Възможно ли е официално да си намеря втора работа? Възможно ли е втора трудова книжка: правно основание и причини. Кандидатстване за работа на непълен работен ден

Често доходите от една работа не са достатъчни за препитание: поради деца, поради болни роднини или поради повишени изисквания.

Тогава възниква проблемът с намирането на втора работа, а с него и основният въпрос: възможно ли е това да стане официално и ако е така, какви документи са необходими за това и в какви случаи е възможно?

Какви опции има?

Ако човек получи две работни места, едната ще бъде основната, а втората ще бъде. Този термин се използва за означаване на множество възможности за работа за едно лице. Работа на непълно работно време се случва:

. Работещ човек в същото предприятиена различни длъжности, по различно време и изпълняващи различни задължения.
. Работещ човек в различни организации, като същевременно може да изпълнява подобни задължения.

За да стане това възможно, трябва да бъдат изпълнени определени условия:

Служителят трябва да има основно място на работа.
Отговорностите от допълнително място на работа трябва да се изпълняват в свободното време от основното.
С допълнителния работодател трябва да се сключи договор, уреждащ правата и задълженията на служителя.

Можете да научите всички нюанси на такава работа от следния видеоклип:

Кога е забранено?

Има случаи, когато въпреки изпълнените условия един служител все още не може да работи на две работни места. Това е от значение за:

Непълнолетни, които са защитени от закона да работят твърде тежко.
Служители на предприятия, където работата се счита за трудна или опасна за здравето и живота.
Шофьори на МПС.
Адвокати и съдии.
Служители на реда.
Служители на прокуратурата.
Служители на чуждото разузнаване.
Общински служители.
Депутати и членове на правителството.

Всички останали могат да работят на непълен работен ден, без да се страхуват, че това ще бъде незаконно.

Процедура и нюанси на дизайна

Служителят трябва да кандидатства за първата (основна) работа по същия начин, както за всяка друга:

Трябва да се състави трудов договор, в който да се посочи всичко значимо за работата: правата и задълженията на служителя, бонусите и придобивките, които може да претендира, социалните гаранции, които работодателят се задължава да му предостави, случаите, в които трудовият договор ще бъде прекратено.
Служителят трябва да бъде запознат срещу подпис със списъка на задълженията, които се задължава да изпълнява.
Трябва да се публикува.
Въз основа на заповедта и трудовия договор трябва да се направи вписване в трудовата книжка, която впоследствие трябва да се съхранява в отдела за персонал на предприятието до уволнението на служителя.

Когато кандидатства за работа на непълно работно време, служителят вече не може да предостави на работодателя трудова книжка (няма смисъл да държите две от тях). Следователно той трябва да има със себе си:

Документ за самоличност обикновено е паспорт.
Диплома за образование.
Удостоверение от основното място на работа, което ще посочи неговия характер и основна важна информация.

Когато всички документи са предоставени, регистрацията протича по обичайната процедура:

Страните подписват трудов договор с цялата необходима информация, в който допълнително посочват, че за служителя това е работа на непълно работно време.
Служителят прочита списъка със задълженията и се подписва, че е прочел и разбрал всичко.
Въз основа на споразумението се издава заповед за зачисляване на лицето на щат.

Тъй като работната ръка остава само при основния работодател самият работник има право да реши дали да въведе в него информация за втората си работа или не му е необходима.

Ако прецени, че е необходима оценка, трябва да предостави на отдел „Човешки ресурси“ по месторабота няколко документа от работата си на непълно работно време:

Заповед за записване.
Трудов договор.
Заявление с искане за въвеждане на информация в книгата.

Като цяло регистрацията изисква повече време, отколкото за едно място на работа. Има и някои нюанси:

Има два начина да определите коя работа ще бъде основната:
- По време на работа. Която и работа, на която служителят е бил записан преди, е основната.
- По брой работни часове. Която работа човек работи най-много, тя е основната.
Броят на задочните места не е ограничен от закона. Докато служителят може да организира графика си така, че да отговаря на законовите изисквания за работно време, той може да сключва нови договори. Основното тук е да не се бъркате в собствения си график.

Как се определя работното време?

Съгласно закона има няколко правила, според които се разпределя работното време:

Служителят е свободен да работи на непълно работно време по всяко време и във всякакъв обем, не повече от четири часа на ден.
В случаите, когато може да си позволи да работи цял ден (почивни дни или ваканция от основната си работа), той може да работи осем часа.
Седмичната норма за непълно работно време не трябва да надвишава двадесет часа - тоест половината от законово установеното време за работа.

