Увеличение на заплатите на служителите в държавния сектор. На кои категории служители в държавния сектор ще бъдат увеличени заплатите? Майски постановления за изборите: защо заплатите на служителите в публичния сектор се увеличиха рязко Кои категории ще получат увеличение на заплатите

Работниците в публичния сектор и държавните служители подкрепят страната. Заплатите се увеличават всяка година поради индексация, инфлация и други процеси, които също могат да доведат до намаление.

Затова мнозина се интересуват от последните новини за това дали ще има увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор през 2018 г. и какво да очакват. В момента депутати и експерти изложиха няколко предположения, които скоро могат да бъдат реализирани.

Според последните данни, въз основа на икономическия профил на страната, бюджета и бъдещите разходи, експертите предлагат редица промени. В цялата страна от 1 януари заплатите на държавните служители се вдигат с 3-6 на сто. Всичко зависи от региона, в който живеете и работите. Максимално увеличение на заплатите ще има за учителите, медицинските работници и специалистите, работещи в отдалечени райони и населени места.

Основните разходи на руския бюджет за 2018 г. са предназначени за подкрепа на социалната сфера, което е около 36 процента от общия размер. Средствата вече са разпределени, така че промени няма да има.

Ако го сравним с динамиката от миналата година, ръководството на страната е отделило много повече средства за социалната сфера и това показва подобряване на благосъстоянието на хората.

Много потребители се интересуват дали ще има увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор през 2018 г., какви са последните новини и какво да очакват от новото разпределение на бюджета. Според специалисти, работещи в Министерството на икономиката, увеличение на заплатите ще има, но не за всички категории държавни служители.

Фактори, влияещи върху промените в заплатите

Освен, че очакваме увеличение на заплатите на бюджетните служители, остава неясно защо се случва всичко това. Какво пречи на ръководството на страната да увеличи плащанията до максималния размер.

На първо място, има редица фактори:

• ограничен бюджет;
• промени в икономическото благосъстояние на държавата;
• инфлация;
• допълнителни бюджетни разходи;
• икономическата криза, която напоследък се почувства.

Всеки отделен аспект е само малка промяна, но заедно те имат невероятно въздействие върху държавните приходи. Така към края, когато се извършва огромна работа по изчисляване на основните разходи и се формира бюджетното разпределение. След това всички ще знаят с колко ще се увеличат или намалят заплатите на държавните служители.

През 2018 г. трябва да очаквате увеличение до 6 процента, в зависимост от индустрията, в която работите.

Разбира се, трябва да следите новините, но ние не можем да повлияем на нищо. Разпределението на бюджета се формира само от специалисти, работещи в Министерството на икономиката на Руската федерация. Но всеки държавен служител очаква с нетърпение нови повишения.

Последните новини за това дали ще има увеличение на заплатите на служителите в държавния сектор през 2018 г. може да зарадват мнозина. Благодарение на подобряващата се икономическа ситуация и добрите статистически данни, ръководството на страната увеличава разходите за социалния сектор.

Допълнителна информация

Увеличението на заплатите на служителите в публичния сектор ще бъде допълнено и от увеличени бонуси, които ще бъдат много по-големи през 2018 г. Ръководството на страната се опитва по всякакъв начин да подкрепи социалните работници. Днес има невероятно голям брой програми и промоции, които привличат специалисти. Заплатата за служителите в публичния сектор е основният стимул за работа.

Въпреки ниските заплати на учителите и лекарите, професиите от този профил стават все по-търсени. Младите хора с удоволствие учат за тези специалности. И именно увеличението на заплатите е основната причина за растежа на положителната динамика. Бонусните плащания през 2018 г. също ще се увеличат в сравнение с миналата година.

Значението на увеличаването на заплатите на служителите в публичния сектор

Увеличаването на държавните приходи днес се отразява на развитието на социалната сфера. Специалистите, работещи в училища, лечебни заведения и държавни фирми, получават сравнително малки заплати. Затова пред държавата стои основната задача да го доведе до максимум. Всяка година на базата на инфлацията те следят и увеличават плащанията.

