Personalreserve des Staates zivil. Personalreserve im Staatsdienst. Wer kann in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes einsteigen

Zufälligerweise werden die grundlegenden Aktionen in allen Systemen von bestimmten Elementen ausgeführt, die lange Zeit in ihnen arbeiten. Was aber, wenn sie die Funktionen, die sie übernommen haben, nicht erfüllen können? In solchen Fällen kommt die Reserve zur Rettung. Dies sind vorgefertigte Elemente des Systems, die alle erforderlichen Aufgaben erfüllen können. In diesem Sinne wird die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation betrachtet.

allgemeine Informationen

Listen der Personalreserven der Präsidialverwaltung der Russischen Föderation auf verschiedenen Ebenen werden auf den offiziellen Ressourcen der Behörden der Russischen Föderation veröffentlicht. Auf diese Weise werden ausgebildete Personen vorbereitet und die Kontinuität der Entwicklungspolitik sichergestellt. Dies geschieht, um die stabile Entwicklung des Staates zu gewährleisten. Personen auf dieser Liste werden im Falle ihrer Freilassung hohe Regierungsposten bekleiden. Dadurch entfällt die zeitraubende Suche nach dem passenden Kandidaten.

Als zufälliges Beispiel kann Mikhail Sheremet angeführt werden. Dieser Mann war ursprünglich eine Figur auf dem Territorium der modernen Ukraine. Aber als die Russische Föderation 2014 die Autonome Republik Krim zu ihrem Territorium erklärte, schloss er sich den Spezialeinheiten an, die den Putsch durchführten. Für seinen bedeutenden Beitrag wurde er in die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen. Und wir beginnen die Betrachtung unseres Themas vielleicht mit der interessantesten und aufregendsten Frage.

Wie kommt man in die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation?

Die Klügsten haben es vielleicht schon erraten. Dazu ist es notwendig, öffentliche Aktivitäten zu zeigen und an wichtigen Veranstaltungen der staatlichen Behörden teilzunehmen. Es reicht aus, nur die Biographien von Personen zu studieren, die bereits in der Reserve des Managementpersonals enthalten sind. Mit der Zeit könnte man den Eindruck bekommen, dass sie kopiert werden. Für Personen, die in das Reservat aufgenommen wurden, ist also ein gewisses öffentliches Bewusstsein, das Meinungen für eine breite Palette von Bürgern äußern, üblich.

Und Jugend, Eifer und Aktivität ermöglichen es Ihnen, die Chancen zu erhöhen, in diese Liste aufgenommen zu werden. Natürlich gibt die bloße Anwesenheit darin nichts, außer potenzielle Aussichten. Aber es ist durchaus möglich, von einem Reservisten Gouverneur zu werden. Dafür ist es zwar sehr wünschenswert, Aktivität in dem Thema zu zeigen, auf das das Targeting durchgeführt wird. Und Arbeit, denn in die Liste aufgenommen zu werden, ist ein großer Vertrauensvorschuss.

Wer sind diese Leute?

Viele Vertreter der Reserve sind auf die eine oder andere Weise bekannt. Unter ihnen finden Sie eine große Anzahl von aktuellen Abgeordneten verschiedener Ebenen. Wenn eine Person eine große Anzahl von Initiativen hervorruft, richtet sie nach und nach die Aufmerksamkeit von Experten auf sich selbst, die die "goldene Liste" bilden, wie sie auch genannt wird - "die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation".

Es sollte verstanden werden, dass Sie ein erhebliches Maß an Ausdauer und Ausdauer haben müssen. Nehmen wir an, jemand ist mit den Problemen nicht fertig geworden und hat gekündigt. In diesem Fall muss der Reservist ohne Vorbereitung und Zeit für den Einsatz unter schwierigen Bedingungen agieren. Und das kann nicht jeder ertragen. Es sind umfassende Kenntnisse, Ausdauer, die Fähigkeit, schnell eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden, und harte Arbeit erforderlich.

Noch ein Beispiel

Betrachten wir eine Person wie Terenty Meshcheryakov. Obwohl er sich als eher extravagantes Fach etabliert hat, hat er sich auch eine Basis an Unterstützung gesichert. Darüber hinaus haben nicht nur Experten, die die Reserve bilden, sondern auch lokale Manager eine gute Meinung von ihm. Es gab also einen Fall, als die Gouverneurin Valentina Matvienko eine Familie besuchte, die Drillinge hatte. Gleichzeitig bemerkten die Anwohner direkt den hohen Lebensstandard und die Verdienste von Terenty Meshcheryakov. Sie scherzte sogar darüber (und vielleicht auch nicht), dass ein Ersatz für sie bereit sei.

Wann wurde es erstellt?

Vielleicht hätte dies ganz am Anfang des Artikels stehen sollen, aber andererseits ist es notwendig, zunächst eine Vorstellung davon zu haben, was die Personalreserve des Staatsbeamtentums ist. Den Anfang legte 2008 Präsident Dmitri Medwedew. Damals unterzeichnete er ein Dekret über die Bildung einer Reserve von Führungskräften. Es wurde festgelegt, dass sich die Personen auf der Liste künftig um eine Reihe hoher Ämter bewerben können, darunter auch das Gouverneursamt.

