Der Arbeitgeber zwingt Sie, auf eigenen Wunsch zu kündigen. Was zu tun ist? Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags und Beweise für eine erzwungene Entlassung. Gezwungen, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen

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Sie zwingen Sie, eine Erklärung zu schreiben – Region Krasnodar

Arbeit im Olympiapark seit Mitte Dezember 2013. 3 Monate sind vorbei. unbegrenzt Das Management beschloss, die Belegschaft bis zum 1. April drastisch von 1.500 auf 400 zu reduzieren. und jeder ist gezwungen, eine Bewerbung zu schreiben. Ist das legal? Welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er sich weigert, aus freien Stücken eine Stellungnahme zu verfassen? Kann im Zusammenhang mit der Zahlung einer Abfindung eine Kündigung verlangt werden? Wie verhalte ich mich in einer solchen Situation kompetent, wenn ich eher dazu neige, aufzuhören, aber mit maximalem materiellen Nutzen?

Antworten von Anwälten

Beste Antwort

Nikolai Nikolajewitsch(24.03.2014 um 00:08:49)

Hallo, liebe Irina!

Die schlechteste Möglichkeit besteht darin, der Überzeugung nachzugeben und aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen.

Es ist nur dann notwendig, aus freien Stücken zu schreiben, wenn Sie einen solchen Wunsch haben, und soweit ich weiß, haben Sie keinen solchen Wunsch, daher ist es besser, im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zu kündigen. Darüber hinaus müssen in der Vereinbarung für Sie vorteilhafte Bedingungen festgelegt werden, beispielsweise die gleichen wie bei einer Ermäßigung nach Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 178. Abfindung im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation (Artikel 81 Teil 1 Absatz 1 dieses Kodex) oder einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex). ) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und behält außerdem sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, höchstens jedoch zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

Beste Antwort

Zubkow Sergej Wassiljewitsch(24.03.2014 um 07:57:04)

Liebe Irina. Dies ist zu erwarten. Massiver Abbau der Mitarbeiterzahl. Die Olympischen Spiele sind vorbei, jetzt versuchen sie, ihn mit minimalen Kosten zu entlassen. Schreiben Sie nicht freiwillig ein Kündigungsschreiben. Es besteht kein Zweifel, dass es sich hierbei um eine Reduzierung handelt. Sein Verfahren ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. „Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: 2) Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer einer Organisation oder eines Einzelunternehmers. Eine Kündigung aus den in Absatz 2 oder 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten Gründen ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz des Arbeitgebers zu versetzen (sowohl eine freie Stelle oder Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie Stelle mit niedrigerem Rang oder eine schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer ausüben kann Unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den angegebenen Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, offene Stellen an anderen Orten anzubieten durch Vereinbarungen oder Arbeitsverträge vorgesehen ist.“

Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter gemäß Artikel 81 Teil 3 dieses Kodex eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten.

Über die bevorstehende Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, Mitarbeiter persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate vor der Entlassung.

Der Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Frist zu kündigen und ihm eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers zu zahlen, berechnet in Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage muss die Möglichkeit des Vorzugsrechts des Arbeitnehmers auf Verbleib am Arbeitsplatz berücksichtigt werden.

Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. „Wenn die Anzahl oder der Personalbestand der Arbeitnehmer reduziert wird, wird das Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz vorrangig Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation eingeräumt.

Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird beim Verbleib am Arbeitsplatz bevorzugt: Familie – in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was ihre ständige und Hauptquelle ist). des Lebensunterhalts); Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt; Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben; Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften; Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die ein Vorzugsrecht genießen, bei gleicher Produktivität und gleicher Qualifikation am Arbeitsplatz zu bleiben.“

Infolgedessen müssen die in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Zahlungen geleistet werden. „Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation einer Organisation (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81) oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81) gekündigt wird, wird der entlassene Arbeitnehmer entlassen.“ erhält eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und behält zusätzlich das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, höchstens jedoch zwei Monate nach dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

In Ausnahmefällen behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss der Arbeitsverwaltung ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht dort beschäftigt war Es."

Im Falle eines Verstoßes gegen eine der in den oben genannten Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Anforderungen muss der Arbeitnehmer vor Gericht gegen Bezahlung des Verstoßes wieder eingestellt werden.

Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie beabsichtigen, vor Gericht zu gehen. So handeln Sie klug und werden mit maximalem materiellen Nutzen entlassen. Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er sich weigert, aus freien Stücken zurückzutreten, sind in erster Linie ein Versuch, ihn wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu entlassen. Sie werden Ihnen zusätzliche Aufmerksamkeit schenken. Aber glauben Sie mir, Sie können das ohne Probleme überstehen.

Viel Glück. Sergej. Meine Antwort ist Ihr Feedback.

Sedtschenko Sergej Nikolajewitsch(24.03.2014 um 00:42:05)

Hallo Irina. Sie können niemanden zwingen, aus freien Stücken zurückzutreten. sieht eine freiwillige Kündigung nach Belieben vor (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn Ihnen Repressalien drohen, zeichnen Sie das Gespräch mit einem Diktiergerät auf oder erstellen Sie einen Bericht über die Drohungen. Damit können Sie vor Gericht nachweisen, dass die Kündigung nicht aus freien Stücken, sondern unter Druck erfolgte. Das Gericht wird Sie unter Zahlung einer Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und einer Entschädigung für immateriellen Schaden wiedereinsetzen. Meine Antwort, Ihre Bewertung. Wenn die Frage beantwortet ist, klicken Sie auf +.

