Har doim ham vijdonli ish beruvchilar mavjud emas. Nima uchun ish beruvchilar yolg'on gapirishadi? Keling, suhbatda uchrashamiz

Irina Davydova

O'qish vaqti: 8 daqiqa

A A

Rossiya Federatsiyasidagi mehnat bozori firibgarlar uchun ajoyib faoliyat sohasidir. Insofsiz ish beruvchilar ishga qabul qilishda fuqarolardan aldov yo‘li bilan pul undirib olishadi yoki sinov muddatini tugatmaslik bahonasida har qanday hajmdagi ishni tugatgandan so‘ng, tabiiyki, haq to‘lamasdan ishdan bo‘shatishadi.

Biz ushbu maqolada o'zimizni bunday muammolardan qanday himoya qilishni tasvirlashga harakat qilamiz.

Vijdonsiz ish beruvchilarning belgilari - ishga kirishda firibgarlikni qanday aniqlash mumkin?

Siz bilishingiz kerak bo'lgan va hech qachon unutmasligingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - siz ishlashga pul topish uchun kelganingiz, uni sarflash uchun emas. Agar ishingiz davomida oldindan to'lovni talab qiladi , masalan - forma yoki ish asboblari uchun bu erda noto'g'ri narsa borligi aniq.

Aksariyat odamlar uchun ish qidirish uch bosqichda sodir bo'ladi:

1. Bo'sh ish o'rinlari haqida e'lonni qidiring.

2. Ish beruvchiga telefon qo'ng'irog'i.

3. Ish beruvchi bilan suhbat.

• Birinchi bosqich Ish qidirish odatda ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda reklamalarni qidirishdan boshlanadi. Bu bosqichda allaqachon ish beruvchining insofsizligi belgilari diqqat bilan qarasangiz ko'rishingiz mumkin.

1. Reklama juda jozibali

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar sezilarli darajada kamayadi. Reklamada ish beruvchi nomzodning yoshi yoki ish tajribasiga qiziqish bildirmaydi va ko'pincha, aksincha, hatto bunga e'tibor beradi.

2. Reklamalarning katta tiraji turli ommaviy axborot vositalari va ish portallarida

Uzoq vaqt davomida yangi nashrlarda doimiy ravishda takrorlanadi.

3. E'lonning aloqa ma'lumotlarida shubhali ma'lumotlar mavjud.

Bog'lanish uchun kompaniya nomi yoki mobil telefon raqami yo'q. Bu, albatta, asosiy sabab emas, lekin baribir.

Kerakli e'lonni topgandan so'ng, ish izlovchi o'z tadqiqotini o'tkazishi yaxshiroqdir. Buni qilish juda oson, ayniqsa zamonaviy odamlar buning uchun barcha vositalarga ega.

Sizni qiziqtirgan ishni chuqurroq tekshirishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan mezonlar:

1. E'londa ko'rsatilgan ish haqi darajasi shunga o'xshash ish uchun o'rtacha bozor maoshidan yuqori.

2. Internetda rasmiy veb-saytning yo'qligi yoki kompaniya va uning faoliyatining axborot resurslarida tavsifi. To'liq ma'lumot etishmasligi.

3. Turli ommaviy axborot vositalarida va Internetdagi turli manbalarda bir xil reklamani tez-tez tahrirlash, bu esa yuqori aylanmadan dalolat beradi.

4. Intervyuga juda zerikarli taklif.

• Ikkinchi bosqich

E'lonni qidirib, e'lonni joylashtirgan tashkilot haqida hech bo'lmaganda qisqacha ma'lumotni tekshirgandan so'ng, ko'rsatilgan raqamga qo'ng'iroq qilish bosqichi boshlanadi. Agar siz unga to'g'ri yondashsangiz, ish beruvchi bilan birinchi telefon suhbatida nima qilish kerakligini va nima deyish kerakligini bilsangiz, ushbu bosqich ham juda ko'p ma'lumot berishi mumkin.

1. Ish beruvchi o'zi va uning faoliyat turi haqida ma'lumot berishdan bosh tortadi. U kompaniya nomini, u joylashgan manzilni yoki direktorning to'liq ismini aytmaydi. Buning o'rniga, sizdan ushbu ma'lumotlarning barchasini olish uchun suhbatda qatnashishingiz so'raladi. Ko'pgina hollarda, oddiy obro'li ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni yashirishga mutlaqo hojat yo'q
2. Bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq savollaringizga savolga javoban savol bilan javob beriladi., masalan, ular sizdan avval o'zingiz haqingizda aytib berishingizni so'rashadi. Ehtimol, ular siz bilan yanada ishlash mumkinmi yoki yo'qligini tushunish uchun sizdan ma'lumot olishni xohlashadi.
3. Suhbatdoshingiz vakansiya haqidagi savollaringizga mavhum iboralar bilan javob beradi. Masalan, "Biz professionallar jamoasimiz" yoki "Biz bozorda global brendlarni targ'ib qilamiz".
4. Suhbat ish vaqtidan tashqarida rejalashtirilgan. Har qanday vijdonli kompaniyada xodimlarni yollash kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi, bu esa o'z navbatida moslashuvchan jadvalga ega emas va an'anaviy ravishda faqat ish kunlari va ish vaqtida ishlaydi. Masalan, 9-00 dan 17-00 gacha.
5. Suhbat rejalashtirilgan manzil - bu xususiy kvartiraning manzili. Buni ma'lumotnoma orqali tekshirish oson. Ko'pincha kompaniyaning ofisi aslida kvartiraning hududida joylashgan bo'ladi, ammo bu haqda tegishli ma'lumot bo'lishi kerak. Agar u erda bo'lmasa, bunday suhbatdan voz kechish yaxshiroqdir.
6. Telefon suhbati paytida ish beruvchi sizning yoki pasport ma'lumotlarini elektron pochta orqali yuborishingizni so'raydi. Rezyume sizning shaxsiy maxfiy ma'lumotlaringizdir, ammo agar u oshkor etilsa, hech qanday zarar bo'lmaydi. Ammo pasport ma'lumotlari bilan buning aksi. Telefon suhbati va suhbat bosqichida ish beruvchi sizning ma'lumotlaringizga qiziqmasligi kerak.

• Uchinchi bosqich va oxirgisi, albatta, intervyuning o'zi. Agar siz hali ham unga borishga qaror qilsangiz, unda quyidagi mezonlarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Bir vaqtning o'zida bir nechta abituriyentlar uchun suhbatlar rejalashtirilgan. Agar ish beruvchi munosib bo'lsa va u taklif qilayotgan ish barqaror va yaxshi maoshli bo'lsa, bu suhbat formati qabul qilinishi mumkin emas.
2. Suhbat davomida sizdan bir oz pul qo'yish so'raladi., aytaylik - maxsus kiyim yoki asboblar uchun, qandaydir pullik test yoki treningdan o'tish uchun - orqaga o'girilib, jasorat bilan tark eting. Bunday harakatlar mutlaqo noqonuniydir.
3. Agar suhbat davomida sizdan biron bir hujjat yoki shartnomani imzolashingiz so'ralsa tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik yoki shunga o'xshash narsalar haqida, bu ham ish beruvchining insofsizligining ishonchli belgisidir. Suhbat bosqichida siz ish beruvchi bilan hech qanday huquqiy munosabatlarga ega emassiz va hech narsa imzolashingiz shart emas.
4. Suhbat davomida sizga birinchi marta ularning kompaniyasida ishlaganingizda maosh olinmaganligi aytiladi, sinov muddati yoki o'qish davri deb hisoblanganligi sababli, bu holda ushbu band mehnat shartnomasida tavsiflangan bo'lishi kerak va qaysi hollarda sinov muddati tugallangan deb hisoblanishi va u tugallanmaganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Yuqorida tavsiflangan mezonlarni bilish va ular bilan ishlash, siz o'zingizni vijdonsiz ish beruvchilarning harakatlaridan himoya qilishingiz va birinchi navbatda firibgarlarga vaqtni behuda sarflash bilan bog'liq bo'lgan noxush vaziyatlarga tushib qolishdan o'zingizni himoya qilishingiz mumkin.

Rossiyadagi eng vijdonsiz ish beruvchilarning anti-reytingi

Albatta, bunday antireytingni yaratish juda qiyin. Lekin hali ham bor resurslar , bu vazifani aniq bajarish uchun mo'ljallangan. Ularning ishi, qoida tariqasida, ma'lum bir kompaniya xodimlarining sharhlar va tavsiyalar bilan yozishmalariga asoslanadi.

Bunday resurslarning kengligida istalgan sohada va istalgan hududda sizni qiziqtirgan deyarli har qanday kompaniyani topish mumkin.

