatsache eines anhaltenden Mangels an Zeitarbeitskräften im Voraus bekannt.

Solche Umstände sind bei einer Beschäftigung im Rahmen eines Sozialtarifvertrages zu Branchenveranstaltungen in der Holzindustrie möglich. Folgende und ähnliche Dienstleistungen gelten als Saisonjobs mit Jahresbeschäftigung:

• die Holzindustrie, in der Harz, Fichte und Barras abgebaut werden;
• Holzflößerei, bei der Reste und Abfälle verkauft werden. Dazu gehören vorübergehende Arbeiten wie Primär- und Floßrafting, Sortieren auf dem Wasser, Be- und Entladen von Holz auf ein Schiff. In diesem Fall orientieren sie sich an Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Wenn eine Person in einem Job beschäftigt ist, der nicht in der Liste der Bundesarbeitsvermittlungsdienste aufgeführt ist, können Sanktionen gegen Unternehmen verhängt werden, die für die Einstellung und Entlassung von Personen sowie für die Bewegung von Personal unter Beschäftigungsbedingungen auf Bundesebene verantwortlich sind.

Zu diesen Situationen zählt auch die Entsendung von Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags ins Ausland.

Wenn wir von Geschäftsreisen und befristeten Verträgen sprechen, besteht der einzige Unterschied darin, dass im ersten Fall Einzelpersonen eine Arbeit im Ausland verrichten, die im Auftrag des Unternehmens erfolgen soll, bei dem die Person beschäftigt ist. Im zweiten Fall, wenn ein befristeter Vertrag tatsächlich erforderlich ist, werden längere Reisen für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren oder länger besprochen, möglicherweise mit anschließender Übertragung auf ein anderes Unternehmen. Dabei spielt es keine Rolle, für wen die Arbeit ausgeführt wird.

Die Hauptsache ist der Abschluss eines Vertrages auf der Grundlage von Artikel 338 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus kann diese Art der Reise eine Erweiterung der Unternehmensbasis beim Eintritt in den internationalen Markt erfordern und es besteht die Notwendigkeit, eine Person zu entsenden, die alle Bedingungen erfüllt.

Beispielsweise wird ein Stützpunkt oder eine Fabrik gebaut und ein Mitarbeiter des Unternehmens muss dort fast ein Jahr anwesend sein. Dann sind seine Aufgabenbereiche andere und werden im befristeten Vertrag durch verschiedene Eintragungen und Ergänzungen ergänzt.

Aufgrund sonstiger gesetzlicher Bestimmungen werden die Mitarbeiter nicht von ihren Rechten und Pflichten entbunden. Sie haben außerdem Anspruch auf Jahresurlaub, bezahlten Krankenurlaub und andere Leistungen, die einer bestimmten Kategorie von Bürgern gewährt werden.

Die Kündigung dieser Art von Verträgen erfolgt automatisch, wenn die Laufzeit abläuft. Dies kann nur bei bereits abgeschlossenen Arbeiten oder im Falle einer artikelbedingten oder willkürlichen Kündigung vorzeitig erfolgen.

Der Ruhestand ist auch dann vorgesehen, wenn der Rentner zu diesem Zeitpunkt solche Aufgaben wahrnimmt. Er erstellt alle Unterlagen, woraufhin der Vertrag mit ihm unter Angabe neuer Konditionen erneut unterzeichnet wird. In der Regel werden sie dupliziert.

Im Kommentar zu Absatz 338 des Artikels heißt es außerdem, dass Arten von Tätigkeiten, die zusätzliche Verpflichtungen einer Person erfordern, nicht unbedingt in befristeten Verträgen berücksichtigt werden sollten, da zusätzliche Verpflichtungen als Überstunden angesehen werden können.

Wenn es jedoch um Saisonalität und die vorübergehende Notwendigkeit einer Abwesenheit vom Arbeitsplatz geht, ist es am besten, sich mit solchen befristeten Verträgen abzusichern, um die Tatsache einer Abwesenheit auszuschließen. Dies wird für beide Seiten von Vorteil sein, da der Arbeitnehmer nicht wegen Abwesenheit von der Arbeit entlassen wird (falls etwas passiert), und dem Arbeitgeber keine Geldstrafe auferlegt wird, wenn die Dokumente nicht mit den Positionen des Personals übereinstimmen.

