Tibbiyot xodimlari uchun yiliga qo'shimcha ta'til. Shifokorlar uchun "zararlilik" uchun qo'shimcha ta'tillar va bonuslar bekor qilinadi. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilga kim ega?

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til 2016-2017 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq taqdim etiladi. Ammo ba'zi hollarda, masalan, vaqtincha saqlash hibsxonalari xodimlariga nisbatan, shuningdek, ma'lum bir sohada amaldagi qoidalarga amal qilish kerak.

Zararli mehnat sharoitlari deganda nima tushuniladi?

Mehnat qonunchiligi barcha xodimlarga istisnosiz yiliga bir marta ta'tilga chiqish yoki ta'til vaqtini bir necha qismga bo'lish huquqini beradi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining ayrim xususiyatlari xodimga har yili asosiy ta'til davriga qo'shimcha kunlarni talab qilish huquqini beradi. Ushbu xususiyatlar orasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, zararli mehnat sharoitlari mavjud.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu erda zararli holatlar bilan bir qatorda xavfli sharoitlar ham tilga olinadi. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi federal qonuni inson tanasiga salbiy ta'sir qilish darajasiga qarab shartlarning tasnifini beradi. Ushbu tasnifga ko'ra, shartlar 4 sinfga bo'linadi va 3-sinf (zararli sharoitlar) o'z navbatida yana 4 ta kichik sinfga bo'linadi.

Xodim uchun noqulay omillar mavjudligi ish beruvchining tashabbusi bilan majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida aniqlanadi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilga kim ega?

Faqat 2-4-darajali zararli sharoitlarda yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar qo'shimcha ta'til kunlarini, hattoki haq to'lanadigan kunlarni ham olishlari mumkin. 1-darajali xavfli sharoitlarda ishlash qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqini bermaydi. Ushbu qoida San'atda keltirilgan. 117 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muayyan ish joyining xavfli sharoitlar mavjudligini aniqlash uchun ish beruvchingiz bilan tekshirishingiz mumkin. Umuman olganda, u imzoga qarshi ish joyini baholashdan keyin bir oy ichida ushbu baholash natijalari to'g'risida xodimni xabardor qilishi shart.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ba'zi muassasalarda, masalan, huquqni muhofaza qilish organlarida, normativ hujjatlar ish noqulay omillar ta'siri bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar ro'yxatini belgilaydi.

Qancha qo'shimcha ta'til kunini olishingiz mumkin, xususan, vaqtincha saqlash hibsxonasi xodimlari uchun?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shiladigan minimal kunlar sonini belgilaydi. Biz 7 kalendar kuni haqida gapiramiz. Agar ish beruvchi etarli mablag'ga ega bo'lsa, u ta'tilning davomiyligini oshirishi mumkin. Ammo bu korxonaning mahalliy akti yoki jamoaviy bitim darajasida amalga oshirilishi kerak.

Xuddi shu soha korxonalari o'zaro shartnoma tuzishlari mumkin, unda muayyan xodimlar uchun zararli sharoitlar uchun qo'shimcha ta'tilning uzoqroq muddati belgilab qo'yiladi. Bu erda ma'lum bir ish joyidagi sharoitlarning zararliligining umumiy mezonlari hisobga olinadi. Yana huquq-tartibot idoralari misolida bu shunday ko'rinadi.

Ichki ishlar vazirligining 2014 yil 30 iyundagi 549-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimlari tomonidan xavfli sharoitlarda xizmat qilishning ayrim masalalari to'g'risida" gi buyrug'i bilan ta'tilni uzaytirish huquqini beruvchi lavozimlar ro'yxati tasdiqlangan. . Ushbu ro'yxat San'at qoidalarini amalga oshirish uchun ishlatiladi. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligida xizmat qilish to'g'risida" gi 58-sonli "Qo'shimcha varaqlar" federal qonuni.

Ro‘yxatga kiritilgan lavozimni egallab turgan shaxslarga, shu jumladan, vaqtincha saqlash hibsxonalari (VVX) xodimlariga kamida 10 kun qo‘shimcha ta’til beriladi.

Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish va pul bilan kompensatsiya qilish imkoniyati

Qo'shimcha ta'tilni rasmiylashtirish kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida nazorat qilinadi. Shu maqsadda birlamchi hujjatlarning maxsus shakllari qo'llaniladi, masalan, asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari qayd etilgan vaqt jadvali. Ta'tilning o'zi xodimga uning boshlanish sanasi va muddati ko'rsatilgan buyruq chiqarilgandan keyin beriladi.

Biz haq to'lanadigan ta'til haqida gapirayotganimiz sababli, ta'til to'lovi birlamchi hujjatlar asosida hisoblanadi. Agar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxs ta'til kunlari o'rniga pul kompensatsiyasini olishni istasa, mehnat qonunchiligini hisobga olish kerak.

Shunday qilib, kompensatsiya faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qo'shimcha ta'tilning minimal muddatidan oshgan kunlar uchun berilishi mumkin. Shuning uchun, faqat ish beruvchi qo'shimcha ravishda 7 kundan ortiq ta'til beradigan ayrim korxonalarning xodimlari ta'til kunlari o'rniga pul olishlari mumkin.

Zararli va xavfli sharoitlar ta'siri ostida ishlaganlik uchun ta'til har yili va pullik asosda beriladi. Ish joyida noqulay sharoitlar mavjudligi har 5 yilda bir marta baholash o'tkazish yo'li bilan aniqlanadi. Va agar ish beruvchi zararli omillarning xodimning tanasiga ta'sirini bartaraf etish orqali mehnat sharoitlarini yaxshilagan bo'lsa, keyingi baholashdan so'ng u qo'shimcha ta'til huquqini yo'qotishi mumkin.

Va sog'liq uchun xavfli ishlarda qo'shimcha ta'til muddatlari saqlanib qoldi. Bunday haq to'lanadigan ta'til davrlarining miqdori hukumatning 2013 yil iyul oyida qabul qilingan 482-sonli qarori bilan belgilangan.

Ushbu o'zgarishlar sog'liqni saqlash sohasidagi barcha tashkilotlar uchun istisnosiz tegishli., va ular ishchilar uchun maxsus mehnat sharoitlari bilan tavsiflangan kasblarning maxsus ro'yxatiga kiritilganlarga tegishli.

Mehnat kodeksining 116-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ta'til muddatlari faqat ayrim mutaxassislarga beriladi va ularning umumiy ro'yxati juda kichik. Shunday qilib,:

• xizmat ko'rsatish xususiyatiga ko'ra zararli sharoitlarda bo'lishga majbur bo'lgan ishchilar;
• maxsus, aniq ishlarda ishlaydigan odamlar;
• tartibsiz mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga majbur bo'lgan shaxslar;
• og'ir mahalliy iqlim sharoiti bilan ajralib turadigan hududlar mehnatkashlari;
• ma'lum bir korxona rahbariyatining qarori bilan bunday ta'tillar berilgan xodimlar.

Ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, ba'zi imtiyozli toifalar hududiy xususiyatlar yoki ish rejimiga muvofiq belgilanadi.

Tibbiyot xodimlariga nisbatan qo'shimcha ta'til kunlarini imtiyozli hisoblash ishning xususiyati yoki kasbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishning mazmuni bilan bog'liq.

Bunday xodimlar uchun munosib yillik ta'tilning miqdori Mehnat kodeksining 118-moddasi asosida tartibga solinadi. Biroq, ushbu qonun mutaxassislarning aniq ro'yxatini taqdim etmaydi. Shu bilan birga, u qo'shimcha ta'til davri uchun minimal qiymatlarni ko'rsatadi. Ular uch kun davom etadi va kamida uch yillik tajribaga ega bo'lgan hamshiralar va oilaviy shifokorlar (terapevtlar) uchun tegishli.

Zararliligi bilan tavsiflangan ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi toifadagi muayyan ishlarga jalb qilingan shaxslarga kelsak (Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq) ularga kamida yetti kunlik qo‘shimcha ta’til beriladi.