Iskenderov Emil Eldarovich(24.03.2014 um 01:01:05)

Guten Tag!

Ob Sie einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers zustimmen (eigener Wunsch) oder nicht, liegt bei Ihnen, da nur Sie die Situation „innerhalb“ des Arbeitskollektivs kennen. Sie haben kein Recht, Sie zu entlassen, weil Sie sich geweigert haben, zurückzutreten. Wenn Ihre Entlassung für Ihren Arbeitgeber wichtig ist und er gleichzeitig kategorisch gegen eine Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist, können Sie ihm anbieten, Sie im Einvernehmen der Parteien mit Zahlung gemäß dem Wortlaut zu entlassen die Vereinbarung einer Entschädigung, deren Höhe zu Ihnen passt.

Wenn der Arbeitgeber Sie wegen der Weigerung, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, auf irgendeine Weise verfolgt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder einen Brief zu senden. zugestellt nach den Regeln der Kunst. 131, 132 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation. Ansprüche aus Einzelklagen unterliegen für den Kläger nicht der staatlichen Pflicht.

Viel Erfolg!

Morosow Igor Wladimirowitsch(24.03.2014 um 04:35:27)

Schreiben Sie nichts. Lassen Sie sich 2 Monate im Voraus schriftlich über die Entlassung wegen des Personalabbaus informieren und erhalten Sie zusätzlich zwei und bei Anerkennung als offiziell arbeitslos ein weiteres Gehalt für den dritten Monat. Das ist das Maximum, das herausgequetscht werden kann.

Galuschka Igor Wladimirowitsch(24.03.2014 um 04:39:52)

Irina, hallo!

Wenn Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben vollständig erfüllen, besteht kein Grund zur Sorge.
Ich empfehle auf keinen Fall, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen.
Lassen Sie Ihren Arbeitgeber Sie entweder aufgrund von Entlassungen oder im Einvernehmen der Parteien entlassen und vereinbaren Sie dann mit ihm die finanzielle Komponente einer solchen Entlassung.

Wenn der Druck anhält, drohen Sie damit, den Verstoß der Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden. Wenn es nicht funktioniert, tun Sie es.
Das wird Ihre Führung abkühlen.

Viel Glück!

Oleg Eduardowitsch(24.03.2014 um 08:46:27)

Guten Tag. Schreiben Sie keine solche Erklärung, auch wenn Sie in Zukunft entlassen werden, erhalten Sie eine finanzielle Entschädigung. Bei freiwilliger Kündigung gibt es keine Entschädigung. Alle Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt: Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: 1) Liquidation der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers ; 2) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers; 3) die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden; 4) Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter); 5) wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde; 6) eine einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers: a) Fehlzeiten, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer, sowie bei Abwesenheit von ohne triftigen Grund mehr als vier Stunden am Stück während eines Arbeitstages (Schicht) am Arbeitsplatz bleiben; b) Der Arbeitnehmer erscheint am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation – des Arbeitgebers oder der Einrichtung, in der der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeitsfunktion ausüben muss) in einem Zustand einer Alkohol-, Betäubungsmittel- oder anderen toxischen Vergiftung ; c) Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, kommerzieller, behördlicher und sonstiger Art), die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers; d) die Begehung von Diebstahl (auch geringfügigen) von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder durch eine zur Prüfung von Fällen befugte Stelle oder Amtsperson; e) ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen Arbeitsschutzbestimmungen, die von der Arbeitsschutzkommission oder dem Bevollmächtigten für Arbeitsschutz festgelegt wurden, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich zog (Arbeitsunfall, Betriebsstörung, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeiführte; 7) Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Arbeitnehmer, der unmittelbar Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen; 7. 1) das Versäumnis des Arbeitnehmers, Maßnahmen zur Verhinderung oder Lösung eines Interessenkonflikts zu ergreifen, an dem er beteiligt ist, das Versäumnis, unvollständige oder unzuverlässige Informationen über seine Einnahmen, Ausgaben, sein Vermögen und seine vermögensbezogenen Verpflichtungen bereitzustellen oder zu übermitteln oder das Versäumnis, Folgendes bereitzustellen oder zu übermitteln Bereitstellung wissentlich unvollständiger oder unzuverlässiger Informationen über Einnahmen, Ausgaben, über das Vermögen und vermögensrechtliche Verpflichtungen ihres Ehepartners und ihrer minderjährigen Kinder, Eröffnung (Verfügbarkeit) von Konten (Einlagen), Aufbewahrung von Bargeld und Wertsachen bei ausländischen Banken außerhalb des Hoheitsgebiets von der Russischen Föderation, Eigentum und (oder) Nutzung ausländischer Finanzinstrumente eines Arbeitnehmers, seines Ehepartners und seiner minderjährigen Kinder in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen, anderen Rechtsakten des Präsidenten der Russischen Föderation und der Regierung der Russischen Föderation, wenn Diese Maßnahmen führen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer. 8) ein Mitarbeiter, der Bildungsaufgaben wahrnimmt, hat ein sittenwidriges Vergehen begangen, das mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist; 9) Treffen einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine rechtswidrige Nutzung oder einen anderen Schaden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte; 10) eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) und seine Stellvertreter; 11) der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags falsche Dokumente vor; 13) im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation vorgesehen, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation; 14) in anderen durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Fällen. Lassen Sie sich bei Bedarf weiter beraten.

