Oilaviy sabablarga ko'ra navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til. Oilaviy (shaxsiy) sabablarga ko'ra ta'tilni qanday olish kerak. O'z hisobingizdan dam olish

Xodimlarning ta'tillari qonun bilan belgilanadi namuna sifatida va xodimning dam olish huquqi.

Ammo ba'zida ishdagi tanaffusning sababi shoshilinch oilaviy masalalar. Bunday holda, siz ish beruvchidan "oilaviy sabablarga ko'ra" yozuvi bilan rejadan tashqari ta'til berishni so'rashingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

To'g'ri aytganda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida oilaviy sabablarga ko'ra ta'til degan tushuncha umuman yo'q. Rejadan tashqari to'lanmagan muddat mavjud, buning uchun xodim ba'zi masalalarni hal qilish uchun tark etishi kerak (Mehnat kodeksining 128-moddasi). Bu oilaviy muammolar, ta'lim olish zarurati, davolanish yoki boshqa muammolar bo'lishi mumkin.

Rejadan tashqari dam olish bilan bog'liq hamma narsa, direktor bilan kelishib olish kerak. Bu erda oxirgi so'zni aytadi. Rahbar bo'ysunuvchining iltimosini qondirish yoki rad etishga haqli va bunday javob noqonuniy ko'rinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat quyidagi istisnolar mavjud:

Shuningdek, korxona rahbari bunday arizani rad etishga haqli emas. urush faxriylari, ishlaydigan pensionerlar.

Batafsil videoni tomosha qiling oilaviy ta'til haqida:

Kim olishi mumkin?

Korxonadagi har qanday ishchi mehnat ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Va buning uchun tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish ham shart emas- agar biz direktorning rad etishi ruxsatsiz bo'lgan holatlar haqida gapirmasak.

Arizani topshirish muddati haqida aniq javob berishning iloji yo'q. Axir, qarindosh har qanday vaqtda o'lishi yoki og'ir kasallik bilan kasalxonaga yotqizilishi mumkin.

Afzal iloji boricha tezroq menejeringizga xabar bering va uning biznesida to'xtab qolmasligi uchun bu masalani u bilan muhokama qiling.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

Agar qonun kuchiga ko'ra, bosh direktor qo'l ostidagi xodimni bo'shatishni rad eta olmaydigan holat haqida gapiradigan bo'lsak, arizaga ilova qilinadi. ketish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar:

Asl nusxasini taqdim etish tavsiya etiladi, lekin buning iloji bo'lmasa, nusxasini yuborishingiz mumkin. Agar voqea yaqin qarindoshlar bilan bog'liq bo'lmasa (Oila kodeksining 14-moddasi) va ta'til direktor bilan kelishilgan holda amalga oshirilsa, hujjatlashtirilgan dalillarni taqdim etish shart emas.

Qanday murojaat qilish kerak?

Bunday rad etish qonuniydir va bu haqda hech narsa qilish mumkin emas.. Salbiy javob, agar bo'ysunuvchi o'z bayonotiga hech qanday hujjatli dalil keltirmasa, qonuniy hisoblanadi.

Ammo agar direktor majburiy hollarda ham rad etsa va buning uchun hujjatlashtirilgan asoslar mavjud bo'lsa, fuqaro shikoyat qilish huquqiga ega V . Agar buzilish tasdiqlansa, kompaniya 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Yakka tartibdagi tadbirkor maksimal besh ming jarima bilan qutuladi. Xuddi shu normani takroran buzganlik uchun pul jarimasi xususiy tadbirkorlar uchun 20 ming rublgacha va tashkilotlar uchun 50 ming rublgacha oshiriladi.

Direktorni sizni jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishingizga ishontirish uchun siz jiddiy dalillarni to'plashingiz kerak bo'ladi. Oilaviy sabablarga ko'ra dam olish vaqtini ta'minlash kafolati faqat yaqin munosabatlar va favqulodda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni, shu jumladan oilaviy sabablarga ko'ra ta'til berishni tartibga soladi. Har bir inson oilaviy muammolarni hal qilish uchun ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin. Bunday holda, xodim dam olish muddatini talab qilishi mumkin.

Uni qanday qabul qilish kerak?

Oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til San'at bilan tartibga solinadi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uni olish uchun asosli sabablar bo'lishi kerak.

Ish beruvchi, agar uning ushbu davrda ketishi foydasiz bo'lsa yoki kompaniya sabablarni asossiz deb hisoblasa, xodimni rad etishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi toifadagi xodimlarga haq to'lanmaydigan dam olish muddatini ta'minlashi shart:

• talabalar;
• davlat va kommunal xizmatchilar;
• faxriylar.

Ishda

Ishdan bo'shatish uchun asos xodimning bayonoti bo'lib, uni menejer olganidan keyin:

• navbatdan tashqari dam olish muddatini ta'minlashga rozilik bildirsa yoki rozi emasligini bildirsa;
• xodim bilan shaxsiy suhbatda, ketish sanasi va vaqtini kelishib oladi;
• oilaviy sabablarga ko'ra ta'til berish to'g'risida buyruq beradi.

