Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi. Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi Yildan boshlab 57-sonli yangi shakl

“Xodimlarning kasbi va lavozimi bo‘yicha ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar” № 57-T yangilangan hisobot shakli tasdiqlandi. Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-sonli "Ishchilarning kasbi va lavozimi bo'yicha ish haqining federal statistik monitoringini o'tkazish uchun statistik vositalarni tasdiqlash to'g'risida", bu allaqachon kuchga kirgan. Statistik kuzatishning ushbu shakli faqat Rosstatning statistik namunasiga kiritilgan yuridik shaxslarga taqdim etiladi. Ish beruvchilar an'anaviy ravishda bunday hisobotni ikki yilda bir marta taqdim etishadi, bundan oldin tashkilotlar 2015 yilda eski shaklda hisobot berishgan.

Shunday qilib, birinchi navbatda, 2017 yilda bu majburiyat kimga ta'sir qilishini aniqlaylik.

2017 yilda 57-T hisobotini kim taqdim etishi kerak?

Yangilangan shakl No 57-T

Yangi hisobot shakli 2015 yilda ko'plab ish beruvchilar tomonidan taqdim etilganidan deyarli farq qilmaydi. Rasmiylar sarlavha sahifasining sarlavhasini biroz to'g'rilashdi, qolgan barcha jadvallar o'zgarishsiz qoldi. Shuning uchun, agar tashkilot hisobotni to'ldirishda allaqachon tajribaga ega bo'lsa, yangilangan shaklda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi. 57-T shakli sarlavha sahifasi va ikkita bo'limdan iborat:

I bo'limda tashkilot haqida umumiy ma'lumotlar mavjud (xodimlar soni va ularning 2017 yil oktyabr oyidagi ish haqi).

II bo'lim alohida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu hisobotdan Rosstat tashkilot xodimlarining professional tarkibi va har bir mutaxassis uchun ish haqi darajasi haqida ma'lumot olishni xohlaydi.

Yangi hisobot 57-T: topshirish muddatlari va tartibi

Hisobotni to'ldirish va zarur tahlilni o'tkazishdan oldin tashkilot rahbariyati yuridik shaxs nomidan statistik ma'lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxsni tayinlaydi (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 2-bandi, 1-bandi). Bu buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi bo'lishi mumkin.

To'ldirilgan shakl sizning joylashgan joyingizdagi Rosstatning hududiy idorasiga yuborilishi kerak. E'tibor bering, agar tashkilot bir hududda yuridik manzilga ega bo'lsa-da, lekin boshqa joyda joylashgan bo'lsa, 57-T shakli kompaniyaning haqiqiy joylashgan joyida topshirilishi kerak. Agar yuridik shaxsning alohida bo'linmalari bo'lsa, u holda ular Rosstat namunasiga kiritilgan bo'lsa, ular joylashgan joyda alohida hisobotlarni taqdim etishlari kerak. Bosh tashkilot shuningdek, agar rahbariyat maqsadga muvofiq deb hisoblasa, filiallar uchun hisobotlarni taqdim etishi mumkin. Hisobot qog'oz yoki elektron shaklda topshirilishi mumkin. Muddati 2017-yil 30-noyabr.

To'ldirish tartibi

I bo'lim

57-T hisobotining ushbu bo'limida 2017 yil oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni va hisoblangan ish haqi haqida umumiy ma'lumot berish kerak. Shu bilan birga, Rosstat tomonidan shakl bo'yicha ko'rsatmalarda ko'rsatilganidek, 1-jadvalning 01-betidagi ma'lumotlar oktyabr oyi uchun N P-4 shaklidagi shunga o'xshash ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Axborot faqat tashkilot uchun, alohida bo'linmalarsiz taqdim etilishi kerak.

Iltimos, xodimlarning o'rtacha sonini aniq ko'rsatishingiz kerakligini unutmang. Uni quyidagi formula bilan aniqlash mumkin: Oyning har bir kuni (shu jumladan dam olish kunlari) uchun tashkilotdagi barcha xodimlar sonining yig'indisini 31 ga bo'ling.

Shu bilan birga, tashkilotda ishlaydiganlarning umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlanadi:

• tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
• 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan har bir kishi;
• ta'lim muassasalarida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan talabalar (abituriyentlar).

Xodimlarning o'rtacha soni to'liq ish vaqti ekvivalentida shartli birliklarda, hisobot oyida xodimlar tomonidan ishlagan haqiqiy vaqtdan kelib chiqqan holda aniqlanishi muhimdir. Shuning uchun ish beruvchi ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatish uchun odam-soatni hisoblashi kerak bo'ladi. Masalan, 40 soatlik, 5 kunlik ish haftasi uchun ushbu xodimlarning oktyabr oyida ishlagan umumiy ish soatlari soni 8 soatga bo'linishi kerak va oxirgi ish kunidan boshlab, o'tkazib yuborilgan barcha ish soatlari ayiriladi. Ushbu ma'lumotlar erkaklar va ayollar uchun alohida hisoblanadi.

57-T shaklidagi "Hisoblangan ish haqi" 4-ustunda 2017 yil oktyabr oyi uchun xodimlarga hisoblangan barcha summalar kiradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• asosiy lavozim uchun ish haqi;
• ichki yoki tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi;
• bonuslar va nafaqalar;
• kompensatsiya to'lovlari,
• ish sharoitlari va ish vaqti bilan bog'liq;
• bir martalik rag'batlantirish to'lovlari;
• oziq-ovqat va turar joy uchun to'lov, bu tizimli.

Ushbu ma'lumotlar to'lov hujjatlariga muvofiq buxgalteriya registrlaridan olinishi kerak. Ma'lumotnoma ma'lumotlari II bo'limda individual tavsif uchun tanlangan xodimlar ro'yxatini tuzish uchun zarur.

Ushbu jadvalni to'ldirish uchun xodimlarni xodimlarning toifalari bo'yicha tasdiqlangan ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq taqsimlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-son qarori.<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

57-T shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 9-bandida 2-jadvalning 3-ustuniga 2017 yil oktyabr oyida barcha ish kunlarida to'liq ish kunida (rasmiy ish haqi) ishlagan kompaniya xodimlaridan doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy xodimlar kiritilishi kerakligi aytiladi. ish haqi oktyabr oyi uchun hisoblab chiqilgan. Ushbu ro'yxatga kiritilishi shart emas:

• boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ishga qabul qilingan shaxslar (tashqi yarim kunlik ishchilar);
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan shaxslar;
• oktyabr oyida ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar;
• oktyabr oyida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
• tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar;
• kasbiy tayyorgarlikdan, malaka oshirishdan yoki yangi kasb (mutaxassislik)ni egallashdan oʻtgan shaxslar;
• kasb-hunar egallash maqsadida tashkilotda shogirdlik shartnomasi bo‘yicha ishlayotgan shaxslar;
• to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlaydigan shaxslar;
• rahbariyatning tashabbusi yoki tomonlarning kelishuvi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan shaxslar;
• ishlamay qolgan ishchilar;
• uy ishchilari;
• yillik va boshqa ta'tillardagi xodimlar (ish haqi to'lanmagan, ta'lim ta'tillari va boshqalar);
• ishdan bo'shatilgan shaxslar;
• tashkilot faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmagan boshqa barcha xodimlar, masalan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish.

II bo'lim

No 57-T shaklining ushbu bo'limi lavozim va kasb bo'yicha alohida xodimlarning ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumot uchun mo'ljallangan. Rosstat dastlab har bir xodimga namunaga qo'shilish ehtimoli nolga teng bo'lmaganligini ko'rsatadi. Ushbu bo'limga kiradigan shaxslarni tanlash uchun maxsus texnikadan foydalanish tavsiya etiladi:

1. Namuna olish shartlariga javob beradigan xodimlarning raqamlangan ro'yxatini quyidagi ketma-ketlikda tuzing: menejerlar; mutaxassislar; boshqa xodimlar; ishchilar. Ro'yxatdagi shaxslarning umumiy soni 2-jadvalning I bo'limining 04-qatorida ko'rsatilgan raqamga mos kelishi kerak.

2. Shaxslar soni bo'yicha tanlash oralig'ini quyidagi formuladan foydalanib aniqlang: IO = Mi / mi (Mi - 2-jadvalning I bo'limining 04-qatorida ko'rsatilgan ishchilar soni; mi - so'rov o'tkaziladigan shaxslar soni).

3. Tasodifiy tanlab olish usulidan foydalanib, namunaga kiritilishi kerak bo'lgan birinchi xodimni aniqlang. Bu 1 dan IR gacha bo'lgan diapazonda qur'a tashlash, tasodifiy raqamlarni tanlash va hokazolar orqali amalga oshiriladi.

4. Keyinchalik, natijada olingan tanlov oralig'i qiymati shu tarzda aniqlangan xodimning soniga qo'shilishi kerak (ikkinchi raqam = BUT + IO, uchinchi = (BUT + IO) + IO va boshqalar). Namunaga kiritilgan shaxslar soni, natijada olingan raqam ro'yxatdagi oxirgi elementdan kattaroq bo'lganda tugaydi. Agar natija kasr son bo'lsa, uni arifmetik tarzda yaxlitlash kerak.

Olingan seriyalar jadvalda ko'rsatilgan:

II bo'limni to'ldirishda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini (to'liq ism va boshqalar) ko'rsatish shart emas. Jadvalda siz lavozim nomini, kasbning (lavozimning) besh xonali kodini Butunrossiya ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari tasniflagichiga muvofiq ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, xodimning ma'lumotining kod belgisini 1 dan 6 gacha yozing (masalan, yuqori - 1, asosiy umumiy - 5).

