1s 8.3 da ish jadvalini kiriting

1C da ish jadvalini qaerdan topish va qanday to'ldirish kerak, 1C: ZUP3.8 da nostandart ish jadvallarini to'ldirish va sozlash xususiyatlari - bizning maqolamizda o'qing.

Ish beruvchi o'z korxonasi uchun ishlab chiqarish maqsadlariga muvofiq jadvallarni belgilaydi. Keling, ularning dasturdagi aksini ko'rib chiqaylik (1C: ZUP).

1C da ish jadvalini qayerda va qanday to'ldirish kerak: ZUP 8.3: "besh kunlik hafta"

Dasturdagi jadvallarni to'ldirish uchun "Sozlamalar" menyusiga - "Korxona" bo'limiga - xodimlarning ish jadvaliga o'ting. "Yaratish" tugmasi sozlamalar va yangi diagramma yaratishni ochadi. Biz uning nomini ko'rsatamiz, joriy yilni belgilaymiz va bizga taklif qilingan "Chart xususiyatlarini o'zgartirish" menyusiga o'tamiz.

Birinchidan, 1C-da jadvalni o'rnatishni ko'rib chiqaylik, unga ko'ra ko'pchilik ruslar ishlaydi - besh kunlik hafta. Biz ko'rsatamiz:

Biz 1C: ZUP 8.3 da yarim kunlik ish jadvalini to'ldiramiz

Xodim haftada besh kun, yarim kunlik ishlagan holatlar mavjud. Bu holda biz:

1. yangi jadval yarating, "Besh kunlik" jadvalidagi kabi sozlamalarni belgilang
2. katakchani belgilang "To'liqsiz kunlik ish"- yarim kunlik ish (bu erda siz to'liq bo'lmagan ish uchun yozuvlar saqlanganligini ko'rsatishingiz mumkin); va boshqa "Besh kunlik" jadvalga muvofiq normani hisoblang.
3. Ish jadvali bilan jadval qismida siz har bir kun uchun ish soatlari sonini qo'lda ko'rsatishingiz kerak.

Biz smenali ish jadvalini 1C: ZUP 8.3 da to'ldiramiz

Vaqt turlari bo'yicha buxgalteriya hisobi mavjud: davomat, tungi va kechki soatlar - ular har bir korxonada ishning o'zgaruvchan xarakteri bilan jadvallarni tuzish uchun asos sifatida olinadi. Keling, bunday jadvalni tuzishni ko'rib chiqaylik, masalan, jadval: kunduzi - saylovchilar soni (12 soat), ikkinchi kun - kechqurun (3 soat) va tungi vaqt (9 soat), uchinchi kun - uyqu, to'rtinchi - dam olish kuni.

1. Jadval xususiyatlarida biz "Ixtiyoriy uzunlik davrlari bo'yicha (smena jadvallari)" to'ldirish usulini va to'ldirishda bayramlarni hisobga olmaslik kerakligini ko'rsatamiz; ish vaqtining yig'ma yozuvi yuritiladi; qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda "Ishlab chiqarish taqvimi" ga muvofiq normani aniqlang.
2. Vaqt turlari: agar korxona nafaqat tungi vaqtni, balki kechki vaqtni ham hisobga olsa (va bizning misolimizda bunday yozuvlar saqlanadi); "Davomat", "Tungi soatlar" va "Kechki soatlar" katakchalarini belgilang.
3. "Ish jadvali" jadvalida biz "1" kun raqamini ko'rsatamiz: qatnashish 13; kun raqami "2": tungi soat 9, kechki soat 3; oxirgi ikki kun bo'sh qoladi (2-rasm). "Ok" tugmasini bosgandan so'ng, grafik to'g'ri to'ldiriladi.

"Ish haqi va kadrlar boshqaruvi, 3.0 nashri" dasturida kompilyatsiya qilishning ko'plab usullari mavjud, siz faqat to'g'ri parametrlarni belgilashingiz va jadvalni to'ldirishingiz kerak;

Muhim! Tayyorlangan jadvallarsiz xodimlarning ish haqi hisoblanmaydi. Jadval ishga qabul qilinganda xodim bilan bog'langan bo'lishi kerak va siz "Kadrlarni o'tkazish" yoki "Ro'yxat bo'yicha xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanib jadvalni boshqasiga o'zgartirishingiz mumkin (xodimni qo'shish uchun - "Asosiy" yorlig'ida " katagiga belgi qo'ying " Boshqa jadvalga o'tkazish").

Biz 1C: ZUP 8.3 da individual ish jadvalini to'ldiramiz

Agar xodimda aniq belgilangan jadval bo'lmasa, ya'ni ish kunlari har oyda o'zgarib turadi, bu holda "Individual ish jadvallari" ni yaratish tavsiya etiladi ("Ish haqi" menyusi - Vaqtni kuzatish - Individual jadvallar). Bunday holda, jadval har oy qo'lda to'ldiriladi: yuqori ustunda biz "Davomat" va soatlar sonini, pastki qismida "tungi" yoki "kechqurun" vaqtini va soatlar sonini ko'rsatamiz (1-rasm). 3).