Едно лице може да работи неограничено само в два случая:

Ако основната му работа е спряна поради забавяне на заплатите.
Ако временно няма достъп до основната си работа по медицински причини, но запазва способността си да работи на непълно работно време.

Има и някои нюанси при разпределението на времето за отпуск и отпуск по болест:

ваканция. При работа на непълно работно време ваканцията се дава едновременно с почивката от основната работа. Ако към момента на получаване на отпуск служителят все още не е работил на непълно работно време за необходимите шест месеца, той му се дава предварително. Ако продължителността на почивката на основната работа е по-голяма от тази на допълнителната работа, на служителя се дават няколко неплатени дни, през които той може да продължи да почива, за да се върне на работа в същото време.
Отпуск по болест. Обезщетението се изплаща на служителя, ако той вече е работил при тези работодатели в продължение на две години. Ако някой работи по-малко време, отпускът по болест се заплаща само за основната работа.
Указ. Ако една жена излезе в отпуск по майчинство, тя може да разчита на удръжки от всички места на работа, ако е работила там повече от две години. Ако е работила по-малко, тя получава заплащане само на основното си място на работа.

Работата на непълно работно време няма специални разпоредби относно възнаграждението. Този аспект е по договаряне и се обсъжда с работодателя, след което се фиксира в трудовия договор.

Важно е да запомните, че неофициалната допълнителна работа е изпълнена с рискове. По-добре е да формализираме всичко и да получим социални гаранции заедно със защита от държавата.

По време на финансова криза много хора се опитват да си намерят втора работа, за да подобрят финансовото си състояние.

Това е възможно при договор за непълно работно време, но не за всички.

Нека помислим дали е необходимо да се създаде втора трудова книжка за работа на няколко позиции или в различни компании и дали това е законно.

Възможно ли е официално да получите две основни работни места?

По закон има 2 вида работа на непълно работно време:

Вътрешен. Един служител заема 2 или повече длъжности в една и съща фирма, като изпълнява различни функции. За целта се сключват няколко трудови договора с едно юридическо лице. Тази опция е оптимална както за работодателя, така и за служителя, тъй като няма нужда да подготвяте повторно пакети от документи - достатъчно е да направите копия на предварително предоставени оригинали.
Външен. Включва паралелна работа в различни предприятия, изпълняващи подобни задължения. Намирането на работа е трудно, тъй като е необходимо да се съберат пакети от документи за две различни юридически лица, а също така могат да възникнат трудности при получаването на плащания.

Споразумението за непълно работно време може да бъде като спешно, така неограничен. Във втория случай прекратяването му става по инициатива на служителя или работодателя. Служителите на непълно работно време имат право на всички социални гаранции, които получават и служителите на пълно работно време: платен отпуск, отпуск по болест, обезщетения за майчинство, бонуси, обяд и др.

Непълно работно време не се допуска за непълнолетни, както и за депутати, членове на правителството, съдии и адвокати, прокурори, служители на правоохранителните органи, общините, шофьори и лица, заети с тежка или опасна работа.

В някои случаи работата на непълно работно време е разрешена при определени условия. Така генералният директор на една компания, с разрешение на собственика, може едновременно да изпълнява същите функции в друга компания. Спортистите и треньорите също трябва да получат одобрение от ръководството за работа на непълно работно време.

История на заетостта

Трудовата книжка е основният документ на служителя, който доказва неговия трудов стаж. Той отразява датите на сключване и прекратяване на трудовите договори, информация за повишение или понижение, трансфери в рамките на една и съща компания или между различни организации, информация за присвояване на звания, звания, получени награди, благодарности и наказания.

Главна цел– Това е потвърждение за трудов стаж и квалификация. Тя трябва да бъде представена при кандидатстване за нова работа, наред с други документи. Също и труд необходим за:

назначаване на пенсия и определяне на размера на плащанията;
регистрация на обезщетения, включително обезщетения за безработица и майчинство;
понякога - за получаване на паспорт.

Трудова книжка

Съгласно Резолюцията на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“ (Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 11.11.2003 г. N 5219), след като служителят е регистриран на работа, трудовата книжка остава във фирмата до уволнението му. Специалист по човешки ресурси е назначен отговорен за съхраняването на документа, а в индивидуалния предприемач мениджърът се назначава директно.

Законно ли е да имаш второ копие?