Die Liste der Reservisten wird von einer Sonderkommission erstellt, die auch vom stellvertretenden Ministerpräsidenten geleitet wird. Formal wurde festgestellt, dass für die Einführung intellektuelle, kreative und leitende Qualitäten erforderlich sind. Die Liste umfasst sowohl Aktive und Unternehmer als auch Mitarbeiter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen. Offiziell hat die Parteizugehörigkeit keinen Einfluss auf die Chancen, in sie aufgenommen zu werden. Obwohl einige Leute immer noch argumentieren, dass die Chancen um ein Vielfaches steigen werden, wenn Sie ein Vertreter der Partei Einiges Russland sind.

Veröffentlichung

Vor Neujahr wird die aktualisierte Zusammensetzung der Präsidentenreserve immer auf den offiziellen Websites veröffentlicht. Eine oberflächliche Betrachtung und Gegenüberstellung mehrerer Listen kann den Eindruck erwecken, sie seien einfach kopiert. Aber das ist nicht so. Natürlich gibt es einige Zufälle, aber wenn Sie die Liste sorgfältig studieren, werden bereits zahlreiche Änderungen auffallen. Einige Leute sind also bereits in der Machtstruktur.

Andere warten noch auf den Personenaufzug, der sie nach oben bringt. Und einige sind nicht das erste Jahr, andere sind hier Neulinge. Und was sie erwartet, ist schwer vorherzusagen. Als weiteres Beispiel kann die Aufnahme in die „Goldene Liste“ betrachtet werden, die sich positiv auf den Aufstieg einer Person auswirkte. 2015 war der Chef der Obninsk-Administration jemand, der aber bereits 2016 als Vizegouverneur der Region Kaluga getroffen hatte. Und da er sich noch in der Reserve befindet, ist seine Reise wahrscheinlich noch nicht zu Ende.

Wie funktioniert das Reservesystem des Präsidenten?

Dieses Tool ermöglicht es Menschen, sich zu bewegen, um Aufgaben in Situationen auszuführen, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen. So kann beispielsweise eine Person von der Exekutive in die Legislative umgeleitet werden und umgekehrt. Darüber hinaus werden auch erfahrene Manager entsandt, um staatliche Unternehmen oder private Unternehmen zu leiten, in denen die Interessen der Russischen Föderation vertreten werden. Diesem Thema kann die Russische Eisenbahn zugeschrieben werden.

Nur wenige können widersprechen, dass dies eine echte Katastrophe in dieser Richtung ist. Aber vor kurzem wurde Yakunin entfernt, und vielleicht kann der Reservist, der seine Befugnisse betrat, die bestehende Situation korrigieren. Im Großen und Ganzen ist die Managerreserve nun personell gut aufgestellt und kann bei Bedarf in den Vordergrund treten. Je nach Aktivitätsgrad hat der Staat Hunderte oder sogar Tausende von Menschen, die in hohe Positionen angezogen werden können, um bestehende Probleme zu lösen.

Verband der Manager

Viele Menschen möchten in die Liste der Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen werden, da dies tatsächlich die Türen zu einem geschlossenen Club öffnet, in dem Sie viele nützliche Verbindungen erwerben können. So war zum Beispiel nach der Annexion der Autonomen Republik Krim eine logische Fortsetzung der Integration dieses Territoriums die Einbeziehung von Vertretern lokaler Aktivisten. Die ersten beiden Personen waren Alexey Eremeev und der bereits erwähnte Mikhail Sheremet.

Wer kann dazu beitragen, auf die „Goldene Liste“ zu kommen?

Zuallererst sollte den Beamten der Präsidialverwaltung, den Mitgliedern der Regierung, den Leitern der föderalen Staatsorgane und den hohen Beamten der Teilstaaten der Russischen Föderation Aufmerksamkeit geschenkt werden. Dieser Prozess kann durch die Person selbst erleichtert werden, die auf der „Goldenen Liste“ stehen möchte. Dazu müssen Sie die Auswahlmethodik kennen.

Nun kommen verschiedene Personaltechnologien zum Einsatz, die sich von hervorragender Seite bewährt haben. Zunächst können Sie sich auf alle Aspekte der persönlichen und beruflichen Diagnostik konzentrieren. Es ermittelt den Entwicklungsstand der Ressourcen und das Potenzial der Kandidaten und formuliert Empfehlungen für eine mögliche Stellenbesetzung. Eine positive Managementerfahrung erhöht nur Ihre Chancen, auf die „Goldene Liste“ zu kommen.

