Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi namunasi. Alohida bo'limda ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi? Alohida bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasi

Bu savolga javob berish uchun birinchi navbatda alohida bo'linmaga o'tkazish nimani anglatishini aniqlab olish kerak. Agar o'tkazish paytida ish joyi o'zgargan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak.

Alohida bo'limga o'tkazing

Alohida bo'linma ish beruvchi emas. Faqatgina bosh tashkilot shunday harakat qilishi mumkin, chunki u yuridik shaxs hisoblanadi.

Ish beruvchi shartnomaga ish joyi to'g'risidagi bandni kiritishi kerak va agar xodim boshqa hududda joylashgan alohida bo'linmada lavozimga qabul qilingan bo'lsa, ushbu birlik va uning joylashgan joyi shartnomada aks ettirilishi kerak ().

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, mehnat daftarchasi, boshqa narsalar qatorida, o'tkazmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi, faqat tegishli bo'lim o'zgaradi. Shunday qilib, alohida bo'linmaga qabul qilish, agar xodim boshqa joyga o'tkazilganda yoki shartnomada dastlab xodim o'tkaziladigan tegishli tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishiga olib keladi.

Misol: "Alohida bo'limda oshpaz sifatida qandolat do'koniga o'tkazildi ...".

Alohida bo'limga kirish

Alohida bo'linma (yuridik shaxs emas) maqomidan kelib chiqqan holda, xodim asosiy tashkilot tomonidan ishga qabul qilinadi.

Agar birlik boshqa hududda joylashgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga asoslanib, tegishli shartnomada ish joyi uning joylashgan joyini ko'rsatuvchi alohida birlik ekanligini aks ettirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shartnomaga qo'shimcha shartlarni kiritish imkonini beradi. Bunday shartlar xodimning huquqlarini buzish nuqtai nazaridan qonunga zid bo'lmasligi kerak. Ushbu shartlardan biri tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyini aniqlashtirishdir. Binobarin, mehnat shartnomasida asosiy shart sifatida alohida birlik (ilovadagi namuna) belgilanishi mumkin, agar u bosh tashkilot bilan bir hududda joylashgan bo'lsa.

Agar alohida bo'limda ishlash shartnomaning muhim sharti bo'lsa, unda tegishli band unga kiritilishi kerak.

2003 yil 10 oktyabrdagi Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandiga binoan, mehnat daftarchasi tashkilotning bo'linmasida ish joyini aks ettiradi (agar bo'linmada ishlashning muhim sharti shartnomaga kiritilgan bo'lsa).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida alohida bo'limga qabul qilish bo'yicha boshqa xususiyatlar mavjud emas. Shunday qilib, ishga qabul qilishning barcha kerakli "atributlari" bunday ishchilarga, shu jumladan.

Savol Tashkilot Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan va Moskvada alohida bo'linma ochilmoqda. Mazkur alohida bo‘linmada bir nechta ishchi-xodimlarni ishga joylashtirish rejalashtirilgan. xodimlarni yollashni qanday to'g'ri rasmiylashtirish va nimalarga alohida e'tibor berish kerak. Batafsil algoritm (bosqichma-bosqich) uchun juda minnatdor bo'lardim. Rahmat. Savolga javob: Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilishi shart. Xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda ish joyi ko'rsatilishi kerak. 2016 yilda ishga qabul qilish haqida ko'proq o'qing. bandiga ko'ra

Alohida bo'linmalar: xodimlarni ro'yxatga olish xususiyatlari

Shuning uchun biz ushbu maqolani alohida bo'linmada ishga qabul qilish qanday amalga oshirilishi, xodimlarning mehnat daftarchalarini kim to'ldirishi, filialning o'z shtat jadvaliga ega bo'lishi mumkinmi yoki yo'qmi va hokazolarni tahlil qilishga bag'ishlaymiz.

• 1 Alohida strukturaviy birlik nima?
  • 1.1 Xodimni filialda/vakolatxonada ro'yxatdan o'tkazish
• 2 Bandlik: Video
• 3 Alohida bo'limda kadrlar hisobini yuritish usulini tanlash

Alohida strukturaviy birlik nima? Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, alohida bo'linma yuridik shaxsning doimiy joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, uning manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini ta'minlaydigan vakolatxonasidir.

Alohida bo'limga ishga qanday murojaat qilish kerak?

