Dam olish jadvalini qanday to'ldirish kerak? Dam olish jadvalini ro'yxatdan o'tkazish Birlashtirilgan shakl bo'yicha ta'til jadvali t 7

Ta'til jadvali (T-7 shakli) kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlarining yillik to'lanadigan ta'tillarini oylar bo'yicha taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun kerak. Maqolada siz T-7 shaklidan foydalanib, bepul shakl va ta'til jadvalini to'ldirish namunasini yuklab olishingiz mumkin. Bu hujjatni tuzish va tasdiqlashni osonlashtiradi, ayniqsa tashkilot hujjatni birinchi marta tuzayotgan bo'lsa.

Ushbu maqolada:

Ta'til jadvali xodimlarning ta'tilga chiqish tartibini belgilaydi. U keyingi yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuzilishi kerak.

Ta'tilni rejalashtirish barcha ish beruvchilarning zimmasidadir. Hujjat barcha xodimlar uchun ham majburiydir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilgan.

Jadval yo'qligi uchun mehnat inspektorlari kompaniyaga 30 000-50 000 rubl yoki uning menejeri 1000-5 000 rubl miqdorida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Jadvalni bepul shaklda tuzishingiz mumkin, ammo ko'plab kompaniyalar ta'til jadvali uchun yagona shakldan foydalanadilar. Sizga T-7 ta'til jadvali shakli nima ekanligini va nima uchun undan foydalanish osonroq va qulayroq ekanligini aytib beramiz.

Ta'til jadvali kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Tegishli ustun hujjatda allaqachon berilgan. Agar so'ralsa, ta'til jadvalini tasdiqlovchi qo'shimcha buyurtma tuzishingiz mumkin.

Agar kompaniya yangi xodimni ishga qabul qilsa yoki mavjud xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, Mehnat kodeksi ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritishni talab qilmaydi. Ammo, agar jadval T-7 shaklida tuzilgan bo'lsa va kompaniya uchun u erdagi barcha ta'tillar to'g'risida ma'lumotlarga ega bo'lish qulayroq bo'lsa, o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Kompaniya buni qanday qilishni o'zi hal qilish huquqiga ega. Amalda, yangi xodimning ta'til davri jadvalga ilovada qayd etiladi.

T-7 ta'til jadvaliga muqobil

T-7 ta'til jadvalini maqolaning boshidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin. Biroq, ta'til jadvalining joriy shakli o'rniga, tashkilotlar o'z shakllaridan foydalanish huquqiga ega. Ya'ni, birlashtirilgan T-7 shakliga asoslanib, o'z shaklingizni yarating. Asosiy shart - uni hisob siyosatida tasdiqlash. Bu Rostrud tomonidan 2013 yil 14 fevraldagi PG/1487-6-1-sonli xatida tasdiqlangan.

Ta'til jadvali shaklini tuzishda tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olish muhimdir. Kompaniyaning barcha xodimlari jadval bo'limida ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, har bir xodimga qonun hujjatlariga muvofiq qancha ta'til kunlari belgilanishi kerak. Agar xodim o'z ta'tilini bir necha davrlarga ajratsa, u har bir ta'tilning davomiyligini ko'rsatgan holda bir necha marta jadvalga kiritiladi.

Bundan tashqari, xodimlar uchun to'plangan barcha dam olish kunlari ta'til jadvali shakliga kiritilishi kerak. Axir, xodim ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish huquqiga ega. Ammo u taqdim etilgan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Dam olish jadvali shaklining alohida maydonlari (T-7 shakli)

Ta'til jadvaliga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar xodimning arizasi va menejerning buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Ushbu hujjatlarning tafsilotlari (yoki ulardan biri) "Asosiylar" ustunida qayd etiladi. Qo'shimcha ma'lumotlar "Eslatma" ustunida aks ettirilgan, bu erda HR xodimi har qanday ma'lumotni ko'rsatishi mumkin.