Über Struktur

Die Landespersonalreserve des Bundes besteht aus drei Ebenen:

Höher. Dazu gehören Personen, die für die Bereitstellung von Personal für die Führung der föderalen und regionalen Ebenen von Regierungsbehörden sowie von in der gesamten Russischen Föderation tätigen Organisationen und Unternehmen ausgewählt werden;
Base. Potenzielle Kandidaten werden auf diese Ebene rekrutiert, um die mittlere Führungsebene der oben genannten Einheiten zu bilden;
Perspektive. Dazu gehören Beamte im öffentlichen Dienst, Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen, die unter 35 Jahre alt sind.

Am 12. Juli 2017 zählte die Präsidentenreserve 1.959. Davon waren 389 auf der höchsten Stufe, 700 auf der Grundstufe und 870 auf der vielversprechenden Stufe.

Regionalreservat

Hier befanden sich Anfang Januar 2017 9262 Personen in Reserve. Eine Reihe von Personen, die darin tätig sind, erhalten bedeutende Beförderungen und verfolgen erfolgreich eine Karriere. Und wenn sie nach dem Erfolg immer noch auf der "Goldenen Liste" stehen, dann ist es wahrscheinlich, dass dies noch nicht das Ende ist. So werden Personen, deren Namen in der Präsidentenreserve stehen, stellvertretende Gouverneure, leiten die Untertanen, werden in die neue Zusammensetzung der Staatsduma aufgenommen. Dies ist ein sehr guter sozialer Auftrieb für den sozialen Aufstieg. Es gibt zwar viele, die es wünschen, aber es gibt nicht sehr viele Positionen. Sie müssen sich also auf den Wettbewerb vorbereiten. Und je attraktiver die Stelle ist, desto mehr Menschen werden sie annehmen wollen. Und lass die Besten gewinnen.

Kritik an der Idee

Anzumerken ist, dass allein die Idee, einen Pool hochqualifizierter Führungskräfte zu schaffen, lobenswert ist und Unterstützung verdient. Aber wie es geschah, gibt es gewisse Ansprüche an die Umsetzung. Daher wird oft kritisiert, dass Personen, die bei schwerwiegenden Verstößen erwischt wurden, diese prestigeträchtige Liste nicht verlassen.

Der Öffentlichkeit sind etwas weniger als zehn solcher Fälle bekannt. Natürlich ist es bei der Größe des Reservats recht schwierig, den Überblick zu behalten, obwohl die Bewerber von 150 Spezialisten ausgewählt werden. Darüber hinaus machen sie in der Gesamtmasse nur ein paar Zehntel Prozent aus. Man könnte sogar sagen, dass die Politik der Reservebildung recht erfolgreich ist. Obwohl ich natürlich möchte, dass es keine so kleinen Auslassungen gibt.

Und wie kommt man zu einer Person ohne Verbindungen?

Früher wurde berichtet, dass man, um Reservist zu werden, Empfehlungen aus einem Personenkreis haben sollte, von dem es sehr schwer ist, sie zu bekommen. Bedeutet dies, dass dies für einen normalen Bürger am Rande der Realität steht? Nein. Wie heißt es so schön, wenn du wirklich willst, kannst du ins All fliegen. Ein Wunsch wird nicht ausreichen, aber viele Aktionen werden die Förderung erheblich vereinfachen. Wo können Sie anfangen? Zu Beginn müssen Sie sozial aktiv sein. Als mehr oder weniger strukturierter Ansatz können Sie die Bildungsstruktur unter der Leitung des Interesses der öffentlichen Verwaltung eingeben.

Und nicht nur die vorgegebene Zeit verlassen, sondern gut lernen und – genauso wichtig – Verbindungen knüpfen. Sie sollten sich ständig verbessern und bereit sein, denn wenn sich die Chance bietet, müssen Sie sie ergreifen. Ansonsten ist der zweite noch unbekannt, wann er auftauchen wird. Es ist nicht davon auszugehen, dass es sich um eine schnelle Aufstiegsroute handelt. Sie müssen jahrelang oder sogar jahrzehntelang hart arbeiten. Um es besser zu verstehen, schauen Sie sich jeden Gouverneur oder seine Mitarbeiter an. Um dorthin zu gelangen, arbeiten die Menschen absichtlich mindestens ein Jahrzehnt (oder sogar mehrere). Dazu müssen Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln, Ihre Eloquenz und Ihre Überzeugungskraft verbessern.

In Übereinstimmung mit dem Dekret des Bürgermeisters von Moskau vom 28.08.2012 Nr. 55-UM "Über die Personalreserve im staatlichen öffentlichen Dienst der Stadt Moskau"

