Помогнете за преминаване към лека работа. Какво трябва да знаете при прехвърляне на лека работа по здравословни причини съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - регистрация и плащане. Какво дава документът на служителя?

Намерете подходящо работно място Когато избирате „лека работа“ за бременна работничка, трябва да имате предвид, че тя няма забрана да бъде в помещение без естествена светлина и вентилация. Не се допускат дейности, свързани с мокри дрехи и обувки, течения, носене на тежки предмети, работа в постоянно седнало или изправено положение. Стъпка 2. Предлагане на работа и получаване на съгласие Такава оферта трябва да бъде писмена и служителят трябва да бъде запознат с нея и подписан. Основното в предложената работа е нейното съответствие със санитарните и хигиенните изисквания и липсата на вредни фактори. Но съвпадащите позиции изобщо не са необходими: ​​трябва да предлагате както по-високи, така и по-ниски позиции. Що се отнася до заплащането на такъв трансфер, служителят не губи нищо, но може да спечели. Въпросът е правилото: тя не трябва да получава по-малко от основната си заплата за „лека“ работа.

Какво да направите, ако в предприятието няма „лесен труд“?

Ако служител е отстранен, не му се плаща. Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудови договори, споразумения и колективни договори. Случаи на прехвърляне на друга работа за повече от 4 месеца В случай, че служител, който има удостоверение за прехвърляне на лека работа, изисква преместване на друга работа за период над 4 месеца или за постоянно, тогава ако такова прехвърляне бъде отказано или ако има не е подходящо свободно работно място при работодателя, трудовият договор, съгласно ал.

Удостоверение за лек труд по здравословни причини. процедура за преминаване към лека работа

След това действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинското заключение, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител се нуждае от временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинския доклад.

В същото време служителят трябва да запази работното си място (позиция). Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективния) договор или законодателството (например клауза

2 с.л. 33 Закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ). Това е посочено в част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служител се нуждае от временно прехвърляне за период от повече от четири месеца или постоянен трансфер, тогава ако той откаже свободното място (в организацията няма свободни места), той трябва да бъде уволнен (част.
3 с.л. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога и на кого може да се прилага лека работа по здравословни причини?

• Забайкалски край
• Ивановска област
• респ. Ингушетия
• Иркутска област
• Кабардино-Балкарска република
• Калининградска област
• респ. Калмикия
• Калужка област
• Камчатски край
• Карачаево-Черкеска република
• респ. Карелия
• Кемеровска област.
• Кировска област
• респ. Коми
• област Кострома
• Краснодарски край
• Красноярски край
• Курганска област
• Курска област
• Ленинградска област.
• Липецка област
• Магаданска област
• респ. Марий Ел
• респ. Мордовия
• Москва
• Московска област
• Мурманска област
• Ненецки авт.

Сертификат за лека работа

Кодекс, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения, трудови договори. Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместването или работодателят няма съответната работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма съответната работа, е прекратен в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Какво да направите, ако служител донесе удостоверение за прехвърляне на по-лесна работа?

Основанието за уволнение е клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на тази основа е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права (решение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г.

О-О). В част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация е предвидена специална процедура за уволнение в случай на отказ за свободно място (липса на свободни работни места в организацията) при преместване по медицински причини за ръководители, техните заместници и главни счетоводители. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители съгласно клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, с писменото съгласие на служителя, трудовият договор с него не може да бъде прекратен, но той може да бъде отстранен от работа за период, определен по споразумение на страните.

Какво да направите, ако на работа са казали, че нямат лесна работа?

внимание

Често причината за преминаване към друг вид работа е бременността на жената. Съществува специализиран списък от правила, определящи установените приемливи условия на труд за тази група работници.

1. Лошо осветление.
2. Пръскане с химикали.
3. Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, дълго седене в неудобна поза и др.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от многократни командировки.

Издават пенсии и приемат сметки за комунални прочети отговори (1) Тема: Лека работа Освен че имам удостоверение за лека работа от ортопеди, след операция на глезена съм и бременна в 12 седмица, ръководството категорично отказва лека работа какво трябва Правя? Прочетете отговорите (1) Бременна съм в 8-9 седмица, имам удостоверение за лека работа и работя в аптечен склад. Дадох удостоверението на началник смяна за лека работа, където заплащането беше по-ниско и не писах молба прочети отговорите (1) Жена ми е бременна в 7 седмица, на 24 август беше на ултразвук за проверка на сърдечната дейност .
Всичко е положително, но по някаква причина не бързат да се регистрират и ми казаха да се върна след 20 дни прочетете отговорите (1) Тема: Леко раждане за бременност В предродилната консултация ми дадоха акт за лек раждане за бременност. Работя като местен педиатър.
Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 2 май 2012 г., одобряващо реда за издаване на медицински доклади и сертификати от медицинска организация след преглед на гражданин, включително комисия.Така тази статия определя кое свидетелство за лека работа се издава на конкретен служител. Основания за отстраняване от работа Може да се каже, че правилно изпълнено заключение, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основание за прехвърляне на работа, която не е противопоказана за служителя, или да стане причина за уволнение в съответствие с клауза 8 от Част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на съответното свободно място.