Rosstat hisobotining 57-T shaklidagi II bo'limining 7-ustunida xodimning 2017 yil 31 oktyabr holatiga kompaniyadagi ish stajini qayd etish kerak. Ish staji o'nli kasrdan keyin kasr belgisi bilan to'liq yillarda hisoblanadi (oylar sonning kasr qismiga o'tkaziladi, kunlar o'chiriladi). Ish haqini belgilashda to'lovlarning umumiy miqdorini xodim foydasiga bo'linishini hisobga olish kerak:

• tarif stavkasi (ish haqi) - 9-ustun;
• tuman tartibga solish bo'yicha to'lovlar - 10-ustun;
• 9 va 10-ustunlarga kiritilmagan boshqa to'lovlar - ustun 11. Jadvaldagi barcha ma'lumotlar kopeksiz butun rubllarda ko'rsatilishi kerak.

Kechiktirilgan hisobot uchun javobgarlik

Agar siz No 57-T shaklini topshirishda kechiksangiz, tashkilot 20 mingdan 70 ming rublgacha jarima to'lashi kerak bo'ladi.

2017 yil oktyabr oyining oxirida Rosstatning buyrug'i bilan 57-T shaklidagi yangi hisobot tasdiqlandi, unda lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Ushbu hisobot shakli 2015-yil oktabr oyida taqdim etilgan, endi haqiqiy emas. Ushbu maqolada biz ushbu yangi hisobot shakli nima ekanligini, shuningdek, ushbu hisobotni kimga, qaerda va qachon topshirish kerakligini ko'rib chiqamiz.

Hisobot 57-T "Ishchilarning kasbi va lavozimi bo'yicha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" statistika xizmati tomonidan tanlangan korxonalar va kompaniyalar tomonidan taqdim etilishi kerak. Tanlovning o'zi tasodifiy tartibda, tashkilotlarning faoliyat sohalarini hisobga olmagan holda amalga oshiriladi. Biroq, ushbu hisobotlar quyidagi yo‘nalishlarda faoliyat yurituvchi kichik biznes, jamoat tashkilotlari va kompaniyalar vakillari tomonidan taqdim etilmaydi:

• Moliya;
• sug'urta;
• harbiy xavfsizlikni ta'minlash;
• davlat sektorini boshqarish.

Federal Davlat statistika xizmati tomonidan tanlangan barcha korxonalar ushbu hisobotni taqdim etish zarurligi to'g'risida bildirishnoma olishlari kerak. Rosstatning rasmiy veb-saytiga kirib, tashkilotingiz hisobot taqdim etishi kerakligini ham bilib olishingiz mumkin.

Hisobotni qachon topshirish kerak

Ushbu hisobot har ikki yilda bir marta taqdim etiladi, ammo ma'lumotlar ikki yil davomida taqdim etilmaydi, faqat bir oy - 2017 yil oktyabr oyi uchun taqdim etiladi. Hisobot 2017 yil 30 noyabrgacha topshirilishi kerak.

Hisobot qog'oz yoki elektron shaklda topshirilishi mumkin.

Shuningdek, hisobotlar korxonaning haqiqiy joylashgan joyida, hatto uning yuridik manzili butunlay boshqacha bo'lsa ham, taqdim etilishi kerakligini ta'kidlaymiz.

Qoida tariqasida, hisobotni topshirish uchun mas'ul bo'lganlar menejer tomonidan tayinlanadi va bu ko'pincha buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi.

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Hisobot shakli 57-T

2017-sonli 57-T shakli bo'yicha yangi hisobot odatda ish beruvchilar 2015 yilda taqdim etgan hisobotga o'xshaydi. Asosan, tuzatishlar sarlavha sahifasiga ta'sir qildi, ammo to'ldirish jadvallari bir xil bo'lib qoldi. Shuning uchun, agar bunday hisobot shakli 2015 yilda topshirilgan bo'lsa, unda bu shakl bilan hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Shaklning o'zi sarlavha sahifasi va quyidagi bo'limlardan iborat:

• kompaniya xodimlarining soni va ularning 2017 yil oktyabr oyi uchun ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan birinchi bo'lim.
• ikkinchi bo'limda alohida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan.

Ushbu hisobot Rosstatga kompaniya xodimlarining professional tarkibini, shuningdek, ularning ish haqi darajasini baholash imkonini beradi.

Hisobotni to'ldirish tartibi

57-T hisobot shakllarini to'ldirish uchun quyidagi hujjatlar foydali bo'lishi mumkin:

• kompaniyaning shtat jadvali;
• ishlab chiqarish taqvimi;
• 2017 yil oktyabr oyi uchun P-4 hisobot shakli;
• oktyabr uchun ish haqi.

Tashkilotning alohida bo'linmalari, agar mavjud bo'lsa, ushbu hisobotda ko'rsatilmagan.

To'ldirish sarlavha sahifasidan boshlanadi, unda siz tashkilotning to'liq nomini, manzilini va OKPO kodini ko'rsatishingiz kerak.

I bo'lim

Birinchi jadvalda oktyabr oyidagi xodimlarning o'rtacha soni va ish haqi ko'rsatilgan.

Xodimlarning o'rtacha soni quyidagicha aniqlanadi: oktabr oyining har bir kuni uchun, dam olish kunlarini hisobga olgan holda korxonadagi barcha xodimlar soni 31 ga bo'lingan.

Ish haqiga quyidagilar kiradi:

• asosiy lavozim uchun ish haqi;
• yarim kunlik to'lovlar;
• oktyabr oyi uchun to'langan kompensatsiya;
• bonuslar;
• kompensatsiya.

Ma'lumotlar xuddi shu davr uchun P-4 hisobotiga to'g'ri kelishi kerak.

Birinchi bo'limning 2-jadvalida ikkinchi bo'limda xodimlar ro'yxatini tuzish uchun zarur bo'lgan ma'lumotnoma ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Rosstat 3-jadvalni to'ldirish uchun quyidagi metodologiyadan foydalanishni taklif qiladi:

3-jadvalda olingan seriyalar ko'rsatilgan.

II bo'lim

Ikkinchi bo'limning jadvalida siz tasniflagichga muvofiq lavozimni, kasb kodini, xodimning tug'ilgan sanasini va jinsini ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, kod 1 dan 6 gacha bo'lgan xodimlarning ma'lumotini ko'rsatadi (masalan, oliy ma'lumot - 1, umumiy o'rta - 4).

7-ustunda o'rganilayotgan davr oxirida xodimning ish staji ko'rsatiladi. Quyidagi 9-11 ustunlar oktyabr oyi uchun umumiy ish haqining tarkibiy qismlarini tavsiflaydi.

12-ustunda haqiqiy ishlagan vaqt soatlarda ko'rsatilgan.

Shunday qilib, 57-T shaklini osongina to'ldirishingiz mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar siz ushbu hisobot hujjatlarini taqdim qilmasangiz yoki topshirishni kechiktirsangiz, kompaniya Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq jarimaga tortiladi.

bekor qilingan/yo'qotilgan kuch dan tahririyat 20.07.2011

Rosstatning 2011 yil 20 iyuldagi 330-sonli buyrug'i "Ishchilarning kasb-hunar va lavozimlari bo'yicha ish haqini federal statistik monitoringini tashkil etish bo'yicha statistik vositalarni tasdiqlash to'g'risida"

N 57-T shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

1. N 57-T shaklidagi ma'lumotlar hisobot birliklarining ilmiy asoslangan namunasini o'tkazish natijasida aniqlangan yuridik shaxslar (kichik tadbirkorlik sub'ektlari bundan mustasno) tomonidan taqdim etiladi.

To'ldirilgan shakllar yuridik shaxs tomonidan Rosstatning hududiy organlariga yuridik shaxs joylashgan joyda (alohida bo'linmalarsiz) yoki tegishli alohida bo'linma joylashgan joyda (alohida bo'linma uchun) belgilangan muddatlarda taqdim etiladi. Yuridik shaxs (uning alohida bo'linmasi) o'zi joylashgan joyda faoliyatni amalga oshirmagan taqdirda, shakl ular haqiqatda faoliyat yuritayotgan joyda taqdim etiladi. Yuridik shaxs nomidan statistik ma’lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxslarni yuridik shaxs rahbari tayinlaydi.

2. Shakllarning manzil qismida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan ta’sis hujjatlariga muvofiq hisobot beruvchi tashkilotning to‘liq nomi, so‘ngra qavs ichida – qisqa nomi ko‘rsatiladi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda alohida bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan yuridik shaxs ko'rsatiladi.

"Pochta manzili" qatorida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi va tashkilotning yuridik manzili (pochta indeksi bilan) ko'rsatilgan; agar haqiqiy manzil yuridik manzilga to‘g‘ri kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham ko‘rsatiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.

Yuridik shaxs shaklning kod qismiga Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichi (OKPO) kodini kiritadi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmalari uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, bu alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi.

Ma'lumotlar 2011 yil oktyabr oyi uchun taqdim etilgan. Ma'lumotlar shaklda ko'rsatilgan o'lchov birliklarida to'ldiriladi.