Agar xodimlardan biri ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishni so'rasa, bu o'zgarishlar ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Ta'tilni o'tkazishda siz 8-10 ustunlarni to'ldirishingiz kerak. 8-ustunda ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini, 9-ustunda - taklif qilingan ta'til sanasi va 10-ustunda - uni o'tkazish sababini kiritish kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining yanvardagi qarori). 5, 2004 yil 1-son).

Mehnat kodeksi xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishishga majbur qiladi, ammo kodeks buni qanday qilish kerakligini aniq aytmaydi. Jadvalga xodimlarning ism-shariflari ro'yxati bilan kirish varaqasini ilova qilishingiz mumkin, unda har bir kishi o'z imzosini va tanishish sanasini qo'yadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ta'tilning boshlanishi haqida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishini talab qiladi. Ammo jadval tasdiqlanganda hammani tanishtirish osonroq. Va menejer ta'til jadvalini tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvali korxona, muassasa yoki tashkilot xodimlariga, shuningdek ularning alohida bo'linmalariga ta'til berishning ustuvorligini hujjatlashtirishga xizmat qiladi. Hujjat Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan shaklda tuzilgan. (T-7 shakli).

Ta'til jadvali kadrlar bo'limida tuziladi va tashkilot yoki korxonaning birinchi shaxsi tomonidan tasdiqlanadi. Bunday holda, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish kerak. Va agar u mavjud bo'lsa, u bilan do'stona munosabatlarni saqlang.

T-7 shakli korxona xodimlariga ta'til berish muddatlari to'g'risida qabul qilingan qarorlarni rasmiylashtirish uchun mo'ljallangan va quyidagi majburiy elementlarni o'z ichiga oladi:

Kompaniyaning nomi;
tarkibiy bo'linmaning nomi;
hujjatning raqami va tuzilgan sanasi;
jadval tuzilgan yilni ko'rsatish;
xodimlarning lavozimlari;
xodimlarning familiyasi, ismi va otasining ismi;
xodimlarning shaxsiy raqamlari;
taqdim etilgan ta'tillarning boshlanish va tugash sanalari;
ta'tillarni o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar (agar kerak bo'lsa).

Dam olish jadvali uzoq kutilgan keyingi ta'tilga buyurtma berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ta'til kunlarini o'tkazish, agar bunday qadam korxona ma'muriyati tomonidan kelishilgan bo'lsa va xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshiriladi va uning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ta'til boshlanishidan kamida 14 kun oldin xodimga xabar berilishi kerak.

Dam olish jadvali T-7 shakli namunasi va yuklab olish shakllari Barcha shakllar

  • Dam olish jadvali - sample.docx
  • Dam olish jadvali - form.xls
  • Dam olish jadvali - form.doc
(Hali hech qanday baho yo'q)

"Ta'til" quvnoq so'zi har doim xodimda ijobiy his-tuyg'ularning kuchayishiga olib keladi. Axir, bu sizning yaqinlaringizga bag'ishlashingiz, dengizga yoki o'rmonga borishingiz mumkin bo'lgan vaqt. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ta'tildan so'ng xodimlar yanada samarali ishlaydi va ularning mahsuldorligi sezilarli darajada oshadi. Ish beruvchi buni hisobga olishi kerak.

Barcha xodimlar bir vaqtning o'zida uzoq kutilgan ta'tilga chiqa olmaganligi sababli, ta'til jadvalisiz qilish mumkin emas. Hujjatlarni soddalashtirish va birlashtirish uchun maxsus jadval shakli yaratilgan - T-7. Tadbirkorlar, buxgalterlar, kadrlar bo'limi xodimlari va xodimlarning o'zlari ushbu hujjat haqida ma'lumotga muhtoj bo'lmaydi. Keling, asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik: uning maqsadi, uni kim va qachon to'ldirishi va uni to'ldirish tartibi.

