Как да се прехвърлите на основното си място на работа от работа на непълно работно време. Заявление за преместване на основното място на работа. Заповед за преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - образец

Работата на непълно работно време е изпълнението на функциите на допълнителна длъжност при запазване на първото място на работа. По този начин един служител, когато се комбинира, съчетава две или повече позиции в една и съща организация или различни.

В същото време, по време на такава дейност, на служителя се гарантират всички компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Той получава право на заплати, социални осигуровки и т.н.

В същото време висококачественото изпълнение на задълженията може да послужи като основа за получаване на предложение за прехвърляне от допълнителна позиция към основна.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основно място на работа - как да се регистрирам?

Прехвърлянето на служител на основното му място на работа от работа на непълно работно време е възможно и предвидено от закона. В крайна сметка е предвидена комбинация от длъжности за случаи на временно отсъствие на служител от мястото му. Това може да бъде причинено от отпуск по майчинство, дългосрочно заболяване или ваканция.

Поради тази причина за изпълнение на функциите му е необходима съвместимост и тя се осигурява от такъв служител. Ако първият служител реши да не отиде на мястото си, тогава служител на непълно работно време може да бъде прехвърлен на основното място. Такива управленски решения се формализират с отделна заповед.

Това е единственото условие за преместване на служител от работа на непълно работно време на основна длъжност.

Прехвърляне на работа на непълно работно време от основното място на работа без уволнение

Прехвърлянето към основната дейност без уволнение е разрешено само в рамките на една организация. И това става само със съгласието на служителя. Съответно служителят трябва да попълни заявление. След това може да се преведе. Ако работодателят е само един, то той има право да издаде заповед за преместване на лице от основната му дейност към тази, при която е на непълно работно време.

Когато работодателите за основната и допълнителната услуга са различни, няма да е възможно преместване на служителя. В крайна сметка понятието трансфер се отнася само до структурни промени в персонала на една организация.

В определени ситуации е необходимо служител да бъде преместен на друга работа без негово съгласие.

Преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - запис в трудовата книжка

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка за основната работа. Когато това е дейност в една организация, тогава в трудовата книжка не се прави запис за допълнителни дейности. Там се показва само първата дейност. Когато е взето решение за прехвърляне на лице на постоянна служба и вече е попълнено заявление, се изготвя заповед.

След като страните подпишат заповедта, в трудовата книжка се прави запис за новата основна дейност. Така допълнителната дейност не се отразява по никакъв начин.

Всъщност се извършва трансфер от една основна позиция на друга.

Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време

Това заявление трябва да бъде попълнено във всички случаи. В крайна сметка е невъзможно да се прехвърли човек без неговото съгласие. За правилното попълване на заявление трябва да се вземат предвид няколко условия. Заявлението трябва да включва посочване на предишната длъжност и новата.

Освен това, когато попълвате заявлението, трябва да изразите съгласието си за промяната на позицията.

Заповед за прехвърляне на работа от непълно работно време на основното място на работа - образец

Този административен акт формализира управленското решение. Именно това служи като основа за започване на нова дейност за служител и начисляване на плащания към него според новите правила. В същото време е важно да знаете, че ще трябва да се откажете от предишната си основна служба. Ако се получи съгласие от ръководството, тогава те могат да бъдат комбинирани.

Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време

Отпуск по болест се предоставя само за основната длъжност. В крайна сметка плащанията за периода на неработоспособност се изчисляват въз основа на средната печалба за него.

В същото време отпуск по болест означава невъзможност за изпълнение на трудови функции по принцип. Следователно трябва да се предостави на друг работодател за допълнителни дейности.

Отпуск на основното място на работа и работа на непълно работно време

Тъй като с допълнителна услуга служителят получава всички гаранции и компенсации, той също има право да напусне. Но продължителността на времето за почивка ще бъде по-малка, защото и отработеното време е по-малко. Трябва също да се отбележи, че не е позволено сумирането на периоди на отпуск.

Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на лице да получи по-дълъг отпуск за основната си дейност. Това означава, че ще трябва да откажете отпуск за допълнителна позиция. Необходимо е да се направи избор в полза на една от възможните ваканции, въз основа на нейната продължителност.