Какво да правите, ако се даде удостоверение за лека работа, но няма работа

Следователно в последния работен ден преди тази дата служителят трябва да бъде върнат на законното си постоянно работно място - трябва да бъде издадена съответна заповед и жената да бъде запозната с нея срещу подпис. Какво да направите, ако няма лесна работа? В този случай служителят трябва да бъде отстранен от работа - от момента на представяне на медицинския доклад до датата на излизане в отпуск по болест по бременност и раждане.

Информация

В същото време тя трябва да плати средната заплата за цялото това време. Да, между другото, тя не трябва да присъства на работното място през този период.

Бременността е прекрасно време. Но това не е само радост. За една жена този период е не само отговорен, но и много труден. Тялото се променя напълно, постоянно се трансформира. Често бременността сериозно засяга представянето на момичето. Ако тя е наета, тогава тази ситуация също ще се отрази на качеството на работа. Ето защо в Русия е предвидена лека работа за бременна жена. Тази мярка е разписана в Кодекса на труда на страната. Но леката работа далеч не е единствената възможност, която се дава на бременните жени по отношение на трудовата дейност. Какви права има една жена в такъв важен период? Какво регламентира Кодексът на труда на Руската федерация?

членове на закона

За момичетата, които са получили статут на бременни жени, има специални правила и трудови стандарти. Те са установени на законодателно ниво. Разбира се, говорим за изучаване на Кодекса на труда. Но към кои конкретни членове от законодателството трябва да се обърнем, за да разберем всички особености на работата на бременните служителки?

Има само няколко трудови стандарта. Това е чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и член 254 от този кодекс на страната. Те посочват основните правила и разпоредби, които работодателят трябва да спазва, ако наема бременно момиче.

Производствени стандарти

Като начало трябва да обърнете внимание на факта, че бременните жени са хора, чието здраве е подкопано. Ефективността на такъв служител най-вероятно ще намалее. И пренапрежението е изпълнено с негативни последици за плода. В Русия установените закони са предназначени да защитават гражданите. Особено бременни жени.

Следователно първото правило, което се предвижда, е, че всички служители, които са получили въпросния статут, трябва да работят с промени в производствените стандарти. Те трябва да бъдат намалени. До каква степен? Всичко зависи от здравословното състояние на жената. Често медицинските работници дават на момичетата сертификати с препоръки по този въпрос.

Неблагоприятни фактори

Функциите не свършват дотук. Въпросът е, че лекият труд за бременна жена задължително се осигурява от работодателя. Ако говорим за свободна позиция, която включва работа в неблагоприятна среда за подчинените, ще трябва да се погрижите за премахването на тези фактори. Тоест, когато една жена в интересна позиция работи, да речем, в опасна индустрия, работодателят трябва да й намери по-подходящо свободно място.

Тоест служителят се прехвърля на лека работа. И този процес не е непременно придружен от намаляване на натоварването - можете да промените естеството на работата. Доста обичайна практика в Русия.

И печалби

Двете точки по-горе имат една огромна характеристика. И както бременните жени, така и работодателите трябва да знаят за това. В крайна сметка нарушаването на Кодекса на труда на Руската федерация е недопустимо. Жена, чиито права са нарушени, може да се оплаче от работодателя си. За да предотвратите това, ще трябва да вземете предвид всички установени норми за възлагане на лек труд.

Става въпрос за печелене на пари. Обикновено по-малкото натоварване означава по-ниско заплащане. Но не и в случай на бременни жени. Според установените правила заплатите на такива хора не могат да бъдат намалявани. Лека работа за бременна жена се извършва, но в същото време трябва да се поддържат средните доходи.

Всъщност, като е в интересна позиция, една жена ще работи по-малко и ще получава същата сума, както е печелила средно преди. Ако работодателят наруши установеното правило, можете да се оплачете срещу него. Трябва да се обърнете към член 254 от Кодекса на труда. Именно тук, в първия параграф, средните доходи се запазват, когато бременна жена се прехвърля на лека работа.

Ако няма работа

Малко се знае за следната функция. И не всеки работодател ще се съгласи да спазва предложените стандарти. В споменатата по-горе статия се посочва, че лекият труд за бременни е задължителна мярка. Работодателят няма право да откаже на момиче в интересна позиция да предостави свободно място и работа, която елиминира появата на неблагоприятни производствени фактори. Това не са всички важни аспекти на прехвърлянето на бременна жена на лека работа. Заплащането за такава работа не трябва да се намалява (само в някои случаи). Но в този случай член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация вече няма да бъде в сила.

