Длъжност в автобиографията. Какво да напиша в автобиография за желаната позиция: обяснения и примери. Снимки, контакти, местоживеене

Колоната „желана позиция“ в автобиографията служи като вид заглавие на всичко, което е написано по-долу. Никой работодател или специалист по набиране на персонал няма да гледа вашите умения или постижения, за да намери подходящата работа за вас. Ако не знаеш какво искаш да правиш, никой няма да реши вместо теб. Едва след като научи каква работа искате да вършите, работодателят я сравнява с отворените свободни позиции и след това започва да изучава трудовата ви история, за да разбере дали сте подходящи за компанията или не.

Принципи на пълнене

Случва се така, че желаната позиция в автобиографията е нейното заглавие (самата дума „резюме“ изобщо не е необходимо да се пише). Той отразява същността на документа, казва на работодателя какво искате да получите и какво можете да предложите, за да постигнете целта си. Колкото по-конкретно и очевидно е то, толкова по-голям е шансът автобиографията ви да бъде разгледана.

Оттук и обратното правило: дори ако цялата автобиография е написана правилно, вашите професионални умения и опит са достатъчни, за да заемете желаната позиция, но в заглавието се прокрадва грешка, вероятността да получите работата е значително намалена. Или може да ви бъде предложена позиция, която никой не желае да заеме, и вакантното място трябва да бъде заето. Вероятността това да съвпадне с вашите намерения е малка.

За да избегнете грешки, следвайте следния алгоритъм:

Определете своите професионални умения и квалификации;

Решете каква работа, която отговаря на вашите възможности, искате да намерите;

Създайте автобиография, фокусирана върху конкретна позиция, или няколко автобиографии, ако кандидатствате за различни работни места.

Основни грешки

Въпреки привидната си простота, тъй като позицията е най-краткият параграф в автобиографията, в нея често се допускат грешки. Най-честите от тях са: неправилна формулировка, невъзможност да стесните профила си, желание да се покажете от всички страни наведнъж, неразбиране на това, което се иска от вас.

За да ви предпазим от тези грешки, нека разгледаме примери, които изясняват какво не трябва да има на желаната позиция, посочена в автобиографията.

Профилът е твърде широк

Мениджър, специалист от най-високо ниво, служител в магазин, професионален занаятчия - това са празни думи за потенциален работодател. Какъв мениджър сте? В продажбите, в работата с клиенти, в подбора на персонал? Дали служителят в магазина е чистач, товарач или директор на търговски обект?

Не забравяйте да посочите областта на вашите умения: мениджър продажби на метали, уеб разработчик на Wordpress, регионален търговец-товарач, специалист по хардуерен маникюр и педикюр. Така вашият работодател ще знае точно за каква работа кандидатствате.

Пълна готовност

Ще поема всякаква работа, ще разгледам всички предложения - такива формулировки разкриват неквалифициран работник, който няма умения в нито една област. И вероятно няма желание да ги купите. Но има желание да се получат пари.

Повечето компании не отделят време да обмислят кандидати като тези. Ако сте поканени на интервю с такава автобиография, няма шанс за прилична заплата или интересна работа. Но ако сте търсили свободно място като работник, няма нищо лошо в такава формулировка.

Майстор

„Шивачка, продавач, шофьор“ или „водопроводчик, икономист, стругар“ - такива списъци с желани позиции в автобиографията са неприемливи. Нито един работодател (с изключение на Пушкин Поп, който се нуждаеше от „готвач, коняр и дърводелец“ в едно) не търси човек с толкова многостранни работни умения. Освен това такова силно разсейване често разкрива неспособност да се концентрирате върху една дейност, липса на житейски цели и строги насоки. Малко хора успяват да овладеят повече от две работни специалности на средно или високо ниво.

Ако наистина сте еднакво запознати с различни професии и имате желание да работите в някоя от тях, напишете няколко различни автобиографии с различни желани позиции. Вероятността да получите някоя от обявените свободни позиции ще се увеличи значително. Изключение правят свързаните, свързани професии. Те могат да бъдат изброени в едно резюме. Например „администратор, секретар, помощник-мениджър“, „журналист, копирайтър, коректор“, „шофьор, спедитор“.