Tashkilotning alohida bo'linmasi - undan hududiy jihatdan ajratilgan har qanday bo'linma, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari bir oydan ortiq vaqt davomida jihozlangan. Shunday qilib, birinchi mezon - hududiy izolyatsiya. Agar siz havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, ishga qanday murojaat qilish haqida hamma narsani bilib olasiz.
Qanday hollarda birlikning hududiy izolyatsiyasi haqida gapirish mumkin? Masalan, NWZ Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2007 yil 2 noyabrdagi A26-11293/2005-sonli qaroriga binoan, hududiy izolyatsiya deganda tashkilotning tarkibiy bo'linmasining geografik jihatdan asosiy tashkilotdan alohida va ma'muriy-hududiy hududdan tashqarida joylashgan joyi tushuniladi. u yoki bu soliq organi tomonidan nazorat qilinadigan uni ro'yxatga olish birligi.

Alohida bo'limda ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?

I. Elanina bo'limlari: tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi; Mehnat shartnomasi Har qanday mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. Ushbu talablar barcha mehnat shartnomalari uchun majburiy bo'lib, xodimlarning yoki ish beruvchilarning alohida toifalari bilan bog'liq emas. Biroq, mehnat shartnomasining mazmuni uchun bunday aniq talablarning mavjudligi huquqiy texnologiya talablariga javob beradigan, shuningdek, muayyan toifadagi xodimlarning huquqiy maqomini hisobga olgan holda shartnomani tayyorlash uchun etarli emas.
Bunday holda, ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan taklif qilinadigan mehnat shartnomalarining standart shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi, lekin ular maslahat xarakteriga ega. Mehnat shartnomasining (shartnomaning) taxminiy shakli Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi 135-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Alohida bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasi

Vaziyat: Alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotda kadrlar hujjat aylanishini qanday tashkil qilish kerak Alohida tarkibiy bo'linmalari bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritish normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. Bu masala tashkilot rahbarining vakolatiga kiradi va mahalliy darajada hal qilinishi kerak. O'z tuzilmasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda kadrlar hisobini yuritishni tashkil etishning uchta shaklini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Alohida bo'linma xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Xususan, agar tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda uni o'zgartirish boshqa ishga o'tkazish deb ataladi, ammo agar tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz boshqa joyga ko'chirish haqida gapiramiz. Tarkibiy bo'linmalarning bo'linishi alohida tarkibiy bo'linma faoliyati to'xtatilganda sodir bo'ladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga muvofiq, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: tashkilotni tugatish holatlari uchun nazarda tutilgan qoidalarga.

Shu asosda, Mehnat kodeksi ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish jarayonida xodimga xuddi shu tashkilotda boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) taklif qilishga majbur qilmaydi.

Alohida birlik uchun xodim bilan mehnat shartnomasi

Diqqat

Gap nafaqat yuridik shaxs tomonidan qo‘yilgan maqsad va vazifalarga muvofiq bo‘linma faoliyatini tashkil etish, balki alohida bo‘linma xodimlariga nisbatan ish beruvchining muayyan vakolatlarini amalga oshirish haqida bormoqda. Ikkinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining huquqiy maqomini belgilovchi hujjatlar orasida tashkilotning ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar alohida o'rin tutadi: tashkilot ustavi, bo'linma to'g'risidagi nizom, lavozim tavsifi, lavozimning malaka tavsifi, shuningdek, individual huquqni muhofaza qilish aktlari, masalan, vakolatlar berish to'g'risidagi buyruqlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tashkilotning alohida bo'linmasi tuzilmaviy bo'linma deb ataladi, bu uni o'z tarkibiga kiruvchi tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan tenglashtiradi.

Muhim

Ushbu shaklda kadrlar ishini yuritish bosh tashkilot va kadrlar hujjat aylanishi uchun nisbatan bir xil funktsiyalar to'plamiga ega bo'lgan alohida tarkibiy birlashmalar o'rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, bosh tashkilotning kadrlar xizmati tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan alohida bo'linmalar xodimlari uchun kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishi mumkin va filial yoki vakolatxonada faqat ushbu bo'linmalar xodimlarining hujjatlari saqlanadi va qayta ishlanadi. Shakl 3. "Aralash" ish yuritish. Ushbu shakl kadrlar bo'yicha hujjatlarni markazlashtirilgan tartibda ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi, masalan, ishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish va markazlashtirilmagan, masalan, xodimlarga intizomiy jazo qo'llash, shaxsiy ishlarni saqlash.