Shunday qilib, biz 1C: ZUP 3.8 da ish jadvallarini qayerda va qanday to'ldirishni ko'rib chiqdik va 1C da nostandart ish jadvallarini sozlashni o'rnatdik.

Agar sizda hali ham 1C: ZUP 3.8 da ish jadvallarini to'ldirish va sozlash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, biz sizga veb-saytimizda javob beramiz. Mutaxassislarimiz nafaqat og'zaki, balki 1C ishchi ma'lumotlar bazasi bilan ham xatolikni topish yoki 1C dasturini sozlashda yordam berishadi.

1C da ish jadvalini qaerdan topish va qanday to'ldirish kerak, 1C: ZUP3.8 da nostandart ish jadvallarini to'ldirish va sozlash xususiyatlari - bizning maqolamizda o'qing.

Ish beruvchi o'z korxonasi uchun ishlab chiqarish maqsadlariga muvofiq jadvallarni belgilaydi. Keling, ularning dasturdagi aksini ko'rib chiqaylik (1C: ZUP).

1C da ish jadvalini qayerda va qanday to'ldirish kerak: ZUP 8.3: "besh kunlik hafta"

Dasturdagi jadvallarni to'ldirish uchun "Sozlamalar" menyusiga - "Korxona" bo'limiga - xodimlarning ish jadvaliga o'ting. "Yaratish" tugmasi sozlamalar va yangi diagramma yaratishni ochadi. Biz uning nomini ko'rsatamiz, joriy yilni belgilaymiz va bizga taklif qilingan "Chart xususiyatlarini o'zgartirish" menyusiga o'tamiz.

Birinchidan, 1C-da jadvalni o'rnatishni ko'rib chiqaylik, unga ko'ra ko'pchilik ruslar ishlaydi - besh kunlik hafta. Biz ko'rsatamiz:

Biz 1C: ZUP 8.3 da yarim kunlik ish jadvalini to'ldiramiz

Xodim haftada besh kun, yarim kunlik ishlagan holatlar mavjud. Bu holda biz:

1. yangi jadval yarating, "Besh kunlik" jadvalidagi kabi sozlamalarni belgilang
2. katakchani belgilang "To'liqsiz kunlik ish"- yarim kunlik ish (bu erda siz to'liq bo'lmagan ish uchun yozuvlar saqlanganligini ko'rsatishingiz mumkin); va boshqa "Besh kunlik" jadvalga muvofiq normani hisoblang.
3. Ish jadvali bilan jadval qismida siz har bir kun uchun ish soatlari sonini qo'lda ko'rsatishingiz kerak.

Biz smenali ish jadvalini 1C: ZUP 8.3 da to'ldiramiz

Vaqt turlari bo'yicha buxgalteriya hisobi mavjud: davomat, tungi va kechki soatlar - ular har bir korxonada ishning o'zgaruvchan xarakteri bilan jadvallarni tuzish uchun asos sifatida olinadi. Keling, bunday jadvalni tuzishni ko'rib chiqaylik, masalan, jadval: kunduzi - saylovchilar soni (12 soat), ikkinchi kun - kechqurun (3 soat) va tungi vaqt (9 soat), uchinchi kun - uyqu, to'rtinchi - dam olish kuni.

1. Jadval xususiyatlarida biz "Ixtiyoriy uzunlik davrlari bo'yicha (smena jadvallari)" to'ldirish usulini va to'ldirishda bayramlarni hisobga olmaslik kerakligini ko'rsatamiz; ish vaqtining yig'ma yozuvi yuritiladi; qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda "Ishlab chiqarish taqvimi" ga muvofiq normani aniqlang.
2. Vaqt turlari: agar korxona nafaqat tungi vaqtni, balki kechki vaqtni ham hisobga olsa (va bizning misolimizda bunday yozuvlar saqlanadi); "Davomat", "Tungi soatlar" va "Kechki soatlar" katakchalarini belgilang.
3. "Ish jadvali" jadvalida biz "1" kun raqamini ko'rsatamiz: qatnashish 13; kun raqami "2": tungi soat 9, kechki soat 3; oxirgi ikki kun bo'sh qoladi (2-rasm). "Ok" tugmasini bosgandan so'ng, grafik to'g'ri to'ldiriladi.