В правните актове няма ясна забрана за регистрация на няколко трудови документаили ограничения в техния брой. В чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва само, че книгата трябва да се съхранява в предприятието, където работата е основна. Може да се заключи, че е препоръчително да има само един документ, но окончателното решение остава за служителя.

Отговорност за регистрация

Въпреки че законът е формален не забранява създаване на повече от една работна книга, експертите не препоръчват да правите това, освен ако не е абсолютно необходимо. Няма отговорност за притежаване на множество документи, но са възможни редица други проблеми.

Вторият доклад за работа, правилно съставен и съдържащ надеждна информация, е валиден и не грози глоба. При назначаване на пенсия обаче можете да посочите само една книжка по ваше желание, така че ще се зачита само посоченият в нея стаж. Това значително ще намали размера на предписаните плащания. Дори и да се предоставят две книжки, само едната ще се признава за истинска и само въз основа на отразения в нея трудов стаж ще се изчислява пенсията.

Проблем може да възникне и при получаване на обезщетения за две различни обезщетения за работа или започване на втора работа без прекъсване на отпуска по майчинство, за да се запазят обезщетенията. Ако работодателите узнаят за това, те ще имат право да заведат дело срещу служителя за връщане на прекомерно натрупани средства.

Понякога се създава втора книга, за да се скрият фактите за уволнения и наказания или да се посочат по-високи квалификации и опит, за да се получи печеливша позиция. Друга често срещана ситуация е, че човек използва 2 работни места, за да получи работа на пълен работен ден в различни компании, което противоречи на закона.

Всъщност не всички работодатели щателно проверяват информацията, посочена в трудовия договор. Ако измамата стане известна, служителят не само ще бъде уволнен, но и действията му ще бъдат квалифицирани като измама, за която е предвидена наказателна отговорност.

Паралелна заетост

Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, при договор на непълно работно време е възможна паралелна работа както в две, така и в три или повече организации, но има определени изисквания:

има основно място на работа, където човек работи през повечето време;
изпълнение на задължения в други организации в свободното от основната работа време;
сключване на договори за непълно работно време с всички работодатели, с изключение на основния, с който има сключен редовен трудов договор.

По закон служителят не е длъжен да информира основния работодател за работа в други компании. Препоръчително е обаче да направите това, за да избегнете недоразумения. В предприятия, където се планира комбинирана работа, лицето е длъжно да уведоми ръководството за това.

Работата на непълно работно време включва временни ограничения. Графиците в различните организации не трябва да съвпадат, а общата продължителност на работния ден не трябва да надвишава 8 часа. Съгласно чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да работи на второ място не повече от 20 часа седмично.

Има 2 варианта: 4 дни в седмицата по 4 часа на ден или 5 дни в седмицата по 3 часа и 12 минути. Ако е възможно да се организира график, така че в първото предприятие работните дни да попадат през делничните дни, а във второто - през почивните дни, е разрешено да се работи на пълен 8-часов работен ден в една от компаниите.

Предлагаме на вашето внимание видео, в което опитният адвокат Юрий Ганин говори за възможността за работа на две работни места едновременно.

Какъв е изходът от тази ситуация?

Формално можете да създадете втора трудова книжка за почасова работа в друга фирма. Всъщност това може да провокира редица проблеми и най-важното е, че това не е необходимо.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, за да кандидатствате за работа на непълно работно време, трябва да представите на работодателя само паспорт и документ за образование. От мъжете също се иска да предоставят военна идентификация.

Други документи може да изискват TIN и SNILS. При сключване на договор на непълно работно време обикновено не искат трудова книжка, тъй като тя трябва да се съхранява на основното място на работа. При необходимост от документиране на стаж или опит е достатъчно да предоставите заверено копие от документа.

По искане на служителя информация за всички допълнителни места на работа може да бъде въведена в трудовото му досие. За да направи това, той трябва да предостави на специалиста по персонала сертификати от всички организации, в които е нает. Просто трябва да се уверите, че графиците във всички предприятия не се припокриват, в противен случай регулаторните органи ще подозират, че направените записи са ненадеждни.

Пълнолетните могат да работят паралелно в две различни организации, с изключение на съдии, депутати, полицаи и представители на редица други професии.

Официалната заетост във втора, трета, дори четвърта организация става чрез сключване на договори на непълно работно време. Достатъчно е да представите паспорт и документ за образование. Трудовото досие остава на съхранение при основния работодател, който вписва в него всички места на работа на служителя. Следователно не е необходимо да се регистрира втора книга, въпреки че законът формално не забранява това.

