Работодателят ви принуждава да напуснете по ваше желание. Какво да правя? Основания за прекратяване на трудов договор и доказателства за принудително уволнение Принудени да напишат декларация по собствено желание

Търсите отговор? Задайте въпрос на адвокатите!

Опишете ситуацията по-подробно

Въпросът трябва да е на руски

Изберете вашия регион Москва Московска област Санкт Петербург Ленинградска област Алтайски край Амурска област Архангелска област Астраханска област Белгородска област Брянска област Владимирска област Волгоградска област Вологодска област Воронежска област Еврейска автономна област Забайкалска територия Ивановска област Иркутска област Калининградска област Калужка област Камчатска област Кемеровска област Кировска област Костромска област Краснодарска област Красноярска област Курганска област Курганска област Липецка област Магаданска област Мурманска област Ненецки автономен окръг Нижни Новгородска област Новгородска област Новосибирска област Омска област Оренбургска област Орловска област Пензенска област Пермска област Приморска област Псковска област Република Адигея Република Република Алтай Башкортостан Република Бурятия Република Дагестан Република Ингушетия Република Кабардино-Балкария Република Калмикия Република Карачаево-Черкезия Република Карелия Република Коми Република Крим Република Марий Ел Република Мордовия Република Саха (Якутия) Република Северна Осетия (Алания) ) Република Татарстан Република Тива (Тува) Република Удмуртия Република Хакасия Република Чечня Република Чувашия Ростовска област Рязанска област Самарска област Саратовска област Сахалинска област Свердловска област Смоленска област Ставрополска област Тамбовска област Тверска област Томска област Тулска област Тюменска област Уляновска област Хабаровска област Ханти-Мансийски автономен окръг Челябинска област Чукотски автономен окръг Ямало-Ненецки автономен окръг Ярославска област Друг регион

Задай въпрос

Принуждават ви да напишете изявление - Краснодарска територия

работи в Олимпийския парк от средата на декември 2013 г. 3 месеца свършиха. неограничен ръководството реши драстично... да намали персонала от 1500 души на 400 до 1 април. и всеки е принуден да пише молба. Това законно ли е? Какви са възможностите за уволнение на служител, ако той откаже да напише изявление по собствена воля? Възможно ли е да се иска уволнение във връзка с изплащане на обезщетение? Как да действам компетентно в такава ситуация, ако съм по-склонен да се откажа, но с максимална материална изгода?

Отговорите на адвокатите

Най-добър отговор

Николай Николаевич(24.03.2014 г. в 00:08:49)

Здравей, скъпа Ирина!

Най-лошият вариант е да се поддадете на убеждаване и да напишете писмо за напускане по собствено желание.

Необходимо е да пишете по собствено желание само ако имате такова желание, а доколкото разбирам, нямате такова желание, така че е по-добре да напуснете по споразумение на страните по трудовия договор. Освен това споразумението трябва да посочва условия, които са изгодни за вас, например същите като при намаление в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 178. Обезщетение във връзка с ликвидация на организация (клауза 1 на част първа от член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс ), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата и той също запазва средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

Най-добър отговор

Зубков Сергей Василиевич(24.03.2014 г. в 07:57:04)

Скъпа Ирина. Това може да се очаква. Масово намаляване на броя на служителите. Олимпиадата мина, сега се опитват да го уволнят с минимални разходи. Не пишете писмо за напускане по собствено желание. Няма съмнение, че това е намаление. Процедурата му се регулира от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. "Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организация или индивидуален предприемач. Уволнението на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 на част първа от този член, е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга налична работа на работодателя (както свободна длъжност или работа, която съответства на квалификацията на служителя, така и свободна длъжност с по-нисък ранг или по-ниско платена работа), която служителят може В този случай работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания споразумения или трудови договори“.

Когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (свободна длъжност) в съответствие с част 3 на член 81 от този кодекс.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, служители лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в част втора от този член, като му изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на тази основа трябва да се вземе предвид възможността за преференциално право на служителя да остане на работа.

