T 7 ta'til jadvalini to'ldirish. Dam olish jadvalini qanday to'ldirish kerak? Hujjatga qaysi xodimlar kiritilishi kerak?

Ta'til jadvali shakli har qanday tashkilotning eng muhim mahalliy qoidalaridan biridir. Menejer uni rasmiylashtirishga majburdir. Eslatib o‘tamiz, ushbu mahalliy akt 16 dekabrdan kechiktirmay (yil tugashidan 2 hafta oldin) tasdiqlanishi kerak. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185.1 va 262.2-moddalari bilan kiritilgan yangi qoidalar haqida unutmang.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, jadval yangi yildan ikki hafta oldin tasdiqlanishi kerak. To'ldirishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun birlashtirilgan T-7 shaklidan foydalanib, ta'til jadvalini to'ldirish uchun maqolada keltirilgan misoldan foydalanishni tavsiya qilamiz. Uning dekabr oyining so‘nggi ikki haftasida – 2019-yil 16-dekabrdan keyin tasdiqlanishi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Shunday qilib, ushbu sanadan oldin uni tasdiqlang.

Birlashtirilgan shakllar albomida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori) mavjud bo'lgan T-7 yagona shakli mavjud. Ammo 01.01.2013 yildan boshlab ushbu shakllar foydalanish uchun majburiy emas (402-FZ-sonli qonunning 9-moddasi 4-bandi, Rossiya Moliya vazirligining PZ-10/2012-sonli ma'lumotlari). Har bir korxona mustaqil ravishda birlamchi hisobotni ishlab chiqish huquqiga ega, unga ushbu moddaning 2-bandida belgilangan tafsilotlarni majburiy kiritish kerak. 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi.

Menejerning buyrug'i bilan to'ldirilgan shaklni tasdiqlang yoki undan T-7 shaklidagi "Ma'qullayman" maydoniga imzo qo'yishini so'rang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'ldi. Unga muvofiq, 12 yoshgacha bo‘lgan uch va undan ortiq farzandi bo‘lgan xodimlarga dam olish vaqtini tanlashda ustuvor huquq beriladi. Shuning uchun, barcha xodimlarga ta'til kunlarini ajratishdan oldin, ushbu imtiyozli xodimlar qachon dam olishni rejalashtirayotganini so'rang.

Bundan tashqari, xodimlar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha dam olish kunlari (39 yoshgacha bo'lgan "oddiy" xodimlar uchun - har 3 yilda 1 kun, 40 yoshdan oshgan xodimlar va pensiyaga chiqqanlar uchun - yiliga 2 kun) ( Art. 185.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Tibbiy ko'rikdan o'tkazish shartlari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2019 yil 13 martdagi 124n-sonli "Voyaga yetgan aholining ayrim guruhlarini profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i bilan belgilanadi. 2020-yilda 2002, 1999, 1996, 1993, 1990, 1987, 1984, 1981-yillarda tug‘ilgan fuqarolar, yoshi kattaroqlari esa har yili tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi. Ushbu kunlarni ta'til rejasiga kiritish zarurligi to'g'risida hali aniq idoraviy ko'rsatmalar yo'q, ammo bu holatni hisobga olish kerak.

Shaklni bosqichma-bosqich to'ldiring

Shakl to'ldirilgan 1-6 ustunlar bilan tasdiqlanishi kerak. Keling, 2020 yil uchun ta'til jadvalini bosqichma-bosqich qanday to'ldirish va tasdiqlashni ko'rib chiqaylik. To'ldirish misoli uchun biz T-7 birlashtirilgan shakldan foydalanamiz (shakl, yuqorida aytib o'tilganidek, birlashtirilgan shakllar albomidan olingan). Ammo Excelda ta'til jadvalidan foydalanishga ham ruxsat beriladi (dastur sizga qulay rejalashtiruvchini yaratishga imkon beradi - buxgalteriya hisobini avtomatlashtiradigan aqlli ta'til jadvali, u maqolaga ilovada keltirilgan).

1-qadam

"Tashkilot nomi" maydonini to'ldiring. Buning uchun tashkilotning to'liq nomini qisqartmalarsiz yozing.

Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, "Saylangan kasaba uyushma organining fikri" maydonini to'ldiring: sana va "E'tiborga olgan holda" yozuvini kiriting. Agar mavjud bo'lmasa, "Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tuzilmagan (yoki mavjud emas)" ko'rsatiladi.

Biz hujjatga raqamni, tayyorlangan sanani beramiz va qaysi yil uchun tuzilganligini ko'rsatamiz.

1-6 ustunlarni to'ldiring: tarkibiy bo'linmalarning nomlari, lavozim nomi, to'liq ism. Biz xodimlarni ishdan bo'shamasdan ishga olamiz. 5-ustunda raqamlar kalendar kunlaridagi muddatni ko'rsatadi. gr.da. 6, u boshlangan sanani qo'ying.

Agar dam olish davri bir necha qismlarga bo'lingan bo'lsa, har bir qism alohida qatorga yoziladi.

6-ustunda boshlanish sanasini emas, balki muddatni ko'rsatishga ham ruxsat beriladi.

Hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi.

