Ist es möglich, offiziell einen zweiten Job zu bekommen? Ist ein Zweitbeschäftigungsnachweis möglich: Rechtsgrundlage und Gründe. Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung

Oftmals reicht das Einkommen aus einem Job nicht zum Leben aus: wegen Kindern, wegen erkrankter Angehöriger oder wegen erhöhter Anforderungen.

Dann stellt sich das Problem der Zweitbeschäftigung und damit die Hauptfrage: Ist dies offiziell möglich und wenn ja, welche Unterlagen werden dafür benötigt und in welchen Fällen ist dies möglich?

Welche Möglichkeiten gibt es?

Wenn eine Person zwei Jobs bekommt, ist einer davon der Hauptjob und der zweite der Hauptjob. Mit diesem Begriff werden mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten für eine Person bezeichnet. Teilzeitarbeit findet statt:

  • . Mann arbeitet im selben Unternehmen in unterschiedlichen Positionen, zu unterschiedlichen Zeiten und mit unterschiedlichen Aufgaben.
  • . Mann arbeitet in verschiedenen Organisationen, während sie in der Lage sind, ähnliche Aufgaben wahrzunehmen.

Damit dies möglich ist, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitnehmer muss einen Hauptarbeitsplatz haben.
  • Aufgaben eines Nebenarbeitsplatzes müssen in der Freizeit des Hauptarbeitsplatzes wahrgenommen werden.
  • Mit dem weiteren Arbeitgeber muss ein Vertrag geschlossen werden, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers regelt.

Alle Nuancen einer solchen Beschäftigung können Sie dem folgenden Video entnehmen:

Wann ist es verboten?

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer trotz Erfüllung aller Voraussetzungen nicht zwei Jobs ausüben kann. Dies ist relevant für:

  • Minderjährige, die gesetzlich vor zu harter Arbeit geschützt sind.
  • Mitarbeiter von Unternehmen, in denen die Arbeit als schwierig oder gesundheits- und lebensgefährlich gilt.
  • Fahrer von Fahrzeugen.
  • Anwälte und Richter.
  • Strafverfolgungsbehörden.
  • Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft.
  • Ausländische Geheimdienstoffiziere.
  • Mitarbeiter der Kommunalverwaltung.
  • Abgeordnete und Regierungsmitglieder.

Alle anderen können Teilzeitjobs annehmen, ohne befürchten zu müssen, dass dies illegal ist.

Vorgehensweise und Designnuancen

Für seinen ersten (Haupt-)Arbeitsplatz muss sich ein Arbeitnehmer wie für jeden anderen anmelden:

  • Es muss ein Arbeitsvertrag erstellt werden, in dem alles Wesentliche für die Stelle aufgeführt ist: die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, Prämien und Leistungen, die er beanspruchen kann, soziale Garantien, die der Arbeitgeber ihm zu gewähren verpflichtet, Fälle, in denen der Arbeitsvertrag dies vorsieht beendet werden.
  • Dem Arbeitnehmer muss die Liste der Pflichten, zu deren Erfüllung er sich verpflichtet, gegen Unterschrift bekannt sein.
  • Muss veröffentlicht werden.
  • Aufgrund der Bestellung und des Arbeitsvertrages ist ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen, das anschließend bis zur Entlassung des Arbeitnehmers in der Personalabteilung des Unternehmens aufzubewahren ist.

Bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle kann ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber kein Arbeitsbuch mehr vorlegen (es macht keinen Sinn, zwei davon aufzubewahren). Daher muss er Folgendes bei sich haben:

  • Ein Ausweisdokument ist in der Regel ein Reisepass.
  • Bildungsdiplom.
  • Eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes, aus der die Art und grundlegende wichtige Informationen hervorgehen.

Wenn alle Unterlagen vorliegen, erfolgt die Anmeldung nach dem üblichen Verfahren:

  1. Die Parteien schließen einen Arbeitsvertrag mit allen notwendigen Angaben ab, in dem sie zusätzlich darauf hinweisen, dass es sich für den Arbeitnehmer um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.
  2. Der Mitarbeiter liest die Pflichtenliste und zeigt an, dass er alles gelesen und verstanden hat.
  3. Aufgrund der Vereinbarung wird eine Anordnung zur Aufnahme der Person in den Stab erlassen.

Da die Arbeitskraft ausschließlich beim Hauptarbeitgeber verbleibt Der Arbeitnehmer hat das Recht, selbst zu entscheiden, ob er dort Angaben zu seiner Zweitbeschäftigung macht oder ob er diese nicht benötigt.

Entscheidet er, dass eine Note erforderlich ist, sollte er der Personalabteilung am Ort seiner Hauptbeschäftigung mehrere Unterlagen aus seinem Nebenjob vorlegen:

  • Bestellung bei Anmeldung.
  • Arbeitsvertrag.
  • Antrag mit der Bitte, Informationen in das Buch einzutragen.

Generell erfordert die Anmeldung mehr Zeit als für eine Arbeitsstelle. Es hat auch einige Nuancen:

  • Es gibt zwei Möglichkeiten zu bestimmen, welche Arbeit die wichtigste sein wird:
    • Nach Beschäftigungszeitpunkt. Der Hauptberuf ist derjenige, für den der Arbeitnehmer zuvor eingeschrieben war.
    • Nach Anzahl der Arbeitsstunden. Der Job, den eine Person am häufigsten ausübt, ist der wichtigste.
  • Die Zahl der Teilzeitplätze ist gesetzlich nicht begrenzt. Solange der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Vorgaben gestalten kann, kann er neue Verträge abschließen. Hier kommt es vor allem darauf an, sich nicht im eigenen Zeitplan zu verwirren.

Wie werden die Arbeitszeiten ermittelt?

Laut Gesetz gibt es mehrere Regeln, nach denen die Arbeitszeit verteilt wird:

  • Dem Arbeitnehmer steht es frei, jederzeit und in jedem Umfang Teilzeit zu arbeiten, nicht mehr als vier Stunden am Tag.
  • In Fällen, in denen er es sich leisten kann, einen ganzen Tag zu arbeiten (Wochenenden oder Urlaub von seinem Hauptberuf), kann er acht Stunden arbeiten.
  • Die wöchentliche Norm für Teilzeitarbeit sollte zwanzig Stunden, also die Hälfte der gesetzlich festgelegten Arbeitszeit, nicht überschreiten.