2. Teilnahmeberechtigt sind Bürgerinnen und Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die durch das Gesetz über den öffentlichen Dienst festgelegten Qualifikationsvoraussetzungen für Beamtenpositionen zur Besetzung von Beamtenpositionen erfüllen .
2.2.1. Die Personalreserve kann keinen Beamten umfassen, der eine Disziplinarstrafe gemäß Artikel 57 Absatz 2 oder 3 Teil 1 oder Artikel 59.1 Absatz 2 oder 3 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ "Über die Staatlicher Zivildienst der Russischen Föderation"
2.3. Das Auswahlverfahren besteht in der Beurteilung des beruflichen Niveaus von Bewerbern für die Aufnahme in die Personalreserve (im Folgenden "Kandidat"), die zur Teilnahme am Auswahlverfahren zugelassen sind, sowie deren Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für eine Stelle im öffentlichen Dienst zur Besetzung einer Stelle im öffentlichen Dienst.
2.4. Bei der Durchführung eines Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren mit Methoden zur Bewertung von Bewerbern, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation stehen, einschließlich einer Analyse des Lebenslaufs und der Biografie, Interviews, Fragebögen, Tests , einschließlich Remote (online), Gruppendiskussionen, Lösung beruflicher Problemsituationen.
2.5. Die Ausschreibung des Wettbewerbs wird auf dem Karriereportal der Moskauer Regierung (http://talent.site) von der Personalabteilung der staatlichen Stelle sowie bei Bedarf auf einer der Informationsquellen zu den Informationen und Telekommunikationsnetz Internet für Beschäftigung und Einstellung von Arbeitnehmern.
Die Bekanntmachung wird für einen Zeitraum von mindestens 10 Kalendertagen veröffentlicht und enthält folgende Informationen:
a) das Datum der Veröffentlichung der Anzeige;
b) die Bezeichnung der Position, der beruflichen Spezialisierung, der Kategorie und der Gruppe der Positionen im öffentlichen Dienst;
c) kurze Informationen über die staatliche Stelle;
d) Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung einer Beamtenstelle;
e) berufliche Verantwortlichkeiten;
f) Bedingungen für das Bestehen des öffentlichen Dienstes, einschließlich des ungefähren Gehalts;
g) das Verfahren zur Durchführung des Wettbewerbs, einschließlich des Verfahrens zur Einreichung von Unterlagen zum Wettbewerb in Papier- und elektronischer Form und der Liste der einzureichenden Unterlagen;
h) die Frist, vor deren Ablauf die angegebenen Dokumente akzeptiert werden.

a) eine persönliche Erklärung, die an den Vertreter des Arbeitgebers gerichtet ist, einschließlich der Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten und mit Kontaktinformationen (Postanschrift sowie E-Mail-Adresse und Kontakttelefonnummer);

b) ein Lebenslauf oder, nach Wahl des Bewerbers, ein persönlich ausgefüllter und unterschriebener Fragebogen, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit beigefügtem Foto.

2.8. Die Entscheidung über Ort, Datum und Uhrzeit des Auswahlverfahrens im Rahmen der zweiten (Vollzeit-)Stufe des Auswahlverfahrens trifft der Vertreter des Arbeitgebers. Der Vertreter des Arbeitgebers teilt dem Bewerber Datum, Ort und Uhrzeit des Auswahlverfahrens schriftlich spätestens innerhalb von 15 Kalendertagen oder nach Wahl des Bewerbers per E-Mail spätestens drei Kalendertage mit.

a) eine Kopie des Arbeitsbuchs (außer in Fällen, in denen die dienstliche (Arbeits-)Tätigkeit zum ersten Mal ausgeübt wird) oder Kopien anderer Dokumente, die die (dienstliche) Arbeits-Tätigkeit bestätigen;

b) Kopien von Bildungs- und Qualifikationsdokumenten sowie auf Antrag des Bürgers Kopien von Dokumenten, die die Verbesserung oder Verleihung von Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse einer beruflichen Zusatzausbildung bestätigen, Dokumente über die Verleihung eines akademischen Grades, akademischen Grades, von einem Notar oder vom Personaldienst am Arbeitsplatz beglaubigt (Dienstleistung).

2.9 (1). Beamtinnen und Beamten wird empfohlen, bei Eintritt in das Auswahlverfahren im Rahmen der zweiten Stufe des Auswahlverfahrens der staatlichen Stelle zusätzlich ein vom unmittelbaren Vorgesetzten (Geschäftsführer) unterzeichnetes Zeugnis der Dienststelle in Papierform vorzulegen oder elektronisches Formular.
Das spezifizierte Merkmal wird zusätzlich von der Wettbewerbskommission bei der Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten des Bewerbers und der endgültigen Entscheidung berücksichtigt.
2.10. Basierend auf den Ergebnissen der zweiten Wettbewerbsstufe trifft die Wettbewerbskommission eine der folgenden Entscheidungen:
a) Aufnahme des Kandidaten in die Personalreserve;
b) die Aufnahme eines Kandidaten in die Personalreserve ablehnen.
2.11. Die Entscheidungen des Wettbewerbsausschusses werden bei Abwesenheit von Bewerbern getroffen.
Beschlüsse der Wettbewerbskommission aufgrund der Ergebnisse des Wettbewerbs werden in offener Abstimmung mit einfacher Stimmenmehrheit ihrer Mitglieder gefasst.
Bei Stimmengleichheit ist die Stimme des Vorsitzenden des Wettbewerbsausschusses ausschlaggebend.
Die Abstimmungsergebnisse der Wettbewerbskommission werden durch einen Beschluss formalisiert, der vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet wird.
In der Entscheidung sind Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Arbeitsort und Position des Bewerbers sowie die Kategorie und Gruppe der Positionen im öffentlichen Dienst, in die er berufen werden kann, anzugeben.
2.12. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden den Bewerbern schriftlich oder nach Wahl des Bewerbers per E-Mail innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Entscheidung der Wettbewerbskommission zugesandt und auf dem Karriereportal der Moskauer Regierung veröffentlicht ( http: //talent.site).
2.13. Die mit der Teilnahme am Wettbewerb verbundenen Kosten (An- und Abreise zum Austragungsort des Wettbewerbs, Anmietung von Unterkünften, Unterkünften, Nutzung von Kommunikationsdiensten etc.) sind von den Bewerbern selbst zu tragen.
2.14. Ein Kandidat hat das Recht, gleichzeitig an mehreren Wettbewerben teilzunehmen und durch Beschluss der Wettbewerbskommissionen mehrerer staatlicher Stellen in die Personalreserve aufgenommen zu werden.

