81-modda bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning xususiyatlari. Ish vazifalarini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish

Advokatga savol:

Hayrli kech! Mehnat qonunchiligiga oid savol: Menga kechikkanim uchun tahdid qilish orqali (81-modda, 6-bandning a bandi) ishdan ketishga majbur qilinmoqdaman. Ushbu maqolada xodimning uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyiga kechikishi yoki ishlamasligi haqida so'z boradi! Ba'zan kechikish 5 dan 10 minutgacha bo'lsa, bu fikrni mening ishimga qo'llash mumkinmi? rahmat

Advokatning savolga javobi:
Salom. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (ya'ni, Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda, ish beruvchi siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi). Mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra bajarmaslik deganda xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik tushunilishi mumkin (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini buzish; qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
"5-10 daqiqa" - bu kechikkan vaqt.

Shu sabablarga ko'ra, xodimlar to'rt soatdan ortiq ish joyida yo'qligingizni tasdiqlovchi hujjatlar asosida ishdan bo'shatiladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'tirof etish, yozuvni bekor qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. mehnat daftarchasi, ishni tiklash va h.k.

Yordam uchun advokat/advokat bilan shaxsan bog'lanish yaxshiroqdir.
———————————————————————

Ular meni ishdan bo'shatishlari mumkin edi. Men uch kun ishga bormadim. Va meni ishdan bo'shatishdi. 81-moddaning 6-bandiga muvofiq...

Advokatga savol:

Ular meni ishdan bo'shatishlari mumkin edi. Men uch kun ishga bormadim. Va meni ishdan bo'shatishdi. 81-moddaning 6-bandiga muvofiq

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Uch kunmi? 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi allaqachon ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir. Agar rozi bo'lmasangiz, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida sudga murojaat qiling.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
ha, ularning huquqi bor
———————————————————————

Assalomu alaykum, aytingchi, erim 81-moddaning 6-bandi bilan ishdan bo‘shatildi, endi boshqa ishga olinadimi?...

Advokatga savol:

Assalomu alaykum, ayting-chi, erim 81-moddaning 6-bandi bilan ishdan bo'shatilgan, endi boshqa ishga olinadimi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Ular bo'ladi, lekin hamma joyda emas.
———————————————————————

81-moddaning 1-qismi 6-bandi p’a bandiga binoan ishdan bo‘shatilgandan keyin ishga kirish mumkinmi?...

Advokatga savol:

81-moddaning 1-qismining 6-bandi p'a' bandi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirish mumkinmi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Mumkin, bularning barchasi yangi ish beruvchining ixtiyorida.
———————————————————————

Ular mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi “b” bandiga asosan 100 foizlik buyruq bilan mukofot pulidan mahrum qilindi va ishdan bo‘shatildi. Bu yerda tartib buzilishi bormi...

Advokatga savol:

Ular 100 foizlik buyruq bilan bonusdan mahrum qilishdi va meni ishdan bo'shatishdi Mehnat kodeksining 6-bandi, "b" bandi bu erda ishdan bo'shatish tartibi buzilganmi, sudga murojaat qilishga arziydi. Tibbiy ko'rik o'tkazilmagan, faqat guvohlar, dalolatnomalar, tushuntirish xatlari va boshqalar.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Xo'sh, agar tibbiy ko'rik o'tkazilmagan bo'lsa va siz ishda mast bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish, albatta, noqonuniydir. Ma'lum bo'lishicha, u nopok asosda qilingan. Va agar shunday bo'lsa, qayta tiklash uchun da'vo qiling. Faqat da'vo muddati 1 oy ekanligini yodda tuting.
———————————————————————

Men 81-modda 6-bandi G bandi bilan ishdan bo‘shatildim va 1,5 yilgacha ta’tilda edim, ularning huquqi bor edi....

Advokatga savol:

Men 81-moddaning 6-bandi “G” bandi bilan ishdan bo‘shatildim va 1,5 yilgacha ta’tilda bo‘lish huquqiga ega bo‘ldim.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Ha. Ularning huquqi bor edi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan, ushbu bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. onasiz, uch va undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi bo‘lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) yoki uch yoshgacha bo‘lgan bolaning yagona boquvchisi bilan , agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlari bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat etilmaydi (birinchi qismning 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). ushbu Kodeksning 81-moddasi yoki 336-moddasining 2-bandi).
———————————————————————

81.6-moddaga asosan ishdan bo'shatish...

Advokatga savol:

81.6-modda bo'yicha ishdan bo'shatish (mast holda) - mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi - yo'qolgan to'lovlar foizlari (mintaqaviy koeffitsient, shimoliy bonus) rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Hurmatli Sergey!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining b) kichik bandiga binoan, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb qisqartiriladi, mehnat shartnomasi bitta yalpi ish sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini buzish - xodim ish joyida (ish joyida yoki ish beruvchi tashkiloti hududida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogolli holatda paydo bo'lishi; giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish.

Bunday holda, ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "b" kichik bandida mast holda ishga kelganligi uchun ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rsatishi kerak.

Yuqoridagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hozirgi vaqtda ish haqining foiz o'sishiga ta'sir qilmaydi, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun mintaqaviy ish haqi koeffitsienti kamroq.

Bundan tashqari, agar xodim hali yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, u advokat yordamida bunday ishdan bo'shatishdan va mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning "b" bandi asosida yozilishidan qochishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi.

Omad sizga.
———————————————————————

81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 raqamidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va birinchi navbatda men prokuratura bilan bog'lansam ...