Juristische Person – von eintausend bis fünftausend Rubel oder behördliche Aussetzung der Tätigkeit für bis zu neunzig Tage; für juristische Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder behördliche Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen.

2. Verstoß gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze durch einen Beamten, der zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit verwaltungsrechtlich bestraft wurde –

führt zu einer Disqualifikation für die Dauer von ein bis drei Jahren.

Darüber hinaus hat die Arbeitsinspektion das Recht, im Rahmen ihrer Befugnisse Protokolle zu erstellen und Fälle von Ordnungswidrigkeiten zu prüfen, weitere Materialien (Dokumente) zur Strafverfolgung der Täter gemäß den Bundesvorschriften vorzubereiten und an die Strafverfolgungsbehörden und das Gericht zu übermitteln Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.

Ist es möglich, eine Kündigung wegen Personalabbaus und die Zahlung einer Abfindung zu verlangen? Ja, Sie haben das Recht, aus diesem Grund eine kompetente schriftliche Kündigung mit anschließender Zahlung des fälligen Betrags einzureichen?

Wie verhalte ich mich in einer solchen Situation kompetent, wenn ich eher dazu neige, aufzuhören, aber mit maximalem materiellen Nutzen? Reichen Sie einen schriftlichen Antrag in zweifacher Ausfertigung bei der Geschäftsleitung ein. 1. im Büro, und am 2. (Ihrem) lassen Sie sie Bx stellen. Nr. und Unterschrift bei Annahme des Antrags. Wenn Sie die Annahme verweigern, senden Sie es per Post mit Empfangsbestätigung. Warten Sie die Reaktion ab; wenn sie nicht positiv ist, ist es schwierig. Inspektion, Staatsanwaltschaft – die helfen nicht – dann eine Klage. Mit freundlichen Grüßen...

Eine Situation, in der ein Arbeitgeber Sie dazu zwingt, „auf eigene Faust“ zu kündigen, kann jedem Arbeitnehmer passieren. Dann werden die Fragen besonders relevant: Hat der Chef das Recht, dies zu verlangen? Wie kann man Druck widerstehen? Und wo kann man sich beschweren und was droht dem anmaßenden Chef? Versuchen wir, alles herauszufinden und die interessanten Punkte so detailliert wie möglich zu erklären.

Beginnen wir mit den Gründen, warum ein Arbeitgeber die Entlassung eines Arbeitnehmers verlangen kann. Sie können sehr unterschiedlich sein – von fehlenden Mitteln zur Lohnzahlung bis hin zur Absicht, einen offiziellen „Platz“ für einen neuen Mitarbeiter zu räumen, allerdings „durch Verbindungen“. Auf jeden Fall sollten Sie nicht demütig zurücktreten, nur weil das Management es so will. Auch wenn es sich um offene Konflikte handelt. Sie müssen bis zum Ende gehen und Ihre eigenen Rechte verteidigen, zumal in den meisten dieser Fälle die geltende Gesetzgebung die Seite des Arbeitnehmers unterstützt.

So verhalten Sie sich, wenn Ihr Chef Sie zum freiwilligen Rücktritt zwingt

Es ist wichtig zu wissen und immer daran zu denken, dass ein Mitarbeiter nur dann „aus freien Stücken“ zurücktreten kann und sollte, wenn er wirklich einen solchen Wunsch hat. Die Initiative in solchen Angelegenheiten kann nicht vom Arbeitgeber ausgehen. Das ist absolut illegal. Und strafbar.

Und wer sich nicht freiwillig von seinem Arbeitsplatz trennen möchte, dem raten erfahrene Anwälte, sich nicht sofort auf eine offene Konfrontation einzulassen, sondern zunächst zu versuchen, beim Vorgesetzten den wahren Grund für die Entscheidung herauszufinden. Und handeln Sie auf der Grundlage der erhaltenen Informationen.

In dieser Situation gibt es mehrere mögliche Optionen für das weitere Verhalten. Dürfen:

1. Ignorieren Sie Hinweise und offene Anfragen des Managements und arbeiten Sie weiter, „als wäre nichts passiert“.
2. Verfassen Sie keine Stellungnahme „aus freien Stücken“, sondern wenden Sie sich gegen das Vorgehen des Arbeitgebers an die zuständige Aufsichtsbehörde.
3. Besprechen Sie mit Ihrem Chef eine rechtliche Trennung „im Einvernehmen der Parteien“ mit der Zahlung einer Art Ausgleichsbetrag.

Meistens ist es die letztere Option, die einen Kompromiss darstellen kann, der sowohl dem Mitarbeiter als auch der Unternehmensleitung entgegenkommt. In diesem Fall begnügt sich eine Partei mit dem Geld und die zweite Partei entledigt sich des unerwünschten Mitarbeiters, indem sie ihn bezahlt. Aber die Wahl bleibt immer nur beim Mitarbeiter.

Was tun, wenn der Arbeitgeber im Einvernehmen der Parteien gegen den Vertrag verstößt?