Не трябва да комбинирате различни нива на йерархия в една автобиография. „Ръководител на отдел продажби, мениджър на отдел продажби“ е пример за комбинация, която буди съмнения у работодателя. Или не си достатъчно амбициозен, или не си уверен в себе си, или си имал лош опит като мениджър.” Решете кой се виждате като.

Смятате ли, че вашите професионални умения от други области могат да бъдат полезни за свободна позиция? Не пропускайте да ги включите, но в параграф, посветен на вашите умения, постижения или хобита.

Изключение: майсторът на всички сделки е полезен за малка компания по време на криза. Тогава възможността да се намери работник на непълно работно време, който да запълни няколко свободни работни места наведнъж, е от полза за работодателя. Ако това ви харесва, изпратете адресираната си автобиография директно на работодателя.

Студент

Дори ако все още учите или току-що сте завършили университет, „студент“ или „стажант“ не е желана позиция, а вашето място в йерархията на услугите. Това трябва да се посочи, но в раздел „образование“. Ако нямате опит, а само практически познания в дадена област, не забравяйте да я изясните. „Стажант PHP програмист“ или „стажант фризьор“ ще кажат много повече за вас от баналното „Уча“ или „няма опит“.

Объркване на понятията

Друга възможна грешка е невнимание или неразбиране на това какво искат от вас. „Административна работа“, „маркетинг“, „продажби“ не са конкретна длъжност, а клон на работа. „Шеф“, „служител“, „работник“ са общи понятия, които не са обвързани с конкретни служебни задължения. Работодателят се нуждае от специфични умения, които притежавате: администратор на салон за красота, финансов анализатор, продавач на касиер.

Като при раждане

Това е случаят, когато искате най-доброто, но не се получава много добре. Няма нужда да копирате името на позицията си от трудовата си книжка в автобиографията си. Може да се появят рангове, степени, добавки, дори специалности, уникални за вашата бивша работодателска организация. „Специалист по въвеждане на графична информация от 3-та категория“ - такава позиция може да не е налична в други компании.

Ако искате да намерите работа, която е възможно най-близка до последната ви, пренапишете текста на по-разбираем език, например „Специалист по формиране на електронни архиви“.

празнота

Един от най-пагубните варианти е да оставите празна колоната за желаната позиция в автобиографията, за която кандидатствате. Първо, показва известно неуважение към работодателя. Сякаш го каните да реши вместо вас какво е най-добре да направите. Второ, това е показател за непрофесионализъм. Човек, който е усвоил специалността си на подходящо ниво, няма да забрави да посочи това в автобиографията си.

Ако желаната позиция в автобиографията ви съвпада с отворена свободна позиция, вероятно работодателят ще разгледа подробно кандидатурата ви. Шансовете да получите интервю и след това да бъдете наети ще се увеличат значително.

Послушайте някой, който е прегледал над 100 000 автобиографии през цялата си кариера и наистина знае как да направи автобиографията по-завладяваща. Между другото, тук е моят профил в LinkedIn, вижте сами: mpritula.

Но нека се съгласим веднага: без измама в автобиографията ви. Само честна информация. Как да направите автобиографията си наистина страхотна без измама - за това в моите лайфхакове.

Защо почти идеален? Ето 10 съвета, които бих дал за тази автобиография:

Направете снимка на обикновен фон (бял или сив).
Премахнете един телефон. Защо рекрутерът трябва да мисли къде да се обади?
Променете имейла си на личен, а не на фирмен.
Премахнете семейното положение.
Комбинирайте компетенции и ключов опит. Намалете изреченията до 7-10 думи и ги форматирайте като списък.
Премахнете препоръките.
Поправете правописната грешка на думата „компания“ на последното ви месторабота.
Намалете отговорностите до 10 реда.
Направете връзката кратка (bit.ly, goo.gl).
Намалете общата дължина на автобиографията си до две страници.

Оскъпяване на автобиографията ви

Сега нека поговорим за това какво прави автобиографията по-скъпа. Съветвам хората как да подобрят своята автобиография. Представители на различни позиции ми изпращат своите автобиографии: от обикновени продавачи до директори на компании. Всички правят едни и същи грешки. Нямаше нито едно резюме, за което да не мога да напиша 10 съвета как да го подобря. По-долу съм събрал най-честите съвети, които съм давал за изпратените автобиографии.