Va ba'zi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til ma'lum bir sohada amaldagi qoidalarga muvofiq belgilanadi. Masalan, bu psixiatriya sohasiga va ushbu sohada tibbiy yordam ko'rsatishga tegishli (3185-1-sonli Federal qonunga muvofiq). Bundan tashqari, Hukumatning 482-sonli qaroriga binoan, ta'tilning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri egallab turgan lavozimiga bog'liq. Masalan, shifokorlar uchun qo'shimcha muddat o'ttiz besh kun, hamshiralar uchun esa yigirma sakkiz kun.

Sil kasalligi infektsiyasiga qarshi kurash bilan shug'ullanadigan veterinariya sanoati xodimlarining ham alohida maqomga ega bo'lishi xarakterlidir (77-sonli Federal qonunga muvofiq).

Shuningdek, xuddi shunday imtiyozlar mehnat faoliyati tufayli chorvachilik mahsulotlarini qayta ishlash yoki saqlash bilan bog'liq bo'lgan, shu jumladan sil tayoqchasi bilan kasallangan korxonalar xodimlariga ham tegishli. Ular uchun ta'til muddati ikki haftadan uch haftagacha (14-21 kun) oshiriladi.

1995 yil mart oyida qabul qilingan 38-sonli Federal qonuni alohida toifadagi OIV virusi namunalari (diagnostiklar, davolovchi shifokorlar va laboratoriya xodimlari) bilan shug'ullanadigan mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Ularga qo'shimcha ravishda ikki haftalik ta'til beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ma'lum bir tibbiyot korxonasida ishchi xodimlarning mehnat sharoitlarini baholash uchun maxsus kasaba uyushma tekshiruvi o'tkazilmagan bo'lsa, oshirilgan ta'tillarni ta'minlash hali ham rahbariyatning asosiy vazifalaridan biri hisoblanadi.

Maʼlumki, qoʻshimcha taʼtil kunlari hukumatning 482-sonli qarorida koʻrsatilgan roʻyxat boʻyicha, agar korxonada mavjud boʻlsa, kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda belgilanadi. Va agar mehnat sharoitlarini baholash amalga oshirilmagan bo'lsa, rahbariyat Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning amaldagi moddalariga muvofiq ma'muriy jazoga tortiladi.

Qo'shimcha ta'til kunlarini kim hisoblay olmaydi?

Eng kam ish stajiga uch yil bo'lmagan xodimlar qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblashlari mumkin emas.

Biroq, bu qoida har kuni o'z hayotini xavf ostiga qo'yishga majbur bo'lgan ishchilarga taalluqli emas:

• OIV virusi bilan bog'liq;
• sil kasalligi aniqlangan odamlar bilan ishlash;
• sil tayoqchasi bilan ifloslangan hayvonlar va hayvonot mahsulotlari bilan ishlash;
• bemorlarga bevosita g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq psixiatriya muassasalarining xodimlari (rahbarlar, shifokorlar, hamshiralar, buyurtmachilar).

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi bevosita egallab turgan lavozimiga bog'liq. Minimal qiymatlar umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun belgilanadi - bu qo'shimcha 3 kunlik ta'tildir. Psixiatrlar va psixologlarga maksimal kunlar beriladi - ular uchun ta'til davriga 35 kun qo'shiladi.

U qanday qayta ishlanadi?

Har bir korxonada menejer barcha ishlaydigan xodimlar uchun ma'lum birini tasdiqlaydi. Bunday hujjat korxona manfaatlarini va mehnat faoliyatining barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. Hujjat kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi, shundan so'ng u menejerga imzolash uchun taqdim etiladi.

Barcha xodimlar imzolangan va tasdiqlangan jadval bilan tanishishlari kerak, chunki ta'til muddatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv va kelishuv asosida belgilanadi. Agar xodim o'zi uchun belgilangan jadvaldan qoniqmasa, u rejalashtirilgan ta'tilni, masalan, yilning boshqa vaqtiga ko'chirish to'g'risida iltimos bilan alohida ariza tuzishi mumkin.