Agar ishga qabul qilish markazlashtirilgan hujjat aylanishiga ega bo'lgan EPda amalga oshirilsa, yuqoridagi hujjatlarning nusxalari imzolanadi va bosh ofisda saqlanadi. Markazlashtirilmagan xodimlarni hisobga olish sxemasi bilan - RaI hududida. Ikkinchi holda, OPda kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatlarning nusxalari bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish OP xodimini ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash xodimlarni hisobga olish usuliga bog'liq. Markazlashtirilmagan ofis ishi bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim zarur hujjatlarni imzolaydi va to'g'ridan-to'g'ri OPdan mehnat daftarchasini oladi. Markazlashtirilgan kadrlar hisobini yuritish bilan ushbu tartib bosh ofisda amalga oshiriladi. Ma'lumki, ishdan bo'shatish holatida xodimni hisoblash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash va mehnat daftarchasini olish bilan bog'liq muddatlarga rioya qilish juda muhimdir.

Tashkilot bunday bo'linma joylashgan joyda soliq idorasida ro'yxatdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 1-bandi). Agar tashkilot filial yoki vakolatxonadan tashqari shaklda alohida bo'linma tuzsa, u bu haqda alohida bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida o'zi joylashgan soliq organini xabardor qilishi shart (moddaning 3-bandi, 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi). Buning uchun siz tasdiqlangan shakldagi S-09-3-1-sonli xabarni yuborishingiz kerak.

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 06.09.2011 yildagi MMV-7-6/362@-son buyrug'i bilan. Ushbu xabarga asoslanib, soliq inspektsiyasi ma'lumot olingan kundan boshlab besh kun ichida tashkilotni alohida bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 4-bandi va 84-moddasi 2-bandi). ). Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs emas (bular ham alohida bo'linmalar).

Bunday holda, RaI rahbariga unga mehnat shartnomalari, buyruqlar, boshqa xodimlar hujjatlarini imzolash, shuningdek xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish huquqini beruvchi ishonchnoma beriladi. Ishga qabul qilish Yangi xodimni ishga qabul qilish, u bosh ofisda yoki alohida bo'linmada ishlashidan qat'i nazar, hujjatlar bilan ishlashning aniq tartibiga rioya qilishni talab qiladi. Xodim nafaqat mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'ini, balki shaxsiy karta, shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi shartnoma, mahalliy qoidalar bilan tanishish jurnali va boshqalar kabi hujjatlarni imzolashi kerak. Ishga qabul qilishda alohida vazifa - bu mehnat bo'yicha kirish brifingidir. himoya qilish, shuningdek, xodimdan tegishli hujjatlarni imzolashni talab qiladi.

Alohida bo'linmalar: xodimlarni ro'yxatga olish xususiyatlari

Shuningdek, o'qing Agar tashkilotda filiallar va vakolatxonalar nisbatan kam bo'lsa va shuning uchun xodimlar soni kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish ko'pincha markazlashtirilgan holda amalga oshiriladi. Hujjat aylanishining bunday tashkil etilishi quyidagilarni ta'minlaydi:

• barcha xodimlar hujjatlari (direktivalar, buyruqlar, mehnat shartnomalari, aktlar va boshqalar) korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan;
• barcha hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchalari asosiy tashkilotda saqlanadi;
• kadrlar hujjatlarini yuritish va ularni bosh kompaniyaga o'tkazish alohida bo'linma xodimlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi.

Alohida bo'limga ishga qanday murojaat qilish kerak?

Ammo qonun chiqaruvchi yuqoridagi ishdan bo'shatish tartibini tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga qo'llashni cheklaydi. Bundan tashqari, tarkibiy bo'linmalarning hududiy izolyatsiya belgisi orqali bo'linishi Mehnat kodeksining 74, 76, 81, 83, 84, 261-moddalarida nazarda tutilgan hollarda sodir bo'ladi. Ushbu moddalarda quyidagi matn mavjud: “... ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan, belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Gap ish beruvchida, shu jumladan uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda.