"Ish haqi va kadrlar boshqaruvi, 3.0 nashri" dasturida kompilyatsiya qilishning ko'plab usullari mavjud, siz faqat to'g'ri parametrlarni belgilashingiz va jadvalni to'ldirishingiz kerak;

Muhim! Tayyorlangan jadvallarsiz xodimlarning ish haqi hisoblanmaydi. Jadval ishga qabul qilinganda xodim bilan bog'langan bo'lishi kerak va siz "Kadrlarni o'tkazish" yoki "Ro'yxat bo'yicha xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanib jadvalni boshqasiga o'zgartirishingiz mumkin (xodimni qo'shish uchun - "Asosiy" yorlig'ida " katagiga belgi qo'ying " Boshqa jadvalga o'tkazish").

Biz 1C: ZUP 8.3 da individual ish jadvalini to'ldiramiz

Agar xodimda aniq belgilangan jadval bo'lmasa, ya'ni ish kunlari har oyda o'zgarib turadi, bu holda "Individual ish jadvallari" ni yaratish tavsiya etiladi ("Ish haqi" menyusi - Vaqtni kuzatish - Individual jadvallar). Bunday holda, jadval har oy qo'lda to'ldiriladi: yuqori ustunda biz "Davomat" va soatlar sonini, pastki qismida "tungi" yoki "kechqurun" vaqtini va soatlar sonini ko'rsatamiz (1-rasm). 3).

Shunday qilib, biz 1C: ZUP 3.8 da ish jadvallarini qayerda va qanday to'ldirishni ko'rib chiqdik va 1C da nostandart ish jadvallarini sozlashni o'rnatdik.

Agar sizda hali ham 1C: ZUP 3.8 da ish jadvallarini to'ldirish va sozlash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, biz sizga veb-saytimizda javob beramiz. Mutaxassislarimiz nafaqat og'zaki, balki 1C ishchi ma'lumotlar bazasi bilan ham xatolikni topish yoki 1C dasturini sozlashda yordam berishadi.

03.05.2018 17:44:27 1C: Xizmat ko'rsatish ru

1C dasturida yarim kunlik: Buxgalteriya hisobi 8.3

Xodimning to'liq ish bilan ta'minlanmaganligi belgilangan ish tartibi va ish vaqti jadvallarida aks ettirilgan. Keling, dasturga murojaat qilaylik va dasturning kadrlar va ish haqi modullarida yarim kunlik ishni hisobga olish imkoniyatini ko'rib chiqaylik.

Ushbu konfiguratsiyada ish vaqti jadvallarini yaratish funksiyasi mavjud emas. Ishlangan soatlarni hisobga olish ishlab chiqarish taqvimi asosida amalga oshiriladi, uni navigatsiya yo'li bo'yicha topish mumkin: Asosiy menyu / Kataloglar / Ishlab chiqarish kalendarlari. Odatiy bo'lib, joriy yil uchun joriy ish vaqti standartlarini o'z ichiga olgan "Rossiya Federatsiyasi" nomli ishlab chiqarish taqvimidan foydalaniladi.

Ish vaqti jadvalini chop etish uchun mas'ul foydalanuvchi bo'limga o'tadi: Ish haqi va xodimlar / HR hisobotlari / Vaqt jadvali (T-13). Hisobot 5 kunlik, 8 soatlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Yarim kunlik ish faktini aks ettirish uchun bosilgan vaqt jadvali shakli qo'lda tahrirlanishi kerak. Buning uchun buyruqni bajarish kerak: Asosiy menyu / Jadval / Ko'rish / Tahrirlash. Keyinchalik, jadval xujayralari kiritish uchun mavjud bo'ladi, bu erda xodimning joriy jadvaliga muvofiq kerakli soatlar ko'rsatilgan.

Misol tariqasida, tashkilotda 0,5 ish haqi stavkasi bo'yicha ishlaydigan xodimni ko'rib chiqaylik va vaqt jadvalini chop etish uchun tahrir qilaylik.

Ish haqini hisoblashda soatlar soni ham qo'lda tahrirlanadi. Keling, ish haqi va xodimlar / Ish haqi / Barcha hisob-kitoblar bo'limiga o'tamiz. "Yaratish" tugmasini bosish orqali foydalanuvchi yangi "Ish haqi" hujjatini yaratadi. Kunlar va soatlar avval muhokama qilingan ishlab chiqarish kalendariga muvofiq hujjatda avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Ish haqi uchun mas'ul shaxs ushbu maydonlar o'zgarganda rejalashtirilgan soat stavkasini o'zgartiradi, "Hisoblangan", "NDFL", "Hisoblar" ustunlari avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Turli xil ish jadvallari bilan ishlash, xodimlarni hisobga olishning biznes-jarayonlarini to'liq aks ettirish va xodimlar uchun hisob-kitoblarni keyinchalik avtomatik hisoblash uchun dastur taqdim etilgan.