Manchmal bleibt der Arbeitgeber bestehen. Er besteht auf einer Kündigung „auf eigene Faust“ und will von irgendwelchen Vereinbarungen nichts wissen. Dann müssen Sie die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde in die Angelegenheit einbeziehen.. Diese Behörde ist auf Antrag des Mitarbeiters verpflichtet, eine Prüfung der Maßnahmen der Unternehmensleitung durchzuführen. Wenn ihre Inspektionstätigkeit jedoch nicht das gewünschte Ergebnis brachte, muss sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden.

Es kommt vor, dass die Staatsanwaltschaft machtlos ist. Aber auch in diesem Fall sollten Sie nicht aufgeben. Es gibt auch eine Justizbehörde. Wir müssen dorthin gehen. Allerdings muss der Arbeitnehmer hier seine Aussage mit Beweisen untermauern. Und die Erhebung solcher Beweise obliegt den Schultern des Antragstellers.

Wenn der Manager Druck ausübt

Illegale „Kündigungsanträge“ beim Arbeitgeber verlaufen selten ohne Druck. Und wenn dies geschieht, ist dies ein wichtiger Grund, sich an die zuständigen Behörden zu wenden. An die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft, das Gericht.

Wenn der Druck nicht über verbale Grenzen hinausging, haftet der Chef gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Verwaltungsgesetzbuchs. Vorausgesetzt, er forderte den Arbeitnehmer nicht nur einmal auf, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, sondern drohte dem Arbeitnehmer wegen Gehorsamsverweigerung mit Schadensersatz. So versprach er beispielsweise, diesen im Falle einer Meinungsverschiedenheit wegen einer fabrizierten „groben Verletzung von Arbeitspflichten“ oder „Diebstahl am Arbeitsplatz“ usw. zu entlassen. Dann werden die Aufsichtsbehörden (sei es ein Beamter oder ein Einzelunternehmer) dürfen:

• warnen;
• oder eine Geldstrafe von 1000-1500 Rubel verhängen.

Juristische Personen werden dafür viel stärker zur Verantwortung gezogen. Ihre Geldstrafen liegen in solchen Situationen zwischen 30 und 50.000 Rubel.

Aber all diese Strafen sind nichts im Vergleich zu der Verantwortung, die ein Arbeitgeber tragen kann, wenn er beim Versuch, Druck auf einen Arbeitnehmer auszuüben, verbale Grenzen überschreitet. Für Bedrohungen des Lebens und der Gesundheit eines Mitarbeiters sowie für Gewalt gegen ihn müssen Sie sich nach den einschlägigen Artikeln des Strafgesetzbuchs verantworten, unter dem Risiko, Ihre Freiheit zu verlieren.

Was ist ein Beweis dafür, dass Druck ausgeübt wurde?

Natürlich muss der Druck des Chefs nachgewiesen werden. Und das ist nicht immer einfach. Was kann als Beweis für solche Handlungen angesehen werden?

Texteingaben gelten als offensichtlicher Druck des Chefs, jedoch nur solche, deren Urheberschaft erkennbar ist. Sowie identifizierte Audiodateien. Zwar werden Aufnahmen, die ein Mitarbeiter selbst mit einem Diktiergerät gemacht hat, von den Gerichten selten als zulässiges Beweismittel anerkannt. Und phonographische Untersuchungen werden äußerst ungern verordnet. Dies muss bei der Beweiserhebung berücksichtigt werden. Es ist besser, in einer bestimmten Situation auf die Anwesenheit von Zeugen zu achten.

Und weiterhin, Wenn Sprachaufzeichnungen verfügbar sind, ist es besser, diese bei der Gerichtsverhandlung zur Verfügung zu stellen. Auch wenn sie nicht in den Fall einbezogen, sondern nur verhandelt werden, kann dies Auswirkungen auf die Bildung der inneren Überzeugung des Richters in der betreffenden Angelegenheit haben. Es lohnt sich also, eine solche Petition zu stellen.

Was droht einem Arbeitgeber, der ihn zwingt, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen?

Wenn ein Arbeitnehmer nach der Aufforderung zur Entlassung eine Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde richtet, sollte sich die Unternehmensleitung auf das Personalüberprüfungsverfahren vorbereiten. Und im Personal einer Organisation ist selten alles in Ordnung. Dies bedeutet, dass (administrative) Verantwortung definitiv nicht vermieden werden kann.

Das Gesetz lässt dem Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Kündigung „auf eigenen Wunsch“ mit rechtlichen Mitteln zu beantragen. Alle in diese Richtung ergriffenen Maßnahmen sind rechtswidrig. Und wenn der Chef „traditionell“ versucht, einen unerwünschten Mitarbeiter zu überleben, indem er Situationen der erzwungenen Verletzung des abgeschlossenen Arbeitsvertrags arrangiert, sind seine Handlungen ein guter Grund, eine Klage einzureichen und dem Arbeitgeber beispielsweise Verleumdung vorzuwerfen (Artikel 128.1 des Strafgesetzbuch der Russischen Föderation) oder Beleidigung (Artikel 5.61 des Verwaltungsgesetzbuches) usw.

Kann ein Arbeitgeber einen widerspenstigen Arbeitnehmer entlassen?