Но не всеки може да разчита на повишение. Има категории държавни служители, които получават заплати над средните. Те включват:

• депутати;
• прокурори;
• високи военни звания;
• специалисти, заемащи ръководни позиции.

Тези категории работници не могат да разчитат на повишение, тъй като парите, които получават, далеч надхвърлят средната заплата. Всъщност това е правилният подход и голяма част от средствата от бюджета ще отидат за осигуряване на учители, медицински работници и специалисти, работещи в отдалечени райони. Този подход е много важен за развитието на благосъстоянието в социалната сфера.

Цените на храните се увеличават редовно. Следователно всяко увеличение от държавата за работниците в публичния сектор, които съставляват приблизително 30% от работещото население на Руската федерация, е от голямо значение. Проектът на федералния бюджет, в съответствие с „единадесетте президентски указа“, подписани през 2012 г. от Путин и решението на правителството, прието на 18 януари 2018 г., предвижда индексиране на служителите в публичния сектор и държавните служители. Кой е обхванат от програмата и с колко ще се увеличат заплатите през 2018 г.?

През последните 4 години има ограничение на заплатите на служителите в бюджетния сектор. Подобни мерки на правителството са оправдани от икономическата криза и значителното намаляване на потока от „петролни“ пари в държавната хазна.

Основното, на което могат да се надяват служителите от федералния държавен сектор, е, че в съответствие с Указ № 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика“, подписан от президента на 07.05.12 г., техните заплати ще се увеличат през 2018 г. с 3,8%.

В парично изражение, като се вземе предвид бонусът, картината на заплатата изглежда така:

Но между държавен служител и държавен служител има разлика! Ярко потвърждение е фактът, че тази година не всички попадат в програмата:

Броят на категориите професии, които не са обхванати от програмата, е доста голям. Но официалните представители на висшия изпълнителен орган са обнадеждаващи: въпреки трудната икономическа ситуация, заплатите в други категории скоро ще бъдат увеличени, а заплатите ще продължат да нарастват постепенно до приблизително 16% годишно.

Разлика в увеличението

Тъй като средната заплата варира значително в различните региони, паричният еквивалент на увеличение от четири процента ще има значителна разлика. За да прецените ясно колко и за кого ще се увеличи заплатата през 2018 г., струва си да прибегнете до статистически данни.

Привилегировани държавни служители

Най-високи са показателите сред служителите на администрацията на президента и депутатите от Държавната дума. Тяхната заплата достига 216 хиляди рубли. Най-ниска официална заплата имат служителите на Министерството по въпросите на Северен Кавказ - 38 хиляди рубли. През 2018 г. за бонуси към заплатите на депутатите и техните помощници са отделени 5,3 милиарда рубли.

Привилегированите държавни служители на миграционните служби, Роспотребнадзор, Росреестр, както и митничари, граничари и данъчни служители получават заплата от около 100 хиляди рубли.

От 2014 г. техните заплати бяха подложени на мораториум върху увеличенията. Но тази и следващата година заплатите на служителите в държавния сектор, като компенсация за загубите от наложения мораториум, може моментално да скочат до небето. Според някои оценки този показател може да достигне 38%. За увеличаване на заплатите на федерално ниво вече са отпуснати 47,5 милиарда рубли.

Успоредно с това ще бъдат направени корекции в системата за плащане, като се вземе предвид спазването на критериите за оценка на работата на служителите. Тези, които не могат да „докажат” своята компетентност и полезност, ще бъдат лишени от поощрителни бонуси.

Работници на знанието

Днес най-ниските показатели за заплати сред учителите в средни и висши училища се наблюдават в западните и централните райони. В северните райони те са малко по-високи.

Според същите „майски укази“ те трябваше да се увеличат с 200% преди няколко години. Но поради кризата, която настъпи през 2014 г., това не се случи. Дългоочакваното увеличение не дойде дори след стабилизиране на икономическата ситуация. Индексацията е извършена едва в началото на 2018 г.