Ta'tillar xodimning ma'lum bir korxonada ishlagan ikkinchi yilidan boshlab belgilangan jadvalga muvofiq beriladi.

Qo'shimcha ta'til kunlarini ro'yxatdan o'tkazish asosiy ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazishdan unchalik farq qilmaydi. Qo'shimcha dam olish uchun siz ish beruvchiga tegishli ariza topshirishingiz kerak, bu buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi. Amalda yillik ta'tilga chiqqan tibbiyot xodimlari asosiy dam olish vaqtini qo'shimcha vaqt bilan birlashtirishga moyildirlar. Bunday holda, arizada asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kunlarni taqdim etish to'g'risidagi so'rov mavjud.

Agar xodim ta'til vaqtini jadvalga muvofiq tashkil qilmoqchi bo'lsa, u uchun harakatlar algoritmi quyidagicha:

1. Joriy yil boshida jadval tuzilgunga qadar, ish beruvchi barcha xodimlar uchun ta'til vaqtlarini xodimlarning shaxsiy xohish-istaklarini inobatga olgan holda to'g'ri rejalashtirishi uchun arizani rasmiylashtirish va uni rahbariyatga topshirish kerak.
2. Xodimlar bo'limi T-7 shaklidan foydalangan holda ta'til jadvalini tuzadi, u rahbariyat tomonidan tasdiqlanganidan keyin barcha xodimlarga tanishtiriladi.
3. Yillik ta'til yaqinlashayotganidan ikki hafta oldin xodim yozma ravishda menejer tomonidan xabardor qilinadi.
4. Xabarnoma yuborilganidan keyin ikki hafta ichida T-6 shaklida tuzilgan tegishli buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatning A ustunida ta'til davrining nomi va raqamli qiymatlarda uning davomiyligi ko'rsatilgan. Agar xodim arizada bir vaqtning o'zida qo'shimcha kunlarni taqdim etishni so'rasa, ular B ustunida ko'rsatilgan.
5. Shundan so'ng, buyurtma asosida u maxsus shaklda tuziladi va hisoblab chiqiladi. Shu bilan birga, "OD" belgisi vaqt jadvalida xodimning familiyasi yoniga qo'yiladi.
6. Taqdim etilgan qo'shimcha kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (8-bo'lim) va agar mavjud bo'lsa, uning shaxsiy hisobiga (T-54) kiritiladi.

Sog'liqni saqlash xodimlari mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yangi tartibidan (SOUT) tobora ko'proq g'azablanishmoqda (2014 yildan beri amal qiladi - taxminan.) Tibbiyot muassasalarida ishchilar tomonidan baholash ko'plab qonunbuzarliklar bilan amalga oshirilayotgani haqida ko'plab shikoyatlar mavjud. Natijada, shifokorlarning "zararli" bo'lganligi uchun bonuslari olib tashlanadi va qo'shimcha ta'tillar bekor qilinadi. "Action" kasaba uyushmasi hamraisi Rus2Webga SOUT protsedurasini amalga oshirishdagi buzilishlar haqida gapirdi. Ekaterina Chatskaya.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'tillarning bekor qilinishi, shuningdek, "zararliligi" uchun bonuslar (biz ishni zararlilik darajasiga ko'ra baholashning to'rt bosqichli tizimi haqida ketmoqda - taxminan) mehnat sharoitlarini baholashning yangi standartlari joriy etilishi munosabati bilan. , tibbiyot xodimlarini g'azablantirgan hukumatning yana bir tashabbusi bo'ldi. 2014 yilgacha shifokorning ishi uchinchi xavf toifasi - zararli mehnat sharoitlari bilan belgilanadi. Biroq, yangi SOUT protsedurasi ko'plab qoidabuzarliklar bilan amalga oshirilganligi sababli (u maxsus kompaniyalar tomonidan kasalxona rahbariyati bilan birgalikda amalga oshiriladi - taxminan), bu holat olib tashlanadi va ikkinchi darajali - maqbul mehnat sharoitlari ishlayotgan bo'lsa-da, tayinlanadi. sharoitlar xavfsizroq yoki yaxshiroq bo'lmaydi.