Какво да направите, ако служител се премести от работа на непълно работно време на основното си място на работа в същата организация? Редът на този преход е спорен. Няма единство. Освен това неправилното регистриране на трудова книжка ще доведе до неблагоприятни последици както за служителя, така и за работодателя.

Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда не съдържа ясни указания какво да правите, когато служител на непълно работно време стане основен служител. На практика се използват няколко техники за проектиране.

Огън след това приемете

Много експерти настояват за използването му. Трудовият договор със служителя на непълно работно време се прекратява и се сключва нов трудов договор на основното място на работа. В този случай като основание за уволнение могат да се използват както специални, така и общи правила.

Специална в този случай ще бъде процедурата, предписана в Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който се говори за уволнението на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основен служител на неговата длъжност. Кодексът на труда не ограничава прилагането на този член до съвпадението на работник на непълно работно време и основен служител в едно лице.

Общото правило е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за прекратяване на трудовия договор в този случай може да бъде или споразумението на страните (клауза 1 от член 77, член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), или собственото желание (клауза 3 от член 77, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител на непълно работно време трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск (членове 127, 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Недостатъците за служителя са следните: работодателят получава правото да установи изпитателен срок при сключване на нов трудов договор (при условията на основната работа); правото на следваща ваканция възниква само след шест месеца непрекъсната работа в организацията.

Пенсионните права на служителя няма да бъдат нарушени и трудовият му стаж няма да бъде прекъсван. Уволнението и наемането ще се осъществят на една и съща дата.

Прехвърляне от служители на непълно работно време към основни служители

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида преместване на друга работа: временно (член 72, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и постоянно. С постоянен трансфер служител може да бъде прехвърлен:
- за нова работа в същата организация;
- към друга организация;
- на друго място с организацията.

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прехвърляне на друга постоянна работа в същата организация. речв статията става въпрос за друга работа. Тоест на служителя се предлага друга позиция или основната работа, на която е прехвърлен, ще се счита за различна. Тогава работникът на непълно работно време може да бъде прехвърлен на заема друга длъжност.

Формализира се чрез изменение на трудовия договор. Трябва да получите писмено заявление за преместване от служителя. След това се издава заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основното място на работа. В трудовата книжка се прави съответен запис за прехвърлянето.

В този случай не е необходимо да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск. Трудовият стаж на служителя, който му дава право на напускане, не се прекъсва. Работодателят не може да наложи изпитателен срок на служител.

Но! Има трудности при такъв превод

Няма официална дефиниция на термина „друга работа“. По правило този термин се отнася до друга позиция. Това означава, че ако работник на непълно работно време стане основен служител, но продължава да изпълнява трудови функции на същата позиция по споразумение с работодателя, не възниква „друга работа“. Променя се само едно условие от трудовия договор - отпада работата на непълно работно време.

Трудовата книжка на служителя може да не съдържа запис за наемане като работник на непълно работно време. В края на краищата записът за работа на непълно работно време се прави по искане на служителя на мястото на основната му работа. Освен това работодателят на външен работник на непълно работно време няма право да прави такова вписване. И при липса на информация за работа на непълно работно време е невъзможно да се направи запис на прехвърлянето. Този проблем може да бъде избегнат, ако служителят, преди да се премести на ново място на работа, поиска от „основния“ работодател да направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време.

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, тогава трябва да обърнете внимание на следното. При регистриране на прехвърляне в трудовата книжка се прави специален запис със следното съдържание: „Работата на непълно работно време е прекратена. Назначен за длъжността ________.“

Необходимо е поради следните причини: При прехвърляне в трудовата книжка се прави запис за наемане като основен служител. В този случай трудовият договор с работника на непълно работно време не се прекратява, а само се променя. Следователно е необходимо да се посочи, че задълженията на непълно работно време вече не се изпълняват. В противен случай в бъдеще различни социални органи (например социално осигуряване, пенсионен фонд) могат да изискат от лицето да предостави изясняваща справка за това как е работил. Само като основен служител или едновременно като основен служител и като вътрешен хоноруван работник.

Възможността за извършване на такова вписване, което не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, е предвидено в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма, в строго съответствие с формулировката, предвидена от федералните закони, в трудовата книжка се правят само записи за прекратяване на трудовия договор. Това означава, че при записване на час са възможни отклонения... Има известен риск.