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. „При съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите с предимство имат право да останат на работа служители с по-висока производителност на труда и квалификация.

При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство при оставане на работа на: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от работника или получават помощ от него, което е техен постоянен и основен източник на поминъка); лица, в чието семейство няма други независими работници; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и хора с увреждания, които се борят в защита на Отечеството; служители, които повишават квалификацията си по направление на работодателя без прекъсване на работата.

Колективният трудов договор може да предвижда други категории работници, които се ползват с преференциално право да останат на работа при еднаква производителност и квалификация.“

И в резултат на това трябва да бъдат извършени плащанията, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. „Когато трудовият договор е прекратен поради ликвидация на организация (клауза 1, част 1, член 81) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2, част 1, член 81), уволненият служител получава обезщетение в размер на средната месечна заплата и запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то."

В случай на нарушение на някое от изискванията, предвидени в горните норми на Кодекса на труда на Руската федерация, служителят подлежи на възстановяване на работа в съда със заплащане на нарушението.

Обяснете на вашия мениджър, че възнамерявате да се обърнете към съда. Така ще постъпите разумно и ще бъдете уволнени с максимална материална изгода. Вариантите за уволнение на служител, ако той откаже да подаде оставка по собствено желание, са преди всичко опит да бъде уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина. Те ще ви обърнат допълнително внимание. Но повярвайте ми, можете да преживеете това без проблеми.

Късмет. Сергей. Моят отговор е вашата обратна връзка.

Седченко Сергей Николаевич(24.03.2014 г. в 00:42:05)

Здравей Ирина. Не можете да принудите някого да подаде оставка по собствено желание. предвижда доброволно уволнение по желание (чл. 80 от Кодекса на труда). Ако ви заплашват с репресии, запишете разговора на диктофон или съставете протокол за заплахите. Това ще ви помогне да докажете в съда, че уволнението не е по собствено желание, а под натиск. Съдът ще ви възстанови на работа с изплащане на обезщетение за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети. Моят отговор, вашият преглед. Ако има отговор на въпроса, щракнете върху +.

Искендеров Емил Елдарович(24.03.2014 г. в 01:01:05)

Добър ден

Дали сте съгласни с уволнението по инициатива на служителя (ваше собствено желание) или не, зависи от вас, тъй като само вие знаете ситуацията „вътре“ в работния колектив. Нямат право да ви уволнят, защото сте отказали да подадете оставка. Ако вашето уволнение е важно за вашия работодател и в същото време той е категорично против уволнението ви поради намаляване на броя на служителите, тогава можете да му предложите да ви уволни по споразумение на страните със заплащане в съответствие с текста на споразумение за някаква компенсация, чийто размер ще ви устройва.

Ако работодателят ви преследва по някакъв начин, че сте отказали да напишете молба за напускане, имате право да подадете жалба до инспекцията по труда или да изпратите писмо. връчено по правилата на чл. 131, 132 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация. Искове, произтичащи от индивидуални искове, не подлежат на държавно мито за ищеца.

Късмет!

Морозов Игор Владимирович(24.03.2014 г. в 04:35:27)

Не пишете нищо. Нека ви предупредят писмено за уволнението 2 месеца предварително за намаляване на персонала и ще получите допълнително два, а ако сте признат за официално безработен, тогава ще ви бъде изплатена още една заплата за третия месец. Това е максимумът, който може да бъде изстискан.

Галушка Игор Владимирович(24.03.2014 г. в 04:39:52)

Ирина, здравей!

Ако изпълнявате напълно възложените ви работни функции, тогава няма от какво да се притеснявате.
Не препоръчвам при никакви обстоятелства да пишете писмо за напускане по собствено желание.
Нека вашият работодател или да ви уволни поради съкращения, или да ви уволни по споразумение на страните и след това да постигнете споразумение с него относно финансовия компонент на такова уволнение.

Ако натискът продължи, заплашвайте с сигнал до инспекцията по труда за нарушението. Ако не работи, направете го.
Това ще охлади вашето лидерство.

Късмет!

