Kadrlar bo'yicha inspektor uchun malaka ma'lumotnomasi. Kasbi: kadrlar bo'yicha inspektor. Nima uchun bizga standart kerak? Undan foydalanish kerakmi?
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)
HR inspektori
Ish majburiyatlari. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblaydi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni beradi. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi. Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi. Xodimlarga ta’til berishning hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.
Bilish kerak: qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar; mehnat qonunchiligi; korxona tuzilmasi va xodimlari; korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi; ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi; xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi; ish yuritish asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limi, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasi.
Oddiy namuna
ma'qullayman
(kompaniya nomi,
korxonalar va boshqalar, u
tashkiliy-huquqiy shakli) _________________________
(direktor yoki boshqa
ijrochi,
vakolatli
rasmiy tasdiqlaydi
ko'rsatmalar)
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
" " _____________ 20__ yil
Ish tavsifi
HR inspektori
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)
" " ______________ 20__ N________
Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
(shaxsning lavozimining nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.
I. Umumiy qoidalar
1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. HR inspektori ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi
________________________ tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan
(Kadrlar bo'limi boshlig'i,
kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma boshlig'i)
1.3. ega bo'lgan odam
o'rta kasb-hunar ta'limi, tajriba talablarisiz
ish, yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, maxsus
belgilangan dastur bo'yicha o'qitish va kamida profil bo'yicha ish tajribasi
______ yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida ______ yil(lar).
1.4. Kadrlar inspektori bevosita _______________ga hisobot beradi
(boshliqqa
________________________________________________________________________.
Kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma boshlig'i kiritilgan
kadrlar bo'limi)
1.5. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'qligida (xizmat safari, ta'til,
kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini tayinlangan shaxs bajaradi
belgilangan tartibda to‘liq javobgar bo‘lgan deputat
yuqori sifatli, samarali va o'z vaqtida amalga oshirish uchun.
1.6. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- buxgalteriya hisobi masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va
kadrlar harakati;
- kadrlar masalalari bo'yicha uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.7. HR inspektori bilishi kerak:
- kadrlar masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
buxgalteriya hisobi va harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar
xodimlar;
- mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- korxona tuzilmasi va xodimlari; ro'yxatga olish tartibi, texnik xizmat ko'rsatish va
korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini saqlash;
- ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini belgilash tartibi
xodimlar, umumiy va doimiy ish tajribasi, imtiyozlar, kompensatsiyalar,
xodimlar uchun pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish;
- xodimlarning harakatini qayd etish va belgilanganini tuzish tartibi
hisobot berish;
- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
- ish yuritish asoslari;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.
II. Funksiyalar
Kadrlar bo'yicha inspektorga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish.
2.2. Kadrlar almashinuvini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.3. HR hujjatlarini tayyorlash.
2.4. Korxonada ta'til jadvallariga rioya etilishini tekshirish.
2.5. Mehnat intizomi holatini nazorat qilish
tashkilot bo'linmalari, belgilangan hisobotlarni taqdim etish.
III. Ish majburiyatlari
Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun kadrlar bo'limi inspektori
kerak:
3.1. Korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuriting
birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq.
3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi
mehnat qonunchiligi, nizom va rahbarning buyruqlari bilan
korxonalar, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.
3.3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga kiritish
mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlar.
3.4. Malakaviy testlar uchun kerakli materiallarni tayyorlang,
attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni vakillik qilish
rag'batlantirish va mukofotlar.
3.5. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, yozib olish va saqlash, ishlab chiqarish
ish tajribasini hisoblash, joriy va o'tgan ish joyi to'g'risidagi guvohnomalarni berish
ishchilarning faoliyati.
3.6. Mehnat daftarlarida rag'batlantirish to'g'risida yozuvlar kiriting va
ishchilar uchun mukofotlar.
3.7. Miqdoriy va sifat tarkibi haqidagi ma'lumotlarni kiriting
ishchilar va ularning korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga harakati, monitoringi
uni o'z vaqtida yangilash va to'ldirish uchun.
3.8. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuriting, amalga oshiring
muntazam ta'til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qilish.
3.9. Pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni berish;
korxona xodimlariga va ularning a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur
oilalar, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash; kadrlar almashinuvi sodir bo'lgan taqdirda
uning sabablarini o'rganish, kamaytirish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etish
kadrlar almashinuvi.
3.10. Belgilangan muddatlar tugashi bilan hujjatlarni tayyorlang
arxivga saqlash uchun joriy saqlash, belgilangan tartibda tuzing
hisobot berish.
3.11. Mehnat intizomi holatini kuzatib boring
tashkilot bo'linmalari va xodimlar tomonidan ichki qoidalarga rioya qilish
mehnat qoidalari.
3.12. _____________________________________________________________.
IV. Huquqlar
HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar yuboring
nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu ko'rsatmalardan.
4.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan qabul qilish,
ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mutaxassislar ma'lumotlari va hujjatlari
ish majburiyatlari.
4.4. Barcha tarkibiy bo'linmalardan mutaxassislarni jalb qilish
korxona o'ziga yuklangan majburiyatlarni hal qilish uchun (agar bu
tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
korxona rahbarining ruxsati).
4.5. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
4.6. ______________________________________________________________.
V. Mas'uliyat
Kadrlar inspektori quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar,
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.
Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)
Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
(kadrlar bo'limi) _________________________
(imzo)
" " _____________ 20__ yil
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)
" " ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
Malakaviy talablar
Kadrlar bo‘yicha katta inspektor: tegishli ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha asosiy to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot (bakalavr yoki kichik mutaxassis). HR inspektori sifatida ish tajribasi kamida 1 yil. HR inspektori: tegishli ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha asosiy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot (bakalavr yoki kichik mutaxassis). Ish tajribasi talab qilinmaydi.
Biladi va amalda qo'llaydi: kadrlar hisobi va harakati bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, uslubiy materiallar; mehnat qonunchiligi, korxona tuzilmasi va shtat jadvali; pensiyalarni hisobga olish, korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash tartibi; korxona va uning bo'linmalarining tuzilishi; ish yuritish, tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari; xodimlarni ishga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlari; kadrlar harakatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; ishchilar kasblarining nomlarini, muayyan ishdagi umumiy va uzluksiz ish stajlarini, ishchilarga beriladigan imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.
Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari
Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining ko'rsatmalariga, ko'rsatmalariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlar kiritadi. Uzoq muddatli va joriy mehnat va kadrlar rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Attestatsiya, malaka va tarif komissiyasi uchun zarur materiallarni, xodimlarning mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirishga oid hujjatlar loyihalarini tayyorlaydi. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini belgilaydi, xodimlarning hozirgi va o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlarida yozuvlarni yuritadi. Xodimlarga ta’til berishning hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlaydi. Harakatning o'ziga xos xususiyatlarini va kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Shaxsiy ishlarning arxivini yuritadi, joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni davlat arxiviga topshirish uchun tayyorlaydi. Ma'lumotlar bankiga xodimlar soni va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi. Korxona bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi. Mehnat intizomi va jamoat tartibini buzish holatlari hisobini yuritadi, ma'muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan o'z vaqtida tegishli choralar ko'rilishini nazorat qiladi. HR faoliyati bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.
I. Umumiy qoidalar
1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Ish stajiga yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga, belgilangan dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo‘yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga talablarsiz o‘rta kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lgan shaxs hisoblanadi. kadrlar inspektori lavozimiga tayinlangan.
3. Kadrlar bo'yicha inspektor lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona rahbarining (kadrlar bo'limi; kadrlar bo'limi tarkibiga kiritilgan tarkibiy bo'linma) tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:
4.1. Buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.
4.2. Mehnat qonunchiligi.
4.3. Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari.
4.4. Korxonaning tuzilishi va xodimlari.
4.5. Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash.
4.6. Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari nomlarini, ma'lum bir ishning umumiy va uzluksiz ish stajini, imtiyozlar va kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi.
4.7. Xodimlar harakatini qayd etish va hisobot berish tartibi.
4.8. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi.
4.9. Ofis ishining asoslari.
4.10. Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.
4.12. Ichki mehnat qoidalari.
4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Kadrlar bo'limi inspektori o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
5.1. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom (kadrlar bo'limiga kiritilgan tarkibiy bo'linma).
5.2. Ushbu ish tavsifi.
6. Kadrlar bo‘yicha inspektor bevosita rahbarga hisobot beradi (kadrlar bo‘limi; kadrlar bo‘limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo‘linma)
7. Kadrlar inspektori yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
II. Ish majburiyatlari
HR inspektori:
1. Kadrlar bo'limi boshlig'ining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2. Birlamchi hujjatlarning yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.
4. Ishga qabul qilishda tashkilotdagi intizom, ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizomni joriy qiladi, hisob-kitoblarni yuritadi va xizmat guvohnomalarini beradi.
5. Xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
6. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari uchun zarur materiallar va xodimlarni rag‘batlantirish va mukofotlash uchun taqdimnomalar tayyorlaydi.
8. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, qayd qiladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi.
9. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.
10. Xodimlarning joriy va o'tgan mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotnomalarni, boshqa muassasalarga topshirish uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomalarini beradi.
11. Mehnat daftarchalari va qo'shimchalarning qat'iy hisobini yuritadi.
12. Mehnat daftarchalari va ular uchun qo'shimchalarni qabul qilish va berishni ro'yxatdan o'tkazadi.
13. Korxona xodimlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar bankiga xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritadi, uning o‘z vaqtida yangilanishi va to‘ldirilishini nazorat qiladi.
15. Xodimlarga ta’tillar berilishining hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.
16. Korxona xodimlari va ularning oila a’zolariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo‘lgan pensiya sug‘urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
17. Kadrlar almashinuvi harakati va sabablarini o'rganadi, uni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.
18. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.
19. Korxona bo'linmalarida mehnat intizomi holatini, xodimlar tomonidan ichki va mehnat tartib-qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
20. Mehnat intizomining buzilishi hisobini yuritadi va ma'muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan tegishli choralarni o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
21. Kadrlar bo'limi boshlig'ining (kadrlar bo'limining tegishli bo'linmasi) bir martalik rasmiy topshiriqlarini bajarish.
III. Huquqlar
HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. O‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga sharhlar; korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'limlardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Kadrlar inspektori kasbi hujjatlar bilan faol ishlashni va kompaniyaning butun jamoasi bilan aloqa qilishni o'z ichiga oladi. Inspektor xodimlarni ishga qabul qiladi, zarur hujjatlarni tayyorlaydi, sertifikatlar beradi va yuzaga keladigan masalalar bo'yicha maslahat beradi. Ushbu turdagi ish qat'iyat va diqqatni talab qiladi.
Ish joylari
HR inspektori lavozimi deyarli barcha o'rta va yirik tashkilotlarda mavjud. Shuningdek, bunday mutaxassislar autsorsing yoki kadrlar xizmatlari auditini amalga oshiradigan kompaniyalarda talab qilinishi mumkin.
Kasb tarixi
Rossiya tarixidan ma'lumki, Kievda faqat boyarlarning bolalari qabul qilingan maxsus maktab bo'lgan. O'qishni tugatgandan so'ng, ulamolar, kotiblar va sud kotiblari lavozimlariga nomzodlar tanlandi. Ular yirik feodallar va knyazlar hisobini yuritish bilan shug'ullanganlar. Hozirgi vaqtda kadrlar inspektorlari, bo'lim kotiblari yoki kotiblari ofisni boshqarish masalalari bilan shug'ullanadilar.
Kadrlar bo'yicha inspektorning majburiyatlari
Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalariga quyidagilar kiradi:
- kadrlar hisobini yuritish;
- ta'til jadvalini, vaqt jadvallarini tuzish;
- guvohnomalar va hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish (pensiya sug'urtasi, daromadlar, xizmat safarlari, nogironlik, ta'tillar va boshqalar);
- turli xil kadrlar masalalari bo'yicha xodimlar bilan maslahatlashish;
- 1C dasturida ma'lumotlar bazasini yuritish.
- xodimlarni ishga olish, o'tkazish, ishdan bo'shatish;
- shaxsiy hujjatlar va mehnat daftarlarini yuritish;
- lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
Kadrlar bo'limi inspektorining funktsiyalariga hujjatlarni arxivlash, nomzodlar bilan suhbatlar o'tkazish va korporativ tadbirlarni tashkil etishda qatnashish ham kiradi.
HR inspektoriga qo'yiladigan talablar
Kadrlar inspektoriga qo'yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:
- ish tajribasi 1 yildan ortiq;
- mehnat qonunchiligini bilish, kadrlar hisobini yuritish;
- oliy yoki o‘rta maxsus ma’lumot;
- Kompyuter bilimi (MS Office, 1C).
HR inspektori uchun rezyume namunasi
Qanday qilib HR inspektori bo'lish mumkin
Kadrlar inspektori bo'lish uchun siz oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, afzalroq yuridik yoki iqtisodiy sohada. Shuningdek, siz xodimlar ishini yuritish bo'yicha seminarlar yoki kurslarda kerakli ko'nikma va bilimlarni olishingiz mumkin.
HR inspektorining ish haqi
Kadrlar inspektorining maoshi ish tajribasiga bog'liq va oyiga 18 dan 40 ming rublgacha. Kadrlar inspektorining o'rtacha ish haqi oyiga 30 ming rublni tashkil qiladi.