• Bunday manbalardan biri antijob.net loyihasidir. U sizga ko'rib chiqish uchun 20 000 mingdan ortiq haqiqiy sharhlarni taklif qiladi va agar siz o'zingizni unchalik yoqimli bo'lmagan vaziyatga tushib qolsangiz, unda siz o'zingiz antireytinglarni shakllantirishda ishtirok etishingiz mumkin.
• Shuningdek, orabot.net resursidan ko'plab ma'lumotlarni olishingiz mumkin.

Albatta, vijdonsiz ish beruvchilarning yagona reestri yo'q, lekin shuni ta'kidlash kerak Antijob.net kabi manbalarda eng ko'p ochiladigan kompaniyalar:

• Garant-Viktoriya- pullik o'qitishni tayinlaydi, shundan so'ng u qoniqarsiz natijalar tufayli abituriyentlarni rad etadi.
• Satellite MChJ - arizachilardan 1000 rubl to'lashni so'rang. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga mutlaqo zid bo'lgan ish joyini tashkil qilish.
• Hydroflex Russland MChJ – kompaniya rahbarlari, bosh direktor va uning rafiqasi tijorat direktori o‘z xodimlarini umuman qadrlamaydilar va ularning ish printsipi jarima bahonasida ish haqini to‘lamaslik maqsadida kadrlar almashinuvini tashkil etishdan iborat. .
• "Mosinkasplomb" MChJ - u mutlaqo hech narsani tushunmaydigan qurilish biznesi bilan shug'ullanadi. BelSlavStroy MChJ va ABSOLUT-REAL ESTATE kompaniyalari tomonidan taqdim etilgan pudratchilarni yollaydi. Ko'pincha ular yomon bajarilgan ish bahonasida xodimlarga oldindan to'lovdan boshqa hech narsa to'lamaydilar.
• MChJ "SF STROYSERVICE" - bu Moskva va Moskva viloyatidagi katta va yaxshi ob'ektlar. “SF STROYSERVICE” MChJda o‘z bitiruvchilari shtabi yo‘q va doimiy ravishda internet orqali bitiruvchilarni izlaydi. Ishni tugatgandan so'ng, u sifatsiz ish bahonasida ishchilarga maosh to'lamaydi.
• SHCHIT-M MChJ– kompaniya xususiy kvartiralarni ijaraga berish bilan shug'ullanadi. Bu mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning yo'qligi bilan mashhur.
• 100 foiz (Til markazi) - ish haqini muntazam ravishda kechiktiradi. Ko'pgina xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin ham maoshlarini to'lamadilar. * 100PA (Kompaniyalar guruhi) - ishga joylashish uchun ariza berishda ular mehnat sharoitlari haqida haqiqatni aytmaydilar. Noqonuniy muhojirlar ko'p, ular ustaxonalarda ishlaydi va yashaydi. Ular ishga olishda va'da qilganlaridan ancha kam haq to'laydilar.
• 1C-SoftClub– abituriyentlar bilan muddatli shartnoma tuzib, bir oydan keyin ish haqini to‘lamasdan haydab yuborishadi.

Albatta, sharhlar ham to'g'ri filtrlanishi kerak. Raqobatchilar ko'pincha o'z raqiblari haqida murosasiz ma'lumotlarni buyurtma qilishlari sababli, ularga hali ham ishonish mumkin. Ayniqsa, ular massiv bo'lsa.

Adolatsiz ish beruvchi- mehnat shartnomalari shartlarini bir tomonlama buzgan va (yoki) dastlab xodimni (yoki potentsial xodimni) bila turib noto'g'ri yo'l tutgan ish beruvchi. Endi bu vijdonsiz ish beruvchining standart ta'rifi. Ish beruvchining insofsizligi ongli yoki ongsiz bo'lishi mumkin.
Qasddan insofsiz ish beruvchi- bu dastlab bizni aldamoqchi va o'z majburiyatlarini bajarmaydigan kishi.
O'zi bilmagan holda insofsiz ish beruvchi- bu o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortmaydigan kishi, lekin u o'rnatgan o'yin shartlari va qoidalari faqat nazariy jihatdan amalga oshirilishi mumkin, ammo amalda emas va, albatta, o'rtacha mutaxassis uchun emas. Bu uni o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod qiladi.
Ish beruvchi vijdonsizlarning qaysi shohligiga (ongli yoki ongsiz) tegishli bo'lishidan qat'i nazar, bir narsa aniq: u har doim ish kengashlarida mashhur va siz u bilan ishlash uchun ariza bermasligingiz kerak.

Ushbu maqolada biz vijdonsiz ish beruvchilarni barcha segmentlar bo'yicha tasniflashga harakat qilamiz, ko'plab misollar keltiramiz va sizni, 4allbiz.ru portali o'quvchilarini vaqtni, pulni, asablarni, shaxsiy obro'ni va vijdonsiz ish beruvchi tomonidan etkazilgan boshqa yo'qotishlardan ogohlantiramiz.
Ko'plab tematik bloglar, forumlar, mehnat inspektsiyasi xodimlarining ma'lumotlari, shuningdek, bizning mantiqimiz va sog'lom fikrimiz ma'lumotlarini o'rganayotganda, vijdonsiz va ochiqchasiga yomon va jinoiy "ish beruvchilar" uchun ortib borayotgan xavf zonasi quyidagilarni o'z ichiga oladi, degan aniq xulosaga keldik:

1. 22 yoshgacha bo'lgan talaba va maktabdan keyingi yosh qizlar va o'g'il bolalar (har qanday faoliyat turi uchun)
2. Faol savdoda ish izlovchilar (qanchalik yosh bo'lsa, xavf shunchalik yuqori bo'ladi)
3. Boshqa shaharda ishlash uchun umumiy ishchilar.
4. O'rta menejerlar, ko'pincha tijorat xizmatlari.

Ishga qabul qilish bosqichida jinoiy insofsizlik

Qasddan insofsiz ish beruvchi.
Yomon niyat mexanizmi- ko'rinishidan zararsiz, ammo juda jozibali reklama yordamida va "intervyu"dagi shaxsiy uchrashuv paytida psixologik bosim mexanizmlarining namoyon bo'lishi, gipnoz, haqiqiy bo'lmagan istiqbollar va'dalari va hatto tahdid va zo'ravonlik.

"Ishga 18 yoshdan 23 yoshgacha bo'lgan, tashqi ko'rinishi yaxshi qizlar talab qilinadi, turar joy norezidentlarga beriladi". Maosh yuqori.
"Biz 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan massajchilarni qidiramiz. Tashqi ko'rinishi yaxshi. Norezidentlar uchun turar joy taqdim etiladi. Maoshi yuqori."
– Chet elda raqqosa bo‘lib ishlash uchun 18 yoshdan 23 yoshgacha bo‘lgan qizlar kerak.
"Xorijdagi model agentligida ishlash uchun 18 yoshdan 23 yoshgacha bo'lgan qizlar kerak"

Afsuski, bunday misollarni ko'p keltirish mumkin, ular orqali tom ma'noda “Xalqimiz va mamlakat kelajagi barbod bo‘lmoqda” .

Maqsadli xavf guruhi: Ushbu ish beruvchilarning, aniqrog'i jinoyatchilarning maqsadli xavf guruhiga 18 yoshdan 22 yoshgacha bo'lgan yosh qizlar kiradi, ayniqsa tashqi ma'lumotlari yaxshi, o'smirlarning soddaligi va bunday masalalarda ma'lumotga ega emasligi, shuningdek, viloyat markazlari, qishloqlar va ehtiyoj. pul uchun.

Qachonki ish izlovchi (abituriyent), bunday reklamadan xushomad qilib, qo'ng'iroq qiladi- javob oladi: “Qachon bizga intervyu olish uchun kela olasiz? Bugun soat 18:00da bera olasizmi???” Suhbatga kelganingizdan so'ng, juda ko'p kutilmagan hodisalar bo'lishi mumkin, ko'pincha takliflar - fohishalik bilan shug'ullanish , porno qilish, "intervyu" da dastlabki testlar bilan va hokazo. to'g'ridan-to'g'ri zo'rlash va o'g'irlash nuqtasiga. Bunday odamlar uchun psixologik ta'sir va ajralish mexanizmi odatda aniq ishlab chiqilgan va ... Agar siz bunday suhbatga kelgan bo'lsangiz, unda ... muammodan qochib bo'lmaydi.

Qanday qilib qo'lga tushmaslik yoki yovuzlikdan qochish kerak:

Birinchidan, hech qanday holatda bunday reklamalarga munosabat bildirmasligingiz kerak, siz va men, aziz ota-onalar va odobli kattalar, farzandlarimizga imkon qadar xavf-xatarni tushuntirishimiz, yovuzlikni imkon qadar ommaga yetkazishimiz kerak.

Shuningdek, ko'plab anonim va anonim murojaatlar orqali prokuratura va barcha mumkin bo'lgan davlat huquqni muhofaza qilish organlari va xizmatlarining e'tiborini bunday "ish beruvchilarga" jalb qilish juda foydali bo'ladi.
Odamlar, aqlliroq bo'ling va kuya kabi bo'ling - shamga uchmang!!!