Ами ако в момента компанията не може да предложи лесна работа на своя служител? Какво пише в Кодекса на труда? В този случай бременните жени подлежат на отстраняване от работа. И е позволено да се възобнови само когато се елиминират отрицателните и настъпи преходът към лесна работа.

Основната характеристика е, че при такива обстоятелства бременно момиче не може да бъде подстригано. Тоест служителят не работи, но получава същите доходи, както при изпълнение на служебните си задължения. Средствата се отпускат от бюджета на работодателя.

Затова е препоръчително компаниите бързо да намерят лесна работа за бременна жена. В противен случай на законово основание служителят има право да не изпълнява служебни задължения. И въпреки това получавате заплатата си в пълен размер.

Диспансерен преглед

Понякога работещите момичета трябва да преминат медицински прегледи в лечебни заведения. Този процес е включен и в Кодекса на труда. За бременните жени, преминали медицински преглед, се запазва средната работна заплата за длъжността.

С други думи, по време на медицински преглед никой няма право да уволнява бременна жена, нито да й „реже” заплатата. Тази характеристика трябва да се вземе предвид непременно. Вярно, говорим само за задължителен медицински преглед. Не е най-често срещаното явление, но се случва.

Вече роди

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда такава лесна работа за бременни жени. Също така член 254 от този кодекс посочва някои характеристики на работата на тези, които са пристигнали да изпълняват служебни задължения, преди роденото дете да е на възраст под една година и половина.

Това обстоятелство също може да донесе много проблеми на работодателя. В крайна сметка, по искане на новата майка, служителят ще трябва да бъде преместен на друга позиция, която включва лек труд. В същото време трябва да се запази средната работна заплата за изпълняваните длъжностни задължения. Колко дълго един гражданин може да работи с леко темпо? Докато детето навърши 1,5 години. След това работодателят прехвърля майката на нормален начин на работа, който не предоставя никакви облекчения.

Само при поискване

Какво друго трябва да знаят работодателите и подчинените? Въпросът е, че бременна жена може да бъде прехвърлена на лека работа само по лично заявление на момичето. Ако този документ не е предоставен на ръководството, вие ще трябва да изпълнявате служебните си задължения наравно с всички останали. Ако работодателят реши по своя собствена инициатива да прехвърли подчинен на лека работа, тогава той има пълното право да „нареже“ доходите й. Или не поддържайте средната заплата за служителя, когато той отсъства от работното място.

Но всичко това важи само когато няма приложение за лека работа. В противен случай ще трябва да се спазват нормите, установени от Кодекса на труда. Така че, докато самата жена не реши да намали натоварването си, всички горепосочени функции няма да се отнасят за нея. Служителят се счита за служител като всички останали.

Кога да се свържете

Бременността е много дълъг процес. От 30-та седмица на интересна ситуация работодателят обикновено трябва да даде на своя подчинен така наречения отпуск по майчинство. Ето защо мнозина се интересуват колко дълго протича лек труд.

Тази точка не е уточнена в закона. Като цяло, веднага щом жената разбере за бременността, тя има право на отстъпки при изпълнение на служебните си задължения. Основното нещо е да предоставите лекарски доклад като потвърждение. Средно, приблизително месец до месец и половина след зачеването на бебе, служителят има възможност да премине към лека работа.

На практика това явление се среща рядко. Обикновено изявление за намаляване на натоварването при изпълнение на служебните задължения се пише по-близо до отпуска по майчинство. Когато тялото изпитва максимален стрес. Но и преди жената имаше право на лека работа. Единствената задача е да получите медицинско свидетелство за бременност. Като се има предвид факта, че в Русия можете да „мислите“ за аборт преди 12-та седмица от интересна ситуация, препоръчително е след този период да напишете молба за лека работа.

Почасова работа

Всичко казано по-горе е съдържанието само на една.Често всички горепосочени мерки не се прилагат от служителите. Вместо това чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво пише?

Тази статия отговаря за работата на непълно работно време. Посочено е, че жените в положение имат право да искат установяване на непълно работно време или на смяна при изпълнение на служебни задължения.

Отново молбата се разглежда само след писмена молба до работодателя. Те могат да откажат, но е по-добре да не го правите. В крайна сметка служителите често започват да искат не намаляване на работното време, а прехвърляне на лека работа.

Колко ще платят

Вярно е, че работата на непълно работно време има своите предимства за работодателя. Средните доходи ще се запазят с лека работа. Но ако служител поиска непълна смяна, тогава нейната заплата трябва да се изчисли пропорционално на извършената работа.