Трябва също да се помни, че въз основа на част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация промяната в името на длъжност без промяна в трудовата функция не се счита за прехвърляне.

Ние допълваме споразумението

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изготвяме допълнително споразумение към трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като работата на непълно работно време е едно от условията на споразумението между служителя и работодателя. Именно това състояние ще се промени при преминаване към основната работа на същата позиция.

Въз основа на допълнителното споразумение издаваме заповед за назначаване на служителя като основен служител. Трудовата книжка се съставя чрез записване в трудовата книжка за прекратяване на работата на непълно работно време.

Тъй като трудовият договор не се прекратява, служителят запазва трудовия си стаж и правото на друга ваканция. Съответно не е необходимо да се плаща обезщетение за почивка.

Все още има много въпроси относно този метод. Необходимо е да докажете, че е имало промяна в трудовата функция на служителя (клауза 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Заключение:Минималните рискове от прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа са уволнението на работника на непълно работно време и последващото му наемане на постоянна длъжност.

Всичко е много по-просто при прехвърляне от една работа на друга. Записът се извършва:

„Уволнен поради преместване на друга работа. Член 77, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация. На мястото на нова работа трудовата книжка показва, че служителят е нает като прехвърляне. Трябва да се отбележи, че лицата, поканени на работа чрез прехвърляне по споразумение между работодателите, не могат да получат изпитателен срок.
Ако ръководството не се съгласи с уволнение чрез прехвърляне, тогава служителят ще трябва да подаде оставка по собствено желание, т.е. въз основа на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Комбинирането на основната трудова дейност с допълнителна включва специален ред за пряко изпълнение на трудовите задължения. Смяната на един вид дейност с друга чрез трансфер също има редица отличителни черти. Всички действия както на ръководителя, така и на служителя трябва да отговарят на законовите стандарти, за да се избегнат разногласия и грешки.

Как да регистрирам прехвърляне от работа на непълно работно време на основно място?

Веднага трябва да се отбележи, че всяко лице може да стане работник на непълно работно време, с изключение на:

• Непълнолетни;
• Работници в опасни и рискови предприятия;
• Държавни служители;
• Държавни дейци: съдии, прокурори, членове на правителството на Руската федерация.

Според законодателството и правната практика има два вида работа на непълно работно време и основна работа:

• Вътрешни - допълнителните трудови задължения се изпълняват на базата на основната длъжност;
• Външен - служителят допълнително получава работа в друга организация.

Всеки тип работа на непълно работно време има свой собствен метод за прехвърляне.

И така, в първия случай (вътрешен) са възможни следните:

• Уволнение с последваща пререгистрация на документи;
• Назначаване от допълнителна длъжност към основната.

Този юридически факт е формализиран със заповеди.

Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време

Заявлението се пише от служителя самостоятелно, на ръка. Стилът е официален и делови. След като го напише и изпрати на работодателя, ръководителят на организацията подписва този документ. Преди да напишете този тип документ, се препоръчва да се запознаете с образеца, който е съставен правилно и в съответствие с всички правила.

Преместване на служител на непълно работно време - примерна заповед

Заповед за преместване на работа от допълнителна на основна длъжност се издава в рамките на един ден. Преди да направите това, трябва да се уверите, че служителят е прекратил трудовия договор на допълнителна основа. Документът се подписва от двете страни и се публикува веднага след това действие.

Заповед за прехвърляне на работа от непълно работно време към основното място на работа

Всяка поръчка, независимо от метода на възлагане, се изготвя в официален стил в съответствие с необходимите изисквания по взаимно съгласие на служителя и ръководителя. Всички поръчки се издават в същия ден.

Първият начин на прехвърляне е уволнението. Доста трудоемък и дълъг процес. Не е удобно за служителя и не е особено изгодно за работодателя. В този случай мениджърът е длъжен да плати на напускащия служител съответното заплащане за отпуск и обезщетения за почивните дни. След повторно сключване на трудов договор на служителя може да бъде даден изпитателен срок, а ваканцията може да бъде отложена за следващите шест месеца.