В трудни икономически условия мнозина са готови да намерят втора работа, за да осигурят себе си и семействата си. Слабото познаване на трудовото законодателство обаче кара човек да се чуди дали е възможно да се работят официално две работни места и доколко това е законно. Отговорът е положителен, в Кодекса на труда има дори специален термин – „непълен работен ден“. Това ще бъде обсъдено допълнително.

Почасовата работа трябва да се разграничава от съвместяването на сходни по звучене и значение позиции. И в двата случая става дума за допълнителни трудови задължения. Но работата на непълен работен ден винаги означава да ги правите в свободното си време. При комбиниране се предлага работата на друга длъжност или в по-голям мащаб да се извършва на пълен работен ден.

Законът ограничава времето, през което работникът на непълно работно време трябва да работи - половината от стандартната работна седмица, тоест не повече от 20 часа на ден. Изключение ще бъдат тези дни, когато работникът на непълно работно време не участва на основното място, в тях е разрешено да се увеличи натоварването до нормалното.

Законът ви позволява да получите две работни места в различни компании. Тази комбинация се нарича външна. Или е възможно да се изпълняват основни и допълнителни задължения при един работодател. Това е вътрешна комбинация. И двата варианта са приемливи, стига да са изпълнени изискванията за допълнително натоварване. Приемливо е да кандидатствате за работа на непълно работно време при няколко работодатели наведнъж, но трябва да разчитате на силата и здравето си.

Как правилно да организирате такава работа

Работата на непълно работно време, дори вътрешна, винаги се формализира с трудов договор. Това е основната му разлика от комбинацията, когато към вече съществуващ договор се съставя допълнително споразумение за възлагане на допълнителни отговорности. Трудовият договор се сключва в съответствие с всички правила, предвидени в закона. При кандидатстване за работа при нов работодател трябва да представите всички необходими документи, с изключение на трудовата си книжка. В него се прави запис по искане на служителя.

Основата за издаване на заповед за приемане на работник на непълно работно време е заявление. Трябва да посочи, че служителят иска да бъде приет на непълно работно време. Същото е посочено и в заповедта (Образец Т-1). Самият договор трябва да посочва продължителността на работа, началото и края на работния ден, тъй като за работник на непълно работно време те ще се различават от общоприетите. Допустимо е сключването на договор с работници на непълно работно време, както срочен, така и без ограничение на валидност.

В отчета за работния ден на работника на непълно работно време не се дава пълният брой часове, а частта от ставката, за която е приет, но не повече от ½. В стандартна седмица това са 3 или 4 часа на ден. За вътрешен непълен работен ден отработеното време не се сумира, а се отчита отделно за основната длъжност и за непълното работно време. Заплатите на вътрешните работници на непълно работно време, различни надбавки или компенсации се изчисляват отделно за основната и допълнителната длъжност. Същото важи и за изплащането на отпуск по болест, отпуск и други плащания.

Забрани за работа на непълно работно време

За да работите в свободното си време за друга компания, не е необходимо да искате разрешение от основния си работодател. Това правило важи за повечето служители. Въпреки това законът установява редица ограничения и забрани за работа на непълно работно време. Така на държавните служители е позволено да съчетават основната си работа само с научни изследвания или преподаване. Тази мярка се налага поради необходимостта от премахване на възможните конфликти на интереси.

За повечето работници установяването на ограничения е причинено от загриженост за тяхното здраве и безопасността на другите. Непълнолетните работници не могат да работят на непълно работно време; телата им все още не могат да се справят с увеличеното натоварване. Забранено е да се работи на непълно работно време във вредно или опасно производство, ако основната работа включва подобни условия.

Всеки, чиято работа включва шофиране на превозни средства, също е забранен да работи на непълно работно време. Прекомерната работа ще се отрази не само на тяхното здраве, но и на безопасността на голям брой други хора: пътници, други участници в движението и т.н. Говорим за всички видове работа на непълно работно време, а не само за вътрешни.

Права на работещите на непълно работно време

Служител на непълно работно време получава същите социални гаранции като другите служители. С изключение на съкратеното работно време, той има право да се ползва от всички права, предвидени за служителите на компанията, и трябва да носи всички отговорности. В допълнение към заплатата му се присъждат различни бонуси и допълнителни плащания. Техният размер ще бъде пропорционален на отработеното време или постигнатите резултати.