Взема се предвид или плащане въз основа на обем или време на работа. Всичко зависи от заеманата позиция. Следователно доходите на бременната жена могат да бъдат по-ниски. Това е огромно предимство за работодателя. Следователно на практика това е точно формата на работа, която ръководството предлага на служителите, които са в интересна позиция.

Въздействие върху трудовите права

Как се отразява работата на непълно работно време на гражданите? Според установените закони няма как. Прехвърлянето на бременна жена на лека работа, както и намаляването на работната смяна според установените стандарти не трябва да засяга социалния пакет.

Тоест отпускът и отпускът по болест, както и всички други трудови права остават изцяло за служителя. Ако работодателят се опита по някакъв начин да наруши подчинен, можете да се оплачете срещу него. Това е пряко нарушение на законодателството, установено в Русия. Няма защо да се страхувате - трябва да можете да защитите правата си. Особено когато става дума за уязвими и слаби бременни жени.

Как се оказва всъщност?

Вярно е, че ситуациите в реалния живот са сериозно различни от идеалните. Кодексът на труда също така гласи, че е невъзможно да се уволни служител на длъжност по инициатива на работодателя. И на такъв персонал е забранено да работи през нощта.

Но в действителност се оказва, че по-голямата част от жените работят на пълен работен ден преди отпуск по майчинство, без да бъдат прехвърляни на лека работа. И ако работодателят предоставя по-лесни условия за изпълнение на трудовите задължения, тогава най-вероятно това ще се отрази на доходите - те ще станат по-ниски.

Безскрупулни работодатели правят това. Освен това понякога жените просто са принудени да напуснат „по собствено желание“. Само добросъвестните компании спазват всички законови стандарти. Леката работа за бременна жена е право на всяка бременна жена. И зависи от самите служители да решат дали да приложат тази възможност. Без писмена декларация може да се приеме, че подчиненият не е изразил желание да получи лека работа или да бъде назначен.Това трябва да се помни както от работодателя, така и от самите служители.

Лека работа по здравословни причини съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Някои работници могат, на законови основания, да бъдат прехвърлени на лека работа по здравословни причини.

За да направите това, трябва да предоставите медицински доклад.

И въпреки че законът не определя лек труд, работодателят няма право да откаже такива обезщетения, тъй като това е пряко нарушение на закона.

Причини за прехода:

Причините могат да бъдат различни: бременност (наличие на дете под 1,5 години), нараняване / нараняване по време на работа, заболяване или операция.

Процедурата по преход се извършва само с писменото съгласие на работника.

Бременните жени са тези, които най-често преминават към лека работа, това се случва най-често.

Лошите условия на труд може да са причина за промяна на работния ви профил:

• Лошо осветление.
• Работа със спрей аерозоли.
• Работа, свързана с физическо натоварване.
• Наличие на нервно напрежение и стрес.
• Множество командировки. Пътуването на бременна жена е разрешено само с нейно съгласие.
• Изпълнявайте задължения извънредно или през нощта.

Хората с увреждания могат да бъдат наемани на извънреден труд, през празнични и почивни дни само със съгласието си, при условие че това не причинява увреждане на здравето им.

Пакет документи.

За да преминете към лека работа, трябва да съставите редица документи:

1. Пчелен мед. сертификат
2. Заявление в писмен вид с негово съгласие.
3. Допълнително споразумение към трудовия договор, което определя нови условия и срокове за преход.
4. Преводна поръчка.
5. Вписване в трудовата книжка и в собствената си карта.

Правила за проектиране:

Когато преминавате към лека работа, има няколко важни момента:

Докато въпросът за трансфера се решава, според мед. В заключение, работникът остава заплатен по средната ставка.

Също така прехвърленият служител има право да не изпълнява задълженията, които са му били наложени преди това.

Що се отнася до въпроса за прехвърлянето на бременна жена, промяната в дейността ще се извърши до края на бременността. Тя ще запази и средната си заплата.

Ако служител се премести на позиция с по-ниска заплата (въз основа на медицинско свидетелство), тогава той запазва средната заплата за един месец.

Когато основата за прехвърляне към лека работа е промишлена злополука или проф. заболяване, тогава средната заплата се запазва, докато се установи загубата на професионална годност или докато се възстанови.

При смяна на дейността за период до четири месеца и служителят няма подходящи възможности или няма такива, той остава на длъжност без трудово възнаграждение до завръщането си на работното място.

При промяна на дейността за период от четири месеца и служителят няма подходящи възможности или няма такива, тогава трудовият договор с него се прекратява. При уволнение той има право на обезщетение в размер на две седмици средна заплата.