Eine Person kann nur in zwei Fällen unbegrenzt arbeiten:

  • Wenn seine Haupttätigkeit aufgrund von Gehaltsverzögerungen ausgesetzt wird.
  • Wenn ihm aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend der Zugang zu seinem Hauptberuf verwehrt bleibt, die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung jedoch erhalten bleibt.

Auch bei der Zuteilung von Urlaub und Krankheitsurlaub gibt es gewisse Nuancen:

  • Urlaub. Bei einem Teilzeitjob wird der Urlaub gleichzeitig mit der Ruhezeit vom Hauptjob gewährt. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubsbezugs noch nicht die erforderliche Dauer von sechs Monaten in Teilzeit gearbeitet, wird ihm dieser im Voraus gewährt. Ist die Ruhezeit an der Hauptbeschäftigung länger als an der Nebenbeschäftigung, werden dem Arbeitnehmer mehrere unbezahlte Tage gewährt, an denen er sich weiterhin ausruhen kann, um gleichzeitig wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
  • Krankenstand. Die Leistung wird dem Arbeitnehmer gezahlt, wenn er bereits zwei Jahre bei diesen Arbeitgebern gearbeitet hat. Wenn jemand kürzer arbeitet, wird der Krankenstand nur für die Haupttätigkeit gezahlt.
  • Dekret. Geht eine Frau in den Mutterschaftsurlaub, kann sie von allen Arbeitsstellen mit Abzügen rechnen, wenn sie dort länger als zwei Jahre gearbeitet hat. Wenn sie weniger gearbeitet hat, wird sie nur an ihrem Hauptarbeitsplatz bezahlt.

Für die Teilzeitbeschäftigung gibt es keine besonderen Vergütungsregelungen. Dieser Aspekt ist verhandelbar und wird mit dem Arbeitgeber besprochen und anschließend im Arbeitsvertrag festgelegt.

Es ist wichtig zu bedenken, dass informelle Zusatzarbeit mit Risiken verbunden ist. Es ist besser, alles zu formalisieren und soziale Garantien sowie Schutz vom Staat zu erhalten.

Während einer Finanzkrise versuchen viele Menschen, einen Zweitjob zu finden, um ihre finanzielle Situation zu verbessern.

Dies ist im Rahmen einer Teilzeitvereinbarung möglich, jedoch nicht für jeden.

Überlegen wir, ob die Erstellung eines zweiten Arbeitsbuchs für die Beschäftigung in mehreren Positionen oder in verschiedenen Unternehmen notwendig ist und ob dies zulässig ist.

Ist es möglich, offiziell zwei Hauptberufe zu bekommen?

Laut Gesetz gibt es 2 Arten von Teilzeitjobs:

  1. Intern. Ein Mitarbeiter hat zwei oder mehr Positionen im selben Unternehmen inne und übt unterschiedliche Funktionen aus. Hierzu werden mehrere Arbeitsverträge mit einer juristischen Person abgeschlossen. Diese Option ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer optimal, da keine erneute Erstellung von Dokumentenpaketen erforderlich ist – es reicht aus, Kopien zuvor bereitgestellter Originale anzufertigen.
  2. Extern. Beinhaltet parallele Arbeit in verschiedenen Unternehmen, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen. Die Suche nach einer Anstellung ist schwierig, da Dokumentenpakete für zwei verschiedene juristische Personen gesammelt werden müssen und es auch zu Schwierigkeiten beim Erhalt von Zahlungen kommen kann.

Eine Teilzeitvereinbarung kann so sein dringend, so und unbegrenzt. Im zweiten Fall erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf alle sozialen Garantien, die auch Vollzeitbeschäftigte erhalten: bezahlter Urlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsgeld, Prämien, Mittagessen usw.

Minderjährigen sowie Abgeordneten, Regierungsmitgliedern, Richtern und Anwälten, Staatsanwälten, Strafverfolgungsbeamten, Kommunen, Fahrern und Personen, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten, ist Teilzeitarbeit nicht gestattet.

In einigen Fällen ist Teilzeitarbeit unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Somit kann der Generaldirektor eines Unternehmens mit Erlaubnis des Eigentümers gleichzeitig die gleichen Funktionen in einem anderen Unternehmen ausüben. Auch für eine Teilzeitbeschäftigung müssen Sportler und Trainer die Genehmigung des Managements einholen.

Arbeitsbuch

Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument des Arbeitnehmers, das seine Berufserfahrung nachweist. Darin sind die Daten des Abschlusses und der Beendigung von Arbeitsverträgen, Informationen über Beförderungen oder Herabstufungen, Versetzungen innerhalb desselben Unternehmens oder zwischen verschiedenen Organisationen, Informationen über die Vergabe von Titeln, Rängen, erhaltenen Auszeichnungen, Danksagungen und Strafen enthalten.

Hauptzweck– Dies ist eine Bestätigung der Berufserfahrung und Qualifikationen. Es muss unter anderem bei der Bewerbung um eine neue Stelle vorgelegt werden. Auch Arbeit benötigt für:

  • Zuweisung einer Rente und Festlegung der Höhe der Zahlungen;
  • Registrierung von Leistungen, einschließlich Arbeitslosengeld und Mutterschaftsgeld;
  • manchmal - um einen Reisepass zu bekommen.

Arbeitsbuch

Gemäß dem Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 N 69 „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ (eingetragen beim russischen Justizministerium am 11.11.2003 N 5219) nach einem Arbeitnehmer Wenn er sich zur Arbeit meldet, verbleibt das Arbeitsbuch bis zu seiner Entlassung im Unternehmen. Für die Aufbewahrung des Dokuments wird ein Personalspezialist benannt, bei Einzelunternehmern direkt der Manager.

Ist es legal, eine zweite Kopie zu haben?

In Rechtsakten Es gibt kein klares Verbot der Registrierung mehrerer Arbeitsdokumente oder Beschränkungen ihrer Anzahl. In Kunst. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt lediglich, dass das Buch in dem Unternehmen aufbewahrt werden muss, in dem die Arbeit die Haupttätigkeit darstellt. Daraus lässt sich schließen, dass empfohlen wird, nur ein Dokument zu haben, die endgültige Entscheidung liegt jedoch beim Mitarbeiter.

