Rossiya va xorijiy mamlakatlardagi mehnat bozori. Mehnat bozorini tartibga solishning mahalliy va xorijiy tajribasi Huquqiy va iqtisodiy jihatlari

Tibbiyot muassasalariga xodimlarni qidirish usullari Sog'liqni saqlash muassasalari tibbiyot xodimlarining mehnat majburiyatlari.
Ish beruvchilar tomonidan unga qo'yiladigan talablar.
Ish haqi Tibbiy vakilning funktsiyalari, unga qo'yiladigan talablar va taklif qilinadigan ish haqi Tibbiyot mutaxassislari onlayn ish qidirish manbalariga murojaat qilishadi.

Butun dunyoda inson salomatligi jamiyat hayotining eng muhim jihatlaridan biridir. Zamonaviy sivilizatsiyani tibbiyotsiz tasavvur etib bo'lmaydi. Shuning uchun ham tibbiyot xodimlari mehnat bozorining salmoqli qismini egallaydi. Farmatsevtika sanoati ham asosiy tarmoqlardan biridir.

90-yillarning boshlarida Rossiyadagi iqtisodiy o'zgarishlar sog'liqni saqlash tizimini isloh qilishga olib keldi. Afsuski, tan olishimiz kerakki, hozirgacha sog'liqni saqlash sohasida juda oz narsa o'zgargan: moliyalashtirishning etarli emasligi, boshqaruv tizimlarining nomukammalligi va boshqalar, boshqa tomondan, mamlakatimizda bozor munosabatlarining paydo bo'lishiga olib keldi tibbiyot sohasidagi tijorat tashkilotlari.

Yosh mutaxassislarni davlat tomonidan taqsimlash va ma’lum muassasalarga tayinlash davri o‘tib ketdi. Endilikda bandlik masalasi oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarining o‘zlari ham, tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining ham yelkasiga yuklangan.

Shunday qilib, davlat tibbiyot muassasalari uchun ham, tijorat tibbiyot tashkilotlari va farmatsevtika korxonalari uchun ham malakali tibbiyot kadrlarini tez va samarali izlash va tanlash muammosi yuzaga keldi.

So'nggi yillarda turli ixtisoslikdagi tibbiyot xodimlarini qidirish bo'yicha e'lonlar ishga qabul qilish agentliklarining ma'lumotlar banklarida va kadrlarni qidirish va tanlashga ixtisoslashgan Internet-resurslar sahifalarida tobora ko'proq topilmoqda. Muassasalarga tibbiyot bo'limlari boshliqlari, tibbiyot mutaxassislari, hamshira va kichik tibbiyot xodimlari, ma'muriy xodimlar, sotib olish va sotish bo'yicha mutaxassislar, savdo va tibbiy vakillar, sertifikatlashtirish xizmati mutaxassislari, farmatsevtlar va boshqalar qidirilmoqda.

Xodimlarni qidirishda Internetdan foydalanish ma'lumot olish va tarqatishning eng tezkor usuli hisoblanadi. Zamonaviy texnologiyalarning rivojlanishi mutaxassislarni tanlash xarajatlarini sezilarli darajada soddalashtirish va kamaytirish imkonini berdi.

Tibbiyot muassasalari uchun xodimlarni qidirish usullari

Ishga qabul qilish agentligining bitta yollangan mutaxassis uchun o'rtacha to'lovi bir oylik maoshdan xodimning yillik daromadining 25 foizigacha.

Davlat tibbiyot muassasalarida xodimlarni qidirishning an'anaviy usullari quyidagilardir: do'stlar bilan suhbatlashish, tibbiyot oliy o'quv yurtlari dekanatiga murojaat qilish, gazetalarda va ixtisoslashtirilgan matbuotda e'lonlar chop etish, ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qilish. Tijoriy tibbiy xizmatlarning paydo bo'lishi va tarqalishi bilan shifokorlarning ijtimoiy mavqei asta-sekin o'sib bordi va tibbiyot xodimlarini ishga qabul qiladigan va ish bilan ta'minlaydigan ishga qabul qilish agentliklari paydo bo'ldi. Biroq, ishga yollovchilarning xizmatlari har bir ish beruvchi uchun mavjud emas. Shu sababli, bugungi kunda tibbiyot muassasalarining kadrlar xizmati kadrlarni topishning yangi samarali va qo'shimcha ravishda arzon usullarini izlashi kerak.

Rossiyadagi yetakchi ixtisoslashtirilgan internet-resursda e'lon qilingan rezyumelar va bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi asosida zamonaviy internet-rekruting texnologiyalaridan foydalangan holda tibbiyot xodimlarini tanlash imkoniyatlari va xususiyatlari tahlili o'tkazildi www.superjob.ru

Internetdan foydalanib, siz bir necha daqiqada ma'lum bir manbaga ko'p sonli tashrif buyuruvchilarga ma'lumot etkazishingiz mumkin. Ish yoki xodimlarni topishga bag'ishlangan ixtisoslashtirilgan veb-saytda reklama joylashtirish va hatto ixtisoslashgan auditoriyaga murojaat qilish qobiliyati bilan nomzodlarni tanlash sifati va tezligini bir necha bor oshiradi.

Tibbiyot muassasalarining kadrlar muammolarini hal qilish uchun aynan shunday kadr tanlash usuli eng mos ko'rinadi. Pullik va tijorat resurslarining keng doirasi sizga eng kam moddiy xarajatlarga ega bo'lgan xodimlarni tanlash imkonini beradi, bu ayniqsa byudjet tashkilotlari uchun muhimdir. Ushbu xususiyatlarni hisobga olgan holda, www.superjob.ru tijorat resursi ijtimoiy soha, sog'liqni saqlash va ta'lim sohalarida ishlaydigan davlat tashkilotlariga xizmatdan bepul foydalanish dasturini amalga oshirmoqda.

Veb-saytda taqdim etilgan ish katalogining tizimli tabiati ish beruvchilarga nomzodlarni qidirishda maqsadli auditoriyaga murojaat qilish imkonini beradi, bu esa samaradorlikni sezilarli darajada oshiradi va keraksiz ma'lumotlarni kesish orqali vaqtni tejaydi. Katalogning bo'limlaridan biri tibbiyot, farmatsevtika, veterinariya kabi sohalarda kadrlarni izlash va tanlashga bag'ishlangan.

O'quvchini ushbu resursning xususiyatlariga yo'naltirish uchun (qaysi mutaxassislarni saytda reklama joylashtirish orqali topish mumkin, ularning kasbiy darajasi, ma'lumoti, ko'nikmalari va "ish haqini kutishlari" qanday), biz allaqachon e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlarni tahlil qilamiz. va rezyumelar katalogning "Farmatsevtika / Tibbiyot / Veterinariya" bo'limida. Quyidagi jadvalda ushbu bo'limdagi bo'sh ish o'rinlarining taqsimlanishi ko'rsatilgan.

Diagramma shuni ko'rsatadiki, farmatsevtika xodimlariga xizmat ko'rsatish sohaning ishlab chiqarish xususiyati, xabardorligi va yangi texnologiyalar bilan chambarchas bog'liqligi tufayli tibbiyot muassasalarining kadrlar bo'limiga qaraganda ko'proq zamonaviy usullarga tayanadi. (2003 yilda superjob.ru veb-saytida veterinariya shifokorlariga so'rovlar paydo bo'la boshladi va shuning uchun ish katalogida "Veterinariya tibbiyoti" alohida bo'lim sifatida ajratildi, bu erda ish beruvchilar bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni to'plashni boshladilar.)

Sog'liqni saqlash muassasalari tibbiyot xodimlarining mehnat majburiyatlari. Ish beruvchilar tomonidan unga qo'yiladigan talablar. Ish haqi

Keling, superjob.ru veb-saytida ham, xodimlarni qidirish va yollash bo'yicha boshqa taniqli Internet-resurslarda ham juda keng tarqalgan "Tibbiyot / Sog'liqni saqlash" va "Farmatsevtika" bo'limlari haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Qaysi tibbiyot muassasalari va farmatsevtika kompaniyalari "ishlaydigan" Internet saytlari xizmatlaridan foydalanadilar? Ular bu resurslardan qanday kadrlarni tanlaydilar?

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va ishga qabul qilish agentliklarining e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soni bo'yicha shubhasiz etakchilarni Moskva va Sankt-Peterburg egallaydi. Tarmoq xizmatidan tijorat tashkilotlari ham, davlat tibbiyot muassasalari ham faol foydalanmoqda.

Ish beruvchilarning talablari orasida tibbiyot mutaxassislarining keng doirasi mavjud: stomatologlar, nevrologlar, rentgenologlar, oftalmologlar, pediatrlar, internistlar, ginekologlar, onkologlar, dermatologlar, oilaviy shifokorlar, akusherlar, tibbiy ekspertlar, shuningdek, hamshiralar va yordamchi xodimlar. Tibbiyot mutaxassislari ayniqsa talabga ega.

Ushbu mutaxassislarning vazifalari xilma-xildir (tibbiy muassasa tomonidan ko'rsatiladigan tibbiy xizmatlar sohasi, lavozimi va ixtisosligi bilan belgilanadi): tayinlangan kontingentga uyda tibbiy yordam ko'rsatish, bemorlarni ambulator qabul qilish, shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam, qo'llab-quvvatlash. sug'urta da'volari, mijozlarga telefon orqali maslahat berish, tibbiy-profilaktika muassasalari (sog'liqni saqlash muassasalari) bilan ishlash, sug'urtalanganlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish (mutaxassis shifokorlar uchun) va boshqalar.

Ish beruvchilar tomonidan ko'pincha ko'rsatilgan nomzodlarning yoshi 25-50 yosh; Jins, qoida tariqasida, muhim emas. Ixtisoslashgan shifokor lavozimiga da'vogarning ma'lumot darajasiga qo'yiladigan talablarga kelsak, bo'sh ish o'rinlarining 100 foizi uchun bu oliy tibbiy ma'lumot va mutaxassis sertifikatining majburiy mavjudligi. Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlarining 55 foizi uchun boshlang'ich mutaxassislik kurslarida yoki amaliyotni tugatgandan so'ng olingan mutaxassis sertifikatiga ega bo'lish kerak, boshqa hollarda esa mutaxassislik bo'yicha rezidenturani tugatganligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Barcha bo'sh ish o'rinlarining yarmi arizachining ma'lum tibbiy toifaga ega bo'lishi, shuningdek, kamida 5 yillik klinik tajribaga ega bo'lishi talabi bilan birga keladi.

Chet tilini ravon darajada bilishga qoʻyiladigan talablar boʻsh ish oʻrinlarining 9 foizida, ochiq ish oʻrinlariga arizalarning 27 foizida maʼlum darajadagi kompyuter bilimiga ega boʻlish talab etiladi.

Jadvalda tibbiyot muassasalari xodimlari uchun Moskva va Sankt-Peterburgdagi ish beruvchilardan boshlang'ich ish haqi takliflari ko'rsatilgan.

Tibbiyot muassasalari xodimlarining ish haqi darajasi, AQSH dollari

Tibbiy vakilning vazifalari, unga qo'yiladigan talablar va taklif qilingan ish haqi

So'nggi paytlarda sezilarli tendentsiya kuzatildi: dori-darmonlar, tibbiy asboblar va jihozlarni ishlab chiqaradigan va tarqatuvchi kompaniyalar tibbiyot mutaxassislariga "yaqindan qarashadi". Ular sobiq shifokorlarni tibbiy va savdo vakillari sifatida yollashga qarshi emaslar, chunki boshqa hech kim mahsulotlar haqida ma'lumotni shu qadar malakali va oson taqdim eta olmaydi yoki mahsulotning ma'lum birliklaridan foydalanishning mantiqiy asoslarini tanlamaydi.