Работник на непълно работно време има право на ваканция и то в пълен размер. Законът гласи, че работодателят е длъжен да осигури платени дни почивка едновременно с основната работа. Дори ако служителят не е работил минимално необходимите шест месеца, отпускът за допълнителна работа му се дава предварително.

За вътрешен работник на непълно работно време и двата отпуска съвпадат и не се сумират. Външен работник на непълно работно време не може да упражнява правото си на едновременен отпуск, но по споразумение с работодателя да го вземе в друго време.

Възможно ли е да работите едновременно с две трудови книжки?

Искайки да печелят повече, някои работници създават две трудови книжки наведнъж. В закона няма пряка забрана за това. Ако и двата документа са истински, работодателят няма основание да откаже вписванията. Работата на пълен работен ден ще ви позволи да печелите повече. Има обаче един момент, който трябва да се вземе предвид.

Съвременната пенсионна система осигурява персонализирано отчитане на вноските за всеки служител. От тази гледна точка значението на трудовата книжка е малко. Но все още е невъзможно да се издаде пенсия, без да се представи нейният оригинал. И ако се окаже, че данните в трудовата книжка и в базата данни на пенсионния фонд се различават, собственикът на документа може да има проблеми.

Едно лице може да работи на една работа за ограничен брой часове на седмица. Има моменти, когато гражданинът има желание да има допълнителен доход. Човек има право да си намери друго място за работа.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правилата, регулиращи работата на непълно работно време. Това означава, че в свободното си време от основната си работа, човек официално работи в друга компания. Служителят запазва всички стандартни гаранции и привилегии.

За да не нарушавате закона, е необходимо да проучите нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и съответната практика на прилагане на закона. През 2019 г. работодателите и служителите се стремят да спазват установения ред, за да не им бъде търсена отговорност от упълномощените органи.

Сортове според закона

В съответствие с член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на непълно работно време може да бъде вътрешна и външна:

Тази форма на работа трябва да се разграничава от комбинирането на длъжности, което се формализира със заповед на ръководителя със съгласието на гражданина. Например, ако шофьор почиства интериора в работно време, тогава той изпълнява и задълженията на чистач. В закона това се нарича комбинация. Вътрешно непълно работно време означава почистване след края на работния ден срещу допълнително заплащане.

Как можете да комбинирате

От правна гледна точка има законен и незаконен вариант. Легалната заетост включва изготвяне на договор, съгласуване на условията на плащане, графици за работа и почивка и др.

Работата на непълно работно време не е официално регистрирана в следните случаи:

работодателят не иска да се задълбочава в спецификата на работата на работниците на непълно работно време, да изчислява данъци и т.н.;
има законово ограничение за броя на часовете - не повече от половината ставка на месец;
гражданинът възнамерява да работи по време на почивка на основното си място на работа;
страните не могат да определят работно време.

Липсата на договор води до повишени рискове за служителя. Работодателят може по свое усмотрение да намали заплатите или да уволни лице без обезщетение.

В останалите случаи страните сключват трудов договор в рамките на закона. Издава се заповед за наемане на работа, превеждат се средства към бюджета и извънбюджетните фондове.

Законът не ограничава непълното работно време по вид или количество. Гражданинът има право да сключва толкова трудови договори, колкото е в състояние да изпълни.

Нюанси относно броя на трудовите книжки

Когато наема гражданин, работодателят изисква трудова книжка от служителя или го издава в негово отсъствие. Човек може да посочи, че преди това не е формализирал документа или че е изгубил документа.

В закона няма специална норма, която да ограничава броя на работниците. Не е установена правна отговорност за едно лице, притежаващо две книжки. Следователно гражданин може да кандидатства за нов трудов договор при сключване на договор за работа на непълно работно време.

В случая обаче има пряко нарушение на правните норми. В споразумението директно се посочва, че лицето получава работа на външен непълен работен ден. Следователно HR специалистът няма право да издава разрешение за работа. Нов документ се прави само на основното място на работа.

Много по-удобно е да направите запис в съответствие със закона. В случай на работа на непълно работно време може да се направи съответна маркировка в основния документ, ако гражданинът иска да запази споменаването на трудов стаж.

Копие от заповедта се изисква на мястото на съчетаване, ако гражданинът работи допълнително в друга организация. Той носи този документ на специалиста по човешки ресурси на основното си място на работа. Служителят прави запис в трудовата книжка, като посочва, че гражданинът е нает на непълно работно време.

Втората трудова книжка не може да се използва при кандидатстване за пенсия. Трудовият стаж се изчислява в календарен ред, така че не могат да се вземат предвид няколко периода, съвпадащи по време. Дори всеки работодател да е плащал осигуровки.

Вътрешни и външни различия

Вътрешното и външното непълно работно време са сходни по същество. Във всеки случай е необходимо да се сключи трудов договор и да се включат специални условия в него.

Има няколко разлики между различните видове работа на непълно работно време:

при външен се издават по 2 болнични за всеки работодател;
при вътрешна комбинация не е необходимо да представяте документи за регистрация, тъй като работодателят вече разполага с цялата информация за служителя;
при кандидатстване за външна работа на непълно работно време вписването в трудовата книжка се извършва по искане на служителя.

Как да действаме

Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да уведоми потенциалния работодател, че ще комбинира нова позиция с настоящата си. Трябва също така да предоставите копие от договора с основния работодател, който определя условията на труд. Това е необходимо за координиране на работния график и отстраняване на онези работници, които по закон нямат право да работят на 2 работни места.

Регистрационна процедура

След обсъждане на всички подробности за взаимоотношенията с гражданина се подписва споразумение.

Документът трябва да съдържа следните разпоредби:

указание, че работата се извършва на непълно работно време;
установяване на режим на работа и почивка в съответствие с ограниченията, посочени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ред на плащане (по брой часове, по фактически показатели или др.);
процедура за предоставяне на отпуск (служителят получава отпуск едновременно с основната си работа без никакви ограничения);
ако ваканцията при работа на непълно работно време е по-кратка, тогава работодателят е длъжен да предостави допълнителни дни без заплащане;
срок на договора (тази разпоредба липсва, ако договорът е с неопределен характер).

Отделно, струва си да се спрем на отговорностите. Често на работниците на непълно работно време се възлага конкретна работа, вместо да решават всички проблеми в рамките на работната функция. Например, на адвокат може да бъде поверено обработването на искове: изготвяне и изпращане на писма, подаване на искови молби. Списъкът на отговорностите е включен в договора като отделна клауза.

След това се изготвя заповед за работа. Въз основа на вътрешния документ гражданинът действително се допуска да изпълнява задълженията си. Лицето се запознава с правилата за безопасност на работното място и пожарна безопасност.

Заповедта и трудовият договор могат да се представят на основния работодател за вписване в книгата.

Уволнението се извършва по общия ред. За работещите на непълно работно време има специални основания за прекратяване на трудовото правоотношение. По този начин член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че наемането на специалист на пълен работен ден за съответната длъжност е основание за прекратяване на договор с работник на непълно работно време.

Допълнителни пояснения

Има редица характеристики на регистрацията на непълно работно време, на които трябва да обърнете внимание при сключване на споразумение.

Как да зададете работно време

Споразумението трябва да предвижда условия на работа. Ако работата включва заплащане в зависимост от времето, тогава работодателят има право да определи работния ден на не повече от 4 часа.

Правилата за вътрешния трудов ред в тази ситуация се прилагат ограничено. Например, работник на непълно работно време може да работи след работно време, през почивните дни и без обяд.

Човек има право да работи на пълен работен ден, ако основният работодател не е зает, например поради престой. В този случай гражданинът трябва да предостави оправдателни документи, за да не подведе работодателя.

Във всеки конкретен случай страните определят свой работен график. Необходимо е да се одобри работно време, така че гражданинът да има време да завърши работата на основното си място и да може ефективно да взаимодейства с колегите си в компанията, в която работи на непълно работно време.

Ако гражданин закъснее или си тръгне преди определеното време, към него могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки.

Служителят може да работи на пълен работен ден, ако не е нает на основното си място на работа. В този случай е препоръчително да се състави допълнително споразумение, към което ще бъде установен временен режим на работа и почивка.

Получаване на отпуск по болест

Ако човек е временно нетрудоспособен, работата и доходите му се запазват. Издава се болничен лист, който се изпраща на мястото на основна работа и на мястото на допълнителна заетост, така че гражданинът да не бъде уволнен поради отсъствие. Загубата на доходи на непълно работно време не се компенсира.

Отпускът по болест се изплаща и от организацията, в която лицето е наето на непълно работно време, ако гражданинът е работил там най-малко 2 години. Тази разпоредба е заложена в член 13 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Съществуващи забрани

Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че непълнолетните и гражданите, наети в предприятия с вредни или опасни условия, не могат да работят на две работни места едновременно, ако работата на непълно работно време включва работа с еднакво въздействие върху тялото. За да разберете със сигурност дали е възможно официално да работите две работни места, човек трябва да проучи законите, свързани с правния му статут.

Следните не могат да бъдат работници на непълно работно време:

прокурори;
служители на Следствения комитет;
служители на Централната банка на Руската федерация;
ръководители на учебни заведения;
държавни и общински служители;
служители на външното разузнаване, куриерска служба, FSO;
депутати, членове на правителството;
членовете на ревизионната комисия на кооперациите не могат да съвместяват работа с други задължения в същата организация;
други категории.

Ръководителят на организация може да работи в друга компания, ако получи разрешение от собственика. Това може да бъде например решение на общото събрание на участниците в търговско дружество. Позоваването на разрешението трябва да бъде включено в трудовия договор. Копие от разрешението може да бъде приложено към договора.

Същата процедура е установена за спортисти и треньори в член 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Специалните забрани за комбинации, установени в трудовите договори, но неподкрепени от закона, нямат правна сила. Работодателят няма право да изисква от служителя да работи само на едно място.

Възможни наказания

Ако работодателят е нарушил изискванията на закона при формализиране на отношенията с работник на непълно работно време, тогава организацията може да бъде подведена под отговорност съгласно част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Санкцията предвижда глоба от 30 000 до 50 000 рубли.

Липсата на споразумение с работник на непълно работно време се наказва с глоба от 50 до 70 хиляди за организации въз основа на част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. За длъжностно лице подобен пропуск е изпълнен с глоба от 10 до 20 хиляди.

Няма отговорност за гражданин. Няма глоба за получаване на 2 трудови книжки.

Ако работодателят не е прехвърлил данък върху доходите на физическите лица, тогава съответната отговорност е на самия гражданин. Данъците и таксите за забава се събират в съда въз основа на разпоредбите на член 231 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Русия няма широко разпространена практика на официална работа на непълно работно време. Въпреки че много специалисти в малки компании могат да работят по 3-4 часа на ден и да изпълняват всичките си задължения. Необходимо е само компетентно да се организира тяхната работа и да се изработят условията на договора.

Възможно ли е официално да работите две работни места? Този въпрос е актуален за много хора по време на финансовата криза. За съжаление, липсата на минимални познания в областта поражда определени въпроси, недоразумения и притеснения, което, видите ли, е абсолютно недопустимо за извършване на професионална дейност. И така, възможно ли е да се окажете в няколко области на работа наведнъж и да не нарушавате действащите закони на страната?

Главна информация

Възможно ли е официално да работите две работни места? Да, съвременният Кодекс на труда официално разрешава подобни действия и дори ги нарича специалния термин „непълен работен ден“. Като част от тази комбинация можете да изпълнявате работни задължения не в две, а дори в три, четири или повече компании. Основното изискване за това е спазването на правилата за проектиране. В по-голямата си част те са посочени в глава 44 от Кодекса на труда, а именно в

Основни нюанси

Когато отговаряте на въпроса дали е възможно официално да работите две работни места, е необходимо да се споменат два основни вида работа на непълно работно време:

Външен. Това включва работа на различни места.
Вътрешен. Това означава да работите в една и съща организация, но на различни позиции.

Освен това във всеки случай, за да се класифицира една трудова дейност като комбинация, трябва да са изпълнени определени условия. Те се изразяват в:

Наличието на основно място на работа.
Изпълнение на допълнителни задължения в свободното време от основния график.
Заключение, уреждащо друго трудово правоотношение (задължително).
Спазване на всички социални гаранции.
Наличие на договор за отговорност.

Работата на непълно работно време е забранена

За определени категории граждани може да бъде забранено официалното наемане на две работни места. По този начин те включват непълнолетни граждани на нашата страна (под 18 години). Освен всичко друго, такава забрана ще бъде от значение за всички, ако се опитват да комбинират основната си работа с опасни, трудни или дори вредни видове работа. Освен това, ако вече работите в такова предприятие, не трябва да се опитвате да намерите допълнителни отговорности.

Нека да преминем от общи препоръки към конкретни. Ако основната ви дейност е шофиране на превозно средство, работата на непълен работен ден също ще бъде в забранената зона за вас. Освен това има цял списък от професии, които забраняват извършването на всякаква допълнителна работа. Те включват:

Адвокати.
Съдии.
Полицейски служители и друг персонал на правоприлагащите органи.
Служители на прокуратурата.
Представители на чуждите разузнавания.
Представители на общинската власт.
Членове на правителството (с изключение на провеждане на научна или преподавателска дейност) и депутати.

Основи на дизайна

Доста често различни псевдоексперти отговарят отрицателно на въпроса дали е възможно официално да заемат две работни места, като се позовават на член 66 от Кодекса на труда, който съдържа информация за незаконността на две трудови книжки за едно лице. Всъщност всичко е много по-просто. Необходимо е да се изясни, че при работа на непълно работно време един вид дейност винаги се счита за основна (първоначална работа), а другата - за допълнителна. В първия случай връзката се формализира чрез трудова книжка, във втория - с помощта на трудов договор, чиято задължителна клауза е бележка, че дейностите на служителя се извършват на непълно работно време.

Нюанси на дизайна на непълно работно време

Сега, когато знаете дали официално е възможно да работите на две работни места, трябва да изясните допълнителни нюанси на комбинирането. На първо място, трябва да съгласувате графика, официално разрешен от Кодекса на труда. По този начин на гражданин се разпределят не повече от 4 часа на ден за допълнителна работа, при условие че преди това служителят е изпълнявал преките си трудови задължения по време на пълна смяна. Почивен ден (ако се пада между понеделник и петък на основната ви работа) може да се използва изцяло за работа на непълно работно време.

Друго ограничение не важи за продължителността на работата на ден, а за общата й продължителност. По този начин допълнителното натоварване, изготвено по договора, трябва задължително да бъде ограничено от времева рамка, т.е. документът трябва да посочва неговия период на валидност. Трябва обаче да се отбележи, че комбинираните договори могат да бъдат издадени и за неопределен период от време. В този случай тяхното прекратяване се извършва по инициатива на една от страните или по тяхно общо съгласие.

Алгоритъм за наемане на допълнителна работа

Как да работим официално на две работни места? Какви документи трябва да се предоставят за регистриране на работа на непълно работно време? Когато отивате на втора работа, не забравяйте да вземете със себе си основния (паспорт), диплома за образование, потвърждаваща вашата квалификация и специалност, както и удостоверение от мястото на основната ви работа, което съдържа информация за условията на нейното изпълнение и специфика. Моля, обърнете внимание, че този списък с документи е общ; местният отдел по човешки ресурси може да поиска от вас да предоставите друга необходима информация. Затова от мъжете винаги се иска да предоставят документи; често е полезно да имат удостоверение за пенсионно осигуряване. Що се отнася до трудовата книжка, нейното присъствие за пререгистрация не е задължително, тъй като се съхранява директно на основната работа.

Следващата стъпка е подписването на трудов договор с бележка за работа на непълно работно време, въз основа на което отдел „Човешки ресурси“ издава заповед за наемане и след това създава лична карта за всеки такъв служител.

Права на служителите при допълнителна работа

Законно ли е официалното полагане на две работни места и какви права има служителят при втората си допълнителна работа? В областта на правата и задълженията почасовите дейности не се различават от основните. По този начин служителят винаги може да разчита на редовно плащане за действията, които извършва.

Освен това той може да получава надбавки и различни бонуси, ако такива са предвидени в правилника на компанията. Не бива да забравяме и социалните гаранции, те също остават непроменени и се регламентират от Кодекса на труда. Когато работите на непълно работно време, имате право да получите платен отпуск във всяка компания.

Този въпрос обаче все още има своите допълнителни нюанси. По този начин надбавките и гаранциите за работещите в Далечния север се предоставят за основната работа и не се прилагат за допълнителна работа.

Ако служителката е болна или излиза в отпуск по майчинство, може да се възползва от социални помощи и в двете компании. Тази точка се определя от Федерален закон № 255 (член 13, параграф 2). В този случай отпуск по болест в предписаната форма трябва да бъде предоставен на всеки работодател.

За допълнително вписване в трудовата книжка

Възможно ли е официално да работите две работни места и да правите всички записи в трудовата книжка? Да, това също е възможно - директно по желание на служителя. Дори и да работите за повече от две компании, това може да бъде записано в официален документ. Освен това всички те ще се извършват от служители по персонала на основното място на работа. За да въведете информация, трябва да предоставите сертификати от фирми, които ще съдържат информация за изпълняваните задължения и техния характер.

Възможно ли е официално да получите две работни места? Сега знаете отговора на този въпрос. Въпреки това, в преследване на финансови ресурси, все пак трябва да бъдете изключително внимателни и да не забравяте за собственото си здраве. Запомнете: значителният стрес може да влоши състоянието ви и да намали физическата и умствената активност.