3. N P-4 shakl bo'yicha yig'ma hisobot taqdim etuvchi va namunaga kiritilgan ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar, dam olish va ko'ngilochar, madaniyat va sportni tashkil etish bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar va boshqalar o'zlarining tarkibidan bir qator tashkilotlarni mustaqil ravishda tanlashlari kerak. xulosa hisobotidagi jami raqamlar. Qo'shimcha saralash o'tkazilayotganda tanlanma hajmi 10% ga teng bo'lishi tavsiya etiladi, lekin yig'ma hisobotga kiritilgan tashkilotlarning umumiy sonidan kamida ikkita tashkilot. Shunday qilib, agar N P-4 shaklidagi jamlanma hisobot 32 ta tashkilot uchun tuzilgan bo'lsa, u holda N 57-T shaklida hisobot uchun 3 ta tanlanadi, buning uchun konsolidatsiyalangan hisobotga kiritilgan tashkilotlar raqamlar bo'yicha kamayish tartibida joylashtiriladi eng yirik tashkilotdan boshlab xodimlar soni. Tanlov oralig'i aniqlanadi: xulosa hisobotiga kiritilgan tashkilotlar soni tanlangan tashkilotlar soniga bo'linadi. Shunday qilib, bizning misolimizda tanlash oralig'i 10,7 (32: 3 = 10,7).

Birinchi tanlangan tashkilot (tanlovning boshlanishi) tanlov oralig'ida tasodifiy (masalan, qur'a tashlash yo'li bilan) aniqlanadi (bizning misolimizda 1 dan 10 gacha seriya raqami bo'lgan tashkilotlar orasida); barcha keyingi tashkilotlar - keyingi tanlangan tashkilotning raqamiga tanlov oralig'ini qo'shish orqali. Misol uchun, agar tanlovning boshlanishi 7 seriya raqamiga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ikkinchi tanlangan tashkilot quyidagicha aniqlanadi: 7 + 10,7 = 17,7, uchinchisi: 17,7 + 10,7 = 28,4 va hokazo, kerakli raqam bo'lmaguncha. tashkilotlar tanlab olindi. Kasrlar o'chiriladi, shuning uchun 7, 17 va 28 ta tashkilot tanlandi.

Tanlov tugagandan so'ng, birinchi tanlangan tashkilotga 1 seriya raqami, ikkinchisiga - 2 va boshqalar beriladi.

Har bir tanlangan tashkilot uchun alohida hisobot tuziladi. I bo'limda tanlangan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan va "Tashkilotni yig'ma hisobotdan qo'shimcha tanlash" sarlavhasida 3 ta ko'rsatkich to'ldirilgan:

tashkilotning seriya raqami (1, 2, 3 ...);

yig'ma hisobotdan tanlangan tashkilotlar soni barcha tanlangan tashkilotlarning hisobotlarida takrorlanadi;

jamlangan hisobotning ish haqi fondi xodimlarining ish haqi fondi - barcha tanlangan tashkilotlarning hisobotlarida takrorlanadi.

4. I bo‘lim alohida bo‘linmalarsiz yoki alohida bo‘linmaga ega bo‘lmagan yuridik shaxs to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi.

3-ustunda butun tashkilot (alohida bo'linma) bo'yicha (01-qator) va erkaklar va ayollar uchun alohida (02 - 03 qatorlar) xodimlarning o'rtacha soni (tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar va rejalashtirilgan bo'lmagan xodimlar bundan mustasno) ko'rsatilgan. Barcha tashkilotlarda (qo'shimcha tanlovdagi tashkilotlardan tashqari) gr. 3 sahifa 01 = gr. Oktyabr uchun N P-4 shaklining 2 bet 01.

Oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni ish haqi fondida bo'lgan xodimlarni (tug'ruq va tug'ish ta'tilidagi, yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan va bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lganlarsiz, shuningdek ta'lim muassasalarida talabalar (abituriyentlar) bo'lmagan holda) yig'ish yo'li bilan aniqlanadi. to'lovsiz ta'tilda bo'lgan muassasalar) oktyabr oyining har bir kuni uchun, shu jumladan bayram va dam olish kunlari va olingan miqdorni 31 ga bo'lish.

Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasiga muvofiq ro'yxatga olingan xodimlarning o'rtacha soni amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda to'liq ish vaqti ekvivalentida shartli birliklarda belgilanadi. Ushbu toifadagi ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi. Oktyabr oyida ushbu xodimlar tomonidan ishlagan ish soatlarining umumiy soni ish kunining uzunligiga bo'linadi (40 soatlik ish haftasi uchun: 5 kunlik ish haftasi bilan - 8 soat, 6 kunlik ish haftasi bilan - 36 soatlik ish haftasi uchun 6,67 soat - mos ravishda 7,2 soat yoki 6 soat, 24 soatlik ish haftasi uchun mos ravishda 4,8 soat yoki 4 soat) va oktyabr oyidagi ish kunlari soni bo'yicha. Shu bilan birga, kasallik, ta'til, ishlamay qolgan kunlar uchun shartli ravishda ishlagan odam-soatlari soni oxirgi ish kunidagi soatlarni o'z ichiga oladi (ishlagan odam-soat sonini hisobga olish uchun qabul qilingan metodikadan farqli o'laroq).

5. Ish haqi (4-ustun) to'lov hujjatlariga muvofiq oktabr oyi uchun xodimlarga hisoblangan barcha summalarni o'z ichiga oladi, unga ko'ra xodimlar bilan ish haqi, mukofotlar va boshqalar uchun ham pul, ham pul bo'lmagan shaklda, ishlagan vaqt va ishlagan vaqt uchun hisob-kitoblar amalga oshirildi. ishlamagan, ish sharoitlari va ish vaqti bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, mukofotlar, bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, tizimli ravishda oziq-ovqat va turar joy uchun to'lovlar. Barcha tashkilotlarda (qo'shimcha tanlovdagi tashkilotlardan tashqari) gr. 4 sahifa 01 = gr. Oktyabr uchun N P-4 shaklining 8 bet 01.

6. Bir tashkilotda bir yarim yoki ikki marta ishlaydigan yoki ichki yarim kunlik asosda ishlaydigan xodimlar uchun 4-ustunda asosiy va qo'shma kasb (lavozim) uchun to'lovlar kiritiladi.

7. 08-rasm, 3-ustunda 04-satr ma'lumotlari asosida xodimlar ro'yxati tuziladi, ulardan II bo'limda individual so'rov uchun xodimlar tanlanadi. Ushbu satrlarda 2011-yil oktabr oyida barcha ish kunlarida to‘liq ish kunida (rasmiy ish haqi) ishlagan va oktabr oyi uchun ish haqi to‘langan ish haqi fondidagi doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy xodimlar soni ko‘rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

Oktyabr oyi uchun ish jadvali bo'yicha belgilangan ish kunlari yoki ish vaqti soni ishlaganlar;

Ushbu tashkilotda ish haqini saqlab qolgan holda oktyabr oyida xizmat safarlarida bo'lganlar.

Quyidagi xodimlar 04 - 08 qatorlar bo'yicha ma'lumotlarga kiritilmagan:

Boshqa tashkilotlardan yollangan yarim kunlik ishchi sifatida ishlaganlar (tashqi yarim kunlik ishchilar);

Qurilish shartnomalari va boshqa fuqarolik shartnomalari bo'yicha bajarilgan ishlar;

Oktyabr oyida qabul qilingan va o'qishni tark etgan;

Oktyabr oyida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasiga ega bo'lganlar;

Onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lganlar;

Kasbiy ta'limdan o'tgan;

Kasb-hunar egallash maqsadida shogirdlik shartnomasi tuzganlar (shogirdlar);

Mehnat shartnomasi (kontrakt)ga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganlar;

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishlaganlar;

Ish beruvchining tashabbusi bilan qisman ish haqi bilan ta'tilda bo'lganlar;

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganlar;

Kun bo'yi ishlamay qolganlar;

Maoshsiz ta'tilda bo'lganlar;

Uyda shaxsiy mehnat bilan ishlaganlar (uy ishchilari);

Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lganlar (oktabr oyining barcha kunlari yoki qisman);

O'qish yoki boshqa ta'tilda bo'lganlar;

Oktyabr oyida ishdan bo'shatilganlar;

Boshqa xodimlar, agar ular tashkilot faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmasa, masalan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish.

8. Xodimlarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlashda Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan kuchga kirgan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga (OKPDTR) amal qilish kerak. 1996 yil 1 yanvar.

Ishchilarga moddiy boyliklarni yaratish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi shaxslar, shuningdek, ta'mirlash, yuk tashish, yo'lovchilarni tashish, moddiy xizmatlar ko'rsatish va hokazolar bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Ishchilarga, xususan, sotuvchilar, savdo kassirlari, nazoratchilar (transportdan tashqari) kiradi. va boshqa xodimlar sifatida tasniflangan aloqa bloklari boshqaruvchilari), pochtachilar, telefon operatorlari, telegraf operatorlari, kompyuter operatorlari, farroshlar, farroshlar, kurerlar, garderob xizmatchilari, qo'riqchilar va boshqalar.

Menejerlar tarkibiga tashkilotlar, tarkibiy bo'linmalar (direksiyalar, bo'limlar, bo'limlar, sexlar, uchastkalar va boshqalar) rahbarlari va ularning o'rinbosarlari (direktorlar, barcha nomdagi boshliqlar va menejerlar, menejerlar, raislar, kapitanlar, ish ishlab chiqaruvchilari, bosh buxgalterlar) rahbarlari lavozimlarini egallagan xodimlar kiradi. , bosh muhandislar, ustalar va boshqalar).

Mutaxassislarga odatda oliy yoki o'rta kasbiy ma'lumotni talab qiladigan ishlarda ishlaydigan ishchilar kiradi: muhandislar, shifokorlar, o'qituvchilar, iqtisodchilar, buxgalterlar, geologlar, inspektorlar, korrektorlar, matematiklar, texniklar, hamshiralar, mexaniklar, standart tuzuvchilar, dasturchilar, psixologlar, muharrirlar, auditorlar, va boshqalar.