Tibbiyot vakillarining ish majburiyatlarining odatiy ro'yxati: tibbiyot muassasalari, dorixonalar bilan ishlash - ish beruvchi kompaniya tomonidan farmatsevtika bozoriga ilgari surilayotgan zamonaviy tibbiy asbob-uskunalar va dori-darmonlar haqida ma'lumot berish, taqdimotlar o'tkazish, farmatsevtika klublari; shu bilan birga, ular shaxsiy savdo rejasini ham amalga oshirishlari kerak.

Jadvalda superjob veb-saytida "Dori vositalarini ilgari surish bo'yicha tibbiy vakil" va "Tibbiyot vositalarini targ'ib qilish bo'yicha tibbiy vakil" lavozimlariga xodimlarni qidirayotgan o'z e'lonlarini joylashtirgan Moskva va Sankt-Peterburgdagi ish beruvchilarning ish haqi takliflari to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. ru.

Tibbiy vakillik ish haqi darajasi, AQSH dollari

Tibbiy vakil lavozimiga, qoida tariqasida, 25 yoshdan 40 yoshgacha bo‘lgan oliy tibbiy yoki farmatsevtika ma’lumotiga ega nomzodlar ko‘rib chiqiladi. Mutaxassislik ma'lumotnomasi va mutaxassislik bo'yicha amaliyotchi shifokor sifatidagi ish tajribasiga bo'lgan talab ixtisoslik profiliga mos keladigan dori vositalari guruhlarini targ'ib qiluvchi abituriyentlar uchun e'lonlarning 40 foizida mavjud. Tibbiy vakil sifatida 1-2 yillik ish tajribasi nashr etilgan bo'sh ish o'rinlarida asosiy shartlardan biridir. Ish beruvchilar, shuningdek, dori vositalarini (yoki tibbiy asbob-uskunalarni) sotish, taqdimotlar o'tkazish, shuningdek, eng so'nggi texnologiyalar va davolash usullari, materiallar va dori-darmonlar haqidagi bilimlarni eslatib o'tadilar.

Deyarli barcha nomzodlar o'ziga ishongan foydalanuvchi darajasida kompyuter ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak va o'z transport vositalariga ega bo'lishlari kerak; Ingliz tilini ravon bilish ham bo'sh lavozimni egallash uchun zaruriy shartdir.

Bundan tashqari, tibbiy vakil o'z ishida mehnatsevarlik, motivatsiya, mustaqillik, tashabbuskorlik, jamoaga yaxshi qo'shila olish qobiliyati, shuningdek, muloqot qilish qobiliyati, mas'uliyat va tashkilotchilik kabi shaxsiy fazilatlarga muhtoj bo'ladi. Va malakali nutq va chiroyli ko'rinish suhbat davomida unga yaxshi xizmat qiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, "ish" saytlarida e'lon qilingan ish to'g'risidagi e'lonlarning aksariyati poytaxtlar uchun mutaxassislarni topishga qaratilgan. Bu Rossiya hududlarida tibbiyot muassasalarining kadrlar xizmatlari kadrlarni qidirish va tanlash sohasida zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish imkoniyatiga ega emasligi (yoki cheklanganligi) bilan izohlanadi. Hozirgi kunda barcha tibbiyot muassasalarini kompyuterlashtirish va axborotlashtirish bo'yicha faol olib borilayotgan dastur Internet orqali ishga qabul qilishning barcha mumkin bo'lgan kanallarini ochish va ulardan samarali foydalanishni boshlash imkonini beradi.

Tibbiyot mutaxassislari onlayn ish qidirish manbalariga murojaat qilishadi

Internetdan foydalangan holda ish qidirayotgan mutaxassislarga kelsak, bu erda taqdim etilgan mutaxassisliklar va lavozimlar doirasi ancha kengroq. Faol ish qidirmoqda: jarrohlar, allergistlar, psixiatrlar, dermatologlar, ultratovush shifokorlari, epidemiologlar, barcha profillardagi stomatologlar, ginekologlar, otorinolaringologlar, kardiologlar, oilaviy shifokorlar, tez yordam shifokorlari, akupunkturistlar, gastroenterologlar, nevrologlar, anesteziologlar, vakillar, endokrinologlar, endokrinologlar korxonalar shifokorlari, bo'lim mudirlari, tibbiyot muassasalarining bosh shifokorlari, farmatsevtika kompaniyalaridagi savdo vakillari, farmatsevtlar, farmatsevtlar, veterinarlar va boshqalar.

Abituriyentlarning keng doiradagi mutaxassisliklari tibbiyot muassasalari xodimlarining ish qidirishning zamonaviy usullari bo‘yicha rahbarlariga qaraganda ancha ma’lumotga ega ekanligidan dalolat beradi. Boshqa tomondan, bu sog'liqni saqlash muassasalarining rahbarlik lavozimlariga nomzodlar ish topgach, internet resurslaridan foydalangan holda kadrlarni tanlashiga umid qilish imkonini beradi.

Diagrammada 2004 yil avgust-sentyabr oylari uchun resurs bazasida joylashtirilgan mutaxassislarning rezyumelarining "Farmatsevtika / Tibbiyot / Veterinariya" bo'limida taqsimlanishi ko'rsatilgan.

Ushbu diagramma tibbiyot mutaxassislarining ish qidirishning zamonaviy usullaridan, ya'ni Internetdan foydalanishga tayyorligini aks ettiradi.

“Farmatsevtika/tibbiyot/veterinariya” bo‘limida abituriyentlarning qaysi yosh toifalari ko‘rsatilgan?

Jadvalda superjob.ru veb-sayti ma'lumotlar bazasida 2004 yil avgust-sentyabr oylari uchun joylashtirilgan tibbiy mutaxassislarning rezyumelarining yosh toifalari bo'yicha taqsimlanishi ko'rsatilgan.

Tibbiyot mutaxassisi lavozimlariga nomzodlarning yoshi

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, resursning faol foydalanuvchilari ham yosh mutaxassislar (22-30 yosh), ham kuchli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lganlar (30-40 yosh).

Nomzodlarning ma’lumot darajasiga kelsak, bo‘sh ish o‘rinlari katalogining ushbu bo‘limida rezyumeni joylashtirgan foydalanuvchilarning umumiy sonining 86 foizi oliy ma’lumotli, qolganlari o‘rta maxsus yoki to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumotga ega. Oliy ma'lumotli mutaxassislarning qariyb 40 foizi ikkinchi oliy ma'lumotga, rezidentura yoki aspiranturaga ega.

Nomzodlarning 38 foizi chet tilini bilish darajasini ravon darajada baholaydi, 28 foizi tilni kurs yoki institut darajasida biladi, qolganlari maktab o‘quv dasturi doirasida biladi yoki tilni bilmaydi. Tibbiyot va farmatsevtika sohasidagi lavozimlarga da'vogarlarning 78 foizi tibbiyot sohasida tajribaga ega.

Katalogning ushbu bo'limidagi mutaxassislar uchun boshlang'ich "ish haqi kutishlari" o'rta va kichik tibbiyot xodimlari lavozimlariga da'vogarlar uchun 50 dan 350 AQSh dollarigacha va tibbiyot lavozimlariga nomzodlar uchun 200 dan 2000 AQSh dollarigacha asoslanadi. mutaxassis. Boshqaruv jamoasi o'z mehnati uchun 400 dan 2000 AQSh dollarigacha haq to'lashini da'vo qilmoqda. Tibbiy vakillik lavozimlariga da'vogarlar boshlang'ich maoshi 300 dollardan boshlanadigan takliflarni ko'rib chiqishga tayyor.

Rossiyaning bozor taraqqiyot yoʻliga oʻtishi muqarrar ravishda bozor iqtisodiyotining ajralmas xususiyati boʻlgan ishsizlikning paydo boʻlishiga olib keldi. Bunday sharoitda biz xorijiy mamlakatlarning ishsizlikni qisqartirish va uning oqibatlarini yumshatish bo‘yicha boy tajribasini o‘rganishimiz va qo‘llashimiz kerak, bu esa mehnat bozorida faol bandlik pozitsiyasi mutlaq zarurligini, uning asosiy maqsadi aholining tez daromad keltirishiga ko‘maklashishdan dalolat beradi. bandligini ta’minlashga ko‘maklashish, mehnat bozorida nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga joylashtirishga qo‘shimcha yordam ko‘rsatish, jamoat ishlarini tashkil etish va vaqtinchalik ish bilan ta’minlash, tadbirkorlik va yakka tartibdagi tadbirkorlikni rivojlantirish, kasb-hunarga o‘rgatish va maslahatlar berish kabi turli chora-tadbirlar orqali ishsizlarni faol mehnatga jalb etish. .

Xorijiy mamlakatlarning faol mehnat bozori dasturlariga e’tibor qaratilishi va o‘z resurslarining katta qismini ushbu dasturlarga qayta taqsimlanishi (AQSh va Kanadada YaIMning 0,4 foizidan Shvetsiyada 2 foizigacha) ko‘p sabablarga ko‘ra. Birinchidan, faol pozitsiya nafaqat ishini yo'qotganlarning mavjudligini qo'llab-quvvatlamaydi, balki birinchi navbatda har bir fuqaroning ish topishga qaratilgan faolligini rag'batlantiradi, bu esa, o'z navbatida, uning daromadlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga bog'liqligini kamaytiradi. to'lovlar (va shuning uchun davlat byudjeti xarajatlarini kamaytiradi), shuningdek, ishsizlarning og'ir ruhiy holati bilan bog'liq jamiyatdagi keskinlikni engillashtiradi (hatto ular etarlicha yuqori nafaqa olsalar ham). Ikkinchidan, faol pozitsiya umuman mehnat unumdorligini oshiradi va xususan, iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurishga yordam beradi va shu bilan mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshiradi, chunki uning asosiy vazifasi xodimga qaytib keladigan ish joyini tezda topishdir. eng yuqori bo'ladi , ya'ni uning aqliy va jismoniy qobiliyatiga eng mos keladigan ish joyi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, xorijiy mamlakatlarda qo'llaniladigan mehnat bozorida faol bandlik choralarini ko'rib chiqish, shuningdek, Rossiya mehnat bozorida shunga o'xshash choralarni qanchalik qo'llash mumkinligini qisqacha tahlil qilish foydali bo'ladi. . Mulohazalarimizni ixtisoslashgan umummilliy xizmat tomonidan amalga oshiriladigan eng aniq, ammo ayni paytda bandlikka ko'maklashishning eng samarali choralaridan biri bilan boshlamoqchiman. Uning asosiy vazifasi ishsizlar va ishchilar uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirish vaqtini qisqartirish, shuningdek, ishchilar va ish o'rinlari o'rtasidagi tafovutni kamaytirishdir. Ish bilan ta'minlash xizmati ish beruvchilarga o'z talablariga eng mos keladigan odamlarni yollashda yordam beradi va ishchilar yaxshi ish sharoitlari va / yoki yuqori ish haqi bo'lgan joy topishadi.