Ishga olishni e'lon qilish bosqichida insofsizlik, lekin, ehtimol, jinoiy emas.

Ushbu tur quyidagilar bilan tavsiflanadi: ongli ravishda insofsiz va bilmagan holda insofsiz ish beruvchi.
Yomon niyat mexanizmi: ma'lumoti, jinsi va yoshidan qat'i nazar, deyarli har bir kishiga professional ambitsiyalarni amalga oshirish, moliyaviy muammolarni hal qilish va zavq bilan ishlashni va'da qiladigan jozibali reklama yordamida ochiq jalb qilish. Nega bog'lanmaysiz???
Mana shunday reklamalarga misol:

“Faol va ambitsiyali odamlar uchun yuqori maoshli ish. Ofisda odamlar va hujjatlar bilan ishlash"
“Odamlar va hujjatlar bilan ishlash uchun menejer yordamchisi talab qilinadi. Yuqori daromadli to'lov. Moslashuvchan ish jadvali. Intervyu.
“Biz yosh kompaniyaga direktor qidirmoqdamiz. Odamlar va hujjatlar bilan ishlash. Maosh yuqori"
“Yosh va rivojlanayotgan kompaniya yosh va faol odamlarni talab qiladi. Talablar: faol hayotiy pozitsiya, ambitsiya. Maosh yuqori."

Maqsadli xavf guruhi: har qanday yoshdagi odamlar, ehtimol, ma'lum bir mutaxassisligi bo'lmagan, moliyaviy muammolari bo'lgan, bunday masalalarda sodda va ma'rifatsiz.
Ariza beruvchi bunday reklama uchun qo'ng'iroq qilganda, u quyidagi javobni oladi: “Suhbat davomida barcha tafsilotlar. Masalan, bugun soat 17:30 da ofisimizga kela olasizmi?”
Bunday "ish beruvchilar" sizni o'g'irlashlari yoki sizni iflos ishlarga jalb qilishlari dargumon, ammo ular sizning vaqtingiz va pulingizni adolatli miqdorda olishlari mumkin.
Bunday reklamalar ko'pincha tarmoq marketingini yashiradi (boshqa darajadagi darajalarda) yoki sizni har qanday savdo yoki xizmatlarni to'g'ridan-to'g'ri sotish uchun savdo agentlari - sotuvchilarga jalb qiladi. Bundan tashqari, va'da qilingan shartlar katta ehtimol bilan amalga oshadi va faqat nazariy jihatdan daromadlar juda katta hajmga yetishi mumkin, ammo amalda ............ sizning vaqtingiz, pulingiz va umidsizlik.

Sizga hayotimdan bir misol keltiraman: Do'stim va men o'yin-kulgi uchun shunga o'xshash reklamalarni chaqirishga qaror qildik va hatto ulardan biri asosida intervyu olishga kelishib oldik. Suhbat Ryazandagi biznes markazlaridan birida soat 18:00 ga belgilangan edi. Biz (og'ir atletikachilar) juda aqlli odamlar bo'lsak ham, biz suhbatga yaxshi tayyorgarlik ko'rdik - biz ikki kun davomida soqol olmadik, bir litr pivo ichdik va sport taytlarini kiyib oldik (xuddi hovli bezorilari kabi) va pivo shishalari bilan gaplashgani keldi. Oldimizda qiziqarli rasm paydo bo'ldi. Zalda katta olomon (taxminan 15 kishi) o'tirgan edi, hamma blankalarni to'ldirib, suhbatni kutishdi. Bizga intervyu berish navbati keldi. Bu ish beruvchi anketalarimizni o‘qib chiqib, shunday javob berganida kulgumizning chegarasi yo‘q edi: “Siz maxsus psixologik testdan o‘tdingiz va bizning ishimizga tayyormiz! Ishni boshlashdan oldin siz maxsus tayyorgarlikdan o'tishingiz kerak, bu 500 rubl turadi. Albatta, biz hech qaerga bormadik, lekin mening uyali telefonim yana ikki hafta davomida bu "ish beruvchi" deb ataladigan qo'ng'iroqlardan erib ketdi. Bunday misollarni ko'p keltirish mumkin, ularning barchasi odamlarni g'ayrioddiy manfaatlar va'dasi bilan shubhali ishlarga jalb qilish orqali birlashtirilgan (Shveytsariyaga sayohatlar, shaxsiy vertolyot, yaxta va shokoladdagi hayot).

P.S. Biz tarmoq marketingi va savdo-sotiqqa (to'g'ridan-to'g'ri sotish) qarshi emasmiz, lekin bu ish hamma uchun emas. Va siz uning oldiga faqat o'zingizning dastlabki xohishingiz bilan kelishingiz kerak, lekin, albatta, uni aldash orqali emas.

Vijdonsiz ish beruvchining belgilari

Ishga qabul qilish haqida e'lon qilish bosqichida.

1. Reklama juda jozibali. Shu bilan birga, nomzodga qo'yiladigan talablar haddan tashqari past bo'lib, ish tajribasiga, ta'limga qiziqmaydi yoki ular nomzodning tajribasizligi, yoshligi va soddaligiga e'tibor qaratadi.
2. O'xshash mazmundagi e'lonlar juda ko'p tarqaladi va bo'sh ish o'rinlari bo'limida ko'p marta takrorlanadi.
3. Ushbu e'lon doimiy ravishda bo'sh ish o'rinlari rubrikasining barcha sonlarida joylashtiriladi.
4. E'lon kontakt sifatida mobil telefonni ko'rsatadi. Albatta, bu ko'rsatkich emas, lekin bu yana bir bor vijdonsiz ish beruvchining boshqa belgilarini tasdiqlaydi.

Telefon suhbati davomida:

1. Ish beruvchi tashkilot nomini, faoliyat sohasini, veb-sayt manzilini, menejerning to'liq nomini va ishning o'ziga xos xususiyatlarining qisqacha tavsifini berishdan bosh tortadi. Buning o'rniga "Barcha intervyu savollari". Oddiy ish beruvchining yuqoridagi savollarga javobini yashirishi mantiqiy emas va agar uning maqsadi sizni faqat intervyuga jalb qilish bo'lsa, unda aniq kutilmagan hodisalarga tayyor bo'ling - bu, eng yaxshi holatda, sizni keraksiz va foydasiz ishlarga jalb qilishni o'z ichiga oladi ( qisqasi, sizning emas) ish, va eng yomoni, o'zingizni taxmin. Ushbu asosiy savollarga javob olmasdan, hech qaerga borishni o'ylamang.
2. Mantiqiy va mantiqiy savollarga (barchasi - tashkilotning nomi, veb-sayt manzili, menejerning ismi, telefon suhbatdoshining lavozimi, qiziqtirgan bo'sh ish o'rni uchun ishning o'ziga xos xususiyatlari) ish beruvchi javob beradi - "Birinchidan, bizga nima haqida gapirib bering. o'zing!" Esingizda bo'lsin - bu, eng kamida, qo'pollikdir. Ixtiyoriy xohishingizsiz o'zingiz haqingizda hech kimga aytishga majbur emassiz. Va ishga joylashish uchun reklama beruvchi ish beruvchi telefon qo'ng'iroqlarini amalga oshirishga va asosiy savollarga javob berishga tayyor bo'lishi kerak.
3. Mantiqiy va mantiqiy savollarga (barchasi - tashkilotning nomi, veb-sayt manzili, menejerning ismi, telefon suhbatdoshining lavozimi, qiziqtirgan bo'sh ish o'rni uchun ishning o'ziga xos xususiyatlari) ish beruvchi mavhum javoblar beradi: "Biz yirik kompaniya, biz global brendlarni targ‘ib qilamiz, biz professionallar kompaniyasimiz, biz g‘oyalar ishlab chiqaruvchilar hamjamiyatimiz, biz eng yirik axborot markazimiz va hokazo”. Va u sizni intervyuga taklif qilishda aniq savollarga javob berishdan mohirlik bilan qochadi. O'ylab ko'ring, lekin tavakkal qilmang!
4. Suhbat ish vaqtidan tashqarida rejalashtirilgan. Har qanday an'anaviy tashkilotning xodimlari faqat ish vaqtida suhbat o'tkazishlari mumkin. Va agar u ishlamaydigan soatlarda rejalashtirilgan bo'lsa, unda biz noan'anaviy tashkilot haqida gapiramiz va undagi ish ham noan'anaviy bo'ladi, agar u sizning hayotingizga zarar etkazmasa, yaxshi bo'ladi. Va eng yaxshi holatda, bunday ish beruvchining o'zi asosiy ishida ishlaydi va ish kunidan keyin u "sodda soddalar" bilan suhbatlar o'tkazadi. Nega bularga vaqtingizni behuda sarflashingiz kerak???
5. Suhbat turar-joy kvartirasi manzilida rejalashtirilgan. Ayniqsa, yaxshi ko'rinishga ega yosh qizlar uchun bu belgiga alohida e'tibor berilishi kerak. Eng yaxshi holatda, bunday ish beruvchining hozirda ofisni ijaraga olish uchun mablag'lari yo'q (sizga kerakmi???), va eng yomon holatda, xususiy kvartiralarda fohishalar va yosh porno aktrisalar yollanadi. Taqdirni vasvasaga solmang va hech qanday holatda bunday intervyuga bormang, agar siz ushbu turar-joy kvartirasining manzili ofisga, taniqli kompaniyaga yoki do'konga aylantirilmaganiga ishonchingiz komil bo'lmasa. Ammo 1000 marta o'ylash, tashrifning barcha mumkin bo'lgan oqibatlarini tasavvur qilish va faqat bir marta borish yaxshiroqdir.
6. Telefon orqali aytishi mumkinki, ular sizga ochiqchasiga aytdilar yoki har qanday aqli raso odam uchun nomaqbul bo'ladigan narsaga aniq shama qilishdi, lekin ular sizni suhbatga taklif qilishdi. Xo'sh, o'zingiz qaror qiling!!! Har kim o'z kasbini, umr yo'ldoshini tanlaydi va..... JOLLOD!!!
7. Telefon suhbati paytida, siz bergan savollarga javoblarni yashirmasdan, ishlaydigan an'anaviy tashkilot bo'lgan, ammo sizga aniq qiziqish uchun hech qanday sababsiz ish beruvchi sizni suhbatga faol taklif qilmoqda. Ehtimol, buning hech qanday yomon joyi yo'q va bunday intervyuga borishga arziydi, lekin bu kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plang va suhbat davomida maksimal darajada ehtiyotkorlik va hushyorlikni ko'rsating.
8. Telefon suhbati paytida ish beruvchi sizga o'zi haqida aniq ma'lumot berishdan bosh tortadi, to'g'ridan-to'g'ri savollardan mohirlik bilan qochadi va rezyumeni elektron pochta orqali yuborishingizni so'raydi, ba'zan esa pasport ma'lumotlarini talab qiladi.
9. Esda tutingki, sizning rezyumeingiz sizning shaxsiy maxfiy ma'lumotlaringizdir va rezyumeni faqat kerakli ma'lumotlarga ega bo'lgan va chindan ham ishlashni istagan tashkilot manziliga yuboring. Lekin, albatta, suhbat bosqichida hech kim pasport ma'lumotlariga qiziqmasligi kerak.