Прехвърляне на бременна служителка на лека работа (N.A. Muromtseva)

Дата на публикуване на статията: 14.08.2013 г

Ако служителите на компанията работят при вредни, трудни, опасни или други специални условия на труд, работодателят трябва да е подготвен за факта, че бременна служителка може да се свърже с него с молба да я прехвърли на лека работа. Как да организирате такъв трансфер и какво да направите, ако организацията няма лесна работа, прочетете статията.

В Кодекса на труда понятието „лек труд“ се появява два пъти:
- в чл. 63 урежда реда за сключване на трудов договор с лица, навършили 14 - 15 години;
- в чл. 224 се говори за задължението на работодателя да премести служителите, които се нуждаят от по-лесна работа по здравословни причини, на друга работа в съответствие с медицинско заключение.

Забележка. В медицинския доклад лекарят посочва основанието за преместването и препоръчителната работа.

По отношение на бременните работнички лекият труд се споменава само косвено в част 1 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда бременни жени, по тяхно заявление и в съответствие с медицинско заключение:
- преместване на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната работа;
- намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване. В съответствие с раздела „Общи разпоредби“ на Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени, одобрени на 21 декември 1993 г. от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и на 23 декември 1993 г. от Министерството на здравеопазването на Русия (наричани по-долу Хигиенни препоръки), на бременните работнички се дава диференцирана норма на производство със средно намаление до 40% от постоянната норма. В същото време тези служители запазват средните си доходи от предишната си работа.

Нормативни документи, установяващи условията на труд за жените

За да спазва трудовото законодателство по отношение на осигуряването на работа на бременни жени, която изключва излагането на неблагоприятни производствени фактори, работодателят може да използва стандартите, съдържащи се в:
- в Хигиенни препоръки;
- раздел 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Трудова хигиена. Хигиенни изисквания за условията на труд за жени. Санитарни правила и норми", одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32 (наричан по-долу SanPiN);
- Методически препоръки N 11-8/240-09 „Хигиенна оценка на вредните производствени фактори и производствени процеси, опасни за репродуктивното здраве на човека“ (одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия на 12 юли 2002 г.);
- Резолюция на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството и укрепване на семейството“.

Критерии за организация на работното място

По този начин за бременни жени са за предпочитане стационарни работни места и работа, извършвана в свободен режим и в позиция, която позволява промяна на позицията по желание, а постоянната работа в изправено и седнало положение е нежелателна (раздел „Хигиенни критерии за организиране на работното място ” от Хигиенните препоръки).
Като работа, препоръчана за извършване на жени по време на бременност, по-специално могат да се използват леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане, като се вземат предвид хигиенните критерии на трудовия процес, работната среда и организацията на работното място (Таблица 1 „Оптимално стойности на физическата активност за работата на жените в периода на бременността" Хигиенни препоръки).

Забранени дейности

За бременни жени не се допускат дейности, свързани с намокряне на дрехи и обувки, работа в течение (клауза 4.1.7 SanPiN), както и в помещения без прозорци (без естествена светлина) (клауза 4.1.9 SanPiN).

Заповед до работодателя

Параграф 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 инструктира работодателите да осигурят навременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори:
- създаване на работни места и определяне на видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат преместени или които могат да извършват у дома;
- освобождаване на бременна жена от работа до решаване на въпроса за заетостта в съответствие с медицинско свидетелство, като същевременно се запазва средната печалба за всички работни дни, пропуснати в резултат на това за сметка на организацията.

Забележка. Вредни и опасни производствени фактори
Опасният професионален фактор (HFO) е професионален фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето. Травмата е увреждане на тъканите на тялото и нарушаване на функциите му от външно въздействие. Травмата е резултат от промишлена авария, която се разбира като случай на излагане на опасен производствен фактор върху работника при изпълнение на неговите трудови задължения или задачи на ръководител на работата.
Вреден производствен фактор (ВПФ) е производствен фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намалена работоспособност. В зависимост от интензивността и продължителността на експозицията, вредните професионални фактори могат да станат опасни. Заболяванията, възникващи под въздействието на вредни производствени фактори, се наричат ​​​​професионални.
Всички опасни и вредни производствени фактори, в съответствие с GOST 12.0.003-74, се разделят на физически, химични, биологични и психофизиологични.

Документация за прехвърляне на лек труд

Както бе споменато по-горе, за да бъде прехвърлен на лека работа, бременна служителка, чиято трудова дейност е свързана с вредни, опасни или трудни производствени фактори, трябва да представи на работодателя (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- медицински протокол за преместване на друга работа;
- заявление за преминаване към лека работа.

Забележка. Въз основа на тези документи работодателят е длъжен да прехвърли служителя на подходяща за нея работа.

Медицинско заключение

Медицински протокол за прехвърляне на бременна жена на лека работа се издава под формуляр N 084/u (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 4 октомври 1980 г. N 1030). Медицинският доклад трябва да съдържа конкретни указания кои производствени фактори са неблагоприятни за служителя.