Xususan, negadir biologik omil hech qayerda baholanmaydi. Biz xavfli suyuqliklar, turli kasalliklarning patogenlari bilan ishlaymiz, ammo hech kim bunga e'tibor bermaydi. Shuningdek, men maxsus baholashning asosiy mezoni kasalxona binolarining kun davomida yoritilishi bo'lgan holatni bilaman. Ko'pincha tibbiy muassasa rahbariyati o'z xodimlarini tekshirish natijalari bilan tanishishga ruxsat bermagan holatlar mavjud. Biroq, nizomga ko'ra, maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng, har bir shifoxona xodimi ekspert xulosasi bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Men yozma ariza bergan bo'lsam ham, bu xulosani shaxsan menga hech kim ko'rsatmadi. Menimcha, mehnat sharoitlarini maxsus baholash zararlilik darajasini maxsus ravishda kamaytiradigan tarzda amalga oshiriladi. Men ishlayotgan shifoxonada hatto rentgenologning "zararliligi" uchun mukofotlari olib tashlandi va qo'shimcha ta'til bekor qilindi, garchi bular doimo zararli nurlanish bilan ishlaydigan shifokorlardir. Yagona yaxshi yangilik shundaki, yangi baholash metodologiyasi hali barcha shifoxonalarda joriy etilmagan. Ayni paytda tibbiyot muassasalarining taxminan 50 foizi SOUT protsedurasidan o'tgan.

Natijada, shifokorlar doimiy stress va og‘ir ish yuki sharoitida ishlashlariga qaramay, bir yilda atigi 28 kun dam olishlari mumkin. 2014 yilgacha tibbiyot xodimlari qo'shimcha bir haftadan ikki haftagacha ta'til oldilar. Ko'rinishidan, rasmiylar to'g'ri dam olish uchun 28 kun etarli emas deb hisoblashadi. Rasmiylar bo'shatilgan mablag'larni qayerga yo'naltirmoqchi, degan savol ham javobsiz qolmoqda.

Ishning "zararliligi" ni maxsus baholash uchun yangi shartlar tobora ko'proq shifokorlarni iste'foga chiqarishga undamoqda. O‘z navbatida “Aksiya” kasaba uyushmasi huquq himoyachilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmatiga xat tayyorlamoqda. Ushbu maktub bilan biz mutasaddilarning e'tiborini ushbu muammoga qaratmoqchimiz. Unda ushbu baholashning qonuniyligi va har bir tibbiyot muassasasida qanchalik to‘g‘ri o‘tkazilganligini tekshirishingizni so‘raymiz. Imtihon natijalarini sudga shikoyat qilishimiz mumkin.

Tibbiyot Rossiyaning asosiy sohalaridan biridir. Shuning uchun federal darajada tibbiyot xodimlari uchun bir qator ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi. Masalan, bular bir qator hollarda tibbiyot xodimlariga beriladigan uzoq muddatli tibbiy ta'tillardir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi normalariga muvofiq, har bir ishchi 28 kunlik asosiy ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu qoida istisnosiz barcha ishchilarga, shu jumladan shifokorlarga ham tegishli. Ammo tibbiyot xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatini hisobga olgan holda, federal daraja Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi asosida qo'shimcha tibbiy ta'til berishni nazarda tutadi.

Ammo yana, har bir tibbiyot xodimining ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ta'tilning davomiyligi lavozim turiga, ish joyidagi zararli omillarning mavjudligiga yoki mehnat faoliyati bilan birga bo'lishi mumkin bo'lgan ish xususiyatlariga qarab o'zgaradi.

Bu aks ettirilgan:

• rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482-sonli qarorida;
• rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1588-sonli qarorida;
• va boshqa bir qator qonun hujjatlarida ish beruvchi tibbiy ta'tilning zarur kunlarini hisoblashda tayanadi.