Boshqa xodimlar - bu hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va nazorati, xo'jalik xizmatlari, xususan, agentlar, arxivchilar, xizmatchilar, kotiblar, intervyuerlar, kassirlar va nazoratchilar (ishchilardan tashqari), komendantlar, texnik hujjatlardan nusxa ko'chiruvchilar, kichik o'qituvchilar, tibbiy registratorlar va statistiklar, kotiblar, vasiylar, ijtimoiy xodimlar, xronometrlar, buxgalterlar, chizmachilar, ekspeditorlar.

9. II bo‘limdagi ma’lumotlar davlat statistika organlariga xodimlarning lavozimlari, xodimlarning kasblari, jinsi, yoshi, ta’lim darajasi va boshqalar bo‘yicha ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ishlab chiqish imkonini beradi. Ushbu ma'lumotlar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha ishlarning holatini o'rganishga qaratilgan bo'lib, umumiy shaklda foydalaniladi.

II bo'limda tanlanishi va so'rov qilinishi kerak bo'lgan aniq ishchilarni aniqlash uchun tizimli tanlab olish qo'llaniladi, uning boshlanishi tasodifiy aniqlanadi; bunda har bir xodimga namunaga qo'shilish ehtimoli nolga teng bo'lmagan holda taqdim etiladi.

Ro'yxat o'rganilayotgan oyda to'liq ishlagan va "Ma'lumot uchun" bo'limining 04-qatoridagi ma'lumotlarga quyidagi ketma-ketlikda kiritilgan xodimlarning ismlari (yoki xodimlar soni) bo'yicha tuziladi: rahbarlar; mutaxassislar; boshqa xodimlar; ishchilar. Ro'yxat raqamlangan bo'lishi kerak, ro'yxatdagi xodimlarning umumiy soni 04-qatorda ko'rsatilgan raqamga mos keladi.

Tanlov oralig'i (SI) 04-qatorda ko'rsatilgan ishchilar soniga va II bo'limda imtihondan o'tiladigan ishchilar soniga qarab quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

04-qatorda ko'rsatilgan xodimlar soni qayerda;

Tekshiriladigan xodimlar soni ("Ma'lumot uchun" bo'limidagi jadvalda ko'rsatilgan).

Tasodifiy raqam topiladi, ya'ni. Namunaga kiritilishi kerak bo'lgan birinchi xodim aniqlanadi. Bu raqam (tanlov boshlanishi - LEKIN) har qanday usulda 1 dan IR oralig'ida aniqlanadi: (qur'a tashlash orqali; tasodifiy sonlar generatoridan foydalanish - Excelda qarang - qo'shish, funktsiya, matematik, tasodifiy son RAND; jadval yordamida tasodifiy sonlar).

Barcha keyingi raqamlar quyidagicha tanlanadi: ikkinchi raqam - BUT + IO, uchinchi - (BUT + IO) + IO, to'rtinchi - (BUT + 2IO) + IO, .... oxirgi raqam BUT + IO (- 1).

Quyida RO kasr son ekanligiga misol keltirilgan:

117-sonli "Ma'lumot uchun" bo'limining 04-qatorida ko'rsatilgan xodimlar soni

Tanlanadigan xodimlar soni 16

Tanlash oralig'i (SI) 7.3

Tasodifiy raqam 1 - 7,3 oralig'ida aniqlanadi. Misol uchun, tanlangan tasodifiy raqam 4 edi. Bir guruh menejerlarda namunaga kiritilgan birinchi xodim ro'yxatda 4-raqamga ega bo'lgan xodimdir, keyin barcha keyingi raqamlarni aniqlash tartibi amalga oshiriladi. Raqamlardan birini aniqlashda u ro'yxatdagi xodimning oxirgi seriya raqamidan kattaroq bo'lishi bilan tanlov to'xtaydi. So'rov o'tkaziladigan ishchilar sonini aniqlash uchun o'nlik kasrlarni tashlab, hosil bo'lgan o'nlik sonlarning butun qismlarini olish kerak.

Jami 16 kishi tanlab olindi. So'rov uchun tanlangan ishchilar soni "Ma'lumot uchun" bo'limidagi jadvalda ko'rsatilgan raqamga to'liq mos kelishi kerak. Tanlangan xodimlar shaklning II bo'limiga quyidagi ketma-ketlikda kiritiladi: menejerlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar, ishchilar.

Tanlov natijalarini tekshirish:

Xodimlarning har bir toifasi uchun tanlangan xodimlar soni har bir toifadagi xodimlarning umumiy soniga taxminan mutanosib bo'lishi kerak. Aytaylik, bizning misolimizda ishchilardan 4 kishi va mutaxassislardan 7 kishi tanlanmasligi kerak, chunki ishchilarning umumiy soni mutaxassislardan ko'p.

Agar "Ma'lumot uchun" bo'limida 05 dan 08 gacha bo'lgan barcha qatorlar to'ldirilgan bo'lsa, unda barcha to'rtta toifadagi xodimlar tanlanishi kerak. Agar toifalardan biri tanlanmagan bo'lsa (masalan, EO hajmi ushbu toifadagi xodimlar sonidan oshib ketgan bo'lsa), unda ushbu toifadagi xodimlardan 1-2 kishini qo'shish kerak. tanlangan xodimlar ro'yxati (tanlangan xodimlarning umumiy soniga qo'shimcha ravishda).

10. II bo'limni to'ldirishda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (familiyasi va boshqalar) hech qanday joyda qayd etilmaydi. Davlat statistika organlari anonim ma'lumotlarni oladi.

3-ustunda OKPDTR bo'yicha kasbning (lavozimning) besh xonali kodini kiriting. OKPDTR asosida tuzilgan "Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarini kodlash bo'yicha qo'llanma" ning elektron versiyasini Rosstat veb-saytida topish mumkin: www.gks.ru Bosh sahifa / Normativ va ma'lumotnoma / Shakllar bo'limida. Federal davlat statistika kuzatuvi / 2011 yil uchun shakllar albomi / Mehnat bozori / shakl N 57-T.

So'zlarni o'z ichiga olgan lavozimlar: o'rinbosar, o'rinbosari, boshliq, etakchi, katta, kichik, yordamchi, birinchi, ikkinchi va boshqalar. (OKPDTRda lavozimning to'liq nomi yo'qligi sharti bilan) tegishli asosiy lavozimlar bilan bir xil kodlar bilan kodlanadi. O'z ismlarida katta, yordamchi so'zlarni o'z ichiga olgan ishchi kasblari asosiy kasblar bilan bir xil kodlar bilan kodlangan.

Funktsional bo'limlar va xizmatlarning boshliqlari bo'lgan rahbar o'rinbosarlari (direktorlar, menejerlar va boshqalar) ushbu bo'limlarning boshliqlari sifatida kodlanadi. Masalan, direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari - kadrlar bo'limi boshlig'i sifatida.

Ba'zi hollarda OKPDTR lavozimning (kasbning) to'liq nomini o'z ichiga oladi: bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira, kichik o'qituvchi, kichik farmatsevt, katta mexanik-kapitan, samolyotning parvoz sinovlari bo'yicha etakchi muhandis, katta qozon uskunalari operatori, shifokor yordamchisi, o'qituvchi yordamchisi, usta yordamchisi, lokomotiv mashinistining yordamchisi va boshqalar.

Korxona (tashkilot) rahbarining yordamchisi ushbu korxona (tashkilot)ning tegishli bo'linmasi boshlig'i sifatida kodlanadi. Masalan, "zavod direktorining inson resurslari bo'yicha yordamchisi" zavod direktori emas, balki "bo'lim boshlig'i (kadrlar va mehnat munosabatlari)" deb kodlangan. Tashkilot faoliyatida ma'muriy va muvofiqlashtirish masalalarini hal qiladigan, hujjatlashtirish va axborot ta'minotini olib boruvchi menejer yordamchisi referent sifatida kodlanadi.

Iltimos, quyidagi kasblar va lavozimlarning to'g'ri kodlanishiga e'tibor bering:

Menejer. Bu lavozim menejer sifatida tasniflanadi; Menejerning ta'lim darajasi odatda oliy yoki o'rta kasbiy ta'limdir. Shu bilan birga, tijorat faoliyatining tashkilotchilari bo'lgan va asosan marketing, logistika, mahsulotni sotish va hokazo funktsiyalarini bajaradigan quyi darajadagi menejerlarni "boshqa xodimlar" deb tasniflash va savdo agentlari (ko'chmas mulk, savdo) deb nomlanishi kerak. va boshqalar).

Fermer xo'jaligi boshlig'i (uy bekasi). Agar ushbu lavozimni egallagan xodim menejer vazifasini bajarsa va unga bo'ysunadigan boshqa xodimlar bo'lsa, u "Menejerlar" toifasiga kiradi va OKDPTR kodi 22181 "Uy xo'jaligi menejeri" bilan belgilanadi. Agar qo'riqchining vazifalari moddiy-texnika boyliklarini hisobga olish va ularni boshqa xodimlarga (mijozlarga) taqdim etishni o'z ichiga olsa va uning qo'mondonligida xodimlar bo'lmasa, u "Boshqa xodimlar" toifasiga kiradi va OKPDTR kodi 23468 "Komendant" beriladi. ”.

Boshlang'ich sinf o'qituvchilari uchun OKPDTR kodi 25816 "Boshlang'ich maktab o'qituvchisi" yoki 27245 "O'rta malakali o'qituvchi" kodi ko'rsatilgan.