Ushbu hujjat nima uchun?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'til jadvali juda muhim hujjatdir. U korxonaning har bir xodimi uchun rejalashtirilgan yillik to'lanadigan ta'tillar jadvali. Ushbu jadvalning asosiy maqsadi xodimlarning ta'tilga oldindan rejalashtirilgan vaqtda ustuvorlik tartibida chiqishlarini ta'minlashdan iborat. Jadval, shuningdek, kompaniyaning uzluksiz ishlashini va ularning ish joylarida kerakli miqdordagi xodimlarni ta'minlash uchun ishlab chiqilgan.

Ta'til jadvali tashkilotning mahalliy hujjatlariga tegishli bo'lib, u xodimlar va ma'muriyat tomonidan bajarilishi majburiydir. Istisnolar, ta'tilni rahbariyat bilan kelishilgan xodimning iltimosiga binoan o'tkazish (bu haqda maqolaning keyingi qismida), fors-major holatlari yoki ishlab chiqarish zarurati bo'lishi mumkin.

Jadvalning har qanday buzilishi va uning o'zgarishi asoslanishi va korxona rahbarining vizasi bilan buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Korxonada ishchilar soni qanchalik ko'p bo'lsa, jadval tuzish shunchalik qiyin bo'ladi, chunki ish jarayonini buzmasdan, xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olish va ularning ta'tillarini optimal taqsimlash kerak.

Agar kompaniyada jadval bo'lmasa, ish beruvchi muammoga duch kelishi mumkin. Bu ishchilar huquqlarining bevosita buzilishidir. Jadvalga muvofiq ta'til bermaganligi uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Shuningdek, jadval mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali va rejadan tashqari tekshirishlar ob'ekti hisoblanadi. Jazolar va boshqa muammolarni oldini olish uchun siz ushbu hujjatni tuzish jarayoniga ehtiyotkorlik bilan yondashishingiz kerak.

Uni kim va qachon to'ldiradi?

Qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq, jadval yiliga bir marta to'ldiriladi va rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi kerak. O'zgartirishlar kiritilishi mumkin emas, bitta holatdan tashqari - direktor tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan tegishli o'tkazish buyrug'i asosida ta'til davrini o'zgartirish. Ma'muriyat va kasaba uyushmasi bilan kelishilmagan holda, agar korxonada mavjud bo'lsa, jadvalni to'g'rilash mumkin emas. Jadvalni o'zgartirish uchun xodim har qanday shaklda yozma ariza beradi.

Loyihani tuzishda xodimlarning xohish-istaklari va ushbu tashkilotning ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinadi. Yirik korxonalarda jamoa shartnomasi yoki boshqa huquqiy hujjatlarda bir tarmoqda ishlaydigan va bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lishi mumkin bo'lgan eng ko'p odamlar soni ko'rsatilgan. Tabiiyki, bu korxona o'z ishini to'xtatmasligi, foydasiz qolib, zarar ko'rishi kerakligi bilan bog'liq. Boshliq va uning o‘rinbosari bir vaqtning o‘zida ta’tilda bo‘la olmaydi.

Jadval noyabr oyida bajarilishi kerak., chunki 18 dekabrgacha tasdiqlanishi va topshirilishi kerak, ya'ni yangi kalendar yilidan ikki hafta oldin. Ushbu talab Mehnat kodeksida belgilangan va unga qat'iy rioya qilish kerak. Xodimlar bilan muvofiqlashtirish va o'z vaqtida tasdiqlash uchun vaqt ajratish uchun rejalashtirishga oldindan murojaat qilish yaxshiroqdir. Barcha munozarali masalalar hal qilingandan keyin butun korxona uchun jamlangan jadval tuziladi.

Yil davomida ishga qabul qilingan xodimlarga kelsak, ularni jadvalga kiritish shart emas. Vaqtni rahbariyat bilan kelishilganidan keyin ularga ta’til beriladi.