Xodim buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ishga bormaslik huquqiga ega.

Agar askarga dam olish kerak bo'lsa, u hisobot yozadi.

O'qish paytida

Universitet yoki texnik maktabda o'qish 3 yildan 7 yilgacha davom etadi. Oilaviy sabablarga ko'ra akademik ta'tilni sirtqi yoki to'liq vaqtda o'qiyotgan har qanday talaba olishi mumkin. Ushbu davrda talaba o'z maqomini yo'qotmaydi, lekin u darslarga borish, imtihon va testlarni topshirishdan ozod qilinadi. O'qishdagi tanaffusning sababi tibbiy sabablar bo'lishi mumkin.

Ariza quyidagi hollarda topshiriladi:

• kasallik va yaqin qarindoshining yo'qolishi;
• tabiiy ofatlar;
• boquvchisini yo'qotish;
• qiyin moliyaviy ahvol;
• qo'shimcha ta'lim olish, amaliy mashg'ulotlardan o'tish yoki armiyaga chaqirish uchun mamlakatni tark etish zarurati.

Sabablari

Oilaviy sharoitlar deganda, xodimning oilaviy ahvoli, uning oilaviy aloqalari va ishdan to'xtamasdan hal qilib bo'lmaydigan masalalar bilan belgilanadigan holatlar tushuniladi. Masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati. Ba'zan arizada bunday so'zni ko'rsatish kifoya qiladi, shunda ish beruvchi hech qanday savol bermasdan dam olishni ta'minlaydi.

Ammo ba'zi ish beruvchilar bunday holatlarni asosli sabablar deb hisoblamaydilar, shuning uchun ariza rad etilishi mumkin. Qonun ishchilarni himoya qiladi va ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, dam olish muddatini ta'minlash majburiy bo'lgan holatlarni sanab o'tadi. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchiga quyidagi sabablarga ko'ra oilaviy sabablarga ko'ra 5 kungacha ta'til berishga majbur qiladi:

• bolaning tug'ilishi - otaga dam olish muddati beriladi, chunki onasi bu vaqtda tug'ruq ta'tilida;
• qarindoshining o'limi;
• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish.

Davomiyligi

Oilaviy sabablarga ko'ra 14 kungacha bo'lgan ta'tilning davomiyligi ota-onalarning bolalarga g'amxo'rlik qilishlari uchun jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday kunlarni olish mumkin:

• 14 yoshgacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq farzandi bo'lgan ota-onalar;
• voyaga etmagan nogiron bolalarning ota-onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va otalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra ta'til keyingi yilga o'tkazilmaydi va to'planmaydi. Xodim ish beruvchidan o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda bu haqda so'rashi mumkin. Agar dam olish muddati 14 kundan oshsa, bu pullik dam olish muddatini belgilash uchun kalendar yil hisobiga ta'sir qiladi: u ortiqcha miqdorga o'tkaziladi.

Akademik ta’tilning davomiyligi 12 kalendar oy. Universitetda dam olish muddati bir necha marta berilishi mumkin. Agar talaba shartnoma asosida o‘qisa, bu muddat uchun pul to‘lamaydi. Qaytgandan keyin o'qish to'lovlari oshsa, talaba o'qish uchun yangi tariflar bo'yicha to'lashga majbur bo'ladi.

Harbiy xizmat uchun ta'til - 2 yil.

Mehnatga layoqatli nafaqaxo'rlarga yiliga 14 kalendar kungacha, mehnatga layoqatsizlarga - yiliga 60 kalendar kungacha beriladi.

Dekor

Xodimning oilaviy sabablarga ko'ra ma'muriy ta'til berish to'g'risidagi arizasi asosida buyruq chiqariladi, xodim buyruqda ko'rsatilgan sanada ketadi.

Akademik ta’til berish imkoniyati to‘g‘risidagi qaror talabaning arizasiga asosan ta’lim muassasasi rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Agar asos tibbiy ko'rsatkichlar bo'lsa, arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

• salomatlik holati to'g'risidagi klinik ekspert komissiyasining 1 yil muddatga beriladigan xulosasi (u tashkilotning muhri va muhri, ro'yxatga olish raqami, shifokorning imzosi bilan tasdiqlangan);
• 10 kunlik vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi 95/U shaklidagi tibbiy ma'lumotnomalar yoki 1 oy muddatga 027/U shaklidagi ma'lumotnoma.

Ariza va hujjatlar

Arizaning matnida, agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Onalik ta'tiliga akademik ta'til berish uchun quyidagilar taqdim etilishi kerak:

• bayonot;
• klinik ekspert komissiyasining xulosasi;
• homiladorlik va umumiy salomatlik to'g'risidagi guvohnoma.

Harbiy xizmat bilan bog'liq dam olish muddatini ta'minlash uchun quyidagilar taqdim etilishi kerak:

• bayonot;
• harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining chaqiruvi.

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til olish uchun quyidagilar taqdim etilishi kerak:

• bayonot;
• vaziyatni tasdiqlovchi hujjat - qarindoshining o'limi to'g'risidagi guvohnoma, boshqa mamlakatga taklifnoma, kasal qarindoshining parvarishiga muhtojligi to'g'risidagi guvohnoma.

O'quv jarayoni uchun haq to'lashning iloji yo'qligi sababli dam olish vaqtini ta'minlash uchun quyidagilar taqdim etiladi:

• bayonot;
• talaba va oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalar va oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Oilaviy ta'til uchun ariza namunasi.

To'lov

Arizada sizga to'lovsiz dam olish kerakligi ko'rsatilishi kerak. Ba'zan ish beruvchi xodimni joylashtiradi va agar xodim yillik asosiy yoki qo'shimcha dam olish davrining to'liq muddatini tugatmagan bo'lsa, uning ishda bo'lmagan kunlarini haq to'lanadigan ta'til sifatida qayd qiladi.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, biz ularga javob berishdan xursand bo'lamiz. Mutaxassislarimiz bilan bog'lanish uchun siz veb-saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz yoki onlayn shakl orqali savol berishingiz mumkin.

Ehtimol, harbiy xizmatchilar doimiy ravishda davlat manfaatlarini himoya qilishga va mamlakat aholisini himoya qilishga majburdirlar, ammo ular dam olishga ham muhtojdirlar.

Shuning uchun qonunchilik darajasida ushbu toifa uchun xizmatdan bo'shatish muddatlarini ta'minlashning alohida tartibi nazarda tutilgan, bu esa bir necha turdagi ta'tillardan foydalanish orqali davlat manfaatlariga zarar etkazmasdan dam olish konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish imkonini beradi. , ham xizmatdan dam olish uchun, ham shaxsiy muammolarni hal qilish uchun.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Xizmatning xususiyatidan kelib chiqqan holda, harbiy xizmatchilar yil davomida bir necha turdagi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lib, ular ko'p hollarda jadvalga muvofiq beriladi, chunki harbiy qism u yoki bu ofitsersiz qolishga qodir emas. askar noqulay paytlarda, masalan, mashqlarni bajarish yoki ayniqsa muhim vazifalarni bajarish paytida.

Harbiy xizmatchilar ta'tilga ham, davolanish vaqtiga ham ega bo'lib, ular yana qo'shimcha hisoblanadi va qonunda qat'iy belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi, xususan: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1237-sonli Farmonining 31-moddasi. Ammo harbiylar tinch aholi bilan bir xil odamlar bo'lib, ularning oilasi, qarindoshlari, shuningdek muammolari bor, ularni hal qilish uchun rejadan tashqari vaqtda ishda yoki harbiy qismda bo'lmaslik kerak.

Shunday qilib, mustahkamlangan normalar tufayli 76-sonli federal qonunning 11-moddasida, Harbiy xizmatchining hayotida favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, u shaxsiy sabablarga ko'ra xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish huquqiga ega, uning davomiyligi 10 kungacha. Shu bilan birga, xizmatdan voz kechish sabablari qanchalik asosli ekanligini, shuningdek uni taqdim etishning dolzarbligini aniqlash huquqi faqat birlik komandiri, kim xizmatdan ozod qilishning ushbu turini rasmiylashtirishga buyruq beradi.

Shuningdek, ta'til berish tartibi, shuningdek shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til olish sabablari tartibga solinadi 1237-sonli farmonning 31-moddasi normalari, unda ro'yxatdan o'tish uchun asoslarning to'liq bo'lmagan ro'yxati mavjud, lekin ko'p hollarda qo'llaniladigan asosiy.

Tushunchalarning ta’rifi

Qoida sifatida, asosiy ta'tildan foydalanish muddati shartnoma bo'yicha askar oldindan biladi, chunki jadval tuzilgach, u ofitserlar va kichik xodimlarning e'tiboriga etkaziladi. Albatta, ba'zi hollarda, bir xil yillik ta'til mashg'ulotlar bilan bog'liq holda bir necha kun yoki haftaga qoldirilishi mumkin, lekin umuman olganda, xodim bir xil ta'tilni dengizda yoki ma'lum vaqtga qarindoshlarini ziyorat qilishda rejalashtirishi mumkin.

Ammo shaxsiy yoki oilaviy xarakterdagi muammolarni, shuningdek, ularni hal qilish vaqtini rejalashtirish mumkin emas, chunki onaning jiddiy kasalligi yoki otaning o'limini oldindan aytib bo'lmaydi. Shuning uchun shaxsiy sabablarga ko'ra tark eting va yuzaga kelgan muammoli vaziyatdan kelib chiqqan holda taqdim etiladi, va jadvalga muvofiq emas. Aytgancha, tinch aholi uchun o'xshash ma'muriy ta'til bo'lib, u ham shaxsiy muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksi doirasida tinch aholi uchun u taqdim etilgan to'rt turdagi dam olish, ya'ni:

• trening;
• ma'muriy, ya'ni to'lovsiz.

Va bu erda harbiy xizmatchilar uchun Ushbu davrlar faqat ikkita turga bo'linadi, ular o'z navbatida kichik turlarga ega, xususan:

• asosiy, bu xizmat muddati uchun dam olish davrini o'z ichiga oladi;
• qo'shimcha, ular o'quv, terapevtik va shaxsiy bo'linadi.

Ya'ni, harbiy xizmatchilarga nisbatan, asosiy bo'lmagan va jadvalga muvofiq barcha dam olish davrlari. qo'shimcha, agar ular shaxsiy sabablarga ko'ra ozod qilish zarurati bilan bog'liq bo'lsa ham.

Shuni ta'kidlash kerakki, ichida 1237-sonli Farmonning 31-moddasi 12-bandi harbiy xizmatchilarga shaxsiy sabablarga ko'ra boshqa ta'til huquqi beriladi, bu allaqachon muddati o'tgan foyda shaklida va ba'zi hollarda prezidentlik deb ataladi. Ya'ni, agar sizda harbiy xizmat bo'lsa yigirma yildan ortiq yosh cheklovlari tufayli ishdan bo'shatish arafasida yoki shartnoma uzaytirilgandan keyin va 45 yil o'tgach, butun xizmat davomida bir marta ofitser yoki askar harbiy xizmatdan uzoq muddatli ozod qilish huquqidan foydalanishi mumkin. shaxsiy sharoitlar tufayli 30 kun davomida.

Ta'minlash sabablari va shartlari

Agar siz tinch aholi va harbiy xizmatchilarning shaxsiy hayotini taqqoslasangiz, siz biron bir alohida farqni topa olmaysiz, chunki ular ham o'qiydilar va kasal bo'lishadi, qarindoshlari va do'stlarini ziyorat qilishadi.

Ammo oddiy odam, kompaniya rahbariyati bilan kelishilgan holda, deyarli barcha holatlarda ishdan ozod qilinishi mumkin, u shunchaki so'rashi va bolaning yoki onaning yordami yoki ishtirokiga muhtojligini aytishi kerak.

Ammo harbiy xizmatchi faqat shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til olishi mumkin asoslarga ko'ra 1237-sonli qarorning 31-moddasida nazarda tutilgan va yozma dalillar mavjud bo'lganda.

Xususan, harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan ozod qilinishi mumkin hollarda 10 kungacha bo'lgan muddatga:

• yaqin kishining, ya'ni ota-onasi, turmush o'rtog'i, farzandlari, aka-uka va opa-singillari, shuningdek mol-mulki bo'yicha qarindoshlarining vafoti, ya'ni qaynona yoki qaynotaning dafn marosimi uchun;
• yuqorida ko'rsatilgan qarindoshlarning o'limga olib kelishi mumkin bo'lgan og'ir kasalligi va xayrlashish imkoni bo'lmagan taqdirda;
• yong'in yoki boshqa tabiiy ofat harbiy oilani qamrab olgan va ular o'g'li yoki qizining yordamiga muhtoj.

Shu bilan birga, 76-sonli Federal qonunning 11-moddasi asosida harbiy xizmatchiga shaxsiy ta'til boshqa asoslar bo'yicha ham berilishi mumkin, lekin qo'mondonning fikri va qadriyatini hisobga olgan holda.

Ya'ni, askar ozod qilinishi mumkin bir necha kun uyda:

• bola tug'ilgan taqdirda;
• yaqin qarindoshining to'ylari;
• o'lmagan, ammo qisqa vaqt ichida bo'lsa ham, g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan ota yoki akaga g'amxo'rlik qilish.

Aytgancha, 1237-sonli Farmonning 31-moddasiga asosan rasmiy vazifalarni bajarishdan ozod qilish muddati agar harbiy xizmatchining qarindoshlari etarlicha uzoqda yashasa, ko'payishi mumkin. Bunday holda, uzunlik quruqlik, havo yoki suv transportida har ikki yo'nalishda sayohat qilish uchun zarur bo'lgan kunlar sonidir. Ammo bu muddatni uzaytiradigan askarga, sayohat xarajatlari tasdiqlanishi kerak bir xil chiptalar bilan, shu bilan xizmatdan ozod qilishning ko'payishining haqiqiyligini isbotlaydi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Harbiy xizmatchilarning xizmat vazifalaridan ozod qilishning ko'rib chiqilayotgan turini taqdim etish to'g'risidagi hisobotni yuklab oling.

Harbiy xizmatchining harbiy qism hududida yo'qligi, garnizonni bir necha soatga tark etsa ham, hujjatli tasdiqlashni talab qiladi.

Tabiiyki, shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til berish ham qayd etilishi kerak. Shunday qilib, dastlabki bosqichda, masalan, yaqin qarindoshining o'limi haqida telegramma olgandan so'ng, xodim bayonnoma tuzadi shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til so'rovi bilan to'g'ridan-to'g'ri qo'mondonga murojaat qilgan.

Keyin, tabiiyki, hisobot tasdiqlangandan keyin buyurtma tuziladi, bu nafaqat garnizon hududini tark etish uchun, balki xodimning harbiy qismda bo'lmagan butun davrida bo'lishi kerak bo'lgan sayohat hujjatlarini berish uchun ham asos bo'lib xizmat qiladi. Darvoqe, ko‘rsatilgan hujjatlar asosida ofitser chiptalarni imtiyozli tarif bo‘yicha xarid qilishi mumkin, ayniqsa, manzilga tezroq yetib borish zarurati tug‘ilsa.

Rad etishning mumkin bo'lgan sabablari

1237-sonli Farmonning 31-moddasi, shuningdek, 76-sonli Federal qonunning 11-moddasi doirasida u farq qiladi. shaxsiy sabablarga ko'ra ikkita varaq.

Bu ozodlik 10 kungacha favqulodda oilaviy muammolar tufayli va 30 kun 20 yillik harbiy xizmatdan keyin. Bundan tashqari, ushbu normalarga ko'ra, qisqa muddatli muddat faqat yozma dalillar, ya'ni o'sha telegramma yoki harbiy xizmatchining oilasi bilan birga bo'lishi zarurligi to'g'risidagi xat mavjud bo'lganda taqdim etiladi.

Shunga ko'ra, agar askarda uning oilasiga tashrif buyurish zarurligi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lmasa, ozod qilish rad etilishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, 76-sonli Federal qonun ro'yxatga olish uchun faqat bir nechta asoslarni o'z ichiga oladi, xususan, yaqin kishining o'limi yoki uning kasalligi, shaxsiy sharoitlar tufayli askarni xizmatdan ozod qilishni talab qiladigan yana ko'p holatlar mavjud.

Juda ko'p harbiy xizmatchilar so'rashadi turmush qurish vaqti, lekin, afsuski, qonun bu asosni o'z ichiga olmaydi va shuning uchun nikoh imkoniyati to'g'risidagi qaror xizmatning xususiyatlarini hisobga olgan holda buyruq bilan qabul qilinadi. Ya'ni, nazariy jihatdan, hatto hisobot topshirgandan so'ng, ofitser u uchun bunday muhim kunda, masalan, mashq paytida yoki alohida muhim vazifani bajarish paytida FHDYo bo'limiga qo'yib yuborilmasligi mumkin.

Rad etish so'rov bo'yicha ham olinishi mumkin. shaxsiy sabablarga ko'ra uzoq muddatli ta'til haqida, chunki 1237-sonli Farmonning 31-moddasi doirasida ushbu alohida turdagi imtiyoz butun xizmat davomida faqat bir marta, hatto undan keyin ham ishdan bo'shatishni kutish uchun beriladi. Binobarin, agar xizmat sharoitlari xodimni bunday uzoq muddatga ozod qilishga imkon bermasa, uning iltimosi rad etilishi mumkin, ammo ba'zi istisnolar bilan.

Ya'ni, agar ofitser sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish arafasida bo'lsa yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari amalga oshirilayotgan bo'lsa, unga belgilangan ta'til berilishi kerak, ammo xizmat muddati tugashiga bir necha yil qolgan bo'lsa, ozod qilish to'g'risidagi qaror faqat rasmiy ehtiyojlarni hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Harbiy xizmatchini xizmat vazifalaridan ozod qilishning yana bir sababi quyidagi videoda tasvirlangan:

Ish beruvchi xodimga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majburmi, to'lovsiz dam olish kunini qanday to'g'ri tashkil etish kerak, Mehnat kodeksida qancha kunlik ta'til nazarda tutilgan va agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, qayerga murojaat qilish kerak - biz Bularning barchasi haqida batafsilroq aytib beraman.

Ta'minlash sabablari va shartlari

Bunday holda, bu dam oluvchining ishdan ozod qilinishini anglatadi uning o'rtacha ish haqi to'lanmaydi, lekin uning ishi saqlanib qoladi. Xodim allaqachon ishda bo'lgan yoki shaxsiy muammolarni hal qilish uchun etarli vaqt bo'lmagan vaziyatda juda dolzarbdir.

Bunday dam olish vaqtini berish tashabbusi faqat xodim tomonidan bo'lishi mumkin, ammo xodimni ish beruvchi tomonidan to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishga majburlash mehnat huquqlarini buzish hisoblanadi.

Ish haqisiz kunlarni ta'minlash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi. Ushbu ta'til oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa jiddiy sabablarga ko'ra beriladi.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga arizada ko'rsatilgan sabablarning qanchalik asosli ekanligini baholash huquqini beradi.

Kollektiv bitimni qabul qilishda asosli deb topilishi mumkin bo'lgan sabablar ko'rsatiladi. Bu boshqaruvning ob'ektiv yondashuvini ta'minlaydi.

Ushbu turdagi dam olishni ta'minlash ish beruvchining huquqidir. Agar ish beruvchiga yillik pullik ta'til berish talab etilsa, u holda ish haqi to'lanmagan dam olish kuni uchun ariza rozi bo'lmaslik huquqiga ega.

Dam olish kunlari qachon talab qilinadi?

Ish beruvchi har qanday bo'ysunuvchiga ish haqi to'lanmagan kunlarni berishga majbur emasligiga qaramay, qonunda belgilangan ishchilar guruhi mavjud bo'lib, ularning rad etilishi qoidabuzarlik sifatida qabul qilinadi.

• urush qatnashchilari bo'lgan xodimlar. Ushbu turkum asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotmoqda. Bunday xodimlar, qoida tariqasida, allaqachon nafaqaga chiqqan;
• allaqachon pensiya olgan, lekin hali ham ishlayotgan ishchilar;
• xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan xodimlar, shuningdek xizmat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq jarohatlar yoki kasalliklar natijasida halok bo‘lganlarning qarindoshlari;
• ega bo'lgan xodimlar.

Huquqlari qonun chiqaruvchi tomonidan kafolatlangan ushbu toifadagi ishchilarga qo'shimcha ravishda bir qator holatlar mavjud. ish beruvchi ish haqisiz kunlarni ta'minlash majburiyatiga ega.

Bular quyidagi holatlar:

• chaqaloq tug'ilishi,
• nikoh,
• yaqin kishining o'limi.

Agar dam olish vaqti kelishilmagan bo'lsa

Ularga maoshsiz ta'til berishdan bosh tortish mumkinmi? Yuqoridagi toifalar, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan hayotiy sharoitlarda bo'lgan xodimlar mumkin emas. Biroq Xodimlarning huquqlari har doim ham hurmat qilinmaydi. Bunday vaziyatda nima qilish to'g'ri.

Buzilgan huquqlaringizni himoya qilish uchun quyidagi manzilga murojaat qilishingiz mumkin:

• tashkilotingizning mehnat nizolari komissiyasi (agar mavjud bo'lsa);
• davlat mehnat inspektsiyasi;
• kasaba uyushma qo'mitasi (agar mavjud bo'lsa);

Ta'minlash tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun bo'yicha ta'tilni qachon olishingiz mumkin? O'z hisobidan ta'til olish uchun ishchi bu so'rovni yozma ravishda bildirishi kerak. Buning uchun zarur ish beruvchiga haq to'lanmaydigan ta'til uchun murojaat qiling.

Agar xodimning bevosita rahbari (masalan, ustaxona, bo'lim, xizmat rahbari) bo'lsa, ish beruvchiga yoki kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qiluvchi shaxsga murojaat qilishdan oldin bevosita rahbarning roziligini olish kerak. Bunday ruxsatnoma tasdiqlash vizasi bilan beriladi.

Diqqat! Agar xodim to'lanmaydigan ta'tilda kasal bo'lib qolsa va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochsa, kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar xodim o'z hisobidan dam olish muddati tugashi munosabati bilan ishni boshlashi kerak bo'lsa va kasallik ta'tillari davom etsa, faqat ishda o'tkazgan vaqt uchun haq to'lanadi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilni qanday olish va ariza yozish haqidagi savolga aniqlik kiritish uchun siz korxonaning kadrlar xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.

Arizaning matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

• o'z hisobidan dam olish kunlari soni;
• xodim dam olish vaqtini olishni istagan raqam;
• bunday ehtiyojning paydo bo'lishining sababi.

Sabablarning asosliligini tasdiqlash uchun birgalikda ishlash yaxshiroqdir Iltimos, arizangizga tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini ilova qiling.(kasal qarindoshining ahvoli va tashqi yordamga muhtojligi to'g'risida klinikadan ma'lumotnoma, FHDYo organiga nikoh to'g'risidagi arizaning nusxasi). Ba'zi hujjatlar, ta'tilning shoshilinchligi sababli, ish beruvchi bilan kelishilgan holda keyinroq berilishi mumkin.

Ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi arizani ma'qullagandan so'ng, kadrlar xizmati xodim o'qib chiqishi, sanasi va imzosi kerak bo'lgan buyruq chiqaradi.

Davomiyligi

Ish haqisiz ta'tilning maksimal davomiyligi, shuningdek, kunlarning minimal soni tomonlarning kelishuvi asosida belgilanadi mehnat munosabatlari - ish beruvchi va xodim.

Muhim! Yillik haq to'lanadigan dam olish huquqini beruvchi kunlar sonini hisobga olgan holda, xodimning ish yilida faqat 14 kunlik haq to'lanmaydigan ta'til hisobga olinadi.

Vizual ravishda vaziyat shunday ko'rinadi. Xodim korxonaga 2017 yil 15 aprelda ishga kelgan. U 2017-yil 15-apreldan 2018-yil 14-aprelgacha bo‘lgan muddat uchun yillik haq to‘lanadigan ta’til oladi. Bu uning ish yili deb ataladi (har bir xodim uchun bu yil individualdir va ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi).

Agar ma'lum bir ish yili davomida ish beruvchi uni ozod qilsa To'lanmagan 20 kun, ulardan faqat 14 tasi hisobga olinadi bu ish yili. Qolgan 6 nafar xodim munosib dam olish uchun "ishlashmaydi".

Amalda, bu ishchining ish yili ushbu 6 kunga o'tishini anglatadi. Natijada, uning pullik dam olish kunlarini olish muddati oshiriladi.

Qonun hujjatlari ish beruvchiga sabablar ko'rsatmasdan o'z mablag'lari hisobidan ta'til beriladigan xodimlar toifalarini belgilaydi.

Mehnat kodeksi, shuningdek, bunday ishchilarning har bir toifasi uchun yiliga maksimal kunlar sonini belgilaydi:

• Ulug 'Vatan urushida qatnashgan xodimlar uchun - 35 tagacha;
• ish beruvchida ishlayotgan nafaqaxo'rlar, xizmat vazifalarini bajarish chog'ida vafot etgan yoki xizmat vazifasini bajarish vaqtida olgan kasalligi natijasida vafot etgan xodimlarning qarindoshlari uchun - 14 tagacha;
• nogironlar - 60 gacha.

Nikoh, bolaning tug'ilishi yoki qarindoshining o'limi kabi holatlar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining majburiyati qonuniy ravishda belgilanadi. ish haqini ushlab qolmagan holda 5 kungacha ta'minlash.

Biroq, bu to'lanmagan dam olish kunlarining maksimal davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Bu ish beruvchining sabablarni hisobga olmasdan ularga berishi shart bo'lgan kunlar sonining qonuniy kafolatlangan chegarasi. Ya'ni, tomonlarning kelishuvi bilan kunlar soni ko'paytirilishi mumkin.

Oilaviy muammolarni bir vaqtning o'zida bir nechta sabablarga ko'ra hal qilish uchun bir necha kun kerak bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi. Masalan, bolaning tug'ilishi va qarindoshining o'limi. Bunday sharoitlarda Har bir holat uchun mehnat kodeksiga muvofiq o'z hisobidan ta'til beriladi.

Kollektiv shartnomada har bir holatda o'z hisobingizdan qancha kun olishingiz mumkinligi belgilanishi mumkin. Mahalliy darajada bunday tartibga solish ishchi va ish beruvchiga ziddiyatli vaziyatlardan qochish va ishchilarning huquqlariga hurmatni ta'minlash imkonini beradi.

Diqqat! Dam olish kunlari to'lanmaganligi sababli, ushbu davr uchun pensiya badallari hisoblanmaydi. Binobarin, davrning o'zi sug'urta davriga kiritilmaydi, uning asosida pensiya hisoblab chiqiladi.

Ishga qaytish

Oddiy holatda, ishchi o'z hisobidan ta'til tugagach, ishga qaytadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, kelishilgan sanadan oldin ishga borish algoritmi tartibga solinmagan. Amaliyot quyidagi yo'ldan bordi.

To'lanmagan dam olish istagi xodimning tashabbusi va dam olishning o'zi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv natijasi ekanligiga asoslanib, teskari tartib bir xil qonunlarga ega.

Xodim ta'til vaqtini to'xtatish istagini bayonot bilan rasmiylashtiradi, ish beruvchi rozi bo'ladi va ish haqi to'lanmaydigan kunlarni ta'minlash uchun oldingi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Bunday vaziyatda savol tug'iladi: ish beruvchini niyatingiz haqida oldindan ogohlantirish kerakmi? Bunda ma'lum bir mantiqiylik bor.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishda bo'lmagan xodimning o'rniga xodim taklif qilinishi yoki qolgan ishchilarga mas'uliyat yuklanishi mumkin. Shu sababli, ish beruvchining kamida ishchilarni shartnomani bekor qilish yoki vazifalarni belgilash to'g'risida ogohlantirish uchun vaqti bo'lishi kerak.

Qonuniy muddat - uch kun. Shu sababli, ishchi kelishilgan sanadan kamida uch kun oldin ish beruvchini ish haqisiz ta'tilni bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Video: Agar rozi bo'lsak, o'z hisobingizdan

Dam olish kunlarini o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash - bu xodimga oilaviy va boshqa muammolarni ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilish imkoniyatidir. Bunday to'lanmagan ta'til bor shartnomaviy va ixtiyoriy xarakterga ega; Bu uning ta'minlanishi va muddatiga tegishli.

25.08.2019

Qonun hujjatlarida xodimlarni ta'minlashning sabablari ajratilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin bo'lgan asoslar mavjud va u qonun bilan buni qilishga majburdir.

Agar arizada Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablardan biri ko'rsatilgan bo'lsa, to'lovsiz qisqa muddatli rejadan tashqari ta'til beriladi. Bu oilaviy sharoitlarni o'z ichiga oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlariga ruxsat beriladimi?

To'lanmagan dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida mustahkamlangan. Unda ma'lum hayotiy vaziyatlar yuzaga kelganda, xodim ish haqisiz dam olish kunlarini olishi mumkinligi ko'rsatilgan.

Xususan, oilaviy sabablarga ko'ra ta'til berilishi mumkinligi aytilgan. Ushbu kontseptsiya nimani anglatadi? So'zlarga asoslanib, ushbu turkumga oila bilan bog'liq barcha hayotiy vaziyatlar kiradi.

Odatda, xodim oilaviy vaziyatni usiz hal qila olmaydigan dam olish kunini so'raydi. Masalan, bu shoshilinch muhim sayohat, maktabga tashrif buyurish zarurati, masalan, 1 sentyabr, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish yoki boshqa bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, ish beruvchi oilaviy sabablarga ko'ra ta'til berish to'g'risidagi so'rovni olgandan so'ng, uni berish imkoniyatini mustaqil ravishda hal qiladi. Ko'pincha rad etish bor.

Mehnat kodeksida tashkilot xodimning talabini qondirishi shart bo'lgan oila bilan bog'liq ba'zi holatlar ko'rsatilgan.

Shunday yaxshi sabablardan biri ota-ona, farzandlar, aka-ukalar, bobo-buvilardir. Bunday holda, xodim besh kungacha rejadan tashqari ishni talab qilish huquqiga ega.

Fuqarolik qonunchiligi turmush o'rtoqlarni va asrab olingan bolalarni yaqin qarindoshlar deb hisoblamasligi xarakterlidir. Biroq, aksariyat korxonalar rahbariyati ularning shunday ekanligiga rozi bo'lib, nafaqat ta'til, balki moddiy yordam ham beradi. Bundan tashqari, agar bu xodim bilan tuzilgan individual shartnomada yoki korxonada qabul qilingan jamoaviy mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan bo'lsa.

5 kunlik ta'til huquqini beruvchi oilaviy holatlarning bir xil toifasiga quyidagilar kiradi:

Albatta, ikkinchisi oila bilan bog'liq narsa emas, balki dam olish huquqini ham beradi. To'g'ri, qon topshirish uchun faqat bir kun va to'lov bilan yana bir kun.

Oilaviy sharoitlar sifatida talqin qilinishi mumkin bo'lgan barcha boshqa sabablar dam olish vaqtini majburiy ta'minlash uchun haqiqiy emas.

Qanday sababni ko'rsatishim kerak?

Shuni yodda tutish kerakki, bu jihatdan mehnat qonunchiligi faqat ta'tilni majburiy ta'minlashga olib keladigan sabablar ro'yxatini beradi. Shu bilan birga, u ish beruvchilarni oilaviy sharoit tushunchasini eng keng ma'noda talqin qilishni cheklamaydi.

Yuqori o'ng burchakda u murojaat qilingan shaxs ko'rsatilgan. Bu odatda kompaniyaning bosh direktori.

Keyinchalik, so'rovning mohiyati erkin shaklda tushuntiriladi va agar sabab Mehnat kodeksida ko'rsatilganlarga to'g'ri kelsa, nima sodir bo'lganligini ko'rsatuvchi "oilaviy sabablarga ko'ra" iborasi yoziladi. Dam olish muddati quyida ko'rsatilgan.

Xodim barcha besh kunlik kompensatsiya ta'tilini olishga majbur emas, u o'zini boshqa muddat bilan cheklashi mumkin;

Agar unga besh kundan ortiq vaqt kerak bo'lsa, bu ham ko'rsatilishi mumkin. Biroq, keyin menejer faqat besh kunlik muddatni tasdiqlash va qo'shimchalarni rad etish huquqiga ega.

Agar bu zarur bo'lsa, ijrochi o'sha arizada moliyaviy yordam so'rashi mumkin. Odatda, kompaniya rahbariyati yarim yo'lda uchrashadi va yaqin qarindoshi vafot etgan yoki bola tug'ilgan taqdirda bir oz pul ajratadi.

Agar sabab boshqacha bo'lsa, siz "oilaviy sabablarga ko'ra" yozishingiz mumkin, bu bilan cheklanib qolishingiz yoki yuzaga kelgan haqiqiy vaziyatni tushuntirishingiz mumkin. Ehtimol, rahbariyat sizni qabul qiladi va dam olishni ta'minlaydi.

Yarim kunlik oilaviy sabablarga ko'ra ta'til uchun ariza namunasini yuklab oling -:

Buyurtma qanday tuziladi?

Foydali video

Oilaviy sabablarga ko'ra o'z mablag'ingiz evaziga ish beruvchingiz bilan dam olish haqida qanday muzokaralar olib boring, videoni tomosha qiling:

xulosalar

Aksariyat kompaniyalar rahbariyati shaxsiy oilaviy muammolarga duch kelgan xodimlardan ish haqisiz dam olish uchun arizalarni qabul qiladi. Qonunchilik bazasi asosiylarini, eng jiddiylarini belgilaydi. Boshqa hollarda rahbariyat mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

Biroq, vaziyatning mohiyatini, uning murakkabligini tushunib, kompaniya rahbariyati ko'pincha shunday xulosaga keladi: ba'zida kundalik vaziyatlar odamni muvozanatdan chiqaradi va uning ishining samaradorligi, albatta, pasayadi. Bundan tashqari, agar uning ishi ba'zi xavf-xatarlar bilan bog'liq bo'lsa, unga normal holatga qaytish va so'ralgan dam olishni ta'minlash uchun vaqt berish ancha oqilona.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar umumiy holatlarga tegishli. Istisnolar ham mavjud. Shunday qilib, nogironlar 60 kungacha, ariza beruvchilar 10 kundan 4 oygacha va Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari 35 kungacha ta'til olish huquqiga ega, ammo bizning vaqtimizda Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari qolmagan.