Олег Едуардович(24.03.2014 г. в 08:46:27)

Добър ден. Не пишете такова изявление, дори ако бъдете съкратени в бъдеще, ще получите парично обезщетение. Няма обезщетение при уволнение по собствено желание. Всички основания за прекратяване на трудов договор са посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач ; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организация или индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение на трудовите задължения от служител без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна); б) служителят се появява на работа (на работното си място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение ; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително дребна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила присъда на съда или от орган или длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на; д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или упълномощения представител по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, повреда, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последствия; 7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от работодателя; 7. 1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или подаване на непълна или ненадеждна информация за своите доходи, разходи, имущество и задължения, свързани с имущество, или непредоставяне или предоставяне на съзнателно непълна или недостоверна информация за доходите, разходите, имуществото и задълженията от имуществен характер на техния съпруг и непълнолетни деца, откриване (наличие) на сметки (депозити), съхраняване на парични средства и ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, собственост и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти служител, неговия съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други регулаторни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверие в служителя от страна на работодателя; 8) служител, изпълняващ образователни функции, е извършил неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) приемането на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията. ; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) служителят представя фалшиви документи на работодателя при сключване на трудов договор; 13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони. Потърсете допълнителен съвет, ако е необходимо.

Юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейности до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.

2. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение -

води до дисквалификация за период от една до три години.

Също така инспекцията по труда има право да съставя протоколи и да разглежда дела за административни нарушения в рамките на своите правомощия, да изготвя и изпраща на правоприлагащите органи и съда други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералния закон. закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Възможно ли е да поискате уволнение поради съкращаване на щата и изплащане на обезщетение? Да, имате пълно право да подадете компетентно писмено предизвестие на това основание с последващо изплащане на дължимите средства.

Как да действам компетентно в такава ситуация, ако съм по-склонен да се откажа, но с максимална материална изгода? Подайте писмено заявление до ръководството в два екземпляра. 1-ва в офиса, а на 2-ра (твоя) нека сложат Bx. No и подпис за приемане на заявлението. Ако откажете да приемете, изпратете по пощата с разписка за доставка. Изчакайте реакцията; ако не е положителна, тогава е трудно. проверка, прокуратура - няма да помогнат - после дело. На Ваше разположение...

Ситуация, при която работодателят ви принуждава да подадете оставка „сами“, може да се случи на всеки служител. Тогава въпросите стават особено актуални: има ли право началникът да изисква това? Как да устоим на натиска? А също и къде да се оплача и какво заплашва самонадеяния шеф? Нека се опитаме да разберем всичко и да обясним точките на интерес възможно най-подробно.

Нека започнем с причините, поради които работодателят може да поиска уволнението на служител. Те могат да бъдат най-различни - от липса на средства за изплащане на заплати до намерение да се освободи официално „място“ за нов служител, но „чрез връзки“. Във всеки случай не трябва смирено да подавате оставка само защото ръководството така иска. Дори и да говорим за открит конфликт. Трябва да отидете до края, защитавайки собствените си права, особено след като в повечето такива случаи действащото законодателство подкрепя страната на служителя.

Как да се държите, ако шефът ви принуди да напуснете доброволно

Необходимо е да се знае и винаги да се помни, че служителят може и трябва да подаде оставка „по собствено желание“ само когато наистина има такова желание. Инициативата по такива въпроси не може да идва от работодателя. Това е абсолютно незаконно. И наказуемо.

А тези, които не искат доброволно да се разделят с работното си място, опитни юристи съветват да не влизат веднага в открита конфронтация, а първо да се опитат да разберат от началниците си истинската причина за решението. И действайте въз основа на получената информация.

В тази ситуация има няколко възможни варианта за по-нататъшно поведение. Мога:

1. Игнорирайте намеци и отворени заявки от ръководството, продължавайки да работите „сякаш нищо не се е случило“.
2. Не пишете изявление „по собствено желание“, а обжалвайте действията на работодателя пред съответните регулаторни органи.
3. Обсъдете с шефа си законна раздяла „по споразумение на страните“ с изплащане на някакъв вид компенсаторна сума.