Am 1. März 2017 erließ der Präsident der Russischen Föderation das Dekret Nr. 96, mit dem die Verordnung über die Personalreserve der föderalen Staatsorgane (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) genehmigt wurde. Die Notwendigkeit, ein solches Dekret zu erlassen, ergab sich aus Artikel 64 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" in seiner ursprünglichen Fassung von 2004, aber letztendlich wurde die Verordnung erst 12 Jahre nach Inkrafttreten des das Gesetz.

Die Verordnung regelt die Bildung der Personalreserve, die Arbeit mit der Personalreserve und den Ausschluss von Bürgern und Beamten aus der Personalreserve. Gleichzeitig betrifft es nur die Personalreserve des föderalen Staatsorgans (das Gesetz über den öffentlichen Dienst sieht auch die Existenz einer föderalen Personalreserve, einer Personalreserve einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und einer Personalreserve von a Staatsorgan einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Die Verordnung gibt die Ziele und Grundsätze der Bildung der Personalreserve an. Es sieht auch vor, dass Informationen zur Bildung einer Personalreserve und deren Arbeit auf den offiziellen Internetseiten der Landesorgane und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet" in der Weise veröffentlicht werden: von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Was das Verfahren zur Bildung einer Personalreserve angeht, wiederholt die Verordnung in dieser Hinsicht im Allgemeinen die Normen von Art. 64 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation". Zu den wenigen wichtigen Kurzgeschichten in diesem Abschnitt gehören:

Klarstellung, dass Beamtinnen und Beamte (Bürgerinnen und Bürger), die nicht Sieger aus dem Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Stelle im Bundesbeamtentum geworden sind, deren fachliche und persönliche Qualitäten aber von der Wettbewerbskommission auf Empfehlung dieser Kommission mit deren Zustimmung sehr geschätzt wurden , in die Personalrücklage für die Besetzung von Stellen des Bundesbeamten der gleichen Gruppe aufgenommen werden, zu der die vakante Stelle des Bundesbeamtentums gehörte, zu der das Auswahlverfahren stattfand;

Das Verbot der Aufnahme in die Personalreserve kann nicht für Beamte gelten, die mit Disziplinarstrafen nach den Absätzen 2 oder 3 von Teil 1 der Kunst verhängt werden. 57 oder Abs. 2 oder 3 der Kunst. 59.1 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation".

Gleichzeitig regelt die Verordnung erstmals detailliert das Verfahren zur Durchführung eines Auswahlverfahrens um die Personalreserve. Der Wettbewerb sollte nach einer einheitlichen Methodik für die Durchführung von Auswahlverfahren zur Besetzung freier Stellen im öffentlichen Dienst der Russischen Föderation und zur Aufnahme in die Personalreserve der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten staatlichen Stellen durchgeführt werden (derzeit ist dies wurde noch nicht genehmigt).

Der Wettbewerb wird von einer in einem Landesgremium gebildeten Wettbewerbskommission durchgeführt. Es besteht darin, die fachlichen und persönlichen Eigenschaften jedes Beamten (Bürger) zu beurteilen, der den Wunsch geäußert hat, an dem Auswahlverfahren teilzunehmen und zu diesem zugelassen wird (nachfolgend Kandidat genannt), basierend auf den Qualifikationsanforderungen für die Besetzung des entsprechenden Stellen des Bundesbeamtentums.

Die Verordnung sieht die obligatorische Veröffentlichung auf den offiziellen Internetseiten der Landesorgane und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet, eine Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sowie weitere notwendige Informationen vor über den Wettbewerb.

Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers. Der Wettbewerb findet spätestens 30 Kalendertage nach Abschluss der Annahme der Unterlagen für die Teilnahme am Wettbewerb statt. Die Landesbehörde veröffentlicht spätestens 15 Kalendertage vor dem Datum des Wettbewerbs auf ihrer offiziellen Website und der offiziellen Website des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet Datum, Ort und Uhrzeit ihrer Holding sowie eine Kandidatenliste und sendet relevante Nachrichten an die Kandidaten.