Advokatga savol:

81-modda p 6 bo'yicha ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 raqamidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va birinchi navbatda men ish haqini kechiktirish uchun prokuratura bilan bog'lansam. Murojaatdan so'ng, men 81-moddaning 6-bandi bo'yicha ishdan bo'shatildim, ish joyida men hech qanday izohsiz ishladim, men hech qachon tushuntirish xatlarini yozmagan ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan tushuntirish xatlarini taqdim etishim shart emas edi faqat bitta dalil bor edi: shifokor muhri bilan mening marshrut varag'im, ish buyrug'i ishi va yoqilg'i quyish shoxobchasi xodimining imzosi. Xodimlar sudda guvohlik berishdan qo'rqishadi, aks holda ular meni ishdan bo'shatishadi. Bu ishni advokatsiz qanday qilib to'g'ri yutish kerakligini ayting, buning uchun pul yo'q, men hozir hech qayerda ishlamayman, shunchaki Art tufayli meni ishga olishmaydi. Rahmat. Bazil

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Mehnat nizolarida ishdan bo'shatilganligini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi. Shunga qaramay, sudga bahsli kundagi ishingizni tasdiqlovchi ko'rsatilgan hujjatlar va boshqa hujjatlarni taqdim eting, ushbu hujjatlarni imzolagan guvohlarni va ishingizning boshqa guvohlarini taklif qiling! Sudda ish kuningizni qanday o'tkazganingizni xronologik tartibda tushuntiring!
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Salom. Yig'ilishda sizning huquqlaringizni ma'lum darajada himoya qiladigan prokuror bo'lishi kerak. E'tibor bering, sizdan hech qanday tushuntirishlar so'ralmagan, tibbiy ko'rik o'tkazilmagan yoki taklif qilinmagan. Ya'ni, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan. Va sizda tibbiy ma'lumotnoma borligi sababli. imtihonlar. keyin u asosiy dalilga aylanadi. siz mast bo'lmagansiz. O'ylaymanki, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q, sud barcha faktlarni aniqlaydi, mehnat munosabatlari ayniqsa diqqat bilan tekshiriladi va sizning ishdan bo'shatish oq iplar bilan amalga oshiriladi. Asosiysi, yig'ilishga hisobot tuzilgan kunlarda ishlaganligingiz va mast bo'lmaganligingizni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni olib boring.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Sudga da'vo arizasi bering va guvohlarni chaqiring (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 69-moddasi), ular jinoiy javobgarlik to'g'risida ogohlantiriladi. Davlat boji to'lanmaydi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Bir oy ichida sudga murojaat qiling. Va sizning aybingiz bo'lmagan holda, majburiy yo'qligingiz uchun maoshingizni olishni unutmang.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Qaysi sud haqida gapirayotganingiz aniq emas. Ko'rinishidan, ular allaqachon ishdan bo'shatish bo'yicha shikoyat qilishgan. Agar ish beruvchi sizning imzoingiz soxtalashtirilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, siz qo'l yozuvi ekspertizasiga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga siz uning to'lovini kafolatlashingiz kerak bo'ladi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Vasiliy, siz avval o'tkazib yuborilgan muddatni tiklashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga binoan, xodimning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi arizasi unga nusxasi topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida tuman sudiga beriladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan kundan boshlab va boshqa individual mehnat nizolarini hal qilish to'g'risida - xodim xabardor qilingan kundan boshlab uch oy ichida. huquqi buzilganligini bilishi kerak edi
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish bir oy ichida shikoyat qilinishi mumkin, afsuski, sizning muddatingiz tugadi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari 392-modda

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha esa - unga berilgan kundan boshlab bir oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kun.

Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilishga haqli.

Agar uzrli sabablarga ko'ra ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.
———————————————————————

81-moddaning 6-bandi “A” bandi 1-qismi asosida ishdan bo‘shatilgan – bu yangi ishga ta’sir qiladimi?...

Advokatga savol:

81-moddaning 6-bandi A 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgan - bu yangi ishga ta'sir qiladimi? Qanday? Ushbu maqoladan qanday qutulish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Salom! Ta'sir qilishi mumkin ish beruvchi ishdan bosh tortish huquqiga ega, lekin bir hafta ichida u ishga qabul qilishdan asosli ravishda yozma ravishda rad etishi kerak.
———————————————————————

81-moddaning 6(d) bandiga binoan ishdan bo'shatishga qanday qilib osongina e'tiroz bildirish mumkin?...

Advokatga savol:

Salom, 81-moddaning 6(d) bandiga binoan ishdan bo'shatishga qanday qilib e'tiroz bildirishim mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Agar siz noto'g'ri ishdan bo'shatilganligingiz to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, siz uni e'tirozlashingiz mumkin.
———————————————————————

Agar o'quv yili oxirida ishdan bo'shatilgan bo'lsam, menga ta'til puli to'lanadimi?

Mehnat kodeksi 81-moddasi 1-qismi 6-bandining “A” bandi...

Advokatga savol:

Agar o'quv yili oxirida ishdan bo'shatilgan bo'lsam, menga ta'til puli to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "A" kichik bandi.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish
Salom, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak.
———————————————————————

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (moddaning birinchi qismining 1-bandi ... Advokat uchun savol: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomasi bekor qilinganda ...

Men 2014 yil 25 oktyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildim. Kamaytirish vaqtida 111 000 rubl yig'ildi, lekin ular to'landi ... Advokatga savol: Xayrli kun. Xodimlar qisqarganligi sababli ishdan bo‘shatildim, 81-modda...

RF Qurolli Kuchlari safidan ixtiyoriy ravishda bo'shatish qonuniymi... Advokatga savol: Men 21 yillik harbiy tajribaga ega bo'lgan shartnoma bo'yicha askarman, mening lavozimim muddatli harbiy xizmatchi bilan almashtirilishi kerak.