Biz jadvalni tasdiqlaymiz va u bilan xodimlarni tanishtiramiz

Barcha maydonlar va ustunlarni to'ldirgandan so'ng, siz shaklning o'zida hujjatni tasdiqlashingiz kerak - T-7 formasida tasdiqlash uchun maxsus maydon mavjud. Yoki siz 2019 yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq berishingiz mumkin (namuna eng keng tarqalgan matnni ko'rsatadi).

Qonunda xodimlarning ta'til jadvali bilan tanishishi talab qilinadi. Buning tasdig'i har bir xodimning shaxsiy imzosi - buyurtmalar bilan tanishish bayonnomasida yoki ta'til jadvalida. Uni xodimlar tanishish sanasi va imzosi qo'yiladigan ustun bilan to'ldiring va siz alohida tanishish varaqlarini tayyorlashingiz shart emas.

7-10-ustunlar qo'lda to'ldiriladi, chunki xodimlar aslida ta'tilga chiqadilar. Agar o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa va dam olish vaqti rejalashtirilgan vaqtda taqdim etilmagan bo'lsa, 8-ustunda o'tkazish uchun asos ko'rsatiladi - o'tkazish buyrug'ining tafsilotlari yoki xodimning arizasi. 9-ustunda ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi ko'rsatilgan.

17 dekabr - ta'til jadvalini tasdiqlashning oxirgi kuni, chunki u kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Uni to'g'ri tuzishga vaqt juda oz qoldi.

Biz rejalashtirish bo'yicha ishlarni tashkil qilamiz

Jadvalda tashkilot xodimlarining yillik to'lanadigan ta'tillarining kalendar yili uchun har oy taqsimoti to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Dam olish jadvalini ishlab chiqish kadrlar bo'limidan ko'p vaqt talab etadi. Kerakli ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash ishlari turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. Ba'zilar buni "dan boshqasiga" jadvali bilan band bo'ladigan alohida HR mutaxassisiga ishonib topshirishlari qulay. Boshqalar uchun mas'uliyatni taqsimlash qulayroqdir: har bir HR xodimiga bir yoki bir nechta tarkibiy bo'linmalarni tayinlash.

Jadvalni tuzish juda mas'uliyatli masala: xodimlarning ta'til kunlari, ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlari va mehnat qonunchiligi haqidagi istaklari; Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (ichki mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasi) jadvalni, ta'til berish shartlari va qoidalarini ishlab chiqish tartibini aks ettirish tavsiya etiladi. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar ta'til jadvalini yaratish bosqichida ham, yil davomida saqlash jarayonida ham to'ldirish tartibini batafsil tavsiflashi mumkin. Agar tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida ta'til jadvalini ishlab chiqish tartibi belgilanmagan bo'lsa, uni tayyorlashni siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan buyruq chiqarishdan boshlashingiz kerak:

• ta'til jadvalini tayyorlash uchun kim mas'uldir (jadval kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi, ammo tayyorgarlik ishlari kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin);
• xodimlar ta'tilga oid istaklarini qaysi muddatda bildirishi kerak;
• tarkibiy bo'linmalar rahbarlari xodimlarning istaklarini bo'limlarning ishlab chiqarish rejalari bilan muvofiqlashtirishi kerak bo'lgan muddat;
• jadval loyihasi menejerga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan oxirgi muddat.

Ta'til jadvali tashkilotning ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi, uning uzluksizligini va ishchilarning almashinuvini ta'minlashi kerak. Mehnat kodeksi buning uchun barcha imkoniyatlarni taqdim etadi, chunki ta'til berish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ta'tillarning ustuvorligini aniqlash tartibi mahalliy normativ hujjatda (PVTR yoki jamoaviy bitim) belgilanishi kerak. Masalan, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari o‘z o‘rinbosarlari bilan bir vaqtda ta’tilda bo‘lmasligi belgilanishi kerak. Ba'zi tashkilotlarda yillik ta'til xodimlarga faqat ma'lum oylarda berilishi belgilanishi mumkin (masalan, ta'lim muassasasida kuz-qish-bahor davrida ta'til berish o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi). Vaziyat ish beruvchiga bir vaqtning o'zida katta guruh xodimlarini ta'tilga yuborish foydali bo'lganda mumkin (masalan, deraza konstruktsiyalari ishlab chiqaruvchisi mahsulotga bo'lgan talabning pastligi sababli, barcha xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishi mumkin. ishlab chiqarish bo'limi 12 yanvardan 8 fevralgacha). Aksariyat tashkilotlar uchun eng yaxshi variant xodimlarning ta'tillarini yil davomida teng ravishda taqsimlashdir.