Ushbu tizimdagi ish jadvallari ishga qabul qilinganda ko'rsatiladi, ular qo'shimcha ravishda "Kadrlarni o'tkazish" va "Ish jadvalini o'zgartirish" hujjatlari yordamida o'zgartirilishi mumkin; Grafik yaratishda siz "Grafik xususiyatlarini tahrirlash" giperhavolasini bosishingiz va ba'zi sozlamalarni o'rnatishingiz kerak.

Xodimlar bo'limi xodimlari "To'liq bo'lmagan ish kuni" ish vaqti turini, to'liq bo'lmagan ish vaqti turini va kerak bo'lganda standart soatlarni hisoblashning umumiy jadvalini ko'rsatadi va yillik jadvalni to'ldirish uchun soatlar sonini belgilaydi.

Bunday holda, vaqt jadvali yillik jadval asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi, ya'ni. to'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olgan holda, shunga ko'ra, hisob-kitob hujjatlarida qo'shimcha qo'lda tuzatishlarni talab qilmasdan, hisob-kitoblar ham avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi.

Hali ham savollaringiz bormi? Biz sizga bepul maslahat doirasida 1C 8.3 da yarim ish kunini (0,5 stavka) tashkil etishga yordam beramiz!

Tashkilot xodimlari nafaqat standart besh kunlik ish kunida, balki smena jadvallarida ham ishlaganda, dasturda bunday odamlar uchun hisob-kitoblarni qanday qilib to'g'ri aks ettirish kerakligi haqida muqarrar ravishda savollar tug'iladi. Axir, bu holatda muntazam ish jadvallarini o'rnatish noqulay va noto'g'ri, chunki bir oyda ish soatlarining umumiy soni mos kelmaydi, ya'ni dastur ish haqini noto'g'ri hisoblab chiqadi. Bunday muammolar yuzaga kelmasligi uchun qanday sozlamalarni o'rnatish kerak?

Biz tushunishimiz kerak bo'lgan birinchi narsa - biz qanday grafikalar bilan shug'ullanayotganimizni. Agar sizning xodimlaringiz standart sxema bo'yicha ishlasa - uch kundan keyin bir kun, ikki kundan keyin ikki kun va hokazo. va u uzoq vaqt davomida doimiy bo'lib qolsa, biz bitta variantdan foydalanamiz. Agar oy davomida doimiy ravishda jadvaldan tashqari ishlash, kasal xodimlarni almashtirish va hokazo bo'lsa, ya'ni aniq qat'iy jadval yo'q, ish haqi bo'yicha kotib uchun biroz ko'proq ish bo'ladi. Keling, ushbu ikkala variantni ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchi holda, siz yangi smena jadvalini yaratishingiz va xodimlarni yollash yoki qayta tayinlashda uni oddiygina xodimlar uchun belgilashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun ish stolidagi "Korxona" yorlig'ida "Ish jadvallari" bandini tanlashingiz kerak.

Yangi diagramma qo'shing, uning nomini yozing va "Diagrammani to'ldirish" tugmasini bosing.

Agar shablonlardan biri bizga mos bo'lsa, uni tanlang va agar bo'lmasa, "qo'lda sozlash" va "Keyingi" ni bosing.

Biz tungi smenalarni o'z ichiga olgan holda 12 soatlik smenalarni ikkidan ikkiga (kunduzi-tun) jadvalini o'rnatamiz.

Biz qaysi kundan boshlab jadvalni hisoblashni boshlaymiz (bu birinchi smena bo'ladi, bizning holatlarimizda 12 soatlik kundalik ish) va jadvalga yangi smena qo'shamiz. Biz ismni yozamiz va vaqtni 8 dan 20 gacha ko'rsatamiz.

Keyin stolga ikkinchi qatorni qo'shamiz va yangi smenani qo'shamiz - tun.

Keyin 3 va 4 bo'sh qatorlarni qo'shing (bu dam olish kunlari) va "To'ldirish" tugmasini bosing.

Tugallangan jadval ikki ish smenasini ko'rsatadi, ikkinchi ish smenasi 8 tungi soatni tashkil qiladi. Grafik shunday ko'rinishi kerak.

Endi siz har oyda ish vaqtining aniq sonini, shu jumladan tungi soatlarni ko'rishingiz mumkin va aynan shu jadval asosida ishlayotgan xodimlarning ish haqi to'g'ri hisoblab chiqiladi. Qolgan narsa uni ishga qabul qilish yoki xodimlarni o'tkazishda tayinlashdir.

Qoidaga ko'ra, bunday grafikalar to'rtta bo'lishi kerak, chunki bizning holatlarimizda, bir smena kunduzi ishlagan kuni, ikkinchisi tunda, qolgan ikkitasi esa o'sha kuni dam oladi.

Agar jadval har oyda o'zgarsa, siz "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida joylashgan "Individual ish jadvallari" hujjatidan foydalanishingiz kerak.