Според програмата заплатите на учителите ще се увеличат с 4%. Ако приемем, че средната заплата на учителите в предучилищни и средни образователни институции в Руската федерация е 20 хиляди рубли, тогава бонусът ще бъде около 1200 рубли. Но според експертите това увеличение не съответства на редовното увеличение на ценовите нива и следователно няма да окаже голямо влияние върху подобряването на качеството на живот на интелектуалните работници.

Промени за медицински служители

Според „майските постановления“ заплатата на лекарите с висше образование трябва да достигне 200% от показателя спрямо средните стойности в региона. Заплатите на медицинските сестри ще се вдигнат със 100%, за да не са по-ниски от средната работна заплата в съответния регион. Това не само ще повиши нивото на медицинско обслужване, но и ще създаде достоен трамплин за живота на медицинските работници.

Общо правителството е запазило 450 милиарда рубли за плащания за 2018 г.

Има отделни програми с бонуси за медицинските работници в столицата. По този начин специалисти, които са преминали квалификационен тест и са получили статут на „Московски лекар“, могат да получат увеличение от 15 хиляди рубли за 5 години.

Държавни служители от неквалифицирани професии

Неквалифицираният труд почти никога не се заплащаше правилно. Вземете същата професия като портиер, която е една от най-необходимите за поддържане на чистотата в района. Според статистиката за заплатите за всички региони на страната портиерите заемат най-ниските позиции. За сравнение, в областните центрове: портиерите на детските градини получават 2-5 хиляди рубли, в училищата - 6-9 хиляди рубли. В Москва картината е малко по-добра: средната заплата на работниците в този сектор, като се вземат предвид добавките към заплатите, е 25-30 хиляди рубли.

Средната заплата на портиерите и другите неквалифицирани работници през 2018 г. едва ли ще претърпи значителни промени в посока нагоре. Според планираното от правителството увеличение на минималната заплата, нейните средни показатели за градовете на Руската федерация според статистиката ще бъдат около 11,8 хиляди рубли.

Промени за небюджетните служители

Що се отнася до работниците от другите категории, за тях не се очакват промени през 2018 г. Заплатите на небюджетните служители зависят от търсенето на професията и от ситуацията на пазара на труда като цяло. За щастие, статичните проучвания потвърждават, че ситуацията на пазара на труда е преодоляла етапа на стагнация, провокиран от кризата, и е започнала успешно да „набира скорост“.

Основният тласък за стартирането бяха въведените от руското правителство антисанкции, които действаха като отговор на действията на западните страни, както и реализираните програми за подпомагане на заместването на вноса.

Ще има ли увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор през 2019 г., последни новини

Бюджетният сектор на икономиката включва различни видове специалности, които играят важна роля в живота на държавата. През най-новата история заплатите на обикновените служители в публичния сектор винаги са изоставали значително от покачването на цените и тарифите, поради което правителството с указ на президента В. В. Путин редовно увеличава заплатите в държавните организации.

Тази практика е преустановена през последните няколко години поради редица причини. Това се обяснява със структурните промени в публичния сектор на икономиката.

Ще има ли увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор през 2019 г., последни новини

Заплатите на служителите в държавния сектор през 2019 г. в Русия ще се изчисляват по нов принцип. В последните новини се говори много за промяна на тарифния график и увеличаване на минималните разходи за живот.

Според представители на Министерството на труда това ще реши проблема с хроничното изоставане на бюджетните заплати от сегашните цени на потребителските стоки и комуналните услуги.

Май Президентски укази за увеличаване на заплатите в публичния сектор на икономиката

Курсът за борба с бедността в страната беше определен от „майските постановления“ на В. В. Путин, подписан още през 2012 г. Според тези документи средните плащания за работа в държавния сектор ще трябва да бъдат най-малко 150% от средните в Русия. Това е сложна и многоетапна задача, която се влияе от различни икономически показатели в руските региони.

Регионалните бюджети имат за задача да изплащат заплати на такива представители на публичния сектор като:

• учители в средното училище;
• лекари, медицински сестри, санитари, санитари;
• библиотекари;
• преподаватели от държавни университети;
• служители на държавни музеи и други организации към Министерството на културата;
  горски персонал;
• служители на изследователски институти;
• работници и инженери в държавни предприятия.

Във всеки регион броят на представителите на обществения сектор съставлява основната част от населението. Не всички регионални бюджети днес са в състояние да изпълнят задачата, поставена от „майските постановления“. Правителството обещава радикална промяна в ситуацията със заплатите на служителите в държавния сектор през 2019 г. в Русия.

Това се дължи на обвързването на минималната работна заплата с жизнен минимуми промяна на старата тарифна схема на нова.

Според служители т.г увеличение на заплатите на служителите в държавния сектортрябва да бъде 13-15%. Така заплатите на работещите в държавния сектор ще бъдат 80% от средните за страната. Такива задачи бяха поставени на правителството от президента преди 6 години. Тогава беше посочена необходимостта от повишаване на заплатите в обществения сектор в региона до средностатистическите нива.

Обективните икономически трудности и големите пропуски в размера на бюджетите на самите региони не позволиха тази задача да бъде решена през втория мандат на президентството на В. В. Путин. Местните бюджети не издържаха на финансовата тежест.

Днес правителството реши да увеличи Минимална заплатакато съпоставим размера му с жизнения минимум в страната. Това стана за сметка на федералния бюджет. Стабилизирането на ситуацията на световния петролен пазар осигури ръст на националния бюджет на страната. Президентът посочи необходимостта от предоставяне на помощ от тези фондове на слоеве от населението с ниски доходи, включително държавни служители.

Минималната заплата в страната беше увеличена от 1 май 2018 г. и възлиза на 11 163 рубли. През годината тази цифра се е увеличила с 43%. Увеличението на заплатите засегна 3 милиона държавни служители, чиито заплати са обвързани с минималната работна заплата и не достигат установения минимум.

В някои региони тази цифра е по-висока, тъй като в тях потребителският минимум е по-висок, така че работодателите ще трябва да плащат повече.

Тези региони включват:

• Москва – 18 742 рубли;
• Московска област – 13 500 рубли;
• Санкт Петербург – 17 000 рубли;
• Тулска област - 13 000 рубли.
• Ненецки автономен окръг - 14 260 рубли;
• Магаданска област – 19 500 рубли;
• Република Саха - 17 388 рубли;
• Камчатска територия - 16 910 рубли;
• Ямало-Ненецки автономен окръг - 16 299 рубли;
• Сахалин - 15150 рубли.

Тази минимална заплата за служителите в публичния сектор се предоставя само в тези региони. В останалата част се прилага обща ставка за всички, установена от правителството на Руската федерация.

Нова схема за заплати на служителите в публичния сектор

Последните новини от Министерството на труда също говорят за промяна на тарифната скала. Стар стандарт, състоящ се от 17 бита професии, свързана с неработещи специалности, ще бъде заменена с нова. От него ще бъдат премахнати 10 категории служители.

Промяната в тарифите се дължи на необходимостта от замяна на действащото тарифно разписание с основно, което може да бъде обвързано с новата минимална работна заплата. В резултат на това всички незначителни междинни плащания към такъв персонал, които се считат за неефективни до момента, ще бъдат премахнати.

Трябва да се има предвид, че статистическите данни, предоставени от Росстат, често съчетават показатели за заплати в редица специалности.

Увеличение на заплатите през 2018 г

По този начин често данните за заплатите в частни клиники се добавят към лекарите, работещи в държавните лечебни заведения. Това значително намалява обективността на подобни данни.

Като цяло важното в новите промени е обвързването на минималната работна заплата с минимума за издръжка. Това е фундаментално постижение, което ни позволява да се отървем от специалностите и позициите в публичния сектор, които не позволяваха на хората просто да свързват двата края. Увеличението на заплатите на служителите в публичния сектор през 2019 г. трябва да бъде тясно свързано с повишаване на възрастта за пенсиониранеи драматични промени на пазара на труда, водещи до закриване на редица професии.