Homilador ayol ishga kirishda maqomini yashirgan bo'lsa sinov muddati tugamasdan ishdan bo'shatilsa bo'ladimi?... Advokatga savol: Assalomu alaykum men ishlayotgan paytimda ishga kirdim...

sinov muddatida o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish... Advokatga savol: Assalomu alaykum men 3 oy sinov muddatida ishlayapman, 2 oy ishlaganimdan keyin ishdan bo'shatishga qaror qildim, 04.0... bayonnoma yozdim.

Advokatga savol:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkinmi va qanday qilib?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Siz sudda e'tiroz bildirishingiz mumkin. Sizning tarafingizdan hech qanday aybdor harakatlar bo'lmaganligini isbotlash kerak bo'ladi
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Bunday ishdan bo'shatish faqat sudda e'tiroz bildirilishi mumkin.

Ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun hech qanday asos yo'qligini isbotlash kerak.
———————————————————————

81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish. A…

Advokatga savol:

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Salom. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (ya'ni, Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda, ish beruvchi siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi). Mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra bajarmaslik deganda xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik tushunilishi mumkin (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini buzish; qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
"5-10 daqiqa" - bu kechikkan vaqt.

Shu sabablarga ko'ra, xodimlar to'rt soatdan ortiq ish joyida yo'qligingizni tasdiqlovchi hujjatlar asosida ishdan bo'shatiladi.

Yordam uchun advokat/advokat bilan shaxsan bog'lanish yaxshiroqdir.
———————————————————————

81-moddaning 7-bandi birinchi qismi bo‘yicha ishdan bo‘shatilgandan keyin ishga joylashish qanchalik qiyin...

Advokatga savol:

Hayrli kech. 81-moddaning 7-bandi birinchi qismiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishga joylashish qanchalik qiyin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Salom. Bularning barchasi ish beruvchining ixtiyorida, ammo bu juda qiyin bo'ladi.
———————————————————————

81.6-moddaga asosan ishdan bo'shatish...

Advokatga savol:

81.6-modda bo'yicha ishdan bo'shatish (mast holda) - mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi - yo'qolgan to'lovlar foizlari (mintaqaviy koeffitsient, shimoliy bonus) rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Hurmatli Sergey!

Omad sizga.
———————————————————————

81-modda 6a bo'yicha ishdan bo'shatish ...

Advokatga savol:

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi 6a moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi, agar u haqiqatan ham ish joyida bo'lsa, lekin ishni bajarishdan bosh tortsa?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Unga tanbeh berilishi mumkin. Tanbeh berilgandan keyin u xuddi shu ruhda davom etadi - agar intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa, u o'z xizmat vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Yo'q, bu noqonuniy. Ular tizimli rioya qilmaslik uchun mumkin.
———————————————————————

81-moddaning 7-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 2014 yil 24 yanvarda imzolangan. Men shu kundan boshlab kasallik ta'tilidaman, lekin avvalroq tushuntirish xati yozdim...

Advokatga savol:

81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 2014 yil 24 yanvarda imzolangan. Men shu kundan boshlab kasallik ta'tilidaman, lekin avvalroq 2014 yil 21 yanvardagi tushuntirish xati yozganman, men o'z xohishim bilan ishdan bo'shata olamanmi? kasallik ta'tillari?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Ish beruvchi sizni kasallik ta'tilida bo'lganingizda o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Bu huquq faqat xodimga beriladi. Agar shunga qaramay, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, shuningdek, agar siz ushbu moddada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblasangiz, siz ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishingiz, shuningdek ish beruvchining matnini o'zgartirishni talab qilishingiz mumkin. ishdan bo'shatish sababi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llashi to'g'risida" gi qarorida 45-bandda shartnomaning tugatilishi tushuntiriladi. Ishonchni yo'qotganligi sababli Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasi faqat pul yoki tovar boyliklariga (qabul qilish, saqlash, tashish, taqsimlash va boshqalar) bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan mumkin. ish beruvchining o'zlariga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga asos bo'lgan bunday aybli harakatlarni sodir etganliklari. Agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘g‘irlik, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilganligi aniqlangan bo‘lsa, ushbu xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganligi sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan hollarda ishdan bo‘shatilishi mumkin.
———————————————————————

Iltimos, menga 81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish haqida nima qilish mumkinligini ayting, agar dalillar mavjud bo'lsa ...

Advokatga savol:

O‘sha kuni ko‘chaga chiqa olmasligim va BS ga ariza yozish imkonim bo‘lmagani haqida rahbarlarni ogohlantirganimga dalil bo‘lsa, 81-moddaga binoan ishdan bo‘shatish haqida nima qilish mumkinligini ayting. ?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Afsuski, siz hech narsa qilmaysiz ...

Yechim kasallik ta'tilini olish edi.
———————————————————————

81-modda bo'yicha ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish ...

Advokatga savol:

U Omsk kompaniyasiga ishga kirdi, Moskvada ishlagan, bosh texnolog o'rinbosari lavozimida ishlagan, juda yaxshi. Uzoq vaqt davomida u bosh texnolog bo'lib ishlagan. Buyruq bilan u bosh texnolog lavozimiga o'tkazildi. Shartnoma bir necha marta o'zgartirildi va oxirida ular ish haqini ko'rsatmasdan shartnoma imzolashni talab qilishdi. Mening nusxam hech qachon qaytarilmadi. 19 may kuni men iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdim va skanerlangan nusxa kotib orqali Omskdagi yangi bosh direktorga yuborildi. Ta'qiblar bo'ldi, men so'rovdan keyin o'tgan hafta ishlash uchun ruxsatnomani oldim. U ariza topshirganidan bir oy o‘tib, 20-iyun kuni Mehnat kodeksining 81-moddasi – ishdan bo‘shash va ishga qabul qilingan lavozimidan ozod etilgan. Iltimos, qaerdan boshlashni, yaxshi obro'ingizni qanday tiklashni ayting. Korxona egasi davlat deputati hisoblanadi. Duma - Sutyaginskiy.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Elena, ishdan bo'shatish sizga mehnat daftarchasi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin. Muddatni tiklash faqat asosli sabablarga ko'ra mumkin (jiddiy kasallik va h.k.) Boshqa variantlar yo'q. Agar siz ushbu muddatni o'tkazib yubormagan bo'lsangiz, biz muhokama qilishimiz mumkin ...
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Buyurtmani olgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ustidan sudga shikoyat qilishingiz kerak. Ish bilan bog'liq hujjatlar bilan advokat bilan shaxsan bog'laning.
———————————————————————