Yangi hujjat yarating va unga xodimlarni qo'shing. Ma'lumotlar kun bo'yicha kiritilishi yoki davr uchun jamlanishi mumkin. "Tungi" va "Kechki" tugmachalarini bosganingizda, jadvalda mos keladigan qatorlar paydo bo'ladi.

Ushbu hujjat beqaror jadval bo'lsa, har oy to'ldirilishi kerak. Ma'lumotni kiritishning bu usuli vaqt jadvalini qo'lda tuzatishdan ko'ra to'g'ri va qulayroqdir. Oydan oyga farqlar juda katta bo'lmasa, hujjatlar nusxalanishi mumkin.

"Ish haqi", 2010 yil, N 11

Ish jadvali ish vaqtini rejalashtirish va mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilishning asosiy vositasidir. Maqolada biz mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda jadvallarni tuzish, shuningdek, 1C dasturiy ta'minot mahsulotlarida ish vaqtini to'g'ri rejalashtirish uchun zarur bo'lgan tartib va ​​sozlamalar haqida gapiramiz.

Ish jadvalini tuzishda ko'plab omillarni hisobga olish kerak: kunning vaqti, xodimning sog'lig'i, oilaviy sharoiti, imtiyozlarga bo'lgan huquqlari va boshqalar. Shuning uchun, 1C dasturidan foydalangan holda ish jadvalini tuzishga o'tishdan oldin, qanday standartlarni hisobga olish kerakligini eslaylik.

Mehnat kodeksiga muvofiq standart ish vaqti

Ish vaqti ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi).

Mehnat qonunchiligi turli toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining aniq chegaralarini belgilaydi.

Eslatma. Xodim bilish huquqiga ega

Xodim ish vaqti, ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqti haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 68-moddasiga ko'ra, ishga qabul qilishda ish beruvchi imzo qo'ymasdan, xodimni ichki mehnat qoidalari va uning kelajakdagi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi shart. Bularga, xususan, ish jadvallari kiradi. Masalan, smena jadvali ariza berish boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilinishi kerak, va mehnatni tashkil etishning aylanish usuli bilan - ikki oy.

Haftalik ish vaqti

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

1-jadval

Xodimning haftalik uzluksiz dam olish muddati 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Kundalik ish vaqti

Kundalik smenaning normal davomiyligi. 40 soatlik ish haftasi bilan kunlik ish smenasi odatda sakkiz soatni tashkil qiladi.

Qisqartirilgan ish smenasining davomiyligi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat qonunlari kundalik ishning davomiyligini cheklaydi. Bu Art tomonidan belgilanadi. 94 Mehnat kodeksi. Ularning ro'yxati jadvalda keltirilgan. 2-betda. 93.

jadval 2

Ish smenasini bir soatga qisqartirish. Ba'zi hollarda ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Masalan, ish smenasi to'g'ridan-to'g'ri bo'lganda ishlamaydigan bayram oldidan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi). Agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi.

Shuningdek, ish smenasi tushganda 1 soatga qisqaradi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Tungi ish smenasining davomiyligi qisqartirilgan ish kuni bo'lgan xodimlar uchun va tungi ishlarga maxsus yollanganlar uchun qisqartirilmaydi.

Smenalar jadvalini tuzishda siz tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmasligini hisobga olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar, badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar bundan mustasno.

Tungi smenalarni rejalashtirish uchun ba'zi hollarda xodimning yozma roziligi va tibbiy sabablarga ko'ra tungi ish taqiqlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi. Ushbu shart qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• nogironlar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz, shu jumladan vasiylarsiz tarbiyalayotgan ishchilar.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar. Ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlarga kamida har uch soatda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shimcha ravishda, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, tanaffus vaqti bir soatgacha ko'tariladi.

Ayolning so'zlariga ko'ra, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shildi;
• tegishli qisqartirish bilan ish smenasining boshiga yoki oxiriga ko'chirildi.

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 4-qismi).

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun standart ish vaqti. To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi). San'atning 1-qismi. Mehnat kodeksining 284-moddasi yarim kunlik ish vaqtida kunlik smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bu yarim kunlik ish jadvalini tuzishda e'tiborga olinishi kerak.

Kundalik ish vaqtidan oshib ketish. Jadval qo'shimcha ishlarni, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan, xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ishlarni rejalashtirishi mumkin emas. Uning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Xulosa hisobi bilan ish vaqti normasi

Agar sizning ishlab chiqarishingiz kunlik yoki haftalik ish soatlariga mos kelmasa, siz umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilishingiz kerak. Yakuniy buxgalteriya hisobi bilan ish beruvchi ish kuni (smena), hafta davomida emas, balki hisobot davrida ish vaqti normasiga rioya etilishini ta'minlashi shart. Hisobot davri bir oy, chorak yoki bir yildan ortiq bo'lmagan har qanday davr bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan haftada ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2-qismi). Masalan, hisob-kitob davri - chorak. 2010 yil 1 oktyabrdan 31 dekabrgacha Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar jami 466 soat ishlashi kerak.

Ish jadvallarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat vazifalarini bajarish vaqti har bir xodim uchun ish boshlashdan oldin belgilanadi. U qanday shaklda jadval bilan tanishishi kerak? Shubhasiz, javob ish rejimini o'zgartirish chastotasiga bog'liq.

Barqaror ish jadvallari: bitta kirish kifoya

Haftada besh ish kuni (40 ish soati) ishlaydiganlar uchun jadval yaratish qiyin emas. Bu ichki mehnat qoidalari bilan, masalan, quyidagi yozuv bilan belgilanishi mumkin: "Korxonada haftalik ish vaqti 40 soatdan iborat bo'lgan besh kunlik ish haftasi belgilangan. Ish har kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha tushlik bilan amalga oshiriladi tanaffus soat 13.00 dan 14.00 gacha”. Shunga o'xshash yozuv bilan, lekin allaqachon mehnat shartnomasida siz xodimlarning imtiyozli toifalari uchun barqaror jadvalni belgilashingiz mumkin, masalan, nogironlar yoki voyaga etmaganlar uchun, ularning ishi ham barqaror jadvalga muvofiq, lekin qisqartirilgan jadvalda amalga oshiriladi. . Eslatib o'tamiz, ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan ish rejimidan chetga chiqish mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi).

Ish jadvallarini o'zgartirish

Smena ishi, smenali ishni tashkil etish va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan barcha hollarda ish va dam olish rejimini barqaror deb tasniflash mumkin emas.

Ish jadvalida takrorlash mumkin, lekin ular tizimli emas, balki tasodifiydir. Ish qaysi kun yoki smenaga tushishini taxmin qilishning iloji yo'q.

Ishni tashkil etishning maxsus usuli ish beruvchini oldindan aniq ish jadvallarini tuzishga majbur qiladi. Shunday qilib, ko'p smenali rejimda aniq ish jadvali ish boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi). Rotatsion asosda ishni tashkil qilishda xodim jadval bilan uni joriy etilishidan kamida ikki oy oldin tanishtirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismi). Bunday holda, ichki tartib-qoidalarga yoki mehnat shartnomasiga yozuv kiritib bo'lmaydi. Jadval shaklida to'liq huquqli jadvalni tuzishingiz kerak.

Jadval shaklida grafik. Tarkib

Grafikning mazmunini jadval shaklida ko'rib chiqamiz.

Grafik tuzilishi. Qoida tariqasida, bitta jadval bitta bo'linma, uchastka, jamoa va boshqalarning bir kalendar oyi ishini qamrab oladi. Vertikal ustunlar kalendar oyining sanalarini, qatorlar esa xodimlarning familiyalarini ko'rsatadi. Ko'p smenada ishlaganda, bir blokda (bir varaqda) bir kun ichida bir-birini almashtiradigan ishchilarni smenadan smenaga, keyingi blokda (varaqda) - keyingi guruhda birlashtirib, jadvalni tuzish qulay. smenali ishchilar. Ustunlar va chiziqlar kesishgan joyda, xodim o'sha kuni ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni kiritiladi. Variant sifatida - ish oralig'i, ya'ni smenaning boshlanish vaqti yoki boshlanish va tugash vaqti ko'rsatilgan.

Natijalar. Bu soatlar soni va ish oralig'i bir-birini to'ldirganda qulaydir. Bunday holda, jadval ish vaqtini rejalashtirish uchun ham, mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun ham qo'llanilishi mumkin. Kundalik ish vaqtini yig'ish natijasida olingan qiymat ("Jami" gorizontal) oyiga bitta xodimning rejalashtirilgan ish vaqti sonini tashkil etganligi sababli. Hisobot davrining barcha oylari uchun jami yig'indisi belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Kun davomida ishchilarni almashtirishda vertikal summa 24 soatni tashkil qiladi. Bu erda faqat ikkita istisno mumkin - soatlar yoz va qish vaqtiga o'tadigan kunlarda<1>.

<1>Qishki vaqtga o'tishda qo'shimcha ish soatlarini hisobga olish va to'lash haqida ko'proq o'qing. 46. ​​- Eslatma. ed.

Ushbu naqsh, ba'zan jadvallarni qo'lda tuzishda amalga oshiriladigan noaniqliklarni aniqlashga imkon beradi: ba'zida barcha smena ishchilarining bir kunlik ishining yig'indisi 24 dan ortiq yoki kamroq ekanligi ma'lum bo'ladi. Bu jadval noto'g'ri tuzilganligini anglatadi. . Bunday noaniqliklarni 1C sizga taklif qiladigan ishni rejalashtirish dasturidan foydalanib bartaraf etishingiz mumkin.