Suhbat bosqichida:

Ushbu bobda biz barcha nozikliklarga to'xtalmaymiz, faqat eng asosiy xususiyatlarni ko'rib chiqamiz.

1. Suhbat gavjum oqimda yoki guruh shaklida bo'lib o'tadi. Men hech qanday izoh bermoqchi emasman, lekin qo'shimcha qilishim kerak: agar biz barqaror, jiddiy va pullik ish uchun yollash haqida gapiradigan bo'lsak, unda intervyu o'tkazishning bu usuli printsipial jihatdan qabul qilinishi mumkin emas. Va agar siz beqaror, beparvo va to'lanmagan ish variantidan qoniqsangiz, unda .... bu sizga bog'liq - KET!!!
2. Ish suhbati paytida sizdan bir oz pul qo'yish so'raladi. (Agar biz, aytaylik, naqd pul tushumiga ko'ra xarajatlaringizni qoplagan holda maxsus kiyim sotib olish haqida gapiradigan bo'lsak, unda hech qanday savol yo'q). Ammo agar sizga pullik ta'limdan o'tish yoki o'quv uslubiy adabiyotlar to'plamini pul evaziga sotib olish yoki sizning niyatlaringiz jiddiyligini ko'rsatish uchun ulush hissasi sifatida pul berish taklif qilinsa, unda ... ayting: " Men bu haqda o'ylab ko'raman va darhol ketaman va qaytib kelma! Siz pul topish uchun ish topasiz, lekin uni sarflash uchun emas, hatto dastlabki bosqichda ham.
3. Ish beruvchining ta'kidlashicha, ular uchun xodim bilan munosabatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtirish odatiy hol emas va sizga norasmiy ish taklif qiladi. Xo'sh, hech bo'lmaganda, sizda hech qanday ijtimoiy kafolatlar bo'lmaydi (pullik ta'til, kasallik ta'tillari) va qoida tariqasida, ish beruvchi sizni ishingiz va unga sarflangan vaqt uchun bir tiyin ham to'lamasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Siz bunga rozi bo'lmasligingiz kerak.
4. Ish beruvchi bunday bandni birinchi marta (ehtimol 2 hafta, bir oy, ikki) ular bilan ishlash uchun to'lanmaydigan va mashg'ulotlar, masalaning mohiyatini tushunish va hokazolar uchun vaqt deb hisoblangan holda e'lon qiladi. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться Siz bilan. Bundan tashqari, bu amaliyot kamdan-kam uchraydi.
5. Ish beruvchi xodimga yakka tartibdagi tadbirkor yoki o'z MChJ direktori sifatida ishlashni taklif qiladi. Agar, albatta, siz ish beruvchi bilan munosabatlaringizni ikki mustaqil shaxs o'rtasidagi hamkorlik shaklida rasmiylashtirmoqchi bo'lsangiz va bu ikkala tomonning manfaatlaridan kelib chiqqan bo'lsa, unda bu amaliyot tizim ma'murlari, IT-nazoratchilar va buxgalterlar uchun muvaffaqiyatli qo'llaniladi. kichik firmalarda. Har bir bunday mutaxassis ma'lum xizmatlarni etkazib beruvchi sifatida bir qator kompaniyalar bilan xuddi shunday hamkorlik qiladi.
   Ammo agar siz ushbu turdagi mehnat munosabatlari haqida bilmasangiz, lekin shunchaki ish qidirayotgan bo'lsangiz va ushbu shartlar bo'yicha taklif olgan bo'lsangiz, buni sizning huquqlaringizning buzilishi va aldashga urinish deb hisoblang. Haqiqatan ham, bu holda, ish beruvchi sizdan Mehnat kodeksiga muvofiq barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, bu holda ish beruvchi sizning hisob-fakturangizni to'lashdan tashqari, sizga hech narsa qarzdor emas, keyin esa faqat ish to'g'risidagi guvohnomani imzolaganidan keyin; qilding. Va u sizning ba'zi kamchiliklaringizni aytib, bu aktni imzolamasligi mumkin. Shunday qilib, keyinroq sudga murojaat qilishingiz mumkin.
6. Shartlar sifatida ish beruvchi ma'lum bir sinov muddati uchun bepul ishlashni taklif qiladi va agar u muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa, uni rasmiylashtiring va allaqachon to'langan ish haqini tayinlang, bunday talabni Rossiya yoki Evropadagi boshqa tashkilotlar misollari bilan asoslang. UNDA OLING!!! Bu ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri aldashidir (ayniqsa, past malakali ishchilar, sotuvchilar, savdo agentlari, ofis menejerlari uchun ishlatiladi), shuning uchun ushbu "sinov muddati" ni tugatgandan so'ng, ish beruvchi sizga kasbiy nomuvofiqlik haqida xabar beradi va bunday yolg'onning yordami, yangi bepul ishchilarni jalb qiladi. Ishga o'z vaqtida yetib kelish uchun zarur bo'lgan ertalab turishingiz kerak bo'lgan vaqt ham allaqachon to'langan bo'lishi va maoshingizga kiritilganligini UNUTMANG, SIZ HECH QO'LDA HATTA ishga kelmasligingiz kerak. ozod!!! Va bunday amaliyot, ish beruvchi sizni qanday ishontirmasin, faqat firibgarlar tomonidan qo'llaniladi.
7. Ishga kirish uchun potentsial ish beruvchi sizdan test topshirig'ini hal qilishingizni so'raydi (ko'pincha tijorat abituriyentlari uchun qo'llaniladi), masalan, biznes jarayoni haqidagi tasavvuringizni qog'ozga qo'yish yoki birinchi oy uchun ish rejangizni taqdim etish yoki Siz ishlayotgan barcha mijozlarni qog'ozga tushirish uchun shartnoma tuzishga harakat qiling. Bu masala bo'yicha bir nechta qarama-qarshi fikrlar mavjud. Aksariyat fikrlar hech qanday vazifani bepul bajarmaslik kerakligi bilan bog'liq. Garchi ma'lum bir nomzodning professionalligini oddiy sinovdan o'tkazish ko'p bosqichli intervyular va anketalardan o'tishdan ko'ra yaxshiroq va oqilona.
   Siz uchun testni bepul natija olish urinishidan ajrata bilish juda muhimdir. Agar test topshirig'ini bajarish sizga ko'pi bilan bir soat vaqtni talab qilsa va bajarilgan topshiriq ish beruvchi uchun hech qanday ahamiyatga ega bo'lmasa, faqat sinov bo'lsa, unda bunga rozi bo'lish mantiqan to'g'ri keladi (masalan, taxminiy tavsif). tijorat direktori sifatida ishlashingizning dastlabki ikki oylik rejasini tuzing yoki soxta korxonaning soxta mahsulotlarining narxini hisoblash bo'yicha oddiy vazifani hal qiling yoki dasturchilarga kelsak, kompyuterdagi ma'lumotlarni mahalliy tarmoq orqali o'chiring. parol bilan himoya qilish va boshqalar)
   Ammo agar vazifalar sizdan katta vaqt investitsiyalarini, statistik ma'lumotlarga kirishni va aniq va batafsil vazifalarni talab qilsa, unda ... o'zingiz o'ylab ko'ring!!! Bu sizga kerakmi? Axir sizning vaqtingiz tekin emas!!!