Alohida bo'limda ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarori boshqa aholi punkti ma'muriy-hududiy hududdan tashqarida joylashgan hududni anglatadi. tegishli hududning chegaralari (Moskva va Moskva viloyati turli joylar). Ishga olish bo'yicha ko'rsatmalar haqida batafsil ma'lumotni havoladagi materialda yozdik. Aks holda, ishga qabul qilish tartibi umumiy tartibdan farq qilmaydi: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Diqqat

San'atga muvofiq alohida tarkibiy qismlar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi umumiy tushunchadir. Alohida bo'linma, qoida tariqasida, vakolatxonalar yoki filiallar shaklida taqdim etiladi. Ishga qabul qilish buyrug'ini qanday to'g'ri to'ldirish haqida ko'proq havola orqali o'qing.

Alohida bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar ular uchun besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ikkinchisi uchun ushbu ish beruvchining tashkilotida ish joyi asosiy bo'lsa. Shunday qilib, buyruqqa muvofiq, vakolatli xodim mehnat daftarchasiga alohida bo'limda ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritadi. Ushbu yozuv quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: sarlavha "Trudovik" MChJ, birinchi ustunda - belgining seriya raqami, ikkinchi ustunda - buyurtma bo'yicha ishga qabul qilingan sana, uchinchi ustunda - "Ishga olingan" Savdo bo'limida Pervomayskiy filialida savdo agenti lavozimiga ishlash", to'rtinchi ustunda - ma'muriy hujjatning sanasi va raqami.
Keyinchalik, 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-2-shakl bo'yicha yangi xodim uchun shaxsiy karta tuziladi, unga kiritilgan ma'lumotlar xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Alohida bo'linma xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Muhim

Ya'ni, bo'linma, agar u soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tashkilotdan boshqa soliq organi tomonidan soliq hisobi va soliq nazorati amalga oshiriladigan hududda joylashgan bo'lsa, asosiy tashkilotdan hududiy jihatdan alohida hisoblanadi. Ish o'rinlarini yaratish - bu birlikni alohida deb tan olishning ikkinchi mezoni. Shu bilan birga, ish joyi deganda xodim o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy tushuniladi (Qism.

6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Shuning uchun, hakamlik sudlari alohida bo'linmaning mavjudligi (yo'qligi) haqidagi nizolarni ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, ushbu nuqtaga e'tibor berishadi.

Alohida birlik uchun xodim bilan mehnat shartnomasi

Alohida strukturaviy birlikning xarakterli xususiyatlari:

• yuridik shaxs emas;
• uni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak;
• uni tashkil etgan yuridik shaxsning mol-mulki bilan ta'minlangan;
• haqiqiy joylashgan manzili bo'yicha soliq organida ro'yxatdan o'tgan.

Agar alohida bo'linma yuridik shaxsning filiali bo'lsa, u ikkinchisining barcha funktsiyalarini, shu jumladan vakillik funktsiyalarini ham bajaradi. Qonunchilik darajasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish qanday amalga oshirilishi kerakligi belgilanmagan.
San'atning 2-bandiga muvofiq alohida birlik nima va uni kim boshqaradi? Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi tashkilotdan har qanday hududiy alohida bo'linma sifatida belgilanadi. Ushbu hujjatga ko'ra, RaI maqomini tan olish uchun asos uning joylashgan joyida jihozlangan statsionar (bir oydan ortiq muddatga yaratilgan) ish joylarining mavjudligi hisoblanadi. Kompaniyaning ta'sis hujjatlaridagi RaI haqidagi ma'lumotlarning mazmuni va unga berilgan vakolatlar muhim emas. Alohida bo'limning ochilishi tegishli buyruqning e'lon qilinishi bilan birga keladi. Agar kerak bo'lsa, buyruq chiqariladi, unga ko'ra alohida bo'linma tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan shaxsning rahbarligi ostida o'tkaziladi. Biroq, agar biz OP haqida gapiradigan bo'lsak (filial yoki vakolatxona haqida emas) bu chora majburiy emas.
Biroq, bu mahalliy hujjat bo'lib, undan foydalanish faqat "Rossiya temir yo'llari" OAJ bo'linmalarida majburiydir. Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi Tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi matnini tayyorlashda siz birinchi navbatda quyidagilarni yodda tutishingiz kerak. Birinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining lavozimi tashkilotning chiziqli bo'linmalari (bo'limlar, byurolar, direksiyalar, xizmatlar va boshqalar) rahbarlarining lavozimlari bilan bir xil emas. Alohida tarkibiy bo'linma rahbari, qoida tariqasida, kengroq funktsiyalar va vakolatlarga ega.