Hujjatni kim tayyorlaydi? Javob oddiy: kadrlar bo'limi, agar u yirik korxona bo'lsa, buxgalteriya bo'limi yoki kichik korxonaning ish beruvchisi tomonidan ham shug'ullanishi mumkin. Biz oxirgi variantni ko'rib chiqmaymiz, chunki bu menejerning o'zi tomonidan kichik xodimlar bilan amalga oshiriladi va turli bo'limlar xodimlarining sertifikatlari yoki imzolarini talab qilmaydi.

Tuzilgan jadval kadrlar bo'limining bosh direktori - kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi, so'ngra direktorning imzosi bilan tasdiqlanadi. Ba'zan korxona yoki tashkilot o'zining ichki hujjatlarida jadvalni tasdiqlash uchun rahbariyat tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxsning huquqini ko'rsatishi mumkin. Agar korxona kasaba uyushma organiga ega bo'lsa, hujjat ushbu organ bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Jadvalda menejerning imzosi bo'lganligi sababli, uni tasdiqlash uchun alohida buyurtma tuzishning hojati yo'q.

Har bir xodim jadval bilan tanishishi va ta'tilga qachon borishini bilishi kerak. Xodimlarni kechiktirmasdan tanishtirish kerak ta'tildan ikki hafta oldin. Bu imzoga qarshi amalga oshirilishi kerak, garchi T-7 shaklida bunday ustun yo'q. Turli korxonalar turli xil ishlarni qiladilar. Ba'zilar jadvalga boshqa ustun qo'shadilar, bu erda xodimlar o'z imzolarini qo'yishadi, boshqalari tanishish faktini qayd etadigan jadvalga ilova qilingan hujjatni tuzadilar.

Ta'kidlash joizki, qonun hujjatlarida ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning jadvalda ko'zda tutilmagan toifalari belgilangan. Misol uchun, xodim xotinining tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin va ma'lum bir ish joyida ishlash muddati muhim emas. Yarim kunlik ishchilar uchun dam olish sanasi asosiy ish joyiga to'g'ri keladi va ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq emas.

Quyidagi videoda ushbu diagrammani tuzish xususiyatlari muhokama qilinadi:

To'ldirish tartibi

Davlatimizdagi jadval Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona model - T-7 shakli bo'yicha to'ldiriladi. U tuzilgan bitta nusxada.

Shakl jadvalga o'xshaydi. Yuqori o'ng tomonda shakl raqami, sanasi va uni tasdiqlagan vakolati ko'rsatilgan. Markazda korxona nomi yoziladi, chap tomonda esa bunday tanishish sanasi majburiy ko'rsatilgan holda tasdiqlash to'g'risida kasaba uyushmasining belgisi mavjud. Ushbu masala muhokama qilingan yig'ilish bayonnomasining raqami ham kiritiladi. Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa, bu joyga tushuntirish yozuvi qo'yiladi. O'ng tomonda rahbariyatning roziligi - sana, imzo, shuningdek imzolovchining lavozimi. Keyin hujjatning nomi yoziladi - "Ta'til jadvali", uning raqami, uni tayyorlash sanasi va ushbu jadval tuzilgan yil.

Endi siz to'g'ridan-to'g'ri stolga o'tishingiz mumkin. Chiziqlar soni korxonadagi xodimlar soniga bog'liq. Jadval o'nta ustundan iborat, xususan:

  • birinchisi, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma - kadrlar bo'limi, boshqaruv yoki boshqa narsa;
  • ikkinchi ustunda - shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozimi;
  • keyingi ustunda xodimning to'liq ismi ko'rsatilgan;
  • uning hisobot kartasidagi raqami;
  • beshinchi ustun - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'til turlarini hisobga olgan holda ushbu xodim uchun ta'til kunlarining soni. To'lanadigan ta'til kunlarining minimal soni - 28 kalendar kun. Ushbu muddatning qolgan qismi kamida 6 oy uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan barcha xodimlarga beriladi. Bu yangi boshlanuvchilar uchun amal qiladi. O'tgan yili barcha kunlardan foydalanmaganlar ularni yangi yilda yillik ta'tilga qo'shishlari mumkin;
  • oltinchi ustunda oldindan rejalashtirilgan ta'til sanasi haqida ma'lumot mavjud. Agar xodim rejadan tashqari ta'tilga chiqishi mumkinligi ma'lum bo'lsa, ushbu ustunda ma'lum bir sana o'rniga oy ko'rsatiladi;
  • keyingi ustunda - xodim haqiqatda ta'tilga chiqqan sana;
  • Sakkizinchi va to'qqizinchi ustunlar ta'tilni o'tkazishga bag'ishlangan, agar mavjud bo'lsa, ya'ni kelishilgan ta'til sanasi va haqiqiy sana mos kelmasa, ushbu ustunlarni to'ldirish kerak. Sakkizinchi ustunda o'tkazish uchun asos - yozma hujjat ko'rsatilgan. Odatda bu bayonot yoki buyruq. Va to'qqizinchida yangi sana bor.
  • o'ninchi ustun oxirgi bo'lib, agar mavjud bo'lsa, sharhlarni bildiradi. Masalan, ta'tilni kechiktirish yoki uni uzaytirish sababi.

Jadvaldan keyin kadrlar bo'limi boshlig'i to'g'risidagi ma'lumotlar - uning shaxsiy imzosi, familiyasi va bosh harflari, imzo stenogrammasi.

Keling, shaklni to'ldirish bilan bog'liq bir nechta nuanslarni ko'rib chiqaylik.

Shaklning o'zi chop etiladi. Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar bosma shaklda kiritilishi mumkin, ammo 7-10 ustunlar faqat qo'l yozuvida kiritilishi mumkin. Yangi kalendar yili boshlanishidan oldin kadrlar bo'limi barcha ustunlarni emas, balki birinchidan oltinchigacha to'ldiradi. Qolgan ustunlar - etti dan o'ngacha - xodim ta'tilga chiqqanda to'ldiriladi. U ta'til uchun ariza yozadi va buyruq tuziladi (T-6 shakli).

Xodim ta'tildan chaqirilganda, u undan voz kechishga roziligi to'g'risida ariza yozadi va 8-10-ustunlarda jadvalga o'zgartirishlar kiritiladi.

Jadvalda ta'tilni qismlarga bo'lish haqidagi ma'lumotlar ham aks ettirilishi kerak. shu esta tutilsinki 2014 yil yanvar oyidan boshlab yagona shakllar endi majburiy emas, lekin ular foydalanishda davom etmoqda. Bunday hujjatga har qanday o'zgartirishlar kiritish mumkin.

Umid qilamizki, bizning maqolamiz sizga ta'til jadvali nima ekanligini, nima uchun kerakligini va uni qanday to'g'ri to'ldirishni tushunishga yordam berdi. Bayramingiz yaxshi o'tsin!

T-7 shakli - ta'til jadvalini tuzish uchun tasdiqlangan standart shakl. Uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga o'tishdan oldin, ta'til jadvali oldindan - kelgusi yil uchun joriy yilning dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tuzilishi kerakligini esga olish kerak. Asosiy aytilmagan qoida barcha tomonlarning manfaatlarini, ya'ni xodimlarning ham, tashkilot rahbariyatining ham istaklarini hisobga olishdir. Xodimning ta'tilga chiqishi ishlab chiqarish jarayonining samaradorligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

T-7 shakli namunasi va bo'sh dam olish jadvalini yuklab oling

FAYLLAR

Dam olish jadvalini kim tuzadi?

Ta'til jadvalini tuzish uchun kadrlar bo'limining mutaxassisi javobgardir. Ammo tashkilot rahbarining imzosi va muhri bo'lmasa, u haqiqiy hisoblanmaydi.

T-7 shaklini to'ldirish uchun nima kerak

Avvalo, ta'til jadvalini to'g'ri tuzish uchun siz mavjud shtat jadvalidan foydalanishingiz kerak. Bu sizga har bir xodimning to'liq ismini, uning lavozimi va xodimlar sonini, shuningdek, u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linmani aniq ko'rsatishga imkon beradi. Xuddi shu shtat jadvali ta'til jadvalini ishlab chiquvchiga biron bir xodimni unutmaslikka imkon beradi.

Mas'uliyatli shaxslar

  • Ta'til jadvalining birinchi qismida tashkilotning tafsilotlarini, xususan, tashkiliy-huquqiy shaklni ko'rsatuvchi to'liq nomini ko'rsatish kerak.
  • Bundan tashqari, agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, siz ushbu fikr bildirilgan va qayd etilgan sanani ko'rsatgan holda ta'til jadvali bo'yicha uning fikrini hisobga olishingiz kerak.
  • Keyin hujjat to'ldirilgan sanani kiriting.
  • Ta'til jadvali yakunlangandan va xodimlar bilan kelishilganidan so'ng, direktorning stsenariy bilan imzosi qo'yilishi kerak.

Rejalashtirish

Ikkinchi nuqta asosiy hisoblanadi. U ushbu hujjat tuzilayotgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu erda siz tegishli ustunlarga tarkibiy bo'linmani, xodimlarning to'liq ism-sharifini, ularning lavozimini, xodimlar sonini, shuningdek, har bir xodimning ta'til davrini kiritishingiz kerak.

Muhim shart: qonunga ko'ra, ta'tilning umumiy uzunligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas, lekin ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi sharti bilan uni har qanday qismga bo'lish mumkin.

Ta'til jadvali tuzilgandan so'ng, u ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimlarga ko'rsatilishi kerak. Keyin u tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanishi kerak va shundan keyingina tashkilotning asosiy shaxsiga imzolash uchun topshiriladi.

Jadval tuzilgan va tasdiqlanganda, uni javonga qo'ymaslik kerak - yil davomida u haqiqiy ta'til kunlari va barcha turdagi o'zgarishlar bo'yicha to'ldirilishi kerak.

Diqqat! Ushbu jadval bo'yicha ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin har bir xodimga ta'tilning boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan holda xabar berilishi kerak. Ushbu bildirishnomasiz, xodim ilgari belgilangan muddatda ta'tilga chiqishni qonuniy ravishda rad etishi mumkin.

Muhim! Agar xodim ta'til sanasini o'zgartirishga qaror qilsa, u bu haqda rahbariyatni yozma ariza orqali xabardor qilishi shart. Bunday holda, ta'til sanasini o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan va bu tashkilotdagi ishlab chiqarish jarayonlariga zarar etkazmaslik sharti bilan mumkin. Shuning uchun, agar xodim rahbariyatga asosli sabablar va ta'tilni qayta rejalashtirish zarurligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etsa yaxshi bo'ladi.

Ta'til jadvalida ta'tilni o'tkazish mumkin bo'lgan sabablar, shuningdek ta'tilning haqiqiy sanasi ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlarning barchasi ichki hujjatlarga (buyruqlar, kasallik ta'tillari va boshqalar) havolalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar xodim ta'til jadvalini tuzgandan keyin ishga kirsa nima qilish kerak

Bu holat kamdan-kam hollarda emas. Odatda, bunday hollarda ikkita variantdan biri qo'llaniladi:

  1. Mavjud dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish;
  2. Asosiysiga ilova bo'lgan qo'shimcha ta'til jadvalini tuzish.

Qolgan hamma narsa umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi: xodimning majburiy imzosi, o'zgarishlarni tasdiqlash yoki tarkibiy bo'linma rahbari va korxona rahbariyatidan qo'shimcha ta'til jadvali.

Kim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishi mumkin

Qonunda ish staji va tasdiqlangan jadvalidan qat’i nazar, ularning iltimosiga ko‘ra ta’til berilishi kerak bo‘lgan shaxslar alohida ko‘rsatilgan. Bu:

  • asosiy ish joyidan ta'tilga chiqayotgan tashqi yarim kunlik ishchilar;
  • tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan bolani kutayotgan ayollar;
  • voyaga etmagan xodimlar;
  • turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkak xodimlar (nikoh guvohnomasi va tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan);
  • harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - harbiy xizmatchilar ta'tilda bo'lgan bir vaqtda (ixtiyoriy);
  • Chernobil halokatidan jabrlangan fuqarolar.