Shunday qilib, bandlik idorasining asosiy mas'uliyati ishchi kuchi xaridorlari va sotuvchilari uchrashishini ta'minlashdir. Bo'sh ish o'rni bo'lgan tadbirkor agentlikka ishning mohiyati, talab qilinadigan malaka va hokazolarni ko'rsatgan holda ariza yuborishi mumkin. Ishsiz yoki ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan shaxs uni ofisda so'rashga haqli, buning uchun u ro'yxatdan o'tish shaklini to'ldirishi kerak. Agentlik xodimlari dastlabki tanlovni, so'rovlarni va ro'yxatga olish varaqlarini moslashtirishni amalga oshiradilar. Ish beruvchi o'zi uchun topilgan nomzodni ishga olishga majbur emas; ishsiz ham unga taklif qilingan ishdan bosh tortishi mumkin. Deyarli barcha shtatlarda bandlik xizmatlari ham ishchilar, ham tadbirkorlar uchun bepul. Ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash tizimi butun mamlakat uchun umumiy tamoyillar asosida qurilgan va ma'lumotlar maxfiy va hatto politsiya uchun ham mavjud emas.

Frantsiya tajribasi qiziq, ish bilan ta'minlash agentliklari ishsizlar uchun haftada 2-3 marta "Qanday qilib ish qidirish kerak" mavzusida darslar o'tkazadigan maxsus to'garaklar tashkil qiladi, bu erda ish beruvchilar bilan bo'lajak muzokaralarning turli xil variantlari va boshqa masalalar bilan bog'liq. ish qidirishda o'zini tutish qoidalari muhokama qilinadi. Bu to‘garaklarning faoliyati ancha samarali: ularga qatnashganlarning 40 foiziga o‘zlari uchun yaxshi joy topishda yordam beradi. Davlat bandlik xizmati samaradorligi yuqori bo'lishiga qaramay, uning yordami bilan bo'sh ish o'rinlarining ozgina qismi to'ldirilmoqda va bular asosan past malaka talab qiladigan ishlardir. Shunday qilib, Shvetsiyada ish izlovchilarning atigi 35 foizi bandlik idorasiga murojaat qiladi. Fransiyada 750 ming kishi davlat idoralari orqali ish bilan ta’minlangan. yiliga yoki umumiy mehnat talabining 15 foizi. Butun mamlakat bo'ylab 300 ta ish banklari mavjud bo'lgan Qo'shma Shtatlarda ham odamlarning atigi 5 foizi ishga yollash xizmati orqali ishga joylashadi. Gap shundaki, bir qator sabablar idoralar faoliyatini murakkablashtiradi. Shunday qilib, daromadli bo'sh ish o'rinlari va yaxshi xodimlarga ega bo'lgan tadbirkorlar o'z xizmatlaridan kamdan-kam foydalanadilar, qarindoshlari va do'stlari orqali yoki reklama va to'g'ridan-to'g'ri aloqalar orqali o'zlariga kerak bo'lgan narsalarni izlashni afzal ko'radilar. Taxminlarga ko'ra, ishchilarning aksariyati (56 foiz) ish haqida ma'lumotni do'stlari yoki oilasidan oladi. Ikkinchidan, ish beruvchilar ko'pincha tijorat sirlarini oshkor qilishdan qo'rqib, o'zlarining bo'sh ish o'rinlarini reklama qilmaydilar. Shu munosabat bilan, ba'zi mamlakatlarda ular qonuniy ravishda buni qilishlari shart (Shvetsiyada bo'sh ish o'rinlarini majburiy ro'yxatga olish to'g'risidagi qonun). Uchinchidan, taklif etilayotgan ishlarni ham, ishchilarni ham baholashdagi qiyinchiliklar nafaqat byuro muvaffaqiyatini pasaytiradi, balki ularning obro'sini ham pasaytiradi. Ko'p hollarda xususiy bandlik agentliklari yanada istiqbolli. Nihoyat, milliy bandlik xizmati ko'pincha ziyon ko'rganlar uchun ish topish joyi sifatida qaraladi va ish beruvchilar agentlik tomonidan ularga yuborilgan odamlarni ishchi kuchining eng yomon qismi sifatida qabul qilishadi. Hukumatning mehnat bozori ma'lumotlarini yaxshilashga qaratilgan yana bir umumiy sa'y-harakatlari turli kasblarga bo'lgan kelajakdagi talab to'g'risidagi ma'lumotlarni nashr etishdir, bu ayniqsa talabalar uchun qaysi kasb yo'lini tanlashni hal qilish uchun juda muhimdir. Biroq, bu nashrlar xato qilish uchun juda ko'p joyni o'z ichiga oladi: ular milliy o'rtacha ko'rsatkichlarni beradi, shu bilan birga mahalliy bozorlardagi tendentsiyalar farq qilishi mumkin; ishchi kuchiga bo'lgan talabni o'zgartiradigan texnologik siljishlar deyarli oldindan aytib bo'lmaydi; va ko'pgina hisob-kitoblar bu talabning ish haqiga ham bog'liqligini hisobga olmaydi. Rossiya bandlik xizmatining asosiy tamoyillariga kelsak, ular xalqaro amaliyotga mos keladi. Xorijiy mamlakatlardagi bandlik byurolari singari, Rossiyaning bandlik xizmati agentliklari ham mehnatga bo'lgan talab va taklif va bandlik imkoniyatlari to'g'risida statistik ma'lumotlar va axborot materiallarini nashr etishni ta'minlaydi. Bandlik agentliklarimiz tomonidan amalga oshirilayotgan tadbirlar, shubhasiz, ishsiz yoki yangi ish qidirayotgan ko‘plab insonlar uchun foydalidir. Shu bilan birga, Rossiyadagi bandlik idoralari muqarrar ravishda duch keladigan xorijiy mamlakatlardagi bandlik xizmatlari tomonidan boshdan kechirilgan qiyinchiliklarga mamlakatimizga xos qiyinchiliklar ham qo'shiladi, masalan, ishonchli axborot tizimlari, jumladan, zarur asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot, va hokazo. ish beruvchilar va ishchilar bilan barqaror aloqalar. Bunday sharoitlarda, masalan, keng ixtisoslikdagi ishchilardan tortib intellektual ishchilargacha bo'lgan ishchilarning turli kasbiy guruhlari bilan shug'ullanadigan ko'p funksiyali mehnat birjalari kabi vositalardan foydalangan holda mehnat vositachiligi ko'lamini sezilarli darajada oshirish kerak; mehnat bozoridagi vaziyatdan kelib chiqib, hududiy-ishlab chiqarish, ijtimoiy-kasbiy, ishlab chiqarish-mavsumiy va boshqa mezonlarga asoslangan turli mehnat yarmarkalari; aholining muayyan toifalari uchun mo'ljallangan ixtisoslashtirilgan birjalar. Hozirgi vaqtda ommaviy axborot vositalari - matbuot, radio, televidenie ham muhim rol o'ynashi mumkin: bo'sh ish o'rinlari haqida maxsus byulletenlar, ish izlayotganlar uchun gazetalar, testlarga to'g'ri javob berishga yordam beradigan bukletlar, anketalar, to'ldirish kerak. Ulardan odatda ishga qabul qilish tartibi va yo'qotishdan qo'rqqan yoki o'z o'rnini yo'qotganlar uchun mehnat bozoridagi xatti-harakatlar qoidalarini o'z ichiga olgan ko'rsatmalar. Kasbiy ta'lim va qayta tayyorlash dasturlari, ko'plab olimlar e'tirof etganidek, mehnat bozorida faol bandlik pozitsiyasining asosiy yo'nalishi hisoblanadi, chunki bandlik istiqbollari, ayniqsa, tarkibiy o'zgartirishlar kontekstida, inson resurslarini rivojlantirish bilan chambarchas bog'liq: yaxshi ta'lim va malakalar ishchilarni ishsizlikdan ishonchli himoya qiladi. Shunday qilib, AQShda vaqtincha ishsizlar ulushi asosan aqliy mehnatda band bo'lganlar orasida qo'l mehnati bilan shug'ullanadigan ishchilarga nisbatan 2-3 baravar kam, yuqori malakaga ega bo'lganlar orasida esa ishsizlik darajasi boshqalarga qaraganda 4-7 baravar kam. Xuddi shunday manzarani Sharqiy Yevropa mamlakatlarida ham ko‘rish mumkin: ishsizlik dastlab malakali ishchilar orasida to‘plangan bo‘lsa-da, hozirda ishsizlikning eng yuqori darajasi malakasiz ishchilar orasida kuzatilmoqda.

Ushbu dasturlar qonunchilik darajasida ishlab chiqiladi va qabul qilinadi yoki kadrlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil etishda davlat va tadbirkorlarning birgalikdagi ishtiroki orqali amalga oshiriladi. Ular, birinchi navbatda, avvalgi kasbi eskirganligi sababli ishini yo‘qotgan shaxslarga, kasallik tufayli o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlay olmaganlarga, zarur kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lmagan yoshlarga, ayollarga qaratilgan. -mehnat bozoriga qaytishga qaror qilgan uy bekalari. Odatda, o'qishga nomzodlar davlat bandlik xizmati tomonidan qidiriladi. Shuningdek, u o'qishni tashkil qiladi va stipendiyalar beradi. Kasbiy ta'lim maxsus markazlarda yoki korxonada uzluksiz ta'lim dasturlari doirasida amalga oshirilishi mumkin. Markazlarda ta’lim shunday tuzilganki, odamlarni turli kasb-hunarlar bilan ta’minlaydi. Uning yuqori samaradorligi har bir o‘quvchining qobiliyati va bilimini hisobga oladigan individual rejalar, o‘quv dasturlarini qurishning modul prinsipi va zamonaviy ustaxona jihozlari, jumladan, kompyuterlardan foydalanish bilan kafolatlanadi. O'quv kurslarini ishlab chiqishda oliy o'quv yurtlari va sanoat firmalarining yetakchi mutaxassislari jalb etilgan. Professor-o'qituvchilarning maoshi xususiy sektorda o'z sinfidagi xodimlar bilan bir xil darajada to'lanadi. O'qitishning umumiy davomiyligi kasbning murakkablik darajasiga va talabaning individual tayyorgarligi va imkoniyatlariga qarab bir necha haftadan 3 yilgacha o'zgaradi. Bunday markazlar davlat yoki xususiy bo'lishi mumkin.

Joriy yilning bahorida KAUS-Medicine ishga qabul qilish agentligi 2017 yilning birinchi choragi yakunlari bo'yicha Moskva viloyatida, shuningdek, dori vositalarini ishlab chiqarish, sotish va rag'batlantirish sohasida ish haqi darajasini baholash bo'yicha tadqiqot tayyorladi. farmatsevtika korxonalari xodimlarining ish haqiga ta'sir etuvchi omillar.

Ish haqi darajasi

Ish beruvchilarning ish haqi takliflarini taxminan uch darajaga bo'lish mumkin.

1. Minimal. Bular ish beruvchining takliflari orasida eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlari bo'lib, ular, qoida tariqasida, uzoq vaqt davomida ochiq qoladi. Ish qidiruvchilarning aksariyati odatda yuqori darajadagi ish haqiga e'tibor qaratadilar va ushbu bandlik variantini vaqtinchalik deb hisoblaydilar va yanada munosib maoshga ega ish qidirishda davom etadilar. Shunga qaramay, eng kam ish haqi darajasi ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodlar yoki bepul o'qitish, martaba o'sishi, ish joyining yashash joyiga yaqinligi, mustahkam ijtimoiy paket yoki ish haqi shaklida bonus olishni kutayotganlar uchun qiziqish uyg'otishi mumkin. ularning avtobiografiyasida taniqli kompaniyada ishlash.