Bei der Durchführung eines Auswahlverfahrens bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen eingereichten Unterlagen sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren mit Methoden zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eigenschaften von Bewerbern, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen und anderen ordnungsrechtlichen Vorschriften stehen Rechtsakte der Russischen Föderation, einschließlich Einzelgespräche, Fragebögen und Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Testens zu Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben in den Positionen des föderalen öffentlichen Dienstes, zur Aufnahme in die Personalreserve, für die sich die Kandidaten bewerben .

Wettbewerbsverfahren und eine Sitzung des Wettbewerbsausschusses finden in Anwesenheit von mindestens zwei Bewerbern statt.

Die Entscheidung der Wettbewerbskommission erfolgt bei Abwesenheit von Bewerbern und ist Grundlage für die Aufnahme des Bewerbers (Kandidaten) in die Personalreserve zur Besetzung der Stellen des Bundesbeamtentums der entsprechenden Gruppe oder die Verweigerung der Aufnahme des Bewerbers ( Kandidaten) in die Personalreserve.

Mitteilungen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden den Bewerbern innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum des Abschlusses schriftlich zugesandt. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden fristgerecht auch auf den offiziellen Internetseiten der Landesbehörde und dem Landesinformationssystem im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet veröffentlicht.

Aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens wird spätestens 14 Tage nach der Entscheidung der Wettbewerbskommission ein Rechtsakt der Landesbehörde über die Aufnahme des Bewerbers (Kandidaten) in die Personalreserve erlassen, bzgl von wem die entsprechende Entscheidung getroffen wurde.

Die Fragen der Arbeitsorganisation mit der Personalreserve (die in der Praxis die meisten Fragen aufwerfen) werden in der Verordnung sehr kurz gelöst. Vielmehr wird nur festgestellt, dass die Weiterbildung eines Beamten, der in der Personalreserve einer Landesbehörde steht, von dieser auf der Grundlage eines von ihr genehmigten individuellen Weiterbildungsplans durchgeführt wird. Darüber hinaus sieht die Verordnung vor, dass für jeden in die Personalreserve aufgenommenen Beamten (Bürger) eine Unterabteilung des föderalen staatlichen Organs für den öffentlichen Dienst und das Personal eine Bescheinigung in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Form ausstellt. Dieses Zertifikat gibt alle Informationen über Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung eines Beamten wieder.

Schließlich enthält die Verordnung erstmals eine erschöpfende Aufzählung von Gründen für den Ausschluss von Beamten und Bürgern aus der Personalreserve (persönliche Stellungnahme; Ernennung zum Bundesbeamtenamt in der Rangfolge der Dienstzuwächse; Begehung einiger Disziplinarvergehen; Tod; Erreichen der Altersgrenze für den Verbleib im öffentlichen Dienst der Russischen Föderation usw.).

1. Zur Besetzung freier Stellen im öffentlichen Dienst unter Beamten (Bürgern), einer föderalen Personalreserve, einer Personalreserve einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, einer Personalreserve einer föderalen staatlichen Stelle und einer Personalreserve eines Staates Körperschaft einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gebildet werden.

2. Die föderale Personalreserve wird vom föderalen staatlichen Organ für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes gebildet, um die Stellen des föderalen öffentlichen Dienstes der höchsten, wichtigsten und führenden Gruppen nach Maßgabe des Präsidenten der Russischen Föderation zu besetzen.

3. Die Personalreserve der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation wird von der staatlichen Stelle für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gebildet, um die Stellen des öffentlichen Dienstes der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation mit dem höchste, wichtigste und führende Gruppen von Beamten (Bürgern), die in die Personalreserven der staatlichen Organe der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation aufgenommen sind.

4. Die Personalreserve des föderalen Staatsorgans und die Personalreserve des Staatsorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation (im Folgenden auch als Personalreserve des Staatsorgans bezeichnet) werden vom jeweiligen Vertreter des Arbeitgebers gebildet.

5. Die Aufnahme von Beamten (Bürgern) in die Personalreserve einer staatlichen Stelle erfolgt unter Angabe des Kreises der Stellen im öffentlichen Dienst, in die sie berufen werden können.

6. Die Aufnahme in die Personalreserve einer staatlichen Stelle erfolgt:

5) Beamte zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst in der Reihenfolge des amtlichen Aufstiegs - auf der Grundlage der Ergebnisse der Beglaubigung nach Artikel 48 Absatz 1 Teil 16 dieses Bundesgesetzes mit Zustimmung der genannten Beamten;

6) aus dem öffentlichen Dienst entlassene Beamte im Zusammenhang mit der Reduzierung von Beamtenstellen gemäß Artikel 37 Abschnitt 8.2 Teil 1 dieses Bundesgesetzes oder der Aufhebung einer staatlichen Stelle gemäß Artikel 8.3 Teil 1 37 dieses Bundesgesetzes - durch Beschluss des Vertreters des Arbeitgebers die staatliche Stelle, in der die Stellen des öffentlichen Dienstes reduziert werden, oder die staatliche Stelle, auf die die Funktionen der abgeschafften staatlichen Stelle übertragen wurden, mit Zustimmung von die angegebenen Beamten;

7) Beamte, die aus den in Artikel 39 Teil 1 dieses Bundesgesetzes vorgesehenen Gründen mit Zustimmung dieser Beamten entlassen werden.

