Ish beruvchini yozishni rad etish misoli. Suhbatdan keyin qanday qilib to'g'ri ishdan bosh tortish kerak? Ish beruvchini xabardor qilish uchun to'g'ri vaqt qachon?

Zamonaviy mehnat bozorida o'yin qoidalari u bilan biznes aloqalarini davom ettirishni istamasligingiz haqida. Shunday qilib, siz o'zingizni kelajakda noqulay vaziyatga tushib qolish ehtimolidan himoya qilasiz, chunki ish qidirishda siz hali ham ushbu tashkilot xodimlari bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi. Bo'sh muammolar uchun sizga minnatdor bo'lishlari dargumon.

Aksariyat hollarda kadrlar bo‘limi mutaxassislari rad etish va uning sabablari haqida xabar berishdan ovora bo‘lmasligi, abituriyentlarni asabiylashishga, tashvishga tushishga va kutishga vaqtni behuda sarflashga majburlashiga ishora qilishdan ma’no yo‘q. Ular kabi bo'lishning hojati yo'q.

Siz o'zingizni noqulay his qilmasligingiz yoki pushaymon bo'lmasligingiz kerak. Suhbatni rad etish HR menejerlari uchun oddiy, oddiy ish lahzasi va sizning shubhasiz huquqingiz.

To'g'rilikni namoyish qilish o'zaro manfaatli, qulay munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi, bu sizga hatto unchalik yoqimli bo'lmagan mas'uliyatga ham mas'uliyat bilan munosabatda bo'lgan ishbilarmon shaxs sifatida obro'-e'tiborni yaratishga imkon beradi. Bundan tashqari, biznes me'yorlariga qat'iy rioya qilish sizning o'zingizning hurmatingizni oshiradi.

Suhbatga taklifnomani rad etish qoidalari

Bir nechta keng tarqalgan

Suhbatda qatnashishdan bosh tortganligingiz haqida bizga xabar berishingiz kerak. oldindan, ishga yollovchiga ish tartibini o'zgartirish imkoniyatini berish.

Rad etish xushmuomalalik bilan, aniq shakllantirilgan va qat'iy bo'lishi kerak: "Men taklifni qabul qila olmayman", "Hozirda suhbatga kelish imkoniyatim yo'q".

Ishtirok etish va tushunishni ko'rsatish tavsiya etiladi. Shu maqsadda etiket formulalaridan foydalanish nazarda tutilgan: “Men noqulaylik yaratayotganimni tushunaman, lekin...”, “Kechirasiz, lekin...”, “Afsuski, taklifingizni qabul qila olmayman va... .”. "Kelishim kerak, deb qo'rqaman ...", "Ehtimol, kelajakda, lekin ..."

Rad etish uchun asos talab qilinmaydi, lekin mumkin. Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarini rad etishning aniq sabablari qiziqtirmaydi, biroq ba'zi tashkilotlar mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish imkonini beruvchi statistik ma'lumotlarni yuritadilar. Agar sizni "tanishlar orqali" suhbatga taklif qilishgan bo'lsa, unda siz hamkorlik qilishni istamasligingizni oqlashingiz kerak.

Ishbilarmonlik axloqiy me'yorlariga vijdonan rioya qilish rad etilgan taqdirda vakansiyaga nomzodning shaxsan ishtirok etishini talab qiladi. Ideal holda, shaxsiy uchrashuv paytida og'zaki rad etish yoki xat yuboriladi.

Eng ko'p qo'llaniladigan soddalashtirilgan usullar - bu suhbatga taklifnoma yuborgan ish beruvchiga, kadrlar bo'limi menejeriga yoki ishga qabul qilish agentligi xodimiga elektron pochta yoki telefon qo'ng'irog'i. Xat yoki telefon orqali rad etish vaqtni tejaydi va keraksiz hissiy xarajatlardan qochadi.

Xatdagi intervyuni qanday to'g'ri rad etish kerak

Suhbatga taklifni qanday rad qilish kerak? Turidan qat'iy nazar ish yozishmalarining grammatik va odob-axloq me'yorlariga muvofiq tuzilgan.

Maktubda e'tiboringiz uchun minnatdorchilik bo'lishi kerak: "Suhbatga taklif qilganingiz uchun tashakkur...".

Manzilni shaxsiylashtirish tavsiya etiladi: "Hurmatli Mariya Vasilevna!"

Qayd etish joizki, siz tushgan taklifni sinchiklab ko‘rib chiqdingiz, taqdim etilgan ma’lumotlarni o‘rgandingiz: “Men hamkorlik qilish imkoniyati haqidagi taklifni diqqat bilan ko‘rib chiqdim...”.

"Hapni shirin qiling" taklifini rad etgan tashkilotning ijobiy bahosi: "Kompaniyangizning ijobiy obro'si va muvaffaqiyati ma'lum, lekin...", "Taklifingizni qabul qilish judayam xushomadli edi, lekin...".

Keyingi hamkorlik uchun yo'llarni qoldiring: "Umid qilamanki, boshqa sharoitlarda ham men sizning kompaniyangiz bilan o'zaro manfaatli muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'laman ...".

Rad etishni aniq, to'g'ri shaklda bildiring.

Unga sana, imzo va transkriptni qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Quyidagi konvertdagi xat tashkilotga shaxsan olib keling.

Xatning elektron versiyasi kadrlar bo'limi, agentlik yoki menejerning rasmiy elektron pochta manziliga yuboriladi.

Telefon orqali javob bering

Telefon suhbatidan qanday voz kechish kerak? Bunday harakat umumiy qoidalarga ham mos kelishi kerak.

Salomlar, tanishtirishlar, belgilangan vaqtni belgilash, suhbat sanasi va taklif qilingan vakansiya: “Xayrli kun, bo'sh ish o'rinlari uchun suhbat haqida to'liq ismingiz haqida qayg'urasizmi...”.

Suhbatdoshning ismi va otasining ismini aniqlashtirish va uning pozitsiyasi, aynan sizga kerak bo'lgan odam ekanligiga va ma'lum bir vaqtda suhbatlashish imkoniyatiga ishonch hosil qilish uchun: "Siz bilan qanday bog'lanishim mumkin, hozir gaplashish sizga qulaymi yoki menga qo'ng'iroq qilish qulaymi?"

Sababini qisqacha tushuntirish bilan rad etish formulalari.

Lakonik javoblar suhbatdoshingizning mumkin bo'lgan savollariga.

Sizga ajratilgan ish vaqti uchun rahmat, e'tibor: "Suhbatga taklif va nomzodligimga e'tibor berganingiz uchun rahmat...".

Mas'uliyatli sherikning ijobiy imidjini mustahkamlash uchun mukofot formulasidan foydalaning: "Umid qilamanki (ishonchim komilki) siz vakansiyaga (unvon) munosib nomzod topasiz ...."

Xayrlashuv: “Alvido!”, “Kuningiz xayrli o‘tsin!”, “Ishingizda muvaffaqiyatlar!”.

Suhbat davomida siz ishonchli, mehribon ohangni va o'rtacha nutq tezligini saqlashingiz kerak. To'xtatib turing, bu sizga aniq savol berish imkoniyatini beradi.

Sabablarini tushuntirish

Siz rad etish sabablarini ko'rsatish talab qilinmaydi; va undan ham ko'proq bahona topish. Shunga qaramay, qaroringizni muloyimlik bilan oqlashga arziydi.

Rad etish uchun uzoq sabablarni keltirmang va ayniqsa tashkilot, jamoa yoki menejer haqida yomon gapirmang; mish-mishlarga, yomon ish sharoitlari haqidagi suhbatlarga, janjalli xo'jayinga yoki xodimlarni aldashga murojaat qilmang.

HR menejerlari tushunadigan eng an'anaviy sabablar:

ish joyiga borish juda uzoq va uzoq, yuqori transport xarajatlari;
qabul qilinishi mumkin bo'lmagan ish jadvali;
sizning malakangizga mos kelmaydigan ish haqi;
ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlarning yo'qligi;
shaxsiy va oilaviy sharoitlar;
yanada foydali taklif (faqat bu to'g'ri bo'lsa, to'satdan yaxshiroq joy topa olmasangiz, siz ushbu tashkilotga qaytishga majbur bo'lasiz);
salomatlik holatining yomonlashishi;
sharoitlarni o'zgartirdi.

Barcha diplomatik nozikliklarga rioya qilgan holda intervyu berishdan to'g'ri bosh tortish, kelajakda ishlashni davom ettirishingiz mumkin bo'lgan yaxshi abituriyent sifatida siz haqingizda ijobiy fikrni yaratadi. Mutaxassisligingiz, malakangiz yoki kichik hududda mehnat bozorining tor segmentida ayniqsa muhim bo'lgan munosib, sezgir shaxsning obro'sini mustahkamlaydi.

2017 yil 10 fevral

Siz potentsial ish beruvchi bilan suhbatga taklif qilindingiz, ammo ba'zi sabablarga ko'ra belgilangan vaqtda u erda bo'lolmaysiz. Qiyin vaziyatlardan qochish uchun, uchrashuvni boshqa vaqtga ko'chirishda ham, ishni umuman ko'rib chiqmaslikka qaror qilganingizda ham, suhbatni qanday qilib to'g'ri bekor qilishni bilish muhimdir.

Uchrashuvni to'g'ri o'tkazamiz

Rejalashtirilgan suhbatdan bir kun oldin siz ishga qabul qiluvchiga telefon yoki xat orqali rejalaringiz o'zgarganligi haqida xabar berishingiz kerak. Albatta, buni telefon qo'ng'irog'i paytida, potentsial ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashganda qilish yaxshiroqdir.

Iltimos, ishga qiziqishingizni qayd eting va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday qiyinchiliklar haqida xabar bering. Qoidaga ko'ra, HR mutaxassislari sizning qiyinchiliklaringiz sabablarini ko'rib chiqmaydi. Agar sabab hozirgi ish bilan bog'liq bo'lsa, majburiy yig'ilish, trening va h.k. borligini tushuntiring. rejalashtirilgan va siz qatnashishingiz shart. Imkoniyatlarni muhokama qilishni xohlagan darajada professional bo'lishingiz kerak. Potentsial ish beruvchi sizning ish odob-axloqingizni qadrlaydi va suhbatni qayta rejalashtirish zarurligini tushunadi.

Dam olish kunlariga shahar tashqarisiga chiqmoqchi bo‘lganingiz uchun suhbatni boshqa vaqtga qo‘ymang, aks holda bu sizning shaxsiy rejalaringizga xalaqit beradi. Faqat juda zarur bo'lganda qayta rejalashtirish.

Siz ishtirok eta olmasligingizni anglaganingizdan so'ng, suhbatni qayta rejalashtirishingiz kerak. Suhbatingizni qayta rejalashtirishi mumkin bo'lsa, taqvimingizni tayyor saqlang.

Agar haqiqiy sabab oilaviy favqulodda vaziyat bo'lmasa, suhbatni qayta rejalashtirish uchun imkon qadar tezroq qo'ng'iroq qilishingiz kerak.

Taqvimingizni tekshirmasdan suhbatni rejalashtirmang.

Uchrashuvni kechiktirish sabablari haqida gapirganda, yolg'on gapirmaslikka harakat qiling. Esingizda bo'lsin, hamma sir ertami-kechmi oshkor bo'ladi.

Ish beruvchi bilan suhbatni qanday bekor qilish kerak?

Intervyuni jiddiy sababsiz bekor qilish nafaqat ish beruvchiga nisbatan beparvolik, balki o'ziga nisbatan ham noto'g'ri. Suhbatni bekor qilishdan oldin, hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'ring. Hayotdagi vaziyatlar boshqacha va, ehtimol, bu haqiqatan ham zarur choradir, keyin ish beruvchiga intervyu tayinlash uchun xushmuomalalik bilan rad etishni tayyorlashga arziydi.

Bunga qanday holatlar ta'sir qilishi mumkin:

Sizga boshqa ish taklif qilishdi va siz qabul qildingiz. Potentsial menejer tushunadigan rad etish uchun etarlicha asosli sabab. Biroq, agar sizga ish taklifi bo'lsa ham, boshqa suhbatlardan bosh tortmasligingiz kerak. Takliflar va ish sharoitlarini solishtirish imkoniyatini qo'ldan boy beryapsiz. Va, ehtimol, ish beruvchi sizni qiziqtiradi va sizga yanada qulay shart-sharoitlar taklif etiladi.

Siz bu haqda o'ylab ko'rdingiz va bu ish sizga mos emas deb qaror qildingiz. Siz barcha ish sharoitlarini o'rganib, rezyumeni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan ish beruvchiga yuborishingiz kerak. To'satdan ishga borish uzoqligini yoki jadvalingiz sizga mos kelmasligini bilib qolib, keyinroq rad qilishingiz shart emas. Biroq, agar bu sodir bo'lsa, ishga qabul qiluvchi sizni mas'uliyatsiz va e'tiborsiz deb qaror qilmasligi uchun bu sababni iloji boricha to'g'ri tushuntirishga harakat qiling.

Qo'ng'iroq qiling va sizga endi ish kerak emasligini yoki boshqa kompaniya taklifini qabul qilganingizni tushuntiring. Vaqt va e'tibor uchun ularga rahmat va ularga yaxshi kun tilayman. Asosiysi, mas'uliyatli, mantiqiy va professional tarzda o'zini tutish. Bu esa sizni o‘z tamoyillariga ega bo‘lmagan, har safar o‘zi xohlaganicha qiladigan va istalgan vaqtda ish beruvchini tushkunlikka tushira oladigan boshqa abituriyentlardan ajralib turadigan yana bir xususiyat bo‘ladi. Bu sizga kelajakda ushbu kompaniyaning bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish imkoniyatini beradi.

Suhbatga taklifnomani rad etishni qanday yozish kerak?

Rad etishingizni yozayotganda, bu hali ham biznes xati ekanligini va siz hali ham professional ekanligingizni unutmang. Shuning uchun, "Xayrli kun" degan muloyim murojaatni unutmang, agar siz ishga yollovchining ismini bilsangiz, uni ko'rsatishni unutmang. Rad etish sabablarini qisqacha aytib bering. Uzoq hikoyani davom ettirishning hojati yo'q, bir yoki ikkita jumla etarli bo'ladi. Sizning nomzodingizga vaqt ajratgani va qiziqishingiz uchun odamga rahmat. Va, albatta, sizga yaxshi kun va keyingi izlanishlaringizda muvaffaqiyatlar tilayman. Iltimos, oxirida to'liq ismingizni ko'rsating. Elektron pochta xabarini yuborishdan oldin uning to'g'ri yozilganligiga, mazmuni va imlo xatosi yo'qligiga ishonch hosil qiling.

Suhbatni rad etish xati, namuna

Hayrli kun, ___________

Ertaga soat 14.00 da savdo bo'yicha maslahatchi lavozimiga yig'ilish rejalashtirilgan. Afsuski, suhbatimizni bekor qilishim kerak, chunki menga ish qidirish kerak emas. Qadimgi ishimda lavozimga ko‘tarilish taklifi tushdi va men uni qabul qildim. Mening nomzodimga qiziqish bildirganingiz uchun katta rahmat va izlanishlaringizga omad.

Hurmat bilan,

Anastasiya Smirnova

Elena, xayrli kun

Afsuski, men sizning kompaniyangizda suhbatlashish taklifini rad etaman. Sizning ofisingiz yaqin kelajakda boshqa joyga va geografik hududga ko'chib o'tayotganini bilganim uchun, men sizga etib borish juda uzoq bo'ladi. Vaqtingiz uchun rahmat.

Xayrli kun,

Svetlana P.

Anna, salom

Taklif uchun katta rahmat, lekin, afsuski, bu vakansiya menga unchalik to‘g‘ri kelmaydi, men hozir izlayotgan narsa emas. Men shartlarni va vakansiyani diqqat bilan o'rganib chiqdim va uchrashuvni bekor qilishga majbur bo'ldim. Keyingi izlanishlaringizga omad.

Ko'pincha, ish qidirayotganda, ish qidiruvchilar bir nechta ish beruvchilar bo'limlardan birida lavozimni taqdim etishga tayyor ekanligiga duch kelishadi. Bunday holda, suhbatdan keyin ish beruvchini noqulay his qilmasdan qanday qilib rad etish haqida oqilona savol tug'iladi.

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan rad qilishni hamma ham bilmaydi. Bir nechta rad etish variantlari mavjud:

Shaxsiy muloqotda. Shu bilan birga, imkoniyat uchun minnatdorchilik bildirishingiz va yangi xodimni topishda omad tilashingiz kerak. Agar siz yollovchi bilan uzoq vaqt aloqada bo'lsangiz, ushbu parametr mos keladi.
Telefon qo'ng'iroq qiling. Vakansiyani rad etish printsipi birinchi variantda bo'lgani kabi bir xil. Siz odam bilan suhbatni ijobiy notada tugatishingiz kerak.
Yozma ravishda rad etish. Suhbatdan keyin ish beruvchiga rad etish xatini qanday yozishni bilishingiz kerak. Keling, qog'ozni elektron pochta orqali yuborish yoki ofisga olib kelish mumkinligi bilan boshlaylik. Yozish jarayonida barcha iboralar xushmuomala bo'lishi kerak. Ularga omad tilab, minnatdorchilik bildirishga ishonch hosil qiling.

Suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad qilish kerak - misol:

Hurmatli Ivan Vasilevich!

Meni tanlaganingiz va vaqtingizni sarflaganingiz uchun sizga cheksiz minnatdorchiligimni bildiraman.

Bunday ajoyib rahbar bilan tanishganimdan juda xursand bo'ldim, lekin afsuski, sizdan bosh tortishim kerak. Sababi, xo'jayinim meni lavozimga ko'tardi va barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'ylab ko'rib, avvalgi ishimda qolishga qaror qildim. Buni qilish men uchun juda qiyin edi.

Ishonchingiz va hurmatli munosabatingiz uchun katta rahmat.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanov A.P.

Rad etish uchun jiddiy sabablar ro'yxati

Suhbatdan keyin ishdan qanday voz kechish va qanday sabablarni ko'rsatish ko'pchilikni qiziqtiradigan savollar. Shunday qilib, agar siz taklif qilingan lavozimni egallamaslikka qaror qilgan bo'lsangiz, buni muvaffaqiyatsiz xo'jayiningizga tushuntirishingiz mumkin. Rad etishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Boshqa ish beruvchi allaqachon sizga taklif qilgan, bu esa sizning nomzodligingiz unga mos keladimi yoki yo'qligini o'ylayotgan edi. Boshqa hech narsa qo'shishning hojati yo'q - bu ishonchli dalil;
taklif qilingan mas'uliyatni engishingizga ishonchingiz komil emas. Ish ta'rifida siz aniq nima qilishingiz kerakligi batafsil ko'rsatilmagan va faqat suhbat davomida siz barcha tafsilotlarni bilib oldingiz;
ish haqi darajasi sizni qoniqtirmaydi. Bunday holda, siz yanada qulay moliyaviy taklifga ishonishingiz mumkin;
ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlar sizni qoniqtirmaydi;
sizni yanada qulayroq shartlarga ega bo'lgan boshqa vakansiya qiziqtiradi.

Endi siz suhbatdan keyin ish beruvchini qanday qilib to'g'ri rad etishni tasavvur qilishingiz mumkin. Albatta, siz haqiqatni aytishga harakat qilishingiz kerak. Ammo shunday bo'ladiki, siz yolg'on gapirmasdan qilolmaysiz. Masalan, suhbat davomida siz kompaniyaning noqonuniy faoliyat bilan shug'ullanayotganini tushundingiz.

Qanday qilib ishdan voz kechmaslik kerak

Endi siz suhbatdan keyin ish beruvchiga ishdan qanday voz kechishni bilasiz. Endi siz aniq aytmasligingiz kerak bo'lgan narsalar bilan tanishishingiz kerak:

xodimlarni va ish joyini yoqtirmaysiz;
siz maoshdan qoniqmaysiz va odamlar bunchalik arzimas pulga qanday ishlashini tushunmaysiz.

Muhim! Rad etishni uchinchi shaxslar orqali yuborishning hojati yo'q. Bu sizning shaxsiy ishingiz, va siz o'zingiz kuchingizni to'plashingiz va ish beruvchidan voz kechishingiz kerak. Agar, masalan, menejer ba'zi bir xodimdan ishlashni istamasligingizni bilsa, vaziyatni yomonlashtirasiz.

Shuni ham aytib o'tish joizki, agar siz xodimlardan birining ko'rinishini yoqtirmasangiz yoki ofis sizni yomon ahvoli bilan hayratda qoldirsa, har bir burchakda bu haqda baqirmasligingiz kerak. Hatto qarindoshlar va do'stlar ham bu haqda bilishlari shart emas.

Bu erda gap shundaki, sizning tanishlaringizdan biri, masalan, o'sha rahbarning qarindoshi bo'lib chiqishi mumkin va siz juda yoqimsiz vaziyatga tushib qolasiz. Bundan tashqari, bu holat sizni boshqa kompaniyalardan rad etishga olib kelishi mumkin, chunki kompaniya rahbarlari bir-birlari bilan tez-tez muloqot qilishadi.

P.S

Endi siz suhbatdan keyin ishdan qanday voz kechishni bilasiz. Xushmuomala bo'lib, kuchli argument qilish uchun bor kuchingizni sarflang. Yuqoridagi barcha tavsiyalar sizga ushbu qiyin ishda yordam beradi.

Rad etishning eng muhim nuqtalari - xushmuomalalik, xushmuomalalik va vazminlik. Bu haqda unutmang! Barcha qoidalarga rioya qilish orqali siz odamni xafa qilishdan qochishingiz va shu bilan birga unga nima uchun bunday qarorga kelganingizni to'g'ri tushuntirishingiz mumkin.

Yolg'on gapirma! Yolg'ondan faqat o'ta kerak bo'lganda foydalaning.

Qanday qaror qilish kerak?

Kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislar ularni qidirish va baholash uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi.

Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, darhol birinchi bo'lib xabar bering. Ish beruvchilar har doim zaxira variantiga ega. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz va xushmuomalalikni ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni fosh qilasiz. Siz rad qilsangiz ham, o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Axir, biznes olami juda kichik joy. Siz ushbu suhbatdoshni boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchratmaysiz, yoki u sizning qarindoshlaringizning yaqin do'sti bo'lib chiqishi mumkinligiga kafolat yo'q.

noto'g'ri jadval
hududiy belgi
Ishning mazmuni

Qanday rad qilish kerak?

Hurmatli AI

Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun sizga o'z minnatdorchiligimni bildiraman. Bunday ish, shubhasiz, mening umidlarimga javob beradi, lekin men kattaroq mas'uliyatga umid qilganim sababli rad etishga majburman. Mening shaxsim uchun qilgan sa'y-harakatlaringiz uchun sizdan minnatdorman. Bu qaror qabul qilish oson emas edi, chunki sizning kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Kelgusidagi kadrlar qidirishingizda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli YaYa

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

Eng yaxshi tilaklar, MM

Hurmatli Anonim.

Suhbatdan keyin qanday qilib muloyimlik bilan ishdan bosh tortish kerak???

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 35-moddasiga muvofiq, ishsizlik nafaqasini to'lash ikki oygacha bo'lgan taqdirda uch oygacha to'xtatilishi mumkin. ishsizlik davrida tegishli ish rad etiladi. Muvofiq va yaroqsiz ish tushunchalari ushbu Qonunning 4-moddasida keltirilgan. Tekshirib ko'r.

4-modda. Muvofiq va yaroqsiz ish

1. Bunday ish, shu jumladan, xodimning malakasi darajasi, oxirgi ish joyining shartlari (pullik jamoat ishlari bundan mustasno) hisobga olingan holda uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik xarakterdagi ish yaroqli deb hisoblanadi. ), sog'liq holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

2. Ishsizlarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati organlari tomonidan belgilanadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan, shu jumladan vaqtinchalik va jamoat ishlari (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari), fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:

birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va malakaga ega bo'lmaganlar; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yoki dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng ishni qayta tiklashga intilayotganlar, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;

ishsizlik nafaqasining birinchi davri tugaganidan keyin kasb-hunar ta’limidan o‘tish yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi olishdan bosh tortganlar;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif qilingan ish haqi fuqarolarning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdoridan past. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida hisoblangan yashash darajasidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, sizning bandlik markazingiz sizning yashash joyingizdan bo'sh ish o'rinlarining maksimal masofasini aniqladi va ularni sizga taklif qildi. Buning uchun bandlik markazidan yashash joyingizga yaqin joylashgan boshqa ish bilan ta’minlashni so‘rash yoki uning qaroriga sudga shikoyat qilish kifoya.

Omad. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Ish izlovchilarning asosiy maqsadi barcha mezonlarga ko'ra ularga mos keladigan ish topishdir. Odatda, ish beruvchilar tanlashadi, lekin nomzod ham tanlov muammosiga duch kelishi kerak. Rad etish, shunga ko'ra, ish qidirish jarayonining asosiy qismlaridan biridir. Ko'pgina abituriyentlar ish taklifini rad etishni juda qiyin deb bilishadi. Ushbu maqola sizga mos kelmaydigan taklifni qanday osonlik bilan rad etishga qaratilgan.

Qanday qaror qilish kerak?

Kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislar ularni izlash va baholash uchun ko'p kuch va vaqt sarflaydi. Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, darhol birinchi bo'lib xabar bering. Ish beruvchilar har doim zaxira variantiga ega. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz va xushmuomalalikni ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish - bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni fosh qilasiz. Siz rad qilsangiz ham, o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Axir, biznes olami juda kichik joy. Siz ushbu suhbatdoshni boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchratmaysiz, yoki u sizning qarindoshlaringizning yaqin do'sti bo'lib chiqishi mumkinligiga kafolat yo'q.

Hissiyotlar. Ularni unut. Uyatchanlik va pushaymonlik tufayli sizga yuk bo'ladigan ish taklifini qabul qilmasligingiz kerak. Biroq, rad etishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'ring. Taklif etilayotgan ishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Rad etish sabablari:

siz uchun ish haqi etarli emas
noto'g'ri jadval
hududiy belgi
Ishning mazmuni
yanada istiqbolli taklifni qabul qilish.

Agar siz to'lovdan qoniqmasangiz, unda siz ish beruvchiga bu haqda ishonch bilan aytishingiz mumkin, ehtimol shartlar o'zgartiriladi.

Qanday rad qilish kerak?

Birinchidan, sizning rad etishingiz samimiy bo'lishi kerak. Buni telefon orqali yoki yozma ravishda suhbatdoshga yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Quyidagi sxema bo'yicha rad etish sabablarini sanab o'ting:

nomzodingizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur
kompaniya va uning xodimlari bilan aloqada bo'lganingizda ijobiy his-tuyg'ularga egasiz
qaror qabul qilish juda qiyin bo'lganini aytishdi
rad etishingiz sabablarini aytib bering
Suhbatdoshingizga tilaklaringizni bildiring.

Agar siz rad etishingizni og'zaki ravishda bildirsangiz, qayta ko'rib chiqishga undashga tayyor bo'ling. Sabr qiling va ish beruvchini tinglang.

Vizual o'rganish uchun bir nechta misollar:

Hurmatli AI

Maslahat 1: Taklif etilgan vakansiyani qanday rad qilish kerak

Bu qaror qabul qilish oson emas edi, chunki sizning kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Kelgusidagi kadrlar qidirishingizda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli YaYa

Siz uchun ishlash imkoniyati uchun rahmat. Afsuski, men sizning taklifingizni rad etishim kerak, chunki men yuqori maoshli ish qidiryapman.

Siz bilan suhbatlashish juda yoqimli edi, vaqt ajratganingiz uchun rahmat.

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

Chakana savdo tarmog'i menejeri sifatida ishlash taklifingiz uchun katta rahmat. Biroq, men maqsad va manfaatlarimga mos keladigan boshqa taklifni qabul qildim, shuning uchun qaror qabul qilish oson bo'lmagan bo'lsa-da, sizdan voz kechishga majburman. Vaqtingiz uchun juda minnatdorman. menga berilgan, harakatlaringiz uchun rahmat!

Eng yaxshi tilaklar, MM

Xuddi ish izlovchilar singari, ish beruvchilar ham yaxshi munosabatda bo'lishga loyiqdir. Agar ish beruvchining o'zi sizning nomzodligingizni rad etishga majbur bo'lsa, siz muloyim rad javobini olishni xohlaysiz. Agar siz rad etishda halol va xushmuomala bo'lsangiz, ijobiy taassurot qoldirasiz. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Birinchidan

Ikkinchidan,

Vakansiyani qanday rad qilish kerak

Odob qoidalari: suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak?

Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni quyidagicha tuzishingiz mumkin:

6 . Suhbatni qanday rad qilish kerak. Bu suhbatga taklifni qabul qilganingizda va bo'sh ish o'rinlari va kompaniya bilan batafsil tanishmasdan uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Odatda bu kadrlar menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan va keyin siz vakansiya siz uchun qiziq emasligini yoki siz rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibali taklifni olganingizni tushunasiz. Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni bekor qilishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Ish qidirayotganda siz juda ko'p suhbatlarga ega bo'lasiz va bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga ishga kirishga harakat qilasiz. Va to'satdan sizga taklif keldi yoki siz ishlashni istamaydigan kompaniya bilan suhbatlashdingiz. Bu holat tanishmi? Keling, bilib olaylik ishdan qanday voz kechish kerak.

Ish qidirayotganda, boshqa tanlovingiz yo'qligini his qilmang. Unutmangki, sizni nafaqat ish beruvchi tanlaydi. Shuningdek, ish beruvchingizni tanlash huquqiga egasiz qaysi biri sizga yoqsa. Va agar biron sababga ko'ra siz taklif qilingan kompaniyaga qo'shilish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, qaroringiz haqida jim turmang, chunki bu erda ishlash sizga hech qanday zavq keltirmaydi.

Ish taklifini rad etishdan qo'rqmaslik kerak. Sizning harakatlaringiz bilan hech kimni xafa qilmaysiz va ular tezda sizga o'rinbosar topadilar.

Ish taklifini qanday rad qilish kerak?

Ishoning, siz bu lavozimga mos keladigan yagona nomzoddan uzoqsiz. Va agar qaror allaqachon qabul qilingan bo'lsa, suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni bilib olaylik.

Eng yomon variant - telefonni yashirish va o'chirish, ular o'ta olmadilar, endi boshqa odamni qidirsinlar, deyishadi. Bunday xatti-harakatni bolalarcha deb atash mumkin. Kimdir sizga qo'ng'iroq qilishini kutmang, buni o'zingiz qiling. Agar siz jasoratni to'play olmasangiz, unda ish beruvchingizga elektron pochta xabarini yuboring. Maktubda rad etishingizni qisqacha bayon qiling va sizga ajratilgan vaqt uchun rahmat.

Va shunga qaramay, xabar jo'natmaslik juda afzal, lekin qaroringiz haqida aytib berish uchun o'zingizga qo'ng'iroq qiling. Bu sizni vaziyatni hal qilishda etuk yondashuvga ega bo'lgan professional sifatida ko'rsatadi. Ish beruvchilar suhbatdan so'ng qayta qo'ng'iroq qilishni va natijalar haqida xabar berishni unutmang.

Sizning rad etishingiz odobsiz ko'rinmasligi uchun ish beruvchiga nima deyish kerak? Birinchidan, ish beruvchiga vaqt ajratgani uchun rahmat, ushbu kompaniyada qanday ishlashni xohlayotganingiz haqida bir necha so'z ayting, chunki bu sizni hayratda qoldirdi, lekin afsuski, rejalaringiz o'zgardi. Sizning qaroringizga nima ta'sir qilgani haqida hech narsa deyishning hojati yo'q. Kasal buvisi yoki frilanser bo'lish qarori haqida ishonchli hikoyani o'ylab topmang. Hech kim sizdan rad etish sababi haqida tafsilotlarni kutmaydi..

Ushbu qisqa suhbatdan so'ng, siz telefonni o'chirib qo'yishingiz va rad etish haqida tashvishlanmasligingiz mumkin. Sizning so'zlaringiz munosib qabul qilindi va Siz o'zingizni eng yaxshi tomoningizni ko'rsatdingiz.

Endi yana bir vaziyatni ko'rib chiqaylik: siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz va allaqachon bir nechta intervyularni tugatgansiz. Siz qiziqarli takliflarni olasiz, lekin ular noto'g'ri vaqtda keladi. Siz boshqa kompaniyadan sizga qiziqroq bo'lgan javobni kutmoqdasiz va uni kuta olmaysiz, ammo boshqa ishda ishlash imkoniyati allaqachon mavjud. Bunday holda, siz nafaqat ish beruvchini rad qilishingiz kerak, balki mehnat shartlarini kechiktirishga harakat qiling. Buni qanday qilish kerak?

Sizga haqiqatni, aniqrog'i, nimani aytishingizni maslahat beramiz Sizda yana qiziqarli takliflar bor va siz o'ylaysiz. O'z qadringizni biling, lekin hech qachon orqangizdagi ko'priklarni yoqib yubormang va aloqada bo'lishingizni va bir necha hafta ichida yakuniy qaror qabul qilishingizni ayting. Lekin shuni unutmaslik kerakki, ish beruvchi ham albatta ishga keladigan xodimga qiziqadi. Shuning uchun, agar siz ular olishni orzu qiladigan juda qimmatli mutaxassis bo'lmasangiz, ular tezda o'rnini topa oladilar.

Ko'rib turganingizdek, hamma narsa juda oddiy. Siz haqorat qilishdan qo'rqmasligingiz kerak. Ish beruvchiga ishdan bosh tortish qaroringiz yoqmasa ham, bu sizning muammoingiz emas. Lekin siz ortda faqat ijobiy his-tuyg'ularni qoldirasiz, bu ko'p hollarda hal qiluvchi nuqtadir. Soat notekis, ular sizga yana qo'ng'iroq qilishlari mumkin, lekin juda jozibali taklif bilan, rad etish juda qiyin.

Suhbatni qanday rad qilish kerak

Bosh sahifa Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin Intervyudan qanday bosh tortish kerak

Ish qidirishda har bir nomzod har doim ish beruvchilarning unga mos kelmaydigan yoki shunchaki qiziq bo'lmagan takliflariga duch keladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun bo'sh ish o'rinlarini qanday qilib nozik va ayni paytda to'g'ri rad etish kerak? Bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish taklifiga har doim javob berish kerakligi bilan boshlaylik.

Birinchidan, ish beruvchiga fikr-mulohazalarini bildirish uchun, chunki u sizning nomzodingiz bilan qiziqishi mumkin va u sizni bo'sh lavozimga ko'rib chiqishga jiddiy tayyor.

Ikkinchidan, Rezyumeni yuborganingizda, siz ham javob olasiz deb umid qilasiz va yaxshisi ijobiy bo'ladi, shuning uchun qoidalarga rioya qilgan holda, ish taklifiga yoki suhbatga taklifnomaga darhol javob berishingiz kerak.

Keling, suhbatga taklif qilingan vakansiya sizga mos kelmasa, bu holatda nima qilish kerakligini aniqlaylik.

Vakansiyani qanday rad qilish kerak

1 . Agar sizga ish taklifi yoki suhbatga taklifnoma bilan qo'ng'iroq bo'lsa, siz darhol ish qidirishda siz uchun muhim bo'lgan nuqta va mezonlarni bilish uchun bir nechta savollarni berishingiz mumkin. Daromad darajasi, ijtimoiy kafolatlar, rasmiy ro'yxatdan o'tish, ish tartibi va siz uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar haqida turli xil muhim savollarni bemalol so'rang.

2 . Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni quyidagicha tuzishingiz mumkin:

"Taklif uchun katta rahmat, lekin, afsuski, bu vakansiya menga unchalik toʻgʻri kelmaydi, men hozir izlayotgan narsa emas, umid qilamanki, siz munosib nomzod topasiz."

Ishga qabul qiluvchi yoki kompaniya vakili nima uchun taklif etilayotgan vakansiya sizga mos kelmasligini siz bilan tushuntirishi mumkin.

3 . Agar bo'sh ish o'rni sizga mos kelmasa, daromad siz kutganingizdan pastroq bo'lsa, siz boshqa, yuqori ish haqi ko'rsatkichlariga e'tibor qaratyapsiz deb javob berishingiz mumkin. Hech qachon: "Bu menga to'g'ri kelmaydi, men ko'proq narsani xohlayman" yoki "Men 100 000 rublni xohlayman, lekin siz menga atigi 70 000 rubl taklif qilyapsiz" demang. Muloyim va do'stona bo'ling. Ehtimol, yaqin kelajakda, agar ish beruvchida sizning maoshingizga mos keladigan va sizga mos keladigan va sizni xursand qiladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, lekin sizga taklif qilinmaydi.

Har qanday vaziyatda ijobiy taassurot qoldirishga harakat qiling, ehtimol ertami-kechmi siz ushbu ish beruvchi bilan muloqot qilishingiz kerak bo'ladi.

4 . Agar siz taklif etilayotgan vakansiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa va sizni suhbatga taklif qilayotgan kompaniyaning o'zi yoki mutaxassis sifatida sizga duch keladigan vazifalar haqida shubhangiz bo'lsa, kompaniya vakilidan sizga bo'sh ish o'rinlarining batafsil tavsifini yuborishini so'rang. elektron pochta orqali. Siz kompaniyaning bo'sh ish o'rni, talablari va profili bilan osongina tanishishingiz, korporativ veb-saytga tashrif buyurishingiz va turli manbalarda tashkilot haqida turli sharhlarni ko'rishingiz mumkin.

5 . Agar shunga qaramay, siz intervyuni rad etishga qaror qilsangiz, suhbatni rad etish haqida xat yozing. Javobingizni quyidagicha tuzishingiz mumkin:

"Xayrli kun (ismi va familiyasi). Vakansiyaning batafsil tavsifi va mening nomzodimga bo'lgan e'tiboringiz uchun rahmat. Men lavozim profilini sinchiklab o'rganib chiqdim, afsuski, hozircha taklifingizni ko'rib chiqishga tayyor emasman (siz mumkin). Rad etish sabablarini qisqacha tavsiflang: joylashuvi, ish sharoitlari, kompaniyaning faoliyat sohasi.

Ish taklifini qanday to'g'ri rad etish kerak?

Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni bekor qilishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Siz kompaniya vakiliga qo'ng'iroq qilishingiz va shaxsan uchrashishdan bosh tortishingiz mumkin. Ammo, afsuski, ko'pgina abituriyentlar ishga qabul qiluvchini xabardor qilmasdan suhbatga kelishmaydi. Shuning uchun, agar qo'ng'iroq qila olmasangiz, xat yozing.

“Xayrli kun (ism), bizda suhbat rejalashtirilgan (soat, soat), afsuski, men suhbatga kela olmayman, chunki menda qiziqroq ish takliflari bor, nomzodimga e’tibor berganingiz uchun rahmat. Ishonchim komilki, siz lavozimga (unvon) munosib nomzod topasiz.

Siz, albatta, sizga allaqachon ish taklifi berilganligini yozishingiz mumkin, lekin agar bu noto'g'ri bo'lib chiqsa va ish beruvchi sizning rezyumeingizni ish qidirish saytlarida ko'rgandan keyin bilib qolsa, vaziyat unchalik yoqimli bo'lmaydi.

Suhbatni rad eting, shunda rad etsangiz ham, siz haqingizda ijobiy taassurot qoladi va agar siz haqiqatan ham yaxshi nomzod bo'lsangiz, ish beruvchi sizni yana taklif qiladi va sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish uchun qaytib keladi va yanada jozibali taklif bilan siz bilan bog'lanadi. Muloyim va ehtiyotkor bo'lishni unutmang. Mehnat bozorida siz ish beruvchini baholaysiz va nafaqat sizni tanlaysiz, balki ish beruvchi ham sizni baholaydi. Nomzodlar tanqisligi va tor sohalarda aniq bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, bu ayniqsa to'g'ri. Esda tuting ham. Ba'zida ishga yollash agentliklari va tegishli sohalardagi ba'zi ish beruvchilar nomzodlar haqida ma'lumot almashadilar. Agar siz o'zingizni yaxshi ko'rsatmasangiz, bu ba'zi hollarda kelajakdagi ish qidirishingizga ta'sir qilishi mumkin.

Sizga muvaffaqiyatli intervyular tilaymiz!