Ma'lumot

Mehnat munosabatlarini boshqarish vakolatlari to'g'ridan-to'g'ri filial / vakolatxona rahbariga berilgan taqdirda, tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir: ishonchnoma, vakolatxona / filial to'g'risidagi nizom, shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq. muhrni saqlash, ro'yxatga olish va mehnat daftarchalarini saqlash va hokazolar uchun mas'uldir. Umumiy ikkala variant ham shtat jadvallarini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tuzish tartibini o'z ichiga oladi. Shtat jadvali tashkilotning tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanadi va barcha alohida bo'linmalarni o'z ichiga oladi.

Ushbu dalolatnomaning asl nusxasi bosh idorada saqlanadi va har bir alohida bo‘limda vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan undan ko‘chirma bo‘ladi. Ichki mehnat qoidalari tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning vakillik organi ishtirokida tasdiqlanadi.

Alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlar ko'pincha xodimlar hujjatlarini tayyorlashda xatolarga yo'l qo'yishadi. Shuning uchun biz ushbu maqolani alohida bo'limga ishga qabul qilish qanday amalga oshirilishini tahlil qilishga bag'ishlaymiz. , xodimlarning mehnat daftarchalarini kim to'ldirishi mumkin, filialning o'z shtat jadvali bo'lishi mumkinmi va hokazo.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, alohida bo'linma yuridik shaxsning doimiy joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, uning manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini ta'minlaydigan vakolatxonasidir.

Alohida strukturaviy birlikning xarakterli xususiyatlari:

• yuridik shaxs emas;
• uni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak;
• uni tashkil etgan yuridik shaxsning mol-mulki bilan ta'minlangan;
• haqiqiy joylashgan manzili bo'yicha soliq organida ro'yxatdan o'tgan.

Agar alohida bo'linma yuridik shaxsning filiali bo'lsa, u ikkinchisining barcha funktsiyalarini, shu jumladan vakillik funktsiyalarini ham bajaradi.

Qonunchilik darajasida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish qanday amalga oshirilishi kerakligi belgilanmagan. Shu sababli, kimning vazifalariga alohida bo'linma xodimlarini ishga olish va ishdan bo'shatish kiradi, ular mehnat faoliyati bilan bog'liq buyruqlar berishi kerak, mehnat daftarchalari saqlanadigan joy va ularni kim to'ldirishi va hokazolarni tanlash huquqi berilgan. ish beruvchi.

Agar tashkilotda filiallar va vakolatxonalar nisbatan kam bo'lsa va shuning uchun xodimlar soni kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish ko'pincha markazlashtirilgan holda amalga oshiriladi. Hujjat aylanishini tashkil etish quyidagilarni ta'minlaydi:

• barcha xodimlar hujjatlari (direktivalar, buyruqlar, mehnat shartnomalari, aktlar va boshqalar) korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan;
• barcha hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchalari asosiy tashkilotda saqlanadi;
• kadrlar hujjatlarini yuritish va ularni bosh kompaniyaga o'tkazish alohida bo'linma xodimlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimni filialga / vakolatxonaga ro'yxatdan o'tkazish

Alohida tarkibiy bo'linmalarga ishga qabul qilish ariza beruvchi bilan ish beruvchi tomonidan ushbu bo'linma rahbari tomonidan imzolangan mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda ish beruvchi filial / vakolatxona emas, balki muassasa rahbari tomonidan taqdim etilgan tashkilotning o'zi hisoblanadi. Hamkorlik shartnomasining muqaddimasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: "Kontakt" MChJ Pervomayskiy filiali direktori Ostap Ostapovich Astapov tomonidan taqdim etilgan "Trudovik" mas'uliyati cheklangan jamiyati, 10.10.14 yildagi 111111-sonli ishonchnoma bo'yicha ish yurituvchi, bundan keyin deb yuritiladi. "Ish beruvchi".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, alohida tarkibiy bo'linmaga ishga joylashish uchun ariza berishda shartnomada taklif etilayotgan ish joyi ko'rsatilgan vakolatxona / filialda taqdim etilishi, shuningdek, ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak. ikkinchisi.