7. Die Aufnahme von Beamten in die Personalreserve des staatlichen Organs gemäß den Absätzen 6 und 7 des Teils 6 dieses Artikels erfolgt zur Besetzung von Beamtenpositionen in derselben Gruppe von Beamtenpositionen, zu denen der letzte öffentliche Dienst Stelle, die durch einen Beamten ersetzt wird.

9. Die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die föderale Personalreserve wird durch einen Rechtsakt des föderalen staatlichen Organs für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes in die Personalreserve einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation durch einen Rechtsakt formalisiert einer staatlichen Stelle zur Verwaltung des öffentlichen Dienstes einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in der Personalreserve einer staatlichen Stelle - durch einen Rechtsakt einer staatlichen Stelle.

Verband der Manager Viele Menschen möchten in die Liste der Personalreserven des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen werden, da dies tatsächlich die Tür zu einem geschlossenen Club öffnet, in dem Sie viele nützliche Verbindungen erwerben können. So war zum Beispiel nach der Annexion der Autonomen Republik Krim eine logische Fortsetzung der Integration dieses Territoriums die Einbeziehung von Vertretern lokaler Aktivisten. Die ersten beiden Personen waren Alexey Eremeev und der bereits erwähnte Mikhail Sheremet. Wer kann dazu beitragen, auf die „Goldene Liste“ zu kommen? Zuallererst sollte den Beamten der Präsidialverwaltung, den Mitgliedern der Regierung, den Leitern der föderalen Staatsorgane und den hohen Beamten der Teilstaaten der Russischen Föderation Aufmerksamkeit geschenkt werden. Dieser Prozess kann durch die Person selbst erleichtert werden, die auf der „Goldenen Liste“ stehen möchte. Dazu müssen Sie die Auswahlmethodik kennen.

Personalreserve des Staatsbeamtentums

Bewertet werden die Ergebnisse der Leistung des Kandidaten, seine geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften. In einigen Fällen können Zertifizierungskommissionen an der Bildung der staatlichen Reserve teilnehmen.

Auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Beamten trifft der Arbeitgeber eine informierte Entscheidung über die Aufnahme eines Kandidaten in die Personalreserve einer bestimmten Bundesbehörde. Beachten Sie, dass das etablierte Verfahren einen Wettbewerb erfordert, daher wird die Entscheidung des Leiters eher beratenden Charakter haben.
Siehe auch: Wer kann in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes aufgenommen werden? Die Personalreserve des öffentlichen Dienstes umfasst Bewerber, die über die notwendigen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen verfügen, um in kurzer Zeit eine Stelle zu besetzen.

Hauptwettbewerb. wie kommt man in die Personalreserve von Moskau

Außerdem kann der Antragsteller aus folgenden Gründen von der Liste ausgeschlossen werden:

Persönliche Meinung;
Disziplinarvergehen;
Stellenabbau durch Abschaffung der Staatsstruktur;
Erreichen der Altersgrenze;
die Entscheidung der Attestierungskommission über die Widersprüchlichkeit der zu ersetzenden Stelle;
Weigerung, die Qualifikationen zu verbessern.

Personaltechnologien im öffentlichen Dienst Neben dem Aufbau einer Spezialistendatenbank gibt es weitere Methoden zur Effizienzsteigerung von Regierungsorganisationen. Eine dieser Methoden ist die Rotation des Personals im öffentlichen Dienst.
Ihr Verfahren wird durch Artikel 60.1 des Bundesgesetzes Nr. 79 vom 27. Juli 2004 geregelt. Rotation impliziert in diesem Fall die horizontale Bewegung der Mitarbeiter zwischen den Arbeitsplätzen.

Wichtig

Darüber hinaus müssen geschäftliche Qualitäten berücksichtigt werden: Verantwortung, Engagement, Genauigkeit gegenüber sich selbst und Untergebenen usw. Zur Bewertung interner und externer Kandidaten kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz: Testing, Cases und dergleichen.

Dies trägt dazu bei, ein maximales Verständnis für das Niveau der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten zu bilden. Bildungsprobleme Die Bildung einer Personalreserve im öffentlichen Dienst birgt eine Reihe von Schwierigkeiten.

Beachtung

Wir bilden die Personalreserve des öffentlichen Dienstes

Natürlich gibt es einige Zufälle, aber wenn Sie die Liste sorgfältig studieren, werden bereits zahlreiche Änderungen auffallen. Einige Leute sind also bereits in der Machtstruktur. Andere warten noch auf den Personenaufzug, der sie nach oben bringt.