Най-често последният вариант може да бъде компромис, който отговаря както на служителя, така и на ръководството на предприятието. В този случай едната страна се задоволява с парите, а втората се отървава от нежелания служител, като му плаща. Но изборът винаги остава само за служителя.

Какво да направите, ако работодателят е против договора по споразумение на страните?

Понякога работодателят упорства. Той настоява за уволнение „на своя глава“ и не иска и да чува за никакви договорки. Тогава трябва да включите местната инспекция по труда по въпроса.. Именно този орган, по искане на служителя, е длъжен да извърши одит на действията на ръководството на организацията. Но ако нейните проверки не доведоха до желания резултат, тя ще трябва да се обърне към прокуратурата.

Случва се прокуратурата да е безсилна. Но дори и в този случай не бива да се отказвате. Има и съдебна власт. Трябва да отидем там. Вярно е, че тук служителят ще трябва да подкрепи твърдението си с доказателства. А изваждането на такива доказателства пада върху плещите на жалбоподателя.

Ако мениджърът оказва натиск

Незаконните „молби“ за уволнение от работодателя рядко минават без натиск. И ако това се случи, това е сериозна причина да се обърнете към съответните органи. До инспекция по труда, прокуратура, съд.

Ако натискът не надхвърли словесните граници, шефът носи отговорност по част 1 на член 5.27 от Административния кодекс. При условие, че той не само веднъж е помолил служителя да напише писмо за напускане, но е прибягнал до заплахи за щети срещу служителя за неподчинение. Например, той обеща, в случай на несъгласие, да уволни последния за изфабрикувано „грубо нарушение на трудовите задължения“ или „кражба на работното място“ и т.н. След това надзорните органи (независимо дали е длъжностно лице или индивидуален предприемач) мога:

• предупреждавам;
• или наложете глоба от 1000-1500 рубли.

Юридическите лица носят много по-тежка отговорност за това. Техните глоби в такива ситуации варират от 30 до 50 хиляди рубли.

Но всички тези наказания са нищо в сравнение с отговорността, която може да понесе работодателят, ако е прекрачил словесните граници в опитите си да окаже натиск върху служител. За заплахи за живота и здравето на служител, както и за насилие срещу него, ще трябва да отговаряте по съответните членове от Наказателния кодекс, с риск да загубите свободата си.

Какви са доказателствата за оказван натиск?

Разбира се, фактът на натиск от страна на шефа ще трябва да бъде доказан. А това не винаги е лесно. Какво може да се счита за доказателство за подобни действия?

Текстовите записи ще се считат за очевиден натиск от страна на шефа, но само тези, чието авторство може да бъде идентифицирано. Както и идентифицирани аудио файлове. Вярно е, че записите, направени независимо от служител с помощта на диктофон, рядко се признават от съдилищата като допустимо доказателство. А фонографските експертизи се назначават изключително неохотно. Това трябва да се има предвид при събирането на доказателства. По-добре е да се погрижите за присъствието на свидетели в дадена ситуация.

И все пак, ако има гласови записи, по-добре е да ги предоставите на съдебното заседание.Дори и да не са включени в делото, а само да бъдат изслушани, това може да повлияе на формирането на вътрешното убеждение на съдията по разглеждания въпрос. Така че си струва да направите такава петиция.

Какво заплашва работодател, който го принуждава да напише изявление по собствена воля?

Ако след като е поискал уволнение, служител е написал изявление до инспекцията по труда, ръководството на предприятието трябва да се подготви за процедурата за проверка на персонала. И в персонала на всяка организация рядко всичко е наред. Това означава, че отговорността (административна) определено не може да бъде избегната.

Законът не оставя шанс на работодателя да търси уволнение „по собствено желание“ със законови средства. Всякакви мерки в тази насока ще бъдат незаконни. И ако шефът „традиционно“ се опитва да оцелее нежелан служител, като организира ситуации на принудително нарушаване на сключения трудов договор, действията му са добра причина да заведе дело, обвинявайки работодателя например в клевета (член 128.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) или обида (член 5.61 от Административния кодекс) и др.