10. Комбинирайте много работни места в една

Счита се за нормално, ако човек работи 2-3 години във фирма. Ако сменя работата си по-често, може да се нарече скачаща работа. Работодателите не харесват такива хора, тъй като около 70% от клиентите отказват да разгледат такива кандидати. И това е съвсем естествено.

След една година работа човек започва да носи полза на компанията.

Разбира се, всеки има право на грешки и добрата автобиография може да съдържа няколко места, където кандидатът е работил 1–1,5 години. Но ако цялата автобиография изглежда така, тогава нейната стойност е много ниска.

Въпреки това, често се случва човек да е сменил няколко позиции в една компания или да се мести от компания в компания в холдингова структура. Или се е занимавал с работа по проекти, по време на които е сменил няколко работодатели.

В такива случаи (и където е възможно), препоръчвам да регистрирате това като едно място на работа, с едно име и общи дати на работа. И вътре в този блок можете ненатрапчиво да покажете промяна на позициите, но по такъв начин, че визуално, по време на бърз преглед на автобиографията, да няма усещане за честа смяна на работата.

11. Поддържайте автобиографията си до идеалната дължина

Вярвам, че идеалната дължина на автобиографията е строго две страници. Едно е малко, допустимо е само за ученици, а три е много.

Ако всичко е ясно с една страница - такава автобиография изглежда като автобиография за начинаещ специалист - тогава с три, четири и така нататък страници всичко не е толкова очевидно. А отговорът е прост: специалистът по подбор на персонал ще разгледа само две страници през 80% от времето. И ще прочете само това, което сте посочили на тези две страници. Затова каквото и да напишете на третата и следващите страници, то ще остане незабелязано. И ако напишете ценна информация за себе си там, вербовчикът няма да разбере за това.

12. Споделете вашите постижения

Ако си спомняте само едно изречение от статията ми, нека е за постижения. Това веднага добавя 50% стойност към вашата автобиография. Рекрутерът просто не е в състояние да интервюира всеки, който е изпратил автобиография. Следователно този, който е посочил постиженията си и е успял по този начин да заинтересува вербовчика, винаги ще печели.

Постиженията са вашите измерими, които се изразяват в числа, срокове или значителни качествени промени в компанията. Те трябва да са конкретни, измерими, впечатляващи и подходящи за позицията.

Пример за постижения:

За три месеца увеличих продажбите на телевизори с 30% (директор на магазин).
Представи нов продукт на пазара за четири месеца, което помогна да спечели 800 хиляди долара за шест месеца (директор маркетинг).
Преговаря с доставчици и увеличава отсрочката на плащанията с 30 дни, спестявайки на компанията заеми - $100 хил. месечно (купувач).
Намалено текучество на персонала от 25 на 18% чрез ангажираност на служителите (HR).

13. Разкажете ни за вашите лични качества

В днешно време все повече се обръща внимание на личните качества на служителя при подбора на кандидати. Ако анализирате какво точно ще бъдете оценени на интервюто, тогава най-вероятно ще бъде така:

40% - професионални познания;
40% - лични качества;
20% - мотивация (желанието да се върши тази конкретна работа в тази конкретна компания).

Какви са личните качества? Това са лични качества на човек, които допринасят за ефективното изпълнение на задълженията му.

Това включва: енергия, откритост, способност за работа в екип, инициативност, проактивност и др. Освен това това вече не са празни думи, а на интервюта все по-често ще чуете следния въпрос: „Разкажете ми за ситуация, в която трябваше да поемете отговорност и как се справихте с нея“. Това се нарича оценка, базирана на компетентност.

Затова Вашите лични качества, особено ако отговарят на изискваните от свободното място, са изключително важни. И ако преди беше достатъчно просто да ги изброите, сега това вече не е достатъчно. Сега трябва да потвърдим тяхното присъствие, затова препоръчвам да ги напишете така (разбира се, вие давате свои собствени примери, задължително правило: всички трябва да са реални и от миналото):

Инициатива: разработена и реализирана стратегия на отдела за преодоляване на кризата при напускане на ръководителя.
Енергия: Моят обем на продажбите за 2014 г. беше с 30% над средния за отдела.
Устойчивост на стрес: успешно преговаря с клиент, който отказа седем мениджъри, и сключи споразумение с него.
Лидерство: проведе пет управленски обучения и разви 10 мениджъри от линейни служители.

Тук е важно да се пишат не много качества, а качества с примери. Тоест примерите тук са по-важни от количеството.

14. Изхвърлете функционалните отговорности от длъжностната характеристика в кошчето!

Функционалните отговорности, посочени в автобиографията, обикновено са най-баналното и досадно нещо. В 30% от случаите те са копирани от собствената им длъжностна характеристика, в 50% от случаите - от автобиографии или длъжностни характеристики на други хора, а само 20% всъщност ги пишат добре сами.

Винаги препоръчвам да записвате отговорности, а не области на отговорност, и да ги описвате под формата на действия, които сте извършили. Това е подобно на постиженията, но тук не се изискват числа, отговорностите може да не са толкова впечатляващи и, разбира се, това не са еднократни действия.

Преди да ги напишете, препоръчвам да прочетете няколко обяви за работа, за да добиете представа за какво си струва да пишете. След това запишете отговорностите по реда на тяхната важност: най-важните са на първо място (разработване на стратегия, въвеждане на нови продукти на пазара), а най-малко значимите са на последно място (изготвяне на отчети).

15. Продайте длъжността и компанията си

Наименованията на длъжностите и списъкът на компаниите всъщност са точно това, което наемателят търси в автобиографията си на първо място. Това е като купувач да плъзга очи по рафта в магазина в търсене на познати за него марки (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Именно по тези линии специалистът по подбор на персонал формира в главата си първоначалната цена на автобиографията и едва след това започва да търси подробности.

Пишем само общоприетото име. Ако работите за Nails and Nuts LLC, което е официален дилър на Coca-Cola, тогава просто напишете Coca-Cola. Повярвайте ми, никой не се интересува от юридическото име на фирмата.
Пишем броя на служителите в скоби, например: IBM (3000 служители).
Под името на фирмата пишем накратко с 7-10 думи с какво се занимава. Например: един от топ 5 в сферата на потребителското кредитиране.
Ако компанията е малко известна, но работи с известни марки, не забравяйте да посочите това. Например: “Автосуперсуперлизинг” (лизинг партньор на BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Името на известни марки до неизвестна компания значително ще подобри възприемането на компанията.

16. Премахнете шаблонни фрази от секцията „Цел“.

Веднага след вашата информация за контакт във вашата автобиография има раздел, наречен „Цел“. Обикновено в този раздел те пишат шаблонни фрази като „Увеличете максимално своя потенциал...“. Тук трябва да посочите списък с позиции, които ви интересуват.

17. Винаги проверявайте правописа си

Обикновено около 5% от всички автобиографии, които преглеждам, съдържат грешки:

основни граматически грешки (нямаше проверка на правописа);
грешки при изписването на чужди думи (проверява се само руският правопис);
грешки в пунктуацията: интервал преди запетая, запетая между думите без интервали;
в списъците има различни препинателни знаци в края на изречението (в идеалния случай не трябва да има; точка се поставя след последния елемент в списъка).

18. Запазете автобиографията си във формат DOCX и нищо друго.

Не PDF - много специалисти по набиране на персонал правят своите редакции или бележки (очаквания за заплати, впечатления от кандидата, информация, получена по време на интервюто) в автобиографията, преди да я изпратят на клиента; те няма да могат да ги добавят в PDF.
Не ODT - може да не се отвори правилно на някои компютри.
Липсата на DOC е знак, че автобиографията е от миналото (преди Office 2007).
Не RTF - обикновено тежи повече от алтернативите.

19. Използвайте име на файл с автобиография, което е удобно за набиращия персонал

Заглавието на файла с автобиографията трябва да съдържа най-малко вашето фамилно име и за предпочитане вашата длъжност. Това ще направи по-удобно за набиращия персонал да търси автобиография на своя диск, да я препраща и т.н. Малко загриженост за набиращия персонал определено ще бъде отбелязана. Отново, това прави автобиографията малко по-скъпа в очите на набиращия персонал.

20. Покажете стойността си в мотивационното си писмо.

За мотивационните писма има различни мнения. Винаги казвам следното: едно добро мотивационно писмо може да добави 20% от стойността на автобиографията, ако е написано правилно. Но не винаги е необходимо.

Ако решите да го напишете, ето една проста структура:

И ако се покаже с пример, може да изглежда така:

Грешки във вашата автобиография

Наред с тайните за увеличаване на стойността на автобиографията, има неща, които правят автобиографията значително по-евтина. Нека поговорим за някои от тях.

В днешно време много сайтове за търсене на работа ви позволяват да изтеглите автобиография, създадена там. В същото време те винаги добавят своето лого и различни полета за въвеждане на информация в такава автобиография, което изобщо не е необходимо за автобиографията. Например пол. Тези автобиографии изглеждат наистина евтини, така че не препоръчвам никога да правите това.

21. Премахнете объркващите съкращения

Когато работите дълго време в компания, някои от съкращенията, възприети в нея, вече изглеждат толкова познати, че ги пишете в автобиографията си. Но те са непознати за вербовчика, така че много важна информация се губи. Опитайте се да избягвате съкращенията, когато е възможно.

22. Перифразирайте клиширани фрази

Много често искате да се поддадете на изкушението и да напъхате в шаблона на автобиографията си фрази, които лесно могат да бъдат намерени във всяка автобиография или длъжностна характеристика. Избягвайте ги, тъй като те са загуба на място за набиращия персонал.

Перифразирайте например:

Ориентация към резултат = Винаги мисля за резултата в работата си.
Фокус към клиента = клиентът винаги е на първо място за мен = поставям интересите на клиента над моите лични.
Комуникативни умения = Мога лесно да преговарям с всякакви клиенти/колеги = Мога лесно да водя разговори с клиенти.

23. Създайте нормална кутия

Какво отличава професионалиста от детето? Професионалистът нарича пощенската си кутия по име и фамилия, а детето използва детски думи, прякори от игри и форуми и датата си на раждане.

Е, абсолютно неприемливо е да посочите служебната си пощенска кутия. Рекрутерът в този случай ще тълкува този нюанс по следния начин: „Уволняват ме от работа и затова не трябва да се страхувам и да изпращам автобиографията си от работния си имейл.“

24. Изтрийте семейното положение, то представлява интерес само за посетителите на сайтове за запознанства

Има само един случай, когато посочването на семейното положение може да изиграе положителна роля: ако младо момиче търси работа и иска да покаже, че няма да излезе в отпуск по майчинство веднага след назначаването. В този случай можете да посочите присъствието на деца.

Опциите „граждански брак“ и „разведен“ веднага намаляват цената на автобиографията, тъй като възникват допълнителни въпроси.

Опцията „Имам деца“ е написана от много тесногръди хора, тъй като всички нормални хора „“. :)

25. Обяснете разликата в трудовия опит.

Не можете просто да покажете пропуск в работата. Трябва да напишете защо точно е възникнал. Опцията „Ще обясня на интервюто“ не е подходяща, тъй като наемателят, виждайки празнината, ще си помисли най-лошото, което може да се случи.

Ако е имало отпуск по майчинство между две работни места, пишем това. Между другото, ако отпускът по майчинство е бил без напускане на друга работа, изобщо няма смисъл да го пишете. Дори не препоръчвам да подчертавате това по някакъв конкретен начин по време на интервю.

26. Премахнете крайната дата от последното място

Това е единственият трик с автобиографията, който може да бъде простен. Смята се, че човек съставя автобиография преди уволнение и след уволнение просто не актуализира тази дата. Във всеки случай посочената дата на уволнение ще работи срещу вас.

27. Не пишете причини за уволнения

Няма причина да се посочват причините за уволнението. Каквото и да пишете там, специалистът по подбор винаги ще има подозрения относно желанието ви да обясните причината за уволнението си. Или може би лъжеш?

28. Не обяснявайте подробности от автобиографията си.

В автобиографията си не е позволено да пишете обяснения, коментари, бележки под линия и др. Само дати, факти, постижения.

Най-лошото нещо, което може да се случи, е разделът „Препоръки“ и фразата „Ще го предоставя при поискване“. Какъв е смисълът от такъв раздел? Не е необходим списък с препоръчани. Никой няма да им се обади преди интервюто с вас. И след интервюто ще можете да предоставите този списък, ако има заявка.

30. Премахнете таблици и големи отстъпи

Таблиците в автобиографиите бяха приети в началото на 2000-те години. Тогава целият цивилизован свят ги изостави. Не се дръж като динозавър.

Освен това не заемайте по-голямата част от резюмето с много големи интервали от лявата страна на документа.

31. Оставете първите работни места за баба си

За простота просто ще опиша как би било добре:

Последно място на работа: 7–10 реда отговорности и 5–7 реда постижения.
Предишно място на работа: 5-7 реда отговорности и 3-5 реда постижения.
Предпоследно място на работа: 3–5 реда отговорности и 3 реда постижения.
Други места на работа: 3 реда + 3 реда постижения, ако попадат в диапазона от последните 10 години работа.
Всичко, което беше преди 10 години: само имената на фирмите и длъжностите.
Ако в кариерата ви е имало работни места, които не са били подходящи за настоящата ви позиция, не се колебайте да ги изтриете. Например сега сте маркетинг директор, но сте започнали преди 15 години като инженер във фабрика или продавач на пазара.

32. Премахване на професионалното училище

Ако сте учили в професионално училище, колеж, техникум и след това сте завършили университет, покажете само университета.

33. Не показвайте автобиографията си на специалисти по човешки ресурси, които познавате, ако не сте сигурни в техния професионализъм.

Имаме много HR специалисти, които се смятат за гурута и дават съвети наляво и надясно. Разберете колко свободни места са запълнили сами, колко хора се интервюират средно на ден. Какви книги сте чели за набирането на персонал? Колко от тях бяха чужденци?

Ако получите отговори като този:

повече от 500 свободни работни места;
5-10 на ден;
повече от пет книги (поне!);
Лу Адлер, Бил Радин, Тони Бърн;

...тогава не се колебайте да се доверите на съвета!

Правя малко проучване, така че в коментарите към тази публикация напишете кой от всички описани съвети е бил най-ценен за вас. Това ще ми помогне да разбера вашите нужди и да напиша друга страхотна статия за това как да се продавате повече по време на интервю.

P.S. Приятели, благодаря на всички за коментарите. Моят колега и аз написахме книга, в която споделихме още повече съвети. Достъпен е на линка.

Статията е визуално проектирана от гения на презентациите

Една от честите причини, поради които търсещите работа се провалят, е неправилно написана автобиография. Разбира се, всеки работодател има свои собствени предпочитания и са възможни различни варианти за различни свободни позиции, но има някои средни правила за писане на автобиография. Всеки уважаващ себе си кандидат трябва да знае как да напише правилно автобиография.

Структура и дизайн

Резюмето трябва да бъде ясно структурирано и лесно за четене. Ако пишете всичко подред и на случаен принцип, тогава работодателят най-вероятно ще помисли, че имате бъркотия в главата си. Но в същото време не трябва ненужно да претоварвате автобиографията си с рамки, изобилие от шрифтове и техните размери. Най-добре е да използвате един шрифт, един размер. Приемливо е да подчертаете част от автобиографията си, например с удебелен шрифт. Използвайте стандартни полета и се уверете, че всички отстъпи и разстояние между редовете са еднакви.

Няма нужда да пишете думата „резюме“ в началото на документа. Тази дума в името на файла е достатъчна. Между другото, относно името на файла с автобиографията. Една компания може да получи стотици автобиографии и ако всички те се наричат просто „автобиографии“, ще бъде много неудобно за човека, който ги сортира и преглежда. Поради това е препоръчително да именувате файла като „Resume_Last Name“. Само с това можете да се откроите от другите кандидати, които никога не мислят за удобството на работодателя.

Недопустимо е изпращането на автобиографии с правописни, пунктуационни и граматически грешки. Текстовите редактори не винаги могат да „видят“ грешка. Ето защо, ако се съмнявате в точността на вашата автобиография, нека я прочете някой, който може да забележи и коригира грешките.

Много кандидати включват информация в автобиографията си, която е напълно неподходяща за работодателя. Работодателят със сигурност ще се интересува от вашата възраст, може би семейното ви положение и наличието на деца. Но очевидно не е необходимо да посочвате паспортни данни в автобиографията си (някои дори включват паспортни данни на членове на семейството!), идентификационен номер на данъкоплатеца, точен адрес на пребиваване и адрес на страница в социалната мрежа. Освен това дори не е безопасно. Не трябва да посочвате отношението си към религията, политическите предпочитания, височината, цвета на очите и косата и други подобни данни (освен ако, разбира се, не кандидатствате за позиция на модел).

Ако решите да включите раздел за постижения в автобиографията си, тогава не трябва да посочвате онези постижения, които по никакъв начин не са свързани с бъдещата ви работа. „Първо място в състезание по скално катерене“ не е подходящо постижение за автобиография на счетоводител.

Дали да посочите хобита в автобиографията си е работа на всеки. Според нас, тъй като такава информация почти никога не е от значение за работодателя, не е необходимо да я посочвате. Ако работодателят се интересува от вашата кандидатура, тогава, ако желаете, той лично ще ви попита за вашите хобита.

Няма нужда да описвате причините за напускане на предишната работа. Тази точка обикновено е важна за работодателя, но не толкова важна, че да я посочите в автобиографията: ще я кажете по време на лична среща.

В най-важния раздел - относно трудовия опит - посочете само онези места на работа, които по един или друг начин могат да бъдат взети предвид, когато ви оценяват като кандидат за позицията. Същото може да се каже и за разделението в образованието.

И, разбира се, никога не трябва да предоставяте невярна информация, независимо за какво се отнася: езикови познания, трудов стаж, образование или нещо друго.

Започнете, като посочите желаната позиция

Обикновено човек изпраща автобиография за конкретна позиция и изброява тази позиция в мотивационно писмо или в самата автобиография. Но се случва да искате да работите в определена компания, но позицията не е толкова важна. В този случай не можете да напишете в автобиографията си, че „всяка позиция“ ще ви подхожда. Не всеки работодател ще помисли каква позиция да предложи на такъв кандидат. Не забравяйте да напишете поне приблизителна позиция, в противен случай може веднага да провалите такава задача като правилното писане на автобиография.

Резюме Раздели

Лични данни

В тази колона трябва да посочите вашето фамилно име, име, бащино име и възраст. Ако желаете, можете да посочите семейното си положение и наличието на деца, но това изобщо не е необходимо.

Информацията за контакт под формата на имейл и телефон също може да бъде оставена тук или може да бъде маркирана в отделен раздел в края.

образование

В този раздел трябва да посочите учебните заведения, които сте завършили или в които учите.

Не е необходимо да посочвате училището, ако имате висше образование. Има възможност за посочване на завършени курсове, ако са подходящи за желаната работа. Обикновено образователните институции са изброени от най-новите към най-старите. Не забравяйте да посочите колко време сте учили, каква специалност сте получили, каква е била вашата специализация (ако има такава).

Трудов опит, трудови умения и постижения

Избройте вашите работни места от най-новата до първата. В този случай посочете длъжността, на която сте работили, годините и месеците, през които сте започнали и приключили работа. Не си струва да записвате абсолютно всички места на работа, особено ако те не са свързани с желаната работа или продължителността на работата е била незначителна.

За всяко място на работа си струва да се опишат функционалните отговорности. Те трябва да бъдат изложени достатъчно подробно, но не е необходимо да копирате длъжностната си характеристика.

Можете също така да изброите уменията, които сте придобили във всяка работа, или да отделите уменията в отделен раздел и да ги опишете там. Отговорностите и уменията не са едно и също нещо. Например основната ви отговорност беше да консултирате клиенти. И сте придобили умения за бизнес комуникация, бизнес кореспонденция и компетентно изготвяне на документи.

Що се отнася до постиженията, те също могат да бъдат написани конкретно за всяко работно място или отделени в отделен раздел. Последният вариант изглежда за предпочитане, тъй като можете да посочите и някои лични постижения, които не са свързани с работата, но могат да направят приятно впечатление на работодателя. Това е особено важно за студенти, които не са имали работа или въпреки че са имали, нямат постижения.

Във всеки случай постиженията трябва да са конкретни, например „завърших няколко проекта предсрочно“ или „разработих програма...“. Що се отнася до личните постижения, това могат да бъдат само постижения, които ви характеризират като целеустремен, ерудиран човек. Например, такова постижение може да бъде победа в общоруска олимпиада или състезание по специалност, завършване на университет с отличие, прехвърляне от договорна основа на обучение към бюджетна, награди за научна дейност в професионалната област и т.н.