Според представители на руското правителство заплатите на служителите в държавния сектор ще бъдат увеличени от 1 януари 2019 г. Целта на нововъведенията е заплатите в бюджетните организации да се доближат максимално до средните заплати в страната. Основните промени се предвиждат в областта на образованието и медицината.

Властите планират да увеличат доходите на гражданите, работещи в бюджетни организации: месечната им заплата трябва да се повиши поне до нивото на средната заплата в Руската федерация. Законът за повишаване на заплатите на служителите в бюджета също предвижда някои новости.

Една от основните промени е намаляването на работните оценки. Преди това те бяха 28: 9 от тях бяха с трудоемки професии, а останалите 19 бяха разпределени за висококвалифицирани специалисти. Според новите критерии броят на категориите ще бъде намален с 10 единици, а съставът им ще бъде комбиниран.

Допълнителните плащания, натрупани от центровете, ще бъдат анулирани. В местен мащаб обаче организационните лидери ще получат повече права. Местното ръководство, според новите правила, може самостоятелно да определя тарифите, по които ще се изчисляват заплатите, размерът на заплатите ще се определя, като се вземат предвид тежестта на работата, квалификацията на служителя и т.н. В същото време тарифите не трябва да бъдат по-ниски от новата минимална заплата.

Новият закон за увеличаване на заплатите на служителите в публичния сектор предполага още, че минималната работна заплата за служителите в организациите от публичния сектор ще бъде равна на издръжката на живота и не може да бъде по-ниска. Като се вземат предвид последните промени и преизчисляването на минималната работна заплата в някои региони на Русия, ръководителите на организации трябва да гарантират спазването на всички разпоредби: служителите имат право да се обърнат към съда за недоплащане, а работодателят може да бъде подведен под наказателна отговорност.

Области, обхванати от закона за увеличаване на заплатите на служителите в публичния сектор

Новият законопроект за увеличаване на заплатите на служителите на бюджетните организации влиза в сила от 1 януари 2019 г. Действието му се простира в различни области: образование, медицина, различни клонове на науката.

Министерството на образованието на Руската федерация изпрати писмо до Министерството на труда с предложение за увеличаване на заплатите на преподавателския състав на държавните училища до 150% от средната заплата в региона. Според Росстат в момента учителите получават заплати на ниво, съответстващо на правителствения указ от май 2018 г.

Министерството на образованието смята, че е необходимо допълнително да се предприемат мерки за подобряване на социалния статус на учителите. Бяха предложени няколко начина за решаване на проблема: увеличаване на доходите на учителите с 10% всяка година, така че до 2025 г. те да достигнат 160% от средната заплата в региона или незабавно прилагане на увеличение от почти 60 хиляди рубли. За това държавата ще трябва да отдели над 260 милиарда рубли.

Лекарските профсъюзи в Русия също се застъпиха за по-високи заплати. Въпреки факта, че правителството на Руската федерация вече издаде заповед за увеличаване на минималната заплата в Москва и региона, заплатите на лекарите все още са или на минималното ниво, или над него.

Министерството на здравеопазването смята, че подобни „маневри“ могат да доведат до факта, че лекарите ще получават повече само на хартия, но реално ще трябва да се задоволят с един и половина до два пъти по-висока заплата. Администрацията на Москва обеща на медицинските работници да се погрижи за увеличаване на заплатите им средно до 100-120 хиляди рубли. Министерството се притеснява и от липсата на средства във фонда за задължително медицинско осигуряване: ако държавата няма средства за увеличаване на заплатите, те само ще намаляват.

Заплатата на служителите на бюджетните организации е основен въпрос, който тревожи много руснаци от дълго време. В този момент само ръководителите на бюджетни организации могат да се похвалят с достойни заплати.

На всички останали специалисти им е много трудно, независимо от тяхната квалификация и трудов стаж. Тази ситуация допълнително се утежнява от факта, че служителите в държавния сектор не са индексирани от дълго време. Заплатите на служителите на бюджетните организации не съответстват на текущите цени, които непрекъснато се покачват.