Следващият метод е прехвърляне на работа на непълно работно време от основното място на работа без уволнение. Най-добрият вариант и за двете страни. Процедурата е следната:

• Служителят пише декларация за желание да напусне работното място, а работодателят подписва този документ. Пример е показан по-горе;
• Изготвяне и публикуване на заповед за прекратяване на трудови правоотношения;
• Извършване на необходимите записи в трудовата книжка;
• Служител от допълнителна работна позиция се прехвърля на основната, като прави съответните записи в трудовата книжка;
• Издаване на заповед.

Преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - запис в трудовата книжка

Тази точка също зависи от вида работа на непълно работно време. Все пак трябва да се отбележи, че записът за ръководна текуща позиция се попълва изключително от настоящия работодател.

1. При вътрешно съвместяване на трудовите задължения данните за допълнителна длъжност се въвеждат самостоятелно от служителя при желание. Използвайки метода „уволнение“, трудовата книжка ще бъде представена по следния начин - изтеглете образец. Използвайки метода „превод“, той ще изглежда съвсем различно. Изтеглете мостра.

2. Ако е външен, вписването се извършва от управителя въз основа на удостоверение, получено на мястото на допълнителни доходи.

Работа на непълно работно време и основна работа - разлики

Като начало трябва да разграничим две понятия – основна длъжност и хонорувана длъжност. В първата версия Вие сте служител на пълен работен ден и изпълнявате определени задължения във времето, определено от трудовия договор. Комбинация – допълнително пространство. Втори вариант е възможно само в свободни часове, без да се нарушава процеса на основния работен график, както и при сключване на официален трудов договор.

Основната отличителна черта е, че получаването на допълнителен доход отнема по-малко време.

Трудовият договор се съставя в същата форма с леко отклонение - задължително указание, че длъжността е на непълно работно време. Ваканцията, предоставена на служител на непълно работно време, е в непосредствена близост до ваканционния период, определен на основното място. Ако някъде ваканцията е по-дълга, служителят има право да поиска удължаване на ваканцията без удържане на заплатата. Предварителен отпуск е възможен само за работници на непълно работно време, които са работили поне 6 месеца.

По този начин статията разгледа всички методи за прехвърляне на служители и също така илюстрира документите, необходими за това с примери.

Как се прехвърля служител без негово съгласие?

Член 72 от Кодекса на труда гласи, че ръководството не може да започне процедура по преместване на гражданин без негово разрешение....

Как да наемете служител на непълно работно време на пълен работен ден?

Работата на непълен работен ден е много популярна в големите и малки градове на Русия. Позволява не само...

В какви случаи работодателят е длъжен да отстрани служител от работа?

Отстраняването на служител от дейности е съществено различно от концепцията за прекратяване на трудов договор. Ако спре, това е...

Уволнение на служител на непълно работно време - как да уволните служител от работа

За много служители работата на непълно работно време се превръща в допълнителен източник на доходи. Тази опция е особено удобна, когато...

Как да регистрирам служител на непълно работно време?

Често в големите компании можете да видите служители, които поемат допълнителна работа в допълнение към основната. Дейност…

Как да посочите мястото на работа в трудов договор?

Трудовият договор е основен документ в организацията, който се подписва между работодател и служител в случай на...

Понякога хората в предприятията работят външно. Това означава, че основното място на работа на лицето е в друга компания. За да стане основната работа на непълно работно време, служителят трябва да плати на организацията, в която е посочен като напълно зает. След като приключи тази процедура, служителят по персонала може да помисли как да наеме външен работник на непълно работно време за постоянна работа.

Прехвърляне на външен работник на непълно работно време на основното място на работа: методи

Служителят се изплаща от основното си място на работа и идва в организацията, която има работа на непълно работно време, с молба да го наеме на пълен работен ден. Тук служителите по човешки ресурси са изправени пред въпроса как да намерят външен работник на непълно работно време за постоянна работа. На пръв поглед изглежда, че може да бъде по-просто. Заповедта за прехвърляне е издадена и всичко е наред. На практика всичко е много по-сложно.

Въз основа на писмо № 4299-6-1 на Rostrud от 22 октомври 2007 г. могат да се разграничат два метода за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа:

• Освобождаване от външен хонорар и наемане на пълен работен ден.
• Изготвя се допълнително споразумение към предварително сключеното споразумение.

важно! Неправилно е да се формализира просто прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа. Тъй като няма да има промени в трудовата функция и отдела, това няма как да стане.

Външен работник на непълно работно време става основен служител: как да се регистрирате

Схемата за регистриране на служител на основното място на работа след работа на непълно работно време зависи от това кой от двата метода е избран:

1. Прекратяване на договор за непълно работно време и сключване на ново договорно правоотношение на пълно работно време. Когато използвате тази опция, процедурата за прехвърляне ще изглежда така:

• Фактическото уволнение се извършва. Служителят пише писмо за напускане по споразумение на страните или по лична инициатива.
• Специалистът по персонала издава заповед за уволнение във формуляр T-8. Служителят трябва да се запознае с него срещу подпис.
• Служителят получава пълно заплащане, включително обезщетение за неизползван отпуск.

важно! Ако в трудовата книжка не е имало запис за наемане на работа на непълно работно време, тогава няма нужда да пишете нищо за уволнение. Такъв запис се прави от работодателя на основното място на работа въз основа на личното желание на служителя и предоставянето на подкрепящ документ - договор.

• Служител пише молба за работа.
• Служителят по персонала издава съответната заповед. Обикновено службите за персонал използват формуляра T-1.
• В трудовата книжка се прави запис за работа.

От момента, в който служител е нает по този начин, неговият отпуск се брои от момента на последното му наемане.

1. Прехвърляне на работа на непълно работно време към основна работа чрез сключване на допълнително споразумение, че работата на непълно работно време става основна работа. При избора на този метод процедурата за регистрация изглежда така:

• Между организацията и служителя се сключва допълнително споразумение. Тук е посочено:

• дата на сключване на допълнителното споразумение;
• от коя дата се извършва приемът;
• от коя дата условието за непълно работно време се счита за невалидно;
• промени в условията на заплащане и работното време.

• Изготвя се съответна заповед. Няма унифицирана форма.
• Работната книжка се попълва със запис за приемане на основното място.

Ако вече съдържа запис за работа на непълно работно време, тогава служителят по персонала пише: „Работата на непълно работно време (позиция) стана основната от (такава и такава дата).“

Когато използва някоя от опциите, на служителя се препоръчва да вземе сертификати от предишното си място на работа за изчисляване на обезщетения, формуляри 182n и 2-NDFL. Първият документ е необходим за увеличаване на размера на изплащаните обезщетения за инвалидност. Вторият тип сертификат се изисква, ако служителят кандидатства за регистрация на удръжки. Например за деца.

Допълнителна опция за заключение споразуменията са по-удобни, защото служителят по човешки ресурси не трябва да попълва много документи. Освен това работодателят не трябва да извършва пълно плащане и периодът на ваканция просто ще бъде удължен. Според закона и двата метода за прехвърляне на служител от външна работа на непълно работно време са законни. Служителят по персонала може да избере как да извърши регистрацията, но, разбира се, със съгласието на служителя. В крайна сметка той е този, който пише оставката.

Ако външен работник на непълно работно време напусне основната си работа, той може да се съгласи на работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), че ще продължи да работи като основен служител. Според Rostrud преходът на работник на непълно работно време към ново качество - основният служител - може да бъде формализиран по различни начини (Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1):
(или) чрез прекратяване на непълно работно време и последващо наемане като основен служител;
(или) чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор на работника на непълно работно време, в което се посочва, че тази работа става негова основна работа.

Забележка
В този случай е неправилно да се формализира прехвърлянето на друга работа. В крайна сметка нито трудовата функция, нито отделната структурна единица на служителя се променят в разглежданата ситуация, което означава, че прехвърлянето не се извършва (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В зависимост от това коя от тези две опции изберете, документацията за персонала и записите в трудовата книжка на служителя ще се различават. Съдържанието на вписванията в трудовите книжки също ще бъде повлияно от това дали информацията за неговата работа на непълно работно време е била включена в трудовата книжка на работника на непълно работно време или не. В крайна сметка тези записи се правят само по искане на служителя и само от основния работодател (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нека да видим как да подредим всичко правилно, в зависимост от избраната опция.
Опция 1. Прекратяваме договора за непълно работно време и сключваме нов като с основния служител
В този случай редът на вашите действия е следният.
Етап 1.Приемате заявление от служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) или сключвате споразумение с него за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2.Въз основа на заявление или споразумение издавате заповед за освобождаване на служителя от работа на непълно работно време (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) съгласно унифициран формуляр N T-8 (Одобрен с решение на Държавния комитет по статистика). на Русия от 5 януари 2004 г. N 1).
Стъпка 3.Сключвате нов трудов договор със служителя на основното място на работа (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4.Въз основа на трудовия договор издавате заповед за работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) съгласно унифицирания формуляр N T-1.
Стъпка 5.Направете записи в трудовата книжка (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ситуация 1. . В този случай в трудовата книжка на служителя, след като запишете уволнението му от предишното основно място на работа, направете редовен запис за приемане във вашата компания (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на Труд на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).
Ситуация 2. . В този случай трудовата книжка трябва да съдържа и запис за прекратяване на работата на непълно работно време. Този запис може да бъде направен:
(или) по искане на служителя неговият първи основен работодател преди уволнението.

Пример 1.Правене на вписвания в трудовата книжка, ако вписването за уволнение от работа на непълно работно време е направено от първия основен работодател

Състояние

Служителят напусна основното си място на работа от Romashka LLC на 25 юли 2011 г. Той се пререгистрира във Fialka LLC от служител на непълно работно време на основен служител. На 25.07.2011 г. подава оставка като хоноруван работник и на 26.07.2011 г. сключва нов трудов договор като основен служител.

Решение

Подробности за работата

Пример 2.Правене на записи в трудовата книжка, ако записът за уволнение от работа на непълно работно време е направен от новия основен работодател

Състояние

Нека използваме данните от предишния пример с единствената разлика, че преди да уволни служителя, Romashka LLC не направи запис в трудовата книга за уволнението от Violet LLC от работа на непълно работно време.
Такъв запис вече е направен от Fialka LLC.

Решение

Записите в трудовата книжка ще изглеждат така.

Подробности за работата

дружество с ограничена отговорност "фиалка"

Заповед № 24-к

26.07.2011
Москва

Въз основа на допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров счита трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 с И.Г. Петров, лишен от свобода на основната си работа от 26 юли 2011 г.

Основание: допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров.

Генерален директор на Fialka LLC Nosyrev P.G. Носирев

Стъпка 3.Направете записи в трудовата книжка (Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1).
Ситуация 1. Предишният основен работодател не е направил запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка.

Пример 3.Правене на записи в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител по допълнително споразумение, ако в трудовата книжка няма информация за работа на непълно работно време

Състояние

Нека използваме данните от пример 1, като ги променим частично, както следва.
След уволнение на 25 юли 2011 г. от Romashka LLC, основното място на работа, служителят се пререгистрира във Violet LLC от служител на непълно работно време до основен служител, не чрез уволнение и повторно наемане, а чрез сключване на допълнително споразумение към действащия трудов договор.
Служителят е регистриран във Fialka LLC като основен служител от 26 юли 2011 г.
Като цяло служителят работи във Fialka LLC от 14.02.2011 г. (работи в организацията като работник на непълно работно време от 14.02.2011 г. до 25.07.2011 г.).

Подробности за работата

Ситуация 2. Запис за работа на непълно работно време е направен в трудовата книжка от бившия основен работодател.

Пример 4.Правене на записи в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител в съответствие с допълнително споразумение, ако трудовата книжка съдържа информация за работа на непълно работно време, въведена от предишния основен работодател

Състояние

Нека използваме данните от пример 3 с единствената разлика, че по искане на служител в Romashka LLC е направено вписване, за да бъде нает на непълно работно време във Fialka LLC от 14.02.2011 г.

Подробности за работата

Тъй като според Rostrud и двете опции са легитимни, тогава вие сами сте свободни да изберете най-подходящия вариант за вас. Когато го избирате, имайте предвид, че опцията „чрез допълнително споразумение“ ще бъде по-удобна. Всъщност в този случай ще трябва да се съставят по-малко документи за персонала. Освен това няма да се налага да прекратявате трудовия договор със служителя, което означава, че няма да трябва да му плащате заплати и неизползвани дни отпуск. Като цяло изборът е ваш.