Verantwortung für die Registrierung

Obwohl das Gesetz formell ist verbietet es nicht Erstellen Sie mehr als eine Arbeitsmappe Experten raten davon ab, dies zu tun, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich. Es besteht keine Haftung für den Besitz mehrerer Dokumente, es sind jedoch eine Reihe anderer Probleme möglich.

Der zweite Arbeitsbericht, der ordnungsgemäß erstellt wurde und zuverlässige Informationen enthält, ist gültig und droht keine Geldstrafe. Allerdings können Sie bei der Zuweisung einer Rente auf Ihren Wunsch nur ein Buch angeben, so dass nur die darin angegebene Dienstzeit berücksichtigt wird. Dadurch wird die Höhe der vorgeschriebenen Zahlungen deutlich reduziert. Selbst wenn zwei Bücher vorgelegt werden, wird nur eines als echt anerkannt und nur auf der Grundlage der darin ausgewiesenen Berufserfahrung wird die Rente berechnet.

Ein Problem kann auch entstehen, wenn Leistungen für zwei unterschiedliche Beschäftigungsleistungen bezogen werden oder eine Zweitbeschäftigung aufgenommen wird, ohne den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen, um die Leistungen aufrechtzuerhalten. Wenn der Arbeitgeber davon Kenntnis erlangt, hat er das Recht, gegen den Arbeitnehmer eine Klage auf Rückerstattung zu viel angesammelter Mittel einzureichen.

Manchmal wird ein zweites Buch erstellt, um die Tatsachen von Entlassungen und Strafen zu verbergen oder höhere Qualifikationen und Erfahrungen anzugeben, um eine profitable Position zu erlangen. Eine weitere häufige Situation besteht darin, dass eine Person zwei Jobs nutzt, um eine Vollzeitstelle in verschiedenen Unternehmen zu bekommen, was gegen das Gesetz verstößt.

Tatsächlich prüfen nicht alle Arbeitgeber die Angaben im Arbeitsvertrag sorgfältig. Wird die Täuschung bekannt, wird der Mitarbeiter nicht nur entlassen, sondern seine Handlungen werden auch als Betrug eingestuft, für den eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorgesehen ist.

Parallele Beschäftigung

Gemäß Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist im Rahmen eines Teilzeitvertrags eine Parallelbeschäftigung sowohl in zwei als auch in drei oder mehr Organisationen möglich, aber es gibt sie bestimmte Anforderungen:

  • einen Hauptarbeitsplatz haben, an dem eine Person die meiste Zeit arbeitet;
  • Wahrnehmung von Aufgaben in anderen Organisationen in der Freizeit neben der Hauptarbeit;
  • Abschluss von Teilzeitverträgen mit allen Arbeitgebern, mit Ausnahme des Hauptarbeitgebers, mit dem ein regulärer Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Laut Gesetz ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Hauptarbeitgeber über eine Beschäftigung in anderen Unternehmen zu informieren. Es wird jedoch empfohlen, dies zu tun, um Missverständnisse zu vermeiden. In Unternehmen, in denen kombinierte Arbeiten geplant sind, ist eine Person verpflichtet, dies der Geschäftsleitung mitzuteilen.

Teilzeitarbeit beinhaltet vorübergehende Einschränkungen. Die Zeitpläne in verschiedenen Organisationen sollten nicht übereinstimmen und die Gesamtdauer des Arbeitstages darf 8 Stunden nicht überschreiten. Gemäß Art. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf ein Arbeitnehmer zweitens nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Es gibt 2 Möglichkeiten: 4 Tage die Woche für 4 Stunden am Tag oder 5 Tage die Woche für 3 Stunden und 12 Minuten. Wenn es möglich ist, den Zeitplan so zu gestalten, dass im ersten Unternehmen die Arbeitstage auf Wochentage und im zweiten Unternehmen auf Wochenenden fallen, darf in einem der Unternehmen ein voller 8-Stunden-Tag gearbeitet werden.

Wir machen Sie auf ein Video aufmerksam, in dem der erfahrene Anwalt Yuri Ganin über die Möglichkeit einer gleichzeitigen Anstellung in zwei Berufen spricht.

Was ist der Ausweg aus dieser Situation?

Formal können Sie einen zweiten Beschäftigungsnachweis für eine Teilzeitbeschäftigung in einem anderen Unternehmen erstellen. Tatsächlich kann dies eine Reihe von Problemen hervorrufen, und was am wichtigsten ist: Dies ist nicht notwendig.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Sie dem Arbeitgeber für die Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung lediglich einen Reisepass und ein Bildungsdokument vorlegen. Auch Männer werden gebeten, einen Militärausweis vorzulegen.

Für andere Dokumente sind möglicherweise TIN und SNILS erforderlich. Beim Abschluss eines Teilzeitvertrags wird in der Regel kein Arbeitsbuch verlangt, da dieses am Hauptarbeitsplatz geführt werden muss. Wenn Sie Ihre Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung nachweisen müssen, genügt die Vorlage einer beglaubigten Kopie des Dokuments.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Angaben zu allen weiteren Arbeitsorten in sein Arbeitsbuch eingetragen werden. Dazu muss er dem Personalspezialisten Zertifikate aller Organisationen vorlegen, bei denen er beschäftigt ist. Es ist lediglich darauf zu achten, dass sich die Zeitpläne aller Betriebe nicht überschneiden, da die Regulierungsbehörden sonst den Verdacht hegen, dass die vorgenommenen Einträge unzuverlässig sind.

Erwachsene können parallel in zwei verschiedenen Organisationen arbeiten, mit Ausnahme von Richtern, Abgeordneten, Polizisten und Vertretern einer Reihe anderer Berufe.

Die offizielle Beschäftigung in der zweiten, dritten und sogar vierten Organisation erfolgt durch den Abschluss von Teilzeitverträgen. Es reicht aus, Ihren Reisepass und Ihr Bildungsdokument vorzulegen. Das Arbeitsbuch verbleibt in der Obhut des Hauptarbeitgebers, der darin Einträge über alle Arbeitsorte des Arbeitnehmers vornimmt. Daher besteht keine Notwendigkeit, ein zweites Buch anzumelden, auch wenn das Gesetz dies nicht ausdrücklich verbietet.

Unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen sind viele bereit, einen Zweitjob anzunehmen, um für sich und ihre Familien zu sorgen. Mangelnde Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung lassen jedoch die Frage aufkommen, ob es möglich ist, offiziell zwei Jobs auszuüben, und wie legal dies ist. Die Antwort ist positiv; im Arbeitsgesetz gibt es sogar einen speziellen Begriff – „Teilzeitarbeit“. Dies wird weiter besprochen.

Von der Kombination von klanglich und bedeutungsähnlichen Positionen ist eine Teilzeitbeschäftigung abzugrenzen. In beiden Fällen handelt es sich um zusätzliche Arbeitsaufgaben. Aber Teilzeitarbeit bedeutet immer, sie in der Freizeit zu erledigen. Bei kombinierter Tätigkeit in einer anderen Position oder in größerem Umfang wird eine Vollzeitbeschäftigung vorgeschlagen.

Das Gesetz begrenzt die Zeit, in der ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten muss, auf die Hälfte der regulären Arbeitswoche, also nicht mehr als 20 Stunden. Die Arbeitsbelastung pro Tag darf nicht mehr als 4 Stunden betragen Tage, an denen der Teilzeitbeschäftigte nicht hauptberuflich beschäftigt ist, darf an diesen Tagen die Belastung auf den Normalwert erhöht werden.

Das Gesetz erlaubt Ihnen, zwei Jobs in verschiedenen Unternehmen zu bekommen. Diese Kombination wird als extern bezeichnet. Oder es besteht die Möglichkeit, Haupt- und Nebenaufgaben für einen Arbeitgeber wahrzunehmen. Dies ist eine interne Kombination. Beide Optionen sind akzeptabel, solange die zusätzlichen Lastanforderungen erfüllt sind. Es ist akzeptabel, sich bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig um eine Teilzeitstelle zu bewerben, Sie sollten sich jedoch auf Ihre Kraft und Gesundheit verlassen.

So organisieren Sie solche Arbeiten richtig

Teilzeitarbeit, auch interne, wird immer durch einen Arbeitsvertrag formalisiert. Darin besteht der grundlegende Unterschied zur Kombination, bei der zu einem bereits bestehenden Vertrag eine Zusatzvereinbarung über die Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten getroffen wird. Der Arbeitsvertrag wird nach allen gesetzlich vorgesehenen Regeln geschlossen. Wenn Sie sich bei einem neuen Arbeitgeber bewerben, müssen Sie mit Ausnahme Ihres Arbeitsbuchs alle erforderlichen Unterlagen vorlegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt darin eine Eintragung.

Grundlage für die Erteilung einer Anordnung zur Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung ist ein Antrag. Es muss darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitnehmer eine Übernahme in Teilzeit anstrebt. Das Gleiche ist in der Bestellung (Formular T-1) angegeben. Im Vertrag selbst sollten die Arbeitsdauer sowie der Beginn und das Ende des Arbeitstages angegeben werden, da diese für einen Teilzeitbeschäftigten von den allgemein anerkannten abweichen. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Teilzeitbeschäftigten ist sowohl befristet als auch unbefristet zulässig.

Auf dem Arbeitszeugnis wird dem Teilzeitbeschäftigten nicht die volle Stundenzahl ausgewiesen, sondern der Teil des Stundensatzes, für den er angenommen wurde, jedoch nicht mehr als die Hälfte. In einer Standardwoche sind dies 3 bis 4 Stunden pro Tag. Bei einem internen Teilzeitbeschäftigten wird die geleistete Arbeitszeit nicht aufsummiert, sondern getrennt für die Hauptstelle und für die Teilzeitbeschäftigung berücksichtigt. Gehälter interner Teilzeitkräfte, diverse Zulagen oder Vergütungen werden für die Haupt- und Nebenstellen getrennt berechnet. Gleiches gilt für die Zahlung von Krankenstand, Urlaubsgeld und anderen Zahlungen.

Verbote der Teilzeitarbeit

Um in Ihrer Freizeit für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie nicht die Erlaubnis Ihres Hauptarbeitgebers einholen. Diese Regel gilt für die meisten Mitarbeiter. Das Gesetz sieht jedoch eine Reihe von Beschränkungen und Verboten für Teilzeitarbeit vor. Beamte dürfen ihre Haupttätigkeit daher nur mit Forschung oder Lehre verbinden. Diese Maßnahme ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, mögliche Interessenkonflikte zu beseitigen.

Für die Mehrheit der Arbeitnehmer ist die Einführung von Beschränkungen auf die Sorge um ihre Gesundheit und die Sicherheit anderer zurückzuführen. Minderjährige Arbeitnehmer können nicht Teilzeit arbeiten, ihr Körper ist der erhöhten Arbeitsbelastung noch nicht gewachsen. Es ist verboten, eine Teilzeitbeschäftigung in einer schädlichen oder gefährlichen Produktion anzunehmen, wenn die Hauptbeschäftigung mit ähnlichen Bedingungen verbunden ist.

Wer berufsmäßig mit dem Führen von Fahrzeugen beschäftigt ist, ist ebenfalls von der Teilzeitbeschäftigung ausgeschlossen. Überlastung beeinträchtigt nicht nur ihre Gesundheit, sondern auch die Sicherheit vieler anderer Menschen: Fahrgäste, andere Verkehrsteilnehmer usw. Die Rede ist von allen Arten von Teilzeitarbeit, nicht nur von internen.

Rechte von Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter erhält die gleichen sozialen Garantien wie andere Arbeitnehmer. Mit Ausnahme der verkürzten Arbeitszeit hat er Anspruch auf alle Rechte, die den Arbeitnehmern des Unternehmens zustehen, und hat alle Pflichten zu tragen. Neben dem Gehalt erhält er verschiedene Prämien und Zuzahlungen. Ihre Größe wird proportional zur geleisteten Arbeitszeit oder den erzielten Ergebnissen sein.

Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Urlaub, und zwar in voller Höhe. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, neben der Hauptbeschäftigung auch bezahlte Ruhetage zu gewähren. Auch wenn der Arbeitnehmer nicht die erforderliche Mindestarbeitszeit von sechs Monaten geleistet hat, wird ihm im Voraus Urlaub für zusätzliche Arbeit gewährt.

Bei einem internen Teilzeitbeschäftigten fallen beide Urlaubstage zusammen und werden nicht zusammengerechnet. Ein externer Teilzeitbeschäftigter kann von seinem Recht auf gleichzeitigen Urlaub nicht Gebrauch machen, sondern ihn nach Absprache mit dem Arbeitgeber zu einem anderen Zeitpunkt nehmen.

Ist es möglich, gleichzeitig mit zwei Arbeitsbüchern zu arbeiten?

Um mehr zu verdienen, erstellen manche Arbeitnehmer zwei Arbeitsbücher gleichzeitig. Ein direktes Verbot hierzu gibt es im Gesetz nicht. Sind beide Dokumente echt, besteht für den Arbeitgeber kein Grund, die Eintragung zu verweigern. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, können Sie mehr verdienen. Es gibt jedoch einen Punkt, der berücksichtigt werden muss.

Das moderne Rentensystem sieht eine individuelle Beitragsabrechnung für jeden Arbeitnehmer vor. Unter diesem Gesichtspunkt ist die Bedeutung des Arbeitsbuchs gering. Eine Rentengewährung ohne Vorlage des Originals ist jedoch weiterhin nicht möglich. Und wenn sich herausstellt, dass die Daten im Arbeitsbuch und in der Pensionskassendatenbank unterschiedlich sind, kann es für den Inhaber des Dokuments zu Problemen kommen.

Eine Person kann für eine begrenzte Anzahl von Stunden pro Woche an einem Arbeitsplatz arbeiten. Es gibt Zeiten, in denen ein Bürger den Wunsch nach einem zusätzlichen Einkommen hat. Eine Person hat das Recht, einen anderen Arbeitsplatz zu finden.

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Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Regeln für Teilzeitarbeit fest. Dies bedeutet, dass eine Person in ihrer Freizeit neben ihrem Hauptberuf offiziell für ein anderes Unternehmen arbeitet. Der Mitarbeiter behält alle üblichen Garantien und Privilegien.

Um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, ist es notwendig, die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die entsprechende Strafverfolgungspraxis zu studieren. Im Jahr 2019 streben Arbeitgeber und Arbeitnehmer danach, das festgelegte Verfahren einzuhalten, damit die autorisierten Stellen sie nicht zur Rechenschaft ziehen.

Sorten nach Gesetz

Gemäß Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Teilzeitarbeit intern und extern sein:

Von dieser Arbeitsform ist die Stellenzusammenlegung zu unterscheiden, die auf Anordnung des Vorgesetzten mit Zustimmung des Bürgers formalisiert wird. Reinigt ein Fahrer beispielsweise während der Arbeitszeit den Innenraum, so nimmt er auch die Aufgaben eines Reinigungspersonals wahr. Im Gesetz wird dies als Kombination bezeichnet. Unter interner Teilzeitarbeit versteht man die Reinigung nach Feierabend gegen Zuzahlung.

Wie kann man kombinieren

Aus rechtlicher Sicht gibt es eine legale und eine illegale Option. Bei einer legalen Anstellung geht es um die Ausarbeitung eines Vertrags, die Vereinbarung von Zahlungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten usw.

In folgenden Fällen wird eine Teilzeitbeschäftigung nicht offiziell angemeldet:

  • der Arbeitgeber möchte sich nicht mit den Besonderheiten der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten befassen, Steuern berechnen usw.;
  • es gibt eine gesetzliche Begrenzung der Stundenzahl – nicht mehr als die Hälfte des Stundensatzes pro Monat;
  • der Bürger beabsichtigt, im Urlaub an seinem Hauptarbeitsplatz zu arbeiten;
  • Die Parteien können keine Arbeitszeiten festlegen.

Das Fehlen eines Vertrags birgt erhöhte Risiken für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann nach eigenem Ermessen den Lohn kürzen oder eine Person entschädigungslos entlassen.

In anderen Fällen schließen die Parteien im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen einen Arbeitsvertrag ab. Es wird ein Arbeitsauftrag erteilt, Mittel werden dem Haushalt und außerbudgetären Mitteln zugeführt.

Das Gesetz beschränkt die Art und Menge der Teilzeitarbeit nicht. Ein Bürger hat das Recht, so viele Arbeitsverträge abzuschließen, wie er erfüllen kann.

Nuancen zur Anzahl der Arbeitsbücher

Bei der Einstellung eines Bürgers fordert der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch an oder stellt eines in seiner Abwesenheit aus. Eine Person kann angeben, dass sie das Dokument zuvor nicht formalisiert hat oder dass sie das Dokument verloren hat.

Im Gesetz gibt es keine besondere Regelung zur Begrenzung der Zahl der Arbeitnehmer. Es besteht keine rechtliche Haftung für den Besitz von zwei Büchern durch eine Person. Daher kann ein Bürger beim Abschluss eines Teilzeitvertrags einen neuen Arbeitsvertrag beantragen.

Allerdings liegt in diesem Fall ein unmittelbarer Verstoß gegen Rechtsnormen vor. In der Vereinbarung steht direkt, dass die Person eine externe Teilzeitbeschäftigung erhält. Daher hat der HR-Spezialist nicht das Recht, eine Arbeitserlaubnis zu erteilen. Ein neues Dokument wird nur am Hauptarbeitsplatz erstellt.

Es ist viel bequemer, eine gesetzeskonforme Aufzeichnung zu erstellen. Bei einer Teilzeitbeschäftigung kann ein entsprechender Vermerk im Hauptdokument erfolgen, wenn der Bürger den Hinweis auf die Berufserfahrung beibehalten möchte.

Wenn der Bürger zusätzlich in einer anderen Organisation tätig ist, wird am Zusammenlegungsort eine Kopie der Bestellung angefordert. Dieses Dokument bringt er zum Personalfachmann an seinem Hauptarbeitsplatz. Der Arbeitnehmer trägt im Arbeitsbuch einen Eintrag ein, aus dem hervorgeht, dass der Bürger für eine Teilzeitbeschäftigung eingestellt wurde.