Shartnoma tafsilotlarida asosiy tashkilotning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak, ya'ni yuqoridagi misol uchun "Trudovik" MChJ.

Hamkorlik shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagilarni bilishi kerak:

1. jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa);
2. ichki tartib qoidalari;
3. to'ldirilayotgan lavozimdagi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar.

Hamkorlik shartnomasi tuzilgandan so'ng, filial / vakolatxona rahbari xodimni ishga qabul qilish to'g'risida T-1 shakldagi buyruq chiqaradi. Ushbu buyruq yangi xodim shartnomada belgilangan mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida imzosi bilan tanishtirish uchun taqdim etilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar ular uchun besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ikkinchisi uchun ushbu ish beruvchining tashkilotida ish joyi asosiy bo'lsa.

Shunday qilib, buyruqqa muvofiq, vakolatli xodim mehnat daftarchasiga alohida bo'limda ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritadi. Ushbu yozuv quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: sarlavha - "Trudovik" MChJ, birinchi ustunda - belgining seriya raqami, ikkinchi ustunda - buyruq bo'yicha ishga qabul qilingan sana, uchinchi ustunda - "Ishga qabul qilingan" Lavozim uchun savdo bo'limida Pervomayskiy filialida" , to'rtinchi ustunda - ma'muriy hujjatning sanasi va raqami.

Ishga joylashish: Video

Alohida bo'limda kadrlar hisobini yuritish usulini tanlash

Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlash mumkinki, xodimlarni hisobga olish alohida tarkibiy bo'linmada qanday amalga oshirilishi kadrlar hujjat aylanishining tanlangan usuliga bog'liq - markaziy yoki mahalliy. Har ikkala variant ham ijobiy va salbiy tomonlarga ega, shuning uchun bu erda tanlov butunlay ish beruvchining afzalliklariga bog'liq.

Mehnat munosabatlarini markazlashtirilgan tartibga solish bilan, mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarni hisobga olgan holda, xodimlarning hujjatlarini qayta yo'naltirish tartibi va muddatlarini batafsil ko'rib chiqish va hujjatlashtirish kerak. Mehnat munosabatlarini boshqarish vakolatlari to'g'ridan-to'g'ri filial / vakolatxona rahbariga berilgan taqdirda, tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir: ishonchnoma, vakolatxona / filial to'g'risidagi nizom, shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq. muhrni saqlash, mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish va saqlash va boshqalar uchun javobgardir.

Ikkala variant uchun ham umumiy bo'lgan shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tuzish tartibi. Shtat jadvali tashkilotning tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanadi va barcha alohida bo'linmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu dalolatnomaning asl nusxasi bosh idorada saqlanadi va har bir alohida bo‘limda vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan undan ko‘chirma bo‘ladi.

Ichki mehnat qoidalari tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning vakillik organi ishtirokida tasdiqlanadi. Ushbu Qoidalarning asl nusxasi bosh ofisda joylashgan bo'lib, nusxalari vakolatli shaxs tomonidan muhr va imzo bilan tasdiqlangan bo'linmalar (filiallar, vakolatxonalar) uchun beriladi.

Har qanday mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan talablar Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilanadi.

Ushbu talablar barcha mehnat shartnomalari uchun majburiy bo'lib, xodimlarning yoki ish beruvchilarning alohida toifalari bilan bog'liq emas.

Biroq, mehnat shartnomasining mazmuni uchun bunday aniq talablarning mavjudligi huquqiy texnologiya talablariga javob beradigan, shuningdek, muayyan toifadagi xodimlarning huquqiy maqomini hisobga olgan holda shartnomani tayyorlash uchun etarli emas.

Bunday holda, ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan taklif qilinadigan mehnat shartnomalarining standart shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi, lekin ular maslahat xarakteriga ega.