Забележка. Въпреки отмяната на заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 4 октомври 1980 г. N 1030, която одобри формуляр N 084/u, използването на този формуляр от лекарите в тяхната работа за тези цели е законно.

Това заключение се издава на жени в други случаи, ако има индивидуални показания (параграф 15, точка 9 от Приложение № 1 „Правила за организиране на дейността на предродилните клиники“, одобрено със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 1 ноември 2012 N 572n).

Забележка. Заключение за необходимостта от лека работа - въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място
Случва се специалисти от лечебни заведения да не познават спецификата на работа по отделните специалности. В този случай те отправят искане до отдела за защита на труда на организацията и искат да изяснят какви условия на труд включва работата.
Работодателят може да даде описание на работното място на бременна служителка въз основа на справочник за квалификация. Към описанието може да приложи списък на вредните фактори и снимка на работното място. Ако е извършено сертифициране на работното място, заключение за резултатите от сертифицирането.
Въз основа на данните на работодателя лечебното заведение (или отделният лекар) ще даде становище за необходимостта от лека работа.

Заявление за прехвърляне на лека работа

Бременна работничка го пише в свободна форма. Текстът на заявлението може да бъде следният: "Моля да ме прехвърлите на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, в съответствие с член 254 от Кодекса на труда. Приложение: медицински доклад от 17 юни 2013 г. N 42. ”

Забележка. Заявлението на служителя трябва да бъде регистрирано (например в регистъра на отчетите на служителите).

Предложение за работа

Преместването на бременни служителки на друга работа по медицинско заключение се извършва по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но като се вземат предвид характеристиките, установени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин работодателят трябва да предложи на бременната служителка в писмен вид всички налични свободни работни места, които:
- според резултатите от сертифицирането на работните места те не са свързани с работа при вредни, опасни или трудни условия на труд;
- отговарят на изискванията, установени от Хигиенните препоръки, SanPiN, Резолюция на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1.
Формулировката на предложението на работодателя за временно преместване на друга работа може да бъде следната: „След като разгледах вашата кандидатура за работа в съответствие с медицинско заключение, предлагам ви длъжността пакетиращ печатни материали временно за периода от 06. /17.2013 г. до 14.10.2013 г. със заплата според щатното разписание от 21 000 рубли и увеличение от 4000 рубли."

Забележка. С предложението за временно преместване служителят трябва да се запознае срещу подпис.

Ако заплатата за новата длъжност е по-ниска от средната заплата на служителя на предишното й място на работа, разликата трябва да бъде посочена като надбавка. Например, в съответствие с таблицата с персонала, заплатата за позицията на пакетиращ печатни материали е 21 000 рубли, а средната заплата на служителка на предишното й място на работа към момента на прехвърлянето е 25 000 рубли. Разликата е 4000 рубли. (25 000 рубли - 21 000 рубли) работодателят трябва да издаде надбавка.
Ако заплатата за новата длъжност е по-висока от средната заплата за предишната работа, тя получава заплатата за новата позиция. Работодателят посочва неговия размер в допълнителното споразумение към трудовия договор и в заповедта за временно прехвърляне във формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр.

Избрана работа

Ако се открие свободно място, което не е противопоказано от медицинско заключение, трябва да се получи писмено съгласие от служителя за преместване на тази работа (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Ако тя е съгласна с прехвърлянето, служителят поставя бележка за съгласие върху предложението за прехвърляне или пише самостоятелно изявление за съгласие за прехвърляне на конкретна длъжност (работа).

В противен случай, ако по някаква причина делото стигне до съд, работодателят няма да може да представи доказателства за това кои позиции са били предложени на служителката, че работата на тези позиции е свързана с по-лесна работа поради бременността й при запазване на средните доходи за предишния й период. позиция (Определение на Московския окръжен съд от 12 май 2011 г. по дело № 33-10695).

Допълнително споразумение

След това работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят получава едно копие от допълнителното споразумение в ръцете си, като е подписал за получаването му след думите „копие от споразумението е получено“.

Преводна поръчка

Въз основа на допълнителното споразумение работодателят издава заповед за временно прехвърляне във формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр. В заповедта работодателят посочва:
- краен срок за преместване (в ред „Преместване на друга работа“ в колона „В“ се вписва датата на издаване на медицинския протокол, а в колона „Преди“ се вписва „преди началото на отпуска по майчинство“);
- причината за преместването на бременната служителка;
- ново място на работа, длъжност и заплата;
- основа за превод.
Работодателят може да не попълва реда „Преди“, след това, когато посочва вида на прехвърлянето в реда „Вид на прехвърлянето (постоянно, временно)“, той трябва да посочи „временно, до началото на отпуска по майчинство“.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Тя трябва да се запознае и с длъжностната характеристика за новата длъжност и други местни разпоредби, пряко свързани с нейната трудова дейност. По искане на служителя работодателят трябва да й даде надлежно заверено копие от заповедта за временно прехвърляне (част 1 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Копие от заповедта в бъдеще ще позволи на служителя, ако е необходимо, да потвърди, че е извършила тази работа.

Забележка. Годишен отпуск
По тяхно искане работодателят е длъжен да предостави на бременните служителки годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж в тази организация (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- преди отпуск по майчинство;
- веднага след отпуск по майчинство;
- в края на родителския отпуск.

Временното прехвърляне е завършено

Поръчайте в края на периода на прехвърляне. В края на временния период на преместване - в последния ден преди началото на отпуска по майчинство - работодателят трябва да издаде заповед за прекратяване на периода на преместване и връщане на служителката на работа на предишната длъжност. Няма унифицирана форма за такава поръчка, така че работодателят може да я разработи самостоятелно.

Забележка. В същия ден бременната служителка трябва да бъде запозната със заповедта срещу подпис.

Вписване в трудовата книжка. Запис за прехвърлянето не се прави в трудовата книжка, тъй като само информация за постоянни премествания подлежи на вписване (част 4 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако няма лесна работа в организацията

Преди да осигури на бременна жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, работодателят е длъжен да я освободи от работа, като запази средната заплата за всички пропуснати в резултат на това работни дни (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова освобождаване е възможно от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство.

Забележка. Ако няма свободно място, където бременна служителка може да бъде прехвърлена, работодателят може да въведе ново (временно) работно място специално за бременна жена в списъка с персонала на организацията.

Заповед за освобождаване от работа

Работодателят трябва да формализира освобождаването на бременна служителка от работа със заповед. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради невъзможността да прехвърлите Тайская Валерия Викторовна на лека работа въз основа на медицински доклад от 17 юни 2013 г. N 42, НАРЕЖДАМ: в съответствие с член 254 от Кодекса на труда , за освобождаване на Тайская Валерия Викторовна от работа при запазване на средната заплата с "17.06.2013 г. преди началото на отпуска по майчинство. Основания: медицински доклад от 17.06.2013 г. N 42, заявление от 17.06.2013 г."
Въз основа на такава заповед счетоводният отдел ще начисли заплати на служителя в размер на средната печалба, изчислена към датата на освобождаване от работа.

Какво да поставите в отчета

Времето, когато служителят не е работил поради факта, че работодателят не е могъл да й осигури работа в съответствие с медицинския доклад, работодателят ще отбележи графика за време във формата N T-12 или N T-13 или независимо разработен формуляр с буквен код NO или цифров 34.

Забележка. Стаж за ранно пенсиониране
При преместване, в съответствие с медицинското заключение на бременна служителка, от работа, предвидена в списъците на производствата, работите, професиите и длъжностите, даващи право на ранна пенсия за старост, на друга работа, която не е свързана със специални условия на труд, такава работа е равна на работата, предхождаща прехвърлянето.
По същия начин времето, през което бременната жена не е работила до решаване на въпроса за нейната работа в съответствие с медицинския доклад, се зачита в специалния стаж, даващ право на пенсия поради специални условия на труд (клауза 18 от Обяснение на Министерството на труда на Русия от 22.05.1996 г. N 5).
Списъците на отрасли, работи, професии и длъжности, които дават право на ранна пенсия за старост, са изброени в Разяснения на Министерството на труда на Русия от 22 май 1996 г. № 5.

Може ли работодател да откаже да прехвърли служител на лека работа?

Ако бременна служителка е представила на работодателя медицинско заключение за прехвърляне на лека работа и заявление, работодателят няма право да й откаже такова прехвърляне (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят откаже да прехвърли на друга работа, която изключва излагането на неблагоприятни производствени фактори, бременната служителка може да се обърне към съда.
Ако организацията не спазва правилата за безопасност на труда за бременна служителка, съдът ще бъде на страната на служителката.

Забележка. Удостоверението от лечебно заведение не замества медицинския протокол
Основа за прехвърляне на работник на лека работа може да бъде само медицинско заключение, надлежно оформено. Сертификат от медицинска институция, който предписва необходимостта от установяване на работа на непълно работно време, не може да бъде признат за пълноценен медицински доклад.

Има ли право служител да откаже преместване?
Може ли да бъде уволнена?

Разбира се, служителят има това право. Но какво трябва да направи работодателят в тази ситуация? Съгласно част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа, откаже преместването или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява на на основание клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
Но въпросите за преместване на бременни жени на друга работа, в съответствие с медицинско заключение, са уредени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация и има предимство при прилагане в сравнение с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, ако бременна служителка откаже прехвърляне, работодателят няма право да я уволни въз основа на клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
В тази ситуация работодателят освобождава служителя от работа, като запазва средната заплата от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Забрана за уволнение на бременна служителка
Работодателят няма право да прекрати трудовия договор с бременна служителка по своя инициатива. Изключения са случаите (част 1 и 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- ликвидация на организацията;
- прекратяване на дейности от индивидуален предприемач;
- изтичане на трудовия договор, ако е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да бъде преместена на друга работа, достъпна за работодателя, преди края на бременността й , които тя може да извърши, като вземе предвид здравословното си състояние.
Ако по време на бременността на служителката изтече срокът на срочния трудов договор, работодателят е длъжен по писмено заявление на служителката и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, да удължи срока на трудовия договор. договор до края на бременността (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят е подал молба за прехвърляне на работа на непълно работно време

По искане на бременна служителка работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица за нея (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта се нуждаете само от декларация от служителя, не се изисква медицински доклад.

Забележка. За повече информация относно прехвърлянето на работа на непълно работно време, как да го организирате и да го платите, прочетете статията „Работа на непълно работно време за млада майка“ // Заплата, 2011, № 12.

Освен това работата при посочените условия не води до ограничения за служителя относно продължителността на платения годишен отпуск, изчисляването на трудов стаж или други трудови права.

Забележка. Предпочитания за бременни служители
Работодателите нямат право на бременни работнички (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- изпращане в командировки;
- ангажиране в извънреден труд;
- работа през нощта;
- в почивни дни и неработни празници.

31.08.2019

Ако възникнат определени житейски обстоятелства, гражданите, които са наети официално, могат да кандидатстват за прехвърляне на друга длъжност с по-лесни условия.

Отговорностите, които им се възлагат в този случай, трябва да бъдат съобразени със здравословното състояние на пациентите. Основната цел на превода е да създаде по-комфортни условия за работа.

При какви условия се издава?

Дава ли се за трансфер след операция?

Извършването на някои дейности, при които е извършена хирургическа интервенция, изисква дълъг период на рехабилитация и възстановяване на здравето.

През този период служителят може да бъде прехвърлен на лека работа.

Например, когато извършва операция на ръка, служителят няма да може да извършва действия, свързани с функционирането на този орган.

Следователно той изисква освобождаване от този вид работа.

Важно е да се има предвид, че работодателят няма право да откаже да прехвърли служител на лека работа. Важна роля за това играе срокът на валидност на медицинското свидетелство, а именно препоръките за продължителността на леката работа.

Максималната продължителност на този период е 4 месеца. Ако през това време ръководителят на компанията предложи на служителя друга позиция с по-удобни условия на труд, но служителят не се съгласи, трудовото правоотношение може да бъде прекратено.

Възможен сценарий е работещият гражданин да продължи да работи на нова позиция след изтичането на 4 месеца. В този случай работата се счита за постоянна. Ако възникнат такива обстоятелства, е необходимо да се направят промени в трудовата книжка на служителя.

Какво дава документът на служителя?

Медицинско свидетелство със заключение за здравословното състояние, което отразява препоръка за прехвърляне на служителя на лека работа, му дава право да извършва професионалните си дейности в по-удобни условия.

Тази необходимост възниква в ситуации, когато изпълнението на предишни служебни задължения става трудно.

Така например по време на бременност на жените са забранени физическа активност, командировки, извънреден и нощен труд. За да се предпази служителката от тези фактори, тя се премества на друга длъжност.

Работниците с увреждания също могат да кандидатстват за работа, която е съобразена със здравословното им състояние.

Как трябва да се форматира?

Съответно трябва да се изготви медицинско свидетелство, даващо право на преместване на друга длъжност. Няма унифициран формуляр за попълване на удостоверението.

Всяка медицинска институция има право да използва формуляр, разработен самостоятелно от организацията.
Заглавката на сертификата трябва да съдържа следната информация:

• наименование на институцията, която издава документа;
• адрес на организацията;
• място и град на съставяне на хартията;
• серийният номер, присвоен на заключението.

• инициали на пациента;
• описание на ситуацията, във връзка с която е имало нужда от прехвърляне на лека работа;
• служебни задължения, от които трябва да бъде отстранен гражданин, и препоръки, които трябва да се спазват по време на работа;
• препратки към разпоредби, уреждащи процедурата по превод. Например, в случай на бременност, това са член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• продължителност на рехабилитационния период.

В края на удостоверението лицата, отговорни за съдържанието му - главният лекар, лекуващият лекар - оставят своите подписи. Също така е важно да се отрази датата на съставяне на медицинския доклад.

Полезно видео

Действията на работодателя в случай на идентифициране на медицински противопоказания на служител са разгледани подробно в това видео: