Ta'til berish: xatolardan qanday qochish kerak. Yillik ta'til - uni qanday olish kerak, qancha ta'til to'lash kerak? Dam olish muddati 7 kundan kam

Suhbatni davom ettiring To'lov javob bering Hurmat bilan, Tatyana Lapina Ishonamanki, Mehnat kodeksida ta'tilning minimal qismi kamida 7 kal bo'lishi kerakligi belgilanmagan. kun, keyin ish beruvchi, masalan, u (xodim) faqat 3 kun kerak bo'lsa, to'liq etti kun olish uchun xodimni majbur qilish huquqiga ega emas. Mening vaziyatimda qonunni buzmaslik uchun ta'tilning bir qismi 14 kun, maktab ta'tilining 3 marta (Mehnat kodeksiga ko'ra 15 kun va ish beruvchimga ko'ra 21 kun) bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi. . Agar dam olish kunlarida dam olishga majbur bo'lmasam, yillik ta'tilim men uchun deyarli etarli bo'lardi, lekin shunday bo'lganidek, men qarz olishim kerak. 2 yil ichida mening ta'til qarzim ajratilgan ta'til kunlaridan oshib ketadi va keyin men umuman ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lmaymanmi? Lekin bu ham qonunni buzadi. Shunga o'xshash savollar men tibbiyot sohasida o'qiyman. universitet

Consultantplus: forumlar

Ha, bularning barchasi aniq, kelishilgan holda ... Bilaman, Mehnat kodeksi minimal kunlar sonini belgilamaydi ... kalendar kunlarida ta'til berishda dam olish kunlari ta'til kunlari soniga kiritiladi, ammo savol bu: agar xodim dushanbadan boshlab ta'til so'rasa San'atning 1-qismiga binoan, juma kunidan keyingi dam olish kunlari ta'tilga kiritilmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin (bu erda biz birinchi navbatda xodimning huquqlari haqida gapiramiz). Shu bilan birga, Mehnat kodeksi ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerakligini belgilaydi (yana xodimning manfaati uchun, ko'proq yoki kamroq normal dam olish maqsadida).

5 kunlik ta'tilga chiqish mumkinmi

Ba'zi fuqarolar 14 kun dam olishadi va dam olishning qolgan qismi yil davomida parchalanadi. Qonunda bir vaqtning o'zida bir kunlik ta'tilga chiqish taqiqlanmaganligiga qaramay, buni qilish tavsiya etilmaydi:

• Dam olish kunlariga qo'shimcha ravishda ta'til kunlarini qo'shish to'g'risida qaror qabul qilib, xodim kelajakda uzoq dam olish huquqidan mahrum bo'ladi, bu uning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;
• Har safar xodim ta'tilga ariza yozishi va vaqtini behuda sarflashi kerak bo'ladi;
• Hisob-kitoblar bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin: kadrlar bo'limi xodimlari, agar xodim ta'tilni uch yoki undan ortiq qismga bo'lishni xohlasa, ta'tilning davomiyligini hisoblash uchun ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirishi kerak.

Ta'tillarni ajratishning eng keng tarqalgan misollari: 1-variant: Mexanik Sidorov A.F.

28 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

5 kalendar kunlik ta'tilga chiqish mumkinmi?

U iyun oyida birinchi qismdan (14 kun) foydalangan va ikkinchisini yana ikkita qismga bo'lishga qaror qildi: u sentyabrda etti kun va dekabrda bir xil miqdorda dam oldi. 2-variant: Qutqaruvchi Nikishov V.S. 35 kunga haqli bo'lganida 15 kunlik ta'til oldi.

U hali ham 20 kun dam oladi va u ularni 5 kunning 4 qismiga ajratadi. Ta'tilni ajratishda siz o'zingizning faoliyat sohangizni hisobga olishingiz kerak: 7 kundan kam bo'lgan bunday bo'linish ishlab chiqarish jarayoniga va ish rejimiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan tarmoqlar mavjud: kimdir muntazam ravishda ta'tilga chiqadigan xodimni almashtirishi kerak.

Muhim

Shuning uchun hamma narsa faqat menejerning ruxsati bilan amalga oshirilishi kerak. Ta'tilni baham ko'rish mumkinmi: qonun nima deydi? San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida to'g'ridan-to'g'ri ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak, ikkinchisi esa har qanday segmentlarga bo'linishi mumkin.

Ta'til berish: xatolardan qanday qochish kerak

Sizning holatingizda, agar siz ish beruvchingizni jazolamoqchi bo'lsangiz, Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Agar siz ish beruvchingiz bilan janjallashishni istamasangiz, mavjud vaziyatga hech qanday ta'sir qilmaysiz.

Diqqat

To'lov javobi Men hamma narsani tushundim, rahmat!

• Har qanday mahalliy normativ hujjat, u yoki bu yo'nalishda qanchalik tez-tez o'zgarib turmasin, agar uning qoidalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan yagona holatda qo'llanilmaydi. me'yorlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar . Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'llaniladi, unga ko'ra ta'tilni qismlarga bo'lish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lish qachon mumkin: qonun, qoidalar, xususiyatlar

Demak, biz ishchilarning o‘zimiz barcha shartlarga rozi ekanmiz. Bunga qarshi kurashishning biron bir usuli bormi yoki ish beruvchi mahalliy qoidalarni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga haqlimi? savol raqami 10957444

• Salom! Kompaniya xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega (va ba'zi hollarda majburiydir).
  Mehnat kodeksining terminologiyasiga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi), ular "mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar" bo'ladi. Majburiy hujjatlarga, xususan, quyidagilar kiradi: - ichki mehnat qoidalari; - kadrlar bilan ta'minlash; - dam olish jadvali; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
  Kompaniya o'z xohishiga ko'ra bir qator mahalliy aktlarni tasdiqlashi mumkin. Masalan, mukofotlar, moddiy rag'batlantirish, ish staji uchun va yil davomidagi ish natijalariga ko'ra haq to'lash to'g'risidagi qoidalar.

Faqatgina istisno - bu dastlabki kelishuv: masalan, ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, smenali ish paytida uzoq dam olish kunlarida dam olish istalmaganda va hokazo. Ta'til bayram yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelganda, u quyidagicha hisoblanadi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Yuqoridagi me'yordan ko'rinib turibdiki, mehnat qonunchiligi ta'tilning faqat bir qismini qismlarga bo'linganda minimal davomiyligi talabini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yillik to'lanadigan ta'tilning boshqa qismining davomiyligi haqida hech narsa aytilmagan. Shunday qilib, ta'tilning boshqa qismi tomonlarning kelishuvi bilan har qanday davomiylikdagi qismlarga bo'linishi mumkin.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi. Qonunda dam olish kunlarida qancha kalendar kun ta'til va ish kunlarida qancha bo'lishi kerakligi belgilanmagan. Shuning uchun 14 dan ortiq ta'til kunlari xodimga faqat ish kunlariga yoki faqat dam olish kunlariga yoki har ikkalasiga ham har qanday nisbatda to'g'ri keladigan tarzda qismlarga bo'linishi mumkin.
Shuning uchun, xodim va ish beruvchi ta'tilning 14 kalendar kunidan ortiq qismiga qancha dam olish kuni va qancha ish kuni to'g'ri kelishini kelishib olishlari mumkin. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida oxirgi kuni juma kuni bo'ladigan ta'til berish to'g'risida kelishib olingan bo'lsa, keyingi ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ta'til kunlari soniga kiritilmasligi va to'lanmasligi kerak.
Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchi har doim xodimning taklif qilingan ta'tilni taqsimlash variantiga rozi bo'lmaslik huquqini o'zida saqlab qoladi.
E'tibor bering, San'atga muvofiq. XMTning 132-sonli to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi konventsiyasi (bundan buyon matnda Konventsiya deb yuritiladi) 8-moddasida ta'tilni qismlarga bo'lishda ta'tilning bir qismi kamida ikki uzluksiz ish haftasi bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, Konventsiyaning 8-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi kabi, ta'tilning faqat bir qismining minimal davomiyligini belgilaydi. Shuningdek, Konventsiyada dam olish kunlari (shanba va yakshanba) dam olish kunlarining soniga kiritilishi shart emas.
Shuningdek, Mehnat va bandlik federal xizmatining 2009 yil 17 iyuldagi N 2143-6-1-sonli xati bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Eslatma:
Umumiy qoida sifatida, ish beruvchi - bu xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi to'rtinchi qismi). Agar tashkilot mehnat munosabatlariga kirgan bo'lsa, ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlari uning boshqaruv organlari yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar (Mehnat kodeksining 20-moddasi oltinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shunday qilib, bosh direktor mas'uliyati cheklangan jamiyatning (bundan buyon matnda - MChJ) yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Federal qonunining 40-moddasi). Shunday qilib, MChJning mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlari bosh direktor (yakka tartibdagi ijro etuvchi boshqaruv organi) yoki u vakolat bergan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

Tayyor javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Troshina Tatyana

Javob GARANT yuridik maslahat xizmati tomonidan sifat nazoratidan o'tdi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lishda ish beruvchi ko'pincha buni xodim bilan muvofiqlashtirishni unutadi. Bundan tashqari, bunday qismlarni ta'minlash tartibi ko'pincha buziladi.

Xodimlarga yillik pullik ta'til berishda ish beruvchi ko'pincha jiddiy xatolarga yo'l qo'yadi, buning uchun u davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Keling, mehnat qonunlari noto'g'ri talqin qilinganda yuzaga keladigan eng keng tarqalgan xatolarni ko'rib chiqaylik.

Birinchi xato

Kompaniyaning bu pozitsiyasi juda keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadir. Va bu ish beruvchining Mehnat kodeksining majburiy normasini noto'g'ri talqin qilishi bilan bog'liq, unda xodimlarga yillik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi), ya'ni xodimlar ish vaqtida ta'tilga chiqmaydi. o'z xohishiga ko'ra, lekin ularning xohishlaridan qat'i nazar, majburiy ta'til beriladi.

Ta'tildan foydalanishni rad etish ta'tilni cheksiz kechiktirish uchun sabab emas. Aksincha, ish beruvchi quyidagi algoritm bo'yicha Mehnat kodeksi talablariga qat'iy muvofiq harakat qilishi kerak:

• Keyingi kalendar yilida xodimlarga ta'tillar berishni rejalashtirish, ularning ta'til jadvalida ustuvorligini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• xodimlarni imzo bilan ta'til jadvali bilan tanishtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismi);
• ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin bu haqda xodimni imzoga qarshi xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi);
• ta'til jadvalida belgilangan muddatda xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq berish, chunki jadvalning o'zi ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi);
• ta'til boshlangan kundan boshlab, buyruq bilan ish vaqti varaqasiga belgi qo'ying ("OT" yoki "09" kodi - agar xodim yillik asosiy to'lanadigan ta'tilda bo'lsa va yillik qo'shimcha "OD" yoki "10" kodi. pullik ta'til).

Ikkinchi xato

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Ushbu qoida XMTning 132-sonli konventsiyasi qoidalariga to'liq mos keladi (XMTning 1970 yil 24 iyundagi 132-sonli Konventsiyasining 5-moddasi 1, 2-bandlari), unga ko'ra yillik to'lanadigan haq olish huquqini olish uchun ishning minimal muddati. ta'til olti oydan oshmasligi kerak.

Biroq, ba'zi kompaniyalar noto'g'ri fikrda, qonun xodimga ushbu huquqni berish bilan birga, ish beruvchini ushbu davrda ta'til berishga to'g'ridan-to'g'ri majburlamaydi. Bu erda ish beruvchilarning huquqiy savodxonligi yo'qligi, xususan, sub'ektiv huquqlar va huquqiy majburiyatlarning ma'lum bir huquqiy munosabatlar doirasida bir-biriga mos kelishini bilmaslik, ya'ni xodimda huquqlarning mavjudligi xafa bo'ladi. ish beruvchi tomonidan majburiyatlarning paydo bo'lishi.

Bundan tashqari, ko'p odamlar olti oydan keyin xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda uning bir qismi emas, balki to'liq ta'til (asosiy va qo'shimcha, uzaytirilgan asosiy ta'til) huquqiga ega ekanligini unutishadi. Quyidagi jadvalda ishning birinchi yilida olti oydan keyin xodimga beriladigan ta'tilning davomiyligini aniqlash misollari ko'rsatilgan.

Ishning birinchi yilida olti oy o'tgach, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha turdagi ta'tillarni olish huquqiga ega. Noqonuniy ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tilga kelsak, Rostrudga ko'ra (Rostrudning 2012 yil 24 maydagi PG/3841-6-1-sonli xati), uni ish yilida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ta'minlash nazarda tutilmagan. qonun bo'yicha.

Faqatgina istisno - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til. U ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqdim etiladi. Ammo bu tartib nafaqat ishning birinchi yilida olti oydan keyin, balki keyingi barcha ish yillarida ham ta'minlanadi, chunki zararli va (yoki) xavfli mehnat bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi. shartlar, faqat tegishli sharoitlarda, vaqtdagi haqiqiy ishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Uchinchi xato

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi). Biroq, bu kelishuvga qanday erishilganligini hamma ham to'g'ri tushunmaydi. Tashkilot va korxonalarda ushbu amaliyot xodimlarga ta'til jadvali bo'yicha tilaklar tushganda keng tarqalgan, keyin esa tasdiqlangan jadval (ta'tillar qismlarga bo'lingan holda) imzolash uchun xodimlarga etkaziladi. Ushbu "texnologiya" bilan qonunning asosiy talabi bajarilmaydi - ta'til jadvali tasdiqlanmaguncha ta'tilni qismlarga bo'lish bo'yicha ikki tomonlama kelishuvga erishilmaydi.

Ushbu muammoni hal qilishning bir usuli, xodimning yozma ariza shaklida ish beruvchiga murojaat qilishi va tegishli qarorni olishi mumkin. Xodimning arizasi bo'yicha menejerning faqat ijobiy qarori ta'tilning bir qismini ta'til jadvaliga uning uzluksiz davriga emas, balki bir qismini kiritishga imkon beradi.

To'rtinchi xato

Ayni paytda ko'plab xodimlar ta'tilni bo'lib-bo'lib berishni so'rashmoqda. Ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerakligi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi). Ish beruvchilar ko'pincha qolgan qismini faqat dam olish kunlari (shanba va yakshanba) berishga harakat qilishadi, va xodimlar, aksincha, faqat ish kunlarida olishadi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, xodim ta'til paytida ishdan tanaffus qilishi kerak. Shunday qilib, 28 kunlik asosiy ta'til 20 ish kunini (8 soatlik ish kuni va 40 soatlik ish haftasi uchun 160 soat) va 8 ta dam olish kunini (ya'ni 4 to'liq haftani) o'z ichiga oladi, chunki ta'til kalendar kunlarda o'lchanadi va ish kunlarida emas.

Shunday qilib, xodimning qolgan ta'til kunlari ish kunlarini ham, dam olish kunlarini ham o'z ichiga olishi kerak. Lekin ular har qanday kombinatsiyada taqdim etilishi mumkin, chunki qonun buni taqiqlamaydi.

Misol

Xodim 28 kalendar kun miqdorida ta'til olish huquqiga ega. U birdaniga 14 kun dam oldi. Qolgan kunlarni qismlarga bo'lish mumkin va to'rt kunlik ta'til, albatta, dam olish kunlariga (shanba va yakshanba) va o'n kunlik ish kunlariga to'g'ri kelishi kerak.

Beshinchi xato

Xodimning yozma iltimosiga binoan, iloji bo'lsa, foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, Rostrud ta'kidlaydi (Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati) xodimga foydalanilmagan ta'tilni, keyin esa ishdan bo'shatish bilan ta'minlash uning javobgarligi emas, balki ish beruvchining huquqidir.

Agar xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilsa, xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa. o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi).

Ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishiga qaramay, xodim bilan barcha hisob-kitoblar u ta'tilga chiqishidan oldin amalga oshiriladi, chunki uning muddati tugagandan so'ng tomonlar endi majburiyatlarga bog'liq bo'lmaydi.

E'tibor bering, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emas (ta'tilning oxirgi kuni), balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 136, 140-moddalari; ta'rifi). Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O) . Shuning uchun, aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til boshlangan paytdan boshlab tugaydi, ya'ni ish beruvchi xodimga taqdim etishi shart bo'lgan mehnat daftarchasi va boshqa mehnatga oid hujjatlarni xodimga davom ettirishdan oldin berish kerakligini anglatadi. dam olish.

Rostrud shuningdek, kasallik paytida ishdan bo'shatilgan ta'til davrida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanishini ta'kidladi, ammo umumiy qoidalardan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi) farqli o'laroq, ta'til ta'tillari soniga uzaytirilmaydi. kasallik kunlari.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til olish istagini bildirgan holda, xodim shu bilan ish beruvchi bilan (agar o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa) mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirgan yoki ularning tugatilishining qonuniyligi bilan kelishilgan (boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa). Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirishga kelsak, ish beruvchi ham buni qilishga haqli emas, chunki ta'til boshlangan paytdan boshlab ish beruvchining keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til olgan xodim oldida majburiyatlari yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, ta'til muddati ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun, shuningdek, ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismi).