Може ли работодател да уволни непокорен служител?

Практиката показва: ако шефът реши да се отърве от нежелан служител, той няма да се откаже от целта си просто така. И ще търси причини да уволни последния за някакво нарушение. Тоест по „лош“ член, тъй като той отказва да подаде оставка по „добър“ член. А това означава, че трябва да сте нащрек. Не пропускайте и не закъснявайте за работа, не оставайте до късно след обяд. Без паузи за пушене или пиене на чай (и особено „пиене“ на по-силни напитки на работа).

Всяко нещо, което попада в понятието „нарушение на трудовата дисциплина“, трябва да подлежи на лична забрана. Но изпълнението на служебните задължения на служителя трябва да остане на постоянно високо ниво. Имайки предвид факта, че сега специално внимание на ръководството ще бъде насочено към този момент.

Уволнение поради неадекватност на заеманата длъжност

Често на въпрос на служител като „защо искат да ме уволнят?“, ръководството отговаря със стандартна фраза за „неадекватност на заеманата позиция“. И добавя, че за самия факт на уволнението мнението на работодателя по този въпрос е напълно достатъчно.

Но това изобщо не е вярно. Субективното мнение на ръководството не е достатъчно, за да се направи официално заключение за пригодността/неадекватността на длъжността, заемана от даден служител. Тук, съгласно част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще се изисква сертифициране. И такова сертифициране е приложимо само за служители, чиито задължения са свързани с:

• съоръжения, механизми или апарати, устройства или машини;
• превозни средства;
• средства с повишена опасност, които имат вредно въздействие върху хората.

Също така е възможно (и дори необходимо) да се сертифицират специалисти, които използват в работата си ръчни инструменти (механични или електрифицирани), включително офис мениджъри, които изпълняват служебните си задължения с помощта на персонални компютри и друга офис техника (скенери, принтери и др.).

Сертифицирането на служителите се извършва в специализирани образователни институции (заводи, училища, квалификационни курсове). Това важи както за държавни компании, така и за частни структури. И следователно способността на всеки конкретен мениджър да повлияе на резултатите от сертифицирането в негова полза е сведена до почти нула. За безскрупулен работодател механизмът за сертифициране се оказва безполезен и следователно недостъпен.

Относно длъжностната характеристика

Основата на всяка трудова дейност е длъжностната характеристика. Не всеки служител обаче го има. И в тази връзка възниква логичен въпрос: може ли ръководството, което възнамерява да уволни нежелан служител, да се възползва от нейното отсъствие? Огън и се позовава на липсата на такива инструкции?

Експертите в областта на трудовото право твърдят: длъжностната характеристика, съгласно разпоредбите на действащото законодателство, не е задължителен документ. При спорни въпроси можете да започнете от всеки друг вътрешен документ, който определя производствените функции на служителя. Например информация за трудовите задължения на служителя може да се съдържа в трудов договор, сключен с него. Тогава също е възможно да се започне подходящо сертифициране, въз основа на резултатите от което ще се направи заключение за пригодността на служителя за длъжността, която заема.

Още по-интересна (за работодателя) е ситуацията, когато трудовите задължения на служителя изобщо не са посочени никъде. Такъв служител не може да бъде уволнен „за несъответствие“, тъй като няма как дори да се установи това „несъответствие“. Просто няма да има с какво да се сравни - не е ясно какви изисквания са наложени на служителя по принцип.

Обективно погледнато, такова основание като „неадекватност на заеманата длъжност“, дори получено въз основа на завършена атестация, е много хлъзгава причина за действителното уволнение на служител по инициатива на работодателя. Ако служител оспори констатациите от сертифицирането в съда, той ще спечели. В по-голямата част от случаите съдиите застават на страната на работниците в подобни ситуации. В края на краищата, процедурата по сертифициране е лошо регламентирана от закона, в нея има много „дупки“, които опитен адвокат може лесно да обърне в полза на своя клиент. Това означава, че заключенията за неподходящи квалификации ще се считат за пристрастни.