Es gibt einige Unternehmen, die nur saisonale Personalbeschäftigung anbieten. Verträge über ein Jahr oder länger können dort nicht abgeschlossen werden. Zum Beispiel die Situation bei Kindercamps, die nur in den Sommerferien stattfinden.

Gleiches gilt für Freizeitzentren, Resorthotels usw., in denen die Personalrekrutierung ausschließlich auf Zeit erfolgt. Wenn eine Person für maximal sechs Monate eingestellt wird, liegt bereits ein schwerwiegender Verstoß vor, da eine Entlassung nicht mehr möglich ist und der Arbeitgeber verpflichtet ist, für den Fall, in dem keine Verpflichtungen mehr bestehen, ein Gehalt zu zahlen.

In solchen Fällen kommen ausschließlich befristete Verträge zum Einsatz:

• es gibt Bedingungen, die alle Anforderungen einer Zeitarbeit erfüllen;
• das Unternehmen ist eigentlich nur im Sommer oder zu einer bestimmten Jahreszeit tätig;
• Das Management beurteilt die Arbeit des Personals als vorübergehend notwendig.
• Das Management benötigt nicht das ganze Jahr über Personal.

Situationen sollten nicht mit Skigebieten oder Stränden verwechselt werden, wo die Saisonalität je nach Klima und Art der Unternehmensführung variieren kann.

Wenn auf den Meeren ständig Wettkämpfe, Training von Sportlern und Arbeitern stattfinden, können sie sich dort im Rahmen regelmäßiger Verträge aufhalten. Wenn es um Schwimmbäder geht, deren Lizenz nur 3-4 Monate gültig ist, bedeutet das, dass ein privates oder städtisches Unternehmen keine Personen für einen Zeitraum von sechs Monaten einstellen kann. Zu diesen Unternehmenstypen zählen auch andere Unternehmen, deren Bereiche von der Saisonalität der Arbeit betroffen sind.

Der Vertrag verliert seine Gültigkeit mit Ablauf des Zeitraums, für den er geschlossen wurde. Gleichzeitig ist es nicht hinnehmbar, dass Verantwortlichkeiten auf die Befugnisse anderer Personen übertragen werden, da Unternehmen unter Berücksichtigung dieser Bedingungen einen solchen Dokumenten- und Personalwechsel nicht durchführen können. Die einzige Person, die dauerhaft angestellt bleibt, ist der Direktor und der Buchhalter, die oft als eine Person agieren können.

Es ist auch unmöglich, eine Person vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zu entlassen, weil beschlossen wurde, einen anderen, kompetenteren Mitarbeiter einzustellen. Es handelt sich um eine befristete und befristete Stelle, die speziell für das Unternehmen dringend ist und verpflichtet ist, entweder im Voraus Einstellungsmöglichkeiten zu prüfen oder den Angeboten des Arbeitsamtes zuzustimmen. In ähnlichen Situationen sollten Sie sich auf die Resolution des Plenums des Obersten Rates Nr. 2 von 2004 beziehen.

Es gibt Situationen, in denen Verträge mit einer Laufzeit von zwei oder mehr Monaten abgeschlossen werden, die Arbeiten jedoch in wenigen Tagen oder Wochen abgeschlossen sein können. Dies ist nur dann möglich, wenn der Person vorab erklärt wird, dass ihre Tätigkeit beispielsweise darin besteht, ein Sicherheitssystem in einer anderen Niederlassung zu installieren, und sie bereit ist, ihn für 2-3 Wochen zu übernehmen, gesetzlich ist jedoch ein Vertrag erforderlich für 2 Monate erstellt werden.

In solchen Fällen wird auf Initiative beider Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag gemäß Art. abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Art der Arbeit und den Zeitraum beschreibt, der erforderlich ist, um den geplanten Arbeitsplan in die Realität umzusetzen.

Hierbei handelt es sich um einen eigenen Bürgertyp, der als Lehrling oder Student eine Anstellung finden kann. Können Studierende im ersten Fall bis zu achtzehn Jahre in Lagern oder anderen Betrieben dieser Art arbeiten, so ist eine unbefristete Anstellung der Studierenden möglich.

Zum Beispiel ist eine Person ein Fernstudent, hat sich aber für einen Job mit dem Recht entschieden, an Sitzungen teilzunehmen und in den Urlaub zu fahren. Tritt er also als Hauptangestellter in ein Unternehmen ein, stehen ihm die üblichen Verträge zur Verfügung. Wenn er im Auftrag der Hochschule im Rahmen einer Fortbildung, eines Praktikums oder zur beruflichen Weiterentwicklung tätig ist, wird er mit einem befristeten Vertrag eingestellt.

Dies ist auch im Arbeitsgesetzbuch in Art. festgelegt. 59, wobei die Arbeit dieses Personals als Praktikum gilt. Wird eine Person tatsächlich für ein Praktikum in eine andere Niederlassung des Unternehmens, in eine andere Stadt oder in ein anderes Land entsandt, ändern sich lediglich die Aufenthaltsdauer im Unternehmen und das Ablaufdatum des Vertrags. Ist eine Verlängerung erforderlich, wird der Vertrag neu verhandelt oder, sofern die Bedingungen dies zulassen, verlängert.

Diese Praxis kommt häufig in Bildungseinrichtungen vor, wo Lehrer und Dozenten gezwungen sind, Löhne von anderen Unternehmen zu beziehen. Dies kann als befristete Beschäftigung oder dringende Beschäftigungsmaßnahmen erklärt werden. Um es ganz klar auszudrücken: Fast jeder Lehrer arbeitet so, aber es gibt Ausnahmen.

Beispielsweise braucht eine Universität dringend einen Dekan einer Fakultät oder einen Forscher im Chemieunterricht. Anschließend wird aus dem Personalbestand eine geeignete Person ausgewählt, die über eine entsprechende Ausbildung verfügt, und bis ein neuer Mitarbeiter gefunden ist, arbeitet die Universität im Rahmen eines befristeten Vertrags mit einer Interimsperson für die fehlende Personaleinheit zusammen.

Aber es gibt einige Funktionen:

1. Verwechseln Sie nicht befristete Verpflichtungen und eine Ersatzposition.
2. Der Austausch von Personal ist keine Übertragung von Angelegenheiten, sondern eine vorübergehende Erlaubnis, diese zu verwalten.
3. Sobald eine neue Person gefunden wird, werden ihr alle Angelegenheiten im Namen des vorherigen Mitarbeiters übertragen und nicht derjenigen, die die Stellvertreterposition innehatte.

Gemäß Art. 59, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, kann ein neues Teammitglied zunächst eine Anstellung im Rahmen eines befristeten Vertrags erhalten (aufgrund des dringenden Bedarfs an Personal mit dem Recht, kein Praktikum oder keine Probezeit zu absolvieren) und dann für die Vertragslaufzeit in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags handelt es sich um einen Teilzeitarbeitstag mit 100 % Bezahlung. Ein befristeter Vertrag schränkt die Rechte von Arbeitnehmern ein, denen die Pflichten anderer kompetenter Personen übertragen werden, und darf keine Bedingungen enthalten, die auf eine unvollständige Bezahlung hinweisen würden.

Tatsächlich ist dies nicht möglich, weshalb für beide Vertragsarten eine Vollzeitbeschäftigung gilt. Gleichzeitig erlaubt ein befristeter Arbeitsvertrag nur, vorübergehend zur Arbeit zu kommen und jederzeit wieder zu gehen, wenn einem etwas nicht gefällt, denn es ist das Unternehmen, das Personal braucht, und der Mitarbeiter (als ob er nachgeben würde). und Anpassungen vornimmt) stimmt der Position zu seinen eigenen Bedingungen zu.

In der Praxis ist alles anders, da die Menschen Angst vor vorübergehenden Umständen, Zeitarbeit und Gehalt haben. Für Medizinstudenten, die gezwungen sind, eine Facharztausbildung zu absolvieren, kann dies jedoch nur „beängstigend“ sein. Dies ist nicht dasselbe wie ein Masterstudium an anderen Hochschulen, bei dem Sie sich beurlauben lassen oder das Studium ganz aufgeben können. Um das Wissen zu festigen, ist ein Arztbesuch in der Praxis erforderlich, da Theorie und praktische Erfahrung mit jahrzehntelangem Studium verbunden sind und ein Manager sein Wissen in ein bis zwei Jahren anwenden kann. Natürlich sind Krankheitsurlaub, Urlaub und Schwangerschaft nicht ausgeschlossen, aber das spiegelt sich im Studium als Arbeitstätigkeit wider.

Zu diesen Berufen zählen der Industriesektor und der Bildungssektor sowie die Medizin, in der Sie Ihre Fähigkeiten ständig verbessern müssen. Hier spiegeln sich Praxis und Erfahrung in Arbeit und Wissen wider, und oft sind im Rahmen der Arbeitsbeziehungen Studien oder Reisen erforderlich, um die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern. Ansonsten kann eine Zusatzausbildung von Vorteil sein, allerdings nicht für „budgetäre“ Tätigkeitsbereiche. Dieses Personal wird stets mit befristeten Verträgen beschäftigt, insbesondere wenn die Tätigkeit mehrjährige Dienstreisen umfasst.

Neuauflage von Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;

zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wie oben erwähnt, müssen im Arbeitsvertrag auch die Umstände (Gründe) angegeben werden, die seinem Abschluss zugrunde lagen. In diesem Zusammenhang weisen wir noch einmal darauf hin, dass die aktuelle Fassung des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Liste von Situationen enthält, nach denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden soll oder kann.

Wir betonen, dass ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Arbeitsvertrag ohne gerichtlich festgestellte ausreichende Gründe als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt.

Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge zur Umgehung der Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, ist verboten. Die Umstände, unter denen nun ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen seiner Parteien geschlossen werden kann, sind im zweiten Teil von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Nach Ablauf kann ein befristeter Arbeitsvertrag sein:

in der gesetzlich vorgesehenen Weise und aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen gekündigt werden, auch vorzeitig (sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers);

im Einvernehmen der Parteien um eine neue Laufzeit verlängert (als befristeter Vertrag).

Verlangt jedoch nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags keine der Parteien dessen Kündigung und führt der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeit weiterhin aus, so verliert die Bedingung der Befristung dieses Arbeitsvertrags ihre Gültigkeit und dieser gilt anschließend als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Noch ein Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in seiner vorherigen Fassung basierte auf der Tatsache, dass ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers geschlossen werden konnte. Als Voraussetzung für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages galt somit das Vorliegen einer Initiative der Arbeitsvertragspartei(en) sowie das Vorliegen einer Grundlage (Grund) und einer Angabe der Vertragsdauer . In der Praxis war eine solche Anweisung jedoch nicht immer umsetzbar. Erstens gibt es Fälle, in denen der Abschluss eines befristeten Vertrages aufgrund unmittelbarer gesetzlicher Vorgaben zwingend erforderlich ist. Zweitens wird die Befristung des Vertrags in einer Reihe von Fällen durch objektive Umstände bestimmt, deren Vorliegen den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit lediglich ausschließt.

Dem trägt Artikel 59 in der aktuellen Fassung Rechnung. Dementsprechend gliedert sich die gesamte Liste der Gründe, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienen können, in zwei Teile. Die erste Gruppe von Gründen bestimmt objektiv die Befristung des Arbeitsvertrags, unabhängig vom Ermessen der Parteien. Diese Schlussfolgerung wird durch den Wortlaut von Teil 1 der Kunst bestätigt. 59 des Arbeitsgesetzbuches, wonach „ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird ...“. Bei Vorliegen von Gründen der zweiten Gruppe kann ein Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden.

Im Allgemeinen weist die Liste der Gründe, die die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmen, zwei Merkmale auf. Einerseits im Wortlaut von Art. 59 ist es geöffnet. Andererseits wird die Liste ausschließlich vom Staat ergänzt, und zwar auf einer Ebene, die nicht niedriger ist als das Bundesrecht. In diesem Sinne ist die Liste abgeschlossen, da sie weder durch kollektivvertragliche noch durch einzelvertragliche Regelungen ergänzt werden kann. Mit anderen Worten: Niemand außer dem Staat und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als triftigen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.

In dieser Hinsicht unterscheidet sich das Kodex erheblich von der bisher geltenden Arbeitsgesetzgebung, die die Frage der Gültigkeit des Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags als eine Tatsachenfrage behandelte, d. h. als Tatsache, die einer umfassenden Beurteilung unter Berücksichtigung aller konkreten Umstände unterliegt. Diese Vorgehensweise ist gerechtfertigt, da die Gültigkeit der Gründe für den Abschluss einer Vereinbarung nur durch die Untersuchung aller Umstände mit völliger Sicherheit beurteilt werden kann. Der Gesetzgeber hat die Herangehensweise an die Lösung dieses Problems erheblich geändert: Der Grund, der dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde liegt, ist nun gesetzlich festgelegt, und zwar auf der Ebene des Bundesrechts. Dies wiederum setzt das Vorhandensein einer entsprechenden Liste von Gründen voraus, und zwar einer, wie man vermuten könnte, sehr umfangreichen Liste. In gewisser Weise soll Art. dieses Problem lösen. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Voraussetzung für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist also das Vorliegen einer bundesrechtlichen Grundlage. Daraus folgt, dass eine schriftliche Aufforderung eines Arbeitnehmers, mit ihm eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, wie es in der Praxis manchmal der Fall ist, nicht ausreicht. Es ist erforderlich, dass der Antrag des Arbeitnehmers durch den im Bundesgesetz genannten Grund gerechtfertigt ist.

2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können in mindestens drei Gruppen zusammengefasst werden, die bestimmt werden durch: a) die Persönlichkeit (Rechtsstellung) des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers; b) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an der der Arbeitnehmer beteiligt ist; c) der Ort, an dem die Arbeitskraft des Arbeitnehmers eingesetzt wird.

3. Teil 1 Kunst. 59 legt eine Liste von Umständen fest, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien bestimmt, sondern durch das Vorliegen objektiver Umstände, die nicht von ihrem Willen abhängen.

Diese gesetzliche Regelung weist mindestens zwei Probleme auf.

Zunächst geht es um die Frage, welche Folgen es haben kann, dass der Text des Arbeitsvertrags als schriftliches Dokument keinen Hinweis auf die Befristung des Arbeitsvertrags gibt. Wenn wir dieses Problem streng formal angehen, sollten wir zu dem Schluss kommen, dass in diesem Fall der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden sollte (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es darf jedoch nicht außer Acht gelassen werden, dass im vorliegenden Fall der Arbeitsvertrag seiner Natur nach befristeter Natur ist und daher nach dem Ende der Umstände, die zum Vertragsschluss geführt haben, nicht mehr bestehen kann. Es scheint, dass man in diesem Fall von der Vereinbarung der Parteien über die Befristung des Arbeitsvertrags ausgehen sollte, auch wenn diese Vereinbarung nicht direkt, sondern indirekt in Form von Schweigen zustande kam. Dementsprechend ist bei Beendigung der Umstände, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten, dieser in der in Art. 1 festgelegten Weise zu kündigen. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das zweite Problem besteht darin, den Zeitraum zu bestimmen, für den ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn die in Teil 1 der Kunst genannten Umstände vorliegen. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie bereits erwähnt, geht der Gesetzgeber bei der Aufzählung solcher Umstände davon aus, dass sie unabhängig vom Willen seiner Parteien objektiv die Befristung des Arbeitsvertrags bestimmen. Wenn dies der Fall ist, sollten wir davon ausgehen, dass die Dauer des Arbeitsvertrags objektiv bestimmt und durch die Zeit des Vorliegens des betreffenden Umstands begrenzt ist. Mit anderen Worten, beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Vertrag grundsätzlich für die gesamte Dauer des Vorliegens des Umstands geschlossen werden, der objektiv den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmt, höchstens jedoch für die von festgelegte Frist Gesetz. Für einen Zeitraum, der kürzer ist als die Umstände, die zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags geführt haben, kann der Vertrag nur auf begründeten Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen werden.

4. Teil 2 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert eine Reihe von Umständen, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann zustande kommt, wenn der Wille der Parteien vorliegt. Dementsprechend haben die Parteien in diesem Fall das Recht, sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Vertrag abzuschließen, und im letzteren Fall haben sie das Recht, innerhalb der festgelegten Höchstdauer eine beliebige Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags festzulegen per Gesetz. Der Text des Arbeitsvertrags als schriftliches Dokument sollte die Art des Arbeitsvertrags, den Grund, der zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags geführt hat, und die Dauer seiner Gültigkeit (unter Angabe eines bestimmten Datums oder von Umständen, deren Eintritt maßgebend ist) angeben die Beendigung des Arbeitsvertrages). Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann im Streitfall dazu führen, dass der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt wird.

In diesem Zusammenhang weist der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation begründet darauf hin, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in den in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fällen. Gemäß Artikel 59 des Kodex kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtsgültig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand, d.h. wenn es auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Wenn das Gericht bei der Lösung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an (Teile 2 - 3). , Absatz 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

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