Ish beruvchining ish bosqichida vijdonsizligi (yoki qurtlangan ish beruvchi).

Yuqoridagi belgilarga asoslanib, vijdonsiz ish beruvchi yosh va tajribasiz abituriyentlar, mehnat bozori va munosabatlarning huquqiy jihatlari haqida kam ma'lumotga ega bo'lgan abituriyentlar uchun qo'rqinchli (ta'kidlash kerakki, ko'pincha "boshqa yo'llarni" olishni xohlaydigan odamlar. Masalan, agar yig'uvchi ishlab chiqarishda tajribaga ega bo'lgan ishchi o'zining kelajakdagi ishining o'ziga xos xususiyatlarini tushunmay, toza ofis xodimi sifatida qayta tayyorlashni xohlasa, unda ishlash uchun istiqbolli, g'ayratli odamlarni yollash bo'yicha e'lon. pul ishlamoqchi bo'lgan odamlar va hujjatlar bilan ofis faqat uning uchun).

Agar biz o'sha odamlardan bo'lmasak, biz ishdan nimani xohlashimizni va buning uchun nimani olishni istayotganimizni yaxshi tasavvur qilsak, biz nafaqat rozi bo'lishimiz, balki bunday reklamalar bo'limiga qarashimiz dargumon. Ammo... o'rmonga qanchalik uzoq bo'lsa, adashish shunchalik oson bo'ladi!

Aftidan, munosib va ​​jiddiy ish beruvchining takliflarini qabul qilib, biz hali ham ish beruvchining insofsizligini boshdan kechirish xavfini boshdan kechiramiz, ammo ishga qabul qilish bosqichida, mehnat munosabatlari bosqichida. Bu keyingi maqolada batafsilroq muhokama qilinadi. "Qurtli ish beruvchi yoki ish bosqichida insofsizlik"

Bir tomondan, yoz - ish qidirish uchun qulay vaqt.

Boshqa tomondan, yaxshi bo'sh ish o'rinlari bilan bir qatorda, "lures" qo'ziqorin kabi o'sib bormoqda: ish haqidagi e'lonlar, ularning maqsadi omadsiz abituriyentlardan pul topishdir. Qanday qilib burun bilan yakunlanmaslik kerak?

Bugun RG HeadHunter portali ekspertlari bilan birgalikda bu savolga javob berishga harakat qiladi.

Hiyla bilan reklama

Shunday ekan, qo‘ng‘iroq qilishga, yozishga yoki suhbatga borishga ham arzimaydigan reklamalardan boshlaylik.

Birinchisini yozing: "Ofisda ishlash, moslashuvchan jadval bilan mumkin, maosh 60 000 dan Ma'lumot va tajriba - har qanday yosh - 16 dan 70 gacha." Shunchaki orzu: hech narsani bilish yoki qila olish shart emas, jadval bepul va maosh yuqori. Lekin bu sodir bo'lmaydi. Aqli joyida bo'lgan hech bir ish beruvchi xayriya ishlari bilan shug'ullanmaydi va shunchaki har kimga katta pul to'laydi.

Firibgarlik belgilari:

• oson ish uchun yuqori maosh va'dasi;
• har qanday jadval varianti, shu jumladan bo'sh vaqt, masofaviy ish;
• ta'lim va malakaga past talablar:
• ish uchun zarur bo'lgan har qanday materiallarni sotib olish taklifi;
• vakansiyani to'ldirishga shoshiling ("so'nggi mavjud lavozim, faqat shu haftaning oxirigacha");
• ish haqida aniq ma'lumot yo'qligi va barcha tafsilotlar suhbat davomida oshkor etilishi va'da qilingan.

Qanday qilib scammers bu reklamalardan foydalanishi mumkin?

Jozibador reklama yordamida firibgarlar murojaat etuvchilarni bog'lanishga majbur qiladilar va keyin "jabrlanuvchi" qandaydir noxush sxemaning bir qismiga aylanadi - intervyu paytida ularni pul to'lashga majburlashga urinishdan tortib "yollangan" odamni maoshsiz qoldirishgacha. .

Oldindan to'lov haqida bir necha so'z. Reklama progressiv daromad keltiradigan uydan turib oddiy ishni taklif qiladi (qancha ishlasangiz, shuncha daromad olasiz). Konvertlarni yopishtirish, matn terish, qo'ziqorinlarni etishtirish, boncuklar saralash - firibgarlarning tasavvurlari cheksizdir. Ushbu noodatiy bo'sh ish o'rinlarining umumiy bir jihati bor: siz dastlabki materiallar uchun oldindan to'lovni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi (skanerlangan matnlar, o'simlik urug'lari, boncuklar bilan disk). Ko'pincha talab qilinadigan miqdorlar kichik - 100-150 rubl, shuning uchun siz mo''jizaviy biznes umidida tavakkal qilganingizga afsuslanmaysiz. Albatta, pulni yuborganingizdan so'ng, sizga hech qanday disk yoki urug' yuborilmaydi.

Mutaxassislar ish e'lonlarini diqqat bilan filtrlashni tavsiya qiladilar. Internetda reklamada ko'rsatilgan kompaniya nomini tekshiring: u umuman bormi, u haqida nima yozilgan. Ko'rib chiqishlar ko'pincha foydali bo'lib chiqadi: firibgarlarga tushib qolganlar boshqalarni ogohlantirishga harakat qilishadi. Hech qanday holatda "manfaatdor ish beruvchilar" ning shubhali xatlariga javob bermang - bu ishga joylashishga olib kelmaydi va firibgarlar keyinchalik spam yuborish uchun foydalanishlari mumkin bo'lgan kontaktlaringizni olishadi.

Telefon orqali "tekshirish"

Agar reklama "filtr" dan o'tib ketsa, hamma narsa yaxshi ko'rinadi, siz qo'ng'iroq qilishga qaror qilasiz. Ammo firibgarlar sizni uzoqdan ham o'z tarmoqlariga aldashlari mumkin. Qanday qilib ovni tanib olish va "ofis" ga sayohat qilish vaqtini behuda sarflamaslik kerak?

Firibgarlik belgilari:

• ular telefon orqali batafsil ma'lumot berishni xohlamaydilar: ular suhbatda sizga hamma narsani aytib berishga va'da berishadi;
• Internetda bunday kompaniyaning nomini topa olmaganligingiz haqidagi bayonotlarga, ular yangi, yaqinda nomini o'zgartirgan yoki shunga o'xshash narsalarni aytishadi;
• mansabdor shaxslar, tafsilotlar, yuridik manzil va bilimingizni ko'rsatadigan boshqa narsalar haqidagi savollardan so'ng, ular telefonni o'chirishadi.

Bir nechta maslahatlar: birinchi qo'ng'iroq paytida iloji boricha ko'proq narsani bilib oling: kompaniya nima qiladi, yuridik manzili, ular mehnat shartnomasi tuzadimi yoki yo'qmi, yuqori mansabdor shaxslarning ismlari nima. Agar suhbatdosh javoblarni aytgan bo'lsa, bunday kompaniya mavjudligini va ular haqida Internetda nima deyishlarini tekshiring. Birovning yomon tajribasi vaqtingizni tejaydi. Misol uchun, kompaniya haqiqatda mavjud bo'lishi mumkin, lekin butunlay qonuniy faoliyat bilan shug'ullanmaydi. Olga o'zini "mashhur nemis kosmetik brendining rasmiy distribyutori" deb ataydigan kompaniyaga ishga kirdi. Tekshiruvdan so'ng, bunday brend uchun rasmiy veb-sayt yo'qligi ma'lum bo'ldi - kompaniyaning o'zi (juda professional tarzda yaratilgan) hech qanday foydali ma'lumotni o'z ichiga olmaydi - na sertifikatlar, na ishlab chiqaruvchining tafsilotlari; Internetdagi sharhlarga ko'ra, kompaniya vakillari savdo markazlarida odamlarga hech qanday hujjati bo'lmagan kosmetikani majburlashlari kerak edi. Va, albatta, hech kim maslahatchilarga pul to'lamoqchi emas edi.