Die Praxis zeigt: Wenn der Chef beschließt, einen unerwünschten Mitarbeiter loszuwerden, wird er sein Ziel nicht einfach so aufgeben. Und er wird nach Gründen suchen, Letzteren wegen eines Verstoßes zu entlassen. Das heißt, unter einem „schlechten“ Artikel, da er sich weigert, unter einem „guten“ Artikel zurückzutreten. Und das bedeutet, dass Sie auf der Hut sein müssen. Überspringen Sie nicht die Arbeit, kommen Sie nicht zu spät zur Arbeit und bleiben Sie nach dem Mittagessen nicht lange. Keine Raucherpausen oder Teetrinken (und insbesondere das „Trinken“ stärkerer Getränke am Arbeitsplatz).

Alles, was unter den Begriff „Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin“ fällt, sollte einem persönlichen Verbot unterliegen. Die Leistungserbringung des Arbeitnehmers muss jedoch auf einem konstant hohen Niveau bleiben. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass nun die besondere Aufmerksamkeit des Managements auf diesen Moment gerichtet sein wird.

Entlassung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position

Auf die Frage eines Mitarbeiters wie „Warum wollen sie mich entlassen?“ antwortet das Management häufig mit der Standardformel „Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position“. Und er fügt hinzu, dass allein die Meinung des Arbeitgebers zu diesem Thema für die Kündigung völlig ausreichend sei.

Aber das stimmt überhaupt nicht. Die subjektive Meinung des Managements reicht nicht aus, um eine offizielle Schlussfolgerung über die Eignung/Unzulänglichkeit der von einem bestimmten Mitarbeiter besetzten Position zu ziehen. Hier ist gemäß Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Zertifizierung erforderlich. Und eine solche Zertifizierung gilt nur für Mitarbeiter, deren Aufgaben im Zusammenhang stehen mit:

• Ausrüstung, Mechanismen oder Apparate, Geräte oder Maschinen;
• Fahrzeuge;
• Mittel mit erhöhter Gefahr, die eine schädliche Wirkung auf den Menschen haben.

Es ist auch möglich (und sogar notwendig), Fachkräfte zu zertifizieren, die bei ihrer Arbeit Handwerkzeuge (mechanische oder elektrische) verwenden, einschließlich Büroleitern, die ihre beruflichen Aufgaben mit PCs und anderen Bürogeräten (Scanner, Drucker usw.) erledigen.

Die Zertifizierung der Mitarbeiter erfolgt in spezialisierten Bildungseinrichtungen (Werke, Schulen, Qualifizierungskurse). Dies gilt sowohl für staatliche Unternehmen als auch für private Strukturen. Und daher wird die Fähigkeit eines einzelnen Managers, die Ergebnisse der Zertifizierung zu seinen Gunsten zu beeinflussen, auf nahezu Null reduziert. Für einen skrupellosen Arbeitgeber erweist sich der Zertifizierungsmechanismus als nutzlos und daher unzugänglich.

Über die Stellenbeschreibung

Grundlage jeder Arbeitstätigkeit ist die Stellenbeschreibung. Allerdings hat es nicht jeder Mitarbeiter. Und in diesem Zusammenhang stellt sich eine logische Frage: Kann ein Management, das die Absicht hat, eine unerwünschte Mitarbeiterin zu entlassen, ihre Abwesenheit ausnutzen? Feuern und auf das Fehlen solcher Anweisungen verweisen?

Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts argumentieren: Eine Stellenbeschreibung ist nach den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung kein verbindliches Dokument. Bei kontroversen Themen können Sie von jedem anderen internen Dokument ausgehen, das die Produktionsfunktionen des Mitarbeiters spezifiziert. Informationen über die beruflichen Aufgaben eines Arbeitnehmers können beispielsweise in einem mit ihm abgeschlossenen Arbeitsvertrag enthalten sein. Anschließend ist es auch möglich, eine entsprechende Zertifizierung einzuleiten, anhand deren Ergebnisse eine Aussage über die Eignung des Mitarbeiters für die von ihm besetzte Position getroffen wird.

Noch interessanter (für den Arbeitgeber) ist die Situation, wenn die beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers nirgends spezifiziert sind. Ein solcher Mitarbeiter kann nicht „wegen Nichteinhaltung“ entlassen werden, da es keine Möglichkeit gibt, diese „Nichteinhaltung“ überhaupt festzustellen. Es wird einfach keinen Vergleich geben – es ist nicht klar, welche Anforderungen grundsätzlich an den Arbeitnehmer gestellt wurden.

Objektiv gesehen ist eine solche Begründung wie „Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position“, selbst wenn sie auf der Grundlage einer abgeschlossenen Bescheinigung erlangt wird, ein sehr heikler Grund für die tatsächliche Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn ein Mitarbeiter die Zertifizierungsergebnisse vor Gericht anficht, wird er gewinnen. In den allermeisten Fällen stehen Richter in solchen Situationen auf der Seite der Arbeitnehmer. Schließlich ist das Zertifizierungsverfahren gesetzlich schlecht geregelt; es gibt viele „Lücken“, die ein erfahrener Anwalt leicht zugunsten seines Mandanten beheben kann. Dies bedeutet, dass Schlussfolgerungen zu unangemessenen Qualifikationen als voreingenommen angesehen werden.

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nachträglich dazu zwingen, eine Stellenbeschreibung zu unterschreiben?

Der Kern jeder Stellenbeschreibung besteht darin, dem Mitarbeiter seine berufliche Funktion zu erklären. Dies ist eine zwingende Voraussetzung beim Abschluss eines Arbeitsvertrages. Und jede Änderung/Ergänzung dieses Dokuments ist nur mit freiwilliger Zustimmung des Mitarbeiters zulässig . Daher ist es rechtswidrig, nach Vertragsunterzeichnung seine Unterschrift auf der Stellenbeschreibung zu verlangen.