11. 6-ustunni to'ldirishda shuni yodda tutish kerakki, 1-yorliq (oliy kasb-hunar ta'limi) oliy o'quv yurtlarini tamomlagan xodimlarga, 2-yorliq (tugallanmagan oliy kasb-hunar ta'limi) - o'qishni tamomlagan xodimlarga berilishi kerak. oliy kasb-hunar ta'limining asosiy ta'lim dasturida kamida 2 yillik o'qish muddati va to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot to'g'risidagi diplomga ega bo'lganlar. Toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumot toʻgʻrisidagi diplomga ega boʻlmagan va oʻqish muddatining yarmidan kam boʻlmagan muddatda oʻqiganlarga xodimning universitetga kirishdan oldin olgan maʼlumotiga mos keladigan yorliq beriladi. Yorliq 3 (o'rta kasb-hunar ta'limi) o'rta maxsus ta'lim muassasasini: texnikum, tibbiyot yoki pedagogika bilim yurti, kollej, texnikum-korxonani tamomlagan xodimlarga berilishi kerak; yorliq 4 (boshlang'ich kasb-hunar ta'limi) - boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgan xodimlar: kasb-hunar maktabi, kasb-hunar litseyi - uzluksiz kasb-hunar ta'limi markazi, shuningdek, kasb-hunar maktabi (kasb-hunar maktabi) yoki texnik maktabni tugatgan va o'qishni tamomlagan xodimlar. sertifikat yoki diplom; yorliq 5 (o'rta (to'liq) umumiy ta'lim) - o'rta maktab, litsey, gimnaziya va boshqalarni tugatgan xodimlar. va o'rta (to'liq) umumiy ta'lim to'g'risidagi guvohnoma olganlar; 6 ball - asosiy umumiy ta'lim to'g'risidagi guvohnomani olgan ishchilar uchun, 7 ball - asosiy umumiy ta'limsiz.

12. 7-ustunda 2011-yil 31-oktabr holatiga ko‘ra, xodimning ushbu (hisobot beruvchi) tashkilotdagi ish tajribasi (shu davrda u qancha lavozim o‘zgarganligidan qat’iy nazar) ko‘rsatiladi. Ma'lumotlar bir kasr bilan beriladi, ya'ni. yillarning to'liq soni va to'liq bo'lmagan yil ko'rsatiladi (oylar sonning kasr qismiga aylantiriladi, kunlar o'chiriladi). Misol uchun, agar xizmat muddati 4 yil, 5 oy, 25 kun bo'lsa, u holda 7-ustunda 4,4 (4 + 5: 12) ko'rsatilgan.

Ish stajiga hisobot beruvchi tashkilotda ishlagan davrlar, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, mehnat jarohati va kasbiy kasallik bilan bog'liq holda nafaqa olish davrlari kiradi; bolani parvarish qilish muddati; asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarni ushlab turish muddati va xodim o'z ish joyini saqlab qolgan ish joyida bo'lmagan boshqa davrlar. Agar tashkilot o'z faoliyati davomida mulkchilik shaklini o'zgartirgan bo'lsa, bir nechta tashkilotga bo'lingan yoki aksincha, boshqa tashkilotga qo'shilsa, xodimlarning ish staji ushbu tashkilot mavjud bo'lgan butun davr uchun hisobga olinadi. sodir bo'lgan qayta tashkil etishdan qat'i nazar. Agar xodim tashkilotni tark etgan va keyin yana qaytib kelgan bo'lsa, uning ushbu tashkilotdagi ish staji ishdan bo'shatilgunga qadar va ushbu tashkilotga qaytganidan keyin umumiy ish vaqtini o'z ichiga oladi.

13. 8-ustunni to'ldirishda siz quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda ushbu Yo'riqnomaning 5-bandi qoidalariga amal qilishingiz kerak (1-bo'limning 4 va 9-ustunlaridan farqli o'laroq);

Xodimning ish haqi yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun yiliga bir marta to'lanadigan haqni o'z ichiga olmaydi; bir martalik bonuslar va rag'batlantirishlar, shu jumladan sovg'alar narxi; ta'til uchun moddiy yordam, shuningdek, alohida xodimlarga yoki barchaga berilganligidan qat'i nazar, bir martalik boshqa to'lovlar;

Oydagi ish natijalari bo'yicha bonuslarni to'lashda oktyabr oyidagi ish haqi fondida nazarda tutilgan summalar hisobga olinadi - oktyabrda ishlaganlik uchun yoki sentyabrda ishlaganlik uchun (agar bonuslar o'tgan oydan keyingi oyda hisoblangan bo'lsa);

Agar ish haqini yoki uning bir qismini (bonuslar, boshqa to'lovlar) hisoblash chorakdagi ish natijalariga ko'ra amalga oshirilsa, unda shaklda aks ettirilgan holda xodimning oktyabr oyi uchun daromadi choraklik hisoblangan summaning uchdan bir qismini o'z ichiga oladi. uchinchi chorakdagi ish natijalari (qaysi oyda hisoblanganidan qat'i nazar). Agar choraklik mukofotlarni hisoblash kechiktirilgan bo'lsa va hisobot taqdim etilgan sanada uchinchi chorak uchun mukofot hisoblanmagan bo'lsa, ikkinchi chorak uchun hisoblangan choraklik mukofotning uchdan bir qismi xodimlarning ish haqiga kiritiladi;

Agar xodimga ish haqi 1 oydan ortiq muddatga hisoblangan bo'lsa, u holda 8-11-ustunda ish haqi, 12-ustunda esa oylik ishlagan soatlar soni ko'rsatiladi. Buni amalga oshirish uchun ish haqi hisoblangan davrda kalendar kunlar sonini hisoblab chiqing, keyin ularni 30 ga bo'lish kerak. Biz ish oylari sonini (bir kasr bilan) olamiz. 8 dan 11 gacha ustunlarni to'ldirish uchun xodimga hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini ish oylari soniga bo'ling. 12-ustunni to'ldirish uchun davr mobaynida ishlagan soatlarning umumiy sonini ish oylari soniga bo'ling.

Ishni tashkil etishning rotatsiya usuli bilan ish oylari sonini hisoblash smenadagi ish kunlarini, ish joyiga va orqaga borish vaqtini, shuningdek smenalar orasidagi dam olish vaqtini o'z ichiga olgan barcha hisob-kitob davrini o'z ichiga oladi. kalendar vaqt davri. Bir oylik ish haqini hisoblashda siz butun hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqini kiritishingiz kerak.

Bir xodimga to'g'ri keladigan miqdorlar to'g'risida ma'lumot bo'lmagan hollarda ish haqi bepul yoki arzonlashtirilgan ovqatlanish narxini o'z ichiga olmaydi;

Ishlab chiqarish ob'ektlari va qurilish ob'ektlarini ishga tushirish uchun mukofotlar, agar ular oktyabr oyida to'lash uchun hisoblangan bo'lsa, hisobotga kiritiladi.

14. 9-ustunda quyidagi muntazam to‘lovlarni o‘z ichiga olgan tarif daromadlari ko‘rsatiladi:

xodimlarga ishlagan vaqt uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha hisoblangan ish haqi;

xodimlarga bajarilgan ish uchun to'lov stavkasi bo'yicha hisoblangan ish haqi, mahsulotni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishdan) olingan daromadning foizi sifatida, foyda ulushi sifatida; ommaviy axborot vositalari tahririyatlari va san’at tashkilotlari xodimlarining ish haqi fondi bo‘yicha yig‘imlar;

tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) qo‘shimcha to‘lovlar va ustamalar: kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), uzluksiz ish muddati, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, chet tilini bilishi, davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash uchun. , ko'p smenali ish tartibi, murakkablik va keskinlik, maxsus ish sharoitlari uchun, jamoa rahbariyati, tungi ish uchun; og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun ish haqini oshirish; shaxtalarda (shaxtalarda) yer osti ishlarida doimiy ravishda ishlaydigan ishchilarning shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanish vaqti uchun qo'shimcha to'lovlar; ishning mobil (sayohat) xususiyati tufayli xodimlarga hisoblangan ish haqiga qo'shimchalar; eng kam ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lov;

hududiy va oilaviy shifokorlarga, mahalliy hamshiralarga, feldsher-akusherlik punktlari, muassasalar va shoshilinch tibbiy yordam xizmatining tibbiyot xodimlariga har oyda qo‘shimcha pul to‘lovlari;

sinfni boshqarish, maktab daftarlari va yozma ishlarni tekshirish funktsiyalarini bajarganligi uchun pedagogik xodimlarga oylik qo'shimcha haq to'lash; sinf xonalarini boshqarish va boshqalar;

amaldagi mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan va muntazam xarakterdagi boshqa qo‘shimcha to‘lovlar.

15. Hududiy tartibga solish uchun summalar (10-ustunda) alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda belgilangan to'lovlarni o'z ichiga oladi: mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha, cho'l, suvsiz va baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar; Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, Sharqiy Sibir va Uzoq Sharqning janubiy hududlarida ishlaydigan xodimlarning ish haqiga foizli bonuslar.

16. “Boshqa to‘lovlar” 11-ustunda 9 va 10-ustunlarda ajratilmagan barcha boshqa to‘lovlar ko‘rsatiladi:

ishning intensivligi va yuqori natijalari, bajarilgan ish sifati, ayniqsa muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarganlik uchun mukofotlar va nafaqalar; ish natijalariga ko'ra muntazam bonuslar - bir oy uchun, chorak (uchdan biri);

qo'shimcha ish haqi; dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar (ishlamaydigan kunlar); kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini ishdan ozod qilmasdan bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar; smenada ishlash uchun nafaqalar;

faxriy unvonlar va soha koʻkrak nishonlari bilan taqdirlangan xodimlarga shaxsiy qoʻshimcha toʻlovlar va nafaqalar hamda individual xarakterdagi boshqa qoʻshimcha toʻlovlar;

byudjet tashkilotlari xodimlariga pullik xizmatlar ko‘rsatgani uchun qo‘shimcha to‘lovlar (masalan, tibbiyot xodimlariga aholini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazgani uchun, tug‘ilganlik haqidagi guvohnoma uchun va boshqalarga qo‘shimcha to‘lovlar);

bepul oziq-ovqat yoki arzonlashtirilgan narxlarda oziq-ovqat narxi (agar bir xodimga to'g'ri keladigan miqdorlar to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lsa).