81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 raqamidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va birinchi navbatda men prokuratura bilan bog'lansam ...

Advokatga savol:

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Mehnat nizolarida ishdan bo'shatilganligini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi. Shunga qaramay, sudga bahsli kundagi ishingizni tasdiqlovchi ko'rsatilgan hujjatlar va boshqa hujjatlarni taqdim eting, ushbu hujjatlarni imzolagan guvohlarni va ishingizning boshqa guvohlarini taklif qiling! Sudda ish kuningizni qanday o'tkazganingizni xronologik tartibda tushuntiring!
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Salom. Yig'ilishda sizning huquqlaringizni ma'lum darajada himoya qiladigan prokuror bo'lishi kerak. E'tibor bering, sizdan hech qanday tushuntirishlar so'ralmagan, tibbiy ko'rik o'tkazilmagan yoki taklif qilinmagan. Ya'ni, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan. Va sizda tibbiy ma'lumotnoma borligi sababli. imtihonlar. keyin u asosiy dalilga aylanadi. siz mast bo'lmagansiz. O'ylaymanki, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q, sud barcha faktlarni aniqlaydi, mehnat munosabatlari ayniqsa diqqat bilan tekshiriladi va sizning ishdan bo'shatish oq iplar bilan amalga oshiriladi. Asosiysi, siz ishlaganligingizni va hisobot tuzilgan kunlarda mast bo'lmaganligingizni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni yig'ilishga olib borishdir.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Sudga da'vo arizasi bering va guvohlarni chaqiring (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 69-moddasi), ular jinoiy javobgarlik to'g'risida ogohlantiriladi. Davlat boji to'lanmaydi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Bir oy ichida sudga murojaat qiling. Va sizning aybingiz bo'lmagan holda, majburiy yo'qligingiz uchun maoshingizni olishni unutmang.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Qaysi sud haqida gapirayotganingiz aniq emas. Ko'rinishidan, ular allaqachon ishdan bo'shatish bo'yicha shikoyat qilishgan. Agar ish beruvchi sizning imzoingiz soxtalashtirilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, siz qo'l yozuvi ekspertizasiga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga siz uning to'lovini kafolatlashingiz kerak bo'ladi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Vasiliy, siz avval o'tkazib yuborilgan muddatni tiklashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga binoan, xodimning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi arizasi unga nusxasi topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida tuman sudiga beriladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan kundan boshlab va boshqa individual mehnat nizolarini hal qilish to'g'risida - xodim xabardor qilingan kundan boshlab uch oy ichida. huquqi buzilganligini bilishi kerak edi
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish bir oy ichida shikoyat qilinishi mumkin, afsuski, sizning muddatingiz tugadi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari 392-modda

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilishga haqli.

81-moddaning 1-qismi 6-bandi p’a bandiga binoan ishdan bo‘shatilgandan keyin ishga kirish mumkinmi?...

Advokatga savol:

81-moddaning 1-qismining 6-bandi p'a' bandi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirish mumkinmi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Mumkin, bularning barchasi yangi ish beruvchining ixtiyorida.
———————————————————————

81-modda bo‘yicha ishdan bo‘shatishda boqish uchun ikkita bola borligi hisobga olinadi, biri 9 yoshda, ikkinchisi 22 yoshda institutda o‘qiydi...

Advokatga savol:

81-modda bo'yicha ishdan bo'shatishda, ikkita bolani ta'minlash uchun biri 9 yoshda, ikkinchisi 22 yoshda, institutda o'qiyotganligim hisobga olinadi, men aliment olmayman.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Hisobga olinmagan, umumiy tartib.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Afsuski, yo'q, faqat bu istisno mavjud

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'tilda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
———————————————————————

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkinmi?...

Advokatga savol:

Salom! Vaziyat shunday: men yonilg'i quyish shoxobchasida kassir bo'lib ishlayman, bizning marshrutimizdagi gazellar kuniga bir necha marta yoqilg'i bilan to'ldiriladi va kechki payt umumiy miqdor uchun chek olinadi, hokimiyatdan og'zaki rozilik berilgan. Lekin bir kuni yoqilg'i quyish shoxobchalari boshlig'i keldi va bosh muhandis kassani tekshirdi, hamma narsa hisoblagichlar va pulga ko'ra rasmiylashtirildi, lekin to'rt ming rubl miqdorida pul kiritilmadi, ular dalolatnoma tuzdilar, ertasi kuni men. borib tushuntirish xati yozdi! Endi ular ichki tekshiruv o'tkazishdi va sizni maqola bo'yicha ishdan bo'shatamiz yoki o'z xohishingiz bilan yozamiz, deyishdi! Garchi bunday voqea men bilan birinchi marta sodir bo'lsa-da va boshqa kassirlar ularga nisbatan bir nechta protokollar tuzdilar va bosh kassir yoki buxgalter har doim tekshirish uchun kelishdi va ular o'zlarini faqat tanbeh bilan cheklashdi! Menga qandaydir tarzda yordam bera olasizmi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Ketrin! To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etganligi uchun ish beruvchi ushbu moddaning 7-moddasi 1-qismi asosida u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 45-bandiga binoan, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qilgan va ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar qilgan bo'lsa, mumkin. Ushbu xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va agar bu harakatlar uning ishiga aloqador bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazolarning bir turiga ishora qiladi va shuning uchun San'atga muvofiq jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.