2.   O'rtacha. Ushbu ish haqi oralig'ida ish beruvchining takliflari ko'pchilik murojaat etuvchilarning ish haqi kutganlariga mos keladi.

3. Ko‘tarilgan. Ushbu darajani taklif qilish orqali ish beruvchilar eng yaxshi va eng malakali xodimlarni tezda jalb qilishni kutadilar, ular katta ehtimollik bilan qo'shimcha talablarga (katta ish tajribasi, qo'shimcha ta'lim, chet tillarini bilish, qo'shimcha ish vaqtidan ishlashga tayyorlik va boshqalar) qo'yiladi.

Farmatsevtika sanoatidagi mehnat bozoridagi umumiy vaziyatga kelsak, KAUS-Medicine tahlilchilarining ta'kidlashicha, 2016 yil buning uchun juda tushkun bo'lgan: bozor o'sishi ikki baravar sekinlashdi va hatto o'sha paytda ham bu inflyatsiya o'sishi edi. Ya'ni, ishlab chiqarish aylanmasi emas, balki bu sohada faqat pul massasi hajmi oshgan. Biroq, hozirgi geosiyosiy vaziyat, ekspertlarning fikriga ko'ra, Rossiya farmatsevtika kompaniyalari va YeOII dori ishlab chiqaruvchilari qo'lida o'ynaydi. 2016 yilda mahalliy ishlab chiqaruvchilar davlat tomonidan import qilinadigan dori vositalarini xarid qilishni cheklash to'g'risidagi qaror shaklida kuchli qo'llab-quvvatlandi. Rossiya hududlarida farmatsevtika klasterlarini yaratish bo'yicha ilgari ishlab chiqilgan "Farma-2020" strategiyasi muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqda. Davlat innovatsion dori vositalarini ishlab chiqish va yangi ishlab chiqarish maydonlarini qurishga faol sarmoya kiritmoqda va yaqinda qabul qilingan qonun hujjatlari xorijiy kompaniyalarni mamlakatimizda ishlab chiqarish maydonlarini mahalliylashtirishga undaydi. Ishlab chiqarish va sotish bozoridagi har qanday tebranishlar mintaqalar va metropoliyalardagi mehnat bozoridagi tendentsiyalarga bevosita ta'sir qiladi va ularni belgilaydi.

Mutaxassislarga talab dinamikasi

2017 yilda Rossiya farmatsevtika kompaniyalari katta tajriba va bilimga ega bo'lgan, ideal holda xorijda ishlab chiqarish va rivojlantirish markazlarini tashkil etish tajribasiga ega bo'lgan boshqaruv kadrlarini qidirishni kuchaytirdilar. Ayniqsa, ambitsiyali futbolchilar top-menejerlar tarkibini chet ellik rahbarlar bilan mustahkamlashga harakat qilmoqda. Yirik farmatsevtika kompaniyalarida iqtidorli ishlab chiquvchilar va malakali texnologlarga, pudratchi ishlab chiqarishni tashkil etish bo‘yicha mutaxassislarga, kontrakt platformalari xizmatlarini ilgari surish bo‘yicha menejerlarga ehtiyoj ortib bormoqda.

Qurilayotgan ishlab chiqarish maydonlari sonining ko'payishi munosabati bilan yangi ishlab chiqarish ob'ektlari ishini tashkil etishda tajribaga ega bo'lgan korxona rahbarlariga talabning o'sish tendentsiyasi davom etmoqda.

KAUS-Medicine tahlilchilari mehnat bozoridagi ba'zi tsikliklikni kuzatgan holda, 2018-2020 yillarda bashorat qilmoqdalar. dori vositalarini ilgari surish va sotish sohasidagi mutaxassislarga talabning keskin ortishi va talab bilan bir qatorda ishga da'vogarlarga qo'yiladigan talablarning kamayishi va ish haqi darajasining oshishi.

Ish haqiga nima ta'sir qiladi

2017 yilning birinchi choragida ish beruvchilarning takliflari tahlili shuni ko'rsatdiki, ko'pchilik lavozimlar eng kam va eng yuqori ish haqi darajasi o'rtasidagi katta tarqalish bilan tavsiflanadi.

Mutaxassislar aniqlaganidek, farmatsevtika sanoatida ish beruvchilar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi darajasiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

Farmatsevtika kompaniyalarining bozordagi tabaqalanishi(xorijiy kompaniyalar, rus ishlab chiqaruvchilari, tarqatish kompaniyalari).

Turli xil mavjud ish haqi tizimlari: sof ish haqi, ish haqi va daromadlar foizi, ish haqi va mukofot tizimi.

Xodimning ixtisosligi va ish tajribasi. Kasalxona va dorixona savdo bo'limlari mutaxassislarining ish haqi sezilarli darajada farqlanadi. Dori vositalarini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnomalarni muvaffaqiyatli olishda katta tajribaga ega bo‘lgan dori vositalarini ro‘yxatga olish bo‘yicha mutaxassis, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar bilan ish munosabatlari, minimal tajribaga ega bo‘lgan mutaxassisga nisbatan yuqori darajadagi ish haqini kutishi mumkin.

Kompaniyaning mahsulot portfeli(dorilar, xun takviyeleri, dorivor kosmetika).

Kompaniya yoki tarkibiy bo'linmaning savdo hajmi va hajmi, mutaxassis qaerda ishlaydi.

Kompaniyaning narx siyosati sotiladigan dori vositalari uchun.

Yechilishi kerak bo'lgan vazifalar darajasi va mas'uliyat sohasi. Menejerning ish haqi u nazorat qiladigan hududning qamroviga (masalan, faqat Moskva va Moskva viloyati yoki barcha MDH mamlakatlari), targ'ib qilinadigan dori-darmonlarga - OTC yoki Rx, shuningdek bajarilgan funktsiyalarga - uni qo'llab-quvvatlash va rivojlantirishga qarab farq qilishi mumkin. mas'uliyat sohasi yoki startaplar, kompaniyaning yo'nalishlaridan birini faol rivojlantirish.

2017 yilning birinchi choragi natijalariga ko'ra, faoliyati savdo hajmining oshishiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan mutaxassislar (tender menejeri, asosiy hisob menejeri, hududiy menejer) uchun o'rtacha ish haqi darajasining pasayishi kuzatildi. Shu bilan birga, ularga bo'lgan talab saqlanib qolmoqda, biroq ko'plab ish beruvchilar savdoning pasayishi tufayli ish haqini kamaytirishga va mutaxassislarning vakolatlari va ta'limga qo'yiladigan talablar ro'yxatini kengaytirishga majbur.

Mutaxassisliklar yetishmaydi

Farmatsevtika sanoatidagi mehnat bozorini tahlil qilish natijalariga ko'ra, KAUS-Medicine ishga qabul qilish agentligi mutaxassislari farmatsevtika sanoatida eng ko'p talab qilinadigan va eng qiyin bo'lgan lavozimlar reytingini tuzdilar.

2017 yilda farmatsevtika sanoatida eng ko'p talab qilinadigan 5 ta lavozim

1. Farmatsevt/dorixona menejeri.

2. Savdo bo'yicha menejer.

3. Mahsulot menejeri.

4. Tibbiy vakil.

5. Klinik tadqiqotlar bo'yicha menejer.

2017 yilda farmatsevtika sanoatida yopilishi eng qiyin 5 ta soha

1. Farmatsevtika ishlab chiqarish texnologi.

2. Rivojlanish va tadqiqot bo'limidagi menejerlar.

3. Mahsulot menejeri.

4. Mintaqaviy menejer.

5. Asosiy hisob menejeri (KAM).

Farmatsevtika sohasidagi bozor kon'yunkturasining sezilarli o'zgarishiga qaramay, ularning mutaxassisliklari bo'yicha mutaxassislarga bo'lgan talab tendentsiyalari miqdoriy jihatdan deyarli o'zgarmadi, faqat qidiruv mezonlari va ish beruvchilarning talablari o'zgaradi. Kompaniyalar xodimlar xarajatlarini optimallashtirish va xarajatlarni kamaytirishga intilishadi, bu esa ularni talablarni oshirishga, xodimlarning funksionalligini kengaytirishga va ko'proq qirrali mutaxassislarni tanlashga majbur qiladi.

Farmatsevtlar / farmatsevtlar ko'p yillar davomida talab qilinmoqda va hatto inqiroz davrida ham Moskvada, ham butun Rossiyada dorixona tarmoqlarining jadal rivojlanishi tufayli. Ish beruvchilar ushbu mutaxassislarga yuqori ish intensivligida past ish haqini taklif qilishadi, bu esa doimiy kadrlar almashinuviga olib keladi. Dorixona rahbarlari ma'muriy ishni oldingi stoldagi ish bilan tobora uyg'unlashtirmoqda va bularning barchasi ish haqining biroz ko'tarilishi yoki bir xil darajada saqlanib qolishi fonida, shuning uchun bu erda ham yuqori kadrlar almashinuvi xavfi ortadi.

Mijozlar bazasiga ega bo'lgan yaxshi, tajribali "sotuvchilar" farmatsevtika kompaniyalarida talabga ega bo'lganligi sababli, ular o'zlari takliflarni tanlashda, ishlab chiqaruvchining obro'siga, taklif etilayotgan ijtimoiy paketga, assortimentning xilma-xilligiga, narx darajasiga, sotish shartlariga e'tibor berishadi. , logistika.

Farmatsevtika ishlab chiqaruvchilari o'rtasidagi bozorda raqobatning kuchayishi talabning o'sishiga ta'sir qiladi mahsulot menejerlari. So‘nggi ikki yilda mazkur mutaxassislarning malakasiga, funksional imkoniyatlarini kengaytirishga qo‘yiladigan talablar ortib bormoqda. Xo'sh, hozir ko'pchilik ish beruvchilar ish haqini oshirmaganligi sababli, mahsulot menejerlari uchun tanlov jarayoni va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish juda qiyin.

Tibbiy vakil- farmatsevtika mahsulotlarini ilgari surish sohasida eng ko'p talab qilinadigan lavozimlardan biri. Tajribali tibbiyot vakillari yaxshi ijtimoiy paketga, qiziqarli va keng assortimentga ega bo'lgan taniqli yirik kompaniyalarda ish topishga intilishadi va nazorat darajasi past. Ular professional va martaba o'sishiga muhtoj va farmatsevtika ishlab chiqaruvchilari buni taklif qilishga tayyor emaslar, chunki ular o'z mahsulotlarini ilgari surishda etakchi aloqani yo'qotishni xohlamaydilar.

Eng ko'p terilgan mutaxassislar ro'yxatida Klinik tadqiqotlar menejeri texnologik muhandisni almashtirdi, ammo bu vaqtinchalik va birinchi navbatda Moskvada va mintaqalarda yangi ishlab chiqarish maydonchalari soni yaqinda ko'paya boshlaganligi va inqiroz davrida pudrat tashkilotlari (CRO) xizmatlarining ko'payishi bilan izohlanadi. katta talabga ega, chunki klinik tadqiqotlar bo'limini xodimlarda saqlash bu ish uchun pudratchilarni yollashdan ko'ra qimmatroqdir.

Jarayon muhandislari farmatsevtika ishlab chiqarishida hali ham talab mavjud, biroq bir necha yillar davomida ish beruvchilarning mutaxassislarning malakasi va tajribasiga qo'yadigan talablari ro'yxati sezilarli darajada kengaydi. Kompaniyalar ma'lum dozalash shakllarini (qattiq, suyuq va boshqalar) ishlab chiqarishda tor tajribaga ega nomzodlarni qidirmoqda. Qonunchilik o'zgardi, aksariyat ishlab chiqarish korxonalari GMP akkreditatsiyasini oldi.

Texnologlar qidiruvning murakkabligidan orqada emas yangi dori vositalarini ishlab chiqish bo'yicha mutaxassislar. Ba'zi kompaniyalar ilmiy-tadqiqot markazidagi rahbarlik lavozimlariga juda ko'p asosli va o'z patentlariga ega bo'lgan iqtidorli olimlarni jalb qiladilar, boshqalari ishlab chiqarishda Rossiya va G'arbiy rivojlanish va tadqiqot markazlarida etakchilik tajribasi, etakchilik fazilatlari va jiddiy tajribaga ega bo'lishga ko'proq qiziqishadi;

Agar bir necha yil oldin nomzodlar hududlardagi ish beruvchilarni tanlagan bo'lsa, bugungi kunda ish beruvchi mehnat bozorida mezonlarni belgilaydi - tor bozor nomzodlarning obro'sini kuzatish imkonini beradi. Shuningdek, dilerlik kompaniyalari mutaxassislarni "brakonerlik qilmaslik" siyosatiga ega. Vakolatxonalar faoliyatini moddiy-texnik ta'minlash va tashkil etish bilan bog'liq ayrim muammolar bartaraf etilmadi va inqiroz davrida yanada sezilarli bo'ldi, bu esa mintaqaviy menejerlar ishini murakkablashtirmoqda. Va bularning barchasi ish haqi takliflari darajasining sezilarli darajada pasayishi va nomzodlarning vakolatlariga bo'lgan talablarning oshishi bilan.

Chakana sotuvchilar uchun hozirgi qiyin iqtisodiy vaziyatda bugungi kunda eng muvaffaqiyatli asosiy hisob menejerlari savdo sohasida yaxshi tajriba va bilimga ega, kuchli etakchilik fazilatlariga ega nomzodlar. Bu ularga bir vaqtning o'zida o'z mahsulot toifasidagi ulushini dorixonalar tarmog'ining javonlarida saqlab qolish va shu bilan birga o'z kompaniyalari uchun eng qulay shart-sharoitlarni muhokama qilish va dorixona sotib olish bo'yicha mutaxassislarga ishlab chiqaruvchi uchun muhim bo'lgan imtiyozlarni bermaslik imkonini beradi. Bunday mutaxassislarni topish oson emas, ayniqsa, bugungi bozor sharoitida, savdolar pasayib, ish beruvchilar yuqori maosh taklif qila olmayapti.

Ish haqi va bonuslar

Savdo bo'limi xodimlarining ish haqi odatda savdo natijalari va rejaning bajarilishiga qarab ish haqi va bonus komponenti shaklida taqdim etiladi.

Oddiy ish haqi tizimlari:

• belgilangan ish haqi + sotish foizi;
• belgilangan ish haqi + savdo natijalariga ko'ra choraklik yoki yillik bonuslar.

Yirik farmatsevtika kompaniyalarida oylik yoki choraklik bonuslardan tashqari yillik bonus ham mavjud.

Savdo bo'limi xodimlariga ijtimoiy paketni taqdim etish kompaniya siyosatiga qarab uch guruhga bo'linishi mumkin:

Minimal ijtimoiy paket o'z ichiga oladi:

• mobil telefon uchun to'lov;
• sayohat xarajatlarini qoplash yoki xizmat mashinasi bilan ta'minlash;
• agar kerak bo'lsa, trening.

Aksariyat farmatsevtika kompaniyalari ta'minlaydi standart ijtimoiy paket, unga quyidagilar kiradi:

• xizmat avtomobili bilan ta'minlash;
• avtomobil sug'urtasi;
• mobil aloqa, Internet uchun to'lov;
• ish noutbuki;
• oziq-ovqat kompensatsiyasi;
• treninglar (treninglar, seminarlar).

Eng to'liq ijtimoiy paket yirik G'arb kompaniyalarida tez-tez uchraydi:

• xizmat mashinasini taqdim etish yoki sayohat xarajatlarini qoplash;
• avtomobil sug'urtasi;
• mobil aloqa, Internet uchun to'lov;
• ish noutbuki;
• oziq-ovqat kompensatsiyasi;
• sotish va mahsulotni ilgari surish bo'yicha korporativ treninglar;
• joylardagi treninglar (shu jumladan chet elda o'quv mashg'ulotlari);
• baxtsiz hodisalardan sug'urtalash, hayotni sug'urtalash;
• Ko'ngilochar xarajatlar.

Biznes trening

Rossiyaning yirik farmatsevtika ishlab chiqaruvchilaridagi ish sharoitlari va ish haqi darajasi bugungi kunda G'arb kompaniyalaridagi ish sharoitlariga imkon qadar yaqin. Mahalliy ishlab chiqaruvchilar mehnat bozoridan eng yaxshi nomzodlarni jalb qilishga intiladi. Shunday qilib, xodimlar uchun ichki trening menejerlari va tashqi trening kompaniyalari tomonidan muntazam ravishda treninglar o'tkaziladi. Trening mavzulari dori vositalarini targʻib qilishning oʻziga xos xususiyatlari, taqdimotlar, shifokorlar, tibbiyot muassasalari bilan ishlash va hokazolar bilan bogʻliq boʻlishi mumkin. Gʻarbning yirik kompaniyalari dori ishlab chiqarish sharoitlari bilan tanishish uchun xorijda maxsus seminarlar, shuningdek, turli mavzularda joylarda treninglar oʻtkazadilar. mavzular (jamoani yaratish, mijozlarga e'tibor qaratish, keng qamrovli treninglar va boshqalar). G'arbning yirik kompaniyalarida boshqaruv ko'nikmalarini rivojlantirish uchun top-menejerlar uchun korporativ biznes treninglari MBA darajasiga teng bo'lishi mumkin.

Zamonaviy iqtisodiyotda mehnat bozorining uchta asosiy modelini ajratib ko'rsatish mumkin: amerika, yapon va shved.

Amerika mehnat bozori modeli ishchi kuchining erkin kirishi va chiqishini va mehnat xarajatlarining moslashuvchanligini nazarda tutadi. Boshqaruv ochiq yollash va ish haqining moslashuvchanligi orqali amalga oshiriladi. Xodim ko'pincha o'z ta'limiga mustaqil ravishda g'amxo'rlik qiladi. Ko'pincha qulayroq mehnat sharoitlari va ish haqi taklif qilinganda ish beruvchining o'zgarishi sodir bo'ladi. Turli tashkilotlardagi bir xil lavozimlar turli xil ish haqi darajalariga ega bo'lishi mumkin. Ish haqi stavkalarini belgilashda, odatda, shaxsiy ma'lumotlar (jinsi, yoshi, ish staji, ta'lim) hisobga olinmaydi. Bir xil mehnat funktsiyalarini bajarishda ish haqi farq qilmaydi.

Amerikaning bandlik siyosati ishchi kuchining yuqori hududiy harakatchanligiga e'tibor qaratish bilan tavsiflanadi.

Yaponiya mehnat bozori modeli - bu "umr bo'yi ish bilan ta'minlash tizimi bo'lib, u ishchilarning butun mehnat davri uchun kafolatlar beradi. Model mehnatning yopiq kirish va chiqishini va buning uchun doimo yuqori xarajatlarni nazarda tutadi. Ushbu modelning asosiy xususiyatlari: kadrlarni ehtiyotkorlik bilan tanlash, zaif ishchi harakatchanligi, kadrlar almashinuvining pastligi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan kafolatlari kasaba uyushmalari tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. O'qitish xarajatlari asosan ish beruvchiga to'g'ri keladi, xodimlarning kam almashinuvi korxonada o'qitishdan foydalanishga imkon beradi, xodimlarga mehnatga ijodiy munosabat va yuqori sifatli ishlarni singdiradi. Ish haqi ko'plab mezonlarga bog'liq (tajriba, malaka va boshqalar). Ish beruvchilar, shuningdek, o'z xodimlarining kasbiy hayotidan tashqari, hayotining boshqa jihatlariga ham qiziqish bildiradilar.

Shvetsiya mehnat bozori modeli faol davlat bandlik siyosatini o'z ichiga oladi. Hukumat ta'limni moliyalashtiradi, davlat sektorida ish o'rinlari yaratadi, ish o'rinlari yaratish uchun xususiy kompaniyalarni subsidiyalaydi va hokazo. Ish bilan ta'minlash siyosati bu holda davlatning umumiy iqtisodiy siyosati bilan bog'liq.

Xorijda mehnat bozorini tartibga solish usullari. Xorijiy mamlakatlarda mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishning xususiyatlari.

Ba'zi rivojlangan mamlakatlarda (masalan, AQSh) moslashuvchan mehnat bozori doktrinasi amaliy qo'llanilgan. Moslashuvchan mehnat bozori ishchi kuchining mehnat bozoridagi tebranishlarga yuqori darajada moslashishini anglatadi. Natijada mehnatga haq to‘lashning moslashuvchan tizimi (foyda va daromadlarni taqsimlashni hisobga olgan holda) keng tarqaldi. Ishchilarga yuqori maosh to'lanadi, ammo ish xavfsizligi yo'q. Korxonaning funktsional moslashuvchanligi xodimlarning mutaxassisliklar o'rtasida to'siqlarga ega bo'lmasligi kerakligini anglatadi. Ishlab chiqarishni doimiy ravishda modernizatsiya qilish xodimlardan kasbni osonlik bilan almashtira olishlarini talab qiladi.

Moslashuvchan mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish quyidagilardan iborat:

Mehnat munosabatlari sohasida huquqiy normalarning roli pasayib bormoqda;

Bir qator davlat ijtimoiy dasturlarini rad etish;

Daromadlarni sezilarli darajada qayta taqsimlash va ish haqini tartibga solish dasturlarini rad etish;

Jamoa shartnomalarini emas, balki shaxsiy shartnomalarni rag'batlantirish.

Biroq, bu siyosat iqtisodiy o'sish davrlarida faqat tanazzul davrida samarali bo'ladi, inqiroz oqibatlarini yumshatish uchun davlat tomonidan tartibga solish zarurati mavjud;

Bandlik siyosatining ikki turi mavjud: faol va passiv. Faol - yangi ish o'rinlarini yaratishga qaratilgan, mehnat bozorida aholini ijtimoiy himoya qilishda passiv.

Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning bandlik siyosati ikki yo'nalishga ega:

Mehnat bozorini rag'batlantirish;

Ishsiz fuqarolar va ularning oila a'zolarini ijtimoiy himoya qilish.

Ishsizlarni ishga jalb qilishni jadallashtirish maqsadida ishsizlar va mavjud boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni toʻplovchi, ish oʻrinlarini tanlash, oʻqitishni tashkil etish va hokazolarni tashkil etuvchi bandlikka koʻmaklashish markazlari tashkil etiladi. Aholini ijtimoiy himoya qilish ishsizlik bo'yicha nafaqa, asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qilish, mehnat bozorida fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini himoya qilishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, ishsizlik nafaqasi qaramlik hissini keltirib chiqarmasligi, balki qashshoqlikka olib kelmasligi kerak.

Mehnat bozorini tartibga solishning asosiy yo'nalishlaridan biri davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash hisoblanadi. Xususan, Frantsiya va boshqa ba'zi mamlakatlarda eng kam ish haqi nafaqat butun bozor uchun, balki turli malaka va ta'lim darajalari uchun ham farqlanadi.

Minimal maqbul mehnat sharoitlari ham belgilanishi mumkin (ish kunining davomiyligi, ish haftasi, ishchilarning korxona boshqaruvidagi ishtiroki va boshqalar). Kollektiv bitimlarning ishlab chiqilgan tizimi qo'llaniladi.

Ushbu standartlarga rioya etilishini davlat organlari ham, kasaba uyushmalari ham nazorat qilishi mumkin.

Biroq, mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tizimlar va jamoa shartnomalari fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini ish bilan ta'minlashda muammolarni keltirib chiqarmoqda.

Xorijiy bandlik xizmatlarining funksiyalariga kelsak, hozirgi kunda iqtisodiyotning globallashuvi kuchayishi munosabati bilan xalqaro mehnat tashkilotlari katta ahamiyat kasb etmoqda.

Ulardan eng muhimi Xalqaro mehnat byurosi (XMT) – BMTning ijtimoiy adolat va mehnat sohasida inson huquqlarini xalqaro miqyosda tan olinishiga yordam beruvchi ixtisoslashgan bo‘limidir.

XMT xalqaro mehnat standartlarini Konventsiya va tavsiyalar shaklida ishlab chiqadi, asosiy mehnat huquqlari uchun minimal standartlarni belgilaydi.

XMT faoliyatining asosiy yo‘nalishlari:

Ishchilarni yollash siyosati;

Mehnatni boshqarish;

Ish sharoitlari;

Menejmentni rivojlantirish;

Hamkorlik;

Ijtimoiy himoya;

Mehnat statistikasi va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik;

Kasbiy ta'lim va mehnat dunyosidagi huquqlarni tiklash.

XMT mustaqil ish beruvchilar tashkilotlari va kasaba uyushmalarining rivojlanishiga yordam beradi va mehnat dunyosida o'qitish va maslahat xizmatlarini ko'rsatadi.

Mehnat bozorini tartibga solish tizimida bozor iqtisodiyoti mexanizmining muhim tuzilmalaridan biri bo'lgan mehnat birjasi (bandlik xizmati, ishga joylashishga yordam berish xizmati) alohida o'rin tutadi. Bu mehnat bozorida vositachilik funktsiyalarini bajaradigan maxsus muassasa. Ko'pgina mamlakatlarda mehnat birjalari davlat mulki bo'lib, Mehnat vazirligi yoki shunga o'xshash organ rahbarligida ishlaydi.

Mehnat birjalarining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat: 1) ishsizlarni hisobga olish; 2) bo'sh o'rinlarni ro'yxatga olish; 3) ishsizlarni va ishga kirishni xohlovchi boshqa shaxslarni ishga joylashtirish; 4) mehnat bozori kon’yunkturasini o‘rganish va bu haqda ma’lumot berish; 5) ishga joylashish istagini bildirgan shaxslarni testdan o'tkazish; 6) ishsizlarni kasbga yo'naltirish va kasbiy qayta tayyorlash; 7) nafaqa to'lash.

Mehnat birjalari ishsizlarni ish bilan ta’minlashdan tashqari, ish joyini o‘zgartirmoqchi bo‘lgan fuqarolarga xizmat ko‘rsatish, ishchi kuchiga bo‘lgan talab va taklifni o‘rganish, kasb-hunar va hududlar bo‘yicha bandlik darajasi to‘g‘risida ma’lumotlarni to‘plash va tarqatish, yoshlarni kasbga yo‘naltirish, mehnat birjalari faoliyatini yo‘lga qo‘yish kabi vazifalarni bajaradi. ularni turli kurslarga o'tkazish.

Global miqyosda ko'plab mamlakatlarning bandlik xizmatlarini birlashtirgan Jf Public Employment Services Butunjahon assotsiatsiyasi mavjud.

Ko'pgina mamlakatlarda ishga yollashda davlat yordami muhim ahamiyatga ega.

Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda bandlik xizmatining funktsiyalari AQSh Mehnat Departamenti tomonidan ish bilan ta'minlash va o'qitish ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi, bu davlat ishga o'qitish dasturi va ishchi kuchini taqsimlash dasturini boshqaradi, davlat bandlik xizmati dasturlari uchun federal grantlarni boshqaradi va tashkil qiladi. ishsizlik uchun nafaqa to'lash. Bu xizmatlar, birinchi navbatda, davlat va mahalliy ishchi kuchini rivojlantirish tizimlari orqali taqdim etiladi.

AQSh Bandlik ma'muriyati butun hudud bo'ylab ishsizlarni ro'yxatga oladigan, ular uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlaydigan, ishga da'vogarlarni ularning malakasini aniqlash uchun sinovdan o'tkazadigan va hokazolarni o'tkazadigan keng mehnat birjalari tarmog'iga ega.

Shvetsiya davlat bandlik xizmati 68 ta hududiy mehnat bozorida faoliyat yuritadi. Ushbu bo'linma xodimlarni almashtirish usullariga va tashkilotlarning xodimlarni yollash bo'yicha mintaqaviy imtiyozlariga asoslanadi. Mintaqaviy mehnat bozorlari to'rtta bozor maydonidan iborat.

Bandlik xizmati tarkibiga, shuningdek, Sanoat va tezkor guruhlar, Bandlikka ko‘maklashish va xizmat ko‘rsatish bo‘limlari ham bor. Sanoat va maqsadli guruhlar bo'limi maxsus maqsadli mijozlar toifalari bilan ishlaydi. Bandlikka ko‘maklashish va xizmat ko‘rsatish bo‘limi bandlik xizmatining ichki faoliyatini ta’minlaydi.

Shvetsiyaning Bandlik davlat xizmatiga hukumat va parlament tomonidan bandlik sohasida turli vazifalarni bajarish vakolati berilgan. Ushbu vazifalar yillik byudjet va moliyaviy hujjatlar maqsadlari uchun batafsil tavsiflanadi.

Shvetsiya bandlik xizmatining asosiy maqsadi mehnat bozori faoliyatini yaxshilashdan iborat. Ish bilan ta'minlash xizmati buni amalga oshiradi:

Ish izlovchilarni xodimlarni yollashga tayyor ish beruvchilar bilan moslashtirish;

Mehnat bozorida jismoniy shaxslarga xizmat ko'rsatish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish;

Uzoq muddatli istiqbolda bandlikning barqaror va yuqori darajasiga erishishga hissa qo'shish.

Ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish muammosi ishsizlikdan sug'urta qilish va ishsizlik nafaqalarini to'lash tizimi yordamida hal qilinadi.

Shu bilan birga, mehnat bozorida davlat bandlik xizmatlari bilan bir qatorda ko'plab xususiy vositachi firmalar faoliyat ko'rsatmoqda, ularning samaradorligi juda yuqori.

Xalqaro miqyosda ishga qabul qilish agentliklarining manfaatlarini xalqaro darajada qo‘llab-quvvatlash maqsadida tuzilgan Xususiy bandlik agentliklari xalqaro konfederatsiyasi mavjud. Qo'llab-quvvatlash quyidagilar orqali amalga oshiriladi:

O'z a'zolariga biznes yuritishda yordam berish;

Ishga yollash va yollash xizmatlari sifati standartlarini ishlab chiqish;

Ishga yollash xizmatlari sohasida mavjud vaziyatni yaxshiroq tushunishni rivojlantirish;

Ishga qabul qilish agentliklarining imidji va vakilligini oshirish;

Va boshqalar.

Rossiyaning bandlik siyosati turli xorijiy tajribalarni o'zida mujassamlashtirgan holda rivojlanmoqda, ammo o'ziga xos milliy xususiyatlarga ega bo'lib, ular mualliflar tomonidan ko'proq muhokama qilinadi. Boshqa mamlakatlardan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasida ikkita tushuncha mavjud: rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik va haqiqiy ishsizlik. Rasmiy roʻyxatga olingan ishsizlik bandlik xizmatida roʻyxatdan oʻtgan va ushbu xizmat orqali ish izlayotgan ishsizlar soni boʻlsa-da, tahliliy agentliklarning maʼlumotlariga koʻra, ular haqiqiy ishsizlardan 3,5 baravar kam. Ushbu nomuvofiqlik Rossiyada ishsizlik nafaqasi miqdori 850 rubldan 4900 rublgacha o'rnatilganligi, statistika ma'lumotlariga ko'ra o'rtacha miqdor 4200 rublni tashkil etishi va ishsizlarning bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishga intilmasligi bilan bog'liq. Boshqa mamlakatlarda bunday tendentsiya kuzatilmaydi va haqiqiy ishsizlik ro'yxatga olingan ishsizlikka teng.

Taqqoslash uchun, AQShda ishsizlik nafaqasi 30 000 rubl, Yaponiyada 72 000 rubl, Evrozona mamlakatlarida 14 400 dan 75 000 rublgacha. Shunday qilib, imtiyozlarning past miqdori ishga muhtoj bo'lgan fuqarolarning murojaatlari sonining ko'payishiga yordam bermaydi. Bundan tashqari, mualliflar rossiyalik ishsizlarning xususiyatlaridan birini qayd etishadi - ularning aksariyati qarindoshlari va do'stlari orqali ish topishni afzal ko'radi - 59,5% yoki Internet orqali - 29,8%.

Rossiyada ishsiz fuqaroning hozirda ishi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak, lekin uni olishga intiladi. Agar fuqaro ishsiz deb e'lon qilingan bo'lsa, u har ikki haftada bir marta ishsizligini va ish qidirayotganligini tasdiqlashi kerak. Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishning asosiy afzalligi shundaki, ishsizning ish tajribasi to'xtatilmaydi, bu uni hisoblashda pensiya miqdoriga sezilarli ta'sir qiladi. Bandlik xizmatida ro'yxatga olingan fuqaro kasbiy tayyorgarlikdan o'tish, kasbga yo'naltirish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish, psixologik yordam olish va boshqa faol siyosat choralarini ko'rish huquqiga ega. Chunki ishsizlik nafaqasi yashash minimumidan past bo'lsa, unda ishsiz kam ta'minlangan fuqarolarning shartlari bo'yicha kommunal to'lovlar uchun subsidiya olishi mumkin. Mualliflar ushbu subsidiyani olishda ba'zi qiyinchiliklarni qayd etishadi, chunki so'nggi 6 oy ichida o'rtacha ish haqi yashash darajasidan past bo'lishi kerak, ya'ni subsidiya olish darhol mumkin bo'lmaydi, lekin oxirgi ish joyidagi ish haqi darajasiga qarab 3-6 oydan keyin.