Barcha kerakli me'yoriy hujjatlarni bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin:

Dam olish turlari

Tibbiyot xodimlarining yillik ta'tillari shartli ravishda ikki davrga bo'linadi: asosiy va qo'shimcha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida ko'rsatilganidek, tibbiyot xodimi uchun, shuningdek, boshqa sohalardagi ishchilar toifalari uchun asosiy to'liq muddatli ta'til olish huquqi olti oylik uzluksiz ishdan keyin yuzaga keladi.

Ammo ushbu turdagi ta'tilni berishda nafaqat xodimning huquqlari hisobga olinadi, balki u muassasaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi, bu aslida asosiy omil hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida har bir xodim jadval asosida muntazam ish haqi olish huquqiga ega. Ikkala tomon ham rioya qilishlari shart.

Binobarin, agar shifokor muassasada kamida olti oy ishlagan bo'lsa ham, asosiy ta'til faqat jadvalda belgilangan 28 kunlik muddatda beriladi. Shu bilan birga, tibbiyot xodimi va rahbariyat o'rtasida ta'tilni bir necha qismga bo'lish to'g'risida shartnoma tuzilmasligi kerak.

Tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun tibbiy ta'til olish huquqi bir necha sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, xususan:

• tibbiy ish joyida zararli omillar mavjudligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• agar ishning o'ziga xos xususiyati mavjud bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi);
• tartibsiz ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);
• agar ushbu turdagi ta'til federal qonun hujjatlariga muvofiq yoki tibbiy muassasaning mahalliy hujjatlari asosida o'rnatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Tibbiy ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlarining toifalari

Tibbiyot sanoatining o'ziga xos xususiyatlariga qaramay, tibbiyot xodimlarining barcha toifalari federal qonunlar asosida ketish huquqiga ega emas.

Shu bilan birga, shifokorlar ishining o'ziga xos xususiyatlarini - tartibsiz ish, ish joyida zararli omillar mavjudligini, shuningdek ishning alohida turini hisobga olgan holda - ish beruvchi mahalliy tibbiy normativ hujjatlarda qo'shimcha ta'til belgilash huquqiga ega. muassasa.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1588-sonli qaroriga asosan, ushbu sohada kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda, quyidagilar 3 kalendar kunlik qo'shimcha tibbiy ta'til olish huquqiga ega:

• umumiy amaliyot shifokorlari;
• oilaviy shifokorlar;
• umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlarning hamshiralari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482-sonli qaroriga asosan tibbiyot xodimlarining quyidagi toifalari turli muddatlarda tibbiy ta'til olish huquqiga ega:

Besh yilda bir marta o'tkaziladigan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish asosida tibbiyot xodimlariga zararli omillar mavjud bo'lgan taqdirda ta'til 2-darajali №3 xavfli toifaga kiritilgan mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda belgilanishi mumkin, bu moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi.

3.2-xavf kodeksi bilan tibbiyot xodimi kamida 7 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega va sanoat shartnomalari yoki boshqa me'yoriy hujjatlar asosida tibbiy ta'tilning miqdori ko'proq bo'lishi mumkin.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining xavfli ishlab chiqarishlar ro'yxatini tasdiqlovchi 298 / P-22-sonli qarorining 40-bo'limining 174-bandiga muvofiq, ta'lim muassasalarining hamshira xodimlari 12 kunlik tibbiy ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu Qarorning normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi asosida qo'llaniladi. SSSR davrida chiqarilgan qonun hujjatlari, agar Rossiya Federatsiyasida shunga o'xshash normalar hali chiqarilmagan bo'lsa, qo'llanilishi kerakligi belgilandi.

Bunday holatda, tibbiy ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlarining lavozimlari ro'yxati allaqachon e'lon qilinganligini (Hukumatning 482-sonli qarori) hisobga olib, 174-bandni qo'llash mumkin. Biroq, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, bolalar bog'chasidagi hamshiraning ish joyida kamida 3,2 xavflilik kodi bo'lishi sharti bilan ruxsat etiladi.

