Основна работа, основно място на работа. Наемане на работа на непълно работно време Какво е основното място на работа

1. Трудовите отношения на лицата, работещи при непълно работно време, се уреждат за първи път на законодателно ниво в Кодекса на труда. Преди това работата на работниците на непълно работно време се регулираше от Постановление на Съвета на министрите на СССР от 22 септември 1988 г. N 1111 и Правилника за условията на работа на непълно работно време, приет в съответствие с него, одобрен. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Министерството на правосъдието на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 март 1989 г. N 81/604-K-3/6-84. Трябва да се отбележи, че самата концепция за „непълно работно време“ в Кодекса на труда не е променена. В съответствие с част 1 от коментираната статия работата по трудов договор е непълно работно време, ако:

• трудовият договор е сключен със служител, който вече е в трудово правоотношение със същия или друг работодател;
• по този договор се извършва и друга работа в допълнение към основната;
• Полаганият труд по друг трудов договор е редовен и платен, като този труд се полага от работника или служителя в свободното му от основната работа време.

2. Служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай всяко разрешение (съгласие), вкл. и от работодателя на основното място на работа, това обикновено не се изисква. Изключение правят случаите, изрично предвидени от федералния закон. Така например, съгласно чл. 276 от Кодекса на труда ръководителят на организацията има право да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или упълномощено лице (орган). от собственика (виж коментара към чл. 276).

3. Съгласно част 3 от коментираната статия работата на непълно работно време може да се извършва както на основното място на работа, така и при други работодатели. Работата, извършвана по друг трудов договор за същия работодател, се нарича вътрешно непълно работно време, а за друг работодател - външно непълно работно време (вижте коментара към член 60.1).

Коментираният член допуска вътрешно непълно работно време както по същата специалност (професия или длъжност), по която се извършва основната работа при даден работодател, така и по друга. С други думи, служителят може да работи както външно, така и вътрешно във всяка специалност, професия или длъжност, предвидена в трудовия договор, вкл. и същото като на основната работа.

4. При сключване на трудов договор за работа на непълно работно време в него, наред с други условия, трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време (част 4 от коментираната статия; вижте също коментара към член 57). Както вътрешното, така и външното непълно работно време се формализират с трудов договор, сключен в писмена форма. В този случай се прилагат правилата, установени в чл. 67 (виж коментара към него).

Чрез сключването на трудов договор за работа на непълно работно време служителят придобива съответния правен статут по този договор, който не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа. Например, ако служителят е прекратил трудовото си правоотношение с работодателя на основното си място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основната му работа. Това заключение следва от съдържанието на част 4 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която условието за работа на непълно работно време е задължително условие на трудовия договор, и чл. 72 от Кодекса на труда, който предвижда, че промените в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по съгласие на страните и в писмена форма (виж коментара към член 72).

5. Част 5 от коментирания член определя кои категории работници и при какви условия е забранено да работят на непълно работно време.

В съответствие с него във всички случаи не се допуска работа на непълно работно време за лица под 18 години.

Лицата, заети с тежка работа като част от основната си работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, могат да работят на непълно работно време, при условие че работата, извършвана като работа на непълно работно време, не е свързана със същите условия, т. тежки, вредни и (или) опасни.

Служители, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението на превозни средства, не могат да работят на непълно работно време, пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението на превозни средства. Списъкът на работни места, професии, длъжности, пряко свързани с управлението на превозни средства или контрола на движението на превозни средства, се одобрява от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (вижте коментара към член 329).

Работата на непълно работно време не е разрешена в други случаи, ако това е изрично предвидено от федералния закон. И така, в съответствие с чл. 14 от Закона за общинската служба общинските служители нямат право да извършват друга платена дейност на непълно работно време, освен преподавателска, научна и друга творческа дейност. Съгласно чл. 21 от Закона за държавните и общинските единни предприятия, ръководителят на единно предприятие няма право да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности и да извършва други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и организации с нестопанска цел, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност, да се занимават с предприемаческа дейност, да бъдат едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, с изключение на случаите, когато участието в органите на търговската организация организацията е част от служебните задължения на този мениджър.

6. Характеристиките на регулирането на работата на непълно работно време за определени категории работници (учителски, медицински и фармацевтични работници, културни работници) в съответствие с част 6 от коментирания член се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. N 197 „За характеристиките на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични работници и културни работници“ (SZ RF. 2003. N 15. Чл. 1368) установява, че характеристиките на работата на непълно работно време за тези работници се определят от Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация в съгласие с Министерството на образованието на Руската федерация, Министерството на здравеопазването на Руската федерация и Министерството на културата на Руската федерация. Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

В съответствие с горепосочената резолюция на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Русия прие Резолюция № 41 от 30 юни 2003 г. „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници ” (BNA RF. 2003. № 51).

Тази резолюция установява следните характеристики на непълно работно време за учители, медицински, фармацевтични и културни работници:

а) тези категории служители имат право да работят на непълно работно време на мястото на основната си работа или в други организации, вкл. за подобна длъжност, специалност, професия и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работа, за която са установени санитарни и хигиенни ограничения от нормативните правни актове на Руската федерация);

б) продължителността на работата на непълно работно време за посочените категории служители за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава:

• за медицински и фармацевтични работници - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
• за медицински и фармацевтични работници, чиято половина от месечното работно време за основната им работа е по-малко от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;
• за лекарите и средния медицински персонал в градовете, районите и другите общини с недостиг - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
• за младши медицински и фармацевтичен персонал - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
• за преподавателския състав (в т.ч. обучители-преподаватели, обучители) - половината от месечното нормирано работно време, изчислено от установената продължителност на работната седмица;
• за преподавателски персонал (включително обучители-преподаватели, обучители), чиято половина от месечното работно време за основната им работа е по-малко от 16 часа седмично, - 16 часа работа седмично;
• за културни работници, включени като учители по допълнително образование, корепетитори, хореографи, хормайстори, корепетитори, художествени ръководители - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
• в) преподавателската работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време, със съгласието на работодателя, може да се извършва в учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала през редовното работно време при запазване на заплатите на основното място на работа .

Съгласно клауза 2 от резолюцията следните видове работа не се считат за работа на непълно работно време за посочените категории работници и не изискват сключване (регистрация) на трудов договор:

• а) литературно произведение, вкл. работа по редактиране, превод и рецензиране на самостоятелни произведения, научна и друга творческа дейност без заемане на щатна длъжност;
• б) извършване на медицински, технически, счетоводни и други прегледи с еднократно заплащане;
• в) почасова преподавателска работа в обем не повече от 300 часа годишно;
• г) консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;
• д) надзор на студенти и докторанти от служители, които не са част от персонала на институцията (организацията), както и ръководител на катедра, ръководство на факултета на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между служителя и работодателят;
• е) преподавателска работа в същата институция за основно или средно професионално образование, в предучилищна образователна институция, в общообразователна институция, институция за допълнително образование за деца и други детски институции с допълнително заплащане;
• ж) работи без да заема щатна длъжност в същата институция или друга организация, вкл. изпълнение от преподавателския състав на образователните институции на отговорности за управление на класни стаи, лаборатории и отдели, преподавателска работа на ръководители и други служители на образователни институции, управление на предметни и циклични комисии, работа по управление на промишленото обучение и практика на студенти и други студенти, дежурство на медицински работници над месечното работно време по графики и др.;
• з) работа в една и съща образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове преподавателска работа за размера на заплатата на учителския персонал, както и корепетитори, корепетитори за обучение на художествени работници;
• и) работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасови или частични заплати без заемане на щатна длъжност.

Извършване на работата, посочена в подт. "б" - "я", се допуска през редовното работно време със съгласието на работодателя.

При прилагането на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че посочената резолюция трябва да се прилага, като се вземат предвид измененията, направени с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ в чл. 284. В съответствие с новата редакция на този член продължителността на работното време при работа на непълно работно време е ограничена като общо правило до половината от месечната норма (нормирано работно време за друг отчетен период), установена за съответната категория на работници (вижте коментара към член 284) .

На съвременния пазар на труда работата на непълно работно време се счита за доста често срещано явление. Икономическата ситуация в страната води до факта, че става все по-трудно да се осигури необходимия стандарт на живот само чрез заплати, а финансовите средства, получени от почасова работа, никак няма да са излишни. Как правилно да регистрирате втора работа, без да нарушавате трудовото законодателство и без да създавате ненужни проблеми за себе си, как е регламентирано?

Главна информация

Работата на непълно работно време е регламентирана от член 282 от Кодекса на труда на нашата страна (изложени са основните разпоредби). Това понятие често се бърка с комбинация, но двата термина се използват за обозначаване на различни работни процеси. И така, в първия случай (на непълно работно време):

Видове работа на непълно работно време

Работата на непълно работно време, както беше споменато по-горе, може да бъде вътрешна и външна. Всеки вид дейност има свои отличителни характеристики:

Правила за проектиране

Как е уредена работата на непълно работно време? За това не е необходима трудова книжка, но ще ви трябват следните документи:

• Паспорт (всеки друг документ за самоличност).
• Диплома или документ, потвърждаващ образованието, както и официално заверено копие (по искане на работодателя за потвърждаване на наличието на специални знания).
• Удостоверение от основното място на работа при кандидатстване за „тежка“ или опасна работа.
• SNILS.

Ако желаете, информация за второто място на работа все още може да бъде въведена в трудовата книжка. За да направите това, трябва да предоставите на отдела по персонала на основната компания сертификат или копие от заповедта за приемане на допълнителна длъжност.

Списъкът на документите, които трябва да бъдат предоставени, е залегнал в член 283 от Кодекса на труда; отказът да предостави допълнителни документи от потенциален служител не може да служи като причина за отхвърляне на кандидатурата му в конкурса за свободна длъжност.

Време е за допълнителна работа

Как съчетавате основната си работа и работата на непълен работен ден? Временните стандарти за допълнителна заетост се определят в трудовия договор на индивидуална основа по споразумение на страните. Трябва да се отбележи, че седмичната норма на непълно работно време (с 40-часова работна седмица) е равна на 20 часа, дневната норма е равна на 4 часа, а през почивните дни (от основната им работа) работниците на непълно работно време може да работи пълноценно. Прекараното време се записва в ведомостта.

В определени случаи се допуска извършването на допълнителна работа по време на основната. Тази ситуация е приемлива в следните случаи:

Социални осигуровки

Работата на непълно работно време осигурява ли социални придобивки? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа ясна информация в това отношение. Например, служител на допълнителна работа има право да разчита на получаване на ваканция едновременно с официалната почивка на основното си място на работа (информацията е представена в член 286 от Кодекса на труда). Ваканцията е възможна дори ако служителят не е работил шест месеца на втората работа; в този случай тя се предоставя предварително. За да направите това, достатъчно е да предоставите удостоверение (или заверено копие от заповедта) за отпуск от основната ви работа.

Преводи

Как се извършва прехвърлянето от работа на непълно работно време към основна работа? За извършване на такива манипулации трябва да бъдат изпълнени редица условия:

• Уволнение от предишна основна работа.
• Регистрация на трудова книжка в съответствие с стандартните разпоредби.
• Изготвяне на кадрова документация (прекратяване на непълно работно време и сключване на нов договор или изменение на трудовия договор на непълно работно време).

Тъй като работата на непълно работно време и основната работа се различават значително една от друга и се регулират от различни разпоредби на Кодекса на труда, ще бъде по-рационално да се формализира преходът на отношенията по-сериозно, отколкото с една допълнителна поръчка към вече съществуващ трудов договор .

Трябва да се отбележи, че служител от основното си място на работа - с негово съгласие и при определени условия - също може да бъде прехвърлен на работа на непълно работно време.

Изплащане на обезщетения и заплати

Как се заплаща работата на непълно работно време? Кодексът на труда на Руската федерация урежда този въпрос в член 285. В повечето случаи потенциалните работници на непълно работно време се интересуват дали имат възможност да получават половината или повече от половината от заплатата, посочена в щатното разписание за предложената позиция? Причината за този въпрос е, че в повечето случаи те са длъжни да работят на половината от посочените в щатното разписание бройки.

Всъщност изплащането на заплатите в този случай не винаги зависи от отработеното време, то се определя и от условията на сключения трудов договор. Те ви позволяват да зададете заплата от абсолютно всякакъв размер.

Работодателите трябва да подходят към този въпрос изключително отговорно. Ако основният служител също работи на подобна позиция, тогава неговата заплата трябва да съвпада със заплатата на служителя на непълно работно време, за да се елиминира ситуацията на нарушение на една от страните (нарушението е изправено пред глоба от 50 хиляди рубли според административен кодекс).

Заплатата на работника на непълно работно време се изплаща най-малко 2 пъти месечно; също така е необходимо да се има предвид, че бременните жени имат право да получават плащания и всички обезщетения, предвидени от държавата (ако жената е работила в една част -времева работа за 2 или повече години.

Ограничения за наемане на непълно работно време

В какви случаи е невъзможно да работите на непълно работно време? Съществуват определени ограничения за възможността за работа на непълно работно време, предвидени в трудовото законодателство. По този начин следните лица нямат право да извършват допълнителна работа:

• Лица под 18 години.
• Вече работи в опасни или опасни производства.
• Работещи в транспорта, държавни служители, съдии, адвокати, полицаи или прокурори, ръководители на учебни заведения, депутати.

Известни ограничения има за учители, фармацевти и лекари, както и за културни дейци.

Уволнение и неговите характеристики

Как може да се завърши работа на непълно работно време? Заповедта за уволнение се издава на всяко правно основание, посочено в Кодекса на труда. Трябва също да се отбележи, че работодателят ще трябва да спазва всички съществуващи правни разпоредби, за да прекрати договора, например:

• Не се допуска уволнение на служител, който е в отпуск или отпуск по болест.
• Ако има намаляване на персонала, е необходимо служителят да бъде уведомен за това предварително (2 месеца предварително с подпис).

Наемането на работа на непълно работно време на постоянна основа създава още един нюанс за евентуално уволнение. Така че, ако за тази позиция е избран основен служител, ще можете да откажете услугите на допълнителен служител при напълно законни условия. За да направите това, 2 седмици преди уволнението е необходимо да уведомите писмено служителя за предстоящите промени.

Във всички случаи окончателното плащане се извършва не по-късно от деня на уволнението. Ако на тази дата служителят не изпълни трудовите си задължения, срокът за плащане се отлага за следващия ден след получаване на официално искане от него. В допълнение към пълното изплащане на средствата, на служителя се предоставя и исканият набор от документи.

Новата редакция на Кодекса на труда промени съществено механизма за регулиране на труда на работещите при непълно работно време и работниците, които съвместяват професии или длъжности. По какво се различават тези форми на организация на труда? Какви характеристики трябва да се вземат предвид при наемане на работник на непълно работно време? Необходимо ли е сключването на трудов договор с лице, което ще съвместява професии, длъжности или ще участва в други форми на съвместяване? Прочетете за това и много повече в тази статия.

Работата на непълно работно време и комбинираната работа са напълно различни форми на организация на труда. На практика обаче тези понятия често се бъркат, заменяйки едно с друго. Ето защо, преди да проучим новите правила за регулиране на труда на работниците на непълно работно време и тези, които владеят други длъжности и професии, нека накратко разберем терминологията.

Ако служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работа при условията на трудов договор, това е работа на непълно работно време (членове 60.1 и 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да работите на непълно работно време не само за вашия работодател, но и за друга организация (за друг предприемач или физическо лице, което не е предприемач).

При комбиниране на професии (позиции) работата се извършва „по време на установената продължителност на работния ден (смяна)“ и винаги при един и същ работодател (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сега, след като основните разлики между работата на непълно работно време и комбинираната работа са определени, можем да преминем към подробностите.

Почасова работа

И така, има няколко фактора, които определят работата на непълно работно време: служителят има основно място на работа, изпълнява трудови функции (трудови отговорности) в свободното си време от основната си работа, прави това редовно и също така редовно получава заплащане за непълно работно време работа. Трудовите отношения с такъв служител се установяват въз основа на трудов договор.

Както следва от член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна.

Външна почасова работа- това е извършването на редовна платена работа при друг работодател (не на мястото на основната работа). Друг работодател може да бъде организация, предприемач без образуване на юридическо лице, а работодател - физическо лице, което не е предприемач.

Вътрешна почасова работа- извършване на друга редовна платена работа за работодателя на основното място на работа. Тоест служителят има право да сключи трудов договор на основното място на работа, като посочи длъжността, професията, специалността като работник на непълно работно време.

Който не може да работи на непълно работно време

Кодексът на труда забранява на някои категории граждани да работят на непълно работно време. Първо, това са лица под 18 години. И второ, служители, чиято основна работа включва тежка работа, вредни и (или) опасни условия на труд. Тези служители не могат да работят на непълно работно време, ако това включва същите условия на труд.

Освен това са установени някои ограничения за работа на непълно работно време за ръководителите на организации. Така, съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация, „ръководителят на организация може да работи на непълно работно време за друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено от собственика лице (орган).“

В определени случаи Кодексът на труда препраща работодателя към други федерални закони и разпоредби, които ограничават съчетаването на отделни служители. Това са по-специално федерални закони за държавните и общинските унитарни предприятия, органите на съдебната общност, застъпничеството и застъпничеството, мировите съдии. Списъкът на такива актове включва и постановления на правителството на Руската федерация (например постановление, регламентиращо реда и условията на служба (работа) на непълно работно време в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия).

Забраната за работа на непълно работно време също се съдържа в член 97, параграф 3 от Конституцията на Руската федерация. Тази норма предвижда, че депутатите от Държавната дума работят на постоянна професионална основа и в допълнение към това могат да се занимават само с преподавателска, научна или друга творческа дейност. Специални са и условията за работа при непълно работно време на педагогическите, медицинските, фармацевтичните и културните работници, които се уреждат от Кодекса на труда и други законови и подзаконови актове. Например, с едноименни постановления на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 197 и Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински , фармацевтични и културни дейци.“

Сключваме трудов договор с работещ на непълен работен ден и го записваме на работа

Процедурата за наемане на служител на непълно работно време е същата, както при наемането му на основна работа. Трудов договор с работник на непълно работно време се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият с отметка на служителя „Получен вторият екземпляр от трудовия договор“ се съхранява от работодателя.

В трудовия договор е необходимо да се предвиди, че работата ще се извършва на непълно работно време (параграф 4 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например съответната разпоредба може да изглежда така: „Служителят е нает от Работодателя на непълно работно време“.

Типична грешка на работодателите: със служител, който е назначен като вътрешен работник на непълно работно време, нов трудов договор не се сключва. В този случай заплатата се изчислява едновременно както за основната работа, така и за работата, изпълнявана на непълно работно време.

Необходимо е обаче не само да се сключи трудов договор с такъв служител, но и да се попълни лична карта за него (формуляр № Т-2), както и да се присвои номер на персонала. Тоест този служител ще се появи два пъти в графика: като основен служител и като служител на непълно работно време.

Списъкът на необходимите документи при наемане на непълно работно време е даден в член 283 от Кодекса на труда. Това:

Паспорт или друг документ за самоличност;

Диплома или друг документ за образование, професионално обучение, ако предстоящата работа изисква специални знания (или надлежно заверени копия на такива документи);

Удостоверение за характера и условията на труд на основното място на работа, ако служителят е нает за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Изброените документи обаче може да не се изискват от вътрешен служител на непълно работно време, тъй като такъв служител вече е представил копия от всички необходими документи.

Работни часове

Законодателството, както и преди, ограничава максималното работно време на работниците на непълно работно време, но не посочва минималната продължителност.

„Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). През един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория работници“ (чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, ако отчетният период на работното време е една седмица, стандартното работно време е 40 часа, тогава продължителността на работното време на работника на непълно работно време не може да надвишава 20 часа.

Забележка: ограниченията на работното време при непълно работно време не се прилагат в два случая.

Първи случай. Служителят спря работата на основното си място на работа поради нарушение от страна на работодателя на сроковете за изплащане на заплатите (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Втори случай. Служителят е отстранен от основната си работа в съответствие с медицинско заключение и е невъзможно да бъде преместен на друга работа (член 73, части 2 и 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като се има предвид, че режимът на работно време и почивка (обикновено е индивидуален за работещите на непълно работно време) е задължително условие за включване в трудовия договор, той трябва да бъде посочен в трудовия договор. Съветвам ви да направите това възможно най-подробно. Например съответната разпоредба може да се формулира по следния начин:

„На служителя се определя петдневна работна седмица от 20 (двадесет) часа: от понеделник до петък от 17.00 до 21.00 часа.

Почивните дни за служителя са събота и неделя.

„На служителя е определена 12-часова работна седмица. Служителят работи на ротационен график: понеделник, сряда и петък от 18.00 до 20.00 часа, вторник и четвъртък от 17.00 до 20.00 часа. Почивните дни за служителя са събота и неделя.

Заплата

Трудът на работниците на непълно работно време се заплаща „пропорционално на отработеното време, в зависимост от продукцията или други условия, определени в трудовия договор. Това е посочено в член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато са установени типови назначения за лица, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, заплатите се изплащат въз основа на крайните резултати за действително извършената работа.“ В същото време на работещите на непълно работно време трябва да бъдат изплатени всички необходими регионални коефициенти и бонуси, където са установени.

Както можете да видите, законодателството предвижда няколко възможности за изчисляване на заплатите. Най-важното при избора на система за възнаграждение за работник на непълно работно време е спазването на нормите на член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той гласи: „заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максимума.“ При определяне на заплатите е забранена всякаква дискриминация.

Няколко думи за минималната заплата за работещите на непълно работно време. В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация „месечната заплата на служител, който е работил през този период на стандартно работно време и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата“. Но възнаграждението на работниците на непълно работно време може да се изчислява пропорционално на отработеното време или пропорционално на производството и по този начин да бъде по-малко от минималната работна заплата.

ваканция

Процедурата за предоставяне на отпуск на работниците на непълно работно време е ясно посочена в член 286 от Кодекса на труда и се различава значително от процедурата за предоставяне на отпуск за основната им работа. По-специално в този член се посочва, че „на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително.

По този начин не се прилага нормата, установена в член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която „правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател“. на работещи на непълно работно време. Външен работник на непълно работно време, който желае да получи друга ваканция едновременно с отпуск от основното си място на работа, може да бъде посъветван да вземе съответното удостоверение от основното си място на работа и да го представи на работодателя, за когото се извършва работата на непълно работно време .

Продължителността на ваканцията за работниците на непълно работно време, както и за основните служители, не може да бъде по-малка от 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако продължителността на отпуска на работника на непълно работно време по основната му работа е по-голяма от тази на работа на непълно работно време, работодателят е длъжен по искане на работника на непълно работно време да му предостави отпуск без заплащане за съответното продължителност. Изчисляването на средната заплата за заплащане на отпуск и обезщетение за неизползвани ваканции се извършва съгласно общи правила. Това е посочено в член 139 от Кодекса на труда.

Какво да направите, ако работник на непълно работно време, който е използвал ваканцията си предварително, напусне? В тази ситуация работодателят има право, в съответствие с член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, да удържи пари от заплатата на служителя за неотработени ваканционни дни.

Гаранции и обезщетения

На служителите, работещи на непълно работно време, се предоставят гаранции и компенсации, предвидени в закона, местните разпоредби и споразумения в пълен размер. Изключение прави списъкът с гаранции и компенсации за „лица, съчетаващи работа с обучение, работещи в Далечния север и еквивалентни райони“. В тези случаи гаранциите и компенсациите се предоставят на служителите само на основното им място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друго изключение. Съгласно Кодекса на труда, работник на непълно работно време може да бъде уволнен във връзка с ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач (клауза 1, член 81), както и поради намаляване на броя ( персонал) на служители на организацията, индивидуален предприемач (клауза 2, член 81). На такъв служител се изплаща само обезщетение в размер на средната месечна заплата въз основа на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като този служител вече е нает на основната си работа, той не запазва средната месечна заплата за периода на работа.

Уволнение

Трудовият договор с работник, работещ на непълно работно време, съгласно чл. 288 от Кодекса на труда може да бъде прекратен на общо основание. Нека ви напомним, че те са предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но член 288 установява допълнителни основания за прекратяване на трудов договор: „трудовият договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основната.“

Забележка: Говорим за договор, сключен за неопределено време. Следователно срочният трудов договор не може да бъде прекратен на това основание.

Както следва от член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, който прекрати трудовия договор, сключен за неопределено време, е длъжен да предупреди писмено работника на непълно работно време за това. Освен това това трябва да стане най-малко две седмици преди определеното събитие.

Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа. На този ден работодателят е длъжен да извърши пълен разчет с него.

И един момент. Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация „по искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време“.

Комбинация от професии (длъжности)

При комбиниране на професии (длъжности) се приема, че служителят, наред с работата, предвидена в трудовия договор, извършва допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Нека да разгледаме нюансите.

Под комбинация от професиисе отнася до извършване от работник или служител наред с работата, определена в трудовия договор, на допълнителен труд по друга професия. Комбинация от позиции- това е извършването от служител на допълнителна работа на друга длъжност. Понятието „съчетаване на професии“ се отнася за работниците, а понятието „съчетаване на длъжности“ се отнася за служителите и специалистите.

Комбинацията включва също разширяване на зоните на обслужване, увеличаване на обема на работа. В този случай работникът или служителят наред с работата, определена в трудовия договор, полага допълнително количество работа по същата професия или длъжност.

И накрая, друг вид комбинация е изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор. В такава ситуация служителят замества друг служител, който отсъства поради болест, ваканция, командировка (или други причини) и който в съответствие с действащото законодателство запазва работата (длъжността).

Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, се определя от работодателя с писменото съгласие на служителя. Това е посочено в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на заплащането за комбинирана работа се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. Това е посочено в членове 60.2 и 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всички видове съчетаване на професии (длъжности) могат да се възлагат само с писменото съгласие на служителя. Комбинацията е формализирана по следния начин. Поради факта, че условията на „трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации; специфичен вид работа, поверена на служителя)“ са задължителни за включване в трудовия договор ( Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), със Служител, който комбинира професии (позиции), трябва да сключи допълнително споразумение към трудовия договор.

Въз основа на сключеното допълнително споразумение е необходимо да се издаде заповед за съвместяване на длъжности, например със следния текст:

„Мария Григориевна Лимонова, помощник-секретар, се възлага, за да съвместява длъжности, да изпълнява задълженията на офис мениджър от 10 октомври 2006 г. с допълнително заплащане за съвместяване на длъжности в размер на 5000 рубли на месец.“

Забележка: при записване на комбинация не е необходимо да сключвате нов трудов договор, нито да правите записи в трудовата книжка.

Работникът или служителят има право да откаже да полага допълнителна работа предсрочно, а работодателят има право да отмени заповедта за предсрочното й изпълнение, като предупреди писмено другата страна не по-късно от три работни дни предварително (чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се сключва и допълнително споразумение към трудовия договор и въз основа на него се издава заповед за прекратяване на комбинацията.

• Трудовото законодателство

Всеки служител може в свободното си време от основната си работа да изпълнява друга редовна работа в същата организация, в която работи в момента, или във всяко друго предприятие. Такава работа се нарича работа на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Главна информация

Трудовото законодателство на Руската федерация определя какво означава вътрешно непълно работно време. Работниците на непълно работно време са тези служители, които в свободното си време от основната си работа извършват друга редовна работа за същия работодател (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този вид заетост трябва да се разграничава от комбинирането на професии (позиции) и увеличаването на обема на работата на основното място на работа. За разлика от вътрешното непълно работно време, при комбиниране на професии (длъжности) служителят изпълнява допълнителна друга работа (на друга длъжност (професия)) през работния ден заедно с основната работа. При комбиниране на професии (длъжности) както служителят, така и работодателят имат право да откажат да изпълняват допълнителна работа предсрочно. Когато отговаряте на въпроса как да регистрирате вътрешна работа на непълно работно време при един работодател, трябва да вземете предвид, че вътрешна работа на непълно работно време вече работи за този работодател на основната му работа.

Ограничения при извършване на вътрешно непълно работно време

Когато решавате дали да регистрирате служител като вътрешен работник на непълно работно време, трябва да се има предвид, че не всеки служител може да бъде нает в това качество. Законът не позволява наемането на вътрешна работа на непълно работно време за следните категории работници:

• лица под 18-годишна възраст (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители, които управляват превозни средства или контролират движението на превозни средства, ако при работа на непълно работно време този служител ще изпълнява подобна работа (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• други категории служители, по отношение на които е въведена забрана за заемане на втора работа с отделни федерални закони (служители на органите на вътрешните работи, държавни и общински служители, прокурори, съдии и др.).

Вътрешно непълно работно време: документи, предоставени от служителя

Тъй като вътрешният работник на непълно работно време вече работи при този работодател, в повечето случаи не е необходимо служителят да предоставя допълнителни документи. От служителя ще се изискват допълнителни документи само ако са необходими специални познания за извършване на допълнителна работа за друга длъжност. В този случай регистрацията на вътрешна работа на непълно работно време за различни длъжности трябва да се извърши при предоставяне от служителя на документ за образование (квалификация).

Характеристики на дизайна на вътрешен работник на непълно работно време

Особеността на регистриране на вътрешна работа на непълно работно време е, че служителят вече работи в организацията и вече е сключен трудов договор между него и работодателя. И все пак, при регистриране на такива трудови отношения със служител като вътрешна работа на непълно работно време, Кодексът на труда на Руската федерация изисква задължително сключване на отделен трудов договор с този служител (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Такъв трудов договор задължително трябва да съдържа указание, че работата, извършвана от служителя, е на непълно работно време. Трябва да се отбележи, че срочен трудов договор може да бъде сключен с вътрешен работник на непълно работно време (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както при наемане на основна работа, така и при наемане на вътрешно непълно работно време работодателят издава заповед за приемане на служителя. Заповедта (както и трудовият договор) трябва да съдържа указание, че служителят е нает на непълно работно време (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се вземат предвид ограниченията на законодателството относно продължителността на работата на непълно работно време - не повече от четири часа на ден (част 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация), важно е да се обърне внимание на необходимостта от водят отделни записи на работното време (от основната работа) по отношение на вътрешния работник на непълно работно време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вписване в трудовата книжка за извършване на работа на вътрешно непълно работно време се извършва само ако вътрешният работник на непълно работно време го поиска от работодателя (член 66, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други отношения регистрацията на наемане на служител на вътрешно непълно работно време се извършва от работодателя по начин, подобен на процедурата за наемане на служител на основното място на работа.