Bunday holda, 8-ustun 9 dan 11 gacha bo'lgan ustunlar yig'indisiga teng bo'lishi kerak. 8 - 11 ustunlar ma'lumotlari butun sonlar bilan (kopeksiz) to'ldiriladi.

17. Agar xodim (ichki yarim kunlik ishchi) tashkilotda ikki xil lavozimni (kasbni) birlashtirsa, u holda II bo'limda ma'lumotlar faqat asosiy lavozim (kasb) uchun taqdim etiladi. Qo'shimcha ravishda o'qituvchi, o'qituvchi yoki shifokor sifatida ishlaydigan katta ta'lim va sog'liqni saqlash xodimlari (maktab direktorlari, ta'lim boshliqlari, tibbiyot muassasalarida bo'lim mudirlari va boshqalar) uchun istisnolar mavjud. 2-bo'limda (8 - 12-ustunlar) ushbu xodimlarning ish haqi va ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy va yarim kunlik lavozimlar uchun jami ko'rsatilgan. 3-ustunda ular menejerning OKPDTR kodini kiritadilar.

18. Bitta tashkilotda asosiy kasbi (lavozimi) bo‘yicha birdan ortiq ish haqi stavkasi (bir yarim, ikki va hokazo) bo‘yicha ishlayotgan xodimlar uchun 8 – 11-ustunda jami ish haqi to‘lovlari, 12-ustunda esa haqiqiy ish vaqti ko‘rsatiladi. yarim kunlik ishni hisobga olgan holda ishlagan.

19. Haqiqiy ishlagan odam-soatiga (12-ustunda) asosiy kasb (lavozim) bo‘yicha ham bayram (ishlanmaydigan kunlar) va dam olish kunlari (rejaga muvofiq)dagi qo‘shimcha ish vaqti va ishlagan vaqtlari hisobga olingan holda tegishli xodimning ishlagan soatlari kiritiladi. ) va birlashgan bitta tashkilotda (17 va 18-bandlarga muvofiq), shu jumladan xizmat safarlarida ish vaqti. Ishlagan ish vaqtiga: yillik, qoʻshimcha, oʻquv va boshqa taʼtillar, kasallik, smena ichidagi tanaffuslar, onalar tomonidan bolalarni boqish uchun tanaffuslar, ish tashlashlarda qatnashish va boshqa vaqtlar, xodimlarning ish haqi yoki ish haqi saqlanib qolganligidan qatʼi nazar, hisobga olinmaydi. emas. Ta'lim xodimlari uchun ushbu ustunda o'quv ishining soatlari ko'rsatilgan.

Arifmetik va mantiqiy boshqaruv elementlari

Yangi hisobot shakli 57-T (Kasb va lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar) 2017 yilda Rossiya qonunchiligi tomonidan ma'lum lavozimlarda statistik ma'lumotlarni yuritish va xodimlarning ish haqini hisobga olish uchun kiritilgan. Rosstat ushbu ma'lumotlarni to'playdi. Bu kichik, o'rta va yirik biznes sub'ektlari, ularning daromadlari, faoliyatning ayrim sohalari rentabelligi, shuningdek, oddiy fuqarolarning daromad darajasi to'g'risida statistik ma'lumotlarni to'plash uchun maxsus yaratilgan davlat organidir.

Olingan ma'lumotlarga asoslanib, Rossiya hukumati eng daromadli korxonalar va faoliyat sohalarini ko'rib chiqadi va ular uchun yuqori soliqni belgilaydi. Tadbirkorlikning eng zaif va zaif sohalari uchun davlat ushbu korxonalarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlash uchun rag'batlantirish va imtiyozlarni ishlab chiqmoqda.

Ammo bu ma'lumotni kim taqdim etishini Rosstatning o'zi tanlaydi. Ayrim korxonalarga ularning yuridik manzili bo‘yicha ma’lumot xatlari yuborildi. Ular kerakli ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak.

Korxonalarni tanlash ularning faoliyat sohasiga bog'liq emas. Bunga istisnolar quyidagilar edi:

• kichik biznes vakillari;
• davlat boshqaruvi korxonalari;
• sug'urta yuridik shaxslari;
• moliyaviy korxonalar;
• davlat xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq kompaniyalar.

Qolgan kompaniyalar statistik tanlangan ro'yxatga kiritilishi mumkin. Tashkilotlar ro'yxatini Rosstatning rasmiy veb-saytida topish mumkin.

Ushbu hisobot an'anaviy ravishda har 2 yilda bir marta tegishli bildirishnoma olgan korxonalar tomonidan taqdim etiladi. Bu yil 2015 yilga nisbatan sezilarli o'zgarishlar yo'q, shaklning tashqi shakli biroz o'zgargan; Ammo tuzilma bir xil bo'lib qoldi.

Hisobot shakli

Bu 2 bo'limdan iborat sarlavha sahifasi va mazmuni bo'lgan hujjat:

1. Ulardan birinchisi korxona haqidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
2. Muayyan xodimlar uchun maxsus ma'lumotlar.

Ushbu hisobotni to'ldirish kompaniyaning ma'lum bir mas'ul shaxsi tomonidan amalga oshirilishi kerak, buning uchun muayyan vakolatlar berilgan. Korxona rahbari hisobot shaklini to'ldirish uchun ma'lum bir xodimni tayinlash to'g'risida buyruq berishi kerak. Bu mas'uliyat odatda buxgalterga yuklanadi. Buyurtma asosida xodim hisobotda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar bo'ladi.

Agar yuridik manzil korxonaning haqiqiy joylashgan joyidan farq qilsa, hisobot shakli kompaniyaning haqiqiy joylashgan joyidagi Rosstatning hududiy bo'ysunuvchi bo'limiga topshiriladi.

Xuddi shu kompaniyaga tegishli bo'lgan barcha filiallar va bo'limlar, agar asosiy kompaniya ro'yxatda bo'lsa, o'z filiali bo'yicha statistik ma'lumotlarni mahalliy Rosstatga taqdim etishlari shart. Ammo kompaniyaning markaziy filiali ushbu hisobotni o'zining barcha filiallari uchun mustaqil ravishda tuzish va uni bosh ofis joylashgan joyda bitta Rosstatga yuborish huquqiga ega.

To'ldirish tartibi

Hisobot 57-Tni elektron yoki yozma ravishda to'ldirishingiz mumkin. Barcha ma'lumotlar joriy yilning oktyabr oyi uchun to'ldirilgan. Rosstat faqat bir oylik ma'lumotlarga qiziqadi. Ushbu hisobotni birinchi marta to'ldirmoqchi bo'lganlar uchun dastlab to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

1-qism

Birinchi bo'limda xodimlar soni va ularning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlar alohida bo'linmalarni hisobga olmaganda faqat korxona uchun ko'rsatilgan.

Ushbu bo'lim bo'yicha ko'rsatmalarda aytilishicha, ma'lumotlar xuddi shu oy uchun P-4 shaklidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak. Jadvalda xodimlarning jinsi bo'yicha taqsimlanishi ko'rsatilgan. Buxgalter yoki boshqa mas'ul shaxs korxonada 1 oylik xodimlarning umumiy o'rtacha sonini ko'rsatadi. Va bundan tashqari, u o'z tashkilotida jinsga bo'lingan xodimlar sonini hisoblashi kerak. Va bu ma'lumotlarni jadvalga kiriting.

Shunga o'xshab, ularning ish haqi hisoblab chiqiladi, ular aslida oktyabr oyida ishlagan, shu jumladan:

• asosiy ish haqi;
• nafaqalar;
• yarim kunlik ish uchun to'lov;
• rag'batlantirish va kompensatsiya moliyaviy resurslari;
• bonuslar;
• xizmat safarlari, turar joy, yoqilg'i-moylash materiallari va boshqa narsalar uchun to'lov.

Bir oy davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun hisobot oyining har bir sanasida, shu jumladan dam olish kunlarida xodimlarning kunlik sonini jamlash kerak. Shundan so'ng, jami miqdorni 31 kun soniga ehtiyotkorlik bilan bo'ling. Jadvalda umumiy miqdor qayd etilishi kerak.

Ammo unda sanab o'tilgan xodimlar orasida kim buxgalteriya hisobiga kirmasligini bilish muhimdir:

• ob'ektiv sabablarga ko'ra to'liq oy davomida o'z mablag'lari hisobidan ish haqini saqlamasdan ta'tilda bo'lgan har bir kishi;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish sababli yo'q;
• bolaning tug'ilishi va homiladorlikning o'zi uchun ta'tilda bo'lgan ayollar.

Ya'ni, ushbu oyda korxonadan ish haqi olmagan barcha fuqarolar bundan mustasno.

Bundan tashqari, odamlarning o'rtacha sonini aniqlashda korxonada belgilangan to'liq ish kuni hisobga olinadi. Odamlar soni barcha xodimlar tomonidan amalda ishlamagan soatlar soniga qisqartiriladi.

2-bo'limni to'ldirish uchun sizga xodimlar haqida batafsil ma'lumot kerak bo'ladi.

Ammo bu ro'yxatga quyidagi shaxslar kiritilmasligi kerak:

1. Yarim kunlik ishchilar.
2. Fuqarolik shartnomalari asosida ishchilar.
3. Shu oyda ish bilan ta'minlangan va ishdan bo'shatilgan fuqarolar.
4. Sog'lig'i sababli kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan shaxslar.
5. Korxonada amaliyot o'tayotgan ishchi talabalar.
6. Korxonada belgilangan me'yorga nisbatan kamroq soat ishlaydigan har bir kishi.
7. Ishsizlar ro'yxatiga kiritilgan xodimlar.
8. Shartnoma bo'yicha uyda ishlaydigan fuqarolar.
9. Ta'tilga chiqqan shaxslar.
10. To'liq oy ishlamagan va 1 yoki undan ortiq kun ishlamagan har qanday kishi.

Ma'lumotlar faqat butun oy davomida ishlagan xodimlar uchun haqiqiy to'liq ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun taqdim etilishi kerak.

2-qism

57-T shaklining ushbu bo'limi muayyan lavozimlar haqida aniq ma'lumot beradi. Xodimlar ularning barchasi ushbu hisobot ro'yxatiga qo'shilish imkoniyatiga ega ekanligini tushunishlari kerak. Lekin ularning ism va familiyalari bu yerda aks ettirilmaydi. Faqat ish nomi va ish haqi kiritiladi.

1. Hisobotga qo'shilish huquqiga ega bo'lgan barcha xodimlarning raqamlangan ro'yxatini tuzing. Kerakli mezonlarga mos keladigan har bir kishini (rahbarlar, mutaxassislar, ishchilar) kiritish muhimdir.
2. Ro'yxatdagi tanlov sodir bo'ladigan intervalni aniqlang. U butun oy davomida to'liq ishlagan odamlar sonini hisobot berish uchun mos bo'lgan odamlarning to'liq ro'yxatiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
3. Har qanday xodimni tanlang. Va natijada olingan intervalni hisobga olgan holda, u erdan tanlashni boshlang. Ikkinchi ishtirokchini tanlagandan so'ng, bu interval yana uning ro'yxatdagi raqamiga qo'shiladi va shu bilan barcha ishtirokchilar tanlanadi.

Ushbu misol barcha tanlangan xodimlar jadvalga qanday kiritilishini ko'rsatadi. Xodimlarning ismlari va familiyalari ko'rsatilmagan. Faqat quyidagilar haqida ma'lumot beriladi:

• lavozimlar;
• maydon;
• tug'ilgan yil;
• ta'lim haqida;
• xizmat muddati;
• ish haqi;
• oyiga haqiqatda ishlagan soatlar soni.

Xodimlarni tanlashda ikkinchi bo'limga kiritilgan odamlar soni uchun qanday standartlar o'rnatilganligini bilish muhimdir. Birinchi bo'limning 4-ustunida ko'rsatilgan miqdorga qarab. Bular oktyabr oyining to'liq oyini ish kunini qoldirmasdan ishlagan odamlardir. Korxonalar uchun:

• 49 kishigacha 8 ishchini o'z ichiga olishi kerak;
• 50-99 - 12 nafar xodim;
• 100-249 - 16 kishi;
• 250-499 - 20 kishi;
• 500-699 - 24 kishi va boshqalar.

Aholisi 4 mingdan ortiq bo'lgan tashkilotlar uchun maksimal talab qilinadigan raqam 64 kishi.

Xodimlar soni 8 dan kam bo'lgan kichik korxonalar uchun ushbu shartlarga javob beradigan har biri to'g'risida ma'lumot berish majburiydir.

Xodimning ish stajini to'ldirish uchun u qonuniy me'yorlarga muvofiq hisoblanishi kerak. Ish staji to'liq yillar bilan ko'rsatiladi va vergul bilan ajratilgan oylar yilga kasr nisbatiga aylantiriladi. Ushbu jadvalda kunlar hisoblanmaydi. Ish staji nafaqat ushbu tashkilotda amalda ishlagan kunlarni, balki:

• fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi kunlari;
• dam olish kunlari;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshgacha, keksa odamni, 1-guruh nogironini parvarish qilish uchun ajratilgan kunlar.

Bu kunlarning barchasi ushbu tashkilotdagi ish stajiga ham kiritilgan.

Ushbu hisobot shaklini taqdim etishning belgilangan muddatlarini o'tkazib yuborgan taqdirda, yuridik shaxsga 20 dan ming rublgacha ma'muriy jarima solinadi.

Hisobotni topshirish usullari

Qonunchilik tashkilotlar Rosstat tomonidan talab qilinadigan hisobotlarni taqdim etishning bir necha usullarini belgilaydi. Bularga 2 ta variant kiradi:

• qog'oz shaklida;
• elektron.

Ma'lumot qog'oz shaklida quyidagi yo'llar bilan taqdim etilishi mumkin:

• Rosstatning hududiy idorasiga shaxsan;
• Rosstat filialining vakili orqali;
• inventar va bildirishnoma bilan pochta orqali yuboriladi.

Rosstat xodimi tashkilotdan hisobotni qabul qilganda, hujjatning nusxasiga olingan sanani va muhrlangan imzoni qo'yishi kerak. Bu hisobotlar o'z vaqtida topshirilganligidan dalolat beradi. Va hujjatlar yo'qolgan taqdirda, kompaniya har doim o'zining aybsizligini isbotlay oladi.

Agar hujjatlar vakil tomonidan yuborilgan bo'lsa, u tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan ishonchnomasiga ega bo'lishi kerak. Pochta orqali jo‘natilganda pochta jo‘natmasining sanasi pochta xodimi tomonidan konvertni olgandan so‘ng konvertga muhr bosilgan sana hisoblanadi.

Ma'lumot elektron shaklda ikki xil usulda uzatilishi mumkin:

• maxsus aloqa operatorlari yordamida;
• Rosstatning rasmiy veb-saytida ma'lumot to'plash tizimidan foydalanish.

Rossiyada elektron hujjatlarni uzatishi mumkin bo'lgan bir nechta rasmiy aloqa operatorlari mavjud. Bularga Mosgorstat, Petrostat va boshqa tashkilotlar kiradi. Buning uchun ular bilan shartnoma tuzish kerak. Agar kompaniya ular bilan hamkorlik qilmasa, unda bitta hisobot yuborish uchun ular bilan shartnoma tuzishning ma'nosi yo'q.

Ikkinchi variantni ishlatish va Rosstat veb-saytidagi ma'lumotlarni to'ldirish osonroq. Ammo kompaniya rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan elektron imzolarga ega bo'lishi kerak. Ular maxsus sertifikatlashtirish markazlari tomonidan beriladi. Kalit sertifikatlardan foydalanish asosida Rosstat o'z veb-sayti orqali ma'lumot taqdim etgan yuridik shaxsning haqiqiyligini aniqlaydi.

Rosstat veb-saytida siz kerakli hisobot shaklini tanlashingiz va ma'lumotlaringiz asosida uni to'ldirishingiz kerak. Shundan so'ng siz to'ldirilgan ma'lumotlarni yuborishingiz kerak. Keyinchalik, hisobot muvaffaqiyatli topshirilganligi haqida ma'lumot olishingiz kerak. Ammo ma'lumot olinganligiga to'liq ishonch hosil qilish uchun, agar kompaniya vakili so'rasa, Rosstat ma'lumotni olganligi to'g'risida kvitansiya berishi kerak.

Hisobotlarni 1C dan Rosstatga qanday yuborish kerak, videoni tomosha qiling:

2017 yil oktyabr oyi uchun "xodimlarning kasbi va lavozimi bo'yicha ish haqi to'g'risida ma'lumot" Rosstatga yangilangan 57-T shaklida yuborilishi kerak. Ammo bu hisobot barcha ish beruvchi tashkilotlarga taalluqli emas. Yangilangan 57-T shaklida nima o'zgarganligi, uni kim topshirishi va hujjatni qanday to'ldirish kerakligi haqida ushbu maqoladan bilib olasiz. Sahifaning pastki qismida siz 2017 yil oktyabr oyi uchun 57-T shakli namunasini va ushbu hujjatning yangi shaklini yuklab olishingiz mumkin.

57-T hisobotini kim va qachon taqdim etadi?

57-T shaklidagi yangilangan hisobot shakli Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Hujjat allaqachon kuchga kirgan. Ish beruvchilar joriy yilning oktabr oyi uchun yangilangan hisobot shaklini 2017-yil 30-noyabrgacha topshirishlari kerak.

Hisobotni o'z vaqtida taqdim etmaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasiga binoan tadbirkorlar jarima shaklida jiddiy ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Jarimalar 20 000 dan 70 000 rublgacha.

Eslatib o'tamiz, hujjat faqat Rosstat tomonidan tanlangan ish beruvchilarga taqdim etiladi. Tashkilotlar ro'yxatiga, ularning faoliyat sohasidan qat'i nazar, har qanday kompaniyalar kirishi mumkin.

Quyidagi faoliyat sohalari bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar Rosstatga hisobot taqdim etmaydi:

1. Sug'urta
2. Harbiy xavfsizlik.
3. Moliya.
4. Davlat boshqaruv.

Rosstat namunasiga kiritilgan barcha tadbirkorlar bo'limdan 57-T shaklida hisobot taqdim etishlari kerakligi haqida rasmiy xabarnoma olishlari kerak. Shu bilan birga, ushbu masalani mustaqil ravishda kuzatib borish va tashkilotingiz to'g'ridan-to'g'ri Rosstatning rasmiy veb-saytida hisobot taqdim etishi kerakligini tekshirish yaxshi bo'lar edi.

Bunday hisobotlar tadbirkorlar tomonidan ikki yilda bir marta taqdim etiladi. Bundan oldin, 2015 yilda boshqa shakldagi 57-T hisoboti taqdim etilgan.

2017 yilda T-57 hisobot shakli va uning tuzilishidagi o'zgarishlar

Yangilangan shakldagi T-57 hisoboti ish beruvchilar 2015 yilda taqdim etgan shaklga nisbatan biroz o'zgargan.

Statistik hisobotga kiritilgan o'zgartirishlar hujjatning sarlavha sahifasining "sarlavhasi" dagi kichik tuzatishlardan iborat. Jadvallarga kelsak, bu erda hech qanday o'zgarishlar yo'q. Hisobotni ilgari topshirgan tadbirkorlar uchun yangilangan shaklni to'ldirish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi.

2017 yil uchun yangi T-57 hisobot shakli quyidagi tuzilishga ega:

1. Sarlavha sahifasi.
2. 1-bo‘lim.
3. 2-bo‘lim.

1-bo'lim tashkilot to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni aks ettiradi, unda joriy yilning oktyabr oyi uchun xodimlarning ish haqi va ularning soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

2-bo'limda har bir xodim uchun ma'lumotlar keltirilgan.

Hisobotni topshirish Rosstat korxona yoki tashkilotning professional tarkibi to'g'risida xabardor bo'lishi, shuningdek, har bir alohida mutaxassisning ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun zarurdir.

Hujjatlarni topshirish tartibi va joyi

Hisobot Rosstatga topshirilishi mumkin:

• qog'ozda;
• elektron.

paragraf asosida. Shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 2-bandi 1-bandiga binoan, korxona rahbariyati yuridik shaxs nomidan Rosstatga statistik ma'lumotlarni taqdim etadigan mansabdor shaxsni tayinlaydi. Rasmiy shaxs bo'lishi mumkin:

• tashkilotning kadrlar bo'yicha mutaxassisi;
• korxona hisobchisi.

To'ldirilgan hujjat Rosstatning hududiy organiga uning joylashgan joyidagi tashkilot tomonidan taqdim etilishi kerak.

Agar tashkilotning yuridik va haqiqiy manzillari boshqacha bo'lsa, u holda T-57 shakli bo'yicha hisobot korxonaning haqiqiy joylashgan joyida taqdim etilishi kerak. Agar tashkilotning alohida bo'linmalari bo'lsa, hisobot ularning joylashgan joyida taqdim etiladi.

Bundan tashqari, agar tashkilotning filiallari bo'lsa, u holda kompaniyaning bosh ofisi ular uchun hisobot taqdim etish huquqiga ega.

2017 yilda yangilangan T-57 hisobotini qanday to'ldirish kerak?

Hujjatning 1-qismini to'ldirish:

Hisobotning ushbu qismida 2017 yil oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni va hisoblangan ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ko'rsatilganidek, 1-jadvalning 01-betidagi ma'lumotlar oktyabr oyi uchun P-4 shaklidagi ma'lumotlarga to'liq mos kelishi kerak. Alohida bo'linmalar haqida ma'lumotni ko'rsatishning hojati yo'q.

Xodimlarning o'rtacha soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Oyning har bir kuni (shu jumladan dam olish kunlari) uchun korxonaning barcha xodimlari sonining yig'indisi / 31

Ishchilarning ayrim toifalarini istisno qilish kerakligini unutmang, xususan:

• ota-ona ta'tilida bo'lganlar (bir yarim yoshgacha);
• ta'lim muassasalarida maoshsiz ta'tilda bo'lgan abituriyentlar (ta'lim olayotganlar);
• tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar.

Shuni hisobga olish kerakki, xodimning hisobot oyida qancha vaqt ishlaganligidan kelib chiqqan holda, xodimlarning o'rtacha soni shartli birliklarda - ayollar va erkaklar uchun alohida-alohida kishi-soatlarda aniqlanadi.

Hisobotning 1-bo'limining 4-ustunini ("hisoblangan ish haqi") to'ldirish xodimlarga 2017 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan barcha summalar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi:

1. Ish haqi:

• yarim kunlik ish uchun (tashqi yoki ichki);
• xodimning asosiy lavozimida ishlash uchun.

2. To'lovlar:

• mehnat sharoitlari, shuningdek ish rejimi bilan bog'liq kompensatsiya xarakteri;
• rag'batlantirish (bir martalik).

3. Ishchilar uchun turar joy (oziq-ovqat) haqini tizimli to‘lash.

4. Nafaqalar va bonus to'lovlari.

Ushbu ma'lumotlar buxgalteriya to'lov hujjatlaridan olinishi kerak.

Jadvalga kelsak, uni to'ldirish uchun "Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi" asosida (hujjat Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 16 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1994), ishchilarni toifalarga bo'lish kerak.

2-jadvalning 3-ustunini to'ldirishda tashkilot xodimlaridan oktyabr oyida rasmiy ish haqi (to'liq ish kuni) bo'yicha barcha ish kunlari ishlagan va ish haqi hisoblangan xodimlarni kiritish kerak:

• vaqtinchalik;
• mavsumiy;
• doimiy.

Ushbu ro'yxatga xodimlarning quyidagi toifalarini kiritish shart emas:

1. Uy ishchilari.

2. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollar, tug'ruq ta'tillari.

3. Oktyabr oyida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar.

4. Bo'sh turgan xodimlar.

5. Ta'tilda bo'lgan xodimlar (ish haqisiz).

6. Oktyabr oyida ish bilan ta'minlangan va ishdan bo'shatilgan ishchilar.

7. Quyidagi shaxslar:

• yo'q edi;
• kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan;
• malaka oshirish kursidan o‘tgan;
• yangi kasbni egallagan;
• yarim vaqtda ishlagan (mehnat shartnomasi / shartnoma shartlariga muvofiq);
• yarim kunlik ishlagan (tomonlarning kelishuvi / rahbariyatning xohishi bilan);
• tashqarida ishlagan;
• GPA (fuqarolik shartnomasi) bo'yicha ishlagan;
• shogirdlik shartnomasi asosida ishlagan.

8. Korxonaning ishi bilan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bir kundan ortiq ish joyida bo'lmagan xodimlar.

Hujjatning 2-qismini to'ldirish:

Hisobotning ushbu bo'limi individual xodimlarning ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarga bag'ishlangan. Bo'limda xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kasbi bo'yicha, shuningdek lavozimiga ko'ra mavjud. Hujjatning ushbu qismiga kiritiladigan xodimlarni tanlash uchun siz quyidagi usuldan foydalanishingiz kerak:

1. Namuna olish shartlariga javob beradigan xodimlardan raqamlangan ro'yxatni tuzish kerak. Ro'yxatda xodimlarning quyidagi ketma-ketligi bo'lishi kerak:

• menejerlar;
• mutaxassislar;
• boshqa xodimlar;
• ishchilar.

Ro'yxatdagi shaxslar soni 2-jadvalda ko'rsatilgan raqamga mos kelishi kerakligini unutmang (1-bo'lim, 4-qator).

Mi- 2-jadvalda ko'rsatilgan xodimlar soni (1-bo'lim, 4-qator).

mil- ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar soni.

3. Namunaga kiritilgan birinchi xodimni aniqlang. Buning uchun tasodifiy tanlash usuli qo'llaniladi. Bu bittadan IRgacha bo'lgan oraliqda qur'a tashlash orqali amalga oshiriladi. Tasodifiy sonlar usulidan ham foydalanish mumkin.

4. Shundan so'ng, 3-bandda tavsiflangan usullardan biri bilan aniqlangan xodimlar soniga, natijada olingan tanlov oralig'i qiymatini qo'shish kerak:

2-raqam = BUT + IO,

3-raqam = (NO + IO) + IO

Olingan raqam ro'yxatdagi oxirgi elementdan kattaroq bo'lsa, namunaga kiritilgan xodimlar tugadi.

E'tibor bering, sizning hisob-kitoblaringiz kasr songa olib kelishi mumkin. Bunday holda, uni yaxlitlash kerak (arifmetik usul).

2-bo'limda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatishga hojat yo'q. Buning o'rniga jadvalga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

• Lavozim;
• "Ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi" ga asoslangan kasb (lavozim) kodi.

Shundan so'ng siz 1 dan 6 gacha bo'lgan raqamni ko'rsatishingiz kerak, bu esa xodimning ma'lumotini ko'rsatadi.

7-ustunni to'ldirish tashkilotdagi xodimlarning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi. Ish tajribasi 2017 yil 31 oktyabr holatiga ko'rsatilishi kerak.

Ish stajini to'liq yillar bilan hisoblash kerakligini hisobga olish kerak. Kasrdan keyin kasr bo'lishi kerak. Kunlar bekor qilinadi va oylar sonning kasr qismiga aylantirilishi kerak.

Ish haqini belgilashda xodim olgan to'lovlarning umumiy miqdorini taqsimlashni hisobga olish kerak. Shunday qilib, quyidagi ustunlar ko'rsatadi:

• 9-ustunda - ish haqi va tarif stavkasini yozing;
• 10-ustunda - tuman tartibga solish bo'yicha to'lovlarni aks ettiradi;
• 11-ustunda - 9-10-ustunlarda ko'rsatilmagan to'lovlar.

Jadvaldagi barcha ma'lumotlar rublda ko'rsatilishi kerak. Pennies hisobga olinmaydi.

2017 yil oktyabr uchun T-57 to'ldirish shakli va namunasi

Siz 2017 yil oktyabr oyi uchun T-57 shakli bo'yicha yangilangan hisobotni to'ldirish namunasini va hujjat shaklini quyidagi tugmalar yordamida yuklab olishingiz mumkin.