Ta'til jadvali loyihasi tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan tayyorlanadi. Buni o'zgartirilgan ta'til jadvali shakli yordamida qilish eng qulaydir (1-ilova). Avvalo, "ta'tillar tarixi" ni tahlil qilish va har bir xodim kelgusi yilda qancha ta'til kunini hisoblash huquqiga ega ekanligini, ta'tillarning ustuvorligini belgilashda imtiyozlardan foydalanadigan imtiyozli toifadagi xodimlar mavjudligini aniqlash kerak. Shundan so'ng, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga o'tkaziladi, ular xodimlarning ta'tilga chiqish va ta'tilni qismlarga bo'lish vaqti haqidagi istaklarini bilib olishlari, shuningdek, ushbu istaklarni bo'limning yil uchun rejalari bilan muvofiqlashtirishlari kerak. , dam olishning optimal ketma-ketligini o'rnatish. Strukturaviy bo'linmalarning loyihalari asosida kadrlar xizmati tashkilot uchun jamlangan ta'til jadvalini tuzadi va uni menejerga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Aytmoqchi! Ta'til jadvalini to'g'ri tuzish uchun "Mening biznesim" onlayn xizmatidan foydalaning. Xizmat shuningdek, barcha qonuniy talablarni hisobga olgan holda avanslar, ish haqi, nafaqalar va kompensatsiyalarni avtomatik tarzda hisoblashda yordam beradi. Bosqichma-bosqich harakatlarni amalga oshirish orqali siz xato qilmaysiz va jarima to'lashingiz shart emas. Hisobot ma'lumotlaringiz asosida bosqichma-bosqich tuziladi va har bir qadamda nazorat qilinadi. Tayyorlangan hisobotlarni Internet orqali yuborish mumkin. Maxsus bilim va ko'nikmalarsiz siz hatto eng murakkab kadrlar yozuvlarini ham saqlab qolishingiz mumkin. Hujjat shablonlarida to'ldirish bo'yicha maslahatlar mavjud, asosiy shakllar avtomatik ravishda yaratiladi. Shaxsiy hisobingizda siz barcha kerakli ko'rsatmalar va maslahatlarni topasiz. Siz hozir ushbu havola orqali xizmatga bepul kirishingiz mumkin.

Jadvalga nimani kiritish kerak

Sizning dam olish jadvalingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• joriy yil davomida xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkazilgan ta'til.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunchilik uzoqroq ta'tillarni - uzaytirilgan asosiy ta'tillarni nazarda tutadi. Bu toifalarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ular 31 kalendar kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• nogironlar. Ularga kamida 30 kalendar kunlik ta'til beriladi ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi);
• pedagogik xodimlar. Ularning ta'tilining davomiyligi ta'lim muassasasining lavozimi va turiga bog'liq va 42 dan 56 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli qarori). “Pedagogik xodimlarga beriladigan yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtilning davomiyligi toʻgʻrisida”);
• davlat xizmatchilari o'z lavozimlariga qarab 30 dan 35 kalendar kungacha ketish huquqiga ega ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi).

Asosiysiga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Bunday ta'tillar xodimlarga beriladi:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda;
• ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
• tartibsiz ish vaqti bilan;
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'tillarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni jamoa shartnomasida yoki qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatda berish tartibini tasdiqlash orqali mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha ta'tillar asosiysi bilan jamlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Misol. Davlat xizmatchisi Tropinin V.V. huquqiga ega:

• uzaytirilgan ta'til (30 kalendar kun);
• uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha ta'til (8 kalendar kun);
• tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til (3 kalendar kun);
• xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til (7 kalendar kun).

Bu shuni anglatadiki, jadvalda siz 48 kalendar kun davom etadigan ta'tilni rejalashtirishingiz kerak (to'liq yoki xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilni qismlarga bo'lish).

Jadvalni tuzishda siz tashkilotda yillik pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjudligini tekshirishingiz kerak, ular uchun qulay vaqtda - ularning ta'tillari birinchi navbatda jadvalda rejalashtirilgan. Bunday xodimlarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'ining ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi) ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ta'til ta'til jadvalida yuqoridagi toifaga mansub xodimning xohish-istaklariga muvofiq rejalashtirilgan bo'lsa ham, u yilning istalgan vaqtida o'z qarorini o'zgartirish va ariza yozish huquqiga ega. boshqa kundan boshlab ta'tilni talab qilgan ish beruvchiga. Bunday xodimga ta'tilni o'tkazishni rad etish mumkin emas.

Dam olish jadvali yig'ma hujjatdir. Va u kalendar yili uchun tuzilgan bo'lsa ham (bu holda, 2015 yil), har bir xodimning rejalashtirilgan ta'til davri uning individual ish yiliga tegishli.

Misol. Kotib Petrova I.V. 2014 yil 19 iyunda ishga qabul qilingan. Ta'til jadvali uning 19.06.2014 dan 06.18.2015 gacha bo'lgan ta'tilini o'z ichiga olishi kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til (19.06.2015 dan 18.06.2016 gacha) ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Uni rejalashtirish mumkin:

• 2015 yil uchun ta'til jadvalida (19.06.2015 dan keyin);
• Xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilning bir qismi 2015 yil uchun jadvalga kiritilishi mumkin (19.06.2015 dan keyin) va bir qismi 2016 yilga qoldirilishi mumkin;
• 2016 yil uchun ta'til jadvalida (2016 yil 18 iyungacha).

Ko'rib turganingizdek, xodimning ta'tilini to'liq yoki qisman rejalashtirish mumkin. Ta'tilni qismlarga bo'lishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Birinchidan, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bu talab tibbiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi: mehnat yutuqlaridan tiklanish uchun odam to'liq, uzoq dam olish kerak. Ikkinchidan, ta'tilni qismlarga bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin. Agar mehnat munosabatlaridagi tomonlardan biri bunga qarshi bo'lsa, unda ta'tilni bo'lish mumkin emas. Ish beruvchining ta'tillarni taqsimlashga roziligi menejerning jadvaldagi imzosi bilan tasdiqlanadi (yoki ta'til to'g'risidagi buyruqda, agar jadvalga muvofiq ta'til berilmagan bo'lsa). Xodimning roziligini qanday hujjat aks ettirishi qonun bilan belgilanmagan. Amalda, tashkilotlar xodimning roziligini tasdiqlash uchun turli usullardan foydalanadilar:

Usul 1. Ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin xodim ta'tilni qismlarga bo'lish talabi bilan ariza yozadi, ta'tilning boshlanish sanalari va qismlarining davomiyligini ko'rsatadi va ish beruvchi "Ruxsat bering. Imzo. Sana". Yaxshi yo'l, agar ta'tilni bo'lishish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa. Aks holda, biz majburlash haqida gapiramiz, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Usul 2. Ta'til jadvalini ishlab chiqishda ish beruvchi xodimga ta'tilni qismlarga bo'lish taklifini yuboradi, ta'til qismlarining sanalari va ularning davomiyligini ko'rsatadi va xodim "Men o'qib chiqdim va roziman. Imzo. To'liq ism. Sana". Ta'tilni ajratish tashabbusi ish beruvchidan kelganda va qonun ruhiga to'liq mos keladigan bo'lsa, bu variant afzalroqdir: taklif bor, unga javob bor, tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud. Afsuski, bu usul eng ko'p vaqt talab qiladi.

3-usul. Ta’til jadvali shakli “Men o‘qib chiqdim va roziman” ustuni bilan to‘ldiriladi. Imzo. To'liq ism". Taxminlarga ko'ra, bitta imzo bilan xodim ta'tilning boshlanish sanasi bilan ham, ta'tilni qismlarga bo'lish haqiqati bilan ham rozi bo'ladi. Bu minimal vaqtni talab qiladigan juda keng tarqalgan usul. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Tasavvur qiling: o'nta bo'lim xodimi ustunga imzo chekdi va biri qat'iyan rad etadi, ta'tilni qismlarga bo'lishni xohlamaydi. Siz uni majburlashga haqqingiz yo'q. Nima qilish kerak? Yangi jadval tuzyapsizmi? Xodimlarning imzolarini qayta to'plash kerakmi? Bundan tashqari, jadval allaqachon menejer tomonidan tasdiqlangan (axir ular kuchga kirgan hujjatni joriy qilmoqdalar). Va agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishish uchun qonuniy talab bajarilmasa, hujjat qanday tasdiqlanishi mumkin?

Ba'zi tashkilotlar o'zlarining ichki mehnat qoidalarida xodimlarga yiliga ikki marta 14 kalendar kunlik ta'til berilishini nazarda tutadi. Taxminlarga ko'ra, xodimning PVTR bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi uning ta'tilni qismlarga ajratishga roziligidir. Biroq, bu mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq qo'llanilishi mumkin emas. Shuni unutmangki, PVTR - bu ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan qoidalarni o'z ichiga olgan va uning irodasini ifodalovchi hujjat, ammo mehnat munosabatlari tomonlari o'rtasidagi kelishuv emas. Uning ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinganligi vaziyatni o'zgartirmaydi, chunki, masalan, kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar hali ham ish beruvchining ma'muriy hujjatlari bo'lib qoladi va shunday qiladi. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga aylanmaydi.

Savol. Savelyev A.V. 2014 yil 12 dekabrda ishga qabul qilingan. 2015 yilgi ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi?

Javob. Xodimning haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi ushbu muddat tugagunga qadar yillik ta'tilni berishi mumkin. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi tashkilotdagi ish stajidan (voyaga etmaganlar, to'liq bo'lmagan ishchilar va boshqalar) qat'i nazar, ayrim toifadagi xodimlarga yillik ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodim 06/12/2015 dan boshlab ketish huquqiga ega bo'ladi. 2015 yilgi ta'til jadvalida siz uning ta'tilini yuqoridagi sanadan keyin rejalashtirishingiz kerak. Ta'til to'liq (28 kalendar kun) yoki xodim bilan kelishilgan holda qismlarga bo'linishi mumkin (masalan, 2015 yilda 14 kalendar kun, 2016 yilda qolgan kunlar rejalashtirilgan bo'lishi mumkin).

Savol. Yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni qanday rejalashtirish kerak?

Javob. To'liq bo'lmagan ishchining ta'tilini rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin, chunki uning asosiy ish joyidan ta'tilga chiqishning aniq sanasi har doim ham ma'lum emas (masalan, agar ta'til jadvalini ishlab chiqish parallel ravishda amalga oshirilsa). tashkilotlar yoki ta'til masalasi asosiy ish joyida rasmiy ravishda yondashadi). Bu holda Mehnat kodeksi kategoriyadir: ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Ta'tilning boshlanishini xodimga ko'ra rejalashtiring, lekin uni qayta rejalashtirishga to'g'ri kelishiga tayyor bo'ling va xuddi shu bo'limdagi boshqa xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishda buni hisobga oling.

Savol. Ta'til jadvaliga homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayollarni kiritish kerakmi?

Javob. Ko'pgina tashkilotlar barcha xodimlarni ta'til jadvaliga, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollarni ham o'z ichiga oladi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, lekin bu ham talab qilinmaydi. Darhaqiqat, ularning ta'tillarini real rejalashtirishning iloji yo'q, chunki ular istalgan vaqtda vasiylik ta'tilini to'xtatishi mumkin va ular yillik ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlari noma'lum. Agar bunday ayol ishga qaytsa, iltimosiga binoan unga ta'til berish qulayroqdir.

Savol. Foydalanilmagan ta'tillar bilan nima qilish kerak? Masalan, texnologik muhandis Petrov V.G. Men ikki yildan beri ta'tilga chiqmadim. Ushbu ta'tillarni jadvalga kiritish mumkinmi? Va ikki yil davomida foydalanilmagan ta'til "yoqib ketadi" degani rostmi?

Javob. Ilgari foydalanilmagan ta'tillar ta'til jadvaliga kiritilishi yoki uning arizasiga binoan xodim bilan kelishilgan holda taqdim etilishi mumkin (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xati). Jadvalga kiritish qulayroqdir, chunki bu tashkilotda qancha bunday ta'tillar to'planganligini aniq baholash imkonini beradi. Ta'til xodimga har yili berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi), ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishning istisno hollarda, u ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak. u berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Misol uchun, agar xodim 2014 yil 02 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til unga 31.01.2016 dan kechiktirmay berilishi kerak (va xodim undan foydalanishi kerak). Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi va 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar har yili ta'tildan foydalanishlari shart (Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Albatta, agar biron sababga ko'ra ta'til berilmagan bo'lsa, u umuman "yoqib ketmaydi", xodim unga bo'lgan huquqni saqlab qoladi, ammo bu holda ish beruvchi Davlat mehnat inspektsiyasining tekshiruvi paytida jazolanishi mumkin yoki sudda.

Ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin u majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga jadvalda belgilangan muddatda ta'til berishga majbur, xodim esa ushbu ta'tildan foydalanishi shart. Jadvaldan har qanday og'ishlar tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjatda va jadvaldagi belgida hujjatlashtirilishi kerak. Jadval tasdiqlangandan so'ng ishga qabul qilingan xodimlar buyruq asosida ta'til jadvaliga kiritilishi yoki bunday xodimlarning iltimosiga binoan ta'til berilishi mumkin.

Biz hujjat tayyorlaymiz

Tashkilot ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin, ammo "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Ushbu maqolada birlamchi buxgalteriya hujjatining majburiy tafsilotlari ro'yxati mavjud. Jadval shaklini ishlab chiqishda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shaklini asos qilib olish tavsiya etiladi, agar kerak bo'lsa, undan keraksiz ma'lumotlarni olib tashlaydi. va kerakli ustunlarni qo'shish. Masalan, siz OKUD, OKPO kodlarini va kasaba uyushma organining fikrini (agar mavjud bo'lmasa) hisobga olish tafsilotlarini ta'til jadvali shaklidan olib tashlashingiz mumkin. Hujjatni yuridik xizmat yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan muvofiqlashtirish uchun jadvalni viza bilan to'ldirishingiz mumkin. Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli maktubida T-7 shaklini 11, 12-ustunlar bilan to'ldirishga ruxsat berilishi aytilgan. Ulardan birida xodim boshlanishini imzolashi mumkin. ta'til sanasi unga ma'lum, ikkinchisida esa - ta'til boshlanganligi to'g'risidagi bildirishnoma sanasi ko'rsatiladi (bunday shaklni to'ldirish namunasi 2-ilovada keltirilgan). Ishlab chiqilgan shakl buxgalterning tavsiyasiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi).

Rejalashtirish bosqichida xodimlar xodimi 1-6 ustunlarni to'ldiradi. Tashkilotning nomi, tarkibiy bo'linmalari, xodimlarning lavozimlari, familiyalari, ismlari va otasining ismi qisqartmalarsiz ko'rsatilgan. 5-ustunda kalendar kunlardagi ta'tilning davomiyligi aks ettiriladi. Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, ta'tilning har bir qismi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida qatorga yoziladi. 6-ustunda ta'tilning boshlanish sanasini kiriting. Ba'zi tashkilotlarda ta'tilning boshlanish sanasini emas, balki uning butun davrini ko'rsatish odatiy holdir, masalan, 04.01.2015 - 28.04.2015. Bu qoidabuzarlik emas.

Ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi). Xodimlarning saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishga bevosita majburlamaydi. Mutaxassislarning bu boradagi fikrlari turlicha. Ba'zi ekspertlar ta'til jadvalini mahalliy normativ hujjat deb hisoblashadi va shuning uchun xodimlarni u bilan tanishtirish kerak. Boshqalar, mahalliy me'yoriy hujjat noma'lum miqdordagi odamlar uchun umumiy normalarni belgilaydi deb hisoblashadi va ta'til jadvalida biz aniq xodimlarning ismlarini ko'rsatamiz, shuning uchun jadvalni mahalliy normativ hujjatlarga kiritish mumkin emas va xodimlarni tanishtirish shart emas. bu. Amalda, aksariyat tashkilotlar hali ham xodimlarning imzolarini to'playdilar, chunki bu amaliy ma'noga ega: tasdiqlangan jadval bilan tanishish xodimga ta'til sanasi haqidagi uning fikri inobatga olinganmi yoki yo'qligini bilish imkoniyatini beradi, agar bo'lmasa, ta'tilini boshqacha rejalashtirish. . Siz xodimlarni turli yo'llar bilan tanishishingiz mumkin: jadvalga qo'shimcha ustunni kiritish, alohida tanishish varag'ida imzolarni to'plash yoki jadvalni tashkilotning axborot stendiga joylashtirish.

7-10-ustunlar ta'tillar berilganligi sababli yil davomida qo'lda to'ldiriladi. Agar ta'til jadvalga muvofiq berilmagan bo'lsa, 8-ustunda ta'tilning o'tkazilishi asosida buyruqning nomi va sanasi ko'rsatiladi. Ba'zi tashkilotlarda xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish uchun asos sifatida xodimning arizasini ko'rsatish odatiy holdir. Tasdiqlangan jadvalga o'zgartirish kiritish uchun bu noto'g'ri, ma'muriy hujjat, ya'ni buyruq kerak; 9-ustunda kutilayotgan ta'til sanasi (bu yil yoki keyingi) ko'rsatilgan. 7-ustun ta'tildan xodimlar tomonidan haqiqatda foydalanilganligi sababli to'ldiriladi (axir, turli vaziyatlarda ta'tillar muddatidan oldin, jadval bo'yicha yoki jadvalda belgilangan muddatdan kechroq berilishi mumkin).

10-ustunda "Eslatma" har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, asosiysi, u xodimlar uchun tushunarli. Bu erda, xususan, ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimning iltimosiga binoan; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi - ta'tildan chaqirish; Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi - agar ta'til berilmasa, bu tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir qiladi).

Asl ta'til jadvali odatda kadrlar bo'limida saqlanadi. Jadvalning nusxasi buxgalteriya bo'limi yoki moliyaviy xizmat tomonidan buxgalteriya hisobi yoki boshqaruv hisobi ehtiyojlari uchun talab qilinishi mumkin (yilning turli davrlarida ta'til to'lovlari uchun qancha mablag' ajratilishi kerakligini hisoblash uchun). Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari uchun siz jadvaldan ko'chirmalarni tayyorlashingiz mumkin - bu ularga yil davomida o'z faoliyatini tashkil qilish uchun qulayroq bo'ladi.

Ta’til jadvalini saqlash muddati bir yilni tashkil etadi (“Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy arxiv hujjatlari ro‘yxati”ning 693-bandi). Rossiya madaniyati 2010 yil 25 avgustdagi 558-son). Ushbu muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab hisoblanadi, ya'ni 2015 yil uchun ta'til jadvali 2016 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak.

Ta'til jadvali - bu xodimlarning asosiy pullik ta'tilga chiqish tartibini belgilaydigan majburiy kadrlar hujjati. Keyingi kalendar yil uchun yil oxirida tuzilgan.

Dam olish jadvalining yagona shakli - T-7. Misol tariqasida, biz T-7 shaklini to'ldirdik, to'ldirilgan namunani maqolaning oxiridagi havoladan yuklab olish mumkin.

Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir xodimga har bir ishlagan yil uchun 28 kalendar kuni dam olish huquqini beradi. Bu asosiy haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati bo'lgan xodimlarning ayrim toifalari uzoqroq ta'til olish huquqiga ega; Xodim olti oy ishlagandan so'ng ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'ladi.

Ta'til jadvali xodimlar tomonidan yil tugashidan kamida 2 hafta oldin tuziladi. Jadvalda xodimlarning kelgusi yil ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan sanalar ko'rsatilgan. Jadval tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va faqat buni amalga oshirish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda o'zgartirilishi mumkin.

To'ldirish namunasi

To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar:

Yuqori qismida T-7 shaklini to'ldirish raqami va sanasi, jadval qaysi yil uchun tuzilganligini ko'rsatadi.

Dam olish jadvali jadvalini to'ldirish:

1 - tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi;

2 - to'lanadigan ta'tilga chiqish sanasi belgilangan xodimning lavozimi;

3 - xodimning to'liq ismi;

4 - ushbu xodimning shaxsiy soni;

5 - ta'tilning kalendar kunlari soni (ta'til davri bir necha kunga bo'linishi mumkin, lekin ulardan kamida bittasining davomiyligi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak);

6 - ta'tilga chiqish sanasi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda, shuningdek tashkilotning ehtiyojlariga muvofiq kiritiladi, ish jarayoni to'xtatilmasligi yoki buzilmasligi kerak, shuning uchun barcha manfaatdor tomonlarning fikrlari. hisobga olinadi).

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzish bosqichida siz jadvalda boshqa hech narsa to'ldirishingiz shart emas.

T-7 shaklini to'ldiruvchi xodim o'z imzosini qo'yadi va shaklni rahbariyatga tasdiqlash uchun topshiradi, u vizasini shaklning yuqori qismiga qo'yadi.

Agar tashkilot kasaba uyushma organiga ega bo'lsa, unda uning fikri ham hisobga olinishi kerak.

7 - ustun xodim ta'tilga chiqqanda to'ldiriladi, haqiqiy ketish sanasi kiritiladi;

Ta'til - bu xodimning o'z vazifalaridan kelib chiqqan holda dam olish davri, u har qanday shaxsiy masalalarga sarflashi mumkin bo'lgan vaqt. Shaxsga ta'til berish sanasi, birinchi navbatda, xodimning xohishiga ko'ra, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ma'muriyatning qarori bilan belgilanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ko'pincha, xodimlarga navbatma-navbat ta'til beriladi, shuning uchun har bir kishi, masalan, yozgi ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, bir vaqtning o'zida o'z ishlarini tark etmaydi.

Yillik ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-125-moddalari bilan tartibga solinadi.

Dam olish jadvali faqat kompaniya ichida muomalada bo'ladigan hujjatdir.

Unda har bir xodimning qonun hujjatlarida belgilangan yillik haq to‘lanadigan ta’tilga chiqish sanalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi va rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.

Qoida tariqasida, jadval murakkab jadval shaklida taqdim etiladi, unda tashkilotning ma'muriy bo'linmalari, shaxslar, xodimlar to'g'risidagi zarur ma'lumotlar ko'rsatiladi va keyingi yilning oyi bo'yicha barcha xodimlarning ta'tilga chiqish tartibi taqsimlanadi.

Hujjat nima uchun kerak?

Ta'til jadvali amaldagi qonunchilikka muvofiq tashkilot xodimlarining ish joyida yo'qligini tartibga solish va tartibga solish uchun zarur.

Bu ichki hujjat bo'lib, tashkilot doirasidan tashqariga chiqmaydi. Ta'til jadvali tashkilotning har bir tarkibiy bo'linmasi uchun alohida tuziladi. Shu bilan birga, ma'muriyat xodimlarning istaklarini hisobga olishi va ularni tashkilotning ish rejalari bilan bog'lashi kerak.

Keyin, ushbu hujjat kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa), korxona rahbariyati yoki kadrlar xizmati tomonidan imzolanadi.

Ta'til jadvali ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lib, xodimning ta'til kunini kechiktirganda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish imkonini beradi.

Shakl (t 7)

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan barcha korxonalar uchun tasdiqlangan yagona ta'til jadvali shakli quyidagi fikrlarni aks ettiruvchi shakldir: ta'sis hujjatlariga mos keladigan ma'lumotlarni ko'rsatadigan hujjatning sarlavhasida joylashtirilgan tashkilotning nomi va kodi. tashkilotning, jadvalni tuzish sanasi, amal qilish muddati, hujjat raqami (odatda No1).

Quyidagi ma'lumotlar jadval shaklida to'ldiriladi:

Kompilyatsiya va to'ldirish xususiyatlari

Hujjatning to'g'ri tuzilishi va ishlarning haqiqiy holatini aks ettirishi uchun barcha ma'lumotlarni tizimlashtirish, xodimlarning ta'til davrlari ketma-ketligi bo'yicha malakali rejalashtirishni amalga oshirish, shuningdek, ta'tilga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli omillarni hisobga olish kerak. ta'til davrining davomiyligi va uning hujjatli ta'minoti.

Jadvalga qanday dam olish turlari kiritilgan?

• Yillik pullik ta'til.
• Yillik qo'shimcha ta'til. Bundan tashqari, ish haqisiz qo'shimcha ta'til jadvalga kiritilmagan.
• O'tgan yil uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Xodimning kasalligi tufayli ta'til qoldirilsa, qanday to'ldirish kerak?

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, uni uzaytirishi yoki boshqa sanaga qoldirishi mumkin.

Shu bilan birga, u ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish uchun ariza yozishi kerak, unda u o'tkazish sabablarini ko'rsatishi va uni tasdiqlash uchun taqdim etishi kerak.

Tashkilot ma'muriyati rahbariyat xodimning arizasini imzolagandan so'ng, ta'til jadvaliga 8 va 9-ustunlarga yangi ma'lumotlarni kiritadi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli transferni qanday tashkil qilish kerak?

Agar tashkilotning hozirgi holati xodimning joriy yilning boshqa davrida ta'tilga chiqishini talab qilsa, ish beruvchi ta'tilni kechiktirish huquqiga ega.

Biroq, bu faqat xodim e'tiroz bildirmasa sodir bo'lishi kerak. Bularning barchasi shaklda aks ettirilgan: 8 va 9-ustunlarda pul o'tkazish tartibining raqami va yangi ta'til sanasi kiritiladi.

Jadvalga homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimlarni kiritish kerakmi? yarim kunlik ishlayaptimi?

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u ta'til jadvaliga kiritilishi shart emas. Biroq, agar yosh ona bolani tarbiyalash va unga g'amxo'rlik qilishni yarim kunlik ish bilan birlashtirsa, u boshqa xodimlar singari yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi va uni berish tartibi, shuningdek, jadvalni to'ldirish namunasi boshqa xodimlarga yillik ta'til berish shartlaridan farq qilmaydi.

Yagona farq shundaki, u kamroq ta'til to'lovini oladi, chunki bu parametr uning ish haqiga bog'liq bo'lib, yarim kunlik ish uchun to'liq kunlik ishlarga nisbatan mutanosib ravishda kamroq.

Agar xodim boshqa vaqtda ta'tilga chiqishga qaror qilsa, o'zgartirishlar kiritish kerakmi?

Agar tashkilot xodimi shaxsiy sabablarga ko'ra boshqa vaqtda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u o'z xohishi haqida ariza yozishi kerak.

U erkin shaklda yozilgan, chunki bunday shakl taqdim etilmaydi.

Agar tashkilot rahbariyati ushbu tartib bilan rozi bo'lsa, 8 va 9-ustunlarda ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi.

Ularda ta'til ko'chirilgan buyruqning tafsilotlari, buyruq tuzilgan sana va xodimning ta'tilga chiqadigan yangi sanasi ko'rsatilishi kerak.

Dam olish uchun ariza namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Yangi xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishim kerakmi?

Korxonada bir yildan kam ishlagan xodimlar ta'til jadvaliga kiritilmaydi, ayniqsa ular jadval tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan bo'lsa.

Faqat yangi boshlovchi borish huquqiga ega.

Ishning ikkinchi va keyingi yillarida yangi xodim boshqalar bilan bir xil asosda ta'til jadvaliga kiritiladi.

Yarim kunlik sherikning ta'tilini qanday rejalashtirish va aks ettirish kerak?

Korxonada mehnatga layoqatlilik asosida ishlayotgan xodimlar ma’muriyatga asosiy ish joyidagi ta’til sanasi haqida ma’lumot beradi.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchining ta'tilini xuddi shu sanaga belgilashga majburdir.

Ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar ta'til jadvaliga umumiy asosda kiritiladi.

Oldingi davrlarda olinmagan ta'tillarni kiritishim kerakmi?

Agar xodimda o'tgan yil davomida foydalanilmagan ta'til yoki uning bir qismi bo'lsa, unda bu kunlar asosiy ta'tilga qo'shilishi kerak.

Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ustunga kunlarning umumiy soni - asosiy ta'til + o'tgan yil uchun foydalanilmagan kunlar kiritiladi va yozuvlar bilan ustunda qancha kun qo'shilganligi va nima uchun ko'rsatiladi. yil.

Xodimni qanday tanishtirish kerak?

Korxona ma'muriyati xodimga ish boshlanishidan ikki hafta oldin ko'rib chiqish uchun ta'til jadvalini taqdim etishi shart.

Bunday holda, xodimning imzosi talab qilinadi, u bilan u ushbu hujjatga roziligini tasdiqlaydi. Buning uchun ish beruvchi alohida tanishish varag'ini (erkin shaklda, odatda jadvalda amalga oshiriladi) tuzishi mumkin, bu erda har bir xodim jadvalni o'qiganligini imzolaydi va ushbu tartibga e'tiroz bildirmaydi.

Yana bir usul - har bir xodim o'z imzosini qo'yadigan yagona T7 shakliga tegishli ustunni qo'shishdir.

Bunday holda, korxona ichida yagona T7 shakliga o'zgartirishni qonuniylashtiruvchi buyruq chiqarilishi kerak.

Xodimga ta'tilning boshlanishi haqida xabar berish bo'yicha qat'iy qoidalar yo'q.

Dam olish jadvalini yozish uchun shakl sifatida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan qabul qilingan T-7-sonli standartlashtirilgan shakl qo'llaniladi. Tugallangan jadval kadrlar bo'limi va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanadi va korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi.
Yuqoridagi jadval quyidagi dam olish turlarini aks ettiradi:

• yillik otpuska, yilik ta'til;
• yillik to'lanadigan ta'til (qo'shimcha);
• foydalanilmagan ta'tillar.

• xodimning kasalligi;
• xodim ta'til paytida ishdan ozod qilishni nazarda tutuvchi davlat majburiyatlarini bajaradi;
• kech to'langan ta'til to'lovi;
• xodim o'z vaqtida ta'til boshlanishi haqida ogohlantirilmagan.

• ta'til kunlari asosiy ish joyidagi ta'til davrlari bilan sinxronlashtiriladigan to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar nafaqat dam olish kunlarini o'zlari uchun qulay vaqtga ko'chirishga, balki uning davomiyligini kamida 31 kalendarga ko'paytirishga haqlidirlar. kunlar);
• tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi va 260-moddasi), shuningdek, xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi); harbiy xizmatchilarning xotinlari va erlari (1997 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasiga muvofiq turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda rejadan tashqari ta'tilga chiqish huquqiga ega);
• urush nogironlari va jangovar faxriylar (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-19-moddasi);
• "Chernobil qurbonlari" - Chernobil AESdagi halokat paytida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar (RF qonuni, 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son).

Rejalashtirilgan ta'tilni bekor qilish

Xodim ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ish beruvchi har yili xodimga ta'til berishga majburdir va xodim uni rad eta olmaydi. Ta'tilni o'tkazish avvalgi bobda tasvirlangan.

Ta'til jadvalini tashkilotda saqlash muddati

Ta’til jadvalini saqlash muddati u tugagan kundan boshlab bir yilni tashkil etadi (Buyruq bilan tasdiqlangan davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro‘yxatining 693-bandi). Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son qarori).

Ommabop savollar

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirish kerakmi?

Qisqa javob HA.

Ta'til jadvalida faqat bir oyni ko'rsatish mumkinmi?

Bu mumkin, lekin darhol yozish yaxshidir, chunki keyin siz ta'til kunlarini xodim bilan qo'shimcha ravishda muvofiqlashtirishingiz kerak bo'ladi. Korxonada smenali ish jadvali mavjud bo'lgan va qaysi smenada ishlashi hali ma'lum bo'lmaganda, ta'til kunlarini ko'rsatmaslik mumkin. Smenalar ma'lum bo'lgach, ta'til kunlari kelishib olinadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til jadvalini kim tuzadi?

Jadval ish beruvchi tomonidan, ya'ni korxonaning kadrlar xizmati tomonidan, agar mavjud bo'lmasa, menejer tomonidan tuziladi.