Mehnat shartnomasining (shartnomaning) taxminiy shakli Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 14 iyuldagi 135-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu shakl, shuningdek, mehnat shartnomasini ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin, lekin u Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishini hisobga olgan holda.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomalarining namunaviy shakllari

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 23 iyuldagi 29-sonli qarori bilan Shimolda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. Mazkur Tavsiyalar va ularga ilova qilingan mehnat shartnomasi (kontrakt) namunasi shakli Uzoq Shimol va shunga o‘xshash hududlarda ishlash uchun qabul qilingan xodimlar bilan tashkilotlarga mehnat shartnomalari (kontraktlari) tuzishda amaliy yordam ko‘rsatish maqsadida ishlab chiqilgan. Hujjat Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada ham qo'llaniladi.

Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 2 martdagi 49-son buyrug'i bilan federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasi tasdiqlangan.

2008 yil 1 dekabrdan Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek, federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarining joriy etilishi munosabati bilan Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2008 yil 14 avgustdagi 424n-son bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasasining xodimi bilan mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalar va uning taxminiy shakli.

Hozirgi vaqtda alohida tarkibiy bo'linmaning xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli mavjud emas. "Rossiya temir yo'llari" OAJning 2006 yil 17 avgustdagi 1708r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan filial yoki boshqa tarkibiy bo'linmaning xodimi bilan namunaviy shartnoma mavjud. Biroq, bu mahalliy hujjat bo'lib, undan foydalanish faqat "Rossiya temir yo'llari" OAJ bo'linmalarida majburiydir.

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Birinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining lavozimi tashkilotning chiziqli bo'linmalari (bo'limlar, byurolar, direksiyalar, xizmatlar va boshqalar) rahbarlarining lavozimlari bilan bir xil emas. Alohida tarkibiy bo'linma rahbari, qoida tariqasida, kengroq funktsiyalar va vakolatlarga ega. Gap nafaqat yuridik shaxs tomonidan qo‘yilgan maqsad va vazifalarga muvofiq bo‘linma faoliyatini tashkil etish, balki alohida bo‘linma xodimlariga nisbatan ish beruvchining muayyan vakolatlarini amalga oshirish haqida bormoqda.

Ikkinchidan, alohida tarkibiy bo'linma rahbarining huquqiy maqomini belgilovchi hujjatlar orasida tashkilotning ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar alohida o'rin tutadi: tashkilot ustavi, bo'linma to'g'risidagi nizom, lavozim tavsifi, lavozimning malaka tavsifi, shuningdek, individual huquqni muhofaza qilish aktlari, masalan, vakolatlar berish to'g'risidagi buyruqlar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tashkilotning alohida bo'linmasi tuzilmaviy bo'linma deb ataladi, bu uni o'z tarkibiga kiruvchi tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan tenglashtiradi.

Strukturaviy birlik, agar u boshqa hududda joylashgan bo'lsa, alohida deb tan olinadi, ya'ni. tashkilotning o'zi joylashgan tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hududda. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi bir vaqtning o'zida fuqarolik va soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan ishlaydi: filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma.

Tarkibiy bo'linmalarni hududiy izolyatsiya belgisi orqali ajratish quyidagi hollarda birinchi darajali ahamiyatga ega.

Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga muvofiq mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish haqida gap ketganda, shuni ta'kidlash kerakki, bu holatda Mehnat kodeksining 72-moddasida nazarda tutilgan oqibatlar qo'llaniladi. Xususan, agar tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda uni o'zgartirish boshqa ishga o'tkazish deb ataladi, ammo agar tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz boshqa joyga ko'chirish haqida gapiramiz.

Tarkibiy bo'linmalarning bo'linishi alohida tarkibiy bo'linma faoliyati to'xtatilganda sodir bo'ladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga muvofiq, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: tashkilotni tugatish holatlari uchun nazarda tutilgan qoidalarga.

Shu asosda, Mehnat kodeksi ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish jarayonida xodimga xuddi shu tashkilotda boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) taklif qilishga majbur qilmaydi. Ammo qonun chiqaruvchi yuqoridagi ishdan bo'shatish tartibini tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga qo'llashni cheklaydi.

Bundan tashqari, tarkibiy bo'linmalarning hududiy izolyatsiya belgisi orqali bo'linishi Mehnat kodeksining 74, 76, 81, 83, 84, 261-moddalarida nazarda tutilgan hollarda sodir bo'ladi. Ushbu moddalarda quyidagi matn mavjud: "... ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa tomonidan nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart kelishuv, bitimlar yoki mehnat shartnomasi. Gap ish beruvchida, shu jumladan uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda.

Tashkilotning alohida bo'linmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli: