Asosiy xodimning ta'tilida xodimni yollash. Dam olish vaqtida ishga borish Agar ta'til vaqtida ishlasangiz
Hayrli kun. Ishchi 28 ish kuni uchun boshqa ta'tilga chiqdi va shu bilan birga, boshqa xodim ta'tilda bo'lgan paytda u bir tashkilotda qorovul bo'lib ishlay oladimi? Qanday protsedura? Nima qilish kerak? Oldindan rahmat.
Javob
Bunday holatda, to'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish mumkin bo'lmaydi, chunki xodim o'zining asosiy ishi uchun yillik ta'tilda bo'ladi va to'liq bo'lmagan ishchiga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda ta'til berilishi kerak.
Ta'til paytida siz xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishingiz mumkin. Bu taqiqlanmagan. Biroq, ushbu shartnomada mehnat shartnomasi belgilari mavjud emasligini ta'minlash kerak. Agar sud fuqarolik shartnomasi haqiqatda mehnat munosabatlarini yashirgan deb topsa, u holda bu xodimning dam olish huquqining buzilishi sifatida baholanishi va ish beruvchini ushbu masalaga jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin.
➤ Ma'lumot oling Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?
Quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:
1. Fuqaroning ma'lum bir lavozimga taklif qilinganligini ko'rsatmang. Faqat bajariladigan ish hajmini yozing.
2. Fuqarolik shartnomasida shaxsning Mehnat qoidalariga yoki tashkilotning boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish majburiyatlari nazarda tutilmaydi.
3Fuqarolik shartnomasiga ish uchun vaqt bo'yicha haq to'lash shartini kiritmang. Ish haqini, ya'ni bajarilgan ish uchun to'lashni ta'minlang. Ya'ni, 8 soatlik ish uchun pul to'lanadi, deb yozmang, balki ma'lum bir miqdorni olish uchun fuqaro qanday aniq ishlarni (xizmatlarni) bajarishi kerakligini ko'rsating.
4. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarga ega emaslar.
5. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, qabul qilinganligini tasdiqlovchi akt yoki boshqa hujjat.
6. Fuqarolik shartnomasining mazmunini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga emas, balki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining boblariga amal qiling.
Tizim materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Bir tashkilotda bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida va ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydigan xodimga qancha asosiy ta'til beriladi?
Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktori o'rinbosari
Bir tashkilotda ham asosiy, ham to'liq bo'lmagan xodim sifatida ishlayotgan xodimga yillik ta'til ikki asosda beriladi. Gap shundaki, yillik ta'til tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga beriladi *(). Va yarim kunlik ishchilarga asosiy xodimlar bilan bir xil asosda ta'til beriladi ().
Bunday holda, yarim kunlik ishchilarga yillik ta'til asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak (). Shuning uchun, aslida, ichki yarim kunlik ishchining ta'tilining davomiyligi bir yillik asosiy ta'tilning davomiyligiga teng bo'ladi (odatda 28 kalendar kun).
Har bir ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblang ().
2. Javob: Fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasi qanday tuziladi
Fuqarolik shartnomasini tuzish holatlari
Tashkilot fuqaro bilan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun ham mehnat, ham fuqarolik shartnomasini tuzishi mumkin.
Fuqarolik shartnomalari bir martalik ishni bajarish uchun tuziladi, buning uchun mehnat shartnomasi bo'yicha xodimni yollash maqsadga muvofiq emas. Bu, masalan, ofisni ta'mirlash, bo'limni kompyuterlashtirish, xorijiy hujjatlarni tarjima qilish va boshqalar. Bunday shartnomalar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Ulardan ma'lum bir ish funktsiyasini bajaradigan to'la vaqtli xodimlarni ro'yxatga olish uchun foydalanish mumkin emas ().
Yillik ta'tilda bo'lgan xodimni fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishga olish mumkinmi?
Ha mumkin.
Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Fuqarolik Kodekslari yillik ta'tilda bo'lgan xodimlarni fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlashga yollashni taqiqlamaydi. Ta'til vaqti dam olish vaqtining turlaridan biri bo'lganligi sababli, xodim undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishga, shu jumladan fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarishga haqli ().
Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnoma shartlarini o'z ichiga olmasligi va uning doirasida yuzaga keladigan munosabatlar xodimning normal mehnat faoliyatini almashtirmasligi muhimdir. Agar sud fuqarolik shartnomasi haqiqatda mehnat munosabatlarini yashirgan deb topsa, bu xodimning dam olish huquqini buzish sifatida ko'rib chiqilishi va ish beruvchini (,) ga olib kelish uchun asos bo'lishi mumkin.
Fuqarolik shartnomalari turlari
Ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomalari, xususan:
pullik xizmatlar uchun shartnoma ();
transport ekspeditsiyasi shartnomasi ();
mulkni ishonchli boshqarish shartnomasi ();
Shuni yodda tutingki, siz fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan yoki ko'zda tutilmagan shartnoma tuzishingiz mumkin (). Shuning uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalarning ushbu guruhiga fuqarolar bilan boshqa shartnomalar ham kirishi mumkin, ularning predmeti ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish).
Fuqarolik-huquqiy shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar
Fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda bunday xususiyatlarni hisobga olish kerak.
1. Mehnat munosabatlari xodimning ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishni bajarishini nazarda tutadi (). Ish mehnat shartnomasining butun muddati davomida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomasi uchun muhim bo'lgan narsa ish jarayoni emas, balki ijrochi tashkilotga topshirishi shart bo'lgan uning natijasidir. Qoida tariqasida, agar ish (xizmatlar) bajarilgan va qabul qilingan bo'lsa, u holda shaxsning tashkilot oldidagi majburiyatlari ular uchun to'xtaydi (). Mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy me'yordan ajratib turadigan bunday mezonning mavjudligi arbitraj amaliyoti bilan tasdiqlangan (masalan, FAS, Sharqiy Sibir okrugi, Moskva okrugi qarorlari).
Tahririyat maslahati: ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasida bajariladigan ish hajmini ko'rsating. Masalan, odam haydovchi sifatida yollangan deb yozmang, faqat uning vazifasini ko'rsating: yukni belgilangan marshrut bo'ylab etkazib berish.
Fuqarolik shartnomasida fuqaroning ma'lum bir lavozimga taklif qilinganligini ko'rsatmang. Shtat jadvaliga, ishning tarif va malaka tavsiflariga, xodimning ma'lum bir kasbi va mutaxassisligiga har qanday havolalar bunday mehnat shartnomasini tan olish uchun asos bo'lishi mumkin (masalan, qarang).
2. Fuqarolik shartnomasi shaxsning Mehnat qoidalariga yoki tashkilotning boshqa mahalliy qoidalariga: tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalariga rioya qilish majburiyatlarini nazarda tuta olmaydi (masalan, FAS, Shimoliy-G'arbiy okrug, Sharqiy Sibir qarorlari. Tuman, Volgo-Vyatka tumani,).
3. Fuqarolik shartnomasida ijrochining o'zi ishi uchun haq to'lash nazarda tutilishi mumkin emas. Faqat ma'lum bir natija to'lanadi. Tashkilot ishni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha fuqarolik shartnomasida belgilangan natijaga erishishga olib kelmagan ijrochining ishi uchun haq to'lay olmaydi (masalan, FAS, Sharqiy Sibir okrugi qarorlariga qarang). ,).
Tahririyat maslahati: fuqarolik shartnomasida ish uchun vaqt bo'yicha haq to'lash qoidalarini kiritmang. Ish haqini, ya'ni bajarilgan ish uchun to'lashni ta'minlang. Aks holda (masalan, qarang).
Masalan, fuqarolik shartnomasida fuqaroning 8 soatlik ishi uchun pul to'lanadi, deb yozmang. Buning o'rniga, ma'lum bir miqdorni olish uchun u qanday aniq ishlarni (xizmatlarni) bajarishi kerakligini ko'rsating.
4. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarga (to'lanadigan ta'til huquqi, kasallik nafaqasi va boshqalar) taalluqli emas (masalan, Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarorlariga qarang). Volga tumani, Ural tumani, Sharqiy Sibir tumani).
5. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, qabul qilinganligini tasdiqlovchi akt yoki boshqa hujjat (masalan, qarang).
Tahririyat maslahati: agar ijrochi bitta uzoq muddatli fuqarolik shartnomasi o'rniga muntazam ravishda ish haqi olsa, oylik alohida shartnomalar tuzing yoki avans to'lov tizimini nazarda tuting. Fuqarolik shartnomasida oylik muntazam to'lovlarni nazarda tutmang. Aks holda ().
6. Fuqarolik shartnomasining mazmunini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga emas, balki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining boblariga amal qiling. Shuning uchun shartnoma matniga mehnat qonunchiligi shartlarini kiritmang. "Ish beruvchi" va "xodim" so'zlari o'rniga "mijoz" va "ijrochi" yoki "pudratchi" so'zlarini ishlating. "Ish haqi" so'zi "ish haqi" tushunchasi bilan almashtirilsin. "Ish vaqti", "dam olish vaqti", "ta'til" va boshqalar kabi atamalarni ishlatmang.
Fuqaro bilan tuzilgan ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) bo'yicha mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomani taqqoslash uchun qarang.
Fuqarolik-huquqiy shartnomani mehnat shartnomasiga qayta tasniflash ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?
Agar sud fuqarolik shartnomasi aslida mehnat munosabatlarini yashirganligini aniqlasa, u holda bunday shartnomani mehnat shartnomasi sifatida tan oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Sudlar ham bunga ishora qiladilar (masalan, ta'riflarga qarang).
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyatiga qo'shimcha ravishda, tashkilot hisoblangan soliqlar va badallarni qayta hisoblashi kerak bo'ladi, chunki tashkilot fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlardan mehnat shartnomalari bo'yicha ish haqiga qaraganda kamroq soliq (baza) to'laydi ().
Bundan tashqari, tashkilot (uning mansabdor shaxslari) mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin (fuqarolik munosabatlarini mehnat munosabatlariga almashtirish) ().
Fuqaro bilan xizmat ko'rsatish bo'yicha fuqarolik shartnomasini tuzish misoli
A.S. Tashkilotning bosh hisobchisi Glebova 2009 yil 3 iyuldan 19 noyabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Onalik ta'tilida bosh buxgalterning vazifalari kassir A.V. Dejneva.
Agar Glebovaning buxgalteriya hisobini tashkil etishda ishtirok etishiga ehtiyoj bo'lsa, u konsalting xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilinadi.
Shunday qilib, 2009 yil 4 avgustda rejissyor A.V. Lvov Glebova bilan Belarus Respublikasiga tashqi savdo eksport operatsiyalarini ro'yxatga olish va soliqqa tortish masalalari bo'yicha maslahat xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzishni taklif qildi.
Shartnoma, xususan, Glebovaning hujjatlar aylanishi tartibi, eksport operatsiyalarini buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda aks ettirish, shuningdek, Belarus Respublikasiga etkazib berish bo'yicha QQSni qaytarish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish majburiyatini oladi.
Shartnoma bo'yicha xizmatlarning narxi 5000 rublni tashkil qiladi.
2009 yil 15 avgustda Glebova o'ziga yuklangan barcha vazifalarni bajardi. Ular o'sha kuni u bilan imzo chekishdi.
Nina Kovyazina,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
Ba'zida xodimlar ko'proq pul topish uchun hatto qonuniy ta'tillarini ham qurbon qilishga tayyor. Ba'zan ular boshqa ish beruvchilar bilan fuqarolik shartnomalari tuzadilar yoki uyda ish topadilar. Xodimi doimiy ishlaydigan ish beruvchi, uning xodimlari va u qonunni buzyaptimi yoki yo'qmi, deb tashvishlana boshlaydi. Biroq, ko'pincha xodimlar ta'tilda boshqa ish beruvchi uchun emas, balki o'zlari uchun ishlaydi. Va bu erda ish beruvchi tashvishlanishi kerak. Ushbu maqolada biz ta'tilda ishlash mumkinmi degan savolga javob beramiz.
Ta'tilda ishlash mumkinmi?
Ta'tilda ishlash qonuniymi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning yillik ta'tilida ish beruvchiga ham, xodimlarga ham fuqarolik shartnomasini tuzishni bevosita taqiqlamaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasida xodimning dam olish vaqti (shu jumladan ta'til) xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan va o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega bo'lgan vaqtdir. Ammo, agar ta'til paytida xodim o'z ish joyida bo'lsa, unda ta'tilning qonuniy maqsadlarida ma'lum bir qarama-qarshilik paydo bo'ladi.
Agar kompaniyada bunday holat yuzaga kelsa, u ish beruvchini tekshirish paytida Davlat mehnat inspektsiyasining qiziqishini jalb qilishi mumkin. Tekshiruv davomida inspektor xodim bilan oddiy mehnat munosabatlari fuqarolik munosabatlari sifatida yashiringanligini aniqlaydi. Quyidagilar munosabatlar fuqarolik xususiyatiga ega emasligiga dalil bo'lishi mumkin:
- xodim vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan aniq vazifani emas, balki o'zining mehnat funktsiyasini bajaradi;
- xodimning ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi;
- o'zining hajmi va to'lash usuli bo'yicha ish haqiga ko'proq o'xshab ketadigan mukofot.
Agar inspektor GPC shartnomasi aslida mehnat shartnomasi ekanligini aniqlasa, ish beruvchi xodimni ta'tilga ishlashga jalb qilgani uchun jarimaga tortiladi. Jarima quyidagi miqdorda bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):
- 1000 - 5000 rubl - yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun;
- 30 000 - 50 000 rubl - tashkilotlar uchun.
Xodim bilan fuqarolik shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak
Muhim! Agar ish beruvchi xodimni ta'til paytida ishga jalb qilishga aniq qaror qilsa, bularning barchasi amaldagi qonunchilikka muvofiq to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.
Avvalo, siz GPC shartnomasini to'g'ri tuzishingiz kerak. Shartnomada nazarda tutilgan vazifalar xodimning asosiy shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlari bilan mos kelmasligi kerak. Bundan tashqari, fuqarolik protsessi shartnomasida "xodim", "ish beruvchi", "ish haqi", "ichki mehnat qoidalari", "intizomiy javobgarlik" va boshqa shartlarni ko'rsatish mumkin emas, bu munosabatlar mehnat munosabatlari ekanligini bevosita ko'rsatadi. bu atamalar o'rniga "mijoz", "ijrochi", "pudratchi" kabi atamalar qo'llanilishi kerak. Bundan tashqari, shartnomada to'lov sifatida "ish haqi" so'zi ko'rsatilmasligi kerak, buning o'rniga "ish haqi" ko'rsatilishi kerak; Bundan tashqari, "ish vaqti", "dam olish vaqti" yoki "ta'til" kabi atamalar ishlatilmasligi mumkin.
Fuqarolik shartnomasini tuzishning xususiyatlaridan biri bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini tuzishdir. Bunday hujjat pudratchi tomonidan imzolanishi kerak, bu esa da'vo yoki sud jarayonidan qochadi. Chunki dalolatnoma shaxsga mehnat funktsiyasini bajaradigan ish emas, balki muayyan vazifa ishonib topshirilganligini tasdiqlashi mumkin.
Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi asosiy farqlar:
| Asosiy xususiyatlar | Mehnat shartnomasi (TD) | GPC kelishuvi (GPA) |
| Shartnoma taraflari | Xodim (jismoniy shaxs) va ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) | Pudratchi (jismoniy shaxs) va Buyurtmachi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) |
| Tomonlarning majburiyatlari | TD xodimi shartnoma muddati davomida ma'lum bir lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha ishni bajaradi. | Pudratchi shartnoma bo'yicha muayyan ishlarni (xizmatlarni) bajarishi shart, Buyurtmachi esa kelishilgan muddatda bajarilgan ish (ko'rsatilgan xizmat) uchun haq to'lashi shart. |
| To'lov | Ish beruvchi shartnoma bo'yicha xodimga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart. | To'lov miqdori tomonlar tomonidan belgilanadi va shartnomada ko'rsatiladi va bu miqdor har qanday bo'lishi mumkin, hatto eng kam ish haqidan ham past bo'lishi mumkin. |
| To'lov shakli | Ish haqi rublda to'lanadi. Ish haqining bir qismi natura shaklida to'lanishi mumkin, lekin 20% dan oshmasligi kerak. | To'lov shakli har qanday bo'lishi mumkin, shu jumladan natura shaklida |
| Xodim yoki ijrochining javobgarligi | Xodim o'z ish beruvchisi oldida quyidagi javobgarlikni o'z zimmasiga oladi: moddiy va intizomiy. | Pudratchining buyurtmachi oldidagi mas'uliyati buyurtmachining pudratchi oldidagi javobgarligi bilan bir xil. Ammo shaxs intizomiy javobgarlikka tortilmaydi, chunki u ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaydi. |
| Shartnomaning amal qilish muddati | Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga (muddati bo'lmagan) yoki muayyan muddatga (muddatli) tuzilishi mumkin. | GPC shartnomasi odatda ma'lum bir vazifani bajarish muddatini belgilaydi. Shartnoma muddati tugaganligini dalolatnoma tasdiqlaydi. |
Dam olish paytida ishlashning boshqa usullari
Fuqarolik shartnomasini tuzishdan tashqari, ta'tilda ishlashning boshqa qonuniy usullari yo'q. Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan ma'lum muddatga soxta shartnoma tuzilgan noqonuniy sxemalarga murojaat qilishadi. Ammo topshiriqni hujjatlarga ko'ra, bu vaqtda ta'tilda bo'lgan uning xodimi bajaradi. Ish beruvchilar ushbu tizimning noqonuniy ekanligini unutmasliklari kerak va bu Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniq bo'lishi mumkin. Bunday tekshiruvlar davomida inspektorlar nafaqat barcha xodimlar hujjatlarini tekshiradilar, balki xodimlar bilan ham muloqot qiladilar. Bunday muloqotda kompaniyadagi narsalar haqiqatan ham qanday ekanligini aniqlash mumkin.
Ish beruvchilarni qiziqtirgan yana bir masala - ta'tilda bo'lgan xodim bilan yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati. Bu savolga faqat bitta javob bo'ladi: yo'q, mehnat qonunchiligi buni qilishni taqiqlaydi.
Muhim! To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga asosiy ish joyidan ta'til bilan birga ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Shunga ko'ra, agar siz yarim kunlik xodimni yollagan bo'lsangiz, unda qonunga ko'ra, uni ta'tilga yuborish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.
Xulosa
Shunday qilib, xodimning yillik ta'til vaqtida ish beruvchiga ishlashining yagona yo'li fuqarolik shartnomasini tuzishdir. Bunday holda, uni tayyorlashning to'g'riligiga va shaxs uchun aniq vazifani belgilashga e'tibor berish juda muhimdir. Shu bilan birga, ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida ushbu shaxs kompaniyaning xodimi emas va ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi. Aks holda, tekshirish paytida Mehnat inspektsiyasi mehnat shartnomasi oddiygina fuqarolik shartnomasi sifatida yashiringan degan xulosaga kelishi mumkin va bu oxir-oqibat ish beruvchini 100 ming rublgacha jarima bilan javobgarlikka olib kelishi mumkin. Va xodim ta'til paytida ishga jalb qilinganligi uchun jarima 50 ming rublga yetishi mumkin.
Ayting-chi, qanday qilib tashkilot xodimini ta'til paytida xuddi shu tashkilotdagi boshqa lavozimga ro'yxatdan o'tkazishim mumkin?
Ta'til paytida, xodim ta'tilga chiqqan tashkilotdagi boshqa lavozimlarda ham ishlay olmaydi. Ammo Mehnat kodeksida yillik to'lanadigan ta'til paytida xodim va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish taqiqlanmagan. Garchi bu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.
Mantiqiy asos
“Kadrlar ishlari” jurnalidagi maqoladan, 2010 yil, 6-son
Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?(material Glavbukh tizimida, tijorat tashkilotlari uchun VIP versiyada)
Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o‘rtasida yillik to‘lanadigan ta’til vaqtida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni taqiqlash nazarda tutilmagan. Kodeksning 106-moddasida dam olish vaqti (shu jumladan ta'til) mehnat majburiyatlaridan bo'sh vaqt bo'lib, xodim undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, uning ushbu davrda ish joyida bo'lganligi ta'tilning qonuniy maqsadiga zid keladi.
Ushbu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Mehnat inspektori fuqarolik shartnomasi mehnat munosabatlarini yashiradimi yoki yo'qligini tekshiradi. Buni ma'lum bir vazifani emas, balki mehnat funktsiyasini bajarish, ichki tartib-qoidalarga bo'ysunish yoki ish haqini to'lashning hajmi va usuli bo'yicha ko'proq o'xshash bo'lgan haq to'lash dalolat berishi mumkin. Agar fuqarolik shartnomasi haqiqatda mehnat shartnomasiga* muvofiqligi aniqlansa, ish beruvchiga ta'til davrida xodimni ishga jalb qilganlik uchun jarima solinishi mumkin. Eslatib o'tamiz, mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
Soliq organlaridan da'volar ham mumkin. Gap shundaki, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash xarajatlari, agar ular qo'l ostidagi xodim tashkilotning doimiy xodimlarining mehnat funktsiyasiga kirmaydigan vazifalarni bajarsa, iqtisodiy jihatdan asosli deb e'tirof etiladi**. Shunday qilib, menejer Ilya bilan ta'til paytida odatdagi mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha tuzilgan shartnoma M... MChJ uchun muammo manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak?
HR direktori savdo bo'limi boshlig'iga kelajakda bunday shubhali ish sxemalaridan foydalanmaslikni maslahat berdi. Ammo agar qaror qabul qilingan bo'lsa, siz fuqarolik shartnomasini tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Dam oluvchiga berilgan topshiriqlar uning ish mas'uliyatini ko'chirmasligi kerak. Huquqiy munosabatlarning mehnat xususiyatini aniq ko'rsatuvchi “xodim”, “ish haqi”, “intizomiy javobgarlik”, “ichki mehnat qoidalari” va boshqa shartlarning fuqarolik shartnomasiga kiritilishiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Fuqarolik shartnomalarining xususiyati tugallangan ishlarni (ko'rsatilgan ishlarni) qabul qilish va topshirish aktidir. Pudratchi bilan quyidagi hujjatni imzolash kerak: da'volar yoki huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda, bu tashkilotga fuqaroning ma'lum bir vazifani olganligini va bajarganligini va tabiatda davom etayotgan mehnat funktsiyasini bajarmaganligini tasdiqlashga yordam beradi. .
Fuqarolik shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlar uchun qabul qilish dalolatnomasi namunasi
HR direktorining tavsiyalari asosida Lyudmila savdo bo'limi boshlig'i bilan birgalikda to'g'ri fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi (namuna uchun 93-betga qarang). Va Ilya ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish ko'rinishini yaratmaslik uchun xuddi ishga ketayotgandek ofisga kelishni to'xtatdi.
Boshqa yo'llari bormi?
Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.
Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan xayoliy muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar. Va vazifa xuddi shu dam oluvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tizim noqonuniydir va faqat Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniqlanmasligiga umid qilish mumkin. E'tibor bering, inspektorlar ko'pincha hujjatlarni tekshiribgina qolmay, balki ishlarning haqiqiy holatini aniqlab, xodimlar bilan muloqot qilishadi.
Ko'pincha savol tug'iladi: ta'til paytida xodim uchun yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi? Mehnat kodeksi bunga aniq javob beradi: bu mumkin emas. To'liq bo'lmagan ishchilarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Qonun xatiga binoan, to'liq bo'lmagan dam oluvchini har qanday vazifani bajarish uchun qabul qilib, siz uni darhol ta'tilga yuborishingiz shart. Bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.
Ta'tilga chiqayotganda, ko'pchilik bu vaqt ichida ish haqida o'ylashdan voz kechishni afzal ko'radi, butunlay uzoq kutilgan ta'tilga e'tibor qaratadi. Lekin bir kuni “chiroyli” telefon jiringlaydi, siz telefonni ko'tarasiz va xo'jayinning sizni ishga ketishingizni so'ragan, hozir sizsiz qilolmayman, deb iltimosini muhokama qiladigan og'riqli tanish ovozini eshitasiz. .
Keling, ta'til paytida ishlashga taklif qonuniymi yoki yo'qligini aniqlaylik.
Albatta, hamma narsa bo'lishi mumkin. Ta'til paytida sizning vazifalaringiz ishonib topshirilgan hamkasbingiz kasal bo'lib qoladi yoki bardosh bera olmaydi. Ba'zida mijozlardan biri u faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashini e'lon qiladi va qaerga borish kerak, uning fikrini hisobga olish kerak, chunki pul va obro'-e'tibor xavf ostida. Asosiy lavozimdagi xodimlar va malakali mutaxassislarning ta’til vaqtida ishga borishi, ayniqsa, ular korxonada yagona bo‘lsa, yangilik emas.
Agar vazifa murakkab bo'lmasa va uni bajarish uchun ko'p vaqt sarflashingiz shart bo'lmasa va hatto xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va yordam berishga tayyor bo'lsangiz ham, nima uchun bunday xizmatni taqdim qilmaysiz. Ammo esda tutingki, hech kim sizni qonun bo'yicha ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Ta'til paytida ishlash Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar ta'til paytida xodimning ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa, chaqirib olinadi. Ta'tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan ruxsat beriladi.
Ta'tilning foydalanilmagan qismi qoplanishi kerak. Sizga kerak bo'lganda o'sha yilning shu kunlarini "tugatish" mumkin, ularni keyingi ta'tilga qo'shishingiz mumkin. Ta'til paytida chaqirib olish taqiqlangan xodimlar toifalari mavjud. Bular 18 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar, ishi xavfli/zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilar va homilador ayollar.
Biroq, ta'til paytida ishlash har doim ham rahbariyat tomonidan boshlangan chaqiruv bilan bog'liq emas. Ba'zida xodimning o'zi ta'tilga faqat qog'ozda borishni, o'sha joyda ishlashni davom ettirishni va shu davr uchun ish haqi olishni xohlaydi. Ya'ni, u ta'til to'lovini ham, ish haqini ham olishni xohlaydi, shu bilan byudjetini oshiradi. Biroq, "xohlaydi" so'zi "mumkin" so'zi bilan bir xil emas. Siz bir vaqtning o'zida ishda va ta'tilda bo'lolmaysiz, siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi bu vaziyatdan mamnun emas.
Bunday vaziyatda biz ta'til o'rnini bosadigan pul kompensatsiyasi haqida gapirishimiz mumkin. Ammo bu erda hamma narsa juda oddiy emas. Bu masala Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonunda nazarda tutilgan 28 kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. Ta'tilning faqat 28 kundan ortiq qismini qoplash mumkin.
Bundan tashqari, agar biz homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, xavfli/zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (agar bu ta'til paytida ishlayotgan bo'lsa) haqida gapiradigan bo'lsak, asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. bunday shartlar).
Ba'zan, ish beruvchi ham, xodim ham ta'til paytida ishlashni davom ettirishdan o'zaro manfaatdor bo'lsa, ular vaqtinchalik echimlarni izlaydilar. Misol uchun, xodim ta'tilga chiqadi va qonuniy ta'til to'lovini oladi. Ta'til vaqtida ish beruvchi u bilan shartnoma tuzadi yoki pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, masalani hal qilishning bu usullari juda xavfli va har doim ham qonuniy emas. Ta'til davrida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, aks holda mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochish mumkin emas.
Agar siz yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, unda Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, asosiy ish joyidagi ta'til to'liqsiz ish kunidagi ta'tilga to'g'ri kelishi kerak. Shuning uchun bir ishdan ta'til olib, boshqasida ishlashni davom ettirish mumkin emas.
Bularning barchasidan biz ta'til paytida ishlay olmaysiz degan xulosaga kelishimiz mumkin. Agar sizsiz ishni bajarish mumkin bo'lmasa, ta'tilni chaqirish kerak. Xo'sh, bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovlarini qonuniy ravishda olish mumkin emas.
Tasavvur qiling: siz uzoq kutilgan ta'tilga ketyapsiz va shu vaqt ichida ish haqida o'ylamasdan, munosib dam olishni xohlaysiz. Ammo yaxshi kunlarning birida xo'jayiningiz sizga qo'ng'iroq qiladi va ishga kelishingizni so'raydi, chunki u sizsiz bardosh bera olmaydi. Ta'tilda ishlash qonuniymi?
Albatta, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin. Ta'til paytida sizning vazifangizni bajaradigan hamkasbingiz kasal bo'lib qoladi yoki shunchaki bardosh bera olmaydi. Shunday bo'ladiki, injiq mijozlar faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashni xohlashadi va ularni hisobga olish kerak, chunki pul va obro' xavf ostida. Korxonada asosiy lavozimlarni egallagan xodimlar, malakali mutaxassislar va "bir nusxada mavjud" mutaxassislar; ta'tilda ishlash ham yangilik emas.
Agar masala murakkab bo'lmasa va ko'p vaqt talab qilmasa, agar siz boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va yordam berishga tayyor bo'lsangiz, bunday xizmatni taqdim etish juda mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, xo'jayiningiz sizni qonuniy ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Ta'til paytida ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar xodim ta'til paytida ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa, a dam olish sharhi. Bundan tashqari, ushbu ko'rib chiqishga ruxsat beriladi faqat xodimning roziligi bilan, ular sizni ta'tildan majburan chaqirib olishga haqli emas.
Ta'tilning chaqirib olish sababli foydalanilmagan qismi qoplanishi kerak. Bu kunlarni istalgan vaqtda joriy ish yilida "tugatish" mumkin yoki ularni keyingi yilgi pullik ta'tilga qo'shishingiz mumkin. Ammo borligini yodda tuting ta'tildan chaqirib bo'lmaydigan xodimlar toifasi. U 18 yoshga to'lmagan ishchilar, homilador ayollar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi.
Ammo ta'til paytida ishlash har doim ham shoshilinch (yoki unchalik shoshilinch bo'lmagan) ish uchun ta'tildan chaqirish bilan bog'liq emas. Xodim ta'tilga chiqishni, ta'til to'lovini olishni, lekin ayni paytda ishlashni va ta'til paytida maosh olishni xohlaydi. Ammo "xohlaydi" degani "mumkin" yoki "huquqli" degani emas. Siz bir vaqtning o'zida ta'tilda va ishda bo'lolmaysiz, siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz.. Va ish beruvchining bunday vaziyatdan mamnun bo'lishi dargumon.
Bunday vaziyatda muhokama qilinadigan yagona narsa ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan tartibga solinadigan ko'plab cheklovlar mavjud. 28 kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. Ta'tilning 28 kundan ortiq bo'lgan qismigina kompensatsiya qilinishi mumkin.
Bundan tashqari, asosiy va qo'shimcha pullik ta'tillar pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar haqida gap ketganda, bunday sharoitlarda ishlash uchun.
Ba'zan - agar ta'til paytida ishlash xodimga ham, ish beruvchiga ham foydali bo'lsa - ular vaqtinchalik echimlarni topadilar. Misol uchun, xodim boshqa pullik ta'tilga chiqadi va ta'til to'lovini oladi. Va ish beruvchi bu vaqt ichida pullik xizmatlar uchun shartnoma yoki u bilan shartnoma tuzadi. Ammo bu yo'llar juda xavfli va har doim ham qonuniy emas. Ta'til paytida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, shuning uchun mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochib bo'lmaydi.
Agar ishlayotgan bo'lsangiz, ta'tilda ishlash mumkinmi? Misol uchun, siz bir ishdan ta'tilga chiqdingiz, lekin boshqasida ishlashni davom ettirdingizmi? Bu variant ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga muvofiq yarim kunlik ishdan ta'til asosiy ishdan ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak.
Shunday qilib Siz ta'tilda ishlay olmaysiz. Agar ular sizsiz qila olmasalar, siz ta'tilingiz haqida sharh yozishingiz va ta'tilingizning qolgan kunlarini keyinroq tugatishingiz kerak. Xo'sh, agar siz bir vaqtning o'zida ta'til va ish haqini olish yoki boshqa ishda ishlash orqali moliyaviy ahvolingizni yaxshilamoqchi bo'lsangiz, buni qonuniy ravishda amalga oshirish mumkin emas.