Und einige sind nicht das erste Jahr, andere sind hier Neulinge. Und was sie erwartet, ist schwer vorherzusagen. Als weiteres Beispiel kann die Aufnahme in die „Goldene Liste“ betrachtet werden, die sich positiv auf den Aufstieg einer Person auswirkte.

2015 war der Chef der Obninsk-Administration ein gewisser Alexander Avdeev. Aber als Vizegouverneur der Region Kaluga hat er sich bereits 2016 getroffen.
Und da er sich noch in der Reserve befindet, ist seine Reise wahrscheinlich noch nicht zu Ende. Wie funktioniert das Reservesystem des Präsidenten? Dieses Tool ermöglicht es Menschen, sich zu bewegen, um Aufgaben in Situationen auszuführen, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen.

Es gab also einen Fall, als die Gouverneurin Valentina Matvienko eine Familie besuchte, die Drillinge hatte. Gleichzeitig bemerkten die Anwohner direkt den hohen Lebensstandard und die Verdienste von Terenty Meshcheryakov.

Sie scherzte sogar darüber (und vielleicht auch nicht), dass ein Ersatz für sie bereit sei. Wann wurde es erstellt? Vielleicht hätte dies ganz am Anfang des Artikels stehen sollen, aber andererseits ist es notwendig, zunächst eine Vorstellung davon zu haben, was die Personalreserve des Staatsbeamtentums ist. Den Anfang legte 2008 Präsident Dmitri Medwedew. Damals unterzeichnete er ein Dekret über die Bildung einer Reserve von Führungskräften. Es wurde festgelegt, dass sich die Personen auf der Liste künftig um eine Reihe hoher Ämter bewerben können, darunter auch das Gouverneursamt.

Wie kommt man in die Beamtenreserve in Moskau

Höher. Dazu gehören Personen, die für die Bereitstellung von Personal für die Führung der föderalen und regionalen Ebenen von Regierungsbehörden sowie von in der gesamten Russischen Föderation tätigen Organisationen und Unternehmen ausgewählt werden;
Base.

Zum Beispiel Prüfungen, Zertifizierungen, Prüfungen, Planspiele, Gruppendiskussionen usw. Aber in der ersten Phase gibt es immer ein Vorstellungsgespräch, dessen Fragen streng geregelt und vorab mit der Geschäftsführung des Arbeitgebers abgestimmt sind.

Nicht selten werden psychologische Methoden eingesetzt, um die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Spezialisten zu analysieren. Ausschluss aus der Personalreserve Je nach Position, für die sich der Kandidat bewirbt, variiert die Dauer seines Aufenthalts in der Reserve.

Für Stellenangebote der höchsten Gruppe - 4 Jahre, die Haupt- und führenden - 3 Jahre, Senior und Junior - 2 Jahre. Nach Ablauf der festgelegten Fristen kann der Bewerber aus der Liste gestrichen oder die Aufenthaltsdauer in dieser durch den Arbeitgeber einmalig verlängert werden.
Für den öffentlichen Dienst wird die Basis ausschließlich aus Staatsbeamten und Mitarbeitern staatlicher Körperschaften und Organisationen gebildet. Dadurch kann das Auswahlverfahren etwas vereinfacht werden. Bei der Bildung für jede Position wird die Anzahl der potenziellen Kandidaten berechnet, normalerweise reicht sie von 2 bis 4 Personen. Bei den Auswahltests wird festgestellt, wie die Kandidaten die gesetzlich festgelegten Anforderungen erfüllen, ihre beruflichen Qualitäten, ihre Ausbildung und ihre Berufserfahrung werden beurteilt. Aber nicht nur diese Eigenschaften werden berücksichtigt. Großes Augenmerk wird auf die Kenntnis der Grundlagen des Managements, die Fähigkeit, die Arbeit von Untergebenen zu leiten, zu koordinieren und zu kontrollieren, die Fähigkeit, die Situation schnell zu navigieren und Entscheidungen zu treffen, gelegt.

Die Ziele der Bildung der Personalreserve des öffentlichen Dienstes Viele Organisationen fragen sich, wie sie schnell und effizient Personal auswählen und offene Stellen besetzen können. Schließlich brauchen sie nicht nur Arbeiter, sondern Spezialisten, die einem bestimmten Niveau entsprechen, über fachliche Qualitäten, die notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen.

Der Talentpool ist nichts anderes als eine Datenbank erfolgreicher Kandidaten. Wenn eine Organisation eine Stelle schließen muss, können Sie Ihre Suche von dieser Liste aus starten.

In staatlichen und kommunalen Organisationen wird die Arbeit an der Bildung einer Kandidatendatenbank durch die Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 112 vom 01.02.2005, Nr. 96 vom 01.03.2018 sowie die Bundesgesetze Nr 58-FZ vom 27.05.2003, Nr. 79-FZ vom 27.07.2004.