Oliy sud 2013-yil 14-yanvardagi AKPI12-1570-son qarorida aynan shunday qarorga kelgan. Sud amaliyotiga asoslanib, ko'plab muassasalarning ish beruvchilari o'z xodimlari uchun tibbiy ta'til kunlarini hisoblash uchun shunga o'xshash printsipni qabul qilishlari mumkin.

Yuqorida tavsiflangan vaziyatga o'xshab, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 877-sonli qaroriga muvofiq, boshqa sohalarda ishlaydigan shifokorlar uchun ta'tilni belgilash mumkin, ular alohida ish xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar sifatida tasniflanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi.

Ta'minlash tartibi

Yillik asosiy ta'til singari, qo'shimcha tibbiy ta'til ham ta'tilning ustuvor jadvali asosida beriladi. Hujjat dekabr oyining o'rtalariga qadar muassasaning o'ziga xos xususiyatlari va har bir xodimning manfaatlaridan kelib chiqqan holda tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq asosiy va qo'shimcha ta'tillar ma'lum shartlarni hisobga olgan holda tibbiyot xodimi va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin. Shunday qilib, muntazam va tibbiy qo'shimcha ta'tillar umumlashtirilishi mumkin va agar tomonlar xohlasa, qismlarga bo'linadi, lekin ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'ladi.

Aytaylik, psixiatriya klinikasining bosh hamshirasi umumiy davomiyligi 56 kun bo'lgan yillik ta'til olish huquqiga ega.

Agar u tibbiyot muassasasi rahbariyati bilan rozi bo'lsa, u ta'tilini bir necha qismga bo'lishi mumkin. Bu haqda dekabr oyida jadvalni tuzishda yoki yil davomida ta'tilning bir qismini yilning boshqa davrlariga bo'lish va o'tkazish to'g'risida iltimos bilan menejerga murojaat qilish orqali xodimlar bo'limiga oldindan xabar berish kerak.

Tibbiy ta'til berilishidan ikki hafta oldin kadrlar bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilganidek, ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida tibbiyot xodimini xabardor qilishi va ko'rib chiqish uchun ta'til to'g'risida buyruq berishi shart.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi asosida tibbiyot xodimiga ta'tildan 3 kun oldin ta'til to'lovi to'lanishi kerak.

Hisoblash xususiyatlari

Buxgalteriya hisob-kitoblariga o'tishdan oldin, asosiy va tibbiy ta'tilning kalendar kunlari sonini hisoblashning bir nechta shaxsiy xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak.

Birinchidan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga e'tibor qaratishingiz kerak. U barcha davrlar yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaganligini aniqladi.

Bunday davrlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til;
• uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish;
• aybdor xodim bo'lgan bir qator sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi asosida qo'shimcha ta'tilni hisoblashda faqat xodim ish joyida bo'lgan ish vaqtlari hisobga olinishi kerak.

Ya'ni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq davrlar, o'tgan yil uchun yillik ta'tilning bir qismi yoki xodim o'z ishini saqlab qolgan boshqa davrlar qo'shimcha ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi.

2019 yilda tibbiyot xodimlarining ta'tilini hisoblash uchun biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi normalaridan foydalanamiz. 2019-yilda hisob-kitob koeffitsientini o‘zgartirish nuqtai nazaridan o‘zgartirish kiritildi, avval 29,4, 2014-yil 4-yanvardan esa 29,3 edi.

Qabul qilingan miqdor taqdim etilgan ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi va ta'til to'lovi shu tarzda hisoblanadi.

Xodimlar va buxgalteriya nuanslari

Ko'pgina tibbiyot xodimlari o'z kasbining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, bir necha sabablarga ko'ra tibbiy ta'til olish huquqiga ega bo'lishi mumkinligini hisobga olsak, mantiqiy savol tug'iladi: bir nechta tibbiy ta'til olish mumkinmi?

2018 - 2019 yillarda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar. Shifokorlar qancha ta'tilga ega?