Tarmoq marketingi bilan shug'ullanuvchi kompaniyalarning kadrlar bo'limi har qanday yo'l bilan abituriyentlarni jalb qilishga tayyor. Ular yuqori ish haqi, imtiyozlar paketi, yaxshi jamoa, qulay joylashgan ofisni va'da qiladilar: ular telefon orqali hamma narsani aytishadi, faqat kompaniyaning amaldagi ishlaridan tashqari. Siz haqiqatni faqat suhbatdoshingizdan kompaniya nomini olish orqali bilib olishingiz mumkin va keyin o'zingiz ma'lumot qidirishni boshlashingiz mumkin.

Birinchi uchrashuv tuzog'i

Agar reklama va telefon suhbatlari shubha uyg'otmasa va siz kompaniyaga suhbatga kelgan bo'lsangiz, atrofga qarang: firibgar kompaniya darhol ko'rinadi.

1 Halol ish bilan sizdan hech qachon hech qanday to'lov talab qilinmaydi, jumladan, nomzodligingizni ko'rib chiqish uchun, rezyumeingiz uchun fotosurat, klub kartasi, sug'urta, hujjatlar to'plami, ish formasi va boshqalar. Ishga joylashish bosqichida pul olishga har qanday urinishlar noqonuniy hisoblanadi.

2 Agar kutish zalida suhbatga kelgan odamlar ko'p bo'lsa, bu sizni ogohlantirishi kerak. Kichik kompaniyaga ommaviy yollash - bu erda nimadir noto'g'ri.

3 Xonada ofis jihozlari bo'lmasa, stollarda faqat telefonlar mavjud bo'lsa, bu uchib ketadigan kompaniyaning aniq belgisidir.

4 Agar suhbatni suhbatdosh odam olib borsa, u siz haqingizda bir necha so‘zni qisqa eshitgandan so‘ng kompaniya haqida gapira boshlasa, demak uning maqsadi mutaxassisni yollash emas, balki uni aldashdir.

5 Ish beruvchi hujjatlar haqida gapirishdan qochadi. Asosiy urg‘u sinov muddati, konvertdagi “kulrang” maosh, tartibsiz jadval... Agar qonunda ko‘zda tutilgan kafolatlarsiz ishlashni taklif qilishsa, darhol chiqib ketganingiz ma’qul.

6 Suhbat davomida nomzod ish beruvchining ma'lum bir haq evaziga "bozordagi eng yaxshi bo'sh ish o'rinlarini" taklif qiladigan agent ekanligini aniqlaydi. Bu ham firibgarlik ekanligi aniq.

Qanday qilib xavfsiz o'ynash kerak? Agar sizda biron bir shubha bo'lsa, kompaniya nizomini, ish tavsiflarini va imzolaydigan mehnat shartnomasi namunasini ko'rishni so'rang. Agar talablar suhbatdoshni chalkashtirib yuborgan bo'lsa, bu erda nimadir baliq.

Sizning ishingiz savdo bilan bog'liqmi? Kelib chiqish sertifikatlari va rasmiy distribyutorni ko'rishni so'rang. Shubhali sxemalar va shubhali mahsulotlar bilan ishlaydiganlar rasmiy hujjatlarga ega emaslar.

Ishga olish keldimi? Hujjatlarni to'ldirish muddatlarini tekshiring, mehnat shartnomasini imzolamasdan ishlashga rozi bo'lmang; Kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini (taxminan ikki hafta) tayyorlayotganda yangi joyda qulay bo'lish takliflari, bir oy yoki undan ko'proq vaqt ishlagandan so'ng, ular sizga pul to'lamasliklarini tushunishingiz bilan yakunlanadi, masalan, siz "sinov muddatidan o'tmaganingiz" uchun.

Istisno sifatida

Biroq, bir qarashda g'alati tuyulgan reklama haqiqatan ham yaxshi ish taklif qilishi mumkin bo'lgan kamdan-kam holatlar mavjud.

Marina Internetda ajoyib vakansiyaga duch keldi: "Kichik kompaniya ofisda ishlash uchun Torosni talab qiladi va maosh unchalik muhim emas." Marina hazil sifatida qo'ng'iroq qilishga qaror qildi, u shunchaki Toros bo'ldi. Ma'lum bo'lishicha, reklama kompaniyaning haqiqiy direktori tomonidan taqdim etilgan, biroq bir nechta g'alati narsalar bilan: unga shaxsiy yordamchi kerak edi, u Torosdan boshqa hech kim bilan ishlay olmasligiga amin edi. Qiz suhbatdan o'tdi, yaxshi maosh oldi va xo'jayin zo'r xo'jayin bo'lib chiqdi.

Ba'zida shubhali telefon javoblarining sababi xodimning bilimsizligi yoki siz allaqachon tekshirila boshlaganligingiz bo'lishi mumkin. Anna tafsilotlarni bilish uchun e'longa qo'ng'iroq qildi: ish haqi, ofisning joylashuvi kabi unga mos keldi. Funktsionallik haqida so'ralganda, u sirli gapni eshitdi: "Siz intervyuda bilib olasiz." Chiziqning narigi tomonidagi boshqa savollarga ham sirli javob berildi. Bu shubhali tuyuldi, lekin Anna intervyu olish uchun ketdi.

Aslida, bu yaxshi kompaniya bo'lib chiqdi, shunchaki HR mutaxassisi nomzodlarning motivatsiyasini tekshirishning o'ziga xos usuliga ega edi. Anna ish topdi. Ammo ekstravagant metodologiyaga ega kadrlar bo'limi xodimi kompaniyada uzoq qolmadi.

Joblist.ru ish qidirish portalining Butunrossiya Internet-so'rovi shuni ko'rsatdiki, rossiyaliklarning 87 foizi vijdonsiz ish beruvchilarga duch kelishgan. Ularning 60 foizi ishga joylashib, qarz tufayli oylik olmaganliklarini, 34 foizi esa umuman olmaganliklarini qayd etdilar. Respondentlarning 30 foiziga ko‘ra, va’da qilingan rasmiy maosh o‘rniga ish beruvchi ularga “konvertda”, norasmiy maosh to‘lagan, respondentlarning 29 foizi esa shartnoma tuzishni kechiktirgan. Ishchilarning aksariyati (42%) muammoni hal qilishga urinayotganda ish beruvchi bilan tortishgan, 22 foizi sudga berish bilan tahdid qilgan, 6 foizi esa tahdidlarini bajarib, sudga murojaat qilgan.

Respondentlarning 36 foizi ishchilar huquqlariga rioya qilmaslik uchun vijdonsiz ish beruvchilarni biznes qilish huquqidan mahrum qilish kerak, deb hisoblaydi. 31 foizga ko'ra, jarimalar davlat tomonidan belgilanishi kerak. Va 16% hech narsa qilishning hojati yo'qligini ta'kidladi, chunki bizning mamlakatimizda bu holat odatiy holdir.

Aytgancha, COMCON ma'lumotlariga ko'ra, rus ishchilari o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilmaydilar. Ular menejerlarni o'z xohishlariga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga yoki ish haqi shartlarining yomonlashishi bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishga osonlikcha ishonadilar.

Ishchilarning itoatkorligi va ish beruvchilarning xodimlarning manfaatlarini hisobga olishni istamasligi har doim Rossiya mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari bo'lib kelgan. Inqiroz bu xususiyatlarni yanada aniqroq ta'kidladi. Ishdan bo‘shatilganlarning 65 foizi o‘z xohishi bilan dalolatnomaga imzo chekib, boshliqlarning ko‘ndirishiga berilib, 68 foizi haligacha ish topa olmagan.

Ishchilar shu qadar qo'rqib ketgan, ishini yo'qotishdan shunchalik qo'rqib ketganki, ular o'z manfaatlarini himoya qilishga na ma'naviy, na jismonan tayyor emaslar. Bundan tashqari, Nanoprom kompaniyasining biznes murabbiyi Sergey Dubovning so'zlariga ko'ra, bizning mamlakatimizda menejmentga qarama-qarshilik qilish odatiy hol emas va huquqlarni yuklab olishga urinayotganlar oddiy ishchilarning ko'pchiligi tomonidan o'z qiymatini oshirmoqchi bo'lgan janjalchilar sifatida qabul qilinadi. .

“90-yillarning boshidan beri rus biznesi tsivilizatsiyalashgan ishbilarmonlik aloqalarini rivojlantirishda uzoq yo'lni bosib o'tdi. Bir necha oylik inqiroz bizning yutuqlarimizni yo'q qila boshladi ", - deydi COMCON bosh direktori Elena Koneva vaziyatni.

COMCON tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, ko'plab xodimlar hech narsasiz ketishgan. Ularning faqat yarmi (respondentlarning 47 foizi) qonun hujjatlarida belgilangan ishdan bo'shatilganda to'liq to'lovni olgan. Faqat chorak (24%) ikki oy davomida o'rtacha oylik ish haqiga teng nafaqa to'lagan. Barcha respondentlarning to'rtdan biridan kamrog'i - 23% - yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatishlar haqida ogohlantirgan.

Bir tomondan, ko'pchilik birinchi so'rovda ishdan ketishlari ajablanarli emas. Hamma yaxshi biladi: agar direktor xodim bilan xayrlashishga qaror qilgan bo'lsa, u buni qilishning yo'lini topadi. Agar biror kishi "yaxshi" ni tark etishni istamasa, siz "yomon" ni yoqishning yo'lini topishingiz mumkin. Uning uchun ishlash ish joyi uchun kurashga aylanadi. “Birinchidan, shartnomani bekor qilish uchun bir martalik asoslar bor, masalan, to‘rt soat ichida ishga kelmaslik. Bu darsdan bo'shash sifatida baholanadi. Ishda mast holda paydo bo'lish har doim ham haqiqiy emas, uni tartibga solish yoki bayonnoma tuzish mumkin; Va keyin ular xodimga: "Agar xohlasangiz, sudga murojaat qiling", deyishadi. Odatda ular buni xohlamaydilar, - deydi Moskvadagi "Knyazev va Partners" advokati Igor Simonov. Boshqa sabablar - takroriy tanbehlar (agar xohlasangiz, ularning sabablarini topishingiz mumkin), takroriy kechikish. Xodimlarni qisqaroq ish haftasiga o'tishga ishontirish yanada oson: har bir kishi alohida tanlov yo'qligini tushunadi.

Shu bilan birga, ishchilarning 42 foizi ish joyidagi favqulodda vaziyatga guvoh bo'lgan. Ko'pchilik, sodir bo'lgan voqeada hech kim aybdor emasligiga ishonchi komil, faqat vaziyat (47%). Shu bilan birga, har uchdan bir kishi (32%) rahbariyatning ehtiyotsizligi bunday holatlarga olib kelganini qayd etdi.

Suhbat o'tkazilgan tadbir ishtirokchilarining 70 foizi favqulodda vaziyatga tayyor bo'lishgan va 19 foizi favqulodda vaziyat vaqtida nima qilish kerakligini aniqladi. Respondentlarning 9 foizi bunday vaziyatga mutlaqo tayyor emasligini tan oldi.

Boshqa muammolar:

"ventilyatsiya va konditsionerning etishmasligi"

"Plastik derazalardagi katta bo'shliqlar"

"Ta'mirlash uchun ehtiyot qismlarning etishmasligi, texnik xizmat ko'rsatishda shoshqaloqlik, nazoratning yo'qligi, rahbariyat tomonidan texnik holat, obunani bekor qilish, qalbakilashtirish ..."

"Ishlatilgan podvallarda ventilyatsiya yo'qligi"

"Bankning ichki moliyaviy muammolari, hatto rahbariyat ham tushuntirib bera olmaydi"

"Issiqda konditsionerlar ishlamadi"

"Biz 2 qish isitilmaydigan xonada ishladik"

"Men o'zini va ishlab chiqarishni hurmat qiladigan odamlar bilan ishlashni xohlayman"

"texnologik suvni, havoni o'chirish, ishlab chiqarish uskunalarini buzish, soliq idorasi, politsiya va boshqalar".

"Yuqoridagi qo'shnilar ofislarini suv bosdi, batareyasi yorilib ketdi"

"ish etishmasligi"

"Tomdan suv oqardi, zinapoyaning zinapoyalari tushib ketdi, isitish qozoni o'chadi"

Ish topish har doim juda qiyin jarayon bo'lib kelgan. Va bunda munosib ish beruvchini tanlash katta rol o'ynaydi. O'z xodimlarini chinakam qadrlaydigan va ularni aldashni boshlamaydigan odamni topish har doim ham oson va oddiy emas. Shuning uchun biz vijdonsiz ish beruvchi kimligini, uni suhbat bosqichida (yoki ishning birinchi kunlarida) qanday aniqlash mumkinligini, shuningdek, murojaat etuvchilar aldamchini qanday jazolash huquqiga ega ekanligini o'rganishimiz kerak. Bularning barchasi juda jiddiy savollar. Ayniqsa, Internet va gazetalar soxta reklamalar bilan to'la ekanligini hisobga olsangiz, bu, qoida tariqasida, firibgarlik texnikasi.

Vijdon yo'q

Birinchi qadam, vijdonsiz ish beruvchining kimligini aniqlashdir. Garchi buni tushunish unchalik qiyin bo'lmasa-da.

Qoida tariqasida, bu o'z xodimlarini doimiy ravishda aldaydigan va, albatta, mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmaydiganlar haqida aytiladi. Yoki ishga kirishda abituriyentga bitta narsani va’da qiladi, lekin amalda bu butunlay boshqacha bo‘lib chiqadi. Ammo vijdonsiz ish beruvchilarni firibgarlar bilan aralashtirib yubormang - ikkinchisi ochiqchasiga aldaydi va ularning maqsadi ishonuvchan fuqarolardan pul olishdir. Ammo insofsizlik holatida maqsad boshqacha - yaxshiroq xodimlarni yollash, kamroq maosh olish, qo'l ostidagilarni ko'proq siqish. Va, natijada, boshqa birovning hisobidan boyib ketish, lekin qonuniy ravishda.

Ogoh bo'ling, firibgarlar!

Hech bo'lmaganda vijdonsiz ish beruvchilarning taxminiy ro'yxatini o'rganishdan oldin (har bir shahar, qoida tariqasida, o'ziga xos xususiyatlarga ega va juda ko'p nomzodlarni o'z ichiga oladi), siz insofsizlik va firibgarlik o'rtasidagi farqni eslab qolishingiz kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ikkinchisining asosiy maqsadi ariza beruvchilardan mablag'larni tortib olish orqali ochiq va ochiq boyitishdir. Bu, odatda, haqiqiy ishga yollanishning etishmasligi bilan birga keladi. Ya'ni suhbatingiz suhbatdan nariga o'tmaydi. Ammo vijdonsiz ish beruvchi baribir sizga o'z vazifalaringizni bajarish imkoniyatini beradi.

Endi firibgarlarni aniqlash juda oson. Ular jozibali reklamalarni yaratadilar. Ularda arizachining yoshi, shuningdek, uning maqomi va jinsi odatda muhim emas. Ular ozgina ish taklif qilishadi (kuniga taxminan 4 soat) va daromadlar shunchaki baland. To'g'ri, barcha aloqalar faqat Internet orqali amalga oshiriladi. Suhbat elektron pochta orqali yoki eng yaxshi holda Skype orqali amalga oshiriladi.

Oxir-oqibat, siz ishga qabul qilishdan oldin sug'urta mukofotini oldindan to'lashingiz kerakligini bilib olasiz. Va bu potentsial ish beruvchining firibgar ekanligining aniq belgisidir.

Qora ro'yxat

Va endi vijdonsiz boshliqlar haqida bir oz ko'proq. Vijdonsiz ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishim mumkin? Murojaatchilarga ish taklif qiladigan eng yaxshi menejment deb hisoblanmaganlarni qayerda ko'rish mumkin?

Qoidaga ko'ra, endi har bir shaharda qora ro'yxatlar yaratiladi. Ular mehnat shartnomalarini buzgan barcha kompaniyalarni nashr etadilar. Boshqacha qilib aytganda, bu erda siz vijdonsiz ish beruvchilarni ko'rishingiz mumkin.

Moskva firibgarlari

Keling, Moskvada qaysi ish beruvchilar o'z vazifalarini juda yaxshi bajarmasligini tushunishga harakat qilaylik. Aynan poytaxtda ko'pchilik ishlash uchun keladi va shuning uchun Moskvadagi vijdonsiz ish beruvchilar ro'yxati hamma uchun foydali bo'lishi mumkin.

Afsuski, nomzodlar juda ko'p, shuning uchun ularning barchasini sanab o'tishning hojati yo'q. Faqat ba'zi taniqli kompaniyalarga e'tibor berish yaxshiroqdir.

Masalan, Burger King. Bu ajoyib tez ovqatlanish kafesi, lekin ish beruvchi sifatida mutlaqo mos emas. Talabalar ko'pincha bu erda ishga olinadi va xodimlarning katta almashinuvi mavjud. Ular doimiy ravishda qo'shimcha ishlamoqdalar, talabalar va maktab o'quvchilari hatto sinov muddatini ham tugatmaydilar; Nega? Bu vijdonsiz ish beruvchi maxsus test o'tkazadi. Va ko'p hollarda siz muvaffaqiyatsizlikka uchraganingiz ma'lum bo'ladi. Siz o'qiganingiz uchun pul to'lamaysiz (sinov muddati).