Olti oydan keyin ishning birinchi yilida ta'tilni ta'minlash

Yiliga necha kun ta'tilga ruxsat beriladi?

Umumiy qoida sifatida, yiliga to'lanadigan ta'til kunlarining soni kamida 28 ta bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Bu 28 kalendar kunmi yoki ish kunimi? Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Ya'ni, har bir ish yili uchun xodim 28 kalendar kunga haqli.

Ta'tilni qismlarga bo'lish

Xodim bir vaqtning o'zida unga ajratilgan ta'tilning barcha 4 haftasidan foydalanishi shart emas. Ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan taqsimlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni qismlarga bo'lish, kamida bitta qismning davomiyligi kamida 14 kalendar kunini tashkil etadigan tarzda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). ). Agar bu shart bajarilsa, ta'tilning boshqa qismlarining davomiyligi 1 yoki 2 kunni o'z ichiga olgan o'zboshimchalik bilan oz sonli kunlar bo'lishi mumkin.

Xodimning ta'tili qancha davom etadi, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar?

Ta'til davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlari uning davomiyligini hisoblashda hisobga olinadi va to'lanishi kerak. Keling, misol bilan tushuntiramiz. Menejer Ivanov A.K. 2019-yil 17-iyundan 23-iyungacha bo‘lgan muddatga ta’til olish uchun ariza yozgan. 22 va 23 iyun kunlari dam olish kunlari. Shunga ko'ra, xodimga 7 kunlik ta'til berilishi kerak va barcha 7 kun to'lanishi kerak.

Oddiy dam olish kunlaridan farqli o'laroq, bayramlar va ishlamaydigan kunlar ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Yuqoridagi misolga qaytaylik. Agar Ivanov A.K. 6-13 iyun uchun ariza yozadi - 8 kalendar kun, faqat 7 kalendar kun hisobga olinadi va ta'til uchun to'lanadi. Chunki 12 iyun - dam olish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Ta'til: qonun va mahalliy qoidalarga muvofiq kunlar soni

Belgilangan ta'tilning davomiyligi - 28 kalendar kun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq minimaldir. Va ish beruvchi o'z tashabbusi bilan o'z xodimlariga uzoqroq muddatga haq to'lanadigan ta'til belgilashi mumkin. Qo'shimcha to'lanadigan ta'til kunlarining soni (28 tadan tashqari) jamoa shartnomasida, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, ichki mehnat qoidalari) yoki bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ko'rsatilishi kerak.

Bunday qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlari foyda solig'i maqsadlarida hisobga olinmasligi muhim (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandi). Shuningdek, shaxsiy daromad solig'i ularni to'lash summasidan ushlab qolinishi kerak va sug'urta mukofotlari olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi). ).

2019 yil Mehnat kodeksiga muvofiq uzaytirilgan ta'til: necha kun

Uzaytirilgan asosiy ta'tilga kim murojaat qilish huquqiga ega va bu shaxslarga qancha kunlik ta'til berilishi kerakligi jadvalda ko'rsatilgan.

Qo'shimcha ta'til

Ba'zi xodimlar asosiy ta'tilga (standart yoki uzaytirilgan) qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Siz bunday ta'til haqida o'qishingiz mumkin.

Qonunga ko'ra "shimoliy" ta'til necha kun hisoblanadi?

Shimolliklarning ta'tillari necha kun davom etadi? Odatda shimoliy bo'lmagan ishchilarga qaraganda ko'proq. Oxir oqibat, "shimoliylarga" birinchi navbatda yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi - standart muddat yoki yuqorida ko'rsatilgan hollarda uzaytiriladi. Va ikkinchidan, ularga qo'shimcha ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Ishlaydigan ishchilar uchun:

• Uzoq Shimolda - 24 kalendar kun;
• Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlarda - 16 kalendar kun;
• mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foiz o'sishi belgilangan Shimoliy boshqa hududlarida, - 8 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-son Qonunining 14-moddasi).

Aytgancha, xodimlarga yillik to'lanadigan muntazam va uzaytirilgan ta'tillar, shuningdek qo'shimcha "shimoliy" ta'tillar oldindan berilishi mumkin (