Biz 1C dasturida ish jadvallarini tuzamiz

Uslubiy material Microtest kompaniyasining kadrlar hisobi va ish haqini avtomatlashtirish bo'limi mutaxassislari M.Eropkin va O.Leonovalar tomonidan tayyorlangan.

Turli xil ish jadvallari bo'yicha xodimlarning ish vaqtini hisobga olish va rejalashtirishni avtomatlashtirish uchun dasturiy ta'minot "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" konfiguratsiyalari bilan ta'minlangan.<2>. Keling, 1C dasturlarida ishni avtomatlashtirilgan rejalashtirish bo'yicha harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqaylik.

<2>Nashrni imzolash vaqtida "Ish haqi va xodimlarni boshqarish", 2.5 (2.5.27) nashri va "Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish", 1.2 (1.2.33) nashri kabi konfiguratsiya versiyalari ham tegishli. - Eslatma. ed.

1C dasturida ish jadvallarini tuzish tartiblarining umumiy ro'yxati

1C dasturiy mahsulotlarda ish vaqtini rejalashtirish bir qator ketma-ket harakatlarni bajarishni o'z ichiga oladi.

1. Ishlab chiqarish kalendarini to'ldiring (har yili amalga oshiriladi).
2. Kompaniyada ishlatiladigan barcha ish jadvali shablonlarini kiriting (bu dasturda ishlashni boshlaganingizda va yangi jadvallar paydo bo'lganda amalga oshiriladi).
3. Kiritilgan ish jadvali shablonlarini sozlang (yangi jadvalni kiritishda bajariladi).
4. Kelgusi yil uchun ish jadvallarini to'ldiring (har yili amalga oshiriladi).
5. Har bir xodimga tegishli jadvalni belgilang (muntazam bajariladi).

Keling, barcha kerakli harakatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish

Xodimlarning ish vaqtini to'g'ri qayd etish uchun har yili ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish kerak. Dam olish kunlari, dam olish kunlari va bayramdan oldingi kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kelgusi yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qarorlari asosida qo'lda kiritiladi. Ushbu ma'lumotni kiritganingizdan so'ng, siz chop etishingiz va oydagi ish va ta'til kunlari / soatlari soni bo'yicha yig'ma ma'lumotlardan foydalangan holda to'ldirishning to'g'riligini tekshirishingiz mumkin. Xo'sh, aniq nima qilish kerak? Quyida kelgusi yil uchun ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi, shuningdek, ishchi oynaning ko'rinishi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

1-rasm Rasm ko'rsatilmagan. Kompaniyada ishlatiladigan diagramma shablonlarini kiritish

Dastur turli xil ish jadvali shablonlarini kiritish imkonini beradi (2-rasm - ko'rsatilmagan):

• besh kunlik, olti kunlik;
• yarim kunlik (qisqartirilgan) ish jadvallari;
• almashtirilishi mumkin;
• ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish jadvallari;
• kalendar kunlari bo'yicha jadvallar va boshqalar.

2-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Dasturda ro'yxatga olinishi mumkin bo'lgan diagrammalar soni cheksizdir. Quyida yangi shablonni joriy qilish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi keltirilgan (3-rasm - ko'rsatilmagan).

3-rasm Rasm ko'rsatilmagan. Chizmalarni o'rnatish va to'ldirish

Ish jadvalini o'rnatish uchun "Jadvalni to'ldirish bo'yicha yordamchi" xizmatidan foydalaning (4-rasm - ko'rsatilmagan). Dastur sizga ikkita variantni taklif qiladi: mavjud shablon yordamida sozlash va qo'lda sozlash.

4-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Shablon bo'yicha sozlash. Yordamchi oldindan belgilangan shablonlardan biriga asoslangan jadvalni to'ldirishni taklif qiladi:

• "Besh kun 40 soat": dushanbadan jumagacha - 8 soat, bayramdan oldingi kunlarda - 7 soat;
• "Olti kunlik hafta 40 soat": dushanbadan jumagacha - 7 soat, shanba kuni - 5 soat, bayramdan oldingi kunlarda mos ravishda - 7 soat va 4 soat;
• "Ikkida bir kun" va "Uchdan bir kun" - bu ish boshlanishidan boshlab belgilangan chastotada 24 soatlik smenaga ega smena jadvallari. Ushbu jadvallar uchun kechki va tungi soatlar berilishi mumkin - smenada 2 soat va 10 soat;
• "Kalendar kunlari" - har kuni 8 soat.

E'tibor bering: "Besh kunlik 40 soat" yoki "Olti kunlik 40 soat" shablonidan foydalangan holda jadval tuzishda boshqa shablonlarda bayramlar hisobga olinmaydi;

Shablonni to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, siz to'ldirilgan jadvalni qo'lda sozlashingiz mumkin.