Boshqa barcha xodimlar tashkilotda kamida 6 oy ishlagandan keyingina va oldindan tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqish huquqiga ega.

  • Standart hujjatlar shakllarini avtomatik to'ldirish
  • Hujjatlarni imzo va muhr tasviri bilan chop etish
  • Sizning logotipingiz va tafsilotlaringiz bilan blankalar
  • Hujjatlarni Excel, PDF, CSV formatlarida yuklash
  • Hujjatlarni elektron pochta orqali to'g'ridan-to'g'ri tizimdan yuborish

Business.Ru - barcha asosiy hujjatlarni tez va qulay tarzda to'ldirish

Business.Ru saytiga bepul ulaning

Ta'til jadvali - bu tashkilot yoki muassasa xodimlariga me'yoriy hujjat bilan belgilangan pullik ta'til berish tartibi.

Jadvalni yakuniy tayyorlash uchun T-7-sonli yagona shakl qo'llaniladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori). Unda tarkibiy bo'linma, xodim egallab turgan lavozimi, uning bosh harflari va ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan.

(Class365 dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)

Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni oson va tabiiy ravishda saqlash

Business.Ru qanday ishlashini ko'ring
Demo versiyasiga kiring

T-7 shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Ta'til jadvali tashkilotning barcha xodimlariga kalendar yili uchun har oyda beriladigan yillik pullik ta'tillarni taqsimlash vaqti va tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish uchun zarur. Qoida tariqasida, uni tayyorlash tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladi, keyin jadval tuzilmaviy bo'linmalar va kadrlar xizmati rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi, saylangan kasaba uyushma organi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishiladi va tasdiqlanadi. tashkilot rahbarining imzosi bilan.

Tashkilot xodimlari ularga berilgan haq to'lanadigan ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin jadval bilan tanishishlari kerak. Agar kimdir ta'til vaqtini kechiktirishi kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi va ushbu o'tkazish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida buyruq chiqariladi.

T-7 shaklini to'ldirishda birinchi navbatda HR xodimi to'ldirishi kerak bo'lgan asosiy ustunlar birdan oltitagacha ustunlardir. Yetti-to'qqiz ustunlar yil davomida ta'tilga chiqqan xodimlar bilan to'ldiriladi. O'ninchi ustunda, masalan, ta'tilni uzaytirish, oilaviy sabablarga ko'ra ko'chirish yoki ta'minlanmaslik to'g'risida zarur eslatmalar ko'rsatilgan.

T-7 shaklining sarlavhasini to'ldirishda shuni hisobga olish kerakki, hujjat raqami mahalliy me'yoriy hujjatning seriya raqamini bildiradi (odatda birinchisi), tayyorlanish sanasi ustunni tayyorlash sanasini ko'rsatadi. ta'til jadvalining birinchi loyihasi va " Yil uchun" ustuni kelgusi kalendar yilni ko'rsatadi. "Saylangan kasaba uyushma organining fikri ..." ustuni, agar saylangan kasaba uyushma organi tashkilotda mavjud bo'lsa, ta'til jadvali loyihasi bilan rozi bo'lsa, to'ldiriladi. Tasdiqlash shtampida kelgusi kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin (1 yanvardan) sana ko'rsatiladi.

Ta'til jadvali majburiy hujjat bo'lib, u bo'lmasa, kompaniya mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. U 1 kalendar yil davomida saqlanishi va keyin yo'q qilinishi kerak.

Business.Ru bilan hoziroq boshlang! Biznesni boshqarishda zamonaviy yondashuvdan foydalaning va daromadingizni oshiring.

Business.Ru saytiga bepul ulaning

Tegishli nashrlar