Tanbehlar haqida. Bu holatda ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llash faqat ish beruvchining huquqidir. Shuning uchun u o'zini tanbeh yoki eslatma bilan cheklashi yoki xodimga nisbatan umuman jazo qo'llamasligi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ishonchni yo'qotish - bu baholovchi tushuncha bo'lib, ish beruvchi xodimning shaxsiyatini, ularni bajarish holatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda uning harakatlarini mustaqil ravishda baholashga haqli.

p.s. masalan, intizomiy protseduraga rioya qilmaslik (bu tez-tez sodir bo'ladi) yoki "ishonchni yo'qotish" tushunchasini baholash orqali ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishingiz mumkin.
———————————————————————

81-moddaga asosan ishdan bo'shatish 7-QISM...

Advokatga savol:

MEN DO‘KONDA CHASHADA ISLANDIM, 2 YILDAN KO‘PROQ ISHLAYMAN, KAMERAGA TUSHDI, UCH KUN O‘G‘RILIKDA TUSHMAYDI, RAVTO VA PGAASTIV VA MAHSULOTLARNI SOTIB OLMAYDI. , ENDI MAQOLA BO'YICHA ishdan bo'shatildim, QANDAY MURAJAT BERISH MUMKIN BOSHQA YERGA ISHLASHGA OLMAYMAN!?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Siz xabarnoma olingan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risida sud orqali shikoyat qilishingiz mumkin. kitoblar yoki buyurtma bilan tanishish
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Aliya, xayrli kun!

Bunday vaziyatda sizni ish joyiga qaytarishingizni talab qilish yaxshiroqdir. Bu sizning sobiq ish joyingizdagi sudda amalga oshiriladi.

Va sizning ish hisobotingizda ushbu maqolaning mavjudligi sizni ishga qabul qilmaslik uchun sabab emas: ish beruvchi bu erda qaror qabul qiladi.
———————————————————————

81-moddaning 6(d) bandiga binoan ishdan bo'shatishga qanday qilib osongina e'tiroz bildirish mumkin?...

Advokatga savol:

Salom, 81-moddaning 6(d) bandiga binoan ishdan bo'shatishga qanday qilib e'tiroz bildirishim mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Agar siz noto'g'ri ishdan bo'shatilganligingiz to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, siz uni e'tirozlashingiz mumkin.
———————————————————————

81-modda (xodimning mast holda ko'rinishi) bo'yicha ishdan bo'shatishdan qanday qochish kerak ...

Advokatga savol:

Yong'in xavfsizligi xizmati direktori tungi soat 12 da xodimni mast deb topdi va xodimni ko'rikdan o'tkazdi, bu uning (xodimning) adekvat ekanligini, mastlikning tashqi belgilari yo'qligini ko'rsatdi, lekin qurilma 1,33 ppm qayd etdi. . Bundan tashqari, direktor bu xodim ustidan mayda bezorilik uchun ariza bergan. Xodim deyarli bir kunni buqada o'tkazdi, dedi administrator. jarima 500 rub. Ertasi kuni xodim o‘z xatti-harakati uchun omma oldida uzr so‘radi va hamkasblari uni qo‘llab-quvvatladilar va uning foydasiga ariza yozdilar. Ushbu hodisa hech qanday favqulodda vaziyatlarni keltirib chiqarmadi. Ilgari, butun ish davrida xizmat haqida hech qanday shikoyat bo'lmagan. Bir oy oldin xodim viloyat Dumasi sertifikati bilan taqdirlangan. Endi direktor uni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmoqda. Ishdan bo'shatilmaslik uchun qandaydir tarzda bu vaziyatdan chiqish yo'lini topish mumkinmi? Rahmat.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Agar xodim ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Shunday qilib, belgilangan muddatni o'tkazib yubormaslik uchun bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu muddatni tiklash faqat sud asosli deb topilgan sabablarga ko'ra mumkin. Boshqa organlarga murojaat qilish va ulardan javob kutish asosli sabab emas, chunki sudga parallel ravishda murojaat qilishingizga to'sqinlik qilmaydi. Ish beruvchi tomonidan qo'zg'atilgan ishdan bo'shatish bilan bog'liq holatlar juda murakkab va shuning uchun ularni muvaffaqiyatli o'tkazish uchun mutaxassis bilan bog'lanish yaxshidir.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Hurmatli Nadejda!

Agar direktor unga rahm qilsa va bunday xodimga tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llasa, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin.

Jazoni tanlash direktorning vakolatiga kiradi va boshqa hech kim emas.

Agar ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish tartibi buzilmasa, sud ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'tirof eta olmaydi. Ish uchun sertifikatlar va boshqa mukofotlar sud tomonidan e'tiborga olinishi mumkin, ammo bu MADJATLI EMAS.

Kadrlar siyosati sud emas, balki tashkilot ustaviga muvofiq direktorning vakolatidir.

Agar siz hech qachon mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzmasangiz, ishdan bo'shatishdan qochishingiz mumkin.
———————————————————————

Assalomu alaykum, 81-modda bo'yicha ish yuritish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish qancha vaqtni oladi?...

Advokatga savol:

Assalomu alaykum, 81-modda bo'yicha ish yuritish va ishdan bo'shatishdan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish qancha vaqtni oladi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Hurmatli Aleksandr Vladimirovich!

Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan aybli harakatlar uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo turlaridan biridir. 3-qism, 4-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi "... intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lishi, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi...”.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va shunga ko'ra, xodimga qanday jazo qo'llanilishi (ishdan bo'shatish yoki tanbeh berish va h.k.) to'g'risidagi yakuniy qaror yuqorida ko'rsatilgan muddatlardan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.
———————————————————————

81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish muddati qancha va ariza berish uchun ro'yxatdan o'tish kerakmi...

Advokatga savol:

81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish muddati qanday va sudga ariza berish uchun ro'yxatdan o'tish kerakmi?

Oldindan rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'volar bir oy ichida topshiriladi. Roʻyxatdan oʻtish shart emas.
———————————————————————

Xayoliy ishdan bo'shatish uchun 81-modda bo'yicha ishdan bo'shatish, agar hamma narsa haydash paytida sotib olingan bo'lsa, nogiron haqiqatni qaerdan topishi mumkin ...

Advokatga savol:

U ishga qabul qilindi va xizmat safariga jo'natildi, ikki hafta o'tgach, uning o'rnini bosuvchi keldi, hamma narsa hisobotga ko'ra topshirildi va u bosh ofisga jo'nadi. Ofisga mashinada ketayotganda ishdan bo'shatilganligi uchun moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Masalan, xodim 08.08.2011 yilda ishdan bo'shatilgan, ammo ishdan bo'shatish 08.09.2011 dan 08.10.2011 gacha ro'yxatga olingan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 18.08.2011 yildagi kitobda qayd etilgan. Hujjatlar hammasi soxta, mening tushuntirish yozuvlarim ham.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
ish joyiga qayta tiklash uchun darhol sudga murojaat qilish kerak edi.
———————————————————————

81-moddaning 1-qismi 11-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi to'lanadimi...

Advokatga savol:

81-moddaning 1-qismi 11-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi to'lanadimi

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.
———————————————————————

81-moddaga binoan ishdan bo'shatish, orqaga qarab. N dan ishdan bo'shatilgan sanadagi bayonotga imzo qo'yish so'raladi....

Advokatga savol:

81-moddaga binoan ishdan bo'shatish, orqaga qarab. N dan ishdan bo'shatilgan sanadagi bayonotga imzo chekish so'raladi.

Advokatning savolga javobi: 81-moddaga asosan ishdan bo'shatish
Hech narsaga imzo chekishga jur'at etmang. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini talab qiling va sudga murojaat qiling.
———————————————————————

Har qanday kompaniya bir nuqtada o'z faoliyatini to'xtatishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, tashkilot rahbari mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Biroq, ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud.

81-moddaga binoan ishdan bo'shatish - Mehnat kodeksi

Mehnat kodeksida 81-raqam berilgan moddada mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi aytilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, 81-modda bo'yicha ishdan bo'shatish bir nechta alohida holatlarga bo'linishi mumkin. Ular qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, har qanday xodimga ta'sir qilishi mumkin. Bir tomondan, ushbu maqola yordamida ish beruvchi o'zi yoqtirmaydigan har qanday xodimdan qutulishi mumkindek ko'rinadi. Aslida, hamma narsa butunlay boshqacha ko'rinishi mumkin. Ushbu moddaning birinchi bandida, agar tashkilot o'z faoliyatini to'xtatsa, tadbirkor mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Shartnomani bekor qilishdan oldin tadbirkor muayyan qoidalarga amal qilishi kerak. Birinchidan, u xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida xabardor qilishi kerak. Bu ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, u ishdan bo'shatish sanasidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Tadbirkor o'zi egallab turgan lavozimiga mos bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Qisqartirishning sababi, shuningdek, xodimning malakasining etarli darajada yuqori bo'lmaganligi bo'lishi mumkin.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish - 81-modda

81-moddaga ko'ra, qisqartirish tufayli ishdan bo'shatishda ish beruvchi quyidagi fikrlarni hisobga olishi kerak:

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin unga boshqa lavozim yoki vakansiya taklif qilinishi kerak;
Kamaytirish sertifikatlashtirishga muvofiq sodir bo'lishi mumkin;
Ish tavsifida malaka talablarini oldindan belgilash yaxshiroqdir.

Agar ish beruvchi boshqa bo'sh ish o'rnini taklif qilsa, unda yangi lavozim past malaka bilan bog'liq bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Pastroq ish haqi ham mavjud bo'lishi mumkin. Kamdan kam hollarda, xodim boshqa joyga ko'chib o'tishi mumkin. Kompaniya rahbariyati yuqori maoshli ishlarni taklif qilishga majbur emas.

Maqolaning 5-bandida ko'rsatilgandek, xodim o'z mehnat majburiyatlarini qayta-qayta buzganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar bir nechta bunday holatlar mavjud bo'lsa, xodim ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi muayyan qoidalarga rioya qilishi kerak. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini buzganidan keyin bir oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish bilan jazolashga haqli emas. Yana bir shart - xodim birinchidan keyin 12 oydan kechiktirmay boshqa huquqbuzarlik sodir etishi kerak. Xodimning buzilishini isbotlash uchun majburiyatlar mehnat yo'riqnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi ilgari biron bir huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish, agar xodim quyidagi qoidabuzarliklardan birini sodir etgan bo'lsa, sodir bo'lishi mumkin:

Ish joyiga spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida kelgan;
Xodim bir yoki bir nechta mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qo'pol ravishda buzgan;
Absenteizm;
O'g'irlik;
Xodim tijorat xarakteriga ega bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qildi. Xodim bu ma'lumotni ish hayoti davomida olgan bo'lishi kerak.

Buzilish qayd etilishi kerak, aks holda u kamaytirish uchun asos bo'la olmaydi. Buning uchun tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Agar biron bir qoidabuzarlik sodir etilgan bo'lsa, xodim yozma ravishda tushuntirish berishi kerak. Buning uchun xodimga 2 kun beriladi. Ish beruvchi, agar noto'g'ri xatti-harakatlar asosli bo'lmasa yoki asoslar ishonchli bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Maqolaning 6-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim pul kompensatsiyasiga umid qila olmaydi. Faqatgina kompensatsiya foydalanilmagan ta'til kunlari uchundir. Ushbu band bo'yicha ishdan bo'shatish ham shuni nazarda tutadi

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish - 81-modda

Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo har bir ishdan bo'shatish bunga asos bo'la olmaydi. Xodim faqat quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

Agar u butun ish kuni davomida ish joyida bo'lmasa. Bir ish kuni bir necha soat davom etishi mumkin;
Xodim ish joyida bo'lmagan. Agar u tashkilot hududida bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi;
Xodim yo'q va buning uchun asosli sabab yo'q. Ishdan bo'shatish faktini ma'lum bahonalar bilan istisno qilish mumkin, masalan, kasallik, sudga chaqiruv, jamoat transportida uzilishlar. Shu bilan birga, hamma narsa rasman tasdiqlanishi kerak.

Agar tashkilot xodimida uzrli sabab bo'lmasa va buzilish isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish bilan jazolashga to'liq haqli. Biror kishini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda siz faqat bitta buyruq berishingiz kerak. 81-moddada intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarish shart emasligi aytilgan. Ushbu buyurtma T-8 formulasiga muvofiq chiqariladi.

Ko'pincha xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishni xohlaydi, lekin ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi. Agar xodim qonunda belgilangan 2 haftani kutmasa, bu sodir bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish har doim ham ishdan bo'shatish uchun yagona jazo bo'lishi mumkin emas. Korxona rahbariyati xodimga, shu jumladan qattiq tanbeh berishi mumkin. Ba'zida xodim oddiy bir eslatma bilan o'tishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki tartibni buzadi, keyin esa sud, hatto buzilish mavjud bo'lsa ham, xodimni qayta tiklashi mumkin.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchilar tomonidan keng qo'llaniladigan tahdiddir. Ammo xodimlar ham, xodimlar ham mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat kodeksining u yoki bu moddasiga muvofiq amalga oshirilishini biladilar. Ish beruvchilar bizni qo'rqitadigan, hech qanday muammosiz kiruvchi xodimdan qutulishni xohlaydigan afsonalar haqida gapiramiz.

Lekin, avvalo, tushunchalar haqida kelishib olaylik. Qonuniy jihatdan, "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" degan atama yo'q. Gap shundaki, xodim va ish beruvchining qonuniy ravishda rasmiylashtirilgan har qanday ajralishi Mehnat kodeksining u yoki bu moddasiga muvofiq sodir bo'ladi (biz o'zimizni tavsiflangan standart mehnat munosabatlari bilan cheklaymiz. Mehnat kodeksi, va biz boshqa shartnoma munosabatlarini ko'rib chiqmaymiz). Odatda, "maqola tufayli" ishdan bo'shatish "yomon" maqola tufayli ishdan bo'shatish demakdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning mehnat bozoridagi obro'siga salbiy ta'sir qiladi.

Mif № 4. O'g'irlik va o'g'irlik

Asoslar: San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki qarori bilan belgilangan birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxs”.

Bu qanday sodir bo'lishi kerak: qonun matnidan ma'lum bo'lishicha, xodimni shu asosda ishdan bo'shatish uchun sud qarori yoki vakolatli mansabdor shaxsning qarori zarur. Ya'ni, tergov o'tkazilishi kerak. Amalda, shov-shuvga yo'l qo'ymaslik uchun xodimdan "o'z ixtiyori bilan" jimgina ketishni so'rashi mumkin, bu har xil sharoitlarda xodimning (hatto u hech qanday aybdor bo'lmasa ham) obro'siga ta'sir qilishi mumkin. tashkilot. Va bu erda tanlov xodimga bog'liq. Kelajakda bu holatda ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish qanday oqibatlarga olib keladi? Ish qidirayotganda siz moliyaviy mas'uliyatli lavozimlarga murojaat qila olmaysiz.

Mif № 5. Ishonchni yo'qotish

Asoslar: San'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etishi".

Bu qanday bo'lishi kerak: ishonchni yo'qotish o'z-o'zidan sodir bo'lmaydi. Bu hujjatlashtirilgan sabablarni talab qiladi: xodimning isbotlangan va hujjatlashtirilgan aybli harakatlari. E'tibor bering: ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda sodir etilishi mumkin. Bunday xatti-harakatlarga ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay murojaat qilishga ruxsat beriladi. Va bu faqat pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan moliyaviy javobgar shaxslarga tegishli. Ushbu holatlarning aksariyatida, agar ish beruvchi ishdan bo'shatish oqibatlari bilan tahdid qilsa, bu shunchaki xodimni manipulyatsiya qilishga urinayotganini, uni kompaniya manfaatlarini ko'zlab harakat qilishga majbur qilishini anglatadi.

Ishdan bo'shatishning boshqa noxush sabablari

Boshqa qanday sabablar ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin:

Xodimning ish joyida (ish joyida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ish beruvchi tashkilot hududida yoki ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi (modda). "b", Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi) RF). Xodimni mastligi uchun ishdan bo'shatish osonmi? Bu juda qiyin: siz guvohlarni topishingiz, bayonnoma tuzishingiz, huquqbuzarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga taklif qilishingiz, uni ishdan bo'shatishingiz va keyin an'anaviy hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak.
Xodimning mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandi).
Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish (81-moddaning 6-bandi "v" bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa ("e" bandi). 6-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodimning ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi).
Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 9-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham sodir bo'lishi mumkin. Hech kimga sir emaski, ba'zi hollarda u yoki bu sabablarga ko'ra istalmagan xodimdan osonlikcha xalos bo'lish uchun xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish korxona uchun foydalidir. Imzolashdan oldin mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qing!

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmaslik va manipulyatsiyaga berilmaslik bo'yicha ba'zi maslahatlar:

Agar sharmanda bo'lsangiz, har bir qadamingizni va qaroringizni hujjatlashtiring.
Intizomiy jazoga tortilmasin. Bir kechikish - baxtsiz hodisa, ikkita kechikish - tizim.
Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun asosdir.
Mehnat shartnomasini o'qing.
Ish tavsiflarini o'rganish.
Huquqlaringizni himoya qiling.
Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganlarning ma'lum bir ma'lumotlar bazasi mavjudligiga ishonmang, ish beruvchilar keyinchalik sizning ishingiz haqida qaror qabul qilishda foydalanadilar: yo'q, bundan qo'rqishning hojati yo'q.

Qayerga shikoyat qilish va o'z huquqlaringizni qayerda himoya qilish kerak

Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. U korxonada tekshiruv o'tkazadi va agar mavjud bo'lsa, kamchiliklarni bartaraf etish to'g'risida qaror chiqaradi. Tashkilotga ham jarima solinishi mumkin. Shikoyat Rostrudning hududiy organiga yozilishi kerak, uning manzilini Rostrudning rasmiy veb-saytida topish mumkin. Ammo mehnat inspektsiyasi ish beruvchini, aytaylik, xodimga qonun bo'yicha hamma narsani to'lashga majbur qilish huquqiga ega emas: siz hali ham sudga murojaat qilishingiz kerak.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. Mehnat nizolarini sudga berishda xodimlar yig'imlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi ( Art. 393 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Da'vo arizasida nafaqat ish joyida qayta tiklash talablari, balki majburiy yo'qligi uchun pul yig'ish ham ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazish holatlarida, sud da'vogarning iltimosiga binoan unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun uning foydasiga pul undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. uni bu harakatlari bilan. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi. Shunday qilib, agar siz ishdan bo'shatilganingizni noqonuniy deb hisoblasangiz va shunga qaramay, siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerakligini bilasiz: sudga borishdan qo'rqmang. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sud qarori ko'pincha xodim tomonida bo'ladi.

Xodimni korxonada ishlashdan chetlashtirish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan juda ko'p sabablar mavjud. Ish va sharoitga qarab, tashabbus ham xodimdan, ham boshliqdan chiqishi mumkin.

Ikkinchi variant bilan vaziyat yuzaga kelganda, ko'plab nuanslar qayd etiladi. Ulardan asosiysi qonun hujjatlarida belgilangan tegishli qoidalarga rioya qilishdir. Rossiyada ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish jarayoni qonun bilan tartibga solinadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Mehnat munosabatlarining qonuniy asosli bekor qilinishi sobiq xodimdan har qanday da'volar ehtimolini minimallashtirishga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardan iborat:

xodimning ish joyida yo'qligi;
korxona ichidagi ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning rahbar tomonidan qo'yilgan har qanday topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishi;
o'z vaqtida tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi;
keyingi ish uchun zarur bo'lgan malaka oshirish yoki malaka oshirishdan o'tishni rad etish;
xavfsizlik standartlarini bilish bilan bog'liq testning muvaffaqiyatsizligi. Agar ish paytida ushbu harakat majburiy bo'lsa, ushbu element mos keladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, sanab o'tilgan fikrlar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi uchun ular qayta-qayta sodir etilishi kerak va xodimga allaqachon qat'iy choralar ko'rilgan. Huquqbuzarlikni bir marta sodir etish ikkinchisiga huquqbuzarlik sodir etilgan sabablarning batafsil tavsifi bilan tushuntirish xati tuzishga olib keladi.

Tashkilot xodimi xatolarni tuzatishni boshlashi uchun, masalan, tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun ish beruvchi uni ma'lum vaqtga ishdan chetlashtirishi mumkin. Agar xodim rad etsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan) birlamchi qoidabuzarlikdan keyin sodir bo'lishi mumkin bo'lgan asoslar ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

tushuntirishsiz ish kuni xodimi;
xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki uning ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida bo'lishi. Bunday holda, qoidabuzarlik fakti tibbiy xulosa yoki guvohlarning dalillari bilan tasdiqlanishi kerak;
xodimga o'z lavozimi bilan bog'liq bo'lgan sirlarni oshkor qilish. Ular orasida tijorat, davlat va rasmiy sirlar mavjud bo'lib, xodim bilan oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak.
zarar yoki hayot uchun xavfli oqibatlarga olib keladigan xavfsizlik qoidalarini buzish.

1-band - yuridik shaxslarni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarni tugatish -;
2-band - xodimlarni qisqartirish - ;
3-band - xodimning lavozimga nomuvofiqligi;
4-band - boshqaruvchi o'zgarishi;
5-band - xizmat vazifalarini bajarmaslik (bir nechta);
6-band - mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish (bir martalik);
7-band - xodimga ishonchni yo'qotish;
8-band - axloqsiz harakat (bolalar bilan ishlash bilan bog'liq lavozimlarga tegishli);
9-band - tashkilotga moddiy zarar etkazadigan rahbarning asossiz xatti-harakati;
10-band - rahbar tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish (bir martalik);
11-band - ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish.