KTU koeffitsienti kamayib, ortib bormoqda. Mehnatga qatnashish darajasi. Mavjud tizimlar va ish haqi shakllari o'rtasidagi asosiy farqlar

Agar ish haqi standart stavkalar bo'yicha amalga oshirilsa, KTU hisoblashda ishlatilishi mumkin va bu nima ekanligini ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

KTU: tushunchasi va qo'llash doirasi

KTU - xodimlarning kasbiy faoliyatdagi mehnat ishtiroki koeffitsienti. Har bir jamoa a'zosi ishga o'z hissasini qo'shadi. Xodimning ishini baholash uchun qo'shimcha ravishda KTU tushunchasi kiritildi.

Bu qiymat xodimning ishini baholash uchun raqamlar bilan belgilanadi. Ushbu ko'rsatkich oshirilgan yoki kamaytirilgan ish haqini belgilash uchun ishlatiladi, ammo barchasi xodimning o'ziga bog'liq.

Jamoa koeffitsientdan foydalanish tartibi bo'yicha birgalikda qaror qabul qilishi kerak. Har bir narsa to'g'ri bajarilishi uchun qaysi koeffitsientlar qaysi xodimlarga berilganligi e'lon qilinishi kerak va usta hamma narsani o'zi bajarishi shart emas. Yig‘ilish natijalari bo‘yicha bayonnoma tuziladi.

Koeffitsientni kamaytirish holatlari:

• menejerning vazifalari umuman bajarilmagan yoki o'z vaqtida bajarilmagan;
• texnologik jarayonni bajarishda operatsiyalar marshrutining buzilishi;
• tasdiqlangan ish rejasini bajarmaslik;
• rejaning bandlaridan birini bajarmaslik;
• ishdagi kamchiliklarga yo'l qo'yish;
• sifat standart talablariga javob bermaydi;
• texnologik intizomni buzish;
• ish ruxsatsiz va ko'rsatmalarsiz amalga oshirilgan;
• noto'g'ri jihozlardan foydalanish;
• texnologik asbob-uskunalardan belgilangan maqsaddan tashqari maqsadlarda foydalanish;
• shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaslik;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
• yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish;
• boshqalar.

KTUning ko'payishi quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• ishdagi faollikning namoyon bo'lishi;
• tashabbuskor takliflar berish;
• qisqa vaqt ichida mas'uliyatli vazifani bajarish;
• va boshqa mezonlar.

KTU-dan foydalanganda qo'shimcha to'lovlar taqsimlanadi:

1. Bonus sifatida.
2. Boshqa xodimlarning ish haqiga tejalgan mablag'lardan.

KTU dan qachon foydalanmaslik kerak

Qanday hollarda KTU qo'llanilmaydi?

Kollektiv mehnat bu koeffitsientdan foydalanishning asosiy shartidir. Ammo u har doim ham qo'llanilmaydi, uni quyidagi hollarda qo'llash mumkin emas:

• ish sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda;
• ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblashda;
• bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lov;
• tungi vaqtda ishlaganda belgilangan qo'shimcha to'lovlar bilan;
• agar ish haqini hisoblashda ustaga qo'shimcha to'lov belgilangan bo'lsa;
• xodimlarning malakasi uchun individual bonuslar bilan;
• bonuslarni hisoblashda;
• boshqa turdagi imtiyozlar.

Ro'yxatdagi barcha holatlar uchun ish haqi alohida amalga oshiriladi va KTU bu holatga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi.

Mablag'lar qanday taqsimlanadi

Qonunchilik bazasida CTU bo'yicha to'lovlar qanday belgilanishi haqida aniq va shaffof ta'riflar mavjud emas. korxonalarning o'zlari tomonidan, eng maqbul yo'llar bilan ishlab chiqariladi, ammo bu nuqta qonunga zid emasligini bilish muhimdir.

Malakali xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun KTU dan foydalanganda ish haqining pastga qarab o'zgarishi bo'lmasligi kerak. Ya'ni, xodim hech bo'lmaganda o'z tarifini olishi kerak.

KTU ham qo'llaniladi:

1. Tarifsiz tizim joriy etilishi bilan. To'lov miqdori birgalikda ishlaydigan xodimlar soniga bo'linadi. Bunday holda, o'rtacha koeffitsient bitta bo'lib, KTUning asosiy asosida o'rnatiladi.
2. Ish haqi miqdorini tarif bo'yicha taqsimlash. Xodimlar tarif hisoblanganidan ortiq ish haqini oladilar, keyin qolgan miqdorni barcha xodimlarga taqsimlaydilar.

Hisoblash qanday amalga oshiriladi?

KTU uchun hisoblash formulasi

KTUni hisoblash belgilangan parametrlar asosida amalga oshiriladi, unda har bir nuance uchun o'z nuqtalari belgilanadi. Keyin bu fikrlar umumlashtiriladi.

Uni to'g'ri ishlatish uchun siz jamoadagi odamlar sonini bilishingiz kerak. Hisoblashning o'zi quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

KTU = (0/1+n) * N,

bu erda 0 - mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun parametr bahosi;
1+n - berilgan ballarning umumiy miqdori;
N - mehnat jamoasi a'zolarining soni.

KTUni hisoblash uchun quyidagi omillar hisobga olinadi:

1. Bajarilgan ish funktsiyalarining murakkabligi.
2. Murakkab uskunalar bilan ishlash.
3. Uskunalar va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish.
4. Bajarilgan ishlarning sifat xususiyatlari.
5. Natija uchun javobgarlik.

Har bir mezon o'z ballariga ega.

Hisoblash misoli

CTUni qanday hisoblashni tushunish uchun quyidagi misolni keltirish mumkin.

Bir jamoada bir vaqtning o'zida 5 kishi ishlaydi. Agar ular rejani 100% bajarsa, ular 1000 rubl miqdorida to'lovlarni olish huquqiga ega.

Ishchilardan biri topshiriqni to'liq bajardi, u barcha standartlarga rioya qildi, texnologik intizomni buzmadi va qoidalarga rioya qildi; Ikkinchi ishchi ham o'z vazifasini tirishqoqlik bilan bajardi, lekin shu bilan birga u o'z me'yorini 0,25 ga oshirdi, ya'ni uning KTU 1,25 bo'ladi. Uchinchi ishchi ham vazifani uddasidan chiqdi, lekin mashina jihozlari buzilgan va u ham bir necha bor kechikayotgani sezilgan. Uning KTU 0,5 ga teng. Keyingi xodim mashina jihozlarini ta'mirladi. va KTU 1.6 ni oldi. Beshinchi xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli oxirgi kuni ishlamadi, shuning uchun unga 0 0,65 KTU tayinlandi.

1. Birinchi xodim 200 rubl olish huquqiga ega.
2. Ikkinchisi - 200 * 1,25 = 250 rubl.
3. Uchinchisi - 200 * 0,5 = 100 rubl.
4. To'rtinchisi - 200 * 1,6 = 320 rubl.
5. Beshinchisi - 200 *0,65 = 130 rubl.

Umumiy miqdor 1000 rubl bo'lishi kerak.

Tizimning afzalliklari va kamchiliklari

KTU dan foydalanishning afzalliklari va kamchiliklari

KTUdan foydalanish tizimi o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

KTU afzalliklari:

• barcha jamoa a'zolarining faoliyati amalga oshiriladi;
• Har bir xodim o'z ish faoliyatini yaxshilash uchun mantiqiy;
• xodimlarni malakasini oshirishni rag'batlantirish;
• tashabbusni oshirishga rag'batlantirish;
• xodimlarni jazolashning asosli imkoniyati;

Tizimning kamchiliklari:

• baholash sub'ektiv ravishda amalga oshiriladi;
• xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning psixologik tizimi buzilishi mumkin.

Faqatgina tizimning barcha afzalliklari va kamchiliklarini tortgandan so'ng, CTUni qanday joriy etish haqida o'ylash kerak.

Korxonada CTU ni joriy qilishning xususiyatlari

KTU tizimini joriy etish har bir uchastkada texnologik jarayonning individual xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Misol uchun, menejer har oyda muhandislik-texnik xodimlarning ishini mustaqil ravishda baholaydi va hamkasblardan maslahat so'rashga hojat yo'q.
Agar ishlab chiqarish maydonchasida bir vaqtning o'zida bir nechta jamoa a'zolari faoliyat olib borishsa, u holda usta koeffitsientlarni belgilaydi.

Agar CTU dan foydalanish tufayli ish haqi kamaytirilsa yoki oshirilsa, xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Qoida tariqasida, korxona uchun ma'muriy hujjat nashr etiladi.

KTUning belgilangan standartlari va ularni qanday qo'llash bo'yicha korxonalarga ushbu sohaga tegishli standart yoki reglament chiqarish tavsiya etiladi.

Mehnat ishtiroki darajasi haqida ma'lumot olish uchun ushbu hikoyaga qarang:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Belgilangan stavkalarda mehnatga haq to'lash yagona yo'l emas. Insonning mehnat faoliyatini alohida hisobga olishni nazarda tutuvchi tarifsiz usul mavjud. An'anaga ko'ra, u mehnat natijasi jamoaviy sa'y-harakatlarning samarasi bo'lganda, masalan, mehnat jarayonini tashkil etishning brigada shaklida qo'llaniladi. Tarifli ish haqiga kelsak, ular ma'lum mezonlarga ko'ra farqlanadi. Bularga xodimning ish staji, lavozimi va malakasi kiradi. Hamma narsa korxonada amaldagi tarif jadvaliga muvofiq hisoblanadi. KTU hisob-kitoblarga muqobildir, lekin uni hamma hollarda ishlatish mumkin emas.

Nima uchun KTU kerak?

Ushbu ko'rsatkich sizga individual xodimning yutuqlarini sifat jihatidan baholash imkonini beradi. Ish haqi shaxsning mehnat faoliyatini baholash asosida hisoblanadi. KTU mehnat jarayonini tashkil etishning jamoaviy ishtiroki olinadigan shakllarida qo'llaniladi. Umumiy natija mehnat jamoasi a'zolarining sa'y-harakatlari bilan ta'minlanadi. Ularning har birining ish haqi alohida belgilanadi. Shunga asoslanib, pul mukofotlarini taqsimlash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan chora kerak. Shunday qilib, bu qisman to'lovdir. Bu kompaniyaning har bir xodimiga to'lanadigan pul mukofotidir. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga, uning birligining narxiga bog'liq.

Ko'pincha, ko'rib chiqilayotgan koeffitsient bir necha kishidan iborat jamoa ishlaganda qo'llaniladi. U ma'lum miqdorda pul olish huquqiga ega. Va har bir xodimning pul hissasi uning ishlagan vaqtiga, shuningdek malakasiga qarab belgilanadi.

KTU nafaqat ish jarayonining tarifsiz shaklida qo'llaniladi. Koeffitsientni qo'llashning yana bir shakli mavjud. Bu qo'llaniladigan tariflarga kiritilmagan mehnatga haq to'lash (ish haqi) qismini taqsimlash. Ish haqining taqsimlanishi mumkin bo'lgan qismlariga quyidagilar kiradi:

• me'yordan yuqori ko'rsatkichlarga erishganligi uchun xodimga to'lanadigan mukofotlar;
• ish haqi fondidan mablag'larni tejash;
• ish jarayonini ko'rib chiqish natijalariga ko'ra bir martalik to'lov.

Bunda tariflarga muvofiq xodimga tegishli bo‘lgan qismi mehnat jamoasining ish haqi hisobidan to‘lanadi. Qolgan miqdor KTU koeffitsienti bo'yicha taqsimlanadi.

MUHIM: KTU faqat mehnatni tashkil etishning jamoaviy shakli bilan qo'llaniladi.

KTU ishlatiladi:

1. Tarifsiz tizim: ishchilarning butun jamoasiga to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor ularning soniga bo'linadi. Shundan so'ng, 1-koeffitsient bo'yicha o'rtacha ko'rsatkich har bir jamoa a'zosining mehnat ishtirokiga qarab tuzatiladi.
2. Tariflardan ortiq ish haqini taqsimlashda xodimlar ular uchun belgilangan miqdorni oladilar. Qolgan mablag'lar KTU o'rtasida taqsimlanadi.

KTU xodimlar bilan individual hisob-kitoblarning hech qanday shaklida qo'llanilmaydi, chunki uni qo'llashning asosiy sharti mehnatning jamoaviy xususiyatidir. CTU printsipial jihatdan qo'llanilmaydigan ish jarayonini tashkil etish shakllariga quyidagilar kiradi:

• xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti;
• dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha to'lov;
• tungi smenalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lash;
• ish staji uchun bonuslar;
• imtiyozlar;

KTU mezonlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rib chiqilayotgan koeffitsientni hisoblash tartibini tartibga soluvchi qoida yo'q. Bu masala ish beruvchining ixtiyorida qoldiriladi. KTU ni hisoblash algoritmi boshqacha bo'lishi mumkin. Asosiy shart - bu qonunga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas.

MUHIM: Ishchi kuchi a'zolari o'rtasida ish haqini taqsimlash algoritmidan qat'i nazar, ularning har biri tomonidan olingan miqdor ma'lum stavkalarda shunga o'xshash ish uchun to'lanadigan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Birlik KTU uchun asosiy qiymatdir. 1-ko'rsatkich boshqa jamoa a'zolari bilan ish olib borayotgan xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarganligi va vaqt, miqdor va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha barcha belgilangan standartlarga rioya qila olganligini anglatadi. Ushbu jarayonda xodim hech qanday xatoga yo'l qo'ymagan, xatoga yo'l qo'ymagan, noaniqliklarga yo'l qo'ymagan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha talablarga rioya qilgan. Hisoblash jarayonida natijada olingan raqamli qiymat 0 oralig'ida bo'lishi mumkin, bu xodim jamoaning ishida ishtirok etmaganligini anglatadi. KTU mezonlari iloji boricha ob'ektiv ravishda belgilanishi kerak. Masalan, har bir xodim uchun KTU bo'yicha ish haqini hisobga olishda o'z mezonlari aniqlanishi mumkin.

Ish muddati tugagandan so'ng, belgilangan usul bo'yicha har bir aniq xodim uchun KTUni hisoblash uchun maxsus hujjat (protokol) qo'llaniladi. CTUni hisoblash uchun ma'lum parametrlar qo'llaniladi. Ularning har biriga bir ball beriladi. Har bir mezon bo'yicha aniq shaxs baholanadi, ball oladi va ular umumlashtiriladi. KTUni hisoblashda formuladan foydalanish uchun siz belgilangan tarif bo'yicha ish haqini taqsimlashda ishtirok etgan ishchilarning aniq sonini bilishingiz kerak.

KTU = (O / O1 + O2 +…+ Yoq) x N

Formulani tushuntirish:

KTU - mehnat ishtiroki koeffitsienti;
O - ballar yig'indisi asosida har bir aniq xodimga tayinlangan baholash ko'rsatkichi;
O1+O2+On - har bir aniq xodim uchun ball yig'indisi;
N - mehnat jamoasi a'zolari soni.

KTU dan foydalanish mumkin bo'lmagan joyda

KTU-dan quyidagi to'lovlarni taqsimlashda foydalanish mumkin emas:

• xavfli ish uchun kompensatsiya to'lovlari;
• xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti;
• dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha to'lov;
• tungi smenalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lash;
• murabbiylik va nazorat uchun to'lanadigan qo'shimcha haq;
• ish staji uchun bonuslar;
• imtiyozlar;
• ratsional takliflar uchun to'langan mukofotlar.

KTUni qanday hisoblash mumkin

Quyidagi hollarda koeffitsient pasayadi:

• menejerlarning buyruqlarini bajarmaslik;
• ishlab chiqarish jarayonining buzilishi;
• ishda past samaradorlik;
• mahsulot nuqsonlari;
• mehnat vazifalarini ularga maxsus kirish huquqisiz bajarish;
• noto'g'ri jihozlardan foydalanish;
• asbob-uskunadan belgilangan maqsaddan tashqari maqsadlarda foydalanish;
• belgilangan vazifalar va belgilangan ish rejasini bajarmaslik.

Koeffitsient quyidagi hollarda oshadi:

• xodimning tashabbusini ifodalash;
• ishdagi faollik ifodalari;
• homiylik va boshqalar.

Jamoa va uning ishining sifat ko'rsatkichlarini baholash, hisoblash misoli:

1. 3 ballli tizim bo'yicha mehnat faoliyatining qiyinligi: qiyin ish uchun 3 ball, o'rtacha ish uchun 2 ball, oson ish uchun 1 ball.
2. Vaqt ko'rsatkichi bo'yicha xodimning ish yuki: maksimal 3 ball, o'rtacha - 2 ball, minimal - 1 ball.
3. Uskunalar ustida ishlash. Xodim ishlaydigan har bir turdagi asbob-uskunalar uchun bitta ball.
4. Uskunalar xizmati. Ushbu uskunaning har bir turi uchun 1 ball.
5. Ish sifati: har bir ish turi uchun 2 ball.
6. Xodimning o'z ishi natijalari uchun javobgarligi: 3 ballgacha qo'shiladi, ammo agar xodim tomonidan buzilishlar aniqlansa, ular olib tashlanishi mumkin.

KTU ni hisoblash uchun maxsus Excel dasturi qo'llaniladi. Jadval ko'rinishida siz barcha ko'rsatkichlarni ko'rishingiz mumkin: oxirgi ustunda ma'lum bir xodim uchun barcha mezonlar ko'rsatilgan.

CTUni hisoblash

Jamoada besh nafar ishchi bor. Ular ma'lum vaqt davomida stul yasash bilan band. Ularning jamoasida rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni bajarish uchun 1000 rubl to'lash kerak. Bu shartli hisoblash.

1-sonli xodim. Bu shaxs rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni to'liq bajardi. U kerakli miqdordagi soat ishladi. Uning koeffitsienti 1 ga teng.

Xodim № 2. Bu odam belgilangan ko'rsatkichni chorakga oshirdi. Uning boshqa ko'rsatkichlari birinchi xodimga o'xshaydi. Biz unga 1,25 koeffitsientini beramiz.

3-sonli xodim. Bu odam kvotani bajardi. Ammo mashina bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik tufayli uskuna uning aybi bilan buzilgan. Bu odam ham bir necha marta ishga kechikib qolgan. Bu jamoani uni to'xtatishga majbur qildi. Undan bir nechta nuqtalarni olib tashlashingiz kerak. Natijalarga ko'ra, KTU = 0,5.

4-sonli xodim. 3-sonli ishchi tomonidan yuzaga kelgan dastgohdagi nosozlikni tuzatdi. Uning malakasi unga mashinani to'g'ri ta'mirlashga imkon berdi. Uskunaga texnik xizmat ko'rsatish tufayli unga ball qo'shildi. Menejer ushbu xodimning g'ayrati va ish sifatini ta'kidladi. Natijada KTU = 1,6.

Xodim № 5. U oxirgi ish kunida dam oldi, lekin uning ish sifati ancha qoniqarli edi. U aslida jamoaning qolgan a'zolaridan kamroq daromad oldi, natijada KTU = 0,65.

Keling, brigada ishchilarining barcha KTUlarini jamlaylik. Natija 5. Agar mablag'larni taqsimlash usuli tarifsiz bo'lsa, unda quyidagi formula olinadi: 1000/5X5. Natijada 200 - KTU uchun o'rtacha ko'rsatkichdagi har bir xodimning ulushi.

Shunday qilib, brigada ishchilari quyidagilarga haqli:

• 1-xodim - 200 KTU birligi;
• 2-xodim – 250 nafar;
• 3-xodim - 100 ta;
• 4-xodim-320;
• 5-xodim-130.

KTU hisob-kitobi tufayli jamoa a'zolarining daromadlari notekis taqsimlandi. Ma'lum bo'lishicha, ba'zi ishchilar boshqalarga qaraganda sezilarli darajada ko'proq olgan. Ammo bu ob'ektiv xarakterga ega bo'lgan omillarga bog'liq bo'lishi mumkin: bu mantiqan jamoada adolatsizlik va norozilik tuyg'usini keltirib chiqara olmaydi.

MUHIM: Xodim, shuningdek, belgilangan tarif bo'yicha qo'shimcha daromad sifatida qo'shimcha haq olishi mumkin.

KTU - mehnat ishtiroki koeffitsienti korxona yoki tashkilotda mehnat samaradorligi va uning natijalari umuminsoniy sa'y-harakatlar bilan ta'minlangan jamoaviy mehnat mavjudligi bilan tavsiflanadi. To'lov individual asosda, mehnat jamoasining har bir a'zosiga nisbatan alohida tartibda belgilanadi. Ish haqi ko'rsatkichi har bir kishining oylik ulushiga qo'shilgan malakaga bog'liq. KTU, shuningdek, xo'jayin mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun butun jamoaga tushadigan daromadni taqsimlashi kerak bo'lgan holatlarda ish haqi uchun ishlatiladi. Qolaversa, buni shunday qilish kerakki, ishchilar qayta taqsimlangan pulning adolatsizligiga shubha qilmasin. KTU bilan, har holda, kimdir ulardan kamroq oladi, ba'zilari esa ko'proq oladi. Xuddi shu narsa ma'lum bir ish sohasidagi bo'limda, jamoada, ustaxonada 3 oy (chorak) yoki bir yil davomida ish natijalariga ko'ra har qanday bonuslar yoki pul mukofotlariga ham tegishli.

CTU dan foydalanishning ikki yo'li mavjud:

1. Mehnat jamoasiga to'lanadigan umumiy daromadni uning xodimlari o'rtasida taqsimlash. Ushbu jarayonda KTUni hisoblash va hisobga olish kerak, ammo mehnat jamoasining har bir xodimi uchun unga koeffitsientni belgilash alohida tartibda amalga oshiriladi.
2. Mehnat faoliyati uchun haq to'lashning tarif qismini taqsimlash maqsadida. Bu shuni anglatadiki, ishlaydigan xodimlar belgilangan ish haqini oladilar. Unga qo'shimcha mablag'lar qo'shiladi, KTU hisobga olinadi. Shaxsiy qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, nafaqalar, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, ixtirolar (buning uchun nafaqalar), ish kunlari yoki bayramlar uchun xodimga qo'shimcha to'lovlarni jamoaviy daromad sifatida tasniflash mumkin emas. Shuning uchun, bu pul to'lovlarini jamoaviy deb hisoblash mumkin emasligi juda mantiqiy: ular jamoaning barcha a'zolari o'rtasida taqsimlanmagan. Ish haqi ish haqi, individual to'lovlar (nafaqalar) va ishchining shaxsiy malakasidan iborat.

KTU - har bir xodimning tashkilot foydasiga qo'shgan hissasi darajasi. Ishlash ko'rsatkichlari qanday ta'sir qiladi va ularni qanday hisoblash mumkinligi haqida maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

KTU qo'llanilishi: umumiy ma'lumot

Kompaniya xodimlari CTU yordamida hisoblanishi mumkin bo'lgan turli xil natijalar bilan ishlaydi. Mehnat ishtiroki koeffitsientining asosiy qiymati 1 yoki 100 ni tashkil qiladi. Bu qiymat kompaniya mutaxassislariga hisob-kitob davrida qo'llaniladi:

• berilgan vazifalarni bajargan;
• texnologiya, sifat, mehnat xavfsizligi bo'yicha belgilangan talablarga rioya qilish;
• rioya qilingan intizom va ish ko'rsatmalari;
• vazifalarini bekamu ko‘st bajardilar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Asosiy KTU xodimning jamoaviy mehnat natijasiga shaxsiy hissasini aks ettiruvchi ko'rsatkichlarga qarab kamayadi yoki oshiriladi. Har bir kompaniya o'zining shaxsiy mehnat ishtiroki nisbatini belgilaydi. Qaror jamoa yig'ilishida qabul qilinadi va protokol bilan rasmiylashtiriladi. Kelajakda u ishlab chiqariladi kundalik buxgalteriya parametrlar, shundan so'ng hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

KTU odatda to'lov uchun ishlatiladi. Tarif qismi soatlik tariflar va ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Koeffitsient bo'yicha to'lov va bonuslar ish haqi fondining super-tarif qismidan to'lanadi.

KTU yordamida qo'shimcha to'lovlar taqsimlanadi, masalan:

• mehnat yutuqlari uchun mukofotlar;
• bir martalik mukofot.

CTU tizimini ishlab chiqishda ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak. Ish haqi va rag'batlantirish tizimi shaffof, to'liq tushunarli va adolatli bo'lishi kerak. Har qanday xodim nima uchun buni tushunishi kerak kamroq oladi bir xil ma'lumot va malakaga ega bo'lgan boshqa mutaxassisga qaraganda. Xodimlarga mehnatda ishtirok etish darajasi qanday hisoblanganligini tushuntirish kerak.

CTU dan foydalanishning asosiy sharti jamoaviy ish hisoblanadi. Mehnatda ishtirok etish koeffitsienti individual to'lovlar uchun belgilanmaydi, chunki hisoblash mumkin emas. Hisoblashda uni ishlatib bo'lmaydi:

• etkazilgan zararni qoplash;
• tungi smena uchun qo'shimcha to'lov;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar;
• bonus;
• bo'lim yoki jamoani boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar;
• malaka uchun bonuslar;
• har qanday imtiyozlar.

Sizni bilish qiziq bo'lishi mumkin:

Xodimlarning mehnatga qatnashish darajasini qanday hisoblash mumkin

Xodimlarning mehnatga qatnashish darajasini qanday hisoblashni kompaniya mutaxassislari faoliyat sohasiga qarab hal qilishlari kerak. Birinchi bosqichda tarkibiy bo'linmalar rahbarlari hisoblash uchun anketa to'ldirishni taklif qilishlari mumkin. ob'ektiv parametrlar va xodimlarning ish faoliyatini baholash mezonlari.

Savollar ro'yxati hamma narsani qamrab olishi kerak sharlar faoliyati, tashkilot va xodimlarning manfaatlari. Xodimlarning demotivatsiyasiga yo'l qo'ymaslik uchun mavjud to'lov tizimiga katta o'zgarishlar kiritmaslik, balki bonus to'lash yaxshiroqdir.

KTUni hisoblash belgilangan parametrlar tizimidan foydalanishga asoslanadi, bu erda ularning har biriga nuqta beriladi. Jamoa yoki bo'limning har bir xodimi baholanadi va ma'lum miqdordagi ball oladi. Shundan so'ng ballar umumlashtiriladi. Mehnat ishtiroki koeffitsienti formulasidan foydalanish uchun siz bo'lim yoki jamoadagi ishchilarning aniq sonini bilib olishingiz kerak.

KTU = (0/1+2+3+…….+n) * N, bu yerda:

• KTU - koeffitsienti mehnat ishtiroki;
• 0 - har bir xodimga berilgan parametrlarni baholash;
• 1+2+3+…..+ n – umumiy ball;
• N - jamoa yoki bo'limdagi xodimlar soni.

Xodimlarga ball berishda qo'llaniladigan asosiy mezonlar.

1. Ishning qiyinligi: juda og'ir ish - 3 ball, o'rtacha ish - 2 ball, oson - 1 ball.
2. Yuklash: maksimal - 3 ball, o'rtacha - 2 ball, minimal - 1 ball.
3. Uskunalar bilan ishlash: har bir turdagi uskuna uchun 1 ball.
4. Asboblar va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish: 2 ball.
5. Ish sifati: nazorat va muvofiqlik uchun har biri 1 ball.
6. Javobgarlik: 3 ballgacha, undan ballar qoidabuzarliklar uchun yechib olinadi.

MISOL

Ishga qatnashish darajasini qanday hisoblash mumkin

Jamoada ehtiyot qismlar ishlab chiqaradigan besh nafar xodim bor. Rejani bajarish uchun 1000 pul birligi beriladi. Birinchi mutaxassis rejani amalga oshirdi va normani tuzdi. Uning KTU 1 ga teng. Ikkinchisi esa rejani chorak ortig'i bilan bajardi. Uning KTU 1,25. Uchinchisi ishni bajardi, lekin mashinani buzdi, bu esa ishlamay qolishga olib keldi. Uning KTU 0,5 ga teng. To'rtinchisi mashinani tuzatdi, shuning uchun u qo'shimcha ball oldi. Uning koeffitsienti 1,6 ga teng. Beshinchi mutaxassis dam olishga majbur bo'ldi, shuning uchun u boshqalarga qaraganda kamroq ishladi. Uning KTU 0,65 ni tashkil qiladi.

Mehnatda ishtirok etish koeffitsienti jamoa yoki ishlab chiqarish jamoasining umumiy natijasidagi alohida xodimning mehnat ishtiroki o'lchovini ko'rsatadi.

Mehnat ishtiroki koeffitsientini hisoblash

Bu individual mutaxassisning mehnat hissasini umumlashtirilgan miqdoriy baholashdir. KTUdan foydalanish har bir xodimning umumiy ishga qo'shgan hissasini sub'ektiv baholashga va ish haqini hisoblash va to'lashda nizolar paydo bo'lishiga to'sqinlik qiladi.

Mehnatga qatnashish koeffitsientini qo'llash

KTU ning asosiy qiymati 1 yoki 100. Bu qiymat hisob-kitob davrida:

• topshiriqni bajardi;
• ishlab chiqarish texnologiyasi, sifati, mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilgan;
• kuzatilgan mehnat intizomi;
• mehnat majburiyatlari va ish ko'rsatmalariga rioya qilish.

Baza koeffitsienti mutaxassisning mehnatning jamoaviy natijasiga individual hissasini aks ettiruvchi ko'rsatkichlarga qarab ortadi yoki kamayadi.

Har bir tashkilot CTUning individual o'lchamlarini belgilaydi. Qaror brigada kengashi (yig'ilishi) tomonidan qabul qilinadi va tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Keyinchalik, ko'rsatkichlarning kunlik yozuvlari saqlanadi va umumiy KTU hisoblab chiqiladi.

Koeffitsient hajmini kamaytirish mumkin bo'lgan mezonlar:

• rahbarning ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarmaslik;
• ishlab chiqarish texnologiyasini buzish;
• reja va belgilangan iqtisodiy ko'rsatkichlarni bajarmaslik;
• nuqsonlar, ishlarning past sifati;
• mehnat intizomini buzish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik; tegishli ko'rsatmalar, ruxsatnomalar yoki shaxsiy himoya vositalarisiz ishlarni bajarish;
• noto'g'ri asboblar, uskunalar, noto'g'ri jihozlardan foydalanish;
• asbob-uskunalarni belgilangan maqsaddan tashqari maqsadlarda ishlatish va hokazo.

KTU qiymatini oshiradigan ko'rsatkichlar:

• ishlab chiqarish, tashkiliy va texnik vazifalarni bajarishda tashabbuskorlik, ijodiy faollik namoyon bo'lishi;
• murakkab va mas'uliyatli muammoni hal qilish;
• ishni qisqa vaqt ichida bajarish;
• murabbiylik va boshqalar.

KTU ko'pincha ish haqi uchun ishlatiladi. Tarif qismi soatlik tarif stavkalari va ishlagan vaqtga muvofiq hisoblanadi. Mukofot va mehnatda ishtirok etish koeffitsienti bo'yicha to'lov ish haqi fondining tarifdan yuqori qismidan (ish haqining tarifdan yuqori qismidan) to'lanadi.

KTU-dan foydalangan holda quyidagi qo'shimcha to'lovlar taqsimlanishi mumkin:

• mehnat yutuqlari uchun mukofot (normani oshirib yuborish uchun);
• standartlarning o'zgarishi munosabati bilan bir martalik ish haqi;
• xodimlarni bo'shatish bilan bog'liq ish haqini tejash.

Koeffitsient bo'yicha taqsimlangan yuqori tarifli ish haqi mahsulot tannarxiga kiritiladi.

Mehnat ishtiroki darajasi: Excelda formula

Haqiqiy mehnat ko'rsatkichi = asosiy KTU + SC (ko'tarilish / pasayish mezonlari yig'indisi).

Asosiy - 1 yoki 100. Mehnat hissasini baholashning kamaytirish mezonlari asosiy mehnat ko'rsatkichidan chiqariladi. Ko'taruvchilar qo'shiladi.

Misol muammosi. Yog'ochni qayta ishlash sexida 4 nafar ishchi guruhi ishlaydi. Ularning ixtiyorida 3 turdagi uskunalar mavjud. Ish haqi KTU yordamida hisoblab chiqiladi. O'sish va kamaytirish mezonlari tizimi ishlab chiqilgan.

Shaxsiy KTUni hisoblash uchun alohida jadval tuziladi:

Har bir hisobot davri uchun alohida jadval to'ldiriladi. Yakuniy ko'rsatkich - asosiy va ortib borayotgan/kamayuvchi mezonlarning yig'indisi.

KTU yordamida ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun ish haqining yuqoridagi tarif qismini jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlaylik. Aytaylik, may oyida ushbu brigadaga 65 000 rubl miqdorida pul berilgan. Bu ko'rsatkich barcha xodimlar uchun KTU yig'indisiga bo'linishi va individual mehnat ishtiroki koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.

Jadvalga "Jami" qatorini qo'shamiz va barcha xodimlarning koeffitsientlari yig'indisini hisoblaymiz (SUM funktsiyasi):

Mehnat yutuqlari uchun bonusni formuladan foydalanib hisoblaymiz:

Excelda KTU ni hisoblash misolini yuklab oling

Ushbu raqamga ishlagan vaqt va soatlik tarif stavkalari asosida hisoblangan tarif qismini qo'shish qoladi.

Mehnatda ishtirok etish darajasini hisoblash (LCR)

/3,1/ 15.07.2011 14:48 (663636) — /3,2/ 15.07.2011 14:48 (663636)

KTU yordamida brigada mukofotlarini taqsimlash

————————————————————————— ¦ N ¦ Familiyasi¦ Ranbobi ¦ Soatiga ¦ Ishlagan ¦ Ish haqi ¦ KTU qabul qilingan¦ ¦ p/p ¦ ishchi¦ ishchi ¦ tarifi ¦ soatiga tarifga ko'ra, ¦ uchrashuv ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ tariflari, rub.¦ oy ¦ rub. ¦ brigadalar ¦ +—+——+———+————+—————+————+————-+ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 31,85 ¦ 168 ¦ 5 351 ,00 ¦ 1,4 ¦ +—+———+———+————+—————+———-+————-+ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 27,80 ¦ 136 ¦ 3,781,00¦ 1,0 ¦ +—+———+———+————+————+———-+————-+ ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 27,80 ¦ 168 ¦ 4,670,00 ¦ 0,8 ¦ +— +———+———+———+————+———-+————-+ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4,301,00 ¦ 1,2 ¦ +—+—— —+———+————+—————+———-+———— -+ ¦ 5 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 152 ¦ 3,891,00¦ 0,8 ¦ +—+———+— ——+————+———-+———-+ ————-+ ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 0,7 ¦ +—+———+——— +————+————-+— ——-+————-+ ¦ 7 ¦ ¦ 2 ¦ 20,80 ¦ 168 ¦ 3 494,00 ¦ 1,1 ¦ +—+———+———+—— ——+——— —-+——-+————-+ ¦ ¦ Jami ¦ 29,789,00¦ ¦ —-+————————————————+———- +—— ———

Izoh: ishlagan vaqt uchun tarifga ustama foizi oy kuniga belgilangan me'yorlashtirilgan topshiriqni bajarganlik va oshirganlik uchun mukofot miqdorining o'rtacha arifmetik qiymati sifatida hisoblanadi.

Mehnatda ishtirok etish koeffitsienti - bu har bir jamoa a'zosining mehnatning yakuniy natijasiga qo'shgan real hissasining umumlashtirilgan miqdoriy bahosi bo'lib, unda individual mehnat unumdorligi, bajarilgan ishning murakkabligi va sifati, jamoaning boshqa a'zolariga ishda yordam berish va boshqalar hisobga olinadi. mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish. CTU yordamida jamoaning jamoaviy daromadlari taqsimlanadi.

Jamoaning jamoaviy daromadi - bu jamoa tomonidan haqiqatda bajarilgan ish hajmi (bo'lak ishchilar bo'yicha) yoki ishlagan vaqt (vaqt ishchilari bo'yicha) uchun ish haqi miqdori va amaldagi bonus tizimlari bo'yicha hisoblangan mukofot miqdorini o'z ichiga olgan daromad.

KTUni hisobga olgan holda daromadlarni taqsimlash faqat jamoaning barcha a'zolarining ixtiyoriy roziligi bilan qo'llaniladi. Jamoani KTUdan foydalangan holda ish haqini taqsimlashga o'tkazish korxonada belgilangan tartibga qarab zavod yoki sexning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishiladi.

Asosiy va haqiqiy KTU. CTUni aniqlash usullari har xil.

Mehnat ishtiroki darajasi: Excelda qo'llash va hisoblash

Ular asosan ishlab chiqarilayotgan mahsulot yoki bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini, asbob-uskunalardan foydalanish samaradorligini, kasbiy mahoratini, mehnatni oqilona tashkil etishni hisobga olishga asoslanadi.

Qoida tariqasida, birlik asosiy KTU sifatida ishlatiladi, brigadaning har bir a'zosi uchun brigada jamoasi (kengashi) tomonidan belgilanadi. Haqiqiy KTU asosiyga teng bo'lishi mumkin, shuningdek undan katta yoki kichik bo'lishi mumkin.

O'z malakasiga mos keladigan ishlarni bajargan va ishlab chiqarish faoliyati yoki mehnat intizomining buzilishi bo'yicha izoh bermagan ishchilar uchun asosiy KTUga tenglashtiriladi. O'z toifasidan yuqori malakali ishlarni qisman bajargan, ilg'or usullarni o'zlashtirgan va qo'llagan, turdosh kasblar operatsiyalarini birlashtirgan, yosh ishchilarga faol yordam bergan ishchilar uchun ko'tarilgan KTU tashkil etiladi. Qisqartirilgan KTU ishchilar, jamoaning umumiy fikriga ko'ra, o'z mahorat darajasidan past ishlarni bajargan, ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarmagan, mehnat intizomini buzgan yoki umumiy natijalarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa kamchiliklarga yo'l qo'ygan hollarda qo'llaniladi. ish.

Art tomonidan boshqariladi. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 63-moddasi (keyingi o'rinlarda - LC), ish beruvchilar jamoaviy bitim asosida ishchilarga ish haqini to'lashda mehnatda ishtirok etish koeffitsientidan (keyingi o'rinlarda - KTU) foydalanadilar. Keling, qurilish konstruktsiyalari va mahsulotlarini ishlab chiqarishni o'z ichiga olgan qurilish tashkilotida qo'llash amaliyotini ko'rib chiqaylik.

KTU qo'llanilishi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash

Qurilish tashkilotida KTUni qo'llash to'g'risidagi Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Lavozim tashkilotning ish haqi tizimining ajralmas qismi hisoblanadi.

KTU - bu ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning mehnatga haq to'lashda qo'llaniladigan umumiy ish natijalariga qo'shgan mehnat hissasini umumlashtirilgan miqdoriy baholash.

KTUdan foydalanish maqsadi

Jamoa daromadlarini ishchilar toifalari va ishlagan soatlariga muvofiq taqsimlashda individual ishlab chiqarish, bajarilgan ish sifati, mehnat va ishlab chiqarish-texnologik intizomga rioya qilish va ijrochilarning boshqa ko'rsatkichlari hisobga olinmaydi, bu esa ishchilarda tenglikni keltirib chiqaradi. "kompensatsiya. Shuningdek, ishlab chiqarish liniyalari rahbarlari, bo'limlar, xizmatlar rahbarlari, mutaxassislar va boshqa xodimlarning ish natijalarini baholashni aniqlashtirish kerak.

Ijrochilarning ishini baholash va jamoaviy daromadlarni taqsimlash uchun CTUdan foydalanish ishchilarning ish haqining ularning ish natijalariga bog'liqligini oshiradi.

Ish haqi KTU yordamida taqsimlanadi

KTU brigadaga, bo'limga, uchastkaga, ustaxonaga brigada daromadlarini (bo'lak ish haqining tarifdan yuqori qismi), ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi va boshqa hisob-kitoblarni taqsimlashda qo'llaniladi.

Daromadning tarif qismi ishchi uchun belgilangan KTUdan qat'i nazar, soatlik tarif stavkalari va ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlanadi.

To'lovlar CTU yordamida taqsimlanmagan

Quyidagilar jamoaviy daromad emas va CTU yordamida taqsimlanmaydi:

• zararli va og‘ir mehnat sharoitlarida, tungi vaqtda, ko‘p smenali ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik, jamoa yoki bo‘linmaga rahbarlik qilganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlar;
• kasbiy mahorat, sinf, ish tajribasi uchun bonuslar;
• davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish uchun to'lov;
• ixtirolar va innovatsion takliflar uchun mukofotlar;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik, tug'ish va boshqa turdagi shaxsiy to'lovlar uchun nafaqalar.

Asosiy KTUni tashkil etish

Asosiy KTU sifatida birlik (1.0) olinadi. Bu ijrochilar ishining o'rtacha bahosi bo'lib, hisob-kitob oyida belgilangan vazifalarni bajargan, ishlab chiqarish texnologiyasi, ish sifati, mehnatni muhofaza qilish, mehnat intizomi va boshqa talablarga qat'iy rioya qilgan jamoa a'zolari uchun belgilanadi. mehnat yo'riqnomalarida va mehnat majburiyatlarida nazarda tutilgan talablar.

Asosiy KTU ko'rsatkichlar bo'yicha jamoaviy mehnat natijalariga ishchilarning individual hissasiga qarab ortadi yoki kamayadi, ularning taxminiy ro'yxati Jadvalda keltirilgan. 1–4.

1-jadval.

Xodimning mehnat me'yori pasaytirilgan ko'rsatkichlar

2-jadval.

Ishchilarning mehnat xarajatlari ortib borayotgan ko'rsatkichlar

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni "Ish haqi" jurnalining 2006 yil sentyabr № 9 (9) da o'qishingiz mumkin. Ko'paytirish faqat quyidagi hollarda mumkin.