Shifokorlar uchun asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kun. 2018-2019 yillarda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risida gap ketganda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Yillik ta'til muddati to'g'risida" gi qarori kuchga kirgunga qadar amalda bo'lgan o'tgan yillardagi qonun hujjatlaridan bir qator farqlarni ta'kidlash kerak. Mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan 06.06.2013 yildagi 482-son.

Amaldagi qonunchilikdan kelib chiqqan holda, kasaba uyushma organi (agar korxonada mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda mavjud mehnat sharoitlari maxsus baholanganidan keyin yuqorida ko'rsatilgan Ro'yxatga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Agar individual tibbiyot xodimining kasbi Ro'yxatda bo'lmasa, ya'ni uning qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilining minimal muddati rasman belgilanmagan bo'lsa, ta'til umumiy qoidaga muvofiq beriladi.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til haqida gapirganda, bu 7 kunni tashkil etishini ta'kidlash kerak. Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari asosida uzaytirilishi mumkin.

Shu sababli, ishi zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan, ammo qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning maxsus muddati belgilanmagan barcha tibbiyot xodimlari yana 7 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Agar tibbiyot xodimining kasbi 482-sonli qarorda sanab o'tilganlardan biri bo'lsa, uning dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar miqdori

Shunday qilib, 482-sonli qarorga muvofiq, qo'shimcha ta'til quyidagilarga beriladi:

1. Bemorlarga ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari uchun:

• ishi bemorlarga bevosita yordam ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lgan rahbar xodimlar, ish vaqti tartibsiz bo‘lgan shifokorlar, tibbiy psixologlar, uy bekalari va tibbiyot xodimlariga – 35 kalendar kunga;
• laboratoriya xodimlari uchun - 21 kun;
• dietologlar, hamshiralar va qabulxonalar - 14 kun.
• bosh hamshira - 28 kun;

• barcha tibbiyot xodimlari, istisnosiz, tibbiy psixologlar - 14 kalendar kun davomida;
• Rentgen diagnostikasini o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari - 21 kun.

Agar xodimga bir nechta sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til berilsa, ulardan biri uchun beriladi.

Shuni aytish kerakki, tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmagan bo'lsa ham (bu, albatta, ish beruvchining buzilishi), bu ta'tillarni taqdim etish majburiydir. Bunday ta'tillar taqdim etilmagan taqdirda, ushbu huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'lgan ish beruvchiga va uning mansabdor shaxslariga nisbatan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda nazarda tutilgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Hamshiralar uchun ta'til - necha kun

Shifokorlar singari, hamshiralarning yillik asosiy to'lanadigan ta'tillari 28 kunni tashkil qiladi. Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, shuningdek, shifokorlar uchun hamshira ishlaydigan sharoitga va u qanday aniq yordam ko'rsatishiga bog'liq. Bundan tashqari, hamshiralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha qoidalarga bo'ysunadilar. Masalan, tartibsiz ish uchun ular 3 kunlik, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun esa 7 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va ularga ishonish huquqiga ega bo'lgan hamshiralarning toifalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482-sonli qarorida ko'rsatilgan. Masalan, psixiatrik bemorlarga doimiy g'amxo'rlik qiladigan uy bekasi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. 35 kun. Ruhiy kasalxonada ishlaydigan dietolog hamshira qo'shimcha 14 kunlik ta'til olish huquqiga ega. OIV bilan kasallanganlar bilan ishlaydigan hamshiralar qo'shimcha 14 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish

Qonunchilikdagi o‘zgarishlar, ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab attestatsiyadan o‘tkazish bekor qilinishi munosabati bilan (o‘rniga endilikda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmoqda), tibbiyot xodimlarining qo‘shimcha ta’tillari bekor qilinishi haqida mish-mishlar paydo bo‘ldi. Bu ma'lumot afsonadan boshqa narsa emas. Shifokorlar - mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar, shuning uchun hech kim ularni qo'shimcha dam olish kunlaridan mahrum qilishga haqli emas; Ro'yxat hali ham amal qiladi va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblarini aks ettiradi. Bundan tashqari, tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun (yuqorida ko'rsatilgan) 482-sonli qarorga muvofiq boshqa turdagi ta'tillar beriladi.