Посочете дали работата ви включва работа на компютър. Ако вашата професия не изисква познаване на специални програми, тогава ще бъде достатъчно да посочите нещо като „Уверен потребител на компютър. Притежавам офис оборудване: принтер, скенер, копирна машина, факс.” Няма смисъл например секретарката да посочва, че владее отлично програмата CorelDraw. Ако вашата работа включва познаване на специални програми, тогава вашите познания за тях трябва да бъдат описани.

Лични качества

Основното в този раздел е да не започвате да изброявате всички положителни човешки качества, които познавате. Също така не трябва да пишете „измити“ стандартни качества: целенасочени, изпълнителни, с активна житейска позиция, ориентирани към резултата и т.н. Помислете внимателно какви качества имате, които наистина са развити. Това може да бъде компетентна реч, добра памет, висока способност за учене.

Допълнителна информация

Тук можете да посочите размера на желаната от вас заплата, желание за пътуване, владеене на чужди езици, наличие на шофьорска книжка и личен автомобил (ако това може да повлияе на наемането).

Дали да включите снимка в автобиографията си е личен въпрос. Понякога самите работодатели изискват снимка в работните си изисквания. Можем да кажем само едно: външният вид на човек по един или друг начин влияе върху кариерата му - няма смисъл да спорим с това. Ако все пак решите да поставите снимка в автобиографията си, следвайте няколко препоръки. Снимката трябва да е с нормално качество, трябва да сте пред неутрален фон и да носите прилично облекло. И най-важното, трябва да сте сами на снимката!

Примерна автобиография

Каним ви да се запознаете с примерна автобиография на адвокат.

Видео

Заглавието на вашето резюме в hh.ru показва какво пишете в колоната „Желана позиция“. За съжаление, кандидатите често правят грешки при попълването на тази колона. Подредихме най-често срещаните, за да можете да проверите сами.

Грешка: позицията не е конкретна

Грешка: нещо вместо заглавие

Написването на думата „Резюме“ вместо желаната позиция е един от най-сигурните начини да сте сигурни, че никой не отваря автобиографията ви.

Не забравяйте, че всички автобиографии на hh.ru се модерират. Колоната „Желана позиция“ трябва да бъде попълнена - и то не с информация, а с информация, която съответства на името на тази колона. В противен случай автобиографията ви ще бъде блокирана.

Вместо позиция не трябва да пишете например заплата („От 30 000 рубли“, „Ежедневни плащания“, „Заплата от 1000 USD“) или професионална област („Закупуване“, „Маркетинг“, „Логистика“), желания работен график („график на смени“, „на всеки три дни“) и т.н. Такова резюме ще бъде блокирано от модератора.

Има специални колони за автобиография за такава информация. Например „Очаквания за заплати“ и „Работен график“. Това е мястото, където работодателят ще търси тази информация.

Професионалната област се въвежда автоматично в зависимост от позицията, която сте посочили.

Грешка: в допълнение към позицията има ненужна информация

Няма нужда да се опитвате да вмъкнете кратко резюме на цялото съдържание на автобиографията в полето за заглавие. „Продавач, 5 години опит, заплата 1500 USD. д., работен график 2/2, социален пакет, общителен, целеустремен” е пример за заглавие, което едва ли ще бъде прочетено до края. Трябва да съдържа само позицията.

Грешка: няколко опции за работа наведнъж

Нека подчертаем още веднъж: спецификата е важна в една позиция. Ако напишете няколко позиции от различни професионални области, това е същото като да напишете „всякаква“ или „различни“, „обсъждани“. Следователно опции като „Промоутър/Офис мениджър/Куриер” или „Сервитьор/Продавач/Шофьор” не са приемливи. Направете копие на автобиографията си за всяка желана позиция. Същото си струва да направите, ако имате разнообразен опит в различни области. Говорихме за това.

Можете да посочите различни заглавия за една и съща позиция или позиции с подобна функционалност от една и съща професионална област. Например „Мениджър на съдържание/Стратег по съдържание/Редактор на уебсайт“ или „Секретар/Офис мениджър/Личен асистент“. Но ако все още има разлика в нюансите между тези опции за работа, дори и да са близки (например на личен асистент се възлагат по-сложни и нестандартни задачи от рецепционист), тогава също е по-добре да направите отделно копие на автобиографията за всяка позиция.