Das zweite Arbeitsbuch kann bei der Beantragung einer Rente nicht verwendet werden. Die Dienstzeit wird kalendermäßig berechnet, sodass mehrere zeitlich zusammenfallende Zeiträume nicht berücksichtigt werden können. Auch wenn jeder Arbeitgeber Versicherungsbeiträge zahlte.

Interne und externe Unterschiede

Interne und externe Teilzeitarbeit ähneln sich im Wesentlichen. In jedem Fall ist es erforderlich, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und darin besondere Bedingungen aufzunehmen.

Es gibt mehrere Unterschiede zwischen verschiedenen Arten von Teilzeitjobs:

  • wenn extern, werden für jeden Arbeitgeber 2 Krankenstandsbescheinigungen ausgestellt;
  • bei interner Kombination ist die Vorlage von Unterlagen zur Anmeldung nicht erforderlich, da dem Arbeitgeber bereits alle Informationen über den Arbeitnehmer vorliegen;
  • Bei der Bewerbung um eine externe Teilzeitstelle erfolgt die Eintragung in das Arbeitsbuch auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Wie man handelt

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Bürger dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass er eine neue Stelle mit seiner aktuellen kombinieren wird. Sie sollten außerdem eine Kopie des Vertrags mit dem Hauptarbeitgeber vorlegen, in dem die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Dies ist notwendig, um den Arbeitsplan zu koordinieren und diejenigen Arbeitnehmer auszusortieren, die gesetzlich nicht das Recht haben, zwei Arbeitsplätze zu haben.

Anmeldeverfahren

Nachdem alle Einzelheiten der Beziehung mit dem Bürger besprochen wurden, wird eine Vereinbarung unterzeichnet.

Das Dokument muss folgende Bestimmungen enthalten:

  • ein Hinweis darauf, dass die Tätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird;
  • Festlegung eines Arbeits- und Ruheregimes unter Einhaltung der in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen;
  • Zahlungsverfahren (nach Anzahl der Stunden, nach tatsächlichen Indikatoren oder anderen);
  • Verfahren zur Gewährung von Urlaub (der Arbeitnehmer erhält Urlaub gleichzeitig mit seiner Haupttätigkeit ohne Einschränkungen);
  • Ist der Urlaub von einer Teilzeitbeschäftigung kürzer, ist der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzliche Tage ohne Bezahlung zu gewähren;
  • Laufzeit des Vertrages (diese Bestimmung entfällt, wenn der Vertrag unbefristet ist).

Unabhängig davon lohnt es sich, auf die Verantwortlichkeiten einzugehen. Oftmals werden Teilzeitbeschäftigten bestimmte Arbeiten zugewiesen, anstatt alle Probleme innerhalb der Arbeitsfunktion zu lösen. Ein Anwalt kann beispielsweise mit der Bearbeitung von Ansprüchen betraut werden: Schreiben und Versenden von Briefen, Einreichen von Klageschriften. Die Pflichtenliste ist als gesonderte Klausel im Vertrag enthalten.

Als nächstes wird ein Arbeitsauftrag erstellt. Aufgrund des internen Dokuments ist es dem Bürger tatsächlich gestattet, seine Pflichten wahrzunehmen. Die Person wird in die Arbeitssicherheits- und Brandschutzvorschriften eingeführt.

Der Auftrag und der Arbeitsvertrag können dem Hauptarbeitgeber zur Eintragung in das Arbeitsbuch vorgelegt werden.

Die Entlassung erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren. Für Teilzeitbeschäftigte gelten besondere Kündigungsgründe. So sieht Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Einstellung eines Vollzeitspezialisten für die entsprechende Position ein Grund für die Kündigung eines Vertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten ist.

Zusätzliche Erläuterungen

Bei der Anmeldung von Teilzeitbeschäftigten gibt es einige Besonderheiten, auf die Sie beim Vertragsabschluss achten sollten.

So legen Sie die Arbeitszeiten fest

In der Vereinbarung sollten die Arbeitsbedingungen festgelegt werden. Handelt es sich bei der Arbeit um eine zeitabhängige Vergütung, hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeit auf höchstens 4 Stunden festzulegen.

Interne Arbeitsvorschriften werden in dieser Situation in begrenztem Umfang angewendet. Beispielsweise kann ein Teilzeitbeschäftigter nach Feierabend, am Wochenende und ohne Mittagessen arbeiten.

Eine Person hat das Recht, Vollzeit zu arbeiten, wenn der Hauptarbeitgeber beispielsweise aufgrund von Ausfallzeiten nicht beschäftigt ist. In diesem Fall muss der Bürger Belege vorlegen, um den Arbeitgeber nicht in die Irre zu führen.

Im Einzelfall legen die Parteien ihren eigenen Arbeitsplan fest. Es ist notwendig, die Arbeitszeiten zu genehmigen, damit der Bürger Zeit hat, seine Arbeit an seinem Hauptarbeitsplatz zu erledigen und effektiv mit den Kollegen des Unternehmens, in dem er Teilzeit arbeitet, interagieren kann.

Wenn ein Bürger zu spät kommt oder vor der festgelegten Zeit abreist, können gegen ihn Disziplinarmaßnahmen verhängt werden.

Ein Arbeitnehmer kann Vollzeit arbeiten, wenn er nicht an seinem Hauptarbeitsplatz beschäftigt ist. In diesem Fall empfiehlt es sich, eine Zusatzvereinbarung zu treffen, in der eine vorübergehende Arbeits- und Ruheregelung festgelegt wird.

Krankmeldung erhalten

Wenn eine Person vorübergehend erwerbsunfähig ist, bleiben ihr Arbeitsplatz und ihr Verdienst erhalten. Es wird eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt, die an den Ort der Hauptbeschäftigung und an den Ort der Nebenbeschäftigung geschickt wird, damit der Bürger nicht wegen Abwesenheit entlassen wird. Ein Teilzeitverdienstausfall wird nicht ersetzt.

Der Krankenstand wird auch von der Organisation bezahlt, bei der die Person in Teilzeit beschäftigt ist, wenn der Bürger dort mindestens zwei Jahre lang gearbeitet hat. Diese Bestimmung ist in Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 verankert.

Bestehende Verbote

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Minderjährige und Bürger, die in Unternehmen mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen beschäftigt sind, nicht gleichzeitig an zwei Arbeitsplätzen arbeiten dürfen, wenn Teilzeitarbeit eine Arbeit mit den gleichen Auswirkungen auf den Körper beinhaltet. Um sicher zu wissen, ob es möglich ist, offiziell zwei Jobs auszuüben, muss eine Person die Gesetze zu ihrem rechtlichen Status studieren.

Folgende Personen können nicht Teilzeitbeschäftigte sein:

  • Staatsanwälte;
  • Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses;
  • Mitarbeiter der Zentralbank der Russischen Föderation;
  • Leiter von Bildungseinrichtungen;
  • Staats- und Kommunalbedienstete;
  • ausländische Geheimdienstmitarbeiter, Kurierdienst, BFS;
  • Abgeordnete, Mitglieder der Regierung;
  • Mitglieder der Prüfungskommission von Genossenschaften können ihre Arbeit nicht mit anderen Aufgaben in derselben Organisation kombinieren;
  • andere Kategorien.

Der Leiter einer Organisation kann für ein anderes Unternehmen arbeiten, wenn er die Erlaubnis des Eigentümers erhält. Dies könnte beispielsweise ein Beschluss der Hauptversammlung einer Handelsgesellschaft sein. Im Arbeitsvertrag muss ein Hinweis auf die Erlaubnis enthalten sein. Eine Kopie der Genehmigung kann dem Vertrag beigefügt werden.

Das gleiche Verfahren ist für Sportler und Trainer in Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Besondere Zusammenschlussverbote, die in Arbeitsverträgen festgelegt, aber nicht gesetzlich verankert sind, haben keine Rechtskraft. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er nur an einem Ort arbeitet.

Mögliche Strafen

Wenn der Arbeitgeber bei der Formalisierung der Beziehungen zu einem Teilzeitbeschäftigten gegen gesetzliche Anforderungen verstoßen hat, kann die Organisation gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation haftbar gemacht werden. Die Sanktion sieht eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel vor.

Das Fehlen einer Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten wird für Organisationen auf der Grundlage von Artikel 5.27 Teil 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 70.000 geahndet. Für einen Beamten ist eine solche Unterlassung mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 verbunden.

Es besteht keine Haftung für einen Bürger. Für den Erhalt von 2 Arbeitsbüchern gibt es keine Strafe.

Wenn der Arbeitgeber die Einkommensteuer nicht abgeführt hat, liegt die entsprechende Verantwortung beim Bürger selbst. Steuern und Verzugszinsen werden vor Gericht auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 231 der Abgabenordnung der Russischen Föderation erhoben.

In Russland ist die offizielle Teilzeitarbeit nicht weit verbreitet. Obwohl viele Spezialisten in kleinen Unternehmen 3-4 Stunden am Tag arbeiten und alle ihre Aufgaben erfüllen können. Es ist lediglich erforderlich, ihre Arbeit kompetent zu organisieren und die Vertragsbedingungen auszuarbeiten.

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben? Diese Frage ist während der Finanzkrise für viele Menschen relevant. Leider führt der Mangel an minimalen Kenntnissen auf diesem Gebiet zu bestimmten Fragen, Missverständnissen und Sorgen, die für die Ausübung einer professionellen Arbeitstätigkeit absolut inakzeptabel sind. Ist es also möglich, sich in mehreren Arbeitsbereichen gleichzeitig wiederzufinden und nicht gegen die geltenden Gesetze des Landes zu verstoßen?

allgemeine Informationen

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben? Ja, das moderne Arbeitsgesetzbuch erlaubt solche Maßnahmen offiziell und nennt sie sogar den Sonderbegriff „Teilzeitarbeit“. Im Rahmen dieser Kombination können Sie Arbeitsaufgaben nicht in zwei, sondern sogar in drei, vier oder mehr Unternehmen wahrnehmen. Die wichtigste Voraussetzung hierfür ist die Einhaltung der Gestaltungsregeln. Sie sind zum größten Teil in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, und zwar in

Hauptnuancen

Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, offiziell zwei Jobs auszuüben, müssen zwei Hauptarten der Teilzeitarbeit erwähnt werden:

  • Extern. Dabei wird an unterschiedlichen Orten gearbeitet.
  • Intern. Das bedeutet, in derselben Organisation, aber in verschiedenen Positionen zu arbeiten.

Darüber hinaus müssen jeweils bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um eine Arbeitstätigkeit als Kombination einzustufen. Sie werden ausgedrückt in:

  • Einen Hauptarbeitsplatz haben.
  • Erledigung zusätzlicher Aufgaben in der Freizeit gegenüber dem Hauptplan.
  • Ein Abschluss, der ein anderes Arbeitsverhältnis regelt (Pflichtfeld).
  • Einhaltung aller sozialen Garantien.
  • Verfügbarkeit einer Haftungsvereinbarung.

Teilzeitarbeit ist verboten

Für bestimmte Kategorien von Bürgern kann die offizielle Beschäftigung an zwei Arbeitsplätzen verboten sein. Hierzu zählen somit auch minderjährige Staatsbürger unseres Landes (unter 18 Jahren). Ein solches Verbot wird unter anderem für alle gelten, die versuchen, ihren Hauptberuf mit gefährlichen, schwierigen oder sogar schädlichen Tätigkeiten zu verbinden. Auch wenn Sie bereits in einem solchen Unternehmen arbeiten, sollten Sie nicht versuchen, zusätzliche Aufgaben für sich selbst zu übernehmen.

Kommen wir von allgemeinen Empfehlungen zu Einzelheiten. Wenn Ihre Haupttätigkeit das Führen eines Fahrzeugs ist, liegt für Sie auch eine Teilzeitbeschäftigung im verbotenen Bereich. Darüber hinaus gibt es eine ganze Liste von Berufen, die die Ausübung jeglicher Nebentätigkeit verbieten. Diese beinhalten:

  • Anwälte.
  • Richter.
  • Polizeibeamte und anderes Personal der Strafverfolgungsbehörden.
  • Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft.
  • Vertreter ausländischer Geheimdienste.
  • Vertreter kommunaler Behörden.
  • Mitglieder der Regierung (mit Ausnahme der Ausübung wissenschaftlicher oder Lehrtätigkeiten) und Stellvertreter.