Ето защо руското министерство на образованието предложи увеличаване на заплатите на служителите в държавния сектор от 2019 г. Това писмо е изпратено до Министерството на труда. Засега реалният момент на увеличението на заплатите остава неизвестен.

Ще бъдат увеличени заплатите на лекарите и учителите

Въз основа на наличните документи относно проекта на федералния бюджет за периода 2019-2021 г. можем да кажем, че правителството предложи индексиране на заплатите за определени категории служители в публичния сектор. Можем да кажем, че това се отнася за служителите в училищата и медицинските институции. Съобщава се, че те са се увеличили с 6%.

„Въз основа на темпа на нарастване на реалните заплати спрямо миналата година, за следващата година е планирано увеличение от 6,0%, за 2020 г. също е планирано увеличение от 5,4%, а през 2021 г. ще съответства на 6,6%“. - се казва в този материал.

В президентските укази от май беше определена категория работници, за които заплатите ще бъдат увеличени със 100 и 200%. Изчислението е на база средните доходи в региона през тази година. Основните кандидати за увеличение на заплатите са:

• учители;
• медицински сестри;
• докторите;
• учени;
• социални и културни работници;
• учители.

Варианти за увеличаване на заплатите на служителите в държавния сектор

Какви са начините за увеличаване на заплатите?
Ведомството обмисля два основни начина, по които могат да се реализират плановете на властите. Това може да стане чрез увеличаване на заплатите за всички служители на бюджетни организации. Ако това се случи, властите ще използват метода на индексиране.

Всяка година сумата ще се увеличава с 10% и така до 2024 г. Въпреки че този път е дълъг, той може да доведе до следното:

• подобряване на качеството на живот на населението;
• увеличаване на средната заплата на служителите на бюджетните организации.

Но за да стане това, властите ще трябва да намерят допълнителни средства. Все още не е ясно как управляващите ще реализират идеята си, тъй като икономическата криза в страната само утежнява ситуацията.

Ще има ли увеличение на заплатите на служителите в държавния сектор през 2019 г. в Русия?

Според служители доходите на руснаците, работещи в бюджетна организация, скоро ще се доближат до средното ниво на заплати в страната. До 2019 г. властите планират да въведат редица нови промени, включително следните:

• тарифната ставка ще бъде променена. Ако по-рано се състоеше от 27 цифри, сега ще има само 17;
• минималната работна заплата ще бъде равна на жизнения минимум;
• анулиране на множество плащания, които са установени централно.

С колко ще се увеличат заплатите на лекари и учители?

Федералният бюджет предвижда увеличение на заплатите за определени категории служители на бюджетни организации. В документа се посочва, че номиналното увеличение догодина ще бъде 6% от заплатата за предходната година.

В бъдеще се предвижда увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор:

• през 2020 г. с 5,4%;
• през 2021 г. с 6,6%.

Тъй като заплатите на педагозите и медицинския персонал са обвързани с регионалните доходи, основната цел на местните бюджети е да се увеличат доходите на тази категория население. Регионите са длъжни да намерят допълнителни доходи, за да увеличат заплатите на служителите в публичния сектор.

Освен това трябва да се вземе предвид фактът, че от следващата година минималната заплата ще се увеличи до 11 280 рубли.

Каква ще бъде средната заплата на служителите в бюджета?

Ако вземем предвид различните нива на средната работна заплата в регионите, ще бъде трудно да се отговори на този въпрос. Това се влияе от много фактори:

• работен опит;
• тарифна ставка;
• специалност;
• надбавки;
• квалификация.

В крайна сметка заплатата ще бъде:

1. Учителите - 34 700 рубли.
2. Учители - 44 760 рубли.
3. Учители - 42 100 рубли.
4. Учители - 43 600 рубли.
5. Преподаватели в университети - 93 000 рубли.
6. Лекари - 78 400 рубли.
7. Медицински сестри - 39 000 рубли;
8. Младши медицински персонал - 35 600 рубли.
9. Социални работници - 34 600 рубли.
10. Служители на културни институции - 40 500 рубли.
11. Учени - 102 000 рубли.