Milliy xususiyatlardan biri ishsizlarning o'rtacha yoshini ham o'z ichiga oladi. 2013 yil oxiriga kelib, Rossiya Federatsiyasida - 35,2 yosh, AQShda - 39 yosh, Yaponiyada - 37,1 yil. Rossiyadagi ishsizlarning o'rtacha yoshi pastligi ish beruvchilarning ish tajribasiga ega bo'lmagan yoshlarni ishga qabul qilmaslikni afzal ko'rishi bilan bog'liq, boshqa mamlakatlarda esa, aksincha, yangi kadrlar oliy ma'lumot olishda ham shakllanmoqda; AQShda talabalar diplom olganlarida esa Yevropa va Yaponiyada ish takliflari mavjud.

Norasmiy bandlikda, har qanday hodisada bo'lgani kabi, fuqaro, korxona va umuman iqtisodiyot uchun ham ijobiy, ham salbiy tomonlar mavjud, ammo Rossiya Federatsiyasida norasmiy bandlik hajmini kamaytirish kerak, chunki uning ulushi va shuning uchun. qonunchilik darajasida tartibga solinmagan soya bozorining ulushi juda katta, bu davlatning aralashuvini, ham soliq, ham milliy siyosatni takomillashtirishni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasida iqtisodiyotning soya sektori ulushini qisqartirish bo'yicha davlat siyosati dasturini ishlab chiqishda, shuningdek, xorijiy tajribani hisobga olish kerak, chunki rivojlangan mamlakatlarning aksariyati iqtisodiyotning soya sektorining minimal ulushiga ega. iqtisodiyot va uning mavjudligi ijtimoiy va iqtisodiy omillarga unchalik ta'sir qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi rivojlanishining hozirgi bosqichida qonunchilik darajasida davlat bandlik xizmati maqomini oshirish, chet el tajribasidan ishga qabul qilish agentliklariga cheklovlar qabul qilish, davlat bandlik xizmatining rivojlanishini rag'batlantirish zarur. Bandlik xizmatining jozibadorligini oshirish nuqtalaridan biri ishsizlik nafaqalari miqdorini oshirishdir, ammo bu o'sish juda muhim bo'lmasligi kerak, aks holda bu ataylab borishni istamaydigan ishsizlar sonining ko'payishiga olib keladi. ishlamoq. Bandlik siyosatini shakllantirishda xorijiy tajribani tahlil qilish kerak, ammo Rossiya uchun boshqa birovning xatti-harakatlar modelini to'liq qabul qilish mumkin emas.

Annotatsiya: Maqolada Moskva viloyatidagi sog'liqni saqlash muassasalarida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun mehnat bozori faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari ko'rib chiqiladi. Hozirgi vaqtda ushbu mintaqa mehnat bozori faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va butun Rossiyaga xos xususiyatlarga ega. Maqolada iqtisodiy, huquqiy va ijtimoiy omillar nuqtai nazaridan Moskva viloyatida sog'liqni saqlash kadrlari siyosatining asosiy muammolari aniqlangan. Hududni tibbiyot mutaxassislari bilan ta’minlash, shuningdek, tibbiyot tashkilotlarini tasdiqlangan shtat normativlari bo‘yicha kadrlar bilan ta’minlash masalalari tahlil qilinmoqda. Viloyat sog‘liqni saqlash tizimida kadrlar salohiyatidan oqilona foydalanish usullari taklif etilmoqda.

Kalit so'zlar: xodimlarni boshqarish, mehnat motivatsiyasi, inson resurslari, sog'liqni saqlash.

MOSKVA VILOYATIDA TIBBIYOT XODIMLARI MEHNAT BOZORI SAMARALILIGINI OSHIRISH YO'LLARI

Maqolada Moskva viloyatidagi tibbiyot xodimlarining mehnat bozorining ishlash xususiyatlari ko'rib chiqiladi. Hozirgi vaqtda bu mintaqa butun Rossiya uchun o'ziga xos xususiyatlarga va umumiy xususiyatga ega. Maqolada iqtisodiy, huquqiy va ijtimoiy omillar nuqtai nazaridan Moskva viloyatida sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosatining asosiy muammolari yoritilgan. Shuningdek, tibbiyot mutaxassislari tomonidan hududga kirib borishi, shuningdek, tibbiyot tashkilotlari xodimlarining tasdiqlangan me’yoriy me’yorlar bo‘yicha to‘liqligi masalalari ham tahlil qilingan. Xulosa qilib aytganda, muallif viloyat sog'liqni saqlash tizimining kadrlar resurslaridan oqilona foydalanishning bir necha usullarini taklif qiladi.

Kalit so'zlar: HR boshqaruvi, motivatsiya, inson resurslari, sog'liqni saqlash.

Mehnat bozori - bu bozor ishtirokchilari: ish beruvchilar, xodimlar va davlat o'rtasida ma'lum bir davrda erishilgan manfaatlar muvozanati va rivojlanish darajasini aks ettiruvchi ijtimoiy munosabatlar tizimi.

Tibbiyot xodimlari uchun mehnat bozori muammolari bugungi kunda eng dolzarb hisoblanadi.

Kadrlar masalasi uzoq yillardan buyon davlat siyosatining, jumladan, sog‘liqni saqlash sohasidagi muhim yo‘nalish bo‘lib kelgan. Shu bilan birga, kadrlar siyosatining ko‘plab masalalari yanada chuqur o‘rganishni taqozo etadi.

Sog'liqni saqlash sohasidagi mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari tibbiyot xodimlarining o'ziga xos tayyorgarligi, ishchilarning juda tor ixtisoslashuvining mavjudligi va etarlicha tajribali kadrlarni doimiy ravishda tayyorlashdan iborat. Shuningdek, sog'liqni saqlash sohasidagi mehnat bozori ishsizlikning yo'qligi, sog'liqni saqlash tashkilotlarining to'liq ta'minlanganligi bilan doimiy mehnat resurslarining etishmasligi bilan tavsiflanadi. Intensivlik darajasi, bajarilgan ishlarning miqdori, shuningdek, tibbiyot xodimlarining daromadlari amalga oshirilayotgan majburiy tibbiy sug'urta tizimining xususiyatlariga bog'liq.

Moskva viloyatining o'ziga xos xususiyati ishchi kuchining mayatnik mehnat migratsiyasining sezilarli hajmidir.

Ijtimoiy xizmatlar paketi bilan ta'minlangan ish haqining yuqori darajasi, yaqinlik va transport qulayligi tufayli Moskva viloyatining poytaxtga tutashgan bir qator tumanlari iqtisodiy faol aholisining 30 foizigacha shahardagi tashkilotlarda ishlaydi. Moskva.

O'z navbatida, Moskva viloyati Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlari, asosan Markaziy Federal okrug tarkibiga kiruvchi mintaqalar, shuningdek, Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligi (MDH) davlatlaridan malakali mehnat resurslari uchun juda jozibali mintaqa bo'lib qolmoqda. va xorijiy davlatlar. Bu Moskva viloyati aholisining turmush darajasining nisbatan yuqoriligi bilan bog'liq.

Moskva viloyatidagi mehnat resurslari soni 4 milliondan ortiq kishini tashkil etadi, ulardan mintaqadagi sog'liqni saqlash muassasalarida ishlaydigan tibbiyot xodimlari deyarli 110 ming kishini tashkil qiladi.

Moskva viloyatida sog'liqni saqlash tizimining samarali rivojlanishi ko'p jihatdan sog'liqni saqlashning asosiy resursi sifatida tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining kasbiy darajasi va sifati, ularni oqilona joylashtirish va ulardan samarali foydalanishga bog'liq.

Moskva viloyati aholisiga tibbiy yordam 495 ta davlat, shahar va xususiy sog'liqni saqlash muassasalari, shu jumladan 2 ta klinik tadqiqot institutlari tomonidan taqdim etiladi. Moskva viloyatida statsionar tibbiy yordam ko'rsatish uchun 50 mingdan ortiq o'rinli poliklinikalarning rejalashtirilgan quvvati smenada deyarli 138 ming tashrifni tashkil etadi;

Viloyatda sog‘liqni saqlash muassasalari tarmog‘ini mustahkamlash va kengaytirish, ularni eng zamonaviy asbob-uskunalar va tibbiy asbob-uskunalar bilan jihozlash mehnat sharoitlarini yaxshilashga xizmat qilmoqda. Tibbiyot xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha aniq chora-tadbirlar ko'rilmoqda Moskva viloyati qonunlari ayrim toifadagi tibbiyot xodimlarining yashash joylari va kommunal xizmatlari uchun imtiyozli to'lovlarni ta'minlash choralarini ko'rmoqda. Munitsipal darajada, shahar byudjetlari hisobidan tibbiyot xodimlarining ijtimoiy himoyasini yaxshilash bo'yicha qo'shimcha qarorlar qabul qilinmoqda.

Shu bilan birga, tibbiyot xodimlarining taqchilligi 40 foizga yaqinni tashkil etadi. Moskva viloyatida tibbiyot xodimlari sonining o'sishi kuzatilmoqda: 2015 yil davomida shifokorlar soni 1514 kishiga, tibbiyot xodimlari soni 1244 kishiga oshdi. Akusher-ginekologlar, anesteziolog-reanimatologlar, klinik laboratoriya diagnostikasi shifokorlari, nevropatologlar, neonatologlar, oftalmologlar, pediatrlar, mahalliy shifokorlar (internerlar va pediatrlar), jarrohlar, travmatolog-ortopedlar, boshqa ixtisoslashgan rentgenologlar shifokorlari soni. Shoshilinch tibbiy yordam xizmatida hamshiralar, uchastka hamshiralari, akusherlar, feldsherlar soni ortdi.

Fuqarolarga bepul tibbiy yordam ko'rsatishning davlat kafolatlari bo'yicha Moskva mintaqaviy dasturiga muvofiq, aholini shifokorlar bilan ta'minlash me'yori 10 000 aholiga 34,8 (odam) va aholini o'rta tibbiy yordam bilan ta'minlash standarti. 10000 aholiga 68 nafar ishchi toʻgʻri keladi. Shifokorlar bilan ishlash koeffitsienti 2014 yil darajasida saqlanib qoldi - 2015 yilda 31,6; o'rtacha tibbiyot xodimlari - 2014 yilda 66,3 dan 2015 yilda 71,2 gacha ko'tarildi.

Aholini klinik ixtisoslik shifokorlari bilan ta'minlash Moskva viloyatida aholi sonining o'sishi tufayli 20,9 darajasida qoldi. Shifokorlar va tibbiyot xodimlarining nisbati 1:2,25 ni tashkil etdi. Tibbiyot xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqti koeffitsienti 2014 yilda 1,55 dan 2015 yilda 1,49 gacha kamaydi.

Doimiy shtatdagi shifokorlar bilan taʼminlanganlik 89,6% (2014-yil – 89,9%), hamshiralar soni 92,4% (2014-93,1%), shifokorlar yetishmasligi 2014-yildagi 43,8% dan 2015-yilda 39,9% gacha kamaydi va 15,429 tani tashkil etdi. shu jumladan: - ambulatoriya muassasalarida - 37,3% (8 024); - statsionar muassasalarda - 37,9% (5453); - tez tibbiy yordam xizmatida - 56% (1156); - mahalliy terapevtlar - 37% (1015); - mahalliy pediatrlar - 25,6% (411).

2015 yilda o'rta tibbiyot xodimlarining o'sishi kuzatildi - tibbiyot xodimlarining etishmasligi 2,4% ga kamaydi va 33,7% ni tashkil etdi. To'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olgan holda bo'sh ish o'rinlari soni: - shifokorlar – 3583 ta; - o'rta tibbiyot xodimlari - 5920 o'rin. Jismoniy tibbiyot va oʻrta tibbiyot xodimlarining yuqori oʻsishiga erishilganiga qaramay, pensiya yoshidagi tibbiyot xodimlarining yuqori ulushi saqlanib qolmoqda (shifokorlar – 30,9 foiz, tibbiyot xodimlari – 25,2 foiz), bu mavjud tanqislikni yanada oshirish uchun zamin yaratadi. . Shu munosabat bilan tibbiyot xodimlarining to'liq bo'lmagan stavkasini tavsiya etilgan darajaga - 1,3 dan yuqori bo'lmagan darajaga kamaytirish vazifasi ayniqsa dolzarb bo'lib qolmoqda.

Tibbiy kadrlar etishmasligini kamaytirish maqsadida Moskva viloyati uchun tibbiyot xodimlarini maqsadli tayyorlash bo'yicha ettita oliy o'quv yurtlari bilan hamkorlik davom etmoqda: Birinchi Moskva Davlat Tibbiyot Universiteti nomidagi. ULAR. Sechenov nomidagi Rossiya milliy tadqiqot tibbiyot universiteti. N.I. Pirogov nomidagi Moskva davlat tibbiyot va stomatologiya universiteti, Ryazan davlat tibbiyot universiteti. Akademik I.P. Pavlov, Tver, Ivanovo va Yaroslavl davlat tibbiyot akademiyalari.

2015-yilda yuqoridagi yettita tibbiyot oliy o‘quv yurtlariga o‘qishga kirish uchun vazirlik tomonidan abituriyentlarga 1205 ta maqsadli yo‘nalish (2010-596) berildi va berildi. Qabul imtihonlari natijalariga ko‘ra 2016-yilda yuqorida qayd etilgan oliy ta’lim muassasalariga 343 nafar (2010-yilda 146 nafar) talaba o‘qishga qabul qilindi.

Oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim olish va keyingi ish uchun 2015 yilda Moskva viloyatiga oliy tibbiy ta'lim muassasalarining 290 nafar bitiruvchisi keldi, ulardan 161 nafari amaliyot o'tash uchun (20 ta mutaxassislik bo'yicha) ro'yxatga olingan va 129 nafari maqsadli rezidenturada o'qishga yuborilgan.

Moskva viloyatida sog'liqni saqlash xodimlari bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari ish joyida kadrlar xavfsizligini ta'minlashning qo'shimcha mexanizmlarini shakllantirish, ish beruvchi va oliy va o'rta tibbiyot ta'lim muassasalari bitiruvchilari, shuningdek, mutaxassislar o'rtasida shartnoma munosabatlarini rivojlantirish zarurligini oldindan belgilab beradi. ish tajribasi, sanoat faoliyati manfaati uchun.

Sog‘liqni saqlashni modernizatsiya va tarkibiy isloh qilish sharoitida kadrlarning malaka darajasi sifati, ularning kasbiy tayyorgarligi va qayta tayyorlanishi alohida o‘rin tutadi.

2015-yilda 1869 nafar shifokor va 6423 nafar o‘rta tibbiyot xodimi malaka toifalari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazildi (2014-yil – 1927 va 6415). Attestatsiyadan o‘tgan tibbiyot xodimlarining ulushi 10,3 foizni tashkil etdi (shifokorlar – 8,1 foiz, o‘rta tibbiyot xodimlari – 12,65 foiz). Vrachlarning umumiy sonidan malaka toifasiga ega shifokorlar ulushi 39%, oʻrta tibbiyot xodimlari esa 60,3% (2014-yil – 40% va 63,2%) tashkil etdi. Qo'shimcha kasbiy ta'lim tizimini rivojlantirish strategiyasi sog'liqni saqlashni tarkibiy qayta qurish va uning aniq mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojini hisobga olgan holda kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish zarurligiga asoslanadi. Oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim doirasi sog'liqni saqlash organlari va muassasalarining tegishli buyruqlari asosida shakllantirilishi kerak.

Kelgusi davrdagi asosiy vazifa umumiy (oilaviy) amaliyot shifokori institutini rivojlantirish boʻyicha oliy oʻquv yurtidan keyingi taʼlimni tashkil etish, mahalliy terapevtlar, mahalliy pediatrlar, mahalliy hamshiralarning malakasini oshirishdan iborat.

Uzluksiz ta’limning barcha bosqichlarida mutaxassislar tayyorlash sifatini nazorat qilish tizimini yanada rivojlantirish kerak.

Zamonaviy inson resurslarini boshqarish nazariyasi tamoyillari va talablariga muvofiq sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar boshqaruvini tashkil etish, shuningdek, hozirgi bosqichda Moskva viloyatining sog'liqni saqlash kadrlari salohiyatini saqlash va rivojlantirish uchun zarur shartdir. uning xodimlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish.

Kadrlar siyosati va sog‘liqni saqlash sohasining kadrlar boshqaruvi tizimining samaradorligi to‘g‘ridan-to‘g‘ri boshqaruvning yuqori professional darajasini ta’minlashga, zarur tashkiliy ko‘nikmalarga va menejment sohasida zamonaviy bilimlarga ega bo‘lgan menejerlar zaxirasini shakllantirishga bog‘liq.

Sog‘liqni saqlashning barcha bo‘g‘inlari tarkibini, faoliyatini va kadrlar bilan ta’minlanishini, ularning miqdoriy tarkibini ham, kadrlar tayyorlash sifatini ham hisobga olgan holda kompleks tizimli tahlil qilish zarurati hududiy va shaharlar darajasida boshqaruv faoliyatini muvofiqlashtirishni kuchaytirishni talab qiladi.

Tibbiyot xodimlarini saqlab qolish va muvaffaqiyatli to‘ldirishga ta’sir etuvchi faoliyatning muhim yo‘nalishlaridan biri bu tibbiyot xodimlarining ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli va turmush darajasini yanada yaxshilashdir.

Mutaxassislarning yuqori sifatli mehnat natijalari uchun motivatsiyasini oshirish va yuqori malakali kadrlarni jalb qilishning zaruriy sharti mehnat muhiti sifatini yaxshilash, shu jumladan ish haqi, tegishli mehnat sharoitlarini yaratish va ish vaqtidan foydalanish masalalarini hisobga olish kerak.

Sog'liqni saqlashda mehnatga haq to'lash tizimini isloh qilishning strategik yo'nalishi mehnatga haq to'lashning tarmoq tizimlariga o'tishga tayyorgarlik ko'rish bo'lib, uning qurilishi smetaviy moliyalashtirishdan yakuniy natijaga qarab moliyalashtirishga o'tishga asoslangan.

Ayni paytda viloyat sog‘liqni saqlash tizimini modernizatsiya qilish jarayoni yakunlanmoqda. Tibbiyot tashkilotlari infratuzilmasini mustahkamlash, zamonaviy tibbiy va axborot texnologiyalarini joriy etish chora-tadbirlari ko‘rilmoqda. Hududiy sog‘liqni saqlash tizimini tibbiyot xodimlari bilan ta’minlashga yangi talablar – ularning soni, tarkibi, ichki resurs nisbati qo‘yilmoqda.

Tadqiqotga ko'ra, kuzatuv dinamikasida tibbiyot (ko'payib borayotgan) va hamshira (kamayayotgan) xodimlar soni hajmi o'rtasida nomutanosiblik aniqlangan.

Muassasalarni tibbiyot xodimlari bilan ta'minlash ko'pincha lavozimlarni birlashtirish orqali ta'minlanadi. Birlamchi kontakt (mahalliy) shifokorlar soni kamaymoqda. Shu bilan birga, viloyatda mahalliy pediatrlar bilan ta'minlash bo'yicha kadrlar bilan ta'minlanganlik holati yanada qulayroq, umumiy amaliyot shifokorlarining mutlaq sonining o'sishi kuzatilmoqda.

Tahlillar shuni ko'rsatadiki, sog'liqni saqlash sohasida kadrlarning katta taqchilligi saqlanib qolmoqda, bu esa jiddiy kadrlar nomutanosibligi bilan yanada kuchaymoqda: birlamchi tibbiy yordam shifokorlari va ixtisoslashgan shifokorlar, tibbiy-diagnostika shifokorlari, shifokorlar va o'rta tibbiyot xodimlari o'rtasida.

Rossiya Federatsiyasida amalga oshirilayotgan Sog'liqni saqlash tizimini modernizatsiya qilish dasturi tibbiy tashkilotlarni malakali kadrlar bilan ta'minlashda jiddiy muammolarni aniqlaydigan o'ziga xos ko'rsatkich bo'ldi. Tibbiyot-profilaktika muassasalarini yangi zamonaviy asbob-uskunalar bilan qayta jihozlash, yangi texnologiyalar, standartlar va davolash protokollarini joriy etish sharoitida kasbiy tayyorgarlikka ega tibbiyot xodimlarining yetishmasligi kuzatilmoqda.

Moskva viloyatida tibbiyot xodimlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning deyarli barcha choralari saqlanib qolganiga qaramay, kadrlar etishmasligi saqlanib qolmoqda.

Sog'liqni saqlash tizimini tibbiy kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qilinganligi o'z vaqtida ko'rinadi, bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida tibbiyot xodimlarining malakasini oshirishga, ularning malakasini baholashga qaratilgan dasturlarni qabul qilishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 598-sonli farmoniga muvofiq tibbiy xodimlarning etishmasligini bosqichma-bosqich bartaraf etish, shuningdek, tibbiyot xodimlarini, birinchi navbatda, eng kam mutaxassisliklarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning tabaqalashtirilgan chora-tadbirlari, ularning malaka darajasi. Sog‘liqni saqlash sohasidagi davlat siyosatini takomillashtirish to‘g‘risida”.

Bundan tashqari, tibbiyot va farmatsevtika oliy o‘quv yurtlarining byudjet asosida davlat hisobidan ta’lim olgan bitiruvchilari, shu jumladan, fanlarning maqsadli yo‘nalishlari bo‘yicha tahsil olayotgan bitiruvchilarga qonun asosida tibbiyot kadrlarini rejalashtirish tizimiga yangicha yondashuvni joriy etish taklif etilmoqda. har qanday davlat yoki shahar sog'liqni saqlash muassasalarida uch (ehtimol besh) yil.

Shunday qilib, Moskva viloyatida tibbiyot xodimlari uchun mehnat bozori samaradorligini oshirish uchun quyidagilar zarur: shtat darajasi va sog'liqni saqlash xodimlari tuzilmasini rejalashtirishni optimallashtirish, tibbiyot xodimlarini tayyorlash va uzluksiz malakasini oshirishni takomillashtirish va samarali boshqarish. sog'liqni saqlash sohasidagi inson resurslari.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Moskva viloyati Hukumatining 2014 yil 26 dekabrdagi 1162/52-sonli "2015 yil va 2016 va 2017 yillarni rejalashtirish davri uchun fuqarolarga bepul tibbiy yordam ko'rsatishning davlat kafolatlarining Moskva mintaqaviy dasturi to'g'risida" qarori http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. "Moskva viloyati sog'liqni saqlash tizimining 2015 yildagi ishi va 2016 yildagi vazifalari to'g'risida" Moskva viloyati Sog'liqni saqlash vazirligi hay'ati materiallari http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. Tibbiyot xodimlari: aspiranturani takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari / Darslik - Pr. 2013 yil 27 noyabrdagi 3-son _2014 yil 30s.