Design-Grundlagen

Nicht selten antworten verschiedene Pseudoexperten negativ auf die Frage, ob es möglich sei, offiziell zwei Jobs auszuüben, und berufen sich dabei auf Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs, der Hinweise auf die Rechtswidrigkeit des Führens von zwei Arbeitsbüchern für eine Person enthält. Tatsächlich ist alles viel einfacher. Es muss klargestellt werden, dass bei Teilzeitbeschäftigung immer eine Art von Tätigkeit als Haupttätigkeit (Ersttätigkeit) und die andere als zusätzlich gilt. Im ersten Fall wird das Verhältnis durch ein Arbeitsbuch formalisiert, im zweiten Fall mit Hilfe eines Arbeitsvertrags, dessen zwingende Klausel der Vermerk ist, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit in Teilzeit ausübt.

Nuancen des Teilzeitdesigns

Nachdem Sie nun wissen, ob es offiziell möglich ist, zwei Jobs auszuüben, müssen Sie weitere Nuancen der Kombination klären. Zunächst müssen Sie sich auf den im Arbeitsgesetzbuch offiziell zulässigen Zeitplan einigen. Somit stehen einem Bürger nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für zusätzliche Arbeit zur Verfügung, sofern der Arbeitnehmer zuvor seine direkten Arbeitspflichten während einer vollen Schicht erfüllt hat. Ein freier Tag (sofern er bei Ihrem Hauptberuf zwischen Montag und Freitag liegt) kann vollständig für Teilzeitbeschäftigung genutzt werden.

Eine weitere Beschränkung gilt nicht für die Dauer der Arbeit pro Tag, sondern für deren Gesamtdauer. Daher muss die im Rahmen des Vertrags erstellte Zusatzbelastung zwingend zeitlich begrenzt sein, d. h. im Dokument muss deren Gültigkeitsdauer angegeben sein. Es ist jedoch zu beachten, dass Kombinationsverträge auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden können. In diesem Fall erfolgt die Kündigung auf Initiative einer der Parteien oder durch deren allgemeine Zustimmung.

Algorithmus zur Einstellung zusätzlicher Arbeit

Wie arbeitet man offiziell zwei Jobs aus? Welche Unterlagen müssen für die Anmeldung eines Nebenjobs vorgelegt werden? Wenn Sie eine Nebenbeschäftigung annehmen, vergessen Sie nicht, Ihren Hauptberuf (Reisepass), ein Bildungszeugnis, das Ihre Qualifikationen und Fachrichtung bestätigt, sowie eine Bescheinigung des Ortes Ihrer Hauptbeschäftigung mitzunehmen, die Informationen über die Bedingungen Ihrer Hauptbeschäftigung enthält Umsetzung und Besonderheiten. Bitte beachten Sie, dass diese Liste von Dokumenten allgemeiner Natur ist; die örtliche Personalabteilung kann Sie möglicherweise um die Bereitstellung weiterer notwendiger Informationen bitten. Deshalb werden Männer immer um die Vorlage von Unterlagen gebeten; oft ist es sinnvoll, einen Rentenversicherungsnachweis zu haben. Was das Arbeitsbuch betrifft, so ist dessen Anwesenheit zur Rückmeldung nicht zwingend erforderlich, da es direkt am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt wird.

Der nächste Schritt ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages mit Vermerk zur Teilzeitbeschäftigung, auf dessen Grundlage die Personalabteilung einen Einstellungsauftrag erteilt und anschließend für jeden Mitarbeiter eine persönliche Karte erstellt.

Arbeitnehmerrechte bei Mehrarbeit

Ist es legal, offiziell zwei Jobs auszuüben und welche Rechte hat ein Arbeitnehmer an seinem zweiten, zusätzlichen Job? Im Bereich der Rechte und Pflichten unterscheiden sich Nebentätigkeiten nicht von den Haupttätigkeiten. Somit kann ein Mitarbeiter immer damit rechnen, dass er für die von ihm durchgeführten Maßnahmen regelmäßig eine Vergütung erhält.

Darüber hinaus kann er Zulagen und diverse Prämien erhalten, sofern diese in den betrieblichen Regelungen vorgesehen sind. Wir sollten die sozialen Garantien nicht vergessen; sie bleiben ebenfalls unverändert und werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Bei Teilzeitbeschäftigung haben Sie in jedem Unternehmen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Dieses Problem hat jedoch noch seine eigenen zusätzlichen Nuancen. Somit gelten Zulagen und Garantien für Arbeitnehmer im Hohen Norden für die Haupttätigkeit und gelten nicht für Nebentätigkeiten.

Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder in Elternzeit geht, kann er Sozialleistungen in beiden Unternehmen in Anspruch nehmen. Dieser Punkt wird durch das Bundesgesetz Nr. 255 (Artikel 13, Absatz 2) bestimmt. In diesem Fall muss jedem Arbeitgeber ein Krankenurlaub in der vorgeschriebenen Form gewährt werden.

Über einen zusätzlichen Eintrag im Arbeitsbuch

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben und trotzdem alle Einträge im Arbeitsbuch zu machen? Ja, das ist auch möglich – direkt auf Wunsch des Mitarbeiters. Auch wenn Sie für mehr als zwei Unternehmen tätig sind, kann dies in einem offiziellen Dokument festgehalten werden. Darüber hinaus werden sie alle von Personalverantwortlichen am Hauptarbeitsplatz durchgeführt. Um Informationen einzugeben, müssen Sie Zertifikate von Unternehmen vorlegen, die Informationen über die ausgeübten Aufgaben und deren Art enthalten.

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs zu bekommen? Jetzt kennen Sie die Antwort auf diese Frage. Dennoch sollten Sie bei der Suche nach finanziellen Mitteln äußerst vorsichtig sein und Ihre eigene Gesundheit nicht vergessen. Denken Sie daran: Starker Stress kann Ihren Zustand verschlechtern und die körperliche und geistige Aktivität beeinträchtigen.

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