Es muss jedoch dennoch ein Dokument vorliegen, das die Standards für die Erfüllung seiner Aufgaben durch den Mitarbeiter festlegt. Ansonsten handelt es sich um einen Verstoß des Arbeitgebers gegen Artikel 5.27 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und seine Haftung gemäß den in diesem Artikel vorgesehenen Punkten. Das Fehlen von Stellenbeschreibungen hat jedoch keinerlei Auswirkungen auf den Arbeitnehmer.

Was tun, wenn der Antrag bereits geschrieben wurde?

Situationen, in denen Mitarbeiter auf Druck des Managements dennoch „aus freien Stücken“ eine Stellungnahme verfassen, sind keine Seltenheit. Und erst dann, nach der Entlassung, wollen die Menschen ihre Rechte wiederherstellen und gerichtlich wieder am Arbeitsplatz eingesetzt werden. Aber hier ist alles viel komplizierter als in den oben beschriebenen Fällen.

Und das alles, weil es im Nachhinein äußerst schwierig ist, den Druck nachzuweisen, der auf den Mitarbeiter ausgeübt wurde. Und Sie müssen dies beweisen, da die Beweislast in solchen Arbeitskonflikten gesetzlich beim Arbeitnehmer liegt.

Es gibt jedoch Chancen. Und möglicherweise lässt sich nachweisen, dass der Antrag auf „freiwillige“ Entlassung unter Zwang und unter dem Druck der Vorgesetzten gestellt wurde. Es gibt eine solche Gerichtspraxis. Beispielsweise wurde der Kläger durch die Entscheidung des Regionalgerichts Nischni Nowgorod in der Rechtssache Nr. 33-5607 vom 20. November 2007 wieder in seinen Job aufgenommen, nachdem er angeblich „auf eigene Faust“ entlassen worden war. Das Gericht akzeptierte die Aussagen des Arbeitnehmers über Druck auf ihn und Kündigungsdrohungen wegen nicht vorhandener Fehlzeiten.

Aus all dem lässt sich nur eine Schlussfolgerung ziehen: Es ist notwendig, für Ihre Arbeitsrechte zu kämpfen. Wie auch immer die Situation sein mag. Darüber hinaus unterstützt die Gesetzgebung in den meisten Fällen die Position des Arbeitnehmers. Und auch nach einer Zwangsentlassung ist die gerichtliche Praxis sehr vielfältig und die Entscheidung im Einzelfall hängt von einer Reihe objektiver Faktoren ab.

Anweisungen

Geben Sie den Provokationen Ihres Arbeitgebers nicht nach. Wenn er beispielsweise damit droht, Sie wegen Nichteinhaltung zu entlassen, denken Sie daran, dass das Unternehmen hierfür eine Leistungsbeurteilung organisieren muss. Die Entscheidung über die Entlassung kann nur auf der Grundlage ihrer Ergebnisse getroffen werden. Als leere Drohungen kann auch die Aussage des Arbeitgebers bezeichnet werden, dass er Sie wegen Personalabbaus entlassen wird, da dies illegal ist.

Reichen Sie eine Klage ein, wenn jemand anderes anstelle von Ihnen die Erklärung verfasst hat. Sie haben das Recht, eine handschriftliche Prüfung zu verlangen. Dabei wird bestätigt, dass der Antrag nicht von Ihnen verfasst wurde oder die Unterschrift einer anderen Person enthält. Wenn der Arbeitgeber also behauptet, dass er in Ihrem Namen eine Erklärung verfassen wird, wenn Sie dies nicht tun, antworten Sie, dass Sie in diesem Fall Maßnahmen ergreifen werden und die Behörden sich an das Gericht wenden müssen.

Sammeln Sie Beweise dafür, dass Sie zum Schreiben gezwungen werden. Insbesondere können Sie versuchen, Ihr Gespräch aufzuzeichnen. Droht ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht nur mit Entlassung oder Nichteinhaltung, sondern auch mit Prügel, Mord usw., genügt es, die Polizei zu kontaktieren und sie zum Handeln aufzufordern. Beispielsweise kann Ihr Telefon abgehört werden und Sie können die Schuld Ihres Arbeitgebers nachweisen. Sie können auch angeben, dass Sie sich zum Zeitpunkt der Entlassung in einer schwierigen finanziellen Situation befanden und keinen anderen Job hatten, was Ihre Aussage aus Sicht des Gerichts unlogisch erscheinen lässt.

Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt. Er hilft Ihnen bei der Beschaffung der notwendigen Beweise und wahrt Ihre Rechte auch vor Gericht. Dadurch können Sie eine gute Vergütung erhalten und auch Ihren Ruf wiederherstellen, wenn der Vorgesetzte Ihnen dennoch angebliche Fehlzeiten oder andere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag vorwirft. Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine Erklärung verfassen und der Vorgesetzte Ihnen nicht mit Gewalt oder Tod gedroht hat oder es keine Beweise dafür gibt, ist es nahezu unmöglich zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Schreiben Sie die Bewerbung falsch, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Schreiben Sie beispielsweise nicht, dass Sie aus eigenem Antrieb oder aus freien Stücken kündigen. Das Fehlen einer solchen Formulierung würde dazu führen, dass das Gericht feststellt, dass der Austritt nicht freiwillig war. Schreiben Sie, dass Sie um die Entlassung aus Ihrem Amt bitten, erwähnen Sie jedoch nicht die Beendigung des Arbeitsvertrags. Geben Sie das falsche Datum oder die falsche Unterschrift ein

Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens eines modernen Menschen. Vor allem, wenn sie geliebt und gut bezahlt wird. Manchmal ist ein Mitarbeiter jedoch gezwungen, seine Position aufzugeben. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags erwarten alle Mitarbeiter eine lange und fruchtbare Arbeit zum Wohle des gewählten Unternehmens. Meistens arbeiten Menschen viele Jahre in einem Unternehmen, aber manchmal wird es unmöglich, den Mitarbeiter weiterhin in seiner aktuellen Position zu behalten. Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber Sie zum freiwilligen Rücktritt aufgefordert hat oder plant, Ihre Tätigkeit von sich aus zu beenden?

Du wirst brauchen

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Arbeitsvertrag oder Vertrag;
• ergänzende Vereinbarungen dazu.

Anweisungen

Zunächst einmal: Keine Panik. Sie müssen in Ruhe über die aktuelle Situation nachdenken und entscheiden, wie sehr Sie daran interessiert sind, weiterhin für dieses Unternehmen zu arbeiten. Wenn die Situation in eine Sackgasse geraten ist, bleibt nur die Kündigung des Arbeitsvertrags.

Nehmen Sie das Arbeitsgesetz zur Hand und studieren Sie Kapitel 13 mit dem Titel „Beendigung eines Arbeitsvertrags“. Aufgrund dieser Bestimmungen kann ein Arbeitnehmer nur in wenigen Fällen auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden.

Liquidation des Unternehmens

Personalabbau

Ist es möglich, die Situation irgendwie zu verbessern? Betrachtet man die reale Situation in den Unternehmen, interessierte sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer mindestens einmal für dieses Thema. Hilft das Arbeitsgesetzbuch in diesem Fall und was erwartet den Arbeitgeber, wenn seine Schuld nachgewiesen wird?

Gesetzgebung

„Ich werde angeblich aus freien Stücken zum Rücktritt gezwungen“, „Sie zwingen mich, von einer guten Position zurückzutreten“ – viele Arbeitnehmer wenden sich mit solchen Problemen an Anwälte.

Wenn wir uns dem Arbeitsgesetzbuch zuwenden, wird sofort klar, dass nur der Arbeitnehmer selbst eine Kündigung auf eigenen Wunsch veranlassen kann. Der Manager kann ihn nicht zum Rücktritt zwingen oder seine Entlassung verhindern. Wenn der Arbeitnehmer in einer unvorhergesehenen Situation nicht gegen die Vertragsbedingungen verstoßen hat, entscheidet nur er, wie er am besten kündigt.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer, der auf dieser Grundlage ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, innerhalb von zwei Wochen seine Meinung ändern und einen Widerruf des Schreibens einreichen. Das Entlassungsverfahren wird nicht eingeleitet, wenn kein neuer Arbeitnehmer gefunden wird, der die Stelle der entlassenen Person besetzt.

Als Referenz! Die Nuancen einer Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben.

Warum zwingt Sie der Manager, ein Kündigungsschreiben zu schreiben?

Ein Arbeitgeber kann viele Gründe haben, einige Arbeitnehmer aus der Organisation zu entlassen. Jeder der Gründe deutet jedoch auf die Zurückhaltung des Managements hin, weiterhin Arbeitsbeziehungen mit einem oder mehreren Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Es geht vielleicht nicht darum, dass diese Art der Entlassung die Probleme am schnellsten löst, sondern dass die Manager über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Verkleinerung oder Liquidation der Organisation Bescheid wissen und anbieten, selbst zu kündigen. In diesem Fall ist der Grund banal – es besteht kein Wunsch, hohe Abfindungsbeträge zu zahlen.

Aber manchmal gibt es Situationen, in denen der Leiter eines Unternehmens im Gegenteil als Wohltäter auftritt und, um einen Mitarbeiter nicht aufgrund eines Artikels, beispielsweise wegen systematischer Abwesenheit oder Sicherheitsverstößen, zu entlassen, anbietet, aus eigener Initiative zu gehen .

Interessant! Eine Entlassung wegen Personalabbaus wird meist durch eine Kündigung auf eigene Initiative des Arbeitnehmers ersetzt.

Was tun, wenn man zum Aufhören gezwungen wird?

In Situationen, in denen der Arbeitnehmer gegen die Vertragsbedingungen verstoßen hat, besteht keine Notwendigkeit, ihn über einen längeren Zeitraum zum Rücktritt aus eigener Initiative zu überreden. Er versteht, welche Konsequenzen es im gegenteiligen Fall haben könnte und macht Zugeständnisse.

Was aber tun, wenn Ihnen ein unverschuldeter Rücktritt angeboten wird? Jeder vernünftige Mensch versteht, dass bei Nichterfüllung dieses Vorschlags früher oder später ein Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags gefunden wird.

Daher ist der erste Rat, den Anwälte geben, auf keinen Fall zuzustimmen, eine Erklärung zu verfassen und Ihren direkten Pflichten strikt nachzukommen und sich nicht auf Provokationen einzulassen. Der Chef kann Ihnen beispielsweise vorschlagen, später zur Arbeit zu gehen. Liegt hierfür keine schriftliche Bestätigung vor, müssen Sie trotzdem pünktlich im Büro erscheinen.

Weitere Tipps können ebenfalls hilfreich sein:

1. Kommt es regelmäßig zu Weglassungsaufforderungen oder Drohungen von Vorgesetzten, können Sie versuchen, das Gespräch mit einem Diktiergerät aufzuzeichnen. Dies wird einen indirekten Beweis für seine Schuld liefern.
2. Versuchen Sie, den Chef davon zu überzeugen, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien, jedoch unter Zahlung einer bestimmten Entschädigung, zu kündigen.
3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, aber legen Sie das Datum auf keinen Fall auf heute oder morgen fest. Morgen ist es möglich, eine Bewertung des Antrags zu verfassen, die mit einem wertvollen Brief per Post verschickt werden muss, wenn sie ihn nicht annehmen möchten.

Sie können auch versuchen, den Chef selbst zu provozieren, indem Sie ein Gespräch mit der Aufforderung beginnen, nicht vor anderen Mitarbeitern zu schießen. So werden Zeugen der Willkür auftauchen.

Kontaktaufnahme mit Behörden, die die Arbeitsorganisation regeln

Der letzte Schritt, wenn alles andere fehlschlägt, besteht darin, sich mit einer Beschwerde gegen das Management an höhere Behörden zu wenden. Wenn beispielsweise ein Gespräch mit der Geschäftsleitung aufgezeichnet wurde, können Sie es der Arbeitsinspektion vorlegen; dies reicht als Grundlage für die Einreichung einer Beschwerde und die Anordnung einer Inspektion der Organisation aus.

In dem Antrag, der in freier Form an den Arbeitsinspektor gerichtet ist, ist es notwendig, die Situation kurz zu beschreiben und um Verständnis für die Rechtmäßigkeit der Maßnahmen der Unternehmensleitung zu bitten.

Die Verifizierung kann bis zu 30 Tage dauern. Der Vorgesetzte erhält eine Verwarnung; bei erneutem Auftreten eines solchen Verstoßes erhebt der Arbeitsinspektor eine verwaltungsrechtliche Haftungsklage.

Wichtig! Wenn der Arbeitnehmer bereits entlassen wurde, verkürzt sich die Frist für die Überprüfung und Wiederherstellung der Gerechtigkeit auf 10 Tage. Die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in seine Position erfolgt durch das Gericht.

Sie können selbst zum Amtsgericht gehen. Er wird ein Diktiergerät nicht als Beweismittel akzeptieren, daher sollte eine Klage eingereicht werden, wenn es Zeugen gibt oder nachdem die Entlassung erfolgt ist.

Bei einer Klage gegen die Organisation und den unmittelbaren Vorgesetzten ist es erforderlich, den Kern der Beschwerde darzulegen und die Forderungen, beispielsweise nicht nur die Wiedereinstellung, festzuhalten. Aber auch, um einen bestimmten Betrag als Entschädigung für moralischen Schaden zu zahlen.

In jedem Fall ist jedoch nach der Bitte um Hilfe und der Durchführung von Kontrollen noch mehr Sorgfalt bei der Erfüllung der Pflichten erforderlich, da das Verhältnis noch angespannter wird.

Was droht dem Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber kann bereits im Stadium der Nötigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verantwortung gezogen werden. In einer Situation, in der psychischer Druck besteht, kann der Manager mit einer Verwaltungsstrafe rechnen, wenn der Mitarbeiter vor Gericht geht.

Wenn die Behörden keine Angst vor körperlicher oder psychischer Gewalt haben, wird die Wartezeit auf die Eröffnung eines Strafverfahrens nicht lange auf sich warten lassen. Selbst auf gewöhnliche Beleidigungen kann der Chef gemäß Artikel 5.61 mit einer Verwaltungsstrafe reagieren.

Wenn es dem Management gelungen ist, einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen, sollten die Maßnahmen nicht ungestraft bleiben – Sie sollten sich an alle möglichen Organisationen wenden, die helfen können:

• an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
• an die Staatsanwaltschaft.

Ein Rechtsstreit, der mehrere Monate dauern kann, wenn der Chef für schuldig befunden wird, kann der entlassenen Person zugute kommen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitnehmer wieder einstellen; außerdem ist die Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit einen Lohn entsprechend seinem Gehalt zu zahlen, der sich auf einen erheblichen Betrag belaufen kann. Sofern im Anspruch erwähnt, wird auch eine moralische Entschädigung gezahlt.

Da die Beziehung völlig ruiniert wird, können Sie immer noch sofort gehen, aber gleichzeitig verfügt die entlassene Person über einen bestimmten Geldbetrag, der zum Leben und zur Suche nach einem anderen Job ausreicht.

Wie die Praxis zeigt, ist es vor Gericht schwierig, eine Nötigung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative eines Arbeitnehmers nachzuweisen, aber möglich. Wenn Sie Zweifel an Ihrer eigenen Kompetenz haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden. Er wird in der Lage sein, je nach Situation einen Aktionsplan festzulegen und diesen gegebenenfalls anzupassen. Es lohnt sich, sich dem Kampf für die eigenen Rechte anzuschließen, aber nur mit voller Waffe.