Qo'lda sozlash. Agar siz shablonlarda taklif qilinganidan ko'ra murakkabroq grafiklarni kiritishingiz kerak bo'lsa, "Grafikni to'ldirish yordamchisi" xizmatini ishga tushirishda grafikni to'ldirish uchun "Qo'lda sozlash" usulini tanlang (5-rasm - ko'rsatilmagan).

5-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Keling, diagramma parametrlarini qo'lda o'rnatish imkoniyatlarini ko'rib chiqaylik (6-rasm - ko'rsatilmagan).

6-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

1. "Jadval turi" maydonida ish haftasining davomiyligini kunlarda ko'rsating - "Besh kunlik" yoki "Olti kunlik".

Shift ish rejimini aks ettirish uchun "Shift" jadvali turini tanlang.

Agar siz "Kalendar kunlari" jadvali turini tanlasangiz, ish vaqti ma'lumotlari yilning barcha kunlari ish kunlari ekanligiga asoslanib to'ldiriladi.

1. "Haftada soatlar" maydonida ish haftasining davomiyligini soatlarda ko'rsating. Ushbu parametr xodimning oylik yoki kunlik ish haqini soatlik tarifga aylantirishda, masalan, tungi soatlar uchun to'lash uchun ishlatiladi.
2. "Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi" katagiga belgi qo'yilganda ishlab chiqarish kalendarida belgilangan bayramlar hisobga olinmaydi.

Qutini belgilash ba'zi to'lovlarni hisoblashga ham ta'sir qiladi. Masalan, "O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lov" ish safari uchun haq to'lashda va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda (ta'tildan tashqari), bu holda o'rtacha kunlik ish haqi emas, balki o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

4, 5. Jadvalga tungi va/yoki kechki soatlarni kiritish zarur bo'lganda, "Tungi soatlarning yozuvlarini saqlash" va "Kechki soatlarni qayd etish" katakchalari tanlanadi.

Kuniga tungi va kechki soatlar soni jadvalga muvofiq belgilanadi.

1. Dam olish kunlarini ishlamaydigan kunlar sifatida hisobga olish zarur bo'lganda "Bayramlarni hisobga olish" katagiga belgi qo'yiladi.

“Besh kunlik”, “Olti kunlik” va “Kalendar kunlari” jadval turlari uchun bayramdan bir kun oldin ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.

Smena jadvallari uchun bayramdan oldingi kunlar qisqartirilmaydi.

1. "Part-time" katagiga belgi qo'yganingizda, siz to'liq bo'lmagan ish kuni turini ham tanlashingiz kerak: "Part-time" yoki "Qisqartirilgan ish haftasi".

Agar siz ushbu jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlarga to'liq kunlik ish jadvali asosida tarif stavkasini belgilashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz vaqt standartini va to'liq ish kunini hisoblashning "Boshqa jadval bo'yicha" usulini tanlashingiz kerak.

Barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etganingizdan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosish orqali ma'lumotlarni kiritishning keyingi bosqichiga o'ting.

1-bosqichda tanlangan jadval turiga qarab, jadvalni o'rnatish uchun ma'lum bir shakl ochiladi.

Agar “Shift” jadvali turi tanlansa, smenali ish siklini tavsiflash uchun smenani sozlash shakli ko'rsatiladi (7-rasm - ko'rsatilmagan).

7-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

"Besh kunlik", "Olti kunlik" yoki "Kalendar kunlari" jadvallari uchun haftaning kunlari bo'yicha soatlarni aks ettiruvchi shakl ko'rsatiladi (8-rasm - ko'rsatilmagan).

8-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Agar tungi va kechki soatlarni hisobga olish zarurati ko'rsatilgan bo'lsa, tizim kengaytirilgan jadval shaklini to'ldirishni taklif qiladi (9-rasm - ko'rsatilmagan).

9-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Kerakli parametrlarni kiritganingizdan so'ng, "To'ldirish" tugmasini bosing. Grafikni avtomatik ravishda to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, uni qo'lda sozlashingiz mumkin (10-rasm - ko'rsatilmagan).

10-rasm Shakl ko'rsatilmagan. Xodimlarga ish jadvalini belgilash

Ish jadvallari xodimlarga ishga qabul qilish vaqtida yoki tizimning tegishli kadrlar hujjatlaridan foydalangan holda kadrlar harakati vaqtida belgilanishi kerak (11-rasm - ko'rsatilmagan).

11-rasm Shakl ko'rsatilmagan.

Ish haqini hisoblashda dastur belgilangan jadvalga muvofiq ish vaqtini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi (12-rasm - ko'rsatilmagan).

12-rasm Shakl ko'rsatilmagan.

O.S.Ovchinnikova

Bosh muharrir o‘rinbosari

"Ish haqi" jurnali