Ko'pgina tez ovqatlanish kafelari xuddi shunday tamoyillar asosida ishlaydi (masalan, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Lekin ro'yxat shu bilan tugamaydi. Moskvadagi vijdonsiz ish beruvchilar kompaniyalarning katta qismidir. Hatto yirik chakana savdo tarmoqlari ko'pincha qora ro'yxatga kiritilgan: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter va boshqalar. Va unchalik mashhur bo'lmagan, ammo yirik korporatsiyalar odatda ko'p hollarda haqiqiy firibgarlarga aylanadi. Shuning uchun Moskvada ish topishda ehtiyot bo'lish kerak!

Ro'yxatlarni kim tuzadi

Ish qidiruvchilarni qiziqtira boshlagan savol bor: ma'lum shaharlardagi ish beruvchilarning qora ro'yxatini kim tuzadi? Axir, aslida kimdir buni o'ylab topdi? Hech qanday aniq javob yo'q. Hammasi birinchi qarashda ko'rinadiganidan ancha murakkab:

1. Qora ro'yxatlar foydalanuvchilarning o'zlari tomonidan tuzilishi mumkin. Ular forumlarda va ommaviy axborot vositalarida vijdonsiz ish beruvchilar haqida sharhlar yozadilar, boshqalar aldanib qolmasliklari uchun o'zlarining ish tajribasi bilan o'rtoqlashadilar - hozirgi paytda odatiy hodisa.
2. Rossiya hududlari bo'yicha qora ro'yxat ishga yollash agentliklari tomonidan tuzilishi mumkin. Bunday usul shunchaki ma'lum ish beruvchilar bilan aralashmaslik va obro'ingizni obro'sizlantirmaslik uchun kerak. Garchi ba'zida bunday ro'yxatlar jamoat mulkida e'lon qilinsa ham.
3. Vijdonsiz ish beruvchilar reestri raqobatchi firmalar tomonidan ham tuzilishi mumkin. Bunday texnikani tanib olish oson - bunday qora ro'yxatda bo'ladigan barcha tashkilotlarning faoliyati bir xil yo'nalishga ega yoki umuman o'xshash. Bu hodisa juda keng tarqalgan emas, lekin u sodir bo'ladi.

Qaerga shikoyat qilish kerak

Vijdonsiz ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishim mumkin? Ko'p narsa sizning umumiy holatingizga bog'liq. Har bir jabrlanuvchi har doim tanlovga ega. Ammo yuqori ehtimollik bilan sizning huquqlaringizni himoya qilishga urinishlaringizning ma'nosi bo'lmaydi.

Boshlash uchun siz turli ishga qabul qilish agentliklariga nima bo'layotgani haqida xabar berishingiz mumkin. Agar siz dastlab bunday tashkilot orqali ish beruvchini qidirgan bo'lsangiz, unda barcha da'volar, bundan tashqari, xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan qabul qilinishi kerak.

Siz o'zingizning shahringizdagi ish beruvchilarning tegishli qora ro'yxatiga ishingiz haqida sharh yozish uchun shunchaki Internetga kirishingiz mumkin.

Ammo agar siz qat'iyatli bo'lsangiz va boshqaruvingizning insofsizligini isbotlay olsangiz, tuman sudiga da'vo arizasi berish tavsiya etiladi. Bunday holatlar unchalik kam emas. Ayniqsa, agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa yoki o'z qo'l ostidagilarga to'g'ri miqdorda qarzdor bo'lsa.

Ehtimol, agar siz to'satdan vijdonsiz ish beruvchini qanday jazolash haqida o'ylashga qaror qilsangiz, bu variant eng yaxshi deb hisoblanadi. To'g'ri, adolatga erishish kamdan-kam bo'ladi. Sud tizimi bunday ishlardan manfaatdor emas. Ular har doim muhimroq ishlarga ega.

Manzil

Keling, vijdonsiz ish beruvchini qanday aniqlashni aniqlashga harakat qilaylik. Agar ba'zi asosiy fikrlarga diqqat bilan qarasangiz, buni qilish unchalik qiyin emas. Katta ehtimol bilan siz yolg'onchini suhbat bosqichida yoki undan oldin ham taniy olasiz.

Avvalo, reklama matniga e'tibor bering. Ko'pincha, eng vijdonli ish beruvchilar o'z takliflarini gazetalarda (bepul nashrlarda), ustunlarga, yo'l belgilariga, to'siqlarga, kirish joylariga, to'xtash joylariga - odamlar ko'p bo'lgan va ko'plab transport vositalariga joylashtirishga harakat qilmaydi.

Agar biz virtual reklama haqida gapiradigan bo'lsak, unda xabar matniga ko'proq e'tibor bering. Bu erda, ehtimol, ular sizga yosh chegarasi yo'qligi haqida xabar berishadi. 18 yoshdan katta bo'lmasangiz. Ammo jins va boshqa nuanslar uchun hech qanday talablar yo'q - bu signal qo'ng'irog'i. Bundan tashqari, ko'pincha bir xil ish beruvchidan bir vaqtning o'zida bir nechta reklama bir xil virtual platformalarda kam chastota bilan joylashtiriladi. Bu ham o'ylash kerak bo'lgan narsa.

Cheklov

Ish izlovchilarning e'tiborini jalb qilish uchun vijdonsiz ish beruvchi turli xil fokuslar va usullardan foydalanadi. Va ko'pincha suhbatdan oldin. Va potentsial boshliqlar bilan birinchi uchrashuvingiz sizni o'ziga jalb qilgan reklamani takrorlaydi.

Aldash ehtimolining yana bir ko'rsatkichi nima? Cheklangan ta'minot. E'lon matnida siz o'zingizga bir nechta bo'sh ish o'rinlari qolganligini ta'kidlashingiz mumkin. Va ta'minot cheklangan. Bu abituriyentni ariza bilan shoshilishga undaydi va natijada odamni sarosimaga soladi - odam hushyorlik va e'tiborni yo'qotadi.

Daromad

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, eng yaxshi ish beruvchilar emas, balki daromadlar bo'yicha va'dalar yordamida nomzodlarni o'z nomzodlariga jalb qiladilar. Bu erda "kamroq ishla, ko'proq ol" tamoyili ishlaydi. Ya'ni, ular sizga ishga qabul qilingandan keyin ko'p mehnat qilishingiz shart emas, deb va'da berishadi - tom ma'noda pulni bekorga olasiz. Va hatto juda yuqori o'lchamlarda ham.

Bularning barchasi eski va taniqli texnikalar. Ulardan vijdonsiz ish beruvchilar ham, firibgarlar ham foydalanadilar. Shunday qilib, ushbu haqiqatni hisobga oling va yuqori daromad takliflariga aldanmang. Istisno, agar vakansiya haqiqatan ham obro'li bo'lsa.

Talablar

Ideal bo'lmagan ish beruvchini uchratishdan qochishga yordam beradigan yana bir nuqta - ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar. Ularga e'tibor bering. Ko'pincha sizga minimal miqdor beriladi, bu umuman so'rov deb hisoblanmaydi. Bundan tashqari, noaniq talablar bo'lishi mumkin.

Bu nima degani? Maqsadli, munosib bo'lish va tezda o'rganish kifoya. Va tamom. Ish beruvchi uchun ish tajribasi muhim emas. Ko'pincha ular ochiqchasiga yozadilar: "Tajriba yo'q".

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, vijdonsiz ish beruvchilarning reklamalarida minimal aloqa ma'lumotlari mavjud. Har doim emas, lekin juda tez-tez. Ayniqsa, kompaniya kichik bo'lsa yoki yaqinda ochilgan bo'lsa.

Keling, suhbatda uchrashamiz

Suhbat ham ko'zingizni ochishi mumkin. Vijdonsiz ish beruvchilar shubha uyg'otmaslik uchun reklamalarni qanday qilib to'g'ri yozishni allaqachon o'rganishgan. Ammo intervyu yolg'onchini fosh qilishi mumkin.

Qanday qilib aniq? Quyidagi sabablar yolg'onni ko'rsatadi:

• hujjatlarni rasmiylashtirish uchun pul talab qilish;
• ommaviy intervyular;
• suhbat sizning orzularingiz va muvaffaqiyatlaringiz haqidagi hikoyalar bilan boshlanadi;
• menejer doimiy ravishda kompaniyaning jadal rivojlanishini ta'kidlaydi;
• tez pul ishlashni shaxsan o'rgatishga va'da berishadi;
• mehnat shartnomasini imzolash kechiktirilganda;
• Ular sizga ish tavsiflari haqida to'liq ma'lumot bera olmaydilar.

Yuqorida aytilganlarning hammasini eslab, umid qilamizki, siz vijdonsiz ish beruvchilar va firibgarlar bilan uchrashishdan qochasiz. Omad!