Може ли работодател да принуди служител да подпише длъжностна характеристика постфактум?

Същността на всяка длъжностна характеристика е да обясни на служителя неговата трудова функция. Това е задължително условие при сключване на трудов договор. И всяка промяна / допълнение към този документ е разрешена само с доброволното съгласие на служителя . Следователно е незаконно да се изисква неговият подпис върху длъжностната характеристика след подписването на договора.

Но все пак трябва да има някакъв документ, който определя стандартите за изпълнение на функциите на служителя. В противен случай говорим за нарушение от страна на работодателя на част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и неговата отговорност по точките, предвидени в тази статия. Но липсата на длъжностни характеристики няма да се отрази по никакъв начин на служителя.

Какво да направите, ако заявлението вече е написано?

Ситуациите, когато под натиска на ръководството служителите все пак пишат изявление „по собствена воля“, не са необичайни. И едва тогава, след уволнение, хората искат да възстановят правата си и да бъдат възстановени на работа по съдебен ред. Но тук всичко е много по-сложно, отколкото в описаните по-горе случаи.

И всичко това, защото след факта е изключително трудно да се докаже натискът, който е бил упражнен върху служителя. И вие ще трябва да го докажете, тъй като доказателствената тежест по подобни трудови спорове по закон е на служителя.

Има обаче шансове. И може да се докаже, че заявлението за „доброволно“ уволнение е написано под натиск от ръководството. Има такава съдебна практика. Например, с решение по дело № 33-5607 от 20 ноември 2007 г., прието от Областния съд в Нижни Новгород, ищецът е възстановен на работа, след като се твърди, че е бил уволнен „самостоятелно“. Съдът прие показанията на служителя за натиск върху него и заплахи за уволнение заради несъществуващи отсъствия.

От всичко казано по-горе следва само един извод: трябва да се борите за трудовите си права. Каквато и да е ситуацията. Освен това законодателството в повечето случаи подкрепя позицията на служителя. И дори след принудителното уволнение, съдебната практика е много разнообразна, а решението във всеки конкретен случай зависи от редица обективни фактори.

Инструкции

Не се поддавайте на провокациите на вашия работодател. Например, ако той заплашва да ви уволни поради неспазване, не забравяйте, че компанията ще трябва да организира оценка на изпълнението, за да направи това. Решението за уволнение може да бъде взето само въз основа на неговите резултати. Също така празни заплахи могат да се нарекат изявлението на работодателя, че той ще ви уволни поради намаляване на персонала, тъй като това е незаконно.

Заведете дело, ако някой друг е написал изявлението вместо вас. Имате право да поискате почеркова експертиза, която ще потвърди, че заявлението не е написано от вас или че съдържа нечий друг подпис. Така че, ако работодателят твърди, че ще напише изявление от ваше име, ако не го направите, отговорете, че в този случай ще предприемете действия и властите ще трябва да се справят със съда.

Съберете доказателства, че сте принудени да пишете. По-специално, можете да опитате да запишете разговора си. Ако работодателят заплашва служител не просто с уволнение или неспазване, а с побой, убийство и т.н., достатъчно е да се свържете с полицията и да я помолите да вземе мерки. Например телефонът ви може да бъде подслушван и вие ще можете да докажете вината на вашия работодател. Можете също така да посочите, че към момента на уволнението сте били в затруднено финансово положение и не сте имали друга работа, което ще направи твърдението ви нелогично от гледна точка на съда.

Свържете се с опитен адвокат. Той ще ви помогне да съберете необходимите доказателства и ще защити правата ви в съда. В резултат на това можете да получите добро обезщетение, както и да възстановите репутацията си, ако мениджърът все още ви обвинява в предполагаемо отсъствие или други нарушения на трудовия договор. Моля, имайте предвид, че ако напишете изявление и мениджърът не ви е заплашил с насилие или смърт или няма доказателства за това, тогава ще бъде почти невъзможно да докажете, че сте прави.

Напишете молбата неправилно, ако имате възможност за това. Например, не пишете, че подавате оставка по собствена инициатива или по собствено желание: липсата на такава формулировка ще доведе до обявяване на съда, че напускането на работа не е било доброволно. Напишете, че молите да бъдете освободен от длъжност, но не споменавайте прекратяване на трудовия договор. Въведете грешна дата или подпис

Работата е важна част от живота на съвременния човек. Особено ако е обичана и добре платена. Понякога обаче служителят е принуден да се откаже от позицията си. С подписването на трудов договор всички служители очакват дълга и ползотворна работа в полза на избраната фирма. Най-често хората работят в една компания в продължение на много години, но понякога продължаването на длъжността на служителя става невъзможно. Какво трябва да направите, ако вашият работодател ви е помолил да напуснете доброволно или планира да прекрати услугите ви по собствена инициатива?

Ще имаш нужда

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• трудов договор или договор;
• допълнителни споразумения към него.

Инструкции

Преди всичко не се паникьосвайте. Трябва спокойно да обмислите текущата ситуация и да решите колко сте заинтересовани да продължите да работите за тази компания. Ако ситуацията е стигнала до задънена улица, тогава единственият изход от нея ще бъде прекратяването на трудовия договор.

Вземете Кодекса на труда и проучете глава 13, която се казва „Прекратяване на трудовия договор“. Въз основа на неговите разпоредби служителят може да бъде уволнен по инициатива на работодателя само в няколко случая.

Ликвидация на предприятието

Намаляване на персонала

Възможно ли е по някакъв начин да се подобри ситуацията? Като се има предвид реалната ситуация в предприятията, повече от половината работници са се интересували от този въпрос поне веднъж. Ще помогне ли Кодексът на труда в този случай и какво го очаква работодателят, ако вината му бъде доказана?

Законодателство

„Принуждават ме да подам оставка уж по собствено желание“, „принуждават ме да подам оставка от добра позиция“ - много работници се обръщат към адвокати с подобни проблеми.

Ако се обърнем към Кодекса на труда, веднага става ясно, че само работещият може да инициира уволнение по свое желание. Управителят не може да го принуди да подаде оставка или да попречи на уволнението му. Във всяка непредвидена ситуация, ако работникът не е нарушил условията на договора, само той решава как най-добре да напусне.

В същото време служител, който е подал писмо за напускане на тази основа, може да промени решението си в рамките на две седмици и да подаде оттегляне на писмото. Процесът на уволнение няма да започне, ако не бъде намерен нов работник, който да заеме длъжността на уволненото лице.

За справка! Нюансите на уволнението по инициатива на работника са описани в член 77 от Кодекса на труда.

Защо мениджърът ви принуждава да напишете писмо за напускане?

Работодателят може да има много причини да уволни някои работници от организацията. Но всяка от причините предполага нежеланието на ръководството да продължи да поддържа трудови отношения с един или повече служители.

Въпросът може да не е, че този вид уволнение най-бързо ще реши проблемите, а че мениджърите знаят за предстоящото уволнение поради намаляване или ликвидация на организацията и предлагат да напуснат сами. В този случай причината е банална - няма желание да се плащат големи суми обезщетения.

Но понякога има ситуации, когато ръководителят на предприятието, напротив, действа като благодетел и, за да не уволни служител по статия, например за системно отсъствие или нарушения на безопасността, предлага да напусне по собствена инициатива .

интересно! Уволнението поради намаляване на персонала най-често се заменя с оставка по собствена инициатива на работника.

Какво да направите, когато сте принудени да напуснете?

В ситуации, когато работникът е нарушил условията на договора, няма нужда да го убеждавате дълго време да подаде оставка по собствена инициатива. Той разбира какви могат да бъдат последствията в обратния случай и прави отстъпки.

Но какво ще стане, ако ви предложат да подадете оставка без никаква вина? Всеки здравомислещ човек разбира, че ако това предложение не бъде изпълнено, рано или късно ще се намери причина за прекратяване на трудовия договор.

Затова първият съвет, който дават адвокатите, е в никакъв случай да не се съгласявате да пишете декларация и стриктно да изпълнявате преките си задължения, както и да не се поддавате на провокации. Например, шефът може да предложи да отидете на работа по-късно, ако няма писмено потвърждение за това, тогава все още трябва да дойдете в офиса навреме.

Други съвети също могат да помогнат:

1. Ако молбите за напускане или заплахите от началниците се появяват редовно, можете да опитате да запишете разговора с диктофон. Това ще даде косвени доказателства за вината му.
2. Опитайте се да убедите шефа да прекрати договора по споразумение на страните, но с плащането на определено обезщетение.
3. Напишете писмо за напускане, но в никакъв случай не поставяйте датата на настоящето или утре. Утре ще може да се напише рецензия на заявлението, което трябва да бъде изпратено с ценно писмо по пощата, ако не искат да го приемат.

Можете също да опитате да провокирате самия шеф, като започнете разговор с молби да не уволнявате пред други служители. Така ще се появят свидетели на произвола.

Свързване с органи, регулиращи организацията на труда

Последната стъпка, ако всичко останало се провали, е да се свържете с по-висши органи с жалба срещу ръководството. Например, ако е направен запис на разговор с началници, можете да го изпратите в Инспекцията по труда, това ще е достатъчно, за да подадете жалба и да разпоредите проверка на организацията.

В заявлението, което е съставено в свободна форма, адресирано до инспектора по труда, е необходимо да се опише накратко ситуацията и да се поиска да се разбере законността на действията на властите.

Проверката може да отнеме до 30 дни. На управителя ще бъде отправено предупреждение, а при повторно нарушение инспекторът по труда ще заведе дело за административнонаказателна отговорност.

важно! Ако работникът вече е бил уволнен, срокът за проверка и възстановяване на справедливостта се намалява до 10 дни. Възстановяването на служител на длъжността му става чрез съда.

Можете сами да отидете до районния съд. Той няма да приеме диктофон като доказателство, така че трябва да се заведе дело, ако има свидетели или след извършено уволнение.

При иск срещу организацията и непосредствения ръководител е необходимо да се посочи същността на жалбата и да се запишат исканията, например не само възстановяване на работа. Но и да плати определена сума като обезщетение за морални щети.

Въпреки това, във всеки случай, след като поискате помощ и извършите проверки, ще е необходимо още по-голямо внимание при изпълнение на задълженията, тъй като връзката ще бъде още по-напрегната.

Какво заплашва работодателя?

Работодателят може да носи отговорност още на етапа на принуда за прекратяване на трудовото правоотношение. В ситуация, в която има психологически натиск, мениджърът може да бъде изправен пред административно наказание, ако служителят се обърне към съда.

Ако властите не се страхуват да прибягнат до физическо или психологическо насилие, чакането за откриване на наказателно дело няма да е дълго. Дори за обикновени обиди шефът може да отговори с административно наказание по член 5.61.

Ако ръководството е успяло да принуди работника да напусне, действията не трябва да остават ненаказани - трябва да се свържете с всички възможни организации, които могат да помогнат:

• до Инспекцията по труда;
• до прокуратурата.

Съдебният спор, който може да продължи няколко месеца, ако шефът бъде признат за виновен, може да облагодетелства уволнения. В този случай работодателят ще трябва да възстанови бившия работник; освен това организацията ще бъде задължена да изплати заплатата на служителя според заплатата му за периода на принудително отсъствие и това може да бъде значителна сума. Ще бъде изплатено и морално обезщетение, ако е посочено в иска.

Тъй като връзката ще бъде напълно разрушена, все пак можете да напуснете веднага, но в същото време уволненият ще има определена сума пари, която ще бъде достатъчна, за да живее и да търси друга работа.

Както показва практиката, в съда е трудно да се докаже принуда за прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на служител, но е възможно. Трябва да потърсите помощ от адвокат, ако имате съмнения относно собствената си компетентност. Той ще може да определи план за действие въз основа на ситуацията и, ако е необходимо, да го коригира. Струва си да се присъедините към битката за собствените си права, но само напълно въоръжени.